Как да изчислим заплатата за предходния период. данък общ доход

Започвайки от версия 3.0.24*, програмата 1C: Payroll and Human Resources 8, версия 3.0, подобри механизма за коригиране на първични документи, свързани с изчисляването и преизчисляването на заплатите, както и обезщетенията за минали периоди, приспаднати от личния доход данъчни заплати и изчислени осигуровки. A.D. ще разкаже за това в статията. Радченко, специалист на 1C-Corporate Management Systems LLC, който е център на компетентност за ERP решения на 1C (1C: ERP център), който има статут на 1C: Мрежов център за компетентност, участник в проекта 1C: Consulting.

Забележка: * Преглед на новите версии на програмата 1C: Payroll и HR 8, издание 3.0 и други 1C решения можете да намерите на уебсайта на 1C: ITS в раздела „Технологична поддръжка за приложни решения“ - „Информация за актуализации на 1C : Корпоративни софтуерни продукти" http://its.1c.ru/db/updinfo/.

В работата на платеца доста често има ситуации, когато е необходимо частично или напълно да се променят данните на въведени по-рано документи, които пряко или косвено участват в изчисляването на заплатите. Ситуациите могат да бъдат свързани със счетоводни грешки на счетоводител, кадрови и организационни промени в компанията, индексиране на заплатите, "закъснял" отпуск по болест. Има и любопитни случаи, като например изплащането на две заплати на служител - за себе си и за съименника си. Често се откриват грешки по време на инвентаризацията.

Законодателство за корекция на заплатите – неща, които трябва да имате предвид

• за възстановяване на неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите;
• за изплащане на неизразходвани и невърнати навреме;
• да върне надплатените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуалните трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите норми;
• при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени ваканционни дни.

• грешка при преброяване**;
• ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой;
• ако заплатите са надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Забележка: ** Грешка при броенето се разбира като аритметична грешка, допусната при аритметични изчисления (писмо на Rostrud от 01.10.2012 г. № 1286-6-1, определение на въоръжените сили на Руската федерация от 20.01.2012 г. № 59-B11-17 ).

Нови функции на "1C: Заплати и управление на персонала 8" за коригиране на заплати

Механизмът за коригиране на първични счетоводни документи и преизчисляване на заплатите отдавна съществува в типичните 1C: Enterprise продукти, които автоматизират заплатите: 1C: Заплата и персонал 7.7, 1C: Заплата и управление на персонала 8 (рев. 2.5) и други програми, които включват компоненти за заплати . В програмата 1C: Payroll и HR 8 (рев. 3.0) този механизъм е подобрен и направен по-удобен за потребителя.

Има три начина за коригиране на документи и приемане на корекции за счетоводство:

• въведете документ "със задна дата" - това е например "забравен документ", който не е взет предвид своевременно;
• коригирайте документа от предходния период;
• обърнете документа.

Нека да разгледаме как да отразим всяка от тези ситуации в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" издание 3.0.

Въвеждане на документ "със задна дата" - "забравен документ"

Този метод ви позволява да регистрирате в базата данни документ, отнасящ се до миналия период.

Пример 1

Да предположим, че в края на февруари 2015 г. платецът е получил удостоверение за неработоспособност за януари 2015 г. Заплатата за януари вече е изчислена и изплатена по-рано. На служителя е изплатена цяла месечна заплата.

Да създадем документ Отпуск по болестс месец регистрация февруари 2015 г. Посочваме периода на отпуск по болест - от 16 януари до 31 януари (фиг. 1).

Общите стойности на начисленията и отделно общите стойности на извършените преизчисления се отразяват на първата страница на документа. Това позволява на потребителя да контролира визуално резултатите от изчислението. Преизчисленията на начисленията от минали периоди са отделени от начисленията и се отразяват в отделен раздел на документа Преизчисляване на предходен период.

Корекция на документ от минал период

Този метод се използва, ако в текущия период се коригира информацията, съдържаща се в документа, приет за счетоводство в предходния период.

Пример 2

На практика има ситуации, които изискват корекция: - в документа е въведен грешен период; - в документа е избран грешен служител; - на служител, например, е предоставен отпуск от 01.02.2015 г. до 28.02.2015 г., ваканционното заплащане е изплатено на 29.01.2015 г. След това, с писменото съгласие на служителя, той беше извикан от ваканция от 15.02.2015 г.

