Kui kaua tuleb oodata, et ÜROs tööd saada. Kuidas osaleda ÜRO humanitaar- ja rahuvalveoperatsioonidel, töötades edasi ÜROs? Jordaania: globaalse soojenemise ohjeldamine

Töötamine meeskonnas inimestega erinevatest maailma paikadest, osalemine maailma poliitikat mõjutavate otsuste tegemisel, reisimine erinevatesse riikidesse – karjääril rahvusvahelistes organisatsioonides on mitmeid eeliseid.

Universaalset retsepti rahvusvahelises organisatsioonis karjääri tegemiseks pole. "Viele Wege führen nach oben," ütleb jaanuari lõpus Saksamaa välisministeeriumis toimunud poodiumidiskussiooni "Karjäär rahvusvahelistes ühendustes ja organisatsioonides" juht Hans Willmann. "Hillistud eesmärgini viib palju teid", kuid need ei ole alati laiad sirged viitadega maanteed; sageli peate möödasõidutee läbima iseseisvalt – praktikate, praktikate ja vabatahtlike programmide kaudu.

Ühendrahvad

ÜRO hoone New Yorgis

Ühinenud Rahvaste Organisatsioon, suurim rahvusvaheline organisatsioon, ei vaja erilist tutvustamist. Loodi Teise maailmasõja lõpus, praegu on sellel 192 riiki, sealhulgas Venemaa, Valgevene, Ukraina ja Saksamaa. ÜRO töökeeled on inglise, araabia, hiina, prantsuse, vene ja hispaania keel.

"ÜRO sekretariaat otsib pidevalt erinevate profiilidega teadlikke ja töökaid spetsialiste maailma erinevatest piirkondadest," - need sõnad avavad organisatsiooni ametliku veebisaidi jaotise "Töövõimalused". ÜROsse pääsemine pole lihtne, kuid miski pole võimatu. "Geograafilise tasakaalu" säilitamiseks toimub töötajate valimine ÜRO sekretariaati riiklikul alusel riikliku värbamiseksamite (NCRE) programmi raames.

Organisatsiooni veebilehel avaldatakse igal aastal nimekiri riikidest, mille kodanikel on võimalik taotleda tööd ÜRO tähtsaimas organis. Venemaa ja Saksamaa on sekretariaadis laialdaselt esindatud, mistõttu 2009. aastal ei värvatud ei venelasi ega sakslasi. "Hetkel on ÜRO sekretariaadis värbamissüsteemi reformimine. Elektrooniline süsteem "Galaxy" asendatakse 2010. aasta kevadel uue, täiustatud programmiga," ütles ÜRO ülemkomissari büroo töötaja. inimõiguste eest Theresia Redigolo (Theresia Redigolo). Ta soovitab regulaarselt külastada organisatsiooni veebisaiti ja kontrollida, kas teie riigist on jooksval aastal kvoodid töötajate värbamiseks. NCRE programmi kvalifikatsiooniring algab augustis.

Praktika ÜROs

Ühinenud Rahvaste Organisatsioonis praktikakoha saamine on lihtsam kui seal töökoha saamine. Näiteks praktikale New Yorgi peakorteris on teoreetiliselt avatud iga vanema astme üliõpilane, kes õpib mõnda ÜRO tööga seotud eriala (rahvusvahelised suhted, õigus, majandus, politoloogia, ajakirjandus, demograafia, tõlkimine, avalik haldus), valdab vabalt inglise või prantsuse keelt ja ... suudab iseseisvalt hoolitseda praktika rahastamise eest.

ÜRO eelarves ei ole vahendeid praktikantide tasu maksmiseks. Eksperdid hindavad New Yorgi elukalliduseks viis tuhat dollarit kuus. Kui see summa teid eemale ei peletanud, on 2010. aasta septembris-novembris New Yorki kahekuulisele praktikale (The United Nations Headquarters Internship Program) kandideerimise järgmine tähtaeg mai keskel.

ÜROs või mõnes sellega seotud organisatsioonis (UNICEF, UNESCO, WTO jt) praktikal olles võib muidugi leida linna, kus elukallidus pole nii kõrge kui New Yorgis. Näiteks Nairobi, Madrid, Hamburg, Bangkok või Torino. Praeguste vabade töökohtade loetelu leiate artikli allosas olevast lingist.

OSCE

Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni kuulub 56 riiki, sealhulgas Venemaa, Valgevene, Ukraina ja Saksamaa. OSCE ajalugu ulatub aastatesse 1973–1975, mil külma sõja haripunktis otsustasid sõdivad pooled Helsingis toimunud kohtumisel sõlmida vaherahu. Organisatsiooni eesmärkideks on konfliktiennetus ja kriiside juhtimine. Ametlikud keeled on inglise, saksa, hispaania, prantsuse, itaalia ja vene keel.

Christo Polendakov

Suurepärane võimalus OSCE-s proovimiseks on programm Junior Professional Officer (JPO). "Programm sisaldab kolm kuud tööd sekretariaadis Viinis ja kuus kuud niinimetatud "välitööd" OSCE esindustes Kesk-Aasias, Kaukaasias, Kagu-Euroopas või Balkanil," ütleb OSCE värbamise juht. Sektsioon Kristo Polendakov ( Christo Polendakov).

JPO programmis osalejad saavad umbes tuhat eurot kuus. "See ei ole suur raha, kuid praktika näitab, et sellest piisab. Programmi praktikantide peamine "kasum" on saadud kogemus," lisab Kristo Polendakov. See kogemus annab tema sõnul eeliseid OSCE-sse tööle kandideerimisel, kuid ei taga töötamist.

