Vapaaehtoisen irtisanomisen sanamuoto työkirjassa. Merkintä irtisanomisesta työkirjaan

Työkirja on edelleen pääasiakirja palvelusajan vahvistamisessa ja vaiheiden läpäisyssä työtoimintaa. Se tallentaa tiedot palkkaamisesta, ylennyksistä, pätevyyden muutoksista, kiitollisuudesta ja palkinnoista. Yksi tärkeimmistä informaation ominaisuuksista työkirja, ovat irtisanomisasiakirjat.

Perussäännöt irtisanomisilmoituksen tekemiseen

Merkinnät työkirjaan työsopimuksen päättymisestä tehdään tiukasti työlainsäädännön mukaisesti. Yleiset säännöt heidän toimintansa on määrätty kahdessa perusnormatiivisessa ohjeessa:

1. Työkirjojen ylläpito- ja säilytyssäännöissä (valtion asetus nro 225, 16.4.2003).
2. Työkirjojen täyttöohjeissa (työministeriön asetus ja sosiaalinen kehitys nro 69, 10.10.2003).

Pöytäkirjassa irtisanomissyyn mainitseminen on olennaisen tärkeää. Tällaista perustetta määritettäessä ei saa poiketa lain kirjaimesta. Merkinnät on tehtävä tiukasti kohdassa Art. Venäjän federaation työlain 84.1.

Merkintä tehdään työntekijän työtoiminnan muutospäivänä. Tämä asettamissäännös pätee sitäkin enemmän sellaiseen rekisteriin, joka on olennaisen tärkeä jokaiselle työntekijälle, kuten irtisanomisen korjaaminen. Tallennus on tehtävä samana päivänä, jolloin irtisanomismääräys allekirjoitetaan. Ainoa poikkeus tästä säännöstä on työsopimuksen irtisanominen työntekijän kuoleman vuoksi, kun on odotettava kuolintodistuksen saamista.

Työkirjat ovat tiukan raportoinnin muotoja. Tämän perusteella on laadittu liiketoiminnan ohjesäännöt, jotka edellyttävät niiden täyttö-, kirjanpito- ja varastointimenettelyn tiukkaa noudattamista. Ne on esitetty sääntöjen kuudennessa jaksossa, jossa määrätään kahden päiväkirjan pitämisestä niiden kirjanpitoa varten:

1. Tulo- ja kulukirja, johon kirjataan tiedot työkirjojen hankinnasta ja kulutuksesta.
2. Työkirjojen liikkumiskirja, johon kaikki tiedot työntekijästä on syötetty: F.I. O., asema henkilöstöä, luokka, luokka, palkkausaika, ylennyksen vaiheet, saatavilla olevat rangaistukset, palkinnot, aika ja irtisanomisen syyt.

Suuressa yrityksessä henkilöstöosasto vastaa työkirjojen käsittelystä ja säilyttämisestä. Mutta jos pienellä organisaatiolla tai yksittäisellä yrittäjällä ei ole tällaista palvelua, sen tehtävää hoitavat yritykselle määräyksellä nimetyt vastuuhenkilöt tai yksittäinen yrittäjä itse (sääntöjen 45 kohta).

Tietueiden rekisteröinnin ominaisuudet irtisanomisen syystä riippuen

Suurin vaikeus irtisanomisilmoituksen tekemisessä on sen syyn selvittäminen. AT oikea elämä Irtisanomiseen voi olla monia syitä, "ei tullut toimeen" "muuttoon toiselle alueelle". Työlaissa on tältä osin luettelo tiukasti määritellyin sanamuodoin, jotka on esitetty 11 §:ssä. 84.

