Suspension du travail. Motifs de suspension du travail et ses conséquences juridiques Suspension du travail en cas d'accident

La loi n'établit pas le droit de l'employeur de retirer un employé du travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation de l'employeur de retirer l'employé du travail dans des cas strictement définis:

- apparition au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique;

Si l'employé n'a pas réussi de la manière prescrite

Si l'employé n'a pas réussi un examen médical obligatoire ou un examen psychiatrique obligatoire ;

Si, conformément au rapport médical, des contre-indications sont identifiées pour que l'employé exécute le travail prévu par le contrat de travail ;

En cas de suspension pour une période pouvant aller jusqu'à deux mois du permis, du permis de conduire, du droit de porter des armes, d'autres droits spéciaux du salarié, si cela entraîne l'impossibilité pour le salarié de remplir les obligations découlant du contrat de travail et si il est impossible de transférer le salarié avec son consentement écrit à un autre emploi disponible pour l'employeur (y compris un poste inférieur ou un travail moins rémunéré) que le salarié peut exercer, compte tenu de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées qu'il a dans le domaine donné. L'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail ;

À la demande d'organismes ou de fonctionnaires autorisés ;

Un citoyen étranger ou un apatride (en cas de suspension ou d'expiration d'un permis de travail, d'un brevet, d'un permis de séjour temporaire, d'un permis de séjour en Fédération de Russie, de la durée d'un contrat d'assurance médicale ou de la prestation de services médicaux) ;

Un employé engagé dans des travaux souterrains, s'il ne respecte pas les exigences de sécurité de ces travaux, n'utilise pas l'équipement de protection individuelle délivré ; si l'employé a des objets interdits dans les zones souterraines ;

Un travailleur pédagogique, un employé dans le domaine de l'éducation, de l'éducation, du développement des mineurs, de l'organisation de leurs loisirs et de leur réadaptation, de l'assistance médicale, de la protection sociale et des services sociaux, dans le domaine des sports, de la culture et de l'art pour les enfants et les jeunes avec la participation de mineurs - dès réception par les forces de l'ordre d'informations indiquant que cet employé fait l'objet de poursuites pénales pour crimes intentionnels graves et particulièrement graves ;

Un athlète de participer à des compétitions sportives en cas de disqualification sportive ou à la demande de la Fédération panrusse des sports dans le sport concerné ;

En l'absence de vaccinations préventives pour un salarié effectuant un travail associé à un risque élevé de contracter des maladies infectieuses,

Dans certains autres cas (fonctionnaires, policiers, commission d'enquête, etc.).

Dans les cas non prévus par la loi, l'employeur n'a pas le droit de retirer l'employé du travail.

L'employeur suspend l'employé du travail pour toute la période de temps jusqu'à ce que les circonstances qui sont à la base de la suspension du travail soient éliminées. Pendant ce temps, l'employé ne perçoit pas de salaire, à l'exception de la suspension du travail d'un employé qui n'a pas suivi de formation et de test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail ou un examen médical obligatoire sans faute de sa part. (dans ce cas, le salarié est payé le temps de suspension comme simple - voir Justification juridique).

Si l'employeur a rendu illégale, de l'avis de l'employé, la suspension du travail, l'employé a le droit de s'adresser à l'organe territorial de Rostrud - l'inspection du travail de l'État (y compris par le biais de cette ressource), ainsi qu'au tribunal de la protection de ses droits.

Justification juridique

Selon l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de retirer du travail (de ne pas autoriser le travail) l'employé :

s'est présenté au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique;

qui n'a pas suivi la formation et l'évaluation des connaissances et des compétences dans le domaine de la protection du travail de la manière prescrite ;

qui n'a pas passé un examen médical obligatoire de la manière prescrite, ainsi qu'un examen psychiatrique obligatoire dans les cas prévus par le Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

si, conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des contre-indications sont révélées pour que l'employé exécute le travail stipulé par un contrat de travail ;

en cas de suspension jusqu'à deux mois du droit spécial d'un employé (permis, droit de conduire un véhicule, droit de porter des armes, autre droit spécial) conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, si cela implique l'impossibilité de remplir les obligations d'un salarié en vertu d'un contrat de travail et s'il est impossible de transférer le salarié avec son consentement écrit à un autre emploi disponible pour l'employeur (à la fois un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications du salarié, et un poste inférieur vacant ou emploi moins bien rémunéré), que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé . Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées qu'il a dans le domaine donné. L'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail ;

à la demande d'organismes ou de fonctionnaires autorisés par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

dans les autres cas prévus par le Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

L'employeur suspend du travail (ne permet pas de travailler) l'employé pour toute la période de temps jusqu'à ce que les circonstances qui étaient à la base de la suspension du travail ou de la non-admission au travail soient éliminées, sauf disposition contraire du Code, d'autres lois fédérales .

Pendant la période de suspension du travail (non-admission au travail), le salaire n'est pas acquis au salarié, à l'exception des cas prévus par le Code ou d'autres lois fédérales. En cas de suspension du travail d'un employé qui n'a pas réussi une formation et un test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail ou un examen médical obligatoire sans faute de sa part, il est payé pour toute la durée de la suspension du travail comme pour les temps d'arrêt.

