처리 비용이 지불됩니까? 비디오: 직원에게 저녁과 밤에 근무할 수 있는 휴가를 등록하는 방법

저녁 늦게까지 일하고, 택시로 집에 돌아가니까... 지하철은 이미 폐쇄되었고, 초과근무로 인한 다른 “즐거움”은 많은 사람들에게 친숙합니다. 일부 조직에서는 초과 근무가 표준으로 간주됩니다. 그러한 상황에서 모든 시간을 일에 바치고 싶지 않은 직원은 어떻게 해야 하며, 그는 무엇이라고 말합니까? 노동법처리에 대해?

경영진의 요청이나 요구 사항

특히 가족이 있는 경우 사무실에서 항상 시간을 보내는 것은 많은 근로자에게 용납되지 않습니다. 그러한 일은 관리자의 욕구일 수도 있고 때로는 직접적인 요구 사항일 수도 있지만 관심을 유지해야 합니다. 근로자는 로봇이 아니며 사무 업무 외에 자신의 삶을 살아갑니다. 물론 과로가 노동 생산성을 높이는 방법은 없습니다. 피곤한 사람들은 실수를 할 가능성이 더 높습니다.

자신의 업무에 열정을 갖고 인센티브 없이 하루 20시간을 표준으로 생각하는 워커홀릭 관리자에게는 동일한 모드로 일하고 싶지 않은 직원을 이해하기 어려울 것입니다.

채용 시 늦게까지 일해야 하는 체계적 요구가 침묵으로 유지된다면 초과 근무는 불쾌한 놀라움이 됩니다. 직원이 일을 좋아하고 그만두고 싶지 않으면 상황은 특히 어려워집니다.

무엇을 해야 할까요? 정중하게 "귀하의 권리를 다운로드"하고 준수를 요청하십시오. 고용 계약, 근무일의 길이 또는 초과 근무에 대한 보상을 규정하는 경우. 더욱이 노동법에는 이를 수행할 수 있는 기준이 포함되어 있습니다.

상사와의 커뮤니케이션

상사에게 가기 전에 고용 계약을 다시 읽어보세요. 초과 근무에 관한 조항이 있을 수도 있습니다.

신중하게 검토하세요. 업무 설명서. 어쩌면 당신은 지침에 설명된 것 이상의 추가 책임을 부여받았을 수도 있고, 실제로 당신 자신과 "그 사람"을 위해 일하고 있을 수도 있습니다.

경영진과 의사소통하기 전에 귀하의 입장에 대한 주장을 생각해 보십시오. 이는 귀하의 요점을 전달하고 원하는 것을 얻고 해고되지 않기 위해 필요합니다.

단순한 주장: “피곤해요”와 “초과근무 수당을 주세요”는 효과가 없습니다. 왜냐하면... 회사에서 일하는 것이 당신에게 흥미롭고 당신의 활동이 효과적이라는 것이 그들에게는 분명하지 않습니다. 계속해서 과로하거나 자신의 것이 아닌 업무를 수행하는 것을 꺼린다는 사실을 명시하는 것 외에도 상황에서 벗어날 수 있는 옵션을 제시해야 하며, 더욱이 상사가 일자리를 찾기 시작하지 않도록 해야 합니다. 당신을 위한 교체.

물론 예상치 못한 상황이나 긴급상황, 점검이 있을 때도 있습니다. 그리고 늦게까지 머물러 달라는 요청을 받으면 즉시 욕해서는 안됩니다. 특히 회사에서 초과 근무가 흔한 일이 아닌 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 초과 근무에 대한 보상은 즉시 합의되어야 합니다.

노동법에 대한 지식은 보상에 관해 이야기할 때 도움이 될 것입니다.

TK:초과 근무

제99조에 따르면, 초과근무는 근로자에게 정해진 근로시간 외에 사용자의 주도로 근로자가 수행하는 근로입니다.

러시아 노동법 제104조는 고용주에게 근무 시간이 정규 근무 시간(주당 40시간 또는 월 160시간)을 초과하지 않도록 보장할 의무가 있습니다(러시아 노동법 제91조). 연합).