OSCE töötaja märgib, et personali valikul on oluline roll ka ülikoolil, mille kandidaat on lõpetanud. "Cambridge, Oxford ja MGIMO on kvaliteedimärk. Kaasaegses maailmas on aga nõuded palju laiemad. Igaühe teadmised meist võivad teatud olukorras kasuks tulla. Peate olema õiges kohas ja õiges kohas aega,“ ütleb Kristo Polendakov, kes on ise MGIMO lõpetanud.

Praktika OSCE-s

Praktika OSCEs – hindamatu kogemus

Praktikale saab minna Viinis asuvas OSCE sekretariaadis või mõnes Tšehhi Vabariigis, Moldovas, Armeenias, Kõrgõzstanis või Ukrainas asuvas esinduses. Venemaal OSCE esindust ei ole, lähimad esindused on Minskis ja Kiievis.

Praktika OSCEs kestab kaks kuni kuus kuud ja ei ole tasustatud. Kandideerida saavad organisatsiooni liikmesmaade viimaste kursuste mitte vanemad kui 30-aastased üliõpilased. Selleks tuleb täita OSCE veebilehel ankeet ja saata see koos esseega, milles on vaja põhjendada oma praktika sooritamise soovi, ning (soovi korral) CV e-posti või tavapostiga kolm kuud enne planeeritud praktika algust.

Euroopa Liit

Euroopa Parlamendi täiskogu saal, Brüssel

Euroopa Liitu mittekuuluvate riikide kodanikele sissepääs EL-i töötajatena, teoreetiliselt tellitud. Siiski pole reegleid ilma eranditeta. "Kui näiteks Venemaalt pärit kandidaat soovib stažeerida mõne europarlamendi saadiku käe all, kes tegeleb EL-Vene suhetega, siis võib tema puhul teha erandi," ütleb Euroopa Parlamendi töötaja Brigitte Müller-Reck. Euroopa Parlamendi personaliosakond. ).

Teine võimalus Euroopa Parlamenti praktikale saada on Robert Schumanni stipendium (Robert-Schuman-Praktikum). Seda on kahte tüüpi - kõigile erialadele ja ajakirjanikele. Üks tingimus on, et kandidaat peab olema mõne EL-i liikmesriigi ülikooli lõpetanud. Praktika kestab viis kuud. Lähim dokumentide esitamise tähtaeg on 15. märts kuni 15. aprill.

Venelanna Irina Figut osales 2008. aasta sügisel Robert Schumanni programmis. Tema ülesannete hulka kuulusid ajakirjandusega suhtlemine ja korporatiivväljaande kallal töötamine. "Staksisin Euroopa Parlamendis Luksemburgis, kuid osalesime ka sektsioonidel Brüsselis ja Strasbourgis," räägib Irina. Eriti meeldis talle jälgida parlamendi istungeid ning olla pealtnägija, kuidas hääletamine toimub ja kogu maailma jaoks olulisi poliitilisi otsuseid langetatakse.

Kontekst

Kuidas leida kohta praktikakohale, kuidas selleks õigesti valmistuda ning millele tuleks tähelepanu pöörata läbimistunnistuse saamisel? Vastused neile ja teistele küsimustele leiate Deutsche Welle spikrist. (30.04.2009)

Välismaale saab minna ja saada maineka organisatsiooni liikmeks ka ilma töökogemuseta ja rahata. Praegu otsib Ühinenud Rahvaste Organisatsioon (ÜRO) vabatahtlikke suurepärastesse projektidesse Kambodžas, Tais ja isegi Fidžis. Ajude äravoolu telegrammi kanali autor Tatjana Štšerbakova on kolmandat korda kogunud SM jaoks asjakohaseid praktikakohti ja projekte.

ÜRO mainimine CV-s ajab tööandjad hulluks ühe või kahe pärast. Tänavune juhtum oli erandlik: esimest korda rahastas Venemaa ligi kaht tosinat vaba kohta. Kõik need on saadaval ainult Venemaa kodakondsusega kandidaatidele. Enamik ametikohti ei eelda töökogemust ja on mõeldud noortele (18-29-aastastele).

Vabatahtlikele tagatakse lennud, viisad, kindlustus ja ühekordne kolimise tasu. Seal on ka palk ja üsna suur - 1280-1600 dollarit kuus. See raha makstakse välja eluaseme-, toidu- ja transpordikulude katteks. Need õnnelikud, kes valiku läbivad, lendavad oma projektidesse umbes oktoobri alguses ja jäävad sinna terveks aastaks.

Tähtaeg on kohe käes: avaldus tuleb esitada enne 25. juulit. Kiirusta! Kui selleks peate üles tõmbama inglise keele -. Kui te ei saa aru, kuidas vabatahtlikku programmi kandideerida, järgige mõne neist linki: igal pool on üksikasjalikud juhised.

Fidži: võitlege orkaanidega ja tehke uuendusi

ÜRO arenguprogramm lahendab globaalse ja rahvusliku arengu probleeme – võitleb vaesuse, nälja, soolise ebavõrdsuse ja muuga. Selle esindused on avatud 166 riigis. Esimene kontorivabatahtlik Fidžil arendab uuendusi ja partnerlussuhteid teiste riikidega, juhib sotsiaalmeediaprogramme, korraldab erinevaid üritusi ja suhtleb ajakirjandusega. Ideaalsel kandidaadil on kõrgharidus meedia ja kommunikatsiooni, rahvusvaheliste suhete või ärijuhtimise alal.

Teisel vabatahtlikul on katastroofiriski vähendamisel tehnilisem roll. Ta ei saa saateid mitte ainult Fidžilt, vaid ka teistelt Vaikse ookeani saartelt. Kandidaadid peaksid olema hästi kursis inseneriteaduse, infohalduse, andmehalduse või muude teemaga seotud valdkondadega. Töökogemus ei ole vajalik, kuid ladus inglise keele oskus on hädavajalik.

