Уволнение поради болест. Уволнение по собствено желание поради здравословни причини

Кодекс на труда и др регламентирегулиратвсички въпроси на уволнение, изплащане на обезщетение, установяване на необходимите обезщетения и гаранции при прекратяване.

Основания за уволнение поради болест

Прекратяване на работа по здравословни причини може да се извърши по следните причини:

Ако здравословното състояние на служителя не му позволява да продължи, и отказва да бъде преместен на друга подходяща по здравословни причини работа. Когато работодателят не може да осигури друга работа.
Служителят е признат от ITU за напълно неработоспособен. трудова дейност. Прекратява се само трудовото правоотношение със служителя въз основа на удостоверение за инвалидност, или медицински докладмедицинска комисия относно съответствието на здравето на служителя с възложената работа. Процедурата за издаване на медицински доклад е регламентирана със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. № 441n.

Уволнение поради болест поради установяване на пълна неработоспособност

Основанието за уволнение е удостоверение за инвалидност с надпис „Неработоспособен“ или извлечение от доклада за преглед. Удостоверение за неработоспособност с посочената група увреждане и датата на нейното създаване. Без сертификат ITU не дава право да установява обезщетенията и гаранциите, дължими на лице с увреждания. Това води до следния извод:

Горните документи са задължителни. След получаване на удостоверението се издава заповед по образец Т-8 за прекратяване. Датата и формулировката на уволнението се въвеждат в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, позовавайки се на член 83, параграф 5.1. Служителят се запознава със заповедта срещу подпис в деня на публикуването й. Прави се пълно изчисление, включително всички видове дължими суми към момента на уволнението, двуседмични средни доходи.

В списъка на артикулите, раздадени на уволнен служителдокументите включват:

заповед (по писмено искане на служителя);
Издаването на удостоверение за двете календарни години, предшестващи уволнението, е задължително (Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.);
Други документи, необходими на служителя или копия от тях по писмено искане на служителя.

Уволнение съгласно клауза 8 от първата 77-ма статия от Кодекса на труда на Руската федерация

Редът за уволнение е същият като при установяване на пълна инвалидност. Разликата е, че на първо време Предлагат се всички налични свободни позиции, подходящи по здравословни причини. Уволнението поради болест се извършва само в краен случай, когато са изчерпани всички възможности за осигуряване на необходимата работа на болния служител.

Предложението за работа може да бъде издадено под формата на заповед или уведомление, с които служителят се запознава с подпис. Отказът на служителя за прехвърляне трябва да бъде в писмена форма. Удобен вариант би бил съставянето на акт. Когато невъзможността за предоставяне на работа идва от работодателя, предизвестието трябва да бъде писмено, като се посочват причините.

Трудности, възникнали по време на уволнението

На практика уволнението по болест, поради пълна неработоспособност често се свежда до правилно определяне на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. за всички видове уволнения (част 3, член 84.1) се определя датата на уволнение - последният работен ден.

За прекратяване на трудовото правоотношение следва да се счита денят, предхождащ установяването на увреждането. Това се случва, когато служителят представи удостоверение известно време след изпита. Ако служителят продължи да работи след установяване на увреждане, тогава денят ще бъде датата на представяне на ITU сертификата.

За да се избегнат негативни последици, се препоръчваДатата на предоставяне на удостоверението е отразена в акта към заповедта сложна природавъзникват, когато се предоставя или отказва друга работа. В такива случаи можете да се свържете със специалист за съвет.

Строго погледнато, не е необходимо да се изготвя заявление за уволнение по здравословни причини. В Кодекса на труда на Руската федерация такова основание - уволнение по здравословни причини - липсва. В същото време в чл. 77 от Кодекса съдържа различна формулировка - отказът на служителя да се прехвърли, което е необходимо в съответствие с официално получено медицинско заключение, или работодателят няма работа, подходяща за такова лице.

Ако дадено лице не е получило официално издадено медицинско свидетелство (за присвояване на увреждане и степен на загуба на работоспособност), такава основа няма да бъде подходяща. В такива случаи можете само да подадете. Как работи уволнението по здравословни причини и защо може да се изисква съответно заявление - тази статия е за това.

