Ettevõtlikkus Ettevõtlus on vajalik uue mängu alustamiseks, uute reeglite loomiseks, täiesti uue ärimudeli väljatöötamiseks.Kõik viimased uuringud rõhutavad kogemuse ja/või positsioonieelise tähtsust nii eraisikute kui ettevõtete jaoks.

“Ettevõtlikkus” Uusi ettevõtteid avatakse täna rekordiliselt. Ettevõtjad saavad äriringkondadelt palju rohkem lugupidamist ja mõistmist kui lähiminevikus. Paljud ameeriklased loodavad ühel päeval luua oma

Individuaalne ja kollektiivne osalemine tulemuses Kui me lõpetame vastutuse nihutamise teistele ja võtame isikliku vastutuse juhtunu eest, sealhulgas kellegi teise heaks töö tegemise eest, oleme otsustanud leida väljapääsu. Kuid ka seda juhtub

Ettevõtlus Brooklyn Brine'i sarnaste ettevõtete territooriumidel on lihtne naermiseks põhjust leida. Firma müüb traditsioonilist hapukurki (mõtlen tõsiselt). Asub Brooklynis. Ja selle töötajad kasutavad vabalt väljendeid nagu "spargel lavendliga", "küüslauguvarred" ja

Loengu ülevaade:

Ettevõte, selle eesmärgid ja funktsioonid. Ettevõtlikkus. Kaubandustegevus.

Tootmisfunktsioon. Isokvant, isokost ja nende majanduslik sisu.

Põhi- ja käibekapital, nende olemus ja erinevus.

Ettevõtte (firma) kulud ja nende liigid. Tootmiskulu.

Ettevõtte tulud. Kasum ja kasumlikkus, nende liigid.

1. Ettevõte, selle eesmärgid ja funktsioonid. Ettevõtlikkus. äritegevus

Peamine juhtimisvorm mikrotasandil on ettevõte. Ettevõte (firma) on juriidilise isiku õigusi omav iseseisev majandusüksus, mis lähtuvalt töökollektiivi vara kasutamisest toodab ja müüb tooteid, teeb töid ja osutab teenuseid. Igal ettevõttel kui juriidilisel isikul on oma põhikiri, bilanss ja oma pangakonto.

Turumajanduses korraldab ettevõte iseseisvalt oma majandustegevust, töötab välja oma arenguplaane, uurib turutingimusi ja haldab oma tootmisressursse. Astub lepingulistesse suhetesse majanduspartneritega, teostab välismajandus- ja ühisettevõtlustegevust. Ettevõte määrab turukeskkonnas ise oma organisatsioonilised juhtimisstruktuurid, finantseerimise ja toetuse allikad ning vastutab oma lepinguliste kohustuste täitmise eest.

Iseloomulik Funktsioonid ettevõtted (firmad) on:

organisatsiooni ühtsus , mis tähendab, et ettevõtte majandustegevust viib läbi töötajate meeskond, keda seob tööjaotus ja koostöö ning ühised majandushuvid;

tehniline ja tootmisühtsus , mis seisneb selles, et ettevõte teostab oma majandustegevust tootmisvahendite kompleksi kasutamisel, mis toimib ühtse tehnoloogia järgi;

majanduslik isolatsioon Ja majanduslik iseseisvus , mis väljenduvad ettevõtte võimes ise määrata, mida, kuidas ja kellele toota.

Põhiline ettevõtte eesmärk on kasumi maksimeerimine, tootes tooteid isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks.

Neid on erinevaid ettevõtete tüübid :

Sõltuvalt omandivormist jagunevad ettevõtted privaatne ja avalik .

Olenevalt majandussektorist, kus nad tegutsevad, tööstus, põllumajandus, transport, kaubandus, side jne. .

Majandustegevuse organisatsiooniliste vormide alusel on olemas aktsiaseltsid ja äripartnerlused, ühisettevõtted . Aktsiaseltsid moodustatakse aktsionäride sissemaksete ühendamise alusel, mis on jagatud teatud arvuks aktsiateks - väärtpaberiteks, mis annavad nende omanikele õiguse saada osa kasumist dividendi kujul. Seltsingutes vastutavad nende osalised tehtud sissemaksete summa eest. Ühisettevõtteid korraldatakse väliskapitali osalusel.

Vastavalt oma tegevuse eesmärkidele jagunevad ettevõtted äriline ja mittetulunduslik (eelarve) . Kaubanduse eesmärk on kasumi maksimeerimine. Mittetulundusühingud luuakse selleks, et pakkuda elanikkonnale tööd ning toota sotsiaalselt olulisi kaupu ja teenuseid.

Suuruse järgi jagunevad ettevõtted suur, keskmine ja väike (väike) .

Turumajanduses omandab ettevõtete ja firmade majandustegevus ettevõtlustegevuse iseloomu.

Ettevõtlikkus(ettevõtlustegevus) - kodanike iseseisev, omaalgatuslik tegevus, mille eesmärk on teenida kasumit või isiklikku tulu ja mida tehakse nende endi nimel, omal riisikol ja varalisel vastutusel või juriidilise isiku (ettevõtte) nimel ja varalisel vastutusel ). Ettevõtlustegevust saab läbi viia nii individuaalse töötegevuse vormis kui ka ettevõtete (juriidiliste isikute) erinevates organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides.

Õppeained ettevõtlus on:

Üksikisikud, sealhulgas välisriikide kodanikud ja kodakondsuseta isikud;

Kodanike rühmad (partnerid) - ettevõtjate rühmad.

Valgevene Vabariigis on lubatud: vormid ettevõtlustegevus:

eraettevõte mida teostavad majandusüksused oma vara või seaduslikult saadud ja kasutatud vara alusel;

kollektiivne ettevõtlus mida teostavad ettevõtjad kollektiivse omandi alusel või seaduslikult omandatud ja kasutatud vara alusel.

Ettevõtlust saab teha ilma juriidilist isikut moodustamata ja juriidilist isikut moodustades, ilma renditööjõudu kasutamata ja renditööjõudu kasutades.

Ettevõtlustegevus on seotud kolme peamise rakendamisega funktsioonid:

faktoriaalne , mis seisneb selle rakendamiseks vajalike rahaliste ressursside, tootmisvahendite, tööjõu ja muude tootmistegurite mobiliseerimises;

organisatsiooniline , mis seisneb tootmistegurite ühendamises ja kombineerimises seatud eesmärgi saavutamiseks;

loominguline seotud innovatsiooni, algatuse, ettevõtlikkuse ja riskiga, mille roll teaduse ja tehnoloogia progressi ning konkurentsi suurenemise tingimustes kasvab.

Turumajandusele üleminekuga Valgevene Vabariigis tugevneb väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete roll. Selle põhjuseks on asjaolu, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted kohanduvad kiiresti turutingimustega, reageerivad kiiresti nõudluse muutustele ja ajakohastavad oma tootevalikut, kasutavad teaduslikke ja tehnilisi uuendusi, annavad tööd olulisele osale elanikkonnast ning aitavad kaasa majanduse arengule. nende vajaduste täielikuks rahuldamiseks. Need ettevõtted tugevdavad turukeskkonda, kaasavad elanikkonna rahalisi vahendeid majandusringlusse ja vähendavad sotsiaalseid pingeid. Arvestades nende tohutut tähtsust turusuhete arendamisel, on Valgevene Vabariigis välja töötatud ja elluviimisel spetsiaalne väike- ja keskmise suurusega ettevõtete toetamise ja arendamise programm. Samas ei saa vähendada ka suurettevõtete rolli ja tähtsust, mis on järgmised:

Neil on selgelt kasu mastaabisäästust (tootmis- ja müügikulu toodanguühiku kohta on siin suurema tootmismahu tõttu madalam kui väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel).

Suuremad ettevõtted saavad suurema tõenäosusega pangalaenu oma tootmisbaasi moderniseerimiseks või laiendamiseks.

Suured ettevõtted laiendavad valitsuse reguleerimise võimalusi ja ulatust, mis on kaasaegses segamajanduses eriti oluline.

Kaasaegsetes tingimustes iseloomustab ettevõtte positsiooni teatud duaalsus: ühelt poolt on see loodud ja toimib inim- ja tootmisvajaduste rahuldamiseks ning eksisteerib seni, kuni ühiskond seda vajab, vastasel juhul likvideeritakse. Ja siitpoolt, Ettevõtte põhiülesanne on teenida ühiskonda, sest see on tehnoloogiliselt tihedalt seotud teiste ettevõtetega ja lõpuks ka inimeste vajadustega. Teisest küljest turumajanduses tegutseb ettevõte eraldi omanik, kaubatootja . Ja selles osas peamine eesmärk Ettevõtluse eesmärk on tagada isemajandamine, teenida tulu ja tõsta tootmise kasumlikkust. Siin avaldub ettevõtte tegevuse kahe poole vastuoluline ühtsus. Turutingimustes leiab see lahenduse ärilistes arvutustes.

Kaubanduslik arvutus- see on ettevõtte majandus- ja finantstegevuse korraldamise vorm, mis põhineb ärisaladusel ja teatud põhimõtetel. Põhimõtted kommertsarvutused on järgmised: majanduslik iseseisvus; enesejuhtimine; isemajandamine; omafinantseering; rahaline vastutus ja rahalised huvid.

Arengutingimused ettevõtlus on:

Erinevatel omandivormidel põhinev majanduslik vabadus.

Konkurentsikeskkonna säilitamine.

Õigusliku raamistiku olemasolu, mis tagab eraomandi puutumatuse, võrdsed õigused kõikidele omandivormidele ja valitsuse sekkumise vältimise majandustegevusse.

Arenenud turu infrastruktuuri kättesaadavus.

Soodsa sotsiaalse keskkonna olemasolu (inimeste soodne suhtumine, valitsuse toetus, leebed maksud).

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sissejuhatus

1 Ühise ettevõtlustegevuse vormid

2 Täisühing

3 Usu partnerlus

4 Osaühing

5 Lisavastutusega ettevõte

6 Aktsiaselts

7 Tootmisühistu

Järeldus

Bibliograafia

• SISSEJUHATUS

Kaasaegse Venemaa majanduse peamine omadus on turusuhete ja institutsioonide aktiivne kujunemine ja arendamine. Ettevõtlus peab selles protsessis võtmerolli mängima. Nagu maailma kogemus näitab, mida rohkem on ettevõtlusklassil võimalusi oma tegevust laiendada, seda kiirem on rahvamajanduse arengutempo. Nendes tingimustes on väga oluline tegur soodsate tingimuste tagamine ettevõtluse arendamiseks riigis.

20. sajandi lõpus. kollektiivsed ettevõtlusvormid on võtnud domineeriva positsiooni – nii väike- kui ka suurettevõtetes.

Vaatamata riigi seadusandluse erinevustele viitab maailmapraktika järgmiste väljakujunenud kollektiivsete ettevõtlusvormide olemasolule: äripartnerlused; äriühingud; aktsiaseltsid; ühingud, liidud.

Nende kollektiivse ettevõtluse vormide juriidiline nimetus üksikutes riikides võib aja jooksul muutuda, kuid nende organisatsioonilised vormid ja majanduslik sisu on suures osas säilinud, täiustatud ja jäävad aastakümneteks peaaegu muutumatuks.

Kollektiivne ettevõtlus on Venemaa õigusaktides esindatud väga erinevates vormides. Seda viivad läbi äriorganisatsioonid, mis taotlevad oma tegevuse peamiseks eesmärgiks kasumit. Nende hulka kuuluvad: äripartnerlused ja -ühingud, tootmisühistud.

1 KOLLEKTIIVSE ÄRITEGEVUSE VORMID

Kollektiivse ettevõtluse (mitteriikliku) vormid vastavalt Venemaa õigusaktidele võivad olla järgmised:

Täisühing- see on seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest neile kuuluva varaga.

