OTKAZIVANJE PO DOGOVORU STRANA:

Praksa otpuštanja >>

3. Uručenje zaposlenom njegovog primjerka ugovora.

Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog treba potvrditi potpisom zaposlenog na kopiji ugovora, koja ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučujemo da prije potpisa stavite frazu "Primio sam kopiju ugovora".

4. Izdavanje naloga (uputstva) o raskidu (raskidu) ugovor o radu sa zaposlenikom (otpuštanje).

5. Registracija naloga (narudžbe) na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar naloga (naloga).

6. Upoznavanje radnika sa naredbom(uputstvo) poslodavca da na potpis otkazuje ugovor o radu.

U slučaju da se naredba (uputstvo) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati radniku ili zaposleni odbije da se sa njim upozna pod potpisom, na nalogu (uputstvu) treba napraviti odgovarajući unos (deo 2 člana 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije).

7. Dekoracija bilješke-obračun po prestanku (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpuštanje).

8. Poravnanje sa zaposlenim.

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko iznosa koji zaposleniku duguje po otkazu, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku navedenom u ovom članu (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

12. Potvrda da je zaposlenom izdata radna knjižica. Zaposleni svojim potpisom potvrđuje činjenicu prijema svoje radne knjižice u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih. Obrazac ove knjige odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. N 69 „O odobravanju Uputstava za popunjavanje radnih knjižica“.

13. Izdavanje potvrde/potvrde o visini zarade(klauzula 3, dio 2, član 4.1 savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom").

Ako zaposleni odbije da se upozna sa nalogom (uputstvom) o otkazu ugovora o radu, preporučljivo je sačiniti i akt o odbijanju zaposlenog da se upozna sa naredbom (uputstvom), koji potpisuju sastavljač i sastavljač. zaposleni koji su prisustvovali odbijanju (zakon u ovom slučaju ne nalaže sastavljanje akta, ali u slučaju sudskog spora akt može biti koristan kao dodatni dokaz o ispravnosti poslodavca). Akt se upisuje na način koji je propisao poslodavac u odgovarajućem upisnom dnevniku.

Razlozi za otpuštanje mogu biti različiti - to je preseljenje u novo mjesto stanovanja, dobivanje nove visoko plaćene pozicije i drugo. Međutim, ovaj proces nije uvijek brz i lak. Otpuštanje po dogovoru stranaka može se smatrati najboljom opcijom ako je zaposlenik sklopio ugovor o radu (TD) sa poslodavcem, ali u isto vrijeme, malo ljudi zna da li se u ovom slučaju predviđaju isplate i kako pravilno pratiti sve faze postupka za prestanak radnog odnosa.

Šta znači otpuštanje po dogovoru stranaka?

Već iz samog izraza jasno je da je raskid ugovora moguć samo ako se postignu sporazumi između dvije strane – poslodavca i zaposlenog. Ovo je glavna karakteristika i razlika između postupka i otpuštanja vlastitu volju. Prekid TD je moguć uz ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme. Glavna karakteristika treba zazvati postupak da je svaka od strana dužna da o takvoj odluci obavijesti drugu.

Na inicijativu radnika

Ako se okrenemo praksi, možemo vidjeti da se češće raskid ugovora događa na inicijativu samog zaposlenika. Ukoliko se odlučite za raskid radnog odnosa sa poslodavcem, morate pismenom izjavom obavijestiti nadležne organe o svojoj želji. Nakon toga, izvršni direktor donosi odluku o saglasnosti uprave. Ako se poslodavac ne slaže, podređeni može napisati drugu izjavu, na primjer, svojom voljom.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac može ponuditi i raskid ugovora prije isteka roka. Ova metoda je relevantna kada menadžment želi da otpusti zaposlenog, ali za to nema dobrog razloga. Da bi to uradio, zaposlenom se šalje pismeno obaveštenje, koje odražava očekivani datum prekida saradnje. Sa svoje strane, podređeni, u slučaju neslaganja, može odbiti ili navesti svoje uslove. Mogu se iznijeti u pisanoj formi ili postići konsenzus putem pregovora.

Propisi i zakoni

Ako se osvrnemo na zakonodavstvo, onda nećemo moći naći nikakve tačne preporuke u vezi sa sporazumnim raskidom radnog odnosa između radnika i poslodavaca. Sva pitanja koja se nalaze u ovoj ravni odnose se na praksu koja postoji u jednom preduzeću. Samo u Zakonu o radu postoji malo poglavlje broj 78, koje kaže da se saradnja može prekinuti u bilo kom trenutku. Osim toga, stoji da inicijator otkaza može biti i jedna ili druga strana ugovora.

Prestanak TD

Prestanak TD-a sporazumno u novije vrijeme steći popularnost. To je zbog činjenice da za postupak nema potrebe za pripremanjem velikog paketa dokumenata. Saglasnost strana u sporazumu je jedini uslov postupka. Raskid ugovora daje osobi mogućnost da podnese ostavku što je brže moguće bez nepotrebnih birokratskih odlaganja.

