Ko darīt, ja esat nokavējis atvaļinājumu saskaņā ar grafiku. Kad atvaļinājuma laiks ir ārpus atvaļinājumu grafika? Ģimenes aprūpe

Valsts un privātajās struktūrās darbinieku došanās ārkārtas atvaļinājumā grafiks tiek sastādīts iepriekš. Bet šī pieeja nenozīmē, ka grūtību vai citu ģimenes apstākļu gadījumā darbinieks nevar doties atvaļinājumā pats.

Likumdošanas regulējums un nianses

Organizācijas iekšējās dokumentu plūsmas neatņemama sastāvdaļa ir atvaļinājumu grafiks. Šis dokuments ir noderīgs ar to, ka palīdz plānot pārējo darbinieku darbu nav veiktspējas pasliktināšanās darbaspēku un ar minimālām neērtībām uzņēmumam.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants regulē grafika apstiprināšanas termiņu - ne vēlāk kā četrpadsmit dienas pirms gada beigām. Diezgan loģiski, ka ne vienmēr ir iespējams veikt iepriekš plānoto atvaļinājumu noteiktajos datumos.

Rodas pamatots jautājums: kā būt? Vai ir iespējams mainīt datumu vai pat atteikties un turpināt darbu? Apskatīsim tuvāk, kad ir iespējams atkāpties no apstiprinātā grafika.

Iespējamie pamatojumi

Grafikā ir norādītas visas komandas ikgadējās brīvdienas. Turklāt dokuments var atspoguļot dienas, kas netika izņemtas agrāk. Acīmredzot var dabūt īpašas brīvdienas (mācības, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums utt.). saskaņā ar apstiprinātajiem noteikumiem neatkarīgi no grafika datiem, protams, uzrādot nepieciešamos dokumentus.

Atvaļinājuma dienas bez atalgojuma visbiežāk ir neplānotas, tāpēc rezultātā netiek iekļautas grafikā.

Darba kodekss noteiktām darbinieku grupām dod iespēju izvēlēties atvaļinājuma dienas šajos datumos kad viņi vēlas. Attiecīgi ir iespējamas novirzes no grafika.

Šīs tiesības var izmantot:

Jāpiebilst, ka jautājums par jaunajiem darbiniekiem, kuri jau ir pieņemti darbā pēc uzņēmuma apstiprinātā grafika. Ko viņi var sagaidīt?

Viņiem ir arī tiesības atpūsties, taču tikai pēc tam, kad viņi organizācijā nostrādājuši pilnus sešus mēnešus. Arī šādiem darbiniekiem atvaļinājumu iespējams izsniegt agrāk ar vadības atļauju vai likumā noteiktajos gadījumos.

Saskaņā ar Darba kodeksu, atvaļinājuma dienas garantēta tiek doti:

• pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tūlīt pēc tā;
• nepilngadīgie;
• adoptējot bērnu līdz trīs mēnešu vecumam.

Likumdošanā ir aprakstīti arī apstākļi, kuriem iestājoties arī atļauts ņemt brīvdienas. Tas ir iespējams ar šādiem nosacījumiem:

• darbinieces laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• nepilngadīgā pavadībā par uzņemšanu studēt uz citu reģionu, ja viņa vecāks strādā Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās;
• laulātajam, kurš atradās militārajā dienestā, tika dots atvaļinājums.

Citos gadījumos atvaļinājuma dienu pārcelšana iespējama tikai ar vadības atļauju.

Ja darbinieks nav atpūties divus gadus pēc kārtas, tad atvaļinājuma pārcelšana nav pieļaujama pat ar abu pušu savstarpēju piekrišanu.

Ražošanas nepieciešamības gadījumā pēc darba devēja pieprasījuma var arī neizbraukt pēc grafika, taču ar darbinieka obligātu piekrišanu viņi nevar viņu piespiest.

Dažreiz akūti apstākļi rodas, kad darbinieks jāsauc atpakaļ no atvaļinājuma. informē, ka dienas, kuras darbiniekam nebija laika pacelties, viņam ir tiesības ņemt vēlāk jebkurā izdevīgā laikā, atkārtoti neatkarīgi no apstiprinātā grafika.

Ģimenes aprūpe

Dzīve ir neparedzama, un bieži vien, kad visas atvaļinājuma dienas jau ir izsmelts vai ieplānots, dažādu iemeslu dēļ ir jāpavada vēl dažas dienas.

Kādam ir bērns, kādam radinieks saslimst, kāds vēlas pastaigāties kāzās vai vienkārši parūpēties par savu. personīgās lietas Katram ir savi personīgie motīvi.

Tiesību akti virzās uz priekšu un nodrošina darbiniekiem iespēju pavadīt dienas bez atalgojuma.

Iepriekš tika minēts, ka šāda veida atvaļinājums parasti netiek atspoguļots grafikā. Visbiežāk tas ir saistīts ar ģimenes apstākļiem. Vairumā gadījumu vadītāji iet līdzi un ļauj darbiniekiem pavadīt dienas uz sava rēķina saskaņā ar grafiku.

Protams, gadās arī citādi, kad varas iestādes ir pret. Šādos gadījumos talkā nāk Darba kodekss, proti, 128.pants.

Tiesības saņemt atvaļinājumu nevar liegt šādām personām:

• Otrā pasaules kara dalībnieki;
• darbinieki, kuri ir sasnieguši pensionēšanās vecums;
• militārpersonu vecāki un laulātie, izlūkošanas virsnieki un tā tālāk, miruši, ievainoti vai slimi dienesta rezultātā;
• invalīdi;
• pie bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves.

Tiesību akti nosaka maksimālais dienu skaits, faktiski darba devējs uz vietas izlemj, cik dienas viņš ļaus darbiniekam ņemt un ir tiesības tās samazināt.

Citos gadījumos aizbraukšana ģimenes iemeslu dēļ iespējama tikai ar varas iestāžu atļauju.

Pieteikuma paraugs

Ja atvaļinājums nesakrīt ar grafiku, darbiniekam ir jāraksta paziņojums. Tajā pašā laikā pieteikumi atšķirsies gadījumā, ja plānotais atvaļinājums tiek pārcelts un tiek izsniegtas bezalgas dienas.

