Ролята на КСО във формирането на социални и трудови отношения на съвременна организация. Ролята на КСО във формирането на социални и трудови отношения на съвременна организация Социална отговорност и социални и трудови отношения

ПЛАН

КСО и социална защита на заетото население

КСО и социално-трудови отношения

КСО е в много отношения социална защита на заетото население, тоест част от социалните и трудовите отношения. Преди да определим мястото и ролята на КСО в системата на социално-трудовите отношения, нека представим нашето виждане за самата категория “ социални и трудови отношения».

Понятие за трудови отношения

Понятието социално-трудови отношения е логично свързано с определението за „трудови отношения“. Съгласно член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация), трудовите отношения са „отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личните резултати от служителя срещу заплащане. на трудова функция (работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, поверена на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, докато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор. По този начин основните характеристики на трудовите отношения са изпълнението на определена трудова функция от служителя, спазването на вътрешните трудови разпоредби, платеният характер на извършената работа и осигуряването на условия на труд от работодателя. Страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Трудовите отношения или трудовите отношения се уреждат не само от трудовото законодателство, което става ясно и от дефиницията. Въпросите на възнаграждението, осигуряването от работодателя на безопасни условия на труд, съдържанието на трудовия договор и много други аспекти на трудовата дейност се регулират не само от Кодекса на труда на Руската федерация, но и от други федерални закони. „На пазара отношенията между служител и работодател тепърва започват, проявявайки се по-нататък в трудовия процес и засягайки такива важни въпроси за субектите на трудовите отношения като организацията и регулирането на труда, системата на заплащане и др.“1 .

Тъй като трудовите отношения между служител и работодател се развиват в процеса на преход към социални и трудови отношения, към двата субекта на трудовите отношения, работодателят и работникът, се добавя трети субект, който действа като гарант, координатор и арбитър на събитията, които се случват. в сферата на труда. Говорим за държавни органи. Тази идея се потвърждава от Б. Г. Збишко - „държавата се разглежда не само като пълноправен трети партньор, който активно участва в процеса на възпроизводство на работната сила и семейството му, но и в осигуряването на социалната защита на хората в обществото като цяло. ” С възникването на държавата в трудовите отношения категорията „трудови отношения” тясно се преплита с категорията „социално-трудови отношения”.

Същност на социално-трудовите отношения

Ако трудовите отношения изразяват отношения в сферата на труда, тогава социално-трудовите отношения означават „обективно съществуващи взаимовръзки и взаимодействия на субектите на тези отношения в трудовия процес, насочени към регулиране на качеството на трудовия живот“. Икономическата същност на социално-трудовите отношения се проявява в поддържането и подобряването на стандарта на живот на работниците, измерен чрез система от икономически и социални параметри, предимно чрез показатели за разпределение на резултатите от общественото производство между работниците.

Към днешна дата не е дефиниран единен подход за дефиниране на категорията „социално-трудови отношения“, което се доказва от различни тълкувания на тази категория. Таблица 1.1 показва редица формулировки на категории, посочващи авторите и източниците, където са публикувани тези определения.

Таблица 1.1 Някои тълкувания на категорията „социално-трудови отношения“

Общото в представените дефиниции е организираното взаимодействие на работници и работодатели в процеса на подобряване на условията на труд и повишаване на жизнения стандарт на заетите в предприятията.

Социално партньорство

За ефективното функциониране и развитие на социалните и трудовите отношения е необходимо да се избере форма на взаимодействие между всички партньори на тези отношения: служителя и работодателя като страни по трудовите отношения и държавата. Тази форма, в съответствие с логиката на историческото развитие, се нарича социално партньорство.

Да надникнем в историческата ретроспекция. Много руски икономисти и общественици казват, че социалното партньорство е оптималната форма на взаимодействие между труда и капитала. Например В. В. Берви-Флеровски през 1869 г. в изследването си „Положението на работническата класа в Русия“ формулира концептуалните основи на социалните и трудовите отношения, призовава за солидарност между труда и капитала, като казва, че „трябва да има равенство между труда и икономика, между работниците и капиталистите - партньорство." Впоследствие В. В. Берви-Флеровски е обявен за луд за критика на господстващия тогава обществен ред, поставен в психиатрична болница и след това заточен в Астрахан.

Друг виден представител на руската икономическа школа, М. И. Туган-Барановски, анализирайки ролята на държавата във формирането на нови социални и трудови отношения, пише, че „фабричното законодателство до голяма степен промени положението на работниците към по-добро“2, и затова високо оцени политиката на държавен патернализъм в сферата на социалните и трудовите отношения.

Друг руски икономист, председател на руския кабинет на министрите през 1897-1895 г. Н. Х. Бунге подчерта, че е необходимо по принцип да се променят отношенията между работодатели и служители: „Необходимо е първите да бъдат убедени, че няма да създадат силно бъдеще за своите потомци чрез лесни пари... Необходимо е последните да бъдат проникнати от съзнанието, че само разчитайки на капитала, а не като се карат с него, могат да постигнат подобрение не от държавата, а от своя труд и другарска дейност с предприемачи, които им подават ръка за съвместна дейност .”

Днес теорията за социалното партньорство като цивилизована форма за разрешаване на противоречията между труда и капитала се превърна в реална предпоставка за развитието на съществуващите законодателни документи в областта на регулирането на социалните и трудовите отношения.

Определението за социално партньорство, дадено в член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация, е следното: социалното партньорство е „система от взаимоотношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), държавни органи, местни власти, насочени за осигуряване на координация на интересите на работниците и работодателите по въпросите на регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения. Член 25 от Кодекса на труда на Руската федерация отбелязва, че държавните органи и местното самоуправление са страни по социалното партньорство, когато действат като работодатели или техни упълномощени представители, както и в други случаи, предвидени от трудовото законодателство.

Страните в социалното партньорство, както и в трудовите отношения, са предимно работници и служители и работодатели. Държавните и местните органи на управление не поемат задължения при сключване на споразумения или други програмни документи (освен когато действат като работодатели или техни представители). В същото време участието на властите като трети партньор в системата за социално партньорство се обяснява с необходимостта да се вземат предвид интересите на обществото като цяло, да се регулира и координира развитието на социалните и трудовите отношения и да се съпоставят законодателните и договорни аспекти на споразуменията.

Определението за социално партньорство, дадено в Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че е законодателно, не е единственото в научната литература, посветена на въпросите на социалните и трудовите отношения. Например В. А. Михеев дава следното тълкуване на социалното партньорство: „Социалното партньорство е цивилизована форма на социални отношения в социалната и трудовата сфера, осигуряваща координацията и защитата на интересите на работниците, работодателите (предприемачите), държавните органи, местните самоуправление чрез сключване на споразумения, споразумения и желание за постигане на консенсус и компромис по най-важните области на социално-икономическото и политическо развитие. В по-нататъшно изследване В. А. Михеев отбелязва, че „социалното партньорство е една от формите на взаимодействие между държавните институции и гражданското общество, а именно държавните структури, синдикатите и асоциациите на работодателите и предприемачите. Социалното партньорство е система от отношения между неговите основни субекти и институции относно положението, условията, съдържанието и формите на дейност на различни социални и професионални групи, общности, слоеве.

