Колко време трябва да чакате, за да получите работа в ООН. Как да участвате в хуманитарни и мироопазващи операции на ООН, с последваща работа в ООН? Йордания: ограничаване на глобалното затопляне

Работа в екип с хора от различни части на света, участие във вземането на решения, които засягат политиката в света, пътуване до различни страни – кариерата в международни организации има редица предимства.

Няма универсална рецепта за правене на кариера в международна организация. „Viele Wege führen nach oben“, казва Ханс Вилман, водещ на подиумната дискусия „Кариери в международни асоциации и организации“ в германското външно министерство в края на януари. „Има много пътища, водещи до заветната цел“, но това не винаги са широки прави магистрали със знаци; често се налага сам да вървиш по заобиколен път - чрез практики, стажове и доброволчески програми.

Обединените нации

Сградата на ООН в Ню Йорк

Организацията на обединените нации, най-голямата международна организация, не се нуждае от специално представяне. Създадена в края на Втората световна война, днес тя има 192 държави, включително Русия, Беларус, Украйна и Германия. Работните езици на ООН са английски, арабски, китайски, френски, руски и испански.

„Секретариатът на ООН непрекъснато търси знаещи и трудолюбиви специалисти от различни профили от различни региони на света“, - тези думи отварят раздела „Възможности за заетост“ на официалния уебсайт на организацията. Влизането в ООН не е лесно, но няма невъзможни неща. За да се поддържа „географски баланс“, подборът на служители в секретариата на ООН се извършва на национална основа в рамките на програмата за национални конкурсни изпити за набиране на персонал (NCRE).

Всяка година сайтът на организацията публикува списък с държави, чиито граждани могат да кандидатстват за работа в най-важния орган на ООН. Русия и Германия са широко представени в секретариата, така че през 2009 г. не бяха наети нито руснаци, нито германци. "В момента системата за набиране на персонал в секретариата на ООН се реформира. Електронната система "Галакси" през пролетта на 2010 г. ще бъде заменена от нова, подобрена програма", - каза служител на Службата на Върховния комисар на ООН за правата на човека Терезия Редиголо (Theresia Redigolo). Тя съветва редовно да посещавате сайта на организацията и да проверявате дали има квоти за набиране на служители от вашата страна през настоящата година. Началото на квалификационния кръг за програмата NCRE е през август.

Практика в ООН

Получаването на стаж в ООН е по-лесно, отколкото намирането на работа там. Например, стаж в централата в Ню Йорк теоретично е отворен за всеки старши студент, който изучава специалност, свързана с работата на ООН (международни отношения, право, икономика, политически науки, журналистика, демография, превод, публична администрация), владее английски или френски език и ... може сам да се погрижи за финансирането на практиката.

В бюджета на ООН не са предвидени средства за изплащане на хонорари на стажанти. Експертите оценяват разходите за живот в Ню Йорк на пет хиляди долара на месец. Ако тази сума не ви е изплашила – следващият срок за кандидатстване за двумесечен стаж в Ню Йорк (The United Nations Headquarters Internship Program) през септември-ноември 2010 г. е средата на май.

Можете, разбира се, да намерите град, където разходите за живот не са толкова високи, колкото в Ню Йорк, за стаж в ООН или някоя от сродните организации (УНИЦЕФ, ЮНЕСКО, СТО и други). Например Найроби, Мадрид, Хамбург, Банкок или Торино. Списък с актуални свободни позиции можете да намерите на линка в долната част на статията.

ОССЕ

Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа включва 56 държави, включително Русия, Беларус, Украйна и Германия. Историята на ОССЕ датира от 1973-1975 г., когато в разгара на Студената война воюващите страни на среща в Хелзинки решиха да сключат примирие. Целите на организацията са предотвратяване на конфликти и управление на кризи. Официалните езици са английски, немски, испански, френски, италиански и руски.

Христо Полендаков

Чудесен начин да се пробвате в ОССЕ е програмата за младши професионални служители (JPO). „Програмата включва три месеца работа в секретариата във Виена и шест месеца така наречената „теренна работа“ в представителствата на ОССЕ в Централна Азия, Кавказ, Югоизточна Европа или Балканите“, казва ръководителят на отдела за набиране на персонал на ОССЕ Раздел Кристо Полендаков ( Christo Polendakov).

Участниците в програмата JPO получават около хиляда евро на месец. "Това не са много пари, но практиката показва, че са достатъчни. Основната "печалба" на стажантите по програмата е натрупаният опит", допълва Кристо Полендаков. Този опит дава, според него, предимства при кандидатстване за работа в ОССЕ, но не гарантира заетост.

