Miten saatekirje valmistetaan? Materiaalit.

Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein vuonna 2019 tiettyjen esimerkkien avulla. Ansioluettelonäytteet voidaan ladata Wordissa ja muokata helposti.

Hei, rakkaat ystävät! Alexander Berezhnov on yhteydessä.

Kuten otsikosta jo ymmärsit, tänään puhumme työn saamisesta, nimittäin pätevä ansioluettelon kirjoittaminen. Internetissä on paljon kirjallisuutta tästä aiheesta, mutta selkeitä ja ymmärrettäviä ohjeita en löytänyt. Siksi tarjoan ohjeeni, joka on koottu saavutettavan ja yksinkertaisen algoritmin mukaan.

Muista lukea artikkeli loppuun - finaali odottaa sinua lataamaan!

1. Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu?

Jos et vieläkään täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotan, että annat sille määritelmän:

Yhteenveto- Tämä lyhyt kirjallinen esittely ammatillisista taidoistasi, saavutuksistasi ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita aiot menestyksekkäästi toteuttaa tulevalla työpaikallasi saadaksesi niistä korvauksen (esimerkiksi rahana tai muuna korvauksena)

Aiemmin jouduin itse kirjoittamaan ansioluettelon työnhakiessani. Loppujen lopuksi ilman tätä yksikään työnantaja ei tiedä sinusta ja ammatillisista taidoistasi.

Muistan, että kun ensimmäisen kerran istuin kirjoittamaan ansioluetteloani, meni paljon aikaa sen laatimiseen ja muotoiluun kaikkien standardien mukaan. Ja koska haluan ymmärtää kaiken perusteellisesti, tutkin oikeinkirjoituksen kysymystä erittäin syvällisesti. Tätä varten keskustelin ammattimaisten HR-asiantuntijoiden kanssa ja opiskelin suuri määrä aiheeseen liittyviä artikkeleita.

Nyt osaan kirjoittaa ansioluettelon oikein ja jaan sen mielelläni kanssasi.

Jaan kanssasi näytteitä ansioluetteloistani, jotka kirjoitin itselleni:

(voit ladata ne täysin ilmaiseksi)

Ammatillisten ansioluetteloiden kirjoittamisen ansiosta minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia saada työtä. Siksi tietoni vahvistuu käytännön kokemus eivätkä ne ole kuivaa akateemista teoriaa.

Joten mikä on hyvän ansioluettelon kirjoittamisen salaisuus? Lue siitä alta.

2. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein - 10 yksinkertaista vaihetta

Ennen kuin siirrymme vaiheisiin, haluan sinun muistavan 3 pääsääntöä onnistuneen ansioluettelon kirjoittamiseen:

Sääntö #1. Kirjoita totuus, mutta älä koko totuutta

Korosta vahvuuksiasi äläkä mainitse heikkouksiasi liikaa. Sinulta kysytään niistä haastattelussa, valmistaudu tähän.

Sääntö #2. Pidä kiinni selkeästä rakenteesta

Ansioluettelo on kirjoitettu 1-2 arkille, ei enempää. Siksi yritä esittää lyhyesti ja ytimekkäästi kaikki siinä. tarvittavat tiedot vaikka sitä olisi paljon.

Huolehdi ansioluettelon tekstin ja sen jäsennellyn esityksen huolellisesta muotoilusta. Koska kukaan ei pidä gobbledygookin lukemisesta.

Sääntö #3. Ole optimistinen ja iloinen

Positiiviset ihmiset houkuttelevat menestystä. Sinun tapauksessasi uusi työpaikka.

Joten siirrytään ansioluettelon kirjoittamisen rakenteeseen.

Vaihe 1. Jatka otsikkoa

Tänne sinun on kirjoitettava itse sana "Jatka" ja ilmoitettava kenelle se on käännetty.

Kaikki tämä on kirjoitettu yhdelle riville.

Esimerkiksi: Ivanov Ivan Ivanovitšin ansioluettelo

Silloin potentiaalinen työnantajasi ymmärtää välittömästi, kuka omistaa ansioluettelon. Soitit esimerkiksi aiemmin sinua kiinnostavaan yritykseen selvittääksesi, onko heillä vielä tämä paikka avoinna. Sinulle annettiin myönteinen vastaus ja sinua pyydettiin lähettämään ansioluettelosi.

Ensimmäisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 2. Ansioluettelon tarkoitus

On tärkeää muistaa, että ansioluettelollasi on oltava tarkoitus. On oikein muotoilla se seuraavasti (lause):

Ansioluettelon tarkoitus on hakea kirjanpitäjän paikkaa

Koska tällä hetkellä sinua kutsutaan sellaiseksi - hakijaksi, eli henkilöksi työnhakija, mahdollisesti väittää sen.

Toisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 3. Hakija ja hänen tiedot

Tässä kappaleessa sinun on kirjoitettava seuraava:

syntymäaika;
osoite;
yhteysnumero;
sähköposti;
Perhetilanne.

Kolmannen vaiheen lopussa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 4. Koulutus

Jos sinulla on useita kokonaisuuksia, kirjoita ne järjestyksessä.

Esimerkiksi:

Moskova valtion yliopisto, 2005-2010,
Erikoisuus: kirjanpitäjä (kandidaatti)
Moskovan valtionyliopisto, 2007-2013,
Erikoisuus: kääntäjä ammattiviestinnän alalla (kandidaatin tutkinto)

Tässä vaiheessa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 5. Työkokemus

Huomioithan, että työkokemus-sarake kirjoitetaan ansioluetteloon alkaen viimeisimmästä työpaikastasi, jos se ei ole ainoa, ja alkaa tässä tehtävässä vietetystä ajasta.

Esimerkiksi:

Työnimike: pääkirjanpitäjän assistentti;
Työnimike: kirjanpitäjä

Nyt olemme jo kirjoittaneet puolet ansioluettelosta, sen pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 6. Työtehtävät

Tätä ansioluettelon kohtaa ei aina vaadita, jos työpaikka, johon haet, on melko yleinen ja olet toiminut vastaavassa tehtävässä edellisessä työpaikassasi.

Joskus tämä kohta voidaan sisällyttää edelliseen kirjoittamalla omasi työvastuudet heti postauksen jälkeen.

Vaihe 7. Saavutukset aiemmissa työpaikoissa

"Saavutukset" on yksi ansioluettelon tärkeimmistä! Se on paljon tärkeämpää kuin koulutus ja jopa työkokemus.

Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää tarkalleen, mistä hän maksaa sinulle. Siksi on erittäin tärkeää mainita ansioluetteloa kirjoitettaessa kaikki merkittävät saavutukset aikaisemmissa työpaikoissa. Samalla huomioi, että on oikein kirjoittaa sanoilla, jotka ovat niin sanottuja ”merkkejä” ansioluetteloasi tarkasteleville henkilöstöpalvelun työntekijöille.

Esimerkiksi oikea tapa kirjoittaa:

lisääntynyt myyntimäärät 30 prosenttia 6 kuukaudessa;
kehitetty ja toteutettu uusi teknologia tuotantoon;
vähennetty laitteiden ylläpitokustannukset 40 %.

On väärin kirjoittaa:

työskenteli myynnin lisäämiseksi;
osallistui uuden teknologian luomiseen;
pienemmät laitekustannukset.

Kuten näet, on myös tärkeää kirjoittaa tiettyjä numeroita, koska ne kuvastavat erittäin selvästi saavutuksesi olemusta.

Nyt ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 8: Lisätietoja

Tässä sinun on kuvattava omasi vahvuuksia, ammatilliset tiedot ja taidot, jotka auttavat sinua suoriutumaan paremmin ja tehokkaammin sinulle määrätyistä tehtävistä uudessa työpaikassasi.

Yleensä tähän kirjoitetaan seuraavaa:

Tietokoneiden ja erikoisohjelmien taitoa. Tämä koskee toimistotyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden suora työ liittyy tietokoneeseen. Esimerkiksi suunnittelijoille, kirjanpitäjille, ohjelmoijille, toimistojohtajille.
Vieraiden kielten osaaminen. Jos tulevaan työhösi liittyy lukemista, kääntämistä tai kommunikointia vieraalla kielellä ja puhut sitä jossain määrin, muista kirjoittaa siitä. Esimerkiksi: Englanti puhuttu.
Auton saatavuus ja ajotaidot. Jos työhösi liittyy työmatkoja ja joudut usein ajamaan autoa esimerkiksi työskennellessäsi myyntiedustajana, sinun tulee ilmoittaa autosi läsnäolo sekä luokka ajokortti ja kokemusta.

Joten lisätietoihin kirjoita tietokonetaidon ja vieraan kielen ohella: oma auto, B-luokka, 5 vuoden kokemus.

Vaihe 9. Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä ei tarvitse kuvata liikaa ominaisuuksia, varsinkin jos ne eivät koske sinua. tulevaa työtä. Saatat olla ystävällinen ja sympaattinen henkilö, joka rakastaa lapsia ja kunnioittaa ystäviäsi, mutta mahdollinen työnantaja ei ole kiinnostunut lukemaan "sydämellisyydestäsi" ja rikkaasta sisäisestä maailmastasi.

Esimerkiksi jos haet kirjanpitäjän paikkaa, niin tänne olisi hyvä kirjoittaa: maltti, tarkkaavaisuus, täsmällisyys, tehokkuus, matemaattinen mieli, analysointikyky.

Jos haet lisää luova ammatti, sano vaikka suunnittelija tai luoja, niin sinun tulee ilmoittaa tähän: kehitetty luova mielikuvitus, tyylitaju, epätyypillinen näkemys ongelmasta, terve perfektionismi.

On erittäin siistiä, jos mainitset ansioluettelosi lopussa koko nimesi. ja entisten esimiestesi asemat ja ilmoita myös heidän yhteystietonsa, jotta mahdollinen työnantajasi tai hänen edustajansa voi varmistaa ammattitaitosi saamalla sinusta palautetta entisiltä esimiesiltäsi.

Vaikka potentiaalinen työnantajasi ei soita aiemmille esimiehille, jo se, että sinulla on kontakteja suosituksia varten, lisää merkittävästi hänen luottamustaan sinuun.

Aivan ansioluettelosi lopussa sinun tulee ilmoittaa milloin olet valmis aloittamaan työt, ja tähän voit myös ilmoittaa haluamasi palkkatason.

Ansioluettelosi viimeinen ulkoasu:

Onnittelut! Ansioluettelosi on 100 % valmis!

Löytääksesi unelmatyösi sinun on lähetettävä ansioluettelosi Internet-portaaleihin. Erittäin kätevä ja yksinkertainen sivusto työnhakuun TYÖ.RU. Täällä voit hyvin nopeasti ja tänään saada ensimmäisen puhelusi työnantajalta.

Lopuksi annan useita näyte-ansioluetteloita, joita voidaan hieman muokata ja joita voidaan käyttää välittömästi lähetettäväksi mahdolliselle työnantajallesi.

3. 2019 ansioluettelonäytteitä kaikkiin tilanteisiin - 50 valmista ansioluetteloa!

Ystävät, minulla on teille suuri lahja - 50 valmista ansioluetteloa yleisimmille ammateille! Kaikki ansioluettelonäytteet ovat erittäin pätevästi ja ammattimaisesti koonneet, ja voit ladata ne Wordissa täysin ilmaiseksi. Tämä on erittäin kätevää, nyt sinun ei tarvitse etsiä niitä Internetistä eri sivustoilta, koska kaikki on yhdessä paikassa.

Nauti siitä terveytesi vuoksi! :)

Ja voit myös käyttää verkkopalvelu Yksinkertainen asia . Palvelun avulla voit lähettää ansioluettelosi välittömästi työnantajalle tai tulostaa sen.

Valmiit ansioluetteloesimerkit ladattavaksi (.doc):

3 eniten ladattua ansioluetteloa:

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi:

(doc, 44 kt)
(doc, 45 kt)
(doc, 43 kt)
(doc, 43 kt)
(doc, 45 kt)
(doc, 43 kt)
(doc, 47 kt)
(doc, 44 kt)
(doc, 46 kt)
(doc, 45 kt)
(doc, 45 kt)

Tilastojen mukaan työnhakuasi pidetään varsin onnistuneena, jos saat yhden vastauksen jokaista kymmentä hakemusta kohden ja yhden tarjouksen kymmenen haastattelun jälkeen. Siksi keskimääräisen hakijan on otettava yhteyttä vähintään 100 organisaatioon tavalla tai toisella ennen kuin hän saavuttaa haluamansa.

Mistä aloittaa työnhaku?

