Максимална температура на въздуха на работното място. Размер на наказанието и неговите видове

Човек прекарва по-голямата част от деня на работа през дълъг период от живота си, така че изискванията, регулиращи хигиенните показатели на микроклимата на помещенията, в които работят, са естествени. Особено важно е да ги наблюдавате в офиса, където работниците са ангажирани предимно с умствена работа, която се характеризира с относително физическо бездействие, което означава негативни последицинеправилен режим се влошават допълнително.

Ще проучим законовите изисквания за температурни условия в офис помещенията, както и отговорността на работодателя при нарушаването им.

Значението на климата в офиса

Температурните условия влияят значително върху благосъстоянието и работата на хората. Повишената или понижена температура на въздуха, която засяга служителя за дълго време, не само има отрицателно въздействиевърху здравето, но и рязко намалява производителността на труда. Офис служителите извършват голямо разнообразие от дейности, повечето от които включват прекарване на дълго време в една и съща поза, обикновено седнали и заседнали:

работа на компютър;
съставяне на документи;
общуват с клиенти;
взема решения и т.н.

Умствената работа и липсата на физическа активност не се съчетават добре с неудобна стайна температура. Изследователите експериментално са установили, че отклоненията дори в рамките на един градус оказват толкова силно влияние върху ефективността на работата в офиса, че има смисъл дори да се съкрати работният ден, ако е невъзможно да се осигури подходящ микроклимат.

ВАЖНО!Осигуряването на подходящи температурни условия в офиса е законово задължение на работодателя, независимо от формата на собственост и степента на подчинение на организацията.

Комфорт или оптимално

Всеки служител, работещ в офис, иска работата му да се извършва в удобни условия. Но понятието комфорт е твърде субективно, защото е обвързано с индивидуалните усещания на всеки конкретно лице, и те са различни за всеки. Това, което е приемливо за един, може да е неприятно за друг. Поради тази причина понятието „комфортни условия“ не се използва в официалната документация и разпоредби.

Вместо субективното понятие „комфорт“ в професионалния речник се използва по-прецизен и дефиниран параметър „оптимални условия“. Относно оптимална температуравъздух, тогава това е стойност, определена чрез сложни физиологични изследвания и изчисления, като се вземат предвид средните човешки нужди.

ЗАБЕЛЕЖКА!Изискванията за оптимални температурни условия са в обхвата на законодателството, което е записано в съответните нормативни документи.

SanPiN защитава здравето на служителите

Санитарни норми Руска федерациясъбрани в специален кодекс, който определя оптималните хигиенни и здравни стандарти за различните области човешки живот, включително заетост. Това е документация, свързана с медицинската и техническата област, и в същото време законодателна, и следователно задължителна.

Съкращението „SanPiN“ означава Санитарни правила и норми, донякъде е в съответствие с SNIPs - строителни норми и правила, но не трябва да се бъркат, това са документи от различни работни области.

СПРАВКА!Документът, регулиращ оптималните условия на работното място, се нарича SanPiN 2.2.4.548-96 " Хигиенни изискваниякъм микроклимата на промишлените помещения." Той предвижда правила за защита на труда на офис служителите (в текста на закона те са класифицирани като категория А за разходите за труд) и производствените работници. Тези правила и разпоредби са приети в рамките на Федерален закон № 52 „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ от 30 март 1999 г.

Задължението на работодателите да спазват изискванията на SanPiN се подкрепя от чл. 209 и чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за отговорност за стриктното спазване от работодателите на правилата за защита на труда и навременни мерки от санитарен, битов, хигиенен, лечебно-профилактичен, рехабилитационен и друг характер. Изкуство. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва набор от мерки за работодателите за осигуряване на оптимален работен микроклимат.

Сезонни изисквания за офис температура

В студените и топли сезони осигуряването на оптимална температура се постига по различни начини. Съответно изискванията за микроклимата ще се различават, както и мерките, предвидени от SanPiN в случай на невъзможност за осигуряване на температурния режим или неговите сериозни нарушения.

За да не стане прекалено горещо

Продължителното излагане на високи температури е особено вредно за работата и здравето на работниците. В затворена работна зона може да се влоши от големи тълпи от хора, присъствието на работещи офис техника, както и спазване на специален дрескод.

В тази връзка оптималните температурни стойности и допустимият максимум през горещия период на годината са законово установени. За офис служители те са 23-25°C с относителна влажност 40-60%. Допуска се повишаване на температурата до 28°C.

Превишаване на летните температури в офиса

Ако термометърът в офиса се отклони от оптималното с повече от 2°C, работата става много по-трудна. Работодателят ще трябва да осигури климатизация на служителите и да осигури нейната нормална работа и навременна поддръжка.

