Hajde da izračunamo koliko mjeseci odsustva dospijeva u prvoj godini rada. Mogući razlozi za odbijanje

Zaposleni često imaju pitanje: Zakon o radu kaže da svaki zaposleni ima pravo na odmor. To se ogleda u članovima 2 i 107 Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje postupak pružanja godišnjeg plaćenog odmora. Trajanje takvog odmora je in opšta procedura 28 kalendarskih dana u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali kada tačno možete uzeti godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije?? Razmotrimo ovu temu detaljno.

Postoje opcije

Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Vrijeme odmora se određuje za svaki slučaj pojedinačno.
Poslodavac izračunava intenzitet posla i bira vrijeme koje mu odgovara u smislu kontinuiteta radnog procesa. Ako kompanija ima veliki broj zaposlenih, tada neće biti teško zamijeniti odsutnu osobu.
Odmor može biti:

• sljedeći - prema sačinjenom personalni sto i izvanredne;
• plaćeno ili o svom trošku;
• predviđeno za prethodno odrađeno vrijeme;
• dodatni i osnovni.

Zakon ne predviđa konkretne datume, već periode tokom kojih je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi obavezan odmor. Obično je to jednom godišnje. Ali moguće je i godišnji odmor podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne može biti manji od polovine cijelog odmora. odnosno kada možeš na odmor dogovoreno od strane poslodavca i radnika.

Još jedan odmor po rasporedu

Svaka organizacija koja koristi najamni rad mora imati raspored godišnjih odmora. Mora navesti približne datume ili barem mjesec sljedećeg odmora za svakog zaposlenog, kada možeš na odmor.

O tome odlučuje rukovodilac ili njegov ovlašćeni radnik kada možeš na odmor određenom zaposlenom. Ali u isto vrijeme, mišljenje zaposlenika se mora uzeti u obzir. Obično se dolazi do kompromisa, jer zaposleni shvaća da određene profesije imaju svoje nijanse koje mogu ometati odmor u određeno vrijeme.

PRIMJER
Računovođe pripremaju i dostavljaju izvještaje na datume koji su striktno definisani zakonom. U tom periodu imaju posebno povećano opterećenje. Ostalo vrijeme posao nije toliko intenzivan. Stoga je malo vjerovatno da će gazda dozvoliti da računovođa ode na odmor u martu, kada se formira godišnji bilans i izvještaj cijelog preduzeća.

Raspored godišnjih odmora sastavljen je tako da veliki broj zaposlenih ne odsustvuje sa posla odjednom. Naravno, svi se žele opustiti ljeti, ali u praksi je to nemoguće.

Postoji i mogućnost uzimanja neplaniranog odmora. Na primjer, bez slobodnog vremena za prošle godine. U ovoj stvari poslednja reč ostaje kod poslodavca. Ako postoji "prozor" koji će vam omogućiti da za to vrijeme radite bez zaposlenika, onda ne bi trebalo biti problema. Također pogledajte "", "".

Zakonsko vrijeme odmora

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da novopridošli zaposleni ima pravo na odmor 6 mjeseci nakon zaposlenja. A ako je zaposleni mlađi od 18 godina, može zatražiti odsustvo ranije. Dakle, formalno pitanje je kada možete uzeti odsustvo prema Zakonu o radu?, ne stoji ispred njega. Također imajte na umu da možete uzeti godišnji odmor čak i ako radite po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Cm.

Poslodavac mora isplatiti regres za godišnji odmor najmanje 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora. Ali u slučaju davanja godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika, ovo pravilo može biti prekršeno ako je poslodavac upozorio poslodavca samo dan ili dva prije početka godišnjeg odmora. U takvoj situaciji novčana kazna se ne može odrediti, ali će se morati platiti naknada za kašnjenje u regresu za godišnji odmor (bez obzira na krivicu poslodavca). U skladu sa članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije. O obračunu naknade za zakašnjela plaćanja plate 2016. možete pročitati u članku “”.

Po zakonu, prvi odmor nakon zapošljavanja može se uzeti nakon šest mjeseci. Ovo pravilo odnosi se na gotovo sve grupe radnika, ali postoje izuzeci koji vam omogućavaju da ranije uzmete godišnji odmor.

