Mitä toimittaa organisaation sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Kuinka laatia raportti asepalvelukseen asetettavista henkilöistä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon

Ennen kuin esittelet itse lomakkeet vuosikertomus sotilasrekisteröinnistä, on tarpeen käsitellä useita asioita.

Kenen organisaatiossa tulee laatia vuosiraportit?

Organisaatiossa raportoinnin käsittelee organisaation henkilöstöosaston työntekijä, joka vastaa sotilaskirjanpidosta. Joka vuosi tammikuussa tämä työntekijä nimitetään, ja koko vuoden ajan hän suorittaa sotilaskirjanpitoa, minkä seurauksena hän kerää kaikki tarvittavat tiedot raportointiin. Jos näin ei tehty, raportin laatii yksi organisaation henkilöstöosaston työntekijöistä; viimeisenä keinona - kirjanpitäjä tai sihteeri. Voit myös uskoa tämän työn konsulttiyritykselle, esimerkiksi kutsua asiantuntijan kolmannelta osapuolelta.

Kenelle ja milloin sotilasrekisteröintiraportit tulee toimittaa?

Vuosittainen raportointi sotilasrekisteröinnistä toimitetaan:
- aluetta palvelevan piirin sotilaskomissariaatille organisaation laillisessa osoitteessa;
- aluetta palvelevalle paikallishallinnolle (kunnan hallinto, piirihallitus) organisaation laillisessa osoitteessa;
- ylempään organisaatioon osastojen alaisuudessa (ministeriöön tai osastoon).

Tarjouksen ehdot: vuosi sotilaallinen raportointi edellä mainituissa säädöksissä määriteltyjä Ne tulee kirjata organisaation sotilaskirjanpidon vuosittaiseen työsuunnitelmaan, joka kunkin kalenterivuoden alussa kehitetään organisaatiossa ja sovitaan sotilaskomissariaatin ja alueesi kunnan kanssa. Jos sinulla ei ole sellaista suunnitelmaa, muista kehittää sellainen uuden vuoden alussa. Vakionäyte esitellään sinulle seuraavassa lehden numerossa. Raportti tulee toimittaa lain mukaan 31. joulukuuta seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä lukien.

Millaiset asiakirjat liittyvät vuosiraportointiin?

Venäjän federaation lainsäädännössä määritellään yksi pääasiallinen raportointimuoto kansalaisten sotilasrekisterien ylläpitämiseksi organisaatioissa - lomake N 6 "Raportti reservissä olevien työskentelevien ja varattujen kansalaisten lukumäärästä". Lomake numero 6 toimitetaan aluetta palvelevalle (kunnan hallinnolle, piirihallitukselle) laillisessa osoitteessa piirin sotilaskomissariaatin kanssa sovittaessa samanaikaisesti päivitetyn lomakkeen N 18 "Järjestön ensisijainen rekisteröintikortti" kanssa. Siksi lomake numero 18 voidaan luokitella vuosiraportoinniksi. Se toimitetaan vain paikallishallinnon elimelle (kunnan hallinto, piirihallitus) eikä se tarvitse hyväksyntää piirin sotilaskomissariaatilta. Jälkimmäinen edellyttää edellä mainitun raportoinnin lisäksi, että joka toinen vuosi, parittoman vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen, on toimitettava lomake N 11/MU ”Raportti varassa olevien, talouden sektoreille varattujen kansalaisten lukumäärästä. Venäjän federaatiosta."

Vastuu raporttien myöhästymisestä

Venäjän federaation hallintorikkomuslaissa ei säädetä suorista hallinnollinen vastuu näiden erityisten ilmoituslomakkeiden toimittamatta jättämisestä tai ajoittaisesta toimittamisesta. Tässä säädöksessä säädetään kuitenkin kokonaisesta luvusta 21, "Rikokset sotilasrekisteröinnin alalla", jossa rangaistaan ​​epäsuorasti tästä rikoksesta.

Mikä on vastuu vääristä tiedoista?

Jos käy ilmi, että sotilaallinen raportointi on epäluotettavaa, tilataan yleensä heti kattava organisaation auditointi. Organisaatioon sovelletaan täysin Venäjän federaation hallintorikoslain luvun 21 "Rikokset sotilasrekisteröinnin alalla" määräyksiä.

Yhtiön henkilöstöpalvelun tehtäviin kuuluu uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja aiemmin palkattujen irtisanomiseen liittyvien asiakirjojen valmistelun lisäksi myös vuorovaikutus valtion virastojen kanssa.

Erityisesti henkilöstöosaston työntekijät lähettävät määräajoin raportin asevelvollisten asevelvollisten rekisteröinti- ja värväystoimistolle, joka vastaa yrityksestä alueellisesti.

Vuorovaikutus henkilöstöosaston ja sotilaskomissariaatin välillä

Liittovaltion lainsäädännössä säädetään, että kaikkien maan yritysten on viipymättä ilmoitettava sotilaskomissariaateille kansalaisista, jotka ovat laillisesti vastuussa asepalveluksesta, palkatuista tai irtisanotuista yrityksen henkilöstöstä.

Ensinnäkin tällainen vaatimus liittyy valtion puolustuskyvyn ylläpitämiseen. Siksi tämä asia on varsin vakava.

Itse raportointimenettelyä ja sitä varten tarvittavien asiakirjojen luetteloa ei ole säännelty riittävästi. Ja henkilöstöpalvelun työntekijöiden on selvennettävä tällaisia ​​​​kohtia ottamalla henkilökohtaisesti yhteyttä armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon yrityksen puolesta.

Mutta kuitenkin, laissa säädetään joistakin yleisistä säännöksistä, ja tarkastelemme niitä yksityiskohtaisemmin.

Raportin täyttäminen varusmiesrekisteröinti- ja värväystoimistoon asevelvollisista

Irtisanominen ja palkkaaminen

Henkilöstötyöntekijällä on velvollisuus tietää, ketkä yrityksen työntekijöistä ovat asevelvollisia ja ovat mobilisoitavissa sodan sattuessa.

Tätä varten työnhakijaa pyydetään esittämään sotilastodistus tai muu asiakirja, joka vahvistaa kansalaisen asevelvollisuuden. Tietoja ei vain syötetä työntekijän henkilökorttiin, vaan ne on myös siirrettävä sotilaskomissariaattiin kahden viikon kuluessa.

Sinun ei pitäisi ajatella, että sotilasrekisteri- ja värväystoimisto ei tiedä mitään vastikään perustetusta yrityksestä, eikä sotilasrekisteröintiä tarvitse järjestää. Valtion viranomaiset (vero- ja sotilasrekisteri- ja värväystoimistot) ovat vuorovaikutuksessa ja tiedot vastaperustetusta yrityksestä siirtyvät veroviranomaisilta hyvissä ajoin sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon.

Näin ollen yritys, jota edustaa henkilöstöpalvelutyöntekijä, on velvollinen ilmoittamaan asepalvelukseen kaikista palvelukseen otetuista tai irtisanotuista asevelvollisista.

Vuosittaiset sovitukset

Armeijassa rekisteröityjen työntekijöiden tietojen oikeellisuus on vahvistettava vuosittain.

Sotilasrekisteri- ja värväystoimistot suorittavat yrityksissä määräaikaistarkastuksia, joiden aikana yrityksen toimittamat tiedot tarkistetaan kaikkien työntekijöiden henkilökorttien tiedoilla. Jos poikkeavuuksia havaitaan, voidaan määrätä sakko.

Henkilöstöosaston työntekijän, odottamatta "univormuisten miesten" vierailua, on otettava itsenäisesti yhteyttä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ja selvitettävä yrityksen raportointimenettely yrityksessä työskenteleville asepalvelusvelvollisille.

Alla on vakiolomake ja malliraportti asevelvollisten asevelvollisten rekisteri- ja värväystoimistoon, jonka version voi ladata ilmaiseksi.

Venäjän federaation hallituksen 27. marraskuuta 2006 antaman asetuksen nro 719 "Sotilaallisen rekisteröinnin sääntöjen hyväksymisestä" mukaisesti ministeriöiden välisen komission päätöslauselman kansalaisten varaamisesta reserviin, päivätty 2.3.2015 , Krimin tasavallan ministerineuvoston ensimmäisen varapuheenjohtajan 7.6.2015 päivätty ohje nro 11908/01-43 kaikki kaupungin kunnan alueella toimivat yritykset, laitokset, järjestöt ja yksittäiset yrittäjät Krimin tasavallan Simferopolin piiri on lähetettävä (henkilökohtaisesti tai postitse paperilla) kaupungin kansalaisten varaustoimikunnalle (tiistaina klo 10.00-12.30, torstaina klo 14.30-17.00) , varauksessa (Gorky St., 15, toimisto nro 45, puh. 27-21-40) organisaation rekisteröintikortti (lomake nro 18).

Metodologisten suositusten kohdan 9.1 mukaisesti varauksen täytäntöönpanoa varten Venäjän federaation kansalaisille, jotka ovat Venäjän federaation asevoimien reservissä, liittovaltion toimeenpanevissa elimissä, joilla on reservejä ja jotka työskentelevät Krimin tasavallan järjestöissä , hyväksytty Krimin tasavallan alueellisen komission päätöslauselmalla Venäjän federaation kansalaisten varausta varten, varauksessa 26. tammikuuta 2016 nro 2, järjestöt, jotka tarjoavat varauksia reservissä oleville kansalaisille (jäljempänä GPZ) ja Simferopolin kaupungissa sijaitsevien on vuosittain, kertomusvuoden joulukuun 31. päivästä marraskuun 15. päivään asti, toimitettava raportti kaasunkäsittelylaitoksen varaamista koskevien töiden tilasta kaupungin komissiolle.

