Mitä on karisma? Viehätys ja karisma: mitä se on? Johtajan karisma: karismaattiset persoonallisuudet johtajuudessa

Kuulemme usein: "Tällä henkilöllä on karismaa" tai "Tämä henkilö on karismaattinen henkilö." Mutta mitä on karisma? Mitä tarkoitamme tällä termillä? Ketä voidaan kutsua karismaattiseksi henkilöksi?

Jos katsomme erilaisia sanakirjoja, opimme: ”Karisma on Jumalan lahja; korkea lahjakkuus, henkilökohtainen vetovoima, poikkeuksellinen persoonallisuus älyllisessä, henkisessä tai jossain muussa suhteessa." Yleensä tämä on henkilö, jolla on sellaisia piirteitä ja ominaisuuksia, jotka takaavat hänen ihailunsa, ehdottoman luottamuksen ja uskon hänen poikkeuksellisiin kykyihinsä, jotka kykenevät vaikuttamaan tehokkaasti ihmisiin.

Karisman laatu ei ole niinkään hankittua, vaan luonnon tai joidenkin mystisten voimien antamaa.

Itse termi on peräisin antiikin kreikkalainen mytologia, jossa antiikin Kreikan kauneuden, armon ja armon jumalattaria kutsuttiin karismaattisiksi.

Ernst Troeltsch toi modernin käytön sosiologiaan. Saksalainen sosiologi M. Weber antoi seuraavan määritelmän: "Karisma on persoonallisuuden ominaisuus, joka tunnustetaan poikkeukselliseksi, jonka ansiosta se arvioidaan yliluonnollisilla, yli-inhimillisillä, erityisesti erityisillä voimilla ja ominaisuuksilla, jotka eivät ole muiden ihmisten käytettävissä. .”

Karisma syntyy useimmiten äärimmäisissä historiallisissa olosuhteissa. Tunnetuimmat ja yleisesti tunnustetut karismaattiset persoonallisuudet ovat Jeesus Kristus, Buddha ja Muhammed.

Toisaalta karisman ominaisuus ei riipu toiminnan tyypistä ja sen moraalisesta sisällöstä. Karismaattinen johtaja voi olla sekä pyhimys että rikollinen. Siten kuuluisat valtiomiehet ja sotilashahmot - Tšingis-kaani, Napoleon, Hitler, Roosevelt, Churchill, Lenin, Stalin, Mahatma Gandhi, Mustafa Kemal Atatürk, Martin Luther King - ovat tunnustettuja karismaattisia persoonallisuuksia.

Jokapäiväinen ilmaus "Hänellä on karismaa" tarkoittaa, että henkilö tekee vahvan vaikutuksen muihin, he antautuvat hänen vaikutukselleen ja ovat valmiita seuraamaan häntä. Karisma-ilmiö syntyy yleensä joissakin ryhmissä, joissa ihmiset yhdistyvät, tunnistavat johtajan ja seuraavat häntä ehdoitta.

Mutta on toinenkin näkökulma, että karisma ei ole persoonallisuuden synnynnäinen tai maaginen ominaisuus, vaan tulos erityisestä käyttäytymisestä, joka voidaan oppia. Miehet ja naiset haluavat olla karismaa menestyäkseen urallaan ja henkilökohtaisessa elämässään. Ja huolimatta siitä, että asiantuntijat uskovat, että karisma on joukko tiettyjä luontoon ja kasvatukseen sisältyviä ihmisominaisuuksia, he tarjoavat joukon vinkkejä, joilla henkilö voi kehittää karismaattisia ominaisuuksia:

Kuuntelutaidot.
Henkilö tuntee olonsa mukavaksi kommunikoida kanssasi, jos hänen annetaan päättää ajatuksensa.
Kyky esittää oikeita kysymyksiä.
Keskustelukumppanisi tuntee olonsa mukavaksi, jos esität kysymyksiä hänestä tai siitä, mitä olet kuullut häneltä.
Kyky antaa kohteliaisuuksia.
Juhlistamalla henkilön todellisia vahvuuksia vahvistat sen, mitä hän jo tietää itsestään.
Kyky saada katsekontakti.
Katsomalla henkilöä silmiin kommunikoidessasi hänen kanssaan osoitat kiinnostusta keskustelukumppania kohtaan ja osoitat pelon puutetta.
Kyky olla muiden havaittavissa.
Kun astut huoneeseen, varmista, että ihmiset huomaavat läsnäolosi.
Kyky hymyillä vilpittömästi.
Hymy kertoo, että olet itsevarma ja arvostat itseäsi.
Kyky elää sopusoinnussa itsensä kanssa.
Ihmiset ympärillään pitävät itsevarmista ihmisistä.
Kyky erottua.
Älä yritä olla kuten kaikki muut. Ihmiset vetoavat niihin, jotka osaavat erottua "harmaasta massasta".
Kyky ilmaista eri mieltä jonkun toisen mielipiteen kanssa.
Sinun on vastustettava ja lähdettävä väittelyyn arvokkaasti, ilman henkilökohtaista.
Kyky olla kärsivällinen.
Anna ihmisille vaikutelma, että kaikki menee niin kuin pitääkin, helposti ja luonnollisesti.
Kyky esitellä itsesi.
Itsevarmat eleet, kävely ja asento osoittavat muille, että olet valmis kohtaamaan kaikki tiellesi tulevat vaikeudet.
Kyky "kadota" hetkeksi ihmisten silmistä.
Jos olet liikaa, läsnäolosi menettää alkuperäisen arvonsa muiden ihmisten silmissä.

Ja muista että:

”Todellinen karisma on kykyä synnyttää suurta innostusta itsessään ja osoittaa sitä ulospäin; Tämä kyky tekee ihmisestä tarkkaavaisen ja tiedostamattoman jäljittelyn kohteen muiden taholta” / Leah Greenfield /.

"Karisma mahdollistaa sen, että menestyvä myyjä voi myydä viisi kertaa enemmän kuin saman alan kollegansa. Se eroaa yrittäjistä, joiden ovella jatkuvasti leijuu sijoittajia, ja heidän vähemmän onnellisista työtovereistaan, jotka joutuvat anomaan pankkeja myöntämään heille luottoa. ... Karisma on hyödyllinen kotiäidille, jonka täytyy kasvattaa omia lapsiaan, vaikuttaa heidän opettajiinsa tai muihin lähipiirinsä jäseniin" / Olivia Fox Cabane /.