Kā minēts iepriekš, atvaļinājuma dienas var pārcelt gan pēc paša darbinieka pieprasījuma, gan pēc viņa vadības iniciatīvas. Šajā sakarā pieteikumā jānorāda pārsūtīšanas iemesls. Vienotas pieteikuma veidlapas nav, tā var būt patvaļīga veidlapa, vai arī ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem apstiprināts dokuments. Šajā gadījumā jānorāda divi periodi: plānoti saskaņā ar grafiku un pārsūtīšanas datumi.

Tālāk ir sniegts iespējamais pārsūtīšanas pieprasījuma piemērs.
Gadījumā, ja darbinieks lūdz dienas par saviem līdzekļiem, iesniegums tiek iesniegts nedaudz citādāk. Atšķirībā no iepriekšējā paziņojuma darbinieks norāda tikai sākuma un beigu datumi brīvdienas un to ilgums. Noteikuma iemesls, kā arī pieteikumā par pārskaitījumu jānorāda.

Darbiniekam tas ir jāapzinās pārvaldniekam ir tiesības pieprasīt apliecinošus dokumentus(dzimšanas apliecības kopija, laulības reģistrācijas iesniegums, izrakstīšanās no slimnīcas u.c.).

Pieteikums atvaļinājumam par saviem līdzekļiem var būt dažādās formās, mēs iedosim vienu no tiem.

Nodrošinājuma procedūra

Lai piešķirtu atvaļinājumu ne pēc apstiprinātā grafika, vispirms ir nepieciešams pareizi uzrakstīts darbinieka iesniegums. Dokumentam jābūt reģistrējis ierēdnis, tai jābūt visu tiešo vadītāju vīzām un personāla darbiniekam, kas apliecina, ka viņi neiebilst pret darbinieka aiziešanu atvaļinājumā.

Ir ārkārtīgi svarīgi, lai būtu laiks veikt šo procedūru vismaz trīs dienas pirms vēlamā atvaļinājuma, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants regulē atvaļinājuma naudas izmaksas periodu.

Pamatojoties uz saskaņoto iesniegumu, tiek sagatavots rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam. Pieteikumā norādītais iemesls rīkojumā nav atspoguļots. Pasūtījums ir parakstīts ko darbinieks un personāla darbinieks. Pēc tam dati tiek ievadīti šādos dokumentos:

• atvaļinājumu grafiks (iespējams, norādot iemeslu);
• darbinieka personas lieta.

Apstiprinātais rīkojums darbiniekam garantē viņa darbību likumību.

Kādos gadījumos viņi atteiksies

Darba kodekss pieļauj iespēju doties atvaļinājumā bez darba devēja atļaujas iepriekš aprakstītajos punktos. Ir svarīgi atzīmēt nepieciešamību nodrošināt apliecinošie dokumenti. Pretējā gadījumā atvaļinājuma pieteikums tiek izskatīts vispārīgi. Kādos gadījumos augstākajai vadībai ir tiesības atteikties?

Ir vērts atgādināt, ka atvaļinājumu plānošanas galvenais mērķis ir nodrošināt organizācijai pilnvērtīgas aktivitātes. nezaudējot efektivitāti sakarā ar atsevišķu darbinieku aiziešanu atvaļinājumā.

Tāpēc, pirms izvirzīt rezolūciju par paziņojumu, vadītājam ir jāanalizē, kā tas notiek ietekme uz uzņēmumu vispār.

Ja darba likumdošanā nav noteikts citādi, vadītājam ir tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu, ja viņš uzskata iemesls necieņai, vai darbinieka aiziešana kaitēs organizācijai, samazinot tās darbības efektivitāti.

Varas iestādēm pat nav jāpaskaidro sava atteikuma iemesli. Pietiks ar atbilstošās vīzas ielikšanu (“priekšmets”, “nepiekrītu”, “atteiktu” utt.). Kā liecina arbitrāžas prakse, bez augstākās vadības lēmuma darbiniekam nav tiesību doties atvaļinājumā bez atļaujas, pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par darba kavējumu.

Pat Darba kodeksā noteiktajos gadījumos vēlams nogaidīt pārvaldības atļaujas, jo pretējā gadījumā tiesai ir jāfiksē atteikums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu.

Rezumējot gribu teikt, ka uzticīgam darbiniekam pirms pieteikuma iesniegšanas saprātīgi jāizvērtē iespēja doties atvaļinājumā, un lojāls darba devējs vienmēr atradīs iespēju tikties pusceļā.

Plašāku informāciju par došanos atvaļinājumā ārpus grafika skatiet tālāk esošajā video.

Pēc uzņēmuma vadītāja pozitīva rezolūcijas iesniegšanas par šo pieteikumu tiek veiktas izmaiņas grafikā, norādot kalendāro dienu skaitu un katras atvaļinājuma daļas datumu. Bet, ja darba līgumā ir nosacījums, ka darbinieka atvaļinājums vienmēr ir sadalīts noteiktās daļās, tad šīs daļas uzreiz tiek atspoguļotas grafikā, kad tas tiek sastādīts. Lasi: Darbinieks lūdz atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Kādos gadījumos viņam var atteikt Darbinieki kavē darbu, kā noteikt disciplīnu, neizmantojot atlaišanu Darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku. Kādi dokumenti palīdzēs pierādīt viņa atlaišanas likumību Soli pa solim instrukcijas Kā pieteikties ģenerāldirektora iecelšanai Bērna kopšanas atvaļinājumā.

Darbinieks dodas atvaļinājumā ārpus grafika

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts darba devējam un darbiniekiem. Tomēr bieži rodas situācijas, kad darbinieki lūdz pārcelt atvaļinājuma dienas uz citu periodu. Lēmumu par pārcelšanu pieņem pārvaldnieks. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu grafiku saskaņo iepriekš, savukārt darba devējs ņem vērā darbinieku vēlmes un viņu izvēlētos atvaļinājuma datumus.

Tomēr dažreiz darbinieki personisku iemeslu dēļ radušos apstākļu dēļ vēlas mainīt plānoto atvaļinājuma laiku. Kā būt darba devējam šādā situācijā un kādi dokumenti ir jāizsniedz, stāstīja žurnāla Aktuālā grāmatvedība eksperti. Lēmumu pieņem darba devējs.Lai dotos atvaļinājumā ārpus grafika, darbiniekam jāuzraksta iesniegums jebkurā formā (iesnieguma piemēru skatīt zemāk).
att. viens). Tajā jānorāda jaunais atvaļinājuma sākuma datums un tā pārcelšanas iemesli.

