Le salarié part en vacances de son plein gré. Quand récupérer les documents ? Licenciement pendant le congé de maternité

Sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant de démissionner, un employé doit travailler les 2 semaines requises, c'est-à-dire qu'il serait correct de dire, rédiger une lettre de démission deux semaines avant le jour du licenciement.

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Même ce fait n'a pas d'importance si le travailleur arrive à ce moment en un autre congé légal. L'employeur doit accepter la demande pour examen et ne peut la refuser.

Cas où le licenciement pendant les vacances est possible

Les vacances ne sont pas un motif de licenciement et de cessation d'emploi en cas d'hostilité personnelle de l'employeur envers le travailleur, par exemple en cas d'incompétence professionnelle, de travail inachevé du salarié, et même si une pénurie est identifiée au moment du licenciement (si le salarié est une personne financièrement responsable). Toutes ces questions ne peuvent être résolues que devant les tribunaux.

Possible uniquement si :

La présence d'un accord écrit entre les parties, qui indique la période de cessation d'emploi commune.
Cessation forcée des activités de l'organisation en cas de poursuite activité de travail impossible.
Liquidation de l'entreprise.

Le salarié doit être prévenu au moins 2 mois avant la date du prochain licenciement. Le délai de préavis ne peut être réduit qu'en cas de faillite ou de liquidation totale de l'entreprise. Toutefois, une telle formulation doit être incluse dans cahier de travail.

Si une telle inscription n’est pas faite dans le livret de travail, on peut soupçonner une supercherie de la part des fonctionnaires. Les employeurs malhonnêtes le font souvent lorsqu'ils veulent se débarrasser le plus rapidement possible d'un subordonné inutile, même si en fait l'entreprise continue de fonctionner avec succès.

Si le salarié n'est pas d'accord avec ce verdict, il peut également faire valoir ses droits. S'il est pris en flagrant délit de mensonge ou de malhonnêteté de la part de l'employeur, il peut déposer une plainte. déclaration de sinistre au tribunal.

Un employeur peut-il licencier un salarié en congé annuel ?

Un salarié ne peut pas être licencié pendant la période de vacances. Ceci est interdit par le code du travail. Le licenciement n'est possible qu'en cas de liquidation complète de l'entreprise et de cessation de toutes les activités.

Toutefois, si le salarié exprime lui-même sa volonté de démissionner pendant la période de vacances, rien ne devrait l'empêcher. L'essentiel est de respecter les délais de candidature, c'est-à-dire 2 semaines avant le jour prévu du licenciement. De la part de l’employeur, il s’agit d’examiner la demande en temps opportun et de mener la procédure de licenciement de manière appropriée.

Il n'y a aucune restriction dans la loi si un employé souhaite démissionner pendant ses vacances ou son congé de maladie. Ce n'est que conformément à la loi qu'un employé doit être rappelé de ses vacances pour rédiger et soumettre une candidature.

Possibilités de licenciement pendant les vacances

Un salarié peut démissionner pendant ses vacances de deux manières :

Soumettez votre démission alors que vous êtes déjà en vacances.
Rédigez une demande de congé avec licenciement ultérieur.

En vacances, vous devez rédiger une lettre de démission, mais deux semaines avant le jour prévu du licenciement. Dans ce cas, le salarié a le droit de ne pas se rendre au travail et de prendre tous les jours de congé requis. Ensuite, après avoir émis la commande, vous vous présentez uniquement pour recevoir le paiement et le carnet de travail.

Si la durée des vacances est inférieure à deux semaines, le salarié devra quand même travailler les jours restants avant son licenciement. Si, au contraire, les vacances sont longues, alors il n'est pas nécessaire d'aller travailler. Le salarié par arrêté sera licencié 2 semaines après le dépôt de la demande, et il conservera également le droit au versement d'une indemnité pour tous les jours de vacances dus.

Un salarié peut écrire avec licenciement ultérieur, mais dans ce cas il restera sans versement d'indemnité pour jours non utilisés, puisque la réception des indemnités de vacances a déjà été effectuée plus tôt.

Dans le même temps, l'employé peut tout simplement ne plus aller travailler. Il n'est pas obligé de travailler les jours de la semaine après les vacances si la demande est déposée à temps, c'est-à-dire au plus tard 14 jours avant la fin de la période de vacances.

Le salarié bénéficie d'un repos légal une fois par an et l'employeur n'a pas le droit de licencier le salarié pendant toute la période de repos. Dans le même temps, il n'est pas obligatoire de calculer les 2 semaines requises après avoir pris des vacances et lors du dépôt d'une demande deux semaines plus tôt avant la fin de cette période.

Procédure de licenciement

La procédure de licenciement n’est pas une structure complexe, mais plusieurs étapes doivent tout de même être suivies :

Soumettre une demande en utilisant le formulaire n° 8 pour signature du gérant, autre officiel.
Contacter le service comptable pour calculer la dette.
Après avoir signé la demande et le dernier jour de travail demander un calcul, ainsi que votre cahier de travail.

L'employé du service RH doit adopter une approche plus responsable de la procédure :

préparer une ordonnance de licenciement ;
apportez-le au patron pour signature ;
faire une inscription correspondante dans le cahier de travail.

Le salarié, à son tour, doit vérifier l'orthographe des mentions du cahier de travail, qui doit correspondre à la réalité. C'est-à-dire que l'entrée est faite « par à volonté”.

Il arrive que les managers veuillent nuire aux salariés de toutes les manières possibles, en leur attribuant un article, par exemple, pour absentéisme, ce qui est complètement désagréable pour le salarié et peut devenir une pierre d'achoppement lors d'un emploi ultérieur dans un nouveau lieu. De telles représailles de la part de l'employeur constituent une violation de la législation du travail de notre pays et peuvent donc être légalement contestées devant les tribunaux.

Le fait de ne pas restituer le cahier de travail à temps est également considéré comme une violation. En cas de retard, l'employeur peut être passible d'une amende à hauteur d'un salaire moyen du salarié licencié.

Si le salarié n'utilise pas une partie de ses vacances, le paiement des jours non utilisés doit être compensé par l'émission d'une somme d'argent supplémentaire.