Tällä hetkellä käsite "karisma" tulkitaan erityiseksi luonnon ominaispiirteeksi, joka erottaa ihmiset yleisestä massasta ja houkuttelee muita ihmisiä heihin.

MITÄ KARISA ON?

Tämä on siis erityinen ominaisuus, jonka ansiosta henkilö arvioidaan lahjakkaaksi erityisominaisuuksilla ja kykeneväksi vaikuttamaan tehokkaasti muihin. Käsite "karisma" on peräisin antiikin kreikkalaisesta mytologiasta - se tarkoittaa huomion kiinnittämistä itseensä. Ja Charites ovat muinaisia kreikkalaisia kauneuden, armon ja armon jumalattaria.

Klassisen karisman määritelmän antoi saksalainen sosiologi M. Weber: "Karisma on ihmisen ominaisuus, joka tunnustetaan poikkeukselliseksi ja jonka ansiosta hänet arvioidaan lahjakkaaksi yliluonnollisilla, yli-inhimillisillä tai ainakin erityisen erityisillä voimilla ja ominaisuuksilla. jotka eivät ole muiden ihmisten saatavilla."

Joukossa kuuluisaa historiaa karismaattisia henkilöitä ovat maailman uskontojen perustajat - Buddha, Mooses ja Kristus. Karismaatikoihin lukeutuvat maailmanuskontojen suuntausten luojat - esimerkiksi Luther ja Calvin. Toisaalta nämä ovat suuria valtiomiehiä ja sotilasjohtajia, kuten Tšingis-kaani tai Napoleon.

1900-luvulla tällaisia henkilöitä olivat Hitler ja Mussolini, Lenin ja Trotski, mutta myös Gandhi ja Martin Luther King. Karisman ominaisuus on suhteellisen välinpitämätön toiminnan tyypistä ja sen moraalisesta ja eettisestä sisällöstä: karismaattinen johtaja voi olla yhtä menestyksekkäästi pyhimys tai rikollinen.

Ilmaisu "Hänellä on karismaa" tarkoittaa, että henkilö tekee vahvan vaikutuksen muihin, he antautuvat hänen viehätykseensä ja ovat valmiita seuraamaan häntä.

Psykologisesta näkökulmasta karisma on yhdistelmä sisäisiä psykologisia ominaisuuksia ja ulkoisia käyttäytymistaitoja, joiden avulla voit vaikuttaa ihmisiin. Näitä ovat korkea itseluottamus, tahto, sinnikkyys, päättäväisyys, kommunikointitaidot, kaunopuheisuus, kyky inspiroida ja motivoida muita, mm. esimerkiksi kyky asettaa oikeat tavoitteet itsellesi ja muille ja saavuttaa ne, ja monet muut. jne.

Uskotaan, että karismaa annetaan (tai ei) ihmiselle luonnosta. Joitakin karismaattisia piirteitä ja taitoja voidaan kuitenkin kehittää tietoisilla ponnisteluilla (tiettyihin rajoihin asti, jotka määritetään luontaisten ominaisuuksien mukaan)

KARISMAN MERKEJÄ

Emotionaalinen herkkyys

Karismaattiset ihmiset osaavat paitsi tartuttaa tunteillaan, myös aistia hienovaraisesti muiden ihmisten alkuperäisen emotionaalisen tunnelman ja rakentaa myös vuorovaikutusta tämän mielialan perusteella. He muodostavat nopeasti emotionaalisen yhteyden ihmisten kanssa, joten toinen henkilö alkaa hyvin pian tuntea " ainoa henkilö huoneessa”, ja kukapa ei haluaisi olla sellainen?

Tunteiden hallinta

Karismaattiset ihmiset osaavat hallita tunteitaan. Tunnetilasta tulee heidän työkalunsa, he käyttävät sitä omiin tarkoituksiinsa, mikä ei kuitenkaan saa heidän tunteitaan menettämään vilpittömyyttä.

Kyky ilmaista ajatuksesi

Melkein kaikki karismaattiset ihmiset ovat hyviä puhujia, joten he vaikuttavat keskustelukumppaneihinsa paitsi tunteiden, myös sanojen avulla.

Sosiaalinen herkkyys

Karismaattiset ihmiset ovat herkkiä sosiaalisia vuorovaikutuksia, osaavat kuunnella ja olla samalla aaltopituudella keskustelukumppaninsa kanssa. Siksi tällaiset ihmiset ovat lähes aina tahdikkoita ja tarkkaavaisia ympäristöään kohtaan.

Itsehillintä viestinnässä

Tämä on tärkeä taito karismaattisille ihmisille, minkä ansiosta he voivat säilyttää malttinsa ja armon kommunikoidessaan minkä tahansa yleisön kanssa. He voivat luoda emotionaalisen yhteyden mihin tahansa väestönosaan.

KARISAMAN KEHITYS

Joten tähän asti olemme puhuneet ihmisistä, jotka ovat luonnostaan karismaattisia. Mutta entä jos karismapisteesi ovat keskimäärin tai alhaiset? Onko mahdollista tulla karismaattisemmaksi?

Ennen kuin tartutat ideoilla ja tunteilla, sinun on innostuttava niistä itse

On mahdotonta tartuttaa muita ihmisiä sellaisella, josta et itse ole varma. Siksi, ennen kuin tartutat muita tunteilla ja juurrutat heihin itseluottamusta, sinun on opittava kokemaan tämä kaikki itse.

Lopeta tunteidesi tukahduttaminen. Jos jokin tekee sinut onnelliseksi, naura sydämellisesti, yrittämättä tukahduttaa kikatustasi, ja jos se tekee sinut surulliseksi, älä tee välinpitämättömiä kasvoja, koe tunne täysillä.

Tietenkään kaikkia tunteita ei pidä heittää keskustelukumppaneisiisi; tämä on täynnä eksentrisyyttä, eikä se lisää suosiota sinulle.

Kaikki ihmiset haluavat olla rohkeita ja positiivisia, olla epäilemättä itseään ja kykyjään. Jos koet näitä tunteita ja tunnet avoimesti positiivisuutta ja luottamusta, se hieroo ympärilläsi olevia.

