Danas je posada dala otkaz u roku od koliko dana. Postupak otpuštanja na lični zahtjev zaposlenog - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna

Takav događaj se prije ili kasnije dogodi u životu svake osobe. Ovisno o okolnostima, može biti ugodno, ali i ne mora, ali odlazak s posla povezan je s nizom dodatnih okolnosti o kojima morate unaprijed znati i biti spremni.

Jedna od ovih tačaka je procedura za konačno poravnanje preduzeća sa zaposlenim koji je dao otkaz.

Glavni razlozi i metode otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Inicijativa zaposlenih

Jedan od najčešćih razloga za otpuštanje je zaposlenik, izražen u obliku odgovarajuće izjave, koju on piše u bilo kojem obliku. Ovaj dokument se sastavlja dvije sedmice prije očekivanog odlaska kako bi poslodavac imao mogućnost da izabere zamjenu za radnika koji odlazi u penziju.

Moguće su i stvarno praktične situacije kada se strane dogovore da ne ispune utvrđeni rok prilikom odlaska sa posla. Ali ako zaposleni želi da radi ove dvije sedmice, organizacija je u obavezi da ih plati.

Raskid bez rada u periodu od dve nedelje moguće u sljedećim slučajevima:

prijem zaposlenog na studij;
otpuštanje zbog odlaska u penziju;
promjena mjesta stanovanja;
potreba za zbrinjavanjem osobe sa invaliditetom prve grupe;
ako poslodavac prekrši uslove radnog zakonodavstva.

U svim gore navedenim okolnostima, zaposleni ne može raditi dvonedeljni period, čak i ako poslodavac na tome insistira.

Tokom perioda „odrade“ zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi da obavlja svoje dužnosti.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašoj kompaniji i uštedite mnogo novca i vremena. Svi izvještaji se generiraju automatski i potpisuju elektronski potpis i automatski se šalje online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Dogovor stranaka

Ovakav način djelovanja bira uprava kako bi se riješio neželjenog zaposlenika kada on ne izaziva nikakve agresivne radnje.

Rukovodilac preduzeća se proaktivno sastaje sa zaposlenim i nudi mu sporazum koji može odgovarati obema stranama. Uprava po pravilu nudi novčanu naknadu u iznosu od 2-3 mjesečne plate.

U ovom slučaju, formulacija razloga za napuštanje može biti kao u stavu 1. čl. 77. Zakona o radu, a prema čl. 78 istog dokumenta.

Smanjenje

Ova vrsta otkaza zahtijeva poštovanje određene procedure i to:

izdaje se nalog za smanjenje;
obavezan korak je da se zaposleni obaveste o otpuštanju i ponudi im drugi posao u datom preduzeću;
poruka o predstojećem događaju sindikalne organizacije i službe za zapošljavanje;
otpuštanje radnika ako ne pristanu na zapošljavanje na predložena radna mjesta.

Postupak raskida ugovora po ovom osnovu regulisan je članom 181. Zakona o radu.

Inicijativa poslodavca

Postoji klauzula da sve vrste naknada ne podležu oporezivanju, osim one za neiskorišćen odmor.

Koje su isplate zaposlenima pri otpuštanju opisane u sljedećem videu:

Procedura za obračun naknade

Osnovica za obračun isplate naknade je zaposleni. Izračunava se na osnovu uplaćenog novca podijeljenog sa brojem odrađenih dana. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir samo iznosi plata, već i svi bonusi, dodaci i druga plaćanja predviđena ugovorom. Prosječne dnevne zarade množe se sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Svi porezi se plaćaju iz obračunatog iznosa, a odbici se vrše u fondove.

Kada se na inicijativu preduzeća prestane ugovor o radu, zaposlenom se dodeljuje otpremnina u visini zarade za dve nedelje ili mesec dana.

Uslovi plaćanja

Neophodan zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije je isplata obračunatih iznosa zaposleniku na dan otpuštanja.

To uključuje:

plaćanje odrađenih sati za tekući mjesec;
isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor;
otpremnine onima koji na njih imaju pravo.

Ako je prekršena procedura plaćanja poravnanja nakon otpuštanja, isplatitelju se može naplatiti novčana kazna u iznosu koji odgovara stopi refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.