Raportti heijastelee:

Analyysi organisaation toiminnasta raportointijaksolla;

Tiedot Venäjän federaation hallituksen päätösten ja määräysten täytäntöönpanosta, ministeriöiden välisistä, alueellisista ja kaupunkikomissioista kansalaisten varaamiseksi;

Tiedot organisaation hyväksymistä päätöksistä ja säädöksistä, jotka koskevat kansalaisten varaamista;

Tiedot toimista, jotka on toteutettu kaasuvarantojen varaamiseen osallistuvien asiantuntijoiden kouluttamiseksi ja pätevyyden parantamiseksi;

Kaasunkäsittelylaitoksen varaamisen tilan seurannan tulokset;

Ehdotukset kaasunkäsittelylaitosten varaustyön parantamiseksi.

Raporttien liitteenä:

Raportti työskentelevien ja varattujen sotilasreservien lukumäärästä (lomake 6), sisältää indikaattorit, jotka kuvaavat sotilasrekisteröinnin ja varauksen tuloksia mobilisaatio- ja sodanaikaisten sotilasreservien ajaksi;

Tiedot työvoimaresurssien tarjoamisesta GPP:n joukosta (lomake 19);

Muutokset ja lisäykset tehtävä- ja ammattiluetteloon (jos sellainen on).

Organisaatiot missä ei toteutettu reservissä oleskelevien asukkaiden varaukset toimittavat kaupungin varaustoimikunnalle päivitetyn lomakkeen 18 ( tammikuun 15. päivän jälkeen ) tapauksissa:

— yrityksen johtajan ja puhelinnumeron vaihtuminen;

— armeijan rekisteröinnistä vastaavan henkilön ja puhelinnumeron muuttaminen;

— muutokset organisaation osoitteessa ja valtuustiedoissa;

— merkittävät muutokset reservissä olevien kansalaisten lukumäärässä;

muutospäivästä (lomakkeen 18 vasen yläkulma) ilmoittaen rekisterinumeron (lomakkeen 18 oikea yläkulma).

Krimin tasavallan mobilisaatiotyö- ja aluepuolustuspalvelun 14. maaliskuuta 2017 päivätyn kirjeen nro 01.1/369 perusteella laadittiin "Metodologisia suosituksia sotilaskirjanpidon ylläpitämiseksi Krimin tasavallan alueella sijaitsevissa organisaatioissa". voimaan, hyväksytty Krimin tasavallan alueellisen komission päätöksellä Venäjän federaation kansalaisten varauksia varten. Varauksessa olevat federaatiot, päivätty 13. maaliskuuta 2017 nro 6, ja "Metodologiset suositukset sotilasrekisterien ylläpitämiseksi organisaatioissa jotka sijaitsevat Krimin tasavallan alueella”, hyväksyttiin 10. joulukuuta 2014, julistettiin mitättömäksi.

Kuinka laatia raportti asepalvelukseen asetettavista henkilöistä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon

Kaikki venäläiset työnantajaorganisaatiot ovat omistusmuodostaan ​​ja hallintorakenteestaan ​​riippumatta velvollisia pitämään kirjaa asevelvollisista työntekijöistä ja raportoimaan sotilaskomissariaateille. Vain yksittäiset yrittäjät ovat vapautettuja tästä tarpeesta. Myös tällaisten ilmoitusten määräajat ja virhevastuu on säädetty laissa, joten pohdimme tätä velvollisuutta sekä miten ja missä muodossa ilmoitus sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle vuonna 2018 tehdään tarkemmin.

Normatiivinen perusta

Henkilöstön upseereille sotilasrekisteröinti ja raportointi herättävät yleensä monia kysymyksiä ja vaikeuksia, jotka voidaan parhaiten ratkaista laeilla ja määräyksillä. On olemassa useita asiakirjoja, jotka säätelevät tätä asiaa:

• Liittovaltion laki nro 61, 31. toukokuuta 1996 "puolustuksesta" (8 artikla "Organisaatioiden tehtävät ja niiden virkamiesten vastuut puolustusalalla");
• Liittovaltion laki nro 31, 26. helmikuuta 1997 "Mobiloation valmistelusta ja mobilisaatiosta Venäjän federaatiossa" (9 artikla "Järjestöjen velvollisuudet");
• Sotilaallista rekisteröintiä koskevat määräykset, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 719, 27. marraskuuta 2006;
• Metodologiset suositukset sotilaskirjanpidon ylläpitämiseksi organisaatioissa (hyväksytty Venäjän federaation puolustusvoimien kenraalin 11.7.2017).

Näiden asiakirjojen tutkiminen antaa sinulle mahdollisuuden virallistaa asevelvolliset työntekijät ja raportoida armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon 2018 parhaalla mahdollisella tavalla. Aluksi organisaation määräyksellä on tarpeen nimetä sotilaallisen rekisteröinnistä vastaava henkilö. Vaikka kokonaisvastuu on aina suoraan yrityksen johtajalla, hänen on nimettävä välitön toimeenpanija. Mutta lain mukaan tällaisten valtuutettujen henkilöiden vähimmäismäärä määräytyy työntekijöiden lukumäärän mukaan:

• enintään 500 asevelvollista - yksi työntekijä (mahdollisesti jopa osa-aikainen);
• 501 - 2000 ihmistä - yksi asiantuntija;
• 2001 henkilöstä 4000 henkilöön - kaksi valtuutettua toimeenpanijaa.

Juuri nämä työntekijät pitävät kirjaa ja osaavat täyttää lomakkeen 19 armeijan rekisteröinti- ja värväystoimisto, jonka vaiheittaiset ohjeet annetaan alla.

Raportti lomakkeella 18

Asevelvollisten kirjaamiseen kaikki yritykset käyttävät ns. lomakkeita 6 ja 18. Lomaketta 18 kutsutaan nimellä "Organisaatiorekisterikortti". Yrityksen on laadittava nämä molemmat asiakirjat kolmena kappaleena:

• kaksi kopiota on lähetettävä komissaariaattiin: yksi itselleen armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistolle, toinen kaupungin tai kunnanvaltuuston varauskomitealle;
• kolmas kopio jää organisaatioon.

Rekisteröintikortti näyttää tältä:

Se koostuu pääosasta ja otsikkosivusta, johon sinun on kirjoitettava kaikki yrityksen tiedot. Otsikkosivulla ilmoitamme:

• Yrityksen nimi;
• KOKO NIMI. johtaja ja hänen puhelinnumeronsa;
• virallinen osoite (todellinen ja postiosoite, jos ne eroavat);
• tiedot emoorganisaatiosta (jos sellainen on);
• kaikki tärkeimmät organisaatiokoodit (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF jne.).

Pääosassa on tarpeen ilmoittaa yleiset määrälliset tiedot asevelvollisista. Kirjoitamme tietoja suojelualueella olevista henkilöistä heidän riveensä mukaisesti. Erikseen on ilmoitettava varusmiesten ja rajoitetusti reservissä olevien henkilöiden määrä sekä tiedot panssari- ja ammateista. Lopuksi sinun on vahvistettava tiedot allekirjoituksella ja pyöreällä sinetillä. Lomakkeen takapuoli näyttää tältä:

F-18 raporttilomake

Näyteraportti sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon: lomake 6

Lomake 6 sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle 2018 on nimeltään "Raportti reservissä olevien työssäkäyvien ja varattujen kansalaisten lukumäärästä". Se on myös laadittava kolmena kappaleena, joista kaksi tulee lähettää sotilaskomissariaattiin. Esimerkkiraportti lomakkeesta 6 vuoden 2018 armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistolle näyttää tältä:

Muut raportit sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon 2017: määräajat ja toimituspaikka

Valtuutetun työntekijän on säilytettävä kirjauslomakkeita koko ajan. Kahden yllä olevan lomakkeen lisäksi hänen on todellakin lähetettävä säännöllisesti muita operatiivisia tietoja yrityksen sijainnin sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Raportin toimittamisen määräajat sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon 2017:

• raportit F-6, 18 ja 16 - vuosittain kuluvan vuoden 31. joulukuuta asti seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen;
• luettelot miehistä, jotka täyttävät 17 vuotta ensi vuonna kertomusvuoden jälkeen - vuosittain 1. marraskuuta asti;
• tiedot siviilisäädyn, koulutuksen, organisaation rakenneyksikön, aseman, asuinpaikan tai tilapäisen oleskelupaikan muutoksista, armeijassa rekisteröityjen työntekijöiden terveydentilasta - kahden viikon kuluessa muutospäivästä;
• tiedot työntekijöistä, jotka on rekisteröity armeijaan, sekä työntekijöistä, jotka eivät ole rekisteröityneet armeijaan, mutta joiden on oltava siellä - kahden viikon kuluessa asianmukaisen pyynnön vastaanottamisesta;
• tiedot sotilasrekisteröityjen työntekijöiden palkkaamisesta ja irtisanomisesta - kahden viikon kuluessa kyseisen tapahtuman päivämäärästä.