Conformément à l'article 327.5. Le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les cas spécifiés à l'article 76 du Code, l'employeur est tenu de suspendre du travail (ne pas autoriser à travailler) un employé qui est un citoyen étranger ou un apatride en cas de:

suspension de la validité, expiration d'un permis pour attirer et utiliser des travailleurs étrangers, à l'exception des cas établis par les lois fédérales ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, en ce qui concerne un citoyen étranger ou un apatride séjournant temporairement dans la Fédération de Russie ;

expiration d'un permis de travail ou d'un brevet, à l'exception des cas établis par les lois fédérales ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, concernant un citoyen étranger ou un apatride séjournant temporairement dans la Fédération de Russie ;

expiration d'un permis de séjour temporaire dans la Fédération de Russie, à l'exception des cas établis par les lois fédérales ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, à l'égard d'un citoyen étranger ou d'un apatride résidant temporairement dans la Fédération de Russie ;

l'expiration d'un permis de séjour dans la Fédération de Russie, à l'exception des cas établis par les lois fédérales ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, concernant un citoyen étranger ou un apatride résidant en permanence dans la Fédération de Russie ;

l'expiration du contrat (police) d'assurance médicale volontaire dans la Fédération de Russie ou la résiliation du contrat conclu par l'employeur avec une organisation médicale pour la fourniture de services médicaux payants à un employé qui est un citoyen étranger ou un apatride, qui assurent la fourniture de soins de santé primaires et de soins médicaux spécialisés à un tel employé une assistance médicale sous forme d'urgence, à l'exception des cas établis par les lois fédérales ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, à l'égard d'un citoyen étranger ou d'un apatride temporairement rester dans la Fédération de Russie.

Article 330.4. Le Code du travail de la Fédération de Russie détermine que, parallèlement aux cas spécifiés à l'article 76 du Code, l'employeur est tenu de retirer l'employé du travail souterrain (de ne pas autoriser le travail souterrain) dans les cas suivants:

non-respect par l'employé des exigences de sécurité établies par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie lors de travaux souterrains, y compris dans le cas où l'employé commet des actions mettant en danger la vie et la santé des personnes ;

non-utilisation par l'employé des équipements de protection individuelle qui lui ont été remis conformément à la procédure établie ;

la présence d'un employé, lorsqu'il se trouve dans des zones souterraines situées dans des installations classées conformément aux lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie comme installations de production d'explosifs (y compris les chantiers miniers souterrains situés sur des sites miniers), accessoires pour fumeurs, sources de le feu (allumettes, briquets et autres), les boissons alcoolisées, les stupéfiants et autres substances toxiques, ainsi que les biens personnels dont l'utilisation est interdite par la réglementation interne du travail dans les zones souterraines spécifiées des biens personnels (y compris les appareils électroniques, dont l'utilisation peut entraîner des une situation d'urgence).

Lorsqu'un salarié est retiré des travaux souterrains (interdiction de travailler sous terre) dans les cas prévus aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article, le salarié est autorisé à travailler sous terre après avoir passé, de la manière prescrite, un test extraordinaire connaissance des consignes de sécurité lors des travaux souterrains ou des règles d'utilisation des équipements de protection individuelle . L'employeur est tenu d'organiser ladite inspection dans les trois jours ouvrables suivant le jour où le salarié est suspendu des travaux souterrains (exclusion des travaux souterrains).

Lorsqu'un salarié est suspendu des travaux souterrains (interdit de travaux souterrains) dans le cas prévu au quatrième alinéa de la première partie du présent article, le salarié est autorisé à travailler sous terre après avoir déposé des accessoires pour fumeurs, des sources d'incendie (allumettes, briquets et autres) avec l'employeur (son représentant), les boissons alcoolisées, ainsi qu'interdites par le règlement interne du travail pour une utilisation dans des zones souterraines situées dans des installations classées conformément aux lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie comme explosifs et dangereux pour le feu les installations de production (y compris les chantiers miniers souterrains situés sur les sites miniers), les biens personnels (y compris les appareils électroniques dont l'utilisation peut entraîner une urgence) dans un endroit situé en dehors des zones souterraines spécifiées.

Pendant la période de suspension des travaux souterrains (non-admission aux travaux souterrains), le salaire n'est pas dû au salarié, sauf dans les cas où le salarié n'a pas réussi, conformément à la procédure établie, un test extraordinaire de connaissance des exigences de sécurité pour les travaux souterrains ou les règles d'utilisation des équipements de protection individuelle sans faute de sa part. Dans ce cas, le salarié est rémunéré pour la période concernée comme pour les temps d'arrêt.

Conformément à l'article 331.1. Le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les cas spécifiés à l'article 76 du Code, l'employeur est tenu de retirer du travail (ne pas autoriser le travail) un travailleur pédagogique dès réception par les forces de l'ordre d'informations selon lesquelles ce travailleur est poursuivi pour atteintes à la vie et à la santé, à la liberté, à l'honneur et à la dignité, à l'inviolabilité sexuelle personnelle et à la liberté sexuelle de l'individu, à la famille et aux mineurs, à la santé publique et à la moralité publique, aux fondements de l'ordre constitutionnel et de la sûreté de l'État, ainsi qu'aux atteintes à l'ordre public. sécurité, pour d'autres crimes intentionnels graves et particulièrement graves. L'employeur suspend du travail (ne permet pas de travailler) un travailleur pédagogique pour toute la durée de la procédure dans une affaire pénale jusqu'à ce qu'elle soit terminée ou jusqu'à ce qu'un verdict du tribunal entre en vigueur.

Article 348.5. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu de retirer l'athlète de la participation aux compétitions sportives dans les cas suivants :

1) disqualification sportive d'un athlète ;

2) l'exigence de la fédération sportive panrusse pour le ou les sports concernés, présentée conformément aux normes approuvées par cette fédération.

L'employeur doit suspendre l'athlète de la participation aux compétitions sportives pour toute la période jusqu'à ce que les circonstances qui étaient à la base de la suspension soient éliminées.

Pendant la période de suspension d'un athlète de la participation à des compétitions sportives, l'employeur assure sa participation à l'entraînement et à d'autres activités de préparation aux compétitions sportives tout en conservant une partie de ses gains d'un montant déterminé par le contrat de travail, mais pas moins que celui établi par l'article 155 du présent code.

