Varhainen irtisanominen lomautuksen aikana.

Henkilöstön vähentämisestä johtuva irtisanomisprosessi itsessään tuo mukanaan kielteisiä seurauksia työntekijälle. Tapahtuu, että kun hän on omistanut yli vuoden elämästään yritykselle, henkilö menettää asemansa. Syynä tähän on organisaation henkilöstön väheneminen. Työntekijät ovat yleensä varovaisia ​​tällaisen tilanteen suhteen ja haluavat välttää sitä. Työnantajalta tämä prosessi vaatii suurta vastuuta ja osaamista, koska työntekijän irtisanomisen on tapahduttava lain mukaisesti kaikkia hänen oikeuksiaan kunnioittaen.

Jos työntekijän lomauttaminen on edelleen odotettavissa, niin on vaihtoehto, joka lieventää tämän menettelyn kaikkia epämiellytyksiä - hänen varhainen irtisanominen, toisin sanoen sopimuksen irtisanominen odottamatta välitöntä alennusta. Kuinka aloittaa ja saattaa päätökseen ennenaikaisen irtisanomisen prosessi henkilöstövähennyksen vuoksi lain mukaisesti? Katsotaanpa tätä seuraavaksi.

Sopimuksen ennenaikainen irtisanominen

Venäjän federaation työlaissa säädetyn perusteella työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työntekijä ennen irtisanomisajan päättymistä, toisin sanoen ennen kahden työajan päättymistä. varatut kuukaudet. 180 artiklan 5 osassa todetaan, että että palkatulla on oikeus irtisanoa työsopimus saatuaan työntekijän suostumuksen kirjallisessa muodossa.

Ennenaikainen irtisanominen edellyttää molempien osapuolten etua - sekä työnantajan että työntekijän. Työnantajan etu on etusijalla, koska hän päättää, seuraako tätä tietä vai ei.

Työntekijän, joka haluaa irtisanoa sopimuksen työnantajan kanssa ennenaikaisesti, on tärkeää tietää, että irtisanomisprosessin onnistumisen ja taloudellisen selvityksen takeet hänen kanssaan riippuvat hänen kirjoittamansa hakemuksen oikeellisuudesta. Lausunnon sanamuodon tulee olla selkeä ja poistettava sanotun kaksinkertainen merkitys: nimenomaan henkilöstövähennyksen vuoksi, ei oma-aloitteisesti, sillä irtisanomiskorvaukset lasketaan eri asiaankuuluvien erien mukaan.

Irtisanotun on kirjallisessa lausunnossa ilmoitettava, että hänelle on ilmoitettu lomautuksestaan, ilmoitettava tämän määräajan päivämäärä ja lueteltava hänelle tarjotut työpaikat (jos näin on tapahtunut). Tärkeintä on korostaa, että hän haluaa irtisanoa sopimuksen ennen alennushetkeä. On myös tärkeää todeta, että hän odottaa saavansa tässä tapauksessa erääntyvät maksut.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen on mahdollista vain organisaation johdon suostumuksella. Jos se vastaanotetaan, työntekijällä on oikeus maksuihin ottaen huomioon, että työsopimus irtisanottiin ennenaikaisesti.

Maksut

Työntekijän irtisanominen ennen lomautusaikaa aiheuttaa työnantajalle taloudellisia kuluja - pitää lisäksi korvata sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen.

Palkat, jotka työnantaja on velvollinen osoittamaan työntekijälle, joka irtisanotaan ennenaikaisesti henkilöstövähennyksen vuoksi:

• palkat sen kuukauden työpäiviltä, ​​jolloin irtisanominen tapahtui;
• rahallinen korvaus käyttämättömistä lomista;
• työntekijän keskiansiota vastaava korvaus, jonka laskenta on suhteessa lomautusten irtisanomisajan päättymistä jäljellä oleviin päiviin;
• erokorvaus, joka vastaa irtisanottavan keskipalkkoja;
• kahden kuukauden keskiansio laskettuna irtisanomispäivästä.

Usein syntyy tilanteita, kun henkilö irtisanotaan tahdostatyöntekijä menee oikeuteen lausumalla, jossa hän pyytää uudelleen muotoilemaan irtisanomissyyn, eli "ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi" ja osoittaa hänelle kuuluvat maksut. Hän voi perustella tämän hakemuksen jättämishetkellä johdon painostuksella.

