Smanjenje osoblja: prijevremeno otpuštanje. Prijevremeni otpuštanja na zahtjev zaposlenih

Postoji pravo na isplatu naknade po raskidu ugovora pre roka navedeno u obavijesti o smanjenju.

Obračun se zasniva na prosječnoj zaradi za svaki dan. Zaposleni može izraziti želju da da otkaz, ili poslodavac može sa njim potpisati pismeni sporazum o raskidu ugovora.

Prema članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dobiti naknadu za neplaćeni godišnji odmor, platu za tekući period i sve beneficije koje dospijevaju nakon otpuštanja.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 140. Uslovi plaćanja nakon otpuštanja

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Prilikom prijevremenog raskida ugovora važno je napisati ispravan tekst u prijavi kako ne bi izgubili svu moguću kompenzaciju.

Ako zaposlenik napiše izjavu na po volji, bez plaćanja osim neiskorišćen odmor on to neće dobiti.

U prijavi se mora navesti da je zaposlenik saglasan da raskine ugovor o otkazu i da raskine radni odnos prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije uz obaveznu isplatu naknada.

Nakon izdavanja službenog rješenja o otkazu, zaposleni ga čita i potpisuje. Kao rezultat toga, zaposlenik koji je dao otkaz će dobiti sljedeće isplate nakon prijevremenog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih:

plata za stvarno radno vrijeme;
povraćaj iznosa za neiskorišćeni godišnji odmor;
isplata otpremnine u slučaju prijevremenog otkaza na zahtjev zaposlenog, na osnovu prosječne plate za mjesec dana;
dva mjeseca naknade za dobijanje posla. U regijama krajnjeg sjevera naknade se isplaćuju za 3 mjeseca na osnovu prosječne zarade u skladu sa članom 318. Zakona o radu Ruske Federacije;
Zakon o radu Ruske Federacije, član 318. Državne garancije za zaposlenog otpuštenog zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji

Zaposlenik koji je otpušten iz organizacije koja se nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima u vezi sa likvidacijom organizacije (tačka 1. dijela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenjem broja ili osoblja zaposleni u organizaciji (tačka 2. dijela prvog člana 81. ovog zakonika), plaćeni otpremnine u visini „prosječne mjesečne zarade“ zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od tri mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu navedeni zaposleni zadržava u toku četvrtog, petog i šestog mjeseca od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, s tim da se u roku od mjesec dana nakon otpuštanja zaposleni prijavio ovom organu i bio nije zaposlen u njemu.

Isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade i zadržane prosječne mjesečne zarade, predviđenih u prvom i drugom dijelu ovog člana, poslodavac vrši prema isto mjesto raditi o trošku ovog poslodavca.
naknada za raskid ugovora prije datuma smanjenja. Obračunava se za neradne dane od momenta stvarnog otpuštanja do trenutka otpuštanja navedenog u obavijesti o smanjenju broja zaposlenih.

Važno! Za sezonske radnike, kada se broj zaposlenih smanji, naknade se izdaju u skladu sa članom 296. Zakona o radu Ruske Federacije na dvije sedmice. Poslodavac upozorava na otpuštanja samo nedelju dana unapred. Za državne službenike naknada se obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade. To će biti jednako trostrukoj veličini.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 296. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji obavljaju sezonski rad

Zaposleni koji radi na sezonskom radu dužan je da tri kalendarska dana unaprijed pismeno obavijesti poslodavca o prijevremenom otkazu ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da zaposlenog angažovanog na sezonskom radu upozori na predstojeći otkaz zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji pisanim putem uz potpis najmanje sedam dana ranije. kalendarskih dana.

Kada zaposleniku koji obavlja sezonski rad prestane ugovor o radu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpremnina se isplaćuje u iznosu od dvije sedmice „prosječne zarade“.

Prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih: primjer plaćanja

Razmotrimo primjer plaćanja za prijevremeno otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja na inicijativu zaposlenika.