중요한!초과 근무에 대한 참여는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 허용되어야 합니다. 사고 및 기타 산업 비상 사태와 예상치 못한 작업 수행을 제외하고 긴급한 실행이 필요합니다. 추가 작업조직 전체 또는 개별 부서.

근로 감독관은 초과 근무 수당 미지급에 대한 근로자의 불만에 응답합니다. 고용주로부터 초과 근무에 대한 보상을 받을 수 없는 경우 조사관에게 문의하십시오.

초과근무 시간은 연속 2일에 걸쳐 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 각 직원의 초과 근무 기간이 정확하게 기록되도록 해야 합니다.

초과 근무에 대해서는 보상을 해야 합니다. 최초 2시간은 1.5배 이상을 지급하고, 이후 시간은 물론 주말 및 휴무일 강제근로까지 지급해야 합니다. 휴가, - 금액의 두 배 이상입니다. 직원의 요청에 따라 보상금 대신 휴가 또는 휴가를 위한 추가 일수를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제13조).

다음에 해당하는 사람은 초과근무를 거부할 수 있습니다.

임산부
미성년 근로자(창조직 제외)
장애인
3세 미만의 자녀를 둔 여성.

교대 일정에 따라 처리

조항에 따라. 러시아 연방 노동법 103에 따라 조직은 "기간"일 때 교대 근무 일정을 설정할 수 있습니다. 생산 과정조직은 허용되는 일일 작업 기간을 초과하고 더 많은 작업을 수행하기 위해 효과적인 사용제공되는 제품이나 서비스의 양을 늘리는 것입니다.”

동시에 직원은 업무 시작과 종료, 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간, 한 교대에서 다른 교대 근무로 전환하는 절차 등을 규정하는 교대 일정을 숙지해야 합니다.

교대 일정은 도입되기 최소 한 달 전에 모든 직원에게 알려야 합니다.

교대 근무하는 직원의 경우 특정 기능을 고려하여 주말 및 휴무일에 대한 급여가 지급됩니다. 따라서 토요일과 일요일에 예정대로 출근하면 정규 급여()를 받습니다. 직원이 자신의 일정에 근무일로 정의되지 않은 날에 출근하는 경우 조직은 평소 금액의 최소 두 배에 달하는 증가된 보수를 지불할 의무가 있습니다.

조각 작업자에 의한 처리

성과급 임금 제도에서는 정해진 기간을 초과하여 근무 시간 동안 생산된 제품에 대해 정상 성과급을 지급하고, 추가로 직원에게 초과 근무 시간당 추가 수당을 지급합니다. 처음 2시간은 최소 50시간입니다. 시간당 관세율의 % 및 이후 각 시간에 대해 - 이 요율의 최소 100%.

노동법에는 기업에서 근무하는 기간에 관한 기준이 포함되어 있습니다. 2018년에는 이 기준이 주당 40시간에 해당합니다. 그러나 직장에 늦게까지 머물러야 하는 상황이 종종 발생합니다. (지연에 대한 보상은 무엇입니까? 임금읽다). 이는 이미 초과근무 수당을 지급해야 하는 초과근무입니다. 할당된 시간을 초과하는 작업은 법률로 규제되며 지불금은 증가된 금액으로 제공됩니다. 이 기사에서는 재활용이 정확히 어떻게 계산되고 정확히 어떤 관련이 있는지 논의합니다.

주말 및 공휴일 초과근무 수당은 어떻게 지급되나요?

주말과 공휴일은 합법적인 휴식 시간입니다. 그러나 휴일이나 주말에는 직원에게 전화해야 할 수도 있습니다. 때로는 직원이 휴가를 마치고 다시 직장으로 전화를 받을 수도 있습니다. 그러한 예외가 있을 수 있지만 그러한 작업은 추가 비용을 지불해야 합니다.

공휴일 및 주말 근무에 대한 지불은 두 배입니다.

관세율 - 시간별 또는 일일;
수량;
급여에 따른 단일 요율.

휴일 및 주말 근무에 대한 보상 조건은 계약서에 명시되어 있습니다.직원은 금전적 보상 대신 추가 휴가를 요청할 수도 있습니다.