Neke organizacije uvode svoja pravila za periode godišnjih odmora u prvoj godini rada, ali ona moraju biti u skladu sa normama Zakona o radu, a ne u suprotnosti s njim.

Poslodavac je dužan ne samo da novozaposlenom obezbijedi godišnji odmor u predviđenom roku, već i da ne krši već sastavljeni raspored prioriteta za one koji su ranije bili zaposleni. Osim toga, izuzetno je važno održati racionalnu ravnotežu između želja zaposlenika i proizvodnih mogućnosti organizacije. Voditi računa o svemu i ne kršiti zakon je glavna odgovornost čelnika organizacije.

Pravo na godišnji plaćeni odmor ima svaki radnik, bez obzira na zanimanje, radni staž i visinu plate. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje perioda godišnjeg odmora je 28 dana godišnje, što kada se podijeli sa 12 mjeseci čini cifru od 2,33. Za svaki odrađeni mjesec lice ima pravo na više od dva plaćena dana odmora.

Zaključno ugovor o radu kod novog poslodavca, zaposlenik automatski prima sve socijalne garancije navedene u zakonodavnim normama Ruske Federacije. Njegov ugovor precizira sve periode odmora koji mu pripadaju, a koji mogu uključivati:

1. Redovni ili dodatni period.
2. Produženi odmor, koji zahtijevaju brojne profesije.
3. Dane koje poslodavac obezbjeđuje preko propisanih normativa samoinicijativno.

Ali sada iskoristite pravo na izdavanje plaćeno dani odmora možda ne odmah. To je zbog činjenice da ga zaposlenik još nije stvarno zaradio i, iako se naknadni odmor može unaprijed obezbijediti, još uvijek se mora stvoriti određena granica povjerenja prije nego što se zaposlenik može u potpunosti odmoriti.

Redoslijed pružanja

Zapošljavanje u toku kalendarske godine nosi sa sobom niz drugih neprijatnosti za poslodavca. Dakle uobičajeno pitanje Poslodavci moraju odrediti prioritete šta učiniti ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen.

Svaka organizacija mora izraditi raspored prioriteta u strogo utvrđenim vremenskim okvirima. Prema članu 123 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dokument se uvijek izdaje prije sredine decembra tekuće godine. Sve osobe koje rade u organizaciji moraju biti uključene u njega, navodeći datum početka odmora i njegovo trajanje. Kako zakon ne zabranjuje podjelu godišnjeg odmora na sastavne dijelove, takve podjele se mogu unaprijed propisati u rasporedu. Kad dođe nova osoba, nije primjereno prepravljati već odobreni dokument, iako to nije zabranjeno zakonom. Ali lakše je individualno uskladiti vrijeme njege. Da bi se to postiglo, vodi se rasprava između strana u radnom odnosu u vrijeme pogodno za oboje. A ostalo se obezbjeđuje na zahtjev zaposlenika.

Obavezno iskustvo

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak odobravanja dana godišnjeg odmora u prvoj radnoj godini.

U skladu sa njenim normama, zaposleni može dobiti zakonsko pravo na odmor tek nakon šest mjeseci rada. Naznačenih šest mjeseci računaju se kalendarski i podrazumijevaju da je osoba primljena radno mjesto i nije raskinuo ugovor za to vrijeme. U obzir se ne uzimaju samo dani stvarnog rada, već i vikendi, praznici, kao i dani bolesti ili službenih putovanja. Izuzetak od opšte pravilo dani uzeti bez plate mogu postati kalkulacije ako su ukupan broj prekoračio zakonski dozvoljeni prag od 14 dana. Propušteni dani se takođe isključuju iz ukupnog radnog staža i odgađaju pravo na prijavu za period godišnjeg odmora.

Nakon šest mjeseci, zaposleni se može obratiti upravi organizacije da zatraži dane odmora. Ali neće u svim slučajevima njegov zahtjev biti odobren odmah i u potpunosti. Odsustvo od 6 mjeseci nakon zaposlenja može biti odloženo ako:

1. U ovoj fazi postoji potreba proizvodnje da se ispune određeni pokazatelji rada.
2. Lista čekanja ne dozvoljava osobi da ode na godišnji odmor.

Uprava ne može odbiti plaćene dane i i dalje je u obavezi da zaposlenika pošalje na godišnji odmor tokom godine, ali je sasvim sposoban prilagoditi slobodno vrijeme.