Računovođa Rozova A.A. prijavio smanjenje od 1. juna 2016. Ona ima mjesečnu platu u preduzeću od 25.000 rubalja. Podnio sam ostavku po dogovoru sa poslodavcem od 20. aprila.

Za obračun svih beneficija i naknada za prijevremeni otpuštanja prilikom otpuštanja, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Referenca. Obično se za obračun uzima kalendarska godina.

Ali mogu postojati i druge opcije. Koriste se ako je zaposlenik u preduzeću bio zaposlen manje od godinu dana ili je otpušten u mjesecu prijema.

Obračun se vrši godišnje: od 1. aprila 2015. do 31. marta 2016. godine. Ovaj period uključuje – 253 radna dana.

Za to vrijeme, računovođa je bila na bolovanju u oktobru 2015. godine - 5 radnih dana. Plata u oktobru obračunata je u iznosu od 17.250 rubalja.

Važno! Dani za obračun prosječne dnevne zarade ne uključuju vrijeme nesposobnosti za rad, vikende, praznike i regres. Takođe, plaćanja za bolovanje i regres su isključeni iz ukupnog iznosa za godinu.

Otpremnine

Broj dana koje je Rozova radila kao računovođa za odabrani period biće 253-5=248.

Nađimo zarađeni iznos godišnje:

25.000 RUB*11 mjeseci+ 17.250 RUB=292.250 RUB

Izračunajmo prosječnu zaradu po danu:

292250 rub. /248 dana=1178,43 rub.

Dobijamo iznos otpremnine:

1178,43 rub.*22 dana=25925,46 rub.

Važno! Ova naknada se ne oporezuje ako je njen iznos manji od trostruke prosječne plate.

Naknada za preostale dane prije datuma otkaza zbog umanjenja

Iznos naknade se izračunava na sljedeći način: dani u aprilu od momenta potpisivanja naredbe za otpuštanje 21-13 = 8 sabiraju se sa danima u maju 19. Ukupno za 8 + 19 = 27 dana preduzeće mora isplatiti naknadu.

1173,09 rub.*27 dana=31673,43 rub.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Kako se plaća kompenzacija prijevremeno otpuštanje kada ste dobili otkaz i neiskorišćeni godišnji odmor?

Izračunavanje iznosa odsustvo bez odmora po raskidu ugovora, sprovodi se na sledeći način. Brojanje količine punih mjeseci rad. U našem primjeru ima ih 11. Pomnožimo sa opšteprihvaćenim koeficijentom 29,4 - prosječnim mjesečnim brojem dana u mjesecu.

Računamo za koliko dana neplaćenog godišnjeg odmora će biti uplaćeno. Prvo morate izračunati dane u oktobru, jer ovaj mjesec nije u potpunosti razrađen:

29,4/31*26 (kalendarski dani uključeni u obračun u oktobru) = 24,66 dana.

Za izračunavanje godišnjeg odmora koristi se sljedeća definicija kalendarskih dana:

29,4 dana*11 mjeseci+24,66 dana=348,06 dana

Prosječna zarada za godišnji odmor po danu rada:

292250 rub./348,06 dana=849,42 rub.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor:

849,42 rubalja * 28 dana = 23783,76 rubalja.

Važno! Ako je godišnji odmor uzet kao akontacija, nakon smanjenja, njegov iznos se ne vraća otpuštenom radniku. U slučaju normalnog raskida ugovora, od zaposlenog se vrši odbitak.

Plata za odrađene sate u mjesecu otpuštanja

13 dana odrađeno u aprilu, 21 radni dan za ovaj mjesec radno vrijeme u mjesecu u kojem je došlo do otkaza može se izračunati na sljedeći način:

25.000 rub./21 dan*13 dana=15.476,19 rub.

Drugi mjesec za vrijeme trajanja uređaja

Obračunavaju se sa uključenom otpremninom i predstavljaju platu za vrijeme trajanja radnog odnosa. Za dva mjeseca 42 radna dana:

1173,09 rubalja * 42 dana = 49269,78 rubalja.

