Töölt peatamine. Töölt kõrvaldamise põhjused ja selle õiguslikud tagajärjed Töölt kõrvaldamine õnnetusjuhtumi korral

Seadus ei sätesta tööandja õigust töötajat töölt kõrvaldada. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse töötaja töölt kõrvaldada rangelt määratletud juhtudel:

- tööle ilmumine alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

Kui töötaja ei läbi ettenähtud korras

Kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli ega kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi;

Kui arstliku akti kohaselt tuvastatakse töötajale vastunäidustused töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks;

Loa, juhiloa, relvakandmisõiguse või muu töötaja eriõiguse peatamise korral kuni kaheks kuuks, kui sellega kaasneb töötaja võimatus täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (sh madalamale ametikohale või madalamalt tasustatud tööle), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades teha. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga;

Volitatud organite või ametnike nõudmisel;

Välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik (tööloa, patendi, tähtajalise elamisloa, Vene Föderatsiooni elamisloa, ravikindlustuslepingu kehtivusaja või meditsiiniteenuste osutamise peatamise või lõpetamise korral);

Allmaatöödega tegelev töötaja, kui ta ei täida nende tööde ohutusnõudeid, ei kasuta väljastatud isikukaitsevahendeid; kui töötajal on maa-aluses piirkonnas viibides keelatud esemeid;

Pedagoogiline töötaja, alaealiste hariduse, kasvatamise, arendamise, nende puhkuse ja taastumise korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste valdkonna töötaja, laste- ja noortespordi, kultuuri ja kunsti valdkonna töötaja alaealised - õiguskaitseorganitelt teabe saamisel töötaja suhtes kriminaalvastutusele võtmisest tahtlike raskete ja eriti raskete kuritegude eest;

sportlane osalema spordivõistlustel spordiala diskvalifitseerimise korral või vastava spordiala ülevenemaalise spordiliidu taotlusel;

Ennetava vaktsineerimise puudumisel töötajale, kes teeb tööd, mis on seotud suure nakkushaigustesse haigestumise riskiga,

Mõnel muul juhul (ametnikud, politseiametnikud, uurimiskomisjoni töötajad jne).

Seaduses sätestamata juhtudel ei ole tööandjal õigust töötajat töölt kõrvaldada.

Tööandja kõrvaldab töötaja töölt kogu ajaks, kuni kõrvaldamise aluseks olnud asjaolud on kõrvaldatud. Selle aja jooksul töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud töötaja töölt kõrvaldamine, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist või kohustuslikku tervisekontrolli, mis ei toimu tema süül. oma (sel juhul makstakse töötajale peatamise aja eest töötasu jõudeaja eest - vt Õiguslik põhjendus).

Kui tööandja on töötaja arvates ebaseaduslikult töölt kõrvaldanud, on töötajal õigus pöörduda Rostrudi territoriaalse asutuse – riikliku tööinspektsiooni (sealhulgas selle ressursi kaudu), samuti kohtu poole. tema õigused.

Õiguslik alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama):

ilmus tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

kes ei ole läbinud kehtestatud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli;

ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust vastavalt kehtestatud korrale, samuti kohustuslikku psühhiaatrilist läbivaatust koodeksis, teistes föderaalseadustes ja Vene Föderatsiooni muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud meditsiinilise aruande alusel töötaja vastunäidustuste tuvastamisel töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks;

töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) peatamise korral kuni kaheks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele. , kui sellega kaasneb töötaja töölepingust tulenevate tööülesannete täitmise võimatus ja kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale ametikohale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale tööle, vaba madalam ametikoht või madalama palgaga töökoht), mida töötaja saab täita oma tervislikku seisundit arvestades. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike nõudmisel;

muudel koodeksis, muudes föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel.

Tööandja kõrvaldab töötaja töölt (ei luba töötada) kogu ajaks kuni töölt kõrvaldamise või tööle mittelubamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni, kui seadustikus või muus seaduses ei ole sätestatud teisiti. föderaalseadused.

Töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötaja töötasu ei koguta, välja arvatud seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötaja töölt kõrvaldamise korral, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist või kohustuslikku arstlikku läbivaatust enda süül, makstakse talle kogu töölt kõrvaldamise aja eest tasu vastavalt puhkeaeg.

Vastavalt artiklile 327.5. Vene Föderatsiooni töökoodeks koos seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud välisriigi kodanikust või kodakondsuseta töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama) järgmistel juhtudel:

välistöötajate ligimeelitamise ja kasutamise loa kehtivuse peatamine, kehtivusaja lõppemine, välja arvatud föderaalseaduste või Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud juhud, - seoses välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga, kes viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis ;

tööloa või patendi kehtivusaja lõppemine, välja arvatud föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel, - ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku puhul;

Venemaa Föderatsioonis ajutiselt elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku suhtes tähtajalise elamisloa kehtivusaja lõppemine Vene Föderatsioonis, välja arvatud föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel;

Vene Föderatsioonis elamisloa kehtivusaja lõppemine, välja arvatud föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel, - välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku suhtes, kes elab alaliselt Vene Föderatsioonis;

vabatahtliku ravikindlustuslepingu (poliisi) kehtivusaja lõppemine Vene Föderatsiooni territooriumil või tööandja poolt meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu lõpetamine välisriigi kodanikust töötajale tasuliste meditsiiniteenuste osutamise kohta või kodakondsuseta isik, kes tagab sellisele töötajale esmatasandi arstiabi ja eriarstiabi osutamise, välja arvatud föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel ajutiselt viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku suhtes. Vene Föderatsioonis.