Член 26 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нивата на социално партньорство:

ü федерално ниво - основата за регулиране на отношенията в областта на труда в Руската федерация;

ü междурегионално ниво - основите на регулиране на трудовите отношения в две или повече съставни единици на Руската федерация;

ü регионално ниво - основата за регулиране на трудовите отношения в съставна единица на Руската федерация;

ü отраслово ниво - основите на регулиране на трудовите отношения в отрасъл или отрасли;

ü териториално ниво - основа за регулиране на трудовите отношения в една община;

ü местно ниво - задължения на служителите и работодателите в сферата на труда.

Член 27 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива формисоциално партньорство:

· колективни преговори за изготвяне на проекти на колективни договори, споразумения и сключване на колективни договори, споразумения;

· взаимни консултации (преговори) по въпроси на регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, гарантиране на трудовите права на работниците и подобряване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

· участие на служителите и техните представители в управлението на организацията;

· участие на представители на работниците и работодателите при разрешаване на трудови спорове.

Механизмът на социалното партньорство е представен на фиг. 1.1.

Фигура 1.1. Механизъм за социално партньорство

Говорейки за социалното партньорство, не може да не се каже, че в редица руски региони (Алтайски край, Башкортостан, Москва, Самара, Татарстан и други) са приети специални общински закони за социално партньорство, които описват подробно механизма на социалното партньорство на регионално ниво.

Отличителните черти на регионалните закони включват факта, че те представят свои собствени определения за социално партньорство. Например в градския закон на Москва „За социалното партньорство“ социалното партньорство е представено като „основата на взаимоотношенията между служителите (профсъюзите, техните съюзи, асоциации), работодателите (техните съюзи, асоциации), властите, местните власти за цел за обсъждане, разработване и приемане на решения по социални, трудови и свързани с тях икономически въпроси, осигуряване на социален мир, социално развитие, основани на международните норми, законите на Руската федерация и Москва и изразени във взаимни консултации, преговори, в постигането и сключването на страните споразумения, колективни договори и вземане на съвместни решения "

Определението за социално партньорство, представено в Закона на Алтайския край „За социалното партньорство в Алтайския край“, е по-кратко и се основава на определянето на целите: „социалното партньорство е система от отношения, която осигурява спазването на конституционните права, постигайки баланс на социалните и икономическите интереси на работниците, работодателите и държавата”.

Всички регионални закони уреждат системата на регионалното социално партньорство, спецификата на сключване на споразумения и колективни трудови договори, както и представят правата, задълженията и отговорностите на страните по социалното партньорство. Нека да отбележим, че регионалните закони показват, че страните по споразуменията са служители, работодатели, както и изпълнителни органи и местни власти на даден регион, представлявани от техни упълномощени представители. С други думи, в регионалните законодателни актове държавните органи и местното самоуправление са представени от трета страна в социално партньорство, което като цяло съответства на парадигмата на социалното развитие.

Социално-трудовите отношения са част от социално-икономическите отношения, следователно стандартите и нормите на социално-икономическите отношения неизбежно оставят своя отпечатък върху социалните и трудовите отношения. Еволюцията на социално-икономическите отношения, които в определен момент преобладават в обществото, предполага два начина за трансформиране на социалните и трудовите отношения: развитие в рамките на същите социално-икономически отношения и радикална промяна в социалните и трудовите отношения, дължаща се на фундаментални промени в национални социално-икономически отношения .

Глобализация

Терминът „глобализация” възниква през 1983 г. и в първоначалния си вид обозначава процеса на сливане на пазари за отделни продукти, произведени от големи и транснационални корпорации. През 1997 г. годишното икономическо проучване на Международния валутен фонд описва глобализацията като „нарастващата взаимосвързаност на страните по света, произтичаща от увеличения обем и разнообразие от транзакции с трансгранични стоки и услуги, движението на капитали по света и по-бързо разпространение на технологиите." Определящият феномен, съпътстващ глобализацията, трябва да бъде появата на вътрешноиндустриална конкуренция извън границите на отделните държави. Глобализацията допринася за процеса на трансформация на националните производствени системи с едновременното унищожаване на националните производствени комплекси, което по отношение на социалните и трудовите отношения води до премахване на работни места и нарушаване на общата стабилност в обществото. Движещите сили на глобализацията "излизат извън контрол, унижават правителството, отслабват профсъюзите и други групи на гражданското общество и създават усещане за изключителна уязвимост за хората, изправени пред сили и процеси на вземане на решения, върху които правителството няма контрол."

Отчитайки световните тенденции, при разглеждането на съвременните социално-трудови отношения на концепцията за КСО се отделя много повече внимание. Повратна точка в разрешаването на проблема за балансиране на стремежите на бизнеса и по-широките обществени интереси, част от които са социалните и трудовите отношения, беше срещата на върха на Земята от 1992 г., където основният въпрос беше търсенето на начини за съчетаване на тенденциите в глобализацията и разширяване на влиянието на транснационалните корпорации с непрекъснато нарастващите изисквания за повишаване на стандарта на живот от страна на работниците в отделните предприятия и цялото общество.

Концепцията за социално партньорство започна да избледнява на заден план поради факта, че често един и същ работодател притежава производствени мощности и действа като една от страните в трудовите отношения в различни страни и различни отрасли. При тези условия беше необходима нова концепция за взаимодействие между работодатели и служители и обществото. Нови социални реалности, свързани с признаването на приоритета на човешкия фактор, необходимостта да се вземат предвид условията на живот и труд на всички членове на обществото, а не само на служителите на дадено предприятие, и нарастващата стойност на интелектуалния потенциал на гражданите се превърнаха в предпоставка за по-нататъшно усъвършенстване на концепцията за КСО.

Фактът, че КСО обхваща не само социално-икономическите и социално-трудовите отношения, се потвърждава от включването на екологичните ценности сред нейните приоритети, а това показва нарастващата роля на обществото във формирането, координирането и регулирането на отношенията между икономиката и общество.

Място на КСОв системата на съвременните социални, трудови и социално-икономически отношения лежи под формата на един от основните елементи на механизма за социална защита на заетото население. Ролята на КСОВ регулирането на социалните и трудовите отношения се състои от развитие на персонала, защита на здравето, създаване на безопасни условия на труд, прилагане на социални програми за служителите на предприятието и членовете на техните семейства.

Да се ​​каже обаче, че КСО се превръща в нова форма на социални и трудови отношения, би било неправилно. КСО е концепция за връзката между бизнеса и обществото, а бизнесът и обществото са две взаимозависими институции. По-скоро КСО и социално-трудовите отношения взаимно се допълват, обогатявайки се чрез развитието на всяка система от отношения. Нито понятието КСО, нито проявлението на нови качества на социално-трудовите отношения са възможни поотделно. КСО и съвременните социално-трудови отношения формират нова система от социално-икономически отношения в обществото, съобразена с промените, настъпващи в света.

Социална защита на населението

В съвременната икономическа литература няма общоприета дефиниция на категорията „социална защита“, според която може да се даде тълкуване на социално-икономическото съдържание на категорията „социална защита на заетото население“. Например в Икономическата енциклопедия под редакцията на академик Л. И. Абалкин социалната защита се определя като „важна функция на държавата за осигуряване на основните социални права на човека въз основа на международни и национални норми“2.

