Informations pour les avocats des femmes enceintes. Assistance juridique pour les femmes enceintes

Les femmes enceintes sont souvent victimes de négligence envers elles-mêmes. Dans la plupart des cas, nous parlons d'employeurs. Ayant une attitude négative envers les salariées enceintes, elles se permettent de négliger les normes du droit du travail.

Cela peut inclure un licenciement illégal, le refus de recevoir les paiements appropriés et bien plus encore. Évidemment, en l’absence d’expérience et de connaissances juridiques insuffisantes, il est extrêmement difficile de défendre ses intérêts.

De plus, chaque cas est individuel et peut comporter des facteurs aggravants ou atténuants. Donc dans situations similaires Vous ne pouvez pas le faire sans l’aide d’un professionnel.

Quand une assistance spécialisée est-elle nécessaire ?

Malheureusement, toutes les femmes enceintes ne peuvent pas bénéficier du soutien d’un avocat expérimenté, faute de moyens financiers. Cependant, ils font partie des catégories de citoyens ayant droit à une assistance juridique gratuite. Il est fourni par le gouvernement et des entreprises privées.

Le plus souvent, les filles et les femmes ont recours à des services tels que l'assistance juridique pour les femmes enceintes lorsque les droits suivants sont violés :

• le droit aux travaux légers ;
• incapacité de travailler la nuit;
• le droit à une semaine de travail plus courte ;
• droit de licenciement;
• le droit de bénéficier d'un congé si nécessaire, etc.

Des problèmes surviennent souvent lorsqu’il s’agit de prouver le lien entre le père et l’enfant à naître. Sans l'aide d'un avocat, il est extrêmement difficile de préparer correctement tous les documents nécessaires.

Un spécialiste expérimenté vous aidera à tout faire conformément à la réglementation en vigueur et à éviter d'éventuelles erreurs. Des conseils juridiques sont fournis aux femmes enceintes lors de leur visite au cabinet et par téléphone. Vous pouvez obtenir une réponse à votre question sans quitter votre domicile. Si nécessaire, un avocat représentera vos intérêts devant les tribunaux ou lors d'un procès préalable au procès.

Quelles sont les caractéristiques des avocats professionnels ?

De nos jours, nombreux sont ceux qui souhaitent profiter des problèmes des autres. Il s’agit notamment d’avocats frauduleux qui non seulement ne parviennent pas à résoudre le problème, mais peuvent également aggraver la situation. Dans ce cas, le client dépensera une somme rondelette pour rien.

Il y a quelques éléments à considérer lors de la candidature. Premièrement, avocat professionnel ne vous indiquera jamais le prix des prestations avant de prendre connaissance du dossier. Il devra connaître tous les détails afin d'établir un coût approximatif. Étudier permet de faire une hypothèse sur la probabilité d’une issue favorable. Ne faites pas confiance aux spécialistes qui vous assurent une issue positive avant de vous familiariser avec les circonstances.

Deuxièmement, pour résoudre le problème, il est préférable de trouver un avocat spécialisé dans un domaine restreint du droit. Les spécialistes censés être capables de résoudre n’importe quel problème n’ont généralement que des connaissances superficielles. En conséquence, des détails importants peuvent passer inaperçus ou des innovations législatives peuvent être ignorées.

Troisièmement, lors de votre candidature, demandez des documents pédagogiques pour garantir la compétence du spécialiste. Si vous contactez une entreprise, vous pouvez également solliciter son cabinet personnel afin de choisir avec quel avocat discuter de votre dossier. Si un professionnel ne souhaite pas présenter les papiers correspondants, il vaut mieux refuser ses services.

Assistance juridique pour les femmes enceintes

Ne pensez pas que gratuit signifie mauvais. Les consultations sont menées par des avocats hautement qualifiés possédant une expérience impressionnante. Eux seuls peuvent répondre rapidement, brièvement et clairement à une question posée par téléphone.

L’assistance aux femmes enceintes est l’un des domaines dans lesquels les collaborateurs de Legal Solution interviennent. Nous employons des spécialistes compétents spécialisés dans la protection des intérêts et des droits des femmes enceintes. En nous contactant, vous recevrez une consultation juridique gratuite sur la question qui vous intéresse.

D'autres services nécessitant la participation directe d'un spécialiste à la résolution du cas sont fournis moyennant des frais. Leur coût est discuté dans individuellement. Le numéro indiqué sur le site Web est toujours disponible. Nous attendons votre appel !

