Информация для беременных женщин юрист. Юридическая помощь беременным женщинам

Женщины в период беременности нередко сталкиваются с халатным отношением к себе. В большинстве случаев речь идет о работодателях. Негативно относясь к беременным сотрудницам, они позволяют себе пренебрегать нормами трудового права.

Здесь может иметь место как незаконное увольнение, так и отказ в получении соответствующих выплат и многое другое. Очевидно, что при отсутствии опыта и недостаточной юридической грамотности отстоять свои интересы крайне тяжело.

Более того, каждое дело индивидуально и может иметь отягчающие или смягчающие факторы. Поэтому в подобных ситуациях без помощи профессионала не обойтись.

Когда необходима поддержка специалиста?

К сожалению, не все беременные женщины могут обеспечить себе поддержку опытного юриста в силу отсутствия средств. Однако они относятся к числу категорий граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи. Она предоставляется государством и частными компаниями.

Чаще всего девушки и женщины прибегают к такой услуге, как юридическая помощь беременным, при нарушении следующих прав:

право на легкий труд;
невозможность работать ночью;
право на сокращение рабочей недели;
право на увольнение;
право на получение отпуска при необходимости и т. д.

Нередко возникают проблемы с доказательством родственной связи между отцом и будущим ребенком. Без помощи юриста крайне сложно грамотно оформить все необходимые документы.

Опытный специалист поможет Вам сделать все в соответствии с действующими нормами и избежать возможных ошибок. Юридическая консультация беременным, оказывается при посещении офиса и в телефонном режиме. Получить ответ на интересующий вопрос Вы можете не выходя из дома. При необходимости юрист представит Ваши интересы в суде или досудебных тяжбах.

Какие черты присущи профессиональным адвокатам

В настоящее время существует множество людей, желающих извлечь выгоду из чужих проблем. К их числу относятся юристы-мошенники, которые могут не только не решить, но и усугубить ситуацию. При этом клиент потратит круглую сумму в никуда.

При обращении следует учесть некоторые моменты. Во-первых, профессиональный юрист никогда не сообщит Вам цену за услуги прежде, чем ознакомится с делом. Ему потребуется выяснить все детали для того, чтобы установить примерную стоимость. Изучение помогает сделать предположение о вероятности благоприятного исхода. Не доверяйте специалистам, которые уверяют в положительном исходе до ознакомления с обстоятельствами.

Во-вторых, для решения проблемы лучше найти юриста, специализирующегося в узкой области права. Специалисты, якобы способные решить любую проблему, как правило, обладают лишь неглубокими знаниями. В итоге могут быть упущены важные детали или проигнорированы нововведения законодательства.

В-третьих, при обращении потребуйте предоставить вам документы об образовании, чтобы убедиться в компетентности специалиста. Если Вы обращаетесь в компанию, то также можете затребовать ее личную практику для того, чтобы выбрать, с каким именно юристом обсудить свой вопрос. При нежелании со стороны профессионала показать соответствующие бумаги лучше отказаться от его услуг.

Юридическая помощь беременным

Не стоит думать, что бесплатно – значит плохо. Консультацию проводят высококвалифицированные юристы с внушительным стажем. Только они могут быстро, кратко и понятно ответить на заданный в телефонном режиме вопрос.

Оказание помощи беременным – одна из областей, в которой предоставляют услуги сотрудники «Правового решения». У нас работают компетентные специалисты, специализирующиеся на вопросах защиты интересов и прав будущих матерей. Обратившись к нам, Вы получите бесплатную консультацию юриста по интересующей проблеме.

Дальнейшие услуги, предполагающие непосредственное участие специалиста в решении дела, оказываются платно. Их стоимость обговаривается в индивидуальном порядке. Номер, указанный на сайте, всегда доступен. Ждем Вашего звонка!

Я беременна. Работодатель узнал об этом раньше, чем я принесла справку из ЖК, и уже торопит с решениями. Я работаю с 9 до 18 с ПК. Предлагают 2 варианта работы во время беременности:

1) они повышают мне официальный оклад (вроде как идут навстречу), но рабочий день сокращают только до 17-00. Всё время, которое я буду находится на приёмах в ЖК, оплачиваться не будет.

2) я работаю 3 часа за ПК, а остальное время с бумагами в другом отделе (тут же пугают,что я буду ходить за справками в очередях по заданиям того отдела). Что с окладом будет в данном случае, не уточняется.

Я понимаю,что и тот и другой вариант - нарушение законодательства. Но в какой мере? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Соглашаться или же выставлять свои требования?

