Неотпуск, когато можете да си вземете отпуск. Ако служителят не е ползвал необходимия отпуск през годината

Законът забранява да работите без ваканция, като получавате паричен еквивалент вместо определената ваканция веднъж годишно. Но това не означава, че няма опции как да получите обезщетение за неизползван отпуск. Те не само съществуват, но са напълно легални и могат да се използват в разрешени от закона ситуации.

При какви условия ще се изплаща компенсация за почивка?

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни. Осигурен е и допълнителен отпуск:

в условията на Далечния север и еквивалентните на тях региони;
при вредни и опасни условия на труд;
при специални условия, с ненормиран работен ден и др.

Ако има съмнения дали е възможно да получите обезщетение за неизползван отпуск, тогава, като се обърнете към Кодекса на труда, можете да разберете, че отговорът е ясно утвърдителен.

Еквивалентът за неизползвана почивка може да бъде определен, ако:

служителят напуска;
останалата част, на която има право, надвишава 28 календарни дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При напускане служителят има право да получава обезщетения за всички дни заслужена почивка. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на броя на ваканционните дни и средните доходи за последната година.

Вторият случай, при който е възможна компенсация, е ваканция над 28 дни. След това за всички допълнителни дни или част от тях се начислява паричната равностойност. Например, ако имате право на 34 дни ваканция, тогава трябва да използвате 28 от тях за почивка и да получите компенсация за останалите 6 дни.

Законът обаче не задължава работодателя да спазва стриктно това правило. Работодателят има право да не плаща допълнителни дни отпуск, но да изисква използването им за почивка.

Моля обърнете внимание! Правилото не важи за бременни жени, работници под 18 години, както и работници, заети в опасни и опасни производства. Те трябва да ползват допълнителния отпуск по предназначение.

Защо е разрешено прехвърляне на почивка?

Законодателят предвиди възникването на ситуации по време на ваканция, когато годишният отпуск трябва да бъде прекъснат или предоставен в различно време. Такива случаи са:

прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест;
необходимостта от изпълнение на държавни задължения, през което време е предвидено освобождаване от работа със закон;
в други случаи.

Неплащането на отпуск, уведомяването за отпуск по-малко от 14 дни преди началото му също става основание за прехвърляне на отпуска в друг период, съгласуван със служителя.

Ако производствен процесизисква присъствието на служителя и излизането му във ваканция парализира дейността на организацията; със съгласието на служителя ваканцията също се отлага за друг период от време. Той обаче трябва да се използва в рамките на годината, следваща годината на предоставяне. Тоест, работата 2 години без ваканция е приемлива.

Ето защо, ако трябва да разберете дали е разрешено заместването на ваканция парично обезщетениев случай на прехвърлянето му, не забравяйте, че в този случай законодателят казва „не“ (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците под 18-годишна възраст, както и тези, заети в опасни и опасни производства, трябва да получават годишен отпуск, преместванията не са разрешени.

Ползване на отпуск преди уволнение

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато планира да прекрати договора, служителят може да вземе полагащия му се отпуск с последващо уволнение съгласно по желание. Те пишат изявление, в което посочват датата на уволнение, която трябва да бъде последният ден от ваканцията. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, служителят има право да ползва преди уволнението дължим отпуски датата на прекратяване на договора ще бъде и последния ден на ваканцията.

Тази дата може да не съвпада с предварително определената крайна дата на трудовия договор. Ако ваканция е взета от служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, той има право да промени решението си и да оттегли писмото за напускане преди началото на ваканцията. Ако на негово място е нает друг служител, тогава оттеглянето на заявлението за уволнение не е разрешено (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да получите парично покритие

Както бе споменато по-горе, ако служителят не е сигурен дали е възможно да замени отпуска с парично обезщетение през 2019 г., струва си да потърсите разяснение от члена на закона. Правилото предвижда, че обезщетението се изплаща само при уволнение, за всички необходими дни отпуск или ако не се използват неосновни дни. За да го получите, трябва да направите следното:

Изпратете заявление в свободен формуляр. Ако има специална формаформа - на форма. В заглавната част на заявлението се посочва длъжността на лицето, което ще завери заявлението, и трите му имена. След това посочете пълното име на кандидата.
Заглавието на документа е „изявление“.
Самият текст е молба за замяна на дните отпуск с парична равностойност. Посочете при какви обстоятелства е предоставен допълнителен отпуск, неговата продължителност и се позовавайте на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото на получаване на обезщетение.
Поставете датата и собствения си подпис.