Työnantajan vastuu

Organisaatiot ovat hallinnollisen vastuun alaisia ​​työntekijöiden raportoinnin laiminlyönnistä. Se riippuu siitä, minkälainen rikkomus on tehty. Lisäksi työnantajat ovat vastuussa myös siitä, että työntekijät eivät ole ilmoittaneet kutsusta tai eivät ole toimittaneet heille yrityksen osoitteeseen saapuneita asiakirjoja. Tällaista vastuuta säännellään useilla Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain artikloilla:

• Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 21.1 kohta varusmiesten tietojen toimittamatta jättämisestä - sakko 300-1000 ruplaa;
• Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 21.2 kohta kutsusta ilmoittamatta jättämisestä ja työssäkäyvän kansalaisen osallistumisen laiminlyönnistä armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon - sakko 500-1000 ruplaa;
• Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 21.4 kohta tietojen puutteesta henkilöistä, joita ei ole rekisteröity, vaikka he ovat velvollisia tekemään niin - sakko 300-1000 ruplaa.

Raporttien toimittamatta jättäminen voidaan katsoa jonkin näistä artikloista. Siksi, jotta ei tehdä virhettä tai sekoittaa mitään, valtuutetun henkilöstön upseerin on parasta ottaa välittömästi yhteyttä organisaation rekisteröintipaikan sotilaskomissariaatiin ja saada kaikki malliasiakirjat ja yksityiskohtaiset ohjeet niiden täyttämiseen. oikein. Armeija pitää tällaista vuorovaikutusta vain tervetulleena.

Organisaation rekisteröintikortin rekisteröinti

Miksi työntekijöiden kirjanpito on välttämätöntä?

Heti kun yritys on rekisteröity, tiedot siitä siirretään sotilaskomissariaatille (katso "Yhdistetyn valtion oikeushenkilörekisterin ylläpitoa ja siinä olevien tietojen toimittamista koskevat säännöt", hyväksytty valtioneuvoston asetuksella, kohta 19). Venäjän federaatio, 19. kesäkuuta 2002, nro 438). Uutta yritystä koskevien tietojen siirtämisen enimmäisaika on viisi päivää siitä hetkestä, kun se on kirjattu yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin - tämä on rekisteröintiviranomaisen vastuulla, joten "univormuiset" voivat tulla työnantajan luokse tarkistaa milloin tahansa.

Siksi kaikkien yritysten on omistusmuodostaan ​​riippumatta pidettävä sotilasrekisteriä työntekijöistään (liittovaltion lain 31. toukokuuta 1996 nro 61-FZ, 7 lauseke, pykälä 6, 1 kohta, 8 artikla). 8. liittovaltion lain, päivätty 28. maaliskuuta 1998. No. 53-FZ) ja raportoida niitä koskevat tiedot viipymättä sotilaskomissariaatille.

Miksi tarvitset organisaation rekisteröintikortin lomakkeen 18?

Pohjimmiltaan tämä on raportti, joka sisältää tärkeimmät indikaattorit sotilaskirjanpidon tuloksista ja reservissä olevien kansalaisten kirjaamisesta.

Kirjanpitomenetelmän mukaan organisaatiot jaetaan kahteen tyyppiin:

• johtavaan yksinkertaiseen ohjausyksikköön;
• yrityksille, jotka tekevät varauksia reservissä oleville kansalaisille.

Korkeakoulut järjestävät koulutusta työntekijöille, viimeisen vuoden opiskelijoille ja jatko-opiskelijoille.

Lomake 18 täytetään kahden vuoden välein ja toimitetaan sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon kuluvan vuoden 31. joulukuuta mennessä seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen.

Missä se tarjotaan?

Järjestön rekisteröintikortti laaditaan kolmena kappaleena ja täytetään molemmilta puolilta. Täytetty asiakirja on yrityksen johtajan allekirjoittama ja varmentama. Tämän jälkeen lomake lähetetään osoitteeseen:

• ensimmäinen kappale – aluevarauslautakunnalle;
• toinen - sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon;
• kolmas - yrityksen arkistoon.

Jos kortti esitetään piirin varaustoimikunnalle ensimmäistä kertaa, se rekisteröidään rekisteröintirekisteriin. Kaikkiin kopioihin on tehty tätä koskeva merkintä. Rekisteröintinumeron tulee vastata päiväkirjan merkinnän numeroa.

Kirjainkoodi A tai B on myös määritetty:

• A - vain ohjaus suoritetaan;
• B - reservissä olevien kansalaisten sotilaallinen rekisteröinti ja varaus suoritetaan.

Asiakirjojen toimittamisen määräajat

Kortti on yksi pakollisista asiakirjoista, jotka laaditaan ajoneuvoyksikköä huollettaessa. Se on toimitettava piirin varaustoimikunnalle kahden viikon kuluessa siitä päivästä, jona yritys rekisteröitiin yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Se on myös lähetettävä sotilaskomissariaatille ja piirin varauskomissiolle paitsi yritystä perustettaessa, myös vuoden lopussa (raportointikauden lopussa).

Asiakirjan täyttömenettely

Organisaation rekisteröintikortti, lomake nro 18, sisältyy Venäjän federaation kulttuuriministeriön 21. lokakuuta 2015 päivättyyn kirjeeseen N 344-01-39-VA "Organisaatioiden rekisteröintikortin toimittamisesta".

Organisaation rekisteröintikortissa, jonka lomakkeen on täytettävä poikkeuksetta kaikkien organisaatioiden, tulee sisältää:

• valmistumispäivämäärä;
• rekisterinumero;
• tiedot johtajasta (asema, koko nimi);
• tiedot työntekijästä, joka suorittaa ajoneuvoyksikön organisaatiossa (tehtävä, koko nimi);
• tiedot yrityksestä (nimi, päivämäärä, rekisteröintipaikka, virallinen osoite, todellinen ja postiosoite, tärkeimmät OKVED-koodit, INN, OGRN jne.);
• tiedot reservissä olevista työntekijöistä;
• ja muuta tietoa.

Varauksessa olevia kansalaisia ​​varattaessa kortissa ilmoitetaan: varattujen kansalaisten määrä varauksessa, numero ja osa luettelosta tehtävistä ja ammateista, joihin kansalaisia ​​on varattu.

Täytetty asiakirja on johtajan allekirjoittama ja varmennettu sinetillä.

ERU-raportin päivitetty taulukko 5: tervetuloa

Aloitetaan tilaisuuden normatiivisista "sankareista". valtiovarainministeriö 15.5.2018 päivätyllä määräyksellä nro 511 esitetään uudessa painoksessa Tilausnro 435. Siksi päivitettyä ERU-raporttia täytettäessä katsomme sinne.

Merkittävät muutokset vaikuttivat ERU-raportin taulukkoon 5. Taulukon 5 täyttömenettelyyn on vaikuttanut sekä pieniä muutoksia että merkittäviä uudistuksia. Mutta ensin katsotaan, milloin ERU-raportin taulukko 5 on toimitettava. Miksi se on tärkeää? Koska kaikkia niitä innovaatioita, joista keskustellaan alla, tulee soveltaa vain niihin tapahtumiin, jotka pitäisi näkyä ERU-raportin taulukossa 5.

Milloin ERU-raportin taulukko 5 on luotava?

Taulukko 5 on tarkoitettu vakuutettujen rekisteröintiin vakuutettujen henkilörekisteriin. Mutta onko tämä taulukko aina tarpeen täyttää? Missä tapauksissa se on täytettävä? Tilausnro 435, ja milloin ei tarvitse hakea?

Huomioikaa se heti uusi painos Tilausnro 435 lista tilanteista, milloin täyttää ja toimittaa taulukko 5, laajennettu.

Erityisesti taulukko 5 luodaan ja toimitetaan, jos raportointijakson (kuukauden) aikana ( § 8 § IV Tilaus nro 435):

Vakuutetun kanssa on tehty tai irtisanottu työsopimus (siviilisopimus*);

* Lukuun ottamatta yksittäisen yrittäjän kanssa tehtyä GPA:ta, jos suoritettu työ (suoritetut palvelut) vastaa oikeushenkilöiden, yksittäisten yrittäjien ja julkisten muodostelmien yhtenäisen valtion rekisteriotteessa määriteltyjä toimintoja.

Uuteen työpaikkaan otetun vakuutetun kanssa solmittiin tai irtisanottiin työsopimus;

- henkilö on siirretty toiseen tehtävään tai töihin saman vakuutuksenottajan kanssa;

Henkilö tuli asepalvelukseen ensimmäistä kertaa tai suoritti asepalveluksen (poissuljettu sotilasyksikön (sotilaallisen oppilaitoksen, laitoksen jne.) henkilöstöluetteloista) asepalvelussäännöissä säädetyllä tavalla;

Henkilölle on myönnetty äitiysloma (mukaan lukien sotilaat, sotilaat ja komentajat);

Henkilölle on myönnetty hoitovapaata, kunnes hän täyttää kolme vuotta;

Henkilölle myönnetään hoitovapaata lapsen 3 vuoden iästä, kunnes tämä täyttää 6 vuotta.

Tärkeä! Jos mitään luetelluista tapahtumista ei ole, taulukkoa 5 ei luoda ja lähetetä.

Eli jos edellä mainittuja tapahtumia ei ole kirjattu raportointikaudella, taulukkoa 5 ei toimiteta**.