Artikli 330 lõige 4. Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et lisaks seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudele on tööandja kohustatud kõrvaldama töötaja maa-alusest tööst (mitte lubada maa-alust tööd) järgmistel juhtudel:

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud ohutusnõuete eiramine allmaatööde ajal, sealhulgas juhul, kui töötaja paneb toime tegevusi, mis ohustavad inimeste elu ja tervist;

talle kehtestatud korras väljastatud isikukaitsevahendite mittekasutamine töötaja poolt;

suitsetamistarvikute, tuleallikate (tikud, välgumihklid ja muud), alkohoolsete jookide, narkootiliste ja muude mürgiste ainete olemasolu, samuti isikliku vara olemasolu, mis on siseriiklike tööeeskirjadega keelatud kasutada kindlaksmääratud maa-alustel aladel (sealhulgas elektroonikaseadmed, mis võib viia hädaolukorrani).

Kui töötaja eemaldatakse maa-alusest tööst (tõkestatud allmaatööst) käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 sätestatud juhtudel, lubatakse töötajal töötada maa all pärast seda, kui ta on vastavalt kehtestatud korrale läbinud erakorralise töö. allmaatööde tegemisel ohutusnõuete või isikukaitsevahendite kasutamise reeglite tundmise test . Tööandja on kohustatud nimetatud kontrolli korraldama kolme tööpäeva jooksul arvates töötaja allmaatöölt äraviimise päevast (põrandatöödelt takistatud).

Kui töötaja eemaldatakse allmaatöölt (tõkestatud allmaatöödest) käesoleva artikli esimese osa lõikes 4 sätestatud juhul, lubatakse töötajal pärast suitsetamistarvikute, tuleallikate (tikud, tulemasinad ja muud) mahapanekut maa all töötada. koos tööandjaga (tema esindajaga), alkohoolsed joogid, samuti sisemiste tööeeskirjadega keelatud kasutamine maa-alustes alades, mis asuvad rajatistes, mis on vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele klassifitseeritud plahvatusohtlikeks ja tuleohtlikeks tootmisrajatisteks ( sh kaevandamiskohtades asuvad allmaakaevandused), isiklikku vara (sh elektroonikaseadmeid, mille kasutamine võib põhjustada hädaolukorra) kohas, mis asub väljaspool nimetatud maa-aluseid alasid.

Allmaatöölt peatamise perioodil (alustöödele mittelubamine) töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud juhud, kui töötaja ei sooritanud kehtestatud korras erakorralist ohutusnõuete tundmise testi. allmaatööde eest või isikukaitsevahendite kasutamise eeskirjad mitte tema enda süül. Sel juhul makstakse töötajale vastava perioodi eest tasu nagu seisaku eest.

Vastavalt artiklile 331.1. Vene Föderatsiooni tööseadustik ja selle artiklis 76 sätestatud juhtumid on tööandjal kohustus õpetaja töötaja töölt kõrvaldada (mitte lubada töötada), kui ta saab õiguskaitseorganitelt teavet selle töötaja suhtes. kriminaalvastutusele võtmine elu ja tervise, vabaduse, au ja väärikuse isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse, perekonna ja alaealiste, rahvatervise ja avaliku moraali, põhiseadusliku korra aluste ja riigi julgeoleku vastu, samuti avaliku julgeoleku vastu suunatud kuritegude eest, muude tahtlike raskete ja eriti raskete kuritegude eest. Tööandja kõrvaldab õpetaja töölt (ei luba töötada) kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

Artikli 348 lõige 5. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et tööandja on kohustatud eemaldama sportlase spordivõistlustel osalemisest järgmistel juhtudel:

1) sportlase sportlik diskvalifitseerimine;

2) ülevenemaalise spordiliidu nõue vastavale spordialale või -liikidele, mis on esitatud vastavalt selle föderatsiooni poolt kinnitatud standarditele.

Tööandja peatab sportlase spordivõistlustel osalemise kogu perioodiks kuni peatamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni.

Sportlase spordivõistlustel osalemise keelamise perioodil tagab tööandja tema osalemise treeningutel ja muudel spordivõistlusteks valmistuvatel tegevustel, jättes talle osa tema töötasust töölepinguga kindlaksmääratud summas, kuid mitte vähem, kui on kehtestatud. käesoleva seadustiku artikkel 155.

Vastavalt artiklile 351.1. Vene Föderatsiooni tööseadustik, samuti seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel, on tööandja kohustatud töölt eemaldama (mitte lubama töötada) töötaja hariduse, kasvatamise, alaealiste arendamise, nende töö korraldamise valdkonnas. puhke- ja taastusravi, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenused, laste noorte spordi, kultuuri ja kunsti valdkonnas alaealiste osavõtul õiguskaitseorganitelt teabe saamisel, et töötaja on algatatud kriminaalvastutusele eluvastaste kuritegude eest ja üksikisiku tervis, vabadus, au ja väärikus, isiku seksuaalne puutumatus ja seksuaalne vabadus, perekonna ja alaealiste, terviseseisundi ja avaliku moraali vastu, riigi põhiseadusliku korra ja julgeoleku alused, samuti avaliku julgeoleku vastu , muude tahtlike raskete ja eriti raskete kuritegude eest. Tööandja kõrvaldab töötaja töölt (ei luba töötada) kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

17. septembri 1998. aasta föderaalseaduse N 157-FZ “Nakkushaiguste immunoprofülaktika” artikli 5 2. osas on sätestatud, et ennetava vaktsineerimise puudumine toob kaasa kodanike töölt kõrvaldamise, mille täitmine on seotud kõrge riskiga. nakkushaigustesse nakatumisest.

