Možda će moj muž otići na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo za muškarce - može li muškarac ići na roditeljsko odsustvo?

IN savremenim uslovima rodne ravnopravnosti, pitanje kako muškarac može otići na roditeljsko odsustvo je veoma aktuelno. Stoga je vrijedno ovo detaljno razumjeti sa pravne tačke gledišta.

Da li otac ima pravo na roditeljsko odsustvo?

Ocu djeteta se odobrava roditeljsko odsustvo prema članu 256 (dio 2) Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada se stvarno brine o djetetu mlađem od 3 godine.

Da bi to uradio, muškarac treba samo da podnese odgovarajuću prijavu svom poslodavcu (član 13, deo 6 Zakona br. 253-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju”), prilažući je dokumentima u kojima se navodi da je dete majka radi i nije prijavljena na OPP u službi, ili da ne radi i ne prima odgovarajuću novčanu pomoć od države (njenih organa socijalne zaštite).

Otac može koristiti OPUZR u dijelovima - naizmjenično sa majkom i drugim rođacima bebe. A u isto vrijeme, svaki poslodavac je u obavezi da održava radno mjesto za svakog od onih koji se službeno brinu o njima dok njihovo dijete ne navrši 3 godine života.

Da li je moguće podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo za muža prilikom usvajanja djeteta?

Ovo pitanje danas nije ništa manje relevantno od prethodnog. Prema zakonu (član 257, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije), usvojilac, kao i hraniteljica, može uzeti OPUZR do dostizanja usvojeno dete star tri godine.

Samo oba usvojitelja odjednom neće moći da koriste takvo odsustvo, moraće da se dogovore ko će od njih ići „na to“.

Procedura za davanje beneficija (do godinu i po) za usvojeno dijete je potpuno ista kao i za prirodno dijete. Samo hranitelji Također ćete morati nadležnim organima dostaviti sudsku odluku o usvojenju.

Uslovi za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo za vašeg supruga

Uslov za registraciju OPZR za oca i muža je činjenica da se brine o svom ili usvojenom djetetu. A osnovom po zakonu smatraće se izjava zaposlenog poslodavcu.

Supruga i majka će morati da dostave jednu od sljedećih potvrda:

• sa radnog mjesta da nije na porodiljskom odsustvu radi nege djeteta do 3 godine i da ne prima odgovarajuće naknade;
• ili iz socijalnog osiguranja (u mjestu prebivališta) opet o ne primanju državnih beneficija (ovo je ako žena ne radi ili se školuje u puno radno vrijeme obuka).

Porodiljsko odsustvo za muškarca čija žena ne radi

Općenito, čovjeku čija žena ne radi ništa nije teško otići u OPP. Međutim, ovaj postupak ima svoje suptilnosti. I čak nije toliko stvar u tome da se zaista uđe porodiljsko odsustvo koliko je za primiti državna naknada dok dijete ne navrši godinu i po. Ali ovo je teže.

Imajte na umu

Takve beneficije mogu se tražiti ne samo na radnom mjestu, već i kod teritorijalnih organa socijalne zaštite. Može se dodijeliti nezaposlenim licima, onima koji su otpušteni u mjestu prethodne službe ili majkama koje studiraju sa punim radnim vremenom nakon isteka perioda na koji su imali pravo.

Oba roditelja jednog djeteta ne mogu istovremeno ostvariti odgovarajuću naknadu. Morate izabrati ko će to biti: otac u obrazovnoj ustanovi ili majka koja ne radi?

I ovdje treba pogledati. Najvjerovatnije bi sve trebalo registrovati na ime oca ako je imao pristojnu "bijelu" platu. Uostalom, naknada “do godinu i po” direktno zavisi od plate (za prethodne 2 godine prije OPUZR-a) čovjeka koji je prima. I tada će majci trebati samo dokumentovani dokaz da ne prima odgovarajuću naknadu.

Kako ugovoriti porodiljsko odsustvo za oca ako majka ne radi?

Za izdavanje OPUZR-a ocu dovoljno je imati njegov zahtjev na radnom mjestu uz koji se prilaže potvrda da majka koja ne radi ne prima potrebne naknade od organa socijalnog osiguranja.

