Gdje se u 1C 8.3 upisuje radni staž zaposlenog. Kako upisati podatke o stažu i izračunati ih u 1C:ZUP

Vrste prakse general koji su uzeti u obzir u programu opisani su u priručniku Vrste iskustva(meni Obračun plata - Postavljanje obračuna plata - Vrste iskustva). Ovaj direktorij je namijenjen za pohranjivanje tipova iskustva pojedinaca koji se moraju uzeti u obzir u programu. Ako je potrebno uzeti u obzir druge vrste iskustva pojedinaca, ove vrste iskustva moraju biti opisane u imeniku Vrste iskustva.

Unaprijed definirane vrste iskustva:

1. Kontinuirano iskustvo- ovo je trajanje posljednjeg (bez prekida) rada u organizaciji, a u slučajevima predviđenim zakonom i prethodnog rada ili druge djelatnosti. Ukupno naučno pedagoško radno iskustvo - ukupno trajanje rada u naučnom i obrazovne institucije. Evidencija ovog iskustva se vodi za naučne, naučne i pedagoške radnike.
2. Totalno iskustvo– za ovu vrstu iskustva se uzima u obzir ukupno trajanje rada ugovor o radu, druge društveno korisne aktivnosti.
3. Iskustvo u nastavi– ukupno trajanje radne aktivnosti u obrazovnim ustanovama na poslovima vezanim za obrazovni proces. Evidencija ovog iskustva se vodi za naučne, naučne i pedagoške radnike.
4. Potrebno iskustvo za plaćanje bolovanja, uzimajući u obzir periode neosiguranja (od 2010. godine)– „produženi” period osiguranja, uzimajući u obzir periode neosiguranja. Obračun ove vrste radnog staža vrši se samo za zaposlene koji imaju takve periode neosiguranja. Ovaj tip radni staž je neophodan za utvrđivanje visine dodatnih troškova za isplatu privremene invalidnine u vezi sa uračunavanjem perioda neosiguranja u staž osiguranja osiguranog lica, finansijsku podršku koji se sprovodi kroz međubudžetske transfere iz savezni budžet u budžetu Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
5. Staž za bonus za dug radni staž– radni staž koji daje pravo na bonus za radni staž. Ova vrsta radnog staža se evidentira ako organizacija isplaćuje bonus za radni staž.
6. Staž osiguranja za plaćanje bolovanja– staž osiguranja za utvrđivanje visine naknade za privremeni invaliditet.

Unošenje podataka o radnom stažu zaposlenog vrši se u obrascu Radna aktivnost poziva se dugmetom Radna aktivnost iz obrasca za uređivanje podataka pojedinca u imeniku Pojedinci (meni Kadrovska evidencija - Pojedinci).

1. U tabelarnom dijelu obrasca Radna aktivnost dati podatke o prethodnim radnim mjestima zaposlenog.
2. U tabelarnom dijelu obrasca Opće iskustvo Unesite podatke o radnom stažu zaposlenog. Da biste uneli podatke o određenoj vrsti iskustva, potrebno je da dodate novi red u tabelarni deo (desnim tasterom miša izaberite stavku Dodaj) i naznačite:

• u rekvizitima Vrsta iskustva- vrsta iskustva;
• u rekvizitima Referentni datum- datum zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, u detalju Godine - broj punih godina radnog staža na referentni datum;
• u rekvizitima mjeseci- količina punim mjesecima radni staž na referentni datum;
• u rekvizitima Dani- broj dana službe od referentnog datuma.

Na osnovu unesenih podataka automatski se obračunava staž za utvrđivanje visine bolovanja: broj godina, mjeseci, dana koji su protekli od dana računanja radnog staža (datum prijema) do dana početka osiguranog slučaja dodaje se broju godina, mjeseci, dana.

U sljedećem članku ćemo govoriti o tome koje informacije treba uzeti u obzir 1C ZUP 3.1 (3.0) za pravilan obračun neraspoređene dobiti za period nesposobnosti. Naime, razmotrit ćemo kako i gdje informacije o zarade sa prethodnog posla zaposlenika, a također pogledajte kako se to uzima u obzir staž osiguranja za plaćanje bolovanja i sve opcije za unos ovog iskustva u 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

✅

Prvo o čemu ćemo govoriti su primanja zaposlenika, koja se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade na bolovanju. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti (poglavlje 2. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Ako je zaposlenik u tom periodu radio u nekoj drugoj organizaciji, tada se u program moraju unijeti podaci o prihodima koje je primila u ovoj organizaciji.

