Mitä tehdä, jos aikataulun mukainen loma jäi väliin. Milloin lomaa annetaan loma-ajan ulkopuolella? Perhehuolto

Julkisissa ja yksityisissä rakenteissa työntekijöiden ylimääräiselle lomalle lähtöaikataulu laaditaan etukäteen. Mutta tämä lähestymistapa ei tarkoita, että jos vaikeuksia tai muita perheolosuhteita ilmenee, työntekijä ei voi itsenäisesti lähteä lomalle.

Lainsäädäntö ja vivahteet

Olennainen osa organisaation sisäistä dokumenttivirtaa on loma-aikataulu. Tämä asiakirja on hyödyllinen, koska se auttaa suunnittelemaan työntekijöiden lomia. ilman suorituskyvyn heikkenemistä työvoimaa ja mahdollisimman vähän haittaa yrityksen toiminnalle.

Venäjän federaation työlain 123 artikla säätelee aikataulun hyväksymisen ajankohtaa - viimeistään neljätoista päivää ennen vuoden loppua. On aivan loogista, että ennalta suunniteltua lomaa ei useinkaan ole aina mahdollista toteuttaa määritettyinä päivinä.

Herää järkevä kysymys: mitä tehdä? Onko mahdollista muuttaa päivämäärää tai kieltäytyä kokonaan ja jatkaa työskentelyä? Katsotaanpa tarkemmin, milloin on mahdollista vetäytyä hyväksytystä aikataulusta.

Mahdollisia syitä

Aikataulussa hahmotellaan koko joukkueen vuosilomat. Plussaa siitä, että asiakirja voi heijastaa aiemmin menetettyjä päiviä. On selvää, että erityislomia (opintovapaa, äitiysloma jne.) voidaan saada hyväksyttyjen määräysten mukaisesti aikataulutiedoista riippumatta, tietysti vaaditut asiakirjat esittämällä.

Palkattomat lomapäivät ovat useimmiten suunnittelemattomia, ja siksi ne eivät sisälly aikatauluun.

Työlaki antaa tietyille työntekijäryhmille mahdollisuuden valita lomapäiviä kyseisinä päivinä aina kun he haluavat. Tästä syystä poikkeamat aikataulusta ovat mahdollisia.

Tätä oikeutta voi halutessaan käyttää:

On huomattava, että kysymys uusista työntekijöistä, jotka ovat jo ottaneet työpaikan yhtiön hyväksymän aikataulun jälkeen. Mitä he voivat odottaa?

Heillä on myös oikeus lepoon, mutta vasta sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet organisaatiossa täydet kuusi kuukautta. Tällaisten työntekijöiden on mahdollista pitää lomaa aikaisemminkin johdon luvalla tai lain sallimissa tapauksissa.

Työlain mukaan lomapäivät taattu on annettu:

• ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;
• alaikäiset;
• jotka ovat rekisteröineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoption.

Laissa kuvataan myös olosuhteet, joiden toteutuessa myös saa pitää lomapäiviä. Tämä on mahdollista seuraavissa olosuhteissa:

• työntekijän puoliso on äitiyslomalla;
• alaikäisen mukana opiskeluun pääsyä varten toiselle alueelle, jos hänen vanhempansa työskentelee KaukoPohjolassa tai vastaavilla alueilla;
• armeijassa palveleva puoliso sai lomaa.

Muissa tapauksissa lomapäivien siirto on mahdollista vain johdon luvalla.

Jos työntekijä ei ole ottanut lomaa kahteen vuoteen peräkkäin, loman lykkäämistä ei voida hyväksyä edes molempien osapuolten yhteisellä suostumuksella.

Työnantajan pyynnöstä on myös mahdollista olla lähtemättä aikataulussa tuotantotarpeen sattuessa, mutta työntekijän pakollisella suostumuksella ei häntä voida pakottaa.

Joskus akuutteja tilanteita syntyy, kun työntekijä täytyy soittaa takaisin lomalta. ilmoittaa, että työntekijällä on oikeus ottaa uudelleen ne päivät, joina hänellä ei ollut aikaa lähteä pois sopivana ajankohtana, hyväksytystä aikataulusta riippumatta.

Perhehuolto

Elämä on arvaamatonta, ja usein silloin, kun kaikki lomapäivät ovat jo uupunut tai suunniteltu, on syytä kestää muutama päivä lisää.

Joku on synnyttämässä, jonkun sukulainen sairastuu, joku haluaa mennä häihin tai vain hoitaa omaa henkilökohtaiset asiat, - jokaisella on omat henkilökohtaiset motiivinsa.

Lainsäädäntö kohtaa puolivälissä ja tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden viettää päiviä ilman palkkaa.

Aiemmin mainittiin, että tämäntyyppiset lomat eivät yleensä näy aikataulussa. Useimmiten se liittyy perheolosuhteiden kanssa. Useimmissa tapauksissa johtajat tapaavat puolivälissä ja sallivat työntekijöiden viettää päiviä omalla kustannuksellaan aikataulun ulkopuolella.

Tietysti se tapahtuu toisin, kun pomot vastustavat sitä. Tällaisissa tapauksissa työlaki tulee apuun, nimittäin 128 §.

Oikeutta lomaan ei voida evätä seuraavilta henkilöiltä:

• toisen maailmansodan osallistujat;
• saavuttaneet työntekijät eläkeikä;
• sotilashenkilöstön vanhemmat ja puolisot, tiedusteluviranomaiset ja niin edelleen, kuolleet, haavoittuneet tai sairaat palveluksen seurauksena;
• vammaiset;
• lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman yhteydessä.

Lainsäädäntö määrää enimmäismäärä päiviä Itse asiassa työnantaja päättää paikan päällä kuinka monta päivää hän antaa työntekijälle ottaa ja hänellä on oikeus leikata niitä.

Muissa tapauksissa perhesyistä lähteminen on mahdollista vain esimiesten luvalla.

Esimerkkisovellus

Jos loma ei ole sama kuin aikataulu, työntekijän on annettava lausunto. Lausunnot ovat kuitenkin erilaisia, jos suunniteltua lomaa siirretään ja kun palkattomia päiviä myönnetään.

Kuten edellä mainittiin, lomapäiviä voidaan siirtää joko työntekijän itsensä pyynnöstä tai hänen johdon aloitteesta. Tältä osin hakemuksessa on mainittava siirron syy. Yksittäistä hakulomaketta ei ole, se voi olla vapaamuotoinen tai yhtiön sisäisten sääntöjen mukainen asiakirja. Tässä tapauksessa tulee määrittää kaksi ajanjaksoa: aikataulun mukaan suunniteltu ja siirtopäivämäärä.

