Kako se plaćaju godišnji odmori? Da li se godišnji odmori plaćaju u skladu sa zakonom.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Plaćanje vikendom i neradnim danima praznici kreativni radnici znači masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa odobrenim spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenih od strane Vlade Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalni normativni akt, ugovor o radu.

Komentari na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svakom zaposlenom država garantuje slobodne dane i praznike. Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Poslodavac ima pravo da angažuje zaposlenog na rad vikendom ili praznikom samo po osnovu utvrđenom čl. 113 TK. Ovim članom predviđena su 3 slučaja u kojima poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad vikendom i neradnim praznicima. Osim toga, poslodavac može utvrditi dodatne osnove za angažovanje u tom poslu.

2. čl. 113 Zakona o radu navedene su kategorije radnika koje poslodavac nema pravo uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.

3. Ako zaposleni vlastitu volju radi vikendom ili neradnim praznikom, daje mu se drugi dan odmora na njegov zahtjev. Rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Tako se rad na dan odmora ili nadoknađuje plaćanjem u visini dnevne zarade, ili se može zamijeniti danom odmora.

4. Ako zaposleni vikendom ili praznikom nije radio cijeli dan, već samo dio, na primjer 6 sati umjesto 8 sati, onda mu se daje cijeli dan odmora.

Aktivnosti neradnim danima zabranjene su ruskim zakonom. Ali svako pravilo sadrži izuzetke.

Moguće je uključiti građane u radni proces vikendom uz njihovu pismenu saglasnost u slučaju da organizacija ima unaprijed nepredviđene poslove, čije neizvršavanje može negativno uticati na njene aktivnosti u budućnosti.

Nijanse Zakona o radu Ruske Federacije

Bez saglasnosti zaposlenih moguće ih je uključiti u rad u 3 slučaja:

• Za sprečavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
• Otkloniti nesreće i uništenje imovine poslodavca.
• Za rad u vanrednom ili vanrednom stanju itd.

Regrutacija ministara za rad vikendom kreativne profesije provodi se prema listi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Član 113. Zakona o radu zabranjuje korišćenje takvog rada osobama sa invaliditetom i ženama sa decom mlađom od 3 godine čije je zdravstveno stanje nezadovoljavajuće (prema mišljenju lekara). Stoga se ove kategorije lica moraju obavijestiti o mogućnosti odricanja od obaveze rada neradnim danima.

Zakon o radu zapisuje obaveza poslodavca da plati dupli iznos rada vikendom, posebno:

• zaposleni - pod dvostrukim standardima;
• lica kojima se zarade obračunavaju po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
• zaposleni kojima se plata obračunava na osnovu utvrđene zarade - ne manje od dnevne stope (u slučaju rada u okviru mjesečnog standarda) i najmanje dvostruke dnevne stope (u slučaju radna aktivnost prekoračenje mjesečnog limita).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za razmatrane uslove i, kao i druge lokalne akte organizacije.

Na pismeni zahtjev radnika koji je radio vikendom, poslodavac ga može obezbijediti dodatni slobodan dan. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos plaćanja za radni neradni dan obračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne isplaćuje.

Više o svim nijansama takvog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun kompenzacije

Plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobija 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tokom kojih je napravio 20 putovanja. Odredimo iznos plate za prošli mjesec:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubalja;
• 20*150*2=6.000 rubalja.

Ukupna plata Nikolajeva iznosit će 31.500 rubalja.

Sa platom po satu

Bravar Kirillov G. je radio 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica bravara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plate za prošli mjesec:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 rubalja;
• 8*250*2=4.000 rubalja.

Ukupna plata će biti 34.500 rubalja.

Po dnevnoj tarifi

Slikar Stepanov P. je radio 20 radnih dana mesečno, uključujući 2 dana praznika. Dnevna cijena - 2000 rubalja. Odredite iznos plate za prošli mjesec:

• (20-2) * 2000 \u003d 36.000 rubalja;
• 2*2000*2=8.000 rubalja.

Iznos koji treba isplatiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sistemom plata (preko utvrđene norme radnog vremena)

Čuvar L. Kopylov radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plata je 20.000 rubalja. S obzirom da je u ovom slučaju standardno radno vrijeme 143 sata, a na osnovu uslova prekoračenja, naknada za slobodan dan se isplaćuje u dvostrukom iznosu.

Odredite satnicu. Postoje 3 načina za izračunavanje:

• odnos plate i norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
• odnos plate i norme radnog vremena prema rasporedu zaposlenog;
• odnos 12 plata prema normi radnog vremena godišnje.