** Katso myös Dnipropetrovskin alueen valtion verohallinnon selvitys verkkosivustolta http://dp.sfs.gov.ua.

Tällaista taulukkoa ei tarvitse tehdä, jos työntekijälle on myönnetty vuosilomaa, opintovapaata, palkatonta vapaata, jos hän oli sairas. Nämä tiedot näkyvät ERU-raportin taulukossa 6. Taulukossa 5 ei ole tietoa tällaisista tapahtumista.

Olemme siis selventäneet, mitkä tapahtumat tulisi näkyä ERU-raportin taulukossa 5. Selvitetään nyt, mitä uusia indikaattoreita on ilmestynyt tähän taulukkoon ja kuinka ne täytetään määritetyille tapahtumille.

Uudet indikaattorit: yksinkertainen ja ei kovin...

Pienet muutokset vaikuttivat ERU-raportin taulukon 5 otsikkoon. Nyt se on nimeltään "Videomosti ihmisten työhistoriasta ja asepalveluksesta". Aiemmin asepalveluksesta ei puhuttu.

Mitä tämä innovaatio tarkoittaa? Se, että ERU-raportin taulukossa 5, erityisesti sarakkeessa 11 "Työ- tai siviilioikeudelliset tehtävät, asepalvelus ja irtisanominen", sarakkeessa 19 "Asepalvelus" on tarpeen esittää tiedot tällaisista vakuutettujen luokista. sotilashenkilöstöä (paitsi varusmiehiä), puolustusministeriön, SBU:n, sisäministeriön, Ukrainan valtion hätätilanteiden valtionhallinnon, SFSU:n ja muun sotilashenkilöstön yksityisiä ja komentoja (ERU-raportin taulukossa 6 he ovat heijastuu vakuutetun luokkakoodilla 51-63 tuumaa Liite 2 päivitettyyn Tilausnro 435). Tämä uudistus koskee vakuutuksenottajia, joiden vakuutetut työskentelevät lainvalvontaviranomaisissa***.

Huomio! Tavalliset työnantajat eivät kirjoita ERU-raportin taulukkoon 5 tietoja asevelvollisen tai asepalveluksen suorittamisesta. Muistutetaan, että puhumme työntekijöistä, joiden takuut säilyvät sen mukaisesti Osa 3 Art. 119 työlaki.

ERU-raportin taulukon 5 sarakkeet 7 ja 8 on vaihdettu. Nyt sarakkeessa 7 ne näyttävät tiedot siitä, onko GPA tehty yrityksen, laitoksen, organisaation, pää- tai osa-aikaisen työntekijän kanssa (merkitkää merkki "1 - niin") vai ei (merkitkää merkki "0 - ​​ei”), sarakkeessa 8 - luokkaan kuuluvat henkilöt, joiden tiedot on merkitty taulukkoon 5.

Sarakkeen 9 nimi ”Verovelvollisen rekisteröintikortin tai -sarjan rekisterinumero (selvyyden vuoksi) ja passin numero lomakkeella BKNNХХХХХХ/ПХХХХХХХХ 30*” mukautettiin. Yleisesti tämä sarake heijastaa verovelvollisen rekisteröintikortin numero. Mutta Joskus työntekijä luopuu veronumerosta ja saa suorittaa erilaisia ​​maksuja passisi mukaan(vastaava merkki on oltava). Mutta kuten tiedätte, Ukrainassa on tällä hetkellä kahden tyyppisiä passeja - paperi- ja muovikortit. Passin tyypistä riippuen sarakkeen 9 täyttäminen on erilaista:

Paperipassi - muodossa BKNNХХХХХХ, jossa "БК" on vakio, joka osoittaa rekisteröinnin passitietojen avulla, "NN" on kaksi passisarjan ukrainalaista kirjainta (isot kirjaimet), "хххххх" on passin numeron kuusi numeroa;

ID-passi - muodossa PХХХХХХХХХ, jossa "P" on vakio, joka osoittaa rekisteröinnin passitietoja käyttäen; xxxxxxxxxxx - yhdeksän numeroa passin numerosta muovikorttimuodossa.

Katsotaanpa nyt niitä indikaattoreita, joihin sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota, kun täytät ERU-raportin taulukkoa 5.

- "7 - henkilöt asevelvollisten, sotilaiden ja komentajien joukosta, jotka saavat lisäapua painon ja katosten yhteydessä";

- "8 - henkilöitä varusmiesten, yksityisten ja komentohenkilöiden joukosta."

Tärkeä! Uudet luokat koskevat vain puolustusministeriön, SBU:n, sisäasiainministeriön, Ukrainan valtion hätätilanteiden yksikön, valtion verohallinnon armeijaa, sotilaita ja komentavia upseereita, joilla on vakuutetun luokkakoodi 51-63 tuumaa Liite 2 Vastaanottaja Tilausnro 435. Tavalliset työnantajat eivät käytä näitä luokkia.

Taulukko 5 kuvastaa nyt tiedot siirrosta työntekijä paikasta (työstä) toiseen saman työnantajan kanssa. Tieto työntekijän siirrosta toiseen tehtävään tai työhön tulee näkyä samassa järjestyksessä kuin palkkaaminen ( § 8 § IV Tilaus nro 435). Aikaisemmin siirto ei näkynyt ERU-raportissa ollenkaan. Kuinka tarkalleen tehdä merkintä siirrosta, mihin sinun tulee kiinnittää huomiota tässä tapauksessa - katsomme käytännön esimerkkejä myöhemmin (katso artikkeli "ERU-raportin taulukon 5 täyttäminen esimerkeillä").

- "12. Robottien ammattinimi";

- "14. Ammatin luokittelukoodi";

- "16. Todistusasiakirja työn alkamisesta ja vapautumisesta, työ- ja siviilioikeudellisten asioiden päättymisestä, siirrosta toiseen tehtaaseen”;

- "19. "Vyskove zvannya".

Tällaisten sarakkeiden, kuten 12, 13, 14, 15, 16, esiintyminen osoittaa, että "ylhäällä" he päättivät ottaa vakavasti lupauksensa päästä eroon työtietueista. Nyt ERU-raportin taulukossa 5 näkyy sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkattiin tai siirrettiin.

Juuri nämä uudet sarakkeet (niiden täyttö) herättivät joukon kysymyksiä. Siksi käsittelemme niitä yksityiskohtaisemmin.

Tärkeä! Taulukon 5 sarakkeiden 12 - 14 täyttämiseen tarvittavat tiedot valitaan ammattiluokituksen DK 003:2010 ammattinimikkeistä (liite A (pakollinen) tai B (informatiivinen)).

Mitä ja miten täyttää? Joten taulukossa 5 työntekijälle, jonka tiedot näkyvät, on ilmoitettava seuraavat tiedot:

- sarake "12. Robotin ammattinimi» - edustaa ammattinimikettä mukaan Luokitteluun (Luokituksen sarake 5);

- sarake "13. Koodi 3KPPTR» - ilmoittaa liittovaltion ammatti-, asema- ja tariffiluokituksen koodi. Etsi koodi toisesta sarakkeesta Luokitin(esimerkiksi vartijan virkaan - 18883). Huomaa: jos sisään Luokitin ZKPPTR-koodia ei ole annettu, älä täytä taulukon 5 saraketta 13;

- sarake "14. Ammattiluokituskoodi» - ilmoita koodi ensimmäisestä sarakkeesta Luokitin(esimerkiksi vartijan asemalle se olisi 9152).

Huomautus: jos ERU-raportti luodaan erityisohjelmassa, sinun on valittava sarakkeen 12 tiedot erityisestä hakemistosta, ja sarakkeiden 13 ja 14 tiedot "vedetään ylös" automaattisesti;

- sarake "15. Posada" Täällä sinun on syötettävä sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkattiin. Tehtävän nimen tulee vastata työkirjan merkintää.

Huomautus: osa-aikaisten työntekijöiden työkirjassa ei välttämättä ole tällaista merkintää****. Tässä tapauksessa ERU-raportin taulukon 5 sarakkeen 15 tietojen heijastamiseksi ohjeena toimivat muut henkilöstöasiakirjat: työmääräys, henkilöstötaulukko, työsopimus.

**** Työkirjassa on merkintä työstä samaan aikaan voidaan tehdä työntekijän pyynnöstä . Päätyönantaja tekee tämän merkinnän erilliselle riville. Katso kuinka osa-aikatyöntekijän työkirjaan tehdään oikein merkintä erikoisnumero “OT”, 2017, nro 16/1, s. 9.

Tärkeä! Eläkekassan asiantuntijan selityksistä seuraa, että sarakkeet 12 - 15 täytetään vain, jos tiedot työntekijän ottamisesta, siirrosta tai irtisanomisesta näkyvät!

Lehtiriveillä (raskauden ja synnytyksen yhteydessä, lastenhoidossa enintään 3-vuotiaille ja 3-6-vuotiaille) sekä siviilisopimuksiin liittyville tiedoille emme täytä sarakkeita 12 - 15;

Sarake "16. Todistusasiakirja työn alkamisesta ja vapautumisesta, työ- ja siviilioikeudellisten asioiden päättymisestä, siirrosta toiseen tehtaaseen." Tämän sarakkeen nimi puhuu puolestaan ​​- asiakirja (nimi, numero ja päivämäärä), jonka perusteella jokin tapahtumista tapahtui: palkkaaminen tai irtisanominen, työntekijän siirto toiseen tehtävään, siviilioikeudellisten suhteiden alkaminen ja päättyminen, raskaudesta ja synnytyksestä johtuvan vapaan alkaminen ja päättyminen, enintään 3 (6)-vuotiaan lapsen hoitovapaa.

