Naredba za otpuštanje po članu zbog pijanstva. Procedura za otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju

Pijanstvo na radnom mjestu kažnjivo je otkazom. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog nakon samo jednog prekršaja (član 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojava pijanog radnika među mašinama i mehanizmima direktna je prijetnja po život i zdravlje ne samo samog počinitelja, već i cjelokupnog tima, te tehnološki proces. Takvom radniku prijeti otkaz zbog pijanstva. Postupak korak po korak uključuje nekoliko faza.

Kada se može sprovesti službena istraga zbog pijanstva?

Dolazim na posao pijan smatra grubim prekršajem radna disciplina. Dovoljno je jednom doći na posao pijan da bi ovaj put bio prvi i zadnji. O sudbini zaposlenog u takvim slučajevima odlučuje rukovodilac, pošto Zakon o radu ostavlja poslodavcu pravo da donese konačnu odluku.

Vođa bira kaznu na osnovu konkretne situacije, lične karakteristike prekršioca i činjenicu da li je bilo moguće zabilježiti, kako je propisano pravilima, činjenicu kršenja. Ako iz nekog razloga poslodavac nije imao vremena da dokumentuje nedolično ponašanje, bolje je ne otpustiti zaposlenog.

Interni postupak je potrebno pokrenuti samo ako je povreda nastala na poslu. to znači:

1. Prekršilac se nalazio tačno na radnom mjestu (kapija, radionički prostor, itd.)
2. Prestupnik je bio pijan i unutra radno vrijeme. Ovo je radno vrijeme samog zaposlenika, a ne samo cijele organizacije.
3. Prekršaj zabilježen na radnom mjestu na dan odmora, odmora ili bolovanja ne smatra se počinjenim na radu.

Ako se potvrdi da je zaposlenik na poslu pijan, to treba dokumentovati.

Kako pravilno snimiti stanje intoksikacije

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu mora biti formalizirano u skladu sa svim pravilima. Za pristrasan pristup primjeni najstrože mjere disciplinske mjere poslodavac može biti pozvan na odgovornost, a otpušteno lice može biti vraćeno na posao.

Da bi pravilno kvalifikovao prekršaj, poslodavac mora da tokom službena istraga dobiti potvrdu o trovanju medicinskim pregledom ili drugim dokazima. Prema zakonu, nemoguće je natjerati zaposlenog na ljekarski pregled. Ako odbijete da se podvrgnete pregledu, morate sastaviti akt, koji će u budućnosti, ako otpuštena osoba ode na sud, postati dodatni argument u korist poslodavca.

Zanimljive činjenice

Morate znati da ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog pijanstva ili upotrebe droga. Neke kategorije zaposlenih imaju beneficije po ovom pitanju. Konkretno, prema članu 269. Zakona o radu, za takve radnje moguće je otpustiti radnika mlađeg od 18 godina samo uz saglasnost organa starateljstva ili Inspektorata rada. Moguće je otpustiti trudnicu, ali samo ako postoje dokazi o njenoj intoksikaciji, a ne o upotrebi lijekova koji sadrže alkohol.

Postupci poslodavca su zakoniti samo ako opravdano navede stanje uposlenog kao pijano, uzrokovano na radnom mjestu, a ne kao posljedica pogoršanja zdravlja (npr. povišen krvni tlak, uzimanje lijekova i sl.). Ako se prilikom sprovođenja interne istrage uzmu u obzir zahtjevi zakona, onda na osnovu njenih rezultata zaposleni može biti podvrgnut odgovarajućoj kazni. U slučaju daljeg postupka sud neće moći osuditi poslodavca za nezakonitost radnji i poništiti nalog za otkaz.

Postupak registracije otkaza korak po korak

Ako poslodavac namjerava primijeniti najstrože mjere prema prekršitelju radne discipline i otpustiti ga zbog pijanstva na radnom mjestu (klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), on mora postupiti u skladu sa procedurom utvrđen od strane zakonodavca (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1. Neposredni pretpostavljeni prekršioca obavještava nadređenog zaposlenika o očekivanom stanju zaposlenog.

Korak 2. Po nalogu rukovodioca imenuje se komisija od 3 osobe za sprovođenje interne istrage.

Ako komisija utvrdi vanjske znakove intoksikacije kod zaposlenika, od njega se traži da se podvrgne liječničkom pregledu. Ukoliko zaposleni odbije da prođe, odbijanje se evidentira aktom koji potpisuju članovi komisije i svjedoci iz reda zaposlenih.