A ako uz zahtjev nije priložena potvrda, ocu će biti odbijeno obračunavanje i isplata naknada. Iako će i dalje otići na porodiljsko odsustvo.

Očinsko odsustvo i nepuno radno vrijeme

Prema zakonu, mogu raditi i majka, otac, kao i drugi srodnik djeteta za kojeg je prijavljen OPUZR. Nepuno radno vrijeme - 7 sati dnevno ili 38 sedmično. A beneficije neće prestati da se isplaćuju.

Prema čl. 91. i 94. st Zakon o radu U Ruskoj Federaciji je važno da zaposlenik u OpUzR-u radi manje od potrebnog vremena u proizvodnji ili u kancelariji. On takođe može izabrati najpogodniji raspored, fokusirajući se na klauzulu 8 Pravilnika Državnog komiteta rada SSSR-a i još jednu Uredbu, ali ovaj put Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta Sve-saveze br. 111/8- 51 od 29. aprila 1980. godine, koji nisu poništeni.

Upravo to se često radi u porodicama u kojima je majka koja nije zaposlena i/ili baka i djed u penziji. Oni se mogu brinuti o djetetu dok njegov otac radi na pola radnog vremena. Uz zadržavanje isplata naknada.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo

Za odlazak na OpUzR, otac djeteta mlađeg od tri godine morat će svojoj prijavi u bilo kojem obliku priložiti cijeli paket potrebnih dokumenata:

Svi ovi dokumenti se mogu predočiti osiguraniku lično, preporučenom poštom sa obaveštenjem putem ruske pošte ili predati na elektronski oblik(prema tački 5.1 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012n od 23. decembra 2009. godine).

Zahtjev za porodiljsko odsustvo se piše u slobodnoj formi. Ali važno je da tu navedete sljedeće informacije:

• Puno ime podnosioca prijave;
• kada (datum) i koja vrsta djeteta je rođena u porodici;
• vrijeme traženog OPZR-a (od trenutka podnošenja zahtjeva do djetetove 3 godine ili djelimično);
• zahtjev za beneficije (za dijete do godinu i po).

Umjesto zaključka

Očigledno, otac, kao i majka, može otići na roditeljsko odsustvo i primaće potrebne beneficije. Najvažnije je podnijeti zahtjev u navedenim rokovima i uz njega priložiti potreban paket dokumenata. Tada će poslodavac izdati nalog kojim će pustiti glavu porodice OpUzR-u na period naveden u prijavi. I nije bitno da li govorimo o prirodnoj bebi ili o usvojenoj bebi.

Roditeljsko odsustvo može se izdati licu koje se stvarno brine o djetetu (majka, otac, baka, djed, stric ili tetka). I ova osoba može ići na posao (uz zadržavanje beneficija za njegu) sa skraćenim radnim vremenom, promijeniti raspored, prebaciti se na kućne poslove.

OPD može biti povremeno i djelomično, kada ga naizmjenično sprovode rođaci djeteta. U stvari, procedura je sledeća: odeš na porodiljsko odsustvo - predaš molbu. I to ostavljate za posao, na osnovu vaše prijave. Ponovo morate ići na OPUZR - ponovo pišete prijavu. A poslodavac svaki put izdaje nalog - i o odlasku i o napuštanju porodiljskog odsustva.

Većina ljudi se na kraju susreće sa pitanjem: može li muškarac otići na porodiljsko odsustvo? U početku treba da znate da je porodiljsko odsustvo popularno prihvaćen naziv za dva člana Zakona o radu:

1. 1. čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije "Porodiljsko odsustvo".
2. 2. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije "Roditeljsko odsustvo".

Ako detaljno razmotrimo čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, tada, u principu, svi muškarci imaju puno pravo da odu na porodiljsko odsustvo, a istovremeno majke, bake i djedovi i drugi staratelji koji pružaju direktnu brigu o mlađoj generaciji imaju pravo da to uradi. Ovaj korak se računa dok dijete ne dostigne odgovarajuću dob (1,5 godina). Postoji nekoliko opcija za odlazak na takav odmor, a ostaje mogućnost da nastavite obavljati svoje aktivnosti na pola radnog vremena ili, ako je potrebno, dogovorite posao kod kuće.