В документ, който е осчетоводен и платен в предходния период, командите стават видими и достъпни Поправями обратен(фиг. 2). До бутоните се показва коментар, обясняващ защо този документ не се препоръчва да се коригира в самия документ.

Обръщане на документ

Този метод на коригиране ви позволява да отмените резултатите от действие на документ, публикувано през миналия период.

Пример 3

Забележкаотносно характеристиките на механизма за обръщане в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" (рев. 3.0):

• екип обратенразположен директно в коригирания документ до бутона Коригиране. Външният вид и съвместното разположение на бутоните са показани на фигура 2;
• документ Обръщанесе извършва, което ви позволява първо да подготвите документ и след това да приложите действието му по-късно или да отмените действието на предварително публикуван документ, ако това е необходимо по някаква причина.

Документ Обръщаненатрупвания позволява не само да се сторнират направени по-рано начисления, но и да се въведат нови начисления, които зависят от тези, които се сторнират - раздел Допълнителни такси и преизчисления(фиг. 3).

Корекция и анулиране на документи от минал период - отговори на често задавани въпроси

На практика потребителите често имат въпроси относно коригирането, сторнирането или преизчисляването на заплатите. Нека отговорим на най-често задаваните въпроси.

В документи от текущия период командите "Коректно" и "Обратно" не се виждат. Кога командите за корекция и сторниране се появяват в документ?

Бутоните се появяват в документа, за който вече е извършено изплащане на заплата или е осчетоводен документ Отразяване на заплата в счетоводството.

Кога в документа се появява разделът „Преизчисляване - Преизчисляване на предходния период“ или „Преизчисляване на начисления“, „Преизчисляване на обезщетения“, „Допълнителни начисления, преизчисления“?

Ако е документ от минал период или документ - "корекция".

Защо удръжките не се изчисляват?

Удръжките се изчисляват в текущия период на фактуриране, като се вземе предвид предишният резултат от изчисляването на минали периоди.

Форми на команди в зависимост от състоянието на документа

В зависимост от състоянието на документа, който може да бъде коригиран, командите Корекция и Обратно, както и връзките към коригирани и коригирани документи, се отразяват по различен начин. Възможни са следните опции:

1. Документът все още няма смисъл да се коригира (фиг. 4).
2. Вече е по-добре да коригирате документа чрез механизма за коригиране, вместо да публикувате повторно съществуващото копие на документа (фиг. 5).
3. Документът вече е коригиран (фиг. 6).
4. Документът вече е сторниран (фиг. 7).
5. Документ - корекция на документа от предходния период.

В същото време текущият период вече е затворен и ако е необходима повторна корекция или анулиране на документа, тогава е по-добре да направите това чрез механизма за корекция / сторниране (фиг. 8).

6. Документът е корекция на документа от предходния период и в същото време вече е коригиран (повторна корекция) (фиг. 9).
7. Документът е ревизия на документ от предишен период и е сторниран. Не може да се редактира (фиг. 10).

Възможности на "1C: Заплати и управление на персонала 8" по отношение на преизчисляването на заплатите

Преизчисляване на начислена заплата

Преизчисленията се записват при промяна на данни за заплати в периоди, за които вече са изплатени заплати. Причините за регистриране на преизчисления са промени:

• състав на начисленията;
• стойности на индикатора;
• отработени часове.

При анулиране на документ ТРЗ и вноски, информацията за служители и периоди, за които е имало преизчисления се възстановява и може да се коригира отново. Ако причината за преизчислението е регистрирана в програмата - под формата на документ се появява информационен надпис, който информира за необходимостта от преизчисляване на документа (виж фиг. 11). Ако щракнете върху хипервръзката | Повече ▼, след което се отваря форма със списък на периоди и причини за възникване на преизчисления.

Чрез натискане на бутона Натрупвайте сегасе създава документ Разплащателни ведомости за текущия период, като в него се попълва табличната част Допълнителни такси, преизчисления.

Преизчисляване на обезщетенията

Подобно на примера за преизчисляване на заплати, в табл Преизчисляване на обезщетениятаотразяват се резултатите от преизчисляването или допълнителното начисляване на доходи за минали периоди (фиг. 12).

Обезщетенията се преизчисляват автоматично, ако се направят корекции в съществуващи заповеди за родителски отпуск. Също така необходимостта от преизчисляване може да се регистрира ръчно в секцията Заплата -> Преизчисления.

