Prijevremeno otpuštanje za vrijeme otpuštanja.

Sam proces otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih nosi sa sobom neke negativne posljedice po zaposlenog. Dešava se da nakon što više od godinu dana svog života posveti preduzeću, osoba izgubi svoj položaj. Razlog tome je smanjenje broja zaposlenih u organizaciji. Zaposleni su obično oprezni prema takvoj situaciji i žele je izbjeći. Za poslodavca ovaj proces zahteva veliku odgovornost i kompetentnost, jer otpuštanje zaposlenog mora da se desi u skladu sa zakonom, uz poštovanje svih njegovih prava.

Ako se i dalje očekuje otpuštanje radnika, onda postoji opcija koja ublažava sve neugodnosti ovog postupka - njegovo prijevremeno otpuštanje, odnosno raskid ugovora bez čekanja momenta trenutnog smanjenja. Kako pravilno započeti i završiti proces prijevremenog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih u skladu sa zakonom? Pogledajmo ovo sljedeće.

Prijevremeni raskid ugovora

Na osnovu onoga što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac ima mogućnost da otpusti radnika prije roka za skraćenje, odnosno prije isteka dva dodeljenih meseci. Član 180 dio 5 kaže da da primljeno lice ima pravo otkazati ugovor o radu nakon što dobije saglasnost zaposlenog pismeno.

Za prijevremeni otkaz potreban je interes obje strane – i poslodavca i zaposlenog. Interes poslodavca prevladava, jer on odlučuje da li će ići ovim putem ili ne.

Zaposleniku koji želi prijevremeno raskinuti ugovor sa poslodavcem važno je da zna da garancija uspjeha u daljem postupku otpuštanja i finansijskog obračuna sa njim zavisi od ispravnosti prijave koju je napisao. Formulacija izjave mora biti jasna, eliminirajući dvostruko značenje navedenog: upravo zbog smanjenja broja zaposlenih, a ne na vlastitu inicijativu, jer se otpremnine obračunavaju prema različitim relevantnim stavkama.

U pisanoj izjavi otpušteno lice mora navesti da je obaviješteno o otkazu, navesti datum ovog roka i navesti slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena (ako je do toga došlo). Glavno je naglasiti da želi raskinuti ugovor prije nego što nastupi trenutak smanjenja. Također je važno navesti da u ovom slučaju očekuje da će primiti dospjele isplate.

Prijevremeno otpuštanje radnika moguće je samo uz saglasnost rukovodstva organizacije. Ako se primi, onda zaposleni ima pravo na isplate, uzimajući u obzir činjenicu da je ugovor raskinut prije roka.

Plaćanja

Otpuštanje radnika prije isteka roka za otpuštanje je opterećeno finansijskim troškovima za poslodavca - moraju dodatno nadoknaditi mu prijevremeni raskid ugovora.

Isplate koje je poslodavac dužan da dodijeli zaposleniku koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih:

• plate za radne dane u mjesecu u kojem je došlo do otkaza;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, čiji je obračun srazmjeran preostalim danima prije isteka otkaznog roka za otpuštanje;
• otpremnina u visini prosječne plate lica koje se otpušta;
• prosječne zarade za dva mjeseca, računajući od dana otkaza.

Često se dešavaju situacije kada osoba otpusti zbog po voljizaposleni se obraća sudu sa izjavom u kojoj traži da se preformuliše razlog za otkaz, odnosno „prijevremenog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih“ i dodijeliti mu dospjela plaćanja. On to može opravdati vršenjem pritiska od strane uprave u vrijeme kada je podnio zahtjev.

Isplate za prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih također se razmatraju u videu ispod. Uživajte u gledanju!

Žalba zaposlenika sudu

Tužilac, a u ovom slučaju bivši radnik, prije svega, mora znati da će biti dužan da dokaže pritisak koji je, po njegovim riječima, na njega vršen.

Radnje suda:

1. Proučavanje razloga za pisanje ove izjave od strane službenice koja je dobila otkaz.
2. Pojašnjenje i analiza uslova pod kojima je ova izjava napisana.
3. Otkrivanje pravih namjera zaposlenika.
4. Proučavanje teksta prijave, prisustvo potrebnih detalja - datumi, potpisi, zaključak uprave o ovoj prijavi.