Служителят на ОССЕ отбелязва, че важна роля при подбора на кадри играе и университетът, който е завършил кандидатът. „Кеймбридж, Оксфорд и MGIMO са знак за качество. Но в съвременния свят изискванията са много по-широки. Знанията на всеки от нас могат да бъдат полезни в определена ситуация. Трябва да сте на точното място време“, казва Кристо Полендаков, самият той възпитаник на МГИМО.

Практика в ОССЕ

Практика в ОССЕ - безценен опит

Можете да вземете стаж в секретариата на ОССЕ във Виена или в някой от офисите в Чехия, Молдова, Армения, Киргизстан или Украйна. В Русия няма офис на ОССЕ, най-близките представителства са в Минск и Киев.

Стажът в ОССЕ е от два до шест месеца и не се заплаща. Могат да кандидатстват студенти от последните курсове не по-възрастни от 30 години от държави, които са членки на организацията. За да направите това, трябва да попълните въпросник на уебсайта на OSCE и да го изпратите заедно с есе, в което трябва да обосновете желанието си за стаж, и (по избор) автобиография по имейл или обикновена поща три месеца преди планираното начало на стажа.

Европейски съюз

Пленарна зала на Европейския парламент, Брюксел

Граждани на страни извън Европейския съюз, влизането в ЕС като служители, на теория, е поръчано. Въпреки това, няма правила без изключения. „Ако кандидат от Русия, например, иска да стажува при член на Европейския парламент, който се занимава с отношенията между ЕС и Русия, тогава може да се направи изключение за него“, казва Бригите Мюлер-Рек, служител на Отдел по персонала на Европейския парламент. ).

Друга възможност за стаж в Европейския парламент е стипендията „Роберт Шуман“ (Robert-Schuman-Praktikum). Тя е два вида - за всички специалности и за журналисти. Едно от условията е кандидатът да е завършил университет в някоя от страните членки на ЕС. Практиката е с продължителност пет месеца. Най-близкият срок за подаване на документи е от 15 март до 15 април.

Руската Ирина Фигут участва в програмата на Робърт Шуман през есента на 2008 г. Нейните задачи включваха комуникация с пресата и работа по корпоративно издание. "Бях на стаж в Европейския парламент в Люксембург. Но също така присъствахме на секции в Брюксел и Страсбург", казва Ирина. Тя особено обичаше да гледа парламентарните сесии и да бъде очевидец на това как протича гласуването и се вземат важни за целия свят политически решения.

Контекст

Как да намерите място за стаж, как правилно да се подготвите за него и на какво трябва да обърнете внимание при получаване на сертификат за завършен курс? Отговорите на тези и други въпроси можете да намерите в Помощ на Дойче Веле. (30.04.2009 г.)

Можете да отидете в чужбина и да станете член на престижна организация дори без трудов стаж и без пари. В момента Организацията на обединените нации (ООН) търси доброволци за страхотни проекти в Камбоджа, Тайланд и дори Фиджи. Татяна Шчербакова, авторът на телеграм канала Brain Drain, събра подходящи стажове и проекти за SM за трети път.

Споменаването на ООН в автобиография подлудява работодателите за един или двама. Тази година беше изключителен случай: за първи път Русия спонсорира почти две дузини свободни позиции. Всички те са достъпни само за кандидати с руско гражданство. Повечето позиции не изискват трудов опит и са предназначени за млади хора (от 18 до 29 години).

На доброволците ще бъдат осигурени полети, визи, застраховки и еднократно плащане за преместване. Има и заплата, и то доста голяма - от 1280 до 1600 долара на месец. Тези пари се изплащат за покриване на разходите за жилище, храна и транспорт. Тези късметлии, които преминат селекцията, ще отлетят към своите проекти около началото на октомври и ще останат там цяла година.

Крайният срок е точно зад ъгъла: заявлението трябва да бъде подадено преди 25 юли. Побързай! Ако за това трябва да издърпате английски -. Ако не разбирате как да кандидатствате за доброволческа програма, последвайте връзката към някоя от тях: навсякъде има подробни инструкции.

Фиджи: борете се с ураганите и правете иновации

Програмата за развитие на ООН решава проблемите на глобалното и национално развитие – борба с бедността, глада, неравенството между половете и др. Нейните офиси са отворени в 166 държави. Първият офис доброволец във Фиджи ще разработва иновации и партньорства с други страни, ще управлява програми за социални медии, ще организира различни събития и ще общува с пресата. Идеалният кандидат има висше образование по медии и комуникации, международни отношения или бизнес администрация.

Вторият доброволец има по-техническа роля за намаляване на риска от бедствия. Той ще получава програми не само от Фиджи, но и от други тихоокеански острови. Кандидатите трябва да са добре запознати с инженерство, управление на информация, управление на данни или други области, свързани с темата. Трудов опит не е задължителен, но владеенето на английски език е задължително.