Alla olevalla videolla käsitellään myös henkilöstövähennyksen vuoksi tapahtuvan irtisanomisen maksuja. Nauti katsomisesta!

Työntekijän valitus oikeuteen

Ensinnäkin kantajan ja tässä tapauksessa entisen työntekijän on tiedettävä, että häntä vaaditaan todistamaan hänen sanojensa mukaan häneen kohdistuva painostus.

Tuomioistuimen toimet:

1. Tutkimme syitä, miksi irtisanottu työntekijä kirjoitti tämän lausunnon.
2. Selvennys ja analyysi olosuhteista, joissa tämä lausunto on kirjoitettu.
3. Selvitä työntekijän todelliset aikomukset.
4. Hakemuksen tekstin tutkiminen, vaadittujen tietojen - päivämäärät, allekirjoitukset, johdon johtopäätös tästä hakemuksesta - olemassaolo.

Jos irtisanottu työntekijä pystyy todistamaan sen lausunto kirjoitettiin johdon painostuksesta, silloin irtisanottu sopimus julistetaan laittomaksi. Tuomioistuin velvoittaa työnantajan muotoilemaan uudelleen työntekijän irtisanomisen syyn ja määrää myös velvollisuuden maksaa kaikki hänelle kuuluvat edut sekä korvaus moraalisesta vahingosta ja oikeudenkäyntikulut. On mahdollista, että tuomioistuin voi velvoittaa työnantajan palauttamaan työntekijän työhönsä.

Sekä työnantajan että työntekijän tulee olla kiinnostuneita vähentämisen yhteydessä syntyvän tilanteen rauhanomaisesta ratkaisusta. Tämän työnantaja voi saavuttaa noudattamalla sääntöjä ja määräyksiä irtisanomisprosessin aikana loukkaamatta irtisanottujen työntekijöiden oikeuksia.

Välttämättömyys irtisanomiset, tekee merkittäviä muutoksia työntekijän elämässä. Kaksi kuukautta ennen suunniteltua irtisanomista häntä varoitettiin. Ja hän alkaa etsiä uusia mahdollisuuksia, joiden yhteydessä voi usein joutua jättämään edellisen työnsä ennen tämän ajanjakson päättymistä.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Kirjoitatko irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostasi ja kieltäydytkö alennuksesta johtuvista korvauksista? Mutta työntekijä ei halunnut lähteä, mutta hän kohtasi sellaisen tarpeen. Laki mahdollistaa ennenaikaisen irtisanomisen tässä tapauksessa.

Mitä on ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämisen aikana?

Tämä on mahdollisuus lopettaa odottamatta kahta kuukautta. Myös oma-aloitteisesti. Mutta mahdollisuus säilyttää liittyvät maksut. Aloite ennenaikaiseen irtisanomiseen voi tulla sekä työnantajalta että työntekijältä. Mutta työntekijä voidaan irtisanoa mielellään vain johdon suostumuksella. Työnantaja puolestaan, jos hän aloittaa työsuhteen irtisanomisen, voi tehdä sen vain, jos työntekijä ei vastusta ja antaa siihen kirjallisen suostumuksen.

Maksut ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä

Ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työntekijä on oikeutettu seuraaviin lain takaamiin korvauksiin:

Palkka kuluvan kuukauden työpäiviltä.
Maksut, jos sellaisia ​​on.
Jos ennenaikainen irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, työntekijällä on oikeus keskimääräisen kuukausipalkan suuruiseen korvaukseen.
Lisäkorvaus. Tämä on määrä, joka vastaa keskiansiota jäljellä olevasta työajasta ennen määrättyä irtisanomisaikaa henkilöstön vähentämisen vuoksi (tämä normi tulisi kuvata työehtosopimuksessa).
Keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta: tämä ajanjakso on enintään kaksi kuukautta, vaikka työvoimakeskuksen aloitteesta sitä voidaan pidentää kolmeen kuukauteen.

