Yritysvastuun rooli nykyaikaisen organisaation sosiaalisten ja työelämän suhteiden muodostumisessa. Yhteiskuntavastuun rooli nykyaikaisen organisaation sosiaalisten ja työelämän suhteiden muodostumisessa Sosiaalinen vastuu sekä sosiaaliset ja työsuhteet

SUUNNITELMA

Yritysten yhteiskuntavastuu ja työssäkäyvän väestön sosiaalinen suojelu

Yhteiskuntavastuu sekä sosiaaliset ja työsuhteet

Yritysten yhteiskuntavastuu on monella tapaa työssäkäyvän väestön sosiaalista suojelua, eli osa sosiaalisia ja työsuhteita. Ennen kuin määrittelemme CSR:n paikan ja roolin sosiaalisten ja työelämän suhteiden järjestelmässä, esitämme näkemyksemme itse kategoriasta. sosiaaliset ja työsuhteet».

Työsuhteiden käsite

Sosiaali- ja työsuhteiden käsite liittyy loogisesti "työsuhteiden" määritelmään. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 15 §:n mukaan työsuhteet ovat "suhteita, jotka perustuvat työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen työntekijän henkilökohtaisesta suorituksesta maksua vastaan. työtehtävän (tehtävän mukainen työ henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatti, pätevyyttä osoittava erikoisala; työntekijälle uskottu työlaji), työntekijän alaisuudessa työelämän sisäisissä määräyksissä työnantajan tarjoaessa säädetyt työehdot työlainsäädännöllä ja muilla työoikeudellisia normeja sisältävillä säädöksillä, työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ja työsopimuksella." Työsuhteiden pääpiirteet ovat siis työntekijän tietyn työtehtävän suorittaminen, sisäisten työmääräysten noudattaminen, suoritetun työn palkallinen luonne ja työnantajan tarjoama työolot. Työsuhteen osapuolet ovat työntekijä ja työnantaja.

Työsuhteita tai työsuhteita ei säännellä vain työlainsäädäntö, mikä käy myös selväksi määritelmästä. Palkkauskysymyksiä, työnantajan turvallisten työolojen tarjoamista, työsopimuksen sisältöä ja monia muita työelämän näkökohtia säätelevät Venäjän federaation työlain lisäksi myös muut liittovaltion lait. "Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on markkinoilla vasta alkamassa, ja se näkyy edelleen työprosessissa ja koskettaa sellaisia ​​työsuhteiden subjekteille tärkeitä asioita kuin työn organisointi ja sääntely, palkkajärjestelmä jne."1 .

Kun työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet kehittyvät siirtyessä yhteiskunnallisiin ja työsuhteisiin, työsuhteen kahteen subjektiin, työnantajaan ja työntekijään, lisätään kolmas subjekti, joka toimii tapahtumien takaajana, koordinaattorina ja sovittelijana. työelämässä. Puhumme valtion elimistä. Tämän ajatuksen vahvistaa B.G. Zbyshko - "valtiota ei pidetä vain täysimääräisenä kolmantena kumppanina, joka osallistuu aktiivisesti työvoiman ja hänen perheensä lisääntymisprosessiin, vaan myös ihmisten sosiaalisen suojelun varmistamiseen koko yhteiskunnassa. ” Valtion ilmaantuessa työsuhteisiin luokka "työsuhteet" kietoutuu tiiviisti luokkaan "sosiaaliset työsuhteet".

Yhteiskunnallisten ja työsuhteiden ydin

Jos työsuhteet ilmaisevat suhteita työelämän alalla, niin sosiaaliset ja työsuhteet tarkoittavat "objektiivisesti olemassa olevien suhteiden subjektien keskinäisiä yhteyksiä ja vuorovaikutuksia työprosessissa, joilla pyritään säätelemään työelämän laatua". Yhteiskunnallisten ja työsuhteiden taloudellinen olemus ilmenee työntekijöiden elintason ylläpitämisessä ja parantamisessa, mitattuna taloudellisten ja sosiaalisten parametrien järjestelmällä, pääasiassa indikaattoreilla, jotka osoittavat sosiaalisen tuotannon tulosten jakautumista työntekijöiden kesken.

Tähän mennessä ei ole määritelty yhtenäistä lähestymistapaa kategorian "sosiaaliset ja työelämän suhteet" määrittelyyn, minkä todistavat tämän kategorian erilaiset tulkinnat. Taulukossa 1.1 on esitetty joukko kategorioiden muotoiluja, joista käy ilmi tekijät ja lähteet, joissa nämä määritelmät on julkaistu.

Taulukko 1.1 Joitakin tulkintoja kategoriasta "sosiaaliset ja työsuhteet"

Esitetyissä määritelmissä yhteistä on työntekijöiden ja työnantajien järjestäytynyt vuorovaikutus yrityksissä työskentelevien työolojen parantamisessa ja elintasoa kohottaessa.

Sosiaalinen kumppanuus

Yhteiskunta- ja työsuhteiden tehokkaan toiminnan ja kehittämisen kannalta on välttämätöntä valita vuorovaikutuksen muoto näiden suhteiden kaikkien osapuolten välillä: työntekijän ja työnantajan työsuhteiden osapuolina sekä valtion välillä. Tätä muotoa kutsutaan historiallisen kehityksen logiikan mukaisesti sosiaalinen kumppanuus.

Katsotaanpa historiallista retrospektiiviä. Monet venäläiset taloustieteilijät ja julkisuuden henkilöt ovat sanoneet, että työmarkkinakumppanuus on optimaalinen työvoiman ja pääoman vuorovaikutusmuoto. Esimerkiksi V. V. Bervi-Flerovsky muotoili vuonna 1869 tutkimuksessaan "Työväenluokan tilanne Venäjällä" sosiaalisten ja työsuhteiden käsitteelliset perusteet, vaati solidaarisuutta työn ja pääoman välillä sanoen, että "työväen välillä on oltava tasa-arvo. ja talous, työläisten ja kapitalistien välinen kumppanuus." Myöhemmin V. V. Bervi-Flerovsky julistettiin hulluksi silloisen yhteiskuntajärjestyksen kritisoinnista, hänet vietiin mielisairaalaan ja karkotettiin sitten Astrahaniin.

Toinen merkittävä venäläisen talouskoulun edustaja, M.I. Tugan-Baranovsky, analysoiden valtion roolia uusien sosiaalisten ja työsuhteiden muodostumisessa, kirjoitti, että "tehdaslainsäädäntö muutti suurelta osin työntekijöiden tilanteen parempaan suuntaan"2, ja siksi arvosti korkeasti valtion paternalismin politiikkaa sosiaalisten ja työsuhteiden alalla.

Toinen venäläinen taloustieteilijä, Venäjän ministerikabinetin puheenjohtaja 1897-1895. N.H. Bunge korosti, että työnantajien ja työntekijöiden välisen suhteen muuttaminen on periaatteessa välttämätöntä: "Entisten on oltava vakuuttuneita siitä, että he eivät luo jälkeläisilleen vahvaa tulevaisuutta helpolla rahalla... Se on välttämätöntä jotta jälkimmäiset olisivat täynnä tietoisuutta siitä, että vain pääomaan luottaen, eivätkä sen kanssa ristiriidassa olemalla, he voivat saavuttaa parannusta ei valtiolta, vaan työltään ja ystävällisyydestään yrittäjien kanssa, jotka antavat heille kätensä yhteistoimintaan. .”

Nykyään sosiaalisen kumppanuuden teoriasta, joka on sivistynyt muoto työn ja pääoman välisten ristiriitojen ratkaisemiseksi, on tullut todellinen edellytys olemassa olevien lainsäädäntöasiakirjojen kehittämiselle sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyn alalla.

Venäjän federaation työlain 23 §:ssä annettu työmarkkinakumppanuuden määritelmä on seuraava: työmarkkinakumppanuus on "työntekijöiden (työntekijöiden edustajat), työnantajien (työnantajan edustajat), valtion elinten, paikallishallinnon välisten suhteiden järjestelmä. varmistaa työntekijöiden ja työnantajien etujen yhteensovittaminen työsuhteiden ja muiden suoraan asiaan liittyvien suhteiden sääntelyyn liittyvissä kysymyksissä." Venäjän federaation työlain 25 §:ssä todetaan, että valtion viranomaiset ja paikallinen itsehallinto ovat työmarkkinakumppanuuden osapuolia, kun ne toimivat työnantajina tai heidän valtuuttaminaan edustajina sekä muissa työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Työmarkkinaosapuolten osapuolina, kuten työsuhteissa, ovat ensisijaisesti työntekijät ja työnantajat. Valtio- ja kunnalliset toimielimet eivät ota velvollisuuksia solmiessaan sopimuksia tai muita ohjelma-asiakirjoja (paitsi silloin, kun ne toimivat työnantajina tai niiden edustajina). Samalla viranomaisten osallistuminen työmarkkinaosapuolten kolmantena osapuolena selittyy tarpeella ottaa huomioon koko yhteiskunnan edut, säännellä ja koordinoida sosiaalisten ja työelämän suhteiden kehitystä sekä korreloida lainsäädäntöä ja sopimusten sopimusnäkökohdat.

Vaikka Venäjän federaation työlaissa annettu sosiaalisen kumppanuuden määritelmä on lainsäädännöllinen, se ei ole ainoa sosiaalisia ja työsuhteita käsittelevässä tieteellisessä kirjallisuudessa. Esimerkiksi V.A. Mikheev antaa seuraavan tulkinnan työmarkkinakumppanuudesta: "Sosiaalinen kumppanuus on sosiaalisten suhteiden sivistynyt muoto sosiaali- ja työelämässä, joka varmistaa työntekijöiden, työnantajien (yrittäjien), valtion elinten, paikallisten etujen koordinoinnin ja suojaamisen. itsehallintoa solmimalla sopimuksia, sopimuksia ja haluamalla päästä yhteisymmärrykseen ja kompromisseihin sosioekonomisen ja poliittisen kehityksen tärkeimmillä aloilla. Jatkotutkimuksessa V.A. Mikheev totesi, että "sosiaalinen kumppanuus on yksi valtion instituutioiden ja kansalaisyhteiskunnan, nimittäin hallintorakenteiden, ammattiliittojen sekä työnantajien ja yrittäjien järjestöjen, vuorovaikutuksen muodoista. Sosiaalinen kumppanuus on suhteiden järjestelmä sen pääsubjektien ja instituutioiden välillä erilaisten sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien, yhteisöjen, kerrosten asemasta, olosuhteista, sisällöstä ja toimintamuodoista.