Tässä on kolmetoista tärkeintä lopettamisen syytä:

1. Osapuolten sopimuksen mukaan.
2. sopimuksen päättymisen vuoksi.
3. Työntekijän pyynnöstä.
4. Työnantajan aloitteesta.
5. Toiseen työhön siirtymisen vuoksi.
6. Kun tiimin jäsen valitaan valittavaan virkaan.
7. Kun työntekijä ei halua jatkaa työsuhdetta työolojen ei-toivottujen muutosten tai yrityksen omistajan vaihtumisen vuoksi.
8. Johtuen työntekijän haluttomuudesta jäädä uudelleen organisoituun yritykseen erilaisilla työsuhteen ehdoilla tai alaisuudessa.
9. Terveydellisistä syistä, kun työyhteisön jäsenen on fyysisesti mahdotonta työskennellä sama paikka, eikä yrityksellä ole asemaa helpommilla ehdoilla.
10. Kun työntekijä itse ei halua siirtyä hänelle tarjottuun työhön yrityksessä, joka on hänen käytettävissään fyysisten tietojen mukaan.
11. Yrityksen sijainnin muutokseen ja työntekijän kieltäytymiseen siirtymästä toiselle alueelle.
12. Johtuen kyvyttömyydestä jatkaa työsuhdetta kummankaan osapuolen tahdosta riippumattomista syistä (kutsu asepalvelus, tuomio tuomioistuimen tuomiolla, kuolema jne.). Lähes kaikki nämä tilanteet on kuvattu Art. Venäjän federaation työlain 83 §.
13. Aiemmin tehdyn sopimuksen havaittujen rikkomusten yhteydessä, joita ei voida enää korjata.

Kuten näet, irtisanomiseen on monia syitä. Mutta on vielä enemmän sanamuotoja, jotka on ilmoitettava tiukasti työlain määräysten mukaisesti ja osoittaen Venäjän federaation työlain artiklan erityistä kohtaa, joka on irtisanomisen perusta.

Vapaaehtoinen irtisanominen

Tätä perustaa käytetään useimmiten, koska se on työnantajalle sopivin aineellisissa ja oikeudellisissa asioissa.

Tässä on kaksi tallennusvaihtoehtoa:

1. "Ampui oma tahto»;
2. "Työsopimus irtisanottu työntekijän oma-aloitteisuus».

Ensimmäinen vaihtoehto noudattaa työministeriön ohjeen nro 69 kohdan 5.2 vaatimuksia ja toinen pykälän säännöksiä. Venäjän federaation työlain 84.1. Molemmat tallennustavat ovat varsin oikeita ja juridisesti identtisiä. Irtisanomisperusteen kirjoittamisen jälkeen lisätään linkki artiklan 3 kohtaan. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Tällä hetkellä lainsäätäjä edellyttää, että työntekijä itse todistaa irtisanomisilmoituksen. Todistaakseen tutustumisensa tietueeseen hänen on yksinkertaisesti allekirjoitettava henkilöstöosaston työntekijän allekirjoituksen alle tai ensin kirjoitettava sana "tutkittu" ja allekirjoitettava. Asiantuntijat keskustelevat jatkuvasti näistä vaihtoehdoista, jotka eivät voi löytää yhtä ratkaisua.

Vapaaehtoisen irtisanomisen perusteena on pykälän 1 momentin 3 kohta. 77 Venäjän federaation työlaki

Työntekijät saavat usein lain mukaiset etuudet irtisanoutuessaan omasta tahdostaan. Yleisimmät ehdot tällaisten lisämaksujen vastaanottamiselle ovat:

• irtisanominen alle 14-vuotiaan lapsen hoitamiseksi;
• irtisanominen, kun toinen puolisoista muuttaa töihin yrityksen ulkopuolelle.

Kun erityisolosuhteet päätietueen lisäksi ilmoitetaan myös tämä irtisanomissyy (työministeriön ohjeen kohta 5.6).

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

On viisi syytä, joiden perusteella työntekijä eroaa työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla):

1. Yhtiön lopettaminen.
2. Yrityksen uuden omistajan ilmestyminen.
3. Joukkueen vähennys.
4. Törkeät kurin ja työsuojelun rikkomukset.
5. Systemaattinen laiminlyönti tunnollinen suoritus heidän työvelvollisuutensa.