Йордания: ограничаване на глобалното затопляне

В Аман има още две свободни позиции. Първият доброволец ще се бори с глобалното затопляне и изменението на климата като цяло. Като цяло работете в полза на Парижкото споразумение (целта на този документ е да се намали концентрацията на въглероден диоксид в атмосферата). Може да кандидатства всеки, който знае английски и има диплома по Екология. В интервюто покажете, че се интересувате от темата. Дори ако току-що сте се преместили от кола на велосипед, това вече означава много.

Прочетете също:

Вторият доброволец ще бъде ангажиран с проекти в областта на енергийната ефективност, възобновяемата енергия, достъпа на бедните и бежанците до същата енергия. Доброволецът ще отговаря за програмите на всички арабски страни в областта на "зелената" енергия и за поредица от информационни материали по темата. За да влезете в проекта, трябва да сте над 25 години, да имате висше образование по нещо, свързано с енергетиката, и три години трудов стаж по специалност.

Уганда: борете се със замърсяването

Отново Програмата за развитие на ООН и отново екологията. Доброволец в Уганда ще изследва газовата, петролната и въглищната промишленост. Заедно с други членове на екипа той ще трябва да мисли как да осигури най-устойчивия икономически растеж на страната. Кандидатът ще се нуждае от висше образование по развитие на природните ресурси. Опитът в управлението на програми и изследванията е за предпочитане, но не е задължителен.

Мианмар: дайте възможност на местните жени

Бързо напред към Югоизточна Азия, към офиса на ООН за жените в Янгон. Има нужда от доброволец, който да насърчава равенството между половете. Комуникирайте с местната власт, организирайте събития, разпространявайте информация за специални услуги (например гореща линия за жертви на домашно насилие).

Прочетете също:

Изисква се силен интерес към предмета, както и свободно владеене на английски език. В идеалния случай, ако имате висше образование в областта на социалните науки, международните отношения, човешките права.

Зимбабве: Осигуряване на зелен градски растеж

Хараре, столицата на Зимбабве, има нужда от доброволец с екологичен опит, за да разработи програми за градска устойчивост и зелен растеж. Той ще трябва да работи в тясно сътрудничество със сферите на социалната защита, частното предприемачество и пазарната икономика. Още един доброволец ще помага на местните да подобрят условията си на живот и труд. Тази позиция ще заеме специалист или магистър по икономика, екология, социални науки или бизнес администрация. Необходим е опит за проект в Зимбабве, но само година е достатъчна.

Камбоджа: осигурете социално сближаване

Доброволец с висше образование в областта на политическите науки ще отиде в малка югоизточна страна. Той ще анализира състоянието на гражданското общество, ще търси възможности за сътрудничество с нови и стари партньори, ще извежда местните инициативи на ниво държавни програми. Задължително условие е две или три години работа в сферата на социалното развитие и навършени 25 години. Също така е важно да се разбират правата на човека, проблемите на пола и събитията.

Тайланд: Изграждане на свързаност в региона

Доброволецът ще трябва да развие комуникациите на азиатската държава и съседните територии на Тихия океан. Координирайте проекти, организирайте събития, отстранявайте проблеми, провеждайте проучвания. Новият служител трябва да разбира от информационни и комуникационни технологии. Затова се нуждае от диплома по икономика, бизнес или ИКТ и още две години трудов стаж по специалността. Организаторите ще разглеждат кандидати над 25 години.

Молдова: Насърчаване на целите на ООН за устойчиво развитие

Единственото свободно място от нашата селекция е отворено в Европа - в офиса на Програмата за развитие на ООН в Кишинев. Доброволецът ще работи с Програмата за устойчиво развитие 2030 и ще включва други доброволци в нея. Висшето образование трябва да е в областта на икономиката, публичната администрация или социалните науки. Освен това се изискват четири години съответен опит (в идеалния случай в една от структурите на ООН или в областта на доброволчеството и насърчаването на целите за устойчиво развитие). И отново възрастта е над 25 години.

Рускоезичният дипломат разказа инкогнито за опита си от преместването в САЩ. Снимка depositphotos.com

Рускоезичен дипломат инкогнито разказа на ForumDaily за опита си от преместването в Съединените щати и как дипломатическият статут пречи на наемането на жилище.

Животът в САЩ се превърна за мен по-скоро в следствие, отколкото в причина или дори цел на живота. И ако всичко започна като временно явление, сега, след около девет години, си спомням поговорката:

"Нищо не е по-постоянно от временно."