Твърде общата дефиниция логично ни подтиква да разгледаме съдържанието на определението за „социални права на човека“, както и да изясним „международните и националните норми“, докато основната роля в осигуряването на социална защита се възлага на държавата, която, като предвид размера на икономически активното население, не е съвсем правилно. Държавата, заедно с работниците и работодателите, трябва да вземат равноправно участие в създаването и развитието на система за социална защита, особено на заетото население.

Твърде общо определение на социалната защита е представено в образователно-методическото ръководство на В. П. Юдин „Социална защита: понятие, същност, граници“: „Дейностите на държавата за осигуряване на развитието на личността“3. Нека добавим, че в тази дефиниция говорим повече за развитието на цялата социална сфера на обществото, включително образованието, културата и изкуството, физическото възпитание и спорта, отколкото за минимизиране на негативното въздействие на определени социални фактори, в случай на които развива се система за социална защита.

Някои водещи експерти в областта на социалното осигуряване дават своите дефиниции на категорията „социална защита“, като ги изпълват със собствен детайлен поглед. Така Н. М. Римашевская смята, че „системите за социална защита всъщност са механизми, чрез които доходите от някои „финансиращи“ групи на обществото (като правило, особено активните) обикновено се преразпределят в полза на „получаващи“ подгрупи, т. болните, възрастните, хората с увреждания, безработните, бедните“.

При разглеждането на това тълкуване, в допълнение към липсата на спецификация на „групи донори“, съставът на „нуждаещите се“ подгрупи може да повдигне въпроси, което не включва работоспособни родители или настойници, получаващи детски надбавки, служители на предприятия, използващи преференциални заеми за подобряване жилищни условия, различни категории държавни служители, в чието изпълнение на задълженията държавата е не по-малко заинтересована от осигуряването на пълна заетост на трудоспособното население.

Нека представим определението на друг водещ специалист в областта на социалната защита на населението, V.D. Roica: „Социалната защита е система от икономически, социални, правни, организационни, медицински и технически мерки за защита на работниците от неблагоприятни фактори (социални и професионални рискове), които влошават качеството на техния трудов живот, с цел защита на здравето, способностите на работниците и тяхното финансово положение чрез създаването в предприятията, регионите и държавата на специални механизми, фондове, включително застрахователни и институции за социална защита, в случаите и при условията, установени със закон и трудови договори. В дефиницията на V.D.Roic става дума за социална защита на работещото население, т.е. деца, студенти, бежанци, мигранти, които са пострадали от природни или причинени от човека бедствия, отпадат от нея. Освен това „качеството на трудовия живот на работниците“ е само едната страна на системата за социална защита, другата страна е социалният живот на дадено лице. Заключителната част на определението е положителна, в която се разкрива механизмът на социална защита на работещото население.

Акцентът върху последиците от прилагането на социалните рискове, проследен от V.D. Roic, се среща и при S.M. Berezin, който определя социално-икономическото съдържание на категорията „социална защита“ като „набор от институции и механизми, предназначени да подкрепят и осигуряване на приемлив (установен) стандарт на живот на населението в случай на социални рискове.

Нека разгледаме тълкуванията на категорията „социална защита“, дадени от авторитетни международни организации. Така Организацията на обединените нации (ООН) тълкува социалната защита по следния начин: „Социалната защита като цяло се отнася до набор от политики и програми в публичния и частния сектор, прилагани от обществото във връзка с различни непредвидени обстоятелства, за да компенсира липсата или значителното намаление доходи от работа, подпомагане на семейства с деца, както и осигуряване на медицински грижи и жилища на хората.” Дефиницията на МОТ гласи, че социалната закрила е „защитата, която едно общество предоставя на своите членове чрез набор от обществени мерки срещу икономически и социални злини, които са резултат от прекратяване или намаляване на доходите в резултат на болест, раждане на дете, производствени злополуки, безработица , инвалидност, старост и смърт, предоставяне на медицински грижи и предоставяне на субсидии на семейства с деца.“

Тълкуването на ООН включва комплекс от социални програми както на държавата, така и на частния сектор, докато в дефиницията на МОТ източникът на разработване и прилагане на мерките за социална защита се назовава по-широко - обществото. Интерес представляват целите, за които е предназначена да функционира системата за социална защита.

Според ООН това е компенсация за липса или значително намаляване на доходите от труд, помощ за семейства с деца и осигуряване на хора с медицински грижи и жилища. МОТ вярва, че социалната защита, в допълнение към целите, определени от ООН, е насочена към спиране или намаляване на доходите в резултат на болест, раждане, производствени аварии, безработица, инвалидност, старост и смърт. Въпреки това МОТ предоставя списък на социалните рискове, които могат да бъдат застраховани, а ООН разглежда целите на социалната защита по-широко, тъй като например възникването на жилищни проблеми не може да бъде застраховано.

Таблица 1.2 Класификация на формите и видовете социална защита на заетото население по източници на финансиране

Както се вижда от таблица 1.2, най-слабо проучената и в същото време най-скъпата област на социална защита на заетото население са социалните програми на предприятията, състоящи се от корпоративно социално осигуряване, корпоративни социални програми, безплатно корпоративно финансиране на дейности в подкрепа на заобикалящата общност. Под една или друга форма предприятията участват и в осъществяването на задължително социално осигуряване и индивидуални социални програми за служителите. Специалната роля, присъща на икономическите системи в осъществяването на социалната защита на работниците, послужи като отправна точка за формирането на ново направление в системата за социална защита - корпоративната социална отговорност.

Лекция № 2. КСО, социално-трудови отношения и социална защита на заетото население

Развити компетенции:

зная

• основните положения на съвременните теории за регулиране на трудовото поведение, социалното благосъстояние, качеството на живот, здравословния начин на живот, осигуряване на практическото прилагане на концепцията за КСО;
• основни човешки права на работното място и трудови практики, които представляват риск за правата на работниците;
• връзки между понятията: „ценности”, „интереси”, „смисъл на живота”, „качество на живот”, „свобода”, „съзнание”, „съвест”, „задължение”, „благодарност”, „саможертва” в рамките на КСО;
• предметни области на социалната отговорност на служителите;

да бъде в състояние да

• идентифицират и анализират социално значими проблеми на служителите;
• изграждане на процеси за развитие и саморазвитие на личността на служителите, като се вземе предвид тяхната КСО;
• организират и мотивират лидерството, като вземат предвид КСО;

собствен

• методи за мотивиране на честна и съвестна работа;
• умения за добросъвестност в работата и избягване на съучастие в социално безотговорни дейности;
• методи за предотвратяване на девиантно и опортюнистично поведение на служителите.

Социално отговорно поведение на служителите

Не мястото прави човека, а човекът мястото! – - каза човекът, пристигайки в пустинния район. И той построи храм. И оттогава мястото започва да рисува човек.

И за да бъдем по-точни – неговата душа .

