Otpuštanje i namirenje radnika na lični zahtjev. Obračun po otkazu

Prilikom otpuštanja zaposlenog, bez obzira na razlog, poslodavac mu je dužan isplatiti zaradu za svo odrađeno vrijeme i nadoknaditi dane neiskorišćen odmor. Ponekad je potrebna i otpremnina. Kako pravilno pripremiti isplatu po otkazu i koje dokumente je potrebno predati?

Regulisan je postupak obračuna za otpuštanje iz bilo kog razloga. U skladu sa svojim zahtjevima, poslodavac je dužan zaposleniku dati sve iznose i dokumente koji mu pripadaju posljednjeg radnog dana. Isplata po otkazu, čiji su uslovi plaćanja direktno regulisani radnim zakonodavstvom i mogu se promeniti samo ako građanin nije radio na dan otkaza (u ovom slučaju, odgovarajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije narednog dana nakon zahtjev za isplatu se podnosi), sastoji se od:

• saldo plata za stvarno odrađene dane;
• iznose naknade za godišnji odmor za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
• druge isplate naknade (u zavisnosti od razloga za raskid ugovor o radu i njeni uslovi).

Pogledajmo svaki od ovih iznosa detaljnije i shvatimo kako točno izračunati otpremninu nakon otpuštanja.

Plate

Otpuštenom radniku plaća se obračunava i isplaćuje u skladu sa platom ili tarifnim stavom. br online kalkulator obračun pri otkazu nije potreban da bi se izračunao iznos koji je osoba stvarno zaradila. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da morate platiti svo stvarno odrađeno vrijeme od početka mjeseca, uključujući i posljednji radni dan.

primjer:

Plata stručnjaka za prodaju Marata Koškina, koji je odlučio da da otkaz 23. maja, iznosi 32 hiljade rubalja. U maju 2019. bilo je 21 radni dan, što znači da je Koškin zapravo radio 14 dana. To je lako izračunati korištenjem proizvodnog kalendara, koji uzima u obzir sve praznike i vikende, kao i tablicu radnog vremena. Tada se primjenjuje jednostavna formula:

Dnevna zarada = plata podijeljena sa brojem radnih dana i pomnožena sa stvarno odrađenim vremenom.

Dakle, Koškinova plata za maj će biti 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubalja. Upravo toliki iznos treba mu upisati i dati mu na ruke nakon odbitka poreza na dohodak po stopi od 13%.

Očigledno je još lakše izračunati iznos koji treba platiti za plaćanje po komadu ili u smjenama. U ovom slučaju, stopa se jednostavno mora pomnožiti s brojem odrađenih smjena ili obimom obavljenog posla. Ovakvi obračuni se ne razlikuju od uobičajenih obračuna plata koje računovođa obavlja za sve zaposlene na mjesečnom nivou.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Osim plaćanja za stvarno odrađene dane, otpušteni radnik mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili, obrnuto, nadoknaditi poslodavcu određeni iznos. Takav povrat se dešava kada je osoba već uzela godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, a zatim odluči da odustane. Dakle, ovisno o situaciji, naknada za godišnji odmor može se izračunati na sljedeći način:

• ako radna godina nije navršena i godišnji odmor nije uzet, tada se njegovi dani računaju srazmjerno odrađenim mjesecima;
• ako se nadoknada mora isplatiti za prethodne godine, onda se obračun zasniva na 28 dana godišnjeg odmora;
• ako do otkaza dođe prije isteka perioda za koji je lice već dobilo godišnji odmor, tada se dani mogu izračunati proporcionalno i isplaćena naknada za godišnji odmor može se zadržati na osnovu Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je imati na umu da plaćanje propisano zakonom u ovim situacijama ne treba izračunati na osnovu stvarne zarade, već na osnovu prosječne zarade za godišnji odmor u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.(sa izmjenama i dopunama od 10. decembra 2016.).

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora do opšte pravilo određena formulom:

Dani naknade za odmor = proizvod broja dana godišnjeg odmora, zbog zaposlenog za svaki mjesec rada (u prosjeku 2,3 ​​mjesečno), po broju mjeseci rada na jednom radnom mjestu, umanjenom za dane koji su već uzeti u ovom periodu.

Prema normama Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije godišnji plaćeni odmor pruža se svim zaposlenim građanima Rusije u trajanju od 28 kalendarskih dana za godinu dana rada. Postoje kategorije građana kojima je zakonom utvrđeno dodatno plaćeno vrijeme zbog Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije. To su, posebno, radnici sa posebnom prirodom posla, radnici sa neredovnim radnim vremenom, lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i druga lica, u slučajevima izričito predviđenim Zakonom o radu i drugim savezni zakoni. Za takve kategorije osoba formula se ne mijenja, ali treba uzeti u obzir ne 28 kalendarskih dana, već period odmora dodijeljen određenom zaposleniku.

Također je važno uzeti u obzir da postoje specifičnosti za izračunavanje broja mjeseci koje je građanin radio kod određenog poslodavca, a to se može naći u odobrenim pravilima NKT SSSR 30.04.1930 N 169. Na primjer, ako je od početka mjeseca do datuma otkaza prošlo manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec mora isključiti iz obračuna, a ako je osoba uspjela raditi pola ili više, onda se ovaj mjesec uzima u obzir račun pri obračunu regresa za cijeli mjesec. Odnosno, nema potrebe da dane odmora za jedan mjesec dijelite srazmjerno odrađenim danima.