근무 시간 요약 기록으로 초과 근무 시간에 대한 지급

누적 계산의 경우 초과 근무 시간에 대한 지불은 표준을 초과하여 근무한 시간을 계산하여 이루어집니다. 요약회계는 회계기간 동안 수행됩니다. 직원이 정해진 시간 일정을 초과하여 근무한 일수와 시간을 결정한 후 보상 금액 자체가 계산됩니다.

이 경우 계수의 사용이 관련되며 계산된 시간당 임금이 기초로 사용됩니다. 여기에 법으로 정한 계수를 곱해야 합니다. 처음 2시간의 초과근무에 대해서는 1.5배의 임금을 지급하고, 나머지 시간에는 2배의 임금을 지급합니다.

교대근무 중 초과근무 수당 지급

교대 근무 일정은 시간당 관세율을 사용하여 초과 근무에 대한 추가 지급 가능성을 의미하며 정해진 급여도 고려할 수 있습니다. 시급을 지급하는 경우 보상액을 계산하려면 시간당 요율에 근무한 시간을 곱해야 합니다.

직원에 대한 급여지급체계가 확립되어 있어 급여는 매달 동일하며 먼저 시급을 결정해야 합니다. 교대 기준을 초과하는 12시간 근무 중 초과 근무 수당은 일반적으로 지급됩니다.

연간 120시간 초과 초과근무 수당 지급 필수

초과근로에 대한 일반적인 허용시간은 최대 120시간으로 간주됩니다. 법은 고용주의 주도로 이 기준을 초과하는 것을 금지합니다. 이 규칙을 위반한 사용자는 조사 중에 그러한 사실이 밝혀지면 노동 감독관으로부터 벌금을 받을 수 있습니다. 직원이 이 기준을 초과하는 경우 표준 조항에 따라 증가된 금액으로 지급됩니다.

따라서 노동법은 고용주가 휴무일이나 근무일 종료 시 초과근무를 허용하는 상황을 규정하고 있습니다. 이 경우 직원의 동의가 필요하며 그의 작업에 대한 급여는 인상된 비율로 지급됩니다.

직장에서 더 많은 시간을 보내십시오. 특히 가족이 집에서 기다리고 있을 때, 엄청난 양사람들은 그것을 감당할 수 없습니다.

그러나 안타깝게도 이는 감독의 직접적인 요구 사항인 경우가 많습니다.

긴급 업무나 보고 기간에 사용되는 경우가 많습니다.

사전에 계획된 것이 아니라 오히려 필요한 조치이다.

이러한 작업은 고용주의 지시에 따라 사람이 수행합니다.

이는 항상 확립된 표준의 한계를 초과하므로 문서화해야 합니다.

고용을 위해 일하는 사람들은 종종 합의된 시간 이상으로 일해야 합니다. 따라서 초과근무가 얼마나 허용되는지, 표준 이상의 근무가 의무적인지 여부를 아는 것이 중요합니다.

법에 따라 초과 근무는 연속 이틀 동안 4시간을 초과하거나 보고 연도 동안 120시간을 초과할 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 기업은 기업의 모든 직원에 대해 이러한 유형의 시간을 정확하게 기록해야 합니다.

운전자용 차량, 예를 들어, 근무 시간에 대한 요약 기록이 항상 보관되는 경우, 주 근무 시간과 초과 근무 시간의 합은 12시간을 초과할 수 없습니다. 여기서 예외는 여행을 완료하거나 교대 근무를 기다려야 하는 경우입니다.

초과 근무에 참여할 수 없는 직원은 누구입니까?

법에 따라 모든 사람이 초과 근무에 참여할 수 있는 것은 아닙니다.

다음 유형의 작업은 허용되지 않습니다.

아기가 태어날 예정이거나 3세 미만인 여성
18세 미만의 사람
근무 중인 학생, 교육 시간 중
장애가 인정된 사람

3세 자녀를 둔 여성과 장애인은 의학적 금기 사항이 없는 한 서면 동의를 통해 이러한 유형의 작업을 수행할 수 있습니다. 5세 미만 자녀를 키우는 한부모도 마찬가지다.