Vaikka luettelo syistä erota työntekijän kanssa ei lopu tähän. Täällä voit myös kirjoittaa kirjan kolmanteen sarakkeeseen "ammutettu" tai " Työsopimus lopetettu." Molemmat vaihtoehdot ovat oikeita ja niitä voidaan soveltaa samalla oikeusperustalla.

Supistuksista johtuvat lomautukset ovat yksi yleisimmistä työnantajan aloittamista lomautuksista.

Taulukko: yleisin sanamuoto, jota käytetään irtisanottaessa työnantajan aloitteesta

Irtisanominen terveydellisistä syistä

Irtisanominen huonon terveyden vuoksi on mahdollista sekä työntekijän itsensä pyynnöstä että työnantajan aloitteesta. Työntekijän itsensä pyynnöstä tehty irtisanomisen merkintä on tässä tapauksessa identtinen hänen omasta pyynnöstään tapahtuvan irtisanomisen merkinnän kanssa.

Totta, tässä on yksi merkittävä vivahde - jos johtaja on kiinnostunut työntekijän jäämisestä, hänellä on oikeus vaatia kirjoittamaan päätöksensä syistä ja pyytää dokumentoimaan hänen terveytensä. Sitten saatuaan lääkärintodistuksen, joka vahvistaa mahdottomuuden jatkotyötä, yrityksen on helpompaa ja kustannustehokkaampaa tehdä merkintä irtisanomisena omasta tahdostaan.

Mutta irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta, erityistilanteesta riippuen, se on mahdollista eri tavoillaäänite. Joka tapauksessa työnantajan on ensin tarjottava työntekijälle työpaikka, jonka hän pystyy hoitamaan omansa perusteella fyysinen kunto. Työntekijän on kirjallisesti kieltäydyttävä tarjotusta paikasta, jonka jälkeen hänet voidaan irtisanoa, jos hän on eri mieltä työnantajan asemasta.

Terveydellisistä syistä irtisanomisesta tehdystä pöytäkirjasta on käytävä ilmi, että työntekijä on kieltäytynyt hänelle tarjotusta, hänen terveytensä mukaisesta työpaikasta.

Merkintä näyttää tältä:

Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön, mikä on hänelle välttämätöntä lääkärinlausunnon yhteydessä, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 8 kohta.

Mutta kun työnantajalla ei ole sellaista asemaa, jossa työntekijä voisi selviytyä omansa perusteella fyysisiä kykyjä, niin seuraavasta sisällöstä tallenne jätetään työhön:

Työsopimus irtisanottiin työnantajan työn puutteen vuoksi, jota työntekijä vaati lääkärinlausunnon, Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 osan 8 kohdan, mukaisesti.

Siirron irtisanominen

Laissa säädetään kahdesta tapaa siirtyä toiseen yritykseen (Venäjän federaation työlain 5 kohta, 77 artikla):

• työntekijän pyynnöstä;
• työnantajan aloitteesta, mutta työntekijän suostumuksella.

Tämän perusteen vaihteluista riippuen tehdään sopiva merkintä (työministeriön ohjeen kohta 6.1). On huomattava, että haettaessa työpaikkaa irtisanomisen yhteydessä ilmoitettuun yritykseen, on myös tarpeen korostaa, että puhumme siirtoon pääsystä. Samalla selvitystä siitä, että siirto tapahtuu työntekijän pyynnöstä tai hänen suostumuksellaan, ei näytetä tietueessa.

Irtisanominen siirrolla voi tapahtua joko työntekijän pyynnöstä tai työnantajan aloitteesta

Määräaikaisella työsopimuksella työskentelevän työntekijän irtisanominen

Työsuhde on virallistettu normaalisti, mutta irtisanomisen yhteydessä työkirjan merkintä on hieman erilainen. Tässä se näyttää tältä:

Irtisanominen työsopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työsopimuksen 77 artiklan 1 osan 2 kohta.