Jordaania: globaalse soojenemise ohjeldamine

Ammanis on avatud veel kaks vaba töökohta. Esimene vabatahtlik hakkab võitlema globaalse soojenemise ja kliimamuutustega üldiselt. Üldiselt töötage Pariisi kokkuleppe hüvanguks (selle dokumendi eesmärk on vähendada süsinikdioksiidi kontsentratsiooni atmosfääris). Kandideerida võivad kõik, kes oskavad inglise keelt ja kellel on ökoloogiadiplom. Näidake intervjuus, et olete teemast huvitatud. Isegi kui kolisite just autolt rattale, tähendab see juba palju.

Loe ka:

Teine vabatahtlik osaleb projektides energiatõhususe, taastuvenergia, vaeste ja pagulaste juurdepääsu valdkonnas just sellele energiale. Vabatahtlik hakkab vastutama kõigi araabia riikide programmide eest "rohelise" energia valdkonnas ja mitmete selleteemaliste teabematerjalide eest. Projekti pääsemiseks pead olema üle 25 aasta vana, omama kõrgharidust energeetikaga seotud erialal ja kolmeaastast töökogemust erialal.

Uganda: võitlus reostusega

Jälle ÜRO arenguprogramm ja jälle ökoloogia. Ugandas asuv vabatahtlik uurib gaasi-, nafta- ja söetööstust. Koos teiste meeskonnaliikmetega tuleb tal mõelda, kuidas tagada riigi jätkusuutlikum majanduskasv. Kandidaadil on loodusvarade arendamise erialal kõrgharidus. Eelistatud, kuid mitte nõutav on programmijuhtimise ja uurimistöö kogemus.

Myanmar: andke kohalikele naistele mõjuvõimu

Kiiresti edasi Kagu-Aasiasse, ÜRO naiste kontorisse Yangonis. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks on vaja vabatahtlikku. Suhelda kohaliku omavalitsusega, korraldada üritusi, levitada infot eriteenuste kohta (näiteks perevägivalla ohvrite infotelefon).

Loe ka:

Vajalik on suur huvi aine vastu, vajalik on ka ladus inglise keele oskus. Ideaalis, kui sul on kõrgharidus sotsiaalteaduste, rahvusvaheliste suhete, inimõiguste vallas.

Zimbabwe: rohelise linnakasvu tagamine

Zimbabwe pealinn Harare vajab keskkonnataustaga vabatahtlikku, et arendada linnade vastupanuvõimet ja rohelise kasvu programme. Ta peab tegema tihedat koostööd sotsiaalkaitse, eraettevõtluse ja turumajandusega. Teine vabatahtlik aitab kohalikel parandada nende elu- ja töötingimusi. Sellel ametikohal on majanduse, ökoloogia, sotsiaalteaduste või ärijuhtimise spetsialist või magistrant. Kogemused projekti jaoks Zimbabwes on vajalikud, kuid piisab vaid aastast.

Kambodža: tagada sotsiaalne ühtekuuluvus

Riigiteaduse valdkonna kõrgharidusega vabatahtlik läheb väikesesse kaguriiki. Ta analüüsib kodanikuühiskonna olukorda, otsib koostöövõimalusi uute ja vanade partneritega, viib kohalikud algatused riiklike programmide tasemele. Eelduseks on kaks-kolm aastat töötamist sotsiaalse arengu alal ja vanus 25 eluaastat. Samuti on oluline mõista inimõigusi, sooküsimusi ja sündmusi.

Tai: ühenduvuse loomine piirkonnas

Vabatahtlik peab arendama Aasia riigi ja Vaikse ookeani naaberalade sidet. Koordineerida projekte, korraldada üritusi, otsida probleeme, viia läbi uuringuid. Uus töötaja peab mõistma info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaid. Seetõttu vajab ta majandus-, äri- või IKT-alast kõrgharidust ning veel kaheaastast töökogemust oma erialal. Korraldajad võtavad arvesse üle 25-aastaseid kandidaate.

Moldova: edendada ÜRO säästva arengu eesmärke

Ainuke vaba töökoht meie valikust on avatud Euroopas – ÜRO Arenguprogrammi kontoris Chişinăus. Vabatahtlik töötab 2030. aasta jätkusuutlikkuse programmiga ja kaasab sellesse teisi vabatahtlikke. Kõrgharidus peaks olema majanduse, avaliku halduse või sotsiaalteaduste valdkonnas. Lisaks on nõutav ka nelja-aastane asjakohane kogemus (ideaalis mõnes ÜRO struktuuris või vabatahtliku tegevuse ja säästva arengu eesmärkide edendamise valdkonnas). Ja jällegi on vanus üle 25 aasta vana.

Venekeelne diplomaat rääkis inkognito Ameerika Ühendriikidesse kolimise kogemusest. Foto depositphotos.com

Vene keelt kõnelev diplomaat inkognito režiimis rääkis ForumDailyle oma kogemusest USA-sse kolimisel ja sellest, kuidas diplomaatiline statuut segab eluaseme üürimist.

USA-s elamine on minu jaoks muutunud pigem tagajärjeks kui põhjuseks või isegi elu eesmärgiks. Ja kui kõik algas ajutise nähtusena, siis nüüd, umbes üheksa aasta pärast, meenub mulle ütlus:

"Miski pole püsivam kui ajutine."

Alates 2007. aastast elan New Yorgis, kuhu saabusin ÜRO (ÜRO) tööviisaga. ÜRO diplomaatiline viisa anti välja selle alusel, et mind valiti sekretariaadi ühte osakonda assistendiks. Mäletan, et sain 29. augustil New Yorgist e-kirja personaliosakonna esindajalt: "Õnnitleme teie ametikoha puhul... näeme tagasi tööl 1. oktoobril." Vastasin kohe jaatavalt ning asusin koguma dokumente ja arstitõendeid viisa saamiseks.