Atvaļinājums nav pēc grafika

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts darba devējam un darbiniekiem. Tomēr bieži rodas situācijas, kad darbinieki lūdz pārcelt atvaļinājuma dienas uz citu periodu. Lēmumu par pārcelšanu pieņem pārvaldnieks. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu grafiku saskaņo iepriekš, savukārt darba devējs ņem vērā darbinieku vēlmes un viņu izvēlētos atvaļinājuma datumus.
Tomēr dažreiz darbinieki personisku iemeslu dēļ radušos apstākļu dēļ vēlas mainīt plānoto atvaļinājuma laiku. Kā būt darba devējam šādā situācijā un kādi dokumenti ir jāizsniedz, stāstīja žurnāla Aktuālā grāmatvedība eksperti. Lēmumu pieņem darba devējs.Lai dotos atvaļinājumā ārpus grafika, darbiniekam jāuzraksta iesniegums jebkurā formā (iesnieguma piemēru skatīt zemāk).

att. viens). Tajā jānorāda jaunais atvaļinājuma sākuma datums un tā pārcelšanas iemesli.

Brīvdienas ne pēc brīvdienu grafika

Tajā pašā laikā darba devēji uzskata, ka viņi nepārkāpj aizliegumu nenodrošināt atvaļinājumu ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas, jo darbinieks paņēma vismaz vienu atvaļinājuma daļu. Tā ir nepareiza pieeja. Fakts ir tāds, ka tiesību akti neparedz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, kas ir mazāks par 28 kalendārajām dienām. Pat ņemot vērā atvaļinājuma sadalījumu daļās, šīs 28 dienas ir jāizmanto pilnībā.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu: Uzņēmumos, kas veic personāla dokumentu pārvaldību saskaņā ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrēta N 1 noteikumiem, atvaļinājumu grafiks tiek publicēts, izmantojot vienotu veidlapu Nr. T-7. Gadījumā, ja darbinieks neatpūšas pēc plāna, piemēram, ja tas ir atvaļinājums ne pēc grūtnieces grafika, atvaļinājumu grafikam jāatspoguļo faktiskā situācija, kas saistīta ar plānotā atvaļinājuma pārcelšanu. Piezīme! Saskaņā ar 2011. gada 6. decembra federālo likumu Nr.

N 402-FZ, vienotu veidlapu izmantošana nav obligāta. Tādējādi uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi izstrādāt atvaļinājuma grafika formu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants nosaka, ka lielākajai daļai darbinieku tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu rodas ne agrāk kā pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba perioda beigām pie konkrēta darba devēja.

Nodrošinām atvaļinājumu ārpus atvaļinājumu grafika

Informācija

Darba kodekss uzliek par pienākumu darba devējam katru gadu nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņš izteica vēlmi paņemt pārtraukumu vai nē. Lai izpildītu šo pienākumu, kalpo ikgadējais atvaļinājumu grafiks. Izņēmuma gadījumos atvaļinājumu ir iespējams pārcelt uz nākamo gadu, taču arī šajās situācijās atvaļinājuma nepiešķiršana divus gadus pēc kārtas ir aizliegta.

Ir izņēmumi, kas tiks apspriesti turpmāk. Bet parasti darba devējs nosaka atvaļinājumu kārtību, un darbiniekam tikai jāpaziņo par atvaļinājuma sākuma laiku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma (Krievijas Darba kodeksa 123. panta 3. daļa). Federācija). Lai informētu darbiniekus, varat izmantot pašu atvaļinājumu grafiku. Lai to izdarītu, veidlapas Nr. T-7 Piezīme pēdējā ailē varat pievienot uzrakstu par atvaļinājuma sākuma laiku, darbiniekam tiek paziņots, un pretī viņa uzvārdam darbinieks ierakstīs atvaļinājuma datumu. paziņojums un paraksts.

Vai ir iespējams doties atvaļinājumā ārpus atvaļinājumu grafika

Uzmanību

Vienlaikus darbiniekiem jāatceras, ka atvaļinājuma neatļauta izmantošana, kā arī tā nodošana bez darba devēja piekrišanas juridiski ir kvalificējama kā darba kavējums un var kļūt par pamatu darba devējam piemērot darbiniekam disciplinārsodu. Viedoklis Irina Sidorova, juridiskā uzņēmuma "Nalogovik" finanšu konsultante Ja darbinieks ieradās gada vidū Atvaļinājumu grafiks tiek sastādīts iepriekš, tāpēc, ja darbinieks uzņēmumā sācis strādāt nevis no gada sākuma, kārtējā gada grafikā nebūs datu par viņa atvaļinājumu. Tomēr tas nevar būt iemesls, lai atteiktu jaunu darbinieku atvaļinājumā.

Programmas "HR departaments" galvenās iezīmes: personas datu glabāšana par katru darbinieku datu bāzē, kopējā darba stāža aprēķināšana, nepārtraukts darba stāžs un darba stāžs konkrētajā uzņēmumā, atvaļinājumu uzskaite, komandējumu uzskaite, atvaļinājumi un stimuli. Automātiska personāla komplektēšana, personiskā karte un visi personāla pasūtījumi. 2,7 MB Programmai ir šādas priekšrocības salīdzinājumā ar Human Resources Department 6.0 programmu: tai nav nepieciešams instalēt Microsoft Access, programma Human Resources Plus ir pilnībā autonoma, programma ļauj saglabāt visus pasūtījumus un atskaites Excel formātā; programma ļauj veikt pilnvērtīgu darba laika uzskaiti T-12 formā, programma saglabā un parāda uzņēmuma struktūru ērtā koka formā. 5,9 Mb Programma ir izstrādāta, lai palīdzētu personāla darbiniekiem aprēķināt darba stāžu. Pēc ierakstiem darba grāmatiņā tiek aprēķināts darbinieku kopējais un nepārtrauktais darba stāžs.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) 123. Kārtība, kādā tiek piešķirti apmaksātie atvaļinājumi, tiek noteikta katru gadu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu noteiktām darbinieku kategorijām gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem ērtā laikā. Tas ir, ir preferenciāla darbinieku kategorija, kuriem ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts viņiem izdevīgā laikā. Praksē rodas šāds jautājums: vai darbinieka vēlmi nodrošināt atvaļinājumu viņam ērtā laikā darba devējs nekļūdīgi ņem vērā, tikai sastādot atvaļinājumu grafiku? Vai arī šis noteikums uzliek darba devējam pienākumu šādiem darbiniekiem nodrošināt atvaļinājumu viņiem izdevīgā laikā, pat ja atvaļinājuma datumi neatbilst iepriekš apstiprinātajam atvaļinājumu grafikam (kura sagatavošanas laikā darbinieks jau ir “nofiksējis” sev izdevīgo laiku). viņam)?