Zakonodavstvo ne reguliše jasno način obračuna. Koristimo metod 3. U 40-satnoj radnoj sedmici u 2016. godini ima 1974 sati, dakle:

• (20.000 rubalja * 12 mjeseci) / 1974 sata \u003d 121,58 rubalja / sat.

Regres za godišnji odmor će biti:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 rubalja.

Sa platnim sistemom (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničar Mashkina G. je radio 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njena plata je 15.000 rubalja. Uzimajući u obzir da je norma radnog vremena u ovom slučaju 143 sata, a na osnovu uslova ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan plaća u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti satnicu. Izračunava se slično kao u primjeru 4:

• 15.000 rubalja * 12 mjeseci / 1974 sati = 91,19 rubalja / sat.

Dodatna isplata:

• 91,19 * 2 = 182,37 rubalja.

Procedura registracije

• Neophodno je isključiti lica koja, u skladu sa Zakonom o radu, ne mogu biti uključena u proces izlaznog rada. To uključuje:
  • trudnice;
  • maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika, čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportista).
• Obavještavanje zaposlenih pismenim putem. Trebalo bi da sadrži podatke o datumima stupanja na posao određene osobe, navodeći njegovo puno ime, radno mjesto, kao i naziv strukturne jedinice u kojoj će građanin biti primljen.
  Pismo je u toku u 2 primjerka- jedan za poslodavca sa oznakom upoznavanja zaposlenog, drugi - za samog zaposlenog. Ovaj dokument podliježe registraciji u dnevniku registracije obavještenja. U slučaju odbijanja lica da se upozna, sastavlja se akt.
• Pribavljanje saglasnosti zaposlenog za bavljenje radom koja se sastavlja u pisanoj formi. Ovaj rad nije regulisan zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
• Izrada nacrta naloga uz naknadnu koordinaciju sa primarnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti šta tačno Naredba je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenih u takav rad. Dakle, mora sadržavati podatke o zaposleniku, danima odlaska na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju sa dokumentom. Detalji o upoznavanju nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
  Kako bi se izbjegli daljnji sporovi, preporučuje se da se u tekst rada unese informacija o mogućnosti odbijanja takvog posla. Ako odbijete da se upoznate s dokumentom, preporučuje se da ga popravite data činjenica u aktu.
• Papirna registracija u

Prema odredbama člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može obezbijediti dodatni dan odmora za rad vikendom ili platiti duplo za rad.

Za rad praznicima i vikendom, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbedi dodatni slobodan dan ili duplu naknadu za rad, u skladu sa odredbama člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, postoji niz nijansi o kojima ćemo danas razgovarati.

Kako da platim rad vikendom ili praznicima?

Za rad vikendom ili praznikom zakon predviđa plaćanje najmanje dvostrukog iznosa, dok:

• u slučaju plata po komadu - najmanje dvostruko, u skladu sa ugovorom o radu na komad (stav 2, dio 1, član 153 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada se radi po tarifnim stopama (satnim i dnevnim) - najmanje dvostruko više od satnice ili dnevne stope (stav 3, dio 1, član 153 Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju isplate plate (službene plate), obračun se vrši iz dnevne (časovne) stope. Ovdje postoji nijansa: ako je rad vikendom ili praznikom postao iznad norme za mjesec dana, potrebno je plaćanje u dvostrukom iznosu, u skladu s općenito utvrđenom procedurom. Ako mjesečna stopa proizvodnje nije prekoračena, predviđen je jednokratni iznos plaćanja za odlazak na posao vikendom ili praznikom (stav 4, dio 1, član 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da za rad praznicima i vikendom poslodavac ima pravo da utvrdi određene iznose plaćanja, što treba da se odrazi u kolektivnom ugovoru, ugovorima o radu sa zaposlenima i drugim lokalnim pravnim aktima.

Pored uplate, zaposleni ima pravo da traži još jedan dan odmora za izlazak neradnim danom. Takođe je sadržano u zakonima o radu. U tom slučaju, dan odlaska na posao vikendom ili praznikom mora biti plaćen u jednokratnom iznosu, a dan odmora po izboru zaposlenog se ne plaća. O tome smo pričali u našim prethodnim člancima:

Pogodan i funkcionalan program za plaće i osoblje iz Bukhsofta omogućit će vam da ispravno i brzo izvršite bilo kakve kalkulacije vezane za naknade zaposlenika vaše kompanije.