Venäjän federaation työlain 26 artiklassa määritellään työmarkkinaosapuolten väliset tasot:

ü liittovaltiotaso - perusta työsuhteiden säätelylle Venäjän federaatiossa;

ü alueiden välinen taso - työsuhteiden säätelyn perusteet kahdessa tai useammassa Venäjän federaation muodostamassa yksikössä;

ü aluetaso - perusta työsuhteiden säätelylle Venäjän federaation muodostavassa yksikössä;

ü toimialataso - alan tai toimialojen työsuhteiden säätelyn perusteet;

ü aluetaso - kunnan työsuhteiden säätelyn perusta;

ü paikallinen taso - työntekijöiden ja työnantajien velvoitteet työelämässä.

Venäjän federaation työlain 27 § paljastaa lomakkeita työmarkkinakumppanuus:

· kollektiiviset neuvottelut työehtosopimusluonnosten, sopimusten valmistelusta ja työehtosopimusten, sopimusten tekemisestä;

· keskinäiset neuvottelut (neuvottelut) työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden sääntelystä, työntekijöiden työoikeuksien takaamisesta sekä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten parantamisesta;

· työntekijöiden ja heidän edustajiensa osallistuminen organisaation johtamiseen;

· työntekijöiden ja työnantajien edustajien osallistuminen työriitojen ratkaisemiseen.

Työmarkkinakumppanuuden mekanismi on esitetty kuvassa 1.1.

Kuva 1.1. Työmarkkinaosapuolten kumppanuusmekanismi

Työmarkkinakumppanuudesta puhuttaessa ei voi olla sanomatta, että useilla Venäjän alueilla (Altain alue, Bashkortostan, Moskova, Samara, Tatarstan ja muut) on hyväksytty erityisiä kunnallisia työmarkkinakumppanuuksia koskevia lakeja, joissa kuvataan yksityiskohtaisesti työmarkkinakumppanuuden mekanismi. alueellisella tasolla.

Alueellisten lakien erityispiirteisiin kuuluu se, että niissä esitetään omat työmarkkinakumppanuuden määritelmänsä. Esimerkiksi Moskovan kaupungin laissa "Työmarkkinaosapuolten kumppanuudesta" työmarkkinakumppanuus esitetään "työntekijöiden (ammattiliitot, heidän liitot, yhdistykset), työnantajien (heidän liitot, yhdistykset), viranomaisten ja paikallishallinnon välisten suhteiden perustana. tarkoituksena on keskustella, kehittää ja tehdä päätöksiä sosiaalisista, työllisistä ja niihin liittyvistä taloudellisista kysymyksistä, yhteiskunnallisen rauhan ja yhteiskunnallisen kehityksen turvaamisesta, perustuen kansainvälisiin normeihin, Venäjän federaation ja Moskovan lakeihin ja ilmaistuna keskinäisissä neuvotteluissa, neuvotteluissa, osapuolissa, jotka päättävät ja päättävät. sopimukset, työehtosopimukset ja yhteisten päätösten tekeminen"

Altai-alueen laissa ”Työmarkkinaosapuolten kumppanuudesta Altain alueella” esitetty työmarkkinaosapuolten määritelmä on ytimekkäämpi ja perustuu tavoitteiden nimeämiseen: ”Sosiaalinen kumppanuus on suhteiden järjestelmä, joka varmistaa perustuslaillisten oikeuksien noudattamisen ja saavuttaa työntekijöiden, työnantajien ja valtion sosiaalisten ja taloudellisten etujen tasapainossa.

Kaikki alueelliset lait vahvistavat alueellisen työmarkkinaosapuolten järjestelmän, sopimusten ja työehtosopimusten tekemisen erityispiirteet sekä esittävät työmarkkinaosapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Huomattakoon, että alueelliset lait osoittavat, että sopimuspuolina ovat työntekijät, työnantajat sekä tietyn alueen toimeenpanoviranomaiset ja kunnat valtuutettujen edustajiensa edustamina. Toisin sanoen alueellisissa säädöksissä valtion viranomaisia ​​ja paikallista itsehallintoa edustaa työmarkkinayhteistyössä kolmas osapuoli, mikä yleensä vastaa yhteiskunnallisen kehityksen paradigmaa.

Sosiaaliset ja työsuhteet ovat osa sosioekonomisia suhteita, joten sosioekonomisten suhteiden standardit ja normit jättävät väistämättä jälkensä sosiaalisiin ja työsuhteisiin. Sosioekonomisten suhteiden kehitys, joka vallitsi tiettynä aikana yhteiskunnassa, ehdottaa kahta tapaa muuttaa sosiaalisia ja työsuhteita: kehitys samoissa sosioekonomisissa suhteissa ja radikaali muutos sosiaalisissa ja työsuhteissa, mikä johtuu perustavanlaatuisista muutoksista. kansalliset sosioekonomiset suhteet .

Globalisaatio

Termi "globalisaatio" syntyi vuonna 1983, ja se tarkoitti alkuperäisessä muodossaan suurten ja monikansallisten yritysten yksittäisten tuotteiden markkinoiden yhdistämistä. Vuonna 1997 Kansainvälisen valuuttarahaston vuosittaisessa talouskatsauksessa globalisaatio kuvattiin "maiden kasvavaksi yhteenliittymiseksi eri puolilla maailmaa, joka johtuu rajat ylittävien tavaroiden ja palveluiden liiketoimien lisääntymisestä ja vaihteluista, pääoman liikkumisesta ympäri maailmaa ja nopeampi teknologian leviäminen." Globalisaatiota seuranneena määrittävänä ilmiönä tulisi olla toimialojen sisäisen kilpailun syntyminen yksittäisten maiden rajojen yli. Globalisaatio edistää kansallisten tuotantojärjestelmien muutosprosessia ja samalla tuhoaa maiden tuotantokompleksit, mikä sosiaalisten ja työsuhteiden osalta johtaa työpaikkojen poistamiseen ja yhteiskunnan yleisen vakauden rikkomiseen. Globalisaation liikkeellepanevat voimat "pyörtyvät käsistä, nöyryyttävät hallitusta, heikentävät ammattiliittoja ja muita kansalaisyhteiskunnan ryhmiä ja luovat äärimmäisen haavoittuvuuden tunteen yksilöille, jotka kohtaavat voimia ja päätöksentekoprosesseja, joihin hallitus ei voi vaikuttaa".

Kun otetaan huomioon globaalit trendit, nykyaikaisia ​​sosiaalisia ja työelämän suhteita tarkasteltaessa CSR-käsitteeseen kiinnitetään paljon enemmän huomiota. Käännekohta liike-elämän pyrkimysten ja laajempien yleisten etujen tasapainottamisen ongelman ratkaisemisessa, johon sosiaaliset ja työsuhteet ovat osa, oli vuoden 1992 Earth Summit, jossa pääaiheena oli etsiä tapoja yhdistää globalisaation trendit ja monikansallisten yritysten vaikutusvallan lisääntyminen ja yksittäisten yritysten työntekijöiden ja koko yhteiskunnan jatkuvasti lisääntyvät vaatimukset kohottaa elintasoa.

Työmarkkinaosapuolten käsite on alkanut jäädä taka-alalle, koska usein sama työnantaja omistaa tuotantotiloja ja toimii yhtenä osapuolena työsuhteissa eri maissa ja eri toimialoilla. Näissä olosuhteissa vaadittiin uusi käsite työnantajien ja työntekijöiden sekä yhteiskunnan vuorovaikutuksesta. Uudet yhteiskunnalliset realiteetit, jotka liittyvät inhimillisen tekijän tärkeysjärjestyksen tunnustamiseen, tarpeeseen ottaa huomioon kaikkien yhteiskunnan jäsenten, ei vain tietyn yrityksen työntekijöiden, elin- ja työolot sekä yhteiskunnan henkisen potentiaalin kasvava arvo. kansalaisista on tullut edellytyksiä CSR-konseptin edelleen parantamiselle.

Ympäristöarvojen sisällyttäminen sen painopisteisiin vahvistaa sen, että yritysten yhteiskuntavastuu ei kata vain sosioekonomisia ja sosiaalisia työsuhteita, mikä osoittaa yhteiskunnan kasvavan roolin talouden ja talouden välisten suhteiden muodostumisessa, koordinoinnissa ja säätelyssä. yhteiskuntaan.

Yritysvastuun paikka Nykyaikaisten sosiaalisten, työelämän ja sosioekonomisten suhteiden järjestelmässä se on yksi työssäkäyvän väestön sosiaalisen suojelun mekanismin pääelementeistä. CSR:n rooli sosiaalisten ja työelämän suhteiden sääntelyssä koostuu henkilöstön kehittämisestä, terveyden suojelusta, turvallisten työolojen luomisesta, sosiaalisten ohjelmien toteuttamisesta yritysten työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen.

Olisi kuitenkin väärin väittää, että yritysten yhteiskuntavastuusta on tulossa uusi sosiaalisten ja työsuhteiden muoto. CSR on käsite liiketoiminnan ja yhteiskunnan välisestä suhteesta, ja yritys ja yhteiskunta ovat kaksi toisistaan ​​riippuvaista instituutiota. Pikemminkin yritysten yhteiskuntavastuu ja sosiaaliset ja työelämän suhteet täydentävät toisiaan ja rikastuttavat itseään kehittämällä kutakin suhdejärjestelmää. Yritysvastuun käsite tai sosiaalisten ja työsuhteiden uusien ominaisuuksien ilmentyminen eivät ole mahdollisia erikseen. Yritysten yhteiskuntavastuu ja nykyaikaiset sosiaaliset ja työsuhteet muodostavat uuden yhteiskunnan sosioekonomisten suhteiden järjestelmän, joka on sopusoinnussa maailmassa tapahtuvien muutosten kanssa.

