Кой трябва да подпише заповедта за освобождаване на изпълнителния директор. Подаване на заповед за освобождаване от длъжност на ръководителя на LLC

Кой подписва заповедта за освобождаване на директора на LLC? Този въпрос си задава всеки, който за първи път се сблъсква с промяна или удължаване на пълномощията на ръководителя на предприятието. В нашата статия ще намерите разумен отговор на него.

Как се регламентират правомощията на този, който подписва заповедта за освобождаване на изпълнителния директор?

Въпреки че ръководителят на предприятие като служител няма специален статут съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организация все още е специфична длъжност, тъй като предоставянето или отнемането на правомощията на едноличен изпълнителен орган на юридическо лице възниква единствено по желание на неговите учредители. В същото време законът "За LLC" от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ предоставя на генералния директор правото да подписва всякакви документи, свързани с бизнес дейностите на повереното предприятие.

Научете повече за процедурата по смяна на директори в статията.

Това означава, че изпълнителният директор има право да подпише заповедта за напускането си, при спазване на общата процедура за смяна на ръководителя. Но по своя сила събранието на учредителите на LLC може също да назначи друг служител или член на компанията - този, който подписва заповедта за освобождаване на директора, което трябва да бъде посочено в решението за отстраняване на правомощията. Освен това прекратяването на такива трудов договорможе да се издаде със самото решение без съставяне на заповед.

AT трудова книжкана генералния директор е разрешено да се използва както заповедта за персонала, така и протоколът от срещата (решението) на участниците в LLC като основание за уволнение.

Напускането на работа на ръководителя на предприятието се извършва на основанията, посочени в чл. 77, 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на уволнение по собствена инициатива, за разлика от други служители, генералният директор е длъжен да уведоми учредителите за решението си един месец предварително. Съответният персонален ред може да бъде съставен по следния модел:

В този случай подписващият ще бъде или самият директор, или един от учредителите, или друг служител на организацията, назначен от събранието на участниците в LLC.

ВАЖНО! След напускането на изпълнителния директор незабавно трябва да бъде назначен нов ръководител. Въпреки че законодателството относно LLC не предвижда такова задължение, то също не предвижда възможност за поддържане стопанска дейностбез едноличен изпълнителен орган.

Резултати

Уволнението на ръководителя на организацията е процедура, която може да се извърши без изготвяне на заповед за персонала. Но ако е налице, както самият генерален директор, така и лицето, назначено от собствениците на предприятието, може да действа като подписал.

Уволнение изпълнителен директор- сложна процедура, която се различава значително от класическото прекратяване на сътрудничеството със служител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Факт е, че главният изпълнителен директор е единственият изпълнителен орган на LLC. Поради тази причина е важно да се разберат предварително характеристиките на изпълнението на процедурата.

Основи

Можете да уволните изпълнителния директор само ако имате основателни причини. Техният списък е ясно посочен в действащото законодателство на Руската федерация.

Причини за прекратяване на взаимодействие с лице, заемащо тази позиция, могат да бъдат:

1. Общи основания за уволнение, залегнали в членове 77, 81 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.Така че генералният директор може да напусне поста си или да прекрати дейността си във връзка с изтичането на срока на сътрудничество.
2. Специални основания.Главният изпълнителен директор може да бъде помолен да напусне поста си, ако решението му нарушава трудовите задължения или разпоредбите на приложимото законодателство. Подобна процедура може да се извърши в случай, че има промяна в собствеността на имуществото на определена организация.
3. Допълнителни основания.Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност, ако е обявил фалит.

Има и други основания, на които изпълнителните директори могат да бъдат уволнени. Такова действие се извършва, ако лицето, заемащо длъжността, е извършило престъпление или друго противозаконно действие.

Какво казва законът?

Преди да продължите с процедурата за освобождаване на главния изпълнителен директор, струва си да се запознаете с действащото законодателство на Руската федерация. Характеристики на изпълнението на манипулацията регулира.

Трябва да се помни, че е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите, залегнали в регулаторния правен акт, изменен с Федерален закон № 197.