Usu partnerlus- seltsing, milles koos ühingu nimel äritegevust teostavate ja oma varaga seltsingu kohustuste eest vastutavate osalejatega (täisosanikud) on üks või mitu osanik-investorit (usaldusosanik), kes kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude risk nende tehtud sissemaksete summade piires ega osale seltsingu äritegevuses.

Osaühing- on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega kaasneva kahju riski oma sissemaksete väärtuse piires.

Lisavastutusega ettevõte- on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; selle osalised vastutavad solidaarselt oma kohustuste eest oma varaga oma sissemaksete väärtuse kohustuslikus kordades.

Aktsiaselts- see on ettevõte, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks; Aktsiaseltsi liikmed (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires. Aktsiaselts võib olla suletud - selle aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel või avatud - selle liikmed võivad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta.

Tootmisühistu on juriidilise isiku staatusega äriorganisatsioon, mis on kodanike vabatahtlik ühendus ühistootmise või mis tahes majandustegevuse läbiviimiseks. Sellise ühistu vara koosneb osadest.

2 ÜLDPARTNERLUS

Täisühing on äriühingute ja äriühingute kõigist organisatsioonilistest ja juriidilistest vormidest vanim. Sellisel kujul väljendub isiklik element kõige selgemini ja, vastupidi, osalejate vastutusel seltsingu kohustuste eest ei ole piiranguid. Seetõttu on täisühingu vormi kasutamine seotud selles osalejate suurenenud riskiga.

Kuid just see puudus on tihedalt seotud täisühingu eelistega, mis teeb sellest väga atraktiivse ettevõtlusvormi. Kuna täisühingu võlausaldajate nõuded on tagatud mitte ainult osakapitaliga, vaid ka osanike isikliku varaga, siis reeglina ei teki sellel laenu saamisel erilisi raskusi; äratab äripartnerite seas usaldust, sest selles osalejate võetav varaline risk näitab nende kavatsuste tõsidust ja ettevõtte tugevust. Oluline on ka see, et täisühingute puhul sisaldab seadusandlus suhteliselt vähe kohustuslikke nõudeid, mis võimaldavad osalejatel oma suhteid reguleerida neile kõige vastuvõetavamal viisil. Täisühingu organisatsiooniline struktuur on äärmiselt lihtne ega nõua praktiliselt mingeid juhtimiskulusid. Lõpuks ei kehti täisühingutele tegevustulemuste ja aruandedokumentide avaldamise nõuded.

Täisühingus tegelevad osalejad vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule ühingu nimel äritegevusega ja vastutavad kohustuste eest kogu neile kuuluva varaga, s.o tegemist on täisvastutusühinguga. Täisühing on juriidiline isik.

Täisühingus võivad osaleda ainult ettevõtjad ja äriorganisatsioonid. Isik saab olla ainult ühe seltsingu liige.

Täisühing on suunatud väikesele arvule osalejatele, kes üksteist hästi tunnevad. Esiteks põhineb seltsing osaliste isiklikul usaldussuhtel, sest siin ei saa välistada olukorda, kus üks osaline tegi seltsingu nimel tehingu ja selle eest ka varaline vastutus (kui seltsingu puudub seltsingu vara) kannab teine ​​osaleja oma isikliku varaga. Pole juhus, et seltsingud tekkisid ja arenesid pereettevõtluse vormina. Kuid osalejate piiramatu vastutuse tõttu seltsingu kohustuste eest ei ole see ettevõtlusvorm Vene Föderatsioonis laialt levinud.

See vastutus muudab seltsingu aktsiakapitalile erinõuete esitamise tarbetuks, kuna iga osaniku vara saab täiendavaks tagatiseks võimalikele võlausaldajatele. Seetõttu ei nõua seadus seltsingult kohustuslikku minimaalset osakapitali.

Samal ajal peab seltsingul olema kindel osakapital, mis moodustab varalise aluse tema tsiviilkäibes osalemiseks. Lisaks kasutatakse seda kapitali peamiselt seltsingu võlausaldajate nõuete rahuldamiseks.

Täisühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla kõik täisosanikud.

Asutamisleping on ainus asutamisdokument. Täisühingu asutamisleping peab sisaldama andmeid ühingu osakapitali ja selles osalejate osade kohta, sealhulgas kehtestama nende osade muutmise korra, vastavate sissemaksete tegemise korra ja vastutuse nende tegemise kohustuste rikkumise eest. Lisaks reguleerib asutamisleping ka muid osanike vahelisi suhteid, eelkõige seoses nende osalemisega seltsingu üldasjades (kus on võimalik märkida seltsingu nimel kõnelemise võimalus mitte kõik, vaid üks või osa osanikud), ühe seltsinguosalise väljaastumise või väljaarvamise tagajärgede kohta jne.

Täisühingu vara moodustatakse osakapitali moodustamise teel, mis koosneb täisosanike sissemaksetest.

Täisühingu tegevuse juhtimine toimub kõigi selles osalejate üldisel nõusolekul. Seltsingu tegevuse küsimuste otsustamisel on igal osalejal üks hääl, sõltumata tema panuse suurusest. See väljendab täisühingu isiklikku olemust. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule võib asutamisleping aga ette näha ka teistsuguse seltsingu juhtimise korra.

Kuna selle nimel võib tegutseda igaüks täisühingus osalejatest, ei vaja seltsing juriidilise isikuna tema tahet moodustavaid ja väliselt väljendavaid eriorganeid. Asjade korraldamise võib usaldada ühele või mitmele täisosanikule (täitevjuhtorgan).

Täisühingu kasum ja kahjum jaotatakse selles osalejate vahel proportsionaalselt nende osadega aktsiakapitalis. Asutamislepingu või osalejate erikokkuleppega võib selliseks jaotamiseks kehtestada erineva korra, näiteks võrdselt või muid võimalikke kriteeriume arvestades. Kasumit aga ei jaotata, kui selgub, et netovara väärtus on väiksem kui aktsiakapitali suurus.

Täisühingu iseloomulik tunnus on osaliste vastutus oma kohustuste eest. See kohustus on tütarettevõte, see tähendab, et see tekib ainult siis, kui seltsingu varast ei piisa võlgade katteks. See on solidaarne: ühingu võla tasumise nõude saab esitada täies ulatuses ükskõik millisele selle osalejale, millele järgneb võimalus nõuda osa tasutud summast tagasi regressi korras teistelt ühinguosalistelt.

Seltsingus osaleja võib oma liikmeskonnast välja astuda, teatades sellest kuus kuud enne väljaastumisest. Samal ajal on võimalik osaline seltsingust selle liikmete hulgast välja arvata, kui ta rikub jämedalt oma kohustusi või ilmneb suutmatus asju ajada targalt. Selline erand saab aga toimuda ainult teiste seltsingus osalejate taotlusel tehtud kohtuotsusega. Täisühingust väljaastujale makstakse tema osale aktsiakapitalis vastav osa ühingu vara väärtus.

Seltsingusosaniku surma korral võib tema pärija täisühingusse astuda ainult teiste osaliste nõusolekul. Sellise nõusoleku puudumisel saab pärija ainult vastava osa varast.

Seltsingus osaleja võib oma osa kolmandatele isikutele võõrandada ainult teiste osalejate nõusolekul.

Kui üksikosalised seltsingust lahkuvad, jätkab see oma tegevust vähendatud koosseisus, kui see on ette nähtud asutamislepingus. Kui ühingusse jääb ainult üks osaleja, tuleb see likvideerida. Lisaks saab sel juhul ümber kujundada äriettevõtteks.

Täisühingu ärinimi peab sisaldama ühe, mitme või kõigi osalejate nime (nime).

3 PARTNERLUS VERAGA

Usaldusühing on täielikku vastutust kandvate osanike (täisosanikud) ja osanike-investorite (usalt osanik) ühendus, kes oma sissemaksete piires kannavad kahjude riski ega osale ühingu äritegevuses. Usaldusühing on juriidiline isik.

Seega peamine erinevus usaldusühingu ja täisühingu vahel seisneb selles, et selles on kahte tüüpi osalejaid - täisosanikud ja investorid (usandusosanikud). Usaldusühingu täisosanikud võivad olla üksikettevõtjad ja/või äriorganisatsioonid ning investorid võivad olla kodanikud (kes ei pruugi olla üksikettevõtjad) ja mis tahes juriidilised isikud. Sel juhul on lubatud osaleda ainult ühes usaldusühingus. Sa ei saa olla täisosanik ühingus või usus ja samal ajal täisühingus osaleja. Nende reeglite mõte seisneb selles, et usaldusühingu täisosanikud, nagu ka täisühingus osalejad, vastutavad solidaarselt ühingu kohustuste eest ning nende osalemine mitmes ühingus vähendaks sellise vastutuse varalist baasi.

Usaldusühingu täisosanike vastutus on sama, mis täisühingu täisosanikutel. Investorid ei vastuta seltsingu võlgade eest, vaid riskivad vaid omapoolse panusega.

Usaldusühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla ainult täisosanikud. Osalejatel-investoritel ei ole õigust asutamislepingule alla kirjutada.

Usaldusühingu vara moodustatakse aktsiakapitali moodustamise teel, mis koosneb täisosanike ja osalevate investorite sissemaksetest. Sissemakse tegemist tõendab usaldusühingu poolt väljastatud tõend.

Selle seltsingu majanduslik tähtsus seisneb selles, et üks osa selle osalejatest laenab teisele, usaldab talle teatud rahalised vahendid äritegevuseks ja seetõttu nimetatakse sellist ettevõtet usaldusühinguks.

Usaldusühing luuakse asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla ainult täisosanikud. Selles määratakse iga täisosaniku panus eraldi, investorite osas aga vaid nende panuste kogusumma.

Usaldusühingu asjaajamises ja asjaajamises osalevad ainult täisosanikud. Kehtivad samad reeglid, mis täisühingus. Investoritel ei ole õigust osaleda usaldusühingu juhtimises ja asjaajamises, kuid nad võivad tegutseda selle nimel volikirja alusel. Investoritel ei ole õigust vaidlustada täisosanike tegevust ühingu asjaajamisel ja asjaajamisel. Otsused tehakse kõigi täisosanike üldkokkuleppel üldkoosolekul, millest igaühel on üks hääl.

Usaldusühingu kasum ja kahjum jaotatakse täisosanike ja osanike (usaldusosanik) vahel proportsionaalselt nende osaga aktsiakapitalis, kui asutamislepingus ei ole sätestatud teisiti. Usaldusühingu investoril on õigus saada osa ühingu kasumist, tutvuda selle majandusaasta aruannete ja saldodega, majandusaasta lõpus ühingust välja astuda ja saada oma osamakse, võõrandada oma osa osalusest. kapitali või selle osa teisele investorile või kolmandale isikule. Sel juhul on investoritel eelisõigus kolmandate isikute ees osta aktsiat (osa sellest).

Usaldusühingus peavad olema nii täisosanikud kui ka investorid. Kui kõik investorid lahkuvad, seltsing likvideeritakse. Täisosanike otsusega saab sellisel juhul usaldusühingu ümber kujundada täisühinguks. Usaldusühing säilib, kui sellel on vähemalt üks täisosanik ja üks investor.

Usaldusühingu likvideerimisel, sh pankroti korral, on investoritel täisosanike ees eesõigus saada pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud ühingu varast sissemakset, mis jaotatakse täisosanike ja täisosanike vahel. investoritele proportsionaalselt nende osadega ühiskapitalis. Järelikult on investorid usaldusühingu likvideerimisel täisosanike ees eelisseisundis. See peaks hüvitama neile riski, mis on seotud sellega, et nad annavad oma raha üle usaldusühingule, mille vara kontrollivad ainult täisosanikud.

