Comment êtes-vous payé pour travailler les jours fériés ? Les jours fériés sont-ils payés conformément à la loi ?

Le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré au moins le double du montant :

pour les travailleurs à la pièce - pas moins de deux fois le taux à la pièce ;

les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ;

pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour de congé ou un jour férié chômé a été effectué pendant la durée mensuelle normale de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour un jour ou une heure de travail ) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle normale de travail.

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail un jour chômé ou un jour férié chômé peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, ou un contrat de travail.

Une majoration est versée à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées un week-end ou un jour férié chômé. Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement travaillées le week-end ou le jour férié chômé (de 0 heure à 24 heures) sont rémunérées à un taux majoré.

A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

Payer le week-end et les jours non ouvrés vacances travailleurs des médias créatifs médias de masse, les organismes cinématographiques, les équipes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organismes de théâtre et de concert, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ces travailleurs , approuvé par le gouvernement Fédération Russe compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peut être déterminé sur la base d'une convention collective, locale acte normatif, Contrat de travail.

Commentaires sur l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Selon l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, chaque employé bénéficie de jours de congé et de jours fériés garantis par l'État. Travailler le week-end et les jours fériés est généralement interdit. L'employeur a le droit d'embaucher un employé pour travailler un week-end ou un jour férié uniquement pour les motifs établis à l'art. 113 savoirs traditionnels. Cet article prévoit 3 cas dans lesquels l'employeur a le droit d'impliquer le salarié dans le travail le week-end et les jours fériés chômés. En outre, l'employeur peut établir des motifs supplémentaires pour entreprendre un tel travail.

2. À l'art. 113 du Code du travail énumère les catégories de travailleurs que l'employeur n'a pas le droit de faire travailler le week-end et les jours fériés chômés.

3. Si l'employé à volonté travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il bénéficie d'un autre jour de repos à sa demande. Le travail un jour férié chômé est rémunéré en un montant unique et un jour de repos n'est pas soumis à paiement. Ainsi, le travail un jour de congé est soit compensé par le versement d’un montant journalier de salaire, soit remplacé par un jour de repos.

4. Si un employé n'a pas travaillé une journée complète un week-end ou un jour férié, mais seulement une partie de celle-ci, par exemple 6 heures au lieu de 8 heures, il bénéficie alors d'une journée complète de repos.

Les activités les jours non ouvrables sont interdites par la loi russe. Mais toute règle contient des exceptions.

Il est possible d'impliquer les citoyens dans le processus de travail le week-end avec leur consentement écrit dans le cas où l'organisation aurait effectué des travaux imprévus auparavant, dont l'échec pourrait nuire aux activités futures.

Nuances selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Sans le consentement des salariés, ils peuvent être recrutés pour travailler dans 3 cas :

• Pour prévenir les accidents et les catastrophes naturelles.
• Éliminer les accidents et la destruction des biens de l’employeur.
• Pour travailler dans des conditions d'urgence ou de loi martiale, etc.

Inciter les ministres à travailler le week-end métiers créatifs effectué conformément à la liste approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L’article 113 du Code du travail interdit le recours à ce type de travail aux personnes handicapées et aux femmes ayant des enfants de moins de 3 ans dont l’état de santé n’est pas satisfaisant (selon l’avis d’un médecin). Ainsi, ces catégories de personnes doivent être informées de la possibilité de refuser l'obligation de travailler les jours non ouvrés.

Le Code du travail établit l'obligation de l'employeur de verser le double du montant de l'indemnité de départ, en particulier:

• les employés – selon deux poids, deux mesures ;
• les personnes dont le salaire est calculé par heures et par jours - à des taux doubles ;
• les employés dont le salaire est calculé sur la base du salaire établi - pas moins que la norme journalière (en cas d'exécution d'un travail dans le cadre de la norme mensuelle) et pas moins de deux fois la norme journalière (en cas d'exécution activité de travail dépassant la norme mensuelle).

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'établissement de certains montants de rémunération pour les conditions considérées ainsi que d'autres actes locaux de l'organisation.

Sur demande écrite d'un salarié ayant travaillé la fin de semaine, l'employeur peut lui fournir jour de congé supplémentaire. La rémunération dans ce cas est versée selon le schéma suivant : le montant de l'indemnité pour un jour non ouvré travaillé est calculé selon le montant habituel, et le jour de repos n'est pas payé.

Vous pouvez en apprendre davantage sur toutes les nuances de ce processus à partir de la vidéo suivante :

Calcul de l'indemnité

Avec paiement à la pièce

Le chauffeur Nikolaev N. reçoit 150 roubles pour chaque trajet. Au cours du mois de référence, il a effectué 190 voyages. Nikolaev a été amené au travail pendant 2 jours de congé, au cours desquels il a effectué 20 voyages. Déterminons son montant salaires pour le mois dernier :

• (190-20)*150=25 500 roubles ;
• 20*150*2=6 000 roubles.

Au total, le salaire de Nikolaev s'élèvera à 31 500 roubles.

Pour le salaire horaire

Le mécanicien Kirillov G. travaillait 130 heures par mois, dont 8 heures le dimanche. Le taux horaire d'un mécanicien est de 250 roubles. Déterminons le montant du salaire de Kirillov pour le mois dernier :

• (130-8)*250=30 500 roubles ;
• 8*250*2=4 000 roubles.

Le salaire total sera de 34 500 roubles.

Au tarif journalier

Le peintre Stepanov P. travaillait 20 jours ouvrables par mois, dont 2 jours de vacances. Le tarif journalier est de 2 000 roubles. Déterminons le montant du salaire du mois dernier :

• (20-2)*2000=36 000 roubles ;
• 2*2000*2=8 000 roubles.

Le montant à payer à Stepanov est de 44 000 roubles.

Avec un système de rémunération (dépassant les horaires de travail établis)

Le gardien Kopylov L. a travaillé 150 heures, dont 5 heures un jour de congé. Son salaire est de 20 000 roubles. Compte tenu du fait que la durée normale de travail dans ce cas est de 143 heures et, en fonction des conditions de dépassement, l'indemnité pour un jour de congé doit être versée en double.

Déterminons le taux horaire. Il existe 3 façons de le calculer :

• le rapport entre le salaire et la durée normale de travail selon le calendrier de production ;
• le rapport entre le salaire et la durée normale de travail selon l’horaire du salarié ;
• le rapport de 12 salaires à la durée normale de travail de l'année.

La législation ne réglemente pas clairement la méthode de calcul. Nous utilisons la méthode 3. Il y a 1974 heures dans une semaine de travail de 40 heures en 2016, donc :

• (20 000 roubles*12 mois)/1974 heures=121,58 roubles/heure.

Le paiement supplémentaire pour un jour de congé sera de :

• 121,58*5*2=1 215,8 roubles.

Avec un système salarial (pas de dépassement de la norme établie)

La technicienne Mashkina G. a travaillé 143 heures, dont 2 heures un jour de congé. Son salaire est de 15 000 roubles. Étant donné que le temps de travail standard dans ce cas est de 143 heures et que, dans les conditions, il ne dépasse pas la norme, l'indemnité de travail pour un jour de congé doit être versée au montant habituel.

Vous devez d’abord déterminer votre taux horaire. Il est calculé de la même manière que l'exemple 4 :

• 15 000 roubles*12 mois/1974 heures=91,19 roubles/heure.

Paiement supplémentaire:

• 91,19*2=182,37 roubles.

Procédure d'inscription

• Il est nécessaire d'exclure les personnes qui, conformément au Code du travail, ne peuvent être impliquées dans le processus de travail de production. Ceux-ci inclus:
  • femmes enceintes;
  • les mineurs de moins de 18 ans (à l'exception des créateurs, dont les catégories sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi que des athlètes).
• Informer les employés par écrit. Il doit contenir des informations sur les dates d'entrée au travail d'une certaine personne, indiquant son nom complet, son poste, ainsi que le nom de l'unité structurelle dans laquelle le citoyen sera recruté pour travailler.
  La lettre est en cours de rédaction en 2 exemplaires– l'un pour l'employeur avec une note du salarié concernant la familiarisation, l'autre – pour le salarié lui-même. Ce document fait l'objet d'une inscription dans le journal des notifications. Si une personne refuse de se familiariser, un procès-verbal est dressé.
• Obtenir le consentement du salarié à son embauche, qui est documenté par écrit. Ce document n'est pas réglementé par la loi, il peut donc être rédigé sous forme écrite simple.
• Élaboration d'un projet d'arrêté avec sa coordination ultérieure avec l'organisation syndicale primaire. Il est important de noter que exactement l'ordre est le document principal qui sert de base à l'implication des salariés dans un tel travail. Par conséquent, il doit contenir des informations sur le salarié, les jours où il s'est rendu au travail, ainsi que des informations sur sa familiarisation avec le document. Les détails de la connaissance se trouvent au bas de la commande. Le citoyen appose sa signature et sa date.
  Pour éviter d'autres litiges, il est recommandé d'inclure dans le texte du document des informations sur la possibilité de refuser un tel travail. Si vous refusez de prendre connaissance du document, il est recommandé de l'enregistrer ce fait en flagrant délit.
• Enregistrement du papier dans

Selon les dispositions de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour le travail le week-end, l'employeur peut accorder un jour de repos supplémentaire ou payer le double pour le travail.

Pour le travail les jours fériés et le week-end, l'employeur est tenu d'accorder à l'employé soit un jour de congé supplémentaire, soit un double salaire pour le travail, conformément aux dispositions de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, il existe un certain nombre de nuances dont nous parlerons aujourd'hui.

Comment payer son travail un week-end ou un jour férié ?

Pour travailler un week-end ou un jour férié, la loi exige le paiement d'au moins le double du montant, en l'occurrence :

• pour le salaire à la pièce - au moins à un taux double, conformément à l'accord sur le travail à la pièce (paragraphe 2, partie 1, article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• lorsque vous travaillez aux taux tarifaires (horaires et journaliers) - pas moins du double du taux horaire ou journalier (paragraphe 3, partie 1, article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• En cas de salaire (salaire officiel), le calcul est effectué sur la base du taux journalier (horaire). Il y a ici une nuance : si le travail un week-end ou un jour férié est devenu excédentaire pour le mois, le paiement est exigé au double du taux, selon la procédure généralement établie. Si la norme de production mensuelle n'a pas été dépassée, un montant unique est prévu pour aller travailler un week-end ou un jour férié (paragraphe 4, partie 1, article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de noter que pour le travail les jours fériés et le week-end, l'employeur a le droit d'établir des montants de paiement spécifiques, ce qui doit être reflété dans la convention collective, les contrats de travail avec les salariés et d'autres actes juridiques locaux.

En plus du paiement, un salarié a le droit de demander un autre jour de repos s'il passe un jour non ouvrable. Ceci est également inscrit dans la législation du travail. Dans ce cas, le jour où vous vous rendez au travail un week-end ou un jour férié doit être payé en un seul montant, et le jour de repos choisi par le salarié n'est pas payé. Nous en avons parlé dans nos documents précédents :

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Calculs de salaire pour les jours fériés et les week-ends en 2017 - exemples

Chaque forme de rémunération a ses propres caractéristiques de calcul, fixées par les dispositions de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Examinons ces fonctionnalités avec des exemples.

Calculs du salaire à la pièce

Les travailleurs à la pièce devraient être payés le double pour le travail le week-end.

Le confiseur Petrov a préparé 70 gâteaux en mars 2017. Dans le même temps, il est allé travailler le 8 mars (un jour férié officiel) et un jour de congé, le dimanche. Ces jours-ci, le pâtissier a préparé 10 gâteaux. Paiement pour un produit fini Pâtisserie est de 500 roubles.

Les salaires du mois de mars hors travail les jours fériés et chômés seront de :

• 31 500 roubles = (70e édition – 7e édition) x 500 roubles.

Pour aller travailler les jours fériés et chômés, une double rémunération est établie, dans notre cas :

• 10 000 roubles = 500 roubles. x 10 pièces. x2

Ainsi, pour mars, Petrov devrait recevoir un salaire d'un montant de :

• 41 500 roubles = 31 500 roubles. + 10 000 roubles.

Calcul lors du paiement selon les tarifs

Comme dans le cas du salaire à la pièce, le système tarifaire prévoit un double paiement pour le travail effectué un week-end ou un jour férié, et les calculs sont effectués sur la base des tarifs journaliers et horaires.

Le plombier Ivanov a travaillé 22 jours en janvier 2017, il est allé travailler 5 fois les jours fériés chômés : les 3, 4, 6, 7 et 8 janvier. Selon le système tarifaire de rémunération adopté dans l'entreprise, un taux journalier de 2 000 roubles est prévu.

Sans tenir compte du fait d'aller travailler les jours fériés, le comptable calcule le salaire d'Ivanov à hauteur de :

• 34 000 roubles = (22 jours – 5 jours) x 2 000 roubles.

Et pour travailler les jours fériés, le supplément sera de :

• 20 000 roubles = 5 jours x 2 000 roubles. x2.

Ainsi, pour janvier 2017, le plombier devrait percevoir un salaire d'un montant de :

• 54 000 roubles = 34 000 roubles. + 20 000 roubles.

Les calculs sont différents pour les salaires horaires selon le système tarifaire accepté.

L'électricien Sidorov a travaillé 160 heures en mars, dont 14 heures pendant ses jours de congé - samedi et dimanche. Dans l'entreprise, le tarif par heure de travail est de 250 roubles.

Sans tenir compte du travail le week-end, un électricien doit percevoir un salaire d'un montant de :

• 36 500 roubles = 160 heures – 14 heures x 250 roubles.

Pour les travaux le week-end, un supplément est attendu à hauteur de :

• 7 000 roubles = 14 heures x 250 roubles. x2

Les gains totaux de Sidorov pour mars seront :

• 43 500 roubles =36 500 roubles+7 000 roubles.

Calcul dans le cadre du système salarial

Le salaire des salariés dépend de trois composantes :

• montant du salaire;
• le temps travaillé dans un mois ;
• le taux (une partie du salaire) est journalier ou horaire.

Voici l'un des conditions importantes Lorsque la rémunération est effectuée un jour non ouvré, le taux est soit journalier, soit horaire. La législation ne définit pas de méthodes spécifiques de calcul de ces taux, les comptables utilisent donc plusieurs méthodes :

• le salaire mensuel du salarié est divisé par le temps standard mensuel selon le calendrier de production ;
• le salaire mensuel est divisé par le temps standard selon l'horaire individuel établi pour le salarié ;
• les salaires annuels sont additionnés et divisés par le temps standard pendant lequel l'employé doit travailler pour l'année civile.

Sur la base des méthodes ci-dessus, la rémunération du travail les jours de repos et les jours fériés est calculée, comprenant un taux double pour le travail un jour non ouvrable plus un salaire mensuel.

Regardons un exemple :

Turner Smirnov reçoit un salaire de 42 000 roubles. En avril 2017, il a travaillé 21 jours, dont un samedi, son jour de congé. La durée normale de travail en avril, selon le calendrier de production, est de 20 jours. Il s'avère que le tourneur a surmené un jour, pour lequel le montant de l'indemnisation devrait être doublé :

• 2 000 roubles = 42 000 roubles. / 21 jours

Majoration pour départ un jour non ouvré :

• 4 000 roubles = 1 x 2 000 roubles. x2

Les salaires pour avril seront :

• 46 000 roubles = 42 000 roubles. + 4 000 roubles.

Comptabilité fiscale des salaires les week-ends et jours fériés

Selon les dispositions de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération pour le travail effectué les jours fériés et les week-ends est incluse dans le système de rémunération, ce qui signifie qu'elle s'élève à avantage économique salarié et est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et pour l'employeur, il est également soumis aux cotisations d'assurance.

De plus, les salaires pour travailler le week-end dans le cadre du salaire sont inclus dans les dépenses lors du calcul de l'impôt sur le revenu.

Lorsqu'elle paie un double salaire les jours non ouvrés, selon les actes juridiques locaux, l'entreprise a le droit de prendre en compte ces montants dans les dépenses afin de réduire l'assiette de l'impôt sur le revenu. Si le paiement du travail les jours fériés et le week-end est effectué au-delà des normes établies par la législation du travail et approuvé par une convention collective ou un accord de travail avec un employé spécifique, ces coûts ne constituent pas un motif de réduction de l'assiette fiscale de l'impôt sur les bénéfices (clause 21 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Cependant, dans tous les cas, tous les paiements sont soumis au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux cotisations d'assurance.

La rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie est régie par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail détermine les modalités de calcul du montant des indemnités versées à un salarié appelé à exercer ses fonctions. responsabilités professionnelles pendant les vacances. Les dispositions de l'article 153, à savoir la procédure de paiement des jours de congé, intéressent non seulement les salariés, mais aussi les employeurs. Ainsi que la procédure de préparation des documents de rappel d'un salarié du week-end. Personne ne peut vous obliger à travailler un jour de congé. Mais dans la Fédération de Russie, un tel besoin se fait très souvent sentir. Le paiement dans ce cas doit être double. Le Code du travail de la Fédération de Russie (ou, pour être plus précis, l'article 153) explique en détail comment bien faire les choses pour que la loi ne soit pas violée et que l'employé soit satisfait.

Le plus souvent, un appel d'un jour de congé au travail s'explique par des besoins de production. L'horaire de travail n'a pas d'importance. Si un employé travaille selon un horaire flexible (par exemple, deux jours après deux, un jour après trois, etc.), les quarts de travail tombant pendant les jours fériés sont également payés au double. Les jours reconnus comme jours chômés peuvent également être déterminés en consultant le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette information contenue à l’article 112 du Code du travail. Le droit au repos le week-end et l'interdiction d'aller travailler le week-end et les jours fériés sont prévus aux articles 111 et 113 du Code du travail. Comme mentionné ci-dessus, l'employeur n'a pas le droit de forcer un subordonné à travailler le week-end. Il faut d'abord obtenir son consentement. Mais en même temps, il existe des situations où un subordonné ne peut tout simplement pas refuser. Ils sont également prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Nous examinerons toutes ces situations, ainsi que la procédure et le montant du paiement, la procédure de traitement des documents plus loin dans le texte.

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Vous pouvez découvrir en ligne comment les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie sont appliquées dans la pratique et comment les utiliser en fonction de votre situation.

Le thème du travail un jour de repos sera abordé à l'aide de l'exemple d'une semaine de cinq jours. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit les jours de travail du lundi au vendredi inclus, si Contrat de travail aucune autre condition spécifiée. Le Code du travail n'autorise pas à appeler des personnes au travail un jour non prévu pour le travail. En dehors de ces deux jours, tout jour férié est également un jour non ouvrable. La liste des jours fériés se trouve à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• les cinq premiers jours de la nouvelle année ;
• Jour de Noël (01/07) ;
• fête des hommes (23.02.);
• Journée mondiale de la femme (08.03) ;
• premier jour de mai;
• célébration de la victoire de la Seconde Guerre mondiale (09.05) ;
• quatrième jour de novembre ;
• 12 juin.

Selon le Code du travail, les subordonnés peuvent actuellement travailler uniquement à leur propre demande (en tenant compte des besoins de production). Personne ne peut les forcer. Par ailleurs, il est strictement interdit de faire appel, pour exercer leurs fonctions :

• femmes enceintes;
• athlètes mineurs;
• les mineurs, à l'exception de certaines professions (télévision, cirque, cinéma, etc. - s'ils participent à la création et/ou à l'exécution d'œuvres de création).

De plus, les subordonnés titulaires d’un certificat d’invalidité et les mères de jeunes enfants (jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant) ne travaillent pas les jours de congé. Les catégories de subordonnés ci-dessus doivent être informées qu'elles ont la possibilité officielle de refuser leurs supérieurs. En effet, ils sont considérés comme avertis au moment de la signature de la commande. Les autres catégories de salariés n'ont pas le droit de refuser un appel au travail n'importe quel jour dans les situations suivantes :

• performance responsabilités fonctionnelles aidera à éviter un désastre ;
• l'exécution de tâches fonctionnelles aidera à éviter des situations ;
• l'exécution de tâches fonctionnelles est nécessaire pour éliminer les situations d'urgence ou les catastrophes ;
• préservation des biens de l'employeur;
• L'exercice des fonctions fonctionnelles est nécessaire conformément au régime adopté dans le pays/la région lorsque la guerre éclate et/ou que les opérations militaires sont en cours.

Toutes les informations ci-dessus sont confirmées par le Code du travail de la Fédération de Russie. Sur notre site Internet, le consommateur a la possibilité d'étudier le Code du travail avec ses évolutions en cours à l'heure actuelle en le téléchargeant sur son ordinateur.

Comment payer (153 articles)

Art. 153 du Code du travail détermine la procédure de rémunération du travail effectué un jour férié/week-end. La règle de base est le double du salaire :

• si le travail est à la pièce, alors le calcul est basé sur des taux de travail à la pièce multipliés par 2 ;
• si le paiement est effectué par jour ou par heure, alors le montant établi par jour ou par heure est multiplié par 2 ;
• si l'employé travaille avec un salaire, le taux journalier ou horaire est calculé en fonction du montant du salaire et multiplié par 2 - l'argent gagné le week-end/les jours fériés est ajouté au salaire établi.

L'article 153 limite uniquement la taille minimale pour les calculs. Autrement dit, le double salaire représente la limite inférieure du salaire.

Le montant pourrait bien changer grand côtéà la demande de l'employeur. Lors de l'inscription accord de travail Il est possible de discuter à l'avance des conditions pour aller travailler le week-end et du montant de l'indemnité. Outre les informations ci-dessus, les dispositions de l'article 153 du Code du travail donnent au salarié le droit de choisir. Au lieu d'un double salaire, il a le droit de ne travailler aucun jour ouvrable. Autrement dit, le travail effectué le week-end sera payé au taux standard. Dans ce cas, le jour de congé n'est pas payé. Les dispositions de l'article 153 du Code du travail déterminent également la procédure de règlement avec les personnes exerçant des professions créatives (acteurs, employés des chaînes de télévision et de radio, artistes, artistes de cirque, etc.). Leur métier les oblige à aller travailler fréquemment les week-ends/vacances. Pour cette catégorie de personnes, la rémunération complémentaire est déterminée par les termes des contrats de travail (personnels et/ou collectifs) ou par le règlement propre de l’organisation.

comment s'inscrire

Pour engager un salarié à travailler pendant ses jours de congé, il est nécessaire d'obtenir un consentement signé de sa main. Et pour cela, il doit être informé que ses qualités professionnelles seront utiles à l'employeur les jours non ouvrés. Vous pouvez télécharger un exemple de notification sur notre site Web.

La forme de ce document n'est pas contractuelle et ne peut servir qu'à titre d'exemple. Les employés sont informés de manière aléatoire. Autrement dit, la forme du document peut être de n'importe quelle nature. Les données obligatoires dans le contenu de la notification sont :

• Nom complet de l'employé ;
• motif du rappel en dehors des heures de travail ;
• date et mois de l'appel ;
• le temps qu'il faut travailler ;
• type d'indemnisation ( Récompense monétaire ou se reposer à un autre moment).

Dans la notification, le subordonné note sa bonne volonté en réponse à la proposition du patron et, s'il le souhaite, choisit indépendamment le type de rémunération pour le temps passé. Par ailleurs, il convient de mentionner la rémunération. Les employeurs, notamment dans le secteur public, s'efforcent de ne pas proposer une double rémunération pour l'exercice de fonctions par un salarié pendant sa période de repos. Il leur est plus facile de s’accorder un jour de congé supplémentaire, en l’ajoutant à leurs vacances par exemple. Il s'agit d'une atteinte aux libertés d'un subordonné et d'une violation de ses droits. Le salarié peut choisir le type de rémunération qui lui convient le mieux. La seule exception est lorsque le type de rémunération est spécifié dans les termes du contrat de travail. Parallèlement, le salarié doit également choisir lui-même le jour de congé supplémentaire et pas nécessairement immédiatement. Un subordonné peut à tout moment rédiger une déclaration complémentaire et demander le congé auquel il a droit.

Dispositions de l'art. 153 indiquent que, quel que soit le nombre d'heures travaillées le jour de l'appel (même s'il ne s'agit pas d'un travail à temps plein), le jour de congé est intégralement assuré. Les subordonnés qui entrent dans la catégorie des personnes dont le rappel de leurs jours de congé est interdit (ils sont mentionnés ci-dessus) doivent être informés de leur droit de refus (également contre signature). Une fois que l'employeur a reçu l'autorisation du subordonné, il doit formaliser cette action par un ordre. L'absence d'ordre peut avoir un effet néfaste sur le sort de l'organisation. Comme le montre la pratique poursuite judiciaire, le tribunal rend une décision en faveur des salariés. Le seul point négatif est que tous les employés ne vont pas en justice, guidés par le fait que pour une petite somme, ils peuvent perdre leur emploi. En cas de désaccord avec votre employeur, notamment sur l'interprétation de l'article 153 du Code du travail, vous pouvez demander conseil gratuitement à des avocats en exercice. Cela peut être fait sur le site Web « PravPotrebitel » en utilisant le formulaire de commentaires.

Le désir de prospérité financière de l’entreprise dans les conditions commerciales modernes n’est malheureusement pas toujours conforme au calendrier. Par conséquent, la direction est obligée d'appeler périodiquement les employés au travail à des jours non précisés. Et puisque la direction aura besoin du consentement de l'employé lui-même pour une invitation à la production en dehors des heures normales, la thèse selon laquelle il recevra une augmentation de salaire pour son travail le week-end ou les jours fériés ne sera pas le dernier argument de la conversation.

Travailler un jour de congé selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le droit d'un travailleur de dormir plus longtemps un week-end ou un jour férié et de ne pas penser aux affaires de l'entreprise est protégé. Il permet à l'employeur de déranger les salariés uniquement dans des cas extraordinaires :

1. Mettre en œuvre des mesures pour prévenir ou atténuer les conséquences des accidents et des catastrophes.
2. Mise en œuvre de mesures de prévention des accidents et des dommages matériels.
3. Travailler en lien avec la déclaration de la loi martiale ou une situation d'urgence, y compris une catastrophe naturelle.
4. Avec l'accord des salariés eux-mêmes, par ordre écrit du gérant.

Mais même dans ce cas, certaines catégories de travailleurs ne craignent pas que leurs projets de week-end soient perturbés. En aucun cas l'employeur ne pourra appeler les femmes enceintes (article 259 du Code du travail) et les mineurs (article 268 du Code du travail) à travailler en dehors des heures normales, même s'ils ont manifesté leur disposition à prendre leurs fonctions à tout moment.

Conditions de travail les week-ends et jours fériés

Pour pouvoir rencontrer les membres de l'équipe les jours de repos, il faut non seulement trouver une bonne raison, mais aussi recevoir une réponse positive de chacun des invités à travailler le week-end et les jours fériés, certifiée par sa propre signature. Mais ce n’est pas le seul obstacle qui peut s’opposer à un employeur qui décide que les vacances peuvent attendre :

Par ailleurs, il faut dire que l’obtention du consentement de l’employé, écrit sur papier et scellé d’une signature personnelle, peut ne pas suffire. Après tout, tous les employés n'évaluent pas vraiment correctement la situation dans l'entreprise et l'apparition de circonstances défavorables qui menacent la sécurité de la production et ses performances. Les arguments avancés par l'employeur pour justifier la nécessité d'un retour extraordinaire au travail doivent être valables et documentés (un document de la Chambre de Commerce et d'Industrie ou un rapport d'enquête d'accident).

Dans la plupart des cas, la participation au travail les jours de repos légal nécessitera le consentement écrit du salarié, art. 113 savoirs traditionnels.

Après tout, une situation peut survenir par la suite lorsqu'un employé trompé par son employeur découvre que les circonstances n'étaient pas si catastrophiques, qu'il n'y avait pas non plus de menace pour la production, et que le patron a simplement profité de la réactivité de l'employé. Dans ce cas, le salarié aura tout lieu de s'adresser à l'inspection du travail et de déclencher une inspection. Les conséquences pour l’entreprise dépendront des pièces justificatives qu’elle pourra présenter.

Comment le travail un jour de congé est-il rémunéré ?

La disposition de l'article 153 du Code du travail vise à faciliter la négociation avec le salarié en cas de retour au travail inopiné. C'est elle qui établit des garanties financières minimales pour des salariés consciencieux et sans soucis. La loi stipule que la rémunération du travail le week-end en 2019 ne sera pas inférieure au double du taux normal pour une entreprise particulière. L'importance même de ce taux et son mode de calcul sont l'apanage de l'entreprise. Habituellement, cette méthodologie est développée et inscrite dans la convention collective, mais cela peut également être fait dans un arrêté séparé ().

Taille minimale les paiements supplémentaires pour le travail les jours fériés et les week-ends seront de 100 % du taux régulier spécifié dans le contrat de travail, art. 153 savoirs traditionnels. Il précise également que l'employeur a le droit d'établir davantage enchère élevée. Le mode de paiement dépend directement du système de paie choisi.

A salaire fixe

Avec le système salarial le plus courant, il est d'usage de calculer le taux journalier moyen ou le taux horaire moyen sur la base d'un chiffre de salaire statique et d'heures de travail standard. Une caractéristique de ce calcul peut être considérée comme le fait que le montant du paiement peut dépendre dans une large mesure de la norme de temps de travail prise comme base. Par exemple, lorsque vous travaillez le week-end de mai et août 2017, le paiement peut différer considérablement :

Salaire – 30 000 roubles/mois

Il est à noter que l'État n'a pas fixé de délai pour calculer la « moyenne », les deux options seront donc légales : dans un délai d'un mois et dans un délai d'un an. Mais le mode de calcul basé sur le taux annuel restera toujours le plus juste pour les salariés. De cette manière, il est peu probable que l'employeur réalise des économies sur les salaires de ses employés, mais il peut réduire considérablement le risque de conflits entre eux. Après tout, il y aura beaucoup plus de candidats au travail en mai qu'en août.

Au "travail à la pièce"

La rémunération du travail un jour de congé à la pièce sera également différente pour tous ceux qui vont travailler un jour de congé. Ici, la dépendance est directement proportionnelle à la production produite, quelle que soit la manière dont elle s'exprime (le nombre de produits ou de pièces, le volume de production ou le nombre de clients servis). Le montant accumulé en fonction de la production doit également être multiplié par deux.

Au tarif journalier ou horaire

Le schéma le plus simple et le plus compréhensible pour calculer les salaires aux taux journaliers ou horaires pour les deux parties à la relation de travail. Leur taille est indiquée dans le contrat de travail et l'employé comprend parfaitement qu'avec un tarif journalier (pour 8 heures) de 2 000 roubles, pour un travail consciencieux un jour férié, il recevra 4 000 roubles.

Le calcul sera plus difficile si l'entreprise fonctionne 24 heures sur 24. En effet, dans ce cas, seule une partie de l'équipe peut tomber un jour chômé (de 0 à 24 heures). Ici, une attention sera requise de la part du chronométreur qui saisit les données dans le formulaire T-13. Dans le même temps, il ne faut pas oublier le supplément pour la nuit. Aux heures passées au travail de 22h00 à 6h00 du matin, il faut ajouter au moins 20% supplémentaires du taux, art. 154 savoirs traditionnels. Mais contrairement aux rêves des travailleurs, 20 % seront calculés à partir d’un taux unique. Cela ressemblera à ceci :

Taux horaire – 200 frotter.

Les jours fériés, travail de 12h00 à 24h00

Paiement pour départ en dehors des heures d'ouverture 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 frotter.

Repos supplémentaire

Le Code laisse au salarié le droit de choisir le mode de rémunération d'un jour de congé pris dans l'intérêt de l'employeur. Selon les règles de l'art. 153 TK, il peut choisir indépendamment un double salaire ou des congés.

Tous les employés ne sont pas prêts à sacrifier leur journée libre et leur communication avec leur famille pendant les vacances afin d'être rémunérés pour leur travail un jour de congé. De nombreuses personnes ont tendance à préférer les congés plutôt que l’argent. Cette possibilité est prévue à l'article 153 du Code du travail. Il est préférable de choisir le mode d'indemnisation avant l'émission de l'ordonnance, il sera alors plus correct de convenir sur le calendrier d'un jour de repos précis pour travailler un jour de congé.

Comme cela arrive souvent dans les cas application pratique dispositions des actes législatifs, en vrai vie un conflit surgit entre les parties. Le fait est que dans l'art. 153 du Code du travail stipule que choisir un congé pour travailler un jour de congé est un droit inconditionnel du salarié, mais rien n'indique qu'il soit libre d'en déterminer la date sans accord avec l'employeur. Parvenir à un accord dans ce problème et le sécuriser dans une commande ou un autre document intéresse principalement l'employé lui-même. Après tout, l'absence de lieu de travail un jour déterminé par le salarié de manière indépendante peut être qualifié d'absentéisme.

Pour ceux qui acceptent de simplement reporter le jour de repos à une autre date, les informations sur le mode de paiement du travail un jour de congé selon le Code du travail dans une telle situation deviendront pertinentes. Le salarié ne bénéficiera plus d'un double tarif. L'employeur sera tenu de payer le nombre d'heures réellement travaillées à un taux unique. Un point positif pour un employé peut être qu'il pourra prendre une journée de congé complète, même s'il n'a été appelé que quelques heures un jour férié.

De plus, le salarié doit comprendre que le législateur n'a pas donné à l'employeur le droit de compenser les jours de congé perdus uniquement par des congés. Seul le travailleur a le droit de choisir entre une rémunération ou son remplacement par un autre jour de repos. En fait, les patrons peuvent insister verbalement pour que vous alliez travailler pendant vos congés. Un salarié ne peut entreprendre une telle démarche que volontairement, il est illégal de l'obliger à renoncer à l'équivalent monétaire.

Procédure d'inscription

La nécessité de réunir une équipe ou des collègues individuels en vacances ou en repos légal doit être dictée par une raison ou un incident véritablement grave. A partir de ce moment commence la procédure pour postuler à un emploi un jour férié :

1. Une note décrivant les circonstances ou argumentant l’urgence des travaux.
2. Familiarisation avec son contenu des employés qui devraient être impliqués.
3. Obtenir un consentement ou un refus écrit. En cas d'urgence, d'accident ou de catastrophe, la confirmation du désir de travailler ne doit être obtenue que auprès de travailleurs « spéciaux » dont l'état de santé peut susciter des doutes, art. 113 savoirs traditionnels.
4. Publication d'un ordre de travailler un jour de congé. En plus de la date et de l'heure, il indique le mode et le montant de l'indemnisation des vacances gâchées (argent ou congés).
5. Familiarisation avec l'ordre non seulement des spécialistes qui viendront travailler le week-end, mais aussi de ceux qui sont tenus d'assurer la sécurité du travail, les ressources matérielles, si nécessaire, ainsi que la comptabilité des délais et des paiements.
6. Instruction sur la sécurité et la protection du travail en relation avec des travaux imprévus ou des caractéristiques non standard des conditions de son exécution.
7. Comptabilité et paiement des heures travaillées.
8. Émission d'un arrêté sur le moment du rééchelonnement du repos pour les salariés ayant refusé une compensation monétaire.

Au cours du processus d'inscription, plusieurs points supplémentaires peuvent être ajoutés, par exemple sur la délivrance d'un ordre de travail pour des travaux en délai supplémentaire ou sur un autre document. Tout dépendra des nuances processus de production, ainsi que des réglementations approuvées dans l'entreprise elle-même.

Les principaux documents permettant de garantir la légalité du travail les jours non ouvrables seront le consentement des salariés concernés et un arrêté détaillé sur la nécessité de travailler et le mode de paiement.

Exemple de consentement pour travailler un jour de congé

Parce que le catastrophes naturelles et les catastrophes, heureusement, se produisent moins fréquemment que d'autres situations imprévues, le document principal qui donne l'impulsion au début d'une planification substantielle du travail le week-end peut être considéré comme le consentement écrit des employés à y participer.

D'un point de vue sécurité lors d'une inspection ou d'un conflit, il est préférable que les agents du personnel préparent à l'avance un modèle de déclaration de consentement et demandent aux employés appelés de le signer. Il faut mentionner :

• date de sortie et jour de la semaine ;
• la nature des circonstances imprévues ;
• une indication claire et sans ambiguïté que l'employé comprend l'étendue du travail et donne le feu vert pour son implication ;
• des informations supplémentaires indiquant que le salarié est en bonne santé et ne présente aucune contre-indication d'un point de vue médical ;
• demande d'une forme de compensation (argent ou congé);
• une déclaration selon laquelle l'employé a été informé et comprend correctement son droit de refuser le travail proposé ;
• la confirmation que les options de rémunération lui ont été expliquées.

Ce que vous écrivez doit être signé et daté.

Recevoir un document aussi minutieusement rédigé deviendra une sorte d'assurance pour la gestion de l'entreprise. Cependant, vous pouvez utiliser un formulaire plus simple. Le salarié peut exprimer son consentement en apposant une marque appropriée sur le rapport sur l'étendue des travaux prévus pour le jour de congé.

Le travail occupe une grande partie de la vie d'une personne. place importante, et tout le monde ne peut pas se permettre d’ignorer simplement la demande raisonnable de la direction concernant une réunion imprévue en production. C’est pourquoi il est important de savoir que le consentement de l’employé, selon la loi, ne peut et ne doit pas rester sans rémunération, du moins aux taux du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avocat au Conseil de Défense Juridique. Spécialisé dans le traitement des dossiers liés aux conflits du travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents réglementaires aux autorités de régulation.