Kuinka virallistaa varhainen irtisanominen oikein

Ratkaiseva tekijä työsuhteen ennenaikaisen päättämisen asianmukaisessa toteuttamisessa on oikea kirjoitus erokirjeitä. Muussa tapauksessa työntekijä voidaan irtisanoa ilman, että hänelle maksetaan pakollisia maksuja, koska sopimus irtisanotaan ennenaikaisesti lisävähennyksen vuoksi. Siinä on oltava seuraavat kohdat:

Se, että työntekijä on tietoinen irtisanomisen alkamisesta henkilöstön vähentämisen vuoksi, ja tälle on ilmoitettava tietty päivämäärä.
On tarpeen ilmoittaa, tarjottiinko hänelle avoimia työpaikkoja yrityksessä, mitä avoimia työpaikkoja ne olivat.
Ilmoita, että työntekijä itse haluaa irtisanoutua ennen laissa säädetyn määräajan umpeutumista.
Huomaa, että hän vaatii tässä tapauksessa erääntyviä maksuja (korvauksia).
Vahvista työnantajan suostumus. Eli allekirjoita johtajan lausunto.

Kuinka puolustaa oikeuttasi maksuihin ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä tuomioistuimessa

Työnantajalle ei ole kannattavaa virallistaa ennenaikaista irtisanomista, koska työntekijän pyynnöstä työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä erääntyvät maksut ovat jonkin verran pienemmät. Siksi joskus he turvautuvat epärehellisiin menetelmiin ja pakottavat työntekijät eroamaan omasta aloitteestaan. Tässä tapauksessa sinun on mentävä oikeuteen puolustaaksesi oikeuksiasi. Jos päätös tehdään irtisanotun edun mukaisesti, työnantajan on muutettava irtisanomisen syytä ja sanamuotoa, maksettava hänelle vaadittu korvaus sekä oikeuteen käytetyt rahat ja moraaliset vahingot. Hänet voidaan päättää palauttaa työhönsä poissaolokorvauksella (työntekijän oli pakko tehdä tämä).

Mutta työntekijän on todistettava, että irtisanomisen syy ei vastannut hänen toiveitaan, ja hän voi saada ennenaikaisen irtisanomisen. Tuomioistuin harkitsee syitä, miksi työntekijä on kirjoittanut lausunnon, sen kirjoittamisen olosuhteet, ottaa huomioon työntekijän toiveet ja perehtyy irtisanomisasiakirjoihin, mukaan lukien lausunto. Ja hän tekee päätöksen tapauksesta.

Työntekijän tulee tuntea oikeutensa ja olla valmis puolustamaan niitä, eikä työnantaja saa käyttää kykyjään väärin. Siksi jokaisen tulisi tietää, mitä on henkilöstövähennyksen yhteydessä irtisanominen ja missä tapauksissa tällainen sanamuoto on asianmukaista ja tarpeellista.

Ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi - maksut ja esimerkki Keskustelemme rahallisen korvauksen laskemisesta tässä artikkelissa. Siinä käsitellään myös muita tähän aiheeseen liittyviä tärkeitä kysymyksiä.

Ennenaikainen irtisanominen vähennyksen vuoksi (perustiedot)

Ennakkovaroitus uhkaavasta irtisanomisesta on yksi työntekijöille annetuista takeista, kun henkilöstöä vähennetään. Ennen kuin irtisanomisaika päättyy (2 kuukautta), lopeta työmarkkinasuhteet et voi - siltä se kuulostaa yleissääntö, joka on kirjattu Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Normin seuraava osa sisältää kuitenkin poikkeuksen: jos työntekijän suostumus on saatu, irtisanominen on sallittua aikaisemmin, edellyttäen, että jälkimmäiselle siirretään asianmukainen rahallinen korvaus.

Työnantajat ovat yleensä kiinnostuneita organisaation toiminnan ripeästä toteuttamisesta, joten pääsääntöisesti he sisällyttävät heti lomautusilmoitukseen ehdotuksen työsuhteen päättämisestä ennenaikaisesti. On kuitenkin myös tilanteita, joissa yritys ei halua lomauttaa työntekijää nopeasti, joten se ei tee tarjousta, vaan työntekijä vaatii ennenaikaista irtisanomista vähennyksen vuoksi. Venäjän federaation työlaissa puhutaan mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä ennen kahden kuukauden määräaikaa viimeksi mainitun suostumuksella, joten tällaisissa tapauksissa johtajalla on oikeus ratkaista tämä asia oman harkintansa mukaan.