Conformément à l'article 351.1. Le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que les cas spécifiés à l'article 76 du Code, l'employeur est tenu de retirer du travail (ne pas autoriser à travailler) un employé dans le domaine de l'éducation, de l'éducation, du développement des mineurs, de l'organisation de leurs loisirs et réadaptation, soins médicaux, protection sociale et services sociaux, dans le domaine des sports, de la culture et de l'art des jeunes enfants avec la participation de mineurs dès réception par les forces de l'ordre d'informations selon lesquelles cet employé est passible de poursuites pénales pour crimes contre la vie et la santé, la liberté, l'honneur et la dignité de la personne, l'intégrité sexuelle et la liberté sexuelle de la personne, contre la famille et les mineurs, la santé de la population et la moralité publique, les fondements de l'ordre constitutionnel et de la sécurité de l'État, ainsi que contre sécurité publique, pour d'autres crimes intentionnels graves et particulièrement graves. L'employeur suspend du travail (ne permet pas de travailler) l'employé pendant toute la durée de la procédure pénale jusqu'à ce qu'elle soit résiliée ou jusqu'à ce que le verdict du tribunal entre en vigueur.

La partie 2 de l'article 5 de la loi fédérale du 17 septembre 1998 N 157-FZ "sur l'immunisation des maladies infectieuses" établit que l'absence de vaccinations préventives entraîne le retrait des citoyens du travail, dont l'exécution est associée à un risque élevé de contracter des maladies infectieuses.

La liste des travaux, dont l'exécution est associée à un risque élevé de contracter des maladies infectieuses et nécessite des vaccinations préventives obligatoires, est établie par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que :

L'indisponibilité due à la faute de l'employeur est rémunérée à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen du salarié ;

Les temps d'arrêt dus à des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé sont rémunérés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire, salaire (salaire officiel), calculé au prorata du temps d'arrêt.

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Le but de la suspension est de mettre fin aux activités d'un employé dans le cas où il viole les clauses du contrat de travail, la législation en vigueur, ou représente simplement un danger pour les autres et pour lui-même. La suspension est temporaire et implique le retour du salarié à ses activités. Toutefois, s'il le souhaite, l'employeur peut muter le salarié à son retour à un autre poste ou même le congédier. À propos de quand l'employeur est obligé de retirer l'employé du travail et comment l'ordre correspondant est rédigé, nous dirons plus loin.

Qu'est-ce que le sursis

Avant de comprendre les raisons possibles d'un licenciement, regardons le terme lui-même. Souvent, le licenciement est confondu avec le licenciement, ce qui est une erreur grossière, car ces deux concepts ont des spécificités différentes. La suspension consiste à empêcher temporairement un salarié d'exercer ses fonctions professionnelles. Dans le même temps, elle s'accompagne d'un arrêt temporaire du paiement des salaires. Selon les circonstances particulières, la suspension peut avoir une durée différente.

Il est important de noter que la suspension n'intervient pas à la demande de la direction, mais par nécessité, puisqu'elle est obligée de recourir à une telle mesure en présence de motifs objectifs (dont nous parlerons un peu plus tard). Parmi les organes de l'État qui ont le droit de participer activement au renvoi d'un employé figurent :

autorités judiciaires;
procureur;
les organes de tutelle technique de l'Etat ;
médecin sanitaire de l'hôpital de district et d'autres personnes.

Effets

L'arrêt de travail peut avoir différentes conséquences. Parmi les scénarios les plus particuliers, nous désignerons les principaux :

l'employé est muté à un autre poste;
l'employé retourne au lieu de travail précédent ;
le salarié quitte en raison de la résiliation du contrat de travail.

Ainsi, la suspension du travail n'est pas une garantie qu'après une période déterminée, le salarié pourra reprendre ses anciennes fonctions. De plus, si les actions illégales de l'employé ont servi de base à la suspension, il sera alors suspendu jusqu'à l'entrée en vigueur du verdict du tribunal.

Suspension et congédiement

Nous allons maintenant concrétiser toutes les informations reçues ci-dessus et analyser point par point la différence entre suspension et licenciement :

Tableau 1. Différence entre suspension et révocation

Suspension et salaire

L'une des questions les plus intéressantes est la question des paiements pour la période de suspension d'un employé. Comme déjà mentionné, la suspension n'implique aucun paiement pour l'employé, à quelques exceptions près. Selon l'article 71 du Code du travail, les travailleurs suspendus ont le droit de conserver une certaine partie de leur salaire dans les cas suivants :

sauter un examen médical;
sauter une séance d'information ;
sauter le test des connaissances liées à la protection du travail.

De plus, toutes ces actions (ou plutôt cette inaction) auraient dû se produire non pas par la faute de l'employé lui-même, mais en raison de circonstances objectives sur lesquelles il ne pouvait pas influencer. Dans de telles situations, le salarié se voit attribuer un paiement qui ne doit pas être inférieur aux 2/3 du taux de tarif dû au salarié à ce moment.

Vous pouvez lire ce qu'est la protection du travail et quelles mesures elle comprend en soi.

Motifs de suspension

Le renvoi d'un employé par la force doit avoir une bonne raison. Parmi ces raisons figurent les suivantes :

Il convient de noter que les situations ci-dessus ne sont pas les seules possibles. Cette liste doit être considérée comme incomplète, car les législateurs ont le droit de la compléter avec de nouveaux éléments à leur discrétion.

Comment fonctionne une suspension ?

Bien qu'une suspension ne nécessite pas le consentement de l'employé, elle ne peut être effectuée arbitrairement. Le Code du travail de la Fédération de Russie implique l'adoption d'une procédure standard dont le respect garantit la révocation d'un employé pour des motifs légaux. Cette procédure comprend plusieurs étapes :

rédiger un acte qui sera considéré comme la base du retrait d'un employé. Cet acte doit être rédigé sur la base de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des règles applicables au sein d'une organisation particulière;
sur la base de l'acte rédigé, une ordonnance est créée, qui fournit des informations sur la raison pour laquelle la suspension a eu lieu, sur le poste occupé par l'employé et son nom complet.