От 2007 г. живея в Ню Йорк, където пристигнах с работна виза на ООН (ООН). Дипломатическата виза на ООН беше издадена въз основа на това, че бях избран за асистент в един от отделите на секретариата. Спомням си, че получих имейл от Ню Йорк от представител на отдела за човешки ресурси на 29 август: „Поздравления за позицията ви… ще се видим отново на работа на 1 октомври.“ Веднага отговорих утвърдително и започнах да събирам документи и медицински свидетелства за получаване на виза.

От получаването на подписания договор до интервюто в посолството минаха не повече от две седмици. Интервюто беше кратко и мина без много забавяне, тъй като всички необходими документи бяха в ръцете ми, а самият ООН изпрати специално писмо директно до посолството, потвърждаващо моя статут и продължителността на договора - 3 месеца с възможност на разширяване при задоволителна работа и наличие на средства от домакина ме на отдела.

С тримесечна виза в ръка, двупосочен билет и три куфара с есенни и зимни неща отлетях за една много далечна и чужда за мен страна. Далеч, и като разстояние, и като култура. Но тъй като това беше централата на моята мечтана организация, знаех, че няма да пропусна този шанс и страхът от неизвестното няма да се превърне в пречка. В крайна сметка не искате да съжалявате до края на живота си, нали? И винаги мога да се прибера.

Досега, много години по-късно, съм много благодарен на местни приятели - семейна двойка от Пуерто Рико, които ме посрещнаха на летището и ме приютиха за първи път, докато си намеря апартамент.

Тъй като трудовият ми договор започна на 1 октомври, нямах достатъчно време и знания, за да разбера бързо къде и как да търся жилище, колко струва, какъв е социалноосигурителният номер, защо трябва да отворите кредитна карта и да имате някакъв постоянен или временен адрес на пребиваване в Съединените щати. На работното място на новите служители не е предоставена никаква помощ при преместването им в Ню Йорк. Това трябваше да са лични проблеми, които решавате сами и не причинявате главоболия на началството. Всичко, с което ми помогнаха на място, беше документация за откриване на сметка в банката UN Credit Union, по която се превеждаше заплатата ми.

Заплатата, след изваждане на необходимата сума за храна, пътуване, телефон и други минимални линейни разходи, ви позволява да наемете или малък апартамент извън остров Манхатън, или стая някъде в града, в района на резиденция на студентите от Колумбийския университет (Харлем). Имайки предвид тези съображения, отидох в интернет и методично написах писма в отговор на обяви за апартаменти, използвайки страницата на craigslist. Трябва да се отбележи, че дори днес, с много по-напреднали ресурси за търсене на жилища, тази услуга все още е много популярна сред потребителите, тъй като събира данни за търсенето и предлагането на голямо разнообразие от стоки и услуги във всички градове и щати на Съединените щати .

Първите седмици опити за оглед на апартаментите бяха неуспешни. Всички брокери, а именно те по правило пускат апартаменти за продажба или под наем, отказаха и вдигнаха ръце от безсилие. „Имате ли договор само за 3 месеца (апартаментите обикновено се наемат за една година)? Без номер на социална осигуровка (което означава чужд турист без дългосрочна перспектива да остане в САЩ)? Каква е вашата кредитна история? Как "без кредитна история"!? Без него не можем да ви обработим, защото не знаем за вашата платежоспособност! С каква виза си тук - дипломатическа? Това означава ли, че няма да носите отговорност? Имате ли местен попечител, който ще гарантира за вас в случай на преждевременно напускане на апартамента (след три месеца, въз основа на логиката на договора) и който ще плаща годишния ви наем?“ ...

Между другото, статутът на „служител-дипломат на ООН“ и дипломатическата виза за Съединените щати не само не ми бяха полезни, но само влошиха трудната ситуация с намирането на жилище.

Американците по различни причини смятат, че ООН е структура от зависими и безплатни хора, които трябва да бъдат разпуснати, тъй като организацията е неефективна и харчи парите си само от данъци, платени на държавата. Освен това според тях статутът на дипломат предполага само привилегии и имунитет, докато няма задължения към американските власти и закон. В случай на каквото и да е нарушение, те не могат да бъдат призовани за отговорност и те спокойно ще „отлетят“ у дома, без да плащат сметки за комунални услуги или наем, оставяйки собственика на апартамента без нищо. Когато аз, наивен, казах къде работя, няколко брокери просто прекъснаха разговора по средата на изречението. С течение на времето вече не споменах излишно думите „дипломатическа виза“.

Спомням си друг забавен случай на обаждане на брокери в района на Брайтън Бийч в Бруклин, където живеят рускоезични имигранти, които са напуснали постсъветските републики или Израел през 1970-90-те години. Първите думи на брокера бяха на учтив английски, разговорът започна със стандартни въпроси за договора и статута в Америка. Осъзнавайки, че говоря и руски, събеседникът мина на руски, като смени деловия си тон на: „накратко, дайте ми 2000 долара и ще се опитаме да убедим общността у дома да не ви проверяват толкова внимателно документите“. Не исках да раздавам спестяванията си на безценица, без гаранция за положителен отговор, така че приключих разговора на тази „корумпирана“ нота.