Koska työnantajalla ei ole velvollisuutta tyydyttää työntekijän ennenaikaista irtisanomista vähennyksen vuoksi, hän voi erityisesti pyytää häntä jättämään irtisanoutumishakemuksen tai päättämään työsuhteen yhteisellä suostumuksella. Totta, tässä tapauksessa oikeudet rahasummiin, laissa säädetty lomautuksia varten (mukaan lukien korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta), työntekijällä ei ole.

Korvaukset ennenaikaisesta irtisanomisesta, jos henkilöstöä vähennetään

Työntekijä irtisanottiin irtisanomisten vuoksi aikataulua edellä, on lain mukaan saatava asianmukainen korvaus. On tärkeää ymmärtää, että sen maksu ei tarkoita vapautusta velvollisuudesta maksaa muita tietyille työntekijöille kuuluvia määriä (sekä muita maksuja, jotka kuuluvat koko irtisanotulle henkilöstölle).

Alla on kaikki mahdolliset rahasummat, jotka vaaditaan irtisanotuille työntekijöille:

1. Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta, jonka suuruus riippuu työntekijän keskiansiosta ja irtisanomishetkellä jäljellä olevien työpäivien määrästä ennen lomautusten irtisanomisajan päättymistä (Venäjän federaation työlain 180 §:n 3 osa ).
2. Erokorvaus 1 kuukauden keskiansioiden suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa).
3. Maksut 2 kuukauden ajalta irtisanomisen jälkeen, laissa varattu työnhakuun, keskimääräisen kuukausitulon määrä (Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osa). Jossa eroraha lasketaan ensimmäiseksi tällaiseksi maksuksi, ja seuraava on suoritettava, mikäli työntekijä ei ole vieläkään lomautuksen jälkeisenä 2. kuukautena uusi työ ja vahvisti tämän työkirjan avulla.
4. Maksu sopivan työn etsimisen 3. kuukaudesta, jos edellytykset oikea-aikaiselle työpörssille hakemiselle ja työttömälle irtisanomisen jälkeiselle kolmannelle kuukaudelle täyttyvät (Venäjän federaation työlain 178 §:n 2 osa ). Palkkauksen saamiseksi työntekijän on esitettävä työmarkkinatodistus.
5. Korvaus palkallisesta lepopäivästä, jonka päiviä työntekijä ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa).
6. Palkkoon liittyvät irtisanomispäivänä maksamattomat summat.
7. Muut työntekijälle työ- tai työehtosopimuksen ehtojen mukaiset määrät.

Kaikki edellä mainitut maksut suoritetaan yrityksen kustannuksella ja ne tulee suorittaa työntekijän viimeisenä työpäivänä (poikkeuksena ovat kohdat 3 ja 4). Jos tämä ei ole mahdollista, sinun on maksettava viimeistään irtisanomisen maksupyyntöä seuraavana päivänä (Venäjän federaation työlain 140 §:n 2 osa).

Laki ei aseta tarkkoja määräaikoja keskiansion maksamiselle ajalta, jona irtisanottu etsii työtä, joten työnantaja voi tehdä ne milloin tahansa 2 (kolmatta palkkaa haettaessa - 3) kuukauden kuluessa irtisanotun työnhakijan suorittamisesta. irtisanomisen päivämäärä.

Esimerkki ennenaikaisen irtisanomisen korvauksen laskemisesta

Selvyyden vuoksi katsotaanpa esimerkkiä. Oletetaan, että työntekijälle ilmoitettiin lomautuksesta 30.9.2016. Irtisanomisaika tässä tapauksessa päättyy 12.1.2016, mutta hän suostui eroamaan 11.4.2016.