Ako otpušteni radnik to može dokazati izjava je napisana pod pritiskom menadžmenta, tada će raskinuti ugovor biti proglašen nezakonitim. Sud će obavezati poslodavca da preformuliše razlog za otpuštanje zaposlenog, a naložiće mu i obaveze plaćanja svih dospjelih naknada, kao i naknade moralne štete i sudskih troškova. Moguće je da sud može obavezati poslodavca da vrati radnika na posao.

I poslodavac i zaposleni trebaju biti zainteresirani za mirno rješavanje situacije koja nastaje u vezi sa smanjenjem. Poslodavac to postiže poštovanjem pravila i propisa prilikom otpuštanja, a da se pritom ne krše prava otpuštenih radnika.

Nužnost otpuštanja viška zaposlenih, čini značajne promjene u životu zaposlenog. Dva mjeseca prije planiranog otkaza dobio je opomenu. I počinje tražiti nove mogućnosti, u vezi s kojima će često biti potrebno napustiti svoj prethodni posao prije isteka ovog perioda.

Šta učiniti u ovom slučaju? Napisati ostavku svojom voljom i odbiti isplatu naknade za umanjenje? Ali zaposlenik nije htio otići, već se suočio s takvom potrebom. Zakon predviđa mogućnost prijevremenog otpuštanja u ovom slučaju.

Šta je prijevremeno otpuštanje prilikom smanjenja broja zaposlenih?

Ovo je prilika da odustanete bez čekanja dva mjeseca. Uključujući i na vlastitu inicijativu. Ali sa mogućnošću zadržavanja plaćanja povezanih sa. Inicijativa za prijevremeni otkaz može doći i od poslodavca i od zaposlenog. Ali, zaposlenik može biti otpušten po volji samo uz saglasnost uprave. Poslodavac, pak, ako pokrene inicijativu za raskid radnog odnosa, to može učiniti samo ako se zaposleni ne protivi i na to da pismeni pristanak.

Isplate po prijevremenom otpuštanju

U slučaju prijevremenog otpuštanja, zaposleni ima pravo na sljedeće naknade zagarantovane zakonom:

Plata za odrađene dane u tekućem mjesecu.
Plaćanja za, ako ih ima.
Ako se prijevremeno otpusti na inicijativu poslodavca, zaposleni ima pravo na isplatu u visini prosječne mjesečne zarade.
Dodatna kompenzacija. Riječ je o iznosu koji je jednak prosječnoj zaradi za vrijeme preostalo za rad prije određenog vremena otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih (ovaj normativ bi trebao biti opisan u kolektivnom ugovoru).
Prosječna mjesečna zarada za period zaposlenja: ovo je period do dva mjeseca, iako se na inicijativu Zavoda za zapošljavanje može produžiti na tri.

Kako pravilno formalizirati prijevremeni otkaz

Odlučujući faktor za pravilno izvršenje prijevremenog prestanka radnog odnosa biće ispravan pravopis pisma ostavke. U suprotnom, zaposlenik može biti otpušten bez obaveznih plaćanja, jer se ugovor prijevremeno raskida zbog daljeg smanjenja. Mora uključivati ​​sljedeće tačke:

Činjenica da je zaposlenik upoznat sa početkom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, te je za to potrebno naznačiti konkretan datum.
Potrebno je obavijestiti da li su mu ponuđena slobodna radna mjesta u preduzeću, koja su to slobodna radna mjesta.
Navesti da zaposlenik sam želi dati otkaz prije isteka roka predviđenog zakonom.
Imajte na umu da on traži dospjele isplate u ovom slučaju (naknada).
Potvrdite saglasnost poslodavca. Odnosno, potpišite izjavu menadžera.

Kako na sudu braniti svoje pravo na isplate nakon prijevremenog otkaza

Poslodavcu nije isplativo formalizirati prijevremeni otkaz, jer su isplate koje dospijevaju po raskidu ugovora na zahtjev radnika nešto manje. Stoga ponekad pribjegavaju nepoštenim metodama i prisiljavaju zaposlenike da daju otkaz na vlastitu inicijativu. U ovom slučaju, da biste odbranili svoja prava, morate se obratiti sudu. Ako je odluka donesena u interesu otpuštene osobe, poslodavac će morati promijeniti razlog i formulaciju otkaza, isplatiti mu potrebnu odštetu, kao i novac potrošen na sudsku i moralnu štetu. Može se odlučiti da ga se vrati na njegovo radno mjesto uz plaćanje za izostanak (na kraju krajeva, zaposlenik je bio prisiljen na to).