След шест седмици непрекъснато търсене на жилище (през уикендите и късно вечер), работни дни (десет часа на работа и три часа на път от дома до офиса и обратно), се отчаях да намеря нещо. Но не исках да седя на врата на приятелите си, въпреки че те морално ме подкрепиха и никога не намекнаха, че е време да се изнеса.

В резултат на това се спрях на варианта да живея в предградията на Манхатън, в четиристаен апартамент, обзаведените стаи в който се отдаваха под наем на месечна база. Цената - както разбирам сега - беше много висока ($ 700 на месец). Трябваше да споделям кухнята и банята с други трима наематели. Бях ли възхитен от "общаковския", живеещ в малка стая без прозорци, където през цялото време беше студено (без централно отопление), но само с преносим електрически нагревател? Разбира се, че не, но при липса на алтернативи и за този вариант бях благодарен на съдбата.

Вече година и половина по-късно, когато пазарните условия се промениха поради финансовата криза от 2008-09 г., след като издадох временен социалноосигурителен номер и няколко кредитни карти (и благодарение на тях моята кредитна история по някакъв начин започна да се появява), Започнах да изглеждам по-платежоспособен в очите на брокерите и все пак намерих студио в Манхатън. По това време вече знаех как да се пазаря и да свалям цената, а също така говорех по-перфектен английски.

Първото ми преживяване в страната беше незабравимо и много полезно.

Мисля, че това беше много добър тест за оцеляване - в страна, в която си аутсайдер, чийто акцент не винаги разбираш и се чувстваш просто като нежелан имигрант.

Тази страна и нейните сурови условия те каляват, правят те по-силен и по-опитен. Не знам за колко време ще бъдат удължени моите краткосрочни договори с ООН и съответно колко дълго ще бъде прословутата ми „дипломатическа виза“. Но знам едно - след Америка вече не се страхувам да бъда в нито едно кътче на света.

Миналата академична година MSLU създаде пилотна група от най-силните студенти от 5-та година на Факултета по превод, които под ръководството на ръководителя на катедрата по английски език I.M. Шокина участва в подготвителната програма за изпитите на ООН по симултанен превод. Олег Ловков, възпитаник на факултета по превод на Московския държавен лингвистичен университет, говори за стажа си в ООН, за ролята на руския език като официален език на ООН и за перспективите за работа на завършилите нашия университет.

- Олег, разкажете ни какви са изискванията към кандидатите, които искат да получат стаж в ООН?

Първо, владеене на поне два чужди езика, които са официални езици на ООН. Говоря английски и френски. Второ, откритостта и комуникационните умения са важни критерии за подбор.

В кой отдел сте обучавали?

Бях на стаж в Verbatim Recording Service. На всички срещи се водят стенограми, които се прехвърлят в английската служба и се превеждат на английски, след което се изпращат на други езици. Моите отговорности включваха превод на стенни доклади от английски на руски.

- Във вашата служба преобладаваха мъже или жени?

ООН се опитва да поддържа баланс между половете във всички служби, тъй като тази организация дава равни права както на жените, така и на мъжете.

- Налагало ли ви се е да придобивате допълнителни знания и умения, които не сте получили в университета?

По време на стажа се запознах със спецификата на превода на sten доклади. Не съм сигурен какво конкретно учи това някъде конкретно. Изказванията на ораторите са доста сложни както в терминологията, така и в конструкцията на изреченията. Изреченията могат да бъдат много дълги, но не могат да се разделят: при превод трябва да се поддържа същата структура. Понякога се мъчих тридесет минути над едно изречение, но има много текст и трябва да имам време да преведа всичко. Освен това е необходимо да се защити честта на университета! Чувствах тази отговорност. Първият текст, който преведох, беше буквално пълен с корекции. След това го анализирахме с ръководителя на руската секция, след което, вече имайки предвид предишни грешки, преведох останалите текстове много по-добре. Но първата палачинка е на бучка, мисля, че всички са така. Трябва да се има предвид, че когато се превеждат извадки от Хартата или Резолюцията на ООН, не можете да промените дума: всичко е много строго. Останалите знания и умения, придобити в нашия университет, ми бяха достатъчни.

- Опишете ежедневието на един стажант.

Работният ден продължава осем часа с почивка за обяд. Графикът е гъвкав: можете да дойдете в девет часа и в единадесет, основното е да изпълните нормата. Първоначално ме посъветваха да обърна внимание на качеството, а не на количеството. Освен това стажантите нямат строга норма, но е желателно да правят колкото се може повече, да работят бързо и ефективно, тъй като това е реален шанс да се докажат. Служителите имат норма от пет съобщения за два дни. До края на стажа достигнах този стандарт.