Ovdje je u potpunosti očuvano pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja.

Potrebni dokumenti

• Da biste mogli otići na porodiljsko odsustvo za muškarce, morat ćete prikupiti određeni set dokumenata:
• pismena izjava zaposlenog;

potvrdu sa radnog mjesta supružnika, iz koje se vidi da nije išao na slično odsustvo.

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposleni ima zakonsku garanciju da će zadržati svoju poziciju na svom stvarnom radnom mjestu.

Kada zaposleni ode na godišnji odmor, poslodavac ima puno pravo da zaposli drugog radnika za privremeno obavljanje poslova. Važno je imati na umu da takav odmor vrlo lako može otkazati zaposlenik bilo kojeg dana, bez obzira na želje uprave, pa se ovdje raskine ugovor sa zamjenskim zaposlenikom.

Prilikom otpuštanja zbog likvidacije preduzeća, radnik se mora unaprijed lično i uz njegov potpis upozoriti na predstojeći otkaz.

Od momenta kada je zaposlenom odobreno odsustvo, beneficije počinju da se obračunavaju u iznosu od 40% od prosečne zarade sa radnog mesta. Ako osoba radi sa skraćenim radnim vremenom u dva preduzeća, onda se naknade isplaćuju samo iz jednog od njih, a on sam može dati prednost u korist ove organizacije. Dekret može u potpunosti koristiti ne samo jedna osoba, već i zajedno sa drugim starateljem, a postoji i mogućnost vraćanja preostalog dijela. Ne samo roditelji, već i bake i djedovi, kao i ostali rođaci i staratelji koji se stvarno brinu o djetetu i imaju obavezno socijalno osiguranje, imaju pravo na ovu vrstu socijalne pomoći za vrijeme porodiljskog odsustva do navršenih godina starosti djeteta. Novac se uvijek uplaćuje u istom iznosu i to ne zavisi od broja djece koja se čuvaju. Ovo odsustvo se uračunava u radno iskustvo na specijalnosti i istovremeno u opšte, sa jedinim izuzetkom prijevremenog penzionisanja.

Potrebni dokumenti za mjesečne naknade

Za početak mjesečne isplate možda neće biti potrebno mnogo dokumenata:

• izjava;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• službena odluka uprave ustanove o obezbjeđivanju odgovarajućeg odsustva. Istovremeno, muškarac ima pravo da podnese zahtjev za porodiljsko odsustvo iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije "Odmor za zaposlene koji su usvojili dijete". Ovdje je potrebno 70 dana od rođenja djeteta, a kod usvajanja dvoje ili više djece povećava se za 110 dana od trenutka rođenja. Istovremeno, zagarantovana je tajnost usvajanja, osigurana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Usput, muškarac ima pravo da se prijavi za porodiljsko odsustvo iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije "Odmor za zaposlene koji su usvojili dijete". Ovdje je potrebno 70 dana od rođenja djeteta, a kod usvajanja dvoje ili više djece povećava se za 110 dana od trenutka rođenja. Istovremeno, zagarantovana je tajnost usvajanja, osigurana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon o radu predviđa za zaposlenog sve iste garancije kao u čl. 255, čl. 256, zahvaljujući kojem mnogi zaposleni mogu otići na roditeljsko odsustvo. Ovo odsustvo je moguće iskoristiti u cijelosti samo ako se potpuno poklapa sa datumom rođenja djeteta, dok se u drugim situacijama izdaje samo dio. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše pružanje porodiljskog odsustva u slučajevima kada se datum rođenja usvojene djece neznatno razlikuje.

