Bolovanje. Dobrovoljni otkaz iz zdravstvenih razloga

Zakon o radu i drugi pravila vladati sva pitanja otpuštanja, isplate naknade, utvrđivanja potrebnih beneficija i garancija pri raskidu.

Osnovi za bolovanje

Prestanak rada iz zdravstvenih razloga može se izvršiti iz sljedećih razloga:

Ako mu zdravstveno stanje radnika ne dozvoljava da nastavi, i odbija da bude premješten na drugo radno mjesto pogodno iz zdravstvenih razloga. Kada poslodavac ne može obezbijediti drugi posao.
ITU priznaje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad radna aktivnost. Radni odnos sa radnikom prestaje samo na osnovu uverenja o invalidnosti, ili medicinsko mišljenje ljekarsku komisiju o usaglašenosti zdravstvenog stanja zaposlenog sa zadatim poslom. Postupak izdavanja medicinskog izvještaja uređen je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. godine br. 441n.

Otpuštanje zbog bolesti u vezi sa utvrđivanjem potpune invalidnosti

Osnov za otpuštanje je potvrda o invalidnosti sa naznakom "Invalid" ili Izvod iz položenog ispita. Potvrda o nesposobnosti za rad sa grupom invaliditeta i datum njenog osnivanja. bez sertifikata, ITU ne daje pravo da utvrđuje beneficije i garancije za osobu sa invaliditetom. Iz ovoga slijedi zaključak:

gore navedeni dokumenti su potrebni. Nakon prijema sertifikata, izdaje se nalog za raskid na obrascu T-8. Datum i formulacija otpuštanja navedeni su u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, uz upućivanje na stav 5ch1 člana 83. Zaposleni se sa nalogom upoznaje uz potpis na dan njegovog objavljivanja. Napravljen je potpuni obračun, uz uključivanje svih vrsta iznosa koji dospijevaju u trenutku otpuštanja, dvonedeljne prosječne zarade.

Na spisku izdatom otpuštenom radniku dokumenti uključuju:

nalog (na pismeni zahtjev zaposlenog);
Izdavanje potvrde o dvije kalendarske godine koje prethode otpuštanju je obavezno (FZ br. 255-FZ od 29. decembra 2006.);
Ostala dokumenta neophodna za zaposlenog ili njihove kopije na pisani zahtev zaposlenog.

Razrješenje iz stava 8. dijela prvog člana 77. TKRF-a

Postupak za otpuštanje je isti kao i za zaključenje potpune invalidnosti. Razlika je u tome što je na početku ponuđena su sva raspoloživa radna mjesta pogodna iz zdravstvenih razloga. Otpuštanje zbog bolesti provodi se samo u krajnjoj nuždi, kada su iscrpljene sve mogućnosti da se bolesnom radniku obezbijedi potreban rad.

Ponuda slobodnih radnih mjesta se može izdati u obliku naloga ili obavještenja, sa kojim se zaposlenik upoznaje sa potpisom. Odbijanje zaposlenog da premjesti mora biti pismeno. Pogodna opcija bila bi sastavljanje akta. Kada nemogućnost pružanja posla dolazi od poslodavca, obavještenje mora biti u pisanoj formi, uz navođenje razloga.

Poteškoće koje se javljaju prilikom otpuštanja

U praksi se otpuštanje zbog bolesti, zbog potpune nesposobnosti za rad, često svodi na pravilno određivanje datuma prestanka radnog odnosa. za sve vrste otkaza (deo 3 člana 84.1) određen je datum otpuštanja - poslednji dan rada.

Prestankom radnog odnosa smatra se dan koji prethodi utvrđivanju invalidnosti. To se dešava kada zaposlenik predoči potvrdu neko vrijeme nakon ispita. Ako je zaposleni nastavio da radi i nakon utvrđivanja invalidnosti, tada će dan biti datum predstavljanja ITU sertifikata.

Da biste izbjegli negativne posljedice, preporučuje se odražavaju datum izdavanja sertifikata aktom koji je priložen uz nalog kompleksne prirode nastaju kada je drugi posao pružen ili odbijen. U takvim slučajevima možete se obratiti stručnjaku za savjet.

Strogo govoreći, nije potrebno sastavljati zahtjev za otkaz iz zdravstvenih razloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije takva osnova - otpuštanje iz zdravstvenih razloga - ne postoji. Istovremeno, u čl. 77. Kodeksa sadrži drugačiju formulaciju - odbijanje zaposlenog da se prebaci, što je neophodno u skladu sa službeno dobijenim medicinskim mišljenjem, ili poslodavac nema posao koji odgovara takvoj osobi.