Allkirjastatud lepingu saamisest saatkonnas toimunud intervjuuni ei möödunud rohkem kui kaks nädalat. Intervjuu oli lühike ja kulges ilma suurema viivituseta, kuna kõik vajalikud dokumendid olid minu käes ja ÜRO ise saatis spetsiaalse kirja otse saatkonnale, kinnitades minu staatust ja lepingu kestust - 3 kuud võimalusega rahuldava tööga ja rahaliste vahendite olemasolu osakonna vastuvõtvalt minult.

Kolmekuuline viisa käes, edasi-tagasi pilet ja kolm kohvrit sügistalviste asjadega, lendasin mulle väga kaugesse ja võõrasse riiki. Kaugel, nii kaugel kui kultuuriliselt. Aga kuna see oli minu unistuste organisatsiooni peakorter, siis teadsin, et ma ei jäta seda võimalust kasutamata ning hirm tundmatu ees ei saa takistuseks. Lõppude lõpuks ei taha te seda kogu oma ülejäänud elu kahetseda, eks? Ja ma saan alati koju minna.

Siiani, palju aastaid hiljem, olen väga tänulik kohalikele sõpradele - Puerto Ricost pärit abielupaarile, kes mulle lennujaamas vastu tulid ja esimest korda peavarju andsid, kuni leidsin endale korteri.

Kuna minu tööleping algas 1. oktoobril, ei olnud mul piisavalt aega ja teadmisi, et kiiresti aru saada, kust ja kuidas eluaset otsida, mis see maksab, mis on sotsiaalkindlustuse number, miks on vaja avada krediitkaart ja mõni alaline või ajutine elukoha aadress Ameerika Ühendriikides. Tööl uutele töötajatele New Yorki kolimisel abi ei antud. Need pidid olema isiklikud probleemid, mille lahendad ise ja ülemustele peavalu ei valmista. Kohapeal aitasid nad mind vaid dokumentatsiooniga ÜRO Credit Unioni pangas konto avamiseks, kuhu mu palk kanti.

Palk, millest lahutati nõutav summa toidu-, reisi-, telefoni- ja muude minimaalsete liinikulude eest, võimaldas teil üürida kas väikese korteri väljaspool Manhattani saart või toa kuskil linnas, linna piirkonnas. Columbia ülikooli üliõpilaste elukoht (Harlem). Seda silmas pidades kasutasin internetti ja kirjutasin Craigslistissa lehe abil metoodiliselt kirju vastuseks korterite nimekirjadele. Tähelepanuväärne on see, et isegi tänapäeval on see teenus, kus eluasemeotsingu ressursse on palju täiustatud, kasutajate seas endiselt väga populaarne, kuna kogub andmeid mitmesuguste kaupade ja teenuste pakkumise ja nõudluse kohta kõigis Ameerika Ühendriikide linnades ja osariikides. .

Esimesed nädalad katsed kortereid näha ei õnnestunud. Kõik maaklerid, nimelt panid nad reeglina kortereid müüki või üürile, keeldusid ja kehitasid abitusest käsi. “Kas teil on leping ainult 3 kuuks (kortereid üüritakse tavaliselt aastaks)? Kas teil pole sotsiaalkindlustusnumbrit (see tähendab välisturisti, kellel pole pikaajalist väljavaadet USA-sse jääda)? Mis on teie krediidiajalugu? Kuidas "pole krediidiajalugu"!? Ilma selleta ei saa me teid töödelda, sest me ei tea teie maksevõimest! Mis viisaga teil siin on - diplomaatiline? Kas see tähendab, et teid ei võeta vastutusele? Kas teil on kohalik usaldusisik, kes käendab teie eest korterist ennetähtaegse lahkumise korral (lepingu loogikast lähtuvalt kolme kuu pärast) ja kes maksab teie aastaüüri?” ...

Muide, "ÜRO töötaja-diplomaadi" staatus ja diplomaatiline viisa USA-sse mitte ainult ei tulnud mulle kasuks, vaid ainult süvendasid eluaseme leidmise keerulist olukorda.

Ameeriklased usuvad erinevatel põhjustel, et ÜRO on ülalpeetavate ja vabakoormajate struktuur, kes tuleb laiali saata, kuna organisatsioon on ebaefektiivne ja kulutab oma raha ainult riigile makstud maksudest. Lisaks tähendab diplomaadi staatus nende hinnangul ainult privileege ja puutumatust, samas kui USA võimude ja seaduste ees puuduvad kohustused. Mistahes süütegude korral ei saa neid vastutusele võtta ja nad “lendavad” rahulikult koju ilma kommunaalmakseid või üüri maksmata, jättes korteriomaniku ilma. Kui mina, naiivne, ütlesin, kus ma töötan, katkestasid paar maaklerit lihtsalt lause keskel jutu. Aja jooksul ei maininud ma enam asjatult sõnu “diplomaatiline viisa”.

Meenub veel üks naljakas juhtum, kus helistati maakleritele Brooklyni Brighton Beachi piirkonnas, kus elavad vene keelt kõnelevad immigrandid, kes lahkusid 1970.–90. aastatel Nõukogude Liidu järgsetest vabariikidest või Iisraelist. Maakleri esimesed sõnad olid viisakas inglise keeles, vestlus algas tüüpküsimustega lepingu ja staatuse kohta Ameerikas. Saanud aru, et räägin ka vene keelt, läks vestluskaaslane üle vene keelele, muutes oma asjaliku tooni: "lühidalt, andke mulle 2000 dollarit ja me proovime kodus kogukonda ümber veenda, et teie dokumente nii hoolikalt ei uuritaks." Ma ei tahtnud oma sääste asjata ära anda ilma positiivse vastuse garantiita, nii et lõpetasin vestluse sellel "korrumpeerunud" noodil.