Oikea kehonkieli

Kehon asento keskustelun aikana, käsien liikkeet, ilmeet - kaikki tämä vaikuttaa suuresti muiden ihmisten käsitykseen sinusta. Vaikka keskustelukumppanisi tietoisuus ei huomaa hermostuneisuuttasi ja epävarmuuttasi, alitajunta kertoo varmasti hänelle, kannattaako kanssasi kommunikoida vai ei.

Onneksi kehonkieli toimii myös päinvastaiseen suuntaan: jos otat rennomman asennon, alat rentoutua, jos hymyilet, sielusi kevenee.

Tarkkaile siis vartalosi asentoa ja käyttäytymistä: älä löysty, edes intensiivisimmän keskustelun aikana, älä viulu käsissäsi olevien esineiden kanssa tai rypistä sormiasi, yritä hymyillä useammin äläkä ota suljettuja asennuksia.

Kunnioita keskustelukumppaniasi ja kuuntele häntä

Jos siirto tunnetila Vaikka sosiaalisen herkkyyden oppiminen ei olekaan niin helppoa, se on paljon helpompaa. Sinun tarvitsee vain lakata pitämästä itseäsi maailman tärkeimpänä ihmisenä ja kiinnittää huomiota keskustelukumppaniisi.

Toisten ihmisten kuunteleminen on todellinen taide. Jos kuuntelet toista henkilöä ja olet kiinnostunut heistä, hän alkaa tuntea olonsa erityiseltä. Minusta on turha selittää, kuinka siistiltä tämä tuntuu.

SYYT KARISMAN PUUTTEELLE

Joskus käy niin, että ihminen pyrkii saavuttamaan jotain enemmän elämässä, mutta kaikki yritykset eivät joko tuota haluttua tulosta tai päättyvät epäonnistumiseen. Tässä tapauksessa sinun on kiinnitettävä huomiota tekijöiden läsnäoloon, jotka häiritsevät karismaattisten ominaisuuksien kehittymistä. Nämä sisältävät:

Vastuun pelko ja itseluottamuksen puute. Johtaja, jolla ei ole itseluottamusta, ei pysty johtamaan. Ikuisesti epäilevä perheenpää ei voi yhdistää naapureitaan. Monimutkainen ihminen ei ole kiinnostunut kommunikaatiosta. Tämä häiritsee kykyjen (ominaisuuksien, kykyjen) ilmentymistä, mikä vähentää mahdollisuuksia muuttaa elämääsi. Lisäksi muiden elämää.

Kyvyttömyys kommunikoida. Karismaattisen ihmisen täytyy yksinkertaisesti kommunikoida, sillä näin hän ratkaisee suurimman osan ongelmistaan ja siirtyy kohti tavoitettaan. Viestinnän pelko, mukaan lukien etäviestintä, hankaluus, kun on tarpeen pyytää palvelusta tai jakaa vastuuta, vähentää merkittävästi onnistumisen mahdollisuuksia.

Ei vähemmän haitallista karisman kehittymiselle on kyvyttömyys kuunnella keskustelukumppaniasi ja liiallinen emotionaalisuus. Huutamisen tai ärtyisän sävyn muodossa esiintyvillä hyperreaktioilla on vastenmielinen vaikutus keskustelukumppaniin. Lisäksi "huutajan" sulake voi ohittaa nopeasti, mutta pysyä vastustajan sielussa pitkään. Ja tunnehyökkäykset ovat usein ajattelemattomia ja spontaaneja. On vaikea saada vastausta epäselvällä puheella tai epäpätevillä lausunnoilla.

Pessimistinen meininki. Ihminen, joka ei näe itsessään mitään hyvää, ei näe mitään hyvää muissa. Uskon puute tulevaisuuteen ja haluttomuus muutokseen estävät sinua saavuttamasta merkittäviä tuloksia. Pessimisti ympäröi itsensä ihmisillä, joilla on sama asenne.

Siksi hänen on erittäin vaikeaa tulla johtajaksi - hän ei usko siihen. Pelko, huolet, ahdistukset, sisäiset kompleksit ja epäonnistumiset estävät sinua erottumasta joukosta. Eli ihmisen kyvyttömyys irrottaa menneisyydestä ja ymmärtää nykyhetken merkitystä ja tulevaisuuden näkymiä.

Väärä priorisointi. Halu omaksua äärettömyyttä ei aina pääty menestykseen. Täysin lahjakkaita ihmisiä ei ole olemassa. Siksi sinun ei pidä kiirehtiä äärimmäisyyksiin ja yrittää olla paras kaikessa.

Liiallisia vaatimuksia itsellesi ja muille. Pakkomielle kaiken monimutkaisen tehtävän täydelliseen suorittamiseen häiritsee kokonaistulos. Pikkuasioihin keskittymisen vuoksi asiat jäävät väliin päätehtävä. Lisäksi tämä lähestymistapa on erittäin uuvuttavaa: sekä henkisesti että fyysisesti.

KARISMAATTINEN TESTI

1. Kun kuuntelen siistiä musiikkia, kehoni alkaa automaattisesti heilua tahdissa.

2. Yritän aina pukeutua muodikkaasti.

5. Kun nauran, kaikki alueella asuvat voivat kuulla sen.

4. Kiinnitän aina huomiota yksityiskohtiin.

5. Kun puhun puhelimessa, ilmaisen tunteeni äänekkäästi ja avoimesti.

6. Olen aina valmis.

7. Ystävät kertovat minulle usein ongelmistaan ja kysyvät neuvoja.

8. Käytän tehtävälistoja.

9. Yritän työstää jotain, kunnes se on täydellinen.

10. Ihmiset sanovat, että minusta tulisi hyvä näyttelijä.

11. Teen suunnitelmia ja noudatan niitä.

12. Joskus unohdan laittaa ruokaa takaisin jääkaappiin.

13. Olen hyvä ratkaisemaan charades.

14. Ihmiset yleensä luulevat minua nuoremmaksi kuin olen.

15. Juhlissa olen aina ihmisten joukossa.

16. Kun puhun läheisten ystävien kanssa, kosketan heitä usein - halaan heitä, taputtelen heitä, laitan käteni heidän olkapäälleen tai polvelleen.