Отговорността, наложена на служителя от групови, корпоративни, местни служебни задължения, се представя като отчетност или „необходимостта, задължението да се даде отчет на някого за действията и действията си“. Тази отговорност е ограничена от регулаторните системи. Въпреки това, служителят може да бъде подведен под отговорност над тези системи. Например, когато е безкористно инициативен, подхожда творчески към работата си, доброволно поема ролята на лидер, извършва благотворителна дейност и т.н. В тези случаи се говори за социална отговорност на служителя. Това се разбира като „морално и поведенческо отношение на индивид, група или социален слой, основаващо се на осъзнаването и отчитането на възможността от негативни последици от действията на човека за други хора и групи (както за непосредствената среда, така и за по-широката среда), желание и готовност да се избегнат подобни последствия.“

Основната характеристика на социалната отговорност е нейната доброволност. Служителят го приема самостоятелно като лично и всеобщо задължение. Осъзнавайки собственото си задължение, той предявява допълнителни изисквания към себе си и/или си налага допълнителни ограничения при липса на очевидна външна принуда. Отсъствието на тази принуда обаче изобщо не означава нейното отсъствие. Моралната принуда винаги действа в обществото, например под формата на утвърждаване на добродетелта въпреки страха, удоволствието, ползата, славата.

Работниците възприемат стойността на социалната отговорност по различни начини. Те могат да реализират тази ценност като индивид или като представители на професия, компания, общност и др. Ето защо при аналитичните оценки на поведението им е важно да можем да разпознаваме видовете социална отговорност (Таблица 22.1).

Таблица 22.1

Основни видове социална отговорност на служителите

Някои работници възприемат социалната отговорност като съзнателна саможертва, докато други я възприемат като себепредставяне в обществото чрез участие в социалната дисциплина. В първия случай мотивацията за доброволна отговорност е получаването на реколтата от плодовете на духовното израстване, а във втория - в автономията на личността на дисциплиниран човек, неговата независимост от "сурови" норми, правила и санкции. . И в двата случая действията на социално отговорните работници имат морален смисъл, но при условие, че лицето е уверено в правилността на своето поведение.

Съдържанието и формите на социалната отговорност често се променят с възрастта на човека, когато той осъзнава ценностите и смисъла на живота. Служителите могат да реализират чувството си за социална отговорност в различни предметни области. Те са отговорни за планирането на личностното развитие, формирането и прилагането на лидерски качества, емоционална и социална интелигентност, творческо отношение към работата и др.

Социалната отговорност на служителя може да има не само качествени, специфични характеристики, но и количествени. Например значението му като професионално качество е толкова по-голямо, колкото по-широк е кръгът от хора, чието физическо и морално благополучие зависи от качеството на работата на служителя.

Потребността от отговорност се поражда от съзнанието за действие и свободната воля (избор). Следователно отговорността, съзнанието и свободата са свързани понятия. Съзнанието се проявява в оценката на човек за себе си и своите действия, а свободата показва възможността да се действа в съзнателна посока. Взаимоотношенията на трите категории произтичат от следната връзка: мярката на отговорността на дадено лице се определя от мярката на неговата свобода и степента на осъзнаване на поведението му (фиг. 22.1).

С висока степен на съзнание и широка рамка на човешката свобода се повишава и неговата социална отговорност. При ниска степен на съзнание и широки рамки на свободата на човека, социалната му отговорност намалява. Когато свободата е ограничена, съзнанието може да избледнее или да протестира, а социалната отговорност може да намалее или да нарасне преувеличено до нивото на борбата за освобождение на човечеството. При ниско ниво на съзнание ограничаването на свободата е етично оправдано.

Нивото на съотношението на съзнанието, свободата и социалната отговорност на служителя влияе върху качеството на неговия живот, което се проявява в пробуждането на неговите интереси към нов начин на живот и промени в поведението, отношението към работата и хората около него. Задоволителното качество на живот се характеризира с хармония в социалните и трудовите отношения и поведението на служителите. Такава хармония възниква при определен баланс в определеното съотношение, което може да се постигне на различни нива на развитие на личността. Налице е най-високото качество на живот, характеризиращо се с приоритет на етичните и духовни потребности

духовно свободна и отговорна личност, чието съзнание е вдъхновено от усвояването на висши ценности и добродетели. Подобряването на качеството на живот на служителите и прилагането на неговата мъдра философия се улесняват от системи за регулиране на тяхното социално отговорно поведение.

Самостоятелна работа

Изградете логически конструкции на преценки за влиянието на факторите, посочени на фиг. 22.1, за нивото на съотношението на съзнанието, свободата и социалната отговорност на работниците, както и върху качеството им на живот.

• Книгата на Соломоновите притчи // Библия. Книги на Светото писание на Стария и Новия завет. М.: Библейски общества, 1995. Пр. 16. Чл. 15. С. 606.
• Монах Варнава (Санин). Възмездие. Указ. оп. стр. 172.
• Управление на персонала. Енциклопедия / ред. проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 290.
• Точно там. С. 414.
• Гусейнов А. А., Апресян Р. Г.Етика: учебник. М.: Гардарики, 2000. С. 259, 278.
• Класификацията на видовете социална отговорност на служителите е предложена от N.V. Rodionova.
• Емоционалната интелигентност е познанието на човек за това какво чувства и способността му да управлява тези чувства, без да им позволява да завладеят [душата]; способността да се мотивирате да извършвате творческа работа на най-високо ниво; разбиране как се чувстват другите и ефективно управление на взаимоотношенията. Социалната интелигентност е способността да се разбира емоционалната природа на другите хора и способността да се вземат предвид техните емоционални реакции. Тези способности и умения включват компетенции като емпатия, способност за култивиране и подкрепа на талантливи хора, способност за приемане на други култури, оценяване на разнообразието и фокусиране върху клиента. (

1. Основни подходи към системата за социална защита на заетото население

място КСОв системата на съвременните социални, трудови и социално-икономически отношения лежи под формата на един от основните елементи на механизма за социална защита на заетото население. Ролята на КСОВ регулирането на социалните и трудовите отношения се състои от развитие на персонала, защита на здравето, създаване на безопасни условия на труд, прилагане на социални програми за служителите на предприятието и членовете на техните семейства.

Да се ​​каже обаче, че КСО се превръща в нова форма на социални и трудови отношения, би било неправилно. КСО е концепция за връзката между бизнеса и обществото, а бизнесът и обществото са две взаимозависими институции. По-скоро КСО и социално-трудовите отношения взаимно се допълват, обогатявайки се чрез развитието на всяка система от отношения. Нито понятието КСО, нито проявлението на нови качества на социално-трудовите отношения са възможни поотделно.

КСО и съвременните социално-трудови отношения формират нова система от социално-икономически отношения в обществото, съобразена с промените, настъпващи в света.

КСО е преди всичко социална защита на заетото население.

Съвременният период от руската история, характеризиращ се с прехода от планова форма на икономическо управление към пазарни отношения, постави проблема за разработването на адекватна социална политика на държавата като приоритетна задача. Член 7, параграф 1 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на хората“. Процесът на формиране и развитие на социалната защита, основната основа на държавната социална политика, трябва да обхваща всички аспекти на човешкия живот, като се вземат предвид както характеристиките на социалните и трудовите отношения, така и проблемите на хората с увреждания. „Развитата система за социална защита се превръща в политическо съдържание на масовата демокрация. Политическата система не е в състояние да постигне неограничената лоялност на масите и затова, за да придаде легитимност на своите действия, тя трябва да предлага държавни и социални програми, чието изпълнение подлежи на контрол.