U praksi, pijani zaposlenik je ograničen na ispijanje alkohola na radnom mjestu. Ali ponekad u takvom stanju mogu biti počinjene krađe u organizaciji ili uvrede drugih zaposlenih u kompaniji.

U takvoj situaciji, prisustvo uvreda će biti evidentirano u aktu, što može postati opravdanje ne samo za otpuštanje, već i za dovođenje administrativne odgovornosti prema članu 5.61 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako je došlo do krađe imovine, onda će se primijeniti dodatna krivična kazna prema članu 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Organizacija može podnijeti zahtjev za krivično gonjenje i naknadu štete najkasnije u roku od godinu dana.

Korak 3. Zaposleni se suspenduje sa posla i daje mu rok od 2 dana da da pismeno objašnjenje. Uklanjanje sa posla vrši se po nalogu. Zaposleni mora potpisati da je pročitao naredbu. Ako on to odbije, možete, bez sastavljanja dodatnog akta odbijanja, napraviti potrebnu bilješku direktno na nalogu i staviti potpise dva svjedoka.

Korak 4. Sastavlja se zapisnik u slobodnoj formi o alkoholiziranom stanju na poslu. Taj čin odražava:

• vrijeme i mjesto sastavljanja;
• lični podaci članova komisije;
• znakovi na osnovu kojih se zaključuje o stanju alkoholiziranosti: miris alkohola, smetnje govora, nestabilnost držanja, crvenilo lica, uzbuđeno stanje, neprimjereno ponašanje.

Članovi komisije dužni su u aktu što pažljivije naznačiti sve znakove koji su se desili u vrijeme sastavljanja akta.

Ako nakon zakonskog roka (2 dana) nema pismenog obrazloženja za prekršaj, sastavlja se i zapisnik.

Kada se prikupe svi dokazi koji potvrđuju činjenicu da je pijana na poslu, pitanje kako otpustiti zaposlenog zbog pijanstva može se smatrati riješenim: poslodavac ima pravo izdati nalog za otpuštanje prekršitelja. Rukovodilac po pravilu koristi ovu krajnju mjeru ako ne postoje olakšavajuće okolnosti. One mogu biti, na primjer, sljedeće:

• zaposleni nikada nije imao nikakve kazne;
• je dugo u organizaciji;
• nije bilo ozbiljnih posljedica po proizvodnju uzrokovanih nedoličnim ponašanjem.

Neke činjenice

Dozvoljena količina alkohola u krvi može biti prisutna i prilikom uzimanja lijekova ili određenih prehrambenih proizvoda, na primjer, kvasa, kefira ili surutke. Naime, mala količina ppm u krvi može opravdati potrebu za udaljenjem s posla samo u slučaju nezadovoljavajućeg zdravstvenog stanja, ali neće biti razlog za otkaz i vraćanje novca utrošenog na pregled.

Uzimajući u obzir sve faktore, poslodavac se može ograničiti na izricanje opomene. U svakom slučaju, naredba se sastavlja najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja.

Naredba o izricanju disciplinske sankcije u obliku opomene sastavlja se u bilo kom obliku. Naredba o razrješenju je na obrascu T-8.

IN radna knjižica Zaposlenik mora unijeti upis u kojem će navesti razloge za otpuštanje i vezu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog o otkazu se upisuje u registar naloga. Nakon izdavanja naloga, najkasnije u roku od 3 dana od dana njegovog pisanja, otpušteni radnik se mora sa njim upoznati uz potpis. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuna isplata zaposlenom se vrši na dan otpuštanja. Isplaćuje mu se plata za stvarno odrađeno vrijeme i naknada za godišnji odmor, ako je primjenjivo.

Zaključak

Otpuštanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mora biti formalizovano predviđeno zakonom ok. U pravilu će zaposlenik otpušten prema takvom članku koji šteti ugledu tražiti i najmanju netačnost u postupanju poslodavca kako bi dokazao nezakonitost otkaza i poništio članak.

Ukoliko sud utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac će morati da isplati zaradu za čitav period prinudnog odsustva, nadoknadi moralnu štetu i promeni razloge za otkaz.

