Повишаване: как да интервюирате за мениджърска позиция. Играта за вдигане на залозите: какво стои зад "ракетния" развод на САЩ и Русия
Записах се на курса, защото работя на същото място от 2 години и е време да продължа.
- Леся Карачунова,
Опитах се да приложа нещо от това, което чух, веднага след като изслушах рокадите.
Към днешна дата:
1. Вече съм поканен на срещи с мениджъри 3 пъти (на стратегически въпросиза оптимизиране и промоция на продукта), което не се е случвало досега. Освен това шефовете бяха не само на средно ниво, но и над средното ниво.
2. Поканени на следващата среща след резултатите от тримесечието - обикновено на такива срещи те не само обобщават резултатите, но и обсъждат нови назначения и повишения. Тъй като бях поканен на следващата среща, можем да заключим, че има вероятно увеличение (или заплата, или длъжност, или може би и двете заедно 🙂)
3. Дадоха ми много работа голям проект(те обикновено се възлагат на шефове на старши или по-ниско ниво, а не на служители от моето ниво - очевидно са решили, че ще го изтеглят или ще проверят преди повишение 🙂)
Това е всичко за сега, но не е минало много време от курса, а постиженията вече са забележими!
Съмнявах се, защото. Мислех, че тук отново има друго ръководство „как да отслабнете за 5 дни, без да правите нищо“ или ще има някаква баналност като „следвайте инструкциите на ръководството, но не просто, а умно, и тогава всичко ще бъде наред .”
В курса „Промоция“ за себе си полезна информациябеше използването на властта, да поставят интересите на службата над своите собствени, да решават въпроси от гледна точка на висшето ръководство (както за себе си, така и за тях). Приложих съвет към лошия си опит като първи заместник и разбрах, че съм направил няколко грешки, описани от Константин.
И аз самият не можех да разбера защо всичко ми се получаваше, когато бях собственик и генерален директор на бизнеса (после го продадох успешно) и изобщо не работеше да бъда наемник, заместник генерален директор в полудържавна структура - започнах два пъти и то в различни офиси и след 9-12 месеца той напусна - не се получи! Ако приложих информацията от този курс, тогава всичко щеше да се получи!
Сега по-често се обръщам към текста в много работни ситуации и често намирам отговор или поне намек за посока за решаване на проблеми, какво съм направил грешно, какво трябва да се направи.
- Алексей Родионов, читател на курса "Отивам за повишение"
Купих курса преди почти година и през това време го слушах 50 пъти, не по-малко. Може дори да се каже, че няколко дни подред просто го слушах. След това по-рядко 🙂
Случи се така, че преди 2 години получих повишение и то веднага през стъпалото. Естествено, след първоначалната адаптация към обхвата на задълженията, веднага започнах да придобивам нови познания по управление на екипи, които ми липсваха. "Девет комуникация-2" със сигурност се превърна в спасителен пояс. С тези умения съм доста уверен, че ще остана на повърхността. И искам да се движа, да вървя напред. За две години прочетох и изслушах много неща. Ето защо, когато видях курса „Ще се увелича“ в продажба, веднага го купих. Както се оказа, бях приблизително в средата на "стълбата". Видях колко грешки направих, докато се изкачвах до сегашното място. За съжаление, голяма част от вече направеното не може да бъде коригирано - толкова по-надеждно ще бъде запомнено. Но пътят по-горе е очертан доста ясно.
Благодаря на Константин за курса, наистина разчитам да изпробвам неговата методика като зам.-директор и като директор.
- Константин Чернишов, читател на курса "Отивам за повишение"
Какво беше интересното и новото в курса "Отивам на повишение"? Всичко. Никога другаде не съм виждал толкова добре структурирано описание. Получих отговори на всичките си въпроси и много повече.
Две мисли се оказаха неочаквани открития: че човек не може да направи кариера във всяка компания, важно е собствените ценности да съвпадат с ценностите на компанията и че атмосферата в компанията се определя от управлението. Връщайки се към първата среща, сега разбирам защо не исках да отида на работа.
Сега имам втори шанс да израсна като лидер. Сега съм разбирач благодарение на курса. Постоянно задавам въпроса дали действията, мои или на колеги, са извършени в интерес на компанията или не. Понякога виждам как служителите оставят нещата наполовина, което води до много трудности под формата на разправии с изпълнители, обяснения пред държавни агенции или финансови загуби. Сега имам инструмент как да ме накара да го завърша докрай, така че поне парите да не отлетят.