Väestön sosiaalinen suojelu

Nykyaikaisessa talouskirjallisuudessa ei ole yleisesti hyväksyttyä määritelmää kategorialle "sosiaalinen suojelu", jonka mukaan voitaisiin antaa tulkinta "työllisten sosiaalisen suojelun" kategorian sosioekonomisesta sisällöstä. Esimerkiksi akateemikko L.I. Abalkinin toimittamassa Economic Encyclopediassa sosiaalinen suojelu määritellään "valtion tärkeäksi tehtäväksi varmistaa sosiaaliset perusihmisoikeudet kansainvälisten ja kansallisten normien perusteella"2.

Liian yleinen määritelmä pakottaa meidät loogisesti pohtimaan "sosiaalisten ihmisoikeuksien" määritelmän sisältöä sekä selventämään "kansainvälisiä ja kansallisia normeja", kun taas päärooli sosiaalisen suojelun varmistamisessa on valtiolle, joka ottaa huomioon Kun otetaan huomioon taloudellisesti aktiivisen väestön koko, ei pidä täysin paikkaansa. Valtion tulee yhdessä työntekijöiden ja työnantajien kanssa osallistua tasavertaisesti sosiaaliturvajärjestelmän luomiseen ja kehittämiseen erityisesti työssäkäyville.

Liian yleinen sosiaalisen suojelun määritelmä on esitetty V.P. Yudinin koulutus- ja metodologisessa käsikirjassa "Sosiaalinen suojelu: käsite, olemus, rajat": "valtion toiminta yksilön kehityksen varmistamiseksi"3. Lisätään vielä, että tässä määritelmässä puhumme enemmän yhteiskunnan koko sosiaalisen kentän, mukaan lukien koulutuksen, kulttuurin ja taiteen, liikuntakasvatuksen ja urheilun, kehittämisestä kuin tiettyjen sosiaalisten tekijöiden negatiivisen vaikutuksen minimoimisesta. sosiaaliturvajärjestelmää kehitetään.

Jotkut sosiaaliturva-alan johtavat asiantuntijat esittävät määritelmänsä kategoriasta "sosiaalinen suojelu", täyttäen ne omalla yksityiskohtaisella näkemyksllään. Niinpä N. M. Rimashevskaya uskoo, että "sosiaaliturvajärjestelmät ovat itse asiassa mekanismeja, joilla joidenkin "rahoitus" yhteiskunnan ryhmien (yleensä erityisesti aktiivisten) tulot yleensä jaetaan uudelleen "vastaanottavien" alaryhmien hyväksi, ts. sairaat, vanhukset, vammaiset, työttömät, köyhät."

Tätä tulkintaa tarkasteltaessa "luovuttajaryhmien" määrittelyn puuttumisen lisäksi kysymyksiä voi herättää "apua tarvitsevien" alaryhmien kokoonpano, johon eivät kuulu lapsietuuksia saavat työkykyiset vanhemmat tai huoltajat, yritysten työntekijät, jotka käyttävät etuoikeutettuja lainoja parantaakseen asumisolot, erilaiset julkishallinnon työntekijäryhmät, joiden tehtävien hoitamisessa valtio on vähintään yhtä kiinnostunut kuin työkykyisen väestön täystyöllisyyden varmistaminen.

Esitetään määritelmä toisesta väestön sosiaaliturvan johtavasta asiantuntijasta, V.D. Roica: "Sosiaalinen suojelu on taloudellisten, sosiaalisten, oikeudellisten, organisatoristen, lääketieteellisten ja teknisten toimenpiteiden järjestelmä työntekijöiden suojelemiseksi epäsuotuisilta tekijöiltä (sosiaaliset ja ammatilliset riskit), jotka heikentävät heidän työelämänsä laatua, jotta voidaan suojella terveyttä, työkykyä. työntekijöiden ja heidän taloudellisen tilanteensa perustamalla yrityksiin, alueisiin ja valtioon erityisiä mekanismeja, rahastoja, mukaan lukien vakuutukset, ja sosiaaliturvalaitoksia laissa ja työsopimuksissa määrätyissä tapauksissa ja ehdoin." V.D. Roicin määritelmässä puhumme työssäkäyvän väestön sosiaalisesta suojelusta, eli lapset, opiskelijat, pakolaiset, siirtolaiset, jotka ovat kärsineet luonnon- tai ihmisen aiheuttamista katastrofeista, jäävät sen ulkopuolelle. Lisäksi "työntekijöiden työelämän laatu" on vain yksi puoli sosiaaliturvajärjestelmästä, toinen puoli on ihmisen sosiaalinen elämä. Määritelmän loppuosa on myönteinen, jossa paljastuu työssäkäyvän väestön sosiaalisen suojelun mekanismi.

V.D. Roicissa jäljitetty sosiaalisten riskien toteuttamisen seurausten korostus löytyy myös S.M. Berezinistä, joka määrittelee luokan "sosiaalinen suojelu" sosioekonomisen sisällön "joukoksi instituutioita ja mekanismeja, jotka on suunniteltu tukemaan taata väestölle hyväksyttävä (vakiintunut) elintaso sosiaalisten riskien varalta."

Tarkastellaanpa arvovaltaisten kansainvälisten järjestöjen tulkintoja kategoriasta "sosiaalinen suojelu". Näin ollen Yhdistyneet Kansakunnat (YK) tulkitsee sosiaalista suojelua seuraavasti: ”Sosiaaliturvalla tarkoitetaan yleisesti joukkoa julkisen ja yksityisen sektorin politiikkoja ja ohjelmia, joita yhteiskunta toteuttaa erilaisten odottamattomien olosuhteiden yhteydessä poissaolon tai merkittävän vähennyksen kompensoimiseksi. työtuloista, lapsiperheiden avustamisesta sekä sairaanhoidon ja asumisen tarjoamisesta ihmisille." ILO:n määritelmän mukaan sosiaalinen suojelu on "suojaa, jonka yhteiskunta tarjoaa jäsenilleen julkisilla toimenpiteillä taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia vastaan, jotka johtuvat ansiotulon lakkaamisesta tai alenemisesta sairauden, synnytyksen, työtapaturmien tai työttömyyden seurauksena. , vammaisuus, vanhuus ja kuolema, sairaanhoidon ja tukien tarjoaminen lapsiperheille."

YK:n tulkinta sisältää joukon sekä valtion että yksityisen sektorin sosiaalisia ohjelmia, kun taas ILO:n määritelmässä sosiaalisen suojelun toimenpiteiden kehittämisen ja toteuttamisen lähde on nimetty laajemmin - yhteiskunta. Tavoitteet, joita varten sosiaaliturvajärjestelmä on suunniteltu toimimaan, ovat kiinnostavia.

YK:n mukaan kyseessä on korvaus työtulon poissaolosta tai merkittävästä pienenemisestä, lapsiperheiden avustaminen sekä sairaanhoidon ja asumisen järjestäminen. ILO uskoo, että sosiaaliturvan tavoitteena on YK:n määrittelemien tarkoitusten lisäksi ansiotulon pysäyttäminen tai alentaminen sairauden, synnytyksen, työtapaturman, työttömyyden, vamman, vanhuuden ja kuoleman seurauksena. ILO tarjoaa kuitenkin listan vakuutettavissa olevista sosiaalisista riskeistä, ja YK pohtii sosiaaliturvan tavoitteita laajemmin, koska esimerkiksi asumisongelmien ilmenemistä ei voida vakuuttaa.

Taulukko 1.2 Työllisen väestön sosiaaliturvan muotojen ja tyyppien luokittelu rahoituslähteittäin

Kuten taulukosta 1.2 voidaan nähdä, vähiten tutkittu ja samalla kallein työssäkäyvän väestön sosiaaliturvan alue ovat yritysten sosiaaliset ohjelmat, jotka koostuvat yritysten sosiaalivakuutuksesta, yritysten sosiaaliohjelmista, toiminnan ilmaisesta yritysrahoituksesta. ympäröivän yhteisön tueksi. Yritykset osallistuvat tavalla tai toisella myös pakollisen sosiaalivakuutuksen ja työntekijöiden yksilöllisten sosiaaliohjelmien toteuttamiseen. Talousjärjestelmille luontainen erityinen rooli työntekijöiden sosiaalisen suojelun toteuttamisessa toimi lähtökohtana sosiaalisen suojelun järjestelmän uuden suunnan - yritysten sosiaalisen vastuun - muodostumiselle.

Luento nro 2. Yhteiskuntavastuu, sosiaaliset ja työsuhteet sekä työssäkäyvän väestön sosiaalinen suojelu

Kehitetty osaaminen:

tietää

• työelämän käyttäytymisen, sosiaalisen hyvinvoinnin, elämänlaadun, terveiden elämäntapojen säätelyn nykyaikaisten teorioiden tärkeimmät säännökset, yritysten sosiaalisen vastuun konseptin käytännön toteutuksen varmistaminen;
• perusihmisoikeudet työssä ja työkäytännöt, jotka vaarantavat työntekijöiden oikeuksia;
• käsitteiden väliset suhteet: "arvot", "intressit", "elämän tarkoitus", "elämän laatu", "vapaus", "tietoisuus", "omatunto", "velvollisuus", "kiitollisuus", "uhraaminen" yritysten yhteiskuntavastuun puitteissa;
• työntekijöiden sosiaalisen vastuun aihealueet;

pystyä

• tunnistaa ja analysoida työntekijöiden yhteiskunnallisesti merkittäviä ongelmia;
• rakentaa prosesseja työntekijöiden persoonallisuuden kehittämiseksi ja itsensä kehittämiseksi ottaen huomioon heidän yhteiskuntavastuunsa;
• organisoida ja motivoida johtajuutta ottaen huomioon yritysten sosiaalisen vastuun;

oma

• menetelmät motivoida rehellistä ja tunnollista työtä;
• ammattitaitoa työssä ja välttää osallisuutta sosiaalisesti vastuuttomaan toimintaan;
• menetelmiä työntekijöiden poikkeavan ja opportunistisen käyttäytymisen ehkäisemiseksi.

Työntekijöiden sosiaalisesti vastuullinen toiminta

Paikka ei tee miehestä, vaan mies paikan! – sanoi mies saapuessaan autiomaalle. Ja hän rakensi temppelin. Ja siitä lähtien paikka alkoi maalata henkilöä.

Ja tarkemmin sanottuna – hänen sielunsa .