Tööde loetelu, mille tegemine on seotud kõrge nakkushaigustesse haigestumise riskiga ja nõuab kohustuslikku ennetavat vaktsineerimist, kehtestab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 sätestab, et:

Tööandja süül tekkinud seisaku eest tasutakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast;

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakutega.

Saite oma küsimusele vastuse

Peatamise eesmärk on lõpetada töötaja tegevus, kui ta rikub töölepingu punkte, kehtivaid õigusakte või lihtsalt kujutab endast ohtu teistele ja endale. Peatamine on ajutine ja nõuab töötajalt oma tööülesannete juurde naasmist. Tööandja võib aga soovi korral töötaja tema naasmisel teisele ametikohale üle viia või üldse vallandada. Räägime sellest, millal on tööandjal kohustus töötaja töölt kõrvaldada ja kuidas vastav korraldus vormistatakse.

Mis on peatamine

Enne töölt eemaldamise võimalike põhjuste mõistmist mõistame terminit ennast. Peatamist aetakse sageli segi vallandamisega, mis on tõsine viga, kuna neil kahel mõistel on erinev eripära. Töölt peatamine seisneb selles, et töötaja takistab ajutiselt oma ametikohustusi täitmast. Lisaks kaasneb sellega palga maksmise ajutine peatamine. Sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest võib peatamine olla erineva pikkusega.

Oluline on märkida, et eemaldamine ei toimu juhtkonna nõudmisel, vaid vajadusest, kuna objektiivse põhjuse korral on ta kohustatud sellist meedet kasutama (millest räägime veidi hiljem). Valitsusorganite hulgas, kellel on õigus töötaja tagandamises aktiivselt osaleda, on:

kohtusüsteem;
prokurist;
riiklikud tehnilise järelevalve organid;
rajoonihaigla sanitaararst ja teised isikud.

Tagajärjed

Töölt kõrvaldamisel võivad olla erinevad tagajärjed. Kõige konkreetsemate stsenaariumide hulgas toome välja peamised:

töötaja viiakse üle teisele ametikohale;
töötaja naaseb oma eelmisele töökohale;
Töötaja lahkub töölepingu ülesütlemise tõttu.

Seega ei taga töölt kõrvaldamine, et töötaja saab teatud aja möödudes naasta oma vanade tööülesannete juurde. Veelgi enam, kui vallandamise aluseks oli töötaja ebaseaduslik tegevus, peatatakse ta kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

Peatamine ja vallandamine

Nüüd konkretiseerime kogu ülaltoodud teabe ja analüüsime peatamise ja vallandamise erinevust punktide kaupa:

Tabel 1. Peatamise ja vallandamise erinevus

Peatamine ja palk

Üks huvitavamaid küsimusi on töötaja peatamise ajal tehtavate maksete küsimus. Nagu juba öeldud, ei tähenda peatamine töötajale mingit tasu, välja arvatud teatud erandid. Tööseadustiku artikli 71 kohaselt on töölt kõrvaldatud töötajatel õigus teatud osa palgast säilitada järgmistel juhtudel:

arstliku läbivaatuse vahelejätmine;
briifingu vahelejätmine;
töökaitsealaste teadmiste kontrollimise vahelejätmine.

Pealegi oleksid kõik need tegevused (õigemini tegevusetus) pidanud toimuma mitte töötaja enda süül, vaid objektiivsetel asjaoludel, mida ta ei saanud mõjutada. Sellistes olukordades määratakse töötajale makse, mis ei tohiks olla väiksem kui 2/3 töötajale hetkel makstavast tariifimäärast.

Sellest, mis on töökaitse ja milliseid tegevusi see hõlmab, saate lugeda allpool.

Peatamise põhjused

Töötaja sundkolmandamisel peab olema mõjuv põhjus. Nende põhjuste hulgas on järgmised:

Tuleb märkida, et ülaltoodud olukorrad ei ole ainsad võimalikud. Seda loetelu tuleks käsitleda mittetäielikuna, kuna seadusandjatel on õigus seda oma äranägemise järgi uute punktidega täiendada.

Kuidas vedrustus töötab?

Kuigi eemaldamine ei nõua töötaja nõusolekut, ei saa seda teha omavoliliselt. Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab standardmenetluse läbimist, mille järgimine tagab töötaja seaduslikul alusel ametikohalt kõrvaldamise. See protseduur koosneb mitmest etapist:

akti koostamine, mis loetakse töötaja tagandamise aluseks. See akt tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 76, samuti konkreetses organisatsioonis kehtivatele eeskirjadele;
koostatud akti alusel koostatakse korraldus, milles antakse teave eemaldamise põhjuse, töötaja ametikoha ja täisnime kohta.

Kui need kaks etappi on läbitud, on tööandjal võimalik töötaja kutsetegevusest sundkorras vabastada.

Viide. Pange tähele, et tellimuses peab tingimata olema märgitud periood, mille jooksul peatamine kehtib. See tingimus on kohustuslik, sest töökeelud kehtivad piiratud aja jooksul.

Kes annab korralduse

Küsimusele, kes on kaasatud kolimiskorralduse koostamisse, pole selget vastust, kuna selliseks isikuks võib saada iga organisatsiooni töötaja, kellel on vastavas õigusvaldkonnas piisavad teadmised. Eelkõige peab selline spetsialist hästi tundma Vene Föderatsiooni tsiviil- ja töökoodeksit. Lisaks on soovitav omada selliste dokumentide koostamise kogemust.

Enamasti täidavad kompilaatori rolli järgmised töötajad:

personalitöötaja;
õigusosakonna spetsialist;
sekretär;
organisatsiooni direktor.