Pärast kuut nädalat lakkamatut eluaseme otsimist (nädalavahetustel ja hilisõhtutel), tööpäevi (kümme tundi tööl ja kolm tundi teel kodust kontorisse ja tagasi) tundsin ma meeleheitel midagi leida. Kuid ma ei tahtnud oma sõprade kaela istuda, kuigi nad toetasid mind moraalselt ega vihjanud kunagi, et oleks aeg välja kolida.

Selle tulemusel otsustasin elada Manhattani äärelinnas, neljatoalises korteris, kus möbleeritud tube üüriti igakuiselt välja. Kulud – nagu ma nüüd aru saan – olid väga suured (700 dollarit kuus). Kööki ja vannituba pidin jagama veel kolme üürnikuga. Kas mind rõõmustas "obštšakovski", kes elas väikeses akendeta toas, kus oli kogu aeg külm (ilma keskkütteta), aga ainult kaasaskantava elektrikerisega? Muidugi mitte, aga alternatiivide puudumisel ja selle variandi eest olin saatusele tänulik.

Juba poolteist aastat hiljem, kui 2008-09 finantskriisi tõttu turuolud muutusid, olles väljastanud ajutise sotsiaalkindlustuse numbri ja paar krediitkaarti (ning tänu neile hakkas kuidagi paistma ka minu krediidiajalugu), Ma hakkasin maaklerite silmis maksejõulisem välja nägema ja leidsin siiski stuudio Manhattanil. Selleks ajaks teadsin juba kaubelda ja hinda alla viia ning valdasin ka täiuslikumat inglise keelt.

Minu esimene kogemus maal oli unustamatu ja väga rahuldust pakkuv.

Arvan, et see oli väga hea ellujäämise proovikivi – riigis, kus oled autsaider, kelle aktsendikeelest sa alati aru ei saa ja tunned end lihtsalt soovimatu immigrandina.

See riik ja selle karmid tingimused karastavad teid, muutes teid tugevamaks ja kogenumaks. Ma ei tea, kui kauaks minu lühiajalisi lepinguid ÜRO-ga pikendatakse ja vastavalt sellele, kui kauaks minu kurikuulsa "diplomaatilise viisa" on. Aga üht ma tean – pärast Ameerikat ei karda ma enam üheski maailma nurgas viibida.

Möödunud õppeaastal lõi MSLU tõlketeaduskonna tugevamatest 5. kursuse üliõpilastest pilootrühma, kes inglise keele osakonna juhataja I.M. Shokina osales ÜRO sünkroontõlke eksamite ettevalmistusprogrammis. Moskva Riikliku Lingvistikaülikooli tõlketeaduskonna lõpetanud Oleg Lovkov rääkis oma praktikast ÜROs, vene keele rollist ÜRO ametliku keelena ning meie ülikooli lõpetajate töövõimalustest.

- Oleg, rääkige meile, millised on nõuded kandidaatidele, kes soovivad saada ÜRO-s praktikat?

Esiteks vähemalt kahe võõrkeele oskus, mis on ÜRO ametlikud keeled. Räägin inglise ja prantsuse keelt. Teiseks on olulised valikukriteeriumid avatus ja suhtlemisoskus.

Millises osakonnas koolitasite?

Käisin praktikal sõnasõnalise salvestusteenistuse juures. Kõigil koosolekutel säilitatakse ärakirjad, need kantakse üle inglise keele teenistusse ja tõlgitakse inglise keelde ning saadetakse seejärel teistesse keeltesse. Minu tööülesannete hulka kuulus seinareportaažide tõlkimine inglise keelest vene keelde.

- Kas teie teenistuses olid ülekaalus mehed või naised?

ÜRO püüab säilitada soolist tasakaalu kõigis teenistustes, kuna see organisatsioon annab võrdsed õigused nii naistele kui meestele.

- Kas tuli omandada täiendavaid teadmisi ja oskusi, mida ülikoolis ei saanud?

Praktika käigus sain steni aruannete tõlkimise spetsiifikat. Ma pole kindel, mis seda kuskil konkreetselt õpetab. Kõnelejate kõned on nii terminoloogias kui ka lauseehituselt üsna keerulised. Laused võivad olla väga pikad, kuid neid ei saa murda: tõlkimisel tuleb säilitada sama struktuur. Mõnikord nägin ühe lause pärast kolmkümmend minutit vaeva, kuid teksti on palju ja mul on vaja aega kõike tõlkida. Lisaks on vaja kaitsta ülikooli au! Tundsin seda vastutust. Esimene tekst, mille tõlkisin, oli sõna otseses mõttes täis parandusi. Seejärel analüüsisime seda vene sektsiooni juhatajaga, misjärel juba varasemaid vigu arvesse võttes tõlkisin ülejäänud tekstid palju paremini ära. Aga esimene pannkook on tükiline, ma arvan, et kõik on sellised. Tuleb arvestada, et hartast või ÜRO resolutsioonist väljavõtteid tõlkides ei saa sõnagi vahetada: kõik on väga range. Ülejäänud meie ülikoolis omandatud teadmistest ja oskustest mulle piisas.

- Kirjeldage praktikandi igapäevaelu.

Tööpäev kestab kaheksa tundi koos lõunapausiga. Graafik on paindlik: tulla saab kell üheksa ja kell üksteist, peaasi, et norm täita. Algul soovitati mul pöörata tähelepanu kvaliteedile, mitte kvantiteedile. Lisaks ei ole praktikantidel ranget normi, kuid soovitav on teha nii palju kui võimalik, töötada kiiresti ja tõhusalt, kuna see on reaalne võimalus end tõestada. Töötajatel on normiks viis teksti kahe päeva jooksul. Praktika lõpuks saavutasin selle taseme.