Ако по някаква причина това не е направено, служителят не трябва кротко да понася знойната жега, като същевременно се старае да отговаря на професионалните изисквания. Санитарните стандарти позволяват на работниците с право да съкратят стандартния осемчасов работен ден, за който са предназначени температурните изисквания:

29°C ви позволява да работите 6 часа вместо 8;
30°C позволява двучасова контракция;
всеки следващ градус над нормата намалява изискванията за работно време с още 1 час;
ако термометърът достигне 32,5°C, не трябва да оставате на работа повече от 1 час.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Много служители отбелязват отрицателното въздействие на климатика, сравнимо по вреда с топлина и задух. Същите изисквания на SanPiN, заедно с температурата и влажността, ограничават скоростта на движение на въздуха в помещението, която не трябва да надвишава диапазона от 0,1-0,3 m / s. От това следва, че служителят не трябва да бъде под духащия климатик.

Студът е враг на работата

В прекалено студена стая не е възможна никаква работа, особено офисна, когато тялото не може да се стопли с движение. Ако за някои категории производствени работници спадането на температурата на околната среда до 15 ° C е приемливо и дори краткосрочно, за работниците с бели якички това е неприемливо.

През студения период на годината трябва да се поддържа комфортна температура на закрито - 22-24 ° C. Допустими са колебания в нормата до 1-2°C, като за кратко време през работния ден колонката на термометъра може да „скочи“ с 3-4°C.

Какво да направите, ако е студено в офиса

Персоналът трябва да прекара пълните 8 часа на работа, освен ако температурата не падне под 20°C. Всяка следваща стъпка към студа законно намалява продължителността на престоя в недостатъчно отоплена стая:

19°C дава възможност за седемчасов работен ден;
18°C – 6 часа работа, а след това в низходящ ред;
13°C ви позволява да останете в офиса не повече от час.

Характеристики на температурните измервания

Тъй като продължителността на работа зависи от температурния компонент, колебанията от само 1 ° C оказват толкова силно влияние върху ефективността на работа, че е необходимо да се поддържа точността на измерванията.

Ако работодателите или служителите са нечестни, може да има изкушение да се надценят или подценят истинските стойности на температурните индикатори. Възможни са грешки и при неточни инструменти и неправилното им поставяне.

За да се избегнат усложнения при определяне на температурата на въздуха, законодателството изисква поставянето на термометъра на разстояние точно 1 метър от пода.

Отговорност на работодателя за неспазване на изискванията за микроклимат в офиса

Ако ръководството не иска да изпълни задълженията си да осигури на персонала оптимални условия на работа, например не инсталира необходимия климатик в горещо време или нагревател през студения сезон, служителите не трябва да толерират техния произвол от страх от уволнение. След като се свържете със санитарната и епидемиологичната служба, организацията ще бъде подложена на проверка и ако исковете бъдат потвърдени, административната отговорност не може да бъде избегната.

В допълнение към неизбежните изисквания за отстраняване на нарушенията, небрежен работодател ще получи сериозна глоба в размер на 10-12 хиляди рубли. И ако той не се коригира навреме, дейността му може да бъде спряна за 3 месеца (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Производителността на труда на работното място зависи пряко от условията, предимно от температурата и влажността на въздуха, качеството на осветлението, количеството кислород и други фактори. Много важно температурен режим, ако не се спазва, служителите изпитват дискомфорт и работят по-малко продуктивно. Допустимата вътрешна температура на работно място, където хората прекарват 8-9 часа на ден, трябва да се спазва от ръководителя или служителя, отговорен за осигуряването на подходящи условия на труд. Температурните показатели се регулират от SanPiN в Закона „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ и всички предприятия и организации, независимо от формата на собственост, трябва да го спазват.

Каква трябва да бъде температурата в работните помещения през зимата и лятото?

Температурата в помещението, където работят служителите, варира в зависимост от времето на годината и наличието/отсъствието на отоплителен сезон в региона. Спецификациипомещения, наличието / отсъствието на оборудване за контрол на климата не засяга необходимостта от спазване на санитарните стандарти; всеки е длъжен да спазва температурния режим, установен от закона. Подобно на температурата в апартамента, необходимите показания на термометъра в офис пространството могат да се регулират чрез централно отопление с радиатори, както и с мобилни нагреватели, инфрачервени и маслени електрически нагреватели и климатици за битови и полупромишлени цели.