Ali zaposlenik mora dokazati da razlog za otpuštanje nije odgovarao njegovim željama i može se kvalificirati za prijevremeni otkaz. Sud će razmotriti razloge zbog kojih je zaposlenik napisao izjavu, okolnosti njenog pisanja, uzeti u obzir želje zaposlenika i proučiti dokumente o otkazu, uključujući i izjavu. I on će donijeti odluku o slučaju.

Zaposleni mora znati svoja prava i biti spreman da ih brani, a poslodavac ne smije zloupotrijebiti njegove sposobnosti. Dakle, svi bi trebali znati šta je prijevremeno otpuštanje kod smanjenja osoblja i u kojim slučajevima je takva formulacija primjerena i neophodna.

Prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja osoblja - isplate i primjer O izračunu novčane naknade govorit ćemo u ovom članku. Također će se baviti drugim važnim pitanjima na ovu temu.

Prijevremeni otkaz zbog smanjenja (osnovne informacije)

Unaprijed upozorenje o skorom otpuštanju jedna je od garancija zaposlenima kada se smanji broj zaposlenih. Prije isteka otkaznog roka za otkaz (2 mjeseca), prestanite radnih odnosa ne možete - tako to zvuči opšte pravilo, sadržan u dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, sljedeći dio norme sadrži izuzetak od njega: ako je primljeno odobrenje zaposlenika, otkaz je dopušten ranije, pod uvjetom da se na njega prenese odgovarajuća novčana naknada.

Poslodavci su najčešće zainteresovani za što brže sprovođenje organizacionih aktivnosti, pa po pravilu u obaveštenje o predstojećem otpuštanju odmah unesu predlog za prevremeni raskid radnog odnosa. Međutim, postoje i situacije u kojima kompanija ne želi brzo da otpusti radnika, pa ne daje ponudu za to, već radnik insistira na prijevremenom otpuštanju zbog smanjenja. Zakon o radu Ruske Federacije govori o mogućnosti otpuštanja radnika prije roka od dva mjeseca uz odobrenje potonjeg, pa u takvim slučajevima menadžer ima pravo riješiti ovo pitanje po vlastitom nahođenju.

Budući da poslodavac nema obavezu da udovolji zahtjevu zaposlenog za prijevremeni otkaz zbog smanjenja, može ga, posebno, pozvati da podnese zahtjev o njegovoj želji da da otkaz ili sporazumno raskine radni odnos. Istina, u ovom slučaju prava na sume novca, predviđeno zakonom za otpuštanja (uključujući i naknadu za prijevremeni otkaz), zaposlenik nema.

Isplate za prijevremeno otpuštanje u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Zaposlenik je dobio otkaz zbog otpuštanja pre roka, po zakonu mora dobiti odgovarajuću naknadu. Važno je shvatiti da njegova isplata ne podrazumijeva oslobađanje od obaveze plaćanja drugih iznosa koji se duguju određenim zaposlenima (kao i drugih isplata koje pripadaju svim otpuštenim radnicima).

Ispod su sve moguće vrste novca koje je potrebno isplatiti zaposlenima koji su prijevremeno otpušteni zbog otpuštanja:

1. Naknada za prijevremeno otpuštanje, čiji iznos zavisi od prosječne zarade zaposlenika i broja radnih dana preostalih do trenutka otpuštanja prije isteka otkaznog roka za otpuštanje (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije ).
2. Otpremnina u iznosu prosječne zarade za 1 mjesec (1. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Isplate za 2 mjeseca nakon otpuštanja, dodijeljene zakonom za traženje posla, u iznosu prosječne mjesečne zarade (1. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vreme otpremnine se računa kao prva takva isplata, a sljedeća se mora izvršiti pod uslovom da u 2. mjesecu nakon smanjenja zaposleni još nije pronašao novi posao i to potvrdio uz pomoć radne knjižice.
4. Isplata za 3. mjesec traženja odgovarajućeg posla, ako su ispunjeni uslovi za blagovremenu prijavu na burzu rada i odsustvo zaposlenja u 3. mjesecu nakon otpuštanja (2. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije) . Da bi primio isplatu, zaposlenik mora pokazati potvrdu sa berze rada.
5. Naknada za plaćeni odmor čije dane nije koristio zaposlenik (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
6. Neisplaćeni iznosi na dan otkaza koji se odnose na plate.
7. Ostale obaveze prema zaposlenom u skladu sa uslovima ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Sve gore navedene uplate vrše se na teret kompanije i moraju se izvršiti posljednjeg dana rada zaposlenika (jedini izuzeci su klauzule 3 i 4). Ako to nije moguće, onda morate platiti najkasnije narednog dana nakon zahtjeva za isplatu otkaza (dio 2. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonom nisu utvrđeni konkretni rokovi za isplatu prosječne zarade za vrijeme u kojem otpušteno lice traži posao, tako da ih poslodavac može izvršiti u bilo koje vrijeme u roku od 2 (ako se prijavljuje za 3. isplatu - 3) mjeseca od datum otpuštanja.

Primjer obračuna naknade za prijevremeni otkaz

Radi jasnoće, pogledajmo primjer. Recimo da je zaposlenik dobio obavijest o otkazu 30. septembra 2016. godine. Otkazni rok za razrješenje u ovom slučaju ističe 12.01.2016. godine, ali je on pristao da podnese ostavku 11.04.2016.

Prvo, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu otpuštenog radnika prema pravilima propisa o prosječnim zaradama, koji su odobreni. Uredba Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik). Da biste to učinili:

1. Obračunski period utvrđujemo u skladu sa tačkom 4. Pravilnika. U našem slučaju to će biti period od 1. novembra 2015. do 31. oktobra 2016. godine, odnosno 12 mjeseci (kalendarski, od 1. do 30./31.) koji prethode otpuštanju.
2. Računamo broj radnih dana u periodu. Morate se fokusirati na raspored rada u organizaciji. Pod uslovom da za ovog zaposlenog uspostavljena je petodnevna radna sedmica sa slobodnim danima u nedjelju i subotu, a nije radio samo sveruskim neradnim danima i praznici, tokom obračunskog perioda bilo je 246 radnih dana.
3. Računamo odrađene dane (tačka 5. Pravilnika). Pretpostavimo da je zaposlenik tokom obračunskog perioda bolovao 3 radna dana i bio na godišnjem odmoru 28 radnih dana. Tako se od 246 dana samo 215 smatra odrađenim.
4. Osnovicu za obračun naknade utvrđujemo u skladu sa st. 2-3 Odredbe. Pretpostavimo da je tokom obračunskog perioda zaposleniku naplaćeno 430.000 rubalja, od čega je plata 400.000 rubalja, naknada za godišnji odmor 27.000 rubalja. i plaćanja bolovanja - 3.000 rubalja. Osnovica u ovom slučaju iznosi 400.000 rubalja. (ostale uplate nisu uključene u obračun).
5. Prosječnu zaradu po danu izračunavamo tako što osnovicu podijelimo sa brojem odrađenih dana. U našem slučaju, prosječna dnevna zarada će na kraju biti 1860,47 rubalja.

Naknada se tada izračunava množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem radnih dana preostalih prije isteka otkaznog roka. Za period naveden u primjeru od 11/05/2016 do 30/11/2016 biće 18 radnih dana. Dakle, množenjem 1860,47 rubalja. 18. dobićemo iznos odštete od 33.488,46 rubalja.

Ponuda slobodnih radnih mjesta onima koji su prijevremeno otpušteni

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, sve do trenutka otpuštanja, da otpuštenima ponudi upražnjena radna mjesta na kojima mogu raditi, uzimajući u obzir kvalifikacije i zdravstvene pokazatelje (Član 180, dio 1). Moguća je situacija kada je zaposlenik dao pismenu saglasnost za prijevremeni otkaz, ali su se u periodu prije otpuštanja pojavila odgovarajuća slobodna radna mjesta. Da li je poslodavac dužan da ih ponudi?

Sudska praksa dalje ovo pitanje kontradiktorno. Dakle, žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 26. februara 2013. godine u predmetu br. 11-6190/2013 ukazuje da pristanak zaposlenog na prijevremeni otkaz ukazuje na njegovu namjeru da prekine radni odnos kod ovog poslodavca, a ne da se preseli kod drugog poslodavca. pozicija. Dakle, poslodavac nije u obavezi da ponudi takva slobodna radna mjesta. Drugi sudovi polaze od činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije ne pravi nikakve izuzetke za poslodavce da ispune predmetnu obavezu (žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. juna 2013. u predmetu br. 33-5018/2013) .