Irtisanominen kuoleman johdosta

Kuolema kirjataan yksinomaan oikeudellisten asiakirjojen perusteella: kuolintodistus tai kadonneen kuolleeksi julistava oikeuden päätös.

Irtisanomismääräystä ja pöytäkirjaa ei laadita täällä välittömästi, vaan saatujen todisteiden tai päätöksen perusteella. Määräyksessä ja pöytäkirjassa ei voida käyttää sanaa "irtisanoa", koska vain elävä henkilö voidaan irtisanoa. Sen sijaan sinun on kirjoitettava:

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän kuoleman vuoksi, Venäjän federaation työlain 83 §:n 1 osan 6 kohta.

Työkirjaan tässä tapauksessa on tarpeen kirjoittaa työsopimuksen irtisanomisesta, ei irtisanomisesta

Työkirja myönnetään jollekin vainajan lähiomaisista tai lähetetään kirjattuna kirjeenä. Henkilökohtaista luovuttamista varten vaaditaan kuitti vastaanottajalta.

Todistus työkirjamerkinnästä

Irtisanomispöytäkirja on varmennettu kahdella allekirjoituksella ja sinetillä. Sääntöjen kohdan 10 mukaan irtisanomispöytäkirjan allekirjoittaa:

• työkirjojen ylläpidosta vastaava työnantaja tai työntekijä;
• irtisanottu työntekijä.

Yleensä kun työnantaja on yksityisyrittäjä, hän itse varmentaa tietueen, koska IP-tilassa ei useimmiten ole erityistä työntekijää tähän.

Tilanteessa, jossa työntekijä lähtee enemmän tai vähemmän suuresta yrityksestä, tulokkaalla on teoreettisesti oikeus allekirjoittaa päänsä. Käytännössä yritys antaa määräyksen, jossa määrätään työkirjojen ylläpidosta vastaava henkilö. Hän allekirjoittaa merkinnän työkirjaan täydellä oikeusperustalla. Jos on syntynyt sellainen tilanne, että tällainen vastuuhenkilö on lomalla tai sairauslomalla irtisanomishetkellä, on kaksi vaihtoehtoa:

• merkinnän on allekirjoittanut määräyksellä määrätty väliaikaisesti toimiva henkilö;
• allekirjoituksen tekee yrityksen johtaja.

Allekirjoitus on laadittu standardin GOST 6.30 (yhtenäinen organisaatio- ja hallintoasiakirjojen järjestelmä) mukaisesti. Se sisältää:

• allekirjoittajan arvonimi;
• itse maalaus;
• KOKO NIMI.

Samaan aikaan asema ja F.I. Allekirjoittajan O. on kirjoitettava kokonaan ilman lyhenteitä. Et voi esimerkiksi kirjoittaa "IP" sanan "yksityisyrittäjä" sijaan.

Irtisanotun työntekijän allekirjoitus sijoitetaan vastuuhenkilön allekirjoituksen alle. Se tehdään samalla tavalla kuin edellinen allekirjoitus, kaikkien sääntöjen mukaisesti. Se ei voi olla vain käsittämätön kynän veto.

Ja työntekijän allekirjoitus ei myöskään saa olla vastuuhenkilön allekirjoituksen vieressä. Sen pitäisi mahtua vain alle.

Ennen työntekijän allekirjoitusta hänen kätensä laittaa merkinnän "tutustu" tai "tutustu tietueisiin".

Allekirjoitukset on leimattu. Aikaisemmin merkintä työkirjaan voitiin varmentaa organisaation tai henkilöstöosaston sinetillä. Rostrudin määräyksen 35 kohdan mukaan vuodesta 2008 lähtien allekirjoitukset on kuitenkin sallittu varmentaa yksinomaan yrityksen leimalla.