Kõigil praktikantidel on kuraator, kes teavitas meid tegevustest ja sündmustest meili teel. Esimestel nädalatel näidati meile, kuidas erinevad teenused töötavad. Käisime Julgeolekunõukogu Peaassamblee koosolekutel, külastasime sünkroontõlketeenistust, ÜRO raamatukogu, vaatasime, kuidas see töötab. Raamatukogul on oma terminoloogiline baas, mida on koostatud juba mitu aastat. Nüüd digitaliseeritakse kõik ja sisestatakse ÜRO andmebaasi. Ja õhtuti korraldati jazziõhtuid: tavalised töötajad kogusid muusikalise kollektiivi ja kutsusid esinema ka praktikante.

Muidugi olid nädalavahetused ja vaba aeg peale tööd. Käisin esimest korda Ameerikas, minu jaoks oli see kultuurišokk. New Yorgis on kindlasti midagi vaadata. Linn on väga ebatavaline, elu selles keeb päeval ja öösel. Ma arvan, et see on minu õhkkond.

ÜRO üks peamisi eesmärke on riikide ja rahvaste sõbralike suhete arendamine...

ÜRO-l on väga sõbralik personal. Keda iganes kohtan, kõik on valmis aitama ja küsimustele vastama. Tegelikult on see selge näide kultuuridevahelisest suhtlusest, mida õpetatakse MSLU-s. Ma nägin ÜRO-s erinevaid rahvusi. Oli ka põlisrahvaid, kes kõndisid nimmeriietes. Töötajatel soovitatakse loomulikult järgida riietumisstiili. Kuid ÜRO sekretariaadi hoones ja Peaassamblees järgitakse ranget riietumisstiili. Ja seal, kus tõlketeenus asub, pole rangeid reegleid.

Tõlkija pole mitte ainult keeleteaduse valdkonna spetsialist, vaid ka erinevate kultuuride tundja, inimene, kes on hästi kursis poliitika- ja majandussfääridega. Ühesõnaga, see on erudeeritud inimene ...

Jah, kindlasti. ÜRO-s töötamise spetsiifika eeldab maailma geopoliitilise olukorra tundmist, professionaalset orientatsiooni kõigil olulistel teemadel. Kui teil on vaja selgitada mõne riigi, näiteks Kuuba, iseärasusi, peaksite minema Hispaania sektsiooni ja saama oma küsimusele vastuse seal töötavatelt kuubalastelt. Abi saamiseks võib ühendust võtta iga ÜRO töötajaga. Ma ei tundnud kunagi, et olen auastmelt kehvem: mind koheldi kui võrdväärset meeskonnaliiget.

- Kuidas iseloomustaksite tõlgi ametit? Kes on tõlkija?

Tõlkija on inimene, kes suudab meisterlikult ühendada kaks kultuuri nii, et tõlkimise fakt on nähtamatu.

Kui räägime vene keelest, mis on ÜRO ametlik keel, siis mida see emakeele staatus meie riigile ja teile isiklikult tähendab?

Vene keele järele on suur nõudlus ja see on võrdsel tasemel teiste ÜRO ametlike keeltega. Vene keeles on palju tööd, sest koosolekud toimuvad peamiselt inglise, prantsuse ja hispaania keeles ning kõik tuleb tõlkida. Aga see on isegi hea, sest seljas istumine on igav.

- Kas olete kunagi tundnud konkreetset suhtumist Venemaasse või venelastesse?

Ei, inimesed ei mõista Venemaad hukka sellepärast, et nad on uudistes. Kõik on juba aru saanud, et inimest tuleb isiklikult tundma õppida ja kõige kohta oma arvamus olla. Mingit eelarvamust ei olnud.

Jah, olles seal, kus kõik maailma sündmused arenevad, käies koosolekutel ja tõlkides tõsiseid Julgeolekunõukogu tekste, tunnete loomulikult oma osalust. ÜROs töötada ja oma silmaga näha seda, mida varem ainult telekast nägin, on väga lahe.

- See on suur samm tulevase karjääri suunas. Millised võimalused avaneb pärast ÜRO-s praktikat?

Tahaks proovida kätt sünkroontõlkes. Võib-olla hakkan meie ülikoolis õpetama. Nüüd aga pakuti mulle veel üks praktikakoht ÜRO televisioonis. Neil on suurepärased suured stuudiod, kuid vene spetsialiste veel pole. Olen vormi juba täitnud ja saatnud. Kui kõik õnnestub, siis sel aastal lähen taas ÜRO-sse praktikale.

- Mida sooviksite meie õpilastele ja lõpetajatele? Kuidas saavutada samu tulemusi, mida olete saavutanud?

ÜROs hinnatakse ennekõike head emakeeleoskust. Peate valdama oma keelt, oskama ilusti rääkida, lugema raamatuid ja loomulikult õppima võõrkeeli. Kõik, mida meie ülikool annab, tuleb sisse võtta, sest lõpuks tuleb kõik kasuks kõige ootamatumal hetkel. Kahe praktikakuu jooksul kasutasin ära palju teadmisi, mida MSLU mulle andis.

Intervjuu koostas Natalia Bukina

Paljude jaoks tundub töö ÜROs millegi ebareaalsena – sarnaselt kosmosesse lendamise või spioonide vastu võitlemisega James Bondi filmide vaimus. Evald Alijev rääkis esmaspäevale antud intervjuus, millega maailma kuulsaima humanistliku organisatsiooni töötajad tegelikult tegelevad ja mis kõige tähtsam, kas selle osaliseks saamiseks on vaja omada supervõimeid.

Evald Alijev
endine ÜRO piirkondliku büroo personaliülema asetäitja

Kuidas sa ÜROsse sattusid? Ministeeriumist?