Zaključak: zbog nepostojanja u zakonu odredbe o mogućnosti nuđenja slobodnih radnih mjesta zaposlenima koji su prijevremeno otpušteni, a uzimajući u obzir kontradiktornu sudsku praksu, i dalje se preporučuje da se takvim zaposlenima ponudi odgovarajući posao do momenta njihovog otpuštanja.

Kako podnijeti prijevremeni otkaz zbog viška zaposlenih

Zakon ne utvrđuje poseban način evidentiranja prijevremenog otpuštanja prilikom otpuštanja. Samo se navodi da saglasnost radnika mora biti u pisanoj formi.

Može se dobiti na različite načine:

• zaključivanje pismenog sporazuma;
• stavljanjem oznake saglasnosti sa prijevremenim otpuštanjem na obavijest o predstojećem otkazu;
• podnošenjem prijave od strane zaposlenog i sl.

Sama procedura otpuštanja odvija se u opšta procedura: izdaje se nalog, vrši se odgovarajući unos radna knjižica itd.

Zaposlenik koji je pristao na prijevremeni otkaz može dobiti otkaz i na dan kada dobije obavijest o otkazu. Istina, poslodavac mora biti spreman isplatiti otpuštenu u cijelosti istog dana, jer u suprotnom čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, a za to poslodavac može biti priveden građanskoj i administrativnoj odgovornosti.

Da rezimiramo: da bi poslodavac bez problema mogao prijevremeno otpustiti zaposlenog, potrebno je u cijelosti i na vrijeme isplatiti sve iznose koji duguju otkazu. Također je važno ne zanemariti pravilo o ponudi odgovarajućih radnih mjesta do dana otpuštanja.

Pod određenim uslovima moguće je izdati prijevremeni otkaz zbog smanjenja. Pogledajmo kako to ispravno učiniti da izbjegnemo pravni spor.

Smanjenje broja zaposlenih ostaje najpopularnija mjera optimizacije troškova među poslodavcima. By opšte pravilo, zaposleni se upozoravaju na predstojeći otkaz po ovom osnovu lično i uz potpis najmanje dva mjeseca unaprijed (klauzula 2, dio prvi, član 81, dio drugi, član 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pod kojim uslovima se možete prijaviti? prijevremeno otpuštanje

U tekstu obavijesti o otkazu ili u drugom dokumentu, poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku da raskine ugovor o radu prije isteka dvomjesečnog roka upozorenja (treći dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije) . Možete dobiti otkaz ranije ako su ispunjena dva uslova:

• smanjenje se vrši u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom;
• zaposlenik je pristao da prijevremeno da otkaz uz dodatnu naknadu.

Zakonitost smanjenja. Zakon o radu detaljno reguliše način smanjenja. Dakle, odluka o smanjenju broja zaposlenih mora biti dostavljena službi za zapošljavanje i sindikatu (ako postoji) najkasnije dva mjeseca, a ako se planiraju masovna otpuštanja - najkasnije tri mjeseca prije početka prestanka ugovora o radu (prvi dio člana 82 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. januara 2008. godine, br. -O-P).

Neophodno je uzeti u obzir povlašćeno pravo zaposlenih da ostanu na poslu, ponuditi slobodna radna mjesta onima koji se otpuštaju (treći dio člana 81, član 179, dio prvi člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Saglasnost zaposlenih. Zaposleni mora dati pismenu saglasnost za prijevremeni otkaz. To može biti natpis na obavijesti ili poseban dokument. Da biste spriječili zaposlenika da pogriješi, ponudite mu da napiše izjavu u kojoj će navesti razloge za otpuštanje, detalje obavijesti o smanjenju i datum na koji pristaje prijevremeno dati otkaz (uzorak ispod).

Saglasnost za prijevremeno otpuštanje

Ako zaposlenik u prijavi ne navede datum ili razlog za otpuštanje, sud ima pravo proglasiti otkaz ugovora o radu nezakonitim (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 2. juna 2016. u predmetu br. 33-14856 /2016).