Za podnošenje zahtjeva za odsustvo u pismeni zahtjev se unosi rješenje ili kopija istog suda o usvajanju djece sa pojašnjenjem o trajanju ovog odsustva, potrebna je kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. Potrebno je dostaviti potvrdu sa radnog mjesta supružnika da nastavlja svoju djelatnost. Zaposlenim koji su usvojili dijete (djecu) isplaćuju se naknade predviđene čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako želite, možete uzeti odsustvo dok ne navrši 3 godine, jer je to dozvoljeno ne samo ženi, već i muškarcu koji je usvojio dijete (djecu).

Summing up

U periodu porodiljskog odsustva muškarac će imati težak posao, jer se briga o bebi smatra prilično teškom. Ovakav pristup značajno će ojačati porodicu, a ženi će dati i vremena da se odmori od porođaja i trudnoće.

Psiholozi su u više navrata dokazali da je većina žena podložna postporođajnoj depresiji, a to, zauzvrat, ima negativan učinak na bebu. Prisutnost roditeljske muške pažnje omogućava vam da postignete mnoge prednosti u odgoju djeteta, među kojima su psihička ravnoteža i povećana logičko razmišljanje. Dakle, ne postoji samo teoretska, već i praktična potreba za porodiljskim odsustvom.

Odlazak muškarca na porodiljsko odsustvo prate određene poteškoće u prikupljanju dokumenata, ali sam proces je prilično popularan i popularan.

Briga o djetetu - glavni zadatak oba roditelja. Prema zakonu, muž trudnice nakon rođenja djeteta ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo umjesto nje. Obično muškarac ide na to zbog pogoršanja psihološko stanje supruga u periodu postporođajne rehabilitacije, ili je glava porodice odlučila da napravi pauzu od posla i posveti se porodici, dok bi supruga radije napredovala karijerna lestvica. Registracija porodiljskog odsustva za muškarce ima svoje nijanse. U ovom članku ćemo vam reći o porodiljskom odsustvu za oca djeteta u 2019. i razmotriti glavne aspekte.

Karakteristike porodiljskog odsustva za očeve

Na zakonodavnom nivou, otac djeteta ima ista prava i beneficije kao i njegova supruga. Jedina stvar je da spisak dokumenata za porodiljsko odsustvo mora sadržavati potvrdu da majka djeteta dobrovoljno odbija otići na porodiljsko odsustvo i ne prima odgovarajuću naknadu.

Porodiljsko odsustvo za oca je pauza od rada koja se koristi radi nege bebe. Odlazak na porodiljsko odsustvo je zabranjen, jer se pretpostavlja da će tokom odmora žena poboljšati svoje zdravlje i oporaviti se od perioda trudnoće i porođaja.

Dakle, muškarac može podnijeti zahtjev za odsustvo tek nakon završetka B&R odsustva svoje supruge.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo za svog oca Da bi se prijavio za roditeljsko odsustvo, muškarac mora podnijeti zahtjev na svom radnom mjestu (u nekoliko firmi, ako je na pola radnog vremena) i priložiti ga neophodna dokumenta

Ako otac djeteta želi produžiti odsustvo dok dijete ne napuni 3 godine, isplaćuje se dječji dodatak do 3 godine. Zaposleni ima pravo da napusti radno mesto sledećeg dana kada njegovoj supruzi prestane porodiljsko odsustvo navedeno u potvrdi o nesposobnosti za rad.

Muškarcu se obezbjeđuje odsustvo, a dječiji dodatak na osnovu njegovog zahtjeva se obračunava nakon što poslodavac izda odgovarajući nalog.

Pozitivni aspekti odlaska oca na porodiljsko odsustvo:

• period boravka na godišnjem odmoru se uračunava u ukupan radni staž,
• otac ima pravo da računa da će zadržati svoj posao i položaj,
• muškarac ima pravo da porodiljsko odsustvo podeli na delove, da se stara o bebi par meseci, pa da se vrati na posao dok drugi rođak nastavi da brine o njegovom detetu,
• Za neke, porodiljsko odsustvo može biti prilika da se odmore od posla.

Negativne tačke:

• muškarac je po prirodi sklon da zarađuje za svoju porodicu, a privremeni napuštanje posla može negativno uticati na njegovu psihu,
• Neki očevi se ne osjećaju ugodno sami sa bebom, pa će im porodiljsko odsustvo biti test.