Alla on mahdollinen esimerkki siirtosovelluksesta.
Siinä tapauksessa, että työntekijä pyytää päiviä omalla kustannuksellaan, hakemus tehdään hieman eri muodossa. Toisin kuin edellisessä lausunnossa, työntekijä vain osoittaa aloitus- ja lopetuspäivät loma ja sen kesto. Säännöksen syy, kuten siirtohakemuksessa, on ilmoitettava.

Työntekijän tulee pitää tämä mielessä johtajalla on oikeus pyytää tositteita(kopiot syntymätodistuksesta, avioliiton rekisteröintihakemus, sairaalasta kotiuttaminen jne.).

Omalla kustannuksellasi oleva lomahakemus voi olla eri muotoinen, annamme niistä yhden.

Lähetysmenettely

Vapaan myöntämiseen muuhun kuin hyväksytyn aikataulun mukaan vaaditaan ensinnäkin työntekijän oikein kirjallinen hakemus. Asiakirjan tulee olla virkailijan rekisteröimä, sen tulee sisältää kaikkien välittömien esimiesten ja HR-työntekijän viisumit, joissa todetaan, etteivät he vastusta työntekijän lomalle lähtöä.

On erittäin tärkeää, että sinulla on aikaa suorittaa tämä menettely vähintään kolme päivää ennen haluttua lomaa, koska Venäjän federaation työlain 136 artikla säätelee lomapalkan maksuaikaa.

Sovitun hakemuksen perusteella laaditaan määräys työntekijälle vapaan myöntämisestä. Hakemuksessa mainittu syy ei näy tilauksessa. Tilaus on allekirjoitettu työntekijältä ja henkilöstöpäällikkö. Sitten tiedot syötetään seuraaviin asiakirjoihin:

• loma-aikataulu (mahdollisesti ilmoittaen syyn);
• työntekijän henkilökohtainen tiedosto.

Hyväksytty määräys takaa työntekijän toimien laillisuuden.

Missä tapauksissa he kieltäytyvät?

Työlaki sallii edellä kuvatuissa kohdissa mahdollisuuden lähteä lomalle ilman työnantajan lupaa. On tärkeää huomata tarve tarjota asiaa tukevat dokumentit. Muussa tapauksessa lomahakemus käsitellään yleisesti. Missä tapauksissa ylimmällä johdolla on oikeus kieltäytyä?

On syytä muistaa, että loma-aikataulun laatimisen päätarkoitus on varmistaa, että organisaatiolla on täysipainoinen toiminta tehokkuuden menettämättä joidenkin työntekijöiden lomalle lähtemisen vuoksi.

Siksi johtajan on analysoitava, ennen kuin se esittää lausunnon päätöslauselman vaikuttaa yhtiöön yleisesti.

Ellei työlainsäädännöstä muuta johdu, johtajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa, jos hän katsoo epäkunnioittava syy, tai työntekijän poistuminen aiheuttaa vahinkoa organisaatiolle ja heikentää sen toiminnan tehokkuutta.

Pomojen ei tarvitse edes selittää kieltäytymisensä syitä. Riittää, kun annat asianmukaisen viisumin ("vastustan", "eri mieltä", "kieltäydyn" jne.). Kuten on esitetty arbitraasikäytäntö Ilman ylemmän johdon päätöstä työntekijällä ei ole oikeutta lähteä lomalle ilman lupaa, muuten se katsotaan poissaoloksi.

Myös työlaissa määrätyissä tapauksissa kannattaa odottaa hallinnan lupa, koska muutoin tuomioistuimen on kirjattava työntekijän vapaan myöntämättä jättäminen.

Yhteenvetona totean, että yritykselle omistautuneen työntekijän tulee harkita järkevästi lomalle lähtöä ennen hakemuksen jättämistä, ja uskollinen työnantaja löytää aina tilaisuuden majoittumiseen.

Katso lisätietoa suunnittelemattomasta lomasta alla olevasta videosta.

Kun yrityksen johtajan myönteinen päätös on kiinnitetty tähän hakemukseen, aikatauluun tehdään muutoksia, joissa ilmoitetaan kalenteripäivien lukumäärä ja kunkin loman osan päivämäärä. Mutta jos työsopimuksessa on ehto, että työntekijän loma on aina jaettu tiettyihin osiin, niin nämä osat näkyvät välittömästi aikataulussa sitä laadittaessa. Lue: Työntekijä pyytää lomaa omalla kustannuksellaan. Missä tapauksissa hänestä voi kieltäytyä?Työntekijät myöhästyvät töistä, kuinka saada kurinpito turvautumatta irtisanomisiin Työntekijä ei ole suorittanut koeaikaa. Mitkä asiakirjat auttavat todistamaan hänen irtisanomisensa laillisuuden?Työntekijän rekisteröinti työhön. Vaiheittaiset ohjeet Pääjohtajan nimityksen virallistaminen Vanhempainvapaa.

Työntekijä lähtee lomalle ilman aikataulua

Loma-aikataulu on pakollinen työnantajalle ja työntekijöille. Usein tulee kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä pyytää lomapäivien siirtämistä toiselle ajanjaksolle. Päätöksen siirrosta tekee johtaja. Vuosittaisten palkallisten lomien aikataulu vahvistetaan etukäteen, ja työnantaja ottaa huomioon työntekijöiden toiveet ja heidän valitsemansa lepopäivät.

Joskus työntekijät haluavat kuitenkin henkilökohtaisista syistä johtuvien olosuhteiden vuoksi muuttaa suunniteltua loma-aikaa. Todellinen kirjanpito -lehden asiantuntijat kertoivat, mitä työnantajan tulisi tällaisessa tilanteessa tehdä ja mitä asiakirjoja on laadittava. Päätöksen tekee työnantaja. Jos haluaa lähteä suunnittelemattomalle lomalle, työntekijän tulee kirjoittaa missä tahansa muodossa hakemus (esimerkki hakemuksesta, ks.
kuvassa 1). Siinä on ilmoitettava loman uusi alkamispäivä ja syyt sen lykkäämiseen.