Разделът от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа следните правила:

• лицето, заемащо длъжността генерален директор, може да прекрати едностранно договор за работа, като уведомява работодателя 14 дни преди планираната дата на прекратяване трудова дейностосвен ако не е предвидено друго в договора;
• трудовият договор може да бъде прекратен по-рано от определения срок, но само със съгласието на работодателя;
• ако генералният директор не може да изпълнява възложените му задължения поради здравословното му състояние, прекратяването на сътрудничеството се извършва в един ден;
• преди крайния срок за прекратяване на трудовото правоотношение генералният директор може да оттегли писмото за напускане, независимо от мнението на учредителите на LLC;
• когато работният период приключи, генералният директор има право да спре работа, дори ако работодателят не е извършил правилно процедурата за уволнение.

Освобождаването на изпълнителния директор е различно от класическата процедура. Така срокът на предизвестието може да бъде удължен от 2 на 4 седмици. Всъщност изпълнителният директор е длъжен да се уведоми сам.

Процедурата по уволнение обаче трябва да се извърши при спазване на всички формалности.

Освобождаване на изпълнителния директор

Процедурата за освобождаване на изпълнителния директор зависи от основанията за прекратяване на сътрудничеството. В зависимост от причините, довели до това, характеристиките на манипулацията могат да варират.

По споразумение на страните

Ако изпълнителният директор бъде освободен, участниците в процедурата ще трябва да преминат през следните стъпки:

1. Служителят подава заявление, съставено по установения образец, до учредителите или други лица, упълномощени да прекратят трудовия договор.
2. Провежда се събрание на учредителите, на което се взема решение за освобождаването на генералния директор и се обсъждат основните точки на споразумението.
3. Изготвя се споразумение. Служителят трябва да прочете документа и да го подпише.
4. Издава се съответна заповед.
5. В трудовата книжка на генералния директор се прави вписване в съответствие с действащото законодателство.
6. Данъчният орган е уведомен. Акцията се извършва в рамките на три дни.
7. Издаване на трудова книжка.
8. При условие.

Заплатаза отработения месец и трябва да се предостави в деня на прекратяване на трудовия договор.

По собствено желание

Ако служител напусне компанията собствена воля, процедурата за уволнение е почти идентична с прекратяването на сътрудничество въз основа на споразумение.

Самият документ обаче не е съставен. Вместо това се съставя протокол от събранието, в който се записват взетите от учредителите решения.

Ако е единствен учредител

Ако генералният директор е единственият учредител на дружеството, процедурата за освобождаване се извършва по опростена схема.

Съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, единственият учредител има право да се освободи от длъжност по всяко време.

В тази ситуация изпълнителният директор самостоятелно взема решение за уволнението си. В трудовата книжка на служителя се прави запис за уволнение по собствено желание, като се посочват съответните разпоредби на действащото законодателство на Руската федерация.

При ликвидация на LLC

Ако LLC бъде ликвидирано, оставката на изпълнителния директор е част от задължителните мерки. Законът не позволява запазване на функциите на управител за стария лидер.

Отговорност за прилагането на нормата носят:

• обща среща;
• инвеститори;
• управител, назначен от съда или избран на конкурсна основа.

Именно те решават да освободят генералния директор и да предприемат други мерки за премахване на правомощията от предишното ръководство на LLC.

По решение на учредителя

Учредителите на LLC могат също да решат да уволнят главния изпълнителен директор. Решението за прекратяване на сътрудничеството се приема на общото събрание. Документира се в протокол, който записва всички характеристики на събитието.

Ако по време на уволнението бъдат допуснати нарушения, учредителите ще носят административна отговорност.

Процедура

Уволнението на главния изпълнителен директор през 2019 г. трябва да се извърши в строго съответствие с.

Примерно заявление

За да бъде признат за валиден, той трябва да бъде съставен, като се ръководи от съществуващите правила.

Документът трябва да включва следната информация:

• адресата, до когото се изпраща заявлението;
• длъжност и трите имена на служителя, подал заявлението;
• молба за уволнение с посочване на датата на прекратяване на сътрудничеството;
• дата на подаване на документа;
• подпис на заявителя с препис.

Ако изпълнителният директор се затруднява сам да състави документ, той може да използва готов образец.

Поръчка

Когато се вземе решение за освобождаване на изпълнителния директор, то се формализира. Документът се изготвя под формата на унифициран формуляр T-8. Заповедта се издава лично от изпълнителния директор.

Процедурата се извършва в последния работен ден на служителя. Текстът на заповедта посочва основанията за уволнение с препратки към съответните нормативни правни актове.

Вписване в трудовата книжка

Допринесе от основателя на организацията. В документа се посочват причините за уволнението с препратки към съответните регулаторни правни актове.