49269,78 rubalja - 25925,46 rubalja (iznos otpremnine) = 23344,32 rubalja.

Ukupno

Konačnu isplatu u slučaju smanjenja i prijevremenog otpuštanja čine svi obračunati iznosi:

25925,46 rub. +31673,43 rub.+23783,76 rub.+15476,19 rub.+23344,32 rub.=120203,16 rub.

Uslovi kalkulacije

Sve obaveze naknade u potpunosti padaju na poslodavca. Za smanjenje iznosa naknade odgovorna lica mogu biti izvedeni pred zakon.

Isplate iznosa po raskidu ugovora nastaju u rokovima u skladu sa članom 140. Zakona o radu poslednjeg dana rada u preduzeću. Ovaj dan se smatra datumom otpuštanja. Mogu postojati izuzeci kada zaposleni nije bio prisutan na poslu.

Isplate u ovoj situaciji računovođa vrši sljedeći dan nakon zahtjeva otpuštene osobe. Ako se ne pronađe kompromis sa poslodavcem oko isplata, zaposleni može podnijeti tužbu protiv njega.

Za prvi mjesec naknade se izdaju bez obzira na zaposlenje. Drugi mjesec radnik može dobiti naknadu samo ako nije našao posao.

U tom slučaju, bivši radnik se mora prijaviti Zavodu za zapošljavanje u roku od 14 dana od dana otkaza.

Plaćanje se vrši u preduzeću. Da dokaže da se osoba nije zaposlila, pruža radna knjižica, Gdje zadnji unos trebalo bi da se radi o njegovom otpuštanju iz ovog preduzeća.

Ponekad na zahtjev Zavoda za zapošljavanje Naknada se može isplatiti u slučaju otpuštanja prije roka za treći mjesec u visini prosječne zarade.

U ovom slučaju bivši zaposlenik poslodavcu predočava radnu knjižicu i potvrdu sa burze rada.

Prilikom otpuštanja radnika, poslodavac mora učiniti sve dospjela plaćanja i uradite ih u određenom vremenskom okviru.

Ako postoji prekršaj, bivši zaposlenik može tužiti kompaniju sudu.

Prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja osoblja - isplate i primjer O izračunu novčane naknade govorit ćemo u ovom članku. Također će se baviti drugim važnim pitanjima na ovu temu.

Prijevremeni otkaz zbog smanjenja (osnovne informacije)

Unaprijed upozorenje o skorom otpuštanju jedna je od garancija zaposlenima u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Nemoguće je raskinuti radni odnos prije isteka otkaznog roka za otkaz (2 mjeseca) - tako to zvuči opšte pravilo, sadržan u dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, sljedeći dio norme sadrži izuzetak od njega: ako je primljeno odobrenje zaposlenika, otkaz je dopušten ranije, uz prijenos odgovarajuće novčane naknade na potonjeg.

Poslodavci su najčešće zainteresovani za što brže sprovođenje organizacionih aktivnosti, pa po pravilu u obaveštenje o predstojećem otpuštanju odmah unesu predlog za prevremeni raskid radnog odnosa. Međutim, postoje i situacije u kojima kompanija ne želi brzo da otpusti radnika, pa ne daje ponudu za to, već radnik insistira na prijevremenom otpuštanju zbog smanjenja. Zakon o radu Ruske Federacije govori o mogućnosti otpuštanja radnika prije dva mjeseca uz odobrenje potonjeg, pa u takvim slučajevima menadžer ima pravo riješiti ovo pitanje po vlastitom nahođenju.

Budući da poslodavac nema obavezu da udovolji zahtjevu zaposlenog za prijevremeni otkaz zbog smanjenja, može ga, posebno, pozvati da podnese zahtjev o njegovoj želji da da otkaz ili sporazumno raskine radni odnos. Istina, u ovom slučaju prava na sume novca, predviđeno zakonom za otpuštanja (uključujući i naknadu za prijevremeni otkaz), zaposlenik nema.