또한 장애가 있는 자녀가 있는 직원이나 아픈 가족을 돌보는 사람에게도 적용됩니다.

고용주가 표준 이상의 업무에 종사하기 위해 직원의 동의가 필요한 경우

고용주가 강제 초과 근무에 항상 동의해야 하는 것은 아닙니다. 이 법안은 다른 경우에도 규정되어 있습니다.

다음과 같은 경우에는 초과 근무에 대한 개인의 동의가 필요합니다.

생산 지연으로 인해 직원이 작업을 제 시간에 완료하지 못했고, 작업을 중단하면 사람들의 생명이 위태로워지거나 재산 피해가 발생할 수 있습니다.
장비에 결함이 있어 작업이 중단되는 경우 많은 분량사람들의
교대근무가 도착하지 않았으며 프로세스를 중지할 수 없습니다.

위의 상황에서 직원은 표준을 넘어서는 작업에 동의할 의무가 없습니다. 거부하더라도 이는 위반으로 간주되지 않습니다.

다음과 같은 경우에는 시간 처리에 대한 서면 동의가 필요하지 않습니다.

재해 또는 그 결과 청산 중에 수행되는 작업
모든 유형의 중앙 집중식 공급 사고를 제거하는 것과 관련된 노동
인간의 생명에 대한 위협과 관련된

문서화 및 책임

처리 시간을 잘못 기록하면 행정 처벌(제재, 기업 임시 정지)이 부과될 수 있습니다.

죄책감이 드는 개인– 1,000~5,000루블까지
법인은 3만 ~ 5만 루블로 처벌됩니다.

노동법에 따라 초과 근무 수당은 직원과 고용주 간의 합의 및 해당 명령에 따라 지급됩니다. 취업 시에는 이 점을 숙지하는 것이 중요합니다.

근로자의 요청에 따라 초과근로에 대한 보상은 휴가 형태로 받을 수 있다. 직원의 의지가 없으면 고용주는 독립적으로 행동할 권리가 없습니다.

초과 근무는 적절하게 문서화되어야 합니다.

때로는 할당된 시간을 넘어서 일하도록 사람들을 끌어들일 필요성을 나타내는 메모를 감독에게 작성해야 하는 경우도 있습니다. 다음으로 직원에게 출근 사실을 알려야 합니다. 직장그 사람에게 통지서를 보내거나 그 사람이 보고서에 익숙해지도록 할 수 있습니다.

그런 다음 근무 시간 외에 출근하라는 명령이 내려집니다. 이 문서에 대해 승인된 양식이 없습니다. 이는 조직의 재량에 따라 편집됩니다.

여기에는 초과근무 사유, 출근 대상 및 시기 등이 포함되어야 합니다. 이러한 순서는 각 처리 유형에 대해 별도로 작성됩니다.

초과근무수당 지급

초과 근무 시간에 관한 노동법에는 고용주가 초과 근무의 처음 2시간에 대해 초과 근무 수당을 1.5배, 그 다음에는 두 배의 수당을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.

조직이 이러한 유형의 업무에 대해 더 높은 급여를 받는 경우 이는 각 직원의 고용 계약 또는 단체 문서에 명시됩니다.

또한, 초과근무에 따른 휴가를 받을 수 있습니다. 어쨌든 선택은 항상 고용주가 아니라 직원에게 달려 있습니다.

과로근로시간이 야간에 해당하는 경우에는 야간근로시간을 추가로 지급하고(법률상 20% 이상이어야 함) 과로근로시간을 별도로 지급합니다.

주말이나 공휴일인 경우 더블 사이즈로만 발행됩니다. 이러한 교대 근무는 누적 근무 시간을 계산할 때 회계 기간에 대한 기준 초과를 기준으로 직원에게 보상됩니다.

이러한 유형의 작업에 대한 비용을 지불하는 경우 적절한 세부 회계 명세서를 작성하는 것이 좋습니다. 이는 이 프로세스를 체계화하는 데 도움이 될 것입니다.