Създаването на система за социална защита на работниците се превръща в един от приоритетите на социалната политика на държавата.

В същото време в много съвременни изследвания, посветени на социалната страна на обществото, социалната защита на работещото население е незаслужено игнорирана. Част от обяснението на този факт се крие в текста на самата Конституция на Руската федерация, в параграф 2 на член 7 от който областите на социална защита са обозначени, както следва: „В Руската федерация трудът и здравето на хората са защитени, установява се гарантирана минимална заплата, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството и бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, развива се система от социални услуги, държавните пенсии, помощи и други гаранции за социална защита се установява.” В Конституцията социалната защита на работниците е очертана схематично под формата на установяване на минимална работна заплата и определени социални гаранции в случай на изпълнение на определени социални рискове.

Социалното осигуряване е конституционно и законово осигуряване на целия комплекс от права и свободи на човека. Социалната защита е по-специфично понятие и се свежда до работа за реализиране на права и свободи. Например, конституционното право на труд не може да бъде реализирано, ако няма закони, регулиращи трудовите отношения, както и система от държавни и обществени институции, които „карат“ тези закони да работят.

В световната практика се очертаха два подхода за решаване на проблема със социалната защита на гражданите. В развитите капиталистически страни преобладава позитивният подход, т.е. необходимостта от социална защита се признава и практиката е разработила подходящи механизми за нейното решаване.

Тези страни са постигнали високи стандарти за сигурност. Това е резултат от взаимодействието на много фактори, основните от които са:

Функциониране на икономиката на основата на пазарния механизъм;

Непрекъснато осъществяване на ефективна законодателна дейност в страната;

Правителствени дейности, насочени към осигуряване на функционирането на приетите законодателни актове;

Взаимодействие между предприемачи и синдикати при решаване на социално-икономически проблеми.

2. Фактори, влияещи върху социалната сигурност

Социалната защита до голяма степен зависи от това колко ефективно си взаимодействат политическите, икономическите и социалните фактори, които оформят пространството, в което хората живеят. Политическите фактори включват идеология, законодателство и институционална структура на държавата и обществото. Икономическите (материални) фактори определят нивото на материално благосъстояние на страната и нейното население. Социални фактори (социално-психологически, морално-етични, религиозни компоненти на живота) - степента на хармонизиране на отношенията между държавата, обществото и индивида.

В условията на пазарна икономика егоистичните мотиви на предприемачите за получаване на максимална възможна печалба определят съществуващата тенденция за минимизиране на производствените разходи, включително заплати и социални придобивки. Тази тенденция, извън рамката на външни ограничения и регулатори, води до влошаване на финансовото състояние на наетия персонал, а нейните крайни форми водят до влошаване на условията на живот на работниците и членовете на техните семейства. Противопоставянето на егоистичните интереси на предприемачите и поддържането на социалния статус на зависимите (и следователно уязвими) служители на приемливо ниво е една от основните политически функции на държавата. Целевият смисъл на тази функция е да се осигури устойчиво и динамично развитие на обществото, което предполага балансирано отчитане на интересите на всички слоеве и класи на обществото като цялостна социална единица. Критериите за ефективността на функционирането на държавата са показателите за финансовото състояние на населението, продължителността на живота на гражданите, липсата на масови социални конфликти и прояви на социална зависимост.

Необходимостта от хармонизиране на различни интереси е ясно видима при анализа на трудовите отношения, в които се преплитат интереси, които са общи за работодателите и служителите (по отношение на необходимостта от осигуряване на непрекъснат производствен процес като основа за тяхното материално благосъстояние) и противоречиви:

Работодателят се интересува от увеличаване на печалбата (чрез спестяване на материални и трудови ресурси);

- служител - при безопасни условия на труд, достойно заплащане, приемливо натоварване и др.

Конституцията на Руската федерация формулира основните разпоредби в областта на социалната защита на гражданите. По-специално член 7 гласи: „В Руската федерация се защитава трудът и здравето на хората, установява се гарантирана минимална работна заплата, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, системата за социални се развиват услугите, установяват се държавни пенсии, обезщетения и други гаранции за социална защита."

Така конституционното, трудовото и социалното право представляват по същество национална доктрина за социална защита. Подобна гледна точка споделят и анализатори, които смятат, че развитата система за социална защита се превръща в политическо съдържание на масовата демокрация. Политическата система не е в състояние да постигне неограничената лоялност на масите и затова, за да придаде легитимност на своите действия, тя трябва да предлага държавни и социални програми, чието изпълнение подлежи на контрол.

В съответствие със съществуващите основни разпоредби на международните документи и вътрешната законодателна рамка в разглежданата област могат да бъдат идентифицирани най-важните принципи на социална защита на работниците:

Социална отговорност на обществото и държавата за грижа за индивида, упражняване на правата му на свободен труд, избор на професия, място на работа и обучение, осигуряване на приемливи условия на труд, защита на здравето и живота, обезщетение за загуба на трудоспособност;

Социална справедливост в областта на трудовите отношения - равно възнаграждение за равен труд, право на безопасност и здраве при работа, опазване на здравето, работоспособността на гражданите, на социални помощи в случай на болест, на високо ниво на обезщетение при трайно увреждане, предоставяне на медицинска, социална и професионална рехабилитация на пострадали от производството,

Универсалният и задължителен характер на защитата на работниците от социални и професионални рискове, осигуряване на правото на социална защита като основна насока за социално-икономическото развитие на обществото,

Минимално възможно ниво на социални и професионални рискове, достъпност и откритост на съответната информация, осигуряване на сигурност и постигане на социален консенсус в обществото относно установяването на нива на професионални и социални рискове,

социални гаранции за тяхното минимизиране и компенсиране;

Многосубектност на социалната защита, чиито субекти трябва да бъдат държавата (в лицето на министерства и ведомства), работодатели, професионални асоциации и асоциации (застрахователни партньорства), регионални власти;

Държавни гаранции, свързани със социалната защита при едновременно независимост и самоуправление на недържавни системи и програми за защита;

Интересът на всички основни субекти на защита (държава, предприемачи, социалноосигурителни партньорства и широк кръг от професионални организации на работниците) при формирането и усъвършенстването на съответните системи;

Солидарност на всички субекти на социална защита на основата на „социални договори” относно разпределението на финансовата тежест за компенсиране и минимизиране на социалните и професионалните рискове;

Икономическа и социална свобода на работещите в областта на труда - избор на професия с приемливи нива на професионални и социални рискове, възможност за получаване на професионално образование, място на работа, свобода на сдружаване, т.е. правото да се обединяват в синдикати, партньорства и други подобни организации за защита на правата си;

Лична отговорност на служителите за поддържане на тяхното здраве и работоспособност, правилен избор на професия, място на работа с определени нива на професионални и социални рискове;

Многостепенни и многоцелеви методи на социална защита;

От държавни гаранции за всички работещи до тясно насочени мерки за отделни категории и професионални групи, което позволява диференциран подход към различните категории защитени лица;

Многоизмерност и многопосочност на мерките за социална защита.