Kurš saņem atvaļinājumu sev ērtā laikā?

Sākumā pieņemsim lēmumu par preferenciālo darba ņēmēju kategoriju, kuru atvaļinājums saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants ir jānodrošina viņiem ērtā laikā. Tajā pašā laikā mēs neņemsim vērā to darbinieku kategoriju, kuriem saskaņā ar likumu tiek piešķirts atvaļinājums pēc viņu pieprasījuma likumā noteiktajā termiņā (piemēram, sievietes - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma vai tūlīt pēc tā, vīrs - kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un dzemdībās utt.). Tā kā šai darbinieku kategorijai atvaļinājums pēc viņu pieprasījuma jāpiešķir likumā noteiktā laikā neatkarīgi no sastādītā atvaļinājumu grafika.

Tātad šie darbinieki ir:

Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;

Sievietes ar diviem vai vairākiem bērniem, kas jaunāki par 12 gadiem;

Vientuļi vīrieši ar diviem vai vairākiem bērniem, kas jaunāki par 12 gadiem;

Personas, kas apbalvotas ar zīmi "Krievijas Goda donors", "PSRS Goda donors";

Personas, kuras saslimušas (pārdzīvojušas) staru slimību un citas slimības, kas saistītas ar pakļaušanu radiācijas iedarbībai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā vai ar darbu tās seku likvidēšanā; invaliditāte Černobiļas katastrofas rezultātā;

strādniekiem, darbiniekiem, militārpersonām, iekšlietu iestāžu un Valsts ugunsdzēsības dienesta darbiniekiem, kuri saņēmuši arodslimības, kas saistītas ar radiācijas iedarbību darbā aizlieguma zonā;

Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas seku likvidēšanā iesaistītās personas;

Personas, kas evakuētas no aizlieguma zonas vai pārmitinātas no pārvietošanas zonas vai brīvprātīgi atstājušas šīs zonas;

Iedzīvotāji, kuri Semipalatinskas poligonā tika pakļauti radiācijas iedarbībai kodolizmēģinājumu dēļ un saņēma kopējo (kumulatīvo) efektīvo starojuma devu, kas pārsniedz 5 cSv (rem);

Pirmās un otrās paaudzes pilsoņu bērni, kuri uzņēma 1957. un 1958. gadā. tieša līdzdalība negadījuma seku likvidēšanas darbā Mayak ražošanas apvienībā, kas cieš no slimībām, ko izraisa radiācijas ietekme uz saviem vecākiem;

Personas no īpaša riska vienības: kas piedalījās kodolieroču un kodoltermisko ieroču izmēģināšanā, kodoliekārtu avāriju likvidēšanā pie ieročiem (militārajiem objektiem); invalīds, piedaloties kodolieroču un kodoltermisko ieroču testēšanā, kodoliekārtu avāriju likvidēšanā pie ieročiem (militārajiem objektiem);

Lielā Tēvijas kara veterāni un kaujas invalīdi;

Lielā Tēvijas kara dalībnieki;

Personas, kas Otrā pasaules kara laikā strādāja pretgaisa aizsardzības objektos (ieskaitot vietējos), aizsardzības struktūru, jūras spēku bāzu, lidlauku un citu militāro objektu celtniecībā aktīvo frontes aizmugurējās robežās, aktīvo flotu darbības zonās, frontes līnijā dzelzceļu un lielceļu posmi (veterāni);

Personas, kas apbalvotas ar zīmi "Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs";

kara veterāni;

Militārais personāls: kas dienējis militārajās daļās, iestādēs, militārās izglītības iestādēs, kas neietilpst armijā, laika posmā no 1941. gada 22. jūnija līdz 1945. gada 3. septembrim vismaz 6 mēnešus; apbalvots ar PSRS ordeņiem vai medaļām par dienestu noteiktajā laikā;

Militārais personāls ar bērnu invalīdu līdz 16 gadu vecumam;

Militārais personāls ar trim vai vairāk bērniem līdz 16 gadu vecumam;

Vientuļas militārpersonas, kas audzina bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem;

Sociālistiskā darba varoņi, Krievijas Federācijas darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi īpašnieki;

Padomju Savienības varoņi, Krievijas Federācijas varoņi un Godības ordeņa pilntiesīgi turētāji;

Personas ar zīmi "Krievijas Goda mērnieks";

Personas, kurām ir "Krievijas pretmonopola iestāžu goda darbinieka" nosaukums;

No ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atsauktie darbinieki - darbiniekam izdevīgā laikā kārtējā darba gada laikā vai nākamajā darba gadā, pievienojoties atvaļinājumam.

Dubultā interpretācija

Ja paskatās uz Art. 123 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad tā struktūrā tas izskatās šādi. Pirmkārt, šī panta 1. daļā likumdevējs nosaka, ka apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību nosaka katru gadu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Tālāk 2.daļā norādīts, ka atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Un tikai 4.daļā likumdevējs runā par izņēmumiem, kas noteikti atsevišķām darbinieku kategorijām, kuras var izmantot ikgadējo atvaļinājumu sev ērtā laikā. Proti, var pieņemt, ka tieši šī normu konstrukcija norāda, ka, sastādot atvaļinājumu grafiku, tiek ņemtas vērā arī tiesības uz ērtu ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu un ļauj darbiniekam ņemt atvaļinājumu ārpus atvaļinājuma grafika, jebkurā citā viņam ērtā laikā. Ja likumdevējs noteica Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantam ir cita nozīme - ka atsevišķas darba ņēmēju kategorijas tiesības izmantot atvaļinājumu viņiem izdevīgā laikā var izmantot, tikai sastādot atvaļinājumu grafikus, tad likumdevējs ievērotu Darba kodeksa 4. daļas noteikumus. Art. 123 pārcelt uz 1.daļu (tas ir, uz normu par obligāto atvaļinājumu grafiku). Tomēr ir arī cits viedoklis, kas izriet no tā, ka Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants ir skaidri formulēts un nevienam nesatur izņēmumus (izņemot gadījumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kad darbinieki noteiktos apstākļos var ņemt atvaļinājumu noteiktā laikā).