Osim toga, postoji niz kategorija radnika koji godišnji odmor zarađuju ne kalendarskim, već radnim danima. To uključuje, posebno:

• zaposleni po ugovoru o radu na određeno vrijeme na period od 2 mjeseca, kako je definisano u Član 291. Zakona o radu Ruske Federacije;
• sezonski radnici Član 295. Zakona o radu Ruske Federacije.

Takvi građani po otpuštanju imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a princip njenog obračuna se ne razlikuje od osnovnog, međutim, određivanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora je malo teže. Ova formula će pomoći:

Prema standardima Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica u cijelosti. Poslodavac mora uplatiti zadržani porez u budžet najkasnije narednog dana od dana uplate zaposlenom.

Otpremnine

U nekim slučajevima poslodavci, u skladu sa Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije, mora uključiti otpremninu u obračun. Razlikuje se po veličini i zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu i kategorije zaposlenih. Konkretno, lica koja su otpuštena zbog:

• nemogućnost nastavka rada iz zdravstvenih razloga;
• regrutacija za vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
• odbijanje osobe da se prebaci zbog preseljenja organizacije na drugu lokaciju.

U visini prosječne mjesečne zarade, otpremnina će se isplatiti:

• po otpuštanju zbog likvidacije organizacije;
• prilikom smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Pored toga, takvi zaposleni imaju pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne zarade za period radnog odnosa najduže dva mjeseca od dana otkaza. Međutim, ovi iznosi nisu uključeni u obračun prilikom otpuštanja, jer se kasnije isplaćuju.

Obračun po otkazu: uslovi plaćanja i paket dokumenata

• nalog za razrešenje;
• nagodba po prestanku ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom;
• uvjerenje o prihodima u obrascu 2-NDFL za tekuće godine.

Posebno mjesto među ovim dokumentima zauzima tzv. otkaz. Može se sastaviti u bilo kojem obliku, ili možete koristiti jedinstveni obrazac T-61, odobren Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Ovaj obrazac je prilično jednostavan za popunjavanje, sastoji se od dvije stranice:

Odjeljak 1. Naslovna strana , na kojoj treba navesti sve podatke o osobi, period njenog rada, datum i razloge za otpuštanje. Moglo bi izgledati ovako:

Odjeljak 2. Obračun naknade za godišnji odmor (povratna strana). Ovdje se računa cijeli period rada za koji godišnji odmor nije iskorišten. izgleda ovako:

Odjeljak 3. Plata. I na kraju, sastavlja se obračun plaće koji pokazuje sve odbitke:

primetite to naslovna strana potpisuje stručnjak za ljudske resurse, a poleđinu potpisuje računovođa organizacije koja je izvršila obračun.

Poslodavac je dužan izdati sve dokumente i prenijeti iznose koji duguju zaposleniku na račun zaposlenog na dan otpuštanja. Ako je otpuštanje praćeno privremenim odsustvom, isplate se moraju izvršiti posljednjeg radnog dana prije odlaska na odmor. Ova procedura je predviđena Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispoštuje ovaj uslov, može biti pozvan administrativno na odgovornost. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njena pravila predviđaju sljedeće kazne:

• od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja - po pravnom licu-poslodavcu;
• od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja - za zvaničnici pravno lice-poslodavac;
• od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja - za individualne preduzetnike.

Osim toga, poslodavac će otpuštenom građaninu morati isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje u plaćanju. Ovo je obezbeđeno Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos takve uplate zavisi od perioda kašnjenja.

Rusko zakonodavstvo predviđa otpremninu pri otpuštanju, koja se obračunava tako da u prvom trenutku nakon prestanka radna aktivnost bivši radnik nije ostao bez sredstava za život. U pravilu se isplaćuje dodatna naknada (pored plaće i godišnjeg odmora) ako je do smanjenja došlo na inicijativu poslodavca. Ali koje isplate treba dati zaposleniku koji je sam napustio svoje radno mjesto? Odgovor na ovo pitanje naći ćete u ovom članku.

Šta kaže zakonodavstvo Ruske Federacije?

Zakon o radu Rusije definiše izraz „napustiti mjesto rada zbog po volji" To znači da radnik postaje inicijator za prekid radnog odnosa. Podsjetimo, ako poslodavac samostalno otpusti osobu ili dođe do otpuštanja iz bilo kojeg razloga na koji zaposlenik ne može utjecati, on prima naknadu. Plaćanje u gotovini u ovom slučaju je zakonom predviđeno da građanin ne ostane bez sredstava za život i može da živi od novca koji dobije tražeći novi posao.

Ako osoba samostalno napiše pismo o ostavci, podrazumijeva se da već ima neke planove ili ideje o daljnjim radnjama, stoga zakon o radu ne predviđa isplatu naknade nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev.

Ako date otkaz svojom voljom, morat ćete raditi dvije sedmice nakon što ste obavijestili poslodavca o svojoj ostavci. Procedura za otpuštanje u ovom slučaju je sljedeća: zaposlenik piše otkaz, nakon čega je dužan raditi još 14 kalendarskih dana. Ovo vrijeme daje poslodavcu kako bi mogao pronaći i obučiti novog radnika.

Pogledajmo na koje isplate osoba ima pravo pri dobrovoljnom otpuštanju:

1. Plata za odrađene dane u tekućem mjesecu;
2. Gotovina za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Isplata godišnjeg odmora po otkazu ide zajedno sa platom za prošli mjesec. Poslodavac nije dužan isplatiti nikakvu dodatnu naknadu licu koje napusti posao na vlastiti zahtjev: lice prima samo ono što je zaradio za odrađene dane.