Isplate za prijevremeno otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja

Zaposlenik koji je prijevremeno otpušten zbog otpuštanja mora, po zakonu, dobiti odgovarajuću naknadu. Važno je shvatiti da njegova isplata ne podrazumijeva oslobađanje od obaveze plaćanja drugih iznosa koji se duguju određenim zaposlenima (kao i drugih isplata koje pripadaju svim otpuštenim radnicima).

Ispod su sve moguće vrste novčanih iznosa koje je potrebno isplatiti zaposlenima koji su prijevremeno otpušteni zbog otpuštanja:

Naknada za prijevremeno otpuštanje, čiji iznos zavisi od prosječne zarade zaposlenika i broja radnih dana preostalih do trenutka otpuštanja prije isteka otkaznog roka za otpuštanje (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije ).
Otpremnina u iznosu prosječne zarade za 1 mjesec (1. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplate za 2 mjeseca nakon otpuštanja, dodijeljene zakonom za traženje posla, u iznosu prosječne mjesečne zarade (1. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, otpremnina se računa kao prva takva isplata, a sljedeća se mora izvršiti pod uslovom da u 2. mjesecu nakon otpuštanja zaposlenik još nije pronašao novi posao i to potvrdio uz pomoć radne knjižice.
Isplata za 3. mjesec traženja odgovarajućeg posla, ako su ispunjeni uslovi za blagovremenu prijavu na burzu rada i odsustvo zaposlenja u 3. mjesecu nakon otpuštanja (2. dio člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije) . Da bi primio isplatu, zaposlenik mora pokazati potvrdu sa berze rada.
Naknada za plaćeni odmor čije dane nije koristio zaposlenik (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neisplaćeni iznosi na dan otkaza odnose se na plate.
Ostali iznosi koji pripadaju zaposlenom u skladu sa uslovima ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Sve gore navedene uplate vrše se na teret kompanije i moraju se izvršiti posljednjeg dana rada zaposlenika (jedini izuzeci su klauzule 3 i 4). Ako to nije moguće, onda morate platiti najkasnije narednog dana nakon zahtjeva za isplatu otkaza (dio 2. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonom nisu utvrđeni konkretni rokovi za isplatu prosječne zarade za vrijeme u kojem otpušteno lice traži posao, tako da ih poslodavac može izvršiti u bilo koje vrijeme u roku od 2 (ako se prijavljuje za 3. isplatu - 3) mjeseca od datum otpuštanja.

Primjer obračuna naknade za prijevremeni otkaz

Radi jasnoće, pogledajmo primjer. Recimo da je zaposlenik dobio obavijest o otkazu 30. septembra 2016. godine. Otkazni rok za razrješenje u ovom slučaju ističe 12.01.2016. godine, ali je on pristao da podnese ostavku 11.04.2016.

Prvo, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu otpuštenog radnika prema pravilima propisa o prosječnim zaradama, koji su odobreni. Uredba Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik). Da biste to učinili:

Obračunski period utvrđujemo u skladu sa tačkom 4. Pravilnika. U našem slučaju to će biti period od 1. novembra 2015. do 31. oktobra 2016. godine, odnosno 12 mjeseci (kalendarski, od 1. do 30./31.) koji prethode otpuštanju.
Računamo broj radnih dana u periodu. Morate se fokusirati na raspored rada u organizaciji. Pod uslovom da za ovog zaposlenog uspostavljena je petodnevna radna sedmica sa slobodnim danima u nedjelju i subotu, a nije radio samo sveruskim neradnim danima i praznici, tokom obračunskog perioda bilo je 246 radnih dana.
Računamo odrađene dane (tačka 5. Pravilnika). Pretpostavimo da je zaposlenik tokom obračunskog perioda bolovao 3 radna dana i bio na godišnjem odmoru 28 radnih dana. Tako se od 246 dana samo 215 smatra odrađenim.
Osnovicu za obračun naknade utvrđujemo u skladu sa st. 2-3 Odredbe. Pretpostavimo da je tokom obračunskog perioda zaposleniku naplaćeno 430.000 rubalja, od čega je plata 400.000 rubalja, naknada za godišnji odmor 27.000 rubalja. i plaćanja bolovanja - 3.000 rubalja. Osnovica u ovom slučaju iznosi 400.000 rubalja. (ostale uplate nisu uključene u obračun).
Prosječnu zaradu po danu izračunavamo dijeljenjem osnovice sa brojem odrađenih dana. U našem slučaju, prosječna dnevna zarada će na kraju biti 1860,47 rubalja.