Dès que ces deux étapes seront franchies, l'employeur pourra libérer le salarié de l'activité professionnelle par la force.

Référence. Veuillez noter que la commande doit obligatoirement indiquer la période pendant laquelle la suspension est valable. Cette condition est obligatoire car les interdictions de travail s'appliquent pour une durée limitée.

Qui passe la commande

La question de savoir qui est impliqué dans l'émission de la mesure de renvoi n'a pas de réponse claire, car tout employé de l'organisation ayant des connaissances suffisantes dans le domaine de la législation concerné peut devenir une telle personne. En particulier, un tel spécialiste aura besoin d'une bonne orientation dans les codes civil et du travail de la Fédération de Russie. De plus, il est souhaitable d'avoir de l'expérience dans la création de tels documents.

Dans la plupart des cas, le rôle de compilateur est assumé par les employés suivants :

travailleur du personnel;
spécialiste du département juridique;
secrétaire;
directeur de l'organisation.

D'un point de vue formel, l'auteur du document n'a pas vraiment d'importance, puisque ce document sera rédigé au nom du directeur de l'organisation. Par conséquent, c'est le directeur qui doit certifier la commande par sa signature, faute de quoi ce document n'aura aucune valeur juridique.

Base légale

Puisque la suspension doit avoir des raisons objectives, elle doit être accompagnée d'une base de preuves qui confirmera la légalité de la décision prise par la direction. Parmi les documents qui servent de base à l'établissement d'une ordonnance d'enlèvement, les suivants sont le plus souvent utilisés :

mémo - un tel document peut être rédigé par n'importe quel employé de l'entreprise, quel que soit son poste. La seule condition pour rédiger cette note est d'avoir une compétence suffisante pour transmettre des informations sur cette question ;
mémorandum - la rédaction de notes de ce format est effectuée exclusivement par des employés occupant des postes supérieurs et exerçant un contrôle sur les activités de leurs subordonnés. Les mémos vous permettent de réglementer les activités des employés ordinaires et de prendre des décisions opportunes "verticalement".

Quelle que soit la note en cause dans un cas particulier, elle doit être soumise par un employé du même service dans lequel le candidat à la suspension est impliqué. Si cette condition n'est pas remplie, les informations contenues dans la note ne seront pas prises en compte par les autorités.

À l'heure actuelle, les employeurs ne disposent pas d'un seul formulaire d'ordonnance de suspension qui pourrait guider la préparation de documents similaires. À cet égard, diverses entreprises se permettent une certaine liberté dans la conception de ce document et s'appuient sur des échantillons élaborés au sein de l'entreprise elle-même. La seule exigence pour une telle ordonnance est la nécessité de se conformer aux normes de travail de bureau adoptées en Russie.

Ainsi, il est légitime de parler de plusieurs points qui doivent obligatoirement être présents dans l'ordonnance d'éloignement. Ces éléments comprennent les éléments suivants :

nom de l'entreprise;
numéro de commande (conformément au flux interne de documents de l'organisation) ;
date et lieu d'émission de la commande;
fonction et nom complet l'employé à révoquer;
motifs de renvoi;
la période pendant laquelle la suspension sera en vigueur ;
base de preuves (une note des employés ou un acte qui a enregistré une violation par un employé de certaines normes).

Dans la plupart des cas, la commande est créée en un seul exemplaire, cependant, si nécessaire, elle peut être copiée. Le fait d'établir la commande doit être consigné dans le journal de bord interne. A l'expiration de cette commande, il est recommandé de la transférer aux archives.

Nuances de conception

L'absence d'exigences strictes permet d'établir une ordonnance de suspension à la fois à la main et en imprimant un document créé sur ordinateur. En tant que feuille sur laquelle se trouvera le texte de la commande, vous pouvez utiliser deux options :

feuille blanche standard au format A4 ;
papier à en-tête émis pour cette organisation.

Ce document doit contenir trois signatures obligatoires appartenant à :

le directeur de l'organisme;
employé licencié ;
employés chargés de l'exécution de la commande.

Il arrive parfois que l'employé refuse de signer le document rédigé. Cette circonstance n'est pas une raison pour annuler la commande. Il suffit à ses compilateurs de documenter l'inaction de l'employé, c'est-à-dire de rédiger un acte de refus de signer l'ordre. Pour que cet acte devienne juridiquement contraignant, il doit être signé par deux témoins.

Vidéo: Code du travail de la Fédération de Russie sur la suspension du travail

Suspension du travail - une exclusion temporaire d'un employé de l'exécution des tâches de travail. Elle est effectuée pour les motifs spécifiés dans le Code du travail et dans d'autres cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Les actions volontaires d'un employeur qui licencie un employé de sa propre initiative sont inacceptables. Dans le même temps, la suspension du travail dans les cas prévus par la loi n'est pas le droit de l'employeur, mais son obligation.

Les motifs les plus courants de suspension du travail sont énumérés à l'art. 76 savoirs traditionnels. Ceux-ci inclus:

L'apparition au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique. Le fait d'un tel état est constaté par un rapport médical ou un acte approprié, qui est signé par un fonctionnaire et les personnes qui sont témoins de cette circonstance ;

Refus de suivre une formation et de tester les connaissances et les compétences dans le domaine de la protection du travail de la manière prescrite. Selon l'art. 214 du Code du travail, l'employé est tenu de suivre une formation sur les méthodes et techniques sûres d'exécution des travaux sur la protection du travail, des informations sur la protection du travail, des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail. Le non-respect de cette obligation exclut la possibilité de poursuivre le travail ;