Sinetin jälkiä määritettäessä on noudatettava seuraavia sääntöjä:

• sinetti ei saa peittää allekirjoituksia ja muita rivejä, jotka häiritsevät niiden lukemista;
• jäljen tulee koskettaa kevyesti irtisanotun työntekijän asemaa;
• Tulosteen tulee olla tahraton ja luettava.

Merkintöjen korjaus ja korvaaminen

Työkirjojen merkintöjen muuttamista säätelevät laillisesti vahvistetut säännöt.

Työntekijätietojen korjaukset

Työkirjan omistajan nimen muutokset tehdään hänen henkilöllisyytensä todistavien asiakirjojen tietojen perusteella. Ne asetetaan päälle nimilehti yliviivaamalla vanhat rivit ja lisäämällä uusia merkintöjä yliviivattujen tietojen viereen. Aiemmat tiedot on yliviivattu ohuella yhtenäisellä viivalla, jotta ne voidaan lukea. Kannen sisäsivulle, tyhjälle sivulle on tehty tietue asiakirjan nimestä, jonka perusteella henkilötietoja on muutettu. Asiakirjan tiedot vaaditaan. Tämän merkinnän on allekirjoittanut vastuuhenkilö tai työnantaja. Hän rauhoittaa yrityksen sinetti. Henkilöstöosaston sinetin kiinnittäminen on kielletty.

Kun työntekijän tietoja muutetaan, vanha merkintä yliviivataan siististi yhdellä rivillä ja muutoksen syy merkitään kääntöpuolelle

On syytä korostaa, että kaikkea otsikkosivulle kirjoitettua saa vain muuttaa ja sen korjaaminen on ehdottomasti kielletty. Väärin täytetty teos on ehdottomasti muutettava pätemättömäksi ja rekisteröitävä uusi. Työnantajan on itse korvattava sen hankintakustannukset ja vahingoittunut kopio on hävitettävä.

Työtoimintaa koskevien tietojen muutos

Kaikki virheelliset tiedot voidaan tietyin edellytyksin korjata. Nämä korjaukset tehdään siinä yrityksessä, jonka henkilöstövirkailijat ovat tehneet virheen tietueen täyttäessään, tai toisella tuotantopaikalla ensimmäisestä työpaikasta lähetettyjen asiakirjojen perusteella. Jos entinen yritys organisoitiin uudelleen, sen seuraajan on toimitettava asiakirja. Ja jos vanha yritys on suljettu tai yksittäinen yrittäjä on lopettanut liiketoimintansa, uusi työnantaja tekee korjaukset.

Toisin kuin nimilehden muutokset, teoksen muuttuneita tietoja ei voi yliviivata. Niiden korjaamiseksi tehdään lisää oikeita merkintöjä, jotka osoittavat, että vanhoja merkintöjä tulee pitää virheellisinä. Samalla tavalla muutetaan tietoja virheellisesti tehdystä irtisanomisesta. Merkinnät, jotka osoittavat virheitä vanhoissa merkinnöissä ja niiden uusi painos syötetään, suoritetaan viimeisen edellisen merkinnän alapuolella.

Työn tietojen muutoksista tallennetaan tiedot alle viimeinen sisääntulo työkirjassa jatkuvalla numerointilla

Korjaavat merkinnät tehdään seuraavassa järjestyksessä:

• ensimmäiseen sarakkeeseen merkitään tietueen sarjanumero;
• toisessa sarakkeessa vahvistetaan uuden merkinnän päivämäärä;
• kolmanteen sarakkeeseen merkitään lause "Numerolla "n" oleva merkintä katsotaan virheelliseksi" ja sen alle tehdään oikea merkintä;
• Neljänteen sarakkeeseen merkitään tilauksen päivämäärä ja numero, jonka mukaan tehdään uusi merkintä.