Jednostavnost i praktičnost dizajna

Ako iz drugih razloga postupak za raskid saradnje između poslodavca i zaposlenih nije uvijek jednostavan i može potrajati, onda je u slučaju sporazumnog raskida ugovora ovo pitanje lako riješiti, ali samo kada se dva strane saglasne da potpišu. Osim toga, zakonska regulativa ne propisuje nikakve rokove, pa je otpuštanje moguće čak i na dan obavještenja.

Što se tiče pogodnosti postupka, ovdje treba napomenuti da ni zaposleni ni poslodavac nisu u obavezi da se pismeno obavještavaju o svojoj namjeri da raskinu saradnju. Međutim, advokati savjetuju da se držite dokumentiranja svoje želje. Ovo će pomoći da se problemi riješe kasnije. međusobna potraživanja i sporne situacije u sudskom postupku, gdje će se kao dokaz dati sačinjena isprava.

Pregovaranje o uslovima postupka

Sama formulacija sadrži glavno značenje - da bi se raskinuo TD, strane moraju postići zajednički dogovor. Svoje zahtjeve mogu iznijeti i pismeno i usmeno. Postizanje optimalnih uslova pruža dobru priliku da izvučete maksimum iz procedure. Dakle, može se obezbijediti naknada za zaposlenog, a menadžment, na primjer, može postaviti uslove za obavezni rad na određeno vrijeme kako bi se predmeti prebacili na novog zaposlenog ili otklonili postojeći dug.

Izmjena i otkazivanje samo uz zajednički dogovor

Prestanak odnosa uz saglasnost učesnika u TD ima razlikovna karakteristika- nema povratka. To znači da se ugovor ne može poništiti. Međutim, u nekim slučajevima promjene su moguće, ali samo ako se, opet, obje strane slažu. Ova okolnost razlikuje postupak od napuštanja posla po volji, kada zaposleni može povući svoju prijavu.

Što se tiče samog procesa izmjene ranije postignutih sporazuma, ovdje je poželjno poštovati neke formalnosti. Tako, na primjer, ako zaposlenik uputi svom rukovodstvu prijedlog za izmjenu ugovora u pisanoj formi, onda se poslodavcu preporučuje da mu odgovori u pisanoj formi, u kojem izražava svoje neslaganje sa postavljenim uslovima ili izražava spremnost na ustupke.

Mogućnost otpuštanja radnika bilo koje kategorije

Ako se okrenete zakonodavni okvir, možete vidjeti da u svakom trenutku možete prekinuti saradnju sa zaposlenim, bez obzira da li je sa njim zaključen ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme. Ova okolnost ne sprječava otpuštanje podređenog za vrijeme godišnjeg odmora ili ako je na bolovanju, ali se za to mora dobiti njegov pristanak. Poslodavac ih ne može jednostrano otpustiti.

Otpuštanje sa funkcije po dogovoru stranaka se često koristi kada je TD prekinut sa zaposlenikom koji je počinio disciplinski prekršaj. Ovo je od koristi za obje strane, jer se poslodavac rješava neprimjerenog radnika, koji prima radna knjižica, što ne ukazuje na to da je otpušten "po članu". Osim toga, na funkciju je moguće biti vraćen samo sudskom odlukom, što će biti nerealno, jer je sam građanin dao saglasnost.

Posebno treba napomenuti da poslodavac može dati otkaz i trudnici, ali (!) samo ako ona sama izrazi takvu želju - drugih izuzetaka ne može biti. Kada dobije takav prijedlog, poslodavac mora biti oprezan, jer ako žena prije potpisivanja ugovora nije bila upoznata sa svojom situacijom, ali je za to saznala naknadno, ima pravo da povuče otkaz, a sud prve instanca će biti na njenoj strani.

Koje su uplate

Rusko zakonodavstvo ne predviđa isplatu bilo kakve kompenzacije nakon potpisivanja zajedničkog sporazuma. Međutim, to ne znači da napuštanje posla po dogovoru stranaka ne daje nikakve privilegije podređenom, jer uvijek možete iznijeti svoje zahtjeve, posebno ako inicijativa dolazi od poslodavca. Osim toga, rukovodstvo organizacije mora u potpunosti isplatiti zaposlenika koji odlazi, a rokom za isplatu smatra se posljednji dan prije odlaska.

Plaćanje za odrađene sate

Za primanje novca, odnosno plaće za stvarno odrađeno vrijeme, uključujući i posljednji dan boravka na radnom mjestu, kao što je već navedeno, zaposleni mora najkasnije do zadnji dan prije odlaska, što je navedeno u dogovoru. Ovo se odnosi i na druga razgraničenja koja pripadaju licu po kolektivnom ugovoru. To mogu biti razne vrste dodatnih plaćanja, godišnja novčana pomoć itd.