Kako izračunati iznos isplate pri otkazu na vlastiti zahtjev?

Poslodavac je dužan da obračuna cjelokupnu platu za vrijeme koje je osoba radila, čak i ako lice da ostavku svojom voljom. Ukupan iznos transfera od preduzeća koji će građanin dobiti poslednjeg dana rada (maksimalno - u roku od sedam dana nakon otpuštanja) uključuje sledeće uplate:

• Plata za posljednjih trideset dana rada (uključujući osnovnu platu i moguće bonuse);
• Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora (obračunava se ako lice nije otišlo na godišnji odmor u toku tekuće godine);
• Bolovanje (ako je zaposlenik bio na bolovanju kada je pisao otkaz).

Poslodavac može osobi koja je dala otkaz dodijeliti bonus dobar posao ili u znak zahvalnosti. Također će biti uključeno u isplatu nakon otpuštanja na vaš vlastiti zahtjev.

Razmotrimo osnovna pravila za obračun plaće prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu:

1. Plata: prema Zakonu o radu, ako je zaposleni radio više od 15 dana u mjesecu, prima platu za cijeli mjesec, ako je manji, odrađeni dani se ne računaju;
2. Godišnji odmor: na osnovu činjenice da po zakonu zaposleni ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, računovodstvo obračunava koliko neiskorištenih dana ima i isplaćuje naknadu zaposlenom prilikom otpuštanja;
3. Prosječna plata: uzimaju se sve plate za posljednjih 12 mjeseci rada, sabiraju i dijele sa 12.

Dakle, običan zaposlenik prima svoju platu za prošli mjesec obračunat prema standardnim uslovima+ naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (ako ih ima).

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako osoba koja je na rukovodećem položaju podnese ostavku, ima pravo na tri mjesečne plate, bez obzira na čiju inicijativu napusti svoje radno mjesto.

Osim toga, zaposleni može podnijeti žalbu inspekciji rada na obračunate isplate i tražiti naknadu u sljedećim slučajevima:

• Poslodavac ne daje radnu knjižicu;
• Poslodavac krši prava zaposlenog time što mu ne isplaćuje platu nakon otpuštanja;
• Ugovor o otpremnini je pogrešno sastavljen.

Novčanu naknadu poslodavac će obračunati samo ako inspekcija rada otkrije povrede prava radnika.

Rokovi plaćanja

Obračun dospjelih isplata licu koje je dalo otkaz izvršit će računovodstvo na dan kada građanin bude otpušten, odnosno na dan kada podigne radnu knjižicu. Kompanija mora uzeti u obzir sve dane odrađene tokom prošlog mjeseca (uključujući posljednje dvije sedmice nakon pisanja pisma ostavke). Postoji nekoliko nijansi u vezi s ovim pitanjem:

• Prema ruskom Zakonu o radu, osoba može podnijeti zahtjev za napuštanje posla dok je na odmoru. U ovom slučaju nema potrebe da se radi potrebnih četrnaest dana, a posljednji radni dan će se smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora;
• Isto važi i za bolovanje. Ako je osoba na bolovanju, a istovremeno želi da odustane, ima pravo na to. U ovom slučaju, plate će biti isplaćene na opštoj osnovi: dvije sedmice nakon pisanja prijave. U iznos plaćanja mora biti uključen i novac za bolovanje.

Uslovi plaćanja ne bi trebali biti duži od sedam dana od posljednjeg radnog dana.

Prema članu 140 Zakona o radu Rusije, ako poslodavac nije isplatio plate i sredstva za neiskorištene dane godišnjeg odmora, osoba mora kontaktirati inspekciju rada ili pravosudne organe kako bi riješila ovo pitanje. Takođe, uposlenici ovih organa pomoći će vam u odbrani vaših prava ako je konačni iznos namirenja manji nego što bi trebao biti.

Nijanse obračuna isplata zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Pravila za obračun isplata pri otpuštanju po sopstvenoj volji za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova razlikuju se od standardnih. Hajde da saznamo koje isplate treba da plati zaposlenik ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova koji je dao ostavku:

1. Plata za prošli mjesec rada;
2. Bonus za posljednju četvrtinu;
3. Jednokratni godišnji bonus;
4. Novčana pomoć pri otkazu, u iznosu od najmanje dvije mjesečne plate (iznos isplate mora biti posebno ugovoren ugovorom o radu);
5. Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (ako ih ima).

Dodatno se plaća i zaposlenima koji su bili na pozicijama liderske pozicije, za dugi servis. Njegova veličina zavisi od radnog staža osobe u Ministarstvu unutrašnjih poslova:

Vrijedi napomenuti da se isplata gore navedenih naknada ne vrši u sljedećim slučajevima:

• Ako službenik Ministarstva unutrašnjih poslova ode u zatvor, zbog čega je primoran da podnese ostavku;
• Ako je osoba redovno kršila disciplinu i nije u potpunosti ispunjavala svoje dužnosti.

U ovakvim situacijama građanin prima samo platu koja mu pripada za prošli mjesec rada.

Plate i novčane naknade zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova obračunavaju se u roku od mjesec dana nakon posljednjeg radnog dana. Da bi primio svu nadoknadu, mora potpisati dekret o otkazu, koji uključuje sljedeće podatke:

• Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
• Razlog napuštanja posla;
• Radno iskustvo;
• Datum otpuštanja;
• Ukupan iznos isplata uzimajući u obzir sve dodatke i bonuse.