Всички стажанти имат куратор, който ни уведомява по имейл за дейности и събития. През първите няколко седмици ни беше показано как работят различните услуги. Ходихме на заседания на Общото събрание на Съвета за сигурност, посетихме службата за симултанен превод, библиотеката на ООН, гледахме как работи. Библиотеката разполага със собствена терминологична база, която е съставяна в продължение на няколко години. Сега всичко се дигитализира и се въвежда в базата данни на ООН. А вечер бяха организирани джаз вечери: обикновените служители събраха музикална група и поканиха стажанти да изпълняват.

Разбира се, имаше уикенди и свободно време след работа. Посетих Америка за първи път, за мен това беше културен шок. Определено има какво да се види в Ню Йорк. Градът е много необичаен, животът в него кипи ден и нощ. Мисля, че това е моята атмосфера.

Една от основните цели на ООН е развитието на приятелски отношения между страните и народите...

ООН има много любезен персонал. С когото и да се срещна, всеки е готов да помогне и да отговори на въпроси. Всъщност това е ярък пример за междукултурна комуникация, която се преподава в MSLU. Видях различни нации в ООН. Имаше и местни народи, които ходеха с превръзки на кръста. Служителите, разбира се, се съветват да спазват дрес кода. Но в сградата на секретариата на ООН и в Общото събрание се спазва строг дрескод. И къде се намира преводаческата служба, няма строги правила.

Преводачът е специалист не само в областта на лингвистиката, но и познавач на различни култури, човек, който е добре запознат с политическата и икономическата сфера. С една дума, това е ерудиран човек ...

Да, определено. Спецификата на работата в ООН предполага познаване на геополитическата ситуация в света, професионална ориентация по всички важни теми. Ако трябва да изясните характеристиките на дадена държава, например Куба, тогава трябва да отидете до испанския раздел и да получите отговор на въпроса си от работещите там кубинци. Всеки служител на ООН може да се свърже за помощ. Никога не съм се чувствал по-нисък по ранг: третираха ме като равноправен член на екипа.

- Как бихте характеризирали професията на устния преводач? Кой е преводачът?

Преводачът е човек, който умее майсторски да свързва две култури, така че фактът на превода да е невидим.

Ако говорим за руския, който е официалният език на ООН, какво означава този статут на майчин език за нашата страна и лично за вас?

Руският език е много търсен и е равнопоставен с другите официални езици на ООН. На руски има много работа, защото срещите се водят основно на английски, френски и испански и всичко трябва да се превежда. Но това е дори добре, тъй като седенето е скучно.

- Усещали ли сте някога специфично отношение към Русия или към руснаците?

Не, хората не съдят Русия, защото са в новините. Всички вече са разбрали, че трябва да опознаете човек лично и да имате собствено мнение за всичко. Нямаше предразсъдъци.

Да, когато сте там, където се развиват всички световни събития, присъствате на срещи и превеждате сериозни текстове на Съвета за сигурност, разбира се, вие усещате своето участие. Да работя в ООН и да видя със собствените си очи това, което виждах само по телевизията, е много готино.

- Това е голяма стъпка за бъдеща кариера. Какви възможности се отварят след стаж в ООН?

Бих искал да се пробвам в симултантен превод. Може би ще преподавам в нашия университет. Но сега ми предложиха още един стаж в телевизията на ООН. Имат отлични големи студия, но все още няма руски специалисти. Вече попълних и изпратих формуляра. Ако всичко се получи, тази година отново ще отида на стаж в ООН.

- Какво бихте пожелали на нашите студенти и абсолвенти? Как да постигнете същите резултати, които сте постигнали?

В ООН на първо място се цени доброто владеене на родния език. Трябва да владеете езика си, да можете да говорите красиво, да четете книги и, разбира се, да учите чужди езици. Всичко, което дава нашият университет, трябва да се усвои, защото в крайна сметка всичко ще ни дойде в най-неочаквания момент. През двата месеца на стажа се възползвах от много от знанията, които MSLU ми даде.

Интервюто, подготвено от Наталия Букина

За мнозина работата в ООН изглежда като нещо нереално - подобно на полет в космоса или борба с шпиони в духа на филмите за Джеймс Бонд. В интервюто си за понеделник Евалд Алиев разказа какво всъщност правят служителите на най-известната хуманистична организация в света и най-важното дали човек трябва да има суперсили, за да стане част от нея.

Евалд Алиев
бивш заместник-началник на регионалния офис на ООН

Как попаднахте в ООН? От министерството?