Дори в момента за мен ценна информация за качествата на лидера: тихо, спокойно, бързо. Трябва да се научите понякога да не реагирате толкова емоционално на поведението на хората.
Depositphotos.com
Работите усилено, постигате необходимите показатели, доволни сте от управлението, но по някаква причина не сте повишени? Не бързайте да се отказвате, разстройвайте се и започнете да търсите нова работа. Опитайте се да разберете защо не ви повишават. Има причини, които пречат на повишението дори на най-добрите служители.
1. Не искаш повишение.
Една от честите причини служителите да не получават повишения или повишения е, че те просто не го искат. Такъв разговор с ръководството плаши много хора и в крайна сметка страхът от отхвърляне или друга негативна реакция е това, което убива всяко намерение да се говори за повишение. Освен това някои служители се страхуват по този начин да не изглеждат твърде амбициозни, алчни и неадекватни.
Не разчитайте на добър шеф. Всъщност не разчитайте на никого. Ако искаш да продължиш кариерна стълба- говори за това.
Всъщност няма нищо лошо в това да поискате повишение (разбира се, ако има за какво да ви вдигнат). Освен това трябва да се направи. Защо? Първо, те почти никога не се увеличават „автоматично“ за трудов стаж. Второ, ако не заеквате, че нещо не ви устройва и искате повече, на шефа може да изглежда, че всичко е наред и няма нужда да се притеснявате за позицията си в компанията. И трето, колкото и обидно да звучи, за вашето ръководство е неизгодно да ви повишава. Особено ако си добър отговорен изпълнител. В крайна сметка, ако ви повишат, тогава кой ще направи всичко вместо вас? А търсенето на нов човек е допълнително главоболие.
Затова повтаряме: всичко е във вашите ръце. Не разчитайте на добър шеф. Всъщност не разчитайте на никого. Ако искате да се издигнете по кариерната стълбица, говорете за това.
2. Питате неправилно.
Често се случва служител да реши да проведе „неудобен“ разговор с шефа, но в крайна сметка разговорът завърши с нищо, дори ако компанията има възможност да повиши човек. Защо? За съжаление много хора идват да говорят за повишение напълно неподготвени. Например, те не могат разумно да обяснят защо заслужават да бъдат повишени. Ако просто дойдете при шефа и кажете какво искате повече парии по-висока позиция, той едва ли ще ви вземе на сериозно. Освен това рискувате да развалите впечатлението за себе си и да изглеждате твърде самоуверени.
Много хора идват да говорят за промоции напълно неподготвени. В резултат на това те не се приемат на сериозно.
За да говорите за повишение, не забравяйте да се подготвите, за да звучите убедително. Направете списък на постиженията си през изминалата година, съберете необходимите данни за ситуацията на пазара на труда (напълно възможно е заплатата ви вече да е много по-ниска от пазарната) - трябва да оперирате само с подкрепящи факти. И колкото повече са те, колкото по-свободно оперирате с тях, толкова по-добре за вас.
3. Не предлагате нищо
Фактът, че си вършил и продължаваш да вършиш работата си добре, е много похвален, но не е достатъчен за повишение. Плаща ти се именно за това, че работиш добре, а за ръководството това е по-скоро норма и даденост, отколкото причина за повишение.
Отлично изпълнение на задълженията - за ръководството това е по-скоро норма и даденост, отколкото добра причина за повишение.
За да бъдете повишен, трябва да сте не просто добър служител, а отличен и изключителен служител. Готови ли сте да разширите (или може би вече разширявате) сферата си на отговорност, да поемете нови задачи? Активни ли сте в дискусии, постоянно предлагате нови идеи, помагате на колеги и т.н.? Надхвърляте ли очакванията на ръководството, като правите повече? Не се обезсърчавайте, ако все още нямате доказателство за собствената си отличителност. Работете върху себе си, заемете проактивна позиция, не чакайте външни обстоятелства - тогава шефът ще разбере защо трябва да плащате повече.