Ko domā Mitrūds un Rostruds?

Pašlaik oficiālu skaidrojumu no uzraudzības iestādēm šajā jautājumā nav. Mūsu rīcībā ir tikai neoficiālas šo struktūru amatpersonu pozīcijas izskatāmajā jautājumā.

Tātad notiek konsultācija jautājuma-atbildes veidā, ko paraksta T.V. Malenko (Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija) līdzīgā situācijā. Jo īpaši Darba ministrijai tika uzdots jautājums: vai ziedotājiem ir tiesības nodrošināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu viņiem izdevīgā gada laikā? Darba ministrija savā neformālajā vēstulē (23.05.2014.) atbildēja, ka ar zīmi "Krievijas Goda ziedotājs" apbalvotā darbinieka vēlmi par atvaļinājuma piešķiršanas laiku darba devējam ir pienākums ņemt vērā tikai zīmējot. sakārto atvaļinājumu grafiku. Mainīt atvaļinājuma laiku uz citu laiku (pēc atvaļinājuma grafika apstiprināšanas) var tikai pēc vienošanās ar darba devēju. Kā pareizi norādīja LM, darba likumdošanā nav atklāts strādājošajiem ērta gadalaika jēdziens. Darbinieka tiesības saņemt atvaļinājumu sev izdevīgā gada laikā atbilst darba devēja pienākumam šādu atvaļinājumu nodrošināt. Kā norādīja LM, kārtība, kādā tiek piešķirti apmaksātie atvaļinājumi, tiek noteikta katru gadu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kas ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Līdz ar to, pēc LM domām, ar zīmi "Krievijas Goda ziedotājs" apbalvotā darbinieka vēlmi par atvaļinājuma piešķiršanas laiku darba devējam ir pienākums ņemt vērā tikai, sastādot atvaļinājumu grafiku. Pretējā gadījumā saskaņā ar Darba ministrijas loģiku, iespējams, tiktu pārkāpta Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma, kas nosaka atvaļinājuma grafika pienākumu darba līguma pusēm.

Iepriekš minētā Darba ministrijas nostāja, kas pausta neoficiālā vēstulē, noteikti ir pelnījusi uzmanību. Taču šī vēstule nav oficiāls skaidrojums un normatīvais tiesību akts, un līdz ar to nav obligāti piemērojama.

Jāpiebilst, ka ne visi piekrīt Darba ministrijas nostājai. Jo īpaši Rostrud Shklovets vadītājs I.I. Vienā no juridiskajām publikācijām viņš pauda tieši pretēju viedokli: “Ja darbinieks, kuram pienākas atvaļinājums sev ērtā laikā, sastādot atvaļinājuma grafiku norāda konkrētu atvaļinājuma sākuma datumu, tad viņš pēc tam var mainīt atvaļinājuma sākuma datumu, iepriekš iesniedzot iesniegumu. Darba devējam nav tiesību atteikt šādam darbiniekam mainīt atvaļinājuma sākuma datumu.(Shapoval E.A. Sagatavo kamanas vasarā, bet atvaļinājumu grafiku ziemā // Galvenā grāmata. 2012. Nr. 23. P. 75 - 79.). Tādējādi, pēc Rostrudas amatpersonu domām, garantija par atvaļinājuma izmantošanu darbiniekam ērtā laikā attiecas uz atvaļinājuma grafika sastādīšanu un iespēju izmantot atvaļinājumu jebkurā citā laikā (ārpus grafika).

Tas, ka Mitruda un Rostruda nostājas nav vienotas, visticamāk, nevienu nepārsteigs, jo šajos departamentos bieži vien ir domstarpības par tiem pašiem jautājumiem.

Ko saka tiesas

Tagad apsveriet, kā tiesas risina šo jautājumu.

Vienā no tiesas lietām tika konstatēts, ka darbiniekam bija kaujas veterāna tituls, kas viņam deva tiesības saņemt atvaļinājumu viņam izdevīgā laikā (Federālā likuma Nr. 1995. gada 12. janvāra 5-FZ "Par veterāniem"). Taču darba devējs atteicās piešķirt šādu atvaļinājumu darbinieka deklarētajā laikā. Prasītājs pieprasīja uzlikt par pienākumu darba devējam piešķirt viņam atvaļinājumu. Prasības tika apmierinātas. Kā norādīja tiesa, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtība tiek noteikta katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku. Vienlaikus šī norma nosaka, ka noteiktām darbinieku kategorijām Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā. Šādiem darbiniekiem saskaņā ar Art. 1. daļas 11. punktu. Uz prasītāju attiecas Krievijas Federācijas likuma "Par veterāniem" 16. pants. Tiesa konstatēja, ka prasītājs neizmantoja atvaļinājumu par 2014.gadu, nav uzrakstījis iesniegumu par tā iekļaušanu 2014.gada atvaļinājumu grafikā un nav iekļauts atvaļinājumu grafikā par 2014.gadu, līdz ar to šajā gadījumā, kā norādīja tiesa, 2014.gada atvaļinājuma grafikā nav iekļauta atvaļinājuma kārtība. nav jāievēro vispārējā brīvdienu piešķiršanas kārtība. Tāpēc darba devējam bija pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu viņa deklarētajā laikā (Sahalīnas apgabala Aleksandrovskas-Sahalinskas pilsētas tiesas 2014. gada 15. aprīļa lēmums lietā Nr. 2-163 / 2014 ~ M-111 / 2014).

Citā līdzīgā lietā (darbiniekam bija arī kaujas veterāna nosaukums) tiesas atzina prasītāja tiesības izmantot atvaļinājumu viņam izdevīgā laikā. Darba devējs tiesai mēģināja pierādīt, ka nav atteicis darbiniekam piešķirt viņam ikgadējo atvaļinājumu, t.to. atvaļinājuma datums (saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku) vēl nav pienācis. Tiesa gan šos argumentus noraidīja, norādot, ka darba devējam bija pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu viņam izdevīgā laikā (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2012. gada 13. februāra apelācijas spriedums Nr. 33-1972 / 2012).

Arī Kamčatkas apgabaltiesa, izskatot lietu, norādīja, ka darba devējam bija pienākums nodrošināt prasītājam atvaļinājumu viņa norādītajā laikā, jo darbinieks pieder pie to darbinieku kategorijas, kuriem ir pabalsti par atvaļinājuma nodrošināšanu sev izdevīgā laikā. viņiem, un darba devēja atteikums to piešķirt prombūtnes dēļ atvaļinājumu grafikā norādīto atvaļinājumu bija nepamatots (Kamčatkas apgabaltiesas apelācijas spriedums lietā Nr. 33-578 / 2015).