Työntekijälle ryhmä-, yritys-, paikallisten virkatehtävien mukaan asetettu vastuu esitetään vastuullisuuteen eli "tarpeeksi, velvollisuudeksi antaa jollekin tili teostaan ​​ja teoistaan". Sääntelyjärjestelmät rajoittavat tällaista vastuuta. Työntekijä voidaan kuitenkin asettaa vastuuseen näiden järjestelmien yläpuolella. Esimerkiksi kun hän on epäitsekkäästi ennakoiva, lähestyy työtään luovasti, ottaa vapaaehtoisesti johtajan roolia, tekee hyväntekeväisyyttä jne. Näissä tapauksissa puhutaan työntekijän sosiaalisesta vastuusta. Tämä ymmärretään "yksilön, ryhmän tai sosiaalisen kerroksen moraalisena ja käyttäytyvänä asenteena, joka perustuu tietoisuuteen ja huomioimiseen mahdollisten kielteisten seurausten mahdollisuudesta, joka toiminnallaan voi olla muille ihmisille ja ryhmille (sekä lähiympäristölle että laajemmalle ympäristölle), halu ja halu välttää tällaisia ​​seurauksia."

Yhteiskunnallisen vastuun pääominaisuus on sen vapaaehtoisuus. Työntekijä hyväksyy sen itsenäisesti henkilökohtaisena ja yleisenä velvollisuutena. Ymmärtääkseen oman velvollisuutensa hän asettaa itselleen lisävaatimuksia ja/tai asettaa itselleen lisärajoituksia ilman ilmeistä ulkoista pakkoa. Tämän pakotuksen puuttuminen ei kuitenkaan tarkoita sen puuttumista ollenkaan. Moraalinen pakko toimii aina yhteiskunnassa, esimerkiksi hyveen vahvistamisena pelosta, nautinnosta, hyödystä, kunniasta huolimatta.

Työntekijät näkevät sosiaalisen vastuun arvon eri tavoin. He voivat ymmärtää tämän arvon yksilönä tai ammatin, yrityksen, yhteisön jne. edustajana. Siksi heidän käyttäytymistään analyyttisissa arvioinneissa on tärkeää osata tunnistaa sosiaalisen vastuun tyypit (taulukko 22.1).

Taulukko 22.1

Työntekijöiden sosiaalisen vastuun päätyypit

Jotkut työntekijät näkevät sosiaalisen vastuun tietoisena itsensä uhraamisena, kun taas toiset näkevät sen itsensä esittämisenä yhteiskunnassa osallistumalla yhteiskuntakuriin. Ensimmäisessä tapauksessa vapaaehtoisen vastuun motivaatio on saada sadon henkisen kasvun hedelmistä, ja toisessa - kurinalaisen henkilön persoonallisuuden autonomiassa, hänen riippumattomuudessaan "kovista" normeista, säännöistä ja seuraamuksista. . Molemmissa tapauksissa sosiaalisesti vastuullisten työntekijöiden teoilla on kuitenkin moraalinen merkitys, jos henkilö on varma käyttäytymisensä oikeellisuudesta.

Sosiaalisen vastuun sisältö ja muodot muuttuvat usein ihmisen iän myötä, kun hän tulee tietoiseksi elämän arvoista ja tarkoituksesta. Työntekijät voivat toteuttaa yhteiskuntavastuunsa eri aihealueilla. He ovat vastuussa henkilökohtaisen kehityksen suunnittelusta, johtamisominaisuuksien, tunne- ja sosiaalisen älykkyyden, luovan asenteen muodostamisesta ja toteuttamisesta jne.

Työntekijän sosiaalisella vastuulla voi olla paitsi laadullisia, erityisiä, myös määrällisiä ominaisuuksia. Esimerkiksi sen merkitys ammatillisena laatuna on sitä suurempi, mitä laajempi joukko ihmisiä, joiden fyysinen ja moraalinen hyvinvointi riippuu työntekijän työn laadusta.

Vastuun tarve syntyy toiminnan tietoisuudesta ja vapaasta tahdosta (valinnasta). Siksi vastuu, tietoisuus ja vapaus ovat toisiinsa liittyviä käsitteitä. Tietoisuus ilmenee ihmisen arvioinnissa itsestään ja teoistaan, ja vapaus ilmaisee mahdollisuutta toimia tietoiseen suuntaan. Kolmen kategorian keskinäiset suhteet johtuvat seuraavasta suhteesta: henkilön vastuun mitta määräytyy hänen vapautensa ja käyttäytymisensä tietoisuuden mukaan (kuva 22.1).

Korkean tietoisuusasteen ja laajan ihmisen vapauden puitteissa hänen sosiaalinen vastuunsa kasvaa. Matalan tietoisuusasteen ja laajan ihmisen vapauden puitteissa hänen sosiaalinen vastuunsa vähenee. Kun vapautta on rajoitettu, tietoisuus voi haalistua tai protestoida, ja sosiaalinen vastuu voi vähentyä tai kasvaa liioitellusti ihmiskunnan vapautumistaistelun tasolle. Matalalla tietoisuustasolla vapauden rajoittaminen on eettisesti perusteltua.

Työntekijän tietoisuuden, vapauden ja sosiaalisen vastuun suhteen taso vaikuttaa hänen elämänsä laatuun, mikä ilmenee hänen kiinnostuksensa heräämisenä uuteen elämäntapaan ja muutoksina käyttäytymisessä, asenteessa työhön ja ympärillä oleviin ihmisiin. Tyydyttävälle elämänlaadulle on luonteenomaista sosiaalisten ja työsuhteiden sekä työntekijöiden käyttäytymisen harmonia. Tällainen harmonia tapahtuu tietyllä tasapainolla määritellyssä suhteessa, joka voidaan saavuttaa persoonallisuuden kehityksen eri tasoilla. Saatavilla on korkein elämänlaatu, jolle on ominaista eettisten ja henkisten tarpeiden etusija

henkisesti vapaa ja vastuullinen henkilö, jonka tietoisuus on inspiroitunut korkeampien arvojen ja hyveiden hankkimisesta. Työntekijöiden elämänlaadun parantamista ja sen viisaan filosofian toteuttamista helpottavat sosiaalisesti vastuullisen käyttäytymisen säätelyjärjestelmät.

Itsenäinen työ

Rakenna loogisia konstruktioita arvioista kuvassa 2 esitettyjen tekijöiden vaikutuksesta. 22.1, työntekijöiden tietoisuuden, vapauden ja sosiaalisen vastuun suhteen sekä heidän elämänlaatunsa tasolla.

• Salomon sananlaskujen kirja // Raamattu. Vanhan ja Uuden testamentin pyhien kirjoitusten kirjat. M.: Raamatun seurat, 1995. Pr. 16. Art. 15. s. 606.
• Munkki Barnabas (Sanin). Kosto. asetus. op. s. 172.
• Henkilöstöjohtaminen. Tietosanakirja / toim. prof. A. Ya. Kibanova. M.: INFRA-M, 2009. s. 290.
• Tuolla. s. 414.
• Guseinov A. A., Apresyan R. G. Etiikka: oppikirja. M.: Gardariki, 2000. s. 259, 278.
• N. V. Rodionova ehdotti työntekijöiden sosiaalisen vastuun luokittelua.
• Tunneäly on henkilön tieto siitä, mitä hän tuntee, ja hänen kykynsä hallita näitä tunteita antamatta niiden vallata [sielua]; kyky motivoida itseään tekemään luovaa työtä korkeimmalla tasolla; ymmärtää muiden tunteita ja hoitaa suhteita tehokkaasti. Sosiaalinen älykkyys on kykyä ymmärtää muiden ihmisten emotionaalista luonnetta ja kykyä ottaa huomioon heidän emotionaaliset reaktiot. Näitä kykyjä ja taitoja ovat muun muassa empatia, kyky kasvattaa ja tukea lahjakkaita ihmisiä, kyky omaksua muita kulttuureja, arvostaa monimuotoisuutta ja olla asiakaslähtöinen. (

1. Peruslähestymistavat työssäkäyvän väestön sosiaaliturvajärjestelmään

Paikka CSR Nykyaikaisten sosiaalisten, työelämän ja sosioekonomisten suhteiden järjestelmässä se on yksi työssäkäyvän väestön sosiaalisen suojelun mekanismin pääelementeistä. CSR:n rooli sosiaalisten ja työelämän suhteiden sääntelyssä koostuu henkilöstön kehittämisestä, terveyden suojelusta, turvallisten työolojen luomisesta, sosiaalisten ohjelmien toteuttamisesta yritysten työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen.

Olisi kuitenkin väärin väittää, että yritysten yhteiskuntavastuusta on tulossa uusi sosiaalisten ja työsuhteiden muoto. CSR on käsite liiketoiminnan ja yhteiskunnan välisestä suhteesta, ja yritys ja yhteiskunta ovat kaksi toisistaan ​​riippuvaista instituutiota. Pikemminkin yritysten yhteiskuntavastuu ja sosiaaliset ja työelämän suhteet täydentävät toisiaan ja rikastuttavat itseään kehittämällä kutakin suhdejärjestelmää. Yritysvastuun käsite tai sosiaalisten ja työsuhteiden uusien ominaisuuksien ilmentyminen eivät ole mahdollisia erikseen.

Yritysten yhteiskuntavastuu ja nykyaikaiset sosiaaliset ja työsuhteet muodostavat uuden yhteiskunnan sosioekonomisten suhteiden järjestelmän, joka on sopusoinnussa maailmassa tapahtuvien muutosten kanssa.

Yritysten yhteiskuntavastuu on ennen kaikkea työssäkäyvän väestön sosiaalista suojelua.

Venäjän historian nykyaikainen ajanjakso, jolle on ominaista siirtyminen suunnitellun talouden hallinnan muodosta markkinasuhteisiin, on asettanut valtion riittävän sosiaalipolitiikan kehittämisen ongelman ensisijaiseksi tehtäväksi. Venäjän federaation perustuslain 7 §:n 1 momentissa julistetaan: "Venäjän federaatio on sosiaalinen valtio, jonka politiikan tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka takaavat ihmisarvoisen elämän ja vapaan kehityksen." Sosiaalisen suojelun, valtion sosiaalipolitiikan ydinperustan, muodostumis- ja kehittämisprosessin tulee kattaa kaikki ihmiselämän osa-alueet, ottaen huomioon sekä sosiaalisten ja työsuhteiden ominaispiirteet että vammaisten ongelmat. "Kehittyneestä sosiaaliturvajärjestelmästä tulee joukkodemokratian poliittinen sisältö. Poliittinen järjestelmä ei pysty saavuttamaan massojen rajatonta lojaalisuutta, ja siksi sen on toiminnalleen legitimiteetin antamiseksi tarjottava valtiollisia ja yhteiskunnallisia ohjelmia, joiden toteuttamista valvotaan."