U tom slučaju svi porezi se moraju obračunati na iznos naknade za godišnji odmor.

Otpremnina a preostale prosječne mjesečne zarade ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica i sredstva se ne odbijaju.

Bilješka o obračunu obračuna pri otpuštanju

Ovaj dokument je sastavljen prema odobrenom obrascu T-61. Punjenje prednja strana obavlja kadrovska služba preduzeća navodeći sve njegove registracione i bankovne podatke.

Poleđinu obrasca mora popuniti zaposleni u računovodstvu sa detaljnim napomenama o vremenskim razgraničenjima i naznakom ukupnog iznosa. Potpisano od strane šefa kadrovske službe i glavnog računovođe preduzeća.

Napomena je osnov za isplatu iznosa namirenja uz nalog za otpuštanje radnika.

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Kao što je već pomenuto, otpuštenom licu se izdaju plate na dan otpuštanja. Za poštovanje roka plaćanja, kompanija snosi finansijsku odgovornost u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Ako dođe do kašnjenja u obračunu, potrebno je da se obratite inspekciji rada sa molbom u slobodnom obliku. Inspektor ove službe će izdati nalog za završetak obračuna i pratiti njegovo sprovođenje.

Ako odluka inspektora rada nije ispunjena, možete se obratiti sudu, koji će, najvjerovatnije, biti na strani tužioca i od tuženog će tražiti dospjeli iznos.

Uslovi plaćanja za otpuštanje opisani su u sljedećem videu:

Radni odnosi između poslodavca i njegovih podređenih utvrđuju se zakonom. Jedan od važne tačke na bilo koji proizvodne aktivnosti je zaključivanje ugovora o radu i njihov prestanak. Osoba koja napušta posao može se dogoditi iz više razloga. Danas ćemo razgovarati o vremenu obračuna nakon otpuštanja po volji.

Šta znači podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu?

Svaki građanin koji je navršio godine kasne adolescencije ima pravo da se zaposli i shodno tome koristi ovu priliku za zaradu. Savladavajući bilo koju profesiju, osoba prelazi od početnika do iskusnog radnika koji ima sve trikove i tajne svog zanata.

Ali, kako kažu: "Riba traži gdje je dublje, a čovjek traži gdje je bolje." Stoga se vrlo često, u potrazi za novim visoko plaćenim poslom, opraštamo od starih. poslovne obaveze i naučite nove ili jednostavno pređite kod drugog poslodavca koji pristaje platiti više za naše usluge.

Svi ovi uvjeti, a ne treba isključiti nepredviđene životne okolnosti (bolest ili preseljenje u novo mjesto stanovanja), dovode do toga da osoba samoinicijativno piše ostavku.

Kako je pravno utvrđeno otpuštanje na vlastitu inicijativu?

Osnovna pravila za otpuštanje radnika koji su sami donijeli takvu odluku sadržana su u članu 80. Kodeksa o radnih odnosa. Prema ovom članu, zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca o svom otkazu dvije sedmice unaprijed.

Ovaj period počinje da se računa od sledećeg dana nakon što šef dobije pismo o ostavci.

Ako obje strane u radnom odnosu ne smetaju, onda se sporazum dalje radna aktivnost može biti raskinut ranije.

Takođe, ukoliko zaposleni odluči da ostane na svom radnom mjestu, može povući prijavu do isteka roka datog za otkaz. Građanin ostaje na svom mjestu ako na ovo radno mjesto nije pozvan novi zaposlenik. Treba imati na umu da novi zaposleni mora biti pozvan na posao u pisanoj formi.

Uprkos činjenici da ovaj tip otpuštanja su regulisana članom 80. upis u radnu knjižicu na osnovu stava 3. člana 77. Zakona o radnim odnosima.

U kojim slučajevima dolazi do otkaza samoinicijativno bez dvije sedmice rada?

Zaposleni može napustiti radnu dužnost na dan naveden u prijavi u sljedećim slučajevima:

Zbog toga je nemoguće nastaviti sa radom starosna granica za odlazak u penziju ili upis u obrazovna ustanova, akreditovan za obavljanje obrazovnih aktivnosti.
kršenje kolektivnog ugovora od strane poslodavca, ugovor o radu ili sporazum ili drugi zakon iz oblasti radnih odnosa.