Isplate muškarcima koji brinu o djeci

Dodatak je novčana pomoć osmišljena kako bi se olakšala briga o djetetu dok je na roditeljskom odsustvu. Dok djeca ne napune 1,5 godinu, isplatu vrši računovodstvo poslodavca u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade zaposlenog.

Dešava se da muškarac kombinuje dva posla odjednom, i radno iskustvo Na oba mjesta ispada više od 2 godine. U takvoj situaciji naknada se isplaćuje za jedno radno mjesto po nahođenju zaposlenog. U nekim slučajevima naknade dodjeljuje lokalni odjel socijalne zaštite stanovništva.

Formula za obračun naknade za negu deteta na osnovu očeve plate:

SP = plata * 24: (730(731) – pon) * 30,4 * 0,4,Gdje

• SP – iznos naknade,
• Plata – plata,
• 24 – broj mjeseci u 2 prethodne godine,
• 730 – broj dana u 2 godine, 731 – u slučaju prijestupna godina,
• PN – periodi nesposobnosti,
• 30.4 – prosečan broj dana u mesecu,
• 0,4 – 40% od ukupnog iznosa.

Ako je iznos naknade obračunat po osnovu zarade manji od minimalne vrijednosti utvrđene zakonom, minimalna naknada se isplaćuje:

• 3065 rubalja 69 kopejki (za prvo dijete),
• 6131 rubalja 37 kopejki (za drugo dijete).

Minimalna uplata se obično dodjeljuje:

• lica koja brinu o bebi kada su prirodni roditelji lišeni roditeljskog prava,
• kada učenici brinu o djetetu,
• ako je majka dobila otkaz zbog zatvaranja firme tokom trudnoće.

Takođe se dešava da naknada obračunata na osnovu prihoda zaposlenog prelazi maksimum utvrđen zakonom (23.089 rubalja), tada se isplaćuje u iznosu od 23.089 rubalja, jer u suprotnom ukupni prihod oca prelazi granicu osnovice osiguranja.

Rokovi za isplatu dječijih dodataka

Isplate se vrše prije 26. u mjesecu, ovo se odnosi na uplate na radnom mjestu i one koje se dodjeljuju preko odjela socijalnog osiguranja. U slučaju dodataka za brigu o djeci, novac se upisuje na bankovna kartica dok beba ne napuni 1,5 godine. Ako otac želi produžiti odsustvo do djetetove tri godine, naknada se dodjeljuje dok dijete ne napuni 3 godine.

Kada možete uzeti porodiljsko odsustvo?

Otac djeteta ima pravo otići na roditeljsko odsustvo čim prestane porodiljsko odsustvo njegove supruge. Međutim, potrebno je obavijestiti poslodavca 7 sedmica prije namjeravanog odlaska. Prijava upućena poslodavcu mora biti sastavljena u bilo kojoj formi u dva primjerka; zakon ne utvrđuje jedinstvenu formu. Mora sadržavati:

• naziv firme u kojoj radi,
• tvoji inicijali
• suština žalbe,
• datum prijave,
• lični potpis zaposlenog.

Ako poslodavac odbije zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva i isplatu beneficija, zaposleni ima pravo tužiti ga i žaliti se Rostrudu. Nezadovoljstvo poslodavca je razumljivo - on je prilično dugo lišen specijaliste - od 1,5 do 3 godine, plus mora se isplatiti naknada.

Možete se dogovoriti sa zaposlenim da radi sa skraćenim radnim vremenom ili radi na daljinu, jer muškarac po zakonu ne može da se pojavi na poslu tokom celog odmora, ili može da radi skraćeno radno vreme ili od kuće bez gubitka beneficija.