След 10 дни или на датата на следващия брой заплатиприето от предприятието, плащането трябва да бъде издадено на заявителя. Основният отпуск не може да бъде заменен с компенсация. Това е нарушение на закона и виновното лице подлежи на административна отговорност под формата на глоба в големи размери. Дилемата дали е възможно да се вземе обезщетение за неизползван отпуск, ако не е основният, без да се налагат санкции на работодателя, предполага отговорът: да, възможно е.

Гледайте видеоклипа за обезщетението за почивка преди уволнение:

При уволнение служителят е длъжен да плати обезщетение за всички дни отпуск. Ако не е предоставена в рамките на две години, тогава след две години.

Ако служителят няма право на допълнителен отпуск, тогава той няма право на обезщетение за ваканционни дни, например неизползвани в продължение на 2 години и съответно удвоени.

Как да си вземем почивка не наведнъж

Според Кодекса на труда на Руската федерация разделянето на ваканцията на части е възможно със споразумение с работодателя. В същото време една от частите не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалите дни могат да се вземат във всякакви пропорции. По-специално два пъти по 7 дни, два пъти по 5 дни и 4 дни и т.н.

Специалистът отговаря на въпроси в коментарите към статията

Ситуацията е такава, че в продължение на много години трудов стаж се случва служителят да няма време да вземе годишен платен отпуск. Ваканционният период започва да се натрупва и с времето се губи. Много работници са загрижени за въпроса: какво да правят, ако има незапълнена ваканция и дали неизползваната ваканция от минали години изтича.

Съгласно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работодател е длъжен да осигури годишна платена почивка на своя служител. Няма значение дали служителката отива в отпуск по майчинство или е уволнена - ваканцията, която не е взета, не изтича. Според Законодателна рамкаВсеки служител има право да натрупва пари за отпуск. Как протича процесът на възстановяване на неплатен отпуск, какво се предоставя при уволнение: нереализиран отпуск или обезщетение, повече подробности в статията.

Може ли неизползваната ваканция да се загуби?

Съгласно Правилника за отпуските всеки служител има право на 28 дни отпуск годишно. По желание ваканциите могат да бъдат разделени на периоди. Основното е, че първата част трябва да бъде най-малко 14 дни. Втората част може да се обработва до един ден. Ако служител постоянно излиза в годишен отпуск, ситуацията се състои в това, че просто трябва да знаете как да попълните заявлението. Ако служител има почивен ден през предходната година, ситуацията е по-сложна.

На първо място, работодателят трябва да уведоми служителите си не само за възможността да излязат в годишен отпуск, но и да им даде възможност да изберат подходящ за тях период на почивка. Служителят от своя страна трябва да знае в кой ден са предвидени почивните дни за тази година. Ако по някаква причина не е могъл да вземе годишен платен отпуск, работодателят трябва да действа като гарант, че неизползваната ваканция няма да изчезне, а ще се натрупа в графика за заплащане на ваканция.

Дълъг почивен ден без празник означава, че работникът не е успял да организира празниците навреме и те автоматично се прехвърлят за следващата година. Ситуацията, когато изпълнителениска да прехвърли заплащане за отпуск, трябва да има основателни причини. Можете да пренасрочите своя годишен платен дълъг почивен ден:

По решение на служителя, ако условията на трудовия договор не възпрепятстват тази възможност;
По преценка на работодателя.