Уволнение на главния изпълнителен директор на LLC по негово желание

Генералният директор на дружество с ограничена отговорност действа като негов единствен изпълнителен орган (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC са възложени на общото събрание на участниците (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ). Съответно решението за прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор на юридическото лице се взема на извънредно събрание на участниците в LLC, което самият напускащ ръководител е упълномощен да инициира (параграфи 1-2 от член 35 от Закон № 14-FZ).

важно! За разлика от други служители, ръководителят на юридическо лице трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне поне 1 месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

В същото време този период се определя независимо от периода, за който е сключен трудов договор с генералния директор на организацията, включително в случай на краткосрочни трудови отношения (писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG / 1063 -6-1).

Ако писмото за напускане е изпратено по пощата, тогава датата на уведомяване на работодателя е датата, на която писмото е получено от него (бележка за това ще бъде в известието за доставка), а не датата, на която е изпратено (вж. апелативното решение на Белгородския окръжен съд от 26.06.2012 г. по дело № 33-1744).

Правилно изпратеното известие обаче не винаги може да бъде доставено или получено от адресата. Препоръчва се подобна ситуация да се разреши, като се обърнете към съда (вижте практиката по-долу).

Процедурата за провеждане на процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

Стандартният ред е както следва:

1. Известие до членовете на LLC:
   • Уведомленията за извънредно събрание се изпращат чрез изпращане на препоръчани писма до участниците в LLC с описание на прикачения файл и известия за получаване (клауза 1, член 36 от Закон № 14-FZ). Уставът на юридическо лице може да регулира и друг метод на уведомяване, но този изглежда един от най-надеждните и прости.
   • Известието трябва да посочва датата, часа и адреса на събранието, дневния ред (в този случай освобождаването на генералния директор на организацията, но в същото време може да бъде включен и въпросът за назначаването на нов ръководител). Копия от доброволната оставка на изпълнителния директор също трябва да бъдат приложени към известието.
   • Изпращането на посочените писма трябва да се извършва на адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица или регистъра на участниците в LLC. Ако адресите в посочените източници не съвпадат, трябва да бъдат изпратени известия до всеки от тях.
2. Провеждане на събрание на членовете на LLC. В резултат на това се взема решение за освобождаване на изпълнителния директоркоето се вписва в протокола.
3. Издаване на заповед за освобождаване на генералния директор на LLC въз основа на протокола от общото събрание.
4. Извършване на споразумение с уволнен служител, вписване в трудовата му книжка.
5. Уведомление на Федералната данъчна служба за уволнението на директора.

Ако участниците в LLC игнорират заявлението на директора за уволнение

Вземайки предвид предвиденото в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

важно! Извънредно заседание в този случай се провежда не за да се съгласува възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за да се спазят разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 т. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ от регламента за уволнение.

Най-честият израз на недобросъвестни действия от страна на работодателя може да се нарече игнориране от всички участници на LLC или един от тях на участие в извънредно общо събрание, което може да се изрази, наред с други неща, в нежелание да получи съответния препоръчано писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи след дължим месецръководителят на LLC, който иска да подаде оставка, се препоръчва да се обърне към съда, за да оспори бездействието на основателя (учредителите) и да поиска уволнение по собствена воля. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на предизвестието за уволнение, служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите си функции, независимо дали работодателят е спазил разпоредбите за прекратяване на трудовия договор или не.

В същото време като надлежно потвърждение на волята на служителя може да се признае искова молбас подходящо съдържание, предадено на един от учредителите (виж решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. по дело № 33-7154).

Уведомяване на данъчни и извънбюджетни фондове за освобождаването на директора

Уведомлението на териториалния орган на Федералната данъчна служба по местонахождението на юридическото лице за промяна в информацията за лице, упълномощено да действа без пълномощно от името на организацията, се извършва в рамките на 3 дни от датата на извършване на тези промени (алинея „l“, параграф 1, параграф 5, член 5 от Федералния закон „За държавната регистрация юридически лицаи индивидуални предприемачи» от 08.08.2001 г. № 129-FZ) чрез попълване и изпращане на формуляр R14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6 / [имейл защитен]

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и възлагането им на ново лице трябва да се случи едновременно. Така че, докато не бъде назначен нов генерален директор на LLC, трябва да се изпрати съобщение до данъчната служба за прекратяване на правомощията на конкретно физическо лице (вижте лист K от Приложение 6 към заповед № ММВ-7-6 / [имейл защитен]).