Platni obračun za praznike i vikende u 2017. - primjeri

Svaki oblik naknade ima svoje posebnosti obračuna, sadržane u odredbama člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo ove karakteristike s primjerima.

Obračun plata

Radnici na komade za rad vikendom bi trebali biti plaćeni dva puta.

Poslastičar Petrov je u martu 2017. godine ispekao 70 kolača. Istovremeno je na posao išao 8. marta (službeni praznik) i jednom na svoj slobodan dan - u nedjelju. Poslastičar je ovih dana ispekao 10 kolača. Plaćanje za jedan završeno pecivo iznosi 500 rubalja.

Plata za mart, ne računajući rad praznicima i vikendom, iznosiće:

• 31.500 rubalja \u003d (70. izdanje - 7. izdanje) x 500 rubalja.

Za odlazak na posao praznikom i neradnim danom predviđena je dupla uplata, u našem slučaju:

• 10.000 rubalja = 500 rubalja. x 10 kom. x 2

Tako bi Petrovu za mart trebalo da bude isplaćena plata u iznosu:

• 41.500 rubalja = 31.500 rubalja. + 10 000 rub.

Obračun pri plaćanju po tarifnim stavovima

Kao iu slučaju zarada po komadu, tarifni sistem predviđa dvostruku platu za rad vikendom ili praznikom, dok se obračuni vrše na osnovu dnevnih i satnica.

Vodoinstalater Ivanov je u januaru 2017. radio 22 dana, 5 puta je išao na posao državnim praznicima: 3., 4., 6., 7. i 8. januara. Prema tarifnom sistemu naknade koji je usvojen u preduzeću, predviđena je dnevna stopa od 2.000 rubalja.

Ne uzimajući u obzir odlazak na posao na praznike, računovođa obračunava Ivanovu plaću u iznosu od:

• 34.000 rubalja \u003d (22 dana - 5 dana) x 2.000 rubalja.

A za rad u dane praznika doplata će biti:

• 20.000 rubalja = 5 dana x 2.000 rubalja. x 2.

Dakle, za januar 2017. vodoinstalater bi trebao dobiti platu u iznosu od:

• 54.000 rubalja = 34.000 rubalja. + 20000 rub.

Obračuni za satnice prema prihvaćenom tarifnom sistemu izgledaju drugačije.

Električar Sidorov je u martu radio 160 sati, od čega 14 sati slobodnim danima - subotom i nedeljom. U preduzeću, sat rada po stopi je 250 rubalja.

Ne računajući rad vikendom, električaru treba naplatiti platu u iznosu od:

• 36.500 rubalja \u003d 160 sati - 14 sati x 250 rubalja.

Rad vikendom podliježe doplati od:

• 7.000 rubalja = 14 sati x 250 rubalja. x 2

Ukupna zarada Sidorova za mart će biti:

• 43.500 rubalja \u003d 36.500 rubalja + 7.000 rubalja.

Obračun plata

Plata zaposlenih na platu zavisi od tri komponente:

• iznos plate;
• količina odrađenog vremena u mjesecu;
• veličinu stope (dio plate) dnevno ili po satu.

Evo jednog od važnih uslova pri plaćanju rada neradnim danom koristi se dnevna ili satnica. Zakonodavstvo ne definira posebne metode za izračunavanje ovih stopa, pa računovođe koriste nekoliko metoda:

• mjesečna plata zaposlenog se dijeli na normu vremena mjesečno prema proizvodnom kalendaru;
• mjesečna plata se dijeli na normu vremena prema individualnom rasporedu koji je utvrdio zaposlenik;
• godišnje plate se zbrajaju i dele sa stopom vremena koje zaposleni mora da radi u kalendarskoj godini.

Na osnovu navedenih metoda obračunava se i naknada za rad na dane odmora i praznika, uključujući duplu stopu za rad neradnim danom plus mjesečnu platu.

Pogledajmo jedan od primjera:

Turner Smirnov prima platu od 42.000 rubalja. U aprilu 2017. godine radio je 21 dan, od čega je jedan dan išao na posao u subotu - svoj slobodan dan. Normativ radnog vremena u aprilu, prema proizvodnom kalendaru, je 20 dana. Ispada da je tokar radio jednog dana, za njega bi iznos naknade trebao biti udvostručen:

• 2.000 rubalja = 42.000 rubalja / 21 dan

Doplata za izlazak neradnim danom:

• 4.000 rubalja \u003d 1 x 2.000 rubalja. x 2

Aprilske plate će biti:

• 46.000 rubalja = 42.000 rubalja. + 4 000 rub.