Ако не е необходимо да се създава отделен документ за преизчисляване на заплати за следващия период на заплати, периодът не е затворен и заплатата не е изплатена, е възможно да се преизчисли текущият документ ТРЗ и вноски. Ако има много служители, за които се изисква преизчисляване в документа, можете да попълните документа отново чрез бутона за меню Напълнетев заглавката на документа. Падащият списък съдържа:

• пълно попълване на документа;
• презареждане със запазване на ръчни промени;
• добавяне на данни на служители, които не са включени в документа.

Документ "Допълнително начисляване, преизчисляване"

Документ Доплащане, преизчисляване- това е документът за заплати, създаден в специален режим. Ако периодът е „затворен“, т.е. регистрирано е изплащането на заплатите или отразяването им в счетоводството, потребителят има възможност да въведе документ Доплащане, преизчисляване. Той съдържа подробностите, необходими за извършване на междуразчетно плащане и е предназначен за използване в случаите, когато се изисква изплащане на допълнителни начислени заплати преди края на периода на фактуриране (фиг. 13).

Преизчисляване на документи за средни доходи

Необходимостта от преизчисляване на документи за средни доходи се определя автоматично при регистриране на начислената заплата. Програмата определя списъка с документи, които използват данни за средните доходи за периода, в който са направени промените. Ако информацията за начисленията и отработените часове се е променила, се записва запис за преизчисление. В същото време във формуляра на документа за средни доходи се показва информационен надпис, който информира за необходимостта от преизчисляване на средните доходи и самия документ чрез хипервръзка | Повече ▼, същото като в документа ТРЗотваря се форма със списък на периоди и причини за възникване на преизчисления. Потребителят самостоятелно избира какво да прави - да преизчисли документа или да издаде неговата корекция. Ако преизчисляването засяга начисленията от предходни периоди, резултатът от преизчисляването се отразява в табличния раздел Преизчисляване на предходния период на документа за средна печалба.

Управление на преизчислението

За подобряване на удобството на работа и по-бърз достъп до данни за преизчисления в програмата е създадено работно място Преизчисления- Инструмент за управление на преизчислението. Формата на работното място е достъпна през менюто Заплата -> Обслужване -> Преизчисления. Работното място е обработка, състояща се от две таблични части Заплатаи Отпуски, болнични и други междуселищни документи.

Таблица Заплатаза всеки регистриран запис можете да отворите данните на служителя, данните от документа, който е причина за преизчисляването, да съставите документ Доплащане, преизчисляванеили премахнете записа от списъка, ако не е верен. Ако е необходимо, потребителят може ръчно да добави запис за разпределение за всеки служител за необходимия период.

Таблица Отпуски, болнични и други междуселищни документиподобни действия са налични с документи за средни доходи.

Възможно е да се издаде корекция на документа или директно да се преизчисли документът за средните доходи. Ако вече е извършено плащане за този документ, програмата предупреждава за това и предоставя възможност за отмяна на повторно попълване на документа.

Също така е възможно да изтриете неподходящи записи за преизчисление.

Преизчисляване на данък върху доходите на физическите лица

Програмата "1C: Payroll и HR 8" (рев. 3.0) предоставя възможност за преизчисляване на данъка върху доходите на физическите лица, удържан от заплатата на служителя в предишни периоди.

Тази възможност е предвидена в документа Преизчисляване на данък върху доходите на физическите лица. Документът ви позволява автоматично да попълните табличния раздел със списък на служителите, за които трябва да се преизчисли данъкът върху доходите на физическите лица, или да добавите запис ръчно; въвежда стандартни, имуществени и лични удръжки; да се формира печатна форма на данъчно-счетоводния регистър за данък върху доходите на физическите лица (фиг. 14).

Преизчисляване на застрахователни премии

1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8 (рев. 3.0) предоставя възможност за преизчисляване на застрахователните премии. Документ Преизчисляване на застрахователни премииви позволява да изчислявате застрахователни премии от началото на данъчния период до месеца на регистрация. Документът съдържа подробности, които ви позволяват да отразите преизчисляването в отчетите като независима допълнителна такса в съответствие с член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ или да отразите преизчисляването „с обратна дата“, за да формирате актуализирано изчисление на РСВ-1 за предходния период. Документът има две таблични части Оценени вноскии Информация за доходите, в който в резултат на автоматично изчисление се отразяват промени в сравнение с предварително създаденото изчисление на застрахователните премии (фиг. 15).