Laske pisteesi vastauksista 1,3,5,7,10,13,15,16. Nämä ovat todella tärkeitä kysymyksiä, loput vain täyttävät testin, jotta tietoisten vastausten valinta on vaikeampaa.

Ja nyt tulokset.

0-37 pistettä. 25 % ihmisistä pisteet tällä alueella. Ehkä olet luonnostaan ujo tai olet tullut sellaiseksi tiukka koulutus. Tai ehkä et vain halua herättää huomiota ja vietät mieluummin aikaa yksin.

38-49 pistettä. Suurin osa ihmisistä kuuluu tähän kategoriaan. Voit menestyä kommunikaatiossa, mutta ei luonnollisen viehätyksen, vaan sosiaalisten taitojen ja älykkyyden ansiosta. Voit myös käyttää nonverbaalisia tekniikoita, mutta sinun on käytettävä niitä tietoisesti eikä vaistomaisesti, kuten karismaattisemmat ihmiset tekevät.

50-60. Ihmisillä, joilla on tällaisia pisteitä, on luonnollista magnetismia. Olet ekstrovertti ja luonnollinen johtaja, vaikka ympärilläsi on myös vihollisia, koska erotut joukosta. Joskus tunnet olevasi taakka huomiosta ja vastuusta seuraajiasi kohtaan.

61-72. Olet yksi onnekkaista 5 %:sta, joka saa näin korkean tuloksen. Olet yksi niistä ihmisistä, joiden läsnäolo tekee huoneesta valoisamman. Tiedät kuinka emotionaalisesti ladata muita ihmisiä ja samalla tuntea, mitä he kokevat.

Huippupisteiden saaneiden ihmisten tunteet välittyvät vaistomaisesti, jopa ilman puheen apua. Tämän vahvistaa saman tohtori Friedmanin kokeilu.

Luotuaan toisen testin, joka oli sisällöltään samanlainen kuin yllä oleva, mutta koostui 30 kysymyksestä, Friedman suoritti kokeen tunteiden siirtämisestä enemmän ja vähemmän karismaattisten ihmisten toimesta.

Tiedemies valitsi useita kymmeniä ihmisiä, jotka saivat korkeat pisteet testissä, ja useita ihmisiä, joilla oli alhaisimmat pisteet. Sitten hän pyysi kaikkia osallistujia täyttämään kyselylomakkeen, jossa mitattiin, mitä mieltä he olivat Tämä hetki: ilo, suru, suru, ahdistus.

Friedman sijoitti sitten korkean pistemäärän saaneet osallistujat erillisiin huoneisiin ja pari heidät kahden heikosti saaneen osallistujan kanssa. Osallistujat vain istuivat yhdessä 2 minuuttia puhumatta tai edes katsomatta toisiaan.

Vain kahdessa minuutissa, ilman sanaakaan, matalat pisteet saaneet ihmiset omaksuivat korkeita pisteitä saaneiden osallistujien tunnelman.

Tämä on korkea emotionaalinen ilmaisukyky, joka auttaa ihmisiä saastuttamaan muita ideoillaan ja mielialoillaan jopa ilman sanoja.

Meillä on tapana ajatella, että karisma on jotain, jota ei voida mitata tai kuvata tarkasti sanoin. Samaan aikaan lännessä on tutkijoita, jotka tutkivat karismaattisten ihmisten käyttäytymistä. Ja heidän tietojensa perusteella seuraa, että karismaa voidaan mitata. Lisäksi karismaa voi pumpata ja kehittää itsessäsi.

Mitä on karisma? Karismaattisen persoonallisuuden ominaisuuksia

Karisma on ihmisen kyky voittaa toiset ihmiset, motivoida heitä ja tulla johtajaksi jollakin elämänalueella. Karisma auttaa sinua suorittamaan tehtäviä ja vaikuttamaan hellästi muihin ihmisiin. Muut ihmiset auttavat mielellään karismaattista henkilöä.

Karisman tärkeitä komponentteja:

pakottaa;
läsnäolo nykyhetkessä;
ystävällinen asenne;

Olivia Fox Cobain kirjoittaa tästä kirjassaan "Karisma". Kirjoittajan mukaan karismaa lukevat myös ei-verbaaliset signaalimme (kehonkielemme). Kehonkieli välittää persoonallisuutemme hienovaraisesti ympärillämme oleville. Karismaattinen henkilö selvästi tietää ja toimii niiden mukaisesti, mutta unohtamatta muiden ihmisten etuja. Tätä laatua kutsutaan myös.

Karismaattinen puhuja ja tarinankerrontakyky

Karismaattiset ihmiset pystyvät helposti kiinnittämään suuren yleisön huomion. Siksi tällaiset ihmiset voivat usein helposti kerätä melko suuren yleisön ja puhua mielenkiintoisesti joistakin ideoistaan. Monella tapaa se, mitä he sanovat, ei auta heitä, vaan myös se, miten he sanovat sen. Tästä kehityskonsultit usein puhuvat. Voit parantaa puhumistaitojasi julkisella koulutuksella ja erikoisteknikot, kuten .

Karismaattisia ihmisiä, samoin kuin karismaattisia kaiuttimia ei synny, vaan tehdään. Kuuluisat karismaattiset persoonallisuudet eivät olleet tällaisia heti, vaan kehittivät taitojaan ja kykyjään jatkuvalla harjoittelulla. Esimerkiksi vakioiden käyttäminen julkinen puhuminen, osallistuminen kirjallisuus- ja keskustelukerhoihin ja niin edelleen. Esimerkiksi hän toimi suunnilleen tällä tyylillä.

Jos pysyt ajan tasalla, hänestä tuli erinomainen puhuja vasta ajan myötä. Vaikka hänellä ilmeisesti oli joitain karisma-taipumia, jotka ovat luonnostaan antamia.

Kehitys puhetaidot liittyy läheisesti karisman kehittymiseen. Saatat olla kiinnostunut tätä aihetta koskevista materiaaleistamme:

Jokaisella ihmisellä on. Karisma ei ole yksittäinen ominaisuus, vaan joukko ominaisuuksia, jotka auttavat henkilöä etenemään liiketoiminnassa. Kirjassaan Olivia Fox Cobain kertoo meille, että sama henkilö erilaisia tilanteita voi käyttäytyä karismaattisesti tai ei karismaattisesti. Tähän vaikuttavat tilanne ja jotkut sisäiset tekijät.