Poresko obračunavanje zarada za vikende i praznike

Prema odredbama člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad praznicima i vikendom je uključena u sistem naknade, što znači da je ekonomsku korist zaposlenog i podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, a za poslodavca i premije osiguranja.

Osim toga, naknada za rad vikendom kao dio plate uračunava se u troškove prilikom obračuna poreza na dohodak.

Prilikom uplate duplog iznosa neradnim danom, prema lokalnim zakonskim aktima, preduzeće ima pravo da te iznose uzme u rashode radi smanjenja osnovice poreza na dobit. Ako se plaćanje za rad praznicima i vikendom vrši iznad normi utvrđenih radnim zakonodavstvom i odobrenih kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa određenim zaposlenim, onda ovi troškovi nisu osnov za smanjenje poreske osnovice za porez na dohodak (član 21. , član 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). Međutim, u svakom slučaju, sve uplate podliježu porezu na dohodak po odbitku i oporezivanju premija osiguranja.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima u Ruskoj Federaciji regulisana je članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu utvrđuje postupak izračunavanja iznosa isplata zaposlenom koji je pozvan da ispuni svoje službene dužnosti tokom praznika. Odredbe člana 153, odnosno postupak isplate slobodnih dana, od interesa su ne samo za zaposlene, već i za poslodavce. Kao i postupak obrade dokumenata za opoziv radnika sa vikenda. Niko vas ne može natjerati da radite vikendom. Ali u Ruskoj Federaciji takva se potreba vrlo često javlja. Plaćanje mora biti duplo. Zakon o radu Ruske Federacije (ili, preciznije, član 153) detaljno govori kako to učiniti kako treba da se ne prekrši zakon i da zaposlenik bude zadovoljan.

Najčešće je poziv sa slobodnog dana na posao zbog proizvodnih potreba. Raspored rada nije bitan. Ako zaposleni radi po klizavom rasporedu (na primjer, dva u dva, dan u tri, itd.), tada se i smjene koje padaju na praznike plaćaju duplo. Koji od dana se priznaju kao neradni također se može vidjeti u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ove informacije sadržano u članu 112. Zakona o radu. Pravo na odmor vikendom i zabrana odlaska na rad vikendom i praznicima navedeni su u članovima 111. i 113. Zakona o radu. Kao što je gore navedeno, poslodavac nema pravo prisiljavati podređenog da radi vikendom. Prvo se mora dobiti njegov pristanak. Ali u isto vrijeme, postoje situacije kada podređeni jednostavno ne može odbiti. Oni su također navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije. Sve ove situacije, kao i proceduru i visinu plaćanja, proceduru obrade dokumenata, razmotrićemo dalje u tekstu.

Osim toga, korisnici portala RightConsumer imaju jedinstvena prilika dobiti individualne savjete od naših advokata.

Kako se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju u praksi i kako ih koristiti u odnosu na vašu situaciju možete saznati na internetu.

Tema rada na dan odmora razmatrat će se na primjeru petodnevne sedmice. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje radne dane od ponedjeljka do petka uključujući, ako je u ugovor o radu nisu navedeni drugi uslovi. Zakon o radu ne dozvoljava pozivanje na posao na dan koji nije predviđen za rad. Osim ova dva dana, svaki dan državnog praznika je i neradni dan. Spisak praznika može se naći u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije:

• prvih pet dana nove godine;
• Božić (07.01.);
• praznik muškaraca (23.02.);
• Svjetski dan žena (08.03);
• prvi dan maja;
• proslava pobjede u Drugom svjetskom ratu (09.05);
• četvrti dan u novembru;
• 12. jun.

Prema Zakonu o radu u ovom trenutku, podređeni mogu raditi isključivo po svojoj volji (uzimajući u obzir proizvodne potrebe). Niko ih ne može natjerati. Osim toga, kategorički je nemoguće pozvati na ispunjenje njihovih dužnosti:

• trudnice;
• maloljetni sportisti;
• maloljetnici, izuzev određenih zanimanja (televizija, cirkus, kino i dr. - ako učestvuju u stvaranju i/ili izvođenju kreativnih djela).