U slučaju neisplate dospjelih sredstava krivicom poslodavca u rokovima utvrđenim Zakonom o radu, zaposleni mora prvo kontaktirati poslodavca i zatražiti pismene garancije za prijenos novca u roku od mjesec dana. Pored toga, potrebno je podnijeti žalbu Komisiji za radne sporove u preduzeću. Ukoliko ništa od navedenog nije dalo rezultate, svaki građanin se može obratiti sudu sa zahtjevom za naplatu duga na propisan način.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Prema članu 115. Zakona o radu, minimalno plaćeno odsustvo je 28 dana. Ako do otpuštanja zaposleni nije iskoristio dospjeli godišnji odmor, uprava preduzeća je dužna da mu isplati naknadu za svaki dan. Obračun isplate se ne razlikuje od standardnog obračuna za svakog zaposlenog. Pod uslovom da je dio godišnjeg odmora proveo ili je zaposleni radio manje od godinu dana, dani se računaju srazmjerno odrađenim satima.

otpremnina

Najviše pitanja postavlja se kod isplate otpremnina. Ako, prilikom smanjenja ili likvidacije organizacije, zaposleni ima pravo na određeni iznos koji je određen zakonom, onda po dogovoru stranaka, zakon ne utvrđuje nikakve uslove za ovaj postupak. To sugerira da poslodavac radniku koji je dao otkaz ne smije ništa isplatiti, posebno ako je dogovor postignut zbog disciplinarna akcija.

Ukoliko se postigne dogovor, odnosno ako je takva stavka dostupna u TD, poslodavac plaća određeni iznos. Naknada se može odrediti bez obzira na sve okolnosti i iznositi bilo koji iznos. Da biste ga izračunali, možete koristiti:

• prosječna mjesečna plata;
• određeni iznos plata itd.

Koraci procedure

Zakonom nije propisan postupak sporazumnog otpuštanja sa posla. Poslodavac ima pravo da ne obavijesti službu za zapošljavanje, sindikalnu organizaciju o prestanku TD i ne isplati otpuštene otpremnina, osim ako je drugačije određeno radnim/kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim pravnim aktima. Po pravilu se rukovode praksom uspostavljenom u preduzeću.

Postupak nije dugotrajan i sastoji se od obavljanja određene procedure:

• postignuti su dogovori;
• sastavlja se nalog za preduzeće i daje se licu koje odlazi u penziju na upoznavanje;
• u roku koji su stranke odredile, izvrši se potpuni obračun sa zaposlenim i izdaje mu se radna knjižica.

Sastavljanje sporazuma o otkazu ugovora o radu

Budući da je saglasnost između ugovornih strana osnov za otkaz, sastavljaju ga i potpisuju oba učesnika u TD. Što se tiče njegovog oblika, ovdje nema tačnih uputa, tako da obrazac može biti bilo koji, ali mora biti naznačen tamo:

• osnov za prestanak radnog odnosa (sporazum stranaka);
• datum otpuštanja;
• potpise obe strane.

Sam sporazum može biti u obliku izjave specijaliste (radnika) koji odlazi u penziju, u kojoj se obavezno navodi datum prestanka saradnje koji su odredile strane. Na to se stavlja odluka poslodavca. Osim toga, može se sastaviti poseban dokument. Njime su propisani svi uslovi, a sam ugovor je sastavljen u dva primjerka - za svakog učesnika u ugovoru. Primjer obrasca izgleda ovako:

Nalog o otkazu

Prema rezoluciji Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 01.05.2004. godine, nalog za otpuštanje sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a. Standardno je za sve, međutim, svako preduzeće može izraditi svoj obrazac narudžbe, koji treba da sadrži sljedeće stavke:

• osnov za otkaz (raskid) ugovora o radu - Sporazum strana, klauzula 1, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruska Federacija;
• dokument na osnovu kojeg je donesena odluka - Sporazum o otkazu ugovora o radu sa brojem i datumom.

Upoznavanje razriješenog sa nalogom protiv potpisa

Nakon registracije naloga, osoba koja podnosi ostavku treba se upoznati sa sadržajem. U svakom slučaju, on mora potpisati, što će ukazati na slaganje sa svim navedenim tačkama. Osim toga, može dobiti kopiju dokumenta ili izvod iz naloga. Ako osoba odbije da potpiše dokument ili to ne može učiniti zbog privremene nesposobnosti, o tome se stavlja zabilješka u nalogu, a u prisustvu svjedoka se sastavlja akt o odbijanju zaposlenog da se upozna sa sadržajem. reda.

Upis u ličnu kartu i radnu knjižicu

Kada se osoba zaposli, za njega se kreira lična karta u kojoj se odnose sve promjene službene dužnosti. Za to se koristi odobreni obrazac T-2. Takođe je potrebno sačiniti zapisnik o otkazu po dogovoru učesnika u trgovačkoj kući, detalje naloga i datum. Inspektor kadrovske službe stavlja svoj potpis, a nakon upoznavanja podnosilac ostavke mora staviti svoj potpis.