Je suis enceinte. L'employeur l'a découvert avant que j'apporte le certificat du complexe résidentiel et se précipite déjà pour prendre des décisions. Je travaille de 9h à 18h avec un PC. Ils proposent 2 options pour travailler pendant la grossesse :

1) ils augmentent mon salaire officiel (on dirait qu'ils me rencontrent à mi-chemin), mais ils raccourcissent la journée de travail seulement à 17h00. Tout le temps que je passe aux rendez-vous au complexe résidentiel ne sera pas rémunéré.

2) Je travaille 3 heures sur un PC, et le reste du temps avec des papiers dans un autre service (ils me font tout de suite peur que je fasse la queue pour obtenir des informations sur les missions de ce service). Ce qu'il adviendra du salaire dans ce cas n'est pas précisé.

Je comprends que les deux options constituent une violation de la loi. Mais dans quelle mesure ? S'il vous plaît, dites-moi quoi faire dans cette situation ? D'accord ou formuler vos demandes ?

Cher avocat, ma femme et moi avons une question qui nous intéresse beaucoup. Nous espérons vraiment votre aide et une explication claire pour nous. Merci beaucoup d'avance. Je m'appelle Gulyaev A.I. (né le 21 avril 1992) et mon épouse de fait Gorskaya A.A. (05/07/1979). Ma conjointe de fait a deux enfants issus de mariages antérieurs, une fille de 12 ans (on ne le sait pas, il a été privé de ses droits parentaux) et un garçon de 5 ans (il a un père, mais il est aussi bon comme du lait de taureau (elle n'a pas demandé de pension alimentaire pour enfants)). En fait, ma conjointe de fait et moi élevons les enfants. Ma femme en a un inutilisé. capital maternel pour le deuxième enfant. Nous vivons tous les quatre dans un appartement de deux pièces. avec superficie totale 46 m² mètres. Mon époux de droit commun reçoit officiellement un salaire de 6-7 tr. Je reçois un salaire d'environ 20 000 roubles (travail Contrat de travailà la banque Vostochny) Alors. DANS ce moment ma conjointe de fait est enceinte de jumeaux (13 semaines). À notre connaissance, pour le 3ème enfant, l'État fournit un terrain et un certificat d'un montant de 100 000 roubles (est-ce donné pour des jumeaux ou pour un seul ?). QUESTION : Il s'avère que nous aurons un 3ème et un 4ème enfant. S'il vous plaît, dites-moi ce qu'ils reçoivent maintenant en Russie pour le 4ème enfant. Et quels sont les avantages de la naissance de jumeaux ? Dis-moi, que devons-nous faire ?! Où aller?!

Représentation grande entrepriseà Perm, il est fermé à partir du 01/02/11. Ce vendredi, on nous a dit que nous écririons à notre manière. Et je suis enceinte de 4 mois. Quels sont mes droits ? Ont-ils le droit de me virer ? La loi permet-elle de transférer vers le siège social (Moscou) ou des bureaux de représentation existants dans d'autres villes afin de maintenir mon congé de maternité ?

Merci. Attendre une réponse.

J'ai trouvé un travail quand j'étais enceinte de 4 mois, ils m'ont embauché période de probation 3 mois, nous avons signé un contrat de travail, il reste 2 mois avant la fin de la période d'essai. J'ai peur que lorsque mes employeurs verront que je suis enceinte, ils me licencieront. Ont-ils le droit de faire ça ?

J'ai trouvé un emploi quand j'étais enceinte de 4 mois, ils m'ont embauchée avec une période d'essai de 3 mois, nous avons signé un contrat de travail, j'ai peur que lorsque mes managers voient que je suis enceinte, ils me licencient, font ils ont le droit de faire ça ?

J'ai une question, j'ai trouvé un emploi en septembre, avec

Bonjour! L'entreprise dans laquelle je travaille possède plusieurs entités juridiques. Celui auquel je suis inscrit est sur le point de fermer. Je suis enceinte (10,5 semaines). Dites-moi quelle est la meilleure chose à faire : demander à l'avance à être inscrite auprès d'une autre entreprise ou est-il trop tard pour le faire ?...

Est-il légal de licencier une salariée enceinte si elle était en arrêt de travail par la faute de l'employeur ?

Bon après-midi. Ma femme travaillait dans une entreprise dont le siège social est situé à Saint-Pétersbourg, l'entreprise est engagée dans le commerce et dispose d'un vaste réseau de magasins dans toute la Russie. Il y a un bureau et une trentaine de magasins de vente à Moscou. Dans l'un d'eux...

Est-il légal de vouloir licencier ma femme enceinte ?

ma femme travaille dans un magasin d'aimants. sa demi-sœur est la directrice de ce magasin. Ils veulent virer ma femme parce que... Les proches ne sont pas autorisés à travailler ensemble. et ma femme est enceinte ! peut-elle être licenciée ?

Licenciement pendant la grossesse

bonjour, j'ai une telle situation, l'employeur insiste pour que je démissionne, le délai est de 18 semaines, il dit qu'à la bourse du travail ils me paieront plus, que dois-je faire ?... Ils insistent très fort d'un ton élevé , soi-disant, je serai mieux là-bas, dans ce qui ne va pas avec eux...

300 prix
question

le problème est résolu

Licenciement d'une femme enceinte s'il n'y a pas de travail pour elle

Bon après-midi L'organisation réduit les effectifs du service où travaille actuellement l'employée enceinte. Les salariés sujets à licenciement ont été prévenus 2 mois à l'avance. Entre la date du licenciement et la date de début du congé maternité (70+70...

17 février 2016, 21h18, question n°1148306 Ekaetrina, Nijni Novgorod

Mon employeur peut-il m'envoyer en vacances deux semaines après la fin de la précédente ?

Est-il légal pour un employeur de m'envoyer en vacances deux semaines après la fin de mes vacances précédentes ? Vacances pour 2015 en décembre du 18 décembre au 27 janvier. L'employeur, sans mon accord, a fixé les prochaines vacances (2016) à la troisième décennie...

28 janvier 2016, 05h21, question n°1118217 Stanislav, Ekaterinbourg

Dans quel délai après mon licenciement dois-je payer mon salaire et restituer mon cahier de travail ?

Bonjour! La situation est la suivante : je quitte l'organisation, mon dernier jour de travail était le 21 janvier, l'audit a été effectué le 25 janvier. Aujourd'hui, j'appelle l'organisation pour récupérer ma main d'œuvre et mon salaire, ils m'ont dit qu'on ne sait toujours pas quand ils me paieront ! je suis sans...

Est-il légal de licencier une femme enceinte si elle travaille sous contrat de travail ?

Bonjour, je suis enceinte de 4 mois, je travaille sous contrat (je ne comptais même pas sur l'indemnité de maternité, mais je voulais travailler jusqu'à 7 mois). Aujourd'hui, mon patron m'a annoncé un licenciement. , et j'en suis couvert. Est-ce légal ?

Dans quelle mesure est-il légal de licencier une femme enceinte ?

Bon après-midi. J'ai travaillé dans un magasin (particulier) d'Oufa, après l'audit il y a eu une pénurie. Le directeur a demandé à démissionner de son propre chef ou a déclaré qu'il le licencierait en invoquant l'article « manque de confiance ». Je suis enceinte de deux mois, le directeur le sait, mais j'ai toujours un certificat de l'hôpital...

Existe-t-il des vitamines gratuites pour les femmes enceintes ?

Bonne soirée. Pouvez-vous s'il vous plaît me dire si les Moscovites enceintes ont droit à des médicaments et des vitamines gratuits ? Si oui, où et comment puis-je les obtenir ? Le médecin de la clinique a répondu à cette question en disant qu'ils ne s'y fiaient pas.

Ai-je accumulé correctement les bonus du Nord ?

Bonjour, J'ai travaillé par rotation mensuelle dans une zone assimilée à la région de l'Extrême-Nord (Okrug autonome de Khanty-Mansi, Nefteyugansk) de septembre 2010 à mai 2013 (2 ans 9 mois). Lors de mon licenciement, j'ai reçu un certificat des allocations du Nord.. .

300 prix
question

le problème est résolu

Puis-je prendre un congé extraordinaire avant le congé maternité ?

Bonjour, j'ai trouvé un emploi le 17 février 2014, je pars en congé maternité à partir du 22 février 2016, puis-je prendre un congé extraordinaire pour 2016 avant congé maternité? Merci

Si on le respectait à 100 %, le taux de natalité augmenterait de 20 à 30 %. Ce n’est un secret pour personne que de nombreuses femmes ont peur de tomber enceinte, car cela signifie automatiquement qu’elles se retrouveront sans travail, sans argent et sans perspectives.

Même si la législation protège formellement les femmes enceintes dans leur droit au travail, elle est rarement respectée. Et il n’existe pas si peu de moyens de survivre à une employée enceinte.

Les violations des droits des femmes enceintes se produisent régulièrement et pas seulement au niveau de la production. Par exemple, si une femme est opprimée dans sa famille, elle peut également demander protection. Mais toutes les femmes enceintes ne savent pas où s’adresser pour faire valoir leurs droits.