Takođe, slobodnim danom ne rade podređeni sa potvrdom o invalidnosti i majke sa malom djecom (do trećeg rođendana djeteta). Gore navedene kategorije podređenih moraju biti obaviještene da imaju zvaničnu mogućnost da odbiju ovlaštenja. U stvari, oni se smatraju obaviještenim kada stave svoj potpis na nalog. Preostale kategorije zaposlenih nemaju pravo odbiti poziv na posao bilo kojeg dana u sljedećim situacijama:

• performanse funkcionalne dužnosti pomoći da se izbjegne katastrofa
• obavljanje funkcionalnih dužnosti pomoći će da se izbjegnu situacije;
• obavljanje funkcionalnih dužnosti je neophodno za otklanjanje vanrednih situacija ili katastrofa;
• očuvanje imovine poslodavca;
• obavljanje funkcionalnih dužnosti je neophodno u skladu sa režimom koji se usvaja u zemlji/regiji kada izbije rat i/ili su u toku neprijateljstva.

Sve gore navedene informacije potvrđuje Zakon o radu Ruske Federacije. Na našoj web stranici potrošač ima mogućnost da prouči Zakon o radu sa najnovijim promjenama u ovom trenutku tako što će ga preuzeti na svoj računar.

Kako platiti (153 st)

Art. 153. Zakona o radu utvrđuje se postupak plaćanja rada na dan praznika/slobodnog dana. Osnovno pravilo je dupla plata:

• ako je rad na komad, tada se obračun temelji na komadima pomnoženim sa 2;
• ako se plaćanje vrši po danu ili po satu, tada se utvrđeni iznos po danu ili satu množi sa 2;
• ako zaposleni radi na platu, onda se dnevna ili satna stopa obračunava u zavisnosti od visine plate i množi sa 2 - novac zarađen vikendom/praznikom dodaje se na utvrđenu platu.

Član 153. ograničava samo minimalnu veličinu za obračun. Odnosno, dupla plata je donja granica plate.

Iznos se može promijeniti velika strana na zahtjev poslodavca. Prilikom izrade ugovor o radu postoji mogućnost da se unapred dogovori o uslovima odlaska na posao tokom vikenda i visini uplate. Pored navedenih podataka, odredbama člana 153. Zakona o radu zaposleni ima pravo izbora. Umjesto duple uplate, ima pravo da ne radi ni jednog radnog dana. Odnosno, rad tokom vikenda biće plaćen po standardnoj tarifi. U ovom slučaju, slobodan dan se ne plaća. Odredbama člana 153. Zakona o radu određen je i postupak obračuna sa licima kreativnih zanimanja (glumci, televizijski i radio radnici, umjetnici, cirkuzanti i dr.). Njihova profesija podrazumeva čest rad vikendom/praznicima. Za ovu kategoriju ljudi, dodatna naknada se utvrđuje u uslovima ugovora o radu (individualnih i/ili kolektivnih) ili sopstvenim regulatornim pravnim aktima organizacije.

Kako izdati

Da biste privukli zaposlenog da radi za njegov vikend, morate dobiti saglasnost potpisanu od njega. A za to ga treba obavijestiti da će njegove profesionalne kvalitete biti korisne poslodavcu neradnim danima. Uzorak obavještenja možete preuzeti s naše web stranice.

Format ovog dokumenta je neobavezujući i služi samo kao primjer. Obavještavanje zaposlenih odvija se nasumično. Odnosno, oblik dokumenta može imati bilo koji oblik. Obavezni podaci u sadržaju obavještenja su:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• razlog odustajanja u neradno vrijeme;
• dan i mjesec poziva;
• količina vremena za rad;
• vrsta naknade ( novčana nagrada ili se odmarati u neko drugo vrijeme).

U obavještenju podređeni bilježi svoju dobru volju na prijedlog šefa i po želji samostalno bira vrstu naknade za utrošeno vrijeme. Odvojeno, treba napomenuti i kompenzaciju. Poslodavci, posebno u javnom sektoru, nastoje da ne nude duplo plaćanje za obavljanje poslova od strane zaposlenog tokom godišnjeg odmora. Lakše im je osigurati dodatni slobodan dan, dodajući ga na primjer odmoru. Ovo je povreda sloboda podređenog i povreda njegovih prava. Zaposleni sam može izabrati koja mu vrsta naknade najviše odgovara. Jedini izuzetak je kada je vrsta naknade propisana ugovorom o radu. Istovremeno, dodatni zaposlenik na izlazu također mora sam izabrati i to ne nužno odmah. Podređeni može u svakom trenutku napisati dodatnu izjavu i zatražiti odmor koji mu pripada.