Mikä asiakirja tarkalleen? Jos kyseessä on työsuhde, niin useimmissa tapauksissa tällainen asiakirja on määräys (jos työntekijälle myönnetään lomaa raskauden ja synnytyksen yhteydessä, on vivahteita, tästä lisää pohdittaessa esimerkkejä ERU-raportin taulukon 5 täyttämisestä artikkelissa "Taulukon 5 täyttäminen esimerkeillä ERU-raportti" tästä numerosta), jos suhde on siviilioikeudellinen - sopimus;

- sarake "19. Viyskove zvnya". Varusmiehen sotilasarvo ilmoitetaan tässä. Lisäksi, jos sotilasarvo muuttuu, täytetään 2 riviä: ensimmäisellä rivillä merkitään vanha arvo (sarake 19) ja sarakkeessa 11 "päättymispäivä" numero, johon asti se oli voimassa. Toisella rivillä sarake 19 ilmaisee uuden nimikkeen ja sarakkeessa 11 "tähkäpäivä" numeron, josta uusi nimike on annettu.

Huomautus: tavalliset työnantajat eivät täytä saraketta 19. Tämä sarake koskee puolustusministeriön, SBU:n, sisäasiainministeriön, Ukrainan valtion hätätilanteiden yksikön, Ukrainan valtionhallinnon sotilaita, sotilaita ja komentavia upseereita ja muuta sotilasta, joiden vakuutetun luokan koodi on 51. -63 tuumaa Liite 2 Vastaanottaja Tilausnro 435.

Nämä ovat kaikki tärkeimmät innovaatiot ERU-raportin taulukossa 5. Mutta haluamme myös keskittyä yhteen vivahteeseen täyttäessämme sarakkeita 12 - 14, tai pikemminkin Luokitin. Loppujen lopuksi tiedot syötetään näihin sarakkeisiin sen perusteella.

Kuinka työskennellä luokittelijan kanssa?

Haluaisin huomauttaa, että on tarpeen työskennellä Luokitin henkilöstödokumentaatiota laadittaessa se oli siellä ennenkin ja korjattiin Ohje nro 58.

Kyllä sen mukaan ohjeen nro 58 kohta 2.14 sen työn, ammatin tai toimen nimestä, johon työntekijä on palkattu, tehdään tiedot ammatin ja tehtävien nimien mukaisesti. Luokitin. Toisin sanoen työn, johon työntekijä palkataan, on oltava sama työkirjassa ja palkkausmääräyksessä ja työsopimuksessa (sopimuksessa), henkilöstötaulukossa ja muissa henkilöstöasiakirjoissa. Ja sen nimen on puolestaan ​​​​vastattava ammatin / aseman nimeä Luokitin.

Nyt, kun taulukon 5 täyttämisessä on tehty innovaatioita, tiedot alkaen Luokitin, eli työn ammattinimi (ammatti, asema) sekä sen koodi tulee näkyä ERU-raportissa. Toisin sanoen, jos aiemmin työnantaja ei ehkä ole vaivautunut liikaa opiskeluun Luokitin, niin nyt siitä ei ole paeta.

Siis miten sisään Luokitin löytää oikea ammatti tai työpaikka? Tässä muutamia lyhyitä ohjeita.

Ammattitehtävien päänimet (ammatit, tehtävät) on esitetty liitteissä A ja B Luokitteluun.

Liitteessä A ammatit on ryhmitelty 9 osaan:

1 jakso "Lainsäätäjät, johtavat virkamiehet, johtajat, johtajat (johtajat)";

Osa 2 "Ammattilaiset";

3 jakso "Erikoisasiantuntijat";

4 jakso "Tekniset työntekijät";

5 jakso "Kaupan ja palvelualan työntekijät";

6 jakso "Maatalouden, metsätalouden, kalankasvatuksen ja kalastuksen ammattitaitoiset työntekijät";

7 jakso "Ammattitaitoiset työntekijät työkaluineen";

8 § Teknisten laitteiden kunnossapidon, käytön ja toiminnan valvonnan, laitteiden ja koneiden kokoonpanon työntekijät;

Osa 9 "Yksinkertaisimmat ammatit".

Tässä ovat koodit ZKPPTR ja KP, jotka ovat välttämättömiä yhtenäispäätösraportin taulukon 5 täyttämiseksi.

Huomaa: kaikilla ammattinimikkeillä ei ole ZKPPTR-koodia.. Mutta KP-koodi ilmoitetaan jokaiselle luettelossa luetellulle ammatille Luokitin. Siksi saraketta 13 (ZKPPTR-koodi) ei saa täyttää, mutta täytä aina sarake 14 (KP-koodi).

Jos sinun on vaikea navigoida Luokitin, niin vaadittu ammatti löytyy liitteestä B Luokitteluun. Tämä sovellus on kätevämpi, sillä siinä kaikki ammattityönimet on järjestetty aakkosjärjestykseen.

myös sisällä Luokitin Mukana on myös liite B (pakollinen). Se sisältää johdannaissanoja (varamies, päällikkö, sijainen, johtava, juniori jne.) ammateille (ammattinimikkeet). Näillä sanoilla voidaan muodostaa uusia ammattien nimiä, mutta edellyttäen, että toimiala ja toiminnallinen yhteenkuuluvuus säilyvät, pätevyysvaatimukset, päällekkäisyydet poistetaan ja tällaisten ammattien koodi säilytetään.

Lisäksi liitteen B huomautuksen 2 mukaisesti ammattien nimiä on mahdollista laajentaa termeillä ja sanoilla, jotka selventävät työpaikkaa, suoritettua työtä, toiminnan laajuutta esityksen ytimekkyydestä riippuen, ellei toisin säädetty Luokitin tai muita määräyksiä.

Huomio! Kahden eri tavutettujen ammattinimikkeiden, kuten "kirjanpitäjä" ja "kassapitäjä" yhdistäminen yhdeksi "kirjanpitäjä-kassaksi" on virhe. Luo ammattien laajennetut nimet yhdysviivalla tai selvennyksellä suluissa, lukuun ottamatta Luokitin, se on kielletty.

Mitä tehdä, jos asema ei täsmää Luokitteluun? Tietysti - parantamaan - saattamaan asema linjaan Luokitin.

Mutta entä jos työntekijän työtehtävä on määräysten mukainen, mutta se ei ole siinä Luokitin? Juuri tämä ongelma on ilmennyt joissakin budjettiorganisaatioissa, laitoksissa ja laitoksissa. Esimerkiksi, Päätös nro 268 (hakemukset 48-54) pakollisen sairausvakuutuksen virkamiehille tarjotaan päälääkärin, johtavan erikoislääkärin, 1. luokan erikoislääkärin, 2. luokan erikoislääkärin, erikoislääkärin virkoja. Samalla on hyväksytty standardit ammatilliset pätevyysominaisuudet sellaisille paikallishallinnon asiantuntijoille, jotka tekevät työtä, joka liittyy johonkin johtokunnan työalueeseen. Ukrainan virkamieskunnan pääosaston 29. joulukuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 406. Ja työntekijöiden henkilöstötaulukoissa ja työkirjoissa asemat on merkitty "Maa-asioiden asiantuntija", "Nuorten, liikuntakulttuurin ja urheilun asiantuntija" jne. (katso. sosiaaliministeriön kirje 4.8.2017 nro 2084/0/101-17/284).

Joten sisään Luokitin Näitä ammatteja ei ole olemassa. "Spesialistien" joukosta voimme löytää siitä esimerkiksi virkamiesasiantuntijan, virkamieshenkilöstön asiantuntijan, kirjanpitäjän asiantuntijan ja oikeudellisen neuvonantajan (KP-koodi 2419.3). Mitä minun tulee merkitä sarakkeisiin 12–14?

Tämä kysymys on valitettavasti toistaiseksi avoinna. Toivomme kuulevamme vastauksen siihen pian.

Kiinnitämme huomionne vielä kerran siihen, että ERU-raportin taulukossa 5 heijastamme tietoja vain raportointikuukauden tapahtumista. Elokuun taulukkoon 5 ei tarvitse sisällyttää tietoja kaikista yrityksen, laitoksen tai organisaation työntekijöistä sillä perusteella, että aiemmin heidän tehtäviensä nimiä ei "näytetty" eläkeraportoinnissa!

Olemme siis tarkastelleet ERU-raportin taulukon 5 innovaatioita, täytetään se.

Raportti 2018

Johtajille ja sotilaskirjanpidosta vastaaville

Bratskin kaupungin organisaatioissa, yrityksissä ja laitoksissa!

Ilmoitamme, että Art. 26. helmikuuta 1997 annetun liittovaltion lain nro 31-FZ "Mobilointivalmisteluista ja mobilisaatiosta Venäjän federaatiossa" 9 § ja ohjeet reservissä olevien Venäjän federaation kansalaisten mobilisaatio- ja sota-ajan varaamiseksi Venäjän federaation asevoimat, liittovaltion toimeenpanoelimet, joilla on reservi ja jotka työskentelevät hallintoelimissä, paikallishallinnon elimissä ja järjestöissä, paikallishallinnon elimissä ja järjestöissä, riippumatta niiden omistusmuodosta ja osastojen kuulumisesta, velvollinen toimittaa vuosittain raportit reserviin (jäljempänä GPZ) liittyvien kansalaisten sotilaallisen rekisteröinnin ja varaamisen tilasta.