Razmotrimo ovu situaciju na sljedećem primjeru: Uposlenik je primljen u radni odnos 01.08.2016., a već je na bolovanju 10.08.2016.

Ako izračunate dokument "bolovanje" bez unosa podataka o zaradi sa prethodnog radnog mjesta, tada je prosječna zarada nula i privremene invalidnine će se obračunavati na osnovu minimalne plaće, na to nas upozorava program (pojavljuje se informacija: Naknada se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade od minimalne zarade). Program može izvršiti i takav obračun ako osiguranik nije imao prethodnu zaradu (zaposleni je tek započeo radnu karijeru), kao i ako je prosječna zarada obračunata za puno radno vrijeme kalendarski mjesec ispod minimalne zarade na dan nastanka osiguranog slučaja.

U našem primjeru, zaposleni je imao prihode u drugoj organizaciji, ali prilikom zapošljavanja nije upisana potvrda o zaradi sa prethodnog mjesta rada. Da biste pravilno izračunali prosječnu zaradu, morate unijeti podatke sa vašeg prethodnog radnog mjesta. U tu svrhu ZUP 3.0 predviđa poseban dokument - “Pomoć za obračun beneficija”.Može se pristupiti iz dokumenta "bolovanje", klikom na dugme u obliku zelene olovke pored natpisa „Prosječne zarade“ (promijenite podatke za obračun prosječne zarade). Kao rezultat, otvorit će se prozor kalkulator prosječne zarade, u kojem klikom na dugme „Više“ - „Svi potvrde o zaradi“ možete otići na evidenciju dokumenata „Pomoć za obračun naknada“.

Potvrda mora sadržavati podatke o zaradi od prethodnog osiguranika. U našem primjeru, ovo je zarada za 2014, 2015. Proknjižiti dokument.

Međutim, to još nije slučaj neophodno Označite ovo polje za potvrdu kako bi se uneseni podaci uzeli u obzir prilikom izračunavanja prosjeka.

Nakon što označimo kućicu, program će automatski preračunati prosječnu zaradu zaposlenika, uzimajući u obzir zaradu sa prethodnog radnog mjesta.

Automatsko preračunavanje dokumenta izvršeno je zbog činjenice da je u postavkama platnog spiska (odjeljak menija “Postavke” - “Obračun plata”) označeno polje za potvrdu - „Izvršite automatsko preračunavanje dokumenata prilikom njihovog uređivanja“.

Ako ovo polje nije označeno, onda se preračunavanje mora izvršiti ručno klikom na dugme „Preračunaj dokument“ na kartici „Glavno“ dokumenta „Bolovanje“.

Pogledali smo unošenje potvrde o zaradi sa prethodnog radnog mjesta direktno kroz dokument „Bolovanje“, ali program ima još jedan način za unos ove potvrde. Pristup dnevniku dokumenata “Potvrde za obračun naknada” se može dobiti u rubrici “Plata” - pododjeljak Vidi također - “Potvrde za obračun naknada”.

Upisivanje staža osiguranja za obračun bolovanja u 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Upute korak po korak za početnike:

Druga stvar o kojoj ćemo razgovarati je ulazak u staž 1C ZUP 3.1 (3.0) za tačan obračun bolovanja. Visina naknade zavisi od staža osiguranja: do 5 godina - 60%, od 5 do 8 godina - 80%, preko 8 godina - 100% (Glava 2 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255- FZ).

U našem primeru pri prijemu radnika u radni staž nije unet radni staž i program je obračunavao privremenu invalidninu (bolovanje) na osnovu minimalnog mogućeg procenta, odnosno 60%.

Ova opcija može biti ispravna ako zaposlenik nema iskustva u našem primjeru, zaposleni ima iskustvo u osiguranju bolovanje više od 10 godina, te je zbog toga veoma važno upisati staž osiguranja za ispravan obračun naknada. Svoje iskustvo možete unijeti na sljedeći način:

Nakon što primijenimo jednu od ovih opcija, program će automatski preračunati naknadu na osnovu unesenog staža osiguranja. S obzirom da je staž osiguranja za plaćanje bolovanja za zaposlenog preko 8 godina, procenat isplate je bio 100%.