Naknada se tada izračunava množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem radnih dana preostalih prije isteka otkaznog roka. Za period naveden u primjeru od 11/05/2016 do 30/11/2016 biće 18 radnih dana. Dakle, množenjem 1860,47 rubalja. 18. dobićemo iznos odštete od 33.488,46 rubalja.

Ponuda slobodnih radnih mjesta onima koji su prijevremeno otpušteni

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, sve do trenutka otpuštanja, da otpuštenima ponudi upražnjena radna mjesta na kojima mogu raditi, uzimajući u obzir kvalifikacije i zdravstvene pokazatelje (Član 180, dio 1). Moguća je situacija kada je zaposlenik dao pismenu saglasnost za prijevremeni otkaz, ali su se u periodu prije otpuštanja pojavila odgovarajuća slobodna radna mjesta. Da li je poslodavac dužan da ih ponudi?

Sudska praksa dalje ovo pitanje kontradiktorno. Dakle, žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 26. februara 2013. godine u predmetu br. 11-6190/2013 ukazuje da pristanak zaposlenog na prijevremeni otkaz ukazuje na njegovu namjeru da prekine radni odnos kod ovog poslodavca, a ne da se preseli kod drugog poslodavca. pozicija. Dakle, poslodavac nije u obavezi da ponudi takva slobodna radna mjesta. Drugi sudovi polaze od činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije ne pravi nikakve izuzetke za poslodavce da ispune predmetnu obavezu (žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. juna 2013. u predmetu br. 33-5018/2013) .

Zaključak: zbog nepostojanja u zakonu odredbe o mogućnosti nuđenja slobodnih radnih mjesta zaposlenima koji su prijevremeno otpušteni, a uzimajući u obzir kontradiktornu sudsku praksu, i dalje se preporučuje da se takvim zaposlenima ponudi odgovarajući posao do momenta njihovog otpuštanja.

Kako podnijeti prijevremeni otkaz zbog viška zaposlenih

Zakon ne utvrđuje poseban način evidentiranja prijevremenog otpuštanja prilikom otpuštanja. Samo se navodi da saglasnost radnika mora biti u pisanoj formi.

Može se dobiti na različite načine:

zaključivanje pismenog sporazuma;
stavljanjem oznake saglasnosti sa prijevremenim otpuštanjem na obavijest o predstojećem otkazu;
podnošenjem prijave od strane zaposlenog i sl.

Sama procedura otpuštanja odvija se u opšta procedura: izdaje se nalog, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu itd.

Zaposlenik koji je pristao na prijevremeni otkaz može dobiti otkaz i na dan kada dobije obavijest o otkazu. Istina, poslodavac mora biti spreman da otpuštenom licu isplati u cijelosti istog dana, jer u suprotnom čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, a za to poslodavac može biti priveden građanskoj i administrativnoj odgovornosti.

Da rezimiramo: da bi poslodavac bez problema mogao prijevremeno otpustiti zaposlenog, potrebno je u cijelosti i na vrijeme isplatiti sve iznose koji duguju otkazu. Također je važno ne zanemariti pravilo o ponudi odgovarajućih radnih mjesta do dana otpuštanja.