Ensimmäisessä vaiheessa sinun on asetettava itsellesi erityinen ja realistinen tavoite. Mieti, millaista työtä haluat löytää kiinnostuksesi, koulutustasosi, kokemuksesi ja työmarkkinatilanteesi perusteella. Ollakseen totta ja todellisuuden mukaista tänään Jotta voit määrittää tavoitteesi työnhaussa, sinun on alettava seurata nykyaikaisia työmarkkinoita ja ymmärtää, mitä asiantuntijoita tarvitaan, mitä työnantaja etsii ja mitä palkkaa he tarjoavat. Tämän tuloksena pystyt ymmärtämään selkeästi, millaista asemaa ja missä olosuhteissa sinun pitäisi etsiä. Oikean tavoitteen asettaminen on jo suuri menestys.

Ammatillisen tiedon valmistelu työnantajalle

Kun olet päättänyt, miten ja mistä etsiä sopivaa työpaikkaa, on tärkeää alkaa laatia tietoja itsestäsi mahdollisille työnantajille. Arvoinen tapa esitellä itseään työmarkkinoilla on ansioluettelo, joka sisältää Lyhyt kuvaus olet oman alasi ammattilainen.

Oikein kuvatuista henkilötiedoista, jotka osoittavat päätavoitteesi, tulee eräänlainen käyntikortti, joka sisältää tiedot erikoistumisestasi, saavutuksistasi, taitotasostasi ja työkokemus. SISÄÄN moderni maailma työnantajan haastatteluun meneminen ilman ansioluetteloa on merkki huonoista tavoista ja suuresta todennäköisyydestä joutua työpaikan epäämiselle. Mutta yrityksen johtajan esiintyminen toimistossa edustavalla kyselylomakkeella on menestyksen tae. Tällaisten ennalta laadittujen tietojen ansiosta työnantaja pystyy nopeasti navigoimaan tilanteessa ja tarjoamaan sopivan työpaikan.

Perussäännöt ansioluettelon kirjoittamiseen

Ansioluettelon kirjoittamiseen on monia vaihtoehtoja, mutta sinun on joka tapauksessa noudatettava tietyt säännöt. Listataan ne.

Lyhytisyys. Kyselylomakkeen teksti ei saa ylittää yhtä painettua sivua.
Muista mainita, mitä paikkaa haet.
Spesifisyys. Kerro työsi erityisistä saavutuksista ja tuloksista, vältä yleisiä lauseita.
Toiminta. Käytä toimintaverbejä, esimerkiksi: "Omistan", "valmis", "voi", "tietää" ja muita.
Selektiivisyys. Ilmoita ansioluettelon tarkoitukseen perustuvat informatiiviset tiedot, ilmoita vain valitsemaasi yritykseen tai tehtävään liittyvät tiedot.
Rehellisyys. Muista, että kaikki antamasi tiedot voidaan aina selventää ja tarkistaa.
Esittävyys. Ansioluettelon tulee olla selkeästi tulostettu mustalla, hyvälle valkoiselle A4-paperille, ilman virheitä tai korjauksia. Suosittelemme käyttämään tavallista luettavaa (ei kukoistavaa) fonttityyliä, jonka koko on 12 tai 14.

Muista, että henkilötietojesi tulee olla lyhyitä, totuudenmukaisia eivätkä ne saa muuttua romaaniksi. Mikä on ansioluettelon tarkoitus? Luo sinusta positiivinen ensivaikutelma, vakuuta työnantaja, että olet oikea henkilö tekemään työn täydellisesti.

Standardin ansioluettelon rakenne

Pätevästi ja ammattitaidolla kirjoitettu ansioluettelo voi tehdä työnantajaan suotuisan vaikutelman. Pääsääntöisesti hakijan sukunimi, etunimi ja isännimi ilmoitetaan ensin elämäkerrassa. Seuraavat ovat perushenkilötiedot: syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite.

Mitä kirjoittaa ansioluettelosi tavoitteisiin? Täällä sinun on ilmaistava lyhyesti aikomukset, voit kirjoittaa sen esimerkiksi näin: "avoiman paikan täyttäminen". Mutta jos aiot lähettää saman ansioluettelon useille yrityksille, jotka tarjoavat erilaisia avoimia työpaikkoja, tämän osan sisällyttämistä ei suositella.

Seuraava kohta on kokemus/työkokemus. On suositeltavaa ilmoittaa tiedot aikajärjestyksessä alkaen viimeisestä työpaikastasi. Tässä tulee ehdottomasti ilmoittaa: työskentelykausi ja organisaatio, yrityksen nimi, asema, tärkeimmät ammatilliset vastuut ja saavutukset.

koulutus. Tämä on pieni osa elämäkerrallisia tietojasi. Varsinkin jos se on ohi pitkä aika lopusta lähtien oppilaitos, tätä kohtaa ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti.

Lisätieto-osiossa on tietoja vieraiden kielten taitotasosta, atk-taidoista (jotka osoittavat useita ohjelmia), ajokortin saatavuudesta ja sen luokasta. Täällä voit myös kirjoittaa henkilökohtaisista ominaisuuksista, kiinnostuksen kohteista, harrastuksista ja esittää suosituksia.

Mikä on ansioluettelon tarkoitus? Esimerkki

Tarkastellaanpa tarkemmin ansioluettelosi tarkoitusta, jota hait yritykseen. Luodaksesi positiivisen vaikutelman itsestäsi mahdollisen työnantajan kanssa, on tärkeää kiinnittää erityistä huomiota tämän osan kirjoittamiseen. Ansioluettelosi tarkoitus tulee ilmaista enintään kahdella virkkeellä.

Älä kirjoita tulevaisuudennäkymistä uran kasvu. Tästä voidaan keskustella haastattelun aikana, jos koet työnantajan olevan taipuvainen ehdollesi. Älä käytä ilmauksia, kuten: "Etsin tilaisuutta..." tai "missä kykyjäni käytetään" tai "edelleen kasvuni".

Virheitä määriteltäessä tarkoitusta ansioluettelossa

Usein tarkoituksen määrittäminen ansioluetteloon on monille vaikeaa. Sosiologit katsovat tämän johtuvan siitä, että hakija yrittää luoda melko "joustavan" ansioluettelon, joka sopii useisiin avoimiin työpaikkoihin. erilaisia järjestöjä. Vältä tätä tekniikkaa, se ei toimi sinun eduksesi.