Въз основа на практиката данъчните власти изключително рядко са готови да приемат от подалия оставка ръководител на организацията заявление за изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на Федералната данъчна служба да регистрира промени обикновено се обяснява с факта, че посоченият формуляр P14001 не може да бъде подписан бивш лидер, тъй като всъщност правомощията му са прекратени, въпреки че информацията за него все още се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица (виж решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация „За обявяване на невалидно ...“ от 29.05. .2006 г. № 2817/06).

В същото време има и правоприлагаща практика, според която съдилищата доста често задължават органите на Федералната данъчна служба да изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица информация за бившия генерален директор на организацията по негово искане. Те изхождат от факта, че невъзможността за подаване на заявление, изготвено в съответствие с изискванията на закона, сама по себе си не може да бъде основание за отказ да се удовлетвори законовото изискване на дадено лице (например решението на 19-ти AAS от 02.03.2016 г. по дело № А36-4738 / 2015 г.).

Задължение за уведомяване извънбюджетни средства, Росстат и други държавни органи са в ред междуведомствено сътрудничествовъзложени на FTS.

Примерно писмо за напускане на главен изпълнителен директор

По своята структура писмото за напускане от името на изпълнителния директор е абсолютно идентично с декларациите, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Писмо за напускане на главен изпълнителен директорвключва следното съдържание:

• адресат: органът на юридическото лице, сключил трудов договор с директора (това може да бъде учредител, общо събрание на участниците и др.);
• длъжност, фамилия, име, бащино име на кандидата;
• искане за освобождаване на кандидата от длъжност, като се посочва конкретната дата на освобождаване;
• дата на кандидатстване;
• Подпис на заявителя с препис.

Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор

Заповедта за уволнение на всеки служител се подписва от ръководителя на юридическото лице-работодател. Същото важи и за заповедта за освобождаване на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и едноличният изпълнителен орган съвпадат в едно лице, генералният директор сам подписва заповедта за собственото си уволнение (виж писмо от Rostrud от 11.03.2009 г. № 1143-TZ).

В случай, че генералният директор поради определени обстоятелства не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна неработоспособност и др.), Упълномощено от него лице да подписва заповеди може да направи това вместо него. Управителят може да прехвърли такива правомощия чрез издаване на местен акт или издаване на пълномощно.

Забележка! Обикновено, за да издадат заповед за освобождаване от длъжност на генералния директор, те използват унифицирания формуляр T-8, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1. Въпреки това, от 10.01. /2013 г., тази форма стана незадължителна (виж информацията на Министерството на финансите на Русия „При влизане в сила ...“ № ПЗ-10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

Заповедта за освобождаване на изпълнителния директор(по унифициран образец) можете да изтеглите по-долу:

Освобождаване на изпълнителния директор с решение на учредителя

Основателят има право да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на юридическото лице по свое решение. Възможните основания са посочени в чл. 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросът за освобождаването на генералния директор се поставя на общото събрание на учредителите (участниците) на LLC (алинея 4, параграф 2, член 33 от Закон № 14-FZ).

При освобождаване на генералния директор на основание ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не са открити виновни действия от негова страна, му се изплаща обезщетение в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Уволненият служител има право да обжалва в съда мотивите собствено уволнениепредставени от учредителя, тъй като доста абстрактната формулировка на нормата на ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не означава, че работодателят не е ограничен по никакъв начин при решаването на въпроса за освобождаването на генералния директор на организацията и решава проблема по свое собствено произволно усмотрение (виж определението на Върховният съд на Руската федерация от 01.11.2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служител по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се посочват причините, се признава за принципно приемливо. В този случай уволнението не действа като мярка за юридическа отговорност и е придружено от задължително изплащане на обезщетение (виж решението на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-О-О).

Прекратява трудовото правоотношение с изпълнителния директор на основание ал. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случаите, изброени в тези норми. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в своето решение от 17 март 2004 г. № 2 обяснява, че лицата, посочени в параграф 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат уволнени на такова основание, включително когато се установи, че са извършили кражба, вземане на подкуп или други незаконни действия от наемнически характер, дори и да не са свързани с тяхната работа (параграф 45 от резолюция № 2).

По този начин, доброволно освобождаване на изпълнителния директорвключва уведомяване на работодателя си поне 1 месец преди датата на уволнението. Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на единствения участник или общото събрание на участниците в LLC. Изпълнителният директор е упълномощен да подпише собствената си заповед за освобождаване.