Kao što vidimo, čak i ako službenik Ministarstva unutrašnjih poslova podnese ostavku svojom voljom, zakon ipak predviđa dodatna plaćanja, budući da se rad u ovoj oblasti smatra izuzetno teškim.

Da li je moguće isplatiti beneficije sa berze rada po otpuštanju po sopstvenoj volji?

Prema ruskom zakonodavstvu, ako je do prestanka ugovora o radu došlo na zahtjev osobe, on nema pravo na isplatu naknada sa berze rada. Međutim, izuzeci se prave u sljedećim slučajevima:

• Osoba daje otkaz zbog bolesti koja ometa njegovu radnu aktivnost;
• Seli se u drugi grad/grad;
• Samohrana majka koja sama odgaja dijete mlađe od četrnaest godina;
• Napušta radno mjesto radi čuvanja osobe sa invaliditetom prve grupe;
• Menadžment organizacije krši prava zaposlenih i zakon o radu.

Ukoliko su razlozi zbog kojih osoba napušta posao valjani, berza rada će to uzeti u obzir i isplaćivati ​​mu mjesečnu naknadu dok ne nađe novi posao.

Iznos plaćanja se obračunava na opštoj osnovi:

• Prvih šest mjeseci bez rada - minimalna naknada, čiji iznos utvrđuje regionalna vlada + polovina minimalne naknade;
• Druga polovina godine bez posla je minimalna naknada.

Razmjena ne predviđa obračun naknada u slučajevima kada je zaposlenik dao otkaz bez opravdanog razloga. Ako zaposleni na berzi smatraju da razlog napuštanja posla nije dovoljno uvjerljiv za primanje mjesečne novčane naknade, lice može osporiti ovu odluku inspekciji rada ili sudu.

Zadnja izmjena: mart 2019

Kako isplatiti zaposleniku pri otkazu

Uprava mora platiti po otpuštanju tako što će platiti:

• plata;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnine.

Uposleniku koji je dao otkaz dostaviti radnu knjižicu i tražene kopije dokumenata.

Kako izračunati platu

Plaća = Omes./Drab.*Dvostruko.

• ZP – plata;
• Omes. – mjesečna plata radnika;
• Drab. – broj radnih dana u mjesecu;
• Dva – broj dana odsustva radnika.

Potrebno je uzeti u obzir predviđene bonuse i regionalne koeficijente.

Sinelnikov A.T. podnosi ostavku 17.09.2018. Njegova plata je 52.300 rubalja. U septembru je bilo 20 radnih dana, on je radio 11 dana. Računamo plate za septembar: 52300:20*11 = 28765.

Za koga se utvrđuje otpremnina?

Kada prestane ugovor (snaga), organizacija se likvidira, poslodavac otpuštenom radniku isplaćuje prosječnu mjesečnu zaradu i isto toliko za vrijeme trajanja radnog odnosa, do dva mjeseca. Prema rješenju službe za zapošljavanje, novac se isplaćuje za treći mjesec ako se otpušteno lice prijavi na evidenciju nezaposlenosti u roku od dvije sedmice i nije našlo posao. Odredbe su uređene čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osobi koja je otpuštena dodatno se isplaćuje prosječna mjesečna plata ako je otpuštena prije dva mjeseca otkaznog roka za raskid ugovora (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplaćuje se prosječna plata za dvije sedmice (dio 3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije):

• koji je odbio da se prebaci na posao neophodan iz zdravstvenih razloga;
• regrut u redove RA;
• razriješen zbog vraćanja na prethodno zauzetu poziciju;
• koji su odbili da budu prebačeni sa organizacijom na drugu lokaciju;
• priznat kao nesposoban za rad;
• koji je odbio da radi zbog promjene uslova ugovora.

Isplata se može izvršiti nakon otpuštanja po dogovoru stranaka. Njegova veličina je određena ugovorom sastavljenim u dva primjerka.

Ostale isplate mogu se utvrditi propisima upravljanja i kolektivnim ugovorima.

Šta je isključeno pri utvrđivanju prosječne zarade

Intervali i plaćanja za (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije) su isključeni:

• plaćeni odmor;
• slobodno vrijeme;
• odsustvo zbog bolesti;
• poslovna putovanja;
• odsustvo zbog trudnoće i porođaja;
• čuvanje djece do 1,5, 3 godine;
• staranje o bolesnom članu porodice ili detetu sa invaliditetom.

Isključeno finansijsku pomoć, nadoknada za putovanja, komunikacije, hranu.

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada

Za obračun se uzima period od dvanaest mjeseci koji prethodi mjesecu prestanka radnog odnosa. Ako je od dana prijema do otkaza prošlo manje od godinu dana, obračunski period se računa od dana prijema.

Zpos. = D12/Add.,

• Zpos. – prosječna dnevna zarada;
• D12 – dvanaestomjesečni prihod;
• dr. – broj dana odrađenih tokom ovog vremena.

Za obračunski period od septembra 2017. do avgusta 2018. Sinelnikovu je naplaćeno 641.304 rublje, uključujući 15.251 bolovanje za period od 13. marta do 21. marta. Zaposleni ima petodnevnu sedmicu sa dva slobodna dana.

Naknade za rad će biti: 641304 – 15251 = 626053.

U periodu je 247 radnih dana. Oduzimamo 9 dana bolovanja. Broj dana izdavanja: 247 – 9 = 238.

Prosječna dnevna plata će biti: 626053:238 = 2630,47.