Ako osoba nije dobila službeno izdato ljekarsko uvjerenje (o dodjeli invalidnosti i stepenu invaliditeta), takav osnov neće funkcionirati. U takvim slučajevima možete se prijaviti samo. Kako je otpuštanje iz zdravstvenih razloga i što može zahtijevati odgovarajuću izjavu - o tome je ovaj članak.

Uzorak pisma ostavke iz zdravstvenih razloga

Za individualnog preduzetnika

P.D. Savelieva

prodavac-blagajnik

prodavnica "Light"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Ostavka iz zdravstvenih razloga

Molim Vas da me razriješite dužnosti iz zdravstvenih razloga u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu na osnovu medicinskog nalaza od 02.05.2017., izdatog od strane Gradske kliničke oftalmološke bolnice Tomsk, prema kojem mi je radno mjesto trgovačkog pomoćnika-blagajnika kontraindikovano za stalno. Od slobodnih radnih mjesta koje mi je ponudio IP P.D. Savelyeva odbija.

primjena:

Help city klinička bolnica Tomsk br. 2587614678 od 02.05.20147.

11. maja 2017. V.S. Rasskazova

Kako dokazati da niste sposobni za posao

Osnova za premještaj ili otpuštanje su službena medicinska dokumenta:

zaključak o medicinskom i socijalnom pregledu, u skladu sa kojim je zaposlenom određen invaliditet i ograničena sposobnost za rad, uvjerenje o invalidnosti.
potvrdu o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti za rad (takođe na osnovu rezultata ITU).
program rehabilitacije kao posljedica nesreće na radu i profesionalne bolesti.
zaključak zdravstvene ustanove na osnovu rezultata obaveznog ljekarskog pregleda.
zaključak ljekara prenatalne ambulante.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu. On je dužan da izvrši sledeće radnje: ako iz mišljenja ljekara proizilazi da zaposleni ne može privremeno obavljati radnu funkciju na svom radnom mjestu do 4 mjeseca, suspenduje se sa rada bez naknade plate. A ako je više od 4 mjeseca - premješta se na drugu poziciju uz pristanak takvog zaposlenika ili otpušta.

Na dan otkaza radnik je dužan da izda radnu knjižicu, otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade. Možete se prijaviti unaprijed uz izjavu - mogu vam dobro doći.

Kada napisati ostavku iz zdravstvenih razloga

Važno je shvatiti da ukoliko zaposleni želi da nastavi raditi kod ovog poslodavca, postoji velika vjerovatnoća da će se po tom osnovu otkriti prekršaji u postupku otpuštanja. Naime, predloženi rad. Poslodavac je dužan da ponudi sva raspoloživa radna mjesta koja odgovaraju zaposleniku. I ne samo u istoj grani (na primjer). U takvim slučajevima, zaposleni može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao, naknadu nematerijalne štete.

Ali ako zaposleni uopšte nije zainteresovan za nastavak rada, kako kod ovog poslodavca, tako i u principu, može podneti zahtev za otkaz prema stavu 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, može dobiti otkaz dok je na bolovanju. Također, u skladu sa zahtjevom, može mu se omogućiti naknadni otkaz (po dogovoru sa poslodavcem). Također, poslodavac može zatražiti otkaz iz zdravstvenih razloga ako uopće nema slobodnih radnih mjesta, kako bi se dodatno zaštitio od ili.

U nekim slučajevima može doći do situacije kada će poslodavac morati otpustiti jednog ili više radnika zbog profesionalne nesposobnosti. U ovom slučaju potrebno je što strože poštovati utvrđene standarde radnog zakonodavstva, jer nezakoniti otkaz ugovora o radu može dovesti do velikih troškova za organizaciju za plaćanje kazni i naknade zaposleniku. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži tačne informacije o tome kako pravilno provesti otkaz zbog neprikladnosti u različitim slučajevima, uključujući i zdravstvene.