Usaldusühingu firmanimes on vähemalt ühe osaniku nimi, samas kui investorite nimesid ei tohi märkida, kui seda tehakse, saab investorist täisosanik. Sel juhul peab ta vastutama seltsingu kohustuste eest.

4 PIIRATÜHING

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) on tänapäeval üks levinumaid vorme ja väikeettevõtete jaoks on see kõige levinum vorm. LLC on kapitali koondamise vorm, mis on ühendatud võimalusega isiklikult osaleda organisatsiooni tegevuses. Sellised ettevõtted on juriidilised isikud.

Piiratud vastutusega äriühingu (LLC) asutavad üks ja (või) mitu juriidilist ja (või) füüsilist isikut. LLC võib koosneda kahest või enamast osalejast, sealhulgas ettevõtetest, asutustest, organisatsioonidest, valitsusasutustest ja kodanikest. Kuid LLC-l ei saa olla ainuosaliseks teist äriettevõtet, mis koosneb ühest isikust.

Venemaa seaduste kohaselt ei tohiks LLC-s osalejate arv ületada seda tüüpi äriühenduste jaoks kehtestatud piirmäära (kuni 50), vastasel juhul tuleb see aasta jooksul ümber kujundada aktsiaseltsiks või tootmiskooperatiiviks. Kui seda aasta jooksul ei tehta, likvideeritakse ettevõte kohtumenetluse teel.

Piiratud vastutusega äriühingu võib asutada mitu isikut või üks isik. Asutamisdokumendid on asutamisleping ja põhikiri. Kui ettevõtte on asutanud üks isik, on asutamisdokumendiks ainult põhikiri.

LLC põhikiri (põhidokument) sisaldab sätteid, mis tagavad tema finants- ja majandustegevuse reguleerimise. Asutajad kohustuvad lepingus looma OÜ ja määrama selleks vajaliku ühistegevuse korra.

Ettevõtte vara aluseks on selle põhikapital, mis moodustub LLC-s osalejate varalistest sissemaksetest ja määrab LLC maksevõime taseme. Selle miinimumsumma on 100-kordne miinimumpalk. Osalejad võivad põhikapitali panustada mis tahes vara: raha, asjad, väärtpaberid, omandiõigused jne. Hoiuste kaudu loodud, samuti OÜ-s toodetud ja soetatud vara kuulub talle omandiõiguse alusel. Panust tõendab LLC väljastatud sertifikaat.

Ettevõtte registreerimise ajal peavad selle osalised tasuma põhikapitalist vähemalt poole ja ülejäänud osa ettevõtte esimese tegevusaasta jooksul. Kui seda ei tehta, tuleb ühingu põhikapitali vastavalt vähendada või äriühing likvideerida.

Õigusaktid eristavad selgelt põhikapitali ja ettevõtte kinnisvara - puhastulu. Netovara väärtus ei tohi olla väiksem kui põhikapital, vastasel juhul tuleb seda vähendada netovara väärtuseni. Kui netovara väärtus on väiksem kui seaduses sätestatud põhikapitali miinimumsumma, kuulub äriühing likvideerimisele.

Ettevõtte põhikapitali vähendamine on lubatud alles pärast kõigi võlausaldajate teavitamist. Sel juhul on viimastel õigus nõuda ettevõtte ennetähtaegset lõpetamist või kohustuste täitmist ning kahju hüvitamist.

Ettevõtte põhikapital ei saa mitte ainult väheneda, vaid ka suureneda. Veelgi enam, selle suurendamine on lubatud alles pärast seda, kui kõik osalejad on täies mahus panustanud.

Õigusaktid näevad ette kolm LLC juhtimise taset.

1. OÜ kõrgeim juhtorgan on selle osalejate üldkoosolek. LLC seadus määratleb selle asutuse ainupädevuse. Osalejate üldkoosolek lahendab järgmisi küsimusi: põhikirja ja põhikapitali suuruse muutmine, seltsi täitevorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine, ühingu reorganiseerimine ja likvideerimine, äriühingu valimine. ühingu revisjonikomisjon (audiitor).

2. Põhikirjaga võib ette näha nõukogu (juhatuse) moodustamise, kehtestada selle tegevuse korra ja pädevuse.

3. Täitevorgani saab luua käsuühtsuse alusel (direktor, president jne). Täitevorgani volitused võivad kuuluda juhile. Võimalik on moodustada kollegiaalne täitevorgan. Ta teostab seltsi senist tegevust ja on aruandekohustuslik üldkoosoleku ees.

LLC kasum jaotatakse selle osalejate vahel proportsionaalselt nende aktsiatega põhikapitalis.

LLC vastutab kogu oma varaga. Osalejad kannavad kahjumi riski oma investeeringu ulatuses. Need. kui LLC ei suuda laenu tagasi maksta, siis võla tasaarveldamiseks kasutatakse ainult OÜ vara ja osalejad ei vastuta oma varaga, mistõttu OÜ pankroti korral jääb iga osaleja lihtsalt oma panusest ilma. Ilmselt seostub selle tingimusega nimetus “osaühing” ja me ei räägi mitte ettevõtte enda, vaid selles osalejate piiratud vastutusest.

Seltsi liikmed võivad müüa või muul viisil loovutada oma osasid põhikapitalis teistele ühingu liikmetele või kolmandatele isikutele. Aktsia võõrandamisel kolmandatele isikutele on selle ostueesõigus ettevõtte osalejatel, aga ka ettevõttel endal.

Ettevõtte põhikiri võib keelata aktsiate võõrandamise kolmandatele isikutele. Kui sel juhul keelduvad teised ettevõttes osalejad võõrandatud aktsiat ostmast, peab selle ostma äriühing. Seejärel on ta kohustatud selle osa hiljem müüma teistele osalejatele, kolmandatele isikutele või vähendama põhikapitali.

LLC-s osalejal on õigus mitte ainult müüa oma osa oma varast, vaid ka igal ajal ettevõttest lahkuda. Samal ajal tuleb talle maksta osa ettevõtte vara väärtus, mis vastab tema osale põhikapitalis.

Kontrolli ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse üle teostab revisjonikomisjon. Koos sellega võib ettevõte kaasata finantsaruannete auditeerimiseks sõltumatu professionaalse audiitori. Ettevõtte raamatupidamise aastaaruannete auditi võib läbi viia iga selles osaleja taotlusel.

LLC-s osalejate muutumisega kaasneb muudatuste registreerimine asutamisdokumentides (samas registreerimisasutuses, kus toimub organisatsiooni esmane registreerimine).

Ettevõtte saneerimine ja likvideerimine võib toimuda kõigi selles osalejate ühehäälse otsusega.

Piiratud vastutusega äriühingu ärinimi peab sisaldama äriühingu nime ja sõnu "piiratud vastutusega". OÜ-d võivad enda nimel sõlmida lepinguid, omandada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi ja kanda kohustusi ning olla hagejad ja kostjad vahekohtus, kohtus ja vahekohtus.

5 TÄIENDAVA VASTUTUSEGA ETTEVÕTE

Lisavastutusega äriühing on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital jaguneb aktsiateks ja mille osalised vastutavad oma varaga solidaarselt oma kohustuste eest kõigi suhtes võrdselt. nende sissemaksete väärtus, mis määratakse kindlaks asutamisdokumentidega.

Täiendava vastutuse ettevõte (ALC) on ühe funktsiooniga LLC. LLC vastutusega seotud asjaolude ilmnemisel kannab ta vastutust, võttes arvesse koefitsienti p. See tähendab, et tema põhikapital sel juhul suureneb mitu korda (näiteks 5, 7 või 10 võrra). Põhikapitali suurendamine toimub ALK-s osalejate kulul.

Seda tüüpi ühiskond on uus: enne Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku vastuvõtmist ei olnud ALC-d õigusaktides ette nähtud.

Täiendava vastutusega äriühing on sisuliselt aktsiaseltsi modifikatsioon, mille ainsaks erinevuseks on see, et selle osalejad kannavad täiendavat vastutust võrdeliselt oma panusega. Seetõttu kohaldatakse lisavastutusega ettevõtetele Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku eeskirju piiratud vastutusega äriühingute kohta.

Samuti on sätestatud erireegel seda tüüpi äriühingu ühe osalise võimaliku pankroti korral: pankrotis osaleja vastutus äriühingu kohustuste eest jaotatakse ülejäänud osalejate vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, välja arvatud juhul, kui asutamisdokumentidega on kehtestatud erinev kord. Need on harta ja asutamisleping ning kui ettevõtte on loonud üks isik - ainult harta.

Kuna lisavastutusühingute loomise võimalus võeti kasutusele alles hiljuti, on raske öelda, kas need ka praktikas laiemalt levivad. Põhimõtteliselt ei ole need ettevõtjate jaoks atraktiivsed, kuna nende osalejad kannavad täiendavat vastutust ühiskonna kohustuste eest, samas kui äriüksused püüavad tavaliselt oma vastutust piirata.

6 Aktsiaselts

Aktsiaselts on kõige levinum ettevõtte organisatsiooni tüüp. Vene Föderatsioonis loodi aktsiaseltsid juba 20ndatel aastatel NEP-i perioodil. Kuid haldusprintsiibi tugevnedes majanduses likvideeriti aktsiaseltsid juba 30ndatel ja asendati riigiettevõtetega. Neist on säilinud vaid üksikud välismajandustegevusega seotud: Intourist, NSVL Vneshtorgbank (praegu Venemaa Vneshtorgbank) jne. 90ndate alguses muutusid seoses turumajandusele üleminekuga taas laialt levinud aktsiaseltsid. .

Aktsiaseltside laialdast levikut ei seleta mitte ainult selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi kohanemisvõime turumajanduse tingimustega, vaid ka asjaoluga, et riigi- ja munitsipaalettevõtete erastamine viidi reeglina läbi muutes need aktsiaseltsideks.

Aktsiaselts on igasugune äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Aktsiaseltsis osalejad (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest. Vaid juhul, kui aktsiate täishinda ei maksta, vastutavad aktsionärid ühingu kohustuste eest solidaarselt neile kuuluvate aktsiate tasumata osa ulatuses.

Aktsiaseltsi (JSC) asutavad üks ja (või) mitu juriidilist ja (või) füüsilist isikut. Õigusaktid kehtestavad kahte tüüpi JSC: suletud ja avatud. Avatud aktsiaseltsis saavad selle liikmed oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Kinnises aktsiaseltsis jagatakse aktsiaid ainult selle asutajate või eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel.

JSC asutajad (aktsionärid) võivad olla füüsilised ja (või) juriidilised isikud. Suletud JSC aktsionäride arv ei tohiks ületada 50. Ühisettevõtte võib luua üks inimene. Kui ühingu loovad mitu asutajat, peetakse asutamiskoosolek, millel otsustatakse asutada, kinnitada põhikiri ja osamaksete rahaline hindamine asutajate poolt ühehäälselt. Samal koosolekul valitakse seltsi juhtorganid asutajate häälteenamusega (kolmveerand häältest).

Asutamisdokumentideks on põhikiri ja aktsiaseltsi asutamisleping. Aktsiaseltsi põhikiri (põhidokument) sisaldab sätteid, mis tagavad tema finants- ja majandustegevuse reguleerimise. Asutajad kohustuvad lepingus asutama aktsiaseltsi ja määrama selleks vajaliku ühistegevuse korra.

Avatud aktsiaselts luuakse aktsiate avaliku märkimise teel; selle aktsionäridel on õigus neile kuuluvaid aktsiaid vabalt käsutada. Avatud aktsiaseltsidele kehtivad avaliku aruandluse eeskirjad. Viimane tähendab, et sellise ettevõtte aastabilansid ja aruanded tuleb avaldada. Avatud ettevõtte aktsionäride arv ei ole piiratud.