Ako je medicinski pregled obavljen u preduzeću, moraju se koristiti metode i metode pregleda koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U suprotnom, sud ne priznaje doneseni zaključak kao dokaz i može otkaz proglasiti nezakonitim sa svim posljedicama koje proizilaze.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku

Možete dobiti otkaz samo zbog toga što ste se pojavili pijani na poslu: zaposleni u takvom stanju van posla, čak i tokom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po tom osnovu. “Rad” iz pod. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje:

• direktno radno mjesto zaposlenik;
• teritoriju poslodavca van radnog mjesta;
• teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Ponekad se postavlja pitanje o mogućnosti otpuštanja radnika koji je zatečen pijan na ulazu u preduzeće. Sudovi, po pravilu, priznaju takvo otpuštanje zakonitim sa sljedećom motivacijom: teritorija kontrolnog punkta odnosi se na opštu teritoriju poslodavca (na primjer, žalbena presuda (JSC) Okružnog suda u Vologdi od 02.08./ 2013. br. 33-507/2013). Otpuštanje pijanog zaposlenika zatečenog u takvom stanju na ulazu u organizaciju kupaca, na čijoj teritoriji osoba radi u ime uprave, takođe je zakonito po sličnim osnovama (odluka Okružnog suda u Moskvi od 14. decembra 2010. u predmetu br. 33-24139).

Okolnosti vremena: da li je bilo radno vrijeme?

Za otpuštanje radnika pod pod. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, on mora biti pijan tokom svog radnog vremena, što je određeno propisima o radu, ugovorima o radu i rasporedu smjena. Vremenske okolnosti direktno utiču na mogućnost otkaza zbog pijanstva na poslu. Tako, na primjer, ako se hapšenje u pijanom stanju na kontrolnom punktu dogodilo prije početka radnog dana, onda će se otpuštanje smatrati nezakonitim (na primjer, JSC Yaroslavl Regionalni sud od 18. oktobra 2012. u predmetu br. 33-5617) .

Uzimajući u obzir ovaj zakonski zahtjev, nemoguće je otpustiti radnika koji:

• tokom pauze za ručak je pio alkohol na poslu, nakon čega je (prije kraja pauze) napustio posao;
• pio alkohol na poslu nakon završetka radnog dana;
• Došao sam na posao pijan na slobodan dan, na odmor (bilo koji dan) ili bolovanje.

Vrijedi napomenuti da sudovi imaju zajednički stav u pogledu situacije kada je zaposlenik bio pijan na putu na službeni put. Unutrašnjost voza, aviona itd. vozilo ne može se pripisati radnom mjestu, a vrijeme putovanja se ne može klasificirati kao radno vrijeme. Stoga je nemoguće otpustiti takvog radnika zbog pijanstva na radu (kasaciono rešenje Novosibirskog okružnog suda od 24. februara 2011. godine u predmetu br. 33-1212/2011).

Evidentiranje činjenice opijanja radi otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučljivo je, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o stanju takvog zaposlenog je treće neophodno stanje za njegovo zakonsko razrešenje.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim nalazom, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u st. 3 tačka 42 Rezolucije broj 2 od 17. marta 2004. godine (u daljem tekstu Rezolucija br. 2).

Ponekad nije moguće izvršiti pregled iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

VAŽNO! Preporučljivo je započeti sa sastavljanjem zapisnika o dolasku na posao u pijanom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Mora se uzeti u obzir da osoba ima pravo da odbije ovaj postupak u bilo koje vrijeme (i prije i tokom njegove provedbe).

Mnogo je sudskih odluka koje ukazuju da je moguće dokazati intoksikaciju bez mišljenja ljekara. Šanse poslodavca da dobije spor o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoji niz dokaza - akt, izvještaj, svjedočenje svjedoka, izvještaj/memorandum (vidi, na primjer, JSC Arkhangelsk regionalni sud od 02.06.2013. u predmetu broj 33-539/2013).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za evidentiranje pijanog stanja zaposlenih. Ako jedan ne postoji, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

• osnova za nalog (obično izvještaj o otkrivanju pijanog zaposlenika);
• svrhu formiranja komisije;
• sastav komisije sa navođenjem punog imena i položaja;
• rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti prijavu protiv zaposlenog koji je pijan?

Komisijski zapisnik mora biti sastavljen onog dana kada je zaposlenik zatečen u pijanom stanju na poslu. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon samo nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

• mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
• podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
• informacije o zaposleniku za koje je utvrđeno da je alkoholiziran;
• znakovi koji ukazuju na intoksikaciju.

Posljednja tačka: stupio na snagu 2016 novi red medicinski pregled radi utvrđivanja činjenice intoksikacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18. decembra 2015. br. 9 33n, u daljem tekstu postupak). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki dovoljan za upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

• nestabilno držanje i hod;
• alkoholni miris;
• poremećaji govora;
• iznenadna promena boje kože lica.