Lica čije se funkcije ukidaju. Poslodavac to mora učiniti 2 mjeseca prije otkaza. On nema pravo da unaprijed umanji kontingent prije navedenog roka, ali ih može zainteresovati tako što će ponuditi prijevremeni otkaz uz isplatu dodatnih naknada, naravno, uz zadržavanje prava na sve isplate koje dospijevaju tokom smanjenja. Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše prijevremeno otpuštanje radnika prije isteka otkaznog roka. Razgovarajmo o nijansama takvog otkaza.

Pravna osnova

Art. 180. Zakona o radu omogućava poslodavcu da radniku prestane radni odnos prije isteka otkaznog roka za otkaz, pod uslovom:

pismena saglasnost zaposlenog;
isplata prosječne zarade za dane preostale prije datuma otkaza navedenog u opomeni.

Art. 180. Zakona o radu pretpostavlja da prijedlog za prijevremeni otkaz dolazi od poslodavca i da ne sadrži direktnu naznaku mogućnosti pokretanja inicijative za raskid radnih odnosa zaposlenika, ali to ne zabranjuje. Stoga zaposlenik svoje prijedloge može iznijeti upravi u izjavi upućenoj rukovodiocu ili se složiti s prijedlogom poslodavca, što je u praksi mnogo češće.

Zahtjev za prijevremeni otkaz zbog otkaza: uzorak

Prijava (suglasnost) viška radnika može biti u obliku:

pomirljivi natpis direktno na pismu koji sadrži uslove za prijevremeni otkaz kod poslodavca. Na primjer, „Pristajem na prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih uz isplatu svih naknada i beneficija. Puno ime, datum, potpis";
zasebna molba za prijevremeno otpuštanje nakon smanjenja.

Takva izjava je upućena menadžeru mora sadržavati sve potrebne informacije:

Puno ime i radno mjesto podnosioca zahtjeva;
tekst prijave - potvrda o saglasnosti za razrješenje prije isteka otkaznog roka;
datum i potpis.

Nudimo uzorak obrasca za prijavu:

Menadžer, nakon što je pročitao prijavu i potpisao je, određuje datum otpuštanja, jer je on taj koji ima pravo da otkaže radni odnos. One. ima pravo da se složi ili ne složi sa određivanjem datuma otkaza od strane zaposlenog. Zakon ne komentariše ovu okolnost; datum otpuštanja može biti bilo koji dan u roku od dva mjeseca koji je naveden u upozorenju.

Imajte na umu da je obrazac zahtjeva u predloženom obliku pristanka za prijevremeni otkaz najpoželjniji, jer se molba koja dolazi od zaposlenika i napisana na drugačiji način može smatrati otpuštanjem svojom voljom. U tom slučaju zaposlenik gubi pravo na primanje dodatne naknade.

Na osnovu pismene saglasnosti zaposlenog, pre isteka otkaznog roka za otpuštanja izdaje se nalog za otkaz, na osnovu čijih podataka računovođa vrši konačan obračun.

Isplate u slučaju prijevremenog otpuštanja

Kao i svi ostali zaposleni koji su otpušteni, prijevremeno otpušteni imaju pravo na:

plate (sa svim bonusima i stimulacijama) na dan otpuštanja;
otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (ili isplata odobrena industrijskim ugovorima koji su na snazi u kompaniji). Takođe, za vrijeme trajanja traženja posla (ne duže od 2, a u izuzetnim situacijama 3 mjeseca), zaposleni zadržavaju prosječnu zaradu, uključujući isplaćenu otpremninu.

Osim toga, prijevremeno otpušteni imaju pravo na dodatnu naknadu u visini prosječne mjesečne zarade, koja se obračunava srazmjerno vremenu koje je preostalo do dana otkaza navedenog u upozorenju.

Izračunava se tako što se iznos prosječne dnevne zarade pomnoži sa brojem radnih dana preostalih do datuma otkaza navedenog u obavijesti.

Obaveza poslodavca je da sve dospjele iznose (osim zadržane plate za 2. i 3. mjesec traženja posla) isplati na dan otkaza.