Kuten edellä mainittiin, on parempi ilmoittaa tietty tehtävä tai toimiala, jolla haluat työskennellä. Älä pakota työnantajaasi etsimään sinulle sopivaa työpaikkaa. Kerro mieltymyksesi itse. Näin helpotat työnantajan työtä ja voit voittaa hänet.

Myös suuri virhe kirjoitettaessa maalia ansioluetteloon on tason korostaminen palkat, sosiaalipaketin tai lisävapaan saatavuus. On parempi keskustella kaikista näistä yksityiskohdista suoraan tapaamisen aikana yrityksen johtajan kanssa.

Töitä haetaan ilmoituksen perusteella

Joten mikä asema sinun tulisi ilmoittaa itseäsi koskevissa tiedoissa työnantajalle?

Jos teet ansioluetteloa tiettyyn ilmoitukseen tai tiettyyn yritykseen, niin tietyn työnantajan avoimet työpaikat, tehtävä, johon haet, on ilmoitettava täsmälleen kuten ilmoituksessa.

Jos haetaan ehdokasta "kirjanpitäjän" virkaan, kirjanpitäjän ansioluettelon tarkoitus on "täyttää avoin paikka". Ja jos työnantaja etsii myynti- tai henkilöstöpäällikköä, niin ansioluettelon tavoitteen ei tulisi viitata siihen, että haet "johtajan" virkaa. Kirjoita yrityksen pyynnöstä.

Muista aina, että hakijan henkilötiedot käsitellään ensin HR-osastolla. Työntekijöillä ei välttämättä aina ole tietoa avoimesta työpaikasta, varsinkin kun organisaatio tarvitsee useita uusia työntekijöitä eri tehtäviin. Siksi yksinkertaisesti ilmoittamalla esimiehen ansioluettelon tarkoituksen (kuten yllä on kuvattu), jätät henkilöstöosaston tehtäväksi valita, kumpaa työpaikkaa tietosi koskevat: "myyntipäällikkö" vai "henkilöstöpäällikkö". Tässä tapauksessa työnantajan valinta kannattaa ansioluetteloa, jossa tavoite on selkeästi muotoiltu.

Julkaise oma ansioluettelosi

Jos olet kuitenkin valmistellut kyselylomakkeen itse lähetettäväksi Internetin työportaaleihin tai lähetettäväksi sanomalehteen, se on sallittu yhteinen päämäärä jatkaa ilman erityistä asemaa. Voit määrittää useita liittyviä erikoisuuksia. Tässä tapauksessa on parempi esittää sinua kiinnostavat paikat tärkeysjärjestyksessä. Joten ansioluettelon tarkoitus (esimerkki): myyntipäällikön, mainospäällikön, henkilöstöpäällikön avoimen viran täyttäminen.

Työnantajalle tulee selväksi, että hakija on myyntiasiantuntija, mutta koska tämä liittyy aina mainontaan, hakijalla on todennäköisesti kokemusta tältä alalta. Hakija voisi myös olla tekemisissä organisaation henkilöstön kanssa, mutta tästä seuraa loogisesti, että hän on vähemmän ammattilainen tällä alalla.

Muista, että kun ilmoitat useita tehtäviä hakulomakkeen tarkoituksessa, niiden on liityttävä toisiinsa ja kuuluttava samaan tietosi ja kokemuksesi alueeseen.

Ansioluettelon tekeminen Microsoft Officessa

Ohjelma on erinomainen apulainen omaelämäkerran valmistelussa Microsoft Office. Sinun on valittava valikosta "Tiedosto"-välilehti ja sitten "Luo". Valitse käytettävissä olevista malleista vakio "Jatka". Word kehottaa sinua täyttämään kentät itse tai käyttämällä ohjattua jatkamistoimintoa. Ohjelma antaa sinulle tarvittavat kohdat lomakkeen täyttämiseen ja antaa vinkkejä. Voit helposti alustaa ja tulostaa valmiin asiakirjan itseesittelyä varten.

Tarkista lopuksi kaksin- tai jopa kolminkertaisesti ansioluettelosi nähdäksesi, onko siinä ärsyttäviä virheitä. Jos mahdollista, pyydä jotakuta tarkistamaan asiakirja.

Aseta itsellesi ansioluettelotavoite

Joten ennen kuin aloitat uuden työn etsimisen ja pätevän, ammatillisen ansioluettelon laatimisen, määritä ensin itsellesi työn tarkoitus. Jotkut suosivat vain suosikkitoimintojaan, toiset välittävät palkkatasosta ja toiset ovat kiinnostuneita uran kasvusta tai uusien taitojen oppimisesta.

Siksi älä ole laiska, ota kynä ja paperi, mieti huolellisesti, mitä kirjoittaa ansioluetteloosi. Tavoite saattaa ilmaantua työaktiivisuuttasi analysoitaessa ja elämän prioriteetit. Mieti, mikä on sinulle arvokasta, mitkä ovat tulevaisuudensuunnitelmasi, mitä haluat.

Myönnä itsellesi, että olet vahva ja heikkouksia oma persoonallisuutesi, ammatillinen koulutus ja muotoile tavoitteesi niiden mukaisesti. Kun olet analysoinut menneisyyttäsi, selvitä, mikä johti sinut nykyiseen tilanteeseen. Näin voit nopeasti ymmärtää mieltymyksesi, määrittää helposti tavoitteesi ja ottaa paikkasi työmarkkinoilla. Mitä enemmän aikaa käytät vaihtoehtojesi määrittämiseen, sitä paremmat mahdollisuudet ovat.

Kirjoita oikea ansioluettelo, jossa korostetaan pätevyyttäsi ja konkreettisia saavutuksiasi. Toivotan sinulle menestystä työelämässä ja lupaavaa uraa!

Oletko kyllästynyt johdon nalkutukseen, vapaapäivien puutteeseen ja alhaisiin palkoihin? Päivitä sitten kiireesti ansioluettelosi ja aloita työnhaku. Sinun tulee kirjoittaa, jotta potentiaalinen työnantaja kiinnittäisi huomiota ehdollesi saatekirje jatkaa. Se on ensimmäinen, joka joutuu mahdollisen työnantajan käsiin, joten se pelaa ratkaiseva rooli ansioluetteloiden tarkistamisessa.