Non-réussite, conformément à la procédure établie, d'un examen médical obligatoire (examen), ainsi que d'un examen psychiatrique obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. La liste des catégories de travailleurs qui sont tenus de se soumettre à des examens médicaux pour déterminer l'aptitude de ces travailleurs à l'exécution du travail assigné, à la prévention des maladies professionnelles et à la protection de la santé publique, figure à l'art. 213 CT ;

Identification, conformément à un rapport médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des contre-indications pour l'employé d'effectuer le travail stipulé par un contrat de travail ;

Suspension pour une période pouvant aller jusqu'à 2 mois du droit spécial d'un employé (permis, droit de conduire un véhicule, droit de porter des armes, autres droits spéciaux) conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, si cela entraîne l'impossibilité pour le salarié de remplir les obligations du contrat de travail et s'il est impossible de transférer le salarié, avec son consentement écrit, à un autre emploi disponible pour l'employeur (à la fois un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications du salarié, ou un poste inférieur vacant ou emploi moins rémunéré), que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées qu'il a dans le domaine donné.

L'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail ;

Exigences des organismes et fonctionnaires autorisés par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires. De telles exigences peuvent, par exemple, être formulées par des fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, des autorités d'inspection sanitaire.

La liste des motifs de licenciement prévue par l'art. 76 du Code du travail n'est pas exhaustive. Le même article stipule qu'il peut y avoir d'autres motifs prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Pour toutes les raisons, l'employé est suspendu du travail pour toute la période de temps jusqu'à ce que les circonstances qui ont causé la suspension du travail soient éliminées. Cela signifie qu'en cas de suspension du travail liée à l'apparition au travail en état d'ébriété, le salarié n'est suspendu que le jour où il se trouvait dans un tel état.

En règle générale, pendant la période de suspension du travail (non-admission au travail), le salaire n'est pas acquis au salarié. Des exceptions ne peuvent être prévues que par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. Ainsi, selon la loi fédérale "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", un fonctionnaire qui a commis une faute officielle peut être temporairement (mais pas plus d'un mois), jusqu'à ce que la question de sa responsabilité disciplinaire soit résolue, enlevé de la position de la fonction publique pour être remplacé par la préservation du contenu monétaire. .

Le Code du travail, tenant compte du fait que la suspension du travail n'est pas toujours due à des motifs qui dépendent du salarié, prévoit dans certains cas le paiement du temps de suspension du travail comme pour les temps d'arrêt. Un tel paiement est effectué en cas de suspension du travail d'un employé qui n'a pas réussi une formation et un test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail ou un examen médical préliminaire ou périodique obligatoire (examen) sans faute de sa part.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Extrait du livre : 500 questions d'actualité sur le code du travail

La suspension du travail est la non-admission d'un employé à l'exécution de ses tâches immédiates pour quelque raison que ce soit. Une telle mesure, conformément à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'implique pas une modification ou une résiliation des relations de travail.

L'employeur a le droit de retirer son employé de ses fonctions immédiates pendant une certaine période. Mais il doit y avoir de bonnes raisons à cela. Ils sont enregistrés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, le processus doit être correctement encadré en termes de personnel. Un employeur ne peut licencier un employé que sur la base d'une ordonnance.

Ordonnance de suspension

Un employé n'est pas autorisé à exercer ses fonctions uniquement sur la base d'un ordre émis par l'employeur. L'ordonnance est établie sur la base de documents confirmant que l'employé ne peut pas commencer immédiatement à travailler.
De tels documents peuvent :

rapport médical sur l'état d'intoxication alcoolique ou autre intoxication enivrante;
échec aux examens des cours de santé et sécurité au travail;
absence d'avis médical sur l'état de santé ;
la présence d'un certificat médical de mauvaise santé ;
autre.

La commande est établie avec un numéro d'ordre sur papier à en-tête de l'employeur. Il doit inclure les informations suivantes :

le nom complet et le poste de l'employé. Si nécessaire, vous pouvez spécifier l'unité structurelle ;
la période pour laquelle l'employé est suspendu de l'exercice de ses fonctions immédiates ;
modes de paiement pour la période de suspension de l'employé. L'employeur a le droit de ne pas payer du tout ces jours-ci, mais peut payer aussi simplement ;
Nom complet, fonction et unité structurelle où travaille la personne à qui est confiée la fonction de contrôle pour l'exécution de la commande ;
motifs pour lesquels l'employé a été suspendu de son travail. Vous devez préciser la date et le numéro du document ;
date et signature de l'employeur.

L'employé doit lire la commande et la signer. Cela se fait au cas où l'employé décide de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.
Si le salarié refuse de signer l'ordonnance, l'employeur doit rédiger un acte à cet effet.

Motifs de retrait d'un employé du travail

Dans l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les motifs de retrait d'un employé du travail. Ces motifs comprennent :