4. Вие сте „невидим“ служител
Смятате ли себе си добър служител? Вероятно да. Колко често отчитате постиженията си? Сигурни ли сте, че шефът наистина е наясно с вашия напредък? Много служители погрешно смятат, че мениджърите виждат всичко, включително кой работи и как. Но, като правило, шефовете виждат само крайната картина, може изобщо да не забележат останалото и дори да не знаят за него. Запомнете: малко вероятно е някой да ви хвали и подчертава много, освен вие самите. На работа трябва не само да работите, но и активно да се занимавате със собствен PR. Важно е не само да правите, но и да говорите за това, което правите.
На работа трябва не само да работите, но и активно да се занимавате с личен PR. Свикнете постоянно да сте в очите на обществеността и да докладвате за постиженията си на ръководството.
Ако искате да станете видими, обучете се да бъдете постоянно видими и докладвайте постиженията си на ръководството. Например, помолете шефа си да ви изпраща отчети за работата ви, например веднъж седмично или месечно. Това е от полза за всички. За вас това е страхотна възможност да покажете, че сте - ценен служител, плюс - ако е необходимо, ще ви бъде много по-лесно да събирате и представяте постиженията си. Що се отнася до вашия шеф, благодарение на този подход, той винаги ще бъде в крак с текущите събития и резултати и няма да се налага сам да ви пита как върви работата.
Още един момент. За да станете забележими, е важно правилно да изградите комуникацията си с колегите. Питам за обратна връзкапоискайте съвет и си помогнете, ако е необходимо. Научете ги също, че сте източник на полезна професионална информация. Станете експерт в своята област, за да знае всеки към кого да се обърне за съвет. Чели сте книга, присъствали ли сте на конференция, посещавали ли сте уебинар или случайно сте попаднали на интересна статия? Не бъдете мързеливи - направете кратко резюме и го разпратете на всички, пуснете линк и т.н.
5. Вие не добавяте стойност.
Както вече казахме, работодателят трябва да разбере защо трябва да предложите по-висока позиция или да започнете да плащате повече. Затова се стремете постоянно да увеличавате стойността си, като разширявате набора си от умения.
Ако много се оплаквате, хленчите и критикувате другите, тогава вашите дела са зле. Автоматично ще бъдете смятани за неприятен човек.
Посещавайте специализирани курсове, програми, майсторски класове. Можете също да започнете професионален блог, да започнете да говорите на специализирани събития. Това не само ще увеличи стойността ви, но и ще ви направи по-видими. Освен това можете да говорите за всичко това, когато поискате повишение.
6. Много се оплаквате и критикувате.
Колкото и страхотен, изключителен и супер професионалист да сте, ако много се оплаквате, хленчите и критикувате другите, значи сте в лошо състояние. Автоматично ще бъдете смятани за неприятен човек. И компаниите насърчават тези, които могат да подобрят работата и атмосферата в екипа, но не и обратното. Така че, ако твърде често се възмущавате и изражението на лицето ви постоянно изразява недоволство - спешно го коригирайте.
Искали ли сте някога повишаване на заплатата?
На пръв поглед това може да изглежда странно: какъв специалист би отказал доброволно да се издигне в кариерата? Но на практика има достатъчно причини да не приемете повишение. Какво да направите, ако не сте готови за повишение?
Защо искате да откажете повишение?
Както знаете, всеки специалист може да се развива в две условни посоки - те могат да бъдат обозначени като кариерно израстване и професионално развитие. Първият начин на развитие е йерархичен. Теоретично започва от позицията на стажант, а крайната точка е CEO на компанията. Тоест управленските и лидерските наклонности на дадено лице са поставени на преден план. Вторият вариант е развитието на онези умения и качества, които са необходими в процеса на работа, а не в управлението на персонала. Такива специалисти се интересуват да работят върху себе си, да се занимават с професионално самоусъвършенстване и не са особено загрижени за хипотетичното постигане на позицията на главен изпълнителен директор. Да станете уникален специалист във вашата област също е много ярка и примамлива перспектива.
Естествено, ако сте привърженик на първия път на развитие, тогава въпросът за отказ на повишение не е от значение за вас.
Нека поговорим за представителите на втория начин на развитие. Представете си, че се чувствате страхотно и удобно на позицията си, напълно сте доволни от функционалността, ритъма на работа и нивото на отговорност. И сега от висшето ръководство идва предложение за повишение. Не искам да променям позицията си, защото ми е удобно, но в същото време е неприятно да не отговарям на очакванията на ръководството.
