Ako tata koji radi na porodiljskom odsustvu. Zašto muškarci treba da idu na porodiljsko odsustvo

Tradicionalno u Rusiji, porodiljske naknade se nazivaju kompenzacija od strane države pri rođenju djeteta. To uključuje:

Prve dvije isplate sa liste su direktno vezane za trudnoću. Logično je da ove naknade može dobiti samo majka djeteta. Otac nema pravo da ih traži.

Što se tiče tačke 3 i 4, porodiljsko odsustvo može dobiti bilo koji od roditelja bebe, odnosno muž i otac.

Isplate za roditeljsko odsustvo za dijete do tri godine iznose samo 50 rubalja mjesečno, pa ih malo ljudi koristi. Međutim, otac djeteta može dobiti ovu naknadu uz produženje roditeljskog odsustva.

Iznos plaćanja

Dakle, tate se mogu kvalifikovati za dvije vrste finansijske pomoći. Koliko novca možete dobiti?

Visina naknade od strane države je 16.759,09 ove godine. Plaća se samo za živu bebu oba roditelja. U slučaju rođenja više beba naknada se zasniva na svakoj od njih.

Važno! Ako su oba roditelja zaposlena, ili obrnuto, oba su nezaposlena, mogu samostalno odlučiti ko će od njih dobiti novac.

Ako jedan od roditelja radi, a drugi ne, onda se naknada dodjeljuje roditelju koji je službeno zaposlen.

Korak po korak uputstva za prijavu za beneficije.

U vezi gotovina za njegu djeteta iznos beneficija novopečenog oca iznosi 40% njegove prosječne mjesečne plate.

Takve zarade se utvrđuju na osnovu podataka za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru, ali ukupan iznos isplata ne bi trebao biti veći od prosječne mjesečne zarade za posljednje 2 godine.

Maksimalna moguća isplata ove godine za brigu o djeci za očeve koji idu na roditeljsko odsustvo iznosi 24.536,57 rubalja.

Ako tatina plata ne prelazi ovaj pokazatelj, koristit će se za obračun isplate (odnosno 40% će se uzeti u obzir). Tako će mjesečna novčana pomoć biti jednaka 3795,6 rubalja.

Napominjemo da tata ima pravo na nepuno radno vrijeme, au tom slučaju zadržava pravo na novčanu pomoć. Ali Zabranjeno je raditi i istovremeno primati gore navedene uplate.

Nezaposlenim očevima daju se naknade za njegu djeteta u iznosu od 3.142 rublje za rođenje prvog djeteta i 6.284 rublje za drugo i narednu djecu.

Na veličinu beneficija utiče i regionalni koeficijent. Shodno tome, ako je neko osnovan u regiji prebivališta oca, to će biti još jedan dodatak na porodiljsku naknadu.

Mogu li muž i otac dobiti porodiljsko odsustvo ako mu žena ne radi?

Suprug i otac mogu primati porodiljsku naknadu bez obzira da li majka djeteta radi ili je nezaposlena.

Štaviše, osim zakonskog muža majke djeteta, beneficije može primati i majka djeteta. biološki otac dijete, čak i ako njegova majka i otac nisu legalno osnovali porodicu.

Po potrebi roditeljsko odsustvo i isplate mogu se odobriti bliskim rođacima djetetovih roditelja.

Važno! Preduslov za primanje porodiljske naknade za oca je prisustvo njegovog prezimena, imena i patronimija u koloni „otac“ izvoda iz matične knjige rođenih bebe.

Kako se prijaviti za porodiljsku naknadu za svog supruga

Kako je navedeno u stavu 3 čl. 12 Savezni zakon br. 255 „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom“, kada muškarac odluči da ode na porodiljsko odsustvo umjesto supruge, podnosi zahtjev za beneficije u roku od šest meseci od rođenja deteta i prije nego što napuni 1,5 godine.

Ako supružnik ima pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, onda se naknade za njegu djeteta mogu ostvariti tek nakon njegovog prestanka. Imenuje se u roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata.