Всеки служител на организацията може да напусне по желание. Лидерът не прави изключение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Как да подадете уволнението на генералния директор на LLC по негово желание през 2019 г.? Главният изпълнителен директор има неограничени правомощия в своята организация.

Съответно отговорността му е доста голяма. Поради тези фактори процесът на уволнение на главата е донякъде сложен, дори когато се изчислява по желание.

Как да уволните изпълнителния директор по собствено желание през 2019 г.?

Основни моменти

Според Кодекс на трудаВсеки служител има право да напусне по желание. За да направите това, достатъчно е да изразите такова желание писмено и след надлежна регистрация да прекъснете трудовата дейност.

Но някои позиции изискват специална процедура за уволнение. Това се дължи на големия обем.

Пример за такава ситуация е доброволното уволнение на генералния директор на LLC.

Когато ръководителят на LLC желае да прекрати дейността си по собствено желание, е необходимо внимателно спазване на прехвърлянето на правомощията.

Най-малката законова неточност води до нарушаване на действащото законодателство.

За всеки служител на организацията процесът на уволнение по желание е да подаде заявление две седмици преди крайната дата за уреждане.

Уведомление от изпълнителния директор трябва да последва не по-късно от един месец. Причината е, че лидерът е отговорен за всичко. производствени процесии правилно отчитане.

Главният изпълнителен директор е единственият изпълнителен орган на LLC. Той отговаря за законосъобразността на всички действия, извършвани от дружеството.

Следователно уволнението ще изисква дълга документация. Освен това ще отнеме много време за намиране правилният човекда замени лидера.

Предизвестието за уволнение е важно за самия директор.

По този начин той разграничава периодите, когато е извършвал управленска дейност, и периода на оттегляне от вземането на управленски решения.

Правата и задълженията на директора на LLC се определят от общото събрание на всички участници. Само той има право да назначава ръководителя и да прекратява правомощията му.

Преди уволнението генералният директор трябва да уведоми учредителите на компанията. За целта той има право да свика общо събрание по всяко време.

Какво е

Ръководителят на LLC или CJSC е единственият изпълнителен орган, който управлява всички текущи дейности на организацията.

Въпреки това, обикновен служител може да напусне работа точно две седмици по-късно, независимо от желанието на работодателя.

В някои случаи е възможно изчисление без обработка. В случая с директора той не може да напусне поста си, докато не сдаде напълно правомощията си и не предаде делата.

Прехвърлянето на дела е необходимо, за да се разграничи във времето степента на отговорност между двама ръководители, подаващи оставка и новоназначени.

Уволнението на генералния директор се усложнява и от факта, че директорът е представител на LLC, регистрирано в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Юридическото лице е длъжно да уведомява данъчните власти за всички промени по отношение на единствения изпълнител. Освен това в подаденото за целта заявление има данни за новия директор.

Веднага след като изпълнителният директор подаде оставка, той губи правото да подаде молба до данъчната служба.

Тоест директор в оставка не може самостоятелно да подава документи за промяна на регистрационните данни за прекратяване на пълномощията.

Промяна в информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица става само след назначаване на ново лице на поста ръководител. То ще подаде необходимото заявление от свое име.

Важен момент е прехвърлянето на дела. Подалият оставка изпълнителен директор трябва да прехвърли всички дела на новия лидер.

При липса на този случай един от учредителите може да го приеме. Но целият процес трябва да бъде формализиран с подходящи актове.

Какви може да са причините

Има няколко причини, поради които изпълнителен директор е уволнен по собствено желание. OJSC или LLC няма значение, списъкът на основанията е същият.

Някои съответстват на уволнението на обикновени служители, други се отнасят до специални правила по отношение на изпълнителен служител.

Причините за освобождаването на изпълнителния директор могат да бъдат:

• собствено желание;
• изтичане на срока на действие на трудовия договор;
• споразумение на страните;
• по инициатива на учредителите на основанията по чл. 81 от Кодекса на труда;
• допълнителни основания, предвидени в трудовия договор;
• инициатива на членовете на дружеството без посочване на причината;
• промяна на собствеността върху имуществото на дружеството;
• отстраняване от длъжност на ръководител на дружество в несъстоятелност;
• освобождаване на ръководителя поради ликвидация на организацията.

Правни аспекти

Уволнението на ръководителя по собствено желание се регулира.