Otkaz zbog nepodobnosti - šta je to, pravni okvir

Prije svega, s obzirom na pitanja otpuštanja zbog nesposobnosti, treba napomenuti da se koncept kao što je "nesposobnost" u ruskom zakonodavstvu nalazi samo u nekoliko resornih dokumenata. Istovremeno, radno zakonodavstvo u cjelini ne sadrži takav pojam i njegovo objašnjenje. Međutim, u praksi se prilično često koristi koncept nepodobnosti, a razlog za otkaz može biti profesionalna nepodobnost. U ovom slučaju treba podijeliti vrste profesionalne nesposobnosti:

Odsustvom , znanje, vještine. U ovom slučaju, nepodobnost se osigurava ili ličnim kvalitetima zaposlenog, ili jednostavno nedosljednošću njegovih postojećih kvalifikacija i vještina sa onim potrebnim za obavljanje posla na svom radnom mjestu. Sa stanovišta radnog zakonodavstva, u slučaju naznačene nepodobnosti, otkaz se vrši na inicijativu poslodavca.
Iz medicinskih razloga i Otpuštanjem zbog nepodobnosti iz zdravstvenih razloga pretpostavlja se da je radniku izdato ljekarsko uvjerenje, prema kojem mu je zabranjeno bavljenje poslovima na prethodnom radnom mjestu. Istovremeno, radno zakonodavstvo direktno dopušta mogućnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji, po određenoj utvrđenoj proceduri.

U ovom slučaju i poslodavci i zaposleni trebaju obratiti posebnu pažnju na odredbe sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije, koji razmatraju otpuštanje zbog neprikladnosti:

Član 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbama navedenog člana ne uređuju se pitanja otpuštanja zbog nepodobnosti iz zdravstvenih razloga, već premještanje zaposlenih. Međutim, iu navedenom članu Zakona o radu se razmatra mogućnost otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga ako ga nije bilo moguće premjestiti na drugo radno mjesto.
Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbama navedenog člana uređen je postupak za razrješenje zbog profesionalne nesposobnosti, kao i drugi mogući razlozi za otpuštanje radnika. Radi se o gore spomenutom članku Zakona o radu Ruske Federacije s naznakom stavaka i podstavova koji se moraju pozvati na osnovu za otpuštanje prilikom utvrđivanja upisa u radna knjižica.
Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedenog člana regulišu sve slučajeve otkaza koji se sprovodi na zahtev poslodavca. A nekompetentnost zaposlenog, koja nije vezana za njegovo zdravlje, već zbog nedovoljne kvalifikacije ili neispunjavanja utvrđenih uslova rada, odnosi se upravo na takve slučajeve.

Kako izvršiti otkaz zbog nepodobnosti radnika na inicijativu poslodavca

Ako zaposleni ne ispuni svoje službene dužnosti, ili ako nema dovoljne kvalifikacije ili obrazovanje za rad, poslodavac ima pravo da ga otpusti zbog nepodobnosti. U ovom slučaju, prije svega, poslodavac je dužan dokazati činjenicu neprofesionalne podobnosti zaposlenog. Takva se činjenica može izraziti kako u pitanjima usklađenosti sa formalnim zahtjevima - na primjer, ako zakonodavstvo predviđa obavezno prisustvo određene edukacije za zaposlene na određenim pozicijama, tako i u stvarnom neispunjavanju ili nepotpunom ispunjavanju dodijeljenih dužnosti. radniku.

Postupak otpuštanja zbog nepodobnosti, u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije u cjelini, trebao bi biti sljedeći:

Poslodavac dobija osnov za pokretanje postupka za otkaz. To može biti prijava koja odražava nepoštovanje standarda od strane zaposlenika, pritužba kupaca, drugih zaposlenih ili trećih lica, upis u knjigu reklamacija, nalog inspekcije rada ili drugi dokumentovani dokazi o nepodobnosti .
Na osnovu dokaza o nepodobnosti, poslodavac izdaje naredbu o otpuštanju radnika. Ovaj radnik mora se obavezno upoznati sa naredbom, a o upoznavanju se mora sastaviti poseban akt - to će biti potrebno ako zaposlenik želi osporiti cijeli postupak otpuštanja. Akt se sastavlja u prisustvu dva svjedoka, koji ga također moraju potpisati, a ako zaposleni odbije da se upozna sa naredbom, onda moraju potpisati akt o odbijanju upoznavanja. Ako je potrebno, zaposleni ima pravo da traži od poslodavca da mu izda kopiju naloga.
Na osnovu naredbe, na dan otkaza, radniku se izdaje radna knjižica sa zapisnikom o otkazu iz razloga, odnosno. Takođe, zaposlenom se izdaje potvrda o prihodima.
Nakon izdavanja radne knjižice potrebno je osigurati i konačan obračun sa zaposlenim - izdati mu platu i naknadu koja mu pripada neiskorišćeni dani praznici.