Formaalsest seisukohast ei ole dokumendi autor eriti oluline, kuna see dokument koostatakse organisatsiooni direktori nimel. Seetõttu peab direktor korraldust oma allkirjaga kinnitama, vastasel juhul ei ole sellel paberil juriidilist jõudu.

Õiguslik alus

Kuna eemaldamisel peavad olema objektiivsed põhjused, peab seda toetama tõendusbaas, mis kinnitab juhtkonna tehtud otsuse seaduslikkust. Kolimiskorralduse koostamise aluseks olevate dokumentide hulgas kasutatakse kõige sagedamini järgmist:

memo - sellise paberi võib kirjutada iga ettevõtte töötaja, olenemata tema ametikohast. Selle märkuse kirjutamise ainsaks tingimuseks on piisav pädevus antud teema kohta teabe edastamiseks;
memo - selle vormingu memode kirjutamisega tegelevad eranditult kõrgematel ametikohtadel töötavad töötajad, kes kontrollivad oma alluvate tegevust. Memod võimaldavad reguleerida tavatöötajate tegevust ja teha õigeaegseid otsuseid "vertikaalselt".

Sõltumata sellest, millist märkust konkreetse juhtumiga on tegemist, peab selle edastama sama osakonna töötaja, millega tagandatav on seotud. Kui see tingimus ei ole täidetud, ei võta juhtkond märkuses sisalduvat teavet arvesse.

Hetkel puudub tööandjatel ühtne ülesütlemismääruse vorm, millest saaks samalaadsete dokumentide vormistamisel orienteeruda. Sellega seoses lubavad erinevad ettevõtted endale selle paberi kujundamisel teatud vabadust ja tuginevad ettevõttes endas välja töötatud näidistele. Ainus sellise tellimuse nõue on Venemaal vastu võetud kontoritöö standardite järgimine.

Seega on õigustatud rääkida mitmest punktist, mis peavad väljasaatmiskorralduses sisalduma. Need üksused hõlmavad järgmist.

ettevõtte nimi;
tellimuse number (vastavalt organisatsiooni sisemisele dokumendivoogudele);
tellimuse täitmise kuupäev ja koht;
ametikoht ja täisnimi koondamisele kuuluv töötaja;
eemaldamise põhjused;
ajavahemik, mille jooksul peatamine kehtib;
tõendusbaas (töötajate märge või akt, mis dokumenteerib töötaja teatud standardite rikkumist).

Enamasti koostatakse tellimus ühes eksemplaris, kuid vajadusel saab ka kopeerida. Tellimuse vormistamise fakt tuleb fikseerida sisemises logiraamatus. Selle tellimuse aegumisel on soovitatav see arhiivi teisaldada.

Disaini nüansid

Rangete nõuete puudumine võimaldab vormistada äraveokorralduse kas käsitsi või arvutis loodud dokumendi välja printides. Lehena, millel tellimuse tekst asub, saate kasutada kahte võimalust:

standardne valge A4-formaadis leht;
antud organisatsiooni jaoks välja antud kirjaplank.

See dokument peab sisaldama kolme kohustuslikku allkirja, mis kuuluvad:

organisatsiooni direktor;
töölt kõrvaldatud töötajale;
tellimuse täitmise eest vastutavad töötajad.

Mõnikord juhtub, et töötaja keeldub koostatud dokumendile alla kirjutamast. See asjaolu ei ole põhjus tellimuse tühistamiseks. Selle koostajatelt nõutakse vaid töötaja tegevusetuse dokumenteerimist, st korralduse allkirjastamisest keeldumise akti koostamist. Selle akti juriidilise jõu saamiseks peavad sellele alla kirjutama kaks tunnistajat.

Video: Vene Föderatsiooni töökoodeks töölt kõrvaldamise kohta

Töölt kõrvaldamine - töötaja ajutine töökohustuste täitmisest kõrvaldamine. See viiakse läbi tööseadustikus sätestatud alustel ja muudel juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides. Tööandja vabatahtlik tegevus, kes koondab töötaja omal äranägemisel, on vastuvõetamatu. Samas ei ole töölt kõrvaldamine seaduses sätestatud juhtudel mitte tööandja õigus, vaid tema kohustus.

Kõige tüüpilisemad töölt kõrvaldamise põhjused on loetletud artiklis. 76 TK. Need sisaldavad:

Tööl ilmumine alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis. Sellise seisundi fakti kinnitab arstlik akt või vastav akt, millele kirjutavad alla ametnik ja isikud, kes on selle asjaolu tunnistajaks;

Kehtestatud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolituse ja kontrolli mitteläbimine. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 214 kohaselt on töötaja kohustatud läbima töökaitsetöö tegemise ohutute meetodite ja võtete alase koolituse, töökaitsealase juhendamise ning töökaitsenõuete tundmise kontrolli. Selle kohustuse täitmata jätmine välistab töö jätkamise võimaluse;

Kehtestatud korras kohustusliku arstliku läbivaatuse (läbivaatuse), samuti kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse läbimata jätmine föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel. Nende töötajate kategooriate loetelu, kes peavad läbima arstliku läbivaatuse, et teha kindlaks nende töötajate sobivus määratud töö tegemiseks, kutsehaiguste ennetamiseks ja rahvatervise kaitsmiseks, on esitatud artiklis. 213 TK;

Töötaja vastunäidustuste tuvastamine töölepingus sätestatud töö tegemiseks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega;

Töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) peatamine kuni 2 kuuks vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kui sellega kaasneb töötaja võimatus täita oma tööülesandeid töölepinguga ja kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale tööle kui ka vabale madalamale ametikohale). või madalamapalgaline töö), mida töötaja saab teha oma tervislikku seisundit arvestades. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele.

Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga;

Föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud asutuste ja ametnike nõuded. Selliseid nõudeid võivad esitada näiteks föderaalse tööinspektsiooni ja sanitaarjärelevalve asutuste ametnikud.

Artiklis sätestatud töölt kõrvaldamise aluste loetelu. Tööseadustiku artikkel 76 ei ole ammendav. Samas artiklis öeldakse, et föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides sätestatud alused võivad olla muud.

Kõikidel põhjustel on töötaja töölt kõrvaldatud kogu ajaks kuni töölt kõrvaldamise põhjuseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni. See tähendab, et joobeseisundis tööle ilmumise tõttu töölt kõrvaldamisel on töötaja töölt kõrvaldatud ainult selleks päevaks, mil ta sellises seisundis oli.

Üldjuhul töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötajale töötasu ei maksta. Erandid võivad olla ette nähtud ainult tööseadustiku või muude föderaalseadustega. Seega võib vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ametis üleastumise toime pannud riigiteenistuja ajutiselt (kuid mitte rohkem kui kuu) kuni tema distsiplinaarvastutuse küsimuse lahendamiseni, kõrvaldati avaliku teenistuse ametikohalt, säilitades samal ajal oma palga.

Võttes arvesse, et töölt kõrvaldamine ei ole alati tingitud töötajast sõltuvatel põhjustel, näeb tööseadustik teatud juhtudel ette tasu töölt kõrvaldamise aja kui jõudeaja eest. Sellist tasu makstakse töötaja töölt kõrvaldamise korral, kui ta ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist ega kohustuslikku eel- või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) enda süül.

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Raamatust: 500 päevakajalist küsimust tööseadustiku kohta

Töölt kõrvaldamine on töötaja välistamine oma vahetute tööülesannete täitmisest mis tahes põhjusel. Selline meede vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei too kaasa töösuhete muutmist ega lõpetamist.

Tööandjal on õigus oma töötaja teatud ajaks otseste tööülesannete täitmiselt kõrvaldada. Kuid selleks peavad olema mõjuvad põhjused. Need on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lisaks peab protsess olema personali osas korralikult vormistatud. Tööandja saab töötaja tagasi kutsuda ainult korralduse alusel.

Töölt kõrvaldamise korraldus

Töötaja ei tohi oma ülesandeid täita ainult tööandja korralduse alusel. Korraldus koostatakse dokumentide alusel, mis kinnitavad, et töötaja ei saa kohe tööle asuda.
Sellised dokumendid võivad:

arstlik aruanne alkoholi või muu joobeseisundi kohta;
läbikukkunud eksamid töötervishoiu ja tööohutuse kursustel;
terviseseisundi tervisearuande puudumine;
kehvale tervisele viitava arstitõendi olemasolu;
muud.

Korraldus vormistatakse järjekorranumbriga tööandja kirjaplangil. See peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja täielik nimi ja ametikoht. Vajadusel saab määrata ka struktuuriüksuse;
ajavahemik, milleks töötaja on peatatud vahetute tööülesannete täitmisest;
makseviisid perioodi eest, mil töötaja on töölt kõrvaldatud. Tööandjal on õigus nende päevade eest üldse mitte tasuda või võib tasuda tühipäevadena;
Täielik nimi, ametikoht ja struktuuriüksus, kus tellimuse täitmise üle järelevalvet teostav isik töötab;
mille alusel töötaja töölt kõrvaldati. On vaja märkida kuupäev ja dokumendi number;
kuupäev ja tööandja allkiri.

Töötaja peab korralduse läbi lugema ja allkirjastama. Seda tehakse juhul, kui töötaja otsustab tööandja otsuse kohtusse edasi kaevata.
Kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, peab tööandja koostama selle kohta akti.

Töötaja töölt kõrvaldamise põhjused

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 loetleb töötaja töölt kõrvaldamise põhjused. Sellised põhjused hõlmavad järgmist:

töötaja ilmumine töökohale alkoholijoobes või muus joobes.
Arst peab selle seisundi dokumenteerima. Ainult tema määrab ühe patsiendi viiest seisundist, mis on kehtestatud arstliku läbivaatuse metoodilise juhendiga. Sellest sõltub rikkunud töötaja karistuse määr.
töötaja ei ole läbinud töökaitse- ja tööohutuse alast koolitust ja teadmiste kontrolli.
Koolituse läbimise kohustus on otseselt sätestatud Art. 214 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandja on kohustatud andma töötajatele töökaitsealased teadmised. See vastutus on talle pandud Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliste teadmiste kontrolli viib läbi spetsiaalne komisjon, mille moodustab tööandja. Kui töötaja sellist testi ei läbi, saab ta sellele uuesti ilmuda alles kuu aja pärast.
töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli ega kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi. Sellised kontrollid on kohustuslikud ehk siis, kui töötajal on lubatud tööd teha tervena (näiteks kasvatajad) ja vabatahtlikud, kui tööandja sellisel viisil oma töötajate eest hoolitseb.
Kui töötaja kohustuslikku kontrolli ei läbi, ta kõrvaldatakse töölt. Kui ta vabatahtlikku testi ei soorita, siis ei ole tööandjal õigust teda ametist kõrvaldada.
töölepinguga ette nähtud konkreetse töö tegemise vastunäidustuste tuvastamine arstide poolt.
Eemaldamise aluseks on arstlik akt, mis väljastatakse seadusega kehtestatud korras. Töötaja kõrvaldatakse töölt täiendava läbivaatuse ajaks.
Tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt võib sellise töötaja üle viia teisele tööle, mis vastab tema tervisele. Kui töötaja üleviimisega nõus ei ole, võib tööandja ta isegi vallandada.
töötaja eriõigus on aegunud. Sel juhul võidakse töötaja töölt kõrvaldada kuni 2 kuuks.
Eriõigus hõlmab eriteadmisi, oskusi ja vilumusi, mida kinnitab eridokument. Näiteks juhiluba. Kui inimene täidab autojuhi ülesandeid töölepingu alusel ja tema juhiluba on aegunud, siis nende asendamiseks saab ta 2 kuuks töölt kõrvaldada.
õiguskaitseorganite ja muude ametnike nõue.
Näiteks föderaalse tööinspektsiooni nõudmisel. See juhtub siis, kui töötaja ei täida inspektori juhiseid. Viimase kontrolli käigus talle antud andmed. Sel juhul karistatakse ka tööandjat.
muud põhjused.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei ole ammendav loetelu. Töölt peatamine on võimalik ka muudel põhjustel, mis tuleb täpsustada föderaalseaduses või muudes seadustes.