LUOKAT Järjestöjen sotilasrekisteröintiupseerien (vastaavien sotilaskirjanpidosta), Bratskin kaupungin yksittäisten yrittäjien kanssa raporttien toimittamismenettelystä, asiakirjalomakkeiden täyttösäännöistä vuodelle 2018 tapahtuu seuraava:

1) Padunskyn alueella- Irkutskin alueen Bratskin kaupungin sotilaskomissariaatin (jäljempänä kaupungin sotilaskomissariaatin) rakennuksessa (Padunin alue, Gidrostroiteley str., 16):

- 30. lokakuuta klo 09-00 - 10-30 - organisaatioiden työntekijöiden ja yksittäisten yrittäjien kanssa, jotka pitävät sotilasrekisteriä ja reservin sotilashenkilöstöä;

- 30. lokakuuta klo 11-30 - 12-30 - järjestöjen työntekijöiden ja yksittäisten yrittäjien kanssa, jotka pitävät vain puolustusvoimien sotilasrekisteriä.

2) Keski-alueella— Venäjän DOSAAF:n Bratskin koulun rakennuksessa (Cosmonavtov Boulevard, 37):

- 1. marraskuuta klo 10-00 - 11-30 - organisaatioiden työntekijöiden ja yksittäisten yrittäjien kanssa, jotka pitävät sotilasrekisteriä ja varaavat sotilasreservit;

- 1.11. klo 12-30 - 13-30 - järjestöjen työntekijöiden ja yksittäisten yrittäjien kanssa, jotka pitävät vain puolustusvoimien sotilaskirjanpitoa.

Tunnille saapuvien ilmoittautuminen suoritetaan 30 minuuttia ennen tunnin alkua.

SOVELTARIKIRJOITTAMISESTA VASTAAVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUOKKAILLE OSALLISTUMINEN ON PAKOLLISTA.

Bratskin kaupungin GPZ:n varauskomissio raportoi, että raporttiasiakirjat sotilaallista rekisteröintiä ja varausta varten vuodelle 2018 ovat:

a) organisaatioille, jotka suorittavat sotilaallista rekisteröintiä ja sotilasreservien varaamista:

b) organisaatiot, jotka pitävät vain sotilasrekisteriä sotilashenkilöstöstä:

Yksittäiset yrittäjät, jotka harjoittavat toimintaansa Bratskin kaupungissa, toimittavat vakiintuneita raportteja samojen sääntöjen mukaisesti kuin kaupungin organisaatiot. Organisaation rekisteröintikortin (lomake 18) sijasta se toimitetaan Yksittäisen yrittäjän rekisteröintikortti (lomake 18-1).

Kiinnitä huomiosi:

1.a) voit siirtää taloudellisia toimintoja OKVED:stä OKVED 2:een Taloudellisten toimialojen käännöstaulukko tai OKVED 2007 -koodin käännös OKVED2:ksi;

2) laadittaessa raportteja lomakkeesta 6 ja työvoimaresurssien taseesta tehtäväluokkakoodin määrittämiseksi (johtaja, asiantuntija, muu työntekijä), on käytettävä ote Koko venäläinen työntekijäammattien ja toimihenkilöiden luokitin.

Lomakkeen 6 raportti, kirjanpitokortti (lomake 18) ja työvoimaresurssien tase on laadittu 30.12.2018 ja sen tulee sisältää täydelliset ja luotettavat tiedot organisaatiosta, työntekijöiden määrästä ja varatuista huoltoasemista.

Toimitetut raporttilomakkeet, niiden täyttömenettely, yhteystiedot raporttien vastaanottamiseksi Bratskin kaupungin VKIO-osastolta ja Bratskin kaupungin kaasunjalostuslaitosten varauskomissiosta ovat välilehdellä. « Sotilaallinen rekisteröinti kaupungin järjestöissä » tämän osan.

Kolmena kappaleena täytetyt raportointiasiakirjat (lomake 6 ja lomake 18) toimitetaan hyväksyttäväksi Bratskin kaupungin VKIO-osastolle (Padunin alue, Gidrostroiteley str., 16). Hyväksynnän jälkeen asiakirjojen ensimmäinen kopio jää organisaation tiedostoon, toinen - Bratskin kaupungin sotilaskomissariaatille, kolmas - lähetetään kuriirilla tai postitse Bratskin kaupungin komissiolle kaasunkäsittelylaitoksen varaamista varten. (Lenin Ave., 37, huone 512).

Saldo työvoiman tarjonta näyttää olevan vain Bratskin kaupungin komissiolle kaasunkäsittelylaitoksen varaamiseksi.

Vuosikertomusten vastaanotto vuodelta 2018 Bratskin kaupungin reservikansalaiskomiteassa ja Bratskin kaupungin sotilaskomissariaatissa tapahtuu 1.11.-20.11.2018.

Huomaa, että kun Bratskin kaupungin sotilaskomissariaat tekee tarkastuksen sotilasrekisteröinnin ja sotilasreservin varauksen tilasta vuonna 2019, organisaation arviota alennetaan, jos viivästys viivästyy merkittävästi (yli 5 päivää). vahvistetut määräajat sotilasrekisteröintiä ja -varausta koskevien raporttien toimittamiselle.

Yrityksen sotilaskirjanpidon periaatteita säätelevät useat asiakirjat:

• Liittovaltion laki nro 61-FZ, 31. toukokuuta 1996 "puolustuksesta" (8 artikla "Organisaatioiden tehtävät ja niiden virkamiesten vastuut puolustusalalla");
• Liittovaltion laki nro 31-FZ, 26. helmikuuta 1997 "Mobiloimisen valmistelusta ja mobilisaatiosta Venäjän federaatiossa" (9 artikla "Organisaatioiden vastuut");
• Sotilaallista rekisteröintiä koskevat määräykset, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 719, 27. marraskuuta 2006 (jäljempänä "määräykset").

Vastuu sotilaallisesta rekisteröinnistä on yrityksen johtajalla (määräysten osan I kohta 9). Hän päättää, mikä työntekijä vastaa kirjanpidosta. Valtuutettujen henkilöiden vähimmäismäärä määräytyy armeijassa rekisteröityjen työntekijöiden kokonaismäärän mukaan: enintään 500 henkilöä - osa-aikainen työntekijä voi pitää kirjaa, enintään 2 000 henkilöä - yksi erikoistunut asiantuntija, enintään 4 000 - kaksi jne.

Vastuuhenkilön nimittämistä koskeva määräys on toimitettava yrityksen sijaintipaikan sotilasrekisteri- ja palvelukseenottotoimistoon. Toimita lisäksi suunnitelmasi asevelvollisten ja reserviläisten sotilasrekisteröinnin järjestämisestä sotilaskomissaarin hyväksyttäväksi. Se kuvastaa sotilasrekisteröinnistä vastaavan työntekijän tarpeellisia toimia ja toiminnallisia vastuita.

Tarkistamme asiakirjat, tarkastamme henkilökohtaiset kortit

Sotilaallinen rekisteröinti yrityksessä on järjestettävä useaan suuntaan kerralla. Aloita tarkistamalla armeijan rekisteröintiasiakirjojen aitous, oleskelu- tai asuinpaikkasi rekisteröintitiedot ja passissasi olevat merkinnät suhtestasi asepalvelukseen. Tämä koskee useita työntekijäryhmiä kerralla. Muistutamme, että miehet ovat asevelvollisia:

• varastossa;
• yli 27-vuotias, joka on vapautettu asepalveluksesta, on saanut lykkäyksen tai jota ei muusta syystä ole kutsuttu;
• valmistui yliopistojen sotilasosastoilta;
• erotettu asepalveluksesta ilman rekisteröityä armeijaan ja myöhemmin rekisteröity sotilaskomissariaatteihin;
• ovat suorittaneet vaihtoehtoisen virkamiehen.

Jotkut naiset ovat myös ilmoittautumisen alaisia. "Naisten" erikoisuuksien luettelo laajenee vähitellen. Vuodesta 2016 lähtien siihen on kuulunut lääkäreiden, kartografien, radio-operaattoreiden lisäksi myös meteorologit, valokuvalaboratorion avustajat, sähköasentajat, lennättäjät jne. Myös heidän sotilasrekisteriasiakirjansa tarkistetaan huolellisesti.

Seuraavaksi syötetään tiedot armeijan rekisteröintiasiakirjoista (sotilaallinen henkilöllisyystodistus ja väliaikainen reserviläisten todistus) henkilökortteihin: sukunimen, siviilisäädyn vaihto jne. Työntekijälle, joka on saavuttanut reservissä olemisen ikärajan tai on ollut lääkärilautakunta on julistanut asepalvelukseen kelpaamattomaksi, merkitse korttiin "Poistettu asevelvollisuudesta iän vuoksi" tai "Poistettu asevelvollisuudesta terveydellisistä syistä".

Muista ilmoittaa kollegoillesi kaikista heille osoitetuista ilmoituksista sotilasrekisteri- ja värväystoimistoista kolmen päivän kuluessa. Sakko tämän vaatimuksen noudattamatta jättämisestä on 500–1 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.2 artikla). Lisäksi valtuutetun työntekijän on kerrottava uusille palkatuille työntekijöille mobilisaatiokoulutuksen menettelystä, vastuusta lain vaatimusten noudattamatta jättämisestä sekä sotilasrekisteröintiasiakirjojen vaatimuksista.