Пример за молба за напускане по здравословни причини

За индивидуален предприемач

П.Д. Савелиева

продавач-касиер

магазин "Светли"

Рассказова Валентина Сергеевна

Молба за уволнение по здравословни причини

Моля да ме освободите от длъжност по здравословни причини в съответствие с клауза 8, част 1, чл. 77 Кодекс на трудавъз основа на медицинско заключение от 02.05.2017 г., издадено от Градската клинична офталмологична болница в Томск, според което длъжността продавач-касиер е противопоказана за мен за постоянен период. От предлаганите ми от ИП П.Д. Отказвам на Савелиева.

Приложение:

Градска помощ клинична болницаТомск № 2587614678 от 02.05.2014 г.

05/11/2017 В.С. Рассказова

Как да потвърдите, че вашето здравословно състояние не е подходящо за вашата работа

Основание за преместване или уволнение са официални медицински документи:

заключение от медицинска и социална експертиза, според която на служителя е определена инвалидност и неговата работоспособност е ограничена, удостоверение за инвалидност.
удостоверение за степента на загуба на професионална способност за работа (също въз основа на резултатите от ITU).
програма за рехабилитация в резултат на трудова злополука и професионална болест.
заключение на лечебно заведение въз основа на резултатите от задължителен медицински преглед.
заключение на лекар в предродилната клиника.

Тези документи се представят на работодателя. Той е длъжен да изпълнява следните действия: ако от заключението на лекаря следва, че служителят не може временно да изпълнява трудова функция на заеманата длъжност за срок до 4 месеца, той се отстранява от работа без заплащане. заплати. И ако повече от 4 месеца, той се премества на друга длъжност със съгласието на такъв служител или се уволнява.

В деня на уволнението служителят трябва да получи трудова книжка, обезщетениев размер на средната печалба за 2 седмици. Можете да кандидатствате предварително - може да ви бъдат полезни.

Кога да подадете молба за напускане по здравословни причини

Важно е да се разбере, че ако служител желае да продължи да работи за даден работодател, има голяма вероятност да бъдат открити нарушения в процедурата за уволнение на тази основа. А именно предложената работа. Работодателят е длъжен да предложи всички свободни позиции, подходящи за служителя. И не само в същия бранш (примерно). В такива случаи служителят може да предяви иск за възстановяване на работа и обезщетение за морални вреди.

Но ако служителят изобщо не се интересува да продължи да работи, както при този работодател, така и по принцип, той може да подаде писмо за напускане по клауза 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време той може да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест. Той може също да получи, в съответствие с молбата, последващо уволнение (по споразумение с работодателя). Също така, работодателят може да поиска оставка по здравословни причини, ако изобщо няма свободни работни места, за да се предпази от или в бъдеще.

В някои случаи може да възникне ситуация, при която работодателят ще трябва да уволни един или повече служители поради неподходящост. В този случай установените стандарти на трудовото законодателство трябва да се спазват възможно най-стриктно, тъй като незаконното прекратяване на трудов договор може да доведе до големи разходи за организацията за плащане на глоби и обезщетения на служителя. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация съдържа точна информация за това как правилно да уволните някого поради неподходящост в различни случаи, включително по здравословни причини.

Уволнение поради негодност - какво е това, правна рамка

На първо място, когато се разглеждат въпросите за уволнение поради професионална некомпетентност, трябва да се отбележи, че такова понятие като „непригодност“ в руското законодателство се среща само в няколко ведомствени документа. В същото време трудовото законодателство като цяло не съдържа такъв термин и неговото обяснение. На практика обаче понятието професионална непригодност се използва доста често и именно професионалната непригодност може да бъде причина за уволнение. В този случай трябва да се разграничат видовете професионална некомпетентност:

Чрез отсъствие , знания, умения.В този случай професионалната некомпетентност се осигурява или от личните качества на служителя, или просто от несъответствието между съществуващите му квалификации и умения, необходими за изпълнение на работата на неговата длъжност. От гледна точка на трудовото законодателство, в случай на такава професионална непригодност, уволнението се извършва по инициатива на работодателя.
По медицински причини и...Уволнението поради негодност по здравословно състояние предполага на работника или служителя да е издадено медицинско свидетелство, съгласно което му е забранено да упражнява дейност по заеманата преди това длъжност. В същото време трудовото законодателство пряко допуска възможността за прекратяване на трудовия договор в тази ситуация при спазване на определена установена процедура.