l'apparition d'un employé sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique ou de toute autre intoxication enivrante.
Cette condition doit être enregistrée par un médecin. Lui seul détermine l'un des 5 établis par les directives méthodologiques pour l'examen médical, les conditions du patient. Le degré de sanction de l'employé fautif en dépend.
l'employé n'a pas été formé et n'a pas testé ses connaissances dans le domaine de la protection et de la sécurité du travail.
L'obligation de suivre une formation est directement établie à l'art. 214 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de fournir aux employés des connaissances sur la protection du travail. Une telle obligation lui est assignée par l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. La vérification de ces connaissances est effectuée par une commission spéciale créée par l'employeur. Si l'employé n'a pas réussi un tel contrôle, il ne peut réapparaître qu'après un mois.
l'employé n'a pas passé un examen médical obligatoire ou un examen psychiatrique obligatoire. Ces examens sont obligatoires, c'est-à-dire lorsque l'employé est autorisé à effectuer un travail en bonne santé (par exemple, les éducateurs) et volontaires, lorsque l'employeur prend soin de ses employés de cette manière.
Si l'employé n'a pas réussi l'examen obligatoire, il est suspendu de son travail. S'il n'a pas réussi le volontariat, l'employeur n'a pas le droit de le retirer.
identification par les médecins des contre-indications à l'exécution d'un travail particulier, qui est prévu par le contrat de travail.
La base du retrait est un rapport médical, qui est délivré conformément à la procédure établie par la loi. Le salarié est suspendu de son travail pendant la durée des examens complémentaires.
L'employeur, selon l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut transférer un tel employé à un autre emploi correspondant à son état de santé. Si l'employé n'accepte pas le transfert, l'employeur peut même le licencier.
le droit spécial du salarié a expiré. Dans ce cas, l'employé peut être suspendu de son travail jusqu'à 2 mois.
La loi spéciale comprend des connaissances, des compétences et des capacités spéciales, qui sont confirmées par un document spécial. Par exemple, un permis de conduire. Si une personne exerce les fonctions de conducteur dans le cadre d'un contrat de travail et que son permis de conduire a expiré, elle peut être suspendue de son travail pendant 2 mois pour les remplacer.
exigence des forces de l'ordre et d'autres fonctionnaires.
Par exemple, à la demande de l'inspection fédérale du travail. Cela se produit si l'employé ne se conforme pas aux instructions de l'inspecteur. Lui a été remis lors du dernier contrôle. Dans ce cas, l'employeur sera également sanctionné.
d'autres motifs.
Les motifs présentés à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas une liste exhaustive. La suspension du travail est également possible pour d'autres raisons, qui doivent être précisées dans la loi fédérale ou d'autres lois.

Conditions de suspension

Au paragraphe 2 de l'art. L'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la période de suspension d'une personne du travail dure à partir du moment où les circonstances sont révélées (clause 1 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie) jusqu'à leur élimination complète. Si la direction n'a pas découvert immédiatement ces circonstances, l'employé est suspendu à partir du moment où elles sont découvertes.

Important! Il est du devoir de l'employeur d'empêcher une personne de s'acquitter de ses fonctions de travail. Si les fonds sont révélés, il n'a pas d'options. Législativement, il n'est pas doté d'un droit, mais d'une obligation. S'il ne réagit pas à temps, il peut être mis en cause lors de la première inspection de l'inspection du travail.

La loi prévoit une période de suspension plus longue qu'après l'élimination des motifs légaux. Il ne concerne que le personnel administratif de l'entreprise. Par exemple, si après avoir passé un examen médical, il est recommandé au chef (d'une entreprise entière, d'une succursale, d'un bureau de représentation ou d'une subdivision distincte) de changer d'emploi de manière permanente ou temporaire, l'employeur est tenu de prendre des mesures. Il offre notamment des postes vacants correspondant aux qualifications d'un tel employé.

S'il n'y a pas de postes vacants ou si une personne ne veut pas les accepter, le contrat de travail peut être résilié avec lui sur la base de la clause 8 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais les parties peuvent conclure entre elles un accord sur la révocation de ce salarié de ses fonctions pour une durée excédant le moment de la liquidation des terrains. C'est le seul cas légal où la période de suspension peut aller jusqu'à 4 mois, lorsque les motifs se sont déjà épuisés.

Si l'employé n'a pas réussi l'examen médical obligatoire sans faute de sa part, mais par la faute de la direction (par exemple, un accord pour la fourniture de tels services n'a pas été conclu à temps avec un établissement médical, ou il n'a pas été payé à temps), la suspension ne peut être évitée. Mais cette période de temps sera incluse dans la durée de service nécessaire pour fournir un congé annuel.

Mais s'il n'y a pas de faute de l'employeur et que la personne n'est pas autorisée à exercer ses fonctions de travail direct pour les motifs énumérés à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie (c'est-à-dire s'il y a des actions coupables de sa part), cette période ne sera pas incluse dans la durée du service pour les vacances.

Salaire pendant la suspension

Une question importante concerne le paiement des jours où une personne n'est pas autorisée à exercer ses fonctions officielles en raison de sa faute. Dans l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que cette période n'est pas du tout payable. Mais il y a des exceptions à la règle :

l'implication d'un employé dans une affaire pénale en tant que suspect ou accusé. Pendant la période pendant laquelle l'enquête est en cours, l'employé peut percevoir des prestations de l'État. Sa taille est fixée dans les limites de pas plus de 5 salaires minimums par mois. Rémunération au prorata des jours manqués. Mais pour cela, une requête doit être déposée avec l'accord du chef de l'organe d'enquête ou du procureur (selon le stade de l'enquête - enquête ou enquête). La requête est déposée auprès du tribunal du lieu de l'enquête préliminaire. Ceci est indiqué à l'art. 114 Code de procédure pénale de la Fédération de Russie ;
retrait d'une personne du travail en raison de la menace de propagation de maladies infectieuses dont elle est porteuse. La raison de la propagation peut être la nature de son travail (par exemple, dans un environnement humide dans lequel l'infection se propage plus rapidement). Il peut soit être muté à un autre poste, dans un environnement moins agressif pour les maladies, soit temporairement suspendu de son travail. S'il n'y a pas de possibilité de transfert, mais qu'il n'y a qu'une possibilité de non-admission, un tel employé recevra des prestations pendant cette période. L'indemnité sera versée conformément à la loi n° 255-FZ ;
sur révélation du fait de conflits d'intérêts dans la fonction publique publique, l'employeur d'un tel employé doit le retirer de l'exercice de ses fonctions publiques pour une période jusqu'à ce que le conflit d'intérêts soit résolu. Pendant cette période, il perçoit l'intégralité de son indemnité monétaire civile ;
si des bactéries et des virus sont détectés chez un travailleur qui a été en contact avec un malade infectieux, il est placé en quarantaine. Cela équivaut à être suspendu du travail jusqu'à ce que la menace d'infection pour les autres employés soit passée, sur laquelle un certificat médical sera délivré. Pendant cette période, une personne en quarantaine perçoit des allocations de chômage, en fonction de son ancienneté et de ses revenus moyens. Si une personne ne peut pas travailler parce que son enfant de moins de 7 ans est en quarantaine, fréquente une institution préscolaire ou un autre parent handicapé ou incapable (cela doit être confirmé par des documents pertinents), le soignant bénéficie également de prestations de maladie payées congé pour toute la période;
si un employé qui relève de la loi "sur le ministère public" commet une faute, pour laquelle il peut être poursuivi en responsabilité disciplinaire, alors pendant la période de clarification des circonstances (mais pas plus d'un mois), il est suspendu de son fonctions. Mais pendant cette période, il reçoit son salaire officiel et d'autres paiements (pour l'ancienneté et pour le rang de classe);
si un employé n'a pas réussi une formation et un test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail ou un examen médical préliminaire ou périodique obligatoire sans faute de sa part, mais par la faute de l'employeur, il n'est temporairement pas autorisé à exercer son fonctions. Mais ce délai lui est payé comme simple, selon l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important! Non seulement la suspension elle-même doit être correctement exécutée, mais les salaires pendant cette période doivent être justifiés et confirmés par des documents de règlement.