Обектите на социална защита трябва да бъдат персонализираните работници и косвено условията и заплащането на техния труд, професионалното обучение, медицинското обслужване, обезщетенията за загуба на трудоспособност и рехабилитационните услуги.

Корпоративната социална отговорност е в много отношения социална защита на заетото население, т.е. част от социално-трудовите отношения.

Понятието социално-трудови отношения е логично свързано с определението за „трудови отношения“. Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения са отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личните резултати от служителя срещу заплащане на трудова функция (работа на длъжност в съответствие с щатното разписание, професии , специалност, посочваща квалификации; специфичния вид работа, възложена на служителя), подчинение на вътрешните трудови разпоредби на служителя (ако работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни правилник, трудов договор).

По този начин основните характеристики на трудовите отношения са изпълнението на определена трудова функция от служителя, спазването на вътрешните трудови разпоредби, платеният характер на извършената работа и осигуряването на условия на труд от работодателя. Страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Ако трудовите отношения изразяват отношения в областта на труда, тогава социалните и трудовите отношения означават обективно съществуващата взаимовръзка и взаимодействие на субектите на тези отношения в трудовия процес, насочени към регулиране на качеството на трудовия живот.

Имайте предвид, че до момента не е дефиниран единен подход за дефиниране на категорията „социално-трудови отношения“, което се доказва от различни тълкувания на тази категория. В табл Таблица 7.1 показва редица формулировки за категорията „социално-трудови отношения”.

Общото в представените дефиниции е организираното взаимодействие на работници и работодатели в процеса на подобряване на условията на труд и повишаване на жизнения стандарт на заетите в предприятията.

XXI век се характеризира с глобална тенденция към интегриране на национални и международни норми и изисквания в областта на социално-трудовите отношения. Социалната политика на много индустриализирани страни има единен вектор на движение към решаване на проблемите на достойния труд, подобряване на жизнения стандарт, безопасност и подобряване на околната среда.

Развитието на социалните и трудовите отношения се осъществява, като се вземе предвид международната правна рамка, формулирана в документите на ООН, Международната организация на труда, Европейския съюз и най-ефективните законодателни и регулаторни актове на отделните държави. Безусловният приоритет в разработването и усъвършенстването на основните документи в областта на социално-трудовите отношения принадлежи на Международната организация на труда (МОТ).

Създадена през 1919 г. на базата на Версайския мирен договор, МОТ определя като своя основна цел осигуряването на световен мир и премахването на социалната несправедливост чрез подобряване на условията на труд. В момента нейни членове са повече от 180 страни по света. Една от основните форми на дейност на МОТ е разработването и приемането на международни трудови конференции на конвенции и препоръки по основните въпроси на социалните и трудовите отношения. Конвенциите и препоръките, съгласно Хартата на МОТ, трябва да бъдат представени на законодателните органи на всяка страна.

Конвенциите на МОТ подлежат на ратификация от страните членки и след това стават задължителни за прилагане в законодателната практика. Всеки член на организацията е длъжен в рамките на една година след закриването на конференцията, на която е приета съответната конвенция, да информира Генералния директор на МОТ за нейната ратификация и приетите законодателни актове.

През годините на своето съществуване МОТ е приела много конвенции. Основните приети и ратифицирани в областта на социално-трудовите отношения са:

• Конвенция № 81 за инспекцията на труда в промишлеността и търговията (1947 г.);
• Конвенция № 95 „За закрила на заплатите“ (1949 г.);
• Конвенция № 98 за прилагане на принципите на правото на организиране и на колективно договаряне (1949 г.);
• Конвенция № 122 за политиката на заетостта (1964 г.);
• Конвенция № 138 „Минимална възраст за приемане на работа“ (1973 г.);
• Конвенция № 155 относно безопасността, здравето и работната среда при работа (1981 г.);
• Конвенция № 159 „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания” (1983 г.);
• Конвенция № 160 за статистиката на труда (1985 г.);
• Конвенция № 162 „За безопасността и здравето при работа с азбест” (1986 г.);
• Конвенция № 179 „Наемане и настаняване на моряци” (1996 г.);
• Конвенция № 182 за забрана и незабавни действия за премахване на най-тежките форми на детски труд (1999 г.).

Броят на ратифицираните конвенции на МОТ отразява степента

демократично трудово законодателство, цивилизовано регулиране на социалните и трудовите отношения в страната.

За разлика от конвенциите, препоръките на МОТ нямат статут на обвързващ документ и не подлежат на ратификация, но всяка участваща страна представя приетите препоръки на съответните органи на своята страна за формализиране в закон или приемане на други законодателни и регулаторни мерки за отговор . Препоръките имат за цел да създадат насоки при разработване на политики в областта на социалните и трудовите отношения от страните-членки на МОТ, както и при разработване на национално законодателство и практически мерки.

Наличието на система за обратна връзка позволява на МОТ да наблюдава процеса на задължително прилагане на конвенциите и да наблюдава развитието на трудовото законодателство в отделните страни. Приоритетът на МОТ в разработването и разпространението на теоретични и методологически принципи за формиране на социални и трудови отношения сред участващите страни се допълва от значителна аналитична база за развитието на трудовото законодателство и обобщен натрупан опит в решаването на най-належащите проблеми в света. на труда.

Една от задачите на МОТ е бързо реагиране и отчитане на новите тенденции в икономиката, производителните сили и социално-трудовите отношения в света. В момента глобализацията се превърна в допълнителен фактор, който усложнява разглеждането на посоките на развитие на социалните и трудовите отношения.

Целта на международното правно регулиране на труда е да защити трудовите права на работниците и техните професионални организации, да подобри условията на труд и живот на работниците чрез установяване на правни и реални гаранции на тези права. Тази наредба следва да се разглежда като доброволно-задължителна и допълваща националното законодателство в областта на трудовите отношения. Тя се основава на ратифицирането на конвенции и други актове на международни организации и техните органи, в които Русия е участник (член). Това се дължи главно на дейността на ООН, МОТ и ОНД. Освен това това се постига чрез сключване на двустранни и многостранни международни правни договори от Русия с други държави или чрез включване на международни норми в текста на руските закони.

Основните права на всеки човек са правото на: работа, сдружаване, свобода от дискриминация в трудовите отношения, свобода от принудителен труд и някои други. Тези права намират своето правно признание в актове като Всеобщата декларация за правата на човека (1948 г.) и Международния пакт за икономически, социални и културни права (ратифициран от Президиума на Върховния съвет на СССР на 18 септември 1973 г. и влязъл в сила на 3 януари 1976 г.).

Съгласно част 4 на чл. 15 от Конституцията на Руската федерация, общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация са неразделна част от нейната правна система, а международните договори, подписани и ратифицирани от Русия, имат предимство пред вътрешното законодателство [1].

Различни асоциации на държави могат да бъдат субекти на международноправно регулиране на труда на регионално ниво или на двустранна основа. По този начин в момента членовете на ОНД, създадени през 1991 г., имат отделни правомощия по този въпрос.