Или някакъв друг вариант. Разбира се, вие сте много щастливи от позицията си, но няма да откажете новите задачи, които повишението ще ви донесе. Но ето го проблемът – все още не сте уверени във възможностите си, изглежда ви, че все още не сте готови да поемете допълнителна отговорност и да разширите зоната си на професионален комфорт. Как да бъдем?
„Има два варианта за повишение. Повишението може да включва управление на хора и специалистът да не е готов да поеме точно управленски функции(не е готов да носи отговорност за подчинени, не знае как да делегира правомощия и т.н.). Вторият вариант включва разширяване на правомощията, увеличаване на обема и съдържанието на задълженията и задачите.
Във всеки случай са необходими допълнителни компетенции. Ако специалист разбира, че му липсват определени знания и умения, тогава е необходимо да обсъдите това с ръководството. заслужава да се предложи възможни варианти: преминете обучение, организирайте постепенно навлизане в нова позиция (ако ситуацията в компанията позволява, след това направете добавянето на нови правомощия или функции прогресивно), заемете междинна позиция (например, не работете веднага като лидер / шеф, но опитайте се като заместник, действащ с възможност, в случай на неизпълнение на задачи, да се върнете на текущата позиция). Възможен е вариант с изпълнението на нови задачи в най-малко рисковия вариант за компанията - да поеме в нов капацитет и изцяло най-малко значимите задачи за бизнеса, така да се каже, "да се упражнява на котки". И при успешно стечение на обстоятелствата обсъдете възможността за пълноценно повишение“, казва Анна Раймджанова, водещ консултант в агенцията за подбор на персонал Vizavi Consult.
„Ако предложение за кариерно израстваневключва да правите това, което обичате, тогава не трябва да отказвате, дори ако специалистът не се чувства готов. В същото време ще трябва да прекарате време в мислене за онези компетенции, които ще трябва да бъдат увеличени във връзка с увеличението. Разбира се, лидерът също трябва да е готов за това. Ако предложеното увеличение води до факта, че трябва да се откажете от бизнеса, който носи радост и удовлетворение, тогава трябва да откажете такова предложение и да не съжалявате“, съветва Татяна Илиопуло, заместник-директор по персонала и организационното развитие в Novard Group of Компании.
Ако се вземе решение за отказ
Вие сте анализирали всички плюсове и минуси, претеглили сте аргументите и сте взели решение да откажете увеличението (поне засега). Как правилно да предадете това решение на ръководството, за да не загубите доверие и разположение?
Както във всички останали въпроси и тук най-добрата политикаще има честност.
"Основното нещо в такава ситуация за един служител е да бъде възможно най-честен и искрен. Ако се чувства неподготвен за следващата стъпка в кариерата, тогава е по-добре да не предприемате прибързана стъпка - защото може да не успеете да се справите с новото количество работа.И коригирането на грешки е много по-трудно, отколкото предотвратяването им.
Дали семейни обстоятелства, ускоряване на работния ритъм, увеличаване на нежелана административна функционалност - може да има много причини за отказ на нова позиция. И служителят трябва да се опита възможно най-последователно и ясно да обясни на прекия ръководител причините за отказа да приеме незабавно повишението.
Друг вариант за отговор на предложение за повишение е да поискате почивка, например 3 месеца, за да се върнете към разговора, тъй като това е времето, необходимо на служителя, за да вземе положително решение“, ръководителят на бранша и строителен отдел предлага възможността за разрешаване на проблема. агенция за подбор на персоналПерсоналът на Пени Лейн Олга Степанова.
„Отказът от повишение винаги крие рискове, тъй като по-късно по-висока позиция може да бъде заета от друг специалист, който ще успее в нея. дълго време, или ръководството може да отчете отказа като липса на самочувствие. Ако специалистът има мотивация да премине към следващата стъпка, но има разбиране за липсата на компетенции в този момент, тогава е необходимо да обсъдите с ръководството забавено увеличаване на времето и да положите всички усилия за „отглеждане“ на тези компетенции в себе си. Например отидете да учите, участвайте в проекти, в които можете да придобиете необходимите умения. Ако служителят не се интересува от повишение, тогава той трябва ясно и разумно да заяви позицията си, показвайки стойността си в качеството, в което сега работи в компанията“, добавя Анна Раймджанова.