Kada se vrši konačna isplata po otpuštanju?

Nakon isteka roka upozorenja, radnik daje otkaz i smatra se da je otpušten.

Poslodavac mu daje radnu knjižicu sa naznakom o otkazu na sopstvenu inicijativu, drugu radnu dokumentaciju navedenu u prijavi zaposlenog i vrši mu konačnu isplatu po otkazu.

Ako nakon isteka radnog vremena ugovor o radu ne prestane, a zaposleni nastavi da obavlja svoje poslove, ugovor o radu nastavlja da važi.

Ko dobija otkaz bez perioda od 2 sedmice?

Ako je zaposlenik nedavno primljen na radno mjesto, a njegov ugovor o radu predviđa probni rad koji još nije istekao, tada se njegovo otpuštanje mora formalizirati u roku od 3 dana. Plaćanje po otkazu je takođe potrebno izvršiti na dan otkaza.

Po istom principu otpuštaju se sezonski radnici angažovani na privremenim poslovima.

Koje su isplate uključene u obračun zaposlenika koji su samoinicijativno dali otkaz?

Ako zaposlenik samoinicijativno odluči da raskine ugovor o radu, tada njegov obračun treba uključivati sljedeće isplate:

Obračun neiskorišćenih dana godišnjeg odmora po otkazu (naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio).
Sve postojeće zaostale plate.
Isplate za odrađene dane u mjesecu otpuštanja.

Pažljivo proučite platni list i uvjerite se da su plaće pravilno obračunate sa pripadajućim bonusom i dodacima, a ako to nije učinjeno, zatražite naknadu za godišnji odmor.

Ako ste radili dugi niz godina bez godišnjeg odmora i za to niste tražili novčanu naknadu, onda treba da znate da ćete naknadu primati samo za tekuću i prethodne godine. Svi ostali iznosi su izgubljeni. Istovremeno, poslodavac nije u obavezi da na to podseća svoje zaposlene;

Da li se isplaćuje otpremnina?

Ova naknada se isplaćuje samo tokom postupka smanjenja broja zaposlenih. Stoga oni koji sami odustanu ne treba da računaju na njega.

Takođe se isplaćuje u slučaju likvidacije organizacije.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor?

Ova naknada se isplaćuje ako zaposleni nije koristio ove godine vaš zakonski redovni odmor ili ste ga iskoristili, ali ne u potpunosti.

Nađimo broj dana rada u mjesecu: str radni dani u mjesecu - dani kojima zaposleni nije prisustvovao iz svih razloga.
Odredimo prosječnu dnevnu zaradu: uplate za obračunski period/broj dana rada u mjesecu.
Izračunajmo isplatu naknade: svi odrađeni dani u mjesecu otpuštanja x prosječna dnevna zarada.

Rokovi za isplatu naknade po otkazu

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno član 140, propisuje da zaposlenik koji je dao otkaz mora primiti sve isplate koje mu pripadaju na dan otpuštanja.

Općenito je prihvaćeno da je dan kada je osoba radila zadnji put i dan otkaza se poklapaju, ali ponekad to nije slučaj. Na primjer, ako zaposleni radi u smjenama svaki drugi dan. Zadnja smjena bila je 13. aprila, a otkaz daje 15. aprila. Dakle, posljednji radni dan je u drugom prolećni mesec izlazi 13., a dan otpuštanja biće 15. To znači da obračunski period za dobrovoljno otpuštanje u ovom slučaju pada 15. aprila.

U članu 140. takođe se navodi da ako se ova dva dana ne poklope, zaposleni mora podnijeti zahtjev poslodavcu na njegov obračun. Nije jasno da li je izgovoreno ili pisano, jer to nije precizirano u zakonu.

Koje su posljedice za poslodavca neisplate zarade na dan otpuštanja zaposlenog?

Ako radniku nije isplaćena primanja po otkazu, tada je zakonom, odnosno članom 236. Zakona o radu propisano da poslodavac mora isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja. Ona je jednaka 1/300 stope refinansiranja Centralna banka Ruska Federacija koji je trenutno na snazi. Formula za izračun naknade je sljedeća: Kompenzacija = Stopa refinansiranja / 100% x 1/300 x Iznos duga x Broj dana kašnjenja

Za kršenje roka isplate pri otpuštanju na lični zahtjev, poslodavac prijeti administrativnu i krivičnu odgovornost.