Spisak dokumenata za porodiljsko odsustvo

Ako muškarac ima službeno mjesto rada, svom poslodavcu mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• molba za roditeljsko odsustvo,
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih ili usvojenja djeteta, ovjerenu pečatom kod notara,
• kopije izvoda iz matične knjige rođenih prethodne djece,
• zahtjev za isplatu naknade za njegu djeteta do 1,5 ili 3 godine,
• potvrdu koja bi bila dokaz da je majka djeteta dobrovoljno odbila da ide na porodiljsko odsustvo i prima beneficije,
• potvrdu sa drugih mjesta rada ili iz Fonda socijalnog osiguranja da se naknade ne isplaćuju nigdje drugdje,
• uvjerenje zdravstvene ustanove o zdravstvenom stanju djeteta (ako je potrebno produžiti odsustvo zbog bolesti bebe).

Ako bebin otac nije zaposlen, moraće da naplati dodatna dokumenta:

• kopija radna knjižica,
• kopija pasoša,
• potvrdu Zavoda za zapošljavanje kojom se dokazuje nepostojanje naknade za nezaposlene. Datum završetka godišnjeg odmora biće naveden u nalogu menadžera.

Da li se godišnji odmor uračunava u radni staž?

Porodiljsko odsustvo koje se daje muškarcima rijetko je u Rusiji. To je zbog činjenice da je, kao i obično, upravo muškarac taj koji ima najveću zaradu, pa stoga njegov odlazak s posla negativno utječe na dobrobit porodice. Ali okolnosti su drugačije, osim toga, glava porodice, dok se brine o djetetu, ima pravo da nastavi raditi kod kuće ili nepuno radno vrijeme, što mu omogućava da nastavi da brine o porodici.

Na zakonodavnom nivou postoji obaveza uključivanja roditeljskog odsustva:

• ukupno radno iskustvo,
• sa kontinuiranim radnim iskustvom,
• iskustvo u specijalnosti.

Muškarcu je, kao i ženi, dato pravo da dijeli godišnji odmor od tri godine, a njegov položaj i plata moraju biti sačuvani.

Zakonski akti na tu temu

Tipične greške u dizajnu

Greška #1. Zaposlenom na roditeljskom odsustvu umjesto supružnika oduzeta je naknada za negu djeteta do 1,5 godine zbog činjenice da radi na daljinu.

Otac djeteta ima pravo da radi nepuno radno vrijeme, da radi od kuće ili da uopće ne radi – u bilo kojem od gore navedenih slučajeva mora zadržati dječji dodatak.

Greška #2. Zaposlenom je odbijeno roditeljsko odsustvo na osnovu toga što je dijete usvojeno, a nije rođeno od njegove supruge.

Činjenica rođenja ili usvajanja djeteta nije bitna. Otac djeteta (domaći, usvojitelj) u svakom slučaju ima pravo na roditeljsko odsustvo umjesto supruge.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje br. 1. Radim na dva posla, gdje imam pravo na beneficije za negu djeteta ako odlučim da uzmem roditeljsko odsustvo umjesto supružnika?

Morate se prijaviti za porodiljsko odsustvo u ime oba poslodavca, ali je samo jedan od njih dužan da vam dodijeli beneficije, po vašem nahođenju. Odgovarajuću prijavu za obračun i obračun dječijih dodataka morate podnijeti računovodstvu preduzeća koje ste odabrali.

Pitanje br. 2. Da li otac djeteta može otići na roditeljsko odsustvo, pa se nakon nekog vremena vratiti na posao i prenijeti pravo na porodiljsko odsustvo na drugog člana porodice?

Da, postoji takva mogućnost. Otac djeteta može u bilo kojem trenutku napustiti porodiljsko odsustvo, a o djetetu će se brinuti najbliži srodnik djeteta.

Samo majka – usvojena ili biološka – može ići na porodiljsko odsustvo, ali otac (ili drugi rođak) može umjesto toga dobiti porodiljsko odsustvo. To je zbog osobe koja se stvarno brine o djetetu.

Ako za brigu, onda za njega pozicija će ostati dok se ne vrati na posao kada dijete napuni 3 godine. A period će biti do 1,5 godine uključeno u staž osiguranja dodijeliti penziju (ne više od 6 godina ukupno za svu djecu). Može se koristiti porodiljsko odsustvo u delovima naizmenično roditelji i (ili) drugi srodnici.