Treba napomenuti da se konkretna procedura za otpuštanje zbog nestručnosti može razlikovati, jer stručna nesposobnost može značiti različite osnove za otkaz:

Neusklađenost položaja. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati provjeru kvalifikacija zaposlenog, a sam zaposleni ima pravo da se sam podvrgne takvoj provjeri u atestacionom centru akreditovanom za navedeni postupak.
Grubi prekršaj radna disciplina. To može uključivati radni odnos i druge ozbiljne povrede ponašanja.
Ponovljeno kršenje radne discipline. Ako su disciplinske sankcije protiv radnika izrečene ranije, onda druga disciplinarna akcija u vidu opomene ili opomene u roku od godinu dana je legitiman razlog za razrješenje.

Neke kategorije radnika ne mogu biti otpuštene zbog nepodobnosti. Posebno su to trudnice. Žene koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine također imaju određena ograničenja u pogledu otpuštanja, kao i maloljetne zaposlene - poslodavac ih može otpustiti samo ako se te radnje usaglase sa komisijom za maloljetnička pitanja.

Otkaz zbog nepodobnosti iz zdravstvenih razloga

U slučaju da je rad štetan ili opasan, a sadrži i druge specifične faktore koji uspostavljaju zdravstvena ograničenja za zaposlene koji ga obavljaju, narušeno zdravstveno stanje zaposlenog može biti osnov za otkaz. Dakle, ako je zaposlenik dobio ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje nesposobnost za rad, postupak poslodavca u ovom slučaju će biti sljedeći:

Poslodavac je dužan da ponudi zaposlenom prelazak na drugo radno mjesto u preduzeću.
Ako je period tokom kojeg će zaposleni imati medicinske kontraindikacije za rad kraći od četiri mjeseca - u slučaju odbijanja premještaja, ili ako nema radnih mjesta u preduzeću, zaposlenog treba suspendovati sa posla bez naknade. Otpuštanje u ovom slučaju zabranjeno je normama radnog zakonodavstva.
Ako zaposleni mora biti premješten na period duži od 4 mjeseca, ili trajno - zbog dugotrajne promjene zdravstvenog stanja ili nemogućnosti liječenja, tada u slučaju odbijanja prelaska na drugo radno mjesto ili u nedostatku radnih mjesta odgovara za njega u smislu zdravlja i kvalifikacija u preduzeću, može dobiti otkaz od strane poslodavca.
Treba napomenuti da se profesionalna nepodobnost iz zdravstvenih razloga mora potvrditi ljekarskim uvjerenjem. Istovremeno, takav zaključak zaposlenik može ili dobrovoljno dati poslodavcu, ili ga zahtijeva poslodavac, ako lokalno pravila ili zakon nalaže da se zaposleni podvrgne periodičnom lekarskom pregledu ili vanrednom lekarskom pregledu.

Zbog nepodobnosti iz zdravstvenih razloga mogu se otpustiti razne kategorije zaposlenih. Ovaj otkaz se ne smatra iniciranim od strane poslodavca, pa se u ovom slučaju ne primjenjuju zakonska ograničenja za otpuštanje određenih kategorija radnika. Međutim, rješavanje trudne radnice na ovaj način i dalje ne funkcionira - poslodavac je nema pravo otpustiti, čak i ako joj položaj ne dozvoljava da radi.

Poslodavac treba da potvrdi činjenicu da se zaposlenik upoznao sa radnim mjestima koja postoje u preduzeću i da evidentira svoje odbijanje da se zaposli na tim radnim mjestima ako se postupak otpuštanja sprovodi zbog nepodobnosti zbog zdravstvenih stanja. U suprotnom, poslodavac neće imati stvarne dokaze u slučaju da zaposleni može osporiti postupak otpuštanja.

Moguće posljedice otkaza zbog nepodobnosti za zaposlenog

Otkaz zbog nestručnosti je krajnje neugodna pojava za zaposlenog, barem ako stručna nestručnost nije iz zdravstvenih razloga. Zbog činjenice da se u radnu knjižicu stavlja zapisnik o otkazu sa opisom punog teksta, činjenica neispunjenja radne obaveze ili kršenje discipline može postati izuzetno negativan aspekt u pitanjima naknadnog zapošljavanja, značajno kvareći rad i put karijere samog zaposlenog.