Obračun otpremnine

VP = Dodaj. * Poz.,

• VP – otpremnina;
• Dodaj. – radni dani koje je potrebno platiti, broj dana perioda se utvrđuje prema rasporedu preduzeća.

Prema čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, period počinje od dana nakon napuštanja organizacije. Pogledajmo primjer.

Sinelnikov daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih 17. septembra 2018. godine, ima pravo na beneficije za period od 18. septembra 2018. do 17. oktobra 2018. godine. Interval prema proizvodnom kalendaru je 22 radna dana. Izračunavamo iznos: 22*2630,47 = 57870,34.

Ako se iznos isplati za dvije sedmice, potrebno je 14 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Kada se isplaćuje naknada za nepotrošeni godišnji odmor?

Nadoknada se plaća za sve dane bez zahtjeva (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Za godinu dana rada radnik ima pravo na 28 plaćenih kalendarskih dana odmora, za pun mjesec 28:12 = 2,33.

Ako se utvrdi drugačije trajanje odmora, potrebno ga je podijeliti sa 12. Dobiveni razlomak se može povećati na cijeli broj (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005.).

Ako nakon brojanja godina, mjeseci i dana neiskorišćenog odmora ostane manje od 15 dana, oni se odbacuju. Količina jednaka ili veća od 15 računa se kao cijeli mjesec.

Radna godina zaposlenog počinje danom pristupanja u organizaciju.

Sljedeće su isključene iz radnog vremena (dio 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije):

• odsustvo bez opravdanog razloga;
• uskraćivanje pristupa na posao krivicom zaposlenog;
• čuvanje djece do 1,5, 3 godine;
• neplaćeno odsustvo sa dozvolom uprave duže od dve nedelje godišnje.

Ovi intervali pomjeraju kraj godine za odgovarajući broj dana.

Prosječna dnevna zarada za izračunavanje naknade

Zcomp. = Početak:12:29.3,

• Zcomp. – prosječna dnevna zarada;
• Početak - razgraničenja za godinu.
• Ukoliko je rok djelimično ispunjen:

Zcomp. = Poč.:(29,3*Mfull. + 29,3:Dcalend.*Dual.),

• Mfull. - broj punim mjesecima;
• Dcalend. – broj kalendarskih dana u djelimično odrađenom mjesecu;
• Dva – broj dana izlaznog perioda u djelimično odrađenom mjesecu, uključujući vikende i praznike u ovom periodu.

Obračunski period: od septembra 2017. do avgusta 2018. Sinelnikov je radio punih 11 mjeseci. U martu je radno vrijeme bilo (od 13 do 21 bio sam bolestan): 31 – 9 = 22 dana.

Obračuni za rad: 626.053 rubalja.

Prosječna zarada će biti: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

• Comp. - naknada;
• Dcomp. – kompenzirani dani godišnjeg odmora.

Od 10.12.2015. do 09.12.2017. – 2 godine;

od 10.12.2017. do 09.09.2018. – 9 mjeseci;

od 10.09.2018. do 17.09.2018. – 8 dana, odbacujemo ih: ovo je manje od 15.

Broj slobodnih dana jednak 14 ili manje godišnje nije isključen iz radnog vremena (imamo 5).

Sinelnikov je zaradio:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 dana odmora, zaokruženo na 77.

56 dana provedenih.

Preostali neiskorišćeni dani:

77 – 56 = 21.

Izračunavamo naknadu (uzimamo prethodno primljenu prosječnu dnevnu zaradu):

21*1824,73 = 38319,33.

Napravimo potpunu kalkulaciju: zbrojimo platu, otpremninu i naknadu:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Kada su plaćeni?

Uprava mora izvršiti konačnu nagodbu s radnikom nakon otpuštanja, isplativši mu sve iznose dospjelih na dan prestanka ugovora o radu (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

U slučaju prestanka rada preduzeća ili ustanove, potrebno je obračunati zaradu za lice koje podnosi ostavku. Danas mnoge ljude zanima koliko treba računati kada napuštaju posao. Može se primijetiti da su u ovom slučaju potrebni obračuni plate za one dane u mjesecu koje je radio prije odlaska sa funkcije, kao i kompenzacijski doprinosi za godišnji odmor koji je koristio. Po osnovu razrješenja, lice ima pravo na različite naknade ili naknade. Istovremeno se može uštedjeti prosječna mjesečna plata.

Prestanak radnog odnosa - od trenutka potpisivanja naloga

Osnovom za podnošenje otkaza smatra se Naredba po kojoj prestaje ugovor o radu. Takav dokument je ujedno i osnov po kojem se mora obračunati sve što po zakonu pripada zaposlenom. Izdavanje takve naredbe vrši se u posebnom obliku za vođenje kadrovske dokumentacije koju je odobrio Državni komitet za statistiku (tzv. T - 8 a).

Kada zaposlenik da otkaz, sve isplate se konačno obračunavaju u strogo određenom vremenskom okviru. Oni su definisani članom 140. Zakona o radu i moraju biti ispunjeni najkasnije do dana otpuštanja radnika. Ovo je uvijek posljednji dan kada je osoba prisutna na poslu.

Iako postoje izuzeci: posebno kada se zaposlenik, zapravo, nije pojavio na poslu. Iako je, prema zakonu, njegov položaj zadržan. Ako zaposleni nije radio posljednjeg dana, isplate moraju biti izvršene najkasnije narednog dana odmah po podnošenju zahtjeva za isplatu u cijelosti.