Budite oprezni kada naznačite datum od kojeg se računa staž osiguranja za plaćanje bolovanja.

Dakle, za pravilno obračunavanje bolovanja za novoprimljenog radnika u 1C ZUP 3.1 (3.0) potrebno je unijeti podatke o primanja ovog zaposlenog na prethodnom radnom mjestu, a također unesite informacije o staž osiguranja za obračun bolovanja.

Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:

Preduzeće“;

• u glavnom meniju kliknite na stavku „Preduzeće“, a zatim na „Pojedinci“;
• Ako se pri upisu „Bolovanja“ ne uzima u obzir staž jer nisu upisani podaci o njemu, direktno iz dokumenta možete otvoriti imenik „Fizička lica“.
sljedeće:

• kliknite na „Otvori“ (slika sa povećalom desno pored atributa „Zaposleni“);
• pojaviće se obrazac imenika zaposlenih;
• ovdje kliknemo na hipervezu „Više detalja o pojedincu“;
• otvorit će se oblik elementa u imeniku pojedinaca koji odgovaraju odabranom zaposleniku;
• na vrhu se nalazi dugme „Radna aktivnost“, potrebno je da ga kliknete;
• Pojavit će se obrazac u koji se unosi iskustvo.

Ako se pokaže da je ukupno iskustvo specijaliste prikazano, ali ne utječe na postotak naknade za bolovanje, tada za izračunavanje iskustva morat ćete unijeti podatke o drugom iskustvu.

1c lekcije za početnike i računovođe u praksi

Unaprijed definirane vrste iskustva:

1. Kontinuirani radni staž je trajanje posljednjeg (bez prekida) rada u organizaciji, a u slučajevima predviđenim zakonom i prethodnog rada ili drugih aktivnosti. Ukupan naučno-pedagoški radni staž je ukupno trajanje rada u naučnim i obrazovnim institucijama.

Kako unijeti podatke o iskustvu i izračunati ih u 1s:zup

Pažnja

Unošenje podataka o stažu za obračun bolovanja u programu 1C Plaća i upravljanje osobljem. Period osiguranja je ukupna dužina vremena za plaćanje premija osiguranja i poreza.

Staž osiguranja je kraći od šest meseci - naknada se isplaćuje u visini minimalne zarade za ceo kalendarski mesec. Takođe, naknade se mogu isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uz primjenu koeficijenata na plate usvojene na datom području i lokalitetu.

Automatsko popunjavanje (obračun) “informacija o iskustvu” zup 3.1 - 3.0

Pod periodom osiguranja smatra se ukupno trajanje perioda plaćanja premija osiguranja, kao i poreza. Korisnici 1C:ZUP-a često imaju pitanja o tome kako unijeti podatke u program za obračun bolovanja i obračun radnog staža.
Reći ćemo vam kako to učiniti. Proces unosa podataka o stažu za bolovanje u „1C: Upravljanje platama i kadrovima“ Prilikom unosa dokumenta pod nazivom „Bolovanje“, konfiguracija će automatski izračunati staž za obračun. Kada se u dokument bez učešća korisnika unese određeni zaposleni i datum početka njegovog invaliditeta, obrazac dokumenta će se popuniti podacima o stažu i procentu njegove uplate.
Štaviše, ako je potrebno, ove detalje možemo promijeniti direktno u dokumentu.

Obračun iskustva u programu 1s.8

Kada unesete dokument „Bolovanje“ u 1C Upravljanje platama i kadrovima, staž osiguranja se automatski obračunava za obračun bolovanja. Kada u dokument unesete zaposlenog i datum početka njegove nesposobnosti, podaci o stažu za obračun bolovanja i procentu njegove isplate automatski se popunjavaju u obrascu dokumenta: Podaci za unos broja godina i mjeseci iskustva, kao i postotak isplate od zarade dostupni su za promjenu, a knjigovođa ih uvijek može ispraviti direktno u dokumentu, ali je mnogo zgodnije upisati ih jednom prilikom zapošljavanja novog radnika a ne provjeriti podatak o radnom stažu zaposlenog prilikom upisa svake potvrde o nesposobnosti za rad.