Odredbe čl. 153 označavaju da bez obzira koliko sati se provede na dan poziva (čak i ako ne puno radno vrijeme), slobodan dan je osiguran u potpunosti. Podređeni koji spadaju u kategoriju ljudi čiji je opoziv sa vikenda zabranjen (gore su spomenuti) moraju biti obaviješteni o pravu na odbijanje (takođe uz potpis). Nakon što poslodavac primi robu od podređenog, on mora izdati ovu radnju sa nalogom. Nedostatak naloga može imati štetan uticaj na sudbinu organizacije. Kao što praksa pokazuje parnica, sud odlučuje u korist zaposlenih. Jedina negativna je to što svaki zaposlenik ne ide na sud, vodeći se činjenicom da zbog malog iznosa možete ostati bez posla. Ako imate bilo kakvih nesuglasica sa poslodavcem, uključujući i tumačenje člana 153. Zakona o radu, možete zatražiti besplatnu konsultaciju od advokata. To se može učiniti na web stranici Consumer Rights koristeći obrazac za povratne informacije.

Želja kompanije za finansijskim prosperitetom u današnjem poslovnom okruženju, nažalost, nije uvijek u skladu s kalendarom. Zbog toga je uprava prinuđena da povremeno poziva zaposlene na posao neutvrđenim danima. A kako će za vannastavni poziv u proizvodnju nadležnima biti potrebna saglasnost samog uposlenika, teza da će biti plaćen više rada vikendom ili praznicima neće biti posljednji argument u razgovoru.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Štiti pravo zaposlene osobe da duže spava vikendom ili praznikom i ne razmišlja o poslovima preduzeća. On dozvoljava poslodavcu da uznemirava zaposlene samo u vanrednim slučajevima:

1. Sprovođenje mjera za sprječavanje ili ublažavanje posljedica nesreća i katastrofa.
2. Sprovođenje mjera za sprječavanje nezgoda i oštećenja imovine.
3. Rad u vezi sa proglašenjem vanrednog stanja ili vanrednih situacija, uključujući prirodne katastrofe.
4. Uz saglasnost samih zaposlenih, pismenim nalogom rukovodioca.

Ali čak iu ovom slučaju postoje kategorije radnika koji se možda ne brinu da će im vikend planovi biti narušeni. Poslodavac ni u kom slučaju neće moći pozvati trudnice (član 259. Zakona o radu) i maloljetne osobe (član 268. Zakona o radu) na prekovremeni rad, čak i ako su oni izrazili spremnost da u bilo kojem trenutku preuzmu svoju dužnost.

Uslovi rada vikendom i praznicima

Da biste se mogli sastajati sa članovima tima u dane odmora, potrebno je ne samo pronaći dobar razlog, već i dobiti pozitivan odgovor od svakog od onih koji su pozvani na posao vikendom i praznicima, ovjereni vlastitim potpisom. Ali to nije jedina prepreka koja može stati na put poslodavcu koji odluči da praznici mogu sačekati:

Zasebno, mora se reći da možda neće biti dovoljno pribavljanje pristanka zaposlenog, napisano na papiru i zapečaćeno ličnim potpisom. Uostalom, ne procjenjuje svaki zaposlenik stvarno ispravno stanje u preduzeću i nastanak onih nepovoljnih okolnosti koje ugrožavaju sigurnost proizvodnje i njen učinak. Svi argumenti poslodavca koji opravdavaju potrebu za vanrednim vraćanjem na posao moraju biti valjani i dokumentovani (dokument Privredne komore ili izvještaj o uviđaju).

U većini slučajeva za bavljenje radom u dane zakonskog odmora potrebna je pismena saglasnost zaposlenog, čl. 113 TK.

Dapače, kasnije može doći do situacije kada zaposlenik kojeg je poslodavac prevario sazna da okolnosti nisu bile tako katastrofalne, a nije bilo ni opasnosti za proizvodnju, te je gazda jednostavno iskoristio spremnost radnika. U tom slučaju zaposleni će imati sve razloge da se obrati inspekciji rada i pokrene inspekciju. Posljedice za preduzeće će zavisiti od toga koje propratne papire može predstaviti.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan?

Norma člana 153. Zakona o radu poziva se da pomogne u pregovorima sa zaposlenim o neočekivanom povratku na posao. Ona je ta koja uspostavlja minimalne finansijske garancije za savjesne i bezbrižne zaposlenike. Zakon kaže da isplata za rad vikendom u 2019. godini neće biti manja od dvostruke stope uobičajene za određeno preduzeće. Sama veličina ove stope i način njenog obračuna su prerogativ preduzeća. Obično se ova tehnika razvija i fiksira u kolektivnom ugovoru, ali to se može učiniti i posebnim redoslijedom ().