Kinnises aktsiaseltsis jaotatakse kõik aktsiad selle asutajate vahel või muus äriühingu põhikirjas eelnevalt kindlaks määratud isikute ringis. Sellise ettevõtte aktsionärid võivad oma aktsiaid käsutada, kuid sel juhul on teistel aktsionäridel aktsiate ostueesõigus. Avalik aruandlus ei ole suletud ettevõtetele kohustuslik.

Kinnise äriühingu osanike arv ei tohi ületada 50, vastasel juhul tuleb see ümber kujundada avatud äriühinguks.

Aktsionärid registreeritakse registrisse, mida peab selts ise või tema korraldusel spetsiaalne registripidaja.

Seltsi vara aluseks on põhikapital, mis moodustub osanike varalistest sissemaksetest, millega tasutakse aktsiaseltsi aktsiad. Suletud JSC minimaalne põhikapital on 100-kordne miinimumpalk ja avatud JSC puhul 1000-kordne. Osalejad võivad põhikapitali sisse kanda mis tahes vara: raha, asjad, väärtpaberid, omandiõigused jne. Hoiustega loodud, samuti aktsiaseltsis toodetud ja omandatud vara kuulub talle omandiõigusega. Sissemakse tegemist tõendab kanne JSC aktsionäride registris ja (või) aktsia väljalaskmine.

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. See määrab maksevõime taseme. JSC võib emiteerida (kohale panna) lihtaktsiaid või eelisaktsiaid. Registreerimisel tuleb põhikapitalist tasuda vähemalt pool. Ülejäänud osa tuleb katta aasta jooksul pärast registreerimist. Kui seda ei tehta, tuleb põhikapitali vastavalt vähendada. Põhikapitali vähendamisest tuleks kirjalikult teatada ettevõtte võlausaldajatele, kellel on sel juhul õigus nõuda kohustuste lõpetamist ja ennetähtaegset täitmist, samuti sellega seotud kahju hüvitamist.

Kinnisvara sisaldab teatud fonde, mida saab või tuleks moodustada. Kohustuslike vahendite hulka kuulub reservfond, mis moodustab vähemalt 15% põhikapitalist. Ettevõte on kohustatud iga-aastaselt kandma reservfondi vähemalt 5% puhaskasumist kuni selle kehtestatud suuruse saavutamiseni. Ettevõte võib luua ka töötajate korporatsioonifondi, mille vahendeid kulutatakse oma aktsiate soetamiseks, et neid hiljem töötajatele müüa.

Aktsiaseltsi vara saab suurendada laenukapitali kaudu. Ettevõttel on õigus emiteerida võlakirju summas, mis ei ületa põhikapitali suurust. Võlakirjad võivad olla nimelised või esitajavõlakirjad; ettevõttel on õigus neid väljastada alles pärast põhikapitali täielikku tasumist.

Aktsiaseltsi põhikapital jaguneb aktsiateks. Aktsiate olemasolu on aktsiaseltsile iseloomulik tunnus: neid saab emiteerida ainult aktsiaselts.

Aktsia on väärtpaber, mis kinnitab aktsionäri kohustuslikke õigusi äriühingu suhtes. Väljalastavate aktsiate liigid määratakse kindlaks ettevõtte põhikirjas. Aktsiad jagunevad nimelisteks ja esitajaaktsiateks. Samuti jagunevad aktsiad liht- ja eelisaktsiateks. Lihtaktsia ei anna mitte ainult dividende, vaid annab ka hääleõiguse aktsionäride üldkoosolekul. Eelisaktsia annab õiguse saada dividendi ettemääratud summas. Eelisaktsiate nimiväärtus ei tohi ületada 25% aktsiakapitalist. Eelisaktsiate omanikel ei ole reeglina aktsionäride üldkoosolekul hääleõigust. Nad saavad selle ainult siis, kui kaalutakse küsimusi, mille lahendamisest nende seisukoht oluliselt sõltub. Sellised küsimused hõlmavad eelkõige ettevõtte saneerimist, likvideerimist, uute eelisaktsiate seeriate kasutuselevõttu, pakkudes nende omanikele olemasolevatest suuremaid hüvesid. Eelisaktsiate eriliik on kumulatiivsed aktsiad. Nendelt dividende ei maksta igal aastal, vaid neid saab koguda ettevõtte põhikirjas sätestatud korras.

Aktsiad jagunevad ka paigutatud ja väljakuulutatavateks. Aktsionäride omandatud aktsiad loetakse paigutatuks. Nende kogunimiväärtus on võrdne ettevõtte põhikapitaliga. Hartale tuleb märkida emiteeritud aktsiate arv ja nimiväärtus. Volitatud aktsiad on väärtpaberid, mida võidakse emiteerida tulevikus. Need on justkui täiendavad paigutatud aktsiatele ja võivad, kuid ei pruugi olla ettevõtte põhikirjas märgitud.

Erastamisprotsessi käigus loodud aktsiaseltsides saab kasutada ka “kuldset aktsiat”. Seda valmistatakse ühes eksemplaris ettevõtetes, mis on Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega eriti olulised. Selle omanikul on vetoõigus põhikirja muutmise, saneerimise, ettevõtte likvideerimise ja mõnes muus küsimuses otsuste tegemisel. Eriõigusi annab “kuldaktsia” aga ainult siis, kui see on riigi omandis. Eraisikutele üleandmisel muudetakse see lihtaktsiaks.

Õigusaktid näevad ette kolm JSC juhtimise taset.

1. JSC kõrgeim juhtimisorgan on aktsionäride üldkoosolek. Küsimused lahendatakse aktsionäride - hääleõiguslike aktsiate omanike - häälteenamusega ja neist olulisemad (muudatused põhikirjas, saneerimine, ettevõtte likvideerimine, volitatud aktsiate väärtuse määramine, olulisemate tehingute tegemine) kolmveerandi poolt. häälteenamusega.

Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui sellel osalevad aktsionärid, kellel on 50% hääleõiguslikest aktsiatest. Kui vajalik arv aktsionäre ei ole koos, kutsutakse koosolek kokku uuesti; sel juhul on kvoorum 30% hääleõiguslikest aktsiatest.

Üldkoosolek võib olla iga-aastane või erakorraline. Korraline koosolek kutsutakse kokku mitte varem kui 2 kuud ja mitte hiljem kui 1 kuu pärast aasta lõppu. Ta valib juhatuse (nõukogu), revisjonikomisjoni (audiitori), kinnitab audiitori, arutab majandusaasta aruannet ja mõningaid muid küsimusi.

Erakorraline koosolek kutsutakse vajadusel kokku juhatuse otsusel revisjonikomisjoni, audiitori, samuti aktsionäride, kellele kuulub vähemalt 10% hääleõiguslikest aktsiatest, nõudmisel.

2. Põhikirjaga võib ette näha nõukogu (juhatuse) moodustamise ja selle tegevuse korra. Aktsionäride üldkoosolek valib juhatuse (nõukogu), kes teostab ühingu tegevuse üldjuhtimist ja lahendab kõiki küsimusi, välja arvatud need, mis kuuluvad üldkoosoleku ainupädevusse. Kui ettevõttes on aktsionäride - hääleõiguslike aktsiate omanike arv alla 50 inimese, siis ei tohi juhatust valida ja selle ülesandeid täidab sel juhul aktsionäride üldkoosolek.

Direktorite nõukogu volitused on väga laiad. Määrab kindlaks ettevõtte tegevuse prioriteetsed valdkonnad, paigutab võlakirju ja muid väärtpabereid, kasutab reserv- ja muid vahendeid, loob filiaale ja esindusi. Juhatus lahendab kõik küsimused, mis ei ole seadusega antud seltsi üldkoosoleku ja täitevorgani (juhataja) ainupädevusse.

Juhatus määrab aktsiaseltsi täitevorgani, kui see on talle vastavalt põhikirjale usaldatud. Kui põhikiri seda ette ei näe, määrab täitevorgani aktsionäride üldkoosolek. Täitevorgani reglemendi kinnitab juhatus.

H. Täitevorgani saab luua käsuühtsuse alusel (peadirektor, direktor). Täitevorgani volitused võib üle anda juhile või juhtimisorganisatsioonile. Võimalik on moodustada kollegiaalne täitevorgan.

Täitevorgan juhib ettevõtte igapäevast tegevust. Ta võib olla individuaalne (direktor, peadirektor) või kollegiaalne (juhatus, direktoraat). Aktsionäride üldkoosoleku otsusega saab täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda äriorganisatsioonile (juhtimisorganisatsioon) või üksikettevõtjale (juhataja). Ainutäitevorgan tegutseb ettevõtte nimel ilma volituseta, esindab selle huve, teeb tehinguid, kooskõlastab personali, annab korraldusi, annab juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile ettevõtte töötajatele.

Direktor, peadirektor ja juhatuse liikmed vastutavad oma tegevusega ühiskonnale tekitatud kahju eest. Juhatuse otsusega ühingule kahju tekitamise korral vastutavad selle liikmed solidaarselt ning vastutusest on vabastatud liikmed, kes hääletasid otsuse vastu või ei osalenud hääletamisel.

Aktsiaseltsi kasum jaotatakse aktsionäride vahel proportsionaalselt neile kuuluvate aktsiate arvuga dividendide maksmise kaudu.

Aktsionäri kõige olulisem õigus on saada dividende. Neid makstakse ettevõtte kasumist ja neid saab jaotada kord kvartalis, kord kuue kuu jooksul või vastavalt ettevõtte tegevuse aastatulemustele. Kvartali- ja poolaastadividendid (vahedividendid) makstakse välja juhatuse otsusega ja aastadividendid - aktsionäride üldkoosoleku otsusega.

Dividende ei saa aga maksta, kui põhikapital ei ole täielikult tasutud, ettevõtte tegevusel on maksejõuetuse (pankroti) tunnused või netovara väärtus on väiksem kui põhikapital ja reservfond. Samuti ei saa neid välja maksta enne aktsiate tagasiostmist aktsionäride nõudmisel, kui neil on selline õigus.

Lisaks õigusele dividendidele ja õigusele nõuda aktsiate lunastamist on aktsionäridel palju muid õigusi. Aktsionärid - lihtaktsiate omanikel on hääleõigus aktsionäride üldkoosolekul, eelisaktsiate omanikel on see õigus teatud eelpool nimetatud juhtudel. Suletud äriühingu aktsionäridel on ostueesõigus osta teiste aktsionäride müüdavaid aktsiaid. Aktsionäril, kellele kuulub vähemalt 2% hääleõiguslikest aktsiatest, on õigus teha ettepanekuid üldkoosoleku päevakorda (mitte rohkem kui kaks ettepanekut), samuti esitada kandidaate ühingu juhatusse ja revisjonikomisjoni. . Samuti on aktsionäril õigus aktsionäride üldkoosoleku otsus kohtus edasi kaevata, kui ta selles ei osalenud või hääletas sellise otsuse vastu.

Kontrolli ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse üle teostab aktsionäride üldkoosoleku poolt valitud revisjonikomisjon (audiitor). Ta viib läbi ühingu finantsmajandusliku tegevuse kontrolli üldkoosoleku, juhatuse otsusega, omal algatusel, samuti vähemalt 10% hääleõiguslikest aktsiatest omavate aktsionäride nõudmisel. Revisjonikomisjonil on õigus nõuda aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumist.

Aktsiaseltsi audiitori kinnitab ka aktsionäride üldkoosolek. Selle ülesanded on sarnased revisjonikomisjoni omadega, kuid erinevalt viimasest on audiitor ühiskonnast sõltumatu isik.

Majandusaasta aruandes, bilansis, kasumiaruandes sisalduvate andmete usaldusväärsust peab kinnitama revisjonikomisjon. Kui need dokumendid avaldatakse, peab neis sisalduvate andmete õigsust kinnitama ka sõltumatu audiitor.