Työntekijöiden sosiaaliturvajärjestelmän muodostamisesta on tulossa yksi valtion sosiaalipolitiikan painopisteistä.

Samaan aikaan monissa nykyaikaisissa yhteiskunnan sosiaaliselle puolelle omistetuissa tutkimuksissa työssäkäyvän väestön sosiaalinen suojelu jätetään ansaitsemattomasti huomiotta. Osa selityksestä tälle tosiasialle on itse Venäjän federaation perustuslain tekstissä, jonka 7 artiklan 2 kohdassa sosiaalisen suojelun alueet on nimetty seuraavasti: "Venäjän federaatiossa ihmisten työ ja terveys turvataan, taattu minimipalkka perustetaan, valtion tukea perheelle, äitiydelle ja isyydelle tarjotaan sekä lapsuus, vammaiset ja vanhukset, sosiaalipalvelujärjestelmää kehitetään, valtion eläkkeet, etuudet ja muut sosiaaliturvatakuut perustetaan." Perustuslaissa työntekijöiden sosiaalinen suojelu on hahmoteltu kaavamaisesti vähimmäispalkan ja tiettyjen sosiaalisten takeiden muodossa tiettyjen sosiaalisten riskien toteutuessa.

Sosiaaliturva on perustuslaillinen ja lainsäädännöllinen säännös koko ihmisoikeuksien ja vapauksien kokonaisuudesta. Sosiaalinen suojelu on tarkempi käsite, ja se perustuu oikeuksien ja vapauksien toteuttamiseen. Esimerkiksi perustuslaillista oikeutta työhön ei voida toteuttaa, jos ei ole työsuhteita sääteleviä lakeja eikä valtion ja julkisten instituutioiden järjestelmää, joka "saa" nämä lait toimimaan.

Maailmankäytännössä on noussut esiin kaksi lähestymistapaa kansalaisten sosiaalisen suojelun ongelman ratkaisemiseen. Kehittyneissä kapitalistisissa maissa vallitsee myönteinen lähestymistapa, eli sosiaaliturvan tarve tunnustetaan ja käytäntö on kehittänyt sopivat mekanismit sen ratkaisemiseksi.

Nämä maat ovat saavuttaneet korkeat turvallisuusstandardit. Se oli seurausta monien tekijöiden vuorovaikutuksesta, joista tärkeimmät olivat:

Markkinamekanismiin perustuva talouden toiminta;

Tehokkaan lainsäädäntötoimien jatkuva täytäntöönpano maassa;

Hallituksen toiminta, jonka tarkoituksena on varmistaa hyväksyttyjen säädösten toimivuus;

Yrittäjien ja ammattiliittojen välinen vuorovaikutus sosioekonomisten ongelmien ratkaisemisessa.

2. Sosiaaliturvaan vaikuttavat tekijät

Sosiaalinen suojelu riippuu suurelta osin siitä, kuinka tehokkaasti poliittiset, taloudelliset ja sosiaaliset tekijät vaikuttavat ihmisten asuintilaan. Poliittisia tekijöitä ovat ideologia, lainsäädäntö sekä valtion ja yhteiskunnan institutionaalinen rakenne. Taloudelliset (aineelliset) tekijät määräävät maan ja sen väestön aineellisen hyvinvoinnin tason. Sosiaaliset tekijät (sosiopsykologiset, moraali-eettiset, uskonnolliset elämän osatekijät) - valtion, yhteiskunnan ja yksilön välisten suhteiden harmonisoitumisaste.

Markkinataloudessa yrittäjien itsekkäät motiivit saada mahdollisimman suuri voitto määräävät olemassa olevan taipumuksen minimoida tuotantokustannukset, mukaan lukien palkat ja sosiaalietuudet. Tämä suuntaus ulkoisten rajoitusten ja sääntelijöiden ulkopuolella johtaa palkatun henkilöstön taloudellisen tilanteen heikkenemiseen, ja sen äärimmäiset muodot johtavat työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä elinolojen heikkenemiseen. Yrittäjien itsekkäiden etujen kohtaaminen ja huollettavien (ja siten haavoittuvien) työntekijöiden yhteiskunnallisen aseman ylläpitäminen hyväksyttävällä tasolla on yksi valtion tärkeimmistä poliittisista tehtävistä. Tämän toiminnon tarkoituksenmukaisena tarkoituksena on varmistaa yhteiskunnan kestävä ja dynaaminen kehitys, mikä edellyttää yhteiskunnan kaikkien kerrosten ja luokkien etujen tasapainoista huomioon ottamista yhtenäisenä yhteiskunnallisena kokonaisuutena. Valtion toiminnan tehokkuuden kriteerit ovat väestön taloudellisen tilanteen, kansalaisten elinajanodote, massayhteiskunnallisten konfliktien puuttuminen ja sosiaalisen riippuvuuden ilmenemismuodot.

Eri intressien harmonisoinnin tarve näkyy selvästi työsuhteita analysoitaessa, jossa työnantajille ja työntekijöille yhteiset (tarpeesta varmistaa jatkuva tuotantoprosessi aineellisen hyvinvoinnin perustana) ja ristiriitaiset intressit kietoutuvat yhteen:

Työnantaja on kiinnostunut kasvattamaan voittoja (säästöllä materiaali- ja työvoimaresursseja);

- työntekijä - turvallisissa työoloissa, kunnollinen palkka, hyväksyttävä työmäärä jne.

Venäjän federaation perustuslaissa määritellään tärkeimmät määräykset kansalaisten sosiaalisen suojelun alalla. Erityisesti 7 artiklassa sanotaan: "Venäjän federaatiossa suojellaan työtä ja ihmisten terveyttä, vahvistetaan taattu vähimmäispalkka, myönnetään valtion tukea perheelle, äitiydelle, isyydelle ja lapsuudelle, vammaisille ja vanhuksille, sosiaalijärjestelmä. Palveluja kehitetään, valtion eläkkeitä perustetaan, etuuksia ja muita sosiaaliturvatakeita.

Näin ollen perustuslaki-, työ- ja sosiaalioikeus edustavat pohjimmiltaan kansallista sosiaaliturvaoppia. Samanlaisen näkemyksen ovat myös analyytikot, jotka uskovat, että kehittyneestä sosiaaliturvajärjestelmästä tulee joukkodemokratian poliittinen sisältö. Poliittinen järjestelmä ei pysty saavuttamaan massojen rajatonta lojaalisuutta, ja siksi sen on toiminnalleen legitimiteetin antamiseksi tarjottava valtiollisia ja yhteiskunnallisia ohjelmia, joiden toteuttamista valvotaan.

Kansainvälisten asiakirjojen olemassa olevien perussäännösten ja tarkasteltavana olevan alueen kansallisen lainsäädäntökehyksen mukaisesti työntekijöiden sosiaalisen suojelun tärkeimmät periaatteet voidaan tunnistaa:

Yhteiskunnan ja valtion sosiaalinen vastuu yksilöstä huolehtimisesta, hänen oikeuksiensa käyttämisestä vapaaseen työhön, ammatin, työpaikan ja koulutuksen valinnasta, hyväksyttävien työolojen varmistamisesta, terveyden ja elämän suojelemisesta, työkyvyttömyyden korvaamisesta;

Sosiaalinen oikeudenmukaisuus työsuhteiden alalla - sama palkka samasta työstä, oikeus työturvallisuuteen ja -terveyteen, terveyden säilyttämiseen, kansalaisten työkykyyn, sosiaalietuuksiin sairauden varalta, korkeaan korvaukseen pysyvästä työkyvyttömyydestä, lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen tarjoaminen tuotannon uhreille,

Työntekijöiden suojelun sosiaalisilta ja ammatillisilla riskeiltä yleismaailmallinen ja pakollinen luonne, joka takaa oikeuden sosiaaliseen suojeluun yhteiskunnan sosioekonomisen kehityksen pääohjeena,

Sosiaalisten ja ammatillisten riskien vähimmäistaso, asiaankuuluvan tiedon saatavuus ja avoimuus, turvallisuuden varmistaminen ja yhteiskunnallisen yhteisymmärryksen saavuttaminen ammatillisten ja sosiaalisten riskien tasojen määrittämisestä,

sosiaaliset takuut niiden minimoimiseksi ja korvaamiseksi;

Sosiaalisen suojelun monisubjektio, jonka aiheita tulee olla valtio (edustajana ministeriöiden ja osastojen kautta), työnantajat, ammatilliset järjestöt ja yhdistykset (vakuutuskumppanuudet), alueviranomaiset;

Sosiaaliseen suojeluun liittyvät valtiontakaukset sekä ei-valtiollisten järjestelmien ja suojeluohjelmien samanaikainen riippumattomuus ja itsehallinto;

Kaikkien pääasiallisten suojelukohteiden (valtio, yrittäjät, sosiaalivakuutuskumppanuudet ja useat työntekijöiden ammattijärjestöt) kiinnostus asiaankuuluvien järjestelmien muodostamiseen ja parantamiseen;

Kaikkien sosiaalisen suojelun kohteiden solidaarisuus "yhteiskunnallisten sopimusten" perusteella, jotka koskevat korvausten taloudellisen taakan jakautumista ja sosiaalisten ja ammatillisten riskien minimoimista;

Työntekijöiden taloudellinen ja sosiaalinen vapaus työelämässä - ammatinvalinta, johon liittyy hyväksyttävät ammatilliset ja sosiaaliset riskit, mahdollisuus hankkia ammatillinen koulutus, työpaikka, yhdistymisvapaus, ts. oikeus yhdistyä ammattiliittoihin, kumppanuuksiin ja muihin vastaaviin järjestöihin oikeuksiensa suojelemiseksi;

Työntekijöiden henkilökohtainen vastuu terveyden ja suorituskyvyn ylläpitämisestä, oikean ammatin ja työpaikan valinnasta, johon liittyy tiettyjä ammatillisia ja sosiaalisia riskejä;

Monitasoiset ja monisuuntaiset sosiaalisen suojelun menetelmät;

Kaikille työntekijöille myönnettävistä valtiontakauksista yksittäisiin luokkiin ja ammattiryhmiin kohdennettuihin toimenpiteisiin, mikä mahdollistaa eriytetyn lähestymistavan erilaisiin suojeltuihin henkilöryhmiin.