Списъкът с причините, поради които работодателят не може да пусне отделение във ваканция, съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва:

Извършване на неотложна работа, която само този специалист може да свърши;
тежък Финансово състояниефирми: фалит, криза;
Недостатъчен брой хора, които биха могли да заместят напускащия;
По време на почивката служителят изпълнява част от задълженията, които са му възложени при провеждане на производството.

Трябва да знаете, че дори в такива ситуации заплащането за отпуск за минали години не може да бъде изгоряло според Кодекса на труда на Руската федерация. Независимо от това каква позиция има отделението, дали излиза в отпуск по майчинство или решава да вземе отпуск при уволнение, според закона е възможно да се натрупат почивни дни и да се използват през следващата работна година.

Изтича ли неизползваният отпуск от минали години?

Ако по някаква причина служителят не използва цялата или част от ваканцията, ваканцията автоматично се прехвърля за следващата работна година. Неизползваният и неизползван отпуск не се погасява. Вярно е, че не отнема много време, за да натрупате отпуск.

Неползваните отпуски от минали години могат да бъдат отложени не по-късно от една година. Други календарни периоди няма да се вземат предвид. Неизползваните празници могат да бъдат издадени през текущата или следващата година. Ако това не бъде направено, те няма да бъдат изгорени, но работодателят няма да може да ги предостави на работника. В такава ситуация е по-добре да се опитате да замените почивните дни от минали години за компенсация.

При уволнение неизползваната ваканция изтича или не през 2018 г.?

Неизползваната ваканция или част от ваканцията при уволнение не изтича в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение работодателят, според графика на отпуските, обобщава целия период, който не е изтеглен. Следователно служителят има възможност да се отдаде на заслужена почивка, преди да напусне позицията си.

Има ситуации, когато работникът иска да получи парично обезщетение вместо годишен отпуск. В този случай служителят трябва да знае, че ако времето за отпуск не изтече, това не означава, че постоянното му натрупване през последните години може да бъде заменено за парично обезщетение. Законът гласи: обезщетение се предоставя само на тези категории граждани, които имат ваканция над 28 дни и тези, които решат да прекратят трудов договор. Тоест хората, които имат удължен отпуск и искат да напуснат, могат да получат пари.

В съдебната практика се случва работодателят да предостави на служител намален размер на заплащане за отпуск чрез измамни средства. При доказване на подобни неправомерни действия, съгласно Закона, управителят ще носи административнонаказателна отговорност.

Ваканцията изтича ли, когато излезете в отпуск по майчинство?

Съгласно законите и Кодекса на труда на Руската федерация ваканциите, които не са взети преди излизане в отпуск по майчинство, не изтичат. Бременната жена може:

Напишете заявление за използване на частта от ваканцията, която не е взета, и отидете в отпуск по майчинство предсрочно;
Служителят може да удължи периода си по майчинство, като използва неизползвани почивни дни.

Дори ако бременната жена не е имала време да попълни заявление за ваканция преди отпуска си по майчинство. След това тя може да излезе през необходимия уикенд. Натрупаната част от заплатата за отпуск не изтича дори ако дълъг престойв отпуск по майчинство.

Неизползван отпуск - промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 1 януари 2018 г

Правилата за регистриране на неизползваната ваканция ще се променят от 1 януари 2018 г. Трябва да знаете, че ако напишете заявление, можете да получите неизползвана ваканция преди уволнението. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетение за целия период на почивните дни без почивка. Дори ако срокът на трудовия договор е изтекъл, периодът на годишния отпуск не изтича, а се предоставя независимо дали надхвърля условията или не.

Трябва да уведомите работодателя си за желанието си да ползвате годишен почивен ден не по-рано от две седмици предварително. През това време, преди началото на почивката при уволнение, служителят може да промени решението си и да вземе обратно писмото си за напускане от работното място.