Peatamise periood

Artikli lõikes 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 sätestab, et isiku töölt kõrvaldamise periood kestab asjaolude ilmnemise hetkest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 punkt 1) kuni nende täieliku kõrvaldamiseni. Kui juhtkond neid asjaolusid kohe ei avastanud, on töötaja töölt kõrvaldatud nende avastamise hetkest.

Tähtis! Tööandja kohustus on takistada inimese osalemist oma tööülesannete täitmisel. Kui põhjused selguvad, pole tal valikuvõimalusi. Seadusandlikult pole talle antud õigust, vaid kohustust. Kui ta õigel ajal meetmeid ei võta, võidakse ta esimesel tööinspektsiooni kontrollimisel vastutusele võtta.

Seadus näeb ette pikema peatamise perioodi kui pärast seaduslike aluste kõrvaldamist. See puudutab ainult ettevõtte juhtkonda. Näiteks kui pärast arstliku läbivaatuse läbimist soovitatakse (terve ettevõtte, filiaali, esinduse või eraldi allüksuse juhil) alaliselt või ajutiselt töökohta vahetada, on tööandja kohustatud meetmeid rakendama. Eelkõige pakub ta sellise töötaja kvalifikatsioonile vastavaid vabu töökohti.

Kui vabu töökohti ei ole või isik ei soovi neid vastu võtta, võib temaga töölepingu lõpetada art p 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid pooled võivad omavahel kokku leppida selle töötaja töölt vabastamises ajavahemikuks, mis ületab aluste kõrvaldamise hetke. See on ainuke juriidiline juhus, mil peatamise periood võib olla kuni 4 kuud, kui alused on juba ammendunud.

Kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli mitte tema enda, vaid juhtkonna süül (näiteks ei sõlmitud õigeaegselt raviasutusega lepingut selliste teenuste osutamiseks või selle eest ei tasutud aega), siis ei saa eemaldamist vältida. Kuid see aeg arvestatakse põhipuhkuse andmiseks vajaliku staaži hulka.

Kuid kui tööandja süü ei ole ja isik ei tohi oma otseseid tööülesandeid täita artiklis loetletud põhjustel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 (see tähendab, kui ta on süüdi), siis seda perioodi puhkuseteenistuse staaži hulka ei arvata.

Makske peatamise ajal

Oluliseks küsimuseks on tasustamine nende päevade eest, mil inimene ei tohi oma süül ametikohustusi täita. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 on sätestatud, et see periood ei kuulu üldse tasumisele. Kuid reeglist on erandeid:

töötaja kaasamine kriminaalasja kahtlustatavana või süüdistatavana. Uurimise ajal võib töötaja saada riiklikke hüvitisi. Selle suuruseks on kehtestatud mitte rohkem kui 5 miinimumpalka kuus. Neid makstakse proportsionaalselt puudutud päevadega. Kuid selleks peab olema avaldus, mis on esitatud uurimisasutuse juhi või prokuröri nõusolekul (olenevalt sellest, millises staadiumis uurimine on - uurimine või järelepärimine). Avaldus esitatakse eeluurimise järgsele kohtule. See on kirjas Art. 114 Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik;
isiku töölt kõrvaldamine nakkushaiguste leviku ohu tõttu, mille kandjaks ta on. Leviku põhjuseks võib olla selle toimimise iseloom (näiteks niiskes keskkonnas, kus nakkus levib kiiremini). Teda võib üle viia teisele ametikohale, haiguste suhtes vähem agressiivsesse keskkonda või ajutiselt töölt peatada. Kui üleviimise võimalust pole ja on ainult mittevastuvõtu võimalus, saab selline töötaja sel perioodil hüvitisi. Hüvitist makstakse vastavalt seadusele nr 255-FZ;
Kui riigi avalikus teenistuses tuvastatakse huvide konflikt, peab sellise töötaja tööandja ta kuni huvide konflikti lahendamiseni ajutiselt avalike ülesannete täitmisest peatama. Selle aja jooksul makstakse talle tsiviiltoetust täies ulatuses;
Kui nakkushaigega kokku puutunud töötajal avastatakse baktereid ja viirusi, paigutatakse ta karantiini. See sarnaneb töölt kõrvaldamisega perioodiks, kuni teiste töötajate nakatumisoht on möödas, mille kohta väljastatakse arstitõend. Karantiinis viibiv inimene saab sel perioodil töötushüvitist vastavalt tööstaažile ja keskmisele töötasule. Kui isik ei saa töötada põhjusel, et tema alla 7-aastane, koolieelses lasteasutuses käiv laps või mõni muu puudega või töövõimetu sugulane on karantiinis (seda peavad kinnitama vastavad dokumendid), tagatakse hooldajale ka tasuline haigus puhkus kogu perioodiks;
Kui prokuratuuriseaduse reguleerimisalasse kuuluv töötaja paneb toime mõne süüteo, mille eest võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust, siis ta kõrvaldatakse asjaolude selgitamise ajaks (kuid mitte rohkem kui 1 kuuks) ametikohustustest. . Kuid selle aja jooksul saab ta oma ametlikku palka ja muid makseid (staaži ja klassi auastme eest);
Kui töötaja ei ole läbinud töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli ega kohustuslikku eel- või perioodilist tervisekontrolli mitte enda, vaid tööandja süül, ei lubata tal ajutiselt oma tööd teha. kohustusi. Kuid see periood makstakse talle Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtis! Mitte ainult peatamine ise peab olema korralikult vormistatud, vaid selle perioodi töötasu peab olema põhjendatud ja kinnitatud maksedokumentidega.