Grosse polémique autour de la suspension

Lorsqu'un employé est licencié, les litiges suivants surviennent souvent entre les parties à la relation de travail :

l'application de motifs qui ne sont pas énoncés à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si la direction n'a pas autorisé arbitrairement une personne à travailler et qu'il existe une ordonnance à ce sujet, elle est déclarée invalide. En conséquence, la suspension elle-même aussi. L'employé a le droit d'exiger le paiement de ces jours;
La direction ne suit pas la procédure prescrite pour la suspension. Par exemple, si une personne n'a pas réussi un examen médical, on devrait lui proposer temporairement un autre poste qui ne nécessite pas d'examen médical périodique obligatoire. Si la direction ne l'a pas proposé, il s'agit d'une violation. L'absence de signature sur la commande est également une infraction. Le salarié peut exiger que l'exclusion du travail soit reconnue invalide et, en conséquence, le paiement de cette période ;
violation de paiement. En général, cette période n'est pas rémunérée, mais il existe des exceptions (elles sont décrites ci-dessus). Parfois, la direction oublie ces exceptions ;
empêcher une personne de travailler comme sanction disciplinaire. Ce n'est pas une mesure punitive ! Un tel comportement de la part de la direction sera reconnu comme illégal. L'employé a le droit d'exiger le paiement de cette période. La violation des règles et règlements de suspension du travail entraîne des poursuites devant les tribunaux. En règle générale, la justice prend le parti des salariés et ordonne à la direction de payer les périodes d'absentéisme forcé.

L'employeur est obligé de suspendre du travail (ne pas autoriser à travailler) l'employé :

s'est présenté au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique;

qui n'a pas suivi la formation et l'évaluation des connaissances et des compétences dans le domaine de la protection du travail de la manière prescrite ;

qui n'a pas réussi l'examen médical obligatoire de la manière prescrite, ainsi que l'examen psychiatrique obligatoire dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

si, conformément à un rapport médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des contre-indications sont révélées pour que l'employé exécute le travail stipulé par un contrat de travail ;

à la demande d'organismes ou de fonctionnaires autorisés par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Pendant la période de suspension du travail (non-admission au travail), le salaire n'est pas acquis au salarié, à l'exception des cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales. En cas de suspension du travail d'un employé qui n'a pas réussi une formation et un test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail ou un examen médical obligatoire sans faute de sa part, il est payé pour toute la durée de la suspension du travail comme pour les temps d'arrêt.

Commentaires à l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à l'art. 212 du Code du travail, l'employeur est tenu de veiller à ce que les personnes qui n'ont pas été formées et instruites en matière de protection du travail, de stages et de connaissances éprouvées des exigences de la protection du travail ne soient pas autorisées à travailler.

2. Conformément à l'art. 114 du Code de procédure pénale, s'il est nécessaire de relever temporairement le suspect ou l'accusé de ses fonctions, l'enquêteur, avec l'accord du chef de l'organe d'enquête, ainsi que l'officier chargé de l'interrogatoire, avec l'accord du procureur, déposer une requête correspondante auprès du tribunal du lieu de l'enquête préliminaire. Dans les 48 heures à compter de la réception de la requête, le juge rend une décision sur la suspension temporaire du suspect ou de l'accusé de ses fonctions ou sur le refus de le faire. La décision de révocation temporaire du suspect ou de l'inculpé de ses fonctions est envoyée au lieu de son travail. La révocation provisoire du suspect ou de l'accusé de ses fonctions est levée sur la base de la décision de l'enquêteur, enquêteur, lorsque l'application de cette mesure n'est plus nécessaire.

Si un haut fonctionnaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (le chef de l'organe exécutif suprême du pouvoir d'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie) est impliqué en tant qu'accusé et est accusé d'avoir commis un crime grave ou particulièrement grave, le Le procureur général de la Fédération de Russie envoie une proposition au président de la Fédération de Russie sur la révocation temporaire de ladite personne de ses fonctions. Le président de la Fédération de Russie, dans les 48 heures à compter de la réception de la demande, décide de la révocation temporaire de la personne désignée ou de son refus.

Un suspect ou un accusé qui a été temporairement démis de ses fonctions a droit à une allocation mensuelle de l'État d'un montant de 5 salaires minimums.

