Sunpin reste pendant les heures de travail. Pauses pour repos et repas

Toute personne a le droit légal de se reposer, et pendant chaque journée de travail aussi - indique l'article 37 de la Constitution nationale.

Types de pauses pendant la journée de travail

La classification actuelle des pauses pendant la journée de travail indique qu'il existe de tels types de pauses :

• Pour le repos nécessaire, la nutrition - c'est un déjeuner bien connu. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique que sa durée quotidienne est de 30 minutes à 2 heures. Ce type le repos peut être assuré de différentes manières, par exemple, il s'agit le plus souvent d'une pause d'une heure, mais par accord des parties, il est permis de le diviser en deux périodes plus courtes;
• Pauses spéciales pour repos, chauffage / refroidissement (ce dernier est particulièrement vrai pour les jours raccourcis en raison de la chaleur : détails) - ces types concernent principalement les citoyens travaillant dans le froid. Elle doit être fournie conformément aux Recommandations Méthodologiques du Médecin Sanitaire en Chef Domestique, connues sous le numéro MP 2.2.7.2129-06 ;
• Pour nourrir un enfant - c'est-à-dire pour nourrir un bébé existant (jusqu'à 1,5 ans), le parent reçoit 30 minutes toutes les 3 heures. Si l'enfant a 2 ans, celui qui allaite a une heure. Cette espèce est fournie non seulement à la mère, mais aussi au père célibataire, le tuteur. Notre code du travail (vous pouvez télécharger le code à partir du lien ci-dessous) vous permet de regrouper temps donné en début/fin de poste.

Quelle est la pause minimale pour le repos et les repas pendant la journée de travail ?

Le Code du travail domestique indique : la durée minimale à ces fins est de 30 minutes. Si l'organisation accorde moins de temps à ces fins, la législation permettra à l'employeur de se voir infliger une amende.

Bien que l'employé ait droit à une pause pendant la journée de travail d'une durée de 30 minutes, mais si nécessaire, il est autorisé à fixer des pauses plus courtes, d'une durée totale d'au moins une demi-heure.

Les pauses pendant la journée de travail sont-elles considérées comme des périodes de repos ?

Le TC russe (télécharger le code ci-dessous) indique que deux périodes de temps sont destinées à se débarrasser de la fatigue :

• Pour le repos, la nourriture ;
• Pour la détente, le chauffage.

Ces espèces sont nommées ainsi pour une raison. Le Code du travail exige que tout le temps pertinent soit passé dans des conditions décentes. Si une personne n'a pas le droit de quitter le lieu de travail, alors il ne peut pas être considéré comme une pause, donc il est payé, même lorsqu'une personne a pris une collation sur place.

Le temps alloué pour nourrir un enfant existant ne relève pas de la caractéristique spécifiée, car une personne effectue un travail pendant une telle période.

Pauses pendant la journée de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Selon le Code du travail, une organisation exploitante a le droit d'établir de manière indépendante un calendrier spécifique pour le maintien de la santé, de la force et de la nutrition. Toutes les exigences existantes sont incluses dans la réglementation du travail de toute organisation exploitante.

Un employeur ne peut jamais temps de travail empêcher les citoyens de faire des affaires personnelles dans un lieu de travail dédié, voire de le quitter, de les contraindre à accomplir n'importe quel devoir.

Si le travail ne permet pas de quitter le bureau, l'employeur y installe des appareils pour chauffer les aliments, etc.

Lorsque l'organisation alloue du temps au chauffage, des pièces chauffées sont prévues à cet effet.

Pauses pendant la journée de travail devant l'ordinateur

Le Code du travail en vigueur dans la Fédération de Russie et le décret du médecin hygiéniste en chef russe (vous pouvez télécharger le décret ci-dessus) réglementent les pauses pendant la journée de travail à partir de l'ordinateur.

Ça dit:

1. Si, au cours d'un quart de travail, une personne lit moins de 20 000 caractères sur un écran d'ordinateur, le travail est interrompu après 2 heures à compter du début du quart de travail, après la même heure après la fin de la pause déjeuner. Chaque fois, il faut 15 minutes pour rester en pleine forme.
2. Si un citoyen lit jusqu'à 40 000 caractères sur un ordinateur par jour, le travail est interrompu après 2 heures à compter du début de tout quart de travail, après le déjeuner, le travail est interrompu après 1,5 à 2 heures, chaque fois que les spécialistes quittent l'ordinateur pendant 15 minutes . C'est la première option, la seconde nécessite de donner aux gens 10 minutes par heure de travail.
3. Une charge de 60 000 caractères nécessite d'interrompre tout travail à l'ordinateur 2 heures après le début du quart de travail, à la même heure après le déjeuner. Chaque fois que l'employé est autorisé à quitter l'ordinateur pendant 20 minutes, c'est-à-dire que la durée est suffisante. Une autre option suggère de laisser l'ordinateur toutes les heures pendant 15 minutes.