Peamised vaidlused seoses keelamisega

Töötaja töölt kõrvaldamisel tekivad töösuhte poolte vahel sageli järgmised vaidlused:

aluste kohaldamine, mida ei ole nimetatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Kui juhtkond ei lubanud omavoliliselt inimest tööle ja selle kohta on korraldus, loetakse see kehtetuks. Sellest tulenevalt ka vedrustus ise. Nende päevade eest on töötajal õigus nõuda tasu;
juhtkond ei järgi ettenähtud eemaldamise korda. Näiteks kui inimene ei läbi tervisekontrolli, tuleks talle ajutiselt pakkuda mõni muu ametikoht, mis ei nõua kohustuslikku perioodilist tervisekontrolli. Kui juhtkond seda ei pakkunud, on see rikkumine. Rikkumine on ka allkirja puudumine korraldusel. Töötaja võib nõuda töölt kõrvaldamise kehtetuks tunnistamist ja sellest tulenevalt tasu selle aja eest;
maksereeglite rikkumine. Üldiselt seda perioodi ei maksta, kuid on erandeid (neid on kirjeldatud eespool). Mõnikord unustab juhtkond need erandid;
isiku töötamise takistamine distsiplinaarkaristusena. See ei ole karistusmeede! Juhtkonna sellist käitumist peetakse ebaseaduslikuks. Selle perioodi eest on töötajal õigus nõuda tasu. Töölt kõrvaldamise reeglite ja määruste rikkumine toob kaasa nõuete esitamise kohtusse. Reeglina seisavad justiitsasutused töötajate poolel ja kohutavad juhtkonda sunniviisiliselt eemalviibimise aja eest tasuma.

Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama):

ilmus tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

kes ei ole läbinud kehtestatud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli;

ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust ettenähtud viisil, samuti kohustuslikku psühhiaatrilist läbivaatust käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega sätestatud juhtudel;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike nõudmisel;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.

Tööandja kõrvaldab töötaja töölt (ei luba töötada) kogu ajaks kuni töölt kõrvaldamise või tööle mittelubamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni, kui käesolevas seadustikus või muus seadustikus ei ole sätestatud teisiti. föderaalseadused.

Töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötaja töötasu ei koguta, välja arvatud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötaja töölt kõrvaldamise korral, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist või kohustuslikku arstlikku läbivaatust enda süül, makstakse talle kogu töölt kõrvaldamise aja eest tasu vastavalt puhkeaeg.

Kommentaarid Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vastavalt art. Tööseadustiku § 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama, et tööle ei lubataks isikuid, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist.

2. Vastavalt art. Kriminaalmenetluse seadustiku § 114 kohaselt, kui kahtlustatav või süüdistatav on vaja ajutiselt ametist kõrvaldada, peab uurija uurimisasutuse juhi, samuti ülekuulaja, prokuröri nõusolekul, algatab vastava avalduse eeluurimiskoha kohtus. Kohtunik teeb 48 tunni jooksul avalduse saamisest arvates kahtlustatava või süüdistatava ajutiselt ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise otsuse. Otsus kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise kohta saadetakse tema töökohta. Kahtlustatava või süüdistatava ajutine ametist kõrvaldamine tühistatakse uurimisametniku või uurija otsuse alusel, kui selle meetme kasutamine ei ole enam vajalik.

Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgem ametnik (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima riigivõimu täitevorgani juht) tuuakse süüdistatavana ja süüdistatakse raske või eriti raske kuriteo toimepanemises, esitab prokurör. Vene Föderatsiooni kindral saadab Vene Föderatsiooni presidendile ettepaneku nimetatud isiku ajutiseks ametist kõrvaldamiseks. Vene Föderatsiooni president teeb 48 tunni jooksul alates avalduse kättesaamisest otsuse nimetatud isiku ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise kohta.

Ajutiselt ametist kõrvaldatud kahtlustataval või süüdistataval on õigus igakuisele riiklikule toetusele 5 miinimumpalga ulatuses.