Trajanje perioda godišnjeg odmora

Član 122 reguliše pitanja ne samo kada se može koristiti prvo odsustvo prema Zakonu o radu, već i u kojoj meri se ono može koristiti. U skladu sa utvrđenim pravilima, nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposleni ima pravo zahtijevati puni staž koji mu pripada za godinu dana. Ali koliko će poslodavac odobriti, uzimajući u obzir sve faktori proizvodnje, ovo je posebna nijansa. Mnoge organizacije nameću neka interna ograničenja kako bi izbjegle davanje novih regruta odjednom. Takve barijere se odnose na pravila plaćanja. Prilikom odlaska na godišnji odmor poslodavac je dužan da plati za predviđene dane, ali niko ne može zabraniti osobi da ode odmah po isteku. Nezakonito je prisiljavati zaposlenika na rad, ali ne možete vratiti više od 20% akumuliranih iznosa za namirenje, a oni su blizu nule, podložni otpuštanju nakon odmora. Tako može nastati dug koji je izuzetno problematično naplatiti od otpuštenog ako ne pristane da dobrovoljno stavi novac u kasu.

Međutim, organizacije ne mogu zakonski zabraniti davanje svih odsustava nakon šest mjeseci, pa se često pozivaju na druge uslove, na primjer, zauzet raspored ili nemogućnost iz tehničkih razloga.

Odmor prije šest mjeseci

Nisu sve kategorije zaposlenih u obavezi da rade šest meseci po zakonu i pre isteka ovog perioda. Samo oni zaposlenici koji su navedeni u dijelu 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije mogu otići na odmor ranije. Zaposlenicima navedenim u njemu ne može se uskratiti korištenje ovog prava, oni mogu ići na godišnji odmor, čak i ako su radili u organizaciji samo nekoliko sedmica.

Osim obaveznih uslova, postoji i pravilo prema kojem poslodavac može sam izdati godišnji odmor prije roka. Da biste to učinili, samo trebate uskladiti svoj zahtjev s upravom i dobiti dozvolu za odlazak. Trajanje ovakvih prevremenih segmenata se takođe dogovara pojedinačno, a potreban period je propisan u nalogu za organizaciju.

Kategorije radnika

Na odmor prije šest mjeseci rada mogu otići sljedeće osobe:

1. Trudnice prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
2. Zaposlene koje su rodile neposredno po isteku porodiljskog odsustva prema BiR-u, a prije početka porodiljskog odsustva za dijete do tri godine.
3. Maloljetnici do navršene 18. godine života.
4. Zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Članom 122. propisano je da se mogu primijeniti i druga pravila ako su utvrđena federalnim nivoima. Ali postoji još jedna uobičajena kategorija koja nema vremensko ograničenje za korištenje plaćenog godišnjeg odmora - to su radnici sa nepunim radnim vremenom. Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, internim ili eksternim, periodi godišnjeg odmora se uvek izdaju zajedno sa danima koji se izdaju na glavnom mestu rada. Ovo je obaveza svih poslodavaca koji imaju zaposlene na pola radnog vremena. Prilikom dogovaranja odmora za takve zaposlenike treba uzeti u obzir ne samo činjenicu da oni ne podliježu rokovima izdavanja, već i činjenicu da trajanje mora biti jednako glavnom segmentu. Ako dospjele objedinjene dane odmora ne dosegnu propisani limit, zaposleni ima pravo da ih dobije o svom trošku.

Obavijest o početku godišnjeg odmora

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog obavesti o vremenu početka njegovog godišnjeg odmora prema rasporedu. Da bi to učinili, najmanje dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, odjel za ljudske resurse priprema pismeno obavještenje, navodeći datume odmora koji su navedeni u rasporedu prioriteta. Obavijest je obavezna, a njeno odsustvo može rezultirati kaznama i omogućiti putniku da po svom nahođenju pomjeri termine na drugo vrijeme. Zaposleni čita obavijest i potpisuje je.

Nije u svim slučajevima moguće ili potrebno obavijestiti zaposlenog. Dakle, kada se nova osoba zaposli u kadru organizacije, ona najvjerovatnije nije uključena u raspored prioriteta, jer je uređivanje dokumenta zbog jedne osobe neisplativo i dugotrajno. Stoga mu uprava organizacije ne šalje obavijest, već čeka da sam radnik izrazi zahtjev za odmor. U takvom razvoju događaja podnosi se prijava u ime zaposlenog, o čemu se saglasi direktor.