Ръководството на предприятието не може да оправдае нарушаването на температурния режим в офиса с факта, че разходите за отопление и климатизация са много високи. Освен това е неприемливо да се инсталират устройства и оборудване в офиси, които водят до значителни отклонения от установените стандарти (например, дори работещ мощен компютър може да повиши температурата в помещението с 0,5 градуса). Неизправностите в оборудването за контрол на климата (отоплители, климатици), които осигуряват спазването на режима, трябва да бъдат отстранени в деня на възникването им, в противен случай работодателят е длъжен да промени работния график в съответствие със SanPiN.

Допустимите стандарти за вътрешна температура на работното място за топлия и студения сезон са както следва:

лято - 23-25°C;
зимата - 22-24°C.

Относителната влажност на въздуха не трябва да надвишава 60%. Температурните стандарти могат леко да се отклоняват от установените в рамките на 1-2 градуса по Целзий. Възможният диапазон на колебания през работния ден е 3-4 градуса (например, ако е необходимо да се проветри помещението през зимата).

За сравнение, температурата в апартамента, според SanPiN, през студения сезон е разрешена в рамките на 18-26 ° C, а за поддържане комфортни условия V жилищни сградиОтговорността е на доставчика на охлаждащата течност и управляващото дружество, което контролира функционирането на системите за централно отопление. Но през лятото всичко е различно: производствено съоръжениеи офис пространството не е апартамент; собствениците или наемателите сами се грижат за поддържането на комфорт там през топлия сезон. Жителите на жилищни сгради нямат право да изискват от управляващите компании да инсталират климатици, т.к това не е тяхна отговорност. Но централният офис или отдалеченият обект има право да изисква от мениджъра да спазва установения температурен режим и за тази цел да оборудва помещенията с оборудване за контрол на климата.

Какво да направите, ако температурните условия в офиса не съвпадат?

Ако температурата на въздуха в офис помещенията по някаква причина не отговаря на стандартите, установени от закона, тогава работодателят, ако е невъзможно да коригира ситуацията в рамките на няколко часа, трябва да предприеме следните мерки:

съкращаване на работния ден в съответствие с показанията на термометъра;
преместване на служители в друг офис/стая с по-комфортни условия;
освобождаване от работа или прехвърляне в дистанционен (домашен) режим.

Намаляване на работния ден през зимата с един час се посочва, когато температурата падне до 19°C, т.е. При температури под 20°C служителите имат право да се приберат по-рано. Освен това намаляването на продължителността на работния ден става в съотношение 1 градус - 1 час: при 18 ° C - до 6 часа, при 17 ° C - до 5 часа и т.н. Ако температурата на въздуха в офиса падне до 13°C, тогава работата в такива условия е много трудна и ходенето на работа ще бъде непрактично. Затова е по-добре ръководството да освободи служителите или да вземе мерки за осигуряване на комфорт за работа.

Подобно на намаляването на показанията на термометъра, повишената температура на въздуха в офиса през лятото също предполага намаляване на работния ден в подобно съотношение. Ако термометърът показва температура над 29°C, тогава е подходящ принципът на съкращаване на работния ден: при 30°C - с 2 часа, 31°C - с 3 часа и т.н. След като термометърът достигне 33°C, няма смисъл да ходите на работа, защото... Заради горещините работата в такива условия е почти невъзможна и дори опасна за хората. Производителността на служителите може да бъде изключително ниска.

Недопустими са заплахи, изнудване или натиск от страна на работодателя, когато принуждава подчинените си да работят в неподходящи условия. Но на практика често се случва ситуация, когато мениджърът принуждава хората да ходят на работа и да издържат на студ или топлина. Температурните стандарти, установени от SanPiN, са изключително важни, така че трябва да знаете при каква температура служителите имат право да напускат работа.

Защита на интересите на служителите

Когато стаята е много студена, човешкото тяло реагира на тези условия по различни начини: освобождава се от излишната течност (принуждавайки го да ходи често до тоалетната), карайки тялото да трепери (инстинктивна реакция за поддържане на топлина). За работещи със знания, които прекарват много часове в седнало положение, ниски температуримного вредно, защото може да причини хипотермия, намален имунитет и настинки. И просто да седите с връхни дрехи на бюрото си е много неудобно, това ви отвлича от решаването на текущи проблеми.

Високите температури в комбинация със задушния въздух в помещенията могат да причинят припадък, световъртеж и дори топлинен удар. Умствената активност също намалява по време на горещините, което е важно да се помни от мениджърите.