Esimerkiksi mikä tahansa fyysinen epämukavuus tukahduttaa karismaa. Se voisi olla:

unen puute;
nälkä;
kylmä;
vuotava nenä;
ja niin edelleen.

Kasvojen ilmeillä, eleillä, mikroeleillä ja niin edelleen on suuri rooli. Jossa, karismaattinen henkilö ei ole altis sellaisille olosuhteille kuin.

21elokuu

Mikä on karisma

Karisma on joukko tiettyjä ihmispersoonallisuuden ominaisuuksia ja ominaisuuksia, joiden avulla voit houkutella, hurmata, yhdistää ja innostaa muita ihmisiä. Sana "karisma" itsessään on antiikin kreikkalaista alkuperää ja käännetään kirjaimellisesti "lahjaksi Jumalalta" tai "Jumalan lahjaksi".

Mikä on KARISMA - määritelmä yksinkertaisilla sanoilla.

Yksinkertaisesti sanottuna karisma on termi, jota käytetään yleisesti kuvaamaan henkilön kykyä saada huomiota ja ihailua muilta ihmisiltä. Itse asiassa tällä hetkellä karismalle ei ole tarkkaa ja yksiselitteistä määritelmää. Koko pointti on, että ihmisen karisma ei ole jokin tietty luonteen tai persoonallisuuden ominaisuus. Itse asiassa se on yhdistelmä erilaisia ominaisuuksia ja yksilön kyvyt, mikä johtaa siihen, että ihmiset ympärillään alkavat kokea selittämätöntä myötätuntoa tai himoa sellaista henkilöä kohtaan.

Huolimatta siitä, että on melko vaikeaa määrittää, mitkä erityiset tekijät tekevät tietystä henkilöstä karismaattisemman, havainnoinnin avulla on havaittu, että useimmilla tällaisilla yksilöillä on seuraavat ominaisuudet:

Optimismi ja positiivisuus;
Itsetunto;
Sisäinen rauha ja luottamus toimien oikeellisuuteen;
Taipumus dominoida missä tahansa tilanteessa;
Poikkeuksellinen päättäväisyys;
Vilpittömyys ja ilmaisullinen emotionaalisuus lausunnoissa;
Korkeat kommunikaatio- ja julkiset puhetaidot;
Korkea (kyky kuunnella ja ymmärtää muiden ihmisten ongelmien ydin);
Omistautuminen ja kohtuullinen anteliaisuus.

On huomattava, että tämä ominaisuuksien luettelo on hyvin mielivaltainen, ja monilla suurilla karismaattisilla persoonallisuuksilla ei ollut kaikkia näitä luonteenpiirteitä. Tämä on karisman olemuksen tärkein mysteeri. Tosiasia on, että on täysin epäselvää, mistä syistä ja mikä ominaisuuksien yhdistelmä voi tehdä yhdestä ihmisestä uskomattoman karismaattisen ja toisesta täysin keskinkertaisen.

Mitä muuta sinun tulee tietää karismasta.

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että karismaattinen henkilö ei välttämättä ole hyvä mies. Koko pointti tässä on, että korkean karisman omaaminen voidaan rinnastaa korkealuokkaiseen työkaluun muiden ihmisten hallintaan. Mutta motiivit ja oikeita tavoitteita ihmisillä voi olla erilaisia, ja heistä riippuu, kuinka henkilö käyttää karismaaan. Joten esimerkiksi, jos Mahatma Gandhi yritti tehdä maailmasta ystävällisemmän ja paremman, niin Adolf Hitler toi maailmalle vain sodan kauhun ja joukon muita ongelmia. Vaikka nämä kaksi henkilöä olivat uskomattoman karismaattisia, kuten näemme, heidän tavoitteensa ja menetelmänsä olivat täysin erilaisia.

Onko karisma synnynnäinen vai hankittu ominaisuus?

Kummallista kyllä, tähänkään kysymykseen ei ole selvää vastausta. Havainnot osoittavat, että lisääntyneen karisman taipumukset voivat todellakin olla synnynnäinen ominaisuus, mutta tarvittavien ominaisuuksien kehittyminen on tulosta itsensä kanssa tehdystä kovasta työstä. Siten voimme päätellä, että melkein jokainen ihminen pystyy asianmukaisella vaivalla kehittämään karismaattisen persoonallisuuden. On sanomattakin selvää, että kaikista ei voi tulla suuria hahmoja ja miljoonien epäjumalia, mutta asemaansa yhteiskunnassa on ehdottomasti mahdollista nostaa karismalla.

Kuinka lisätä karismaa.

Suoraan sanottuna korkean karisman muodostuminen on erittäin pitkä ja työvoimavaltainen prosessi, joka perustuu jokaisen yksittäisen henkilön yksilöllisiin ominaisuuksiin. Ja jos haluat vakavasti ottaa tämän monimutkaisen asian, sinun tulee kääntyä erikoistuneemman kirjallisuuden ja psykologian resurssien puoleen. Mutta silti muutama yksinkertaisia vinkkejä voidaan antaa puhtaasti esimerkkinä.

Positiivista.

Yritä olla positiivisempi ja hymyilevä ihminen. Ihmiset eivät ole liian taipuvaisia tuntemaan myötätuntoa ikuisesti synkkiä ja pessimistisiä ihmisiä kohtaan. Yleensä, riippumatta todellisista tavoitteistasi, tee kaikki hymyillen ja hyvällä tuulella.

Luottamus.

Yritä huokaista luottamusta kaikkeen toimintaasi. Vaikka sisälläsi epäiletkin, älä näytä sitä. Ihmiset pitävät itsevarmista yksilöistä; tämä luo tietyn lujuuden, päättäväisyyden ja viisauden auran.

Sitkeys.

Ole vapaasti itsevarma, mutta älä aggressiivinen. Sinnikkyys osoittaa, että ihminen tietää arvonsa ja ihmiset pitävät siitä.

Kuuntelutaidot.