Si le quart de travail dure plus de 8 heures, après l'heure spécifiée, le travail s'arrête toutes les heures, la durée de l'échauffement est de 15 minutes. La durée spécifiée est nécessaire pour maintenir la santé au quotidien.

Pauses pendant la journée de travail en position debout

Le Code du travail de la Fédération de Russie (vous pouvez le télécharger ci-dessus) ne réglemente pas la question du maintien de la santé pendant la journée avec une activité debout. Mais l'employeur a déjà de nombreuses opportunités d'offrir aux employés du temps pour la nutrition, la forme et la santé.

C'est-à-dire que leur direction a le droit de prolonger le déjeuner. De plus, des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont largement utilisées en Fédération de Russie à ces fins, ce qui permet de rendre leur durée optimale, y compris pour la nutrition nécessaire.

Pauses pendant la journée de travail lorsque vous travaillez 12 heures

Notre code du travail (vous pouvez le télécharger ci-dessus) vous permet de faire des périodes de repos allant jusqu'à 2 heures pour tout quart de travail, ce qui sera suffisant pour maintenir la santé et la forme. De plus, la direction a le droit de diviser tout le temps en périodes de durée variable, ce qui contribue davantage à la récupération et à une saine alimentation.

Le code de profil permet également l'utilisation de pauses spéciales si les gens ont froid. Leur durée est régie par les conditions particulières de la journée de travail.

La législation du travail exige que les employés bénéficient de pauses spéciales en raison de la technologie de production. La pause technique est fixée par l'employeur, mais il existe des réglementations pour une telle pause. Considérons-les.

Rupture technique ou technologique

Selon l'article 107 Code du travail En Fédération de Russie, l'un des types de temps de repos est reconnu comme des pauses pendant la journée de travail.

Comme il ressort de l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, certains types le travail implique la nécessité d'offrir aux salariés la possibilité de se détendre pendant la journée de travail. Cela est dû aux spécificités de la technologie, de la production et des conditions de travail. Une liste précise de ces travaux et la procédure d'octroi des pauses appropriées sont fixées dans le règlement intérieur.

Ces pauses peuvent être, par exemple :

• rupture technologique pour aérer la pièce en raison de la concentration de substances nocives dans l'air;
• une pause pour nettoyage des locaux en raison d'une pollution régulière par les déchets générés lors de la production ou de la transformation ;
• une pause pour mettre à jour les informations provenant de sources externes reçues en ligne, etc.

Selon Rostrud, les pauses technologiques pendant les heures de travail font référence à ce temps (de travail) (Lettre de Rostrud du 11 avril 2012 N PG/2181-6-1). En d'autres termes, ces pauses n'augmentent pas la durée de la journée de travail, mais y sont incluses.

Pause en travaillant à l'ordinateur

L'un des types de travail pour lesquels le Code du travail prévoit une réglementation claire de l'octroi d'une pause technologique est le travail sur ordinateur.

La procédure d'organisation du travail pour les personnes dont le travail est lié à la technologie informatique, réglementent notamment SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (approuvé le 30 mai 2003).

Selon le type de travail et le degré de charge, l'annexe 7 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 établit que le temps de repos pour le type de travail en question doit être de cinquante à cent quarante minutes pendant le travail jour.

L'instruction modèle TOI R-45-084-01 (approuvée le 2 février 2001, ci-après dénommée l'instruction) contient une réglementation plus détaillée de la question à l'étude.

Selon les instructions, la durée du travail avec un ordinateur sans pause spéciale ne peut pas dépasser deux heures.

Le but de fournir une telle pause est de réduire la tension, la fatigue oculaire, etc.

Pauses technologiques pendant une journée de travail de 12 heures

Selon les Directives MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (approuvé par le médecin-hygiéniste en chef le 18 décembre 2007) lorsque l'on travaille dans un poste de jour de douze heures avec une intensité de travail moyenne, il est recommandé de prévoir deux pauses déjeuner, quatre pauses supplémentaires de 10 minutes chacune, ainsi que temps de sommeil court de 45 à 60 minutes après la première pause déjeuner.