Merkintä vanhan irtisanomistietueen pätemättömäksi tunnustamisesta ja linkki edellisen yrityksen palautusmääräykseen tehdään samalla tavalla:

• sarakkeessa kolme lause "Syöttönumero "n" on virheellinen, palautettu edelliseen työpaikkaan";
• sarake neljä syöttää työhön palauttamista koskevan tilauksen numeron ja päivämäärän.

Kirjojen säilytysolosuhteet

Säilytysmenettelyä säätelee "Työkirjojen ylläpito- ja säilytyssäännöt" kohdassa 45. Työnantaja on laillisesti vastuussa näiden arvokkaiden asiakirjojen turvallisuudesta. Jos työnantajaa pidetään yksittäisenä liikemiehenä, kaikki vastuu lankeaa hänen harteilleen. Organisaation varastoinnista vastaavan nimittää tämän yrityksen johtaja määräyksellään. Pienessä yrityksessä tätä virkaa hoitaa kirjanpitäjä ja kiinteässä henkilöstöosaston työntekijä.

Työkirjat, jotka ovat tiukan raportoinnin muotoja, on lain mukaan säilytettävä kassakaapeissa tai kestävissä paloturvallisissa metallilaatikoissa. Niiden säilytyksestä vastaava henkilö on velvollinen laatimaan kuukausittain selvityksen käytettävissä olevista kopioista sekä toimittamaan tiedot uusien lomakkeiden hankinnasta. Jos on virheellisesti laadittuja kirjoja poistettaviksi, raporttiin liitetään niiden tuhoamisasiakirja.

Kirjanpito kirjataan päiväkirjaan nimeltä "Työkirjojen liikkumisen kirjanpito".

Työkirjan myöntäminen käsillä on mahdollista vain:

• työntekijä irtisanomisen yhteydessä;
• kuolleen työntekijän sukulainen.

Irtisanotulle työntekijälle luovutetaan työkirja täsmälleen irtisanomismääräyksen päivänä. Jos työntekijä ei jostain syystä saavu paikalle vastaanottamaan sitä, hänelle lähetetään postitse ilmoitus tarpeesta noutaa kirjansa. Vastuu työkirjan antamisen viivästymisestä ilmoituksen lähettämispäivästä poistuu yritykseltä tai yrittäjältä.

Noutamattomat työkirjat säilytetään yrityksessä 75 vuotta. Sama säilytysaika on tarkoitettu "Työkirjojen liikkumisen kirjanpitokirjalle".

Kaikista muista syistä, paitsi kuolemasta ja irtisanomisesta, toimitetaan oikeaksi todistetut jäljennökset tai otteet työntekijän pyynnöstä.

Totta, kirjojen ylläpito- ja säilytyssääntöjen muutosten mukaan 01.01. Vuodesta 2015 lähtien työntekijälle on mahdollista antaa kirja hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​kolmen päivän ajan hakeakseen hakemusta sosiaalivakuutusviranomaiselle. Työntekijä voi jättää kirjan sosiaalivakuutusviranomaiselle, mutta on velvollinen palauttamaan sen sisällä kolme päivää saatuaan tämän elimen.

Irtisanomisen kirjaamista työkirjaan säätelevät lainsäädäntöasiakirjat, ja sitä on noudatettava tiukasti. Tämän merkinnän oikea muotoilu varmistaa, että siinä ei ole virheitä ja välttää luomisen konfliktitilanteita työnantajan ja työntekijän välillä.

HÄN. Rusakova,
aikakauslehti "Palkka" nro 4/2009

Työntekijät lähtevät eri syistä.Mitä tietueita on tehtävä kussakin tapauksessa, kuvailemme artikkelissa.

Työkirjaan on tehtävä merkintä työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä työlain sanamuodon mukaisesti. Tässä tapauksessa on viitattava asianomaiseen artikkeliin, osaan, tämän asiakirjan artikkelin kappaleeseen tai muuhun liittovaltion laki. Tällainen sääntö on säädetty työlain 84.1 §:ssä. Käytännössä kuitenkin usein esimerkiksi työkirjaan irtisanomista koskevissa merkinnöissä herää kysymys, mikä merkintä tulee tehdä irtisanottaessa omasta tahdostaan. Valitettavasti tähän ongelmaan ei ole yhtä lähestymistapaa.