Loma ei suunnitelmien mukaan

Loma-aikataulu on pakollinen työnantajalle ja työntekijöille. Usein tulee kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä pyytää lomapäivien siirtämistä toiselle ajanjaksolle. Päätöksen siirrosta tekee johtaja. Vuosittaisten palkallisten lomien aikataulu vahvistetaan etukäteen, ja työnantaja ottaa huomioon työntekijöiden toiveet ja heidän valitsemansa lepopäivät.
Joskus työntekijät haluavat kuitenkin henkilökohtaisista syistä johtuvien olosuhteiden vuoksi muuttaa suunniteltua loma-aikaa. Todellinen kirjanpito -lehden asiantuntijat kertoivat, mitä työnantajan tulisi tällaisessa tilanteessa tehdä ja mitä asiakirjoja on laadittava. Päätöksen tekee työnantaja. Jos haluaa lähteä suunnittelemattomalle lomalle, työntekijän tulee kirjoittaa missä tahansa muodossa hakemus (esimerkki hakemuksesta, ks.

kuvassa 1). Siinä on ilmoitettava loman uusi alkamispäivä ja syyt sen lykkäämiseen.

Loma ei loma-aikataulun mukaan

Samalla työnantajat uskovat, etteivät he riko kieltoa olla antamatta lomaa yli kahtena peräkkäisenä vuotena, koska työntekijä piti ainakin osan lomasta vapaana. Tämä on väärä lähestymistapa. Tosiasia on, että lainsäädännössä ei säädetä alle 28 kalenteripäivän vuosittaisesta palkallisesta peruslomasta. Vaikka loman jakautuminen osiin huomioidaan, nämä 28 päivää on käytettävä täysimääräisesti.

Lataa asiakirjoja aiheesta: Yrityksissä, jotka suorittavat henkilöstöasiakirjavirtaa Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 N 1 -päätöksen määräysten mukaisesti, loma-aikataulu julkaistaan ​​yhtenäisellä lomakkeella nro T. -7. Jos työntekijällä ei ole suunnitelman mukaista lomaa, esimerkiksi jos kyseessä on loma, joka ei ole raskaana olevan naisen aikataulun mukainen, loma-aikataulun tulee kuvastaa suunnitellun loman lykkäämiseen liittyvää todellista tilannetta. Huomautus! 6. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain mukaan

N 402-FZ, yhtenäisten lomakkeiden käyttö ei ole pakollista. Siten yrityksellä on oikeus kehittää itsenäisesti loma-aikataulu. Taide. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä säädetään, että useimmilla työntekijöillä oikeus palkalliseen lomaan syntyy aikaisintaan kuuden kuukauden jatkuvan työsuhteen päättymisen jälkeen tietyn työnantajan kanssa.

Tarjoamme lomaa loma-ajan ulkopuolella

Tiedot

Työlaki velvoittaa työnantajan antamaan työntekijälle lomaa joka vuosi riippumatta siitä, onko hän ilmaissut haluavansa levätä vai ei. Tämän velvoitteen täyttämiseksi käytetään vuosilomaaikataulua. Poikkeustapauksissa on mahdollista siirtää lomaa seuraavalle vuodelle, mutta näissäkin tilanteissa loman tarjoamatta jättäminen kahden vuoden peräkkäin on kielletty (osa.

On poikkeuksia, joista keskustellaan jäljempänä. Mutta pääsääntöisesti lomajärjestyksen määrää työnantaja, ja työntekijälle tarvitsee vain ilmoittaa loman alkamisesta viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista (työlain 123 §:n 3 osa). Venäjän federaatio). Voit käyttää itse loma-aikataulua työntekijöiden ilmoittamiseen. Tätä varten voit lisätä lomakkeen nro T-7 Note viimeiseen sarakkeeseen merkinnän loman alkamisajasta, työntekijälle on ilmoitettu, ja työntekijä laittaa sukunimensä viereen ilmoituksen päivämäärän. ja allekirjoitus.

Onko mahdollista lähteä lomalle loma-aikataulun ulkopuolella?

Huomio

Samalla työntekijöiden on muistettava, että loman luvaton käyttö sekä sen siirto ilman sopimusta työnantajan kanssa on lain mukaan luokiteltu poissaoloksi ja saattaa olla peruste työnantajalle määrätä työntekijää kohtaan kurinpitotoimia. Mielipide Irina Sidorova, Nalogovikin asianajotoimiston talousneuvoja Jos työntekijä tulee puolivälissä vuotta, lomasuunnitelma laaditaan etukäteen, joten jos työntekijä ei alkanut työskennellä yrityksen palveluksessa vuoden alusta, ei ole tietoja hänen lomastaan ​​kuluvan vuoden aikataulussa. Tämä ei kuitenkaan voi olla syy uuden työntekijän loman epäämiselle.

"Henkilöstöosasto" -ohjelman pääpiirteet: jokaisen työntekijän henkilötietojen tallentaminen tietokantaan, kokonaispalveluajan, jatkuvan työkokemuksen ja palvelusajan laskeminen tietyssä yrityksessä, lomien kirjanpito, työmatkojen, lomat ja kannustimia. Henkilöstöaikataulujen, henkilökorttien ja kaikkien henkilöstötilausten automaattinen valmistelu. 2,7 MB Ohjelmalla on seuraavat edut verrattuna "Human Resources Department 6.0" -ohjelmaan: se ei vaadi Microsoft Accessin asentamista, "Human Resources Department Plus" -ohjelma on täysin itsenäinen; ohjelman avulla voit tallentaa kaikki tilaukset ja raportit Excel-muodossa; ohjelman avulla voit ylläpitää täysimittaista työaikakirjanpitoa muodossa T-12; ohjelma tallentaa ja näyttää yrityksen rakenteen kätevässä puumuodossa. 5,9 MB Ohjelma on suunniteltu auttamaan henkilöstövirkailijoita palvelusajan laskennassa. Työkirjan merkintöjen perusteella lasketaan työntekijöiden kokonais- ja jatkuva työaika.

Art. Venäjän federaation työlain 123 (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) Palkallisten lomien järjestys määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti. Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Art. 4 osan mukaan Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan tietyille työntekijäryhmille, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa, myönnetään vuotuinen palkallinen loma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Toisin sanoen on olemassa etuoikeutettu työntekijäryhmä, jolle myönnetään vuosilomaa heille sopivana ajankohtana. Käytännössä herää seuraava kysymys: onko työntekijän toive antaa lomaa hänelle sopivana ajankohtana pakollista ottaa työnantaja huomioon vain loma-aikataulua laatiessaan? Vai velvoittaako tämä säännös työnantajan tarjoamaan lomaa tällaisille työntekijöille heille sopivana ajankohtana, vaikka lomapäivät eivät vastaisi aiemmin hyväksyttyä lomaaikataulua (jonka valmistelun aikana työntekijä on jo "sopinut" sopivan ajan hänelle)?