Обобщавайки, може да се отбележи, че новите функции на програмата "Заплати и управление на персонала 8" (рев. 3.0) ви позволяват по-пълно да покриете набора от задачи, които възникват пред счетоводителя, за да отрази корекции в първичните документи и да преизчисли заплатите , данъци и вноски.

Редакция

За новите функции на програмата "1C: Payroll и HR 8" (рев. 3.0), прочетете статиите:

• „Обобщено отчитане на работното време в „1C: Заплата и управление на персонала 8“ (рев. 3.0)“ - № 9 (септември) „BUH.1C“ за 2015 г. (стр. 22);
• "Отчитане на територии в програмата" 1C: Заплата и управление на персонала 8 "" - № 7 (юли) за 2015 г. (стр. 19);
• на сайта

От гледна точка на лаик задачата за преизчисляване на заплатите не е трудна.

Но това твърдение е далеч от истината.

Преизчисляването на заплатите се извършва в няколко случая:

• увеличаване или намаляване на заплатите;
• изплащане на печалба в излишък;
• грешни изчисления.

Промяна на заплатата

Коригиращите операции във връзка с промените в размера на заплатите трябва да се извършват в строго съответствие с нормите на закона.

Кодексът на труда на Руската федерация установява възможността за индексиране (увеличаване) на размера на доходите, като се вземе предвид текущата икономическа ситуация в страната или региона. Бързото покачване на цените принуждава работодателя да индексира заплатите, отразявайки процедурата за преизчисляване в местните разпоредби.

Въз основа на резултатите от финансовата година администрацията на предприятията анализира резултатите от икономическата дейност и взема решение за възможна индексация на заплатите.

Надплатени суми

При промяна на първоначалните данни начисленията се преизчисляват автоматично в следните случаи:

• Когато е необходимо да се върне авансово плащане, издадено в увеличен размер;
• Ако авансът, издаден за пътни разходи, не съответства на действителната стойност на командировката.

Грешки в изчисленията

Грешките при аритметичното броене водят до безусловна процедура за преизчисляване на начислените суми.

Като грешка при броенето може да се квалифицира и неправилно въвеждане на изходни данни от първични документи в специализирани компютърни програми.

Работодателят може да удържи излишно начислените суми от заплатата на служителя, ако са изпълнени следните условия:

• срокът за връщане не трябва да надвишава един месец;
• писменото съгласие на служителя да върне сумата.

Сумите на плащанията на служителите въз основа на неправилно тълкуване на понятията на трудовото законодателство не подлежат на преизчисляване и връщане на работодателя.

Решението на съда

Спорните въпроси за преизчисляване на надплатени суми подлежат на разглеждане на заседания на комисията по трудови спорове или в съдебната зала.

Извършването на удръжки по съдебни решения е задължително за работодателя.

Надплатените заплати се удържат в следните случаи:

• грешка при преброяване;
• с решение на Комисията по трудови спорове в случай, че вината на служителя е призната за просто или неизпълнение на производствените тарифи и стандарти;
• по изпълнителен лист, ако съдебно решение е постановило решение за незаконното действие на служителя.
  Удръжките от заплатите се извършват в границите, определени с решение на контролните органи, но като се вземат предвид нормите на трудовото законодателство. В зависимост от всеки конкретен случай размерът на удръжките варира от 20 до 70%.

Ние правим заплати

Служител, който е открил грешка при изчисляването на заплатите, има право да настоява за допълнително начисляване и плащане на цялата необходима сума.

Декор

Служителят изготвя заявление (в свободна форма), адресирано до ръководителя на организацията с искане за преизчисляване, за да се установи неплатената сума.

Предприятието издава заповед, въз основа на която счетоводните услуги извършват всички необходими действия.

Работодателят трябва да уведоми писмено служителя на предприятието за предстоящите промени в размера на доходите. Върху откъсващия лист на полученото уведомление служителят полага своя подпис.

За всеки конкретен случай на преизчисляване на заплатите се изготвя заповед за предприятието.

Не се изисква заповед за промяна на плащането по изпълнителните документи на съдебните органи.

Период на преизчисляване

Периодът от време, за който работодателят може да преизчисли заплатите, не е законово установен.

Следователно при определяне на периода на сетълмент е необходимо да се вземе предвид условието за заетост на гражданин:

давност

При трудови спорове работникът или служителят може в тримесечен срок от узнаването на нарушението да предяви иск пред съда или инспекцията по труда.