Opi kuuntelemaan muita ihmisiä. Yritä perehtyä siihen, mikä henkilöä huolestuttaa keskustelun aikana. Tällä tavalla voitat hänen luottamuksensa ja myötätuntonsa.

Säädä egoasi ja ylpeyttäsi.

Yritä olla esittelemättä saavutuksiasi äläkä osoita liiallista itsekkyyttä. ja ihmiset eivät pidä egoisteista liikaa. Paras vaihtoehto on olla tasolla: "hieman korkeampi kuin yksinkertainen." Näin ihmiset voivat tuntea, että olet sekä "omainen" ja jotain korkeampaa.

Intohimo.

Jos aloitat yrityksen, tee se intohimolla ja intohimolla. Tällaiset ilmenemismuodot tarttuvat ihmisiin ajatuksellasi ja motivaatiollasi.

Rehellisyys.

Yritä olla mahdollisimman rehellinen. Monet ihmiset pystyvät tunnistamaan valheet. On parempi olla hiljaa jostain kuin suoraan valehdella.

Anteliaisuus.

Älä ole kurja, ihmiset eivät pidä ahneista ihmisistä. Mutta tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi olla tuhlaaja. Ympärilläsi olevien ihmisten tulisi ymmärtää, että et välitä käyttää rahaa hyödyllisiin asioihin, mutta samalla et ole taipuvainen heittämään rahaa pois.

Huumorintaju.

Huumori on usein osa korkeaa karismaa. Julkaistu ajallaan hyvä vitsi, voi merkittävästi lisätä henkilön mielipidettä yrityksessä parempi puoli.

Luokat: , // alkaen

Nykyään "karismaattinen johtajuus" kiinnostaa eniten sosiaalisen prosessin dynamiikan ymmärtämiseksi. Nykyään karismaattista johtajuusteoriaa käytetään aktiivisesti poliittisten prosessien selittämiseen. kehitysmaat. Täällä tapahtui usein johtajien jumalallistaminen ja muuttaminen diktaattoreiksi.

Sana "karisma" tulee antiikin kreikan kielestä ja tarkoittaa "kiinnittää huomiota itseensä". Se juontaa juurensa sanaan "charites", joka muinaisessa kreikkalaisessa mytologiassa viittasi kolmeen kauneuden ja armon jumalattareen. Myös sisällä Muinainen Kreikka ihmisiä, joilla oli karismaattisia ominaisuuksia, pidettiin jumalien suosikeina, jotka auttoivat heidän valittujaan saavuttamaan poikkeuksellisen menestyksen.

Karisma ei ole muuta kuin persoonasta säteilevä houkutteleva voima; muiden ihmisten lumoamisen taidetta. Tämä selittää, miksi ihmisillä on niin erilaisia mielipiteitä siitä, kenellä on karismaa ja kenellä ei. Henkilö, jonka läsnäolossa lohduttamisen tunne syntyy, jonka sanoja kuunnellaan tarkkaavaisesti, joka inspiroi ja kantaa mukanaan, jossa on tietty kipinä, on väistämättä varustettu karismaattisilla ominaisuuksilla. Mutta jokaisella on yksilöllinen käsitys toisesta. Mitä enemmän henkilö jakaa persoonallisuutensa toisen kanssa tunnetasolla, sitä enemmän hän näkee hänet karismaattisena. Jos henkilö herättää myötätuntoa, jos hänellä on henkisen läheisyyden tunne, kumppanit kokevat suuremman valmiuden avoimeen ja vilpittömään suhteeseen. Tietenkin tämä helpottaa vaikutukselle antautumista, erityisesti inspiraation ja motivaation ilmaisua.

« Poliittista karismaa" on yksi niistä kategorioista, joista keskustellaan lähes jatkuvasti. Niistä voi löytää sekä hyviä että huonoja puolia. Jotkut tutkijat puhuvat tämän käsitteen riittämättömyydestä ja sopimattomuudesta, toiset käyttävät sitä laajasti nykyaikaisten poliittisten prosessien tutkimuksissa. Useimmat karisma-ilmiön selittävät mallit perustuvat tavalla tai toisella Max Weberin lähestymistapaan, joka toi tämän käsitteen tieteelliseen liikkeeseen.

M. Weberin karismaattisen persoonallisuuden käsite

Karisma on Weberin mukaan perusta yhdelle laillisen herruuden tyypeille - karismaattiselle (laillis-rationaalisen ja perinteisen kanssa). Weber huomauttaa, että "karisman" käsite "soveltuu tiettyyn yksilön persoonallisuuden laatuun, joka tekee hänestä erilaisen kuin muut". tavalliset ihmiset ja sillä katsotaan olevan yliluonnollisia, yli-inhimillisiä tai poikkeuksellisia kykyjä." Hän selittää myös, että "nämä ominaisuudet eivät ole tyypillisiä tavalliselle ihmiselle, ne johtuvat jumalallisesta alkuperästä tai ne nähdään esimerkillisinä, minkä vuoksi yksilöä pidetään johtajana".

Karismaattinen ylivalta Weberin mukaan edellyttää - alaisten puolelta - tavallista ylittävää henkilökohtaista antaumusta, joka johtuu erityisen lahjan tai urheuden läsnäolosta johtajassa, ja luottamusta järjestykseen hänen luomuksensa. Samalla karismaattinen herruuden tyyppi nojaa myös hallitsijan ja alaisten välisiin henkilökohtaisiin suhteisiin, ja tässä suhteessa he vastustavat oikeudellista ja rationaalista persoonattomana.

Weber puhuu melko varovaisesti johtajan vaatimusten oikeutuksesta. Karismaattinen on jokainen, joka pystyy vaikuttamaan massoihin suurella tunnevoimalla. Nämä voivat olla joko profeettoja ja viisaita tai demagogeja. Erityisten ominaisuuksien omaaminen ei kuitenkaan takaa hallitsevan aseman vakiinnuttamista, vaan vain lisää alistumisen mahdollisuuksia. Weberin käsityksessä karismaa ei identifioida "suuren miehen" historiallis-psykologiseen perinteeseen. Siten hän kiinnittää päähuomionsa ei niinkään poliittiseen johtajaan kuin johtohenkilökuntaansa ja erityisesti heidän välilleen kehittyviin suhteisiin. Hänen mielestään massat ovat irrationaalisia ja tunteellisia. Poliittiset mielipiteet muodostuvat ensisijaisesti huipulla sen sijaan, että äänestäjät siirtäisivät ne johtajalle valtuutuksen kautta. Tämän seurauksena "kansalle" on annettu passiivinen rooli poliittisessa prosessissa.