- Работил съм като началник на комуникационната служба на железниците в Азербайджан. Това е доста сериозна длъжност - петият човек в цялото Министерство на железниците, а тогава бях само на 25-26 години. След разпадането на Съветския съюз обаче икономическите връзки също започнаха да се късат, в резултат на геополитическите процеси железницата се оказа в своеобразна блокада, превозът на стоки и пътници до европейската част на страната и обратно всъщност спря ... До 1993 г. само един клон вече работи. В този момент срещнах обява за свободна позиция: ръководител на административно-стопанския отдел на представителството на ООН в страната. Имах добър английски (сега знам шест езика перфектно) и тогава реших да се пробвам в тази неусложнена позиция.

- Притеснен? Потисна престижа на ООН?

- Не. За мен това беше стъпка надолу. Съзнателна стъпка. Да се ​​превърна в мениджър доставки, макар и в международна организация... Разбира се, това ме смути, но бързо се ориентирах в структурата и за една година промених позицията си и отношението на околните. Направи я наистина сериозна позиция. От спомагателни дейности той веднага премина към сериозна „ОС“ и го направи по такъв начин, че нито един проект не можеше да мине без такъв служител на пълен работен ден. В моите ръце беше съсредоточена оперативната поддръжка на всички събития на ООН в страната, на практика работата на всички части на офиса на страната: преговори, транспорт, логистика, акредитация, дипломатическа кореспонденция и т.н. Малко по-късно позицията прераства в глобалната длъжност заместник-началник на щаба.

- Стана възможно, защото сте толкова активен и енергичен човек или подобни структурни промени не са рядкост в ООН?

— И първото, и второто може би. Тази организация дава възможност да се реализирате на всяко ниво и вашата инициатива далеч не е последният фактор. Имам какво да сравня. ООН наистина определя много бързо дали сте ефективни в дадена област или не. (Тоест никой не се съмнява, че сте професионалист, непрофесионалист просто няма да стигне дотам!) Има вътрешни системи за тестове, отчитане на резултатите от свършената работа и ясна йерархична система на подчинение. Заедно всички те дават пълно разбиране за възможностите на всеки служител. Когато стане ясно, че не сте толкова ефективен на тази позиция, колкото бихте могли, незабавно ви прехвърлят на друга работа. Вие сами имате право да предложите това, ако чувствате, че ви е скучно, не сте търсени на 100% или просто не се интересувате от това, което правите. Подобна инициатива се насърчава.

Възможно ли е тази система да се екстраполира в бизнес сферата?

- В бизнеса, според моя опит, всичко зависи от собствениците - от тяхното желание, енергия, добронамереност, а често и от комбинация от различни обстоятелства. И като цяло те могат да бъдат уволнени за такава инициатива: „Как, оказва се, моят служител не работи на 100% и все още трябва да измисля друга работа за него?“

— Тоест в ООН на един служител се дава максимална свобода?

— ООН е дълбоко хуманна организация. Правата на човека са нейната същност. В същото време, по отношение на нивото на дисциплина, тя може да се сравни с паравоенни структури. Всякакви проверки и одити са редовни и неизбежни, защото ООН работи с огромни средства от страните донори. Системата е такава, че не оставя нито един шанс на проекта да остане неосъществен. Поне не съм виждал неуспешни проекти за 15 години работа. Те винаги постигаха декларираната цел.

- Разкажете за вашите колеги? По-близки ли са до „мъжете в черно“ или до прогресорите?

„Повярвайте ми, ООН има същите служители като всяка търговска фирма. Въпреки че обикновено говорят няколко езика, те са ерудирани, добре образовани, дълбоко интелигентни. Не супермени. Не крайно. Не хората, които спасяват света. Но хората са с главни букви. Видях представители на всички страни по света, общувах с тях и работих: всеки се отличава с уважение и любов към човечеството, готовност за саможертва. Това не са големи думи. В ООН ставаш човек на света. Отбелязвам също, че през годините на работа със сигурност се изгражда специална етика. Сред служителите има публични хора, които имат дипломатически статут и се държат съответно, тоест изповядват кодекса на дипломата. Има – непублични, занимаващи се с рутинна, оперативна дейност, което обаче не ги прави по-малко интелигентни.

- Бяхте ли публична личност или не?

- Позицията ми беше нещо като смесица, грубата работа беше извършена от целия ми отдел и често трябваше да говоря публично, да пътувам много из регионите, да водя сериозни преговори с местните власти, доставчици на продукти и боеприпаси, необходими за проекти - След това работих в Източна Европа и ОНД. Що се отнася до предмета, той беше разнообразен: електрифициране на девствени, но гъсто населени райони, разминиране на бивши военни зони в Афганистан, Азербайджан, Босна и Херцеговина, въвеждане на иновативни технологии, екологични програми, борба с бедността чрез създаване на работни места, много образователни програми, проста реконструкция на жилища , бездомни хора, оцелели от природни бедствия, борба със СПИН, малария, програми за контрол на раждаемостта и много други - страхотни и необходими проекти! Бях участник и във всички регионални конференции за борба с наркотрафика и все още следя как вървят нещата, защото този проект продължава и до днес, дори и след моето напускане.