Aktsiaselts tegutseb tavaliselt tähtajatult, kui selle põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. Omandi üleandmine toimub aktsiate müügi teel (mõnikord võib asutamisdokumentides olla sätestatud erinev kord). Täiendavate aktsionäride ilmumine on ette nähtud põhikirjaga.

Avatud äriühingu aktsiaid saab võõrandada ühelt isikult teisele ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Osalejate vahel jaotatakse kinnise aktsiaseltsi aktsiad. Praegu on teine ​​variant kõige levinum. Suletud aktsiaseltsi liikmete osade võõrandamine teisele isikule toimub ainult teiste ühingu liikmete nõusolekul.

JSC-l on õigus luua filiaale ja esindusi Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal. Viimased on varustatud põhi- ja käibekapitaliga ettevõtte vara arvelt ning neid kajastatakse eraldi bilansis, samuti filiaalide iseseisvas bilansis. Filiaalide ja esinduste juhid tegutsevad aktsiaseltsilt saadud volikirja alusel.

Paljud äriorganisatsioonid luuakse aktsiaseltside vormis, nende hulka kuuluvad eelkõige investeerimisfondid, mis saavad elanikkonnalt raha ja investeerivad neid teistesse organisatsioonidesse ja ettevõtetesse. Investeerimisfondid asutatakse avatud aktsiaseltsidena.

7 TOOTMISÜHISTU

Tootmisühistu on üksikisikute vabatahtlik liikmelisuse alusel ühinemine ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks nende isiklikul, töö- ja muul osalusel ning varaliste osade ühendamine tema liikmete (osalejate) poolt. Tootmisühistu on juriidiline isik.

Tootmisühistu luuakse tööstus- ja muude toodete tootmiseks, töötlemiseks, turustamiseks, kaubanduseks, ehituseks, tarbe- ja muude teenuste, kaevandamise ja muude loodusvarade tootmiseks, teisese toorme kogumiseks ja töötlemiseks, teadus- ja arendustöö tegemiseks, samuti meditsiini-, õigus-, turundus- ja muud tüüpi teenuste osutamiseks, mis ei ole seadusega keelatud. Põllumajandustootmisühistud jagunevad järgmisteks tüüpideks: põllumajanduslik artell (kolhoos), kalandusartell ja ühistu (koophoos).

Asutajateks (vähemalt viis) võivad olla hartaga määratud osamakse teinud kodanikud, samuti välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud. Juriidilised isikud võivad osaleda tootmiskooperatiivi tegevuses põhikirjas sätestatud tingimustel. Tegevuses on lubatud kasutada palgalisi töötajaid, kelle arv ei tohiks ületada 30% ühistu liikmete arvust.

Tootmiskooperatiivi liikmeks on lubatud Vene Föderatsiooni kodanikel, välisriikide kodanikel ja kodakondsuseta isikutel. Osalise sissemakse teinud, kuid selle tegevuses isiklikult mitteosalevate ühistuliikmete arv ei tohi ületada 25% tema tegevusest isiklikult osavõtvate ühistuliikmete arvust.

Põllumajandusühistutes nimetatakse sellist liikmelisust (ilma tööjõu osaluseta) assotsieerunud. Assotsieerunud liikmeks võivad olla juriidilised isikud ja kodanikud, kes on teinud osamakse vastavalt põllumajandusliku tootmisühistu põhikirjale, järgmistel juhtudel:

pensionile jäämine vanuse või tervislike põhjuste tõttu;

Üleminek valitud ametikohale väljaspool ühistut

teenib Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades;

Muudel juhtudel, mis on ette nähtud põllumajandusühistu põhikirjas.

Ainus asutamisdokument on põhikiri, mille kinnitab ühistu liikmete üldkoosolek.

Vara moodustub ühistu põhikirjaga ette nähtud ühistu liikmete osamaksudest, samuti tegevusest saadavast kasumist. Tootmiskooperatiivi nullfond määrab minimaalse vara suuruse, mis tagab tema võlausaldajate huvid. Ühistule kuuluv vara on jagatud tema liikmete osadeks.

Osa koosneb osamaksust ja vastavast osast tootmisühistu netovarast (v.a jagamatu fond).

Kõrgeim juhtorgan on liikmete üldkoosolek. Igal neist on otsuste tegemisel üks hääl. Kui liikmeid on üle 50, siis saab moodustada nõukogu.

Täitevorganiteks on juhatus ja (või) esimees. Juhatust juhib esimees.

Liikmete üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui kohal on üle 50% nende üldarvust. Põllumajandusühistu jaoks kehtestatakse erinev kvoorum: üldkoosolekul - 25% liikmete üldarvust, kuid mitte vähem kui 5 liiget, kui nende koguarv on alla 20. Iga liige on üldkoosolekul otsuste tegemisel üks hääl osamakse täieliku tasumise hetkest, olenemata selle suurusest.

Nõukogu, mis teostab kontrolli ühistu täitevorganite tegevuse üle ja lahendab põhikirjaga muid tema pädevusse kuuluvaid küsimusi, kutsutakse kokku mitte sagedamini kui üks kord poole aasta jooksul. Nõukogu liikmetel ei ole õigust ühistu nimel toiminguid teha. Põllumajandustootmisühistutes ei ole nõukogu liikmetel lubatud ühistu tulemuslikkuse alusel tasu saada.

Kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende isiklikule töö- ja (või) muule osalusele, samuti osamakse suurusele. Ühistu liikmete üldkoosoleku otsusega võib osa kasumist jagada oma töötajate vahel. Kasumi jaotamise kord on sätestatud ühistu põhikirjas.

Tootmisühistu vastutab oma kohustuste eest kogu talle kuuluva varaga. Ühistu liikmete tütarvastutus oma kohustuste eest määratakse kindlaks selle põhikirjas ettenähtud viisil.

Kooperatiivi liikmel on õigus ühistu nõusolekul oma osa või osa sellest võõrandada teisele liikmele või kolmandale isikule. Osa võõrandamine toob kaasa liikmelisuse lõppemise kooperatiivis.

Ühistu finantsmajandusliku tegevuse kontrollimiseks valib selle liikmete üldkoosolek vähemalt kolmest ühistu liikmest koosneva revisjonikomisjoni või valib audiitori, kui oma liikmete arv ei ületa 20. Revisjonikomisjoni liikmed ei saa olla nõukogu ja täitevorganite liikmed, vaid kõik nad peavad olema tootmisühistu liikmed.

Liikme ühistust väljaastumise või väljaarvamise korrale kehtivad erinõuded. Seega on kõik, kes soovivad sellest lahkuda, kohustatud sellest hiljemalt 2 nädalat ette teatama kirjalikult ühistu esimehele (juhatusele).

Erandid on lubatud ainult üldkoosoleku otsusega. Väljaarvatud ühistu liikmele tuleb teatada kirjalikult hiljemalt 30 päeva enne üldkoosoleku toimumise päeva.

Väljaastunud (väljaarvatud) liikmele osa väärtuse väljamaksmine või muu vara väljastamine toimub majandusaasta lõpus ja bilansi kinnitamisel, kui selle põhikirjas ei ole sätestatud teisiti.

Liikmete ühehäälsel otsusel saab tootmisühistu ümber kujundada äriühinguks või seltsiks.

KOKKUVÕTE

Seega tuleb märkida, et kehtivate õigusaktide kohaselt võivad Vene Föderatsioonis olla järgmised kollektiivsed ettevõtlusvormid:

Seltsingud (ühingud) - täis- ja usaldusühing;

Äriühingud (piiratud vastutus, lisavastutus, aktsiaselts);

Tootmisühistu (artell);

Kõik saavad suurepäraselt aru, et üksikisik on tohutul ärialal nõrk sõdalane ja seetõttu kalduvad ettevõtjad raha ja jõupingutusi koondama, et liikuda üksikettevõtlusest kollektiivsele ettevõtlusele.

Ja te ei tohiks arvata, et ühisettevõtlus nõuab juriidilise isikuna registreeritud ühise ettevõtte loomisel ettevõtja vara eraomandist kohustuslikku loobumist. Üksikisikud võivad säilitada omandiõigusi, kuid samal ajal luua ühtse ettevõtte, ühendada ainult oma jõupingutused, moodustades ühtse meeskonna. Ja selleks piisab lihtsalt nende tegevuse ühtsuse kindlustamisest tootmiskooperatiivi loomise üldkokkulepete kaudu, mis on kodanike partnerlus, kelle vahel valitseb vastastikune usaldus.

Teine võimalus eraomandi välimuse säilitamiseks kollektiivses ettevõtluses on muuta see aktsiaomandiks, milles iga aktsionär on oma osa omanik.

Ja rahaliste vahendite, jõupingutuste, kapitali ja juhtimise edasine ühendamine viib kollektiivse ettevõtluse suurte integreerivate vormideni ühisettevõtete, sündikaatide ja korporatsioonide kujul.

Kollektiivset ettevõtlust saab ühendada peaaegu kõigi ettevõtlustegevuse tegurite eraomandiga. Seltsis või kooperatiivis saab iga osaleja oma raha ja vara teistega ühendada. Küsimus on vaid selles, kuidas kogutulu jaguneb.

BIBLIOGRAAFIA

3. Aktsiaseltsidest. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadus nr 208 – föderaalseadus (muudetud 7. augusti 2001. aasta föderaalseadusega nr 120 – föderaalseadus).

4. Osaühingutest. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadus nr 41 – föderaalseadus.

5. Avdaševa S. Venemaa osalused: uued empiirilised tõendid // Majandusteaduse küsimused. - 2007.

6. Evstratov V. Riigiettevõtete ettevõtlusfunktsioonide rakendamise tingimused // Rahandus. - 2004.

7. Egorov V. Koostöö koht ja roll tsivilisatsiooniruumis // Majandusteaduse küsimused. - 2005. - nr 4.

8. Iwasaki I. Aktsiaseltside õiguslik vorm ja ettevõtete käitumine Venemaal // Majandusküsimused. - 2007. - nr 1.

7. Klepach A. Suurettevõtluse rollist kaasaegses Venemaa majanduses (kommentaarid Maailmapanga raporti kohta) / A. Klepach, A. Yakovlev. // Majandusküsimused. -2004. - nr 8.

8. Patoka L. Kapitali koondumise tähendus // Majandusteadlane. -2006 - nr 8.

9. Ettevõtlus: õpik / toim. M.G. Käpad. - 3. väljaanne, rev. ja täiendav - M.: INFRA-M, 2003.

10. Sapožnikova N. Finants- ja tööstuskontsernid ja osalused kaasaegses majanduses / N.T. Sapožnikova, M. I. Aleshin // Turundus. - 2004. - nr 1.

11. Tšernov L. Korporatiivse süsteemi moodustamise probleemid // Majandusteadlane. - 2006 - nr 2.

12. Majandusteooria (poliitökonoomia): Õpik / Peatoimetuse all. akad. IN JA. Vidyapina, akad. G.L. Žuravleva. - M.: INFRA-M, 1997.