Primjer isplata za prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Zaposlenik kompanije Ilyin P.B. je upozoren na otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u kompaniji 20. aprila 2018. Uprava preduzeća ga je zamolila da ne čeka datum otpuštanja (20. juna 2018.), već da pristane na prijevremeni otkaz 30. aprila. Na osnovu njegove pismene izjave, ugovor o radu prekinut

Plata Iljina P.B. – 46.000 rub. mjesečno. Odmor je u potpunosti iskorišten. Pored plate (46.000 rubalja za april) i otpremnine (46.000 rubalja - prosečna zarada), treba da plati dodatnu naknadu za period od 1. maja do 20. juna, odnosno za 32 radna dana preostala do zvaničnog datuma smanjenja. . Obračun ćemo izvršiti pod uslovom da je obračunski period u potpunosti razrađen. To je 247 dana.

Prosječna dnevna zarada: 46.000 x 12 / 247 dana. = 2234,82 rub.

Sum doplata: 2234,82 x 32 dana. = 71514,24 rub.

Ukupan iznos obračunatih isplata na dan Iljinovog otpuštanja: 46.000 + 46.000 + 71.514,24 = 163.514,24 rubalja.

država...

Pitanje za advokata:

Zdravo! Dobio sam upozorenje od poslodavca o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih, datum smanjenja radnog mjesta je 3 mjeseca od prijema obavještenja. Želim da dam ostavku zbog smanjenja (klauzula 2, deo 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ranije od navedenog perioda. Kakvi bi trebali biti moji postupci kako bih ispravno završio ovu proceduru i primio sva plaćanja koja mi pripadaju!

Odgovor advokata na pitanje: prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja
Dogovorite se sa svojim poslodavcem o prijevremenom otpuštanju. Prema dijelu 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim raskine ugovor o radu pre isteka perioda navedenog u drugom delu ovog člana, isplaćujući mu dodatnu naknadu u iznos prosječne zarade zaposlenog, obračunat srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.
———————————————————————

Odgovor advokata na pitanje: prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja
Ako date otkaz prije otkaznog roka, poslodavac ima pravo da vas ne otpusti na osnovu klauzule 2, dio 1, člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije i isplati otpremninu za otpuštanja, već vas jednostavno otpusti po čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj postupak nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Pregovarajte sa svojim poslodavcem. Možda će pristati na otpuštanje prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru stranaka uz isplatu otpremnine u iznosu utvrđenom članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije.
———————————————————————

Kako pravilno formulirati izjavu (ako je potrebno) ili sporazum o prijevremenom otpuštanju pri smanjenju osoblja...

isplate po otkazu... Pitanje advokatu: Dobar dan! Moj muž je dao otkaz svojom voljom. Za 4 godine nikad nisam bio na bolovanju. Molim vas recite mi da li se bolovanje mora platiti...

Zanimljivi su detalji otpuštanja radnika po dogovoru stranaka. Naime, kakve isplate zaposlenik može očekivati i koje... Pitanje advokatu: Zanimljivi su detalji otkaza radnika po sporazumu...

Član 219. Zakona o radu Ruske Federacije. (Pravo zaposlenog na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite rada) navodi:... Ako je predviđeno... Pitanje za advokata: Član 219. Zakona o radu Ruske Federacije. (Pravo zaposlenog na rad pod uslovima...

Da li menadžeru prijeti otkaz? vrtić prema članu, ako je na dan inspekcijskog nadzora bilo 70 djece manje od konstatovanog... Pitanje advokatu: Da li je direktorici vrtića prijeti otkaz po...

Zakon ne zabranjuje prevremeno otpuštanje zaposlenog u slučaju smanjenja broja zaposlenih na inicijativu zaposlenog. To zaposleniku daje mogućnost da što prije počne tražiti novi posao..

Procedura otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih je prilično složena i dokumentovana. Prvo, poslodavac mora izdati nalog za smanjenje broja zaposlenih. Ovo nije naredba za otpuštanje iz bilo kojeg razloga, to je naredba za otpočinjanje mjera viška.