Istovremeno, u praksi se ove formulacije u radnoj knjižici možete riješiti na nekoliko načina:

Prestani . Mnogi poslodavci sami nude svojim zaposlenima da u slučaju neslaganja napišu otkaz vlastitu volju. Međutim, u ovom slučaju zaposlenik gotovo u potpunosti gubi priliku da naknadno ospori otkaz i zaštiti svoja prava na sudu.
Otpuštanje . U tom slučaju poslodavac može sklopiti ugovor sa zaposlenim. Ovaj upis u radnu knjižicu, naprotiv, označava kontakt zaposlenog i nije negativan. Istovremeno, sam sporazum može utvrditi gotovo sve moguće uslove za raskid ugovora o radu.
Osnivanje novog . Iako vođenje dve radne knjižice nije dobra praksa, zakon takođe ne zabranjuje zaposlenima da imaju više takvih dokumenata.
Osporavanje otkaza na sudu. Sud može priznati otkaz nezakonitim – međutim, u ovom slučaju teret dokazivanja snose direktno stranke u radnom odnosu. Sudskom odlukom zaposleni može ostvariti i vraćanje na radno mjesto uz isplatu naknade, ili jednostavno promjenu teksta upisa u radnu knjižicu.

Sve osnove koje su povezane s otpuštanjem iz zdravstvenih razloga navedene su u nastavku odredbe Zakona o radu:

„Ograničeno zdravstveno stanje“ koje sprečava zaposlenog da obavlja svoje dužnosti utvrđuje zdravstvena ustanova, a ne poslodavac.

Stoga, prije otpuštanja radnika, poslodavac treba da se upozna sa medicinskim izvještajem da je zaposlenik izgubio zdravlje. Razlozi za takav gubitak mogu biti, na primjer, trauma, hronična bolest, štetni uslovi rada itd.

U Ruskoj Federaciji postoje 3 grupe invaliditeta, koji se razlikuju po težini bolesti, kao i stanju radne sposobnosti zaposlenog. To:

Grupa I - neradna, kod kojih dolazi do potpunog gubitka radne sposobnosti. Otpuštanje se vrši bez rada iz stava 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
II grupa - delimična radna sposobnost. Otpuštanje se vrši u dva slučaja: prelazak na drugu poziciju je nemoguć, jer nema relevantnih slobodnih radnih mjesta (klauzula 8, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije) i odbijanje zaposlenika da se prebaci na nova pozicija(član 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
Grupa III - dostupnost radne sposobnosti pod određenim uslovima rada.

BITAN! Poslodavac nema pravo na to kadrovske odluke bez medicinskog mišljenja KEC-a ili MSEC-a, tk. takva radnja je nezakonita u Ruskoj Federaciji.

U kojim slučajevima se ne može ukloniti sa funkcije?

Poslodavac nema pravo da otpusti radnike u sljedećim slučajevima:

Što se tiče posljednje tačke, postoji niz karakteristika kojih se poslodavac mora pridržavati kako ne bi došlo do posljedica.

Korak po korak algoritam akcija

Prilikom otpuštanja radnika zbog invalidnosti potrebno je pridržavati se sljedećeg postupka:

Medicinski pregled

Ovo su preventivne mjere., koji pomažu u otkrivanju povreda zdravstvenog stanja radnika i medicinskih kontraindikacija za izvođenje rada. Poslodavac organizuje i izdvaja sredstva za ovu manifestaciju. Ljekarsko mišljenje daje ustanova sa kojom je poslodavac zaključio ugovor.

BITAN! Za ovu proceduru izdaje se zdravstveni pasoš i medicinska knjižica ambulantnog klijenta.

Prevod ponuda

Poslodavac može ponuditi radna mjesta koja ispunjavaju uslove iz ljekarskog uvjerenja. Zahtjev za transfer se podnosi u pisanoj formi., u duplikatu. Transfer se vrši u okviru jednog preduzeća.

Čin odbijanja upoznavanja sa predloženim slobodnim radnim mjestima

U ovom slučaju se sastavlja akt o odbijanju, koji je dio toka dokumenata bilo koje organizacije. Dokument je slobodnog oblika, ali mora sadržavati:

datum sastavljanja akta;
Naziv i položaj sastavnice;
Ime i položaj zaposlenog;
Ime i položaj svjedoka;
razlog odbijanja upoznavanja sa slobodnim radnim mjestima;
slikanje sa obe strane.