Odgovornost za neisplatu zarada po otkazu

Kašnjenje u plaćanju po otkazu ima za posljedicu odgovornost u sljedećim slučajevima:

Ako je bilo sredstava na računima organizacije, a poslodavac nije isplatio plate, već je sav novac potrošio na kupovinu nove opreme ili na otplatu dugova.
Ako kašnjenje traje dva mjeseca ili više, iznos namirenja nije plaćen u cijelosti. Ako je dug djelimičan, onda odgovornost nastaje nakon tri mjeseca kašnjenja.

Administrativna i krivična odgovornost za kašnjenje u namirenju?

Kršenje roka za isplatu dobrovoljnog otkaza dovodi do sljedećih posljedica:

Ako kašnjenje traje dva dana, zaposleni ima pravo za to zahtijevati naknadu.
Takođe, mala kašnjenja dovode do administrativne odgovornosti poslodavca. U ovom slučaju se izriču kazne. Visina kazne zavisi od toga čijom je krivicom došlo do kašnjenja u naplati. Ako je menadžer kriv, kako? pojedinac, onda će kazna biti do 50.000 rubalja ako je kriva organizacija, kao npr. pravno lice, zatim do 100.000 rubalja.
Duža kašnjenja rezultiraju krivičnom odgovornošću.

Međutim, najčešće poslodavac ili organizacija plaća penale, jer je to korisnije za državu.

Gdje zaposleni mogu tražiti zaštitu od nezakonitih radnji svog poslodavca?

U slučaju kršenja uslova plaćanja pri otkazu na vlastitu inicijativu, zaposlenik ima pravo tražiti pomoć od suda, tužilaštva i inspekcije rada.

Da biste se zaštitili, prije kontaktiranja kaznenih organa, morate podnijeti zahtjev svom poslodavcu. Ovo je neophodno kako vaši pretpostavljeni ne bi izjavili da se sami niste pojavili na isplatu.

U tužbi se mora navesti dan otkaza, informacija o neisplati zarada i namjere žalbe pravosudnim organima.

Zahtev mora biti napisan u dva primerka i registrovan kod sekretara. Jedan primerak sa dolaznim brojem šalje se menadžeru, a drugi ostaje kod zaposlenog.

Morate imati na umu da inspekcija rada ima pravo razmotriti vašu prijavu u roku od 30 dana i treba joj se obratiti najkasnije tri mjeseca nakon prijema naloga za otkaz i radna knjižica uz zapisnik o razrješenju samoinicijativno.

Sud će prihvatiti vašu molbu ako se prijavite najkasnije u roku od mjesec dana.

Konačni obračun sa zaposlenikom po njegovom otpuštanju podrazumijeva isplatu gotovina, koji pripadaju ovom drugom za čitav period njegove radne aktivnosti. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir razloge za raskid ugovora. Na kraju krajeva, plata građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. IN slična situacija menadžer ne treba zaboraviti da se potpuni obračun sa osobom koja podnosi ostavku mora izvršiti na dan kada zaposlenik posljednji put obavlja svoje aktivnosti u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Obračunski period za dobrovoljno otpuštanje sa radom

Prema odredbi člana 140 Zakon o radu, upravnik je dužan da isplati sva sredstva građaninu poslednjeg dana njegovog rada. A ako je nemoguće izvršiti ovaj postupak u određeno vrijeme, to se mora učiniti sljedećeg dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za obračun sa njim. U suprotnom, uprava može biti u velikim problemima ako osoba zatraži zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Obračunski rok za otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Poslodavac je dužan izvršiti obračune i isplate prilikom otpuštanja radnika u cijelosti. Kašnjenje nije dozvoljeno zakonom. Ako poslodavac iz bilo kog razloga odgodi potpuno poravnanje sa zaposlenikom koji je dao otkaz, isti ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada ili podnese tužbena izjava na sud.