Välitämme tiedot komissaariaattiin

Toinen työalue on jatkuva vuorovaikutus armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistojen kanssa. Toimita komissaariaatille tiedot kaikista asiakirjoissa havaituista rikkomuksista: virheelliset tai virheelliset tiedot, tietueiden, sivujen tai jopa asiakirjojen puuttuminen, väärennetyt sotilastodistukset tai reservitodistukset.

Ja mikä tärkeintä, työntekijät, jotka välttelevät sotilastehtäviä, on ilmoitettava komissaariaateille. Muussa tapauksessa määrätään hallinnollinen sakko, joka on 3–10 kertaa vähimmäispalkka.

Lähetä raportit ajoissa

Organisaation on joka kuukausi lähetettävä sijaintinsa sotilasrekisteri- ja värväystoimistoille tai paikallishallinnon elimille luettelot hyväksytyistä ja irtisanotuista työntekijöistä, jotka ovat sotilasrekisteröinnin alaisia. Kerran vuodessa - luettelot miehistä, jotka täyttävät 17 seuraavana raportointivuonna, sekä useita muita raportteja. Näitä ovat lomakkeet nro 6 ”Raportti reservissä olevien työssäkäyvien ja varattujen kansalaisten lukumäärästä”, nro 18 ”Järjestön ensisijainen rekisteröintikortti”, nro 16 ”Suunnitelma asepalvelukseen kutsuttujen asiantuntijoiden korvaamisesta mobilisoinnin yhteydessä ja sodan aikana" jne.

Jotta ei erehtyisi raporttien luettelossa ja niiden toimittamisen määräajoissa, ota yhteyttä yrityksen rekisteröintipaikan sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Saat malliasiakirjoja ja ohjeet niiden oikeaan täyttämiseen.

Kerromme sinulle, kuinka voit luoda raportteja armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoille Kontur-Personal-ohjelmassa yhdessä seuraavista materiaaleista.

"Sotilaallinen rekisteröinti organisaatiossa - vaiheittaiset ohjeet 2019" - näin tulisi kutsua asepalvelusvelvollisia työllistävän yrityksen sisäistä asiakirjaa. Ja koska suurin osa tällaisista yrityksistä nykyään kuuluu niille, sotilasrekisterien ylläpito on heille erittäin tärkeä kysymys. Miten organisaation tulee pitää sotilaskirjanpitoa, mitä menettelytapoja sen tulee noudattaa ja mitä muuta on tärkeää muistaa vuonna 2019? Tämä artikkeli on omistettu näille aiheille.

Sotilaallisen rekisteröinnin järjestäminen ja sen tarkoitus

Sotilaallinen rekisteröinti on tekniikoiden ja menetelmien järjestelmä, joka varmistaa kaikkien sotilasikäisten henkilöiden rekisteröinnin yhteen tietokantaan, jokaista tällaista henkilöä koskevien perustietojen heijastuksen siinä sekä näiden tietojen myöhemmän päivityksen. Sotilasrekisterijärjestelmän avulla toimivaltaiset viranomaiset voivat seurata, kuinka ajoissa kukin asevelvollisuus täyttää asevelvollisuutensa, ja jäljittää laittomat kiertotapaukset.

Tärkeimmät säädökset, jotka säätelevät asevelvollisuuden rekisteröintiprosessia, ovat 28. maaliskuuta 1998 päivätty laki "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" nro 53-FZ ja Venäjän federaation hallituksen marraskuulla annetulla asetuksella hyväksytty sotilasrekisteröintiä koskevat määräykset 27, 2006 nro 719.

Mitä varten sotilasrekisteröinti oikein on, mikä sen tarkoitus on? Vastaus tähän kysymykseen löytyy määräyksestä nro 719, jonka 2 momentissa sotilasrekisteröinnin tarkoitus on muotoiltu suunnilleen seuraavasti:

• aikana, jolloin tilanne maassa on rauhallinen, sotilasrekisteröinnin päätehtävänä on varmistaa, että jokainen varusmies täyttää asevelvollisuutensa, eli valvoa ripeästi armeijan henkilöstömäärää ja estää laitonta palvelusta kiertämistä;
• jos sotilaallinen konflikti syntyy tai todellinen uhka maan turvallisuudelle syntyy, niin valtuutettujen elinten on sotilasrekisteröintimekanismin avulla saatava viipymättä asevelvolliset liikkeelle sekä varmistettava valtion virastojen työvoimaresurssien tarve.

TÄRKEÄ! Työvoimaresurssien tarve varmistetaan liittämällä reservissä olevat asepalveluksesta vastuussa olevat kansalaiset tiettyihin valtion virastoihin, jotta mobilisoinnin aikana heitä ei lähetetä vihollisuuksien paikkaan, vaan he suorittavat tiettyjä työtehtäviä tällaisissa valtion virastoissa.

Jotta sotilasrekisteröinti palvelee tarkoitustaan, kuten edellä on todettu, valtiolla on oltava ajantasaiset tiedot jokaisesta varusmiehestä. Tätä varten erityiset vastuuelimet (sotilaskomissariaatit) ovat velvollisia varmistamaan, että kaikki mahdolliset varusmiehet (18-27-vuotiaat miehet) ja asevelvolliset (reserviläiset; henkilöt, joilla on lykkäys 27 vuoden ikään asti; naiset) sotilasalan erikoisuuksia saaneet sekä eräät muut määräyksen nro 719 kohdassa 14 luetellut henkilöt.

Tätä varten lainsäätäjä velvoitti kaikki miehet sinä vuonna, jona he täyttävät 17 vuotta, saapumaan kutsusta sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ja käymään alustavan sotilasrekisteröintimenettelyn, jonka aikana erityinen toimikunta päättää, onko varusmies. soveltuva asepalvelukseen ja missä määrin (ilman rajoituksia tai rajoitettua soveltuvuutta).

HUOMIO! Alkuperäinen sotilasrekisteröinti suoritetaan 1. tammikuuta - 31. maaliskuuta sinä vuonna, jolloin varusmies täyttää 17 vuotta (lain nro 53-FZ § 1, 9 §). Tämä tarkoittaa, että myös varusmiesten, jotka eivät ole vielä varsinaisesti täyttäneet 17 vuotta, tulee saapua sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon määräajassa, jos he ovat saaneet kutsun.

Lisätietoja alkuperäisestä sotilaallisesta rekisteröinnistä on artikkelissa "Kansalaisten ensimmäinen rekisteröinti sotilasrekisteriin"

Toiminnasta vastaavat molemmat suuret osastot (puolustusministeriö, sisäasiainministeriö, ulkotiedustelupalvelu, FSB) ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja paikallishallinnon viranomaiset sekä organisaatiot (asetuksen nro 719 kohta 5). sotilaallisen rekisteröintimekanismin

Mutta kuka tarkalleen suorittaa asevelvollisuuden jokaiselle asevelvolliselle? Kuten edellä mainittiin, nämä ovat sotilaskomissariaatteja (tai, jos ne eivät ole tietyllä alueella, paikallishallinnon elimiä). Mutta ei vain. Jos mahdollinen varusmies työskentelee missä tahansa organisaatiossa, hänen on ylläpidettävä häntä koskevia sotilasrekisteriä.

Mitä sotilaallinen rekisteröinti tarkoittaa organisaatiossa ja miksi sitä tarvitaan, selitämme tarkemmin.

Sotilaallisten asiakirjojen ja varausten ylläpito organisaatiossa: yleistä tietoa

Ensinnäkin on hyvä huomioida, että sotilaskirjanpitoa tulee säilyttää paitsi varusmiehistä, myös kaikista asevelvollisista, jotka työskentelevät/kouluttavat organisaatiossa. Laki nro 53-FZ (lauseke 1, pykälä 52) sisältää kaikki reservissä olevat henkilöt sellaisinaan:

• ne, jotka päästettiin armeijasta reserviin;
• henkilöt, joilla on lykkäys tai jostain muusta syystä ei ole ollut aikaa palvella enintään 27 vuotta (mukaan lukien ne, jotka on vapautettu palveluksesta yliopiston sotilasosaston onnistuneen suorittamisen vuoksi);
• henkilöt, jotka palvelivat vaihtoehtoisesti siviilielämässä;
• naiset, joilla on sotilaallisia erikoisuuksia.

HUOMIO! Jos yrityksen palveluksessa on lain mukaan asevelvollisuudesta vapautettuja henkilöitä tai naisia, joilla ei ole sotilasalan erikoisalaa, työnantajan ei tarvitse pitää heistä asevelvollisuutta.

Lisätietoja siitä, kenen tulee pitää sotilasasiakirjoja yrityksessä, on artikkelissa "Mitä sovelletaan pakollisiin henkilöstöasiakirjoihin?" .

Menettely ja perussäännöt, joita yritysten on noudatettava tässä yhteydessä, on vahvistettu RF:n asevoimien kenraalin 11. huhtikuuta 2008 hyväksymissä menetelmäsuosituksissa sotilaskirjanpidon ylläpitämiseksi organisaatioissa.