Ponekad se desi da osoba nije službeno prisutna kod sebe na dan otkaza i ne može da naplati uplatu. U ovom slučaju može doći po to kada mu je zgodno i dobiti gotovina najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva. Ako rukovodstvo i zaposlenik preduzeća ili resorne ustanove ne dođu do zajedničkog mišljenja o iznosu koji treba platiti u slučaju otkaza, onda zaposleni može podnijeti pritužbu direktno inspekciji rada i podnijeti odgovarajući zahtjev sudu.

Ako je radnik koji je otpušten na inicijativu poslodavca, prije otkaza ugovor o radu, otišao na bolovanje ili godišnji odmor, onda se sva potrebna naknada prebacuje na njegov račun po isteku perioda ili roka godišnjeg odmora.

Otpremnine

Nakon otpuštanja, obračunava se otpremnina

U skladu sa zakonom, u slučaju raskida radnih odnosa, osobi se isplaćuje otpremnina. Njegov obračun se vrši u iznosu prosječnog mjesečnog iznosa. Osim toga, prosječna mjesečna plata se zadržava za vrijeme njegovog naknadnog zaposlenja.

U pravilu, rokovi takvih isplata nisu duži od 2 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik otpušten. Njihova isplata se vrši u sljedećim slučajevima:

1. smanjenje broja stručnjaka za preduzeća;
2. zbog likvidacije organizacije ili preduzeća.

Vrijedno je uzeti u obzir da se otpuštenom radniku mora izvršiti isplata otpremnine za prvi mjesec, bez obzira na njegovo naknadno zaposlenje. Isplata prosječne plate u 2. mjesecu se vrši zaposleniku samo kada nije primljen u radni odnos u novom rukovodstvu.

Ispada da bivšem da bi mu bila isplaćena prosječna mjesečna plata za vrijeme trajanja radnog odnosa za 2. mjesec mora dokazati da i dalje ne radi. Konkretno, može predstaviti svoju radnu knjižicu. Ne treba tu pisati da je dobio drugi posao.

Postoje i specifične okolnosti prema kojima se prosječna plata zaposlenih zadržava u 3. mjesecu. To je moguće ako tako odluči Zavod za zapošljavanje građana. Štaviše, zaposleni je dužan da se tamo prijavi najkasnije u roku od 2 sedmice.

U slučaju da berza rada ne nađe posao u periodu od tri mjeseca, zadržava se prosječna zarada osobe. U tom slučaju, da bi primio prosečnu mesečnu platu, zaposleni mora da predoči radnu knjižicu, a ujedno i potvrdu Zavoda za zapošljavanje direktno rukovodstvu organizacije u kojoj je radio.

Osim toga, postoji mogućnost primanja otpremnine u visini prosječne dvonedeljne zarade. Ovo se dešava ako je ugovor o radu otkazan zbog činjenice da:

• lice nije saglasno sa prelaskom na drugi posao;
• zaposlenik je pozvan;
• lice se ne slaže da je premešteno na rad u drugu oblast;
• da je zaposlenik prema zaključku ljekara priznat kao potpuno nesposoban za rad;
• zaposleni ne želi da nastavi sa radom zbog činjenice da su promijenjeni uslovi navedeni u ugovoru o radu.

Kako se obračunava plata prilikom otpuštanja?

Prijava u Zavod za rad je obavezna!

Ukoliko lice da otkaz, poslodavac je dužan da mu poslednjeg dana izda sledeću dokumentaciju:

1. uvjerenje (2 – porez na dohodak građana);
2. potvrdu o plaći kako bi se mogle obračunati beneficije.

Osim toga, ako zaposlenik podnese pismeni zahtjev, onda mu se moraju dati duplikati dokumenata koji se odnose na posao: duplikati naloga u kojima se navodi da je primljen ili otpušten, premješten na određenu lokaciju ili drugu; potvrde o zaradi, premije osiguranja koje su obračunate i stvarno plaćene, i tako dalje.

Možete citirati konkretan primjer, u kom periodu treba da se obračuna radnik koji je dao otkaz. Recimo da je otpušten 19.11.2015.godine zbog toga što je pozvan na vojna služba. Na osnovu toga se obračunava konačna plata.

• Prvo, morate izračunati svoju platu za manje od punog mjeseca. Mjesečna plata je 25 hiljada rubalja.
• Novembarska plata = mjesečna plata / broj smjena u toku rada x broj odrađenih smjena.
• Novembarska plata = 25 hiljada rubalja. / 20 x 13 = 16.250 rub.
• Zaposleni je na dan otpuštanja imao 2 sedmice godišnjeg odmora koje nije iskoristio, te stoga ima pravo na naknadu.
• Naknada = plata za 12 mjeseci / (12 * 29,43) * broj dana godišnjeg odmora.
• Naknada = 25 hiljada rubalja. / 29,43 x 14 = 11.945 rubalja.
• Pošto je zaposleni pozvan na službu, ima pravo na otpremninu u trajanju od 2 sedmice koja je propisana Zakonom o radu.
• Otpremnine= prosječna dnevna godišnja plata x 10 radnih smjena. = 853x10 = 8532 rubalja.

Vrijedi uzeti u obzir da otpremnine ne podliježu porezu na dohodak građana.

Konačno, cijeli iznos se obračunava na sljedeći način = plata + regres + otpremnina - (plata + naknada za godišnji odmor) x 13 posto. Kao rezultat toga, zaposlenik će na dan otpuštanja dobiti isplatu u iznosu od 35.450 rubalja.