Zaposleni prima punu isplatu po otkazu na osnovu Naredbe poslodavca o otkazu ovaj zaposlenik. Naredba ima jedinstvenu formu, koje se moraju pridržavati kadrovi.

Poslodavac je dužan da radniku koji je dao otkaz isplati:

plate za stvarno odrađeno vrijeme;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnine u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plate isplaćuje se u skladu sa platom ili tarifnom stopom radnika koji otpušta. Poslodavac je dužan da isplati svo stvarno odrađeno vrijeme od početka mjeseca, uključujući i posljednji radni dan. Na primjer, plata zaposlenog iznosi 32.000 rubalja. Ostavku podnosi 23. marta. U martu je bio 21 radni dan, zaposleni je radio 14 dana. Plata za mart 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubalja.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor zavisi od prosječne zarade zaposlenog za posljednju „radnu“ godinu, kao i od broja mjeseci u kojima godišnji odmor nije korišten. Također, zaposlenik može prvo otići na godišnji odmor, a zatim odmah dati otkaz. Na primjer, po otpuštanju zaposleni ima 9 dana godišnjeg odmora. Naknada će biti jednaka 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubalja.

Otpremnina se isplaćuje u slučajevima predviđenim čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca:

smanjenje osoblja ili broja zaposlenih;
likvidacija preduzeća;
odbijanje zaposlenika da se preseli kod poslodavca ili pređe na drugo radno mjesto;
regrutacija službenika u vojsku;
priznanje zaposlenog nesposobnim za obavljanje ovog posla zbog medicinskog nalaza.

Obračunski period za dobrovoljno otpuštanje tokom probnog roka

Otpuštanje za probni rad može se izvršiti na inicijativu i zaposlenog i poslodavca. Međutim, i pored kratkog perioda rada, mora se poštovati i procedura otpuštanja radnika na probnom radu.

Kada radi na probnom radu, zaposlenik može prestati sa radom tako što će obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali to je samo ako je odredba o probnom radu navedena u vašem ugovoru o radu. Ako ga nema, morate obavijestiti 2 sedmice unaprijed (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Član 140. Uslovi plaćanja po otkazu

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Kada treba platiti za dobrovoljno otpuštanje?

Konačni rokovi plaćanja za otpuštanje striktno su regulisani radnim zakonodavstvom. Pominju se u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj član navodi da je vrijeme isplate namirenja pri otpuštanju ograničeno na dan otpuštanja radnika koji otpušta.

144.76.78.4

Po pravilu, danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan. Ali posljednji radni dan i dan otpuštanja zaposlenika ne poklapaju se uvijek. Postoje izuzeci od pravila.

Na primjer, zaposleni radi u smjenama - svaka tri dana. Poslednja smjena mu je bila 15. maja, a otkaz daje 17. maja. U ovom slučaju njegov posljednji radni dan je 15. maj, a dan otkaza 17. maj.

Zaposleni mora doći na posao 17. maja i primiti konačna isplata. Ovo se radi kako bi se izbjegla nepotrebna kašnjenja. I u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako se posljednji radni dan i dan otpuštanja ne poklapaju, poslodavac mora zaposleniku isplatiti sav novac sljedećeg dana nakon što primi zahtjev zaposlenika za punu isplatu.
Zakon ne kaže u kojoj formi ovaj zahtjev mora biti predstavljen – pismeno ili usmeno.

Ukoliko se poslodavac i zaposleni ne dođu do zajedničkog mišljenja o visini svih isplata, onda zaposleni ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada. U tom slučaju će se izvršiti revizija poslodavca, a rokovi za obračun isplata po otkazu će biti „pomjereni“ na neodređeno vrijeme.

Ako zaposleni nije zadovoljan odlukom inspekcije rada, ima pravo tužiti poslodavca tražeći preračunavanje konačnog iznosa isplata. Zaposleni neće dobiti svoj novac sve dok ne donese sudsku odluku, bez obzira u čiju korist je donesena.

Prilikom otpuštanja, ljude brine pitanje kada menadžeri treba da isplate otpremninu. Postoje određeni rokovi za isplatu naknade koje kompanija mora ispoštovati. Jer ako odložite novac barem nekoliko dana, to će se smatrati kršenjem Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni treba da bude upoznat sa zakonima koji se odnose na obračun po otkazu. Preporučljivo je lično kontrolirati ovaj proces, jer neki poslodavci mogu uskratiti novac ili smanjiti iznos beneficija.

