Quand le salarié a droit à ses premières vacances. Quand doivent être prises les premières vacances pour un nouvel emploi ?

Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé. Ceci est indiqué à l’art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, ni la durée du contrat de travail, ni la durée de la journée de travail, ni le poste, ni la forme de rémunération n'ont d'importance. Peu importe également que l'employeur soit une personne physique ou morale.

Pendant que l'employé est en vacances, son poste et son salaire moyen sont conservés (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d'autres termes, l'administration de l'entreprise pendant cette période ne peut licencier un salarié ni le transférer vers un autre emploi.

Attention : ceux qui travaillent à temps partiel peuvent également partir en vacances. Selon l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que leur emploi principal.

Alors, quand un salarié peut-il partir en vacances ? Les congés payés sont accordés annuellement et l'année civile est prise en compte. L'année est comptée à partir du moment où une personne commence à travailler.

Avant le 1er février 2002, pendant la période de validité du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de la première année n'était accordé qu'après 11 mois de travail continu dans l'entreprise. Et depuis le 1er février 2002, avec l'entrée en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit au congé naît pour un nouvel employé après six mois de travail.

En effet, l'administration d'une entreprise peut accorder un congé à un salarié récemment embauché - avant qu'il n'ait travaillé six mois. Et dans certains cas, elle y est même obligée. Un congé anticipé est notamment accordé aux :

Une femme avant ou immédiatement après un congé de maternité ;

Pour un salarié mineur ;

Un salarié qui a adopté un enfant de moins de trois mois.

Un congé anticipé est également accordé aux salariés pour lesquels il est prévu par la loi. Par exemple, l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, quelle que soit la durée travaillée dans l'entreprise, un tel congé est accordé au mari dont la femme est en congé de maternité.

L'article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé anticipé pour un parent (tuteur ou curateur) s'il travaille dans l'Extrême-Nord et les régions assimilées, ainsi que dans le cas où il doit accompagner son enfant de moins de dix-huit pour entrer dans un établissement d'enseignement secondaire ou supérieur (à condition que cet établissement d'enseignement soit situé dans une autre ville).

Par ailleurs, un salarié qui travaille à temps partiel peut également bénéficier du droit à un congé anticipé. S'il part en congé sur le lieu de son emploi principal, alors s'il travaille à temps partiel, le congé peut être accordé par anticipation, puisque les travailleurs à temps partiel bénéficient d'un congé annuel en même temps que d'un congé sur leur lieu de travail principal.

Mais que se passe-t-il si la durée totale des vacances pour votre emploi principal s'avère plus longue que pour votre emploi à temps partiel ? Dans ce cas, l'organisme dans lequel le salarié travaille à temps partiel, à sa demande, peut lui accorder un congé de la durée requise. La partie du congé qui dépasse la période requise est accordée au salarié sans solde.

Comme nous l'avons déjà dit, les congés anticipés sont accordés comme d'avance. Toutefois, il doit être fourni dans taille réelle et entièrement payé.

Dans ce cas, des congés supplémentaires s'ajoutent au congé annuel de base, si, bien entendu, le salarié y a droit.

Au cours de la deuxième année de travail et des années suivantes, le salarié peut prendre un congé à tout moment. Cependant, il faut respecter l'ordre des vacances, qui doit être fixé dans un horaire spécial. Cet horaire doit être approuvé par l'employeur.

Si votre organisation dispose d'un syndicat, le calendrier des vacances doit être convenu avec son organe élu - le comité syndical. Il doit documenter l'accord par un extrait du procès-verbal de la réunion.

Comment faire un planning de vacances ? Vous pouvez utiliser le formulaire N T-7, qui a été approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1. De plus, l'organisation doit établir et approuver un calendrier de vacances pour l'année suivante au plus tard le 16 décembre. . Mais le service RH devrait recueillir à l'avance les déclarations de tous les salariés afin de savoir qui souhaite se reposer au cours de la nouvelle année et à quelle heure. Ensuite, ils établissent un planning de vacances en tenant compte de tous les souhaits.

De plus, lors de l'établissement d'un planning, il faut tenir compte du fait que certaines catégories de travailleurs ont le droit de partir en été ou à tout moment qui leur convient. Ces catégories comprennent :

Travailleurs de moins de dix-huit ans ;

Les femmes qui ont deux enfants ou plus de moins de douze ans, ainsi que les hommes élevant de tels enfants sans mère ;

Participants et personnes handicapées de la Grande Guerre Patriotique ;

Anciens combattants du travail ;

Les personnes qui ont officiellement reçu le statut de victime des radiations en raison de l'accident de Centrale nucléaire de Tchernobyl. Il s'agit notamment de ceux qui ont contracté ou souffert du mal des rayons et d'autres maladies à la suite de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, ainsi que des participants à la liquidation des conséquences de cette catastrophe.