Sosiaalisen suojelun toimenpiteiden moniulotteisuus ja monisuuntaisuus.

Sosiaalisen suojelun kohteina tulee olla yksilölliset työntekijät ja välillisesti heidän työnsä ehdot ja palkka, ammatillinen koulutus, sairaanhoito, työkyvyttömyyskorvaukset ja kuntoutuspalvelut.

Yritysten yhteiskuntavastuu on monella tapaa työssäkäyvän väestön sosiaalista suojelua, ts. osa sosiaalisia ja työsuhteita.

Sosiaali- ja työsuhteiden käsite liittyy loogisesti "työsuhteiden" määritelmään. Art. Venäjän federaation työlain 15 §:n mukaan työsuhteet ovat suhteita, jotka perustuvat työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen työntekijän henkilökohtaisesta suorituksesta työtehtävän maksamiseksi (työ henkilöstötaulukon mukaisessa asemassa, ammatit , pätevyyden osoittava erikoisala; työntekijälle määrätty työlaji, alaisuudessa työskentelevän työntekijän sisäiset työsäännöt (jos työnantaja tarjoaa työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten edellyttämät työehdot, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus).

Työsuhteiden pääpiirteet ovat siis työntekijän tietyn työtehtävän suorittaminen, sisäisten työmääräysten noudattaminen, suoritetun työn palkallinen luonne ja työnantajan tarjoama työolot. Työsuhteen osapuolet ovat työntekijä ja työnantaja.

Jos työsuhteet ilmaisevat suhteita työelämän alalla, niin sosiaaliset ja työsuhteet tarkoittavat näiden suhteiden subjektien objektiivisesti olemassa olevaa keskinäistä yhteyttä ja vuorovaikutusta työprosessissa, jolla pyritään säätelemään työelämän laatua.

Huomaa, että tähän mennessä ei ole määritelty yhtenäistä lähestymistapaa kategorian "sosiaaliset ja työelämän suhteet" määrittelyyn, minkä todistavat tämän kategorian erilaiset tulkinnat. Taulukossa Taulukossa 7.1 on esitetty joukko "sosiaaliset ja työsuhteet" -kategorian muotoja.

Esitetyissä määritelmissä yhteistä on työntekijöiden ja työnantajien järjestäytynyt vuorovaikutus yrityksissä työskentelevien työolojen parantamisessa ja elintasoa kohottaessa.

XXI vuosisadalla sille on ominaista globaali suuntaus kansallisten ja kansainvälisten normien ja vaatimusten integroimiseksi sosiaalisten ja työelämän suhteiden alalla. Monien teollisuusmaiden sosiaalipolitiikalla on yksi liikevektori ihmisarvoisen työn ongelmien ratkaisemiseksi, elintason, turvallisuuden ja ympäristön parantamiseksi.

Yhteiskunnallisten ja työelämän suhteiden kehittämisessä otetaan huomioon Yhdistyneiden Kansakuntien, Kansainvälisen työjärjestön, Euroopan unionin asiakirjoissa muotoiltu kansainvälinen oikeudellinen kehys sekä yksittäisten valtioiden tehokkaimmat säädökset ja säädökset. Kansainvälisellä työjärjestöllä (ILO) on ehdoton prioriteetti sosiaali- ja työsuhteiden alan perusasiakirjojen kehittämisessä ja parantamisessa.

Vuonna 1919 Versaillesin rauhansopimuksen pohjalta perustettu ILO määritteli päätavoitteekseen maailmanrauhan turvaamisen ja sosiaalisen epäoikeudenmukaisuuden poistamisen parantamalla työoloja. Tällä hetkellä sen jäseniä on yli 180 maata ympäri maailmaa. Yksi ILO:n toiminnan päämuodoista on sopimusten ja suositusten kehittäminen ja hyväksyminen kansainvälisissä työkonferensseissa sosiaalisten ja työsuhteiden pääkysymyksistä. Yleissopimukset ja suositukset on ILO:n peruskirjan mukaan toimitettava kunkin maan lainsäädäntöviranomaisille.

ILO:n yleissopimukset edellyttävät jäsenmaiden ratifiointia, minkä jälkeen ne tulevat pakollisiksi lainsäädännössä. Jokainen järjestön jäsen on velvollinen vuoden kuluessa sen konferenssin päättymisestä, jossa kyseinen yleissopimus hyväksyttiin, ilmoittamaan ILO:n pääjohtajalle sen ratifioinnista ja hyväksytyistä säädöksistä.

Vuosien aikana ILO on hyväksynyt monia yleissopimuksia. Tärkeimmät sosiaali- ja työsuhteiden alalla hyväksytyt ja ratifioidut ovat:

• yleissopimus nro 81 teollisuuden ja kaupan työsuojelutarkastuksista (1947);
• yleissopimus nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949);
• yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta (1949);
• työllisyyspolitiikan yleissopimus nro 122 (1964);
• yleissopimus nro 138 "Työhönoton vähimmäisikä" (1973);
• yleissopimus nro 155 työturvallisuudesta, työterveydestä ja työympäristöstä (1981);
• yleissopimus nro 159 "Vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä" (1983);
• yleissopimus nro 160 työtilastoista (1985);
• yleissopimus nro 162 "Työturvallisuudesta ja työterveydestä asbestin käytössä" (1986);
• yleissopimus nro 179 "Merenkulkijoiden työhönotto ja sijoittaminen" (1996);
• Yleissopimus nro 182 lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista sen poistamiseksi (1999).

Ratifioitujen ILO:n yleissopimusten määrä kuvastaa laajuutta

demokraattinen työlainsäädäntö, sosiaalisten ja työsuhteiden sivistynyt sääntely maassa.

Toisin kuin yleissopimuksilla, ILO:n suositukset eivät ole sitovan asiakirjan asemaa eivätkä ne kuulu ratifiointiin, mutta kukin osallistujamaa toimittaa hyväksytyt suositukset maansa asianomaisille viranomaisille laiksi virallistamista tai muiden lainsäädännöllisten ja säännösten vastatoimien hyväksymistä varten. . Suositusten tarkoituksena on luoda suuntaviivoja ILO:n jäsenmaiden yhteiskunta- ja työsuhteiden politiikan kehittämisessä sekä kansallisen lainsäädännön ja käytännön toimenpiteiden kehittämisessä.

Palautejärjestelmän ansiosta ILO voi seurata sopimusten pakollista soveltamisprosessia ja seurata työlainsäädännön kehitystä yksittäisissä maissa. ILO:n prioriteettia teoreettisten ja metodologisten periaatteiden kehittämisessä ja levittämisessä sosiaalisten ja työelämän suhteiden muodostamiseksi osallistujamaiden välillä täydentää merkittävä analyyttinen perusta työlainsäädännön kehityksestä ja yleinen kertynyt kokemus maailman kiireellisimpien ongelmien ratkaisemisesta. työvoimasta.

Yksi ILO:n tehtävistä on reagoida nopeasti ja ottaa huomioon talouden, tuotantovoimien sekä sosiaalisten ja työelämän suhteiden uudet suuntaukset maailmassa. Tällä hetkellä globalisaatiosta on tullut lisätekijä, joka vaikeuttaa sosiaalisten ja työsuhteiden kehityssuuntien pohdintaa.

Työn kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn tarkoituksena on suojella työntekijöiden ja heidän ammatillisten järjestöjensä työoikeuksia, parantaa työntekijöiden työ- ja elinoloja luomalla näille oikeuksille lailliset ja tosiasialliset takeet. Tätä asetusta olisi pidettävä vapaaehtoisena ja pakollisena työsuhteiden alan kansallisen lainsäädännön lisäksi. Se perustuu kansainvälisten järjestöjen ja niiden elinten yleissopimusten ja muiden asiakirjojen ratifiointiin, joissa Venäjä on osanottaja (jäsen). Tämä johtuu pääasiassa YK:n, ILO:n ja IVY:n toiminnasta. Lisäksi tämä saavutetaan Venäjällä tekemällä kahden- ja monenvälisiä kansainvälisiä oikeudellisia sopimuksia muiden valtioiden kanssa tai sisällyttämällä kansainvälisiä normeja Venäjän lakiteksteihin.

Jokaisen perusoikeudet ovat oikeus: työhön, yhdistymiseen, syrjintävapauteen työsuhteissa, vapauteen pakkotyöstä ja joihinkin muihin. Nämä oikeudet tunnustetaan laillisesti sellaisissa asiakirjoissa kuin ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus (1948) ja taloudellisia, sosiaalisia ja kulttuurisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus (Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajisto ratifioi 18. syyskuuta 1973 ja solmi voimaan 3. tammikuuta 1976).

Art. 4 osan mukaan Venäjän federaation perustuslain 15 §:n mukaan kansainvälisen oikeuden yleisesti tunnustetut periaatteet ja normit sekä Venäjän federaation kansainväliset sopimukset ovat olennainen osa sen oikeusjärjestelmää, ja Venäjän allekirjoittamat ja ratifioimat kansainväliset sopimukset ovat etusijalla kansalliseen lainsäädäntöön nähden [1].

Eri valtioiden järjestöt voivat olla kansainvälisen työoikeudellisen sääntelyn kohteena alueellisella tasolla tai kahdenvälisesti. Siten tällä hetkellä vuonna 1991 perustetun IVY:n jäsenillä on erilliset valtuudet tässä asiassa.

Työsuhteiden kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn lähteitä ovat YK:n ja ILO:n, Euroopan, Amerikan, Afrikan, Lähi-idän alueellisten valtioliittojen sekä kahden- ja monenväliset sopimukset.