Joten edellä mainittujen henkilöiden osalta yritysten on suoritettava sotilaallinen rekisteröinti. Tätä varten he, kuten sotilasrekisteri- ja värväystoimistot, keräävät, systematisoivat ja pitävät ajan tasalla tietoja asevelvollisten työntekijöiden asevelvollisuuden suorittamisesta. Lisäksi tärkeä tavoite organisaatiossa sotilasrekisteröinnissä on oikea analyysi siitä, kuinka paljon yritykselle tarjotaan työvoimaresursseja, jos sotilaallinen konflikti äkillisesti ilmaantuu ja sotilasvastuullisen osan mobilisoinnista ilmoitetaan.

Yrityksen sotilasrekisteröinnin tulee suorittaa niin monta asiantuntijaa kuin määräyksen N:o 719 kohdan 12 normit edellyttävät. Joten esimerkiksi jos yrityksen palveluksessa on alle 1 500 asevelvollisuutta, rekisteröinti suoritetaan yksi asiantuntija ja sitten osa-aikaisesti.

TÄRKEÄ! Lisäksi, jos yrityksessä kahden tai useamman asiantuntijan on pidettävä kirjaa asevelvollisista työntekijöistä, yrityksen tulee perustaa erillinen rakenneyksikkö - sotilasrekisteripiste (asetuksen nro 719 kohta 13).

Sotilaallisen rekisteröinnin ylläpidon dokumentoimiseksi yrityksessä on annettava määräys sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä, jossa johtajan allekirjoittamana ilmoitetaan, kuka työntekijöistä suorittaa sotilaallisen rekisteröinnin.

HUOMIO! Sotilasrekisteröintiä suorittavien asiantuntijoiden ehdokkaista on sovittava sotilasrekisteri- ja värväystoimiston kanssa, jonka toimivaltaan kuuluu yrityksen sijaintialue. Lisäksi yritysten on lähetettävä sinne kopiot asiantuntijoiden nimittämisestä/irtisanomisesta sotilaskirjanpidon tehtävistä (Menetelmäsuositusten kohta 22).

Ohjeet sotilaskirjanpitoon organisaatioissa

Yrityksen sotilashenkilöstön rekisteröintiin osallistuville työntekijöille annetuista tehtävistä on oltava erityinen luettelo sotilaskirjanpidon erityisohjeissa.

Tällaisissa ohjeissa hahmotellaan vaatimukset sotilashenkilöstön kirjaamiseen osallistuvalle työntekijälle: mitä oikeudellisia normeja hänen tulee tietää ja mitä hänen tulee työssään ohjata. Lisäksi tässä asiakirjassa määritellään yrityksessä sotilasrekisteröinnin suorittavan työntekijän pääasialliset työtehtävät ja oikeudet sekä määrätään tällaisen asiantuntijan vastuutoimenpiteistä rikkomuksista, joita hän voi tehdä pitäessään kirjaa.

Sotilaskirjanpidon asianmukainen ylläpitäminen edellyttää, että yrityksen on laadittava vuodelle asianomaista työtä koskeva suunnitelma (josta on myös sovittava sotilasrekisteri- ja värväystoimiston kanssa). Tällaisessa suunnitelmassa on ilmoitettava kaikki työntekijöiden kirjanpitotoimien määräajat.

Sotilaallinen rekisteröinti organisaatiossa suoritetaan seuraavien asiakirjojen perusteella (metodologisten suositusten kohta 25):

• rekisteröintitodistus - varusmiehille, jotka eivät ole vielä palvelleet;
• sotilastodistus - varusmiespalvelukseen velvollisille henkilöille.

Siksi vuonna 2019 palkatessaan kirjanpidosta vastaavan asiantuntijan on tarkistettava, ovatko kaikki määritellyt asiakirjat kunnossa: onko epätarkkuuksia, väärennettyjä tietueita, repeytyneitä arkkeja, onko kaikki tarvittavat merkinnät paikoillaan. Ja jos ei, ilmoita armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistolle.

Joten vuoden aikana organisaation erityisen työntekijän on valvottava sotilasrekisteröityjen työntekijöiden tietojen täydellisyyttä ja asianmukaisuutta. Näitä tarkoituksia varten tällainen työntekijä luo henkilökohtaisen kortin jokaiselle asepalvelusvelvolliselle työntekijälle, joka heijastaa kaikki häntä koskevat tiedot: siviilisääty, asema organisaatiossa, koulutustaso, asuinpaikka jne. (lauseke 28). menetelmäsuositukset).

Lisätietoja lomakkeesta, jolla työnantaja suorittaa työntekijöiden sotilaallisen rekisteröinnin, on artikkelissa "Yhdistetty lomake nro T-2 - lomake ja täyttönäyte".

Jos joku työntekijä saa kutsun sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta, yrityksen sotilasrekisteripisteen tulee ilmoittaa hänelle tästä ja myös varmistaa, että hän saapuu ajoissa sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Jos nainen, jolla on sotilasalan erikoisuus, saa työpaikan, yrityksen on lähetettävä hänet sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ensirekisteröintiä varten.

Lisäksi yrityksen tulee selittää työntekijöilleen tarkalleen, kuinka heidän tulee suorittaa sotilasvelvollisuutensa mobilisaatiotilanteessa sekä mikä vastuu syntyy, jos he eivät tee tätä.

Organisaatiossa sotilasrekisteriä suorittavien asiantuntijoiden tärkeä tehtävä on työntekijöiden varaus, eli tarvittavien asiantuntijoiden osoittaminen organisaatioon sotilaallisen konfliktin ajaksi.

HUOMIO! Varaustyökalu on pääsääntöisesti käytettävissä vain strategisesti tärkeille yrityksille, eli niille, jotka tekevät sotilaallisia tai valtion sopimuksia, jotka vaikuttavat suoraan väestön toimeentuloon jne. Voit selvittää, voiko yritys varata työntekijöitä sotatilatilanteessa otetaan käyttöön armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistossa.

Yrityksen sotilasrekisteripiste raportoi sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle. Siksi organisaation on lähetettävä kaikki tiedot koskien:

• sotilashenkilöstön palkkaaminen (irtisanominen);
• tällaisia ​​työntekijöitä koskevien nykyisten tietojen muutokset.

Lisäksi yritys on velvollinen ilmoittamaan vuosittain sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle 15- ja 16-vuotiaiden sekä juuri sen iän saavuttaneiden työntekijöiden lukumäärän ja kokoonpanon, jolloin ensimmäinen sotilasrekisteröinti on suoritettava.

Järjestön sotilasrekisteröintipisteen tiedot tulee tarkistaa vähintään kerran vuodessa armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston tiedoilla. Tätä varten yrityksen tulee pitää erityistä tarkastuspäiväkirjaa.

Kuten edellä todettiin, sotilaallinen rekisteröinti yrityksessä järjestetään siitä hetkestä lähtien, kun päällikön allekirjoittama määräys annetaan kansalaisten sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä, mukaan lukien työntekijöiden varaukset reserviin.

Voit ladata lomakkeen tällaista tilausta varten verkkosivustoltamme.

Tässä määräyksessä on määritettävä, kuka tarkalleen suorittaa sotilaallisen rekisteröinnin yrityksessä, sekä kuka korvaa pääasiantuntijan sinä aikana, jolloin hän on jostain syystä poissa.

Vastuu sotilaskirjanpitoa koskevien sääntöjen rikkomisesta yrityksessä

Koska sotilaskirjanpidon ylläpitäminen organisaatiossa on sen velvollisuus eikä oikeus, lainsäätäjä määrää vastaavasti seuraamuksia tämän velvollisuuden laiminlyönnistä/virheellisestä suorittamisesta. Vastuu tulee sakkojen muodossa esimerkiksi seuraavista rikkomuksista:

• tietojen toimittamatta jättäminen asevelvollisista työntekijöistä, mukaan lukien mahdolliset varusmiehet, vahvistetuissa määräajoissa (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.1, 21.4 artikla);
• avun laiminlyönti työntekijän saapumisessa kutsusta sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon tietyn ajan kuluessa (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.2 artikla);
• asevelvollisten kansalaisten muuttuneiden tietojen ilmoittamatta jättäminen, esimerkiksi jos joku on muuttanut asumaan toiselle alueelle jne. (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.3 artikla).

Tulokset

Sotilaskirjanpidon menetelmäsuositukset sekä asetus nro 719 ja laki nro 53-FZ edellyttävät vuonna 2019, että kaikki asepalveluksellisia kansalaisia ​​työllistävät organisaatiot pitävät kirjaa tällaisista työntekijöistä. Tätä varten yrityksen on osoitettava erityinen työntekijä (tai useita asiantuntijoita) ja annettava asianmukainen määräys hänen tehtävistään. Itse varusmiesrekisteröinti yrityksessä ilmaistaan ​​ajantasaisten tietojen ylläpitämisessä kaikista asepalvelusvelvollisista työntekijöistä. Tätä tarkoitusta varten yritys luo jokaiselle työntekijälle erityisiä henkilökohtaisia ​​​​kortteja, joiden tiedot tulee ajoittain siirtää sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Lisäksi, jos organisaatio on strategisesti tärkeä, sillä on oikeus varata työntekijöitä mahdollisen sotilaallisen konfliktin ajaksi; silloin tällaisia ​​työntekijöitä ei kutsuta armeijaan, vaan he jäävät työskentelemään yrityksessä. On myös tärkeää muistaa, että armeijan rekisteröintisääntöjen rikkomisesta organisaatioissa määrätään työnantajalle rangaistuksia.