Въпросът дали неползваният отпуск през 2017 г. (или както често се нарича разговорно „неползван отпуск“) ще изтече или не, вълнува не само служителите по персонала, но и самите служители. Какво да правим с оставащите дни - могат ли да бъдат прехвърлени в бъдещето или е необходимо да се плати парично обезщетение? Какви документи се изготвят? Ще намерите отговори на тези въпроси по-долу.

Неизползвана ваканция: изтича ли или не?

Трудовото законодателство на Руската федерация урежда правото на годишен платен отпуск за всички служители без изключение в съответствие с разпоредбите на чл. 107, 114, 122 ТЗ. Такава почивка, използвана по преценка на лицето, със запазване на средната заплата и с освобождаване от изпълнение на преки задължения трудови задължения, трябва да се предоставят от работодателите всяка година (чл. 114). В същото време, в съответствие с чл. 124 е забранено да се отказва предоставянето на годишен отпуск за две последователни години, въпреки че, както показва реалността, подобна практикане е необичайно в предприятията.

В тази връзка отпуската от минали години изтича ли през 2017 г., ако не е използвана изцяло? Например, на специалист остават 10 дни от 2016 г. Възможно ли е тези неизползвани ваканционни дни да се добавят към ваканцията през 2017 г.? В тази ситуация първоначално са предвидени 10 дни. минала и след това вземете текущата ваканция. Ако дадено лице подаде оставка, то съгласно чл. 127 от Кодекса на труда той има право да избере да получи парично обезщетение за неизползван отпуск за предходни години или да ползва необходимите дни отпуск с последващо уволнение. Във втория случай ще се изисква писмено изявление от служителя.

Как да изчислим дните на неизползваната ваканция при уволнение

Така решихме, че неизползван ваканционни дниТе не изчезват и не изгарят. Но как се изчислява обезщетението за почивни дни, ако специалист подаде оставка? За да изчислите сумата, ще трябва да определите броя на разпределените ваканционни дни в зависимост от продължителността на работата на служителя.

Освен това, ако човек е работил 11 месеца към момента на уволнението, той има право на пълно обезщетение. В други случаи, според общоприетия метод, се предоставят 2,33 дни ваканция за всеки отработен месец. Например, човек напуска организация, след като е работил там 5 месеца. и 16 дни. Според правилата за закръгляване трудовият стаж при този работодател е 6 месеца, тоест служителят има право на 13,98 дни. отпуск (6 месеца х 2,33).

Изчисляване на броя на дните неизползван отпуск при уволнение - пример

Има и друг начин за изчисляване на броя на дните на ваканция, които не са взети - пропорционално на отработеното време. Прилага се следната формула:

Брой дни = 28 дни. / 12 месеца x Брой отработени месеци.

Ако направите изчисление въз основа на тази техника, според условията на примера, получавате:

Брой дни = 28 / 12 х 6 месеца. = 14 дни

Както можете да видите, вторият метод е малко по-полезен за служителите. Освен това, ако освен основния служител има право и на допълнителен отпуск съгласно нормите на глава 19 от Кодекса на труда, тези дни също се включват в изчисленията при определяне общ бройваканционни дни за изчисляване на парично обезщетение.

Заявление за неизползван отпуск - образец

Неизползваният отпуск може да бъде предоставен на служителя съгласно или съгласно графика на отпуските със съответните дни, добавени към общия период съгласно гр. 5. Ако заявлението е писмено, периодът на почивка трябва да бъде съгласуван с администрацията на работодателя. Формата на съставяне на документа е произволна. Необходимо е да посочите пълното име / длъжността на служителя и ръководителя, дните на предстоящата почивка и датата на съставяне.

Молба за отпуск - образец

до главен изпълнителен директор

LLC "Iskra" Doronin V.P.

от монтажника Гвозденко Ю.И.

Изявление

Моля да ми разрешите пореден платен отпуск от 01.06.2017 г. за 10 (десет) календарни дни.

__________________ / Гвозденко Ю.И./

Забележка! Заместване с парично обезщетение по искане на работника или служителя се допуска само за дни, надвишаващи стандартната продължителност на годишния отпуск - 28 календарни дни (чл. 126 от Кодекса на труда).