U radnu knjižicu se vrši upis: "Ugovor o radu prestaje sporazumom stranaka, stav 1. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Ovjerava se potpisom odgovornog radnika, pečatom poslodavca i potpisom lica koje daje otkaz. Sama knjižica je u ruci na dan otpuštanja, što se evidentira u ličnom kartonu i posebnom dnevniku.

Sastavljanje napomene-obračun na obrascu T-61

Od trenutka potpisivanja naloga za otpuštanje, organizacija je dužna da izvrši konačan obračun sa svojim zaposlenim. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti bilješku na propisanom obrascu T-61. Prvo ga popunjava kadrovska služba, koja donosi sve potrebne informacije a zatim knjigovodstvo, sastavljanje obračuna. Obrazac dokumenta razvili su statistički organi, međutim, svako preduzeće ima pravo na svoju verziju, uzimajući u obzir specifičnosti radne aktivnosti.

Puna isplata poslednjeg dana rada zaposlenog

Kao što je već napomenuto, nagodba sa zaposlenim se mora izvršiti prije nego što napusti svoje radno mjesto. Važan aspekt je da se cjelokupni dospjeli iznos odmah plaća - uprava ne može primijeniti nikakve rate. Jedina isplata koja se može isplatiti nakon odlaska osobe su bonusi, koji se obračunavaju na osnovu rezultata rada preduzeća za prethodni period.

Koji dokumenti se dele

Prilikom odlaska uz pristanak učesnika u TD-u, zaposlenik organizacije prima određeni skup dokumenata u ruke:

• radna knjižica sa zapisnikom o otkazu;
• sertifikat u obrascu 182n, koji pruža informacije o plate zaposlenog za posljednje dvije godine, koje su neophodne za obračun isplata za bolovanje.
• potvrda koja sadrži podatke o doprinosima u Penzioni fond (RSV-1 ili SZV-M);
• uvjerenje o prosječnoj zaradi, ako se lice prijavi na evidenciju Zavoda za zapošljavanje;
• uvjerenje u obliku SZV-STAZH sa naznakom radnog staža;
• kopije internih dokumenata, ako ih je tražilo lice koje podnosi ostavku.

Osobine oporezivanja otpremnina

Pod uslovom da iznos otpremnine utvrđen ugovorom, prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa, novčana naknada direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa ne prelaze trostruku prosječnu mjesečnu platu ili šest mjeseci za zaposlenog u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim regijama, ne podliježu porezu na dohodak građana. Sve iznad tog iznosa podliježe porezu na dohodak. Ovo pravilo važi i za doprinose za osiguranje Penzionom fondu i drugim organizacijama.

Video

Ako planirate napustiti organizaciju na najpovoljniji način, vredi razmisliti o svemu postojeće vrste otpuštanja. U većini slučajeva, oni koji odlaze odlučuju se za najpopularniji oblik - "svojom voljom".

Opcija otpuštanja po dogovoru strana izgleda neobično i opasno. Međutim, postoje situacije u kojima je to poželjnije.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Počnimo sa zakonima koji regulišu situacije vezane za otkaz. Prva stvar koju treba uraditi je učiti Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije– o sporazumnom otkazu ugovora o radu i 80. članak- o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.

Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi gotovinskog plaćanja, idite na Art. Art. 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije, a može vam biti od koristi i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine broj 922"O posebnostima postupka obračuna prosječne plate."

Sve karakteristike i nijanse otkaza

Svojom voljom

Prema ruskom zakonu, svaka osoba je slobodna da bira radna aktivnost i promijeniti posao. Uslov za napuštanje organizacije može biti inicijativa zaposlenih.

Ko treba da se prijavi? Zavisi od pravila postavljenih u vašoj organizaciji. Negdje se prijava predaje šefu, negdje kadrovskoj službi, a negdje preko recepcije.

Ako je bilo konfliktna situacija, na primjer, ne žele da potpišu vašu prijavu, izgube je, unište je, možete se zaštititi od nevolje. Sačiniti izjavu u dva primjerka.

Jedan je za menadžera, a drugi predajte HR stručnjaku ili sekretaru - potreban vam je datum na prijavi kada je primljena, pozicija i potpis sa transkriptom.

Ponekad ni ova metoda ne pomaže, ali postoji još jedna rupa: pošaljite prijavu poštom. Napominjemo da pismo mora biti preporučeno, sa napomenom i opisom priloga. Sada na sudu lako možete dokazati da ste podnijeli zahtjev, jer imate dokument iz pošte.

Ako želite da odete bez posla, a poslodavac od vas traži dokumente koji dokazuju da imate dobar razlog, on na to ima pravo. Predstavite dokument ili izvršite svoje radne obaveze još par sedmica.

Ako se desilo da ste se razboljeli, radni period koji vam pripada ne prekida se. Dobit ćete novac i radnu snagu koja vam pripada dok ste na bolovanju.

Nakon prijave imate pravo da se predomislite, osim ako je nova osoba već pozvana na vašu poziciju. Međutim, ne možete biti zamijenjeni novim zaposlenim protiv vaše volje.