Za njega nema zakonskih prepreka - na to ima isto pravo kao i njegova majka. Istina, ako su isplate već dodijeljene majci, tada će ih u ovom slučaju morati odbiti. Činjenica je da možete dobiti beneficije za jedno dijete samo jedan roditelj ili rođaci koji se brinu o njemu.

Pažnja

Da biste se prijavili za porodiljske naknade, morate se prijaviti najkasnije šest meseci od trenutka kada dijete navrši 1,5 godine.

Kada se vrati na posao sa punim radnim vremenom, otac koji je bio na porodiljskom odsustvu gubi pravo na isplatu. U tom slučaju može se izdati majci ili drugom rođaku. Ali kada tata može da radi i zadrži porodiljske naknade.

Foto: unsplash.com

Očinsko odsustvo za oca

Tradicionalno negovan malo dijete nakon njegovog rođenja najčešće je uključena majka, ali po želji (naročito ako je to korisnije za porodicu) i otac može otići na porodiljsko odsustvo. Po zakonu, oba roditelja imaju u tom pogledu jednaka prava.

Prema tački 39 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012n od 23.12.2009. “O davanju saglasnosti na Proceduru i uslove za određivanje i isplatu državnih davanja...” djetetov otac (ili staratelj) ima pravo na porodiljsku naknadu briga ako on:

• službeno zaposlen (socijalno osiguranik);
• ne radi i ne studira sa punim radnim vremenom (ne podliježe socijalnom osiguranju);
• služi u snagama sigurnosti Ruske Federacije (redovno i komandno osoblje);
• otpušten za vrijeme porodiljskog odsustva zbog likvidacije radnog mjesta (uključujući prestanak djelatnosti individualnog preduzetnika).

Pažnja

Minimalni iznos naknade zavisiće od toga da li muškarac radi ili ne, kao i od redosleda pojavljivanja deteta u porodici.

Visina porodiljskih naknada za sve kategorije građana određena je čl. 15 br. 81-FZ od 19.05.1995 “O državnim beneficijama za građane sa decom”. Zaposlen za muškarca, porodiljske naknade će se obračunavati na osnovu njegove prosječne plate za posljednje dvije kalendarske godine i bit će 40% od nje. Za prvorođenče, obračunati iznos ne može biti manji od 4512 rubalja, za drugo dijete - 6554,89 rubalja. Maksimalni iznos porodiljskih naknada ne može biti veći od 26152,27 rubalja.

Ako otac ne radi, onda može računati na konkretan iznos, indeksirano godišnje. U 2019. njegova veličina za prvo dijete je 3277,45 rubalja, na drugom - 6554,89 rubalja.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo za svog supruga

Da bi se prijavio za porodiljsku naknadu, zaposleni muškarac mora na svom radnom mjestu obezbijediti sljedeće: paket dokumenata:

• prijava (napisana u slobodnoj formi);
• originali i kopije izvoda iz matične knjige rođenih za svu djecu u porodici;
• potvrdu da majka ne prima beneficije.

Pažnja

Da se prijavite za porodiljsku negu na oca, potrebno je dokumentovati da majka ne prima ove isplate - obezbijediti potvrdu o neprimanju. Ako je majka zaposlena, može naručiti takvu potvrdu na mjestu rada, ako ne, onda u vašem lokalnom uredu socijalnog osiguranja.

Ako otac idle, tada se zadržava pravo na primanje porodiljskih naknada. Prilikom plaćanja preko organa socijalnog osiguranja, morat ćete dodatno dostaviti sljedeće: dokumenata:

• izvod iz radne knjižice sa naznakom posljednjeg mjesta rada;
• potvrdu da on ne prima naknade za nezaposlene.

One koje su otpuštene na porodiljskom odsustvu očevi daju i kopiju naloga za ovo odsustvo i potvrdu o visini odgovarajuće naknade sa prethodnog radnog mjesta.

Ako otac aplicira za beneficije - individualni preduzetnik (IP), a nije sklopio ugovor sa Fondom socijalnog osiguranja (FZO), predviđa i:

• dokument koji potvrđuje status individualnog preduzetnika;
• potvrdu o neprimenju davanja od Fonda socijalnog osiguranja.

