Comment est versée l’indemnité en cas de licenciement ? Quelles indemnités sont dues en cas de licenciement volontaire ?

Le règlement définitif avec le salarié lors de son licenciement implique le versement des sommes qui lui sont dues pour toute la durée de son emploi. activité de travail. Dans ce cas, il faut prendre en compte les motifs de résiliation du contrat. Après tout, le salaire d’un citoyen et les autres paiements nécessaires dépendront de cette base. DANS situation similaire le manager ne doit pas oublier que le paiement intégral au démissionnaire doit être effectué le jour même du départ du salarié. dernière fois exerce ses activités dans cette organisation. Sinon, le patron ne peut tout simplement pas éviter les problèmes avec la loi.

Les raisons

Le paiement final en cas de licenciement est effectué dans tous les cas de licenciement Contrat de travail. Mais le montant d'argent qu'une personne recevra finalement dépendra uniquement des motifs pour lesquels la relation entre l'employé et son patron prend fin. Selon les dispositions de l'article 140 du Code du travail, le gérant doit payer toutes les sommes dues au citoyen le dernier jour de son travail. Et s'il est impossible d'effectuer cette procédure à l'heure indiquée, elle doit être effectuée le lendemain lorsque le salarié lui a adressé une demande de règlement. Sinon, la direction peut avoir de gros problèmes si une personne cherche à obtenir protection devant un tribunal pour des droits violés.

Il peut être résilié aussi bien à la demande de l'employeur qu'à l'initiative du citoyen lui-même, ainsi que pour des raisons indépendantes de sa volonté. De plus, la volonté de rompre le contrat de travail est souvent réciproque. Dans ce dernier cas, le paiement final au titre du contrat peut être effectué non seulement le dernier jour de travail de la personne, mais également après ce moment.

Types de paiements

Quels que soient les motifs de rupture du contrat de travail, un règlement définitif est requis. Les paiements obligatoires comprennent :

salaire des employés ;
compensation pour les vacances non utilisées ;
indemnité de licenciementà la fin de la relation entre les parties à l'accord en vertu de la clause 2, partie 1

À types supplémentaires L'aide monétaire peut comprendre : des indemnités de licenciement par accord des deux parties, ainsi que d'autres types d'indemnisations matérielles fixées par la convention collective.

Procédure de délivrance et de conservation

Il est clair que tout est dû espèces doit être versée au salarié. Parallèlement, certains d’entre eux peuvent parfois être refusés. Dans un cas précis, nous parlons d'indemnités de vacances lorsqu'un employé est licencié pour le reste qu'il a pris, mais que la période de travail n'a pas été entièrement réglée et que le citoyen a décidé de mettre fin à sa relation avec cette organisation et a écrit une lettre de démission.

Mais il y en a un autre nuance importante. L'argent des vacances utilisées ne sera pas retenu par l'employeur sur le salaire d'une personne en cas de licenciement uniquement si son départ du travail est dû à une réduction des effectifs ou à la liquidation de l'organisation. Dans ce cas, le salarié aura également droit à une indemnité de départ à hauteur du revenu moyen pendant deux mois, et s'il n'a pas trouvé d'emploi, alors pour le troisième mois. Le paiement final en cas de licenciement d'un citoyen intervient le dernier jour de son activité professionnelle. Et il est rémunéré : salaire, indemnité de congés non dépensés, indemnité de départ, le cas échéant.

Calcul des indemnités de vacances

L'entreprise dont le salarié démissionne doit obligatoirement lui verser une indemnité pour les vacances non utilisées pendant toute la durée de son emploi. Dans le cas où une personne n'y est pas allée depuis plusieurs années, le montant des versements est effectué en conséquence pour tout ce temps. Si un citoyen met fin à sa relation de travail avec une organisation de sa propre initiative et que la période de travail n'est pas complètement terminée, dans ce cas, des déductions sont effectuées sur son salaire pour les vacances utilisées. Dans ce cas, le service comptable devra calculer le nombre exact de jours ou de mois de travail de la personne.

Le montant de l'indemnité de vacances en cas de licenciement est calculé comme suit :

Le nombre de jours de congé annuel payé est pris, par exemple 28. Ensuite, il est divisé par le nombre de mois dans l'année, soit 12. Ensuite, le nombre obtenu (2,33) est multiplié par le nombre de mois travaillés dans la période de travail. , par exemple 4.
Si vous multipliez 2,33 par 4, vous obtenez 9,32 jours de vacances non utilisés. Ce nombre est ensuite multiplié par le salaire journalier, par exemple 900 roubles. Il s'avère que 8 388 roubles. Il s'agit de l'argent qui est dû à une personne en guise de compensation pour vacances inutilisées. L'impôt sur le revenu des personnes physiques sera retenu sur le même montant - 13 %.

Le paiement final à l'employé ne doit pas être retardé par le patron. Cela doit être fait à temps, quel que soit le motif spécifié dans le Code du travail pour lequel le citoyen est licencié.

Règles de calcul en cas de rupture d'un contrat de travail

Tous les paiements dus au salarié doivent être reçus le dernier jour de son travail dans cette entreprise. Dans le cas où le gestionnaire n'effectuerait pas le paiement final à l'heure indiquée, il en supportera la responsabilité administrative. Dans ce cas, le citoyen doit recevoir non seulement des indemnités compensatoires, mais également le salaire lui-même pendant le travail.

Pour chaque jour de retard de paiement, le gestionnaire paie une amende d'un montant de 1/300 du taux de refinancement Banque centrale RF. De plus, si le montant final du règlement lors du paiement de l'indemnité de départ est plus que le montant trois fois le salaire du salarié, alors un impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13 % devra être payé sur cette allocation monétaire. L'impôt est également retenu lors du paiement de l'indemnité de vacances.

Prendre soin de votre propre initiative

Paiement final en cas de licenciement à volonté doit être effectué avec la personne le dernier jour de ses fonctions de travail, qui comprennent :

salaire pour toute la période de travail;
compensation de vacances ou de vacances si une personne a travaillé sans repos annuel pendant plusieurs années consécutives.

Il convient également de noter ici fait important. Si les vacances ont été utilisées par un citoyen, mais que la période de travail n'a pas été entièrement achevée, en conséquence, en cas de résiliation du contrat à la demande de ce dernier, l'employeur a le droit de retenir sur son argent les fonds précédemment payés.

Lorsqu'il est impossible de déduire les vacances non travaillées

Dans un certain nombre de cas prévus par la loi, la déduction des vacances en cas de licenciement n'est pas effectuée. Les situations suivantes entrent dans cette catégorie :

Liquidation de l'organisation patronale.
Réduction du personnel.
Résiliation d'un contrat de travail lorsqu'un citoyen est incapable d'exercer ses fonctions pour cause de maladie.
Conscription dans l'armée.
Avec une perte totale de la capacité de travail antérieure.
Réintégration au poste précédent par décision de justice.
Résiliation d'un contrat de travail en cas de survenance de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Dans l'un des cas de licenciement d'une personne ci-dessus, le patron doit conclure un règlement définitif avec elle le dernier jour de son travail et payer toutes les sommes dues par la loi. Dans le cas contraire, la personne a parfaitement le droit de défendre ses intérêts devant le parquet et devant la justice.

son calcul et sa taille

Dans une situation où l'employeur initie la rupture de la relation de travail, le citoyen a le droit dans un certain nombre de cas de bénéficier de prestations compensatoires. On l'appelle aussi un jour de congé. Dans ce cas, le montant de ce versement peut être égal à deux semaines ou à un mois de salaire. Une allocation en espèces à hauteur du salaire du salarié pour deux semaines peut être dans les cas suivants :

Si l’état de santé d’une personne ne lui permet pas de continuer à travailler dans cette organisation. Ou lorsqu'il refuse de changer de poste et que le patron n'a plus rien à lui proposer.
En cas de perte totale de la capacité de travail d’un citoyen.
Si les termes du contrat de travail changent.
Lorsqu'une personne est appelée au service militaire ou alternatif.

A hauteur du salaire mensuel, l'allocation est versée :

en cas de rupture d'un contrat de travail en raison d'un licenciement ;
en cas de liquidation de l'organisation.

D'autres circonstances peuvent également être établies lorsque de telles prestations sont versées à un employé. Toutefois, le paiement de l’indemnité finale en cas de licenciement, y compris les indemnités compensatoires, doit être effectué le dernier jour d’activité professionnelle de la personne. De plus, lors du calcul de ce type de compensation, il est nécessaire de prendre en compte le paiement d’impôts si le montant de la compensation monétaire dépasse trois fois le salaire du salarié. Dans le cas contraire, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas payé.

Exemple de calcul final

Un employé qui met fin à sa relation de travail avec une organisation spécifique a le droit de recevoir de l'argent gagné et d'autres indemnités si les motifs de licenciement le permettent. Considérez l'exemple suivant.

L'employé Ivanov quitte l'entreprise de son plein gré. Naturellement, dans ce cas, il ne perçoit pas d'indemnité de départ et ne perçoit pas le salaire moyen du troisième mois précédant l'embauche. Mais il a droit au paiement de l'argent gagné pour toute la période et à une indemnité de vacances. Le paiement final au salarié dans cette situation sera effectué selon le formulaire T-61. à remplir à la fin de la relation de travail.

Ivanov a rédigé une déclaration en avril et a démissionné le 19. En conséquence, il devrait être calculé et rémunéré pour le travail de 1 à 18 inclus. Si son salaire moyen est de 20 000/22 jours ouvrables (c'est le nombre d'entre eux en avril), le montant journalier obtenu est de 909,09 roubles. Il est multiplié par le nombre de jours travaillés au cours du mois du licenciement - 18. En conséquence, le montant s'élève à 16 363,22 - le salaire d'Ivanov pour avril. De plus, l'organisation paie d'abord des impôts sur cet argent, puis les comptables versent le paiement final au citoyen.

Étant donné que la personne démissionne en avril, mais qu'elle n'a prévu des vacances qu'en juin et qu'elle ne les a pas utilisées, elle a droit à une indemnisation. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :

Ivanov a travaillé cette année pendant 3 mois et 18 jours. Mais le décompte sera de 4 complets. L'arrondi aux dixièmes et centièmes n'est pas effectué, le montant est donc calculé à partir de 28 jours de vacances/12 mois par an = 2,33 jours. Après quoi 2,33*4 (mois travaillés)=9,32 jours. Et alors seulement 9,32*909,9 (gain journalier) = 8480,26 (indemnité de vacances).

Ainsi, le paiement final est effectué sur toutes les sommes dues au salarié. Mais dans ce cas, il ne s'agit que d'un salaire et d'un paiement en espèces pour les vacances, car Ivanov démissionne de sa propre initiative. S'il était licencié ou licencié en raison d'une liquidation, il recevrait également une indemnité de départ, qui est également versée avec tous les fonds (sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage

Actuellement, de nombreux anciens salariés se tournent vers les tribunaux pour protéger leurs droits, qui, selon eux, ont été violés par le manager lors de son licenciement. Surtout si la question concerne Paiement en éspèces, qui n'ont pas été remis au salarié dans les délais et dans le montant requis. Dans la pratique, il existe même des cas où des employeurs, effectuant des paiements à un citoyen, ont déduit de son revenu des vacances qui étaient auparavant utilisées. Et cela a finalement conduit à poursuite judiciaire et des plaintes.

Donnons un exemple coloré tiré de la pratique. L'employé a été licencié de l'organisation en raison d'une réduction des effectifs. Le patron l'a payé en totalité, mais en payant l'argent, il a fait des déductions pour les vacances, que le citoyen avait déjà utilisées en juin. En outre, la procédure de licenciement en cas de licenciement a été violée par l'employeur dans la mesure où il n'a pas proposé au salarié les postes vacants. Mais en même temps, il a accepté d'autres personnes à des postes vacants, ce qui est interdit lors de l'exécution de mesures de licenciement pour de tels motifs. Après avoir compté son argent gagné et découvert des violations de la législation du travail, l'ancien employé a saisi l'autorité judiciaire avec une demande de réintégration au travail et d'indemnisation pour absentéisme forcé, survenu par la faute de son patron.

Après avoir examiné tous les éléments du dossier, le tribunal est arrivé à la conclusion : l'employeur a procédé à la procédure de licenciement sans respecter le code du travail. De plus, il a fait un calcul complètement erroné avec le salarié. Il n’a tout simplement pas effectué le paiement final lors de son licenciement (2016). Il a gravement violé les normes du Code du travail, dans le cadre desquelles le citoyen a été réintégré dans son poste, et l'employeur lui a versé des dommages-intérêts moraux et une indemnité pour les vacances utilisées, qu'il avait auparavant illégalement retenues. C'est pourquoi les dirigeants doivent être particulièrement prudents lors du paiement des employés et éviter les violations de leur part, afin de ne pas prouver leur cause plus tard devant les tribunaux.

Code du travail Fédération Russe est un document réglementant les relations juridiques entre l'employeur et les travailleurs. Parmi les questions de relations industrielles place importante occuper la conclusion d'un contrat de travail et sa résiliation. Le licenciement peut survenir pour plusieurs raisons. L'une d'elles est la rupture du contrat à l'initiative du salarié.

Que signifie le licenciement volontaire ?

Chaque personne après avoir atteint âge mûr entre dans une relation de travail. Tout en maîtrisant une spécialité, un salarié franchit les étapes croissance professionnelle du débutant au travailleur expérimenté maîtrisant les secrets du métier. Mais en même temps une personne a droit à une plus grande sécurité matérielle, la reconnaissance de leur professionnalisme ou le désir de trouver une application à leurs capacités ailleurs.

Si une personne travaille dans la bonne entreprise, avec l'expérience croissante, son importance dans l'équipe augmente, son salaire augmente, elle reçoit le respect qui lui est dû et il y a une harmonie dans les relations de travail. Dans ce cas des dynasties ouvrières émergent et quitter le travail équivaut à une trahison.

Lorsque surviennent des circonstances nécessitant un changement dans l'activité professionnelle ou obligeant à quitter le travail pendant un certain temps pour des raisons de vie, le licenciement intervient à l'initiative du salarié ou à sa propre demande. Cette étape des relations est régie par l'article 80 du Code civil de la Fédération de Russie. La première chose dont vous avez besoin est présenter une lettre de démission au nom de l'employeur. Dans le même temps, le document doit indiquer que le licenciement doit être effectué de son plein gré, c'est-à-dire conformément au paragraphe 3 de l'article 77. Cette étape crée la base du calcul et du paiement ultérieur des montants gagnés et des indemnités.