Saatekirje tai saatekirje on pakollinen osa ansioluetteloa ulkomailla, kehittyneiden työmarkkinoiden maissa. Työnantajamme eivät ole hemmoteltu hakijoiden argumenteilla, joten saatekirjeesi työhön otetaan heiltä kiitollisuudella ja huomiolla vastaan.

Saatekirjeen muoto riippuu työnhakumenetelmästä. Esimerkiksi työnhakusivustot pyytävät sinua ensin täyttämään ansioluettelomallin. Tämän jälkeen laaditaan saatekirje avoimesta työpaikasta. Jos etsit työtä muilla tavoilla, yhteydenotto työnantajaan muodostetaan henkilökohtaisen sähköpostisi kautta. Tässä tapauksessa ansioluettelo on liitetiedostossa, saatekirje sähköpostin tekstiosassa. Hyvä saatekirje työnantajalle sisältää aiheen, työnantajan tervehdyksen, sisällysluettelon johdannon, pyynnön ja perusteluineen sekä johtopäätöksen. Tarkastellaanpa lueteltuja elementtejä.

Kirjeen aihe

Kiinnitä erityistä huomiota kirjeen aiheriviin varmistaaksesi, että kirjeesi ei pääty roskapostiin, ettei vastaanottaja jätä sitä huomiotta ja että se voi tulla katsotuksi. Sen pitäisi osoittaa:

lähetettävän kirjeen otsikko
ammattinimike tai ammatti
Yrityksen nimi

Esimerkiksi "Ansioluettelo johtajan tehtävään strateginen suunnittelu Stroy-Com LLC tai "City-luokka" Call-canter -operaattorin vapaaseen paikkaan. Näin ilmoitetaan kirjeen aihe, jos siinä ei ole vapaita paikkoja tai et ole tietoinen siitä.

Jos vastaat avoimeen työpaikkaan verkkosivuilla olevalla lomakkeella, jolle ansioluettelosi on, niin pääsääntöisesti aihe syntyy automaattisesti järjestelmästä ja mahdollinen työnantaja saa siitä selville, mitä paikkaa haet. Jos lähetät kirjeen mahdolliselle työnantajalle henkilökohtaisesta sähköpostistasi, aihe on pakollinen.

Terveisiä

Suurin osa kirjeistä ei ole luonteeltaan henkilökohtaisia, ja siksi ne sisältävät persoonattoman tervehdyksen. Esimerkiksi "Hyvä työnantaja!", "Hyvät kollegat!". Jos lähetät kirjeen tietylle henkilövalinnasta vastaavalle henkilölle, voit käyttää seuraavia kaavoja: "Herra sukunimi!", "Hyvä koko nimi!".

Johdanto

Saatekirjeen ensimmäisessä osassa on ilmoitettava lähde, josta olet saanut tiedon. Voit tehdä tämän käyttämällä seuraavaa kaavaa: "Sivustolla" Nimi", sijaitsee http://..., avoin työpaikka julkaistu työnimike V" Työnantajan nimi" alkaen Päivämäärä. Kursivoitu teksti on korvattava tietyillä tiedoilla. Kun kirjoitat, käytä tavallista fonttia ilman muotoilua. Toimipaikan nimi ja työnantaja mainitaan lainausmerkeissä.

Pyyntö

Jos käytit edellistä kaavaa, pyyntö kuuluu lyhyesti: "Pyydän teitä harkitsemaan ansioluetteloani edellä mainittua avointa paikkaa varten, jotta täytän määritetyt vaatimukset."

Tapauksissa, joissa: a) työpaikkaa ei ole virallisesti julkaistu, b) et tiedä avoimen työpaikan saatavuudesta tietyssä yrityksessä, mutta haluat työskennellä siinä, ohita esittely ja käytä pyyntöä kirjoittaessasi jokin seuraavista kaavoista: "Ole hyvä ja harkitse ansioluetteloani kilpailua varten työnimike V" Työnantajan nimi" tai "Ole hyvä ja harkitse ansioluetteloani työpaikkaa varten työnimike ammatiltaan ammattisi nimi V" Työnantajan nimi".

Perustelut

Eniten tärkeä osa Saatekirje on perustelu. Siinä sinun tulee vakuuttaa työnantaja, että olet sopiva täyttämään avoin työpaikka. Ilmoita, että täytät työn vaatimukset. Voit tehdä tämän ottamalla tiedot itse avoimesta työpaikasta ja luetteloimalla ne.

Esimerkiksi avoin työpaikka sisältää seuraavat vaatimukset: ”Työkokemusta erikoisalalta 6 vuotta; korkeakoulututkinto, mieluiten taloustiede." Tässä tapauksessa sinun tulee kirjoittaa: "Työtehtävien suorittamiseksi täytän avoimessa työpaikassa määritellyt vaatimukset: Minulla on menestystä erikoisalan nimi tai toiminta-alueita, vuonna 1998 valmistunut kauppatieteiden tiedekunnasta Yliopiston nimi».

Nuoret ammattilaiset, jotka hakevat työkokemusta vaativaan tehtävään, voivat tehdä tarjouksen työnantajalle seuraavassa muodossa: ”Työkokemuksen puutteen vuoksi tulen mielelläni harjoittelijaksi.”

Perustelussa tulee myös tehdä työnantajalle "kurkku" ja todistaa, että a) tiedät hänen toiminnastaan; b) jakaa yrityksen missio ja arvot. Se saattaa kuulostaa tältä: ”Tiedän johtoaseman Yrityksen nimi V toimialan nimi. Tämä toiminta-ala vastaa ammatillisia kiinnostuksen kohteitani. Jaan myös seuraavat arvot: listaa yrityksen yhteiset arvot. Olen varma, että olen valmis osallistumaan tehtävän toteuttamiseen yhdessä teidän kanssanne Yrityksen nimi».

Johtopäätös

Jos lähetät ansioluetteloa yritykseen, jonka avoimet työpaikat eivät ole sinulle tiedossa, pyydä työnantajaa ottamaan sinut henkilöstöreserviin. Käytä tätä varten seuraavaa kaavaa: "Jos paikkaa ei ole ammatin nimi, Pyydän teitä sisällyttämään ehdokkaani henkilöstöreserviin Yrityksen nimi».

Saatekirje sisältää myös viimeisen kohteliaisuuslauseen, tiedot lähettäjästä: koko nimi ilman lyhenteitä, puhelinnumero, ansioluettelon lähetyspäivä. Esimerkkejä loppulauseista: "Toivottavasti yhteistyötä", "Toivon ansioluetteloni positiivista käsittelyä", "Toivon, että olet kiinnostunut ehdokkuudestani", "Kunnioituksella" - kirjoitettu vain, jos et käyttänyt osoitetta "Rakas (y)".