Qui protège les droits des femmes enceintes

Tout d’abord, les droits des femmes enceintes doivent être respectés par la loi. Si une femme est harcelée au travail, l’idéal serait que le syndicat la défende. Cependant, cette forme de soutien aux salariés n’est désormais plus très courante et toutes les entreprises ne la disposent pas. Mais même dans ce cas, la femme enceinte n’est pas laissée seule. Elle peut contacter un avocat.

Certains experts recommandent de contacter un avocat indépendant ou un avocat. De cette façon, il y a plus de chances que l’affaire soit résolue de manière impartiale.

Également sur la liste des défenseurs Sécurité de l'État le travail et le tribunal, si tous les défenseurs précédents étaient impuissants.

Si nous parlons de violations des femmes dans la famille, par exemple, le mari l'humilie, la bat, lui prend de l'argent, etc., le tribunal sera également utile. De plus, vous pouvez vous tourner vers les militants des droits de l'homme, qui sont nombreux aujourd'hui. Ils se spécialisent dans divers sujets, incl. et sur la protection des droits des femmes enceintes. Une autre option est de contacter centres de crise qui viennent en aide aux femmes enceintes.

Très souvent, les droits des femmes enceintes sont violés à l'hôpital. Il arrive souvent que les femmes se voient refuser l'admission à l'hôpital, l'enregistrement, etc. Ils nécessitent divers documents et bien plus encore. Et tout cela malgré le fait que ces actions violent directement les droits des femmes enceintes. Dans ce cas, le ministère de la Santé est chargé de protéger les droits des femmes dans cette situation. Tout d'abord, vous devez adresser une plainte pour mauvaise conduite des médecins au médecin-chef de l'établissement de santé. S'il n'y a pas de réponse, vous devez contacter les autorités supérieures.

Choses à considérer

Il est assez difficile pour une femme enceinte de lutter pour ses droits. Après tout, elle a des changements hormonaux, des changements d’humeur, etc. De plus, il n'est pas recommandé qu'une femme enceinte soit nerveuse, il est donc préférable de s'assurer qu'il y a un assistant qui facilitera et aidera la femme enceinte à faire face à divers retards bureaucratiques.

En outre, les observations ont montré qu'une femme enceinte a été critiquée par ceux qui ne respectaient pas ses droits. Mais si elle est accompagnée d'un assistant, de préférence masculin, de chefs d'entreprise, de médecins, etc. ils seront plus doux et plus gentils.

La plupart des employeurs ont une attitude négative envers les employés dans cette situation, c'est pourquoi il y a une violation du droit du travail. Très souvent, nous sommes confrontés à des licenciements illégaux de femmes enceintes sans versement des prestations appropriées. Il est parfois difficile de défendre seul ses droits, surtout si salaire payé dans une enveloppe. Mais les spécialistes de notre centre sont prêts à apporter une assistance juridique aux femmes enceintes et à rétablir la justice conformément aux normes de la législation en vigueur.

Pourquoi est-il important de consulter un avocat en cas de grossesse ?

Le manque de connaissances juridiques suffisantes ne vous permet pas de défendre de manière indépendante vos droits et intérêts légaux. Une consultation opportune vous aidera à déterminer les possibilités réelles et la stratégie pour atteindre le résultat souhaité et restaurer votre lieu de travail et recevoir les paiements dus. N'oubliez pas que vous ne pouvez licencier une femme enceinte qu'en cas de liquidation de l'entreprise ou lors de la signature contrat à durée déterminée, s'il n'est pas possible de lui fournir un autre lieu de travail. Les autres motifs de licenciement sont considérés comme illégaux.

Si vous vous trouvez dans une situation difficile et que vous ne savez pas quoi faire, vous pouvez obtenir des conseils de grossesse en ligne. Nos avocats répondront à vos questions et vous donneront des recommandations compétentes. Cependant, même avec la bonne approche, les employeurs ne sont pas disposés à faire des concessions. Dans ce cas, vous serez aidé par un avocat spécialiste de la grossesse qui comprendra toutes les circonstances en détail et vous aidera à rétablir la justice devant le tribunal.

Droits d'une femme enceinte :

• impossibilité de licenciement ou refus d'embauche en raison de l'occupation du poste ;
• transfert vers des conditions de travail plus faciles, ainsi que fourniture de l'horaire de travail le plus pratique ;
• incapacité de travailler de nuit ou de partir en voyage d'affaires ;
• accorder d'autres vacances, etc.

Notre centre fournit une assistance juridique qualifiée aux femmes enceintes, visant à vos droits et intérêts légaux conformément aux normes de la législation en vigueur.