Ovi znaci mogu biti karakteristični za neke bolesti, pa je potrebno detaljno opisati stanje radnika. Na osnovu svih okolnosti akt donosi odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi komisije, nakon čega je preporučljivo uz njegov potpis upoznati zaposlenika koji je prekršio radnju. Ako odbije da potpiše ili zbog alkoholiziranosti ne može da potpiše akt, akt treba pročitati naglas i u njemu staviti odgovarajuću zabilješku.

Medicinski nalaz kao dokaz intoksikacije

Nakon sastavljanja zapisnika potrebno je pozvati zaposlenog na pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema tački 3. postupka, mogu ga obavljati samo organizacije koje imaju licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda zbog intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće licence sud neće prihvatiti kao dokaz o zakonitosti otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uput (tač. 5. tač. 5. postupka). Forma ovog smjera je besplatna.

Ispit mora uključivati ​​5 radnji (tačka 4. naloga). To uključuje testove bioloških tečnosti, pregled i alkotest. Ako neka radnja nije izvršena i/ili se ne odražava u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Do trenutka pregleda, vanjski znaci intoksikacije koje je poslodavac evidentirao u izvještaju mogu nestati i kao rezultat toga izostati iz nalaza ljekara. Postoji sudska praksa prema kojoj se otkaz u takvim situacijama priznaje kao zakonit. U ovom slučaju je uzeto u obzir vreme proteklo od sastavljanja akta do lekarskog pregleda (na primer, Okružni sud JSC Jamalo-Nenec od 24. oktobra 2013. u predmetu br. 33-2269/2013).

Istovremeno, ako takvi znakovi nisu opisani u izvještaju (ili izvještaj nema), a pregled je otkrio samo činjenicu konzumiranja alkohola (bez spoljni znaci intoksikacija), otpuštanje se može smatrati nezakonitim (na primjer, JSC Primorski regionalni sud od 07.09.2015. u predmetu br. 33-5668). Napominjemo da ovo potvrđuje potrebu da se u svim slučajevima ažurno sačini akt detaljan opis zaposlenog i njegovo stanje.

Udaljavanje od radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Nakon utvrđivanja činjenice opijanja, poslodavac je dužan udaljiti počinitelja s posla (dio 1. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije se neće smatrati izostankom, ali se za to vrijeme neće obračunavati plaće.

Uklanjanje mora biti formalizovano naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

• podatke o poslodavcu;
• podaci o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
• navođenje okolnosti otkaza - stanje alkoholizma;
• link na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
• period udaljenja sa radnih obaveza.

Prema dijelu 2 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dozvoliti da radi tokom perioda trajanja okolnosti zbog kojih je suspendovan. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog perioda može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

VAŽNO! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, onda odgovornost za moguće negativne posljedice (oštećenje imovine, ozljede) pada na njega. I odgovorni zvaničnici koji nije izvršio suspenziju, svjestan situacije, može biti kažnjen zbog kršenja pravila zaštite na radu - iz čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na poslu? Nalog za otpuštanje (uzorak)

Otpuštanje zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju takvih pravila utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prije donošenja odluke o otpuštanju, trebate zatražiti objašnjenje od zaposlenika (dio 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovog uslova znači da se otpuštanje proglašava nezakonitim (Gradski sud JSC Sankt Peterburga od 23. septembra 2014. br. 33-14346/2014).

Najbolje je to učiniti nakon završetka perioda suspenzije. Ako zatražite objašnjenje odmah nakon što ste otkrili nekoga pijanog na poslu, sud može utvrditi prekršaj, koji ukazuje na to da je intoksikacija dovela do nemogućnosti da napiše ispravno objašnjenje.

Forma zahtjeva za objašnjenje nije utvrđena. I dalje je preporučljivo da se to stavi u pisanoj formi i da se jedan primjerak preda zaposleniku uz njegov potpis, a ako odbije da ga potpiše, sačiniti zapisnik.

Nakon 2 radna dana (ovo je period u kojem se mora napisati obrazloženje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

1. Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja zapisnik. Za razrješenje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
2. Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je zaposlenik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

VAŽNO! Poslodavac treba da ima na umu da, na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudna žena ne može biti otpuštena za predmetni prekršaj. Zbog toga će joj biti potrebno primijeniti drugu vrstu kazne (JSC Khabarovsk Regionalni sud od 05.08.2015. u predmetu br. 33-2767/2015).