Ņemot vērā iepriekš minēto, varam secināt, ka kopumā šodien tiesu prakse attīstās tādā virzienā, ka tiesības izmantot nākamo ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam izdevīgā laikā neaprobežojas tikai ar atvaļinājumu grafika sastādīšanu. Ja vēlas, darbiniekam ir tiesības izmantot savu atvaļinājumu ārpus apstiprinātā atvaļinājumu grafika un, ja kārtējā gada atvaļinājumu grafikā darbinieka atvaļinājums vispār nebija norādīts. Tas ir, tiesu prakse apstiprina darbinieka tiesības vienpusēji mainīt atvaļinājuma izmantošanas laiku.

Apkopojot, mēs atzīmējam, ka šajā rakstā aplūkotais jautājums joprojām ir pretrunīgs. Oficiālas uzraudzības iestāžu nostājas šajā jautājumā nav. Tomēr, ņemot vērā izveidojušos tiesu praksi, darba devējiem joprojām varam ieteikt neatteikt priviliģētās kategorijas darbiniekiem atvaļinājuma nodrošināšanu, ja viņi nolemj mainīt atvaļinājuma izmantošanas laiku. Ja darba devējam ir ārkārtīgi nevēlami nodrošināt atvaļinājumu darbinieka pieprasītajā laikā, tad vēlams kategoriski neatteikt apmierināt darbinieka atvaļinājuma pieteikumu, bet gan mēģināt vienoties ar viņu par citu atvaļinājuma izmantošanas laiku, kas derēs abām pusēm.

Jūlija Beketova praktizējoša juriste

terečko [aizsargāts ar e-pastu].ru

Plānotais atvaļinājums - vai man ir nepieciešams pieteikums?

Brīvdienu piešķiršanas kārtību nosaka saskaņā ar darba devēja apstiprinātu grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 1. punkts).

Secinājums! Tādējādi normas analīze ļauj nonākt pie secinājuma: atvaļinājuma pieteikums saskaņā ar atvaļinājumu grafiku nav nepieciešams.

Piezīme! Darbiniekam šāds paziņojums ir jāraksta šādās situācijās:

• kad viņš vēl nav nostrādājis (nepārtraukti) 6 mēnešus pie šī darba devēja;
• kad viņš vēlas ņemt atvaļinājumu laikā, kas atšķiras no atvaļinājuma grafika un/vai mainīt norunāto atvaļinājuma ilgumu.

Iesniegums par atvaļinājuma atlikšanu ar likumu

Praksē bieži sastopamas situācijas, kad darbinieks apstākļu dēļ nevar doties atvaļinājumā saskaņā ar apstiprināto grafiku. Apstākļus, kādos darba devējam ir pienākums pārcelt atvaļinājumu, regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants.

Šī tēma ir sīkāk apskatīta citos mūsu rakstos Kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājuma pārcelšanai, Pieteikums atvaļinājuma pārcelšanai saskaņā ar grafiku - paraugs, Iemesli atvaļinājuma pārcelšanai pēc darbinieka iniciatīvas.

Svarīgs! Ja atvaļinājums pārcelts darbinieka slimības dēļ, tad pēc slimības atvaļinājuma aiziešanas viņš raksta iesniegumu par atvaļinājuma pārcelšanu, norādot iemeslu, dienu skaitu, atvaļinājuma sākuma un beigu datumu un pievieno darbnespējas lapa tai. Ja darbinieks vēl nav izlēmis, kuros datumos viņš vēlētos pārcelt atvaļinājumu, tad darba devēja administratīvajā dokumentā par atvaļinājuma pārcelšanu jāieraksta, ka šie datumi tiks noteikti, pamatojoties uz darbinieka papildu iesniegumu. (sk. Krasnodaras apgabaltiesas 21.06.2017. lēmumu lietā Nr. 12-2186/2017).

Pieteikums atvaļinājumam ārpus grafika: paraugs

Situācijās, kad darbinieks vēlas izmantot atvaļinājumu ārpus norunātā grafika, viņam jānosūta attiecīgs iesniegums darba devējam. Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• informācija par darba devēju: organizācijas nosaukums, pilns pilnvarotās personas vārds un amats, uz kuras vārda rakstīts pieteikums;
• informācija par darbinieku: viņa pilns vārds, amata un struktūrvienības nosaukums, personāla numurs;
• noformulēts atvaļinājuma pieprasījums, norādot atvaļinājuma veidu, periodu kalendārajās dienās, sākuma un beigu datumus;
• iesniegšanas datums;
• darbinieka paraksts ar atšifrēšanu.

Piezīme! Šādam paziņojumam nav vienotas veidnes, tāpēc tas ir rakstīts patvaļīgā formā.

Piemēram, šādu paziņojumu var izdarīt saskaņā ar mūsu veidni: Pieteikums atvaļinājumam ārpus grafika - paraugs.

Iepriekš minēto veidlapu var saukt par universālu, jo to var izmantot darbinieks, kura atvaļinājums principā nav ieplānots (piemēram, jauns darbinieks), vai darbinieks, kurš vēlas pārplānot savu atvaļinājumu. Otrajā gadījumā var izmantot arī šādu veidlapu: Pieteikums atvaļinājuma pārcelšanai - paraugs.

***

Tātad, atbilde uz jautājumu "Ja atvaļinājums ir paredzēts - vai jums ir nepieciešams pieteikums?" būs negatīvs: nē, šajā gadījumā pieteikums nav nepieciešams. Pieteikums jāiesniedz situācijās, kad darbinieks vēlas pārcelt atvaļinājumu uz laiku, kas atšķiras no grafikā norunātā, vai ja šī darbinieka atvaļinājuma laiks un ilgums nav apstiprināts grafikā.

Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka, pamatojoties uz pieņemto atvaļinājumu grafiku. Uzņēmuma vadība var noteikt izņēmumu noteiktām speciālistu kategorijām. Kādas tiesiskās sekas rada situācija, kad darbinieks dodas atvaļinājumā ne pēc grafika, un kādi dokumenti šajā gadījumā ir jānoformē, pastāstīsim rakstā.