3. Territooriumil, kus Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga kehtestatakse erakorraline seisukord, võib vastavalt artiklile 1 ette näha järgmisi meetmeid ja ajutisi piiranguid. 30. mai 2001. aasta föderaalse põhiseadusliku seaduse N 3-FKZ "Eriolukorra kohta" artikkel 13: 1) elanike ajutine ümberasustamine turvapiirkondadesse koos alaliste või ajutiste elamispindade kohustusliku andmisega; 2) riigiorganisatsioonide juhtide töölt kõrvaldamine erakorralise seisukorra ajaks seoses nimetatud juhtide kohustuste mittenõuetekohase täitmisega ja teiste isikute määramisega ajutiselt nimetatud juhtide ülesandeid täitma; 3) valitsusväliste organisatsioonide juhtide töölt kõrvaldamine erakorralise seisukorra ajaks seoses artikli lõikes g sätestatud meetmete rakendamata jätmise või mittenõuetekohase rakendamisega. 11 ja lk "c" Art. Nimetatud seaduse § 13 kohaselt muude isikute määramine ajutiselt nende juhtide ülesandeid täitma.

4. Riigipea-sanitaararstidele ja nende asetäitjatele on antud art. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikkel 50 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta". Lisaks on kooskõlas Art. Käesoleva seaduse § 51 kohaselt on neil õigus teistele ohtlike nakkushaiguste tekke ja leviku ohu korral teha põhjendatud otsuseid nakkusetekitajate kandja ajutise töölt kõrvaldamise kohta. ja võivad olla nakkushaiguste leviku allikaks nende tehtava töö või tootmise omaduste tõttu.

5. Venemaa Pank teeb otsuse ajutise tööandja tegevuse lõpetamise kohta (25. veebruari 1999. aasta föderaalseaduse nr 40-FZ “Krediidiasutuste maksejõuetuse (pankroti) kohta”) artikkel 31): kui põhjused, tema ametisse nimetamise aluseks olnud on kõrvaldatud; pärast seda, kui vahekohus on teinud krediidiasutuse pankroti väljakuulutamise ja pankrotimenetluse algatamise otsuse (pankrotihalduri kinnitus) või vahekohtu otsuse likvideerija määramise kohta jõustumist; muudel nimetatud seaduses ja Venemaa Panga määrustes sätestatud alustel.

Ajutise tööandja tegevuse lõpetamise kord on kehtestatud Venemaa Panga määrustega.

Ajutise tööandja tegevuse lõpetamine tema nimetamise aluseks olnud põhjuste kõrvaldamisel toob kaasa krediidiasutuse täitevorganite volituste taastamise. Ajutise tööandja tegevusajaks tööülesannete täitmisest peatatud krediidiasutuse juhtide volitused taastuvad pärast ajutise tööandja tegevuse lõppemist, välja arvatud juhul, kui krediidiasutuse juhid on nendest vabastatud vastavalt ajutise tööandja tegevuse lõpetamisele. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

Ajutise tööandja tegevuse lõpetamise teate avaldab Venemaa Pank Venemaa Panga bülletäänis.

6. Tööandja esindaja on kohustatud riigiteenistuja täidetavalt ametikohalt tagasi kutsuma (ei luba tal täita ametiülesandeid) art. 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” artikkel 32: 1) ilmus tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis; 2) kes ei ole läbinud kutsetegevuse kaitse (tööohutus) alast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrolli kehtestatud korras; 3) süüdistatuna, kelle suhtes kohus on vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetlusõigusaktidele teinud otsuse ametist ajutise kõrvaldamise kohta.

Tööandja esindajal on õigus huvide konflikti lahendamise ajaks riigiteenistuja täidetavalt riigiteenistuse ametikohalt tagasi kutsuda (mitte lubada tal täita ametiülesandeid). Sel juhul säilib riigiametnikule palk kogu asendatavalt riigiteenistuse ametikohalt kõrvaldamise aja.

Tööandja esindaja tõkestab ametniku täidetavalt riigiteenistuja ametikohalt (takistab tal ametiülesannete täitmist) kogu perioodiks kuni riigiametniku ametikohalt kõrvaldamise aluseks olnud asjaolude täitumiseni (ametiülesannete täitmist takistades) riigiametniku süül kõrvaldatakse. Avaliku teenistuse ametikohalt eemaldamise ajal (ametiülesannete täitmisest keeldumine) riigiteenistujale töötasu ei koguta, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

7. Riiklikul tööinspektoril on tööõiguse normide täitmise üle riikliku järelevalve ja kontrolli teostamisel õigus (tööseadustiku artikkel 357): esitada tööandjatele ja nende esindajatele kohustuslikke korraldusi tööseadusandluse ja muude regulatiivsete õigusnormide rikkumiste kõrvaldamiseks. tööõiguse norme sisaldavad aktid töötajate rikutud õiguste taastamise, nende rikkumiste eest vastutavate isikute distsiplinaarvastutusele võtmise või ettenähtud korras ametist kõrvaldamise kohta; annab korraldusi nende isikute töölt kõrvaldamiseks, kes ei ole läbinud kehtestatud korras väljaõpet ohutute töömeetodite ja -võtete, tööohutusalase juhendamise, töökoha väljaõppe ja tööohutusnõuete teadmiste kontrollimise kohta.

8. Politseile antakse õigus artikli 23 kohaselt. Vene Föderatsiooni 18. aprilli 1991. aasta seaduse N 1026-1 "Politsei kohta" artikkel 11, et kõrvaldada sõidukite juhtimisest isikud, kelle puhul on piisavalt alust arvata, et nad on joobes, samuti need, kes seda ei tee. omama dokumente juhtimisõiguse või sõiduki kasutamise õiguse kohta.

9. Distsiplinaarsüüteo toime pannud vallatöötaja võib ajutiselt (kuid mitte rohkem kui 1 kuuks), kuni tema distsiplinaarvastutuse küsimuse lahendamiseni, ametikohustuste täitmisest peatada, säilitades talle töötasu. Munitsipaaltöötaja ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamine toimub sel juhul kohaliku omavalitsuse õigusaktiga (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ artikli 27 2. osa "Komunalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis"). ”).