В този случай както работодателите, така и служителите трябва да обърнат специално внимание на разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация, които разглеждат уволнението поради непригодност:

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на този член уреждат не въпросите за уволнение поради професионална некомпетентност поради здравословни причини, а прехвърлянето на служители. Но също така точно в този член от Кодекса на труда се разглежда възможността за уволнение на служител по медицински причини, ако не е било възможно преместването му на друга работа.
Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на този член уреждат процедурата за уволнение поради професионална некомпетентност, както и други възможни основания за уволнение на служители. Това е споменатият член от Кодекса на труда на Руската федерация, посочващ клаузите и подклаузите, които трябва да се позовават като основание за уволнение при записване на запис в трудова книжка.
Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Стандартите на този член уреждат всички случаи на уволнение, което се извършва по искане на работодателя. И професионалната некомпетентност на служител, която не е свързана със здравето му, а е свързана с недостатъчна квалификация или неизпълнение на установените изисквания за труд, се отнася именно за такива случаи.

Как да уволните служител поради неподходящост по инициатива на работодателя

Ако служителят не изпълни своите служебни задължения, или ако няма достатъчно квалификация или образование за работата, работодателят има право да го уволни поради неподходящост. В този случай, на първо място, работодателят е длъжен да докаже липсата на професионална пригодност на служителя. Този факт може да се изрази както по отношение на спазването на формалните изисквания - например, ако законодателството предвижда задължително наличие на определено образование за работниците на определени длъжности, така и в действителното неизпълнение или непълно изпълнение на задълженията, възложени на работникът.

Процедурата за уволнение поради непригодност, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, обикновено трябва да бъде както следва:

Работодателят получава основание да започне процедура по уволнение. Това може да бъде доклад, който отразява неспазването на стандартите от страна на служителя, жалба от клиенти, други служители или трети страни, вписване в книгата за оплаквания, заповед от инспекцията по труда или друго документално доказателство за съществуващия професионален некомпетентност.
Въз основа на доказателства за негодност работодателят издава заповед за уволнение на служителя. Този служителтрябва да се запознаят със заповедта и трябва да се състави отделен акт за запознаване - ще се изисква, ако служителят иска да оспори цялата процедура за уволнение. Актът се съставя в присъствието на двама свидетели, които също трябва да го подпишат, а ако служителят откаже да се запознае със заповедта, те подписват акт за отказ от запознаване. Ако е необходимо, служителят има право да поиска от работодателя да му даде копие от заповедта.
Въз основа на заповедта в деня на уволнението на служителя се дава трудовата му книжка със запис за уволнение по причина или. На служителя се издава и удостоверение за доход.
След издаването на трудовата книжка е необходимо също така да се осигури окончателен разчет със служителя - да се издадат дължимите му заплата и обезщетение неизползвани дниваканция.

Следва да се отбележи, че конкретното провеждане на процедурата по уволнение поради професионална некомпетентност може да е различно, тъй като професионалната некомпетентност може да означава различни причиниза уволнение:

Несъответствие със заеманата длъжност. В този случай работодателят е длъжен да гарантира, че квалификацията на служителя е проверена, а самият служител има право да премине такава проверка независимо в сертификационен център, акредитиран за тази процедура.
Грубо нарушение трудова дисциплина. Те могат да включват лошо състояние на работа и други сериозни нарушения.
Многократно нарушение на трудовата дисциплина. Ако дисциплинарните санкции са били взети срещу служителя по-рано, тогава второто дисциплинарни меркипод формата на забележка или порицание в едногодишен срок е законово основание за уволнение.

Някои категории работници не могат да бъдат уволнени поради непригодност. По-специално те включват бременни жени. Жените, които отглеждат деца под 3-годишна възраст, също имат определени ограничения при уволнение, както и непълнолетните служители - техният работодател може да ги уволни само ако тези действия са съгласувани с комисията по въпросите на непълнолетните.

Уволнение поради негодност по здравословни причини

Ако работата е вредна или опасна, а също така съдържа други определени фактори, които налагат здравословни ограничения на служителите, които я изпълняват, влошаването на здравето на служителя може да бъде основание за уволнение. Така че, ако служител получи медицинско свидетелство, потвърждаващо неговата неработоспособност, процедурата на работодателя в този случай ще бъде следната:

Работодателят е длъжен да предложи на служителя преместване на друга длъжност в предприятието.
Ако периодът, през който служителят има медицински противопоказания за работа, е по-малък от четири месеца, ако преместването е отказано или няма длъжности в предприятието, служителят трябва да бъде отстранен от работа без заплащане. Уволнението в този случай е забранено от трудовото законодателство.
Ако служителят трябва да бъде преместен за период от повече от 4 месеца или за постоянно - поради дългосрочна промяна в здравословното състояние или невъзможност за лечение, тогава в случай на отказ за преместване на друга длъжност или при липса на длъжности подходящ за него по здравословно и квалификационно отношение в предприятието, той може да бъде уволнен от работодателя.
Трябва да се отбележи, че професионалната некомпетентност по здравословни причини трябва да бъде потвърдена с медицинско заключение. Освен това такова заключение може или да бъде предоставено доброволно от служителя на работодателя, или да бъде поискано от работодателя, ако местното регламентиили законодателството изисква служителят да премине периодичен медицински преглед или извънреден медицински преглед.

Различни категории служители могат да бъдат уволнени поради некомпетентност по здравословни причини. Това уволнение не се счита за извършено по инициатива на работодателя, поради което в този случай не се прилагат ограниченията в сила от закона за уволнението на определени категории работници. Въпреки това все още няма да е възможно да се отървете от бременна служителка по този начин - работодателят няма право да я уволни, дори ако нейното положение не й позволява да извършва трудова дейност.

Работодателят трябва да потвърди факта, че служителят е запознат с наличните позиции в предприятието и да запише отказа си да бъде нает на тези позиции, ако се провежда процедура за уволнение поради неподходящост поради здравословно състояние. В противен случай работодателят няма да разполага с фактически доказателства при евентуално оспорване на процедурата по уволнение от служителя.

Възможни последици от уволнение поради неподходящост за служител

Уволнението поради професионална некомпетентност е изключително неприятно явление за един служител, поне ако професионалната некомпетентност не се дължи на медицински причини. Поради факта, че известието за уволнение е вписано в трудовата книжка с описание на пълната формулировка, фактът на неизпълнение трудови задълженияили нарушаването на дисциплината може да се превърне в изключително негативен аспект по въпросите на последващата заетост, значително разваляйки труда и кариерасамият служител.

На практика обаче можете да се отървете от тази формулировка в трудовата книжка по няколко начина:

Откажете се . Много работодатели сами предлагат на служителите си, ако възникнат разногласия, да напишат писмо за напускане според по желание. В този случай обаче служителят почти напълно губи възможността впоследствие да оспори уволнението и да защити правата си в съда.
Уволнение . В този случай работодателят може да сключи споразумение със служителя. Този запис в трудовата книжка, напротив, показва контакта на служителя и не е отрицателен. Освен това самото споразумение може да установи почти всички възможни условия за прекратяване на трудовия договор.
Създаване на нов . Въпреки факта, че поддържането на две трудови книжки не е добра практика, законът също не забранява служителите да имат няколко такива документа.
Оспорване на уволнението в съда.Съдът може да обяви уволнението за незаконно - в този случай обаче тежестта на доказване пада пряко върху страните по трудовото правоотношение. Със съдебно решение служителят може да постигне или възстановяване на работа с изплащане на обезщетение, или просто да промени текста на вписването в трудовата книжка.

Всички основни неща, свързани с уволнението по здравословни причини, са посочени по-долу разпоредби на Кодекса на труда:

„Ограничено здравословно състояние“, което не позволява на служителя да изпълнява задълженията си, се определя от доставчика на здравни услуги, а не от работодателя.

Следователно, преди да уволни служител, работодателят трябва да се запознае с медицинско заключение, че служителят е загубил здравето си. Причините за такава загуба могат да бъдат например нараняване, хронично заболяване, вредни условия на труд и др.

В Руската федерация има 3 групи инвалидност, които се различават по тежестта на заболяването, както и по работоспособността на служителя. Това:

I група – неработещи, при което е налице пълна загуба на работоспособност. Уволнението се извършва без отработване по клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;
II група – частична работоспособност. Уволнението се извършва в два случая: прехвърлянето на друга длъжност е невъзможно, т.к няма съответните свободни работни места (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) и отказът на служителя да се прехвърли на нова позиция(клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
III група – работоспособност при определени условия на труд.

ВАЖНО!Работодателят няма право да приема кадрови решениябез медицински протокол от КЕК или МСЕК, т.к такова действие е незаконно в Руската федерация.

В какви случаи не можете да бъдете отстранен от позицията си?

Работодателят няма право да уволнява служители в следните случаи:

Относно последната точка има редица особености, които работодателят трябва да спазва, за да няма последствия.