U oba slučaja posljednja faza dokumentacije je izdavanje naloga, u kojem se navode rokovi i nalog za obračun plaćanja.

Procedura registracije i uplate

Dani godišnjeg odmora se plaćaju na osnovu prihoda ostvarenih u posljednjih 12 mjeseci.

Ali uzimaju se u obzir samo oni iznosi plata koji su akumulirani u ovoj organizaciji. Zbog toga je ponekad neisplativo da sam zaposleni na početku svoje radne karijere u datom preduzeću uređuje periode odmora.

Računovodstvo izračunava koliku naknadu ima pravo turista. Uzimaju 12 mjeseci ili manje od ukupnog prihoda i izračunavaju prosječnu mjesečnu platu. A onda se ova brojka podijeli sa 29,3, što vam omogućava da dobijete prosječni dnevni prihod. Ova cifra se zatim množi sa ukupnim trajanjem predviđenog perioda i dobija se naknada za godišnji odmor, od koje se odbija potreban procenat poreza na dohodak građana.

Isplata obračunatih iznosa vrši se na opšteprihvaćen način, tri dana pre početka godišnjeg odmora.

Možda ste zainteresovani

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Međutim, danas mnogi poslodavci krše prava svojih zaposlenih. Zato je izuzetno važno da znate na šta imate pravo u okviru svoje radne aktivnosti. Hajde da shvatimo zamršenosti pružanja odmora i sukobe koji mogu nastati između zaposlenih i poslodavaca.

Karakteristike odobravanja godišnjeg odmora

Prema članu 122 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon 6 mjeseci neprekidnog rada, zaposlenik dobija pravo na odsustvo. Samo imajte na umu da dobijate PRAVO, ali to ne znači da vam je upravnik dužan odmah dati godišnji odmor. Svoje pravo možete iskoristiti do kraja godine, po rasporedu godišnjih odmora, ukoliko ga firma ima.

Istovremeno, ako govorimo o tome koliko mjeseci se može odobriti odsustvo, vrijedi napomenuti da se uvijek možete dogovoriti sa svojim nadređenima i uzeti odsustvo za prethodno odrađenih 6 mjeseci. Ali, naravno, sve zavisi od toga da li će vam menadžer izaći u susret na pola puta, jer on to nije obavezan. U svakom slučaju, odmor možete dobiti najkasnije 11 mjeseci tokom kojih ste neprekidno radili u kompaniji.

Ako govorimo o davanju odsustva u drugoj i narednim godinama, onda se teoretski može dati u svakom trenutku. Međutim, postoji takva stvar kao što je raspored odmora, koji se sastavlja 2 sedmice prije kraja godine. Do ovog trenutka zaposleni moraju da obaveste nadređene kada žele da odu na godišnji odmor.

Ostale nijanse

Utvrđeno je da posle 6 meseci neprekidnog rada u preduzeću, zaposleni može da dobije ne 14, već 28 dana odmora, iako se najčešće nesvesno spominje prva opcija. Inače, poslodavac preuzima veliki rizik sa regresom za godišnji odmor, jer se radnik možda neće vratiti s godišnjeg odmora.

Nova pravila utvrđuju da je obavezan dio plaćenog godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 14 dana. Preostale dane možete uzeti u dijelovima.

Što se tiče isplate regresa, za to je utvrđen rok koji je najkasnije tri dana prije početka samog godišnjeg odmora.

Šta učiniti ako su vaša prava povrijeđena?

Često možete čuti da poslodavac zaposlenima ne daje godišnji odmor. Šta učiniti u ovom slučaju? Prije svega, shvatite da je ovo direktno kršenje vaših prava. Dakle, prema dijelu 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije, postoje kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan osigurati vrijeme za odmor (odmor) nakon 6 mjeseci rada:

· žene, ispred porodiljsko odsustvo ili nakon njega;

· maloljetni radnici;

· zaposleni koji su usvojili dijete do 3 mjeseca starosti.