Процедурата за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC по негово желание

За всички служители, включително ръководителя, работодателят е LLC. Действа чрез своите органи на управление.

И при уволнение, изпълнителният директор е длъжен да уведоми висшия управителен орган на организацията:

• общо събрание на учредителите;
• единствен член.

На теория директорът не се нуждае от разрешението на участниците в компанията, за да уволни, той може сам да уреди своето уволнение.

Но членовете на обществото трябва да назначат нов лидер. Което налага свикването на среща. Освен това е необходимо да се прехвърлят делата на обществото.

Абсолютно всички участници трябва да бъдат уведомени за срещата тридесет дни предварително. При публикуване на известие времето за доставка на писмото от .

Стъпки на процедурата

Процесът на освобождаване на главния изпълнителен директор по желание се състои от следните етапи:

Уведомяване на участниците	За провеждането на събранието и предстоящото уволнение
Приемане и одобряване от заседанието на протокола	Или решението на единствения участник да прекрати трудовия договор с директора. В този случай трябва да се посочи причината за уволнението.
Издаване на заповед за прекратяване на договора	И регистрацията му в регистъра на такива документи
Трансфер от ръководителя на делата	И имуществото на организацията по акт
Изплащане на всички дължими суми	Въз основа на завършеното
Вписване на уволнение в личната карта на директора ()	B запознаване с нейния директор срещу подпис
Изготвяне на уведомление за напускане	В трудовата книжка и издаването й в ръцете на бившия лидер
Банково известие	За прекратяване на пълномощията на изпълнителния директор
Известие в тридневен срок от назначаването на нов директор	Федералната данъчна служба за промяна на информацията за регистрация с подаване

Правомощията на директора се прекратяват от момента на издаване на заповедта, вписване в трудовата книжка и предаване на делата към тях.

Документиране

Процесът на освобождаване от длъжност започва с подаване на подходящо заявление. Освен това се изготвя съобщение за общото събрание и се изпраща на всички участници.

Независимо от причината за освобождаването на директора е необходимо да се състави протокол от общото събрание или решението на едноличния учредител.

Въз основа решениеиздаде заповед за освобождаване на изпълнителния директор. Освен това в трудовата книга на управителя се прави правилен запис за уволнение, като се посочва връзка към протокола или решението.

Съгласно акта директорът прехвърля делата и имуществото на новоназначения ръководител или на един от участниците в дружеството. От този момент нататък изпълнителният директор се счита за освободен.

Формираме поръчка

Заповедта за освобождаване на генералния директор се изготвя с помощта на.

Такъв стандарт се използва за уволнение на всеки служител на организацията. Съгласно член 84.1 директорът сам издава заповед, сам я заверява и полага подпис за запознаване.

Ако компанията не използва унифицирани формуляри, тогава поръчката може да бъде изготвена по собствен одобрен образец, който отговаря на изискванията.

В заповедта е посочено:

• наименование на документа и дата на съставяне;
• Име на организацията;
• вид документ;
• описание на факта, а именно кадровото решение;
• длъжност отговорно лице, негов подпис с декодиране.

Как се пише молба

Заявлението на генералния директор за освобождаване по собствено желание се изготвя в свободна форма. Няма унифицирана версия за това.

Когато пишете, се използва стандартна формулировка - „Моля да уволните по собствено желание“. Работодателят не е длъжен да посочва конкретни причини.

Работодателят няма право да иска обяснение. Ако е необходимо да се намали времето и да се напусне без работа, е написано от коя дата е желателно уволнението.

Видео: как да уволните директор

Текстът е датиран и подписан. Заявлението се подава на общото събрание или може да се приложи към съобщението за членовете на дружеството.

Записване в труда

Вписването в трудовата книга на генералния директор се извършва в съответствие с общоприетите правила.

Тоест, посочва се датата, директно писмено изявление за факта на уволнението, основанието и връзката към подкрепящия документ.

Подробностите за общия протокол от събранието на участниците в дружеството или решението на единствения учредител са посочени като основен документ. Записът се заверява с печата на организацията.

В случай на бездействие на участниците в LLC, директорът може самостоятелно да изготви процедурата за неговото освобождаване.

Какви плащания се дължат

Законът предвижда два случая, когато директор получава обезщетение при уволнение. Това е промяна на собственика на имуществото или освобождаване на ръководителя от учредителите без обяснение.

Размерът на обезщетението в този случай е не по-малко от три месечни заплати.