Стъпка по стъпка алгоритъм на действията

При уволнение на служител поради увреждане трябва да се следва следната процедура:

Медицински преглед

Това са терапевтични и превантивни мерки, които помагат за идентифициране на нарушения на здравословното състояние на работниците и медицински противопоказания за работа. Работодателят организира и отпуска средства за това събитие. Медицинското свидетелство се предоставя от институцията, с която работодателят е сключил договор.

ВАЖНО!За извършване на тази процедура се издава здравен паспорт и медицинска карта за амбулаторен клиент.

Предложение за трансфер

Работодателят може да предлага позиции, отговарящи на изискванията за медицинско свидетелство. Заявлението за прехвърляне се прави в писмена форма, в два екземпляра. Преводът се извършва в рамките на едно предприятие.

Удостоверение за отказ за запознаване с предложените свободни позиции

В този случай се съставя акт за отказ, който е част от документооборота на всяка организация. Документът е в свободна форма, но трябва да съдържа:

дата на съставяне на акта;
Пълно име и позиция на компонента;
Пълно име и длъжност на служителя;
Име и длъжност на свидетеля;
причината за отказа да се запознаете със свободните работни места;
картини от двете страни.

Ако служителят не е съгласен с валидността на документа

Документът се съставя от служител на отдела по човешки ресурси, когато служител откаже да бъде преместен на друга длъжност. Името на компанията е изписано в горната част на този документ, необходимо е присъствието на 3 човека, като посочите трите им имена. Отбелязва се, че администрацията на организацията е предложила прехвърляне на друга свободна длъжност (на кого, длъжност, номер), но служителят е отказал. По-долу има подписи, имена и дата.

Заповед за спиране за определен период

Как да напиша правилно този документ? За това е важно да се знае, че съдържа следните елементи:

Име на организацията;
думата "ПОРЪЧКА";
дата;
Пълно име длъжност и период на отстраняване от работа;
база;
Пълно име, длъжност и подпис на работодателя;
Трите имена и подписите на лицата, запознати с документа.

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

Изготвянето на такова уведомление е задължителна процедура за всеки работодател. Подредени произволно. Необходимо е да се посочи причината за съставянето, информация за лицата, между които е сключено споразумението. Документът се подписва от служителя на отдела по човешки ресурси и уволнения служител.

Съставя се в 2 екземпляра: единият се дава на служителя, вторият остава при работодателя. Това е доказателство за правни действия и помага за предотвратяване на възможни конфликти.

Заповед за прекратяване на трудовия договор поради влошено здравословно състояние

Този документ е в писмена форма и съдържа следните основни точки:

Молба за уволнение по здравословни причини

Тази декларация се съставя от служителя, ако той не се интересува и Нямам намерение да се прехвърлям на друга свободна позиция(клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

думата "Изявление";

Вписване в трудовата книжка

Важно е да направите следните записи:

номер на запис;
дата на;
причина за прекратяване на трудовия договор (връзка към заключението на медицинската комисия и клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
два подписа: на работодателя и на напускащия служител;
данни за регистрация на поръчка – дата и номер;
подпис на ръководители и мокър печат на предприятието.

На снимката е показан примерен запис в трудовата книжка за уволнение по здравословни причини:

Какви плащания са предвидени?

(Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е използвал ваканцията си предварително, тогава размерът на тази сума се намалява. В същото време тя може да бъде увеличена по искане на ръководителя за постиженията и приноса на служителя.

Отговорност на работодателя при уволнение по здравословни причини без заключение лекарска комисия.

Член 5.27 от Административния кодекс

внимание!При уволнение по здравословни причини е важно както служителят, така и работодателят да спазват всички закони и процедури на този процес, така че да не възникват проблеми в бъдеще.

Руското законодателство няма образец или конкретни действия при изготвяне на заявление, но има редица точки, които са задължителни:

адрес до ръководителя на компанията (пълно име и длъжност);
думата "Изявление";
молба за уволнение поради влошаване сегашно състояниездравословното състояние на лицето, което не му позволява да работи при същите условия;
връзка към заключението на MSK, което е приложено към заявлението в оригиналната версия (служителят трябва да запази дубликат, заверен от нотариус);
дата, подпис и препис от лицето, подало заявлението.

Какво трябва да бъде отразено в трудовата книжка?

Важно е да направите следните записи:

Какви плащания са предвидени?