Saatekirjeen pääsisällön osia voidaan yhdistää tai järjestellä eri järjestyksessä, pääasia, että ne on perusteltu hyvin. Lisäksi ansioluettelosi on välttämätön – opi 10 sääntöä menestyksen tieltä.

Jos sinulla on kysymys työpaikan vaihtamisesta, punnita huolellisesti kaikki vuokratyövoiman edut ja haitat. SISÄÄN Viime aikoina Se on yleistymässä, jolla on omat kiistattomat ominaisuutensa.

Valitsitpa minkälaisen työpaikan tahansa, toivomme, että suosituksemme ovat sinulle hyödyllisiä ja saat kutsun haastatteluun.

Autamme sinua kirjoittamaan saatekirje ansioluetteloasi varten

Ansioluetteloa pidetään yleensä "kuivana" asiakirjana, joka sisältää tietoja kokemuksestasi, taidoistasi, koulutuksestasi ja muista hyödyllistä tietoa. Mutta näin ei ole, kuvittele, että ansioluettelo on "elävä kirja", joka voi "puhua" työnantajan käsissä ja välittää hänelle suuren halusi työskennellä hänen yrityksessään. Tämän "viestin" tarkoitus on saada kutsu haastatteluun. Mistä sitten ansioluetteloosi pitäisi kirjoittaa, jotta työnantaja olisi kiinnostunut sinusta, ja mistä ei? Selvitetään se.

Esittele itsesi.
Ole hyvä ja osoita:
· koko nimi. Se, miten kutsut itseäsi, määrittää, miten sinua käsitellään. Hyväksy, että "Vylegzhanina Daria Dmitrievna" herättää enemmän luottamusta kuin "Dasha". Sinun ei tarvitse kirjoittaa sanaa "ansioluettelo" ennen koko nimeäsi, tämän ansioluettelon päähahmo olet sinä itse, joten voit nimetä sen "Vylegzhanina Daria Dmitrievna;
· koko syntymäaikasi;
· Yhteystiedot. Puhelinnumero - tarkista, että se on saatavilla, ja vielä parempi, jos niitä on useita; Näin tiedot tarjouksesta saapuvat sinulle ajoissa. Sähköposti - tarkista se säännöllisesti ja vastaa kaikkiin tarjouksiin ajoissa, näin luot itsellesi hyvän maineen ja sinut muistetaan. Osoite - valinnainen (on kuitenkin parempi ilmoittaa asuinkaupunki ja alue, jotta työnantajalla on käsitys sijainnistasi).

Esimerkiksi:
Vylegzhanina Daria Dmitrievna

Syntymäaika: 20.07.1980
Osoite: Kirov, Keskustapiiri hotellit
0-000-000-00-00 (matkapuhelin), 00-00-00 (kotiin)
Sähköposti: [sähköposti suojattu]

Ilmoita haluamasi asema.
Ilmoita tehtävän nimi tai useita sinua kiinnostavia tehtäviä. Esimerkiksi: "hakemus toimistopäällikön, sihteerin, apulaisjohtajan virkaan." Jos haet tiettyä tehtävää tietyssä yrityksessä, merkitse tavoitteessa tämän tehtävän tarkka nimike. Esimerkiksi: Hae toimistopäällikön virkaa.
Sinun ei pitäisi luetella liikaa asentoja, etenkään hyvin erilaisia. Esimerkiksi: "hakemus myyntikonsultin, kirjanpitäjän, toimistopäällikön, asianajajan virkaan." Työnantaja voi päättää, että et välitä minne sinut viedään, tai et ole vielä päättänyt kenen kanssa haluat työskennellä.
Älä myöskään kirjoita epämääräisesti, esimerkiksi: "Pyydän sinua soveltamaan tietojani ja taitojani täysin organisaatiossasi" tai "tarjoa minulle kaikki avoimet työpaikat, joihin olen sopiva". Ja kenen laadussa? - tämä voi jäädä työnantajalle epäselväksi.
Johtopäätös: ennen ansioluettelon kirjoittamista sinun on päätettävä, mitä paikkaa haet.

Kerro koulutuksestasi.
Pääkoulutus - yleensä lueteltu käänteisessä kronologisessa järjestyksessä (jos sinulla on useita tutkintoja). Ilmoitetaan seuraavat tiedot: opiskeluaika, oppilaitoksen koko nimi, tiedekunta ja erikoisala.
Lisäkoulutus (jatkokurssit, koulutukset, seminaarit jne.) kirjoitetaan, jos se liittyy siihen, mitä sinun tulee tehdä osoitteessa uusi työ.

Esimerkiksi:
Koulutus:
1998-2000 - "Vjatkan kauppakorkeakoulu, tilasto- ja tietotekniikka"
erikoisala - oikeustiede
pätevyys - lakimies
Lisäkoulutus:
Huhti-kesäkuu 2004 - NOU:n humanitaarinen keskus "Dialogue"
ohjelman mukaan: sihteeriassistentti henkilöstötyön perusteilla
pätevyys - apulaissihteeri

Johtopäätös: selkeä kuvaus koulutuksestasi on ehdoton plus ansioluettelosi.

Kuvaile kokemuksiasi.
Työkokemus on ansioluettelon tärkein ja laajin kohta. Se on työkokemus, johon potentiaalinen työnantaja kiinnittää eniten huomiota. Tämä kohta tulee kuvata mahdollisimman täydellisesti ja selkeästi. On erittäin epätoivottavaa käyttää "liukkaita ilmaisuja", kuten: "on hieno kokemus työ", "hyvät organisointitaidot" ja niin edelleen. Kaikki on esitettävä johdonmukaisesti, pätevästi ja ytimekkäästi - vain tosiasiat. Ja mieluiten käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, ts. alkaen viimeisestä työpaikastasi.
On tarpeen ilmoittaa tarkasti kuukauden, alkamis- ja päättymisvuosi, organisaation nimi, organisaation toiminnan tyyppi, viran nimi (yhdessä yrityksessä voi olla useita); työtehtäviä ja saavutuksia.