Kuka saa lomaa sopivaan aikaan?

Aluksi määritellään työntekijöiden etuuskohteluun oikeuttava luokka, jonka loma on 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 artikla olisi toimitettava heille sopivana ajankohtana. Samalla emme ota huomioon niiden työntekijöiden luokkaa, joille heidän pyynnöstään myönnetään lain mukaan lomaa laissa määrättynä ajanjaksona (esim. naisille - ennen äitiysvapaan alkamista tai välittömästi sen jälkeen, aviomies - kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla ja synnyttää jne.). Koska tälle työntekijäryhmälle on myönnettävä lomaa heidän pyynnöstään määrättynä laissa määrättynä ajankohtana laaditusta loma-aikataulusta riippumatta.

Näitä työntekijöitä ovat siis:

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

naiset, joilla on kaksi tai useampi alle 12-vuotias lapsi;

Yksinäiset miehet, joilla on kaksi tai useampi alle 12-vuotias lapsi;

Henkilöt, joille on myönnetty kunniamerkki "Venäjän kunnialahjoittaja", "Neuvostoliiton kunnialahjoittaja";

Henkilöt, jotka ovat saaneet (kärsineet) säteilysairautta ja muita säteilyaltistukseen liittyviä sairauksia Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena tai työhön sen seurausten poistamiseksi; ne, jotka tulivat vammautuneiksi Tšernobylin katastrofin seurauksena;

Työntekijät, työntekijät, sotilashenkilöstö, sisäasiain elinten ja valtion palokunnan työntekijät, jotka ovat saaneet työssä säteilyaltistukseen liittyviä ammattitauteja suojavyöhykkeellä;

Henkilöt, jotka osallistuivat Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurausten selvittämiseen;

Kieltoalueelta evakuoidut tai uudelleenasutusvyöhykkeeltä uudelleenasetut tai niiltä vapaaehtoisesti poistuneet henkilöt;

Kansalaiset, jotka olivat altistuneet säteilylle ydinkokeiden seurauksena Semipalatinskin koepaikalla ja saivat yhteensä (kertyneen) efektiivisen säteilyannoksen yli 5 cSv (rem);

Ensimmäisen ja toisen sukupolven kansalaiset, jotka hyväksyivät vuosina 1957 ja 1958. suora osallistuminen työhön Mayak-tuotantoyhdistyksen onnettomuuden seurausten poistamiseksi, jotka kärsivät sairauksista, jotka johtuvat säteilyn vaikutuksista vanhemmilleen;

Henkilöt erityisestä riskiyksiköstä: ne, jotka osallistuivat ydin- ja lämpöydinkokeisiin, ydinlaitosten onnettomuuksien eliminointiin aseissa (sotilaslaitokset); henkilöt, jotka ovat tulleet vammautuneiksi ydin- ja lämpöydinkokeisiin osallistumisen, aseiden ydinlaitosten onnettomuuksien selvittämisen (sotilaalliset laitokset) seurauksena;

Toisen maailmansodan vammaiset ja vammaiset taisteluveteraanit;

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat;

Henkilöt, jotka työskentelivät toisen maailmansodan aikana ilmapuolustuslaitoksissa (mukaan lukien paikalliset), puolustusrakenteiden, laivastotukikohtien, lentokenttien ja muiden sotilaallisten laitosten rakentamisessa aktiivisten rintamien takarajoilla, aktiivisten laivastojen toimintavyöhykkeissä, etulinjan osissa rautatiet ja moottoritiet (veteraanit);

Henkilöt, joille on myönnetty kunniamerkki "piiritetyn Leningradin asukas";

Taistelu veteraanit;

Sotilashenkilöstö: joka palveli sotilasyksiköissä, laitoksissa, sotilasoppilaitoksissa, jotka eivät kuuluneet aktiiviseen armeijaan, 22.6.1941 - 3.9.1945 välisenä aikana vähintään 6 kuukautta; myönnetty Neuvostoliiton kunniamerkillä tai mitaleilla palveluksesta määrättynä aikana;

Sotilashenkilöstö, jolla on alle 16-vuotias vammainen lapsi;

Sotilashenkilöstö, jolla on kolme tai useampi alle 16-vuotias lapsi;

Yksittäiset sotilashenkilöt, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta;

Sosialistisen työn sankarit, Venäjän federaation työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan täysivaltaiset haltijat;

Neuvostoliiton sankarit, Venäjän federaation sankarit ja kunniamerkin täysivaltaiset haltijat;

Henkilöt, joilla on kunniamerkki "Venäjän kunniamitasta";

Henkilöt, joilla on arvonimi "Venäjän monopolien vastaisten viranomaisten kunniatyöntekijä";

Vuosipalkkaiselta lomalta kutsutut työntekijät - työntekijälle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai seuraavana työvuonna lomalle liittymällä.

Kaksinkertainen tulkinta

Jos tarkastellaan Art. Venäjän federaation työlain 123 artiklassa sen rakenne on seuraava. Ensinnäkin tämän pykälän 1 osassa lainsäätäjä määrää, että palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti. Lisäksi osassa 2 todetaan, että loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Ja vain osassa 4 lainsäätäjä puhuu poikkeuksista, jotka on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, jotka voivat käyttää vuosilomaa heille sopivana aikana. Eli voidaan olettaa, että juuri tämä sääntöjen rakenne osoittaa, että oikeus vuosiloman kätevään käyttöön otetaan huomioon lomaaikataulua laadittaessa ja antaa työntekijälle mahdollisuuden pitää lomaa loma-ajan ulkopuolella, klo. muuna hänelle sopivana ajankohtana. Jos lainsäätäjä olisi säätänyt art. Venäjän federaation työlain 123:lla on erilainen merkitys - että jotkin työntekijäryhmät voivat käyttää oikeuttaan käyttää lomaa heille sopivana aikana vain loma-aikatauluja laatiessaan, niin lainsäätäjä noudattaa työsopimuksen 4 osan määräyksiä. Taide. 123 on siirrettävä osaan 1 (eli loma-aikataulun pakollisuutta koskevaan normiin). On kuitenkin olemassa toinen näkökulma, joka tiivistyy siihen tosiasiaan, että Art. Venäjän federaation työlain 123 artikla on muotoiltu selkeästi, eikä se sisällä poikkeuksia kenellekään (lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain mukaisia ​​tapauksia, joissa työntekijät voivat tietyissä olosuhteissa pitää lomaa tiettyyn aikaan).