YK:n yleiskokouksen 10. joulukuuta 1948 hyväksymä ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus sisältää useita työsuhteita koskevia määräyksiä. Joten, 2 artiklan 2 kohta. Julistuksen 21 artikla julistaa jokaisen oikeuden yhtäläiseen pääsyyn julkisiin palveluihin. 22 - oikeus sosiaaliturvaan, art. 23 - oikeus työhön ja työttömyysturva, samapalkkaisuus, tyydyttävä palkka työstä, ammattiliittojen perustaminen ja niihin liittyminen. 24 - oikeus lepoon, mukaan lukien työajan rajoittaminen ja palkallinen loma. Juridisesti ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus hyväksyttiin YK:n yleiskokouksen päätöslauselman muodossa, eikä se ole sitova. Julistuksen moraalinen auktoriteetti mahdollisti kuitenkin sen, että sillä oli merkittävä vaikutus paitsi kansalliseen lainsäädäntöön, myös useisiin työelämää koskeviin kansainvälisiin oikeudellisiin sopimusasiakirjoihin.

Toiseksi tärkein työntekijöiden ihmisoikeuksia vahvistava YK:n asiakirja on taloudellisia, sosiaalisia ja kulttuurisia ihmisoikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus, jonka YK:n yleiskokous hyväksyi vuonna 1966. Art. 6-9 (oikeus työhön, oikeudenmukaiset ja suotuisat työolot, yhdistys- ja sosiaaliturva) sekä 3 momentin säännökset. 10 (lasten ja nuorten työturvallisuus) ja 2 §:n 2 momentti. 13 (ammatillinen koulutus) .

Alueellisella tasolla sosiaaliturvan kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn lähteitä ovat Euroopan alueellisten valtioliittojen: Euroopan neuvoston (ET), Euroopan unionin (EU) antamat lait.

Lainsäädäntö-, toimeenpano- ja oikeusviranomaiset hoitavat Venäjän federaation sosiaali- ja työsuhteiden valtion tason säätelytehtävät. Tämä joukko muodostaa sosiaalisten ja työsuhteiden valtion sääntelyjärjestelmän.

Sosiaali- ja työsuhteiden valtion sääntelyjärjestelmän tavoitteet ovat:

• lainsäädäntötoiminta työelämässä ja siihen liittyvillä aloilla;
• lakien täytäntöönpanon valvonta;
• politiikan ja suositusten kehittäminen ja täytäntöönpano maan sosiaali- ja työsuhteiden alalla (mukaan lukien palkka- ja työmotivaatiokysymykset, työllisyyden ja väestön muuttoliikkeen sääntely, elintaso, työolot, konfliktitilanteet jne.). On huomattava, että markkinataloudessa työsuhteiden valtiollinen sääntely on rajoitettua ja sen tarkoituksena on tarjota kansalaisille sosiaaliset takeet. Tämä ilmenee ensisijaisesti siinä, että asetetaan säädösten avulla ne rajat, joissa sosiaalisten ja työsuhteiden subjektien on toimittava.

Tällaisia ​​säänteleviä säädöksiä ovat työ- ja eläkelainsäädäntö, määräykset tiettyjen kansalaisryhmien sosiaalisten ja työoikeuksien suojelusta jne.

Työlainsäädännön tavoitteet ovat:

• valtion takuiden luominen työntekijöiden oikeuksille ja kansalaisvapauksille;
• suotuisten työolojen luominen;
• työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien ja etujen suojaaminen.

Työlainsäädännön päätavoitteena on luoda tarvittavat oikeudelliset edellytykset työsuhteiden osapuolten etujen, valtion etujen sekä työsuhteiden ja muiden suoraan asiaan liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn optimaalisen koordinoinnin saavuttamiseksi:

• työn organisointi ja työnhallinta;
• työsuhde tämän työnantajan palveluksessa;
• työntekijöiden ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus suoraan tältä työnantajalta;
• työmarkkinaosapuolten kumppanuus, työehtoneuvottelut, työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen;
• työntekijöiden ja ammattiliittojen osallistuminen työehtojen määrittämiseen ja työlainsäädännön soveltamiseen laissa säädetyissä tapauksissa;
• työnantajien ja työntekijöiden aineellinen vastuu työvoiman alalla;
• työlainsäädännön (mukaan lukien työsuojelulainsäädäntö) noudattamisen valvonta ja valvonta (mukaan lukien ammattiliittojen valvonta);
• työriitojen ratkaiseminen.

Yleisesti hyväksyttyjen kansainvälisen oikeuden periaatteiden ja normien perusteella ja Venäjän federaation perustuslain mukaisesti tunnustetaan työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet:

• työnvapaus, mukaan lukien oikeus työhön, jonka jokainen vapaasti valitsee tai johon vapaasti suostuu, oikeus määrätä työkyvystään, valita ammatti ja toimintatapa;
• pakkotyön ja työssä tapahtuvan syrjinnän kielto;
• suoja työttömyyttä vastaan ​​ja työllistymisapu;
• varmistetaan jokaisen työntekijän oikeus oikeudenmukaisiin työoloihin, mukaan lukien turvallisuus- ja hygieniavaatimukset täyttäviin työoloihin, oikeus lepoon, mukaan lukien työajan rajoitukset, päivittäisen lepoajan järjestäminen, vapaapäiviä ja vapaapäiviä, palkallista vuosilomaa; työntekijöiden yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet; varmistamaan jokaisen työntekijän oikeuden oikea-aikaiseen ja täysimääräiseen oikeudenmukaiseen palkkaan, takaamalla itselleen ja perheelleen ihmisarvoisen olemassaolon ja joka ei ole alempi kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka;

työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien varmistaminen ilman minkäänlaista syrjintää ylenemiseen työssä ottaen huomioon heidän erikoisalansa työn tuottavuus, pätevyys ja palvelusaika sekä ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen;

työntekijöiden ja työnantajien oikeus yhdistyä suojellakseen oikeuksiaan ja etujaan, mukaan lukien työntekijöiden oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin; varmistetaan työntekijöiden oikeus osallistua organisaation johtamiseen laissa säädetyissä muodoissa; työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden valtion ja sopimussääntelyn yhdistelmä;

työmarkkinaosapuolten kumppanuus, mukaan lukien työntekijöiden, työnantajien ja heidän järjestöjensä oikeus osallistua työsuhteiden ja muiden suoraan niihin liittyvien suhteiden sopimussääntelyyn;

pakollinen korvaus vahingosta, joka työntekijälle on aiheutettu hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä; valtiontakuiden perustaminen työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien turvaamiseksi, valtion valvonnan toteuttaminen ja niiden noudattamisen valvonta;

varmistetaan jokaisen oikeus saada valtion suojelemaan heidän työoikeuksiaan ja vapauksiaan, myös tuomioistuimessa; varmistetaan oikeus ratkaista henkilökohtaisia ​​ja kollektiivisia työkiistoja sekä lakko-oikeus tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

työsopimuksen osapuolten velvollisuus noudattaa tehdyn sopimuksen ehtoja, mukaan lukien työnantajan oikeus vaatia työntekijöitä suorittamaan työtehtävänsä ja pitämään huolta työnantajan omaisuudesta sekä työntekijöiden oikeus vaatia työnantajalta noudattaa velvoitteitaan työntekijöitä, työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä lakeja kohtaan;

• varmistetaan ammattiliittojen edustajien oikeus harjoittaa ammattiliittojen valvontaa työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamisessa;
• varmistetaan työntekijöiden oikeus suojella ihmisarvoaan työelämänsä aikana;
• työntekijöiden oikeus pakolliseen sosiaalivakuutukseen.

Sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä koskeva lainsäädäntö toteutetaan liittovaltion ja alueellisella tasolla.

Venäjän federaation työlainsäädäntö koostuu Venäjän federaation työlakista (hyväksytty 30. joulukuuta 2001), liittovaltion laeista ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden laeista, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja.

Työsuhteita säännellään myös muilla työoikeudellisia normeja sisältävillä säädöksillä:

• Venäjän federaation presidentin asetukset (esimerkiksi Venäjän federaation presidentin asetus alkaen
• 04/11/2014 nro 232 "Tietyissä Venäjän federaatiossa hallituksen tehtävissä olevien henkilöiden palkkojen parantamisesta");
• Venäjän federaation hallituksen päätökset (esim. Venäjän federaation hallituksen asetus, 17.10.2011 nro 839 "Sosiaalisen tuen toimenpiteistä vuosina 2012-2014 maaseudulla asuville ja työskenteleville lääkintä- ja lääkealan työntekijöille, liittovaltion hallintoelinten tehtävissä työskentelevät työläisten siirtokunnat (kaupunkityyppiset asutukset), Venäjän federaation hallituksen 2.7.2011 asetus nro 61 "Koulutuksen kehittämisen liittovaltion tavoiteohjelmasta vuosille 2011-2015 ”);
• liittovaltion toimeenpanoviranomaisten säädökset (esimerkiksi Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 15. marraskuuta 2012 nro 918n "Sydän- ja verisuonitauteja sairastavien potilaiden lääketieteellisen hoidon menettelyn hyväksymisestä");
• paikallishallinnon säädökset;
• työehtosopimukset, sopimukset ja paikalliset määräykset.

Valtio on myös kehittämässä ja toteuttamassa useita lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin ohjelmia tiettyjen sosioekonomisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tällaiset ohjelmat on myös jaettu liittovaltion (suunniteltu ratkaisemaan ongelmia kansallisessa mittakaavassa), alueellisiin (liittyy yksittäisten alueiden erityispiirteisiin) ja alakohtaisiin (joka on tarkoitettu yksittäisten toimialojen ongelmien ratkaisemiseen).

Venäjän federaatiossa työsuhteiden valtion sääntelymekanismi käsittää kolme hallinnon haaraa: lainsäädäntö-, toimeenpano- ja oikeudellinen.

Lainsäätäjä tarjoaa oikeudellisen kehyksen työsuhteiden säätelylle. Liittovaltiotasolla lainsäädäntövaltaa Venäjällä edustaa liittokokous, joka koostuu kahdesta kamarista: liittoneuvosto (ylähuone) ja valtionduuma (alahuone).

Toimeenpaneva haara tarkoituksena on varmistaa lakien täytäntöönpano. Liittovaltion tasolla toimeenpaneva elin on Venäjän federaation hallitus, jonka muodostaa Venäjän federaation presidentti. Venäjän federaation hallituksen toiminta kattaa kaikki nykyaikaisen venäläisen yhteiskunnan elämänalueet, ja sitä säätelevät asianomaiset liittovaltion ja alakohtaiset ministeriöt. Ennen vuoden 2004 hallintouudistusta Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö (työministeriö) käsitteli sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä.