Il est nécessaire de familiariser tous les employés de l'organisation avec le calendrier des vacances déjà approuvé. Pour ce faire, il doit être accroché dans un endroit visible. Mais il est préférable de montrer l'horaire à chaque salarié, en lui proposant de signer son consentement s'il n'y a pas d'objection sur le temps de repos qui lui est imparti. À l'avenir, cela vous permettra d'éviter d'éventuels conflits avec le salarié.

Mais que se passe-t-il si des désaccords surviennent entre un employé et l’administration de l’organisation ? Disons que l’employé n’aime pas l’heure de début des vacances fixée dans l’horaire. Il peut alors demander à la direction de l'entreprise ou à l'organisme syndical habilité de reporter cette date. Toutefois, l'administration a également cette possibilité si elle n'est pas d'accord avec la date de début des vacances. En d’autres termes, les deux parties peuvent apporter des modifications à un calendrier déjà approuvé, mais cela nécessite leur consentement mutuel.

Le salarié doit être informé du début des vacances au plus tard deux semaines à l'avance. Dans certains cas, vous pouvez obtenir un reçu du salarié attestant qu'il a été rapidement informé du moment de son congé.

Le moment venu, le responsable émet un arrêté indiquant les noms des salariés partant en vacances. Une copie de la commande reste au service du personnel et l'autre est transférée au service comptable. L'indemnité de vacances sera calculée sur cette base.

Ouvrage de référence universel pratique pour le collaborateur RH
F.N.Filina
"GrossMedia", 2008

Chaque salarié a droit aux vacances. Cependant, aujourd’hui, de nombreux employeurs violent les droits de leurs salariés. C'est pourquoi il est extrêmement important de savoir à quoi vous avez droit dans le cadre de votre activité de travail. Comprenons les subtilités de l'octroi de congés et les conflits qui peuvent survenir entre les employés et les employeurs.

Caractéristiques de l'octroi de vacances

Selon l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, après 6 mois de travail continu, un employé a droit au congé. Gardez simplement à l'esprit que vous obtenez le DROIT, mais cela ne signifie pas que le gestionnaire est obligé de vous accorder des vacances immédiatement. Vous pouvez exercer votre droit jusqu'à la fin de l'année, selon le calendrier des vacances, si l'entreprise en dispose.

Dans le même temps, si l'on parle du nombre de mois de congé qui peuvent être accordés, il convient de noter que vous pouvez toujours être d'accord avec vos supérieurs et prendre un congé pour les 6 mois précédemment travaillés. Mais, bien sûr, tout dépend si le manager vous rencontrera à mi-chemin, puisqu'il n'est pas obligé de le faire. Dans tous les cas, vous pouvez bénéficier de vacances au plus tard 11 mois pendant lesquels vous avez travaillé de manière continue pour l'entreprise.

Si nous parlons d'accorder un congé au cours de la deuxième année et des années suivantes, alors en théorie, il peut effectivement être accordé à tout moment. Il existe cependant un planning de vacances, qui est établi 2 semaines avant la fin de l'année. D’ici là, les employés doivent aviser leurs supérieurs lorsqu’ils souhaitent partir en vacances.

Autres nuances

Il a été établi qu'après 6 mois de travail continu dans une entreprise, un salarié peut bénéficier non pas de 14, mais de 28 jours de repos, même si les gens évoquent généralement sans le savoir la première option. Soit dit en passant, l'employeur prend un gros risque avec l'indemnité de vacances, puisque l'employé ne peut pas revenir de vacances.

Les nouvelles règles établissent qu'une partie obligatoire du congé annuel payé est une période d'au moins 14 jours. Les jours restants peuvent être pris en partie.

Quant au versement des indemnités de vacances, un délai a été fixé pour celui-ci, qui se situe au plus tard trois jours avant le début des vacances elles-mêmes.

Que faire si vos droits sont bafoués ?

Très souvent, vous pouvez entendre qu'un employeur n'accorde pas de vacances à ses employés. Que faire dans ce cas ? Tout d’abord, comprenez qu’il s’agit d’une violation directe de vos droits. Ainsi, selon la partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe des catégories d'employés auxquels l'employeur est tenu d'accorder du temps de repos (vacances) après 6 mois de travail :

· les femmes, devant congé maternité ou après;

· travailleurs mineurs;

· les salariés ayant adopté un enfant de moins de 3 mois.

Si ces catégories de citoyens se voient refuser un congé après 6 mois de travail, c'est alors la base pour que le salarié puisse exercer de manière indépendante son droit au congé. Dans tous les cas, il est tenu d'introduire une demande correspondante adressée au gérant et de lui notifier son départ en vacances.

J'aimerais également parler plus en détail d'un concept tel que le calendrier des vacances. Si ce n'est pas le cas, cela devrait être considéré comme donnant aux employés le droit de déterminer de manière indépendante le moment qui leur convient le mieux pour les vacances. Dans de tels cas, si l'employeur n'accepte pas que le subordonné souhaite partir en vacances précisément ce mois-ci et ce jour-là, cela ne peut être considéré comme un obstacle à l'exercice du droit aux vacances. Le salarié exerce ce droit en toute autonomie, après avoir préalablement déposé une demande correspondante adressée au manager (cela se fait 2 semaines à l'avance). Ainsi, s'il existe un calendrier de vacances, vous devrez le respecter. N'oubliez pas vos droits !

Après avoir travaillé un certain temps, le salarié se pose une question concernant les vacances. La législation de la Fédération de Russie décrit le droit au repos des salariés. Après quelle période l'organisation accorde-t-elle du repos et comment calcule-t-elle le nombre de jours ? Quelle est la procédure pour le compléter ? Un employeur peut-il refuser de le fournir, et quelles en sont les conséquences possibles ? Toutes ces nuances seront abordées plus loin dans l'article.

Vacances après 6 mois de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie offre aux employés la possibilité de bénéficier d'un repos rémunéré, pas immédiatement après l'emploi, mais six mois doivent s'écouler. Cette disposition est inscrite dans. Pour bénéficier des vacances après 6 mois de travail, le service du salarié doit être continu pendant cette période. Pendant cette période, il ne devrait y avoir aucun licenciement, les déplacements professionnels ou les arrêts de maladie sont autorisés.

Accorder un congé après six mois n’est pas une obligation de l’employeur, c’est un droit du salarié. Avant de partir en vacances, vous devez convenir de la date avec votre superviseur. Dans le même temps, selon la partie 2 de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, les catégories de citoyens énumérées ci-dessous ne peuvent pas le coordonner avec la direction.

Il s'agit notamment des travailleurs :

• femmes enceintes;
• travailleurs mineurs;
• salariés qui ont adopté un nouveau-né.

Après 6 mois de travail, les vacances sont accordées en nombre de jours comme si le salarié avait travaillé une année civile, soit un minimum de 14 jours. Selon la loi, il faut décider des vacances avant le 11ème mois de travail, puisque le 12ème mois est déjà considéré comme la période des congés payés.

Combien y a-t-il de jours ?

Un salarié doit prendre ses premières vacances dans un délai de six mois à un an de travail. Le contrôle de ce processus appartient à l'employeur. En cas de violation d'une telle norme, c'est lui qui est responsable devant la loi. Une fois tous les deux ans, un salarié peut refuser de se reposer et demander une compensation pour ces jours.

Combien de jours de repos un employeur doit-il prévoir ? Sur cette base, le salarié a droit à 14 jours après six mois de travail. Les salariés listés ci-dessous ont droit à un temps de repos supplémentaire :

• travailler dans des conditions difficiles, nocives et dangereuses ;
• les employés des établissements d'enseignement;
• les salariés mineurs ;
• avoir des horaires de travail irréguliers.

Sa durée est déterminée en fonction de l'appartenance à une certaine catégorie.

Un employeur a-t-il le droit de refuser un congé après 6 mois de travail ?

Le congé est accordé par l'employeur à la demande du salarié. Vous ne pouvez pas autoriser quelqu'un à partir en vacances uniquement s'il existe des raisons impérieuses à cela, s'il n'y a personne pour remplacer l'employé. Le salarié s'accorde sur la date, l'employeur ayant le droit de reporter la période de repos sur une autre période si nécessaire.

Comment se fait le calcul ?

Il y a trois éléments à considérer :

• période de facturation;
• salaire journalier moyen;
• nombre de jours de repos.

La période de paie du salarié est déterminée en tenant compte du temps travaillé. Si l'emploi remonte à six mois, cela équivaut à 6 mois. Pour calculer le salaire moyen, tous les salaires payés au cours de la période de facturation sont additionnés. Le nombre obtenu est divisé par le nombre de jours travaillés par l'employé.

EXEMPLE: L'employé a obtenu un emploi en août chez probation 3 mois. Salaire - 12 500 roubles, après 2 mois augmenté à 18 000 roubles. En novembre, l'employé a reçu une prime de 5 000 roubles. Au bout de 6 mois, le salarié part en vacances pendant 14 jours. Calculons le montant de l'indemnité de vacances :

• Salaire total = 12 500*3 + 18 000*3 + 5 000 = 96 500.
• Gains moyens par jour = 96 500/29,3*6 = 549.
• Indemnité de vacances = 549*14 = 7686.

Pour deux semaines de repos, l'employé recevra 7 686 roubles d'indemnité de vacances.

Exemple d'application

Les nouvelles modifications législatives n'établissent pas de formulaire de demande unifié. Données importantes telles que :

• Nom complet et fonction du dirigeant, de l'entreprise ;
• Nom complet et fonction de l'employé ;
• le nom du document ;
• demande de indication du congé, de la date de début et de fin ;
• date et signature.

Après 6 mois de travail, la loi impose des vacances qui sont payées. Elle est disponible dans son intégralité, même si vous travaillez moins d'une année complète, et est calculée en fonction de la période de facturation et du salaire moyen.

Dans l'article, nous vous dirons quand auront lieu les premières vacances nouveau travail en 2018, quels documents seront nécessaires pour le compléter.

Caractéristiques pour obtenir vos premières vacances sur un nouveau lieu de travail

La procédure d'octroi des vacances, y compris en ce qui concerne le repos initial dans un nouvel emploi, est réglementée par Code du travail RF, notamment :

1. Art. 122 (procédure d'octroi d'un congé annuel régulier avec maintien du salaire).
2. Art. 115 (durée du congé payé de base).
3. Art. 123 (séquence des dispositions).
4. Art. 136 (procédure, modalités, lieu de versement du salaire dû au salarié).
5. Art. 137 (restrictions sur les retenues sur les gains).
6. Art. 138 (montants admissibles des déductions sur les gains).

Un repos payé de 28 jours est accordé chaque année à tous les salariés selon le calendrier des vacances établi. Les « débutants » qui travaillent dans l'organisation depuis moins de 6 mois n'ont pas droit au repos. Ce n'est qu'après 6 mois de travail continu chez un employeur que le nouvel employé bénéficie du droit légal à tous types de vacances (régulières, prolongées, supplémentaires, etc.).

Dans certaines situations, avant l'expiration d'une période de travail continu de six mois, l'employeur peut, à sa discrétion et après accord préalable avec le salarié, lui accorder du repos. Les règles décrites s'appliquent aux citoyens travaillant sous contrats de travail. Ceux qui travaillent sur la base d'accords civils (contrats, etc.) négocient seuls avec l'employeur les conditions de repos.

Avantages pour les premières vacances sur un nouveau lieu de travail

La législation du travail définit une catégorie de bénéficiaires auxquels l'employeur est tenu d'accorder un repos de base à leur demande, même s'ils n'ont pas travaillé pendant une période allant jusqu'à 6 mois. De plus, certains salariés ont droit, selon la loi, à des jours de repos supplémentaires.

D'autres situations d'octroi de vacances, de jours de repos supplémentaires, y compris avant l'expiration de 6 mois de travail, peuvent être prescrites dans les actes locaux des organisations.

Pour profiter de la possibilité de bénéficier d'un congé anticipé, le vacancier est tenu de fournir à l'employeur un justificatif attestant de son droit aux prestations. L'employeur n'a pas le droit de refuser des bénéficiaires, même pour des raisons de production.

Prendre vos premières vacances dans un nouvel emploi après 6 mois de travail continu

La première période de vacances sur un nouveau lieu de travail se déroule de la même manière que les vacances des années suivantes.

Format des documents requis pour l'enregistrement du premier congé sur un nouveau lieu de travail

Les principaux documents sur la base desquels les vacances sont délivrées sont la demande du salarié et l’arrêté de l’employeur. Le formulaire de candidature doit comprendre :

• initiales, position de l'employeur;
• initiales, position du vacancier ;
• une demande de congé indiquant le motif ;
• le nombre de jours de vacances et sa date de début ;
• une indication des documents joints confirmant le motif des vacances ;
• date d'écriture;
• Signature de l'employé.

La commande est émise au format standard T-6 ou conformément à un autre formulaire utilisé dans l'organisation. Lire aussi l'article : → "". Pour afficher la période de vacances dans la feuille de temps, un codage alphabétique standard est utilisé :

• OT (régulier avec paiement);
• OZ (à vos frais selon la loi) ;
• DO (administratif sans paiement);
• OD (supplémentaire avec paiement) ;
• DB (supplément sans paiement);
• P (pour la grossesse et l'accouchement) ;
• JO (garderie jusqu'à 3 ans) ;
• U (étude payante);
• UD (étude sans paiement).

Calcul et paiement des premières vacances à un nouvel emploi

Le calcul des versements des premières vacances est effectué par le service comptable de la manière généralement admise. Tout d'abord, le salaire journalier moyen est déterminé, puis sa valeur est multipliée par le nombre de jours de repos. La cotisation retraite et l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont calculés à partir des indemnités de vacances.

Si le vacancier travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, alors les calculs prennent en compte le salaire depuis le début de son travail dans cette organisation jusqu'au mois qui précède la période de vacances. De la même manière, une compensation monétaire est calculée lorsqu'un salarié refuse le repos requis ou démissionne.

Vacances à vos frais sur un nouveau lieu de travail

Ce repos est accordé à des fins précises et quelle que soit sa durée expérience continue d'un seul employeur. Le lieu de travail du vacancier est conservé, mais ses jours de congé ne sont pas rémunérés (article 128).

Un salarié peut bénéficier du repos à ses frais dans d'autres cas précisés dans la convention collective, les actes locaux de l'organisation, ou conformément à la réglementation en vigueur. Lois fédérales. Ainsi, l'employeur peut accorder un congé au salarié pendant la session d'études, pour préparer les examens, etc., s'il combine travail et enseignement à distance.

Si un employé étudie dans le cadre d'un programme dans un établissement d'enseignement sans accréditation de l'État, l'employeur a le droit de le refuser. Ce point est généralement fixé dans le contrat de travail.

Exemple 1. Accorder un congé à un citoyen embauché dans un nouveau lieu de travail par voie de mutation

Zharkov N.D. a été embauché par Ritm LLC en tant que chef de bureau par voie de transfert. En cas de licenciement, un règlement intégral a été conclu avec le salarié, une indemnité a été versée vacances inutilisées(Code du travail de la Fédération de Russie, article 127, partie 1, article 140, partie 1). Lors du transfert, l'ancienneté du salarié n'est pas interrompue.

Si un employé est licencié par mutation, la loi ne permet pas de transférer les jours de repos non utilisés de l'ancien employeur au nouvel employeur. La personne licenciée reçoit une compensation monétaire ou se voit proposer d'utiliser ses vacances puis de démissionner. Par conséquent, sur un nouveau lieu de travail, le droit aux vacances de N.D. Zharkov naît après 6 mois de travail continu (Code du travail de la Fédération de Russie, article 122, paragraphe 2). Après accord avec le nouvel employeur, le salarié peut le prendre par anticipation.

Réponses aux questions fréquemment posées

Question n°1. Combien de jours de repos rémunéré un employé peut-il prendre après avoir travaillé pour l'organisation pendant les 6 mois requis sans interruption ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas d'accorder un congé payé de 14 jours, à l'avance ou en totalité. Mais cela n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur.

Question n°2. Si un salarié obtient le feu vert anticipé pour un congé payé, pourra-t-il démissionner à volonté avant la période pour laquelle il a bénéficié de ce congé ?

Oui. Mais en cas de licenciement, l'argent des jours de vacances non travaillés sera retenu sur son salaire, mais pas plus de 20 % conformément à la loi (Code du travail de la Fédération de Russie, article 137).

Question n°3. Est-il nécessaire d'inclure dans le calendrier des vacances la période de vacances d'un salarié ayant travaillé moins de six mois ?

Le calendrier des vacances est établi en fin d'année. Si le salarié n'a pas travaillé les six mois requis à ce moment, ses congés payés doivent être planifiés, fixés dans le planning, mais après le repos. Seul le mois de repos est indiqué dans le planning ; le jour du début de la période de vacances est indiqué dans l'arrêté.

Tout citoyen travaillant officiellement dans n'importe quelle entreprise peut compter sur des vacances annuelles. En même temps, il doit savoir quand un congé est dû, quels types de congé existent, mais aussi dans quelles conditions une demande peut être refusée par l'employeur. Toutes les règles relatives au repos des salariés sont précisées dans le Code du travail. L'employeur n'a le droit de refuser un congé que s'il existe des raisons impérieuses.

Types de vacances

Selon le Code du travail, il existe plusieurs types de vacances, qui diffèrent par leur durée, leurs règles d'affectation et d'autres paramètres. Les principales variétés comprennent :

• Congé annuel. Il est offert à tout citoyen officiellement actif. Vous pouvez compter dessus chaque année et sa durée minimale est de 28 jours. Il peut être divisé en plusieurs parties ou utilisé entièrement. Les règles pour sa mise à disposition sont énumérées à l'art. 114 savoirs traditionnels. Quand doivent être les vacances ? La période pendant laquelle les salariés peuvent se reposer est déterminée par l'employeur lors de l'établissement du planning. Les spécialistes peuvent indiquer exactement quand ils préfèrent se reposer. Un tel document est signé par le directeur de l'entreprise et convenu avec le syndicat. Le salarié conserve sa place et ses gains.
• Congé annuel prolongé. Il est prescrit uniquement aux personnes travaillant dans des conditions de travail spécifiques. Cela inclut les enseignants et les médecins. À combien de vacances ces spécialistes ont-ils droit ? La durée du repos est déterminée en fonction des caractéristiques du travail : par exemple, les enseignants peuvent compter sur une période de repos de 45 jours. Vous pouvez savoir si un employé en particulier a droit à un congé supplémentaire dans le Code du travail, et souvent les entreprises elles-mêmes accordent des jours de repos supplémentaires à leurs spécialistes.
• Congé sans solde. Tous les salariés peuvent y compter en cas de circonstances familiales imprévues. Par exemple, cinq jours de repos sont accordés si un citoyen se marie ou décède proche parent, ainsi qu'à la naissance d'un enfant. Parallèlement, certaines catégories de salariés peuvent à tout moment nécessiter une période de repos plus longue sans possibilité d'obtenir un refus de l'employeur. Il s’agit notamment des combattants, des retraités, des membres des familles des militaires et des personnes handicapées. Pendant ce repos, le salarié ne conserve pas son salaire.
• Entraînement. Quand est dû le congé d’études ? Il est déterminé uniquement établissement d'enseignement, où est formé un employé de l'entreprise. Son objectif est de réussir la session ou les examens d’entrée. L'employeur n'a pas le droit de refuser un tel congé ou de le reporter. Dans le même temps, le citoyen conserve ses gains et lieu de travail.
• Pour la grossesse et l'accouchement. Ce congé est attribué exclusivement aux salariées enceintes. Elles peuvent prendre ce congé à 30 semaines de grossesse. Ils vont travailler lorsque leurs enfants ont trois ans. Ils reçoivent 40 % de leur salaire et conservent également leur emploi. De plus, ils peuvent compter sur une expérience professionnelle continue.

Les jours de vacances alloués doivent être utilisés par les salariés. Il n'est pas permis de les remplacer compensation monétaire, mais l'exception est la situation dans laquelle un citoyen démissionne et en même temps il dispose de jours de repos inutilisés.

Durée du repos

Chaque personne devrait savoir à combien de vacances elle a droit par an. Selon le Code du travail, tout spécialiste officiellement employé peut compter sur 28 jours de repos par an. Cette valeur est minime, le nombre de jours peut donc augmenter, ce qui est prescrit dans la documentation interne de l'entreprise ou dans la convention collective.

Si les jours de repos tombent un jour férié national, ils sont majorés du nombre de jours de repos. Vous pouvez prolonger vos vacances même dans une situation où un citoyen tombe malade pendant cette période et prend donc un arrêt maladie.

Nécessairement congé dû par an doit être utilisé par les salariés. Si selon raisons diverses S'il n'est pas possible de profiter de ces jours de repos, ils sont reportés à l'année suivante, durant laquelle ils doivent impérativement être utilisés.

Si, sur la base des résultats de l'inspection du travail, il s'avère qu'un salarié n'est pas parti en vacances depuis deux ans, l'employeur sera tenu administrativement responsable. Parallèlement, aucune pénalité n'est appliquée au salarié lui-même. Pour lui, les jours de repos non utilisés sont reportés sur les périodes suivantes, et en cas de licenciement il est indemnisé.

Comment sont mesurées les vacances ?

À quels types de congés les citoyens ont-ils droit ? Le Code du travail précise que sa durée se mesure en jours calendaires, et non pendant les heures de travail, les week-ends sont donc également inclus ici. Mais les vacances ne peuvent pas être incluses, elles augmentent donc la période de repos.

Il est permis de ne pas utiliser la totalité des vacances, mais de les diviser en plusieurs parties, mais au moins une partie doit comprendre 14 jours. Si une situation survient lorsqu'un employé est appelé au travail par la direction pour résoudre un problème tâches importantes, le citoyen peut alors utiliser les jours restants à tout moment.

Si un spécialiste travaille à temps partiel dans deux entreprises à la fois, il peut alors compter sur un congé en même temps dans les deux organisations. Combien de temps faut-il pour prendre un congé après l'emploi ? Un citoyen ne peut compter sur le repos qu'après avoir officiellement travaillé pendant six mois. L'employeur peut prévoir des jours de vacances à l'avance.

Qui peut compter sur des vacances prolongées ?

Quand les vacances de plus de 28 jours sont-elles dues ? Seules certaines catégories de travailleurs peuvent compter sur un tel repos. Ceux-ci inclus:

• travailleurs mineurs - 31 jours ;
• personnes handicapées ayant enregistré un groupe de handicap - 30 jours ;
• spécialistes travaillant dans des organisations d'enfants - 42 jours ;
• employés les établissements d'enseignement- de 42 à 56 jours ;
• procureurs ou enquêteurs - 30 jours.

De plus, le congé peut être prolongé s'il existe des raisons valables, par exemple si un employé prend un congé de maladie pendant une période de repos ou s'il exerce des fonctions gouvernementales.

La période de repos augmente pour les citoyens travaillant dans le Grand Nord ou travaillant dans des conditions dangereuses. Si l'entreprise utilise des horaires de travail irréguliers, la période de repos est prolongée de trois jours.

Quelle est la durée du repos des fonctionnaires ?

En 2016, des modifications ont été introduites dans le Code du travail, sur la base desquelles ils peuvent compter sur une période de repos plus longue. Les principales innovations de ce type comprennent :

• si un spécialiste remplace un salarié occupant des postes élevés, son congé est de 30 jours ;
• si l'ancienneté varie de 1 à 5 ans, alors 1 jour est ajouté ;
• si l'ancienneté est comprise entre 5 et 10 ans, la durée du repos est majorée de 5 jours ;
• lorsqu'on travaille dans un poste pendant 10 à 15 ans, 7 jours sont ajoutés ;
• si l'ancienneté dépasse 15 ans, les vacances augmentent de 10 jours.

Les employés de différentes organisations peuvent calculer eux-mêmes le nombre de vacances auxquelles ils ont droit par an, en tenant compte de leur ancienneté, de leur lieu de travail et d'autres caractéristiques.

Quelle est la durée du repos des enseignants ?

Les employés de divers établissements d'enseignement peuvent compter sur une longue période de repos, elle varie donc pour eux de 42 à 56 jours. Le nombre précis de jours de repos dépend du lieu de travail du spécialiste :

• 56 jours sont attribués aux salariés des établissements d'enseignement ;
• 42 jours sont alloués aux travailleurs sociaux, éducateurs ou professeurs de musique ;
• si un spécialiste travaille comme éducateur senior, alors la durée de son repos est déterminée en fonction de ses responsabilités existantes ;
• le personnel de service se repose pendant 28 jours standard.

Est-ce obligatoire la première année de travail ? La décision est prise par l'employeur direct, mais si elle est positive, alors tous les jours de vacances sont intégralement accordés et l'intégralité du salaire est attribuée.

Est-il possible de diviser les vacances en plusieurs parties ?

La législation prévoit la possibilité de diviser la totalité de la période de repos en plusieurs parties. Mais en même temps, c'est l'employeur qui doit s'assurer que le salarié profite de tous les jours de vacances au cours de l'année de travail. Si cela ne peut être accompli pour une raison quelconque, ces jours sont reportés à l'année suivante.

Les vacances sont dues après six mois de travail dans l'entreprise. Dans ce cas, il peut être divisé en parties, mais les caractéristiques suivantes sont fournies :

• si un salarié ne souhaite pas se reposer 28 jours d'affilée, il peut alors diviser cette période en plusieurs parties ;
• il n'y a qu'une seule limitation dans la loi, c'est qu'au moins une partie des vacances doit dépasser 14 jours ;
• les jours restants peuvent être répartis uniformément tout au long de l'année ;
• le salarié doit déterminer de manière indépendante quand exactement il se reposera, et généralement à cet effet un calendrier de vacances est établi au début de l'année, au cours de l'élaboration duquel les souhaits des salariés sont certainement pris en compte.

Le nombre total de jours pendant lesquels un employé se repose ne doit pas dépasser la période fixée par la loi ou la documentation interne de l'entreprise.

Règles de planification des vacances

De nombreuses organisations créent un calendrier de vacances au début de chaque année. Il indique quand débutera la période de repos pour chaque spécialiste travaillant dans l'entreprise.

Combien de temps après l’emploi d’un citoyen les vacances sont-elles dues ? Il est nommé après qu'une personne a travaillé dans l'organisation pendant au moins 6 mois. Dans certaines situations, l'employeur peut faire des concessions et prévoit donc une période de repos à l'avance. Après cela, le repos est programmé chaque année.

Les règles comprennent :

• lors de l'établissement de ce document, chaque salarié peut indiquer exactement quand il préfère se reposer ;
• de nombreux spécialistes peuvent organiser une période de repos à tout moment, mais il existe des restrictions dans les organisations qui travaillent de façon saisonnière, par exemple, des restrictions sont imposées aux employés des écoles ou d'autres établissements d'enseignement ;
• le temps de vacances de chaque salarié est fixé dans le planning ;
• une semaine avant le début de la nouvelle année, tous les salariés étudient ce document ;
• en outre, le calendrier est soumis au syndicat pour examen ;
• Lors de sa constitution, les souhaits de chaque salarié sont pris en compte, ainsi que l'avis du chef d'entreprise, puisqu'il souhaite garantir le fonctionnement de l'entreprise sans interruption.

Lors de l'élaboration du document, une attention particulière est accordée aux souhaits des travailleurs à temps partiel, puisque leurs vacances doivent coïncider avec des vacances sur un autre lieu de travail.

Comment est-il traité ?

Le congé n'est accordé que si le Certaines règles salariés et employeurs. Ainsi, la procédure pour son enregistrement comprend les étapes suivantes :

• Les employés doivent être guidés par le calendrier des vacances ;
• avant de partir en vacances, un procès-verbal est établi auprès des spécialistes ;
• sur la base de ce document, la direction émet un arrêté au format T-6 ;
• si plusieurs salariés partent en vacances à la fois, alors un arrêté est établi sous le formulaire T-6a ;
• Le document contient des informations sur l'ancienneté, le poste et le nom complet du salarié, ce qui permet de calculer correctement la durée de son repos ;
• d'autres types d'ordonnances sont nécessaires si les vacances sont reportées, si un citoyen est rappelé de vacances ou si ce délai est prolongé de pour diverses raisons;
• en cas de rappel anticipé, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé lui-même, et si un spécialiste refuse d'aller travailler, cela ne peut pas devenir une base pour s'adresser à lui des mesures disciplinaires, puisque la loi ne prévoit aucune sanction en cas de refus.

Si un employeur insiste pour qu'un spécialiste aille travailler pendant les vacances, menaçant de licenciement, de réduction de salaire, de rétrogradation ou d'autres conséquences négatives, cela devient alors la base pour déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, du parquet ou du tribunal.

Peut-elle être remplacée par une compensation monétaire ?

Avant de partir en vacances, tous les spécialistes perçoivent une indemnité de vacances, en fonction de la durée des vacances et du salaire moyen d'un spécialiste au travail.

Si un employé ne peut ou ne veut pas se reposer, il ne peut toujours pas recevoir de paiement en espèces, les jours de repos sont donc reportés à l'année suivante. Une indemnité de vacances est-elle due en cas de licenciement ? Si, au cours du processus de licenciement d'un salarié, il s'avère qu'il reste des jours de repos non utilisés, ils sont compensés par une indemnité pécuniaire.

Conclusion

Un congé est accordé à tout spécialiste travaillant officiellement dans une entreprise. Sa durée dépend du lieu de travail et du poste occupé. Parallèlement au départ en vacances, le citoyen reçoit une indemnité de vacances.

Il est permis dans certaines situations de reporter, prolonger ou interrompre ce délai, mais cela doit être formalisé par les arrêtés de direction concernés. Les vacances ne peuvent être remplacées par une compensation monétaire qu'en cas de licenciement d'un salarié.