Ensin sinun on laskettava irtisanotun työntekijän keskimääräiset päiväansiot hyväksyttyjen keskiansioiden sääntöjen mukaisesti. Valtioneuvoston asetus nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007 (jäljempänä määräykset). Tätä varten:

1. Määritämme laskutuskauden sääntöjen kohdan 4 mukaisesti. Meidän tapauksessamme tämä on ajanjakso 1.11.2015 - 31.10.2016, eli 12 kuukautta (kalenteri, 1. - 30./31.) ennen irtisanomista.
2. Laskemme työpäivien määrän jaksossa. Sinun tulee keskittyä organisaation työaikatauluun. Edellyttäen että tästä työntekijästä perustettiin 5-päiväinen työviikko vapaapäivillä sunnuntaisin ja lauantaisin, eikä hän työskennellyt vain koko venäläisinä vapaapäivinä ja vapaapäiviä, laskutuskaudella oli 246 työpäivää.
3. Laskemme työpäivät (määräysten kohta 5). Oletetaan, että laskutusjakson aikana työntekijä oli sairaana 3 työpäivää ja lomalla 28 arkipäivää. Siten 246 päivästä vain 215 katsotaan tehdyksi.
4. Määritämme korvauksen laskentaperusteen kappaleiden mukaisesti. 2-3 Määräykset. Oletetaan, että työntekijälle kertyi laskutusjakson aikana 430 000 ruplaa, josta palkkaa 400 000 ruplaa, lomarahaa 27 000 ruplaa. ja sairauslomamaksut - 3 000 ruplaa. Perus tässä tapauksessa on 400 000 ruplaa. (muut maksut eivät sisälly laskelmaan).
5. Laskemme keskimääräiset päiväansiot jakamalla perusteen työpäivien määrällä. Meidän tapauksessamme keskimääräiset päiväansiot ovat lopulta 1860,47 ruplaa.

Korvaus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio irtisanomisajan päättymistä jäljellä olevien työpäivien määrällä. Esimerkissä mainitulla ajanjaksolla 11.5.2016 - 30.11.2016 on 18 työpäivää. Näin ollen kertomalla 1860,47 ruplaa. 18. päivänä saamme korvauksen, joka on 33 488,46 ruplaa.

Tarjotaan avoimia työpaikkoja ennenaikaisesti irtisanotuille

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan aina irtisanomishetkeen asti tarjoamaan irtisanotuille avoimia työpaikkoja, joissa he voivat työskennellä ottaen huomioon pätevyys ja terveysindikaattorit (180 artiklan 1 osa). Tilanne on mahdollinen, kun työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, mutta irtisanomista edeltävänä aikana on ilmaantunut sopivia avoimia työpaikkoja. Onko työnantajan velvollisuus tarjota niitä?

Oikeuskäytäntö päällä tästä asiasta ristiriitainen. Siten Moskovan kaupungin tuomioistuimen 26. helmikuuta 2013 asiassa nro 11-6190/2013 antama valituspäätös osoittaa, että työntekijän suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen osoittaa hänen aikomuksensa irtisanoa työsuhde tähän työnantajaan eikä siirtyä toiselle asema. Siten työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota tällaisille työntekijöille avoimia työpaikkoja. Muut tuomioistuimet lähtevät siitä, että Venäjän federaation työlaki ei tee poikkeuksia työnantajille kyseisen velvollisuuden täyttämiseksi (Krasnojarskin aluetuomioistuimen 19.6.2013 antama valituspäätös asiassa nro 33-5018/2013) .

Johtopäätös: koska laissa ei ole säännöstä mahdollisuudesta tarjota avoimia työpaikkoja ennenaikaisesti irtisanotuille työntekijöille ja ottaen huomioon myös ristiriitainen oikeuskäytäntö, on edelleen suositeltavaa tarjota tällaisia ​​työntekijöitä sopiva työ irtisanomishetkeen saakka.

Kuinka tehdä irtisanominen ennenaikaisesti irtisanomisen vuoksi

Laki ei aseta erityistä menetelmää irtisanomisen rekisteröinnille lomautuksen aikana. Todetaan vain, että työntekijän suostumuksen tulee olla kirjallinen.

Se voidaan saada eri tavoilla:

• kirjallisen sopimuksen tekeminen;
• tekemällä tulevaa lomautusta koskevaan ilmoitukseen merkintä ennenaikaisen irtisanomisen hyväksymisestä;
• jättämällä työntekijän hakemuksen jne.