Oikeuslaitos suorittaa sosiaali- ja työsuhteiden alan sääntelyä oikeudenkäytön tasolla, joka koostuu rikkojien rankaisemisesta, työlainsäädännön soveltamiseen liittyvien ongelmien ja ristiriitojen ratkaisemisesta. Oikeusvaltaa edustaa eri tasojen tuomioistuinjärjestelmä sekä Venäjän federaation oikeusministeriö, joka osallistuu valtion politiikan muotoiluun ja täytäntöönpanoon, myös sosiaalisten ja työsuhteiden alalla.

Aihe 4. Venäjän liike-elämän sosiaaliset ohjelmat.

Yhteiskunnallisten ohjelmien ja hankkeiden rooli organisaatiossa. Typologiset perusteet ja sosiaalisten ohjelmien tyypit. Sosiaalisten ohjelmien kehittämisen ja toteuttamisen periaatteet organisaatiotasolla. Hyväntekeväisyys. Filantropia. Sponsorointi. Arvioidaan sosiaalisten ohjelmien tehokkuutta.

Aihe 5. Yrityksen sosiaalinen raportointi: ulkomainen ja kotimainen kokemus.

Yrityksen sosiaalinen raportti. Yrityksen yhteiskuntaraportin laatimisen keskeiset näkökohdat. Yrityksen sosiaalisten raporttien jakelumuodot. Ei-taloudellisen raportoinnin perusstandardit. CSR-järjestelmä Euroopan maissa. Amerikkalainen CSR malli.

Venäjällä sovellettavat ei-taloudelliset raportointistandardit. Raporttien jakelu yritysten toimialoittain. Asiantuntijaarvio ei-taloudellisista raporteista Venäjällä. Sosiaalisen vastuun luokitus.

Aihe 6.Yritysten yhteiskuntavastuu työmarkkinaosapuolten järjestelmässä.

Työmarkkinaosapuolten yhteistyöjärjestelmän pääaiheet. Hallituksen ja liike-elämän rakenteiden välisten suhteiden ja vuorovaikutusstrategioiden kehitys. Valtion ja yritysten välisen vuorovaikutuksen päämallit: "vapaaehtoinen-pakollinen hyväntekeväisyys", "neuvottelut", "sosiaalinen kumppanuus".

Ja sosiaaliset ja työsuhteet. Työmarkkinaosapuolten kumppanuus ja sosiaalisten ja työelämän suhteiden kansainvälinen sääntely. Yritysten sosiaalinen vastuu ja työssäkäyvän väestön sosiaalinen suojelu. Valtion vaikutus yritysten sosiaalisten investointien määrään ja suuntaan.

Aihe 7. Eettiset ongelmat ja nykyaikainen johtaminen.

Eettiset standardit ja käyttäytyminen organisaatiossa. Eettisten standardien kehittämistekniikat: sisältö, tyypit ja päävaiheet. Yritysten yhteiskuntavastuun koodit. Kehittämisperiaatteet ja sitoutumisen muodostusmekanismit. Liiketoiminnan etiikan ongelmat kansainvälisellä tasolla globalisaation kontekstissa.

Aihe 8. CSR:n vaikutus yrityksen imagoon.

Yrityskuvan luonne. Sisäinen ja ulkoinen kuva. Kuvan luomisprosessi. Organisaation asemointi sosiaaliseen tilaan. Kuva organisaatiosta. Luottamus, maine, solidaarisuus. Erityisen yrityskulttuurin muodostuminen.

Aihe 9. Yritysvastuun standardointi.

Yhteiskuntavastuun tehokkuus ja sen arviointimenetelmät.

Kansainvälinen standardi ISO 14000 (ekologia ja ympäristöturvallisuus). Kansainvälinen standardi ISO 18000 (työterveys ja turvallisuus). Kansainvälinen standardi ISO 26000 (Sosiaalisen vastuun ohjeet).

Nykyiset menetelmät yritysten yhteiskuntavastuun tason määrittämiseksi Venäjällä. Menetelmä sosiaalisten investointien kvantitatiivisen indeksin arviointiin Menetelmät sosiaalisten investointien laadullisen indeksin arviointiin. Yhteiskuntavastuun kehitystason arviointikriteerit. Sosiaalinen auditointi. PR-vaikutusten arviointi. Yrityksen maineluokitus.

Tehtävät itsenäiseen työhön.

Opiskelijoiden itsenäiseen työhön kuuluu tiivistelmien ja raporttien laatiminen esitysten muodossa, tapausten ratkaiseminen aiotusta aiheesta.

VIII. Kurssin hallitsemisen tuloksena muodostuneet opiskelijakompetenssit:

ottaa huomioon johdon päätösten ja toimien seuraukset yhteiskuntavastuun asemasta (OK-20);

• osaa arvioida organisaatio- ja johtamispäätösten ehtoja ja seurauksia (PC-8);

  hallitsee nykyaikaiset henkilöstöjohtamistekniikat (PK-14);

  ottaa huomioon yritysten yhteiskuntavastuun näkökohdat kehittäessään ja toteuttaessaan organisaation strategiaa (PC-16)

  osaa soveltaa kvantitatiivisia ja laadullisia analyysimenetelmiä johtamispäätöksissä sekä rakentaa taloudellisia, rahoituksellisia ja organisaatio- ja johtamismalleja (PK-31);

osaa arvioida yrittäjyyden taloudellisia ja sosiaalisia edellytyksiä (PK-50)

IX. Koulutustekniikka

luentojen ja seminaarien pitäminen multimediatekniikoiden avulla; Mukana olevien monisteiden tarjoaminen opiskelijoille; tapaustekniikoiden käyttö; interaktiivisten oppimistekniikoiden käyttö: keskustelut, pyöreän pöydän keskustelut.

X. Kasvatus- ja metodologinen tuki opiskelijoiden itsenäiseen työskentelyyn

A. Abstraktien ja raporttien aiheet

Yritysetiikka yritysten yhteiskuntavastuun muodostumisessa.

Yritysten sosiaalisen vastuun koodit

Kuvateknologiat yritysten sosiaalisen vastuun muodostumisessa.

Mainehallinnan teknologiat yritysten yhteiskuntavastuun lisäämisessä

Sosiaaliset ohjelmat ja projektit organisaatiossa.

Sosiaalisten ohjelmien tyypit.

Yritysten sosiaalisten ohjelmien hallinta

Uusklassinen, managerialistinen ja tilastollinen tulkinta yhteiskuntavastuusta.

Valtion rooli yhteiskuntavastuun kehittämisessä ja ylläpitämisessä – oikeudellinen sääntely, veropolitiikka, institutionaalinen politiikka.

Liiketoiminnan etiikan ongelmat kansainvälisellä tasolla globalisaation kontekstissa.

B. Tenttiin valmistautumista koskevat kysymykset

Yhteiskuntavastuu: käsite, olemus, merkitys

Yritysten yhteiskuntavastuu ja sosiaaliset työsuhteet

Työmarkkinaosapuolten kumppanuus ja sosiaalisten ja työelämän suhteiden kansainvälinen sääntely

Yritysten sosiaalinen vastuu ja työssäkäyvän väestön sosiaalinen suojelu

Sosiaaliset investoinnit.

Yhteiskunnallisesti merkittävät teollisuudenalat

Venäjän liiketoiminnan sosiaalinen peruskirja.

Yrityksen sosiaalisten ohjelmien tyypit

Yritysten sosiaalisten ohjelmien tehokkuuden arviointi

Yrityksen sosiaalinen raportti.

Kansainvälinen standardi ISO 14000 (ekologia ja ympäristöturvallisuus)

Kansainvälinen standardi ISO 18000 (työterveys ja turvallisuus)

Kansainvälinen standardi ISO 26000 (Sosiaalisen vastuun ohjeet)

Työkaluja positiivisen yrityskuvan rakentamiseen.

Yritysten yhteiskuntavastuun kansainväliset perusmääritelmät.

Sidosryhmien käsitteen käyttö yrityksen johtamisessa nykyaikaisissa olosuhteissa.

Nykyiset menetelmät yritysten yhteiskuntavastuun tason määrittämiseksi Venäjällä.

Menetelmä sosiaalisten investointien määrällisen indeksin arvioimiseksi.

Menetelmä sosiaalisten investointien laatuindeksin arvioimiseksi.

XI. Koulutus-, metodologinen ja tiedotustuki

A. Peruskirjallisuus

B. Lue lisää

B. Internet-resurssit

/ - aikakauslehti "Sosiologia"

/socio/scipubl/socjour.htm- "Sosiologinen lehti"

/socio/scipubl/socis.htm- "Sosiologinen tutkimus" (socis)

/l/kirjasto- Moskovan valtionyliopiston sosiologian tiedekunnan elektroninen kirjasto, joka on nimetty M.V. Lomonosovin mukaan

– sosiologian, talouden ja johtamisen portaali

Yhteiskuntatieteiden portaali

– Johtajien yhdistys

– Venäjän liiketoiminnan sosiaalisen ohjelman resurssikeskus

– Kaupunkitalouden instituutin säätiö.

– Executive (ammattilaisten ja johtajien yhteisön verkkosivusto)

– Venäjän federaation kauppa- ja teollisuuskamari (liiketoiminnan eettinen komitea)

– Venäjän teollisuuden ja yrittäjien liitto

Englanniksi:

. Sosiaalinenstandardit

www.accountability.co.uk – The Institute for Social and Ethical Accountability

– Global Reporting Initiative

– Sosiaalinen vastuu 8000

– Sunshine-standardit

– SustainAbility Ltd

– Business for Social Responsibility

– Corporate Social Responsibility Europe

UK – Institute for Business Ethics

– YK:n Global Compact

www.glob – Global Sullivan Principles of Social

– Dow Jonesin kestävän kehityksen indeksit

– Domini 400 sosiaalinen indeksi

– Liiketoiminnan periaatteet, Caux'n pyöreä pöytä

www.keidanren.or.jp – Keidanrenin peruskirja hyvään yrityskäyttäytymiseen

XII. Logistiikka:

Opetus- ja apuluokkahuoneet:

Tietokoneluokka

Erikoistoimisto multimedialaitteilla.