Minimalna veličina doplata za rad praznicima i vikendom iznosiće 100% redovne stope navedene u ugovoru o radu, čl. 153 TK . Takođe se kaže da poslodavac ima pravo da ustanovi više veliki ulozi. Način plaćanja direktno zavisi od izabranog platnog sistema.

Uz fiksnu platu

Kod najčešćeg sistema plata uobičajeno je da se prosječna dnevna ili prosječna satnica izračunava na osnovu statične cifre plate i norme sati rada. Karakteristika ove kalkulacije može se smatrati da iznos plaćanja može uvelike zavisiti od toga koji će se standard radnog vremena uzeti kao osnova. Na primjer, kada radite vikendom u maju i avgustu 2017., plata može biti veoma različita:

Plata - 30.000 rubalja / mjesec

Vrijedi napomenuti da država nije odredila rok za izračunavanje "prosjeka", pa će obje opcije postati legalne: i u roku od mjesec dana i u roku od godinu dana. Ali najpravedniji u odnosu na zaposlene i dalje će biti način obračuna godišnje stope. Dakle, malo je vjerovatno da će poslodavac postići uštede u plaćama zaposlenih, ali može značajno smanjiti vjerovatnoću sporova među njima. Uostalom, u maju će biti mnogo više prijavljenih za rad nego u avgustu.

na "rad po komadu"

Plaćanje rada slobodnim danom po "paredu" takođe će biti drugačije za sve koji su na posao otišli slobodnim danom. Ovdje je ovisnost direktno proporcionalna outputu, bez obzira u čemu se izražava (broj proizvoda ili dijelova, obim proizvodnje ili broj kupaca). Akumulirani iznos, na osnovu rezultata, takođe treba pomnožiti sa dva.

Po dnevnoj ili satnici

Najjednostavnija i najrazumljivija shema za obje strane radnog odnosa je shema za obračun plata po dnevnim ili satnicama. Njihova veličina je navedena u ugovoru o radu, a zaposlenik je dobro svjestan da će po dnevnoj cijeni (za 8 sati) od 2.000 rubalja dobiti 4.000 rubalja za savjestan rad na odmoru.

Biće teže izračunati u slučaju da preduzeće radi 24 sata dnevno. Zaista, u ovom slučaju samo dio smjene može pasti na vikend (od 0 do 24 sata). Ovdje će biti potrebna pažnja mjerača vremena, koji podatke unosi u obrazac T-13. Istovremeno, ne treba zaboraviti na doplatu za noćenje. Na sate provedene na poslu od 22.00 do 6.00 ujutro treba dodati još najmanje 20% stope, čl. 154 TK . Međutim, suprotno snovima radnika, 20% će se obračunavati iz jedne stope. Ispašće nešto ovako:

Satnica - 200 rubalja.

Na praznik radilo od 12.00 do 24.00

Plaćanje za vannastavne aktivnosti 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rubalja.

Dodatni odmor

Kodeks zadržava pravo da zaposleni odabere način naknade za slobodan dan proveden u interesu poslodavca. Prema pravilima čl. 153. Zakona o radu, može samostalno izabrati dvostruku plaću ili slobodno vrijeme.

Nije svaki zaposlenik spreman da žrtvuje svoj slobodan dan i komunikaciju sa porodicom tokom praznika da bi dobio platu za rad na slobodan dan. Mnogi imaju tendenciju da izaberu slobodno vrijeme umjesto novca. Ova mogućnost je predviđena članom 153. Zakona o radu. Bolje je odabrati metodu takve naknade prije izdavanja naloga, tada će biti ispravnije uskladiti određeni dan odmora za rad na dan odmora prema kalendaru.

Kao što se često dešava u slučajevima praktična primjena odredbe zakonskih akata, u pravi zivot postoji sukob između strana. Poenta je da čl. 153. Zakona o radu ukazuje da je izbor slobodnog dana za rad na slobodan dan bezuslovno pravo zaposlenog, ali nigde nema naznake da je slobodan da odredi njegov datum bez dogovora sa poslodavcem. Postignite dogovor u ovaj problem a njegovo fiksiranje u nalogu ili drugom dokumentu je od interesa, prije svega, za samog zaposlenika. Uostalom, izostanak sa posla radno mjesto na dan koji zaposleni sam odredi, može se kvalificirati kao izostanak.

Za one koji pristanu na jednostavno prebacivanje dana odmora na drugi datum, bit će relevantne informacije o načinu plaćanja rada na slobodan dan prema Zakonu o radu u takvoj situaciji. Zaposleni više neće primati duplu stopu. Od poslodavca će se tražiti da plaća stvarni broj sati rada po jedinstvenoj tarifi. Pozitivan momenat za zaposlenog može biti to što može da uzme ceo dan, čak i ako je pozvan na odmor na samo nekoliko sati.