Mitä Mitrud ja Rostrud ajattelevat?

Valvontaviranomaisilta ei tällä hetkellä ole virallisia selvityksiä asiasta. Meillä on käytettävissämme vain epävirallisia näkemyksiä näiden elinten virkamiehiltä käsiteltävänä olevaan asiaan.

Joten on kuuleminen kysymyksen ja vastauksen muodossa, jonka on allekirjoittanut T.V. Malenko (Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö) vastaavasta tilanteesta. Erityisesti työministeriöltä kysyttiin: onko luovuttajilla oikeus saada vuosilomaa heille sopivana ajankohtana? Työministeriö vastasi epävirallisessa kirjeessään (23.5.2014), että työnantaja on velvollinen ottamaan "Venäjän kunnialahjoittaja" -merkillä palkitun työntekijän toiveet loman myöntämisajankohdan osalta huomioon vain piirtäessään. loma-aikataulua. Lomaajan muuttaminen toiseen aikaan (lomaaikataulun hyväksymisen jälkeen) on mahdollista vain sopimuksen mukaan työnantajan kanssa. Kuten työministeriö perustellusti huomautti, työlainsäädäntö ei selitä työntekijöille sopivan vuodenajan käsitettä. Työntekijän oikeus saada lomaa hänelle sopivana ajankohtana vastaa työnantajan velvollisuutta antaa lomaa. Kuten työministeriö ilmoitti, palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti, joka on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi työministeriön mukaan työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon "Venäjän kunnialahjoittaja" -merkin saaneen työntekijän toiveen loman myöntämisajasta vain loma-aikataulua laatiessaan. Muuten työministeriön logiikan mukaan Venäjän federaation työlain normia, joka määrää työsopimuksen osapuolille pakollisen loma-aikataulun, rikottaisiin todennäköisesti.

Yllä oleva työministeriön epävirallisessa kirjeessä ilmaistu kanta ansaitsee varmasti huomiomme. Tämä kirje ei kuitenkaan ole virallinen selitys tai säädöslaki, eikä sitä siksi sovelleta pakollisesti.

On huomattava, että kaikki eivät jaa työministeriön kantaa. Erityisesti Rostrud Shklovetsin johtaja I.I. yhdessä lakijulkaisuista hän ilmaisi täysin päinvastaisen mielipiteen: ”Jos työntekijä, jolla on oikeus saada lomaa sopivana ajankohtana, ilmoittaa loman aikataulua laatiessaan tietyn loman alkamispäivän, hän voi myöhemmin muuttaa loman alkamispäivää jättämällä hakemuksen etukäteen. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tällaiselta työntekijältä muuttamasta loman alkamispäivää."(Shapoval E.A. Valmistele reki kesällä ja loma-aikataulu talvella // Pääkirja. 2012. Nro 23. S. 75 - 79.). Siten Rostrudin virkamiesten mukaan takuu loman käytöstä työntekijälle sopivaan aikaan ulottuu loma-aikataulun laatimiseen ja mahdollisuuteen käyttää lomaa milloin tahansa (aikataulun ulkopuolella).

Se, että Mitrudin ja Rostrudin kannat eivät ole yhtenäisiä, ei todennäköisesti yllätä ketään, koska näillä osastoilla on usein erimielisyyksiä samoista asioista.

Mitä tuomioistuimet sanovat

Katsotaanpa nyt, kuinka tuomioistuimet suhtautuvat tämän ongelman ratkaisemiseen.

Yhdessä oikeudenkäynnissä todettiin, että työntekijällä oli taisteluveteraani-nimike, mikä antoi hänelle oikeuden saada lomaa hänelle sopivana ajankohtana (tammikuussa annetun liittovaltion lain 11 §, 1 osa, 16 §). 12, 1995 nro 5-FZ "Veteraaneista"). Työnantaja kuitenkin kieltäytyi myöntämästä lomaa työntekijän ilmoittamana ajankohtana. Kantaja vaati, että työnantaja velvoitetaan myöntämään hänelle lomaa. Vaatimukset hyväksyttiin. Kuten tuomioistuin huomautti, Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti. Samaan aikaan tässä normissa säädetään, että tietyille työntekijöille myönnetään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa vuosipalkkainen loma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Tällaisille työntekijöille pykälän 11, osan 1, art. Kantajaan sovelletaan Venäjän federaation veteraaneja koskevan lain 16 §:ää. Oikeus totesi, että kantaja ei käyttänyt vuoden 2014 lomaa, ei kirjoittanut hakemusta vuoden 2014 loma-aikatauluun ottamisesta eikä ole vuoden 2014 loma-aikataulussa, joten tässä tapauksessa, kuten tuomioistuin totesi, ei ole tarvetta noudattamaan yleistä loman myöntämismenettelyä. Tästä syystä työnantaja oli velvollinen antamaan työntekijälle lomaa tämän ilmoittamana aikana (Sahalinin alueen Aleksandrovsk-Sakhalinin kaupunginoikeuden päätös 15.4.2014 asiassa nro 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).

Toisessa vastaavassa tapauksessa (työntekijällä oli myös taisteluveteraani) tuomioistuimet tunnustivat kantajan oikeuden käyttää lomaa hänelle sopivana ajankohtana. Työnantaja yritti todistaa tuomioistuimelle, ettei hän kieltäytynyt antamasta työntekijälle vuosilomaa, koska lomapäivä (hyväksytyn loma-aikataulun mukaan) ei ole vielä saapunut. Tuomioistuin kuitenkin hylkäsi nämä väitteet ja totesi, että työnantajalla oli velvollisuus antaa lomaa työntekijälle hänelle sopivana ajankohtana (Pietarin kaupungin tuomioistuimen 13.2.2012 antama valituspäätös nro 33-1972/2012).

Kamtšatkan aluetuomioistuin totesi asiaa käsitellessään myös, että työnantaja oli velvollinen antamaan kantajalle lomaa hänen ilmoittamaansa aikaan, koska työntekijä kuuluu niiden työntekijöiden ryhmään, joilla on etuja loman antamisesta sopivana ajankohtana. heille, ja työnantajan kieltäytyminen antamasta sitä poissaolon vuoksi loma-aikataulussa mainittua lomaa oli kohtuuton (Kamchatkan lääninoikeuden valituspäätös asiassa 33-578/2015).

Edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, että yleisesti ottaen tämän päivän oikeuskäytäntö on kehittymässä siihen suuntaan, että oikeus seuraavan vuosiloman käyttämiseen työntekijälle sopivaan aikaan ei rajoitu vain loma-aikataulun laatimiseen. Työntekijällä on halutessaan oikeus käyttää lomaansa hyväksytyn lomaaikataulun ulkopuolella ja siinä tapauksessa, että työntekijän lomaa ei ole merkitty kuluvan vuoden lomaohjelmaan ollenkaan. Toisin sanoen oikeuskäytäntö vahvistaa työntekijän oikeuden muuttaa yksipuolisesti lomansa käyttöaikaa.

Yhteenvetona toteamme, että tässä artikkelissa käsitelty kysymys on edelleen kiistanalainen. Valvontaviranomaisilla ei ole virallisia kantoja tästä asiasta. Kehittyvässä oikeuskäytännössä voidaan kuitenkin suositella, että työnantajat eivät edelleenkään kieltäydy myöntämästä vapaata etuoikeutetuille työntekijöille, jos he päättävät muuttaa vapaan käyttöaikaa. Jos työnantajan on erittäin epätoivottavaa antaa lomaa työntekijän pyytämänä aikana, on suositeltavaa olla kategorisesti kieltämättä työntekijän lomapyyntöä, vaan yrittää sopia hänen kanssaan muusta vapaan käyttöajasta, joka sopii molemmille osapuolille.

Julia Beketova harjoittava lakimies

terechko [email protected]

Aikataulutettu loma – tarvitaanko hakemus?

Loman myöntämismenettely määräytyy työnantajan hyväksymän aikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 123 artiklan 1 kohta).

Johtopäätös! Siten normin analyysi antaa meille mahdollisuuden tulla johtopäätökseen: loma-aikataulun mukaista lomahakemusta ei tarvita.

Huomautus! Työntekijän on kirjoitettava tällainen lausunto seuraavissa tilanteissa:

• kun hän ei ole vielä työskennellyt (jatkuvasti) 6 kuukautta tämän työnantajan palveluksessa;
• kun hän haluaa lähteä lomalle loma-aikataulusta poikkeavaan aikaan ja/tai muuttaa sovittua loman kestoa.

Loman siirtohakemus lain mukaan

Käytännössä yleisiä ovat tilanteet, joissa työntekijä ei olosuhteiden vuoksi voi lähteä lomalle sovitun aikataulun mukaisesti. Olosuhteista, joissa työnantaja on velvollinen siirtämään lomaa, säännellään pykälällä. 124 Venäjän federaation työlaki.

Tätä aihetta käsitellään tarkemmin muissa artikkeleissamme: Kuinka kirjoittaa loman siirtoa koskeva hakemus, Hakemus loman siirtoa varten - esimerkki, Syyt loman siirtämiseen työntekijän aloitteesta.

Tärkeä! Jos lomaa siirretään työntekijän sairauden vuoksi, hän kirjoittaa sairauslomalta palattuaan loman siirtoa koskevan hakemuksen, josta käy ilmi loman syy, päivien lukumäärä, alkamis- ja päättymispäivät ja liittää mukaan työkyvyttömyystodistuksen. työskennellä. Jos työntekijä ei ole vielä päättänyt, millä päivämäärillä hän haluaa lykätä lomaa, niin työnantajan hallinnolliseen asiakirjaan loman lykkäämisestä on kirjoitettava, että nämä päivämäärät määräytyvät työntekijän lisähakemuksen perusteella. (katso Krasnodarin aluetuomioistuimen 21. kesäkuuta 2017 päätös asiassa nro 12-2186/2017).

Suunnittelemattoman loman hakemus: näyte

Tilanteissa, joissa työntekijä haluaa pitää vapaata sovitun aikataulun ulkopuolella, hänen on lähetettävä vastaava hakemus työnantajalle. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot työnantajasta: organisaation nimi, sen valtuutetun henkilön koko nimi ja asema, jonka nimiin hakemus kirjoitetaan;
• tiedot työntekijästä: hänen koko nimensä, aseman ja osaston nimi, henkilöstönumero;
• muotoiltu lomahakemus, jossa ilmoitetaan loman tyyppi, kesto kalenteripäivinä, alkamis- ja päättymispäivät;
• hakemuksen päivämäärä;
• työntekijän allekirjoitus kopiolla.

Huomautus! Tällaiselle lausunnolle ei ole yhtenäistä mallia, joten se kirjoitetaan missä tahansa muodossa.

Esimerkiksi tällainen lausunto voidaan koota käyttämällä malliamme: Hakemus suunnittelemattomaan lomaan - näyte.

Yllä olevaa lomaketta voidaan kutsua yleismaailmalliseksi, koska sitä voi käyttää työntekijä, jonka lomaa ei periaatteessa ole määrätty (esimerkiksi uusi työntekijä), tai työntekijä, joka haluaa siirtää lomansa uudelleen. Toisessa tapauksessa voidaan käyttää myös seuraavaa lomaketta: Loman siirtohakemus - näyte.

***

Joten vastaus kysymykseen "Jos loma on aikataulussa, tarvitaanko hakemus?" on negatiivinen: ei, tässä tapauksessa hakemusta ei vaadita. Hakemus tulee tehdä tilanteissa, joissa työntekijä haluaa siirtää lomaa eri ajaksi kuin aikataulussa on sovittu tai kun työntekijän loman ajankohtaa ja kestoa ei ole sovittu aikataulussa.

Vuosiloman myöntämismenettely määräytyy vahvistetun loma-aikataulun perusteella. Yrityksen johto voi tehdä poikkeuksen tietyille asiantuntijaryhmille. Mitä oikeudellisia seurauksia tilanteella on, kun työntekijä lähtee lomalle suunnittelematta, ja mitä asiakirjoja on laadittava, kerromme sinulle artikkelissa.

Artikkelista opit:

Loman aikataulu

Mahdollisuuden tarjoaminen työntekijälle vuosipalkkaiseen lomaan on työnantajan välitön velvollisuus, joka määrätään 11 ​​§:ssä. 114 Venäjän federaation työlaki. Samaan aikaan Art. Työlain 115 §:n mukaan lepoajan tulee perinteisessä tilanteessa olla 28 kalenteripäivää. Venäjän federaation työlain 116 artikla täydentää tätä ehtoa ilmoittamalla, että joillekin työntekijäryhmille, esimerkiksi niille, jotka työskentelevät Kaukopohjolassa, olisi annettava lisävapaata, jonka kesto vahvistetaan erillisillä määräyksillä. työlain tai erityisten säädösten perusteella.