No raksta jūs uzzināsit:

Atvaļinājumu grafiks

Nodrošināt darbiniekam iespēju saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ir tiešs darba devēja pienākums, kas noteikts ar 2006. gada 1. jūlija 2008. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants. Tajā pašā laikā Art. Darba kodeksa 115. pants nosaka, ka atpūtas ilgumam klasiskajā situācijā jābūt 28 kalendārajām dienām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants papildina šo nosacījumu ar norādi, ka noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, tiem, kas strādā Tālo Ziemeļu apstākļos, ir jāpiešķir papildu atvaļinājums, kura ilgums ir ko nosaka atsevišķi Darba kodeksa noteikumi vai īpaši normatīvie dokumenti.

Vairāk par neplānotajām brīvdienām lasiet šeit:

Art. Procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants brīvdienu piešķiršana uzņēmuma darbinieki. Tādējādi šī kodeksa sadaļa nosaka, ka tās izveides tiesiskais pamats ir atvaļinājumu grafiks, kas katrā organizācijā ir jāizveido ne vēlāk kā divas nedēļas pirms nākamā kalendārā gada.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Darbinieka iesniegums par neizmantotās atvaļinājuma daļas pārcelšanu saskaņā ar grafiku
Lejupielādēt in.doc

Pieteikums par atvaļinājuma atlikšanu, kas sakrita ar dekrētu
Lejupielādēt in.doc

Darbinieka iesniegums par atvaļinājuma atlikšanu slimības dēļ
Lejupielādēt in.doc

Pavēle ​​pārcelt atvaļinājuma datumu
Lejupielādēt in.doc

Uzņēmumos, kas veic personāla darba plūsmu saskaņā ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrēta N 1 noteikumiem, atvaļinājumu grafiku publicē, izmantojot vienoto veidlapu Nr. T-7. Gadījumā, ja darbinieks neatpūšas pēc plāna, piemēram, ja tas ir atvaļinājums ne pēc grūtnieces grafika, atvaļinājumu grafikam jāatspoguļo faktiskā situācija, kas saistīta ar plānotā atvaļinājuma pārcelšanu.

Piezīme! Saskaņā ar 2011. gada 6. decembra federālo likumu N 402-FZ vienotu veidlapu izmantošana nav obligāta. Tādējādi uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi izstrādāt atvaļinājuma grafika formu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants nosaka, ka lielākajai daļai darbinieku tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu rodas ne agrāk kā pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba perioda beigām pie konkrēta darba devēja. Taču šis noteikums attiecas tikai uz pirmo darba gadu organizācijā. Otrajā gadā un turpmāk atvaļinājumā darbinieks var doties jebkurā gadalaikā, ja šāds atvaļinājums ir saskaņots ar darba devēju un iekļauts atvaļinājumu grafikā.

Tiesības uz neplānotu atvaļinājumu

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants, kas nosaka obligātu atvaļinājumu grafika izpildi gan darbiniekiem, gan darba devējam, vienlaikus paredz, ka noteiktām darbinieku kategorijām ir tiesības atvaļinājuma piešķiršana nav brīvdienu grafikā. Attiecīgo kategoriju saraksts un nosacījumi to nodrošināšanai ar apmaksātu atpūtu ir uzskaitīti atsevišķos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos un citos normatīvajos dokumentos. Jo īpaši šajās darbinieku kategorijās ietilpst:

1. darbiniekiem, kuri gatavojas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai plāno atgriezties no šāda atvaļinājuma. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu neplānots atvaļinājums grūtniecei tiek nodrošināts pēc viņas pieprasījuma jebkurā laikā, tostarp pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba termiņa beigām šajā organizācijā;
2. darbinieki, kuru vecums nav sasniedzis 18 gadus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants);
3. darbinieki, kuri ir izgājuši viena vai vairāku bērnu, kas jaunāki par trīs mēnešiem, adoptēšanas procedūru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants);
4. darbinieki, kuru laulātie atrodas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants);
5. darbinieki, kuri ir bērna, kas jaunāks par astoņpadsmit gadiem, ar invaliditāti vecāki, aizbildņi vai aizbildņi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.1. pants);
6. darbinieki, kuri ir militārpersonu laulātie (1998. gada 27. maija federālais likums N 76-FZ);
7. darbinieki ar zīmi "Krievijas Goda donors" (2012. gada 20. jūlija federālais likums N 125-FZ);
8. strādnieki, kas ievainoti kādā no šādām katastrofām: Černobiļas atomelektrostacijā (Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likums N 1244-I), Semipalatinskas izmēģinājumu poligonā (10.01.2002. federālais likums N 2-FZ);
9. darbinieki ar Sociālistiskā darba varoņu, Krievijas Federācijas Darba varoņu nosaukumiem, Darba godības ordeņa pilntiesīgie īpašnieki (1997. gada 9. janvāra federālais likums N 5-FZ), un papildus viņiem - invalīdi un dalībnieki Lielajā Tēvijas karā (1995. gada 12. janvāra federālais likums. N 5-FZ).

Piezīme! Darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības saņemt ārpus grafika atvaļinājumu, var pieteikties jebkurā laikā: likumā šajā sakarā nav noteiktas prasības.

Bezalgas atvaļinājuma piešķiršana ārpus grafika

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants paredz, ka dažos gadījumos darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu, kas nav paredzēts pašreizējā atvaļinājumu grafikā, bez samaksas.

Pievērs uzmanību! Atvaļinājumu grafiks atspoguļo tikai ikgadējos apmaksātos atvaļinājumus. Atvaļinājums bez samaksas grafikā nav norādīts.

Tajā pašā laikā norādītajā Darba kodeksa pantā un dažās citās šī normatīvā akta sadaļās ir noteikts konkrēts situāciju saraksts, kad darba devējam ir pienākums apmierināt sava darbinieka lūgumu nodrošināt šādu atpūtu:

laulība;

tuva radinieka nāve;

nepieciešamība piedalīties pasākumos, kas saistīti ar apmācību darba vietā;

darbinieku līdzdalība valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanā, piemēram, sabiedriskās kārtības aizsardzībā, brīvprātīgo ugunsdzēsēju brigāžu darbā u.c.

Piezīme! Gadījumā, ja darbinieks kārtējā gadā vēl nav izmantojis nākamo apmaksāto atvaļinājumu, vienojoties ar darba devēju, vienā no šādām situācijām viņš var saņemt apmaksātu atpūtu uz ikgadējā atvaļinājuma rēķina.