Всяка година служителят трябва да почива; Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължителен платен период под формата на ваканция с минимален размер от, в общия случай, 28 кал дни. Въпреки това, често на практика възниква ситуация, когато служителите работят в предприятие в продължение на няколко години, без да излизат на почивка. Това приемливо ли е? Ще бъде ли загубена неползваната ваканция?

През 2017 г. неползван отпуск, според кодекс на труда, не гори. Ваканционните дни се прехвърлят в бъдещи периоди; при уволнение работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение за всички незапълнени ваканционни дни.

Причината за работа без ваканционна почивка може да бъде свързана както с желанието на самия служител, така и с особеностите на организацията на трудовия процес в компанията. Много работници не искат да почиват, за да не загубят заплати, възнамерявайки да получат парично обезщетение за заплащане на ваканция за всички дни, които не са взети.

Обезщетение за неизползвани ваканционни дни е възможно само при уволнение. Можете също така да замените с пари допълнителен платен отпуск към основния. Ако трудовият договор не бъде прекратен, тогава няма да е възможно да се замени неизползваната ваканция за изминалата работна година с обезщетение.

Необходимо ли е всяка година да ходите на почивка?

Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че се предоставя на всеки служител годишно. Всяка работна година изисква минимум 28 календарни дни. В някои случаи се добавят допълнителни дни - .

В член 124 има и разпоредби, според които ваканцията за изминалата работна година трябва да бъде взета не по-късно от 12 месеца след края й. Оказва се, че един служител трябва да почива поне веднъж на 2 години. На практика все по-често се срещат ситуации, при които работниците работят няколко години, без да излизат в отпуск. Натрупват се почивни дни. Възниква въпросът: ще изгорят ли натрупаните ваканционни дни? Възможно ли е да получите парично обезщетение за тях или можете да отидете на една дълга ваканция с продължителност, равна на общата продължителност на всички неизползвани ваканции?

Неизползваната ваканция няма ли да изтече през 2017 г.?

Кодекс на труда през 2017 г този проблемне се променя, работникът все още трябва да ходи на почивка всяка година. Ако това не се случи, тогава е необходимо да се разчита на писмото на Rostrud 1921-6, според което служител, който не е почивал няколко години, все още има право на всички неизползвани ваканционни дни. Отпуските не са изтичали досега и няма да изтекат и през 2017 г. Няма промени по този въпрос.

Сега основен въпроскоето тревожи счетоводителите във връзка с промените в законодателството относно заплащането на ваканция - ще изгорят ли? неизползвани отпускиот 1 януари 2019 г.? Нека да отговорим на този въпрос.

Могат ли ваканционните дни да бъдат загубени или изгорени през 2019 г.?

Служителят не е бил в отпуск две поредни години. Изтичат ли отпуските?

Да приемем, че служител не е бил във ваканция две поредни години. Изтичат ли отпуските?

В този случай работодателят нарушава трудовото законодателство. За това организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли. или да спре дейността си за срок до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Но наказание за служителя няма да има. И дните на вашата почивка няма да бъдат загубени. Служителят има право на пълен отпуск за тези дни.

Възможно ли е да замените ваканцията с пари?

Отпускът не може да бъде заменен с компенсация. Дори отпускът, който служителят не е ползвал повече от две години. Служителят може да вземе само тези дни на почивка. В същото време заплащането за отпуск се изплаща за ваканция, което може да се изчисли на нашия калкулатор .

Някои служители имат право на допълнителни дни отпуск в допълнение към тези 28 дни. Това:

Работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служители със специален характер на работа (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работници с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работници, наети в Далечния север и еквивалентните райони (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тези допълнителни дни могат да бъдат заменени с компенсация. Обезщетението се изчислява по същия начин като редовното заплащане за отпуск.

Отпускът също се заменя с пари, ако служителят напусне. Този случай е разгледан в специална статия на нашия уебсайт .