Da bi službeno otišao na porodiljsko odsustvo i primio sve obaveze, bebin otac mora naplatiti neophodna dokumenta:

aplikacija za beneficije();
kopija i original izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
kopiju bračne isprave;
kopiju pasoša podnosioca zahtjeva;
potvrdu da majka djeteta nije službeno na porodiljskom odsustvu i da ne prima naknade zbog privremene nesposobnosti. Ako je majka nezaposlena, sličnu potvrdu uzima od organa socijalnog osiguranja u mjestu svog prebivališta ();
ako roditelji ne rade, potrebno je priložiti kopije radne knjige sa njihovim posljednjim mjestom rada.

Pažnja: kada muž kontaktira kadrovsku službu, mora mu se dati kopija naredbe sa konkretnim datumom početka i završetka porodiljskog odsustva, ovjerena od strane rukovodioca, sa pečatom.

Sredstva se prikupljaju i isplaćuju u mjestu službenog zaposlenja muškarca, ili, ako ne radi, doznačuju se na dostavljene bankovne podatke ili putem pošte.

Uslovi isplate mjesečnih beneficija:

preko poslodavca na dan obračuna plate;
preko organa socijalnog osiguranja, obično u drugoj polovini mjeseca.

Ako ne dođe do nesuglasica, otac djeteta će bez poteškoća dobiti novac, u suprotnom će se morati obratiti teritorijalnom centru Fonda socijalnog osiguranja radi rješavanja nastalog spora.

U 2018. godini visina porodiljskih naknada i za majke i za očeve novorođenčadi uvelike varira. Velika uloga za primaoca isplate, nivo njegove plate prije odlaska porodiljsko odsustvo, ali podrška vlade u našoj zemlji nije toliko značajna.

Noćna mora mog šefa je bila da će se jednog dana njegove mlade „cure“ (a to su dva odjeljenja od po 15 ljudi) „udati“ i istovremeno otići na porodiljsko odsustvo. Stoga, nakon sljedećeg brainstorming usvojen je kontrapredlog: da se zapošljavaju samo oni koji su u braku i već imaju dete. Plan je bio zasnovan na tome da su ovo već imale - muža i dijete, a sada su fokusirane samo na posao.

Ali očekivanja i stvarnost ponekad se divlje razlikuju. Za pet godina saradnja„mlade devojke“ su ostale slobodne i bez dece, a dve od troje „udatih sa decom“ su ponovo udate. Pošto je bio veoma razočaran teorijskim delom, šef je odlučio da zaposli još „dečaka“. Ali ovdje, kako se ispostavilo, postoje "rizici za trudnoću".

Ivanov, Petrov i Sidorov

Među radnicima jednog autoservisa počela je neviđena "epidemija". Jedan od „teških muškaraca iz Čeljabinska“ odlučio je... da ode na porodiljsko odsustvo. To je bilo zbog činjenice da je Ivanov primao dobru "službenu" platu u autoservisnom centru, dok je njegova supruga zarađivala malo. Novac je bio potreban odmah. Supruga mu je dala oskudnu platu i preuzela brigu o detetu, a Ivanov je uzeo porodiljsko odsustvo u autoservisu. Istovremeno je nezvanično dobio još jedan posao. Porodica je očekivala da će živjeti od beneficija i honorarnog posla kao zgodni automehaničar.

Zlom šefu Sidorovu bilo je teško da se pomiri sa ovim. Njegova moćna harizma i velika količina žuči našli su neoborino polje aktivnosti. Zadirkivao je, rugao se i zadirkivao mladog oca koji ide na porodiljsko odsustvo. Zapravo, izgledalo je smiješno da će Ivanov - krupan mišićav čovjek umrljan mazutom, benzinom i uljem - službeno postati "domaćica".

Sidorov je rekao da bi, da je znao za takve trikove, na bilo koji način pokušao da "ukloni sramotu" iz autoservisa. Ali ovaj „zaokret“ je mogao da se uputi u mirnom pravcu. Na kraju krajeva, Ivanov je mogao da nastavi da radi isto mjesto službeno, ali ne puno radno vrijeme. Ali interesi i karakteri ljudi ne poklapaju se uvijek.

Život sve postavlja na svoje mesto. A „kopanje rupe za nekog drugog“ ponekad se pokaže kao veoma nezahvalan zadatak.