초과 근무 수당에 대해 노동법에 기록된 내용을 비디오에서 확인할 수 있습니다.

아래 양식으로 질문을 제출하세요.

이 주제에 대한 추가 정보:

올가, 귀하와 고용주와의 관계는 러시아 노동법 또는 고용주와 체결한 고용 계약에 의해 규제되며, 그 조건은 러시아 노동법과 모순될 수 없습니다.

따라서 러시아 노동법에 따르면 다음과 같습니다. 근무 시간- 내부 규칙에 따라 직원이 근무하는 시간
노동 규정 및 고용 계약 조건은 노동을 이행해야 합니다.
의무 및 이에 따른 기타 기간
코드, 기타 연방법기타 규제적 법적 행위
러시아 연방은 근무 시간을 나타냅니다.

정상
근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

고용주는 의무가 있습니다
각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록하십시오.

고용주는
본 강령에 규정된 방식으로 직원을 참여시킬 수 있는 권리
정해진 근무 시간 외에 근무
이 규정에 따라 이 직원의 다른 연방
러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위,
단체 협약, 협약, 지역 규정, 노동
계약 (이하 직원을 위해 설정된 근무 기간이라고 함)
시간):

초과근무를 위해
업무(제99조
본 강령);

직원이라면
불규칙한 근무시간에 근무하는 경우(제101조)
이 강령의).

초과 근무
- 외부 고용주의 주도로 직원이 수행하는 업무
직원을 위해 설정된 근무 시간: 매일
근무 (교대) 및 근무 시간 누적 계산의 경우 - 정상 초과
회계 기간 동안의 근무 시간 수.

끌어 당김
직원의 고용주는 서면에 따라 초과 근무를 할 수 있습니다.
다음과 같은 경우에는 동의합니다.

1) ~에
시작된 작업을 완료 (완료)해야 할 필요성
생산사양상 예상치 못한 지연이 있을 수 없었을 것입니다.
직원에게 설정된 기간 내에 완료 (완료)
근무 시간, 이 작업을 수행하지 못하는 경우(완료되지 않은 경우) 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다.
고용주 재산(제3자의 재산 포함)의 손상 또는 파괴
고용주가 안전을 책임지는 경우 고용주와 함께 머무르는 사람
이 재산), 주 또는 지방 자치 단체 재산 또는 창조
인간의 생명과 건강에 대한 위협;

2) 생산 중
해당 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업
오작동으로 인해 기기 작동이 발생할 수 있는 경우
상당수의 직원;

3) 계속하다
대체 직원이 나타나지 않는 경우, 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우. 안에
이 경우 사용자는 교대근무자를 즉시 교체하기 위한 조치를 취해야 한다.
다른 직원.

끌어 당김
근로자의 고용주는 근로자의 동의 없이 초과근무를 할 수 있다.
다음과 같은 경우:

1) 생산 중
재해나 산업재해를 예방하기 위해 필요한 작업
재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과 제거
재해;

2) 생산 중
예상치 못한 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업,
정상적인 기능을 방해 중앙 집중식 시스템더운
물 공급, 냉수 공급 및/또는 배수 시스템
가스 공급, 열 공급, 조명, 운송, 통신;

(연방법에 의해 개정됨)
날짜: 2011년 7월 12일 N 417-FZ)

3) 생산 중
긴급 또는 군사 도입으로 인해 필요한 작업
비상 상황에서의 긴급 작업뿐만 아니라 규정, 그런 다음
재해가 발생하거나 재해가 발생할 위험이 있는 경우(화재, 홍수, 기근,
지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 위협적입니다.
인구 전체 또는 일부의 생활 또는 정상적인 생활 조건.

다른 경우에는
직원의 서면 동의가 있으면 초과 근무에 참여할 수 있습니다.
그리고 선출된 주요 노동조합 조직의 의견을 고려합니다.