За да документирате неспазването на изискванията на SanPiN, можете да съставите протокол за измерване на температурата в помещението. Документът трябва да описва условията за измерване на температурата възможно най-подробно и да добавя времеви отрязък (например сутрин, следобед, вечер, почасово). Наред със записаните показания на термометъра формулярът трябва да съдържа подписите на служителите, работещи в това помещение. Ако това е отделен офис, тогава температурата трябва да се измерва и записва в присъствието на друго упълномощено лице (ръководител на отдела за управление на персонала, службата за сигурност, ръководител на икономическата част на предприятието). Формата на документа е произволна, но е по-удобно да се форматират показанията на термометъра под формата на таблица. Образец на акт можете да изтеглите безплатно от нашия уебсайт.

Плащане за комунални услугинараства всяка година, особено по време на икономическа криза. За съжаление нищо подобно не може да се каже за тяхното качество. Когато гражданите дават значителна част от трудно спечелените си пари, за да осигурят комфортни условия на живот, комуналните служби са склонни да проявяват нечестност на всички фронтове на своята работа.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете безплатна консултация:

Ако по време на самоизмерване установите, че температурната норма е понижена, трябва да уведомите за това диспечерската служба за спешна помощ. Ако прекъсването на топлоснабдяването не е причинено от природни фактори (например авария на отоплителна мрежа), диспечерът извиква авариен екип в къщата, като съставя официален протокол за измерване.

Измерването трябва да се извършва от регистриран апарат, притежаващ всички необходими технически документи. Актът съдържа следната информация:

дата на изготвянето му,
характеристики на апартамента,
състав на комисията,
данни на устройството,
температурни стойности,
подписи на всички членове на комисията.

Актът се съставя в два екземпляра, единият от които остава при собственика на апартамента, а другият при служителите на жилищно-комуналните услуги, извършващи измерванията.

Скорост на обмен на въздух

Температурата на въздуха не е единственият параметър, който пряко влияе върху комфорта и безопасността на хората, живеещи в къщата. Обменът на въздух е важен за организма: наличието свеж въздух, вентилация на жилищни и нежилищни помещения.

Този параметър също се регулира от разпоредбите на SanPiN. По този начин необходимата скорост на въздухообмен за жилищно помещение с площ от 18 m² е 3 m³/h на човек. квадратен метър, за кухнята - три пъти повече.

Скоростта на обмен на въздух е характеристика, определена от съотношението на въздуха, отстранен или доставен от помещението на час, към обема на това помещение.

Как да измерим охлаждащата течност?

Охлаждащата течност в системата за централно отопление е топла вода , течаща от крана.

Можете да измерите температурата му различни начини, но най-простият е измерване на температурата на чешмяната вода с термометър, налят в чаша.

Също така е възможно да се измери температурата на тръбата. Стойността на този параметър трябва да бъде 50-70°C.

Отговорност на комуналните услуги за нарушаване на температурните стандарти

Ако температурата на закрито през зимата е под нормалната, какво трябва да направите?

По закон гражданите имат право да изискват намаляване на топлинните такси с 0,15% за всеки час, през който комуналните услуги не спазват вашите температурни стандарти.След като извършите прости изчисления, можете да установите, че след 4 седмици предоставяне на нискокачествени услуги за отопление на дома, плащането за него се намалява с повече от 90%. Разбира се, компаниите за комунални услуги няма да се съгласят доброволно с такова преизчисляване и затова трябва да се обърнем към съда.

Заявление за преизчисляване на такса парно в Управляваща компанияможе да се изтегли.

Историята познава примери, когато гражданите успяват да защитят правата си. И така, през 2014 г. жител Пермска областвъзстанови 136 хиляди рубли от комунални услуги за неизпълнение на задълженията си за осигуряване на топлина в дома й.

Температурни стандарти в апартамента. Гледай видеото:

За да организира нормална работна среда за своите служители, да осигури тяхната ефективност и функционално състояние, мениджърът трябва да следи за спазването на стандартната температура в офиса. Ако тя се отклони от нормата дори с един градус и независимо в каква посока, производителността на труда може да намалее, все едно вашите служители не са работили един час.

Всъщност това означава, че през лятото офис пространството трябва да има климатик, а през зимата да се отоплява правилно.

Температурни стандарти в офиса

Яжте нормативен документ – федералният закон№ 52-ФЗ. Според този документ офис служителите имат право да осигурят здравословна среда на работното си място. Ръководителят на предприятието трябва да вземе мерки, за да гарантира, че работната температура в офисните помещения за служителите се поддържа в строго определени граници. Тя трябва да бъде:

През лятото – 23-25 ºС.
През зимата – 22-24 ºС.
Допустимото отклонение от нормата е 1-2 ºС.
Възможни колебания през деня са 3-4 ºС.