Vapaaehtoinen irtisanominen

Monet henkilöstövirkailijat noudattavat Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella nro 69 (jäljempänä ohje) hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohdan 5.2 ohjeita. He tekevät merkinnän: "Poistettu omasta vapaasta tahdostaan, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta."

Toiset vetoavat työlain 84.1 §:n vaatimuksiin. Tässä tapauksessa merkintä on seuraava: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta."

Irtisanomisen jälkeen työntekijän on tutustuttava siihen ja allekirjoitettava työkirja. Hän voi laittaa allekirjoituksen henkilöstöpäällikön allekirjoituksen alle tai tehdä käsin merkinnän "Tutustu" ja laittaa allekirjoituksen (näyte alla).

Jos työntekijä eroaa omasta tahdostaan ​​syistä, joihin laki liittää tiettyjen etujen ja etujen tarjoamisen, työkirjaan merkitään irtisanomisilmoitus (työsopimuksen irtisanominen), josta käy ilmi nämä syyt. Tämä on mainittu ohjeen kohdassa 5.6.

Tällaisten merkintöjen perusteena voi olla työntekijän lausunto siitä, että hänen on hoidettava alle 14-vuotiasta lasta, työntekijälle - todistus miehensä työpaikalta hänen siirtymisestä työhön toiselle alueelle. Irtisanomissyistä riippuen on tehtävä asianmukainen merkintä (näyte alla).

Jos työntekijä lähtee siirtojärjestyksessä

Työlain 77 §:n 5 momentissa säädetään useita irtisanomisperusteita siirrettäessä toiselle työnantajalle:

Työntekijän pyynnöstä;

Hänen suostumuksellaan.

Työkirjan merkintä riippuu siitä, millä perusteella työntekijä lähtee (katso esimerkki sivuilta 112 ja 113). Tämä todetaan ohjeen kohdassa 6.1. AT uusi organisaatio työpaikkaa haettaessa on myös ilmoitettava, että työntekijä hyväksyttiin siirtojärjestyksessä, mutta syytä - työntekijän pyynnöstä tai hänen suostumuksellaan - ei enää tarvitse ilmoittaa (katso esimerkki alla).

Merkintä!

Huolimatta siitä, että työlaki on ollut voimassa seitsemän vuotta, työkirjat ovat edelleen täynnä virheitä. Irtisanomisen yhteydessä he antavat linkin Venäjän federaation työlain 80 artiklaan. Se ei ole irtisanomisperuste, vaan säätelee vain menettelyä, jolla työsopimus irtisanotaan työntekijän omasta pyynnöstä. Tämä menetelmä Irtisanomisilmoituksen tekeminen aiheuttaa ongelmia paitsi työntekijälle myös työnantajalle, koska uuteen työpaikkaan palkattaessa työntekijää pyydetään korjaamaan tällainen tietue työntekijän edellisessä työpaikassa.

Esimerkki työntekijän irtisanomisesta omasta tahdostaan

KIINTEÄN TYÖSOPIMUKSEN MUKAISESTI TYÖNTEKIJÄN IRTOAMINEN

Työntekijän palkkaaminen määräaikaisella työsopimuksella ei eroa toistaiseksi voimassa olevan työntekijän palkkaamisesta. Irtisanottaessa työntekijää työsopimuksen päättymisen vuoksi on kuitenkin tehtävä työlain 77 §:n 2 momentin mukainen merkintä (katso esimerkki alla).