Ukoliko se ovim kategorijama građana uskrati odsustvo nakon 6 mjeseci rada, onda je to osnov da zaposlenik samostalno ostvaruje pravo na odsustvo. U svakom slučaju, potrebno je podnijeti odgovarajuću prijavu upućenu menadžeru i obavijestiti ga o odlasku na godišnji odmor.

Također bih želio detaljnije govoriti o takvom konceptu kao što je raspored odmora. Ako ga nema, onda to treba smatrati da zaposlenima dajete pravo da samostalno odrede vrijeme koje im najviše odgovara za godišnji odmor. U takvim slučajevima, ako poslodavac nije saglasan da podređeni želi ići na godišnji odmor upravo u ovom mjesecu, a konkretno na ovaj dan, to se ne može smatrati preprekom za ostvarivanje prava na godišnji odmor. Zaposleni ovo pravo ostvaruje samostalno, uz prethodno podnošenje odgovarajuće prijave upućene rukovodiocu (ovo se radi 2 sedmice unaprijed). Shodno tome, ako postoji raspored odmora, morat ćete ga se pridržavati. Zapamtite svoja prava!

Ovo je osnovna garancija pristojnih uslova rada. Ostvarivanje ovog prava se sastoji u obezbjeđivanju obaveznih slobodnih dana i periodičnih godišnjih odmora.

Međutim, mogućnost uzimanja odmora pruža se tek nakon određenog vremenskog perioda. Takav vremenski period, trajanje i procedura za dobijanje često postavlja mnoga pitanja.

Koliko je potrebno odmora nakon 6 mjeseci rada?

Prema odredbama zakona, poslodavac može radniku obezbijediti plaćeno vrijeme. Nakon šest mjeseci rada, svako ima ovo pravo. Istovremeno, navedeni period radnih odnosa mora biti kontinuiran. To znači da zaposleni ne treba dati otkaz. Ali periodi nesposobnosti za rad i službena putovanja ne prekidaju pravne odnose sa poslodavcem, pa se uzimaju u obzir kao kontinuirani staž.

Treba napomenuti da zakonske odredbe definišu naznačeno pravo u potpunosti. Nakon 6 mjeseci rada, zaposleni ima mogućnost da ode na cijelo predviđeno vrijeme, kao da je radio kalendarsku godinu.

Zakon predviđa slučajeve kada zaposleni može dobiti cijeli odmor i 6 mjeseci prije rada. Ovo se odnosi na maloljetne radnike i druga lica.

Prijava za plaćeno odsustvo nakon 6 mjeseci rada - uzorak

Navedeni zahtjev za odsustvo nakon 6 mjeseci rada mora biti napisan. Upravo će ovaj dokument postati osnova za izdavanje naloga za pružanje odmora nakon rada.
Bitno je da zaposleni ima mogućnost da iskoristi cijeli period koji mu je određen. I zakon predviđa njegovo trajanje od 28 dana. Prema tome, u prijavi mora biti navedeno tačno 28 dana.

Uslovi koliko dana možete dobiti zavise od samog zaposlenog, kao i od njegovog dogovora sa poslodavcem. Činjenica je da se period odmora može podijeliti na dvije jednake ili nejednake polovine.

I nakon 6 mjeseci, možete napisati zahtjev da obezbijedite samo dio predviđenog vremena. Ovo je pravo zaposlenog, ali o tome uvijek treba razgovarati sa poslodavcem.

Treba napomenuti da je prijava napisana u slobodnoj formi i u rukopisnoj formi. Iako mnogi poslodavci dozvoljavaju da se tekst prijave otkuca na kompjuteru i potpiše.

Dostavljeni uzorak je pravilno oblikovan i usklađen sa propisima o kancelarijskom radu.

Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno nakon 6 mjeseci rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zakonom je propisano da odmor traje 28 dana. Istovremeno, predviđeni su duži odmori za državne službenike, federalne namještenike i niz drugih kategorija radnika. Daju im se od 30 do 35 dana.
Stoga je propisano trajanje od četiri sedmice osnovno;

Shodno tome, zaposleni ima pravo ili na navedenih 28 dana ili na duži vremenski period. Zavisi od njegovog statusa i pozicije koju zauzima. Minimalno trajanje možete saznati nakon 6 mjeseci rada u HR odjelu.

Da li poslodavac ima pravo da odbije odsustvo nakon 6 mjeseci rada?