Esimerkiksi:
Kesäkuu 2010 - tähän mennessä Melicent-yritys (elintarvikkeiden tukkukauppa).
Tehtävä: toimistopäällikkö
Tehtävät: kanssa sähkopostilla, puheluiden vastaanottaminen ja jakaminen, vierailijoiden vastaanottaminen, vieraslippujen tilaaminen; kirjanpito; toimistoelämän tuki.
Saavutukset: siirsi yrityksen koko asiakirjavirran osoitteeseen sähköinen näkymä, joka mahdollisti asiakirjojen käsittelyn optimoinnin.

Tammikuu 2008 - Toukokuu 2010 LLC "Kabluchok" (jalkineiden tukkukauppa),
Tehtävä: sihteeri
Tehtävät: saapuvan ja lähtevän kirjeen vastaanotto, toimistotyön ylläpito, vieraiden vastaanotto, tapaamisten järjestäminen johtajalle, toimiston elämän tukeminen.
Saavutukset: järjestelmällinen kirjanpito ja tavaroiden tilaaminen toimistoon, mikä mahdollisti merkittävästi vähentämisen Tämä artikkeli järjestämiskulut.

Johtopäätös: tärkeintä tässä on heijastaa ratkaisemasi ongelmat ja konkreettisia esimerkkejä saavutuksia.

Kerro itsestäsi lisätietoja.
Lisätiedot: tieto vieras kieli, kyky työskennellä erikoisohjelmissa PC:llä, kokemus toimistolaitteiden kanssa työskentelystä, ajokortti ja auto.
Harrastukset: Ansioluettelosi loppuun riittää, kun luet 2-3 harrastustasi. Esimerkiksi urheilu, matkailu ja tanssi. Lisätiedot ovat tarpeettomia.

Henkilökohtaiset ominaisuudet.
Tämä on erittäin tärkeä tieto erityisesti kokeneille henkilöstöjohtajille. Vaikuttaa tavalliselta sanajoukolta: seurallinen (miten voit todistaa sen?),
stressinkestävä (käsitys tästä saa haastattelun aikana), pätevä (tämän voi tarkistaa ansioluettelon tekstistä), täsmällinen (kiinnitä huomiota, tulitko haastatteluun ajoissa?) jne. Monet hakijat myöntävät kopioineensa tämän osan muista ansioluetteloista ajattelematta sanojen merkitystä.
Johtopäätös: Mieti läpi lausuntojesi merkitystä ja mainitsemiesi termien määritelmää.

Lähetä valokuvasi.
Tämä kohde on valinnainen. Mutta on syytä huomata, että viime aikoina valokuvallinen ansioluettelo on vähitellen tulossa osaksi tavallista ansioluettelon kirjoittamista. Nykyään on melko paljon mahdollisuuksia ottaa valokuva ja vielä enemmän lisätä kuva ansioluetteloosi. Ja monet työnantajat odottavat sinulta tätä.
Ota kuva ansioluetteloasi varten bisnestyyli- juhlavaatteet, pehmeä meikki, siisti kampaus. Valokuva sijoitetaan sivun oikeaan yläkulmaan, valokuvan koko on vakiona asiakirjoille: 3 x 4 cm Jos käytät Photoshopia kuvan kuvan säätämiseen, tee se kohtuudella, jotta työnantaja tunnistaa sinut henkilö :))).

Tulos:
Ansioluettelo on työtä. Työskentele itsesi vuoksi. Ja mitä vastuullisempi olet sen toteuttamisesta, sitä suuremmat mahdollisuudet sinulla on saada kutsu haluttuun haastatteluun. Toivotamme sinulle onnea!

Konsultti rekrytointitoimisto"Ura"
Asyonova Jamilya

Olkaamme rehellisiä: ansioluettelo ei ole tärkein asia työpaikkaa haettaessa. Haastatteluun kutsutaan henkilö, jolla on ainutlaatuinen kokemus ja osaaminen, vaikka hänen ansioluettelonsa olisi kirjoitettu lautasliinalle. Eri asia, jos hän ei vielä kuulu harvinaisten superammattilaisten luokkaan. Silloin mahdollisuus tavata kilpailijoita taistelussa unelmatyöstäsi kasvaa ja ansioluettelosi laatu tulee etualalle.

Tässä artikkelissa olemme koonneet vinkkejä täydellisen ansioluettelon kirjoittamiseen.

Kuvia, yhteystietoja, asuinpaikka

Valokuva ansioluettelossasi on aina plussaa, vaikka asemaan ei liittyisikään ihmisten kanssa kommunikointia. Valokuva personoi ansioluetteloasi: se on helpompi huomata ja vastausta on vaikeampi ohittaa tai poistaa. Mutta sinun on valittava muotokuva ansioluetteloasi varten kriittisesti: huono kuva voisi pilata kaiken. Ammattimainen muotokuva, asiallinen ja neutraali, on paras.

Yhteystiedot-osiossa kiinnitä huomiota Postilaatikko- sen täytyy sopia ammatillinen asema. Osoite [sähköposti suojattu] korostaa ei-liiketoiminnallista lähestymistapaa työhön. Ja täällä [sähköposti suojattu]- jo paremmin.

Jotkut hakijat ilmoittavat ansioluettelossaan kotiosoitteensa tiettyyn asuntoon asti. Riittää, kun ilmoittaa kaupunki tai lähin metroasema, esimerkiksi "Mytishchi" tai "Mansurovon kylä Kurskin alueella".

Toivottava työpaikka ja palkka

Ansioluettelossasi ei tarvitse ilmoittaa haluamaasi palkkaa, mutta jokainen työnantaja on iloinen, jos teet niin. Universaali neuvonta tällaisessa tilanteessa: kirjoita 15–20 % suurempi summa kuin mitä ansaitset nyt. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden neuvotella omia etujasi vaarantamatta. Puhuimme tarkemmin siitä, kuinka määritetään halutut tulot.

Tarkista odotuksesi markkinoiden keskipalkalla: katso avoimia työpaikkoja, tilastoja alueittain ja ammattialoittain. Palkka, joka on yli 40 prosenttia paisutettu, pelottaa ehdottomasti rekrytoijan. Saat selville kaupunkisi ja ammattialasi markkinoiden keskipalkan.

Poikkeuksena ovat huippujohtajien ansioluettelot. Johdon palkat lasketaan eri tavoin yhtiöittäin, ja erityiset odotukset voivat vaikeuttaa hyvän kaupan saamista.

kokea

Jos et ole aloittelija, kokemus on tärkein osa ansioluetteloasi. Siksi tähän osioon tulee suhtautua erityisen huolellisesti.