Redoslijed pokazuje koje pozicije podliježu smanjenju.

Zatim, svaki radnik koji je otpušten mora biti pismeno obaviješten. Zaposleni potpisuje obavijest i time pokazuje da ju je pročitao. Zaposleni mora biti obavešten najmanje 2 meseca unapred. To znači da će radnik raditi još oko 2 mjeseca, a zatim će biti otpušten. Ali postoji prijevremeno otpuštanje kada se broj zaposlenih smanji, što znači da zaposlenik daje otkaz prije isteka 2 mjeseca. Ali kako to učiniti ispravno da biste primili sva dospjela plaćanja?

Prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora izvršiti sljedeća plaćanja svakom zaposlenom:

plata za sve stvarno odrađene smjene ili dane u mjesecu u kojem zaposleni piše prijavu;
naknada za propušteni godišnji odmor;
otpremnina u visini jedne prosječne mjesečne zarade ovog zaposlenog;
naknade za vrijeme trajanja radnog odnosa viška radnika. Prema zakonu, poslodavac mora da isplati samo 2 mjeseca radnog odnosa u visini prosječne zarade ovog zaposlenog za svaki mjesec;
ako se zaposleni prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja, ali nije mogao naći posao u roku od 2 mjeseca, onda poslodavac mora isplatiti drugu prosječnu platu.
Ukoliko dođe do prijevremenog otkaza zbog otkaza na inicijativu zaposlenog, poslodavac mora isplatiti još jednu naknadu koja se obračunava srazmjerno preostalim radnim danima prije otkaza.

Kako ne biste izgubili sve gore navedene isplate zbog nepoštenja poslodavca, potrebno je ispravno dati otkaz.

Ako zaposlenik da otkaz na vlastitu inicijativu, dužan je da napiše izjavu svojom voljom. Da biste „ispravno“ dali otkaz ranije prilikom smanjenja broja zaposlenih, potrebno je da pravilno napišete prijavu.

U prijavi mora biti navedeno:

činjenica da je zaposlenik već upoznat sa početkom postupka smanjenja broja zaposlenih. Neophodno je navesti datum kada je poslodavac obavestio zaposlenog o nalogu i obaveštenju;
činjenica da su zaposleniku ponuđena slobodna radna mjesta u preduzeću koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji i radnom iskustvu;
činjenica da je otkaz lična inicijativa zaposlenog, a on želi prijevremeno, prije isteka potrebna dva mjeseca;
činjenica da zaposleni iu ovom slučaju potražuje sve isplate koje mu pripadaju po zakonu;

Potrebno je navesti datum od kojeg zaposleni odlazi.

Poslodavac mora potpisati ovu izjavu. Time potvrđuje svoju saglasnost za otpuštanje radnika pod takvim uslovima.

Poslodavac nakon potpisivanja prijave mora izdati nalog u kojem navodi da je potrebno „radnika (puno ime) prijevremeno otpustiti na njegovu inicijativu ..... (HH. MM. GG)”.

Nalog se evidentira u dnevniku naloga. Takođe mora biti potpisan od strane zaposlenog. To znači da je zaposlenik pročitao nalog.

Poslodavac je dužan da zaposleniku izvrši punu isplatu na dan njegovog otpuštanja. Ukoliko poslodavac izbjegne isplatu svih naknada, zaposleni ima pravo zatražiti zaštitu svojih prava inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu..

Ako je odluka donesena u korist zaposlenog, poslodavac će radniku morati isplatiti sva plaćanja propisana zakonom, kao i nadoknaditi sudske troškove i nadoknaditi moralnu i materijalnu štetu.

Da biste se osigurali, možete sastaviti pismeni sporazum o prijevremenom otpuštanju, u kojem je jasno naznačen iznos svih isplata naknade i postupak za njihovo pružanje.

Takav sporazum mora biti sastavljen u 2 primjerka i potpisan od obje strane.