Изисквания има и за влажността на въздуха в офиса – не може да бъде под 40% и повече от 60. И ако трябва да седнете под климатик, имате законно право да поискате подобряване на условията на труд, тъй като според санитарните стандарти скоростта на вятъра трябва да бъде в рамките на 0,1-0,3 м / сек.

Прилагане на санитарните правила и норми

Наред с температурните и други стандарти е установено, че ако температурата на въздуха на работното място се отклонява от допустимите стойности, мениджърът е длъжен да ограничи времето, прекарано от служителите в офиса.

Осемчасов работен ден може да се поддържа само ако не е по-висока от 28 ºС или не по-ниска от 20 ºС. Всеки излишък или недостиг трябва да съкрати работния ден с час. Между другото, температурата трябва да се измерва на височина най-малко метър от пода.

Всеки излишък или недостиг трябва да съкрати работния ден с час.

Отговорност на работодателя

Управителят на предприятието носи отговорността да осигури. Съгласно условията, продиктувани от чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да изисква изпълнение на почасовата норма за производство само когато е създал достойни условия на труд в нает офис. При най-малкото отклонение от температурния режим управителят трябва незабавно да вземе мерки за отстраняване на това нарушение. Помага за защита на правата на работниците

От 1 януари 2017 г. всички работодатели и служители са длъжни да спазват новите санитарни и епидемиологични изисквания за физическите фактори на работното място SanPiN 2.2.4.3359-16 (одобрени с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от юни 21, 2016 г. № 81). Те замениха SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Приложение 3 към SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Актуализираните санитарни и епидемиологични правила и разпоредби (SanPiNakh) определят стандарти за въздействието на такива физически фактори като:

микроклимат;
вибрации;
електрически, магнитни, електромагнитни полета;
осветление на работните места и др.

Стандартите са максимално допустимите нива на фактори. Излагането им в установените граници на служител, работещ 8 часа на ден (не повече от 40 часа седмично), не трябва да води до заболявания или отклонения в здравословното му състояние (клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.3359-16).

Както беше посочено по-горе, поради въвеждането на нови правила, някои от одобрените по-рано SanPiN са престанали да бъдат валидни от 2017 г. Например SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Електромагнитни полетав производствени условия" (клауза 2 от Резолюцията на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. N 81). В същото време, например, SanPiN 2.2.4.548-96 продължава да е в сила в частта, която не противоречи на SanPiN 2.2.4.3359-16 (Писмо на Роспотребнадзор от 10 февруари 2017 г. № 09-2438-17-16 ). Повечето действителен въпроскакто за работодателите, така и за служителите - каква трябва да бъде температурата в помещението (работното място) съгласно SanPiN 2.2.4.3359-16.

Вътрешна температура на работното място: норми

SanPiN установява оптимални температурни стойности на работното място като индикатори за микроклимат. Те включват (клауза 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

температура на въздуха;
повърхностна температура;
относителна влажноствъздух;
скорост на въздуха;
интензивност на топлинното излъчване.

Стандартните стойности за тези показатели се определят отделно за топлия и студения сезон. Времето се счита за студено, когато средна дневна температуравъншният въздух е +10 °C и по-ниски. Ако температурата извън прозореца е по-висока, тогава това е топлият сезон (клауза 2.1.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16). Тоест, температурният режим на работното място според санитарните разпоредби през лятото и зимата може да се различава, но не много. В крайна сметка, по всяко време на годината, човек се нуждае от топлинен баланс с заобикаляща среда(клауза 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Какви са температурните стандарти в офис помещенията? Осигуряват се различни температурни условия за работещите в различни видоверабота - в зависимост от енергоемкостта на служителите. Така например работниците производство на облекло, както повечето офис служители, са сред тези, които изразходват най-малко енергия през работния ден - до 139 W. Те извършват работа от категория Ia (Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.3359-16). За тях са установени следните оптимални климатични показатели (клауза 2.2.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16):

Работно време при топло време съгласно Кодекса на труда

По-горе посочихме каква е нормалната стайна температура. Това ли е отговорът на въпроса при каква температура може да се работи в една стая? Да, но с известни резерви. Разбира се, температурата за работното помещение е Кодекс на труданеопределено. Въпреки това се отбелязва, че работодателят е длъжен да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). А стандартите, установени от SanPiN 2.2.4.3359-16, са едно от задължителните правила.

за индивидуални предприемачи в размер от 2 до 5 хиляди рубли;
за организация - от 50 до 80 хиляди рубли.

Нарушение санитарни правилаи хигиенни стандарти води до глоба (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за индивидуални предприемачи в размер от 500 до 1000 рубли;
за организация - от 10 до 20 хиляди рубли.

Или спиране на дейността на индивидуален предприемач или юридическо лице до 90 дни.