La même déclaration indique date exacte, lorsque le licenciement a lieu, la date de dépôt de l'acte est indiquée ci-dessous. Dans ce cas, il existe trois options pour le moment de la rupture du contrat de travail :

deux semaines de préavis;
travailler dans les trois jours;

Chacune des options est motivée et reflétée dans la loi.

Licenciement avec préavis de deux semaines

La volonté du salarié de quitter l’entreprise ne coïncide pas toujours avec celle du dirigeant. Ainsi, après avoir rédigé une lettre de démission avec un délai d'action de deux semaines, l'employé a la possibilité de réfléchir à sa décision. Le patron a besoin de temps pour trouver un remplaçant au spécialiste sortant.

Parallèlement, celui qui part peut changer d'avis et retirer sa candidature à tout moment, à condition qu'un autre candidat ne postule plus à l'emploi à sa place. Parallèlement, afin de fidéliser une personne, elle peut recevoir une offre avec de meilleures conditions travail. Autrement dit, du temps est accordé pour trouver la meilleure solution pour les deux parties. De plus, le délai entre le dépôt d'une demande et le licenciement ne peut pas être qualifié de temps de travail.

Pendant deux semaines, le travailleur peut être en vacances ou absent du travail pour des raisons de santé, mais si la demande est en attente, le jour qui y est indiqué, il sera définitivement licencié à sa propre demande. Cela se produira même si la personne suit un traitement, même si l'indemnité de congé de maladie sera ensuite intégralement versée.

Le calcul des jours ouvrés est décompté à partir du lendemain du dépôt de la demande. Le dernier jour de travail est considéré comme le jour du licenciement. En cas d'absence non autorisée du travail pendant cette période, le contrat peut être résilié en vertu d'un autre article, c'est-à-dire licencié pour absentéisme. Ainsi, même s’il est difficile de continuer à travailler, il est nécessaire de mettre fin dignement à la relation de travail une équipe.

Préavis de licenciement de trois jours

Si un travailleur est embauché avec une période probatoire de trois mois, il peut demander son licenciement trois jours avant l'événement. L’un des facteurs déterminants est probation, ce qui se reflète dans l'ordonnance lors de la conclusion d'un contrat de travail. La seconde est le fait que la période probatoire n’est pas encore terminée. Une demande sous la forme établie est soumise au directeur et du temps est nécessaire pour la documentation et la réception du paiement.

De la même manière, ceux qui ont été embauchés pour un travail temporaire d'une durée maximale de deux mois, ainsi que les saisonniers, partent à leur demande. Ils sont également tenus d'introduire une demande de licenciement volontaire précisant une date précise de licenciement et de dépôt de la demande.

Licenciement sans travail

Vous pouvez démissionner le jour même de la rédaction de votre candidature si votre propre désir coïncide avec l'avis de l'employeur. Souvent, les gens peuvent se séparer de cette façon lors d'un conflit ou dans des circonstances où le maintien en poste d'un employé pourrait lui causer un préjudice important à l'avenir. Dans tous les cas, il existe un accord entre les parties.

Si un salarié peut raisonnablement prouver l'impossibilité de travailler le temps imparti, il est également licencié sans travailler. Où la demande doit indiquer les raisons spécifiques, pourquoi ils demandent le licenciement sans travailler. La loi identifie ces groupes de candidats et comprend :

ceux qui démissionnent en raison d’inscriptions aux études ;
avoir atteint l'âge de la retraite et partir en vacances ;
suivre son conjoint sur son lieu de travail ou en voyage d'affaires à l'étranger.

Cependant, il y a encore ceux qui ont changé de lieu de résidence en urgence, les parents de nombreux enfants, ceux qui sont malades depuis longtemps, à qui l'on ordonne de changer zone climatique. De plus, le jour de la demande les personnes âgées ayant atteint l'âge de la retraite et les personnes handicapées sont licenciées sans travail. Ceci est également prescrit par la loi. Le calcul et le paiement du montant dû interviennent simultanément à l'établissement des documents de licenciement.

Un problème distinct de licenciement sans service se pose avec les travailleurs qui ne sont pas d'accord avec les violations du droit du travail par le manager. Cela peut constituer une violation des normes des relations juridiques entre le manager et l'employé. Cependant, l'article 22 paragraphe « b » explique que le critère d'une violation commise par un dirigeant peut être les documents des autorités de contrôle qui ont constaté un tel fait.

Il s’avère que quiconque n’accepte pas de travailler en violation des exigences doit d’abord déposer une plainte auprès de l’autorité compétente, attendre l’inspection et les conclusions de la commission, puis repartir sans travail, invoquant une violation de ses droits.

Procédure d'émission d'un paiement

Les indemnités en cas de licenciement à sa propre demande sont effectuées après présentation au service comptable d'une feuille de contournement, document démontrant que l'entreprise n'a aucune créance matérielle contre le démissionnaire. Salopette, valeurs matérielles, la documentation technique et les outils utilisés par le salarié ont été restitués. Si le travailleur reste endetté, cela est pris en compte dans le calcul des paiements.

Après cela, le calcul est effectué salaires pour la période travaillée et l'indemnisation des vacances non utilisées. En cas de démission volontaire il n'y a pas d'autres paiements, sauf si elles sont précisées dans des accords internes complémentaires.

Le paiement est effectué à la caisse le jour du licenciement. Si le salarié ne reçoit pas de versement ce jour-là, le versement sera effectué à tout moment à la demande du démissionnaire, formulée la veille.

Le calcul du bulletin de vote s'effectue différemment s'il a été déposé après la révocation. Tel les congés de maladie sont payés en totalité, quel que soit le moment du licenciement. Il ne faut que 10 jours pour le calculer, et le paiement se fera le jour suivant de paie pour toute l'équipe.

Quels documents sont délivrés en cas de licenciement ?

Le jour du licenciement, après lecture de l'arrêté de licenciement, les documents suivants sont remis et signés :

cahier de travail avec constat de licenciement au titre de l'article 77, alinéa 3, avec explication du libellé et du numéro de l'arrêté correspondant ;
attestation sous forme 2 impôt sur le revenu des personnes physiques ;
attestation de gains.

De plus, sur demande, vous pouvez recevoir des copies des ordres d'emploi, de mutation et de licenciement, ainsi qu'une attestation de paiement du salaire pour une certaine période.

Si la personne licenciée considère que le calcul effectué avec elle est incorrect ou a trouvé une inscription incorrecte dans le cahier de travail pendant son temps de travail dans l'entreprise, elle a le droit de déposer déclaration de sinistreà l'inspection du travail conformément aux articles 142 et 234 Code du travail RF.

La rupture d'une relation de travail avec un salarié impose plusieurs obligations à l'employeur.

Tout d'abord, l'administration doit prononcer un arrêté de licenciement et procéder aux inscriptions nécessaires dans le registre. cahier de travail. Cependant, il est également important de résoudre les problèmes financiers.

En cas de licenciement, le salarié doit percevoir une indemnité. Dans cet article, nous verrons comment calculer l'indemnité de licenciement en cas de licenciement.

Ce paiement supplémentaire, dus au salarié, quels que soient les salaires et autres compensations prévus par la loi. Les motifs pour lesquels un citoyen peut compter sur une indemnité de départ sont énumérés dans les articles du Code du travail russe.

Il convient de rappeler que le montant de l'indemnité dépend du motif du licenciement.

Ainsi, une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen est constituée en cas de rupture d'un contrat de travail due à la liquidation d'une entreprise ou à une réduction des effectifs.

Un montant similaire est prévu en cas de licenciement pour violation de la procédure d'embauche.

Des motifs distincts de versement de l’indemnité de départ et son montant majoré par rapport à la loi peuvent être précisés dans la convention collective de l’entreprise.

Dans certaines situations, l'indemnité de départ est versée à hauteur du salaire moyen pendant seulement 2 semaines. Un exemple serait le licenciement pour raisons de santé.

La même indemnité est attribuée en cas de rupture du contrat de travail pour cause de réintégration du salarié précédent.

Compensation des vacances non utilisées

Il arrive souvent qu'un employé démissionne sans prendre tout ou partie de son congé annuel.

Dans ce cas, la loi prévoit une compensation pour le temps de repos non utilisé.

Un salarié peut exercer son droit de partir d'abord en vacances puis de démissionner.

L'indemnité est calculée en multipliant le nombre de jours de vacances non utilisés par le salaire journalier moyen.

Si une personne a travaillé dans une entreprise pendant plusieurs années sans repos, une compensation lui est versée pour tous les congés alloués mais non utilisés.

Délais de règlement définitif avec le salarié

La règle de base est que tous les paiements doivent être effectués le dernier jour de la relation de travail.

Mais le jour prévu du licenciement, le salarié peut ne pas avoir travaillé pour cause de maladie, congé à ses frais, etc.

Dans ce cas, la procédure de calcul suivante est fournie.

La personne doit faire une demande écrite de paiement de toutes les sommes dues. Les fonds doivent alors être fournis au plus tard le lendemain.

Tout ce qui précède s'applique non seulement aux salaires, mais également aux diverses compensations, primes et indemnités de départ.

Retard de paiement

Certains employeurs, pour diverses raisons, ignorent l'obligation de payer le salarié le jour du licenciement. Cela entraîne une responsabilité très grave pour l'entreprise.

En particulier, une amende administrative peut être infligée à l'entreprise, prévue à la partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Pour être plus précis, le montant des sanctions peut aller de 30 000 à 50 000 roubles. Mais ce n'est pas tout. Le directeur et le comptable de l'entreprise peuvent être condamnés à une amende en même temps. Ici, le montant des sanctions sera compris entre 10 000 et 20 000 roubles.

De plus, si le paiement est retardé lors d'un licenciement, le salarié perçoit une indemnité assimilable à une pénalité.

Quand faut-il rémunérer un salarié s'il était absent du travail le jour du licenciement ? Quels montants peuvent être retenus sur le salaire d’un salarié lors du règlement final ? Quelles sont les limites de la responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement ?

Les employeurs reçoivent souvent des questions liées à règlement final en cas de licenciement. Et les travailleurs modernes n'ont rarement que quelques inscriptions dans leurs cahiers de travail, changeant plusieurs emplois au cours de leur vie. Lorsque vous vous séparez d'un salarié, vous devez payer toutes les sommes qui lui sont dues. Il s'agit généralement d'un salaire et d'une indemnité pour les vacances non utilisées. En fonction des motifs de licenciement et des termes du contrat de travail, le salarié peut également percevoir une indemnité de départ.

Nous respectons les délais de paiement final

Par règle générale, le salarié doit être payé le jour de son licenciement. Si l'employé n'a pas travaillé ce jour-là, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de sa demande de paiement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Toutefois, un salarié qui bénéficie d'un congé annuel suivi d'un licenciement doit être calculé la veille du début du congé, c'est-à-dire le dernier jour de travail (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 janvier 2007 n° .131-O-O). Dans ce cas, le jour du licenciement sera le dernier jour de vacances.

Un salarié peut présenter une lettre de démission alors qu'il est déjà en vacances ou pendant une période d'incapacité temporaire de travail. Dans ce cas, le jour du licenciement, même s'il tombe pendant des vacances ou une maladie, vous devez provisionner les sommes dues au salarié et les virer sur son compte bancaire (si le salaire est transféré à établissement de crédit). Dans une situation où un salarié perçoit un salaire à la caisse de l'entreprise, les fonds accumulés seront restitués s'il se présente le jour du licenciement. Si le salarié ne se présente pas au travail, envoyez-lui un avis lui indiquant la nécessité de recevoir un cahier de travail et le paiement final. Il n'est pas nécessaire de rappeler un salarié de vacances ou d'arrêt de maladie le jour du licenciement.

Nous calculons les salaires et indemnités pour les vacances non utilisées

Lors du paiement final, vous devez tout d’abord payer le salaire de l’employé. Pour ce faire, l'employeur calcule le nombre de jours travaillés par le salarié dans un mois. N'oubliez pas non plus de calculer le montant des heures supplémentaires et la rémunération du travail le week-end et les jours chômés. vacances, si l'employé a été impliqué dans ces types de travaux au cours du mois de facturation (articles 152, 153 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le salaire est émis moins l'avance déjà versée et l'impôt sur le revenu personnes(ci-après dénommé impôt sur le revenu des personnes physiques).

Sur les montants à payer, si nécessaire, des déductions doivent être effectuées en tenant compte des restrictions établies (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant total des déductions ne peut excéder 20 pour cent du montant final du règlement et, dans les cas prévu par la loi, – 50 pour cent (article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le plus souvent, en cas de licenciement, des fonds sont retenus afin de rembourser l'avance non gagnée versée au salarié au titre du salaire, ou pour rembourser la dette des jours de congé annuel que le salarié n'a pas travaillés (paragraphes 2, 5, deuxième partie de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais en cas de licenciement pour certains motifs, le paiement des jours de vacances non travaillés n'est pas retenu.

L’indemnisation des vacances non prises en cas de licenciement est calculée en multipliant le salaire journalier moyen du salarié par le nombre de jours de vacances non pris. Le salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité est calculé comme suit. Le montant des salaires accumulés au cours des 12 dernières mois civils, divisible par 12 et 29,3 (moyenne mensuelle jours calendaires). Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances accordées en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours. (parties quatre, cinq de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple

Andrey M. travaille chez Kadr LLC depuis le 7 avril 2014. Le salarié est handicapé et a droit à un congé annuel de base de 30 jours calendaires (article 23 Loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ). Du 2 février au 15 février 2015, il a bénéficié d'une partie du congé annuel payé de 14 jours. A la fin de ses vacances, il n'allait plus travailler. Après enquête officielle Le 6 mars 2015, Andrey a été licencié pour absentéisme (sous-paragraphe « a », paragraphe 6, première partie, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous calculerons l'indemnisation des vacances non utilisées.

La période de facturation s'étend du 7 avril 2014 au 6 février 2015 (10 mois). La période du 7 février au 15 février est inférieure à un demi-mois et n'est pas prise en compte dans le calcul. La période du 16 février au 6 mars 2015 est également exclue du calcul de l'ancienneté au titre de l'absentéisme. Ainsi, pour la période déterminée, le salarié a droit à 25 jours de vacances (30 jours de vacances par an : 12 mois x 10 mois travaillés).

L'employé a bénéficié de 14 jours de vacances. Par conséquent, Andrey n'a pas utilisé 11 jours de vacances (25 jours - 14 jours = 11 jours).

Le salaire journalier moyen d'Andrey est de 800 roubles.

L'employé recevra une indemnité : 800 roubles. x 11 jours = 8800 roubles.

Moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques, Andrey recevra 7 656 roubles. (8800 roubles – 8800 roubles x 13%).

Nous versons une indemnité de départ

En cas de licenciement pour certains motifs, l'employé reçoit une indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi prévoit l'obligation pour l'employeur de verser une telle prestation à hauteur du salaire mensuel moyen en cas de licenciement lié à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou de l'effectif des salariés (clause 1, 2, première partie de l'article 81 du le Code du travail de la Fédération de Russie) et à hauteur de deux semaines de salaire moyen en cas de licenciement pour un certain nombre d'autres raisons. En outre, des cas de versement d'indemnités de départ peuvent être prévus dans les conventions collectives et de travail (sous réserve des restrictions établies par les articles 181.1 et 349.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). L’indemnité de départ, dont le montant n’excède pas trois mois de salaire moyen du salarié, n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.

En cas de licenciement en raison d'une réduction d'effectifs ou d'effectifs, le salarié conserve également le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, mais au maximum deux mois à compter de la date du licenciement (indemnité de départ comprise). Dans des cas exceptionnels, par décision de l'autorité du service de l'emploi, le salaire mensuel moyen est retenu pour la personne licenciée pendant le troisième mois à compter de la date du licenciement (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des délais de paiement en cas de licenciement

En cas de violation des conditions de paiement des salaires, l'employeur engage sa responsabilité matérielle, administrative et pénale. Ceci s'applique également au calendrier de paiement en cas de licenciement.

La responsabilité financière consiste en l'obligation de l'employeur de payer à l'employé le montant final du règlement avec intérêts (compensation en espèces) d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie à partir des montants impayés à temps pour chaque jour de retard, à compter du lendemain du délai de paiement fixé jusqu'au jour de calcul effectif inclus.

L'obligation d'indemniser le retard de paiement en cas de licenciement incombe à l'employeur, quelle que soit sa faute. Par conséquent, même si l'entreprise ne dispose pas de fonds pour des raisons objectives (retard dans le transfert des fonds budgétaires, etc.) ou s'il n'est pas possible de transférer de l'argent à temps en raison de problèmes bancaires, cela ne dégage pas l'employeur de sa responsabilité financière. .

Points importants à retenir

1. Toutes les sommes dues au salarié doivent être émises ou transférées le jour de son licenciement ou le dernier jour de travail.
2. Le salaire des heures travaillées et l'indemnité des congés non pris (si le salarié ne les a pas pris en totalité) doivent être versés en cas de licenciement pour quelque motif que ce soit.
3. L’indemnité de départ n’excédant pas trois mois du salaire moyen du salarié n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

Se séparer d'un salarié implique la rupture du contrat de travail. La procédure et le calcul du licenciement sont régis par la législation de la Fédération de Russie. Plus de détails sur leurs caractéristiques peuvent être trouvés au Chap. 13 Code du travail de la Fédération de Russie.

Jour de résiliation du contrat

Le dernier jour travaillé par le salarié démissionnaire est en réalité le jour de son licenciement. Lors de la résiliation d'un contrat avec un salarié, l'employeur doit effectuer tous les paiements nécessaires au règlement intégral. Ces paiements, ainsi que la procédure et les conditions de leur exécution, sont également prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ci-dessous, nous examinerons comment régler correctement un règlement avec un employé et à quels paiements il a droit pendant le règlement.

Paiement du salaire pour les jours accumulés par le salarié au cours du mois du licenciement.
Équivalent en espèces pour les jours de vacances.
Paiement d'une indemnité de départ.

Travailler 2 semaines signifie que le salarié doit quand même effectuer son responsabilités professionnelles et recevez votre salaire comme d'habitude. La période de règlement intégral du salaire avec un salarié démissionnaire est régie par l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, les versements au salarié doivent être effectués au plus tard à la date de son licenciement.

Si ce jour n'a pas été travaillé (jour de congé, jour férié) et que le paiement n'a pas été effectué le jour du licenciement, l'employeur doit verser les sommes dues dans un délai de deux jours ouvrables à compter de la réception de la demande de paiement final. En cas de désaccord sur le montant du montant accumulé que le salarié doit percevoir en cas de licenciement, l'employeur, comme précisé à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, délais, effectue le paiement final pour un montant non contesté.