Obračun umrlog radnika i isplate u povećanom iznosu

Ako poslodavac nije isplatio radniku koji je dao otkaz do dana smrti, tada mora prenijeti potrebna sredstva:

• zaposlenik;
• izdržavana lica zaposlenog kojeg je izdržavao prije smrti.

Novac koji pripada preminulom radniku izdaje se nakon provjere dokumentacije koja potvrđuje prava primalaca. Preduzeće ili odjel prenosi sve potrebne kompenzacijske doprinose u roku od sedam dana od trenutka prijema vlasničkih papira.

Osobe koje je poslodavac ovlastio da plate zaposlenom nakon otkaza treba da budu svjesne da iznosi koji se prenose na račun otpuštenog radnika ne podliježu porezu na dohodak i odbitcima doprinosa za socijalno osiguranje. Ovo pravilo važi za sve isplate ako njihova veličina nije veća od 3 prosječne mjesečne plate građanina.

Postoji i kategorija plaćanja u povećanom iznosu. Ovdje osobe kojima su dužne prenijeti sredstva nakon , mogu dobiti iznose veća veličina tri zarade, ako je to utvrđeno ugovorom o radu.

Ovlaštena lica koja izdaju obračun unaprijed vrše sve potrebne proračune. Računovodstveni stručnjaci izračunavaju prosječnu mjesečnu platu otpuštenog zaposlenika. Sva sredstva koja se isplaćuju zaposlenima moraju u potpunosti odgovarati zvanično odobrenim parametrima tarifnog plaćanja. Oni se postavljaju uzimajući u obzir težinu posla koji zaposlenik obavlja iu zavisnosti od toga nivo kvalifikacija. Povećani iznos uplate se vrši za sledeće grupe lica:

• radnici zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
• zaposleni koji rade u posebnim klimatskim zonama;
• lica koja rade prekovremeno;
• lica koja rade danju i van radnog dana, kao i noću.

Kako se kalkulacije vrše pri otpuštanju možete pronaći u videu:

Zakonodavac je jasno regulisao uslove nagodbe sa zaposlenikom nakon otpuštanja. Kršenje procedure utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije može donijeti ne samo administrativnu odgovornost menadžeru, već ga i dovesti na optuženičku klupu. Sada postoji odgovornost za kašnjenje u plaćanju, uključujući i krivičnu odgovornost. Ne samo poslodavac, već i glavni računovođa preduzeća može biti kažnjen.

Ako je zaposleni na osnovu svoje želje napisao prijavu za otkaz ugovora o radu, preduzeće je dužno da mu isplati:

• plate za sve dane do otkaza
• naknada za prethodno neiskorišteni godišnji odmor
• dospjelih poticaja i bonusa

Kada je potrebno izvršiti potpuni obračun sa zaposlenim?

Postoje 2 osnovna pravila za namirenje sa osobom koja podnosi ostavku:

• izdavanje pune isplate i radna knjižica poslednjeg dana rada
• obračun sa zaposlenim nakon isteka bolovanja
• obavljanje poslova prije odsustva sa otpuštanjem

Ispada da ne postoji jedinstvena opcija izračuna, a sve ovisi o nijansama. Ako zaposlenik ide na godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem, tada se isplata za dobrovoljno otpuštanje ispisuje istovremeno s regresom za godišnji odmor, jer će posljednji dan godišnjeg odmora biti posljednji dan rada.

Ako je zaposlenik napisao otkaz uz posao, a potom se razbolio, onda su isplate po otkazu na vlastiti zahtjev moguće tek kada se oporavi i dođe na posao da popuni sve dokumente i dobije novac i radnu knjižicu.

U svim ostalim slučajevima, kada otpuštanje zaposlenog nije kombinovano sa godišnjim odmorom ili službenim bolovanjem, poslodavac je dužan da mu isplati najkasnije do kraja rada, odnosno poslednjeg radnog dana u ovom preduzeću.

Koje su posljedice kršenja uslova nagodbe sa zaposlenikom prilikom otpuštanja?

Ako je iz nekog razloga poslodavac (preduzeće ili preduzetnik) odgodio plaćanje poravnanja, možete se žaliti na kršenje pravila radno pravo sljedećim vlastima:

• Inspekcija za zaštitu prava u oblasti rada i zapošljavanja
• rusko tužilaštvo

Po pravilu, sud je na strani radnika, striktno poštujući propise propisane Zakonom o radu Ruske Federacije u pogledu pravila za prestanak radnog odnosa prema iz raznih razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev.

Isplate pri otkazu po volji 2017. po rasporedu 2x2

Nije neuobičajeno da dobijete otkaz i radite po rasporedu 2/2. Tradicionalno, sva uputstva su izrađena za raspored rada od 5 radnih dana uz 2 slobodna dana. Kod ovakvog klasičnog zapošljavanja, zaposleni je dužan da radi 2 pune nedelje od dana obaveštenja poslodavca o predstojećem otkazu na sopstveni zahtev.

Šta je sa onima čiji radni raspored ne podrazumeva rad cele nedelje od ponedeljka do petka? Da li moraju da rade 14 dana da bi na kraju dobili pravne beneficije nakon dobrovoljnog odlaska? Da li i oni moraju raditi 2 sedmice po 8 punih sati ili imaju drugačiji raspored rada?