Ako se zaposlenik ne slaže sa radnjom dokumenta

Dokument sastavlja zaposlenik kadrovske službe kada zaposlenik odbije da bude premješten na drugo radno mjesto. Naziv kompanije je napisan na vrhu ovog dokumenta., potrebno je prisustvo 3 osobe, sa navođenjem njihovih punih imena. Napominje se da je administracija organizacije ponudila prelazak na drugo radno mjesto (kome, pozicija, broj), ali je zaposlenik odbio. Ispod - potpisi, imena i datum.

Nalog za suspenziju na određeni period

Kako pravilno napisati ovaj dokument? Za ovo je važno to znati sadrži sljedeće stavke:

Naziv organizacije;
riječ "NAREDBA";
datum;
Ime i prezime radno mjesto i rok udaljenja s posla;
baza;
Ime, položaj i potpis poslodavca;
Ime i prezime i potpisi lica koja su upoznata sa dokumentom.

Obavijest o otkazu ugovora o radu

Sastavljanje takve obavijesti je obavezan postupak za svakog poslodavca. Raspoređeno nasumično. Obavezno navedite razlog pripreme, podatke o osobama između kojih je sklopljen ugovor. Dokument potpisuju zaposleni u kadrovskoj službi i otpušteni radnik.

Sastavlja se u 2 primjerka: jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca. Ovo je dokaz zakonite radnje i pomaže u sprječavanju mogućih sukoba.

Nalog za otkaz ugovora o radu zbog zdravstvenog stanja

Ovaj dokument je u pisanoj formi i sadrži sljedeće glavne tačke:

Ostavka iz zdravstvenih razloga

Ovu prijavu podnosi zaposleni u slučaju da nije zainteresovan i ne namjerava da se prebaci na drugo radno mjesto(član 8, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

riječ "Izjava";

Upis u radnu knjižicu

Važno je izvršiti sljedeće unose:

broj evidencije;
datum;
razlog za raskid ugovora o radu (veza na zaključak ljekarske komisije i klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
dva potpisa: poslodavac i radnik koji daje otkaz;
podaci o registraciji naloga - datum i broj;
potpise rukovodilaca i mokri pečat preduzeća.

Na slici je primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu iz zdravstvenih razloga:

Koja su plaćanja predviđena?

(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik iskoristio svoj godišnji odmor "unaprijed", tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istovremeno, može se povećati na zahtjev menadžera za postignuća i doprinos zaposlenog.

Odgovornost poslodavca za otkaz iz zdravstvenih razloga bez zaključka ljekarska komisija.

Član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima

Pažnja! Prilikom otpuštanja iz zdravstvenih razloga važno je da se i zaposlenik i poslodavac pridržava svih zakona i procedura ovog procesa kako ne bi bilo problema u budućnosti.

U ruskom zakonodavstvu nema uzoraka i specifičnih radnji prilikom sastavljanja prijave, ali postoji niz točaka koje su obavezne:

žalba šefu kompanije (pun naziv i položaj);
riječ "Izjava";
zahtjev za razrješenje zbog pogoršanja stanja trenutna drzava zdravlje lica koje mu ne dozvoljava rad pod istim uslovima;
link do zaključka MSC-a, koji je priložen uz prijavu u originalnoj verziji (zaposlenik mora zadržati duplikat ovjeren kod javnog bilježnika);
datum, potpis i prepis osobe koja podnosi zahtjev.

Šta treba da se odrazi u radnoj knjižici?

Važno je izvršiti sljedeće unose:

Koja su plaćanja predviđena?

Prilikom odlaska iz zdravstvenih razloga zaposlenom mora biti plaćen iznos koji ne prelazi iznos dvonedeljne zarade(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik iskoristio svoj godišnji odmor "unaprijed", tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istovremeno, može se povećati na zahtjev menadžera za postignuća i doprinos zaposlenog.

Ako zaposleni ima „odsustvo bez godišnjeg odmora“, onda ga može iskoristiti ili dobiti materijalnu pomoć.