Kada je riješeno ovo pitanje morate shvatiti da pravo na odsustvo ima zaposleni u svakom slučaju. Pošto prema zakonu nastaje šest mjeseci od početka radnog odnosa, poslodavac nema pravo odbiti da ga sprovede.

To znači da poslodavac nema pravni osnov odbiti zbog odmora. Shodno tome, kada zaposleni radi šest mjeseci i napiše molbu za odsustvo, smatrat će se pozitivno.

Jedini mogući kompromis je da se odmorite nakon šest mjeseci rada. Poslodavac može ponuditi da ostvari svoje pravo i dobije 14 ili 20 dana od traženih 28. Ali poslodavac nema pravo odbiti u potpunosti.

Da li je moguće otkazati godišnji odmor nakon šest mjeseci?

Navedeni period predstavlja pravo zaposlenog, ali ne i njegovu obavezu. Shodno tome, zaposleni ne može biti primoran da se odmori protiv svoje volje.

Štaviše, ako zaposleni nije iskoristio svoje pravo nakon šest mjeseci, uprava će to samo pozdraviti. Uostalom, zaposleni je na svom službenom mjestu i obavlja svoje dužnosti i nakon šest mjeseci radnog staža. Stoga, niko neće ponuditi da ode. Ovo je pravo koje možete koristiti nakon šest mjeseci ili ne.

Kako pravilno izračunati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada?

Za osnovna jedinica treba uzimati 28 dana. Ovo je glavno trajanje, koje je sadržano u važećem zakonodavstvu. Na to vrijeme svaki zaposleni ima pravo nakon šest mjeseci radnog staža. Nema potrebe za izračunavanjem određenih dana i datuma. Nema potrebe da koristite formule i algoritme.

Uobičajeno trajanje odsustva počinje od naznačenih 28 dana. A to je upravo vrijeme koje će dobiti svaki zaposlenik koji napiše molbu za odmor.

Prema Zakonu o radu - Zakonu o radu, koji je bio na snazi ​​do 2002. godine, na plaćeno odsustvo na novom radnom mjestu moglo se otići najkasnije nakon 11 mjeseci rada. Prije ovog perioda, ni sam odsustvo, niti bilo koji njegov dio nije trebalo biti obezbjeđeno. U članu 122 Zakon o radu Ruska Federacija navodi da pravo na godišnji odmor tokom prve godine neprekidnog rada na novom mjestu za zaposlenog nastaje nakon 6 mjeseci.

Ali to nikako ne znači da ima pravo na pune četiri sedmice odmora - u ovom slučaju može računati samo na 2 plaćene sedmice. Osim toga, pravo zaposlenog na odsustvo uopće nije razlog da ga poslodavac bespogovorno odobri. U slučaju da ne spadate u jednu od kategorija radnika koji imaju pravo da odu na godišnji odmor kada im je potreban, možete ga ostvariti u skladu sa.

U nekim slučajevima, po dogovoru strana, poslodavac vam može odobriti traženo odsustvo ranije od traženog roka od šest mjeseci.

Ovaj raspored, čija je priprema regulisana članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan je za izvršenje i od strane zaposlenih i od poslodavca. Sastavlja se na kraju kalendarske godine, ali u slučaju kada ste započeli svoju radna aktivnost Nakon što je sastavljen i odobren, morate unaprijed obavijestiti svoju želju za odmorom kako bi se raspored mogao prilagoditi.

U slučaju otkaza, zaposleni koji nema kontinuirani šestomjesečni radni staž u ovom preduzeću ima pravo na naknadu za neiskorišćen odmor. Poslodavac ima pravo odbiti da mu odobri odsustvo.

Ko ima pravo na odlazak odmah nakon podnošenja zahtjeva?

Prilikom započinjanja novog posla, čak i ako nije prošlo ni šest mjeseci, određene kategorije radnika mogu dobiti plaćeno odsustvo, koje, na primjer, uključuje:
- žene u trudnoći prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kao i one koje su već na tom odsustvu i žele ga produžiti na račun radnog odsustva;
- maloljetni radnici koji još nisu navršili 18 godina života;
- usvojitelji djeteta koje još nije navršilo 3 mjeseca života;
- radni penzioneri sa zvanjem “Veteran rada”;
- druge kategorije radnika kojima se obezbjeđuje radno odsustvo van reda u skladu sa saveznim zakonom.