Sarnased dokumendid

Ettevõtte ja ettevõtte vahelised suhted, nende liigitus. Äriühingud, piiratud vastutusega ja täiendava vastutusega äriühingud, aktsiaseltsid. Tootmisühistu ja raamatupoe ettevõte organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidena.

test, lisatud 28.02.2009


Täisühingud. Usu partnerlus. Osaühing. Lisavastutusega ettevõte. Aktsiaselts. Tütarettevõtted ja sõltuvad äriettevõtted. Tootmisühistud.

kursusetöö, lisatud 10.05.2004


Äripartnerluse ja ühiskonna kontseptsioon, sarnasused ja erinevused. Ühingu liigid: täisühing, usaldusühing. Äriühingute liigid: aktsiaselts, lisavastutusega, aktsiaselts, tütarettevõtted ja sõltuvad äriühingud.

kursusetöö, lisatud 12.12.2008


Ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Partnerlus (partnerlus). Majanduslik ühiskond. Osaühing. Aktsiaselts. S korporatsioonid. Tootmisühistu (artell). Riigiettevõtted.

kursusetöö, lisatud 27.01.2003


Ettevõtlustegevuse põhivormide üldtunnused: seltsingud, aktsia- ja lisaühingud, riiklikud ja ühtsed ettevõtted, ühistud, ühingud ja ühingud. Nende erinevused, liigid ja roll majanduses.

abstraktne, lisatud 10.11.2010


Organisatsiooni loomine. Ettevõtlustegevuse põhilised organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Äripartnerluse mõiste ja nende erinevused teistest organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest. Täielik partnerlus. Usaldusühing (usaldusühing).

test, lisatud 15.11.2008


Täielik partnerlus: asutamisdokumentatsioon, äritegevuse viisid. Osaühing. Avatud ja suletud aktsiaseltsid. Riigi- ja munitsipaalettevõtted. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku põhisätted.

test, lisatud 08.12.2013


Ettevõtluse olemus ja selle liigid: tootmine, finants. Ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid: täis- ja usaldusühingud, piiratud vastutusega äriühingud, aktsiaseltsid, ühtsed ettevõtted.

kursusetöö, lisatud 05.09.2009


Väikeettevõtte kui turuüksuse definitsioon. Väikeettevõtete tüübid. Väikeettevõtete klassifikatsioon organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide järgi. Täielik partnerlus. Usu partnerlus. Osaühing. Tütarettevõte.

kursusetöö, lisatud 21.11.2008


Partnerluste olemus, sordid ja osalejad. Osaühing. Aktsiaseltside olemus, korralduskord, eelised. Rahvaettevõtete ja tootmisühistu. Riigi- ja munitsipaalasutused.

Ettevõtlustegevuse organisatsioonilised ja juriidilised vormid on juriidiliselt kehtestatud majandusüksuse struktuuritüübid. Need iseloomustavad ettevõtete omanike õigusi, kohustusi ja vastutust majandusüksuse toimimise, likvideerimise või reorganiseerimise ajal. Selle artikli eesmärk on tutvustada lugejale Vene Föderatsiooni peamisi ettevõtlusvorme.

Ettevõtlustegevuse peamised vormid

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei sisalda otsest viidet ettevõtlustegevuse vormidele. Kuid nagu on märgitud punktis. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 24. veebruari 2004. a resolutsiooni nr 3-P punkti 1 punkt 3 määravad kodanikud oma põhiseaduslikke õigusi kasutades ise kindlaks oma majandustegevuse valdkonna ja viivad seda läbi individuaalselt või koos teistega. isikuid, sealhulgas luues ühisettevõtluse vormidena äriorganisatsioone.

Eeltoodu põhjal võib käsitleda Vene Föderatsiooni ettevõtlustegevuse peamisi vorme:

• individuaalne;
• kollektiivne.

Ettevõtlustegevuse vormide tabel

Ettevõtlustegevuse organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide võrdlustabel

Järgmine ettevõtluse organisatsiooniliste vormide võrdlev tabel võimaldab teil paremini mõista konkreetsete ettevõtlusvormide plusse ja miinuseid.

Individuaalne ettevõtlus

Võrrelgem nüüd harvemini käibel olevaid tootmisühistuid, talu-juriidilisi isikuid ja majandusühistuid.

Ettevõtlustegevuse lihtsaim vorm on füüsilisest isikust ettevõtja. Üksikettevõtja on füüsiline isik, kes tegeleb ettevõtlusega oma vara baasil, haldab seda ainuisikuliselt ja kannab täielikku varalist vastutust oma äritegevuse tulemuste eest.

Ettevõtluse korraldamise tõhusus, paindlikkus ja lihtsus on individuaalse ettevõtlusvormi peamised eelised.

Sellel vormil on aga teatud puudused:

• Üksikettevõtjal on raske korraldada suuremahulist tootmist, kuna tema enda rahalised võimalused ja võimalused investeeringute kaasamiseks on piiratud.
• Erinevate funktsioonide (juhtimis-, finants- jne) kombineerimine ühe inimese poolt vähendab sageli ärijuhtimise kui terviku efektiivsust. Kõrvaliste või organisatsioonide kaasamine toob kaasa juhtimise efektiivsuse ja ettevõtja enda sissetulekute vähenemise.
• Seadusandlike piirangute olemasolu teatud tüüpi majandustegevusele.
• Ettevõtja täielik varaline vastutus on selle ettevõtlusvormi kõige olulisem puudus.

Ettevõtluse korraldamise kollektiivsed vormid

Kollektiivettevõtlus on tegevus, mille korraldavad erinevad üksikisikud, kes omavad ja juhivad ühiselt ettevõtet. Oma ressursse, oskusi ja pädevusi kombineerides tegutsevad ettevõtjad ühiselt kasumi suurendamiseks, loodud ettevõtte stabiilsuse tagamiseks, riskide ja kahjude jaotamiseks ning minimeerimiseks.

Ettevõtlustegevuse kollektiivsete vormide vaieldamatuteks eelisteks on võimalus korraldada keskmisi ja suuri äristruktuure, erinevat tüüpi majandustegevuse kättesaadavust ja investeeringute ligitõmbamise suhtelist lihtsust.

Kollektiivne ettevõtlus on siseriiklikes õigusaktides esindatud paljude erinevate vormidega, sealhulgas:

• Põhikirjaline, loodud juriidilise isiku vormis - uus majandusüksus. Need on äriühingud ja -seltsid, tootmisühistud, talurahva (talu)ettevõtted, majandusühisused.
• Lepinguline, ei omanda uue juriidilise isiku staatust. Need on lihtsad seltsingud (ühistegevus), talurahva- (talu)ettevõtted, mis ei moodusta juriidilist isikut.

Korporatiivsed ettevõtlusvormid

Praktikas kõige sagedamini kasutatavad kollektiivsed ettevõtlusvormid on ettevõtete vormis tegevuse korraldamine (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 65.1 lõige 1, lõige 1).

Ettevõtlustegevuse korporatiivsete vormide raames ühendatakse nende loojate panused eesmärgiga moodustada uus äriüksus - juriidiline isik. Seoses vastloodud majandusüksusega saavad selle loojad (asutajad) ja hiljem vastu võetud osalejad liikmeks ja neil on kohustused.

Korporatsioonis osalemise (liikmelisuse) õigus on juriidilise isiku kontseptsiooni põhitunnus. Seda mõistetakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus kui õigust osaleda juriidilise isiku tegevuse juhtimises ja saada osa kasumist.

Kõik juriidilised isikud, välja arvatud ühtsed ettevõtted, klassifitseeritakse ettevõteteks (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 65.1 lõige 2, lõige 1).

Nagu eespool mainitud, on ärilise korporatiivse organisatsiooni kohustuslik tunnus selle õiguslik seisund - juriidilise isiku staatus, mille registreerimise hetkest alates tekib ettevõtte õigusvõime majandusüksusena.

Lihtühing on kollektiivse ettevõtluse lepinguline vorm

Lihtsat ettevõtluslepingut saavad sõlmida ainult ettenähtud korras registreeritud äriorganisatsioonid ja (või) ettevõtjad. Sellisest lepingust tulenevaid kohustusi vastu võttes ühendavad ettevõtjad oma jõupingutused ja vara uut juriidilist isikut moodustamata.

Lihtühingulepingu (ühistegevuse) sõlmimise, muutmise, lõpetamise ja muud tunnused on reguleeritud peatüki normidega. 55 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Tõhusa ühistegevuse korraldamiseks peavad osalejad:

• luua kinnisvarabaasi, ühendades oma panused ühisvarasse;
• määrab seltsingus asjaajamise korra ja osanike huvides tehingute tegemise korra.

Lihtsa seltsingulepingu oluliseks tingimuseks on ühingu ühine eesmärk kõigi osalejate jaoks. See võimaldab meil kvalifitseerida lihtsa seltsingulepingu äritegevuse teostamise üheks õiguslikuks aluseks, eristades samal ajal seda tüüpi lepingut muudest lepinguliste kohustuste liikidest.

Äritegevuse organisatsioonilised ja juriidilised vormid Vene Föderatsioonis

Ettevõtlustegevuse korraldamise vorm on organisatsiooni poolt vara, sellest tuleneva õigusliku staatuse ja ettevõtluse eesmärkide kindlustamise (moodustamise) ja kasutamise viis (OK 028-2012 "Ülevenemaaline organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide klassifikaator").

See tähendab, et ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm on selle omanike jaoks otsustava tähtsusega, kuna:

• sätestab omanike vastastikused õigused ja kohustused nii nende loodud majandusüksuse kui ka teiste partnerite suhtes;
• määrab kindlaks ettevõtlustegevuse läbiviimise võimaluse ja tingimused konkreetses majandusvaldkonnas, investeeringute kaasamise eeldused;
• kehtestab omanike vastutuse suuruse oma majandusüksuse võlgade eest.

Nende organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide loetelu, milles saab Vene Föderatsioonis luua kollektiivseid äriorganisatsioone, on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 50 ja 65.1 ning on suletud. Nemad on:

• äripartnerlused ja -seltsid;
• talupoja (talu) talud;
• äripartnerlussuhted;
• tootmisühistud.

Äripartnerlused

Eriseaduste puudumise tõttu on äripartnerluste tegevuse reguleerimine piiratud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku normidega. Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 66 kohaselt jagunevad partnerlussuhted:

• Täieliku partnerluse nimel. Seltsingu osalised (täisosanikud) tegelevad tema nimel äritegevusega ja vastutavad selle kohustuste eest kogu oma varaga. Selle vormi kasutamine suurendab osalejate riski. Kuid just see teeb täisühingust investeeringuid atraktiivse ettevõtlusvormi.
• Usaldusühing (usaldusühing). Ettevõtlustegevuse selle juriidilise vormi olemus taandub asjaolule, et selles on koos osalejatega, kes vastutavad piiramatult seltsingu kohustuste eest (täisosanikud), investorid (usaldusosanikud). Viimased ei osale majandusüksuse tegevuses ning nende vastutus piirdub tehtud sissemaksete väärtusega. See usaldusosanike piiratud vastutus aitab meelitada sellesse äriühinguvormi rohkem investeeringuid kui täisühingusse. Asjakohase lähenemisega seltsingusiseste suhete reguleerimisele ja täisosanike kõrgele vastutusele äritegevuses võib see olla usaldusosanike jaoks alternatiiviks pangahoiustele, väärtpaberiturule või kinnisvara üürile.

Osaühing

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) on äriüksus, mille põhikapital on jagatud aktsiateks. LLC iseloomulikud omadused:

• kapitali koondamine;
• piirates osalejate vastutust LLC kohustuste eest nende aktsiate väärtusega.

OÜ asutamise, juhtimise, likvideerimise ja tegevuse korda reguleerib:

• Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik;
• Piiratud vastutusega äriühingute seadus, 02.08.1998 nr 14-FZ.

LLC on Venemaa Föderatsioonis üks levinumaid organisatsioonilisi ja juriidilisi ettevõtlusvorme. See on tingitud nii sellise ettevõtte loomise ja juhtimise mugavusest kui ka selle mitmekülgsusest erinevat tüüpi äritegevuse jaoks.

Tõsised piirangud LLC-de loomisele ja tegevusele kehtivad ainult pangandus- ja finantssektoris, kuna sellisel ettevõttel ei ole nende turgude regulaatorite (Venemaa Pank) ja asjakohaste teenuste tarbijate jaoks piisavat läbipaistvust ega võimet meelitada investeeringuid. väärtpaberite paigutamine või uute osalejate kaasamine varade suurendamise eesmärgil on seadusega piiratud. Artiklis "Organisatsiooniline ja juriidiline vorm - LLC" kirjeldatakse üksikasjalikult seda ettevõtlusvormi.