Sidorov je bio siguran da u njegovom "stadu" više neće biti "crne ovce" poput Ivanova. Ali pogriješio je. Ivanov je bio prijatelj sa Petrovom i ispričao mu je sve "detalje" oko odlaska na porodiljsko odsustvo. Petrova supruga je takođe čekala dijete i radila je na slabo plaćenom poslu. Znajući reakciju šefa na „tatin” odlazak, Petrov je ćutao do poslednjeg trenutka. Pretvarala sam se da sam, da tako kažem, obična vrijedna radnica, sve dok nisam otišla na još jedan godišnji odmor, a s toga sam otišla pravo na porodiljsko.

Nije teško zamisliti šta se dogodilo šefu Sidorovu. Bio je van sebe od bijesa. WITH nova snaga za iste grablje!

U međuvremenu, Sidorov se tušira nepristojan jezik Petrova i Ivanov, hajde da shvatimo u kojoj situaciji je korisno koristiti pravo na „muško porodiljsko odsustvo“.

Očinsko odsustvo je korisno kada:

Prihodi žene znatno su veći od muževljevih. Žena nastavlja da radi bez smanjenja porodičnih prihoda. Ona dobija porodiljsko odsustvo, nakon čega se vraća na posao, a novi tata uzima roditeljsko odsustvo.
Supruga nije imala službeni posao tokom trudnoće i porođaja.
Supruga je bila redovni student u obrazovnoj ustanovi.
Supruga ima invaliditet ili privremenu nesposobnost zbog bolesti.

Kako muškarac može otići na porodiljsko odsustvo:

Važno je pojam porodiljskog odsustva podijeliti na dva dijela: bolovanje za trudnoću i porođaj (koji se obezbjeđuje direktno porodilji) i porodiljsko odsustvo koje može iskoristiti svaki član porodice - majka, otac, baka ili djed.
Da bi tata otišao na roditeljsko odsustvo mora poslodavcu da podnese odgovarajuću pisanu molbu, da dostavi izvod iz matične knjige rođenih djeteta, potvrdu sa mjesta rada ili studiranja supruge (ili potvrdu iz Fonda socijalnog osiguranja) da ona radi. ne primaju beneficije za negu deteta, kopiju venčanog lista, pasoš podnosioca zahteva.
Ako na poslu vašeg oca postoji „Sidorov“ koji odbija dati roditeljsko odsustvo, pogledajte član 256. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem svaki član porodice ima pravo na roditeljsko odsustvo. Na odbijanje možete uložiti žalbu na sudu ili kontaktiranjem inspekcije rada.
Član 256 predviđa beneficije za brigu o djeci i mogućnost nastavka rada sa skraćenim radnim vremenom ili na daljinu.
Za vrijeme porodiljskog odsustva otac zadržava svoje radno mjesto. Ovaj period se računa u kontinuirano radno iskustvo u specijalnosti.
Zanimljivo je da se roditeljsko odsustvo može koristiti u ratama. Rođaci se mogu prijaviti jedan po jedan. Jedan dio vremena otac “sjedi” sa djetetom, zatim majka, baka ili djed.
Ako je otac kombinovao dva ili tri posla, onda se naknada isplaćuje samo za jedno mjesto rada, koje sam odabere.
Poslodavac naredbom ozvaničava roditeljsko odsustvo, fiksirajući datum početka. Datum završetka godišnjeg odmora se ne može naznačiti, jer po zakonu lice koje je otišlo na odmor ima pravo da ga u bilo kom trenutku prekine i vrati na radno mesto.
Postoje ograničenja za vojnike. Na osnovu člana 32. Predsjedničkog dekreta Ruska Federacija br. 1237 od 16. septembra 1999. godine vojnici mogu uzeti odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine samo 3 mjeseca i to samo u slučaju smrti supruge tokom porođaja.
Ako su blizanci rođeni u porodici, majka može uzeti porodiljsko odsustvo za jednu bebu, a otac za drugu.

Život predstavlja neočekivane situacije. Čini se da muškarac na porodiljskom odsustvu postaje... modni trend. Vlasnici fabrika, novina, brodova, auto servisa i građevinske kompanije postoji nešto o čemu treba da brinete!