Защо напуснахте ООН?

- По лични причини: исках да прекарвам повече време със семейството си, да видя как растат децата ми, да дам на семейството си малко повече топлина. Работейки в ООН, изпитвате много стрес, както професионален, така и свързан с личния ви живот. Например, когато отивате на дълги командировки във военни зони. Разбира се, ООН адекватно компенсира всички разходи за този вид услуга, това трябва, да речем, да включва седмична ваканция веднъж на един или два месеца, за да можете да видите семейството си. Не е лесно да се понесе обаче. Спомням си, когато американците влязоха за първи път в Ирак, беше взривен хотел в Багдад, където се намираше централата на програмата за развитие на ООН. 13 души загинаха, а Хенрик Колструп, ръководителят на програмата за развитие на ООН в Багдад, остана с инвалид (той беше мой пряк патрон няколко години по-рано, като регионален директор). Прекарахме една седмица в регионални пътувания и тогава станахме много близки. По някакво чудо аз не бях сред живеещите в хотела. След това беше решено офисът да се премести в Аман, столицата на Йордания. Всеки ден служителите бяха отвеждани на работа през границата, придружени от специални сили и специално оборудване ...

И колко катаклизми имаше, когато наблюдавахме резултатите от различни етнически прочиствания и ужасни местни конфликти в страната. В крайна сметка етническите конфликти са най-лошото от злините, в които човечеството може да затъне.

- След такава работа променя ли се възгледът за политиката, за световния ред като цяло, за икономическите кризи и всички други социални процеси на планетата?

- Несъмнено. Лъжата и неискреността в отношенията между властта и хората стават очевидни, стават ясни механизмите на кризите, както и как би било възможно да се постигне по-голяма хармония в отношенията между всички страни в конфликти във всички сфери на човешкото съществуване. Организацията на обединените нации по онова време беше в хода на иновативни процеси: във всяка от страните съществуваше прототип на Wi-Fi, служителите пътуваха с лаптопи на IBM и можеха да влизат онлайн направо на пътя. Ние бяхме сред първите в света, които използваха глобален софтуер - ERP, който струваше милиарди, тогава просто луди пари, беше глобална система, която включваше всички производствени процеси на най-мощната организация в света. Разбира се, тогава светът беше малко по-различен... И ние бяхме в челните редици на този свят. Естествено, това ме научи да виждам нови хоризонти. Затова смятам, че всеки прогресивен млад човек трябва да прекара поне месец-два в някоя международна компания или организация, за да разшири кръгозора си и да натрупа безценен опит в междуетническото общуване.

- Възможно ли е да се влезе вООН ? Вече не са деветдесетте...

— Ако сте звезда във вашата индустрия, може да бъдете поканени за еднократна консултация. И ако сте собственик на някаква специфична професия, можете просто да влезете направо в „ада на проекта“. Но като цяло ООН преди всичко търси кандидати за тази или онази позиция сред собствените си служители, от хора, които работят в една и съща организация от дълго време и са пропити от нейния дух, запознати са с нейната специфика. След това канят специалисти от организации към ООН и едва след това - някой отвън. Най-лесният и директен начин да станете свой е чрез Доброволците на ООН (UNV). Когато говоря за това, хората веднага възразяват: „Но аз няма да получа пари за това!“ Ще ви бъде платено. Космически заплати няма да се предлагат, но те гарантират прилично ниво за страната, в която сте изпратени. Доброволческото движение се основава на факта, че предоставяте услугите си там, където сега е рисковано да работите, където не всеки ще отиде. И това се оценява, в края на договора ви с по-голяма степен на вероятност ще се окажете в по-здрава клетка, след като сте получили ново предложение да се преместите в друга организация, под егидата на ООН и/или в по-сериозна позиция. Толкова хора от вашите познати ще се съгласят да отидат да работят в Африка или Близкия изток? Но така ще можете да се ориентирате в структурата на организацията и да се докажете.

- Какви качества трябва да проявява един новак?

— Абсолютна практичност. Трябва да решите сами дали сте готови да бъдете практични и да направите това свое житейско кредо завинаги? Нищо излишно, всичко всъщност навреме, с минимален разход на сила и енергия, с минимални разходи за организация.

- Може ли да се развие такава практичност или човек трябва да се роди с нея?

- Ще кажа така: няма как да не го развиваш, след като си в ООН.