Uvjerite se da se u radu pojavio ispravan unos: s ispravnom oznakom članka i razlogom vašeg odlaska. Mora sadržavati vezu do Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije i tekst da ste smijenjeni svojom voljom ili na inicijativu pročelnika.

Sve riječi su napisane u cijelosti, bez skraćenica i skraćenica. Ako uočite netačnost u radu, insistirajte da se izvrši novi unos. Prije toga morate dati naznaku da je prethodni nevažeći.

Više o otkazu po sopstvenoj volji saznajte gledajući video:

Po dogovoru stranaka

Najatraktivnija razlika ove vrste otkaza je brzina obrade. Morate pristati na odlazak s upravom i dobiti sporazum u pisanoj formi, ali po zakonu niste dužni da unaprijed obavijestite o svom odlasku.

Bilo koja strana može inicirati vaš odlazak: i poslodavac i vi. Ako djelujete kao inicijator, ne morate opravdavati svoj odlazak.

Obje strane imaju pravo da jedna drugoj postavljaju različite uslove. Na primjer, možete se dogovoriti o primanju naknade (otpremnine) za osobu koja daje ostavku do određenog iznosa, dužinu radnog staža, prenošenje dužnosti na drugu osobu i sl. Važno je zapamtiti, da su svi uslovi fiksirani u dokumentu, u suprotnom se smatraju nevažećim.

Poslodavac može odbiti vašu inicijativu ako nije zadovoljan uslovima. U takvoj situaciji niko ne može natjerati drugu stranu, svi su u ravnopravnoj poziciji. Ni ti ni tvoj poslodavac nemas pravo da se iznenada "predomislis" bez pristanka druge strane.

Na ovaj način možete prestati dok ste na odmoru, tokom bolesti ili kasnije probnog perioda. Za zaposlene kod ugovor na određeno vrijeme, vrijede ista pravila kao i za one koji su sklopili ugovor na neodređeno vrijeme.

Trudna radnica takođe ima pravo da napusti poziciju po dogovoru stranaka. Istina, ako na dan sastavljanja dokumenta još nije znala da je trudna, a zatim odlučila da ostane u organizaciji, njeni postupci su zakoniti.

Kako teče proces otpuštanja? Napišite u tijelu aplikacije da napuštate sporazumom strana. Pogledajte detalje ugovora, inače je vaš dokument nevažeći. Napominjemo da morate biti pismeno obaviješteni da je ugovor sastavljen. Dokument su potpisale obje strane.

Možete preuzeti uzorak pisma ostavke po dogovoru stranaka.

Nemojte se ustručavati da tražite otpremninu kada vam uprava predloži da date otkaz. Napominjemo da organizacija nije u obavezi da to plati, a zakon to ne predviđa minimalna veličina plaćanja. Ovo se odnosi i na obradu.

Shodno tome, ako uspete da postignete kompromis sa menadžmentom, možete dobiti dobar iznos novca, a poslodavac - da se zaštite postavljanjem uslova za vaš odlazak. U svakom slučaju, dobićete novac za neiskorišćen odmor i plata.

Ako ste zajedno sa poslodavcem sastavili i potpisali uzajamno koristan ugovor, a nakon nekog vremena neko od vas je odlučio da uvede nove uslove, tekst dokumenta će biti moguće promijeniti samo uz zajednički dogovor.

Ako ste počinili prekršaj, najpovoljnija opcija za vas i poslodavca bi bio samo sporazumni otkaz. Nećete pokvariti reputaciju, a uprava neće morati da opravdava legitimnost svoje odluke.

Uvjerite se da se tekst pojavljuje u radu "otpušten sporazumom stranaka, dio 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Za sve pogodnosti otkaza po dogovoru stranaka pogledajte video klip:

Koja je razlika?

Glavna razlika je u inicijatoru smjene. To možete biti vi, ili može biti vođa. Ako odete svojom voljom, niko vas nema pravo ograničavati. Ali ako ste odabrali oblik skrbi po dogovoru stranaka, trebat će vam tražiti kompromis sa menadžmentom.

Prema ugovoru, ne možete reći o svom odlasku dvije sedmice. Kada trebate hitno prestati, ova opcija je idealna.

Otpuštanje po dogovoru stranaka pruža odličnu šansu za dobijanje od organizacije dobra novčana naknada. Posebno će biti lako uvesti takav uslov ako je vođa bio inicijator.

Tekst u radu će se razlikovati („otpušten sporazumom stranaka“ ili „otpušten svojom voljom“). Obje opcije ni na koji način neće uticati na vašu buduću karijeru.

Šta je bolje izabrati?

Izbor jedne ili druge opcije ovisi o životnim okolnostima. Situacije kada ima smisla dati prednost za osobnu njegu:

• postoji mogućnost da ćete se predomisliti o odustajanju;
• zainteresovani ste da brzo i jednostavno prođete kroz proceduru otpuštanja;
• da ste zadovoljni dospjelim plaćanjima i garancijama;
• ste na odmoru ili bolovanju.

Nedostaci: ne primate nikakve dodatne gotovinske isplate, morate unaprijed obavijestiti menadžment o svojoj želji da prestanete.

Bolje je pobjeći po dogovoru stranaka, ako:

• morate napustiti organizaciju što je prije moguće (na primjer, već ste pozvani na drugo mjesto);
• čvrsto ste uvjereni da se nećete predomisliti;
• postoji mogućnost (fiksano pismeno!) da dobijete veliku sumu novca od organizacije;
• planirate da se obratite službi za zapošljavanje.

Glavni nedostaci ove vrste otkaza: ako ostanete nečim nezadovoljni, malo je vjerovatno da će sud stati na vašu stranu. Dobijate samo ono što je navedeno u ugovoru i nemate pravo mijenjati uslove bez dogovora sa upravom.

Koji je najbolji način da prestanete?

U vezi finansijsko pitanje, u svakom slučaju dobijate:

1. plata za radni period (uključujući datum otpuštanja);
2. naknada za godišnji odmor ako je niste koristili.

Koje se isplate vrše u slučaju otkaza po dogovoru strana, pročitajte u našem.

Otpremnine se obezbjeđuju samo po dogovoru stranaka. Ovu opciju preferiraju ljudi na visokim pozicijama, kao što jesu veća je vjerovatnoća da ćete dobiti pristojan iznos.

Kada rukovodstvo traži ostavku po dogovoru stranaka u cilju smanjenja zaposlenih, neisplativo je pristati. Ako to učinite, možete izgubiti otpremnine ili dobiti manji iznos.

Ako se dogodilo da ste napravili ozbiljan prekršaj na poslu i plašite se otkaza po članu, otkaz po dogovoru stranaka može biti pravi spas za vaš ugled.

Dešava se da se zaposlenik ne nosi sa svojim obavezama i poslodavac treba da ga bez sukoba otpusti. Češće je potreba da se rastane sa zaposlenikom uzrokovana njegovim krivim radnjama. Najbolja stvar u takvoj situaciji je rastati se od njega na prijateljski način. Tada ne morate gubiti vrijeme i trud na sastavljanje gomile papira potrebnih da se zaposlenik privede disciplinskoj odgovornosti.

Najbolji izlaz u takvim slučajevima i za poslodavca i za zaposlenog je. Ali u isto vrijeme, važno je pravilno sastaviti sve kadrovske dokumente i izvršiti obračune sa zaposlenikom.

Pogledajmo koje su prednosti otkazivanja ugovora o radu sporazumno strana i kako to ispravno učiniti.

Karakteristike otkaza po dogovoru stranaka

Kada se strane raziđu, to je sporazumno. Takvo otpuštanje ne treba miješati sa otpuštanjem po sopstvenoj volji. Uostalom, razlozi za otkaz ugovora o radu bit će različiti: u prvom slučaju - zajednički dogovor strane za prestanak radnog odnosa, au drugom - želja zaposlenog.

Da vidimo kako je sporazumni otkaz bolji od otkaza po drugom osnovu.

Prednosti otkaza sporazumom stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu radnika

Prednosti otkaza sporazumno stranaka u odnosu na otkaz na inicijativu poslodavca

Kao što vidite, otkaz po dogovoru stranaka ima mnogo prednosti za poslodavca u odnosu na druge razloge za otkaz.

Zaposleni može biti i inicijator otkaza sporazumom stranaka. Ovo se obično dešava kada:

(ili) želi da primi otpremninu koju ne bi dobio da je dobrovoljno otišao u penziju;

(ili) prekršio radna disciplina i bolje mu je da odustane sporazumno nego "po clanu".

Pažnja! Moguć je i raskid ugovora o radu sporazumom stranaka u periodu privremene nesposobnosti zaposlenog.

Kako izdati otkaz po dogovoru stranaka

Korak 1. Sastavljamo sporazum o raskidu ugovora o radu.

Ne postoji jedinstvena forma takvog sporazuma. Bolje je izdati jedan dokument potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.

Mora uključiti sve ključne točke da ste se dogovorili da kasnije ne bi bilo nesporazuma i sukoba:

Namjera stranaka da raskine radni odnos je sporazumno;

Datum prestanka radnog odnosa.

Ovaj datum će kasnije biti moguće promijeniti samo uz zajednički dogovor strana. Dakle, zaposlenik nema pravo da prekine rad prije roka, kao što poslodavac nema pravo dati otkaz prije roka ili, obrnuto, odgoditi njegovo izvršenje. Ako spriječite otpuštanje, na primjer, ne izdate radnu knjižicu zaposleniku na vrijeme ili ga ne isplatite, onda vas inspekcija rada može kazniti;

Iznos otpremnine, ako je dogovoreno;

Drugi bitni uslovi (na primjer, postupak i rokovi za prijenos predmeta od strane službenika koji odlazi na drugog zaposlenika, pružanje odsustva s naknadnim otpuštanjem).

Imajte na umu da je otpuštanje po ovom osnovu moguće samo ako postoji sporazum između stranaka, a ne dokument koji je potpisala samo jedna od strana.

Savjetujte menadžera

Prilikom sporazumnog raskida ugovora o radu ispravnije je i sigurnije sastaviti bilateralni pismeni sporazum.

Sporazum strana se može sastaviti, na primjer, na sljedeći način.

Sporazum o otkazu ugovora o radu

Poslodavac - Društvo sa ograničenom odgovornošću "Summer" koju zastupa CEO Majkov Vladimir Borisovič, koji postupa na osnovu povelje, i zaposlenik - menadžer robe Kuročkina Marija Vladimirovna složili su se da:

1. Ugovor o radu od 21.01.2002 N 35 prestaje sporazumno.

3. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini jedne službene plate.

Ovaj sporazum je sačinjen u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

Generalni direktor Štampa Maikov Maikov Vladimir Borisovič

Radnica Kuročkina Kuročkina Marija Vladimirovna

Korak 2. Izdajemo nalog za otpuštanje u jedinstvenom obliku N T-8(kao i kod svakog otpuštanja).

U retku "Osnova za raskid (raskid) ugovora o radu (otpuštanje)" navodimo: "Sporazum stranaka, klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije." A u redu "Osnova (dokument, broj i datum)" upisujemo: "Sporazum o otkazu ugovora o radu od 26.04.2010.

Korak 3. O otkazu vršimo upis u radnu knjižicu radnika.

Svi upisi u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu moraju se izvršiti strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga je ispravnije napraviti sljedeći unos: "Ugovor o radu je raskinut sporazumom strana, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ali čak i ako napravite zapisnik kako je naznačilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja (bivše Ministarstvo rada), naime: "Otpušten po dogovoru strana, stav 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije", neće biti razloga za brigu. Glavna stvar je upućivanje na stav 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 4. Vršimo upis u ličnu kartu zaposlenog u obrascu N T-2.

Ovaj upis mora biti isti kao i zapis u radnoj knjižici.

Korak 5. Na dan otpuštanja sklapamo nagodbu sa zaposlenikom.

Zaposlenom se mora isplatiti:

plata;

Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Na zahtjev zaposlenog može mu se odobriti odsustvo s naknadnim otpuštanjem po dogovoru stranaka<18>. Tada bi dan otpuštanja u sporazumu trebao naznačiti posljednji dan odmora. U tom slučaju nećete morati da plaćate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer će godišnji odmor biti isplaćen zaposlenom;

Otpremnina, ako na nju ima pravo.

Sve ove uplate su iskazane u napomeni-obračunu na obrascu N T-6.

Korak 6. Na dan otpuštanja zaposleniku izdajemo radnu knjižicu.

Također, na pismeni zahtjev zaposlenog, treba mu izdati ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (na primjer, kopiju naloga za otkaz, potvrdu o prihodima na obrascu 2-NDFL). Osim toga, zaposlenik treba prenijeti podatke o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije i zamoliti ga da potpiše potvrdu činjenice da su mu te informacije prenijete.

Ne zaboravite da zamolite zaposlenog da potpiše:

U nalogu za razrješenje;

Na ličnu kartu;

U knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i priloga u njima - za dobijanje radne knjižice;

U radnoj knjižici (mora svojim potpisom ovjeriti sve upise koji su urađeni u periodu njegovog rada u vašoj organizaciji).

Detalji posla

Oporezivanje otpremnine

Visina otpremnine se može uzeti u obzir u "profitabilnim" izdacima.

Ne primjenjuje se na isplate naknada utvrđenih zakonom i podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima za osiguranje u vanbudžetske fondove.

Ova otpremnina ne podliježe premijama osiguranja od nesreće.

Zapamtite da ako je sporazum o raskidu ugovora o radu sklopljen pod pritiskom poslodavca, onda ga zaposlenik može osporiti na sudu. I moguće je da će zaposlenik biti vraćen na posao. Tada će zaposleni morati platiti prosječnu zaradu za vrijeme prisilnog odsustva i, eventualno, nadoknaditi mu moralnu štetu.

Sporazum o prestanku radnog odnosa je način kompromisa i uzimanja u obzir međusobnih interesa i na strani poslodavca i na strani zaposlenog. Unatoč činjenici da je ovaj način otpuštanja najjednostavniji, ima neke karakteristike.

Sa pravne tačke gledišta

Zakonodavstvo Ruske Federacije u ovom slučaju je lakonski. Samo stoji da je u svakom trenutku moguć sporazumni raskid ugovora o radu. To znači da je takav otkaz moguć i pri radu sa nepunim radnim vremenom i sl., tj. čak iu slučajevima kada je otpuštanje zaposlenog od strane poslodavca uobičajeno zabranjeno.

FILES 2 fajla

Faze postupka

I zaposlenik i njegov poslodavac mogu sporazumno započeti proces otpuštanja. Prvo što treba učiniti je poslati drugoj strani pismeni prijedlog za raskid radnog odnosa. To možete učiniti usmeno, ali u ovom slučaju neće biti dokaza da se takav prijedlog dogodio. Ako sve prođe kako treba i poslodavac ili zaposleni se slažu sa inicijativom protivnika, vrijeme je da se pređe direktno na sporazum, koji mora biti formalizovan u pisanoj formi.

Ko treba da sastavi sporazum

U pravilu, pripremu dokumenta vrši predstavnik poslodavca - pravnik organizacije, ili specijalista u kadrovskoj službi, ili, u ekstremnim slučajevima, sekretar šefa. U svakom slučaju, to bi trebao biti zaposlenik s barem minimalnim poznavanjem Zakona o radu Ruske Federacije, jer je dokument pravno značajan i, ako je potrebno, može se koristiti kao dokaz u parnici. Istovremeno, bez obzira ko je tačno sastavio tekst sporazuma, nakon registracije on se mora dostaviti šefu na potpis.

Ko ima koristi od sporazuma: poslodavac ili njegov podređeni

Sporazum o otpuštanju naziva se sporazumom jer je obično od interesa za obje strane. Na primjer, zaposlenik može za sebe cjenkati dobru "kompenzaciju" - njihova veličina nije ograničena zakonom (treba napomenuti da ako nisu posebno navedeni u dokumentu, sredstva za poravnanje bit će plaćeni u iznosu predviđenom zakonodavstvom Ruske Federacije). Poslodavac kroz ovaj dokument dobija mogućnost da se riješi “nepotrebnog” radnika, dok (što je posebno važno!) nakon potpisivanja ugovora, zaposlenik više neće moći jednostrano odbiti otkaz niti promijeniti njegove uslove.

A najvažnija prednost sporazuma je što se datum otkaza određuje na osnovu interesa obe strane: na primer, od trenutka sklapanja sporazuma do momentalnog raskida ugovora o radu može proći dva dana, ili možda dva mjeseca.

Pravila za sastavljanje ugovora

Zakonodavci nisu razvili standardni opšteprimenljiv model sporazuma, pa preduzeća i organizacije mogu kreirati obrazac dokumenta po sopstvenom nahođenju i rukovodeći se sopstvenim potrebama. Istina, u isto vrijeme treba se pridržavati nekih pravila, posebno je potrebno navesti puno ime poslodavca, poziciju, prezime, ime, patronimiju zaposlenog u dokumentu, zabilježiti činjenicu postignut sporazum i detaljno propisati njegove uslove. Potonji bi se trebao uklopiti u okvir zakona o radu Ruske Federacije.

Obično se sporazum sastavlja najmanje nekoliko dana prije otkaza, ali u nekim kompanijama postupaju drugačije. Poslodavac ne sastavlja dokument, već piše odgovarajuće rješenje sa budućim datumom prestanka ugovora o radu za.

Ugovor ima dva ekvivalentna primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se daje otpuštenom radniku. Svaki primjerak moraju potpisati obje strane.

Zaglavlje dokumenta

Na početku dokumenta ispisuje se njegov naziv i broj (prema internom toku dokumenta preduzeća), odmah ispod podataka o ugovoru o radu po kojem zaposleni radi (datum zaključenja i broj). Unesite u sljedeći red lokalitet u kojoj je kompanija registrovana, kao i datum sastavljanja ugovora.

Glavni dio

Prije svega, puni naziv preduzeća (u skladu sa osnivačkim dokumentima), položaj, prezime, ime, patronimiju predstavnika poslodavca (obično se izgovara u ime direktora ili generalnog direktora), a također i sve na isti način se navode podaci o zaposlenom.

Šta je dogovoreno

Ovdje se odredbe postignutog sporazuma unose u posebne stavove. Posebno treba da evidentiraju činjenicu prestanka ugovora o radu (pozivajući se na slovo zakona) i naznače datum posljednjeg radnog dana otpuštene osobe. Nakon toga, potrebno je preći na uslove ugovora: ako radnik ide na godišnji odmor prije otpuštanja, to mora biti propisano, kako i u kom iznosu i u kojim rokovima će mu biti isplaćena otpremnina. U sporazumu treba uključiti i uslove koje zaposleni mora ispuniti tokom procesa otpuštanja (na primjer, o ustupanju predmeta drugom zaposlenom).

Zatim u ugovoru treba da navedete standardne klauzule da strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj i da oba primjerka dokumenta imaju jednaku pravnu snagu.

Na kraju, dokument prvo potpisuje zaposlenik, a zatim rukovodilac kompanije.

Nakon sastavljanja ugovora o raskidu

Nakon što je dokument sastavljen i propisno potpisan, rukovodilac preduzeća izdaje nalog za sporazumno raskid ugovora o radu, čije upoznatost zaposleni takođe mora ovjeriti svojim potpisom. Ostatak procedure odvija se po uobičajenom scenariju: kada dođe datum raskida ugovora, prvo se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog i njegovu ličnu kartu, zatim se izdaju sredstva za namirenje itd.