Odgovornost poslodavca

Član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima predviđa odgovornost poslodavca ako otpusti zaposlenog bez zaključka ljekarskog pregleda:

administrativna kazna - od 1 do 5 hiljada rubalja;
novčana kazna do 5 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti na 90 dana (za fizičke preduzetnike koji nisu ozvaničili svoju delatnost kao pravno lice);
novčana kazna od 30-50 hiljada rubalja. za pravni osobe;
diskvalifikacija na 1-3 godine ako je poslodavac već bio podvrgnut sličnoj kazni.

Kada je otpušten iz zdravstvenih razloga, važno je da se i zaposleni i poslodavac pridržavaju svih zakona i procedure za ovaj proces kako ne bi bilo problema u budućnosti.

Mnogi radnici, kada su bolesni, radije nose bolest "na nogama", a da o tome ne obaveste svog poslodavca. To je zbog straha od otkaza iz zdravstvenih razloga. Razumjet ćemo ovaj problem i razmotriti razloge zbog kojih, iz zdravstvenih razloga, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto ili otpušten. Zdravstveno stanje zaposlenog može biti razlog za njegovo premještanje na drugo radno mjesto, pa čak i otpuštanje. Poslodavac i zaposleni u kadrovskoj službi moraju se rukovoditi ljekarskim uvjerenjem koje potvrđuje zdravstveno stanje; u njegovom nedostatku, premještanje ili otpuštanje smatra se nezakonitim. Ljekarsko mišljenje izdaje kliničko-stručna komisija (KIK) zdravstvene ustanove ili medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEK), koja izdaje i invalidsku rehabilitacijsku kartu za lice sa invaliditetom. KEK i Sindikalni centar MSEK šalju poslodavcu dokumente o zdravstvenom stanju, povredi na radu, profesionalnoj bolesti i drugim zdravstvenim stanjima. MSEK utvrđuje grupu invalidnosti, a takođe odlučuje o stepenu invaliditeta i mogućnosti dalji rad. Postoje tri stepena invaliditeta: I - smanjenje radne sposobnosti (III grupa invaliditeta), II - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom spoljnom negom (II grupa invaliditeta), III - potpuni gubitak radne sposobnosti. profesionalna osposobljenost za rad sa potrebom za stalnom spoljnom negom (I grupa invaliditeta). Treba napomenuti da svako zdravstveno stanje ne služi kao osnov za premeštaj ili otpuštanje. Ugovor o radu prestaje samo ako je radniku priznat potpuni invaliditet, ili njegovo zdravstveno stanje onemogućava pravilno obavljanje poslova koje je to lice ranije obavljalo, ili mu je ono kontraindicirano ovo djelo, ili obavljanje poslova u ovom zdravstvenom stanju je opasno za druge zaposlene ili osobe koje služe Zakon o radu Ruske Federacije otkriva razloge premještaja ili otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Razmotrimo ih detaljnije. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika tokom perioda bolesti (privremeni invaliditet) nije dozvoljeno, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti individualni preduzetnik. A ako medicinski nalaz priznaje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad, onda u skladu sa čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije otkazuje se ugovor o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana, odnosno otkaza. 73 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s medicinskim izvještajem, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu koji nije kontraindiciran za zaposlenog iz zdravstvenih razloga. Kada zaposleni odbije privremeni transfer na drugi posao u trajanju do četiri meseca ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog sa rada za ceo period naveden u lekarskom izveštaju, uz zadržavanje radnog mesta (pozicije). ) bez platnog spiska. Ako zaposleni odbije prelazak na period duži od četiri mjeseca ili u trajnom premeštaju ili ako poslodavac nema odgovarajući posao ugovor o radu raskinut u skladu sa stavom 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.U skladu sa čl. 182 Zakona o radu Ruske Federacije pri premještaju zaposlenika na drugi slabije plaćeni posao kod ovog poslodavca, on zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu mjesec dana od dana premještaja, a pri premještaju u vezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa radom, sve do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do oporavka zaposlenog.Česti su slučajevi da zaposleni, nakon što su se razboleli, ne reklamiraju ovu činjenicu, podnose bolest „na nogama ” kako ne bi „izletjeli” s posla iz zdravstvenih razloga. To je kategorički nemoguće učiniti, jer postoji velika vjerovatnoća da se zdravstveno stanje još više pogorša. Međutim, mnogi vjeruju da se sami mogu nositi s bolešću. Zaposleni bi trebalo da vode računa o svom zdravlju. To će pomoći da se smanji vjerovatnoća industrijskih ozljeda i poboljša kvalitet obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenih.