Salaire minimum fédéral par an. Salaire minimum (salaire minimum)

Le salaire minimum pour 2019 a de nouveau été augmenté. Regardons comment cette valeur a évolué au cours des années précédant 2019 et comment elle est liée au coût de la vie.

Salaire minimum fédéral en 2019

Le salaire minimum (salaire minimum) au niveau de l'État est approuvé par le loi fédérale. Le salaire minimum est valable dans toute la Russie et ne peut être inférieur au niveau de subsistance des citoyens valides pour le 2ème trimestre de l'année précédente aux fins du calcul des salaires (article 1 de la loi « sur les salaires minimum » du 19 juin 2000. n° 82-FZ). En d'autres termes, un employé qui a effectivement travaillé dans le cadre établi accord de travail heure normale, ne peut pas recevoir un salaire inférieur au salaire minimum établi. Si un employeur verse un salaire inférieur au salaire minimum, il s'expose à une amende en vertu de l'article 6 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives :

de 10 000 à 20 000 roubles. sur les fonctionnaires;
de 30 000 à 50 000 roubles. pour les personnes morales ;
de 1 000 à 5 000 roubles. pour les entrepreneurs individuels opérant sans constituer une personne morale.

Si auparavant ni les départements sociaux et financiers de la Fédération de Russie, ni les parlementaires ne pouvaient établir la conformité du salaire minimum avec le niveau de subsistance, alors en mars 2018, le Président de la Fédération de Russie a signé la loi n° 41-FZ du 03/07/2018. , dont les normes ont déterminé qu'à partir du 01/05/2018, le salaire minimum sera égal au niveau de subsistance de la population en âge de travailler pour le 2ème trimestre de l'année dernière.

Résultats

Le salaire minimum pour 2019 a été porté à 11 280 roubles. Depuis mai 2018, le salaire minimum est devenu égal au niveau de subsistance de la population en âge de travailler pour le 2e trimestre 2017 et s'élève à 11 163 roubles. Les régions ont également le droit de fixer le salaire minimum, mais celui-ci ne peut être inférieur au chiffre fédéral.

Salaire minimum (salaire minimum)- l'indicateur le plus important dont dépendent les paiements aux salariés ; il affecte directement le calcul des salaires et des avantages sociaux des salariés.

L’article vous aidera à apprendre comment prendre en compte les compléments et indemnités au salaire d’un salarié pour vérifier si son salaire correspond à une augmentation du SMIC.

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Salaire minimum 2019 par région : tableau

En plus du salaire minimum fédéral, les régions fixent leur propre indicateur. Assurez-vous que les salaires de l'organisation ne sont pas inférieurs au salaire minimum régional. En cas d'infraction, les inspecteurs du travail de l'organisation et le gérant.

Les valeurs du salaire minimum régional sont indiquées pour les districts fédéraux du Nord-Ouest, du Sud, du Caucase du Nord, de l'Oural, de Sibérie, d'Extrême-Orient et du Centre.

Consultez le salaire minimum dans votre région

au format .PDF 232 Ko au 26/11/2018

au 14/08/2018
au 25/07/2018
au 20/06/2018
au 09/06/2018
au 01/05/2018

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Salaire minimum Moscou 2019

Salaire minimum à Moscou révisé tous les trimestres et varie selon la taille. Si elle diminue, alors la taille minimale salaires reste au même niveau. S'il augmente, à partir du premier jour du mois suivant celui de l'entrée en vigueur du décret du gouvernement de Moscou instituant un salaire vital pour la population active, le salaire minimum augmente également. Ceci est indiqué dans les paragraphes 3.1.1 et 3.1.2 du décret du gouvernement de Moscou du 15 décembre 2015 n° 858-PP « Sur le projet d'accord tripartite de Moscou pour 2016-2018 entre le gouvernement de Moscou, les associations syndicales de Moscou et les employeurs de Moscou. ' les associations."

A partir du 1er janvier 2011 salaire minimum = 10 400 roubles
A partir du 1er juillet 2011 salaire minimum = 11 100 roubles
Depuis le 1er janvier 2012 - 11300 roubles,
à partir du 1er juillet 2012 - 11700 roubles
à partir du 1er juillet 2013 - 12 200 roubles.
à partir du 1er janvier 2014 - 12 600 roubles.
à partir du 1er juillet 2014 - 12850 frotter..
à partir du 1er juin 2014 - 14 000 roubles.
à partir du 1er janvier 2015 - 14 500 roubles.
à partir du 1er avril 2015 - 15 000 roubles.
à partir du 1er juin 2015 - 16 500 roubles.
à partir du 1er novembre 2015 - 17 300 roubles.
à partir du 1er octobre 2016 - 17 561 roubles.
à partir du 1er juillet 2017 - 17 642 roubles.
Conformément au décret du gouvernement de Moscou du 13 juin 2017 n° 355-PP et à l'accord tripartite entre le gouvernement de Moscou, l'Association des syndicats de Moscou et l'Association des employeurs de Moscou du 15 décembre 2015 n° 858-PP,
à partir du 1er octobre 2017 - 18 742 roubles.
Par décret du gouvernement de Moscou du 12 septembre 2017

Le salaire minimum en Russie depuis le 1er janvier 2016 est de 6 204 roubles. En 2015, le salaire minimum fédéral s'élevait à 5 965 roubles.

Le salaire minimum est utilisé pour réguler les salaires et déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, ainsi qu'à d'autres fins de l'assurance sociale obligatoire.

Que doivent changer les employeurs depuis 2016 en lien avec l’innovation ?

Le salaire est inférieur au salaire minimum

Si le salaire (salaire plus indemnités et primes d'incitation) pour les heures de travail standard entièrement travaillées par mois pour certains employés est inférieur à 6 204 roubles, à partir du 1er janvier 2016, il est nécessaire d'augmenter le salaire de ces employés. Un employé peut recevoir un montant inférieur à 6 204 roubles. (au détriment de ).

Le salaire moyen ne peut pas être inférieur au salaire minimum

Le salaire moyen pour les vacances, les voyages d'affaires, etc., payé en 2016, ne doit pas être inférieur au nouveau salaire minimum en termes de mois complet.

Prestations mensuelles et salaire minimum

Salariés qui n'avaient aucun revenu en 2014-2015 ou dont les revenus ne dépassaient pas 6 204 roubles. pour chaque mois de la période de facturation, les prestations d'invalidité temporaire, de maternité et de garde d'enfants doivent être calculées sur la base du salaire minimum. Certes, cela ne s'applique qu'à ceux qui souffrent de la maladie ( congé maternité) a débuté à partir du 1er janvier 2016 (partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Et pour les salariés dont l'expérience en assurance ne dépasse pas 6 mois, les prestations d'invalidité temporaire et de maternité ne doivent pas dépasser 6 204 roubles. par mois civil (

Bonne journée! Cette année, il y a une sorte de précipitation urgente en matière législative. Initialement, le 11 juillet 2016, il a été adopté en urgence ou également appelé OKVED 2014.

Mais j'ai raté un point assez important pour les entrepreneurs à partir du 01/07/2016, le salaire minimum a été augmenté et si cette question ne m'avait pas touché moi-même, je n'aurais pas eu connaissance de ces changements.

Cette situation affecte directement cotisations fixes qu'un entrepreneur individuel doit payer lui-même, car c'est le salaire minimum qui affecte sa taille.

Augmentation du salaire minimum à partir du 1er juillet 2016

Sur la base de la loi fédérale n° 164 du 2 juin 2016, le salaire minimum est passé de 6 204 roubles. jusqu'à 7 500 roubles, la loi a été signée par le Bureau du Président de la Fédération de Russie lui-même.

Il ne fait que 2 pages et je publie la loi fédérale n° 164, page n° 1 pour plus de clarté :

Loi fédérale n° 164 page n° 2 :

Comme le montre la dynamique de l'augmentation du salaire minimum de 6 204 à 7 500 roubles, c'est-à-dire que le salaire minimum a augmenté de 1 296 roubles.

En 13 années d’activité, c’est la plus forte augmentation et, ce qui est le plus intéressant, c’est si rapide et urgent.

Habituellement, le salaire minimum est adopté pour toute l'année, c'est-à-dire qu'il reste inchangé tout au long de l'année. Mais cette année, ils l'ont changé en milieu d'année. Les changements concernent uniquement le montant minimum de travail (c'est-à-dire qu'une personne ne peut pas recevoir un salaire inférieur à ce montant)

Cotisations fixes pour les entrepreneurs individuels à partir du 01/07/2016

Eh bien, cela ne nous affectera en aucune façon, nous, entrepreneurs. Le calcul des primes d'assurance pour les entrepreneurs reste à l'ancien niveau.

Pour 2016, nous paierons des tarifs fixes. (en suivant le lien vous verrez les calculs que j'ai effectués pour 2016, c'est à dire pour l'ensemble des 12 mois)

IL N'Y AURA AUCUN CHANGEMENT DANS LE CALCUL DES COTISATIONS FIXES EN 2016 ET L'ANCIEN SALAIRE MINIMUM DE 6 204 RUB SERA UTILISÉ DANS LES CALCULS.

Actuellement, de nombreux entrepreneurs utilisent cette comptabilité Internet pour calculer les impôts, les cotisations et soumettre des rapports en ligne, essayez-la gratuitement. Le service m'a permis d'économiser sur les services d'un comptable et m'a évité d'aller au bureau des impôts.

La procédure d'enregistrement public d'un entrepreneur individuel ou d'une SARL est désormais devenue encore plus simple ; si vous n'avez pas encore enregistré votre entreprise, préparez les documents d'enregistrement entièrement gratuitement sans quitter votre domicile grâce à celui que j'ai vérifié un service en ligne: Inscription gratuite d'un entrepreneur individuel ou d'une SARL en 15 minutes. Tous les documents sont conformes à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Que puis-je dire ? J'ai compris. Le salaire minimum en Russie augmente traditionnellement une fois par an, le 1er janvier. Cette année 2016, il a également augmenté. Mais d'une manière ou d'une autre... étrangement faible. Surtout dans le contexte de ce qui se passe dans le pays. Aujourd'hui, les députés ont décidé de corriger leurs défauts et en même temps de fournir du travail aux comptables et aux entrepreneurs. Et puis d'un coup, ils se sont ennuyés...

Qui ne sera pas concerné par le nouveau salaire minimum en 2016 ?

Le nouveau niveau du salaire minimum n'affectera pas encore le calcul des cotisations personnelles des entrepreneurs. Selon l'ancienne loi (2000), ces cotisations sont calculées tout au long de l'année sur la base du niveau adopté au 1er janvier.
Ce changement passera quasiment inaperçu dans les régions où le salaire minimum local est déjà fixé à plus de haut niveau. Lors de la fixation des salaires, les employeurs sont tenus de se concentrer sur les salaires minimum – fédéral et régional – en choisissant toujours le salaire maximum.

Liste des régions dans lesquelles le salaire minimum local est inférieur au nouveau

L'essentiel des inquiétudes liées à l'augmentation du salaire minimum incombera aux entreprises de ces régions :

L'entrée « uniquement les institutions budgétaires » signifie que la région a des salaires minimum différents pour institutions budgétaires et le secteur privé - et en même temps le salaire minimum pour les employés du secteur public est inférieur au nouveau salaire fédéral.

Comment augmenter les salaires des salariés jusqu'au SMIC de juillet ?

Ne considérons pas la réponse « prenez-le et augmentez-le ». Après tout, la question est de savoir comment rendre cela aussi pratique que possible.

Le fait est qu’à proprement parler, vous n’êtes pas obligé d’augmenter les salaires de vos salariés au niveau du salaire minimum actuel. Selon la législation du travail, le montant des versements finaux doit être supérieur ou égal au salaire minimum.

Autrement dit, vous avez deux options :

après tout, augmenter les salaires est la « solution finale au problème », mais pour cela, vous devrez remplir pas mal de documents ;
introduire des primes est plus facile et plus pratique, mais il faudra alors les surveiller pour que le montant des versements ne se retrouve pas soudainement en dessous du salaire minimum.

Regardons les deux manières.

Nous ramenons le salaire mensuel du salarié au SMIC

Nous suivrons ce parcours en trois étapes :

ordre du directeur de changer tableau des effectifs en général;
ordre du directeur visant à augmenter les salaires d'employés spécifiques ;
des accords supplémentaires pour contrats de travail avec des employés spécifiques.

Les deux premiers arrêtés peuvent, en principe, être rédigés sous n'importe quelle forme. Le premier doit indiquer les postes précis pour lesquels le salaire est augmenté, les nouvelles valeurs salariales et la date à partir de laquelle ces nouvelles valeurs entrent en vigueur.

Oui, c’est à peu près à cela que ressemblent les comptables et les directeurs de grandes entreprises lorsque le salaire minimum augmente.

Le document doit être officiellement examiné par l'employé responsable de la délivrance des salaires aux employés. Il n’est pas nécessaire d’y présenter l’ensemble du personnel.

Mais le deuxième arrêté, établi sur la base du premier - un arrêté qui listera les personnes précises occupant des postes dans votre entreprise dont le salaire a été augmenté - doit être communiqué à toutes les personnes qui y sont répertoriées.

Et la dernière étape concerne les accords supplémentaires conclus avec les personnes dont vous portez le salaire au nouveau salaire minimum. Dans ces accords complémentaires, vous devez reformuler la clause de paiement et veiller à indiquer la date à partir de laquelle ce changement entre en vigueur.

Nous introduisons des allocations jusqu'au niveau du salaire minimum

Cette méthode est particulièrement intéressante car, si vous le souhaitez, vous pouvez saisir une prime unique non pas pour un montant fixe, mais pour la différence entre le salaire et le salaire minimum. Dans ce cas, vous n'aurez plus à vous soucier de réémettre des documents et de signer de nombreuses commandes, même si « l'imprimeur fou » commence à introduire un nouveau salaire minimum toutes les deux semaines.

Ainsi, pour utiliser ce chemin, vous devrez délivrer deux documents :

une nouvelle annexe au règlement de l’organisation sur la rémunération (ou un nouveau règlement sur la rémunération) ;
les accords complémentaires aux contrats de travail sont à peu près les mêmes que dans la première option.

Si, par exemple, vous n'avez pas de réglementation sur les salaires et n'envisagez pas de l'introduire, vous pouvez techniquement préciser tout ce qui est nécessaire dans tout autre document interne du niveau approprié.

Vous devriez y écrire quelque chose comme ce qui suit :

1. Les employés de Horns and Hooves LLC dont le salaire est inférieur au salaire minimum régional ont droit à un paiement supplémentaire.
2. Le montant du versement complémentaire est égal à la différence entre le salaire minimum régional et le salaire du salarié.

Amendes pour non-conformité des salaires des salariés au salaire minimum

Parlons de choses tristes. En fait, j'espère que vous n'aurez pas à rencontrer ce qui est décrit dans ce paragraphe - après tout, tout cet article a été écrit précisément pour que vous ne soyez pas condamné à une amende. Mais il faut encore le dire.

Ainsi, le Code des infractions administratives et le Code pénal établissent les sanctions suivantes pour les employeurs qui ne respectent pas le salaire minimum.

Pour la première infraction fonctionnaires et les entrepreneurs individuels paient une amende de 1 000 à 5 000 roubles, et les organisations de 30 000 à 50 000 roubles.
La rechute est punie comme suit : entrepreneur individuelà une amende de 10 000 à 20 000 roubles, le directeur est condamné à une amende du même montant ou disqualifié pendant 1 à 3 ans, l'organisation est condamnée à une amende de 50 000 à 70 000 roubles.
C'était tout le Code des infractions administratives. Et maintenant le Code pénal : si un salaire inférieur au salaire minimum est payé systématiquement, c'est-à-dire sur une période de deux mois, le contrevenant peut être poursuivi en vertu de l'article 145.1 du Code pénal. Cela signifie une amende de 100 000 à 500 000 roubles, des travaux forcés pouvant aller jusqu'à trois ans sans droit d'occuper certains postes, voire une peine d'emprisonnement pour la même période.

Est-il légalement possible de verser à un salarié un salaire inférieur au SMIC ?

Comment le salaire minimum a-t-il évolué ces dernières années ?

Eh bien, nous avons parlé de l’urgence, parlons du mondial. À proprement parler, nous ne dirons pas grand chose. Contentons-nous de quelques chiffres, ils seront beaucoup plus éloquents et vous pourrez tirer vos propres conclusions.

Qu’adviendra-t-il ensuite du salaire minimum ?

Il s'agit d'une décision durement gagnée : la semaine dernière, le président a signé la loi correspondante. Cette mesure concernera environ 5,5 millions de personnes. Eh bien, à l'avenir, comme vous et moi en sommes convenus, dont j'ai parlé lors du forum social, nous nous efforcerons d'élever le salaire minimum au niveau du salaire vital d'un travailleur d'ici 2020. Dmitri Medvedev, Premier ministre de la Fédération de Russie

En général, nous tiendrons le coup.