Kako unijeti podatke o stažu u ZUP

Kako to učiniti Sve informacije o stažu možete pogledati i urediti u imeniku „Pojedinci“, u tabeli „Radna aktivnost“? Takođe, prilikom prijema novog radnika u ovaj imenik treba uneti podatke o radnom stažu. pun rad sistema. Ako se to ne uradi, sistem može pogrešno izračunati radni staž zaposlenog ili ga uopšte neće izračunati. Gdje se u programu nalazi direktorij “Pojedinci”? Postoji nekoliko načina da pronađete ovaj odjeljak.1.

Info

Preko glavnog menija programa: Stavka “Preduzeće” - “Pojedinci”. Slika br. 2 2. Na radnoj površini. Pronađite karticu “Enterprise”, slika br. 3 3.

Dodajte) i navedite:

• u detaljima Vrsta iskustva - vrsta iskustva;
• u pojedinosti Referentni datum - datum zaposlenja u ustanovi, u detaljima Godine - broj punih godina staža na referentni datum;
• u atributu Mjeseci - broj punih mjeseci radnog staža na referentni datum;
• u atributu Dani - broj dana službe od referentnog datuma.

• U rubrici Rad na sjeveru vodi se evidencija o iskustvu „sjevera“. Da biste sačuvali i objavili dokument, kliknite na dugme U redu.
Na osnovu unesenih podataka automatski se obračunava staž za utvrđivanje visine bolovanja: broj godina, mjeseci, dana koji su protekli od dana računanja radnog staža (datum prijema) do dana početka osiguranog slučaja dodaje se broju godina, mjeseci, dana.

Iznenađujuće velika referentna baza podataka o vođenju kadrovske dokumentacije Forum kadrovskih službenika. Upravljanje kadrovskom evidencijom » Upravljanje kadrovskom evidencijom Pozdravljamo vas na forumu HR profesionalaca i početnika u kadrovskim poslovima, drage kolege! Na našem forumu već ima više od 250.000 poruka, više od 26.000 tema, a što je najvažnije, uvijek imamo odličan tim i duh uzajamne pomoći. Gosti novajlije KORISTITE PRETRAGU PO FORUMU! Na većinu pitanja je već odgovoreno. Molim vas budite ljubazni. Naš forum je za vas da uživate profesionalna komunikacija, saradnju i međusobnu pomoć. I molimo vas da ne ostavljate aktivne veze na druge resurse na forumu - to će smanjiti ocjenu naše stranice tražilice Yandex, itd. Takođe za vas, HR chat. Otkažite pretplatu na poruke sa foruma. Mišljenje administracije foruma se možda neće poklapati sa mišljenjem učesnika foruma.
Administracija foruma nije odgovorna za poruke koje postave učesnici foruma. Istovremeno, molimo učesnike da prilikom komuniciranja ne krše važeću zakonsku regulativu: citirajući nečija djela, ne krše prava autora, ne šire lažne informacije koje nekoga kleveću, ne otkrivaju ničije lične podatke i sl. Ako primijetite poruku koja možda krši zakon ili pravila foruma, pišite nam Drage kolege, u ovom chatu možete razgovarati o kadrovskim pitanjima online. Molimo budite međusobno ljubazni Na društvenim smo mrežama: Pretplatite se besplatno: Elektronske novine o kadrovskoj evidenciji Vijesti o radnom zakonodavstvu Obavještenja o popustima i promocijama Vijesti o sajtu Ljetna svjetlost tečaj o osnovama HR administracije za početnike - 2018 HRVIP (za profesionalce) Za menadžera.
Period osiguranja je ukupna dužina vremena za plaćanje premija osiguranja i (ili poreza). U zavisnosti od dužine staža osiguranja, privremene invalidnine se isplaćuju:

• ako je staž osiguranja 8 godina ili više - u potpunosti (100%);
• ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina - u iznosu od 80%;
• ako je staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - u iznosu od 60%;
• ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec.

U okruzima i lokalitetima u kojima se na plate primenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenim postupkom, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalna veličina plate uzimajući u obzir ove koeficijente.