Une lettre de démission peut être rédigée sous forme libre, mais les règles standard doivent toujours être respectées, c'est-à-dire Sur le papier dans le coin supérieur droit indiquez :

Nom complet du leader ou de l'organisation ;
écrivez le mot « déclaration » au centre ;
dans la candidature, commencer par la mention « Je vous demande de démissionner à votre demande » ;
inscrivez le numéro et la signature.

Lors de la rédaction d'un dossier si vous restez chez vous et pendant vos vacances, celui-ci peut être adressé par courrier à adresse légale organisations. Si l'adresse légale ne correspond pas à l'adresse réelle, vous pouvez envoyer deux candidatures à deux adresses.

L'employeur n'a pas le droit de refuser au travailleur d'accepter et d'examiner la demande, même si cela ne signifie pas qu'il doit la signer immédiatement. Il ne peut le cocher que pendant un certain temps, car il lui reste encore deux semaines de travail. Ce n'est qu'après ce délai que la demande sera signée sans faute.

De la même manière, il n'est pas interdit à un salarié de mettre fin à la relation de travail en prévenant l'employeur au préalable, soit 2 semaines avant le jour prévu du départ. Le dernier jour ouvrable, un carnet de travail, un règlement en espèces et toutes les attestations de cotisations à la compagnie d'assurance doivent être délivrés.

Règles de candidature

La demande est rédigée sous quelque forme que ce soit ; aucun respect strict n'est prévu par la loi. L'essentiel est d'énoncer le motif du licenciement, c'est-à-dire la volonté de démissionner de son plein gré. Il n'est pas du tout nécessaire de réfléchir dans le document aux motifs et aux raisons qui ont motivé une telle décision.

En règle générale, les salariés doivent démissionner d'urgence et sans temps de travail pour une très bonne raison, par exemple en raison de :

retraite;
admission aux études à temps plein;
déménager vers un autre lieu de résidence.

Le motif du licenciement peut être communiqué oralement à l’employeur. S'il n'y a pas de réaction, vous devez à nouveau notifier votre décision par écrit, qui doit être examinée par un responsable de l'entreprise (organisation, cabinet).

Si les motifs du licenciement ne sont pas clairs et ne sont pas précisés avec précision dans la demande, le document devra peut-être être réécrit.

Après examen et signature par le gestionnaire, un arrêté sera émis dont le salarié devra prendre connaissance personnellement et confirmer ce qui a été écrit en apposant sa signature.

Il s'agit du dernier jour ouvrable considéré par la loi comme un jour de licenciement, il est donc raisonnable de l'indiquer dans la demande. la date exacte quand est-ce censé . Il est conseillé de ne pas inclure de mots à double sens dans la déclaration. Par exemple, n'écrivez pas la date du licenciement sous forme de chiffre, mais écrivez-la avec la phrase « veuillez considérer cela comme le dernier jour du licenciement ».

Afin d'éviter diverses nuances et malentendus de la part de l'employeur, le document doit être rédigé de manière claire, claire et sans erreurs.

Calcul d'un salarié démissionnaire

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement est dû :

(si cela est prévu dans la convention collective conclue antérieurement en cours d'emploi) ;
le salaire pour tous les jours travaillés ;
indemnité de vacances ;
jours d'arrêt de travail (payés en totalité).

Le licenciement d'un salarié pendant les vacances implique de faire un calcul au dernier jour ouvrable :

Pour générer le montant total du paiement Le nombre de jours travaillés au cours des 12 derniers mois est pris en compte. Parallèlement, les versements déjà effectués lors de vacances, d'arrêts de maladie ou de déplacement professionnel ne sont plus pris en compte. Le salarié n'a droit qu'à une indemnité pour les jours de vacances non pris, ainsi qu'à des primes dont le calcul se fait au prorata.
La base est le nombre de jours travaillés par mois, par exemple - 29. Selon la norme, ce nombre est 29,3. En cas d'augmentation de salaire pour cette période Les revenus sont indexés en fonction du nouveau salaire sur l'ancien.
Ensuite, le salaire moyen par jour ouvrable est calculé, c'est-à-dire que le revenu dans son ensemble est divisé par le nombre de jours travaillés dans un mois, rémunération comprise. Si les vacances n'ont pas été préalablement utilisées (ou partiellement), alors le salaire d'1 jour est multiplié par le nombre de ces jours non utilisés.
La loi ne prévoit pas de réglementation claire en cas de licenciement par accord des parties. Le jour de la rupture de la relation de travail est considéré comme la date indiquée dans la demande. Cependant, il est important de rédiger la candidature correctement et de refléter clairement toutes vos exigences.
L'employeur est tenu, après avoir signé ce document, d'émettre un arrêté de licenciement approprié., et l'employé - lisez-le et confirmez son consentement par une signature. Ensuite, le document sera certifié par le sceau de l’organisation et archivé.

Votre employé a décidé de démissionner pendant ses vacances ? Ensuite, vous devez préparer correctement les documents et effectuer tous les calculs avec lui. Nos confrères du magazine « Salary » expliquent comment procéder.

Code du travail interdit de licencier les salariés pendant qu'ils sont en vacances si l'initiateur de la rupture du contrat de travail est l'employeur (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception est la liquidation d'une organisation ou la cessation des activités par un entrepreneur individuel.

Si l'employé lui-même a exprimé le désir de démissionner pendant ses vacances, la législation du travail n'établit aucune restriction. Dans ce cas, il est important que le salarié respecte les délais de dépôt d'une lettre de démission et que l'employeur respecte la procédure de conduite de la procédure de licenciement.

Délai de préavis en cas de licenciement

Le salarié a le droit de résilier son contrat en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Cette procédure est établie dans la partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce temps est nécessaire à l'employeur pour trouver un nouveau salarié pour le poste vacant.

Souvent, dans la pratique, le concept de « prévenir » est remplacé par « travail ». Même si même la notion même de « travail avant licenciement » n'existe pas dans le Code du travail. Nous parlons du délai pour déposer une lettre de démission - au plus tard deux semaines.

Exception à règle générale Il existe des cas où la poursuite du travail est impossible et l'employé doit démissionner un certain jour. Il peut s'agir de l'admission dans un établissement d'enseignement, de la retraite et d'autres cas dans lesquels l'employeur est obligé de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé (partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un salarié décide de quitter l'entreprise à plus date anticipée sans motif valable, cela n'est possible qu'en accord avec l'employeur.

Quel que soit le domaine d'activité de l'organisation, tous les employés sont dotés non seulement de responsabilités, mais également de droits réglementés par la loi. L'un des droits des salariés est la possibilité de démissionner de leur poste tout en bénéficiant d'un repos bien mérité. Dans le même temps, l'administration n'a pas le droit de procéder à un licenciement pendant les vacances à sa propre demande. Mais, comme dans tout conflit de travail, le licenciement pendant les vacances a ses propres subtilités, que peu de salariés connaissent, de sorte que l'employeur viole souvent la loi et les droits des subordonnés.

Comme le prévoit la législation du travail de la Fédération de Russie, un employé doit informer par écrit l'administration de son désir de quitter son poste. L'employé doit rédiger une demande à tout moment qui lui convient, mais au plus tard dans les 14 jours ouvrables. Cette procédure est en place pour garantir que la direction ait le temps de trouver un remplaçant à la personne qui part. Le lendemain de la réception de la lettre de démission, le compte à rebours des 2 semaines commence, qui sont du travail.

Veuillez noter que bien qu'il soit possible d'envoyer une lettre de démission par courrier recommandé, le nombre de jours nécessaires pour acheminer la lettre par courrier s'ajoute au dernier jour travaillé. Après l'avoir reçu, le chef de l'organisation est tenu de l'enregistrer comme « correspondance entrante » dans le journal approprié sous un certain numéro.

Si, pendant ses vacances, un salarié exprime le désir d'arrêter, il se peut qu'il n'ait pas besoin de travailler 2 semaines, car elles peuvent tomber pendant les vacances. L'employeur n'a pas besoin d'attendre que le salarié prenne ses vacances. Le licenciement sera demandé le dernier jour de la période de service.

Il est possible d'arrêter sans travailler. De plus, pendant vos vacances, vous n’êtes pas obligé d’aller travailler même lors de votre dernier quart de travail. Dans ce cas, l'administration est tenue de prononcer un arrêté de licenciement.

Même si tu manques dernier jour En cas d'arrêt de travail, la direction ne doit pas recalculer l'indemnité de vacances précédemment versée.

Au bout de 2 semaines, l'entreprise émet un arrêté mettant fin à la coopération. Ensuite, une note correspondante est faite dans le cahier de travail de l'ancien subordonné et un recalcul complet de tous les fonds reçus est effectué. Comme le prévoit le Code du travail (clause 1 de l'article 84), l'employeur est tenu de verser de l'argent de la même manière qu'il était utilisé avant la fin de la coopération (virement sur carte ou espèces).

A la fin de toute la procédure, l'employeur doit contacter l'ancien salarié et l'informer que tous les documents ont été préparés. L'employé doit récupérer son emploi et ses autres papiers à un moment qui lui convient.

La direction peut-elle formaliser le licenciement pendant les vacances d’un salarié ?

Il existe des cas où la direction peut effectuer la procédure de licenciement d'un subordonné en vacances :

en cas de faillite ou d'effondrement de l'entreprise alors que le salarié était en vacances (dans ce cas, l'administration doit informer au préalable les travailleurs des changements à venir) ;
lors de l'expression du désir d'un subordonné ;
par accord des parties.

Si la direction envisage de licencier une personne d'un commun accord, vous devez remplir un accord bilatéral entre les participants en 2 exemplaires. Cet accord doit indiquer la demande de cessation de coopération et la date à partir de laquelle le salarié cesse d'exercer les fonctions assignées.

Bien entendu, il arrive parfois qu'un salarié parvienne à s'entendre pacifiquement avec l'employeur et à ne pas travailler le temps imparti. Mais, comme le montre la pratique, cela arrive assez rarement. Donc dans cadre législatif une liste de situations est fournie dans laquelle un salarié a le droit de résilier un contrat de travail par anticipation, ce qui constituera un motif valable.

Atteindre une retraite bien méritée.
Admission à établissements d'enseignement.
En cas de violation avérée par l'organisation de la législation du travail (dans une telle situation, le subordonné n'agit pas à sa discrétion, mais seulement après avoir reçu la décision de justice appropriée).

De plus, cette liste peut être complétée par les circonstances et situations de vie valables suivantes :

changement de lieu de vie;
transfert de l'un des époux pour travailler dans une autre ville ;
incapacité d'habiter à proximité du lieu de travail, confirmée par des certificats d'un établissement médical ;
grossesse;
prendre soin d'un enfant handicapé;
garde de jeunes enfants de moins de 14 ans;
prendre soin d'un proche malade;
incapacité de travail pour raisons de santé, confirmée par des certificats médicaux.

Si la direction de l'organisation décide de refuser le licenciement ou ne fournit pas de calculs et de documents, cela entraîne l'imposition d'une sanction administrative en raison d'une violation du droit du travail.

Comme indiqué dans le cadre législatif, en cas de rupture d'un contrat de travail à la demande d'un subordonné, si aucune violation n'est constatée discipline du travail, il a droit à toutes les vacances non utilisées avec la possibilité de démissionner ultérieurement de son poste. Ainsi, la date du licenciement est considérée comme le dernier jour de vacances.

Si à la date du licenciement d'un travailleur la période prévue pour la coopération entre les deux parties prend fin, il a le droit de partir en vacances même dans ces circonstances si les vacances sont plus longues que la durée du contrat de travail (en tout ou en partie ). Dans ce cas, la durée du contrat de travail est prolongée jusqu'à ce que le subordonné achève la période de travail requise.

Ces conditions ne s'appliquent pas aux licenciements en cas de violation par le salarié des points précisés dans le contrat de travail.

Si un subordonné souhaite prendre des vacances et démissionner de son poste le dernier jour de repos, il est très important de formuler correctement sa décision. Pour ce faire, dans la lettre de démission, le salarié doit indiquer sa demande d'octroi de vacances non utilisées en totalité ou en partie.

Un salarié a-t-il le droit de changer d’avis quant à la rupture de la relation de travail ?

Si un subordonné décide de démissionner et soumet une déclaration correspondante à l'administration, il a bien entendu le droit de modifier sa décision. Mais le temps de réflexion ne peut excéder les 2 semaines dont il dispose pour travailler.

Si un travailleur est sur le point d'être licencié après avoir pris un congé volontaire, il n'a le droit de changer d'avis qu'avant le début du congé.

L'employeur a le droit de refuser à un travailleur de conserver un poste précédemment occupé si un nouveau candidat a déjà été trouvé pour le remplacer, ce qui est confirmé par écrit. S'il n'y a pas de concurrent officiel, l'administration n'a pas le droit d'intervenir.

Est-il possible d'arrêter pendant le congé de maternité - une question fréquemment posée qui intéresse de nombreuses jeunes mamans.

Comme le stipule la loi, si une femme est en congé maternité, elle ne peut être licenciée qu'avec son consentement, et celui-ci doit être confirmé par écrit. De plus, pendant le congé de maternité, une femme a le droit d'envoyer par courrier une déclaration écrite concernant son désir de démissionner.

Malheureusement, il existe des cas où l'administration veut simplement se débarrasser d'une employée, l'obligeant à écrire de sa propre main une déclaration sur son désir de démissionner, soi-disant à sa propre demande ou Les circonstances familiales. Mais une telle situation ne peut être réglée qu’en résolvant un différend. Il est parfois possible de punir l'administration pour de telles pressions et de rendre illégal le licenciement forcé.

Le licenciement pendant un congé volontaire, lorsqu'une femme s'occupe d'un enfant, peut se faire de 2 manières.

Parvenez à un accord mutuel avec l’employeur et documentez-le.
Soumettez une candidature écrite par courrier.

Attention, pendant son congé de maternité, une femme est dispensée de deux semaines de travail.

Bien entendu, même en arrêt de maladie, un salarié a parfaitement le droit de démissionner de son poste. Mais l'employeur n'a pas le droit de licencier de manière indépendante une personne officiellement malade à son insu et sans son consentement.

Lors du dernier quart de travail, même s'il tombe pendant une maladie, l'employeur doit paiement final, rédiger et certifier l'arrêté de licenciement. Parallèlement, il faut noter dans l'ordre que le salarié est absent du lieu de travail, il est donc impossible de le familiariser avec l'ordre. Dans une telle situation, le salarié licencié a le droit de venir chercher un cahier de travail dès sa convalescence, ou d'autoriser l'employeur à envoyer le cahier par courrier.

Les prestations d'invalidité temporaire seront calculées dans les 10 jours à compter du moment où le salarié fournit congé de maladie. Le paiement des prestations sera effectué le jour suivant fixé dans l'entreprise pour le paiement des salaires ou des acomptes.

Comment compenser les vacances non utilisées

Lors de la rupture de la relation de travail, un salarié qui bénéficie d'une partie des vacances non utilisées, l'employeur est tenu de compenser tous les jours de vacances non utilisés en contre-valeur en espèces. Où, compensation monétaire Un congé supplémentaire est également disponible pour les parents avec enfants.

Pour calculer l'indemnisation, il est d'usage de prendre en compte la moyenne salaires. Si l'employeur paie ses salariés « dans des enveloppes », alors il ne faut pas compter sur la prise en compte de ces fonds dans le calcul du salaire moyen. Dans ce cas, on ne peut qu'espérer l'intégrité de l'employeur.

Caractéristiques des paiements lors de l'inscription au Pôle Emploi

Si un subordonné, après avoir quitté son poste, s'inscrit volontairement auprès de Pôle Emploi, il perçoit des allocations de chômage à partir de 91 jours après son inscription.

Pendant les 90 premiers jours, le chômeur reçoit des allocations à 100 %, puis 80 à 90 % et dans la période suivante 70 %. La durée du bénéfice des prestations est réglementée en fonction des catégories de citoyens :

les personnes en âge de préretraite perçoivent des prestations pendant 720 jours ;
citoyens loin de la retraite – 360 ;
citoyens à la fin de leurs études universitaires – 180.

Le licenciement volontaire pendant les vacances étant un moyen simple et légal d’éviter deux semaines de travail, de nombreux salariés le préfèrent.

Mais n'oubliez pas que c'est ainsi que l'employeur peut récupérer auprès de vous une certaine partie des fonds précédemment versés. Une telle solution n’est donc pas toujours bénéfique.

La législation du travail interdit le licenciement d'un salarié pendant qu'il est en vacances. Mais ce cas ne s'applique pas au licenciement à sa propre demande ou en raison de la liquidation de la société, de l'organisation ou de l'entreprise dans laquelle il travaille. Autrement dit, le licenciement pendant les vacances est autorisé si l'employé lui-même le souhaite.

Par ailleurs, il existe plusieurs autres motifs valables qui permettent de licencier un salarié pendant ses vacances, par exemple si les parties parviennent à un accord mutuel sur la nécessité de mettre fin à la relation de travail. En plus du congé principal, il existe également des congés supplémentaires, de maternité et de garde d'enfants. Dans chaque cas précisé, l'entreprise n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative, uniquement en cas de licenciement complet activité économique. Mais le salarié lui-même a parfaitement le droit de démissionner à tout moment, il lui suffit de respecter les subtilités procédurales et documentaires de la loi.

Dans quels cas le licenciement pendant les vacances est-il autorisé ?

Un employeur n'a pas le droit de résilier un contrat de travail avec un employé pour les motifs spécifiés dans la partie 6 de l'art. 81 savoirs traditionnels. Vous devriez attendre qu'il revienne de vacances, et seulement après cela, vous pourrez le licencier.

Comme nous l'avons déjà découvert, il est impossible de mettre fin à la relation de travail avec un salarié alors qu'il est en vacances, à l'initiative de l'employeur, y compris pour cause de licenciement, pour incompétence professionnelle, et même pour violation de la discipline du travail. Quand est-ce possible ?

Si un employé a rédigé une déclaration et souhaite démissionner ;
Si un accord écrit est conclu entre l'employeur et le salarié concernant la rupture du contrat de travail ;
En cas de cessation d'activité de l'entreprise où le salarié est inscrit.

Parallèlement, le licenciement lors des prochaines vacances est autorisé, quelle que soit sa durée ou le travail non terminé par le salarié. Au contraire, si le salarié le souhaite, l'employeur est obligé de le licencier. Et si des problèmes restent en suspens entre les parties, ils peuvent alors être soumis au tribunal pour résolution. Cela se produit souvent lorsqu'un employé financièrement responsable est licencié parce qu'il n'a pas effectué correctement un inventaire. Et après son licenciement, une pénurie a été découverte.

Lorsqu'une organisation est liquidée, ses salariés doivent être informés du prochain licenciement au moins deux mois à l'avance. En cas de procédure de faillite forcée, la loi permet une réduction significative des délais de préavis. Cette mention de rupture du contrat de travail n'est inscrite au cahier de travail que dans le cas où liquidation complète, sans transfert d'actifs vers une autre entreprise, sans réorganisation et autres astuces juridiques auxquelles recourent souvent des employeurs peu scrupuleux pour se débarrasser de la majorité de leurs subordonnés.

Comment démissionner seul pendant les vacances

Il existe deux possibilités pour un salarié de cumuler vacances et son licenciement. La première option est le licenciement pendant les vacances, lorsque le salarié présente une lettre de démission alors qu'il est déjà en vacances. La deuxième option est lorsqu'un salarié demande à bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement. Pour chacune de ces options, la procédure de rupture de la relation de travail sera légèrement différente.

Ayant rédigé une lettre de démission pendant ses vacances, un salarié a le droit, sans même se rendre au travail, de prendre les jours de congé qui lui sont impartis, après quoi il recevra un arrêté de licenciement et des documents en main. Tout dépend de la durée des vacances. Si cela dure moins de deux semaines, vous devrez quand même rester au travail pendant un certain temps. En effet, selon la loi, vous devez notifier votre intention de partir deux semaines avant votre licenciement. Si c'est long, vous pouvez compter sur cela après des vacances pendant cet endroit Vous n'aurez plus à quitter votre travail (s'il reste au moins deux semaines entre le dépôt de votre candidature et sa fin).

Vous pouvez demander à l'employeur de vous accorder un congé suivi d'un licenciement. Dans ce cas, l'indemnisation des jours non utilisés n'est pas versée, puisque le salarié les a déjà utilisés et a perçu une indemnité de vacances. Le jour de la rupture de la relation de travail ne sera pas le dernier jour de vacances, mais la veille du début de celles-ci. C'est ce jour-là que le calcul doit être effectué et le cahier de travail délivré. Et après le repos nécessaire, il ne se rend tout simplement plus sur son lieu de travail.

Si une lettre est envoyée avec une déclaration de volonté de résilier le contrat de travail à l'adresse de l'employeur, le licenciement intervient de sa propre demande sans travailler pendant les vacances. La loi n'oblige pas le salarié à accomplir les deux semaines requises après les vacances, si au moment du dépôt de la demande, il reste un délai tel ou plus long avant sa fin. Et tout employeur doit savoir qu'il est impossible de licencier un salarié alors qu'il est en repos annuel bien mérité uniquement si cela est à l'initiative de l'employeur, comme le prévoit l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure de soumission des documents de licenciement

À son domicile ou en tout autre lieu, un employé peut, à sa propre demande, envoyer une lettre de démission à l’adresse de l’organisation. Il est important de rappeler que la demande est envoyée à l'adresse légale de l'entreprise. Si les adresses réelles et légales ne correspondent pas, il est préférable d'envoyer la demande en deux exemplaires, à deux adresses à la fois. Car si un litige survient (et il peut survenir si l'employeur déclare qu'il n'a reçu aucune candidature ou qu'elle a été envoyée à la mauvaise adresse), il sera possible de confirmer le fait de réception par un avis postal correspondant de livraison d'un lettre précieuse.

Démissionner pendant les vacances est un droit garanti par la loi à tout salarié. Par conséquent, n'ayez pas peur que l'employeur n'accepte pas la demande ou ne la signe pas.

D’ailleurs, la législation du travail n’oblige pas l’employeur à signer la lettre de démission du salarié. Il suffit de marquer sur le deuxième exemplaire du document, qui reste entre les mains du salarié qui souhaite démissionner, la date de réception de la demande. Après tout, c'est à partir du lendemain de celui indiqué sur la demande que le délai de quatorze jours de « repos » est calculé. Pour savoir comment arrêter correctement pendant les vacances, vous devez vous référer aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 80 du Code du travail établit qu'un salarié a le droit de mettre fin à un contrat de travail avec l'entreprise dans laquelle il travaille. La seule exigence est d'aviser l'employeur deux semaines avant de quitter le poste. La loi n'établit aucune restriction pouvant permettre de retenir un salarié dans l'entreprise. Au contraire, le dernier jour de son travail, le salarié doit se voir remettre tous les documents de travail ainsi qu'un chèque de paie. Comprenant un livret de travail, ainsi que des attestations de revenus et de cotisations d'assurance.

Est-il possible de ne pas travailler pendant deux semaines ?

Le salarié peut s'entendre avec ses supérieurs et ne pas travailler le temps imparti. De plus, le même article quatre-vingtième du Code ne répertorie que quelques cas dans lesquels vous pouvez démissionner par anticipation, et qui sont considérés comme valables dans tous les cas :

retraite;
admission aux études;
lors de l'établissement du fait de violation de la législation du travail par l'entreprise

Dans ce dernier cas, la confirmation du fait de violation de la loi est une décision de justice ayant acquis force de loi, ou un arrêté de l'inspection du travail. L'employé lui-même n'a ni le pouvoir ni le droit de considérer ses droits violés simplement parce qu'il n'est pas d'accord avec la décision de la haute direction. La liste ci-dessus n'est pas exhaustive. Dans la pratique judiciaire, il existe des explications dans quels cas la raison licenciement anticipé est légal. Il s’agit généralement de la maladie de proches et de la nécessité d’un déménagement urgent.

D'une manière ou d'une autre, le licenciement pendant les vacances sans travail est plus préférable pour le salarié lui-même que pour l'employeur. Après tout, il a la possibilité de prendre ses vacances et de ne pas rester assis sur son lieu de travail pendant les fameuses deux semaines. L'entreprise, pour sa part, n'a pas le droit de ne pas le licencier ni de refuser de délivrer des calculs et des documents, puisque ces actions menacent l'entreprise de l'imposition de sanctions administratives pour violation du droit du travail.

Il est possible de mettre fin prématurément à un contrat de travail avec une entreprise lorsqu'un accord est trouvé entre les parties. Malheureusement, les normes du Code du travail ne nous indiquent pas de procédure spécifique pour mettre fin à une relation de travail, mais l'inspection du travail explique que le licenciement avec une telle formulation est non seulement possible, mais également nécessaire exactement par le numéro indiqué dans la demande du salarié, ou dans un accord écrit, qui s'ajoute au contrat de travail. Ainsi, si un salarié est en vacances le jour précisé dans la convention, le contrat de travail avec lui est également résilié sans sa présence obligatoire.

Est-ce que vous êtes licenciée pendant votre congé maternité ?

Un type de vacances est le congé de maternité. Selon la loi, une salariée en congé de maternité ne peut être licenciée qu'à sa demande, lorsqu'elle a manifesté sa volonté par écrit. Une femme peut envoyer sa candidature par courrier même pendant son congé de maternité. Il arrive souvent qu'une entreprise veuille simplement se débarrasser d'une jeune mère, l'obligeant à rédiger une déclaration, soi-disant de son plein gré. Mais cette affaire relève de la catégorie du règlement des différends et un tel licenciement, dans de rares cas, peut être considéré comme illégal.

Les jeunes mères se posent souvent la question de savoir comment arrêter de fumer pendant leur congé de maternité. Il existe deux manières de résoudre un problème complexe. La première consiste à conclure un accord écrit avec l’entreprise. La deuxième façon consiste à envoyer une lettre par courrier avec une demande de licenciement. Le maintien du congé de maternité dispense également la salariée des deux semaines de travail obligatoires.

Un cas concret : l'entreprise a décidé de licencier une jeune maman qui est en congé de maternité jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge requis. Seul le motif du licenciement, de l'avis de l'employeur, peut être une modification des conditions de travail et du contrat de travail, que le salarié ne peut évidemment pas accepter, car cela est associé au déménagement dans une autre ville. Le tribunal a déclaré un tel licenciement illégal, puisque personne n'avait le droit de la licencier pendant la période des vacances.

Tout employé de l'organisation peut exercer le droit de licenciement sur demande personnelle, même s'il est à ce moment-là en vacances. Une seule question peut vous dérouter : comment le faire légalement.

Est-il possible de démissionner de son plein gré si l’on est en vacances ?

La législation russe n'interdit pas de rédiger et de soumettre une lettre de démission, même en vacances. De plus, vous pouvez soumettre votre lettre de démission et partir en vacances pendant 14 jours après que la direction l'a examinée et signée. Et vous n’aurez pas à rester au travail encore 2 semaines après votre retour de vacances.

Un salarié peut démissionner à sa demande même pendant les vacances

Quand informer votre employeur de votre licenciement ?

Communiquez votre intention de quitter l'entreprise au moins 2 semaines avant la date de départ prévue. Ceci est obligé par l’art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un salarié a le droit de résilier un contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit fixé par le présent Code ou un autre loi fédérale. Le délai imparti commence le lendemain de la réception par l’employeur de la lettre de démission du salarié.

Code du travail Fédération Russe du 30 décembre 2001 n° 197-FZ (tel que modifié le 31 décembre 2017)

Vous pouvez mettre fin à votre relation de travail plus tôt dans deux cas :

Sur une base volontaire - par accord des deux parties (employeur et salarié).
Si l'employeur a violé le droit du travail ou d'autres règlements: paie le salaire une fois par mois au lieu des deux requis, n'enregistre ni ne paie de travail supplémentaire, ne paie pas d'indemnité de vacances 3 jours avant les vacances, et autres.

La durée de travail peut changer dans plusieurs autres cas :

Si l'employé est en période de probation et décide de démissionner - ce sera 3 jours après la date de notification de la démission à l'employeur.
Si le chef d'entreprise démissionne, ce sera le 1 mois du calendrier.

Le directeur de l'entreprise ou tout autre salarié détenant position de leader, doit notifier son départ au plus tard 1 mois calendaire (ou 30 jours). Pendant ce temps, il pourra remettre les choses au goût du jour et transférer les projets à un autre responsable, mais il est peu probable que cela se fasse en 2 semaines.

Le licenciement d'un dirigeant est toujours stressant pour l'entreprise, la transmission des affaires prend donc deux fois plus de temps

Comment arrêter volontairement pendant les vacances : plan d'action

Chaque salarié a le droit de quitter son poste à sa propre demande. Et peu importe qu'il soit en vacances ou sur son lieu de travail au moment de la rédaction de la candidature. Dans ce cas, vous pouvez quitter votre emploi pendant vos vacances :

aux frais de l'organisation;
à vos frais personnels ;
pour la garde d'enfants.

Rédigez une déclaration et informez votre manager de votre démission.

Une lettre de démission écrite est le seul moyen officiel d'informer votre employeur que vous quittez l'entreprise. Peu importe qu’il soit écrit à la main ou imprimé sur une imprimante. Le contenu du document n'est pas non plus réglementé par la loi, mais les responsables du personnel conseillent de respecter plusieurs règles importantes.

Tout d'abord, dans l'en-tête de l'application, notez à qui elle est destinée et de qui elle provient.

Au directeur général de Matiz LLC, Alexander Alekseevich Sergeev, du directeur commercial Arkady Pavlovich Skubko.

Deuxièmement, écrivez très brièvement : « Je vous demande de me licencier de votre plein gré. »

Par ailleurs, nous notons que la candidature n'a pas besoin d'inclure la phrase : « Je vous demande de me licencier à partir de… (15 mars 2018) », écrivez spécifiquement : « Je vous demande de me licencier à votre propre demande en mars 14, 2018. »

Si un employé inscrit la date actuelle « d'aujourd'hui » dans la demande, l'employeur a le droit de le retenir au travail pendant 14 jours supplémentaires.

Troisièmement, assurez-vous d'indiquer la date prévue du licenciement - le dernier jour de travail dans l'organisation.

Dans ma lettre de démission, j'ai écrit « Je vous demande de me licencier le 14 mars 2018 ». Le même jour - le 14 mars - j'ai apporté la demande au responsable pour signature. Il a signé le document, mais a dit qu'il ne me licencierait que le 23 mars, mon dernier jour de travail. Si j'avais écrit la même déclaration et l'avais soumise à mon patron le 1er mars, le 15 aurait été mon dernier jour de travail dans l'organisation.

Exemple de lettre de démission correctement rédigée.

Le salarié est tenu d'apposer sa signature et son identification (nom, initiales) à la fin de la demande. Vous devez ensuite remettre personnellement la demande de licenciement au gérant ou l'envoyer par lettre avec avis de réception. Malgré l'opinion dominante selon laquelle une demande de licenciement ne peut être déposée qu'en personne, aucun employeur n'a le droit de refuser de recevoir et de lire la demande correspondante d'un salarié reçue par courrier.

La lettre de démission peut être manuscrite ou dactylographiée.

Signer l'ordonnance de licenciement

Après avoir reçu la lettre de démission, l'employeur émet un arrêté correspondant - un document interne sur la rupture de la relation de travail. Cela se produit le dernier jour de travail de l’employé ou après l’expiration d’une période de travail de deux semaines (le cas échéant). Exemple d'ordonnance de licenciement.

Une commande est créée sous l'une des deux formes suivantes :

T-8 lors de l'enregistrement du licenciement d'un salarié ;
T-8a - deux personnes ou groupes ou plus.

Le formulaire T-8 ou T-8a prend 1 feuille au format A4 et contient des informations obligatoires sur :

le nom de l'organisation dans le coin supérieur droit ;
numéro du document et date de sa préparation ;
le contenu de la commande avec le numéro du contrat de travail et la date du licenciement.

Si le motif du licenciement est la volonté propre du salarié, le document doit faire référence à sa déclaration.

Au bas du document doivent figurer des informations sur le chef de l'organisation : fonction, nom complet et signature personnelle.

La commande contient 2 dates :

Dans le corps du document, la date du licenciement est le jour à partir duquel commence la période de travail de deux semaines, ou la date à laquelle est datée la demande elle-même.
La deuxième date est le dernier jour ouvrable du salarié.

Vous pouvez télécharger le modèle de commande sur le formulaire T-8.

Permettez-moi de vous rappeler que la commande est créée par le manager et signée par le subordonné le dernier jour de son travail.

Supposons qu'un employé rédige lui-même une lettre de démission et la présente à son responsable le 1er mars. Le communiqué indique le dernier jour de travail - le 15 mars : "Je vous demande de me licencier à votre demande le 15 mars 2018." L'employé n'a pu lire et signer l'ordre que le 15 mars, jour de son départ officiel du travail.

Ordonnance de licenciement d'un salarié à sa propre demande

Paiement final en cas de licenciement

Recevez un salaire et des avantages sociaux pour les vacances non utilisées. Le dernier jour de travail d'un subordonné, l'employeur est tenu de payer au salarié :

rémunération monétaire pour les jours de travail travaillés et auparavant non payés ;
d'autres paiements prévus dans le contrat de travail, par exemple une prime ;
indemnité de vacances - compensation pour les vacances non utilisées.

Un salarié peut partir en vacances aux frais de l'entreprise six mois après son entrée dans l'effectif. Si un employé a pris des vacances à ses frais après 6 mois de travail dans l'organisation et n'a pas eu le temps de profiter du droit aux « vacances gratuites », il peut en demander ou obtenir une compensation pour leur coût - indemnité de vacances sur congédiement.

Un employé pourra percevoir des primes, des indemnités et une rémunération pour un travail supplémentaire le dernier jour ouvrable (calculé) dans l'entreprise.

Paiements supplémentaires appelée indemnité de départ. Ils peuvent être payés si :

liquidation d'une entreprise et licenciement forcé d'un salarié ;
réduction du personnel;
refus d'un employé de travailler dans l'entreprise en raison de changements dans les conditions de travail ou les responsabilités professionnelles ;
la conscription d'un employé dans l'armée ;
incapacité de travailler pour des raisons de santé.

Le montant minimum de l'indemnité de départ est de deux semaines de salaire. Le maximum est un taux de deux ou trois mois (salaire officiel). Les paiements supplémentaires ne sont pas dus à un employé qui décide de quitter volontairement l'organisation.

En cas de licenciement, l'organisation doit payer l'intégralité de l'employé, donc en plus du salaire, il recevra la prime due et l'indemnité pour vacances non utilisées.

L'employeur a-t-il le droit de retenir une avance versée pour les vacances ?

L'indemnité de vacances est versée 3 jours avant le début des vacances - c'est ce que dit la loi. Si l'employé a reçu espèces et le même jour décide de démissionner volontairement, l'employeur peut retenir sur son salaire l'indemnité de vacances payée d'avance.

Si le montant des indemnités de vacances payées est supérieur au montant de la retenue, l'employeur a le droit de :

Demandez au salarié de rembourser volontairement le montant de l’indemnité de vacances « supplémentaire ».
Refusez le remboursement et oubliez le montant payé.
S'adresser au tribunal pour demander le recouvrement du montant de l'indemnité de vacances de l'ancien employé.

L'employeur ne peut pas obliger un ancien employé à restituer le montant payé en trop à la caisse de l'organisation et ne peut en aucun cas le faire chanter ou menacer de toutes sortes de sanctions en cas de refus.

L'inspection du travail agit généralement dans l'intérêt du salarié et se range rarement du côté de l'employeur, même s'il se comporte dans la légalité, contrairement à son ancien subordonné. Cependant, le directeur de l'entreprise a également des droits, par exemple le droit à une indemnisation pour les pertes qu'il a subies lors du paiement d'une avance pour vacances non utilisées. On ne sait pas comment le tribunal se comportera dans cette situation. Mais c'est évident que La meilleure façon- résoudre le conflit entre employeur et subordonné avant le litige.

Le tribunal étant le plus souvent du côté du citoyen, un employeur compétent n’extorquera pas d’avance de vacances à un ancien salarié.

Recevoir un cahier de travail avec un avis de licenciement et d'autres documents

Le licenciement d'un employé doit être justifié par une inscription dans le cahier de travail, à condition que le document contienne un relevé d'emploi dans la même organisation - ceci est indiqué dans la partie 5 de l'art. 84.1. Code du travail de la Fédération de Russie.

Il y a 4 colonnes dans le cahier de travail qu'un spécialiste RH doit remplir en cas de licenciement :

Numéro d'enregistrement - déterminé par le numéro du précédent. Le document comporte une numérotation continue, qui doit être strictement respectée.
Date – fait référence à la date du dernier jour de travail de l’employé. La date inscrite dans le cahier de travail coïncide avec la date d'émission de l'ordre.
Dans la rubrique « Informations sur l'emploi », le responsable du personnel indique le motif du licenciement.

Si vous démissionnez de votre plein gré, l'inscription suivante apparaîtra dans votre cahier de travail : « Contrat de travail résilié à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et il y aura également des informations sur le document - l'ordre selon lequel l'employé a été licencié.

Le jour du licenciement ou le dernier jour ouvrable, l'ancien salarié de l'organisme se voit remettre :

Un cahier de travail avec une note sur l'acceptation du travail dans l'organisation et le licenciement. Chaque inscription au dossier de travail doit être certifiée par une personne habilitée et sa signature - directeur général, par exemple, et le sceau de l'organisation. Si le salarié ne peut récupérer le cahier de travail le jour du licenciement, l'employeur peut l'adresser au destinataire par courrier, uniquement après accord préalable avec lui. Ou demandez à l'ancien employé de récupérer le document de travail un autre jour.
Certificat 2-NDFL. Pour recevoir une attestation obligatoire pour un emploi ultérieur, le salarié doit rédiger une demande écrite de réception. Un salarié peut demander le formulaire autant de fois qu'il le souhaite, même après son licenciement - l'employeur n'a pas le droit de refuser.
Attestation de revenus pendant 3 mois. Pour recevoir le document, le salarié doit rédiger une demande. Le certificat est nécessaire pour bénéficier des prestations d'invalidité et d'autres prestations sociales.
Une attestation du salaire total des années civiles précédant le licenciement. Il sera utile pour le traitement des prestations sociales, des prestations d'invalidité temporaire par exemple.
Informations personnalisées - calculs des primes d'assurance depuis le début du trimestre annuel jusqu'à la date du licenciement avec les données personnelles du salarié.

Pour recevoir des données personnalisées d'un employeur, vous devez être inscrit au système d'assurance pension obligatoire (OPI). Si vous disposez du SNILS, cela signifie que vous êtes déjà dans le système. Des informations personnalisées vous permettront de connaître vos droits à la retraite ou la pension que vous percevrez demain.

Généralement, les anciens salariés demandent :

formulaire SZV-M pour un mois de travail avec des informations personnelles ;
formulaire SZV-STAZH - informations sur l'ancienneté de l'employé ;
formulaire SVP-2 - il n'est nécessaire que pour ceux qui partent en raison de la retraite.

Si vous vous êtes séparé du dirigeant et de l'entreprise dans son ensemble dans de bonnes conditions, demandez un « paquet » minimum de documents et d'attestations. Le reste, si nécessaire, sera reçu plus tard – en cas de besoin. Si votre relation avec votre employeur est devenue tendue, récupérez tous les documents lors de votre dernier jour de travail. Rédigez une demande de délivrance d'attestations 3 jours avant le départ afin que le service comptable ou le service des ressources humaines puisse les préparer à l'avance.

Comment arrêter pendant les vacances et ne pas travailler pendant 2 semaines après l'avoir quitté

Le moyen le plus simple est d'ajouter à la demande une demande de démission sans travail. L'employeur peut accommoder ancien collègue et «lâcher prise».

Dans des cas exceptionnels, l'employeur n'a pas le droit de laisser un ancien salarié travailler, par exemple lorsque :

retraite;
admission à des études à temps plein dans une université ou un autre établissement d'enseignement ;
déménager dans une autre région pour un conjoint;
autre motif valable : maladie grave ou décès d'un proche.

Dans d'autres cas, vous devrez rester sur le lieu de travail pendant 2 semaines, calculées le lendemain de la réception et de l'examen de la demande par l'employeur.

Le scénario suivant est également possible : un salarié a travaillé pour l'entreprise pendant 10 mois et a rédigé une demande de congé. 3 jours avant les vacances, j'ai reçu une indemnité de vacances et le dernier jour avant les vacances, j'ai écrit une lettre de démission à ma demande personnelle. L'employeur s'engage à permettre au subordonné de partir en vacances en signant en même temps une demande. Dans ce cas, le salarié n'aura pas à travailler la période obligatoire de deux semaines - cela comptera pour les vacances. Ce plan de développement d'événements est l'un des plus réussis pour un salarié.

Que faire si l'employeur n'accepte pas la lettre de démission

Dans la pratique, les dirigeants de l’organisation sont tenus de satisfaire à la demande de licenciement de l’employé à première demande, bien que la législation de la Fédération de Russie ne le précise pas directement. Si un salarié a décidé de démissionner, il rédige une déclaration et la remet au manager. Il peut arriver que l'employeur ne veuille pas vous laisser partir et n'accepte pas votre candidature.

Personne n'a le droit de forcer un citoyen à travailler - ni l'employeur, ni les collègues, ni propres parents. Vous devez donc agir comme ceci :

Rédigez une lettre de démission et envoyez-la à votre manager par courrier avec avis de réception. Tôt ou tard, l'employeur recevra et lira la lettre. Il pourra vous licencier le lendemain après lecture de la candidature.
Remettez la demande au secrétaire et remettez-lui un récépissé confirmant l'acceptation de la correspondance entrante. Après avoir reçu votre candidature, l'employeur est tenu d'en prendre connaissance et de vous licencier au bout de 2 semaines.

L'employeur n'a pas le droit de ne pas examiner votre lettre de démission.

Le licenciement pendant les vacances, comme toute médaille, a deux faces. Dans le premier cas, vous bénéficierez de vacances tant attendues et contournerez la période de travail de deux semaines. Dans le second, vous risquez de devoir rembourser à l'employeur l'avance versée pour les jours de vacances à venir.