O otkazu

Napuštanje posla u većini slučajeva se ispostavlja kao težak proces, a poteškoće se javljaju i za osobu i za kompaniju. Najbolje je napustiti svoje radno mjesto kada postoji druga opcija u uspješnijoj kompaniji. U suprotnom, osoba rizikuje da sjedi bez posla i bez novca.

Ali, ako želite da odete, obavestite nadređene najmanje dve nedelje pre očekivanog datuma. Jer moraju pripremiti otpremnine i naći novog radnika. Stoga treba imati na umu da u većini slučajeva ne možete otići odmah, morat ćete raditi najmanje 14 dana.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih dolazi do smanjenja:

Na zahtjev zaposlenog ili poslodavca.
Uz obostranu saglasnost.
Zbog okolnosti. U ovom slučaju želja ne dolazi od poslodavca i zaposlenog, već iz vanjskih razloga.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme.
Zaposleni je prekršio pravila ugovora o radu.

Postoje i drugi razlozi za smanjenje, ali oni koji su gore navedeni su najčešći. Ako trebate napustiti svoje poslovanje, tada možete zatražiti određena plaćanja. Mora ih izračunati kompanija i dati osobi zajedno sa dokumentima. Ako šef ne preda sredstva nakon otpuštanja ili ih ne prikupi u cijelosti, prekršit će Zakon o radu Ruske Federacije.

Svaki zaposleni treba da zna da ako je prekršen njegov zakon, na primjer, ne isplaćena sredstva ili ne potpiše otkaz, onda treba da brani svoja prava.

Osoba može podnijeti pritužbu višem organu - inspekciji zaštite rada, sudu, tužilaštvu. Tamo će razmotriti zahtjev i provesti istragu o slučaju. Ako se ispostavi da je šef zaista nešto prekršio kada je otpustio zaposlenog, onda će morati da plati kaznu. U tom slučaju, osoba čija su prava povrijeđena moći će da dobije ono što želi, na primjer, isplaćuje mu se naknada ili daje radnu knjižicu. Pročitajte također

Nijanse odbijanja poslodavca da po volji da otkaz

Prilikom obračuna prilikom otpuštanja, kompanija mora uzeti u obzir određene isplate koje će građaninu morati pružiti. Može biti prisutno sve navedeno ili samo jedno, jer ovaj trenutak zavisi od konkretne situacije. Ali u svakom slučaju, osobi koja podnosi ostavku moraju se dati sredstva najkasnije do perioda koji je za to predviđen.

Plate. Poslodavac je dužan da licu pripiše novac koji mu pripada za njegov rad. Za obračun uzimamo period kada je osoba još radila, ali nije primila platu za te dane.
Naknada za godišnji odmor. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaka osoba ima pravo na odmor najmanje 28 dana u toku godine. Ali vrlo često se dešava da otpuštena osoba nije u mogućnosti otići na godišnji odmor. Dakle, naknada se isplaćuje za neiskorišteno vrijeme.
Otpremnina. Daje se određenim kategorijama građana.

Što se tiče odmora, on se ne može nužno nadoknaditi kao gotovinsko plaćanje. Po želji, osoba može odmoriti broj dana koji ostaju neiskorišteni. To se može učiniti neposredno prije odlaska u dogovoru sa svojim šefom. Ovo je dobra prilika da se oporavite prije potrage. novi posao. Ali u takvoj situaciji više neće dospjeti plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora.

Rokovi

Kada je otpušten, zaposlenik u određenom trenutku dobije novac, a kršenje ovog roka će uzrokovati probleme šefu. Zaposleni sam mora znati kada se obračunava isplata zaposlenom koji je dao otkaz. Koliko je vremena potrebno za iznos novca koji se daje zavisi od određenih faktora.

Prema pravilima, rokovi plaćanja direktno se poklapaju sa zadnjim radnim danom. I to se smatra brojem kada se osoba penzioniše sa posla. Posljednjeg radnog dana se mora dati novac, kao i dokumentacija. Štaviše, plaćanja poravnanja moraju se obračunati u puna veličina, a nemaju pravo da ih djelimično izdaju građaninu.