Aktsiaselts

Aktsiaselts (JSC) on ettevõtluse üks peamisi juriidilisi vorme, mille iseloomulik tunnus on aktsiakapitali tsentraliseerimine ja jaotamine ettevõttes osalejate vahel aktsiate emiteerimise teel. JSC liikmed (aktsionärid) ei vastuta tema kohustuste eest ja kannavad kahjude riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires.

JSC toimimist reguleerivad järgmised sätted:

• Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik;
• 26. detsembri 1995. aasta seadus “Aktsiaseltside kohta” nr 208-FZ.

Aktsionäride ja ühiskonna suhteid vahendavad aktsiad. Need annavad õiguse osaleda ettevõtte juhtimises, saada osa kasumist (dividendid) ja on ka väärtpaberid, millel on turuväärtus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 142 punkt 2).

Seal on avalik-õiguslikud ja mitteavalikud aktsiaseltsid:

1. Mitteavalikku aktsiaseltsi eristab asjaolu, et selle aktsiad jaotatakse ainult osalejate vahel ega kuulu väärtpaberiturul avalikule müügile.
2. Aktsiaselts on äriühing, millel on õigus väärtpaberiseadustega kehtestatud tingimustel oma aktsiaid ja aktsiateks konverteeritavaid väärtpabereid avalikult pakkuda ning nendega avalikult kaubelda. See võimaldab kaasata investeeringuid piiramatul hulgal inimestelt ja investoraktsionäridel väärtpaberiturul töötades oma väärtpabereid vabalt müüa (vt artiklit “Mis vahe on avalikul aktsiaseltsil ja OJSC-l? ”).

Tootmisühistu

Tootmisühistu (artell) on ettevõtluse organisatsiooniline ja õiguslik vorm, milles kodanikud ühendavad vabatahtlikult jõupingutused ja vara ühise majandustegevuse läbiviimiseks. Ühistu iseloomulikuks tunnuseks on selle liikmete kohustus osaleda ühistu tegevuses oma isikliku tööga, kuigi lubatud on ka muud osalusvormid (osalise sissemakse tegemine).

Juriidilise isiku võimalus kooperatiivis osaleda sõltub selle märkimisest asutamisdokumendis (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 106.1).

Tootmisühistute seadus 05.08.1996 nr 41-FZ reguleerib ühistu loomise, tegevuse ja likvideerimise küsimusi üksikasjalikumalt kui Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Tootmisühistud võivad tegeleda mis tahes äritegevusega, mis on seotud tööstus- ja muude toodete tootmisega, teenuste osutamisega (tööde tegemine), kaubandusega jne (tegevusliikide ligikaudne loetelu on seaduse nr 41-FZ artiklis 2). ).

Tootmiskooperatiivi olulisim tunnus on see, et selle liikmed kannavad tütarettevõtjavastutust ühistu kohustuste eest juhtudel, kui ühistu varast ei piisa kohustustest tulenevate võlgade tasumiseks.

Talurahva (talu)majandus

Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 86.1 kohaselt on juriidilise isiku staatusega talupojaettevõte (talu talu) kodanike kogukond, mis põhineb nende isiklikul osalusel ja vara kombineerimisel ühiseks tööks põllul. põllumajandusest.

11. juuni 2003. aasta seaduse “Talurahvamajanduse” nr 74-FZ alusel on talu olemus aga suguluse ja (või) vara kaudu ühendatud isikute kogukond, kellel on ühisvara ja ühisvara. põllumajandusliku tegevuse teostamine. See talurahva talude määratluse õigusliku käsitluse erinevus tuleneb eelkõige asjaolust, et seadus lubas talupoegade ettevõtlustegevust ellu viia ainult juriidilist isikut moodustamata (seaduse nr 74-FZ artikli 1 punkt 3). . Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik on laiendanud taludes osalejate ringi, et kaasata talurahvatalusid edukamalt ja tulusamalt majandustegevusse ning suurendada nende võimet meelitada investeeringuid.

Seega saab talurahvatalu praegu toimida:

• kodanike lepinguline ühendus;
• juriidilise isiku.

Majanduspartnerlus tähendab ettevõtlustegevuse organisatsioonilisi ja õiguslikke vorme

Majanduspartnerlus (HP) on ainus äriühing, mida ei reguleeri otseselt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (nimetatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 50 lõikes 2, artiklis 65.1).

Äripartnerluse tunnuseid reguleerib 3. detsembri 2011. aasta äripartnerluste seadus nr 380-FZ. Vastavalt käesoleva õigusakti sätetele on HP kahe või enama isiku loodud äriorganisatsioon, mis tegutseb partnerlushalduslepingu alusel.

Selle tegevust juhivad seltsingus osalejad või teised isikud seltsingu valitsemise lepingus sätestatud piires ja ulatuses. Äripartnerlus võimaldab sõlmida paindliku, kõikehõlmava lepingu, mis hõlmab poolte vahel mitte ainult ettevõttes osalejaid, vaid ka seltsingut ennast ning määrab ka nende isikute õigused ja kohustused, kes ei kuulu seltsingusse. , kuid kes selle tegevusest osa võtavad.

Äriühingul on sarnased tunnused täisühinguga, kuid ettevõtte ja selle osalejate õiguslikus staatuses on erinevusi nimetatud vormiga, mis ei võimalda seda tüüpi äriühinguid täielikult tuvastada.

Ettevõtluse organisatsioonilised ja majanduslikud vormid

Doktriin ei selgita selliste kollektiivsete üksuste õiguslikku olemust, millel puudub selge organisatsiooniline ja õiguslik vorm ning mida ühendab ühine eesmärk (ettevõtted, sündikaadid, konsortsiumid, liidud ja muud tüüpi ärimeeste koondused).

Enamiku nende ühenduste korralduse ja tegevuse õiguslikuks aluseks on lihtseltsinguleping (ühistegevus).

Seda tüüpi ettevõtluse organisatsiooniliste ja majanduslike vormide oluline tunnus on see, et iseseisvad juriidilised isikud viivad ellu ühise eesmärgi saavutamisele suunatud tegevusi emaorganisatsiooni juhtimisel ja kontrolli all.

Pangagrupp ja pangandusvaldusettevõte osutusid Venemaa seadusandluses kõige reguleeritumaks (2. detsembri 1990. aasta seaduse "Pankade ja pangandustegevuse kohta" artikkel 4, nr 395-I).

Lisaks on Art. 26. juuli 2006. aasta konkurentsikaitse seaduse nr 135-FZ artikli 11 kohaselt on kartelli mõiste. Kuigi see on seotud eelkõige selle seaduse nimetatud artiklis nimetatud tagajärgedega kartellikokkulepete keelamisega.

Osaluse määratluse leiate Vene Föderatsiooni presidendi dekreedist "Riigiettevõtete erastamise ajal tööstuspoliitika rakendamise meetmete kohta" 16. novembril 1992 nr 1392.

Äritegevuse riikliku reguleerimise vormid

Ettevõtlustegevuse riiklik reguleerimine on riigi tegevus, mille eesmärk on luua tingimused riigi majanduse normaalseks toimimiseks. Sellise regulatsiooni dikteerib ettevõtjate erahuvide ja ühiskonna avalike huvide kokkupõrge.

Riikliku reguleerimise vorme saab liigitada vastavalt riigi mõju iseloomule teatud suhetele erinevates majandussektorites:

• Otsene reguleerimine seisneb majandusüksustele kohustuslike nõuete kehtestamises.
• Kaudne reguleerimine toimub ettevõtjate majanduslikest huvidest lähtuvalt (sooduslaenamine, prognoosimine, maksusoodustuste andmine jne).

Kaudse meetodi näiteks on isereguleeruvate organisatsioonide tegevus erinevates majandussektorites.

Äritegevuse riikliku reguleerimise otsesed vormid

Riiklik reguleerimine toimub vahetult järgmistes valdkondades:

• tuuakse välja nõuded heausksete majandusüksuste tegevusele, määratakse keelud mitmesugustele ühiskonna huvidele mittevastavatele ilmingutele;

• sobimatu äritegevuse eest kehtestatakse sanktsioonid;
• on reguleeritud nõuded ettevõtte tegevuse protseduuridele;
• näitab majandustegevuse liike, kuhu saab vastu võtta ainult kehtestatud organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides loodud majandusüksusi.

Riiklik otsene reguleerimine sellega ei piirdu, ettevõtlusüksuste korraliku käitumise normid ja vastutus nende rikkumiste eest on kehtestatud erinevate õigusharude määrustega.

Eelkõige on otsese valitsuse reguleerimise vormide hulgas:

• litsentsimine;
• sertifitseerimine;
• sertifitseerimine;
• akrediteering.

Erilisel kohal on kontroll (järelevalve), mille elluviimine aitab kaasa seaduse nõuete täitmisele ning era- ja avalike huvide tasakaalule ettevõtja õiguste teostamisel (“Ettevõtja õiguste kaitse seadus”). Juriidilised isikud...” 26. detsembril 2008 nr 294-FZ, edaspidi seadus nr 294-FZ).

Ettevõtluse alustamise teatamine

Ühe otsese reguleerimise meetodina pakub riik välja teatud tüüpi tegevuste alustamisest teatamise korra, mis on hädavajalik.

Seadus nr 294-FZ paneb teatud tüüpi majandus- ja ettevõtlustegevusega tegelevatele isikutele (seaduse nr 294-FZ artikkel 2, artikkel 8) kohustuse teavitada tööstuse volitatud asutust tegevuse algusest. Teatis esitatakse pärast majandusüksuse riiklikku registreerimist ja registreerimist maksuametis (vt artiklit „Ettevõtluse alustamisest teatamise kord“). Erinevalt registreerimisest ei ole teatis äritegevuse legaliseerimise vahend, vaid tingimus majandusüksuse heauskseks osalemiseks majanduskäibes, võimaldades riiklikku kontrolli ja järelevalvet.

Äritegevuse alustamisest teatamise vorm kehtestatakse kinnitatud teatise esitamise eeskirjaga.... Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2009. aasta määrus nr 584 (eeskirjade punkt 6). Teatis tuleb esitada kavandatava tegeliku töö tegemise (teenuste osutamise) kohas vastavale volitatud asutusele või MFC-le.

Seega on sobiva organisatsioonilise ja juriidilise vormi valikul suur tähtsus juriidilise isiku olemasolu, tema osalemise võimalikkuses konkreetse tegevusvaldkonna majanduskäibes, suhetes partnerite ja töövõtjatega ning investeeringute kaasamiseks. Vähem oluline pole ka ettevõtluse organisatsiooniline ja majanduslik vorm, kuna vaatamata selliste vormide seadusandliku regulatsiooni praktiliselt puudumisele ühendavad need ettevõtjaid majanduse arendamiseks ning ettevõtjate ja ühiskonna huvide tasakaalu säilitamiseks.

Märge! Tulu teeniv tegevus ei ole alati ettevõtlus ja nõuab registreerimist (

Kollektiivset ettevõtlust esindavad erinevad ühistud. Väga sageli on tööstuslikke, kui mitu inimest ühinevad omal tahtel, et mõnda tegevust edasi viia. See võib olla tööstuslik või majanduslik. Olulised omadused on isiklik osalemine, kombineeritud aktsiate olemasolu.

Üldine informatsioon

Kollektiivset ettevõtlust viib ellu kodanike rühm, lähtudes iga osaleja individuaalsetest huvidest. Samal ajal teevad kõik huvitatud osapooled koostööd, ühendades oma jõupingutused. See seab märkimisväärsed piirangud, sest vastutus ettevõtluse eest on otseselt seotud kõikidele ettevõtluses osalejatele kuuluva varaga. Vastutus oma kohustuste täitmise eest lasub kõigil.