Itse irtisanomismenettely tapahtuu vuonna yleinen menettely: tilaus annetaan, vastaava merkintä tehdään työkirja jne.

Ennenaikaiseen lomautukseen suostunut työntekijä voidaan irtisanoa jo sinä päivänä, jona hän saa lomautusilmoituksen. Työnantajan on tosin oltava valmis maksamaan irtisanotulle palkka kokonaisuudessaan samana päivänä, koska muutoin Art. Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työnantaja voidaan saattaa tästä siviili- ja hallinnolliseen vastuuseen.

Tehdään yhteenveto: jotta työnantaja voisi tehdä työntekijän ennenaikaisen lomautuksen ilman ongelmia, hänen on maksettava kaikki irtisanotulle henkilölle kuuluvat summat täysimääräisesti ja ajallaan. On myös tärkeää olla laiminlyömättä sääntöä sopivien työpaikkojen tarjoamisesta irtisanomispäivään asti.

Tietyin edellytyksin on mahdollista irtisanoa ennenaikainen irtisanominen vähennyksen vuoksi. Katsotaanpa, miten tämä tehdään oikein välttääksemme oikeudellisen riidan.

Henkilöstön vähentäminen on edelleen työnantajien suosituin kustannusoptimointikeino. Tekijä: yleissääntö, työntekijöitä varoitetaan tulevasta irtisanomisesta tällä perusteella henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 2 kohdan ensimmäinen osa, 81 artikla, osa kaksi, 180 artikla).

Millä ehdoilla voit hakea? varhainen erottaminen

Irtisanomisilmoituksen tekstissä tai muussa asiakirjassa työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle irtisanoa työsopimus ennen kahden kuukauden varoitusajan umpeutumista (Venäjän federaation työlain 180 §:n kolmas osa). . Voit saada potkut ennenaikaisesti, jos kaksi ehtoa täyttyy:

• vähennys suoritetaan laissa säädetyn menettelyn mukaisesti;
• työntekijä suostui eroamaan ennenaikaisesti lisäkorvauksella.

Vähennyksen laillisuus. Työlaki säätelee yksityiskohtaisesti kuinka vähennyksiä tehdään. Näin ollen henkilöstövähennyspäätöksestä on ilmoitettava työvoimatoimistolle ja mahdolliselle ammattiliitolle viimeistään kaksi kuukautta ja jos joukkoirtisanomisia suunnitellaan - viimeistään kolme kuukautta ennen työsopimusten irtisanomisen alkamista (osa yksi Venäjän federaation työlain 82 pykälästä, 19. huhtikuuta 1991 annetun Venäjän federaation lain 25 pykälä nro 1032-1, Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 15. tammikuuta 2008 nro 201 -O-P).

On tarpeen ottaa huomioon työntekijöiden etuoikeus jäädä töihin, tarjota avoimia työpaikkoja irtisanotuille (Venäjän federaation työlain 81 artiklan kolmas osa, 179 artikla, 180 artiklan ensimmäinen osa).

Työntekijän suostumus. Työntekijän on annettava kirjallinen suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen. Tämä voi olla merkintä ilmoituksessa tai erillisessä asiakirjassa. Jotta työntekijä ei tekisi virheitä, tarjoutukaa kirjoittamaan ilmoitus, josta käy ilmi irtisanomisperuste, irtisanomisilmoituksen tiedot ja päivämäärä, jolloin hän suostuu eroamaan ennenaikaisesti (näyte alla).

Suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen

Jos työntekijä ei ilmoita hakemuksessa irtisanomisen päivämäärää tai syytä, tuomioistuimella on oikeus julistaa työsopimuksen irtisanominen laittomaksi (Moskovan kaupunginoikeuden 2.6.2016 annettu valituspäätös asiassa 33-14856 /2016).

Laki ei kiellä työntekijää peruuttamasta suostumusta ennenaikaiseen irtisanomiseen. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen seuraamaan hänen esimerkkiään. Suostumuksen peruuttaminen ei ole merkittävää, koska työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, ei omasta pyynnöstään.

Siksi työnantajalla on oikeus olla ottamatta huomioon työntekijän aseman muutosta ja irtisanoa hänet sovittuna ajankohtana. Oikeuskäytäntö vahvistaa tämän (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, päivätty 26. toukokuuta 2011 asiassa nro 33-15827).