Il existe des situations où un salarié souhaite démissionner avant la date de licenciement. Pour de tels cas, le montant est calculé selon un scénario distinct. En cas de départ avant la date de licenciement à l'initiative d'un salarié, celui-ci doit recevoir une demande signée du manager avec une demande de démission sans arrêt.

Si le licenciement intervient par décision de l'entreprise ou par réduction, la procédure de paiement suivante est utilisée :

Salaire pour la période travaillée plus indemnité de vacances.
Indemnité de départ dont le montant correspond au salaire mensuel moyen du salarié (basé sur le licenciement).
Une indemnité complémentaire qui correspond au ratio salarial moyen pour la période restant à courir jusqu'à la date fixée de licenciement (cela n'est pertinent qu'en situation de réduction d'effectifs, dans le cas où cette condition est précisée dans le contrat de travail).
Compensation du salaire jusqu'au prochain emploi du salarié licencié pour une durée n'excédant pas trois mois (cette question est résolue individuellement par Pôle emploi).

Derniers règlements avec un employé

Le paiement final à un salarié en cas de licenciement commence par le calcul du salaire. Pour ce faire, l'employeur détermine le nombre de travailleurs à licencier et calcule le nombre de jours travaillés par mois. Il est nécessaire de calculer tous les paiements, y compris le paiement des week-ends travaillés et des jours fériés (le cas échéant) (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les versements sont effectués à l'exception de l'avance déjà émise et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques payé pour celle-ci. Le montant payé lors du règlement final exclut également les autres déductions nécessaires - pension alimentaire, dettes (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant du paiement retenu ne peut pas dépasser un cinquième du montant obtenu à la suite du calcul final et, dans les cas réglementés par un article du Code du travail de la Fédération de Russie, pas plus de 50 % du montant du paiement calculé. . La situation dans laquelle l'employeur retient des fonds est parfois nécessaire pour récupérer l'avance versée à l'employé ou pour payer à l'employé les jours de vacances non utilisés (article du Code du travail de la Fédération de Russie).

Voyons maintenant comment est effectué le calcul final lorsqu'un salarié est licencié, à l'aide d'un exemple.

Classique Ivanov I.I. a collaboré avec l'entreprise et a décidé de démissionner de son plein gré. Dans ce cas, il n'a pas droit à une indemnité de départ, et l'employeur n'est pas tenu de lui verser le montant de son salaire mensuel jusqu'à son prochain emploi. Reste à réfléchir aux modalités de calcul du montant du salaire qui lui est dû au titre du nombre de jours travaillés et de l'indemnisation des jours de vacances non pris.

Le règlement écrit doit apparaître sur le formulaire T-61, qui doit être rempli lors de la séparation. L'employé Ivanov a démissionné le 19 juillet et l'employeur est obligé de lui verser un salaire du 1er au 18. Le calcul est basé sur le fait que le salaire mensuel moyen d'Ivanov I.I. dans l'entreprise - 20 000 roubles. Nous calculons le montant des versements comme suit : 20 000 / 20 (où 20 est total jours ouvrables par mois) = 1 000 roubles – le salaire journalier d'Ivanov ; 1 000 x 18 (18 est le nombre de jours travaillés dans le mois en cours) = 18 000 roubles - c'est le montant du salaire d'Ivanov pour la période pendant laquelle il a travaillé le mois dernier son licenciement.

Compensation, à cause de l'employé pour les jours de vacances non utilisés, est calculé comme suit.

La formule de calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées est très complexe. L'ensemble de l'ancienneté du salarié dans l'établissement doit être pris en compte : le nombre total de vacances, de jours de vacances, de jours compensatoires travaillés (si le salarié est revenu de vacances en avance sur le programme). Le calcul détaillé nécessite un sujet spécial. Simplifions la situation en calculant que la personne qui part doit payer 10 jours de vacances.

Pour ce faire, prenez le salaire total de l'année - par exemple 300 000 roubles, et divisez-le par le nombre de jours ouvrables (moins les week-ends, les jours fériés, les congés de maladie et les vacances). En 2017, il y a 247 jours ouvrés, en soustrayant 30 jours de vacances et 5 jours d'arrêt maladie, on obtient 212 jours.

300 000 / 212 = 1 415,09 roubles. Multiplions ce chiffre par 10 jours, nous obtenons 14 150,90 roubles.

Ainsi, l'indemnisation d'Ivanov I.I. sera de 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 roubles.

Nous avons donc examiné les principaux aspects de la manière d'effectuer le paiement final à un salarié en cas de licenciement. L'employeur doit garder à l'esprit que le non-respect des délais de paiement et les retards de paiement d'un ancien salarié peuvent entraîner des poursuites (y compris pénales).