Weberin mukaan sekä seuraajien tunnustaminen että johtajan tunnustaminen ovat pohjimmiltaan ambivalentteja. Toisaalta karisma on poikkeuksellinen henkilökohtainen lahja, eikä se vaadi vahvistusta. Oikeus paljastuu vain johtajan persoonallisuuden kautta, joka hallitsee seuraajien uskoa, että hänellä on poikkeuksellisia ominaisuuksia. Siksi johtaja vaatii muita tottelemaan ja seuraamaan häntä hänen tehtävänsä nojalla. Tehtävä voi olla osoitettu tietylle etniselle, poliittiselle, ammatilliselle tai muulle ryhmälle, ja se tarkoittaa, että karisma rajoittuu tähän ryhmään. Toisaalta "johtajan karismaattisia väitteitä ei ehkä tunnusteta, jos ne, joille hän tuntee lähetyksensä, eivät tunnusta hänen tehtäväänsä". Ainoastaan seuraajien tunnustamalla johtajan ominaisuudet johtajan ideat tunnustetaan. Tätä varten karismaattisen johtajan on perusteltava vaatimuksensa, jatkuvasti todistettava kykynsä voittamalla ulkoisten olosuhteiden aiheuttamat haasteet sekä osoitettava, että hänelle alistuminen johtaa onnellisuuteen ja vaurauteen. Ja "jos häntä vaivaa epäonnistuminen pitkään ja jos hänen johtajuutensa lakkaa tuomasta hyötyä hänen seuraajilleen, hänen karismaattinen valta-asemansa todennäköisesti katoaa."

Karisman "uskonnollinen" käsite

Uskonnollinen karismakäsitys perustuu seuraaviin perusperiaatteisiin. Ensinnäkin annetaan ymmärtää, että karismaattisella johtajalla on erityisiä, poikkeuksellisia ominaisuuksia, jotka on annettu "ylhäältä". On huomattava, että tällainen usko perustuu aina henkilökohtaiseen kokemukseen, jota ei voida todistaa tai vahvistaa. Toiseksi karisman "omistajien" välillä on selvä jako sen mukaan, mitä seurauksia heidän johtajuudestaan on yhteiskunnalle.

Uskonnollisen lähestymistavan mukaan aidot karismaatikot politiikassa ovat erittäin moraalisia ja uskonnollisia, mikä erottaa heidät "pseudokarismaattisista". Siten Dorothy Emmett arvostelee Weberia ja konseptin kannattajia näiden kahden tyypin välisten erojen huomiotta jättämisestä:

1) johtaja, jolla on "hypnoottinen" valta seuraajiin ja joka saa siitä tyydytystä;

2) johtaja, joka pystyy lisäämään vaikutusvaltaansa olevien ihmisten tahdonvoimaa ja stimuloimaan heitä itsensä toteuttamiseen.

Uskonnollisessa karismakäsityksessä todellisella karismaattisella on ensinnäkin erityinen "innostava" kyky, toisin sanoen hänellä on merkittävä vaikutus ihmisiin mobilisoimalla heidät poikkeuksellisiin ponnisteluihin ja toimiin. Toiseksi, hänen poikkeukselliset kykynsä ovat riippuvaisia sisäisiä ominaisuuksia jotka erottavat korkeimman moraalin ja henkisyyden. Kolmanneksi liikkeellepaneva motiivi on halu "herättää" muiden ihmisten moraali, eikä johtajan halu tulla sokean antaumuksen tottelevaisuuden kohteeksi. Tuloksena on seuraajien tahdon vahvistuminen, jotka jäävät vapaaksi toteuttamaan omia tavoitteitaan.

talon teoria

House Theory (1977) - hyvä esimerkki interaktiivinen lähestymistapa. Hän korostaa, että karisma liittyy erityistyyppiseen suhteeseen johtajan ja seuraajien välillä. Seuraajien mielestä:

1) johtajan ajatukset ovat oikeita;

2) hyväksyä johtaja ehdoitta;

3) tuntea kiintymystä ja luottamusta häntä kohtaan;

4) ovat emotionaalisesti mukana toteuttamassa organisaation tehtävää;

5) asettaa itselleen korkeita tavoitteita;

6) uskoa voivansa edistää organisaation menestystä.

Tämä teoria tutkii johtajan piirteitä, hänen käyttäytymistään ja tilanteita, jotka myötävaikuttavat karisman ilmenemiseen.

Karismaattisen johtajan piirteitä ovat mm.

1) voimakas vallantarve;

2) korkea itseluottamus;

3) luottamus omiin ajatuksiinsa. Karismaattisen johtajan käyttäytymiseen kuuluu ennen kaikkea:

1. Vaikutelman hallinta: Johtaja antaa seuraajille vaikutelman pätevyydestään. Esimerkkejä: puhuminen menneistä onnistumisista, luottamuksen osoittaminen ja epäonnistumisten vähättely merkityksettömiksi tai triviaaleiksi.

2. Esimerkin tarjoaminen, mikä tarkoittaa muutakin kuin kykyä kopioida käyttäytymistä tai mallintaa omaasi sen perusteella. Esimerkki auttaa jakamaan johtajan uskomuksia ja arvoja ja tarkoittaa, että johtajalla voi olla merkittävä vaikutus seuraajien käyttäytymiseen, motivaatioon ja tyytyväisyyteen. Esimerkkinä johtamiseen voi sisältyä pitkien työpäivien tekeminen tai delegoivan, neuvoa-antavan tyylin käyttäminen muodollisissa organisaatioissa. Epävirallisessa ryhmässä, kuten jengissä, tähän voi sisältyä varkaus, häiriökäyttäytyminen tai pelottelu.