Законовата давност е три години.

Ако съдебният орган признае исковете на служителя за законни, тогава периодът за преизчисляване не е ограничен до период от три месеца. В случай на положително съдебно решение за служителя, работодателят изплаща необходимата сума на допълнително плащане за целия период.

Пример за изчисление:

Заплата по щатното разписание на инж. Петров С.С. е 15 000 рубли. През юли 2017 г. ръководството на Pegas LLC реши да увеличи възнаграждението на служителите от 01.01.2016 г., като приложи коефициент на индексиране от 1,3.

Първоначално за януари-юни 2017 г. на инж. Петров са изплатени:

6 месеца * (15 000 рубли + 15% областен коефициент * 15 000 рубли) = 103 500 рубли

13% данък върху доходите на физическите лица * 103 500 рубли. = 13455 рубли. данък върху доходите на физическите лица, начислен за 6 месеца на 2017 г

103500 рубли - 13455 рубли = 90045 рубли. издадено на служител за 6 месеца

Начисленията се преизчисляват в съответствие с размера на индексиране 1,3:

15 000 рубли * 1.3 \u003d 19 500 рубли. заплата след увеличение

6 месеца * (19500 рубли + 15% областен коефициент * 19500 рубли) = 134550 рубли.

13% данък върху доходите на физическите лица * 134550 рубли. = 17492 рубли.

134550 рубли - 17492 рубли = 117058 рубли.

117058 рубли - 90045 рубли. = 27013 рубли. до доплащане след корекция.

Тънкости

Мога ли да кандидатствам за предходен период?

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда временни ограничения за периода на преизчисляване. Ако има разногласия между страните, всички въпроси се решават в съда.

Може ли това да стане след напускане на служител?

Служителят може да поиска преизчисляване на заплатите в рамките на три месеца от датата на уволнението, когато е научил или е трябвало да знае за недостатъчното плащане.

За работещи пенсионери ли е?

Преизчисляването на заплатите за пенсиониран служител се извършва на обща основа.

Ами данъците?

Корекцията на данъчните основи и сумите на данъците се извършва през отчетния период на откриване на грешка.

Ако на служител бъде отказано

Къде да кандидатствам?

Ако работодателят откаже искането за преизчисляване на начисленията, служителят има право да подаде иск:

• към съдебната система;
• до комисията по трудови спорове.

Пример за иск:

Отговорност на работодателя

Работодател, който некоректно изпълнява задълженията си за изплащане на заплати на служителите, подлежи на административно наказание.

Размерът на глобата зависи от степента и давността на нарушението на служебните задължения.

Бившият служител завежда дело за неправилно изчисляване и изплащане на заплатите и печели процеса.
В резултат на това организацията трябва да му плати определена сума, както и да компенсира неимуществени вреди и разходи за адвокат.
Заплатите са коригирани за периода от декември 2016 г. до ноември 2017 г.
Как трябва да се отрази в счетоводството допълнителна заплата: на датата на съдебното решение?
При изчисляване на данъка върху дохода в какъв период могат да се включат тези разходи?
Какво да правим със социалноосигурителните вноски: да коригираме отчитането за 2016 и 2017 г. или да вземем предвид допълнителните такси през текущата година?
Върху обезщетенията за неимуществени вреди и обезщетенията за адвокатски разноски не трябва ли да се налагат вноски?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
В счетоводството разходите, направени от вашата организация по съдебен ред, се признават през 2018 г.
Признаването на тези разходи през 2018 г. за данъчни цели може да бъде предмет на данъчни спорове.
В същото време признаването на разходи за обезщетение за морални щети на бивш служител и неговите разходи за адвокат също може да доведе до данъчни спорове.
Не се изискват промени в предварително представените калкулации за застрахователни премии.
Размерът на обезщетението за неимуществени вреди и разноски за адвокат не подлежи на застрахователни премии.