Nema ništa komplikovano u sastavljanju naloga za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može naći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - otkaz, jer se u ovom slučaju izriče disciplinska sankcija. Odnosno, nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za izricanje disciplinske odgovornosti.

Srazmjernost kazne u vidu otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao srazmjeran težini takvog prekršaja kao što je pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Stoga, u svakom konkretnom slučaju, poslodavac treba da obrati više pažnje na objašnjenja uposlenika koji je prekršio, kao i da ocijeni prethodno ponašanje prekršioca i njegov odnos prema poslu uopšte. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (klauzula 53 Rezolucije br. 2), a to je navedeno i u dijelu 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako je Tverski regionalni sud, u svojoj presudi od 10. marta 2015. godine u predmetu br. 33-687, proglasio otpuštanje nezakonitim, navodeći sledeće razloge:

1. Zaposlenik radi u kompaniji već duže vrijeme.
2. Disciplinske sankcije protiv radnika nikada ranije nisu izricane.
3. Zaposleni je blizu starosne granice za odlazak u penziju.
4. Nije bilo negativnih posljedica zbog nedoličnog ponašanja za poslodavca.

Stoga, prije nego što donesete odluku o otpuštanju zaposlenika zbog pojavljivanja pijanog na poslu, trebali biste još jednom procijeniti situaciju i uvjeriti se da postoje obavezni uslovi za otpuštanje. ugovor o radu ovako:

• dovoljan dokaz intoksikacije;
• utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
• pojavljivanje pijano na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Možete otpustiti nekoga zbog pijanstva samo ako se ove činjenice kombinuju; Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne bez otkaza na osnovu karakteristika zaposlenog.

Preduzeće ima pravo da otpusti zaposlenog koji se na svom radnom mestu pojavi u alkoholisanom stanju, kao i zbog ispijanja alkoholnih pića u toku svoje smene. Radno zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva za jednokratni prekršaj. Ali važno je da se postupak odvija u skladu sa pravilima i propisima, a činjenica da je zaposlenik u stanju alkoholizma, droge ili bilo koje druge intoksikacije potvrđuju relevantni dokazi. Poslodavac bi trebao biti spreman da će zaposlenik koji je otpušten prema takvoj formulaciji htjeti to osporiti na sudu.

Budući da je otkaz zbog pijanstva, u stvari, otkaz po članu, odnosno zbog povrede radne discipline na inicijativu poslodavca, postupak za otpuštanje mora biti u skladu sa procedurom za disciplinski otkaz. Važno je osigurati da prekršilac discipline bude u alkoholiziranom stanju, a ne zbog uzimanja lijekova koji su mu potrebni (na kraju krajeva, kao što znate, neki lijekovi mogu imati nuspojave, uključujući privremeno zamagljivanje svijesti i psihe). I također ne zbog obavljanja direktnih radnih funkcija (toksična intoksikacija plinskim parama ili druge radne situacije).

Kako se može dobiti otkaz zbog pijanstva?

Prilično čest slučaj u proizvodnji je kada zaposlenik dođe na svoju smjenu ili već pijan ili još pijan. Osim toga, česte gozbe u vrijeme ručka nisu najbolji način doprinose održavanju radne discipline. Bilo da je kriv mentalitet zaostao iz postsovjetskih vremena, ili dostupnost alkoholnih pića, ali otpuštanje zbog pijanstva nije rijetka pojava u svakom preduzeću.

Druga stvar je, naravno, da sam poslodavac ne želi da kvari buduću sudbinu svog radnika, te ga poziva da ode sam, bez skandala i članka u izvještaju o radu, koji bi mogao precrtati cijelu njegovu budućnost karijera. Ponekad razlog za pojavljivanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mogu biti gore navedeni lekovi ili druge okolnosti koje ni na koji način nisu povezane sa krivičnim radnjama zaposlenog. Stoga, prije nego otpustite nekoga zbog pijanstva, prvo morate shvatiti da li je to tako.

Zakon i sudska praksa su saglasni da je poslodavac taj koji je dužan da dokaže krivicu zaposlenog pri otkazu prema ovom članu. Djelomično, i kako bi se izbjegla zloupotreba formulacija kao što su „pijanstvo“, „izostanak sa nastave“ itd.

Dokumentarni dokazi o krivici zaposlenog

Ako poslodavac ne želi da izađe u susret zaposleniku na pola puta, a strane nisu postigle zajednički dogovor, kraj radnička prava odnosi prema članku su neizbježni. Ali prije izdavanja naloga za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom, morate naplatiti neophodna dokumenta i materijali koji će biti nesporni dokazi da je tokom radnog vremena bio u alkoholisanom stanju.