Zakon ne zabranjuje zaposlenom da opozove saglasnost za prijevremeni otkaz. Međutim, poslodavac nije dužan slijediti njegov primjer. Opoziv saglasnosti nije značajan, jer se radnik otpušta zbog smanjenja broja zaposlenih, a ne na lični zahtjev.

Stoga poslodavac ima pravo da ne uzme u obzir promjenu položaja zaposlenog i da ga otpusti na ugovoreni datum. To potvrđuje i sudska praksa (odluka Moskovskog gradskog suda od 26. maja 2011. u predmetu br. 33-15827).

Ponekad i sam zaposleni zahtijeva prijevremeno otpuštanje. Ako doslovno tumačimo Zakon o radu, poslodavac to nije dužan učiniti (treći dio člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok ne istekne otkazni rok za otpuštanje, zaposlenik ima pravo da podnese otkaz na vlastiti zahtjev (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali tada će izgubiti pravo na otpremninu i prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja (članovi 178., 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će ova situacija neizbježno dovesti do sukoba i sudskih sporova. Stoga preporučujemo da pristanete na prijevremeno otpuštanje radnika zbog otpuštanja ako takva inicijativa dolazi od njega.

Kako izdati nalog za otkaz

Nalog za otpuštanje sastavlja se pomoću jedinstvenog obrasca br. T-8 ili drugog obrasca koji je izradila organizacija (uzorak ispod). Ugovor o radu prestao iz stava 2. dela prvog člana 81 Zakon o radu. Osnovni dokumenti uključuju obavijest o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih, te pismenu saglasnost (molbu) zaposlenika za prijevremeni otkaz.

* Kliknite na sliku za povećanje

Koje su isplate zaposlenima u slučaju prijevremenog otpuštanja?

Na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje konačna isplata (član 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Uključuje platu, naknadu za neiskorišćen odmor, otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade.

Otpuštenom radniku zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otpuštanja (uključujući otpremninu). U izuzetnim slučajevima, prosječna mjesečna plata se zadržava treći mjesec od dana otkaza.

Odluku o tome donosi Zavod za zapošljavanje. U praksi se postavlja pitanje od kog datuma kada prijevremeno otpuštanje izračunati period rada za koji zaposleni ima pravo na prosječnu mjesečnu zaradu. Uostalom, datum otpuštanja se razlikuje od onog navedenog u obavijesti. Kako slijedi iz Zakona o radu, ovaj period se računa od stvarnog dana otpuštanja, a ne od datuma utvrđenog u obavijesti (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored navedenih isplata, prilikom prijevremenog otpuštanja, zaposleni ima pravo na dodatnu naknadu. Izračunava se od prosječne zarade srazmjerno vremenu koje je preostalo do kraja otkaznog roka za otkaz (formula ispod). Za izračunavanje prosječne dnevne zarade primjenjuje se postupak utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

primjer:

Računovođa Olga M. je 14. septembra 2016. godine dobila otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih 15. novembra 2016. godine. Zaposleni je pristao na prijevremeni otkaz 03.10.2016. Prosječna dnevna zarada je 1138 rubalja. Olga radi po kalendaru petodnevne radne sedmice. Stoga se dodatna naknada mora obračunati 30 radnih dana unaprijed.

Iznos naknade iznosit će 34.140 rubalja. (1.138 RUB × 30 dana).

Ukoliko poslodavac ne isplati dodatnu naknadu, to neće uticati na zakonitost otkaza. Međutim, otpušteni radnik će moći da povrati iznos naknade putem suda (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 6. oktobra 2015. u predmetu br. 33-36827/2015).

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu i ličnu kartu

Radna knjižica se popunjava u skladu sa Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 i Uputstvima odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobar 2003. br. 69.

Upis u radnu knjižicu radnika koji je prijevremeno otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih neće se razlikovati od upisa u radnu knjižicu radnika koji su otpušteni po istom osnovu u roku navedenom u obavijesti (uzorak u nastavku).

Uzorak radne knjižice

* Kliknite na sliku za povećanje

Upis u ličnu kartu zaposlenog također će biti standardni (uzorak ispod). Radna knjižica i lična karta ne sadrže podatke da je otkaz bio prijevremen.

Upis u ličnu kartu

* Kliknite na sliku za povećanje