Открихте правописна грешка? Изберете текста и натиснете Ctrl + Enter
22.10.2018, 11:44
Ерата на по-евтините кредити в Русия изглежда приключи. 2018 г. ще бъде запомнена с рекордно ниските ставки за потребителски кредити, но банките започнаха да увеличават цената на своите продукти. Сбербанк е сред тези, които продължиха да се увеличават: сега тя дава пари на много руснаци най-малко при 13,9% годишно. Някои играчи на пазара вече последваха примера. Трябва ли да очакваме масово увеличение на лихвите по кредитите? Все още ли е възможно да вземете заем при по-ниска лихва? Григорий Колганов разбра.
Преди месец беше ясно: след като Централната банка повиши основната лихва, поскъпването на кредитите е само въпрос на време. И така ключовият играч на пазара, Сбербанк, тръгна нагоре. Там минималната лихва по потребителските кредити се е увеличила с два пункта до почти 14% годишно. Други финансови институции също не са пропуснати. Цените се преместиха от място на място в Citibank, Home Credit и Renaissance Credit. Но дори Сбербанк, чийто дял на пазара на кредитиране на дребно надхвърля 40%, е достатъчно, за да се разбере, че заемите стават по-скъпи. Въпреки това, все още можете да скочите на бандата на изходящия влак. Например, както каза Олга Очеретина, PR директор на Pochta Bank, пред Kommersant FM, тарифите в тази организация остават същите. Но всичко може да се промени. „В краткосрочен план Пощенска банка не планира да повишава лихвите. В същото време на пазара се забелязва известна тенденция към поскъпване на депозитите. И ако тенденцията се фиксира като пазарна, ще разгледаме варианти за оптимизиране на лихвите по кредитите“, каза Очеретина.
В Alfa-Bank също не планират да повишават лихвите по кредитите - засега - това сега е ключовата дума. Факторите, които могат да стимулират цената на заемите, са повече от достатъчно, каза първият заместник-председател на борда на директорите на Alfa-Bank Олег Сисуев: „Ако следващия кръгсанкции, това може сериозно да засегне руски пазар. До голяма степен цената на енергоносителите, външната конюнктура ще определят и в много отношения, както обикновено последните годинище бъде повлиян от политическите условия. Представителите на реалния банков бизнес, за съжаление, не могат да повлияят или да предвидят това по никакъв начин.“
От друга страна, заемите в Русия не бяха много евтини, освен че може би поевтиняваха. При рекордно ниска инфлация от 4% населението е заело при 12%. Но всъщност е още по-скъпо, защото минималните лихви са достъпни за много малко, спомня си Алексей Казарин, главен изпълнителен директор на консултантската група Loan Specialist System: „Ако говорим за програми за клиенти от улицата, вероятно лихвените проценти са от 14% до 18% годишно, плюс застраховка. Някъде застраховката е много скъпа, дори може да бъде 10% от сумата на кредитите. Ако откажете застраховка, лихвите се вдигат средно с 3-4 процентни пункта.“
Сега основната лихва на Централната банка е 7,5%, а банките отпускат заеми на населението поне два пъти повече. Защо такъв впечатляващ марж на фона на падаща платежоспособност? Оказва се, че самите кредитополучатели са виновни. Първо, те не връщат добре парите и финансовите компании са принудени да ипотекират тези рискове. И второ, те с готовност се съгласяват на такива проценти, каза Станислав Волков, ръководител на отдела за валидиране на рейтинговата агенция Expert RA: „Тук са важни нивото на рисковете, които банката поема, и нивото на търсене, което съществува сега за този продукт .
Тоест, ако е достатъчно голям бройхората са готови да бъдат взети на 14%, тогава процентът ще бъде същият, няма смисъл банката да го сваля по-ниско.
Има смисъл да се намалява само ако банката иска да увеличи кредитния си портфейл.“
Анализаторите са съгласни, че масовото увеличение на лихвите по кредитите е неизбежно в близко бъдеще. Вероятно това ще се случи повече от веднъж, тъй като според най-оптимистичните прогнози на Министерството на икономическото развитие догодина инфлацията може да скочи до 5,5%. Така че за тези, които щяха да правят ремонт или да купуват телевизор на кредит, сега е моментът да посетят банката.
Според анализатори обемът на потребителските кредити тази година се доближава до 13 трилиона рубли. Около 6,5% от тази сума са просрочени задължения. Средният размер на заема на един руснак е 87 хиляди рубли.