Pažnja

Ako će se porodiljske isplate ocu vršiti preko organa socijalnog osiguranja, potrebno je dokumentirati da on živi sa djetetom u Rusiji. Potvrda neće biti potrebna samo onima koji su otpušteni na porodiljskom odsustvu.

Može li muž otići na porodiljsko odsustvo i nastaviti raditi?

Prema dijelu 2 čl. 11.1 Savezni zakon br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”, ako odluči otac koji je na porodiljskom odsustvu

Odgovor: Pre svega, možda, treba da definišemo pojmove. Samo žena (što je prirodno!) može ići na porodiljsko odsustvo (porođajno odsustvo) u trajanju od 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 dana nakon) uz zadržavanje 100% svoje prosječne zarade. Međutim, naš čitatelj, po svemu sudeći, ne misli na porodiljsko, već na roditeljsko odsustvo. Pa hajde da pričamo o tome.

Odmah ću reći da otac djeteta umjesto majke može otići na porodiljsko odsustvo.

Usput, u Sovjetsko doba bilo je nemoguće. Istina, tada su muškarci, po pravilu, zarađivali više žena, bili su hranitelji porodice. Općenito, briga o djetetu se smatrala ženskim poslom. Danas se sve promijenilo.

Dakle, rusko zakonodavstvo predviđa da ne samo majka, već i otac (i, usput rečeno, čak i baka, djed i drugi rođaci) mogu otići na roditeljsko odsustvo. pod kojim uslovima? Za bilo koje! Sve zavisi od odluke pojedinačne porodice. Ako porodica iz nekog razloga odluči da otac ode na roditeljsko odsustvo, onda niko nema pravo da se meša u njih.

Otac djeteta mora svom poslodavcu podnijeti odgovarajuću prijavu uz priloženu kopiju izvoda iz matične knjige rođenih i potvrdu sa radnog mjesta supruge da ne koristi roditeljsko odsustvo i da ne prima beneficije, a poslodavac će biti dužan da izdati odgovarajući nalog ocu za odsustvo i dodjelu beneficija. Istovremeno, djetetov otac će zadržati radno mjesto, a roditeljsko odsustvo će mu se uračunati u ukupni i kontinuirani radni staž.

Ocu djeteta će biti isplaćene naknade državnog socijalnog osiguranja. Od 1. januara 2014. mjesečna naknada za negu djeteta iznosi 40% prosječne zarade, ali ne može biti niža od 2.576,63 rubalja za prvo dijete (maksimalno 17.990 rubalja).

Naknade možete primati na dan isplate plate dok dijete ne navrši godinu i po. Po dostizanju navedene dobi, plaća se samo mjesečna naknada u iznosu od 50 (!) rubalja (u Moskvi - 2000 rubalja). Nije jasno zašto se ova isplata podrugljivo naziva kompenzacijom. Koje troškove može nadoknaditi sa pedeset rubalja? Napominjemo da prijedlog zakona o isplati naknada u istom iznosu kao do navršene godine i po godine djeteta, nažalost, nikada nije postao zakon.

Važno je imati na umu da na zahtjev djetetovog oca, dok je na roditeljskom odsustvu, može nastaviti da radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, primajući plate za njegov rad, a naknada državnog socijalnog osiguranja će mu, međutim, biti isplaćena u cijelosti.

Roditeljsko odsustvo se odobrava do navršene tri godine života djeteta.

Inače, moguća je situacija da dio roditeljskog odsustva koristi majka, a drugi dio otac djeteta. Na primjer, dok dijete ne napuni godinu dana - majka, a zatim - otac djeteta.

Znajte da oba roditelja ne mogu „ići na porodiljsko odsustvo“. Iako bi vjerovatno bilo idealna opcija. Nadamo se da će vremenom stanje naše ekonomije omogućiti oba roditelja da uzmu roditeljsko odsustvo.

Imate li pitanja na temu? Pitajte u komentarima. Nova pitanja šaljite na adresu sa oznakom „Pitanje za advokata“.