Lue lisää suunnittelemattomasta lomasta täältä:

Taide. Menettelystä määrätään Venäjän federaation työlain 123 §:ssä lomien myöntäminen yrityksen työntekijöitä. Siten tässä säännöstön osassa määrätään, että sen perustamisen oikeudellinen perusta on loma-aikataulu, joka on laadittava jokaisessa organisaatiossa viimeistään kaksi viikkoa ennen seuraavan kalenterivuoden alkua.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Työntekijän hakemus loman käyttämättä jääneen osan siirtämiseksi aikataulun mukaisesti
Lataa in.doc

Hakemus äitiysloman lykkäämisestä
Lataa in.doc

Työntekijän hakemus loman lykkäämisestä sairauden vuoksi
Lataa in.doc

Määräys lomapäivän siirtämisestä
Lataa in.doc

Yrityksissä, jotka suorittavat henkilöstöasiakirjavirtaa Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 N 1 -päätöksen määräysten mukaisesti, loma-aikataulu julkaistaan ​​yhtenäisellä lomakkeella nro T-7. Jos työntekijällä ei ole suunnitelman mukaista lomaa, esimerkiksi jos kyseessä on loma, joka ei ole raskaana olevan naisen aikataulun mukainen, loma-aikataulun tulee kuvastaa suunnitellun loman lykkäämiseen liittyvää todellista tilannetta.

Huomautus! Liittovaltion 6. joulukuuta 2011 annetun lain nro 402-FZ mukaan yhtenäisten lomakkeiden käyttö ei ole pakollista. Siten yrityksellä on oikeus kehittää itsenäisesti loma-aikataulu.

Taide. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä säädetään, että useimmilla työntekijöillä oikeus palkalliseen lomaan syntyy aikaisintaan kuuden kuukauden jatkuvan työsuhteen päättymisen jälkeen tietyn työnantajan kanssa. Tämä säännös koskee kuitenkin vain ensimmäistä työvuotta organisaatiossa. Toisena vuonna ja sen jälkeen työntekijä voi lähteä lomalle mihin aikaan vuodesta tahansa, jos lomasta sovitaan työnantajan kanssa ja se sisältyy loma-aikatauluun.

Oikeus suunnittelemattomaan lomaan

Taide. Venäjän federaation työlain 123 §:ssä, jossa säädetään loma-aikataulun pakollisesta täytäntöönpanosta sekä työntekijöille että työnantajalle, säädetään samanaikaisesti, että tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus loman myöntäminen ei loma-aikataulussa. Luettelo asiaankuuluvista luokista ja heille palkallisen loman tarjoamisesta on lueteltu Venäjän federaation työlain erillisissä artikloissa ja muissa säädöksissä. Erityisesti näihin työntekijäryhmiin kuuluvat:

1. työntekijät, jotka aikovat jäädä äitiyslomalle tai aikovat palata siltä. Art. Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaan suunnittelematon loma myönnetään raskaana olevalle naiselle hänen pyynnöstään milloin tahansa, mukaan lukien ennen kuuden kuukauden jatkuvan työn päättymistä tietyssä organisaatiossa;
2. työntekijät, joiden ikä on alle 18 vuotta (Venäjän federaation työlain 122 artikla);
3. työntekijät, jotka ovat käyneet läpi menettelyn yhden tai useamman alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoptoimiseksi (Venäjän federaation työlain 122 artikla);
4. työntekijät, joiden puolisot ovat (Venäjän federaation työlain 123 artikla);
5. työntekijät, jotka ovat alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhempia, huoltajia tai edunvalvojana (Venäjän federaation työlain 262.1 artikla);
6. työntekijät, jotka ovat sotilashenkilöstön puolisoita (liittovaltion laki, 27. toukokuuta 1998 N 76-FZ);
7. työntekijät, joilla on "Venäjän kunnialahjoittaja" -merkki (liittovaltion laki, 20. heinäkuuta 2012 N 125-FZ);
8. työntekijät, jotka loukkaantuivat jonkin seuraavista katastrofeista: Tšernobylin ydinvoimalassa (RF-laki 15. toukokuuta 1991 N 1244-I), Semipalatinskin testipaikka (liittovaltion laki, 10. tammikuuta 2002 N 2-FZ);
9. työntekijät, joilla on sosialistisen työn sankarit, Venäjän federaation työsankarit, Työn kunnian kunniamerkit (liittovaltion laki 9. tammikuuta 1997 N 5-FZ) ja heidän lisäksi vammaiset ja Suuren isänmaallisen sodan osallistujat (liittovaltion laki 12. tammikuuta 1995. N 5-FZ).

Huomautus! Suunnittelemattomaan lomaan oikeutetut työntekijäryhmät voivat jättää vastaavan hakemuksen milloin tahansa: laissa ei ole tätä koskevia vaatimuksia.

Suunnittelemattoman palkattoman loman tarjoaminen

Taide. Venäjän federaation työlain 128 §:ssä säädetään, että useissa tapauksissa työntekijälle voidaan myöntää vapaata, jota ei ole säädetty nykyisessä loma-aikataulussa, ilman palkkaa.

Ole hyvä ja keskity! Loma-aikataulu sisältää vain vuosittaiset palkalliset lomat. Palkatonta lomaa ei ole ilmoitettu aikataulussa.

Samanaikaisesti työlain määritellyssä artiklassa ja joissakin muissa tämän säädöksen kohdissa luetellaan erityinen luettelo tilanteista, joissa työnantajan on täytettävä työntekijänsä pyyntö tarjota tällainen lepo:

avioliitto;

lähisukulaisen kuolema;

tarve osallistua työharjoitteluun liittyviin toimiin;

työntekijöiden osallistuminen valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen, kuten yleisen järjestyksen ylläpitoon, vapaaehtoisten palokuntien työhön jne.

Huomautus! Jos työntekijä ei ole vielä pitänyt seuraavaa palkallista lomaansa tänä vuonna, hän voi työnantajan kanssa sopimuksen mukaan saada palkallista lomaa vuosilomansa vuoksi.