Обосновка на заключението:

Счетоводство

Идентифицираните грешки и техните последици подлежат на задължителна корекция (PBU 22/2010 „Коригиране на грешки в счетоводството и отчитането“ (по-нататък -)).
Определението за грешка е дадено в PBU 22/2010, което показва, че грешката е неправилно отразяване (неотразяване) на фактите на икономическата дейност в счетоводните и (или) финансовите отчети на организацията.
В същото време неточности или пропуски при отразяването на фактите на икономическата дейност в счетоводните и (или) финансовите отчети на организацията, идентифицирани в резултат на получаване на нова информация, която не е била на разположение на организацията по време на отразяването (неотразяване) на такива факти от икономическата дейност, не са грешки.
Заемаме позицията, че постановеното от съда решение може да се счита за нова информация, която не е била достъпна за вашата организация към момента на признаване на разходите през 2016-2017 г. В тази връзка считаме, че начисляването на заплати на бивш служител в предишни суми не е грешка в разбирането.
След това, въз основа на клауза 80 от Правилника за счетоводството и счетоводството в Руската федерация, одобрен от Министерството на финансите на Русия от 29 юли 1998 г. N 34n, смятаме, че допълнителните такси към бивш служител се вземат предвид от вашата организация като част от други разходи, тоест по сметка 91 "Други приходи и разходи", в периода, в който посоченото решение е влязло в сила.
Вярваме, че в счетоводството на 2018 г. в счетоводството на вашата организация в този случай могат да бъдат направени следните записи:
Дебит 91, подсметка "Други разходи" Кредит 76, подсметка "Разплащания с бивш служител" - начислени са допълнителни заплати на бивш служител;
Дебит 76, подсметка "Разплащания с бившия служител" Кредит 51 - преведена е дължимата сума на бившия служител.
Подобни протоколи според нас са формирани и по отношение на обезщетението за неимуществени вреди и разноските на ищеца за адвокат.

данък общ доход

Застрахователни премии

1. От позицията, отразена по-специално в писмата на FSS на Русия от 17 ноември 2011 г. N 14-03-11 / 08-13985, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 28 май 2010 г. N 1376 -19, следва, че откриването в текущия отчетен (изчислен) период на необходимост от начисляване на допълнителни плащания за предходни отчетни (сетълмент) периоди не е грешка при изчисляването на базата за начисляване на застрахователни премии, тъй като във всеки от за посочените периоди (минали и текущи) базата за начисляване на застрахователни премии е определена като размер на плащанията и другите възнаграждения, начислени в полза на работниците през този период. Следователно за минали периоди в този случай не се прави преизчисляване на застрахователните премии и не се изискват промени в изчисленията на начислените и платени застрахователни премии (виж също Арбитражния съд на Западносибирския окръг от 15 декември 2015 г. N F04 -27695 / 15 по дело N A46- 2466/2015 г., материал: Въпрос: Служител на аптека получи допълнителна печалба за последния период на фактуриране. Необходимо ли е да се преизчисляват изчислените и платени застрахователни премии? („Аптека: счетоводство и данъци “, N 7, юли 2014)).
Горните разяснения се отнасят до процедурата за прилагане на разпоредбите от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „Относно осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ ( по-нататък - Закон N 212-FZ).
Поради това считаме, че не е необходимо да се правят промени в отчитането на застрахователните премии за 2016 г. в разглежданата ситуация.
От 01.01.2017 г. застрахователните премии се изплащат по начина, предписан от Данъчния кодекс на Руската федерация. Като се има предвид сходството на разпоредбите на глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация, служителите на регионалния клон на FSS на Руската федерация за Република Дагестан също изразяват (вижте материала: Въпрос: Трябва ли изчислените застрахователни премии да се преизчисли, ако служителят е получил допълнителни плащания за предишни отчетни (сетълмент) периоди? (отговорът на регионалния клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за Република Дагестан, юни 2017 г.)).
2. В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление на компенсационни плащания (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани, наред с други неща, с обезщетение за вреди.
Въпреки това във Федералната данъчна служба на Русия от 12 май 2017 г. N BS-4-11 / [имейл защитен]посочва се, че няма специално правило за включването в списъка на необлагаемите осигурителни вноски на обезщетение за морални вреди въз основа на съдебно решение на Данъчния кодекс на Руската федерация.
В същото време служителите стигат до извода, че ако въз основа на съдебно решение дадена организация е длъжна да плати парично обезщетение за морални щети, тогава тези плащания не подлежат на застрахователни премии въз основа на разпоредбите на Данъчния кодекс на Руската федерация.
От своя страна плащането на възстановяване на разходи за плащане от физически лица на правни услуги не подлежи на застрахователни премии, според данъчните власти, тъй като възстановяването на тези разходи на физически лица се извършва от организацията не в рамките на трудовите отношения с физически лица, но в рамките на граждански процесуални отношения.
С оглед на гореизложеното считаме, че размерът на обезщетението на бивш служител за морални вреди и разходи за адвокат, изплатени въз основа на съдебно решение, не подлежи на застрахователни премии.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
одитор, член на RAMI Кирил Завялов

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
одитор, член на RAMI Горностаев Вячеслав

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.