Kokemuksen tulee näyttää saumattomalta, eli ilman pitkiä urakatkoja. Jos taukoja oli, niillä pitäisi olla selitys: äitiysloma, liiketoimintaa, freelancerina ja niin edelleen. Keskustelimme lisää siitä, kuinka kirjoittaa kokemuspuutteista.
Kokemuksen pitäisi näyttää vakaalta: jos vaihdat työpaikkaa useammin kuin kerran vuodessa, työnantaja on varovainen. Yhden yrityksen sisäiset asemamuutokset ilmoitetaan yleensä yhdessä lohkossa.
Kiinnitä huomiota kolmeen viimeiseen työvuoteen: tämä on työnantajien etusijalla. NOIN alkuvaiheet ura ja mitä tapahtui yli 10 vuotta sitten voidaan kertoa hyvin lyhyesti.
Jos yritystä ei tunneta markkinoilla, ilmoittakaa sen toiminnan tyyppi. Ei vain LLC "Horns and Hooves", vaan "Arbatovin toimiston Mustanmeren haara sarvien ja kavioiden hankintaa varten". Yrityksen toimintaa voi lyhyesti kuvailla vastuulohkossa.
Kirjoita otsikoihin yleisesti hyväksytyt markkinoiden työnimikkeet: esimerkiksi "kaupallinen johtaja" "osto- ja myyntikoordinointiosaston johtaja" sijaan. Sama pätee ansioluettelon otsikkoon. Usein hakijat kopioivat siihen viimeisen viran, mikä on väärin: otsikon tulee heijastaa työn olemusta, ei merkintää työrekisteriin. Esimerkiksi "projektipäällikkö" näyttää yleismaailmallisemmalta kuin "liiketoimintayksikön toimitusjohtaja". Tämä auttaa työnantajia löytämään ansioluettelosi nopeammin.
Älä koskaan kopioi velvollisuuksien luetteloa työ kuvaukset. Korosta tärkeimmät ja kirjoita ne ylös selkeällä kielellä, ilman byrokratiaa. Esimerkiksi "liiketoimintaprosessien optimointi" "toteutus" sijaan projektitoimintaa liiketoimintaprosessien optimoinnista." Viisi päätehtävää riittää.
Työtehtäviesi lisäksi muista mainita erityiset saavutuksesi ja suoritustuloksesi (esimerkiksi "IT-osaston kanssa kehitetyt yritysprosessien ohjausstandardit").

Vältä yleisiä lauseita, kuten "oli osaston ahkerin työntekijä" - tämä on mielipide, jota ei voida tarkistaa, joten se ei kiinnosta työnantajaa.

Joskus hakijat kuvailevat työskentelyä tietyssä yrityksessä ikään kuin kirjoittaisivat lukua omasta elämäkerrasta: ”Täällä aloitin urani alemmista tehtävistä, ahkerasti etsinnässä” tai ”Nopealla silmäyksellä saattaa ajatella, että työ oli helppoa minä, mutta itse asiassa se oli sujuvaa päinvastoin." Nämä esimerkit ovat standardi, jolla kokemusta ei voi kuvata. Ansioluettelo toimii, jos työnantajalla menee muutama sekunti ymmärtääkseen kokemuksen ja ymmärtääkseen, että tätä ehdokasta kannattaa tarkastella lähemmin. Voit osoittaa innostuksesi saatekirjeelläsi.

koulutus

Kaikkien ansioluettelossasi mainittujen koulutuskurssien tulee liittyä ammatillista toimintaa. On parempi missata jotain kuin lisätä epäilyttäviä todistuksia - esimerkiksi hierontakursseista - jos tätä tietoa ei tarvita työssäsi.

On aina parempi puhua haastattelussa hankalasta tiestä huipulle. Siksi voit jättää opiskelun teknillisessä korkeakoulussa tai ammatillisessa oppilaitoksessa, jos sinulla on tutkinto korkeampi koulutus samalla alueella.

avaintaidot

Monet hakijat jättävät tämän osion huomioimatta, mutta turhaan: usein juuri tästä rekrytoija huolehtii tutustuttuaan ehdokkaan kokemukseen ja koulutukseen. Keskeisiä taitoja ovat tietyt tiedot ja taidot, jotka liittyvät suoraan työprosesseihin. Lakimiehille tämä voisi olla " Välimiestuomioistuimet" ja "Yritysoikeus", logistiikkapäällikkölle "Työskentely tulliviranomaisten kanssa" ja "Incoterms", rahoittajalle - "Tilastollinen analyysi" ja "Budjetointi" ja niin edelleen.

Kun täytät tätä osaa, sivustojärjestelmä ehdottaa tietyn taidon nimeä ja tarjoaa lyhimmän ja yhtenäisimmän vaihtoehdon - jos mahdollista, valitse se.

Vältä ilmeistä: älä sano, että tunnet Windowsin, Internet Explorerin tai käytä sähköpostia.

Minusta

Hyvin usein hakijat sekoittavat taidot henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja ilmoittavat avaintaitojen osiossa esimerkiksi "Vastuullisuus" tai "Täsmällisyys". Suosittelemme kirjoittamaan näistä ominaisuuksista "Tietoja minusta" -osioon ja välttämään latteuksia. Kirjoita "Vastuullisuus" ja "Täsmällisyys" sijasta "Olen tunnollinen tehtävien suorittamisessa" ja "Pidän aina luvatut määräajat." Tämä ei muuta olemusta, mutta sanamuoto herättää enemmän huomiota.

Joissakin tapauksissa voit määrittää henkilökohtaiset ominaisuudet jotka eivät liity suoraan ammattiin - tämä voi olla hyvä fyysinen muoto tai urheilusaavutuksia("KMS mukaan hiihtokilpailu"). Tämä pätee myös ei-ilmeisimpien ammattien edustajiin: esimerkiksi myyntipäälliköille fyysinen kunto on usein tärkeää, sillä heidän on usein matkustettava kokouksiin ja työmatkoille.

Sama koskee saavutuksia älyllisellä alalla. Jos olet kaupungin shakin mestari tai voitit ohjelmointiolympiadin, tämä on mielenkiintoista. Jos pidät vain lukemisesta, niin ei. Lisää vain se, minkä voit todistaa ja mikä auttaa sinua saamaan halutun aseman.