Източниците на международноправно регулиране на трудовите отношения са актове на ООН и МОТ, регионални асоциации на държави в Европа, Америка, Африка, Близкия изток, двустранни и многостранни договори.

Всеобщата декларация за правата на човека, одобрена от Общото събрание на ООН на 10 декември 1948 г., съдържа редица разпоредби относно трудовите отношения. И така, параграф 2 на чл. 21 от Декларацията провъзгласява правото на всеки човек на равен достъп до публична служба, чл. 22 - право на социално осигуряване, чл. 23 - право на труд и защита от безработица, равно заплащане, задоволително възнаграждение за труда, създаване на синдикати и членуване в тях, чл. 24 - право на почивка, включително ограничаване на работното време и платен отпуск. Юридически Всеобщата декларация за правата на човека е приета под формата на резолюция на Общото събрание на ООН и няма задължителен характер. Моралният авторитет на Декларацията обаче й позволи да окаже значително влияние не само върху националното законодателство, но и върху редица международни правни договорни документи по трудови въпроси.

Вторият по важност документ на ООН, закрепващ трудовите права на човека, е Международният пакт за икономически, социални и културни права на човека, одобрен от Общото събрание на ООН през 1966 г. Чл. 6-9 (право на труд, справедливи и благоприятни условия на труд, сдружаване и социална сигурност), както и разпоредбите на параграф 3 на чл. 10 (безопасност на труда на деца и юноши) и клауза 2 на чл. 13 (професионално образование) .

На регионално ниво източниците на международно правно регулиране на социалната сигурност са актове, приети от европейски регионални асоциации на държави: Съвета на Европа (СЕ), Европейския съюз (ЕС).

Функциите за регулиране на социалните и трудовите отношения на държавно ниво в Руската федерация се изпълняват от законодателни, изпълнителни и съдебни органи. Този набор формира система за държавно регулиране на социалните и трудовите отношения.

Целите на системата за държавно регулиране на социалните и трудовите отношения са:

• законодателна дейност в областта на труда и свързаните с него области;
• контрол върху прилагането на законите;
• разработване и прилагане на политики и препоръки в областта на социално-трудовите отношения в страната (включително въпроси на заплащането и мотивацията на труда, регулиране на заетостта и миграцията на населението, стандарт на живот, условия на труд, конфликтни ситуации и др.). Трябва да се отбележи, че в условията на пазарна икономика държавното регулиране на трудовите отношения е ограничено и е насочено към предоставяне на социални гаранции на гражданите. Това се изразява преди всичко в установяването с помощта на регулаторни правни актове на границите, в които трябва да действат субектите на социалните и трудовите отношения.

Такива регулаторни правни актове включват трудово и пенсионно законодателство, разпоредби за защита на социалните и трудовите права на определени категории граждани и др.

Целите на трудовото законодателство са:

• установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите;
• създаване на благоприятни условия на труд;
• защита на правата и интересите на работниците и работодателите.

Основните цели на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата, както и правното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения в:

• организация на труда и управление на труда;
• работа при този работодател;
• професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно от този работодател;
• социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения;
• участие на работниците и синдикалните организации в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи;
• материална отговорност на работодателите и служителите в областта на труда;
• надзор и контрол (включително синдикален контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда);
• разрешаване на трудови спорове.

Въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на Руската федерация се признават основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях:

• свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или се съгласява, правото да се разпорежда със способността си да работи, да избира професия и вид дейност;
• забрана на принудителния труд и дискриминацията в труда;
• закрила срещу безработица и съдействие за заетост;
• гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на ежедневна почивка, почивни дни и неработни празници, платен годишен отпуск; равни права и възможности на работниците; гарантиране на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо заплащане, осигуряване на достойно човешко съществуване за себе си и семейството му и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

осигуряване на равни възможности на работниците, без каквато и да е дискриминация, за израстване в работата, като се вземат предвид производителността на труда, квалификацията и трудовия стаж по тяхната специалност, както и за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на своите права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати; осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми; комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

социално партньорство, включително правото на участие на работниците, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

задължително обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; създаване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол върху тяхното спазване;

осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, включително по съдебен ред; осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;

задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да изискват от работодателя спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;

• осигуряване на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
• гарантиране на правото на работниците да защитят своето достойнство по време на трудовия си живот;
• осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на работещите.

Законодателството в областта на регулирането на социалните и трудовите отношения се осъществява на федерално и регионално ниво.

Трудовото законодателство на Руската федерация се състои от Кодекса на труда на Руската федерация (приет на 30 декември 2001 г.), федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

Трудовите отношения се регулират и от други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:

• укази на президента на Руската федерация (например указ на президента на Руската федерация от
• 04/11/2014 № 232 „За подобряване на възнаграждението на лица, заемащи определени държавни длъжности в Руската федерация“);
• решения на правителството на Руската федерация (например Указ на правителството на Руската федерация от 17 октомври 2011 г. № 839 „За мерките за социална подкрепа през 2012-2014 г. за медицински и фармацевтични работници, живеещи и работещи в селските населени места, работнически селища (селища от градски тип), заети на длъжности във федерални държавни институции“, Постановление на правителството на Руската федерация от 07.02.2011 г. № 61 „За Федералната целева програма за развитие на образованието за 2011-2015 г. ”);
• регулаторни правни актове на федералните изпълнителни органи (например заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 ноември 2012 г. № 918n „За одобряване на процедурата за предоставяне на медицинска помощ на пациенти със сърдечно-съдови заболявания“);
• нормативни правни актове на местните власти;
• колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

Държавата също така разработва и изпълнява редица краткосрочни, средносрочни и дългосрочни програми за решаване на определени проблеми в социално-икономическата равнина. Такива програми също се разделят на федерални (предназначени за решаване на проблеми в национален мащаб), регионални (свързани със спецификата на отделните територии) и секторни (насочени към решаване на проблеми на отделни индустрии).

В Руската федерация механизмът за държавно регулиране на трудовите отношения включва три клона на правителството: законодателна, изпълнителна и съдебна.

Законодателна властосигурява правна рамка за регулиране на трудовите отношения. На федерално ниво законодателната власт в Русия е представена от Федералното събрание, състоящо се от две камари: Съвета на федерацията (горната камара) и Държавната дума (долната камара).

Изпълнителен клонпредназначени да гарантират прилагането на законите. На федерално ниво изпълнителният орган е правителството на Руската федерация, образувано от президента на Руската федерация. Дейностите на правителството на Руската федерация обхващат всички сфери на живота на съвременното руско общество и се регулират от съответните федерални и отраслови министерства. Преди административната реформа от 2004 г. Министерството на труда и социалните отношения на Руската федерация (Министерството на труда) се занимаваше с регулирането на социалните и трудовите отношения.

Съдебна властизвършва регулиране в областта на социалните и трудовите отношения на ниво правораздаване, което се състои в наказване на нарушителите, разрешаване на проблеми и конфликти, свързани с прилагането на трудовото законодателство. Съдебната власт е представена от система от съдилища на различни нива, както и Министерството на правосъдието на Руската федерация, което участва във формирането и прилагането на държавната политика, включително в областта на социалните и трудовите отношения.