⇒Курсове Стимул › Справочници › Полезни материали › 1C: Enterprise 8.2 › Управление на търговско предприятие … › Въпроси относно програмата

1C:Enterprise 8.2 /
Управление на търговско предприятие за Украйна /
Въпроси относно програмата

Как да отразя допълнително начислената заплата за последния период?

Допълнителна заплата за минали периоди се отразява с помощта на документа „Заплати на служители

организации." За да извършите допълнително начисляване в документа, трябва:

• В заглавката на документа посочете текущия месец на изчисление.
• Попълнете списъка на служителите, за които ще бъде начислена допълнителна заплата.
• В раздела "Начисления" добавете редове с основното начисляване, например "Заплата по дни" и сумата на допълнителното начисляване за предходния период. За да се вземат предвид допълнителните начисления като начисления от предходен период, е необходимо в „Период” (Начало, Край) да се посочи предходният период (месеца, за който се извършва допълнителното начисляване).

внимание!След отразяване на допълнителното начисляване на заплата за предходния период по време на автоматичното попълване и изчисляване на данните, редове за допълнителни начисления за предходни периоди ще бъдат автоматично добавени към разделите „Вноски“, „Вноски за FT“ и „Данък върху доходите на физическите лица“.

Цени и начин на обучение: счетоводни курсове
Курс 1C: Счетоводство "1C 8.2 за професионалисти"
Курс "Счетоводство + 1C: Счетоводство 8.2 за начинаещи"
Курс "Счетоводство и изготвяне на данъчна отчетност в програмата 1C: Enterprise"

Други свързани материали:
заплата по дни, по дни, период, вноски, редове, ведомост за служители, списък, ведомост, заплата, добавяне, таксуване, попълване, на отметката, такси, период, изчисление, 8.2, документ, фактура, документ

Материали от раздела: 1C:Enterprise 8.2 / Управление на търговско предприятие за Украйна / Въпроси относно програмата

Други свързани материали:

Преоценка на ДМА

Общосистемни механизми и принципи

Методика за коригиране на заплатите при установяване на грешка в болничните за предходен период

Източници на данни за бюджетни изчисления

Методика за отразяване в управленското счетоводство начисления на регламентирано счетоводство за служители, работещи в няколко отдела

Намерени сме: ведомост за заплати за предходния период, как да изчислим допълнителната заплата за последния месец в 1s 8 2, допълнителна ведомост за последния период в 1s, допълнителна ведомост за последния период, допълнително начисляване на осигуровки за минали периоди в 1s 8 2, допълнителна ведомост, допълнителна ведомост за последния месец, как да направите допълнителна ведомост, поръчка на допълнителна ведомост образец, как отразяват допълнителното начисляване на застрахователни премии

Заплата и персонал на държавна институция, версия 3.1 (3.1.3.274) Разглеждаме януари 2018 г.
През декември 2017 г. имаше изчисление, което трябва да съвпадне с изчислението в ZBU 1.0
Ситуацията е следната - през декември 2017 г. са назначени служители, но не им е начислено и изплатено трудово възнаграждение.
В WKGU 3.1 той също премахна редовете със заплатата на новоназначените служители.

Въпросът е как да се изчисли заплатата им през януари 2018 г. за декември 2017 г
В ZBU 1.0 е необходимо да посочите в документа Начисляване на RFP "режим на начисляване" - "миналия месец" и да го попълните с необходимите служители.
Че не можах да натрупам същото нещо в WKGU 3.1
Посочете правилния път. Къде да търся добавка?

(0) Като опция документът "Доначисляване, преизчисляване"

TurboConf 5 - разширяване на възможностите на 1C конфигуратора

ВНИМАНИЕ!Ако сте загубили полето за въвеждане на съобщение, щракнете Ctrl-F5или ctrl-rили бутона "Обнови" в браузъра.

Темата не е обновявана от доста време и беше отбелязана като архивирана. Добавянето на съобщения не е възможно.
Но можете да създадете нова тема и определено ще получите отговор!
Всеки час има повече от 2000 човек.

23.05.2018

Според разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на навременно и пълно получаване на заплатите. Тя трябва да бъде изплатена в размера, определен от трудовия договор (като се вземат предвид заеманата длъжност, нивото на квалификация на служителя, качеството на дейността).