Страхувам се от повишение в работата, допълнителна отговорност, просто в паника. Съмнявам се в себе си. Опитвам се да повиша самочувствието, но не е толкова лесно. Как да се отървете от него? И необходимо ли е да отидете на мениджърска работа, ако не искате?
Лидерството е нож с две остриета. От една страна, това е голяма отговорност и трябва да сте подготвени в случай на непреодолима сила, за да можете да свършите работата вместо подчинените си (или да намерите човек, който да помогне или да я свърши). От друга страна е свободата. И много често не можете да направите това, което изглежда, че трябва да направите, но тихо го прехвърлете на подчинени (в разумни граници, разбира се). Можете да изберете екип за себе си, хора, които ще работят според нуждите ви и можете да премахнете тези, които са неудобни или ненужни за вас. И това определено е крачка напред във вашето развитие. Преди десет години и аз много се съмнявах, но все пак реших да опитам. Никога не е късно да си тръгнеш, ако не можеш да го направиш. Но да съжаляваш за неизползваните ресурси е жалко.......
От една страна също ме е страх - защото има истински боклук и промиване на мозъци (в моята работа :)), а от друга страна почти не е интересно в моята позиция - практически няма развитие и можете научи толкова много и научи толкова много. Така че се притеснявам, обиден съм, че не го рекламират, но аз не отивам и не декларирам, че искам - и изведнъж не мога да се справя - но разбира се, че мога да се справя то. Просто се страхувам ... Сигурно и ти го имаш - и го искаш, и то боде. Въпреки че ... в последната фраза пишете, че не искате? или все още искаш? :) Аз съм за да правиш каквото искаш. Като цяло, ако още не сте готови - не се качвайте сами на яростта и не подавайте глава, но те ще ви предложат - така че съберете смелост и давайте - предлагат, значи вярват. Успех в изграждането на самочувствието ви!
Има такива, които са родени да бъдат лидери. И има идеални подчинени. Мисля, че ако разберете проблема, разровите се по-дълбоко, ще разберете, че не сте от онези, които се нуждаят от власт, за да се утвърдят. Може би се виждате в съвсем различен бизнес и работата е само средство за финансова подкрепа. Мисля, че ако предложат повишение, не е нужно да отказвате веднага, първо помислете. И ако не го предложат, не се суете напразно, все още нищо не се е случило и не бива да се нервирате напразно. Като цяло, оставете тези, които наистина се нуждаят от това, да изградят кариера, а вие оставате добър, примерен служител, който може да има много хобита и цели освен работа;)
Късмет!
Да, но не се ли страхуваш от шефа-тиранин? По-добре е да ръководите себе си, отколкото да бъдете подчинени на тесногръди кариеристи.
Основната разлика е: страхувам се или не искам. Ако наистина не искате, тогава не е нужно. И ако се страхувате, тогава самият Бог е наредил да преодолеете страха си.
Има специална литература, трябва да отидете, защото тялото го усеща, ако не можете, сменете работата, просто едва ли си струва да обръщате внимание на малките неща!
Според мен още не е необходимо, ако не искаш и ако не си сигурен, че ще се справиш с работата, екипа. В случай на разговор с вашето ръководство по тази тема, помолете за малко забавяне на промоцията, изразете своите съмнения, притеснения, помолете за време за придобиване на опит.
Сега е трудно (през зимата) да се предложи нещо, в Древна Италияза това в sala-
добавихте малко детелина, като дете в Таджикистан, аз самата скубах малко тази трева, може би ще намерите нещо във фармацевтиката!
А вие как се казвате? Разбира се, ако не искате, тогава не отивайте. Но за първи път чувам, че служител е повишен на ръководна позиция, но той не иска ... Странно.
Пека хляб. Въпреки че трябва да опитате, вашият потенциал като шеф внезапно ще бъде разкрит. Ако не ви харесва, пак ще печете хляб. И самочувствието няма нищо общо с това, трябва да можете да ръководите хората. Трябва да познаваш психологията на хората. За да не стане така, че ще те водят.
Виждате въпроса, който един от потребителите на сайта зададе на Вселената, и отговорите на него.
Отговарят или хора, които много приличат на вас, или пълните ви противоположности.
Нашият проект е замислен като начин за психологическо развитие и израстване, където можете да поискате съвет от "подобни" и да научите от "много различни" това, което не знаете или не сте опитвали.
Искате ли да попитате Вселената за нещо важно за вас?
Зареждане...