Suunnittelemattoman loman antaminen sopimuksen mukaan työnantajan kanssa

Jos työntekijä onnistui pääsemään sopimukseen työnantajan kanssa tästä asiasta, hän voi mennä suunnittelemattomalle lomalle, vaikka hän ei kuuluisi mihinkään etuoikeutettuun luokkaan eikä joutuisi erityiseen elämäntilanteeseen, joka antaa oikeuden ylimääräiselle lomalle. Pääsääntöisesti tässä tapauksessa aloite tulee työntekijältä, ja jotta hänen poissaolonsa työpaikalta ei aiheuta merkittäviä häiriöitä työprosessissa, hänen on suositeltavaa ottaa yhteyttä työnantajaan vastaavalla pyynnöstä. etukäteen.

Huomautus! Hakemus työnantajalle tehdään kirjallisesti ja mielellään viimeistään kaksi viikkoa ennen haluttua lomalle lähtöpäivää.

Suunnittelemattoman loman myöntämismenettely

Vakiomenettelyssä, mikä tarkoittaa työntekijöiden lomalle lähtöä mukaisesti hyväksytty aikataulu, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kaksi viikkoa ennen tätä päivämäärää tulevasta lomasta kirjallisella muistutuksella. Tämä sääntö on vahvistettu art. 123 Venäjän federaation työlaki. Tässä tapauksessa työntekijän on allekirjoitettava tämä ilmoitus, mikä vahvistaa, että hän on tutustunut sen sisältöön.

Jos kuitenkin lähdet lomalle ei aikataulun mukaan, sovelletaan olennaisesti erilaista ilmoittautumismenettelyä. Joten tässä tilanteessa työntekijä, joka haluaa mennä suunnittelemattomalle lomalle, kääntyy pääsääntöisesti työnantajan puoleen kirjallisella hakemuksella, jossa ilmoitetaan halutun loman päivämäärät ja kesto sekä lisäehdot ja syyt, jotka oikeuttavat hänen pyyntö, jos sellainen on.

Huomautus! Joissakin organisaatioissa sisäisissä määräyksissä voi olla erityinen lomake tällaista lausuntoa varten.

Jos puhumme etuoikeutetuista työntekijäryhmistä tai tilanteista, joissa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle lomaa, hänen ei vaadita tällaisen hakemuksen hyväksyntää. Kaikissa muissa tapauksissa on välttämätöntä, että työnantaja suostuu tarjoamaan työntekijälle lepoa.

Määräys aikatauluttoman loman myöntämisestä

Lisäksi, jos työntekijä lähtee lomalle ei aikataulun mukaan, henkilöstöosasto laatii ja toimittaa organisaation johtajalle allekirjoitettavaksi määräyksen työntekijän loman myöntämisestä. Jos yritys käyttää yhtenäisiä asiakirjalomakkeita, jotka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1, tulee turvautua lomakkeeseen nro T-6.

Yrityksellä on kuitenkin oikeus käyttää sellaisen asiakirjan itsenäisesti kehitettyä muotoa, joka parhaiten sopii sen tarpeisiin. Tässä tapauksessa työntekijän on tunnettava allekirjoitusta vastaan ​​tehdyn tilauksen sisältö.

Huomautus! Art. Venäjän federaation työlain 62 §:n mukaan työntekijällä on oikeus saada oikeaksi todistettu kopio lomalle lähetettävästä määräyksestä kolmen päivän kuluessa ottamalla yhteyttä työnantajaan kirjallisella hakemuksella.

Tietojen tallentaminen suunnittelemattomista lomista

Työntekijälle aiemmin hyväksytyn aikataulun ulkopuolella myönnetty loma tulee kuitenkin näkyä kaikissa organisaation henkilöstöasiakirjoissa, jotka myönnetään työntekijän lomalle lähtemisen yhteydessä. Puhumme erityisesti seuraavista menettelyistä:

1. tietojen syöttäminen loman myöntämismääräyksestä säädösasiakirjojen rekisteröintipäiväkirjaan, jos tällaista päiväkirjaa ylläpidetään organisaatiossa;
2. lomatietojen syöttäminen työaikalomakkeeseen;
3. loma-aikatauluun syötetään tiedot loman siirrosta ja merkitään varatun lepoajan käyttö;
4. tietojen syöttäminen työntekijän henkilökorttiin. Kaikki tiedot myönnetystä vapaasta, mukaan lukien sen tyyppi, kesto ja myöntämispäivämäärät, näkyvät täällä. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen tutustuttamaan työntekijää tällaisen tietueen sisältöön.

Lomaraha ei aikataulun mukaan

Vaikka työntekijälle annettaisiin lomaa aikataulun ulkopuolella, häneen sovelletaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisia ​​lomapalkan maksumenettelyn vaatimuksia.

Venäjän federaation työlain 136 §:ssä säädetään, että työntekijälle kuuluvat varat on maksettava hänelle viimeistään kolme päivää ennen lomalle lähtöä.

Jos tätä tapahtumaa edeltää vapaapäivä, lomaraha maksetaan lomapäivien lukumäärällä aikaisemmin. Lisäksi Rostrudin 30. heinäkuuta 2014 päivätyn kirjeen nro 1693-6-1 määräysten mukaisesti laskelmissa on käytettävä kalenteripäiviä.

Huomautus! Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa lomarahojen maksamisen aikaisemmin.

Työnantajat, joiden työntekijät lähtevät lomalle ilman aikataulua, voivat joutua tilanteeseen, jossa työntekijä jättää lomahakemuksen alle kolme päivää ennen loman suunniteltua alkamispäivää. Tässä tapauksessa työnantajaan, joka ei ole noudattanut laissa säädettyjä lomarahamaksun määräaikoja, ei sovelleta hallinnollisia vastuutoimenpiteitä.

Kuitenkin art. Venäjän federaation työlain 236 kohta pysyy voimassa hänen suhteensa: tämä tarkoittaa, että jos määritettyjä määräaikoja rikotaan, hänen on maksettava työntekijälle rahallinen korvaus.

Näin ollen vapaan myöntäminen ei loma-aikataulun mukaan on työnantajalle varsin vaikea tilanne, mikä edellyttää muutoksia annettuun loma-aikataulu ja muiden henkilöstötoimenpiteiden toteuttaminen, jotka vaativat henkilöstöosaston työntekijöiltä lisäaikaa ja vaivaa.

Samaan aikaan nykyinen lainsäädäntö asettaa useita tilanteita, joissa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle suunnittelematonta lepoa - esimerkiksi odottamatonta lomaa raskaana olevalle naiselle. Yrityksen valtuutettujen työntekijöiden on siksi tiedettävä, miten suunnittelemattomat lomat käsitellään ja mitä menettelysääntöjä sovelletaan.

Lataa in.xls