Joskus työntekijä itse vaatii ennenaikaista irtisanomista. Jos tulkitsemme työlakia kirjaimellisesti, työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä tätä (Venäjän federaation työlain 180 artiklan kolmas osa). Kunnes irtisanomisaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus erota omasta pyynnöstään (Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 kohta, 1 osa). Mutta sitten hän menettää oikeuden erokorvaukseen ja keskiansioihin työskentelyajalta (Venäjän federaation työlain 178, 180 artikla).

Siksi tämä tilanne johtaa väistämättä konflikteihin ja oikeudenkäynteihin. Siksi suosittelemme, että suostut irtisanomaan työntekijän ennenaikaisesti irtisanomisten vuoksi, jos tällainen aloite tulee häneltä.

Kuinka antaa irtisanomismääräys

Irtisanomismääräys laaditaan yhtenäisellä lomakkeella nro T-8 tai muulla organisaation kehittämällä lomakkeella (näyte alla). Työsopimus lopetetaan 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti Työlaki. Perusasiakirjoihin kuuluu ilmoitus tulevasta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi, työntekijän kirjallinen suostumus (hakemus) ennenaikaiseen irtisanomiseen.

* Klikkaa kuvaa suurentaaksesi sitä

Mitä maksuja työntekijälle maksetaan ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä?

Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan loppumaksu (Venäjän federaation työlain 84.1, 140 artikla). Sisältää palkan, korvaukset käyttämätön loma, irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Irtisanotulle työntekijälle säilyy keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä.

Päätöksen asiasta tekee työvoimatoimisto. Käytännössä herää kysymys, mistä päivämäärästä milloin varhainen erottaminen laskea sen työskentelyajan, jolta työntekijällä on oikeus keskimääräiseen kuukausipalkkaan. Loppujen lopuksi irtisanomispäivä eroaa ilmoituksessa ilmoitetusta päivämäärästä. Kuten työlaissa ilmenee, tämä ajanjakso lasketaan tosiasiallisesta irtisanomispäivästä, ei ilmoituksessa mainitusta päivämäärästä (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on lueteltujen maksujen lisäksi oikeus lisäkorvaukseen. Se lasketaan keskiansioista suhteessa irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan (alla oleva kaava). Keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen sovelletaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 vahvistettua menettelyä.

Esimerkki:

Kirjanpitäjä Olga M. irtisanottiin 14.9.2016 henkilöstövähennyksen vuoksi 15.11.2016. Työntekijä suostui ennenaikaiseen irtisanomiseen 3.10.2016. Keskimääräinen päiväansio on 1138 ruplaa. Olga työskentelee viiden päivän työviikkokalenterin mukaan. Siksi lisäkorvaus on laskettava 30 arkipäivää etukäteen.

Korvauksen määrä on 34 140 ruplaa. (RUB 1 138 × 30 päivää).

Jos työnantaja ei maksa lisäkorvausta, tämä ei vaikuta irtisanomisen lainmukaisuuteen. Irtisanottu työntekijä voi kuitenkin periä korvauksen määrän tuomioistuimen kautta (Moskovan kaupunginoikeuden valituspäätös, 6.10.2015 asiassa nro 33-36827/2015).

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin

Työkirja täytetään Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä koskevien sääntöjen ja Venäjän työministeriön asetuksella 2003 hyväksyttyjen ohjeiden mukaisesti. 10. lokakuuta 2003 nro 69.

Henkilöstön vähentämisen vuoksi ennenaikaisesti irtisanotun työntekijän työkirjan merkintä ei poikkea samalla perusteella irtisanottujen työntekijöiden työkirjan merkinnöistä irtisanotussa ajassa (näyte alla).

Esimerkki työkirjasta

* Klikkaa kuvaa suurentaaksesi sitä

Myös työntekijän henkilökortissa oleva merkintä on vakio (näyte alla). Työkirjassa ja henkilökortissa ei ole tietoa, että irtisanominen oli ennenaikaista.

Sisäänpääsy henkilökohtaisella kortilla

* Klikkaa kuvaa suurentaaksesi sitä