Уважаемый адвокат, у нас с супругой есть к Вам очень интересующий нас вопрос. Мы очень надеемся на вашу помощь, и понятное для нас пояснение. За ранее огромное спасибо. Я Гуляев А.И.(21.04.1992г.р.) и моя гражданская жена Горская А.А.(05.07.1979г.р.). У моей гражданской жены есть два ребенка от предыдущих браков, Девочка 12 лет( не известно, он лишен родительских прав) и Мальчик 5 лет(Отец есть но толку от него как от быка молока(на алименты не подавала)). Фактически воспитываем детей я и моя гражданская жена. У моей жены есть не использованный материнский капитал за второго ребенка. Проживаем мы вчетвером в двух комнатной квартире общей площадью 46 кв. метров. Моя гражданская супруга получает официально з/п в размере 6-7 т.р. Я получаю з/п около 20т.р.(работая по трудовому договору в банке "Восточный") Так вот. В данный момент моя гражданская жена беременна двойней (13 недель). На сколько нам известно за 3-го ребенка государство предоставляем землю и сертификат на сумму 100.000т.р(дают ли это на двойняшек или только на одного?). ВОПРОС: Получается что у нас будет 3-й и 4-й ребенок. Подскажите пожалуйста что сейчас в России получают за 4-го ребенка. И какие есть пособия за рождение двойняшек. Подскажите что нам делать?! Куда обращаться?!

Представительство крупной компании в Перми закрывают с 01.02.11. В эту пятницу нам сказали, что будем писать по собственному. А я беременная на 4-м месяце. Какие у меня права? Имеют ли право меня уволить? Можно ли по закону перевести в головной офис(Москва) или действующие представительства в других городах чтобы сохранить свои декретные?

Спасибо. Жду ответа.

Я устроилась на работу на 4 месяце беременности,меня взяли с испытательным сроком 3 месяца,мы подписали трудовой договор,до конца испытательного срока осталось 2 месяца.Я переживаю что мои работодатели когда увидят что я беременна-уволят.Имеют ли они на это право?

Я устроилась на работу на 4 месяце беременности,меня взяли с испытательным сроком 3 месяца,мы подписали трудовой договор.Переживаю по тому поводу,что когда мои руководители увидят что я беременна-уволят,имеют ли они на это право?

У меня такой вопрос,я устроилась на работу в сентябре,с

Здравствуйте! Фирма, где я работаю, имеет несколько юрид.лиц. То, на которое оформлена я, вот-вот закрывается. Я беременна (10,5недель).Подскажите, как лучше поступить: заранее попросить, чтобы меня оформили в др.фирму или же уже поздно это делать?...

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?

Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них...

Законно ли хотят уволить мою беременную жену?

моя жена работает в магазине магнит. её сводная сестра директор этого магазина. мою жену хотят уволить т.к. у них нельзя работать родственникам вместе. при этом моя жена беременна! могут ли её уволить?

Увольнение при беременности

здравствуйте,у меня такая ситуация,работодатель настаивает,чтобы я уволилась,срок 18 недель,говорит,что на бирже труда мне будут больше платить.что делать....Настаивают очень сильно на повышенных тонах,якобы мне там будет лучше,в чем подвохи что им...

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

Сокращение беременной, если работы для нее нет

Добрый день! В организации сокращение отдела, где работает на данный момент беременная сотрудница. Сотрудники, попадающие под сокращение, были уведомлены за 2 месяца. Между датой увольнения и датой начала больничного по беременности и родам (70+70...

17 Февраля 2016, 21:18, вопрос №1148306 Екаетрина, г. Нижний Новгород

Может ли работодатель отправить меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего?

Правомерно ли работодателю отправлять меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего отпуска? Отпуск за 2015 год в декабре с 18 декабря по 27 января. Следующи отпуск (2016) работодатель, без моего согласия, поставил на третью декаду...

28 Января 2016, 05:21, вопрос №1118217 Станислав, г. Екатеринбург

В течение какого срока после увольнения мне обязаны выплатить расчет и вернуть трудовую книжку?

Здравствуйте! Ситуация такова: увольняюсь с организации,последний рабочий день 21 января был,ревизия проведена 25 января Сегодня звоню в организацию чтоб получить трудовую и расчёт,они мне сказали пока неизвестно,когда меня рассчитают! Я без...

Законно ли сокращение беременной женщины, если она работает по договору найма?

Здравствуйте, я на 4 месяце беременности, работаю по договору найма(на декретные даже не расчитывала, но хотела порабатать до 7 месяцев) сегодня начальник обьявил что у нас сокращение, и я попадаю под него. Законно ли это?

На сколько правомерно увольнение беременной?

Добрый день. Работала в магазине (ип)г.уфа, после ревизии образовалась недосдача. Директор попросил уволиться по собственному или сказал что уволит по статье "недоверие". Я на втором месяце беременности, директор в курсе, но справку из больницы еще...

Положены ли бесплатные витамины для беременных женщин?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, полагаются ли беременным москвичкам бесплатные лекарства и витамины? Если да, то где и как можно их получить? Врач в поликлинике на этот вопрос ответила что не полагаются.

Правильно ли мне начислили северные надбавки?