Važno! Iznos se može uplatiti unaprijed ako se osoba odluči na godišnji odmor prije odlaska. Tada će se dan prije godišnjeg odmora smatrati danom uplate novca.

U tom slučaju, kompanija će izdati dokumente prije godišnjeg odmora. Iako će se posljednji radni dan smatrati završetkom odmora, iako će u stvari osoba ranije prekinuti svoje aktivnosti.

Vrijeme obračuna sa zaposlenikom koji napušta organizaciju razmatra se u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi plaćanja po otkazu

U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Koji datum je krajnji rok za izdavanje računa za poravnanje?

By opšte pravilo, danom otpuštanja treba smatrati datum kada je lice posljednji put bilo prisutno na radnom mjestu. Ali u praksi se dešava i da se zadnji radni dan i dan otkaza ne poklope.

Evo primjera datumskih odstupanja:

U kom roku i kako treba uplatiti novac?

Razmotrimo kada treba napraviti konačni, ovisno o situaciji, ali uzimajući u obzir zahtjeve važećeg zakonodavstva.

Kada treba izvršiti isplatu ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg radnog dana?

O ovoj situaciji govori se i u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Naznačeno je da se poslodavcu daje dan da izvrši obračun, ali od trenutka kada otpušteni radnik zahtijeva isplatu sredstava. Ispada da sam zaposlenik, nakon otpuštanja, već mora kontaktirati svoje bivši lider i zahtijevaju da se s njim sklopi nagodba.

Pročitajte na koje isplate zaposleni imaju pravo po otpuštanju, a odatle ćete saznati možete li se nadati da ćete dobiti bonus nakon otpuštanja.

Kako podnijeti zahtjev za primanje uplate?

Ovo pitanje nije obrađeno u zakonodavstvu. Čini se da Najbolje je podnijeti pismenu prijavu otprilike sljedećeg sadržaja:

“Ja, Ivan Vasiljevič Petrov, otpušten sam iz Magnat doo na lični zahtjev 18. aprila 2018. godine. Na dan otkaza izostao sam sa radnog mjesta zbog slobodnog dana, molim vas da mi izvršite punu isplatu u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom.”

Potrebno je staviti datum pisanja prijave i potpis.

Po želji ili potrebi, prijava se može podnijeti ne lično, već poštom ili preko zastupnika.

Međutim, i sam bivši zaposlenik organizacije zainteresiran je za pitanje primanja sredstava. Stoga je bolje da se sami obratite kancelariji kompanije. Najvjerovatnije će novac biti izdat odmah.

Šta ako zaposleni želi da da otkaz dok ide na odmor?

Situaciju je teže protumačiti ako zaposlenik ode na godišnji odmor uz naknadni otkaz. Za koji dan se zaposleni u ovom slučaju isplaćuje?

Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, kako je navedeno, kaže da se obračun mora izvršiti na dan otpuštanja ili, ako zaposleni nije na svom mjestu na današnji dan, najkasnije narednog dana od dana otkaza. zahtjev za dospjele isplate.

Dakle, mogu se donijeti sljedeći logični zaključci:

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, njegovo radno mjesto mora se zadržati.
Shodno tome, plaćanje se mora izvršiti nakon završetka godišnjeg odmora.

Ovi zaključci su pogrešni. Zapravo, vrijeme godišnjeg odmora se ne uzima u obzir. Ovo proizilazi iz odredbe čl. Art. 84.1 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposleni ima pravo da primi sve dospjele isplate posljednjeg radnog dana. Ili sljedeći dan nakon što je kontaktirao poslodavca radi nagodbe, ako zaposlenik iz ovog ili onog razloga nije bio prisutan na radnom mjestu na dan otkaza.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u transferu

Ukoliko poslodavac ne isplati novac u rokovima navedenim u ovom članu, onda zaposleni može kontaktirati:

Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, za kašnjenje u plaćanju naplaćuje se kamata u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, na iznos duga i za svaki dan kašnjenja u plaćanju . Ceo iznos mora da ide u džep zaposlenog. Ali postoji i odgovornost prema državi. Konkretno, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije sadrži