Zakon daje jasan odgovor: obračun zaposlenika pri otpuštanju svojom voljom po rasporedu 2x2 također će se izvršiti nakon 2 sedmice. Zakonodavac ne obavezuje zaposlenog da striktno ostane na radnom mestu. Režim odsustva rada može uključivati ​​godišnji odmor, bolovanje, slobodno vrijeme ili poslodavac može odbiti rad u dogovoru sa zaposlenim.

Značajke obračuna naknade za godišnji odmor nisu korištene

Kako zakon nalaže, puna isplata za dobrovoljni otkaz uključuje ne samo plate, već i naknadu za godišnji odmor. Prilikom izračunavanja plaćanja za dane koji nisu uzeti, morate uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• ako zaposleni ima godišnji odmor duži od 2 godine, mogu se nadoknaditi samo oni koji se odnose na posljednja dva izvještajna perioda: tekuću godinu (punu ili djelomično) i prethodnu
• zaposleni će primiti puna veličina isplate naknade, ako je u trenutku otpuštanja stvarno radio u ovoj organizaciji najmanje punih 11 mjeseci
• u slučaju da je zaposlenik uzeo godišnji odmor unaprijed, pri otpuštanju ne samo da neće imati pravo na naknadu, već će mu biti zadržani i unaprijed izdati iznosi regresa za godišnji odmor.

VAŽNO: odbici iz obračuna pri otpuštanju ne mogu prelaziti 20% njegove vrijednosti u skladu sa odredbama člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Doplata nakon dobrovoljnog otpuštanja

Pored plate i naknade za godišnji odmor, neke kategorije građana imaju pravo na sljedeće vrste plaćanja:

• nagrade za lokalna dela
• naknade za opasne uslove
• trinaestu platu
• bonusi za dug staž
• doplate za tajnost

VAŽNO: neisplaćivanje tražene naknade prilikom obračuna otkaza izjednačava se sa kašnjenjem plata i takođe se strogo kažnjava, uključujući i krivičnu odgovornost.

Zakonodavac postavlja stroge okvire za sprovođenje otpremnina. Najkasnije na dan otpuštanja, sa zaposlenikom se mora izvršiti potpuni obračun. O tome svjedoči i tekst člana 140 zakona o radu. Ali postoje izuzeci od propisanih situacija:

• Ako je zaposleni odsustvovao s posla posljednjeg radnog dana, treba mu dati obračun plate pri otpuštanju svojom voljom već narednog dana po njegovom zahtjevu.
• Kada se otpuštanje službenika formalizira istovremeno sa dvonedjeljnim odmorom i posljednji radni dan odgovara zadnji dan godišnji odmor, sva plaćanja se vrše prije godišnjeg odmora
• Ako svi proračuni prema plate, regres i naknada u preduzeću se isplaćuju na bankovni račun isplate po otpuštanju bez odlaganja, čak i ako zaposleni nije prisutan

NAPOMENA: ako postoji spor između poslodavca i zaposlenog oko visine isplate u navedenom roku, novac koji nije u sporu se mora prenijeti, jer postoji sigurnost o tome.

Obim finansijske odgovornosti poslodavca za kašnjenje u isplatama

Kasna isplata otpremnina može u konačnici dovesti do povećanja naknade zbog dospjelih kazni. Ovo je finansijska odgovornost poslodavca prema zaposlenom zbog neispunjavanja svojih obaveza. Zakon je definisao njenu veličinu kao 1/300 stope refinansiranja. Novčana kazna se naplaćuje za svaki puni dan kašnjenja, počevši od dana nakon otpuštanja. Ovaj postupak obračuna za otpuštanje na vlastiti zahtjev sadržan je u članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezne uplate sa centra za zapošljavanje

Zaposlenika koji daje otkaz važno je da zna ne samo kako mu se obračunava plata prilikom davanja otkaza na lični zahtjev, već i na koje isplate može računati u budućnosti. Riječ je o socijalnim beneficijama od centra za zapošljavanje. Oni su posebno dizajnirani za one koji odustanu, uključujući na vlastitu inicijativu ili zbog smanjenja broja ili osoblja. Iste naknade dospijevaju iu slučaju likvidacije preduzeća dovoljno je blagovremeno se prijaviti kao nezaposleni i blagovremeno prijaviti na berzu rada.

VAŽNO: da biste imali pravo na uplate centra za zapošljavanje, morate biti zaposleni najmanje 26 punih sedmica tokom prošle godine prije podnošenja zahtjeva za službene beneficije.

Iznos beneficije će biti sljedeći:

• Prva 3 mjeseca – 75% prethodne zarade
• naredna 4 mjeseca – 60% plate
• od 8 do 12 meseci - samo 45% plate
• preko 1 godine – minimalni iznos naknade za nezaposlene

Koliko često se naknade izdaju u centru za zapošljavanje?

Obračun obračuna pri otpuštanju na vlastiti zahtjev i daljnja prijava za beneficije omogućava vam primanje novčane pomoći na mjesečnoj osnovi u značajnom periodu. Štaviše, tek nakon godinu dana naknada će biti jednaka minimalna veličina. Prije toga otpušteno lice može računati na postotak svoje prethodne plate.

NAPOMENA: za kalendarskih 18 mjeseci, isplate beneficija ne mogu premašiti punih 12 mjeseci, s maksimalnim i minimalnim ograničenjima koje utvrđuje država.

Kao što vidite, zakonodavac vrlo jasno reguliše obračun zaposlenog pri otpuštanju na lični zahtjev. Njegov cilj je maksimalno zaštititi poslodavca koji je dao otkaz od samovolje poslodavca.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.