3. Sur le territoire où l'état d'urgence est instauré par décret du Président de la Fédération de Russie, les mesures et restrictions temporaires suivantes peuvent être prévues conformément à l'art. 13 de la loi constitutionnelle fédérale du 30 mai 2001 N 3-FKZ "Sur l'état d'urgence": 1) réinstallation temporaire des résidents dans des zones sûres avec obligation de fournir à ces résidents des logements fixes ou temporaires ; 2) suspension de travail pour la durée de l'état d'urgence des chefs d'organismes de l'État en raison de la mauvaise exécution par lesdits chefs de leurs fonctions et de la nomination d'autres personnes assurant temporairement l'intérim desdits chefs ; 3) suspension de travail pour la durée de l'état d'urgence des chefs d'organisations non gouvernementales en raison de leur inexécution ou de la mauvaise exécution des mesures prévues au paragraphe "g" de l'art. 11 et page "c" Art. 13 de ladite loi, et la nomination d'autres personnes agissant temporairement comme lesdits dirigeants.

4. Les médecins sanitaires en chef de l'État et leurs adjoints sont dotés des droits prévus à l'art. 50 de la loi fédérale du 30 mars 1999 N 52-FZ "Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population". En outre, conformément à l'art. 51 de la présente loi, ils ont le droit, en cas de menace d'apparition et de propagation de maladies infectieuses présentant un danger pour autrui, d'émettre des décisions motivées sur la suspension temporaire du travail des personnes porteuses d'agents pathogènes d'origine infectieuse. maladies infectieuses et peuvent être sources de propagation de maladies infectieuses en raison des particularités du travail qu'ils effectuent ou de leur production.

5. La Banque de Russie prend la décision de mettre fin aux activités d'un employeur temporaire (article 31 de la loi fédérale n ° 40-FZ du 25 février 1999 "sur l'insolvabilité (faillite) des établissements de crédit") : si les raisons pour lesquelles ayant servi de base à sa nomination sont éliminés ; après l'entrée en vigueur de la décision du tribunal arbitral de déclarer l'organisme de crédit en faillite et d'ouvrir une procédure de faillite (approbation du syndic de faillite) ou après l'entrée en vigueur de la décision du tribunal arbitral portant nomination d'un liquidateur ; pour d'autres motifs prévus par ladite loi et les règlements de la Banque de Russie.

La procédure de cessation des activités d'un employeur temporaire est établie par les règlements de la Banque de Russie.

La cessation des activités d'un employeur temporaire par élimination des motifs qui ont motivé sa nomination, entraîne la restauration des pouvoirs des organes exécutifs de l'établissement de crédit. Les pouvoirs des responsables de l'organisme de crédit suspendus pour la durée de l'activité de l'employeur temporaire de l'exercice de leurs fonctions sont rétablis après la cessation des activités de l'employeur temporaire, à moins que les responsables de l'organisme de crédit ne soient dispensés de conformément à la législation de la Fédération de Russie sur le travail.

L'annonce de la cessation des activités d'un employeur temporaire est publiée par la Banque de Russie dans le Bulletin de la Banque de Russie.

6. Le représentant de l'employeur est tenu de retirer du poste de la fonction publique à remplacer (pour ne pas permettre l'exercice de fonctions officielles) un fonctionnaire sur la base de l'art. 32 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie": 1) qui s'est présenté au service dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique; 2) qui n'a pas suivi de formation et de test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection de l'activité professionnelle (protection du travail) conformément à la procédure établie ; 3) introduit en tant qu'accusé, à l'égard duquel le tribunal a rendu une décision de révocation temporaire conformément aux dispositions de la législation de procédure pénale de la Fédération de Russie.

Le représentant de l'employeur a le droit de retirer un fonctionnaire du poste de la fonction publique à remplacer (pour ne pas permettre l'exercice de fonctions officielles) pendant la période de règlement des conflits d'intérêts. Parallèlement, le fonctionnaire conserve une indemnité pécuniaire pendant toute la période de révocation du poste de fonctionnaire à remplacer.

Le représentant de l'employeur retire du poste de la fonction publique à remplacer (ne permet pas d'exercer des fonctions officielles) un fonctionnaire pour toute la période jusqu'à ce que les circonstances qui sont à la base de la destitution du poste de la fonction publique à remplacer (empêchement de exerçant des fonctions officielles) par la faute du fonctionnaire sont éliminés. Pendant la période de révocation de la fonction publique pour être remplacé (empêchement d'exercer des fonctions officielles) d'un fonctionnaire, il ne lui est pas versé d'indemnité monétaire, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales.

7. Les inspecteurs du travail de l'État, dans l'exercice de la supervision et du contrôle de l'État sur le respect des normes du droit du travail, ont le droit (article 357 du Code du travail): de présenter aux employeurs et à leurs représentants des ordres contraignants pour éliminer les violations de la législation du travail et d'autres dispositions légales réglementaires les actes contenant les normes du droit du travail, sur la restauration des droits violés des employés, la poursuite disciplinaire des responsables de ces violations ou leur révocation dans les formes prescrites ; émettre des ordonnances de licenciement des personnes qui n'ont pas suivi une formation sur les méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, des informations sur la protection du travail, des stages sur le lieu de travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail de la manière prescrite.

8. La police a le droit, conformément au paragraphe 23 de l'art. 11 de la loi de la Fédération de Russie du 18 avril 1991 N 1026-1 "sur la police" pour retirer de la conduite des véhicules les personnes à l'égard desquelles il existe des motifs suffisants de croire qu'elles sont en état d'ébriété, ainsi que ceux qui n'ont pas de documents pour le droit de conduire ou d'utiliser des moyens de transport.

9. Un employé municipal qui a commis une infraction disciplinaire peut être temporairement (mais pas plus d'un mois), jusqu'à ce que la question de sa responsabilité disciplinaire soit résolue, suspendu de l'exercice de ses fonctions officielles avec maintien d'une indemnité monétaire. La révocation d'un employé municipal de l'exercice de ses fonctions officielles dans ce cas est effectuée par un acte juridique municipal (partie 2 de l'article 27 de la loi fédérale du 2 mars 2007 N 25-FZ "sur le service municipal dans la Fédération de Russie ").