Тема 4. Социални програми на руската бизнес общност.

Ролята на социалните програми и проекти в организацията. Типологични основания и видове социални програми. Принципи на разработване и прилагане на социални програми на организационно ниво. Благотворителност. Филантропия. Спонсорство. Оценка на ефективността на социалните програми.

Тема 5. Социално отчитане на компанията: чуждестранен и вътрешен опит.

Корпоративен социален доклад. Основни аспекти при съставяне на социален отчет на фирма. Форми за разпространение на фирмени социални доклади. Основни стандарти за нефинансова отчетност. Системата на КСО в европейските страни. Американски модел на КСО.

Стандарти за нефинансова отчетност, прилагани в Русия. Разпределение на отчетите по сектори на фирмите. Експертна оценка на нефинансови отчети в Русия. Рейтинг за социална отговорност.

Тема 6.Корпоративната социална отговорност в системата на социалното партньорство.

Основни субекти в системата на социалното партньорство. Еволюцията на отношенията и стратегиите на взаимодействие между държавни и бизнес структури. Основните модели на взаимодействие между правителството и бизнеса: „доброволно-принудителна благотворителност“, „договаряне“, „социално партньорство“.

И социално-трудови отношения. Социално партньорство и международно регулиране на социално-трудовите отношения. Корпоративна социална отговорност и социална защита на заетото население. Влиянието на държавата върху обема и посоката на социалните инвестиции на предприятията.

Тема 7. Проблеми на етиката и съвременния мениджмънт.

Етични стандарти и поведение в организацията. Технологии за разработване на етични стандарти: съдържание, видове и основни етапи. Кодекси за корпоративна социална отговорност. Принципи на развитие и механизми за формиране на ангажираност. Проблеми на бизнес етиката на международно ниво в контекста на глобализацията.

Тема 8. Влиянието на КСО върху имиджа на компанията.

Същността на корпоративния имидж. Вътрешен и външен имидж. Процесът на създаване на изображение. Позициониране на организацията в социалното пространство. Имидж на организацията. Доверие, репутация, солидарност. Формиране на специфична корпоративна култура.

Тема 9. Стандартизация на КСО.

Ефективността на КСО и методи за нейната оценка.

Международен стандарт ISO 14000 (екология и екологична безопасност). Международен стандарт ISO 18000 (Здраве и безопасност при работа). Международен стандарт ISO 26000 (Насоки за социална отговорност).

Съществуващи методи за определяне на нивото на корпоративна социална отговорност, използвани в Русия. Методика за оценка на количествения индекс на социалните инвестиции Методика за оценка на качествения индекс на социалните инвестиции. Критерии за оценка на нивото на развитие на КСО. Социален одит. Оценка на PR ефектите. Рейтинги на бизнес репутация.

Задачи за самостоятелна работа.

Самостоятелната работа на студентите включва изготвяне на резюмета и доклади под формата на презентации, решаване на казуси по желаната тема.

VIII. Компетенции на студентите, формирани в резултат на усвояване на дисциплината:

отчита последствията от управленските решения и действия от позицията на социалната отговорност (ОК-20);

• умее да оценява условията и последствията от организационни и управленски решения (ПК-8);

  владее съвременни технологии за управление на персонала (ПК-14);

  взема предвид аспектите на корпоративната социална отговорност при разработването и прилагането на стратегията на организацията (PC-16)

  знае как да прилага количествени и качествени методи за анализ при вземане на управленски решения и изграждане на икономически, финансови и организационно-управленски модели (ПК-31);

умее да оценява икономическите и социални условия на предприемаческа дейност (PK-50)

IX. Образователна технология

провеждане на лекции и семинари с използване на мултимедийни технологии; предоставяне на студентите на придружаващи материали; използване на кейс технологии; използване на интерактивни технологии за обучение: дискусии, кръгли маси.

х. Учебно-методическа помощ за самостоятелна работа на студентите

А. Теми на резюмета и доклади

Корпоративната етика при формирането на корпоративната социална отговорност.

Кодекси за корпоративна социална отговорност

Имидж технологиите във формирането на корпоративната социална отговорност.

Технологии за контрол на репутацията при повишаване на корпоративната социална отговорност

Социални програми и проекти в организацията.

Видове социални програми.

Управление на корпоративни социални програми

Неокласически, мениджърски и етатистки тълкувания на социалната отговорност.

Ролята на държавата в развитието и поддържането на КСО – правна уредба, данъчна политика, институционална политика.

Проблеми на бизнес етиката на международно ниво в контекста на глобализацията.

Б. Въпроси за подготовка за изпита

Корпоративна социална отговорност: понятие, същност, значение

Корпоративна социална отговорност и социално-трудови отношения

Социално партньорство и международно регулиране на социално-трудовите отношения

Корпоративна социална отговорност и социална защита на заетото население

Социални инвестиции.

Социално значими отрасли

Социална харта на руския бизнес.

Видове фирмени социални програми

Оценка на ефективността на корпоративните социални програми

Корпоративен социален доклад.

Международен стандарт ISO 14000 (екология и екологична безопасност)

Международен стандарт ISO 18000 (Здраве и безопасност при работа)

Международен стандарт ISO 26000 (Насоки за социална отговорност)

Инструменти за изграждане на положителен фирмен имидж.

Основни международни дефиниции на корпоративната социална отговорност.

Използване на концепцията за заинтересованите страни в управлението на фирмата в съвременни условия.

Съществуващи методи за определяне на нивото на корпоративна социална отговорност, използвани в Русия.

Методика за оценка на количествения показател на социалните инвестиции.

Методология за оценка на индекса за качество на социалните инвестиции.

XI. Образователно, методическо и информационно осигуряване

А. Основна литература

B. Допълнително четене

Б. Интернет ресурси

/ - сп. "Социология"

/socio/scipubl/socjour.htm- “Социологически вестник”

/socio/scipubl/socis.htm- “Социологически изследвания” (социс)

/l/библиотека- Електронна библиотека на Факултета по социология на Московския държавен университет на името на М. В. Ломоносов

– портал за социология, икономика и управление

Портал за социални науки

– Асоциация на мениджърите

– Ресурсен център на „Социалната програма на руския бизнес“

– Фондация Институт по градска икономика.

– Executive (Уебсайт за общност от професионалисти и мениджъри)

– Търговско-промишлена палата на Руската федерация (Комитет по бизнес етика)

– Руски съюз на индустриалците и предприемачите

На английски:

. Социалнистандарти

www.accountability.co.uk – Институтът за социална и етична отчетност

– Глобална инициатива за отчитане

– Социалната отчетност 8000

– Слънчевите стандарти

– SustainAbility Ltd

– Бизнес за социална отговорност

– Корпоративна социална отговорност в Европа

Великобритания – Институт за бизнес етика

– Глобален договор на ООН

www.glob – Глобални социални принципи на Съливан

– Индекси за устойчивост на Dow Jones

– Социалният индекс Domini 400

– Принципи за бизнес, Кръглата маса в Ко

www.keidanren.or.jp – Харта на Keidanren за добро корпоративно поведение

XII. Логистиката:

Учебни и помощни кабинети:

Компютърен клас

Специализиран кабинет с мултимедийна техника.