Здравствуйте.Я работал вахтовым методом мес/мес в местности приравненной к району Крайнего Севера (Ханты-Мансийский АО г. Нефтеюганск) в период с сентября 2010 по май 2013 (2 года 9 мес).При увольнении мне выдали справку о северных надбавках...

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

Могу взять внеочередной отпуск перед декретным отпуском?

Здравствуйте, я устроилась на работу 17 февраля 2014 года, собираюсь в декретный отпуск с 22 февраля 2016 года, могу ли я взять внеочередной отпуск за 2016 год перед декретным отпуском? Спасибо

Соблюдались на все 100%, рост рождаемости стал бы больше на 20-30%. Ведь не секрет, что многие дамы боятся беременеть, потому что это будет автоматически означать, что они останутся без работы, без денег и без перспектив.

Несмотря на то, что законодательство формально защищает беременных в их праве на труд, по факту законодательство соблюдается довольно редко. И способов, как выжить беременную сотрудницу не так уж и мало.

Нарушение прав беременной женщины происходит регулярно и не только на производственном уровне. Так, например, если в семье женщину притесняют, она также может искать защиты. Только далеко не все беременные знают, куда нужно обращаться, чтобы защитить свои права.

Кто защищает права беременных

В первую очередь, права беременных должны соблюдаться при помощи закона. Если даму притесняют на работе, в идеале за нее должен заступиться профсоюз. Однако сейчас такая форма поддерки сотрудников не сильно распространена и есть они далеко не в каждой компании. Но и в этом случае беременная не остается одна. Она может обратиться к юристу.

Некоторые эксперты рекомендуют обращаться к независимому адвокату или юристу. Так больше шансов, что дело будет решаться непредвзято.

Также в списке защитников Государственная охрана труда и суд, если все предыдущие защитники оказались бессильными.

Если речь идет о том, что нарушаются женщины в семье, например, муж унижает ее, бьет, отбирает деньги и т.д., поможет также суд. Кроме того, можно обратиться к правозащитникам, которых сегодня довольно много. Они специализируются на разных тематиках, в т.ч. и на защите прав беременных. Еще один вариант - обратиться в кризисные центры, оказывающие помощь дамам в положении.

Довольно часто нарушаются права беременных и в больнице. Нередки случаи, когда дамам отказывают в приеме в больницу, постановке на учет и т.д. Требуют различные документы и многое другое. И все это несмотря на то, что этими действия напрямую нарушают права беременных дам. В этом случае охраной прав женщин в положении занимается Департамент здравоохранения. Для начала нужно направлять жалобу на неправомерное поведение медиков главному врачу ЛПУ. Если реакции не последовало, нужно обращаться выше по инстанциям.

Что стоит учитывать

Беременной женщине довольно сложно бороться за свои права. Ведь у нее гормональные перестройки, изменения настроения и т.д. Кроме того, даме в положении не рекомендуется нервничать, поэтому лучше позаботиться о том, чтобы был помощник, который поспособствует и будет помогать беременной разбираться с различными бюрократическими проволочками.

Кроме того, наблюдения показали, что с одной беременной те, кто не соблюдают ее права, общаются свысока. А вот если она с помощником, желательно мужского пола, руководители предприятий, медики и т.д. будут помягче и подобрее.

Большинство работодателей негативно относятся к сотрудницам, находящимся в положении, именно поэтому и наблюдается нарушение трудового права. Довольно часто нам приходится сталкиваться с незаконным увольнением беременных без выплаты соответствующих пособий. Отстоять права самостоятельно порой непросто, особенно если заработная плата выплачивалась в конверте. Но специалисты нашего центра готовы оказать юридическую помощь беременным женщинам и восстановить справедливость в соответствии с нормами действующего законодательства.

Почему важна консультация юриста по беременности?

Отсутствие достаточной юридической грамотности не позволяет самостоятельно отстаивать свои законные права и интересы. Своевременная консультация поможет вам определиться с реальными возможностями и стратегией действий по достижению желаемого результата, восстановлению на прежнее рабочее место и получению полагающихся выплат. Помните, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или при подписании срочного договора, если нет возможности предоставить ей иное место работы. Иные основания для увольнения признаются неправомерными.

Если вы оказались в затруднительном положении, и не знаете, как поступить, можете получить консультацию по беременности онлайн. Наши юристы ответят на ваши вопросы и дадут грамотные рекомендации. Однако, даже при правильном подходе, работодатели не желают идти на уступки. В этом случае вам поможет адвокат по беременности, который детально разберется во всех обстоятельствах и поможет восстановить справедливость через суд.

Права беременной женщины:

невозможность увольнения или отказа в приеме на работу по причине нахождения в положении;
перевод на более легкие условия труда, а также предоставление наиболее удобного графика работы;
невозможность работы в ночную смену или отправки в командировку;
предоставление очередного отпуска и т.д.

Нашего центра предоставляют квалифицированную юридическую помощь беременным, направленную на ваших законных прав и интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.