Законодателните норми на Руската федерация казват, че работодателят трябва да спазва горните изисквания, да плаща всичко навреме и в пълен размер. Но се случва заплатите да бъдат преизчислени. В какви случаи е възможно преизчисляване?

Какъв член от Кодекса на труда на Руската федерация регулира процеса?

Тъй като изискванията за заплатите винаги се включват в трудовия договор, трябва да има и основателни причини за извършване на някои промени в размера на заплатите.

Процесът на ведомост регламентиран от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура може да се направи при тези обстоятелства.:

• Ако заплатите се увеличават или намаляват.
• Ако сте таксували повече, отколкото трябва, сумата.
• Ако сте направили грешка при изчисляването.
• Ако е взето съответното решение от съда.

Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация заплатите могат да бъдат индексирани.

При промяна на сумата задължително трябва да се вземат предвид законодателните актове на Руската федерация.

Основата за изпълнението преизчисляване на заплатите нагоре, това е:

• внедряване в институцията.
• Недоплащане на дължимата заплата поради грешка в броенето.
• Увеличение на заплатата на служител по споразумение на страните.

Преизчисляването надолу е възможно, ако служителят има дългпред организацията. В такава ситуация настъпва задържане, съгласно разпоредбата на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Друга причина за намаляване на заплатите за изминалия период е промяна в организационните условия на работа(въз основа на разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) или директно отразяване в законодателен акт (например в закон за федералните държавни служители).

Как да преизчисля за последния период надолу?

Когато отговаряте на въпроса как да преизчислите заплатите надолу, е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 09.08.2007 г. № 3044-6-0.

Въз основа на разпоредбите на този документ за преизчисляване за предходния период, работодателят е длъжен:

• Получете писмено съгласие от служителяна, ако това, въз основа на разпоредбите на 3-та алинея на чл. 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация, не трябва да ги връща.
• Подгответе поръчкаче надплатената сума за предходния период ще бъде удържана от заплатата на служителя.

Ако преизчисляването се извърши надолу, не забравяйте да обърнете внимание на такива функции:

• Намаляването на размера на заплатата е възможно само в случаите, строго определени от закона.
• Заплатите се намаляват, както следва: те се удържат за незаработено авансово плащане, приспадат се от надбавки за пътуване, заплащане за отпуск, поради факта, че е възникнала грешка в броенето (част 2 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Служителят трябва да се съгласи (писмено) с удръжки от заплатата си.
• Ако по вина на служителя не са изпълнени трудови стандарти или е имало престой, първо трябва да получите заключението на комисията по трудови спорове. Тя трябва да потвърди всичко това.
• Ако организацията планира дейности, по време на които заплатите се променят надолу, служителите трябва да бъдат информирани за това най-малко 2 месеца преди началото на тези дейности. Служителите трябва да положат своите подписи (изразяват писмено съгласието си).

В посока увеличаване

Ако заплатата е изплатена по-малко от дължимата според щатното разписание и друга вътрешна документация на институцията, не се изисква получаване на писмено разрешение от служителя за извършване на преизчисляване за миналия период.

За пенсиониран служител

Счетоводителите на организации много често са принудени да преизчисляват заплатите на служителите за минали периоди и след уволнението им. Помислете за най-популярните ситуации.

Ако служителят е надплатен

По правило за надплащане за предходния период има само две причини:

Ако заплатата е намалена

Ако служител напусне и се окаже, че е с ниско заплащане, счетоводителят трябва да заплати липсващата сума.

Данъчното и счетоводното третиране на тези суми ще бъде идентично със стандартните заплати. Изисква се финансиране.

И още един важен момент: работодателят трябва да изчисли и плаща компенсация на служителитеза забавяне на заплащането.

Сумата му трябва да бъде най-малко 1/150 от текущата ставка на рефинансиранеЦентралната банка от сумата, която не е кредитирана в рамките на установения срок за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какви документи трябва да бъдат издадени?

Ако е необходимо преизчисляване за предходния период (например поради неизплащане на заплати), служителят има право да подаде подходяща жалба до мениджъра.

За да направите заявкаизползва се стандартна проба. Документът отразява следната информация:

• Името на институцията.
• Пълно име на гражданина, който е генерален директор.
• Име на иницииращия служител.
• Искане за преизчисляване за определен период от време.
• Дата, подпис.