- Töötasin Aserbaidžaani raudtee sideteenistuse juhatajana. See on üsna tõsine ametikoht – viies inimene terves raudteeministeeriumis ja siis olin alles 25–26-aastane. Kuid pärast Nõukogude Liidu lagunemist hakkasid katkema ka majandussidemed, geopoliitiliste protsesside tulemusena sattus raudtee omamoodi blokaadi, kauba- ja reisijateveoga riigi Euroopa ossa ja tagasi. tegelikult peatus ... 1993. aastaks töötas juba ainult üks filiaal. Sel hetkel kohtasin kuulutust vabale ametikohale: ÜRO riigi esinduse haldus- ja majandusosakonna juhataja. Mul oli hea inglise keel (nüüd oskan suurepäraselt kuut keelt) ja siis otsustasin end selles lihtsas positsioonis proovida.

- Kas olete mures? Surusid alla ÜRO prestiiži?

- Mitte. Minu jaoks oli see samm allapoole. Teadlik samm. Varustusjuhiks saamine, olgugi et rahvusvahelises organisatsioonis... See tekitas minus muidugi piinlikkust, aga sain struktuuriga kiiresti kurssi ning aastaga muutsin oma positsiooni ja ümbritsevate suhtumist. Tegi temast tõeliselt tõsise positsiooni. Kõrvaltegevustelt läks ta kohe üle tõsisele "OS-ile" ja tegi seda nii, et ükski projekt ei saaks ilma sellise täiskohaga töötajata. Minu kätte oli koondatud operatiivne tugi kõikidele ÜRO sündmustele riigis, praktiliselt kõigi riigi esinduse osade töö: läbirääkimised, transport, logistika, akrediteerimine, diplomaatiline kirjavahetus jne. Veidi hiljem kasvas see ametikoht ülemaailmseks personaliülema asetäitja ametikohaks.

- See sai võimalikuks, kuna olete nii aktiivne ja energiline inimene või pole sellised struktuurimuutused ÜROs haruldased?

— Ja võib-olla esimene ja teine. See organisatsioon võimaldab realiseerida igal tasandil ja teie initsiatiiv pole kaugeltki viimane tegur. Mul on, mida võrrelda. ÜRO teeb tõesti väga kiiresti kindlaks, kas oled konkreetses valdkonnas efektiivne või mitte. (See tähendab, et keegi ei kahtle, et sa oled professionaal, mitteprofessionaal sinna lihtsalt ei jõua!) On olemas sisemised testide süsteemid, tehtud töö tulemuste aruandlus ja selge hierarhiline alluvussüsteem. Need kõik koos annavad täieliku ülevaate iga töötaja võimalustest. Kui selgub, et te ei ole sellel ametikohal nii efektiivne kui võiksite, suunatakse teid kohe teisele tööle. Sul endal on õigus seda pakkuda, kui tunned, et sul on igav, sa ei ole 100% nõutud või sind lihtsalt ei huvita, mida teed. Sellist algatust julgustatakse.

Kas seda süsteemi on võimalik ekstrapoleerida ärisfääri?

- Minu kogemuse kohaselt sõltub kõik ettevõtluses väga palju omanikest - nende soovist, energiast, heast tahtest ja sageli ka erinevate asjaolude kombinatsioonist. Ja üldiselt võib nad sellise algatuse eest vallandada: "Kuidas selgub, et mu töötaja ei tööta 100% ja ma pean talle ikkagi teise töö välja mõtlema?"

— See tähendab, et ÜRO-s antakse töötajale maksimaalne vabadus?

— ÜRO on sügavalt humaanne organisatsioon. Inimõigused on selle olemus. Samas võib seda distsipliini taseme poolest võrrelda paramilitaarsete struktuuridega. Igasugused kontrollid ja auditid on regulaarsed ja vältimatud, sest ÜRO töötab tohutute rahasummadega doonorriikidest. Süsteem on selline, et see ei jäta projektile ainsatki võimalust täitmata jääda. Vähemalt pole ma 15 tööaasta jooksul ebaõnnestunud projekte näinud. Nad saavutasid alati väljakuulutatud eesmärgi.

- Räägi meile oma kolleegidest? Kas nad on lähemal "Mehed mustas" või Progressoritele?

"Uskuge mind, ÜRO-s on samad töötajad kui igal äriettevõttel. Kuigi nad räägivad tavaliselt mitut keelt, on nad erudeeritud, hästi haritud ja sügavalt intelligentsed. Mitte supermehed. Mitte ekstreemne. Mitte inimesed, kes päästavad maailma. Aga inimesed kirjutatakse suurtähtedega. Nägin kõigi maailma riikide esindajaid, suhtlesin nendega ja töötasin: kõiki eristab austus ja armastus inimkonna vastu, valmisolek eneseohverdamiseks. Need ei ole suured sõnad. ÜROs saab sinust maailmamees. Märgin ka seda, et tööaastate jooksul kujuneb kindlasti välja eriline eetika. Töötajate hulgas on avalikke inimesi, kellel on diplomaatiline staatus ja kes käituvad vastavalt, st tunnistavad diplomaadi koodeksit. On - mitteavalikud, rutiinsete, operatiivsete tegevustega tegelevad, mis aga ei muuda neid vähem intelligentseks.

- Kas sa olid avaliku elu tegelane või mitte?

- Minu positsioon oli omamoodi segu, jämedat tööd tegi kogu mu osakond ja ma pidin sageli avalikult esinema, palju regioonides ringi reisima, pidama tõsiseid läbirääkimisi kohalike omavalitsustega, projektide jaoks vajalike toodete ja laskemoona tarnijatega - Seejärel töötasin Ida-Euroopas ja SRÜs. Mis puudutab teemat, siis see oli mitmekesine: kasutamata, kuid tihedalt asustatud alade elektrifitseerimine, Afganistani, Aserbaidžaani, Bosnia ja Hertsegoviina endiste sõjapiirkondade demineerimine, uuenduslike tehnoloogiate juurutamine, keskkonnaprogrammid, vaesuse vastu võitlemine töökohtade loomise kaudu, palju haridusprogramme, lihtne eluaseme rekonstrueerimine. , kodutud, looduskatastroofides ellujääjad, võitlus AIDSi, malaaria vastu, rasestumisvastased programmid ja palju muud – toredad ja vajalikud projektid! Osalesin ka kõikidel piirkondlikel uimastikaubanduse vastase võitluse konverentsidel ja jälgin siiani, kuidas asjad käivad, sest see projekt kestab tänaseni, ka pärast minu lahkumist.