허용되지 않음
임산부와 3세 미만 근로자가 관련된 경우
18세, 이 법에 따른 기타 범주의 근로자
및 기타 연방법. 초과 근무에 장애인 참여,
3세 미만의 자녀를 둔 여성은
서면 동의가 있으며 이는 국가로 인해 금지되지 않는 한
절차에 따라 발급된 진단서에 따른 건강상태
연방법 및 기타 규제법에 의해 확립됨
러시아 연방. 동시에 장애인, 1세 미만의 자녀를 둔 여성,
3년 동안 서명 시 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.
초과 근무.

지속
초과근무는 근로자 1인당 4시간을 초과할 수 없습니다.
이틀 연속, 연간 120시간.

고용주는 의무가 있습니다
각 직원의 초과 근무 기간을 정확하게 기록합니다.

초과 근무에 대한 참여는 고용주의 주도로 이루어져야 하며 이는 법에 명시되어 있습니다. 자신의 주도로 일찍 출근하면 여기에는 위반 사항이 없습니다. 만약 당신이 그곳에 와야 한다면, 초과근무 수당, 추가 휴일 등의 수당을 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법에 따라.

러시아 노동법에는 초과근무에 대한 개념이 없으며 초과근무만 있습니다. 어떤 시간에 (더 일찍) 오라는 기관장의 명령이 없으면 근무 일정에 따라 제 시간에 올 수 있습니다.

답변을 평가하는 것을 잊지 마세요. 행운을 빌어요!

조직의 모든 직원을 대상으로 합니다. 그러한 기간에 대한 규범은 노동법 제91조에 명시되어 있습니다. 모든 활동이 표준 방식(주당 40시간)으로 수행될 수 있는 것은 아닙니다. 교대근무자와 순환 근무자의 경우 일 단위가 아닌 월, 분기 단위로 계산할 수 있습니다.

최대 근무 기간은 고용주가 직원에게 가하는 부담을 제한하기 위해 설정됩니다. 법에 따라 고용주는 직원이 정해진 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해 비용을 지불하거나 직원을 교체해야 합니다. 그러나 설정된 한도를 초과하여 처리된 모든 것이 재활용으로 간주될 수는 없습니다. 그렇다면 수행한 업무와 개인 시간에 대해 추가 지불을 기대할 수 있는 권리는 언제 있으며, 이것이 불가능한 경우는 언제입니까? 노동법에 따라 초과근무수당은 어떻게 지급되나요?

기록 보관을 위해 직원의 유무를 매일 기록할 수 있는 특별 작업표가 개발되었습니다.

이 문서는 순차적 체계에 따라 유지됩니다.

시작 날짜는 항상 해당 월의 1일로 지정되고 끝 날짜는 마지막 날짜로 지정됩니다. 역일같은 달.
양식에는 각 사람의 근무 시간을 이름별로 고려할 수 있는 행과 열이 늘어서 있습니다.
작업표를 작성하려면 표시할 수 있는 약식 문자 코드가 사용됩니다.
완료된 일정을 바탕으로 월말에 총 근무시간을 계산하여 계산합니다.

성적표에는 표준 근무 또는 초과 근무와 관련하여 근무 기간의 모든 미묘한 차이가 반영되어야 합니다.

초과근무란 무엇인가요?

설정된 한도를 초과하여 직장에서 보낸 모든 시간이 초과 근무로 간주되는 것은 아닙니다. 직원이 자발적으로 근무일을 연장했거나 할당된 시간 내에 작업을 완료할 시간이 없는 경우 이 기간처리 시간으로 간주할 수 없습니다. 오늘날 많은 직원들은 자신의 업무 일정을 개인 취향에 맞게 조정하고 편리한 시간에 일할 수 있는 기회를 갖고 있습니다. 이 경우 재활용을 어떻게 계산할 수 있나요?

법에 따르면 초과 근무는 다음 항목이 동시에 존재하는 작업으로 간주됩니다.

근무시간은 일반근로시간에 포함되지 않습니다. 근무 일정은 각 조직별로 설정되어 있습니다. 개별적으로. 일부 기업에는 사무직 근로자와 교대로 생산에 종사하는 근로자와 같이 한 번에 여러 가지 루틴이 있습니다. 개인별 일정은 채용 시 체결하는 계약서에 명시되어 있습니다.
개시자는 고용주 자신이었습니다.
경영진의 요청에 따라 그 사람이 일하도록 부름을 받았다는 사실에 대한 문서 증거가 있습니다. 불가항력적인 상황을 제외하고 각 초과 근무는 명령에 따라 공식화되어야 합니다.
필수 시간을 초과하여 근무한 시간은 예정된 기간을 초과해야 합니다. 회계는 일주일, 한 달, 일년 등 일정 기간 동안 보관됩니다.