Cette mesure vise, entre autres, à prévenir l'état de stress des salariés et, par conséquent, à améliorer les conditions de travail et la santé des salariés.

Dans le même temps, nous attirons l'attention sur le fait que ce document est de nature consultative, et la liste des mesures visant à améliorer la protection du travail, approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er mars 2012 N 181n , ne contient pas les mesures de ce document.

C'est d'abord une pause pour se reposer et manger, plus connue sous le nom de pause déjeuner.

Pour maintenir sa force et sa santé, chaque employé a besoin d'une pause pour se reposer et manger. Une telle pause ne peut être supérieure à 2 heures et inférieure à 30 minutes.

C'est-à-dire que l'employeur ne peut fixer une pause repas de 15 minutes, invoquant le fait que ce temps est suffisant !

En règle générale, la pause déjeuner est prévue 4 heures après le début du travail. Mais ce n'est pas une règle impérative : une pause déjeuner peut être fixée après 3 heures après le début du travail, et peut commencer après 5 heures. L'heure de début d'une telle pause et sa durée doivent être précisées dans le règlement intérieur du travail qui s'applique à tous les employés de cette organisation, ou définies dans un accord entre l'employé et l'employeur. Soit dit en passant, le règlement interne du travail devrait être disponible pour votre examen.

Pendant la pause déjeuner, vous pouvez quitter le travail - manger un morceau dans un café, rentrer chez vous ou faire vos propres affaires sur le lieu de travail. Vous utilisez ce temps à votre propre discrétion et n'êtes pas tenu d'effectuer des tâches de travail.

S'il vous est interdit de quitter votre lieu de travail pendant le repos et les repas, une telle pause doit être incluse dans les heures de travail et payée en conséquence.

Lorsque les conditions de production (de travail) ne permettent pas une pause déjeuner, l'employeur est tenu de vous donner la possibilité de vous reposer et de vous nourrir pendant vos heures de travail (par exemple, installer le matériel nécessaire à la cuisson et au chauffage des aliments dans un lieu spécialement désigné chambre). La première chose à retenir est que la liste de ces emplois (où il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir), ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont établis par le règlement intérieur du travail. Autrement dit, cette question doit être résolue officiellement par l'employeur lui-même. Le deuxième point important est que la durée de votre quart de travail n'est pas réduite par le temps passé à manger et à vous reposer, c'est-à-dire en fait, ce temps est considéré comme du travail et fait l'objet d'une rémunération.

Deuxièmement, ce sont des pauses spéciales pour se réchauffer et se reposer.

Il existe également des pauses spéciales pendant la journée de travail (poste), qui sont dues à la nature même du travail - les technologies utilisées, l'organisation du travail. Ces pauses de travail sont prévues conformément au règlement intérieur de l'organisation, elles déterminent également la durée des pauses et la procédure de leur mise à disposition. Ce genre de pause règle générale n'est pas comprise dans les heures de travail et n'est pas rémunérée, à moins qu'une autre règle ne soit établie dans le règlement intérieur du travail ou dans un autre acte local adopté par l'employeur.

Le but d'une telle pause est de fournir à l'employé un temps de repos supplémentaire en raison des spécificités des fonctions de travail exercées. Voici des exemples de telles pauses :

1. pauses pour la gymnastique;

2. pauses prévues travailler en rythme forcé ouvriers (ceux qui travaillent sur la chaîne de montage);

3. des pauses pour utilisateurs d'ordinateurs professionnels(selon la catégorie activité de travail et le niveau de charge par quart de travail lorsque vous travaillez avec un ordinateur personnel, le temps total des pauses réglementées est défini) 1 ;

4. pause offerte répartiteurs, gestionnaires trafic aérien au poste de répartition équipé d'un terminal vidéo - après deux heures de travail continu - une pause d'au moins 20 minutes leur est accordée (Clause 11 du Règlement sur les particularités du régime des heures de travail et du temps de repos des travailleurs affectés au contrôle du trafic aérien Aviation civile RF, approuvé. Par arrêté du ministère des Transports de Russie du 30 janvier 2004 . N 10).

5. pour le transport longue distance, après les 3 premières heures de conduite continue, le conducteur bénéficie d'une pause spéciale pour se reposer de la conduite sur route pendant au moins 15 minutes, d'autres pauses de cette durée sont prévues au plus toutes les 2 heures. Dans le cas où le moment de l'octroi d'une pause spéciale coïncide avec le moment de l'octroi d'une pause pour le repos et la nourriture, une pause spéciale n'est pas accordée. (Arrêté du ministère des Transports de la Fédération de Russie du 20 août 2004 N 15 «portant approbation du règlement sur les caractéristiques des heures de travail et du temps de repos des conducteurs de voiture»).

6. travailleurs de l'industrie du tabacdes pauses spéciales sont prévues conformément à l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire que la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont établies par le règlement interne du travail 2003 . N 51 "Sur l'approbation des règles de protection du travail dans l'industrie du tabac") ;

7. employés employés dans la production d'alcool, de vodka, de cognac, de vins, de bière et de jus, des pauses spéciales sont prévues conformément à l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie 2003 . N 892 "Sur l'approbation des règles de protection du travail dans la production d'alcool, de vodka, de cognac, de vins, de bière et de jus") .

8. employés employé dans l'industrie de l'amidon(Arrêté du Ministère de l'agriculture de la Fédération de Russie du 10 février 2003 . N 52 "Sur l'approbation du Règlement sur la protection du travail pour les organisations de l'industrie de l'amidon") .

9. employés employé dans la production de levure de boulanger, des pauses spéciales sont prévues conformément à l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie(Arrêté du Ministère de l'agriculture de la Fédération de Russie du 20 juin 2003 . N 895 "Sur l'approbation des règles de protection du travail dans la production de levure de boulanger") .

10. ouvriers, assurer la protection incendie, des pauses de 10 minutes doivent être prévues à chaque heure de travail, les opérations technologiques pour la préparation et l'application de solutions doivent être alternées pendant la semaine de travail(Résolution du Chef de l'Etat médecin sanitaire RF du 11 juin 2003 . N 141 "Sur l'introduction des règles et règlements sanitaires SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. quand on travaille sur l'organisation trafic de marchandises sur transports ferroviaires qui est effectuée dans des masques à gaz et des respirateursles travailleurs bénéficient périodiquement d'une pause technologique (au moins 15 minutes) avec le retrait d'un masque à gaz ou d'un respirateur dans un endroit exempt de poussière ou d'émission de substances nocives(Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 4 avril 2003 . N 32 "A l'entrée en vigueur Réglementation sanitaire sur l'organisation du transport de marchandises par chemin de fer. PS 2.5.1250-03") ..

Les pauses spéciales susmentionnées dues à la technologie et à l'organisation de la production et du travail doivent être distinguées des pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont accordées, si nécessaire, aux employés suivants :

ü travailler pendant la saison froide en plein air;

ü travailler dans des pièces fermées non chauffées;

ü chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement;

ü d'autres employés, si nécessaire.

Les pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont incluses dans les heures de travail et sont rémunérées au même titre que le temps de travail effectif. L'employeur est tenu de fournir l'équipement des pièces pour le chauffage et le repos des salariés.

Pauses d'allaitement

Les femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi bénéficient, en plus de la pause déjeuner, de pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant - au moins toutes les 3 heures de travail continu et pas moins de 30 minutes chacune.

Ce type de pause n'est pas un temps de repos, car il a un but différent et est associé à la naissance d'un enfant. Mais de telles pauses sont également prévues pendant la journée de travail (poste). De plus, selon la demande de la femme, ces pauses s'ajoutent à la pause pour le repos et les repas, ou sont résumées et transférées au début ou à la fin de la journée de travail (poste). Ces pauses sont incluses dans les heures de travail et sont payables à hauteur du salaire moyen.

L'homme n'est pas une machine ; il est incapable de travailler sans répit. Il a besoin de manger, de boire du thé et de s'étirer.

Combien de fois pouvez-vous être distrait de vos fonctions sans risquer une réprimande sévère ? Qui a droit à des pauses supplémentaires quotidiennement ?

Repos au travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

En Russie, les pauses réglementées sont définies par des règles assez transparentes. Tous statutaire les périodes de repos sont logiquement divisées en deux types - non rémunérées et rémunérées.

Pauses non rémunérées

Pauses payées

Parfois, les conditions de travail ne permettent pas aux employés d'aller déjeuner aux heures habituelles. Dans de telles circonstances, les éléments suivants sont approuvés inclus dans les heures de travail et les pauses payées prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie :

Les employés travaillant pendant la saison froide en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement, et les autres employés, si nécessaire, bénéficient de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont incluses dans les heures de travail .

ouvriers mères de jeunes enfants(moins d'un an et demi) mais ont le droit de sortir plusieurs fois par jour pour nourrir l'enfant. Des pauses doivent leur être accordées au moins toutes les 3 heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune. S'il y a deux bébés ou plus, la durée de la pause doit être d'au moins une heure.