Fotografija - fotobanka Lori

Porodiljsko odsustvo za muškarce - da li je moguće? Ispostavilo se više od toga. U nastavku ćemo vam reći kako to urediti i koju naknadu možete dobiti za takvo oslobađanje od posla.

Opšti slučajevi porodiljskog odsustva

U pravilu se podrazumijeva period privremene nesposobnosti za rad u toku trudnoće i porođaja, kao i za njegu djeteta do navršene jedne i po godine života, au rijetkim slučajevima i do treće godine života.

Zaposleni se otpušta s posla na osnovu bolovanja i prijave ili kopije izvoda iz matične knjige rođenih (plus medicinske isprave ako je, na primjer, potrebno prijaviti duže odsustvo s posla zbog zdravlja bebe ) i aplikaciju.

Naravno, porodiljsko odsustvo za muškarca ne predviđa prvi slučaj, ali se može službeno formalizirati u drugom. Osim toga, na takav odmor mogu biti poslani baka i djed koji rade - ali samo jedan član porodice, a ne dva ili svi odjednom.

Dokumenti za registraciju

Potrebni papiri su isti kao i za ženu: kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta i izjava zaposlenog, kao i potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da se nije prijavio za takvo odsustvo u svojoj firmi. Imajte na umu da se po zakonu odsustvo odobrava striktno na godinu i po od datuma navedenog u izvodu iz matične knjige rođenih. Na primjer, ako je vaše dijete rođeno 5. maja, bićete pušteni s posla tek do petog novembra sljedeće godine, čak i ako odlučite otići na odmor tek u avgustu.

Zašto je muškarcu potrebno porodiljsko odsustvo?

Najčešće na roditeljsko odsustvo ne ide majka, već drugi član porodice, ako je to ekonomski isplativo. Mjesečne uplate za brigu o djeci kod kuće iznose samo četrdeset posto prosječne plate do jedne i po godine, plus kompenzacija od pedeset rubalja za do tri godine.

Ako je npr. ženina plata mnogo veća od muževe, ili nije službeno zaposlena, ali prima jako dobru „crnu“ platu, naravno, ima smisla prijaviti boravak kod kuće na ime muža. .

Morate imati na umu da ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme kod nekoliko poslodavaca u prethodne dvije kalendarske godine, kada odlazi na porodiljsko odsustvo, može primati beneficije za sve svoje poslove. Ali tokom roditeljskog odsustva isplate će se vršiti samo na jedno od mjesta rada - po vašem izboru.

Stoga, ako porodica želi da pošalje oca sa nepunim radnim vremenom da ostane kod kuće, očekujući da dobije četrdeset posto plate od svake organizacije u kojoj je radio, mora se uzeti u obzir da je za pravilno izračunavanje naknade potrebno potrebno je dostaviti potvrdu o nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada.

Mnogi muževi ne znaju da je na zakonodavnom nivou moguće dobiti porodiljsko odsustvo za muškarce kako bi se brinuli o svojoj djeci.

Ako supružnik radi za dobra lokacija i prima veću platu od muža, onda nastaju neke poteškoće, jer joj boravak na porodiljskom odsustvu nije nimalo isplativ.

Često je zgodnije da žena ide na svoje radno mjesto, a da muževi odu na plaćeno odsustvo kako bi se brinuli o bebi.

Stoga je važno znati kako muškarac može ići na porodiljsko odsustvo, kako ga pravilno prijaviti, da li mu se to odsustvo uračunava u staž, kao i iznos potrebnih isplata.

Prema radnom zakonodavstvu i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, od 2007. godine, ne samo žene, već i njihovi muževi mogu legalno otići na porodiljsko odsustvo.

Porodiljske naknade, koje može primati samo porodilja, uključuju samo porodiljske naknade. Supružniku se može dodijeliti ostatak naknade za brigu o djetetu, a on također ima pravo na odsustvo.

plata supružnika je mnogo veća od porodiljskih naknada;
supruga nije bila službeno zaposlena tokom trudnoće i porođaja;
supruga radi neslužbeno, a ne prema ugovor o radu;
privremena nesposobnost zbog bolesti ili invaliditeta supružnika;
supruga je redovni student i student je;
dati joj priliku da se odmori nakon porođaja;
sami sudjelujte u podizanju djeteta i odmorite se od napornog rada na poslu;
Ako se rode blizanci ili trojke, supružnik podnosi zahtjev za odsustvo za jedno dijete, a supružnik za drugo.

Obično poslodavci u Rusiji nisu u potpunosti voljni da daju porodiljsko odsustvo muškarcima, ali treba da znate da je svako odbijanje odsustva radi brige o novorođenčetu nezakonito. Pritužbu možete podnijeti inspekciji rada ili sudu.

Supružnici sami biraju ko će od njih dobiti jednokratnu isplatu i dodatak za njegu djeteta.

Ako supruga nije službeno radila ili uopće nije bila zaposlena, njen muž ima puno pravo podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo i dobiti novčanu pomoć od države.

Supružnik mora dobiti potvrdu od organa socijalnog osiguranja u kojoj se navodi da nije dobila gotovinska plaćanja briga. Ovaj dokument muž mora pokazati na svom radnom mjestu.

Plaćeno odsustvo pre porođaja počinje od 30. nedelje trudnoće i daje se samo njoj. Muž ili drugi bliski rođak može dobiti jednokratnu porodičnu pomoć od države i otići na porodiljsko odsustvo do 1,5 godine.

Uopšte nije neophodno da će on zapravo čuvati dete umesto supruge. U mnogim slučajevima to se opravdava činjenicom da je plata supružnika veća, pa će im biti isplaćene veće naknade.

Prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljsko odsustvo za svog supruga, morate dostaviti paket dokumenata i zahtjev u kojem trebate navesti:

Puno ime rukovodioca preduzeća;
podaci o ocu;
informacije o djetetu;
datum porodiljskog odsustva.

Muškarac mora podnijeti zahtjev najkasnije 7 sedmica prije očekivanog perioda godišnjeg odmora. Uz prijavu se dostavljaju sljedeća dokumenta:

Nakon podnošenja prijave i svih potvrda, rukovodilac preduzeća je dužan da kompletira svu dokumentaciju u roku od 10 dana, u skladu sa zakonodavstvom o radu i osiguranju Ruske Federacije.

Izdaje se naredba za odobravanje odsustva, i sve dospjela plaćanja . Zatim se dokumenti za ovog zaposlenog podnose Fondu socijalnog osiguranja radi povraćaja sredstava, jer su ove naknade kompenzacijske.

Fondu socijalnog osiguranja dostavljaju se sljedeći dokumenti:

Porodiljsko odsustvo, koje je zaposlenik koristio radi nege novorođenčeta, priznato je radnim zakonodavstvom.

Dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, on radno iskustvoće se dalje brojati.

Šef organizacije to mora uzeti u obzir i ne uključiti dekret u radna knjižica. Takođe, poslodavac ne može otpustiti uposlenicu koja je na porodiljskom odsustvu, ne smije mu odbiti rad u smjeni sa nepunim radnim vremenom i mora ga ponovo zaposliti nakon što je podnio zahtjev za vraćanje na posao.

Minimalni iznos plaćanja je najmanje 2 hiljade rubalja za jedno dete i 5 hiljada rubalja za drugo dete.

Ako otac porodice brine o nekoliko djece, tada će se sva plaćanja zbrojiti, ne prelazeći nivo od 17 hiljada 990 rubalja.

Pogodno je prijaviti se za beneficiju ocu djeteta, jer je iznos prihoda od njegove prosječne zarade 40%, što je često više od majčine plate ili naknade za nezaposlene.

Osim toga, muškarac ima pravo na primanje jednokratne državne pomoći u obliku materinskog kapitala preko Penzionog fonda Ruske Federacije.

Od 2015. godine iznos finansijske pomoći iznosio je 453 hiljade rubalja. U 2019. planirano je povećanje ove vrste pomoći na 500 hiljada rubalja.

Može li muž umjesto žene otići na porodiljsko odsustvo ako je vojnik?

Na osnovu čl. 32 Uredbe predsjednika Ruske Federacije br. 1237, vojnom licu se može dati porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu samo 3 mjeseca, a zatim samo u slučaju smrti njegove supruge tokom porođaja.

Ako vojniku treba više vremena za brigu o bebi od 3 mjeseca, onda će morati napustiti službu.

Po zakonu, porodiljsko odsustvo je omogućeno neoženjenim muškarcima koji su ujedno i staratelji djece do 14 godina ili invalidnih osoba mlađih od 16 godina.

Odnosno, ona vojna lica koja odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju ili maloljetnu djecu koja odrastaju bez majke imaju pravo na odlazak zbog:

njen boravak na dugotrajnom liječenju;
smrt majke;
lišavanje roditeljskog prava.

Standardi za takve praznike određeni su zakonskim aktima. posebne namjene, u ovom slučaju čl. 256 zakona o radu Ruska Federacija se ne odnosi na muškarce.

Vlada Ruske Federacije već razmatra prijedlog zakona da se vojnim licima omogući porodiljsko odsustvo do 3 godine ako u porodici nema majke, ali za sada nemaju pravo na porodiljsko odsustvo.

Ako je otac uzeo odsustvo sa posla radi nege djeteta, neće moći izdati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog bolesti ili čuvanja bolesne bebe.

Možete otići na porodiljsko odsustvo, a zatim se vratiti na posao sa punim radnim vremenom, možete ponovo otići na porodiljsko odsustvo tek kada dijete napuni 3 godine.

Bolovanje se ne izdaje ako je zaposleni na odsustvu radi nege deteta do 3 godine. U ovom periodu nema naknade za bolovanje, jer već prima sve potrebne socijalne naknade.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, bolovanje radi nege djeteta izdaje se samo u određenim slučajevima.

Jedini osnov za izdavanje takvog lista o porodiljskom odsustvu može biti bolest zaposlene na kraju godišnjeg odmora, a ako radi u smjeni sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, u skladu sa Naredbom br. 624n.

U ovom slučaju, bolovanje se plaća na opštoj osnovi. Visina isplate zavisi od njegovog radnog staža i iznosi 60-100% prosječne plate za posljednje dvije godine.

Ako je majka djeteta na porodiljskom odsustvu, otac ga nikada neće dobiti. Porodiljsko odsustvo može uzeti samo ako mu se žena razboli i uzme bolovanje iz zdravstvenih razloga.

Otac može ostvariti pravo bolovanje ako u porodici ima više bolesne djece. Prema zakonu, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se licu koje brine o djetetu.

U čl. 61 KZ RF navodi da oba roditelja imaju jednaka prava i odgovornosti prema potrebama djece.

Video: Može li tata otići na roditeljsko odsustvo?

Mnogi muškarci ni ne shvaćaju da mogu legalno dobiti dozvolu za brigu o svojoj djeci. Teškoće u brizi o bebama su uvijek one situacije kada žena radi i zarađuje više od muškaraca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

To je obično razlog zašto muškarci odlaze na odmor umjesto svojih žena. Zato je važno znati kako se takvo odsustvo propisno obrađuje, iznos tih isplata i da li se roditeljsko odsustvo uračunava u radni staž muškarca.

Može li muškarac ići na odmor?

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije dozvoljava ne samo ženama da idu na porodiljsko odsustvo, već i njihovi muževi to mogu legalno učiniti. Takve norme su sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Razlozi zbog kojih muškarci odlaze na odmor umjesto supruge najčešće su sljedeći:

supruga ima dobru platu - znatno više od porodiljskih naknada;
supruga nije službeno radila tokom trudnoće i porođaja;
supruga je zaposlena u preduzeću ne po osnovu ugovora o radu, već radi nezvanično ili po građanskopravnom ugovoru;
dati ženi priliku da se odmori nakon porođaja emocionalno, psihički i fiziološki;
odmorite se neko vrijeme od napornog i stresnog posla, uz aktivno učešće u odgoju djeteta;
supruga je redovni student u obrazovnoj ustanovi;
ženina invalidnost ili privremena nesposobnost zbog bolesti;
ako su rođene dvije bebe ili trojke, kada je žena uzela odsustvo za jedno dijete, a muž za drugo;
uzeti odsustvo iz bilo kojeg razloga uz zadržavanje prava na rad sa nepunim radnim vremenom tokom roditeljskog odsustva.

Tek 2007. je postalo legalno da muškarci u Rusiji idu na roditeljsko odsustvo.

Svako odbijanje dopusta ocu novorođenog djeteta je nezakonito, pa se na njega može uložiti žalba sudu ili pritužba protiv poslodavca inspekciji rada.

Ali, da ne biste pogoršali situaciju na poslu, a može se pogoršati zbog činjenice da poslodavci u Rusiji obično nisu voljni da daju takva odsustva, odmor možete uzeti djelimično ili sa nepunim radnim danom.

Morate shvatiti da se ozloglašeni izraz "porodiljsko odsustvo" odnosi na cijeli period njege malo dijete.

Ali, zapravo, ispravnije je porodiljsko odsustvo nazvati porodiljskim odsustvom, pravo na koje može imati samo žena.

Ali roditeljsko odsustvo dok dijete ne napuni 1,5 ili 3 godine - ovo pravo imaju muškarci. Dakle, muškarcima se ne daje porodiljsko odsustvo, već odsustvo za negu deteta.

Kako ga registrovati

Na osnovu zakona o roditeljskom odsustvu br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, jasno su definisane sve norme i zahtjevi za ovu vrstu odsustva.

U popularnom shvaćanju, struktura porodiljskog odsustva u cjelini predstavlja sljedeću sliku:

Porodiljsko odsustvo - pripada isključivo ženi, pruža joj se u periodu od početka 30. sedmice trudnoće, te stoga ovo nije vrsta odsustva koja bi trebalo da bude omogućena muškarcu.

Takav odmor je podijeljen na dva uslovna dijela:

roditeljsko odsustvo do navršene 1,5 godine života djeteta - takvo odsustvo po zakonu mogu koristiti ne samo muževi, već i bliski srodnici žene koja je rodila (bake, djedovi, roditelji i drugi staratelji).
Roditeljsko odsustvo kada dijete navrši 3 godine - ovo odsustvo se obično produžava po isteku dječijeg odsustva do 1,5 godine, a može se produžiti i za muškarca koji čuva dijete i brine o njemu.

Da bi pravilno organizirao takav odmor, muškarac treba poduzeti sljedeće korake:

Za početak odlučite hoće li muškarac na odmor u potpunosti ili djelimično po broju dana.
Hoće li nastaviti da radi na pola radnog vremena ili će uzeti sve dane godišnjeg odmora?
Vrlo je važno i trajanje godišnjeg odmora - 1,5 godine ili 3 godine. Uostalom, poslodavca to zanima kako bi znao koliko dugo da odredi zamjenu.
Muškarac mora podnijeti zahtjev poslodavcu najkasnije 7 sedmica prije očekivanog datuma roditeljskog odsustva.
Prije odlaska na godišnji odmor svakako treba završiti sve poslove kako poslodavac ne bi imao potraživanja.
Ako čovjek ima na umu kandidata koji bi ga zamijenio tokom njegovog odmora, onda je bolje da predloži ovog kandidata.
Nakon što upravnik potpiše molbu oca koji želi da ode na roditeljsko odsustvo, otac mu mora predočiti sledeća dokumenta:

izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
potvrdu Fonda socijalnog osiguranja koja potvrđuje činjenicu da bebina majka nije na porodiljskom odsustvu i da ne prima nikakve naknade;
kopiju ženine radne knjižice, ako nigdje nije bila prijavljena ni u jednom preduzeću i da joj nijedan poslodavac ne isplaćuje naknade;
uvjerenje o nesposobnosti za rad za suprugu, ako joj ga je izdao ljekar, i ako supruga nastavi da radi nakon porođaja, ne želeći da koristi porodiljsko odsustvo;
vjenčani list, tačnije kopiju istog;
pasoš muža koji je podnosilac predstavke.

Nakon što poslodavac prihvati zahtjev muškarca za odlazak na roditeljsko odsustvo, zakonodavstvo o radu i osiguranju Ruske Federacije obavezuje šefa preduzeća da pripremi potrebne dokumente u roku od 10 dana.

Po pravilu, ovo je naredba da se ovom čovjeku odobri. Poslodavac tada obračunava sve isplate naknada, a zatim dostavlja potrebnu dokumentaciju za ovog zaposlenog u Fond socijalnog osiguranja radi nadoknade.