Za postupak otpuštanja zbog pijanstva potrebni su sljedeći materijali:

• radnja povrede radne discipline i pojavljivanje zaposlenog u pijanom stanju na radnom mestu;
• medicinska potvrda o fizičkom i psihičkom stanju zaposlenog.

Ovo su, možda, najvažniji dokumenti koji moraju biti sastavljeni i priloženi ličnom dosijeu otpuštene osobe, čak i prije samog otpuštanja. A ako je sve jasno sa aktom, onda najčešće sporovi nastaju upravo oko medicinskog pregleda. Privatne klinike i organizacije ne izdaju uvijek takav certifikat, a one koje ga izdaju možda nemaju dovoljno ovlaštenja za obavljanje pregleda. Štaviše, zaposleni ima pravo da se ne složi sa rezultatima medicinske studije i da se žali na njih. Ili, sami odaberite medicinsku ustanovu u kojoj želi da se podvrgne testu trezvenosti.

Dokaz da je specijalista pijan je zaključak kvalifikovanog narkologa, a ne bilo kojeg terapeuta. Štaviše, takav ljekar mora imati licencu za rad. Samo ako se poštuju sve ove nijanse, možete dobiti otkaz zbog pijanstva, uz upis u radnu knjigu. Ali ne treba zaboraviti na pravo bilo koje osobe da odbije medicinski pregled kod narkologa. Njegovo odbijanje mora biti evidentirano u pisanoj formi, takođe u formi akta.

Dobro je tražiti od zaposlenog pismeno objašnjenje njegovog ponašanja kada se otrijezni. S obzirom da je otkaz zbog pijanstva disciplinska sankcija, odgovornost je preduzeća da u ovom slučaju traži objašnjenje od zaposlenog.

Osobine postupka razrješenja

Pravne norme daju samo opću ideju o tome kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog pijanstva. Istovremeno, samo je pravo poslodavca da to učini, ali nažalost, zakonske norme ne sadrže kako i postupak otpuštanja. Stoga se pri otkazu ugovora o radu zaposlenom treba pridržavati analogije zakona.

Također treba obratiti posebnu pažnju na činjenicu da ne možete otpustiti zaposlenika koristeći ovu formulaciju ako on:

U svim ovim slučajevima ne primjenjuje se član otkaza zbog pijanstva.

Registracija otkaza

Razrješenje se formalizira izdavanjem naloga u jednom odobrenom obrascu. U nalogu se navodi sačinjeni zapisnik i ljekarski pregled o prisutnosti alkohola u krvi zaposlenog, kao i druge medicinske zabilješke od strane narkologa. Pored toga, mora se navesti da je zaposleni tokom radnog dana, dok je obavljao poslove predviđene ugovorom zaključenim sa njim, bio u pijanom stanju.

p>Trebalo bi i da utvrdite koji je upis u radnu knjižicu kada ste otpušteni zbog pijanstva. Isti unos mora biti naveden iu samom nalogu za otpuštanje. Sve ocjene i u nalogu iu izvještaju o radu moraju biti u potpunosti u skladu sa tekstom navedenim u Zakonu o radu. Upis u radnu knjižicu mora sadržati podatak da je zaposlenom otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radu u alkoholisanom stanju, u skladu sa st. b klauzula 6 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Navođenje stava ili podstava člana je takođe obavezno.

Posebnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji je da nema potrebe za pribavljanjem pismene dozvole od sindikalnog organa organizacije u kojoj zaposleni radi.

Trenutni zakon dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, pri razmatranju kojih sudovi nerijetko staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja zadatak, može biti otpušten zbog pijanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

• stanje alkoholisanosti zaposlenog
• biti u ovom stanju tokom radnog vremena
• prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mjestu gdje se obavlja zadati posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Možete ga izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Sudska praksa

SLUČAJ 1

P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

Na sudskom ročištu je utvrđeno da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži bilo kakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja i istog dana je izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

SLUČAJ 2

M. je dobio otkaz jer se u pijanom stanju pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odmoru. porodične prilike. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije dolazio na posao, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. Zaista je bio na odsustvu bez štednje plate i došao u fabriku na zahtev majstora. Na ove okolnosti uposlenik je ukazao i u obrazloženju. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se gotovo uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Česta greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu zaposlenog koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake alkoholizma. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju na sudu, to će poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.