Les pauses technologiques sont payantes. Leur durée dépend directement de la nature du travail. Par exemple, avec une interaction constante avec les terminaux d'affichage vidéo, un spécialiste doit être distrait de l'écran pendant 10 minutes toutes les 45 à 60 minutes de travail. Une dizaine de minutes gratuites sont nécessaires pour retrouver la concentration.

Les pauses thé, adoptées dans la plupart des bureaux, ne sont pas fixées dans la législation du travail. En règle générale, les ouvriers conduisent des thés aussi longtemps que leur conscience le leur permet.

Pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'au plus deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans le temps de travail. Règlement intérieur du travail ou Contrat de travail il peut être prévu que la pause spécifiée ne peut être accordée au salarié si la durée du travail quotidien (poste) établi pour lui ne dépasse pas quatre heures.

Le moment de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Dans les emplois où, en raison des conditions de production (travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont établis par le règlement intérieur du travail.

Commentaire de l'art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le Code du travail fixe uniquement la durée maximale et minimale des pauses pour le repos et les repas, qui ne sont pas comprises dans les heures de travail et ne sont pas rémunérées.

2. La durée précise de ces pauses et la procédure de leur octroi sont fixées par le règlement intérieur du travail ou par accord des parties au contrat de travail.

3. Les lieux de restauration et de repos des employés pendant les heures de travail, ainsi que la liste de ces travaux, sont déterminés par le règlement intérieur du travail.

4. Pour certaines catégories de travailleurs, notamment ceux qui travaillent dans les transports, la durée de la pause de repos et de nourriture et les modalités de sa mise à disposition sont déterminées dans des dispositions particulières relatives aux particularités du régime des heures de travail et du temps de repos.

Deuxième commentaire de l'article 108 du Code du travail

1. Modifications apportées à l'art. 108, consistent à exclure du texte des parties 2 et 3 le mot "organisation". Cela est tout à fait justifié, car tout au long du Code du travail de la Fédération de Russie, une ligne est tracée pour assurer le fonctionnement de ses normes et d'autres normes régissant les relations de travail, non seulement dans les organisations, mais aussi dans entrepreneurs individuels. La même modification a été apportée dans les articles suivants (, etc.).

2. Texte de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie correspond presque entièrement au texte de l'art. 57 du Code du travail de 1971. En plus des normes précédentes concernant les pauses pour le repos et les repas, dans la partie 1 de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, non seulement la durée maximale (pas plus de deux heures), mais également la durée minimale (au moins 30 minutes) de ce type de repos est établie.

Cependant, il est difficile de prévoir une pause pour le repos et les repas d'au moins 30 minutes lorsque le travail est organisé selon un horaire en trois équipes. Dans le même temps, une heure, dont l'équipe de nuit doit être réduite, est divisée en trois équipes.

Si l'horaire de travail ne permet pas de respecter strictement la durée de la pause pour le repos et les repas, l'employeur doit donner au salarié la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail conformément à la partie 3 de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, rien n'indique la nécessité de prévoir une pause pour se reposer et manger, en règle générale, quatre heures après le début du travail (comparer avec la partie 3 de l'article 57 du Code du travail de 1971 ).

La question du temps de pause pour le repos et la nourriture, ainsi que sa durée spécifique, devrait être tranchée par le règlement interne du travail de l'organisation ou par accord entre l'employé et l'employeur.

4. C'est devenu une pratique que les travailleurs à temps partiel travaillent sans interruption pour se reposer et se nourrir.

Apparemment, la question de l'octroi à ces travailleurs de la pause spécifiée peut être décidée en fonction de la durée du travail à temps partiel par accord entre le salarié et l'employeur.

5. En raison du fait que, conformément au temps de repos, y compris une pause pour le repos et les repas, l'employé peut utiliser à sa discrétion, il a le droit de quitter le lieu de travail pendant ce temps (y compris depuis le territoire de l'organisation avec laquelle il est en relations de travail).

6. A cet égard, les pauses pour le repos et les repas ne sont pas comprises dans les heures de travail.

7. La solution au problème de l'organisation des repas au travail, où, en raison des conditions de production (travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, elle est renvoyée au niveau de la réglementation locale.

L'obligation de l'employeur dans de tels cas de fournir à l'employé du repos et des repas pendant les heures de travail est mise en œuvre dans le règlement intérieur du travail. Ils doivent fournir une liste de ces travaux, ainsi que des lieux de repos et de restauration.