Atvaļinājuma piešķiršana ārpus grafika saskaņā ar vienošanos ar darba devēju

Ja darbiniekam izdevās vienoties ar darba devēju par šo jautājumu, viņš var doties atvaļinājumā ārpus grafika, pat ja viņš nepieder nevienai no preferenču kategorijām un nav nonācis īpašos dzīves apstākļos, kas dod tiesības uz ārkārtas atvaļinājumu. Parasti šajā gadījumā iniciatīva nāk no darbinieka, un, lai viņa prombūtne no darba vietas neradītu būtiskus pārkāpumus darba procesā, viņam vēlams iepriekš vērsties pie darba devēja ar attiecīgu pieprasījumu. .

Piezīme! Apelācija darba devējam ar šādu lūgumu tiek iesniegta rakstiski un vēlams ne vēlāk kā divas nedēļas pirms vēlamā atvaļinājuma atvaļinājuma datuma.

Neplānotā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

Standarta kārtībā, kas attiecas uz darbinieku aiziešanu atvaļinājumā saskaņā ar apstiprināts grafiks, darba devējam ir pienākums informēt darbinieku par gaidāmo atvaļinājumu rakstiska paziņojuma veidā divas nedēļas pirms šī datuma. Šo noteikumu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants. Tajā pašā laikā darbiniekam ir jāparaksta uz šī paziņojuma, tādējādi apliecinot faktu, ka viņš ir iepazinies ar tā saturu.

Taču, ja dodaties atvaļinājumā ne pēc grafika, tiek piemērota principiāli cita kārtība. Tātad šajā situācijā darbinieks, kurš vēlas doties neplānotā atvaļinājumā, parasti vēršas pie darba devēja ar rakstisku paziņojumu, kurā norāda vēlamā atvaļinājuma datumus un ilgumu, kā arī papildu nosacījumus un iemeslus, kas pamato viņa pieprasījumu, ja kāds.

Piezīme! Dažās organizācijās iekšējā normatīvajā dokumentā šādam paziņojumam var būt paredzēta īpaša veidlapa.

Gadījumā, ja runa ir par preferenciālām darbinieku kategorijām vai situācijām, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu, viņam nav jāvienojas par šādu pieteikumu. Visos citos gadījumos nepieciešams, lai darba devējs piekristu darbiniekam nodrošināt atpūtu.

Ārpus grafika atvaļinājuma pasūtījums

Turklāt, ja darbinieks nedodas atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, personāla nodaļa sagatavo un iesniedz parakstīšanai organizācijas vadītājam rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam. Ja uzņēmums izmanto vienotas dokumentu formas, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu N 1, jāizmanto veidlapa Nr. T-6.

Taču uzņēmumam ir tiesības izmantot paša izstrādātu šāda dokumenta formu, kas ir piemērotāka tā vajadzībām. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojuma saturu pret parakstu.

Piezīme! Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu darbiniekam ir tiesības trīs dienu laikā saņemt apliecinātu rīkojuma par nosūtīšanu atvaļinājumā kopiju, sazinoties ar darba devēju ar rakstisku iesniegumu.

Informācijas labošana par neplānotu atvaļinājumu

Tomēr darbiniekam piešķirtais atvaļinājums ārpus iepriekš apstiprinātā grafika ir jāatspoguļo visos organizācijas personāla dokumentos, kas tiek sastādīti saistībā ar darbinieka atvaļinājumu. Jo īpaši mēs runājam par šādām procedūrām:

1. informācijas par rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu ievadīšana normatīvo dokumentu reģistrā, ja šāds žurnāls tiek uzturēts organizācijā;
2. datu par atvaļinājumu ievadīšana laika uzskaitē;
3. ievadot atvaļinājuma grafikā informāciju par atvaļinājuma pārcelšanu un uzliekot atzīmi par noteiktās atpūtas izmantošanu;
4. informācijas ievadīšana darbinieka personīgajā kartē. Šeit ir atspoguļota visa informācija par piešķirto atvaļinājumu, tostarp tā veids, ilgums un piešķiršanas datumi. Šajā gadījumā darba devējam nav pienākuma iepazīstināt darbinieku ar šāda ieraksta saturu.

Atvaļinājuma nauda neatbilst grafikam

Pat ja darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums ārpus grafika, uz viņu attiecas spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās prasības atvaļinājuma naudas izmaksas kārtībai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants nosaka, ka darbiniekam pienākošie naudas līdzekļi viņam jāizmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms došanās atvaļinājumā.

Ja pirms šī notikuma ir brīvdienas, atvaļinājuma naudu izmaksā agrāk par dienu skaitu, kas ir brīvdienas. Tajā pašā laikā saskaņā ar Rostrudas 2014.gada 30.jūlija vēstules Nr.1693-6-1 noteikumiem aprēķiniem jāizmanto kalendārās dienas.

Piezīme! Pašreizējie tiesību akti ļauj izmaksāt atvaļinājuma naudu agrāk.

Darba devēji, kuru darbinieki dodas neplānotā atvaļinājumā, var saskarties ar situāciju, ka darbinieks atvaļinājuma pieteikumu iesniedz mazāk nekā trīs dienas pirms plānotā atvaļinājuma sākuma datuma. Šajā gadījumā darba devējam, kurš nevarēja ievērot likumā noteiktos atvaļinājuma naudas izmaksas noteikumus, administratīvās atbildības pasākumi netiks piemēroti.

Tomēr Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants attiecībā uz viņu paliks spēkā: tas nozīmē, ka, pārkāpjot noteiktos termiņus, viņam būs jāmaksā darbiniekam finansiāla kompensācija.

Tādējādi atvaļinājuma nodrošināšana neatbilstoši atvaļinājumu grafikam ir diezgan sarežģīta situācija darba devējam, kas rada nepieciešamību grozīt pieņemto atvaļinājumu grafiks un citu personāla procedūru īstenošana, kas prasa personāla amatpersonu papildu laiku un pūles.

Tajā pašā laikā spēkā esošie tiesību akti nosaka vairākas situācijas, kurās darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam neplānotu atpūtu - piemēram, atvaļinājumu ne pēc grūtnieces grafika. Līdz ar to uzņēmuma pilnvarotajiem darbiniekiem ir jāzina, kā tiek apstrādāts neplānotais atvaļinājums un kādi procesuālie noteikumi tiek piemēroti.

Lejupielādēt in.xls