Osim toga, zaposlenik mora shvatiti da zakonodavac poslodavcu nije dao pravo da nadoknadi izgubljeni slobodan dan isključivo slobodnim vremenom. Samo radnik ima pravo da bira između naknade ili zamjene drugim danom odmora. U stvari, vlasti mogu verbalno insistirati na odlasku na posao za slobodan dan. Zaposleni može poduzeti takav korak samo na dobrovoljnoj osnovi, nezakonito ga je prisiljavati da odbije novčanu protuvrijednost.

Procedura registracije

Potrebu za okupljanjem tima ili pojedinačnih kolega na praznicima ili legalnom odmoru treba da diktira zaista ozbiljan povod ili incident. Od ovog trenutka počinje postupak prijave za zapošljavanje na slobodan dan:

1. Memorandum koji opisuje okolnosti ili razloge za hitnost posla.
2. Upoznavanje sa njegovim sadržajem onih zaposlenih koji se planiraju uključiti.
3. Dobivanje pismene saglasnosti ili odbijanja. U hitnim slučajevima, nesrećama ili katastrofama, potvrdu želje za radom treba dobiti samo od „posebnih“ zaposlenih u čije zdravstveno stanje može biti sumnjivo, čl. 113 TK.
4. Objava naredbe o radu neradnim danom. Pored datuma i vremena, označava način i visinu naknade za upropašteni godišnji odmor (novac ili slobodno).
5. Upoznavanje sa nalogom ne samo za stručnjake koji dolaze na posao vikendom, već i za one koji su dužni osigurati sigurnost rada, materijalnu bazu, ako je potrebno, kao i obračun vremena i plaćanja.
6. Uputstvo o bezbednosti i zaštiti rada u vezi sa radom van radnog vremena ili nestandardnim karakteristikama uslova za njegovo obavljanje.
7. Evidentiranje i plaćanje odrađenih sati.
8. Izdavanje naloga o vremenu prenosa ostatka, za one zaposlene koji su odbili novčanu naknadu.

U procesu registracije može se dodati još nekoliko tačaka, na primjer, o izdavanju radnog naloga za rad u dodatnom radnom vremenu ili nekog drugog dokumenta. Sve će zavisiti od nijansi proizvodni procesi, kao i iz propisa koje donosi samo preduzeće.

Glavni dokumenti za osiguranje zakonitosti rada neradnim danima biće saglasnost uključenih radnika i detaljan nalog o potrebi rada i načinu plaćanja.

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Zbog prirodnih katastrofa a katastrofe su, srećom, rjeđe od ostalih nepredviđenih situacija, glavnim dokumentom koji daje podsticaj početku sadržajnog planiranja rada vikendom može se smatrati pismena saglasnost zaposlenih da se u to uključe.

Sa stanovišta sigurnosti tokom inspekcije ili sukoba, bolje je da kadrovski službenici unaprijed pripreme obrazac izjave o saglasnosti i zamole pozvane zaposlenike da se potpišu ispod njega. Mora se spomenuti:

• datum objavljivanja i dan u sedmici;
• priroda neplaniranih okolnosti;
• jasna i nedvosmislena indikacija da zaposleni razumije obim posla i daje zeleno svjetlo za svoj angažman;
• dodatni podaci da je zaposlenik zdrav i da nema medicinskih kontraindikacija;
• želja za nekom vrstom naknade (novac ili slobodno vrijeme);
• izjavu da je zaposlenik obaviješten i da je pravilno upoznat sa svojim pravom da odbije ponuđeni posao;
• potvrdu da su mu objašnjene opcije kompenzacije.

Ispod napisa mora biti potpisan i datiran.

Primanje ovako detaljnog dokumenta postaće neka vrsta osiguranja za menadžment preduzeća. Međutim, može se koristiti i jednostavniji oblik. Zaposleni može izraziti svoju saglasnost tako što će o tome staviti odgovarajuću oznaku na memorandumu o obimu poslova planiranog za slobodan dan.

Posao zauzima dosta u životu čoveka važno mjesto, a ne može svako sebi priuštiti da jednostavno ignoriše razuman zahtjev uprave za neplanirani sastanak na poslu. Zato je važno znati da pristanak zaposlenog, po zakonu, ne može i ne treba ostati bez naknade, barem po stopama Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.