Äritegevuse ajal täidab selline juriidiline isik standardseid funktsioone, mis on paljuski sarnased üksikettevõtlusega.

Klassifikatsioon

Kaasaegses majandusteaduses on tavaks jagada kollektiivne ettevõtlus alatüüpideks. See:

• partnerlussuhted, seltsid;
• tootmisühistud;
• valdused;
• juhtimine.

Esiteks: seltsingud ja majandusüksused

Millised on selle kategooria kollektiivsed ettevõtlusvormid? Erinevad ettevõtted:

• kindlustusäri;
• vahendamine;
• soodustus;
• kaupade tootmine.

Funktsioon: iga asutaja investeerib oma vara, mis kokku moodustab ühisvara. Just see toimib põhikapitalina. Kõik tööprotsessis kasutatavad tooted ja kaubad ning ka valmis on sellise kogukonna kõigi liikmete valduses.

Tootmisühistu

Individuaalse ja kollektiivse ettevõtluse võrdlevad omadused tulevad kõige selgemalt välja just seda alatüüpi uurides. Ja kogu asi on selles, et üksikettevõtluse puhul, nagu nimigi juba ütleb, on korraldaja vaid üks aktivist, kes tahtis kätt proovida. Aga tootmisühistut saab avada alles siis, kui on vähemalt viis huvilist, kes on valmis jõud ühendama. Arvutite loojana võivad tegutseda nii üksikettevõtjad, eraisikud kui ka juriidilised isikud.

Ühisettevõtluse tunnuseid arvestades tuleb esimese asjana tähele panna aktsiapanust. Nii on tavaks määrata vara, mille iga osaleja panustab. See võib olla:

• raha otse;
• väärtpaberid;
• omandiõigused;
• vara.

Igal liikmel on mõju ettevõtte kui terviku toimimisele. Samuti on ühistu liikmetel lubatud mitte osaleda töötegevuses. Kuid mitte igaüks ei saa seda teha, vaid ainult veerand ühiskonna kogukoosseisust.

Tootmiskooperatiivi vara on täpselt nii suur, kui palju on tema liikmed sellesse investeerinud. Harta väljatöötamine on kohustuslik. Kui liikmete arv ületab kümmet, on ühistu juhatuse moodustamine lubatud. Nõukogu saab moodustada, kui kogukonna liikmeid on üle viiekümne.

Hoidmine

Sellisel kujul tegeleb kollektiivse ettevõtlusega kodanike rühm, mis põhineb mitmel juba eksisteerinud ettevõttel, mis on ühinenud. Sel juhul peavad aktsiad sisaldama erinevate juriidiliste isikute väärtpabereid.

Venemaal muutuvad osalused peamiselt kinnisteks aktsiaseltsideks. Samas pole vaja, et osalus oleks iseseisev, see võib olla näiteks mõne suurema osaluse tütarettevõte.

Samuti tasub meeles pidada, et osalus ei ole ainus võimalik formaat ettevõtete ühendamiseks üheks tervikuks. Asjakohased kollektiivse ettevõtluse vormid:

• sündikaadid;
• kartellid;
• usaldusfondid;
• konglomeraadid.

Olenemata konkreetsest tüübist on tavaline, et kõigi juriidiliste isikute väärtused ja kapital on ühendatud. Mõnel juhul on nähtus ajutine, mõnel juhul muutub see püsivaks lahenduseks.

Juhtimine

Analüüsides praegu Venemaa individuaalset ja kollektiivset ettevõtlust, võime julgelt väita, et populaarsuselt juhib ärijuhtimine. See pole üllatav, sest ettevõtte registreerimine on lihtne ning nõuab vähe aega ja raha. Samal ajal on ettevõte paindlik ja kohaneb kergesti pidevalt muutuva turu tegelikkusega. Selle ettevõtlusvormi teine ​​oluline positiivne omadus on iga ettevõtte korraldanud liikme suhteliselt väike isiklik vastutus.

Partnerlussuhted

Kui vaatate individuaalseid ja kollektiivseid ettevõtlusvorme, märkate, et täisühing tundub üsna atraktiivne. Selle osalejad, nagu nimigi ütleb, on täieõiguslikud kamraadid.

Selle formaadi töö eripära seisneb selles, et kõik saab alguse kogukonna liikmete vahelise lepingu sõlmimisest, mis peab rangelt kirjeldama kõiki organisatsiooni kavandatud äritegevusi.

Tähelepanu köidavad ka sellised kollektiivse ettevõtluse liigid nagu usupartnerlused ja erinevad ühiskonnad. Esimene eeldab, et on osalejaid, kes töötavad organisatsiooni nimel. Just nemad vastutavad varaga kõigi ettevõtte võetud kohustuste eest. Lisaks on mitu investorit, kes riskivad kahjumiga, kui midagi läheb valesti. Sel juhul ei saa kahjusumma olla suurem kui investori ärisse investeeritud summa. Sellised usaldusosanikud ei saa teha otsest äritegevust.

Kollektiivettevõtlus: seltsid

Esiteks väärib äramärkimist aktsiaselts. See on tavapärane nimetus ettevõtlusvormile, millel on üks või mitu asutajat. Samuti on osadeks jagatud aktsiakapital. Jagamine toimub vastavalt asutamisdokumentatsioonile. Selle vormingu eripäraks on see, et iga osaleja ei vastuta juriidilise isiku kohustuste eest. Teatud risk on investeeritud rahast ilma jääda, kuid mitte rohkem kui summa, mille osaleja panustas “ühispanka”.

On ka teist tüüpi ettevõte, seda nimetatakse "lisavastutusega". Tema näide näitab selgelt, kuidas erinevad individuaalse ja kollektiivse ettevõtluse omadused. Ettevõte on asutatud kas ühe või mitme isiku poolt, kuid siiski kollektiivne. Sellel on aktsiatega jagatav põhikapital. Iga osaleja vastutab koos teistega üritusega kaasnevate kohustuste eest. Ja siin ei piirdu summa ainult põhikapitali sissemaksega.

Lõpuks on aktsiaselts tegevusvorm, kui rühm üksikisikuid avab oma ettevõtte ja kogub selleks põhikapitali, jagades selle aktsiateks. Aktsionärid, nagu tavaliselt kutsutakse kõiki selles äris osalejaid, ei vastuta ettevõtte kohustuste eest ja võivad aktsiate saamisel kaotada ainult selle, mida nad investeerisid.

Mõnel juhul on see tegevusvorm suletud, mille puhul on aktsiatele juurdepääs ainult asutajatel, aga ka rangelt piiratud ringil isikutel. Aga avatud formaadi puhul saab aktsiaid võõrandada ka teistelt ettevõttes osalejatelt nõusolekut küsimata.

Kõige tavalisem

Mõeldes kollektiivsele ettevõtlusele, ei saa jätta erilise tähelepanu pööramata tootmisühistule. See vorm on väga levinud. See tekib siis, kui inimesed ühinevad vabatahtlikult. Igaüks neist saab moodustatud ühiskonna liikmeks, et koos tootmist ja majandustegevust läbi viia. Iga liige osaleb osamakse ja oma tööjõu kaudu, võttes isiklikult osa ettevõtte tööst. Sel viisil moodustatud ettevõte peab olema registreeritud juriidilise isikuna.

Reeglina on sellise ettevõtte põhieesmärk mõne kauba tootmine, toodete töötlemine või müük, samuti ehitamine ja teenuste osutamine. Mõnel juhul luuakse ettevõtted järgmistel eesmärkidel:

• loodusvarade kaevandamine;
• taaskasutatavate materjalidega töötamine;
• uuringud;
• disain;
• teaduslikud tööd;
• teenuste osutamine.

Sellesse kategooriasse kuuluvad väga suur kollektiivse ettevõtluse rühm põllumajandusorganisatsioonid, kalandusorganisatsioonid ja talukooperatiivid.

Mõned funktsioonid

Tootmisühistu asutamiseks peab teil olema vähemalt viis huvilist. Igaüks neist peab andma oma panuse. Osalemine on lubatud isikutel, kellel puudub kodakondsus, aga ka teiste riikide kodanikel. Ettevõtte põhikiri kirjeldab tingimusi, mille alusel ettevõte teeb koostööd teiste juriidiliste isikutega. Ettevõte võib palgata palgalisi töötajaid, kuid nende arv ei tohi ületada 30% ühistu moodustavate inimeste arvust.

Lubatud on olla need inimesed, kes on andnud oma panuse, kuid ei osale ettevõtte tegevuses. Kõiki sissemakseid tegijaid ei pruugi olla rohkem kui veerand. Kui me räägime põllumajandusest, siis sellist liikmelisust, kui inimene tegelikult töös ei osale, nimetatakse tavaliselt assotsieerunud liikmeks. Enamasti kuulub see juriidilistele isikutele. Lisaks on ka kodanikke, kes:

• pensionil;
• ei saa tervislikel põhjustel töötada;
• valiti mõnele ametikohale väljaspool kollektiivset ettevõtet;
• RF relvajõudude töötajad;
• kuuluvad ettevõtte põhikirjas sätestatud punktide alla.

Harta on sellise ettevõtte ainus asutamisdokument. See kiidetakse heaks kõigi liikmete koosoleku osana. Selleks, et ühistu saaks oma käsutusse vara, teevad selle liikmed sissemakseid põhikirja nõuete alusel. Lisaks moodustab vara ettevõtte kasumlikkus.

Nullfond on mõiste, mida rakendatakse olukorrale, kus vara on minimaalses koguses, mis on piisav võlausaldajate huvide katmiseks. Aktsiad on need osad, milleks on jagatud ühistu ühisvara.

Ettevõtte juhtimine

Kui tootmisühistu kasvab ja seal töötab vähemalt viiskümmend inimest, on võimalik luua üsna keerukas juhtimisstruktuur. Kui algul oli tegemist vaid kõigi liikmete üldkoosolekuga, siis kui liikmete arv ületab 50 inimest, saab korraldada nõukogu. See on valikuline nähtus, kuid praktika näitab, et see struktureerib tööprotsessi ja võimaldab ka olukorda kontrolli all hoida.

Täitevorgan on esimees ja juhatus, mida juhib.

Üldkoosolek saab seejärel teha organisatsiooni tööd tervikuna mõjutava otsuse, kui kohal on vähemalt pool arvust. Kui me räägime põllumajandusest, siis näitajad langevad, piisab veerandi olemasolust. Alla 20 inimesega põllumajandustootmisühistutele kehtivad eritingimused. Siin on vajalik, et volikogus osaleks vähemalt viis inimest.

Summeerida

Kõike eelnevat struktureerides tõstame esile kõik võimalikud kollektiivsed tegevused:

• partnerlus, partnerlus;
• majandusühendus;
• tootmisühistu.

Pole üllatav, et just ühistuvormid on muutunud ärimaailmas võimsaimaks, sest iidsetest aegadest on teada, et "põllul pole meest". Oma ressursse, võimeid ja tugevusi ühendades on mitmel aktivistil võimalus saavutada palju suuremat edu.

Samas ei välista kollektiivne ettevõtlus sugugi eraomandit. Kui otsustate luua oma ettevõtte, registreerige end juriidiliseks isikuks ja liituge kollektiivse ettevõttega. Sel juhul säilitab üksikettevõtja oma õigused, kuid ühendab jõud teiste isikutega, mis annab rohkem võimalusi eesmärkide saavutamiseks. Et kõik osalejad saaksid üksteist usaldada, et kõik oleksid kindlad, et ümbritsevad teevad asju ainult ettevõtte hüvanguks, on vaja koostada õige harta ja sõlmida üldleping.

Aktsionäri omand on veel üks suurepärane võimalus liituda meeskonnaga, kuid säilitada oma individuaalsus. No siis on võimalik kombineerida veel suuremateks vormideks. Saate korraldada sündikaate ja korporatsioone. Lühidalt, võimalused on lõputud.