Uostalom, takve beneficije se priznaju kao kompenzacijske. Stoga se FSS-u dostavljaju sljedeći dokumenti:

molba zaposlenog sa zahtjevom da mu se dodijeli regres za godišnji odmor;
izvod iz matične knjige rođenih djeteta – kopija;
kopiju naloga preduzeća o dodjeli beneficija i odsustva zaposlenom;
potvrda o odsustvu obračuna za neradnu majku, dokument izdat od organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta;
potvrda o nepostojanju naknade za nezaposlene koju bi djetetovoj majci mogao dodijeliti Centar za zapošljavanje ako je tamo prijavljena kao nezaposlena.

Koje uplate možete primati?

Minimalni limit plaćanja ne može biti manji od 2000 rub. za jednu bebu i 5000 rub. za drugu i za svaku narednu bebu.

A ako tata pazi na svu djecu odjednom, onda treba sumirati koristi za svako dijete. Generalno, iznos obračuna se vrši u iznosu od 40% prosječne zarade oca djeteta (djece).

Ali šta god da je plate muškarac koji želi da ode na roditeljsko odsustvo umesto supruge treba da obračuna na način da naknada ne prelazi iznos 17990 rub..

Osim beneficija za godišnji odmor, muž može podnijeti zahtjev i za sebe i materinski kapital, koji se izdaje preko Penzionog fonda Ruske Federacije i predstavlja jednokratnu državnu pomoć (zakon od 29. decembra 2006. godine).

Visina ove novčane pomoći za porodicu sa decom za 2019. godinu je: 453.026 rubalja. Za period od 2019. do 2019. godine u Rusiji je planirano povećanje iznosa ove pomoći porodicama sa decom do 500 000 . I trenutno ne postoje zabrane da muž umjesto supruge dobije takvu potvrdu.

Hoće li se porodiljsko odsustvo uračunavati u radni staž?

Period odsustva koji je muškarac koristio radi nege djeteta priznat je radnim zakonodavstvom s pravom zadržavanja radnog mjesta i položaja turista. Dakle, staž se mora računati dok je muškarac na godišnjem odmoru.

Poslodavac to mora uzeti u obzir, te stoga takvo odsustvo ne upisuje u radnu knjižicu zaposlenog.

Štaviše, rukovodilac preduzeća nema pravo da otpusti radnika na godišnjem odmoru, odbije mu da nastavi sa radom u delimičnom kapacitetu, a takođe je dužan da ga ponovo zaposli u bilo kom trenutku kada se vrati i napiše zahtev za njegovo vraćanje na posao. .

Za vojnike

Na osnovu Uredbe predsjednika Ruske Federacije br. 1237 od 16. septembra 1999. godine, vojnici mogu uzeti samo roditeljsko odsustvo u trajanju do 1,5 godine u trajanju od 3 mjeseca i to samo u slučaju smrti supruge tokom porođaja.

Ovaj zakon pozitivno utiče i na one samce koji žele da uzmu roditeljsko odsustvo i koji su istovremeno staratelji dece do 14 godina ili dece sa invaliditetom do 16 godina.

Ovo se odnosi samo na ona vojna lica koja odgajaju maloljetnu djecu ili djecu sa smetnjama u razvoju koja odrastaju bez majke. raznih razloga njeno odsustvo: smrt, lišenje roditeljskog prava, boravak na dugotrajnom liječenju itd.

Odsustvo ove vrste uvijek je određeno regulatornim zakonodavnim aktima za posebne namjene, pa se Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju ne primjenjuje na muškarce.

Ako je pripadniku službe potrebno više vremena za brigu o malom djetetu od 3 mjeseca, onda se otpušta sa vojnu dužnost usluge.

Vlada Ruske Federacije dala je danas na razmatranje prijedlog zakona o obezbjeđivanju porodiljskog odsustva za djecu mlađu od 3 godine vojnicima ako u njihovoj porodici nema majki ove djece.

Dok se ovaj zakon ne usvoji, Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 16. septembra 1999. godine i dalje će se primjenjivati u radnom zakonodavstvu koje se odnosi na vojsku.

Jednom riječju, muškarac nema pravo na porodiljsko odsustvo u pravnom shvaćanju značenja ovog pojma.