3. Korkean tason odotusten asettaminen liittyvät seuraajien työhön. Luottaa siihen, että alainen pystyy ratkaisemaan ongelman; houkuttelevan kuvan luominen tulevaisuudesta tai visio, joka liittyy seuraajien arvoihin ja toiveisiin; toteuttaa seuraajien motivaatioita vision mukaisesti vetoamalla heidän toiveisiinsa inspiroivilla puheilla tai säännöllinen yhteydenpito, joka korostaa työnäkymien emotionaalista vetovoimaa. Nämä voivat olla motiiveja, jotka perustuvat saavutuksen tai kuulumisen tarpeeseen, tarpeeseen saavuttaa korkeimmat tulokset työssä tai voittaa vihollinen tai kilpailija.

Jotta karismaattinen johtajuus syntyy, asianmukaisten ehtojen on täytyttävä. Karismaattiset johtajat luottavat siihen, että he vetoavat seuraajien "ideologisiin tavoitteisiin". Ne yhdistävät tulevaisuuden vision tai tehtävän alaistensa perusarvoihin, ihanteisiin ja pyrkimyksiin. House uskoo, että karisma ilmenee todennäköisimmin stressaavia tilanteita Kun paineita tai kriisejä ilmaantuu, johtajia, joilla on yllä korostettuja piirteitä ja käyttäytymistä, pidetään todennäköisemmin karismaattisina. Näin ollen karismaattinen johtajuus on tyypillisempi poliittiselle johtajalle sodan aika tai rauhanaikaisten kriisien aikana kuin tuotantopäällikkö.

Työläisten ideologisiin tavoitteisiin vetoaminen on erityisen vaikeaa silloin, kun tehtävä on toistuva tai sillä ei ole niille merkitystä. suuri merkitys. Mutta jopa täällä se on silti mahdollista.

On ollut useita tutkimuksia, jotka ovat yrittäneet testata Housen teoriaa ja ovat yleisesti tukeneet sitä.

Käsitteellisellä tasolla House-teoriaa on kritisoitu sillä perusteella, että se määrittelee karismaattisen johtajuuden seurausten tai tulosten perusteella sen sijaan, että se keskittyisi siihen, miten ihmiset sen näkevät. Ongelmana on, että ei-karismaattiset johtajat voivat olla yhtä tehokkaita kuin karismaattiset.

Podsakoffin ym. (1990) tutkimuksessa seuraajia pyydettiin kuvailemaan esimiehensä täyttämällä kyselylomake. Niille esimiehille, jotka ilmaisivat selkeästi näkemyksensä tulevaisuudesta, mallinsivat haluttua käyttäytymistä ja joilla oli korkeat odotukset alaistensa suoritukselta (kaikki kolme karismaattisten johtajien ominaisuutta), alaiset luottivat enemmän esimiehiinsä, olivat uskollisempia ja motivoituneempia tehdä ylimääräistä työtä tai ottaa ylimääräistä työtä, ottaa enemmän vastuuta.

House ja kollegat tekivät mielenkiintoisen tutkimuksen karismaattisesta johtamisesta entiset presidentit USA (1991). He yrittivät testata seuraavia House-teorian hypoteeseja:

1) karismaattisilla Yhdysvaltain presidenteillä on suuri vallantarve;

2) karismaattinen käyttäytyminen yhdistetään presidenttien tehokkuuteen

3) karismaattinen käyttäytyminen tulee olemaan yleisempää uusimpien presidenttien keskuudessa kuin kaukaisemman menneisyyden presidentit.

He tunnistivat 31 presidenttiä, jotka olivat toimineet virassa vähintään kaksi vuotta ensimmäisen kautensa aikana. House ja hänen kollegansa suorittivat sitten sisältöanalyysin presidentin virkaanastujaispuheista, jotka koskivat valtaan liittyviä teemoja ja kuvia. Presidenttien karismaattisen käyttäytymisen arvioimiseksi he tutkivat hallituksen jäsenten elämäkertoja selvittääkseen, osoittivatko presidentit korkeatasoinen itseluottamusta, uskoa alaisiin, korkeat odotukset alaisille ja ilmaistu sitoutuminen ideologiaan. Johtamisen tehokkuutta mitattiin historioitsijoiden ryhmän tekemien arvo- ja valtaarvioiden sekä talouden ja sosiaalisia ratkaisuja presidentit.

Tämä tutkimus antoi luotettavaa tietoa Housen teorian tueksi. Vallan tarve ennusti merkittävästi presidenttien karismatason. Karismaattinen käyttäytyminen sekä kriisien esiintymistiheys liittyivät positiivisesti presidentin tehokkuuden arvioihin. Karismaattinen johtajuus yhdistettiin useammin niihin presidentteihin, jotka olivat virassa lähi- kuin kaukaisessa menneisyydessä.

Karismaattisia ominaisuuksia

"Karisman" käsitteeseen sisältyvien ominaisuuksien valikoima on melko laaja. Vastaus kysymykseen siitä, ketä voidaan pitää karismaattisena henkilönä, riippuu pitkälti subjektiivisesta havainnosta. Karismaattinen ihminen on aina huomion keskipisteessä, hän voittaa sydämiä, hänen ympärillään olevat ikään kuin lumoutuneena kuuntelevat jokaista hänen lausumaansa sanaa, arvaavat hänen jokaisen toiveensa heidän silmiinsä, hänen työntekijänsä saavuttavat hämmästyttävää menestystä hänen hyväkseen. Hän säteilee luottamusta ja optimismia, uskoa, inspiraatiota, ja tämä resonoi hänen ympärillään oleviin. Karismaattinen persoonallisuus on ohjelmoitu saavuttamaan menestystä - henkinen asenne menestyä tulee tapaksi.

Karismaattisia ominaisuuksia ovat mm.

1) henkilökohtainen magneettinen vetovoima;

2) elämäntehtävän suorittamisesta koettu inspiraatio;

3) samaistuminen suoritettavaan työhön (tämä antaa vaikutelman, että henkilö on oikeassa paikassa);

4) omien kykyjensä paljastaminen;

5) itseluottamus ja mielenrauha;

6) kyky keskittää huomiosi tärkeimpään asiaan;

7) vuorovaikutustaidot ja kyky luoda pitkäaikaisia ja muita ihmissuhteita;

8) kyky motivoida itseäsi ja muita;

9) kyky löytää oikea lähestymistapa;

10) kyky asettaa selkeät tavoitteet itselleen ja muille;

11) viehätys;