При уволнение по здравословни причини на служителя трябва да бъде изплатена сума, която не надвишава двуседмичната печалба(Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е използвал ваканцията си предварително, тогава размерът на тази сума се намалява. В същото време тя може да бъде увеличена по искане на ръководителя за постиженията и приноса на служителя.

Ако служителят има „отпуск без ваканция“, той може да го използва или да получи финансова помощ.

Отговорност на работодателя

Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения предвижда финансовата отговорност на работодателя, ако той уволни служител без медицински преглед:

административна глоба - от 1 до 5 хиляди рубли;
глоба до 5 хиляди рубли. или спиране на дейността за 90 дни (за индивидуални предприемачи, които не са регистрирали дейността си като юридическо лице);
глоба от 30-50 хиляди рубли. за юридически лица лица;
лишаване от права за 1-3 години, ако работодателят вече е бил обект на подобно наказание.

При уволнение по здравословни причини, Важно е както за служителя, така и за работодателя да спазва всички законии процедури за този процес, така че да не възникват проблеми в бъдеще.

Много служители, след като се разболеят, предпочитат да издържат болестта „на краката си“, без да информират работодателя си за това. Това се дължи на страха от уволнение по здравословни причини. Нека да разгледаме този проблем и да разгледаме причините, поради които служител може да бъде преместен на друга длъжност или уволнен по здравословни причини. Здравословното състояние на служителя може да бъде причина за преместването му на друга длъжност и дори за уволнение. Работодателят и служителите на отдела за човешки ресурси трябва да се ръководят от медицинско заключение, което потвърждава здравословното състояние; при липса на него прехвърлянето или уволнението се считат за незаконни. Медицинският доклад се издава от клинична експертна комисия (КЕК) на лечебно заведение или медико-социална експертна комисия (МСЕК), която издава и рехабилитационна карта за инвалидност на лице с увреждане. KEC и профсъюзният център MSEC изпращат на работодателя документи за здравословно състояние, трудова злополука, професионална болест и други здравословни състояния. MSEC установява група инвалидност, а също така взема решение за степента на увреждане и възможност по-нататъшна работа. Има три степени на увреждане: I – намалена професионална работоспособност (III група инвалидност), II – пълна загуба на професионална работоспособност без необходимост от постоянни външни грижи (II група инвалидност), III – пълна загуба на професионална работоспособност с необходимостта от постоянна външна грижа (I група с увреждания) .Заслужава да се отбележи, че не всяко здравословно състояние е основание за прехвърляне или уволнение. Трудовият договор се прекратява само ако служителят е признат за напълно неработоспособен или неговото здравословно състояние възпрепятства правилното изпълнение на работата, изпълнявана преди това от това лице, или е противопоказано за него тази работа, или извършването на работа с дадено здравословно състояние е опасно за други служители или обслужвани лица.Кодексът на труда на Руската федерация разкрива причините за преместване или уволнение на служител по здравословни причини. Нека ги разгледаме по-подробно Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска уволнение на служител по време на болест (временна неработоспособност), освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач. А ако с медицинско заключение работникът или служителят е признат за напълно неработоспособен, то в съответствие с чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните, тоест уволнение Въз основа на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско заключение, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа, която е на разположение на работодателя и която не е противопоказана за служителя по здравословни причини. Ако служителят откаже временно прехвърлянеза друга работа за срок до четири месеца или работодателят няма съответната работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запази работното му място (длъжност) без начисляване на заплати. Ако служителят откаже преместване за период повече от четири месеца или постоянно преместване или работодателят няма съответната работа трудов договорпрекратено в съответствие с член 77, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация Въз основа на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение на служителя се изплаща обезщетение в размер на средната заплата за две седмици.В съответствие с чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител е преместен на друга по-нископлатена работа при даден работодател, той запазва предишната си средна заплата за един месец от датата на преместването, а при преместване поради трудова злополука, професионално заболяване или друго свързано с работата увреждане на здравето - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.Чести са случаите, когато работниците, заболели, не афишират това обстоятелство, като страдат от заболяването „на своя крака”, за да „не излети” от работа по здравословни причини. Това е абсолютно невъзможно да се направи, тъй като има голяма вероятност да влошите здравословното си състояние още повече. Мнозина обаче смятат, че могат да се справят сами с болестта. Работниците трябва да бъдат по-внимателни към здравето си. Това ще спомогне за намаляване на вероятността от трудови злополуки и ще подобри качеството на служителите при изпълнение на трудовите им задължения.