Miks te ÜROst lahkusite?

- Isiklikel põhjustel: tahtsin veeta rohkem aega perega, näha, kuidas mu lapsed kasvavad, anda perele veidi rohkem soojust. ÜROs töötades kogete palju stressi, nii tööalast kui ka isikliku eluga seotud. Näiteks kui lähete pikkadele ärireisidele sõjapiirkondadesse. Loomulikult kompenseerib ÜRO kõik sellise teenusega seotud kulud piisavalt, see peab sisaldama näiteks iganädalast puhkust iga kuu või kahe kuu tagant, et saaksite oma perekonda näha. Seda pole aga kerge taluda. Mäletan, kui ameeriklased esimest korda Iraaki sisenesid, lasti Bagdadis õhku hotell, kus asus ÜRO arenguprogrammi peakorter. Hukkus 13 inimest, invaliidiks jäi Bagdadi ÜRO arenguprogrammi juht Henrik Kolstrup (paar aastat varem oli ta minu otsene patroon, olles piirkonnadirektor). Veetsime nädala piirkonnareisidel ja saime siis väga lähedaseks. Mingi ime läbi ei kuulunud ma hotellis elajate hulka. Pärast seda otsustati kontor kolida Jordaania pealinna Ammani. Iga päev viidi töötajaid piiri taha tööle, kaasas eriüksused ja eritehnika ...

Ja kui palju oli murrangut, kui jälgisime erinevate etniliste puhastuste ja kohutavate kohalike riikide konfliktide tulemusi. Etnilised konfliktid on lõppude lõpuks kõige hullem pahe, millesse inimkond võib takerduda.

- Kas pärast sellist tööd muutub nägemus poliitikast, maailmakorrast tervikuna, majanduskriisidest ja kõigist muudest ühiskondlikest protsessidest planeedil?

- Kahtlemata. Vale ja ebasiirus võimude ja rahva vahelistes suhetes ilmnevad, selguvad kriiside tekkemehhanismid, aga ka see, kuidas oleks võimalik saavutada suurem kooskõla suhetes kõigi konflikti osapoolte vahel kõigis inimeksistentsi valdkondades. Tolleaegne ÜRO oli uuenduslike protsesside kiiluvees: igas riigis oli olemas Wi-Fi prototüüp, töötajad reisisid IBMi sülearvutitega ja said otse teel olles võrku minna. Olime maailmas esimeste seas, kes hakkasid kasutama globaalset tarkvara - ERP, mis maksis miljardeid, siis lihtsalt hullu raha, see oli globaalne süsteem, mis hõlmas kõiki maailma võimsaima organisatsiooni tootmisprotsesse. Muidugi oli tollal maailm veidi teistsugune... Ja me olime selle maailma esirinnas. Loomulikult õpetas see mind nägema uusi horisonte. Seetõttu usun, et iga edumeelne noor peaks veetma vähemalt kuu või paar mõnes rahvusvahelises ettevõttes või organisatsioonis, et avardada silmaringi ja saada hindamatuid rahvustevahelise suhtluse kogemusi.

- Kas on võimalik sisse saadaÜRO ? Enam pole üheksakümnendad...

— Kui olete oma valdkonnas staar, võidakse teid kutsuda ühekordsele konsultatsioonile. Ja kui olete mõne konkreetse elukutse omanik, võite lihtsalt sattuda otse "projekti põrgusse". Aga üldiselt otsib ÜRO sellele või teisele ametikohale kandidaate ennekõike oma töötajate hulgast, inimeste seast, kes on samas organisatsioonis pikka aega töötanud ja selle vaimust läbi imbunud, oma spetsiifikaga kursis. Seejärel kutsuvad nad kohale spetsialistid ÜROga seotud organisatsioonidest ja alles pärast seda - kellegi väljastpoolt. Lihtsaim ja otsesem viis enda omaks saamiseks on ÜRO vabatahtlike (UNV) kaudu. Kui ma sellest räägin, on inimesed kohe vastu: "Aga ma ei saa selle eest palka!" Sulle makstakse. Kosmosepalka ei pakuta, kuid need tagavad korraliku taseme riigis, kuhu sind saadetakse. Vabatahtlike liikumine põhineb sellel, et osutate oma teenuseid seal, kus praegu on riskantne töötada, kuhu kõik ei lähe. Ja see on tänuväärne, kui teie lepingu lõppedes avastate end suurema tõenäosusega tugevamast puuris, olles saanud uue pakkumise kolida teise organisatsiooni, ÜRO ja/või egiidi all. tõsisem positsioon. Nii palju on teie tuttavatest nõus Aafrikasse või Lähis-Itta tööle minema? Kuid nii saate organisatsiooni struktuuris navigeerida ja ennast tõestada.

- Milliseid omadusi peaks uustulnuk üles näitama?

— Absoluutne praktilisus. Peate ise otsustama, kas olete valmis olema praktiline ja muutma selle oma elukreedoks igaveseks? Ei midagi üleliigset, kõik, tegelikult õigel ajal, minimaalse jõu- ja energiakuluga, minimaalsete kuludega organisatsioonile.

- Kas sellist praktilisust saab arendada või peaks sellega sündima?

- Ma ütlen nii: seda on võimatu mitte arendada, kui olete ÜROs.