조건 중 하나라도 충족되지 않을 경우 결제가 불가능할 수 있습니다.

가장 자주 관찰되지 않는 사항 중 하나는 채용 등록입니다. 종종 고용주는 어떤 종류의 지원 요청을 구두로 표현한 후 서류 증거 없이는 수행된 작업의 사실을 증명하는 것이 불가능합니다.

초과근무 수당

고용주로부터 보상을 받아야 합니다. 보상은 두 가지 유형이 있습니다.

금전적 측면에서.
일한 대가로 또 하루의 휴식을 제공하는 형태로.

동시에, 러시아 노동법 제 152조는 선택권이 항상 직원에게 있으며 조직 경영진이 바라는 바가 되어서는 안 된다는 사실을 규정하고 있습니다.

노동법에 따른 초과근무 수당은 다음 일정에 따라 지급됩니다.

처음 2개의 재활용 시간은 1.5배로 간주됩니다.
이후 시간에는 두 배의 급여가 지급됩니다.

이 표는 한 달 또는 1년 동안의 총 업무량에 적용되지 않고 달력일당 초과 근무 시간에 적용됩니다. 직원이 이틀 연속 필수 4시간 이상 근무한 경우 그에 따라 금액의 1.5배에 4를, 금액의 두 배에 4를 받게 됩니다.

초과 근무 수당에는 초과 근무를 할당할 때 초과할 수 없는 법적 기준도 포함되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 99조는 지급 가능한 초과 근무 시간에 대한 기준을 규정합니다.

이틀 연속으로 4시간을 넘지 않아야 합니다.
연간 최대 120시간.

최대지표는 더 이상 초과근무가 불가능하다는 것을 의미하는 것이 아니라, 이 정도는 돈으로 지급할 수 있고, 나머지는 다른 날의 휴식으로 보상해야 한다고 판단한다.

대가로 휴가 제공

초과근무에 관한 노동법 제152조는 근로자가 금전적 측면에서 증가된 임금을 받기를 거부하고 근무 시간에 대한 대가로 휴식을 취할 가능성을 명시하고 있습니다.

제공되는 휴식 시간은 표준 이상으로 근무한 기간과 일치하거나 적어도 그 이상이어야 합니다. 동시에, 직원은 근무한 시간만큼 급여를 받아야 하지만, 인상된 요율이 아닌 정규 급여를 받아야 합니다. 휴가를 선택하면 직원은 기준을 초과하여 근무한 기간에 대한 급여와 근무 기간에 해당하는 휴식을 모두 받습니다.

조직의 경영진은 할당량을 초과하여 작업에 참여할 수 없는 특별한 범주의 근로자가 있다는 사실을 잊어서는 안됩니다.

처리가 금지된 개인 그룹은 99조에 나열되어 있으며 다음을 포함합니다.

미성년자.

그러나 장애가 있는 사람과 3세 미만의 어린이는 서면으로 동의한 경우에만 그러한 작업에 참여할 수 있습니다. 또한, 이러한 범주에는 그러한 참여에 대한 문서화된 의료 제한 사항이 없는 것이 중요합니다.

차익거래 관행

아르한겔스크 지역의 세베로드빈스크 시 법원은 고용주의 초과 근무 수당 미지급과 관련된 사건을 고려했습니다. 원고는 법원에 갔다 주장 진술, 그는 자신이 받고 싶은 소망을 밝혔습니다. 현금 지불필수 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 해당 연도 동안 합산하여 94시간에 달했습니다. 군부대 지도부가 금품을 지급하거나 보상한다. 주어진 시간그렇지 않으면 거부됩니다.

법원 심리에서 다음과 같은 사실이 밝혀졌습니다.