Näytekirja työntekijän irtisanomisesta omasta tahdostaan ​​hänen miehensä siirtyessä töihin toiselle paikkakunnalle

Näyte irtisanomisesta käännösjärjestyksessä työntekijän pyynnöstä

Esimerkki irtisanomisesta työntekijän suostumuksella siirtymisjärjestyksessä toiselle työnantajalle

Esimerkki työntekijän työsuhteesta siirtojärjestyksessä

LISÄPERUSTEET TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMISEEN

Työlainsäädännössä on kolme päätyyppiä irtisanomisperusteita:

Yleistä (Venäjän federaation työlain 77 artikla, lukuun ottamatta 4 ja 10 kohtaa);

Työnantajan aloite (Venäjän federaation työlain 81 artikla);

Olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla).

Lisäksi on muita syitä. Esimerkiksi työlain 278 §:ssä on kaksi lisäperustetta työsopimuksen irtisanomiselle organisaation johtajan kanssa:

Velallisen yrityksen johtajan irtisanomisen yhteydessä maksukyvyttömyyslainsäädännön mukaisesti (konkurssi);

Valtuutetun elimen hyväksynnän yhteydessä laillinen taho, tai organisaation omaisuuden omistaja tai työsopimuksen purkamispäätöksen omistajan valtuuttama henkilö (elin).

Esimerkki työntekijän irtisanomisesta työsopimuksen päättymisen vuoksi

Näissä tilanteissa irtisanomispöytäkirjaa tehtäessä ei tule viitata työlain 77 §:ään, vaan pykälän 278:aan ja tehdä merkintä sen sanamuodon mukaisesti (ks. esimerkki s. 117).

Artikla 336 "Lisäperusteet työsopimuksen irtisanomiselle opettaja» Venäjän federaation työlaissa säädetään neljästä tällaisesta lisäperusteesta:

Toistuva törkeä peruskirjan rikkominen oppilaitos vuoden sisällä;

Opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen, (katso esimerkki vastaavasta merkinnästä s. 118);

Ikärajan saavuttaminen tehtävän täyttämiseen. Valtion ja kuntien korkeakouluissa koulutusinstituutiot rehtorin, vararehtorin, toimialan (laitoksen) päällikön tehtävät täytetään alle 65-vuotiailla henkilöillä työsopimusten tekoajasta riippumatta. Näissä tehtävissä olevat henkilöt, jotka ovat täyttäneet 65 vuotta, siirretään heidän kirjallisella suostumuksellaan muihin heidän pätevyyttään vastaaviin tehtäviin (Venäjän federaation työlain 332 artikla);

Tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaa ei ole valittu kilpailulla tai vaalikauden päättyminen kilpailulla.

Joka tapauksessa irtisanomiskirjan on noudatettava työlain tai muun liittovaltion lain sanamuotoa.

Näytemerkintä työsopimuksen irtisanomisesta, kun kiinteistön omistaja on tehnyt organisaation asiaa koskevan päätöksen

Esimerkkipöytäkirja opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta

Asianmukaiset merkinnät kirjaan tulee tehdä henkilöstövirkailija tai organisaation johtajan valtuuttama työntekijä. Samaan aikaan vain asiantuntijalla, joka on vastuussa työntekijöiden henkilötietojen ylläpidosta, on oikeus varmentaa tietoja.

Kaikkien tietojen on vastattava irtisanomismääräyksen tekstiä. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työsääntöjen 10 kohdassa (jäljempänä sääntöartikkeli).

Esimerkkejä työelämän tietueiden rekisteröinnistä kaikkiin tilanteisiin

Irtisanomista koskevan työkirjan merkintöjen järjestys

Vaihe 1. Syötä sarjanumero ensimmäiseen sarakkeeseen arabialaiset numerot

Numeroinnin tulee olla läpinäkyvä, alkaen ensimmäisestä merkinnästä ja jatkuen lisäyksessä.

Vaihe 2. Syötä päivämäärä arabialaisin numeroin toiseen sarakkeeseen

Kaikki numerot väliltä 1-9 tarkoittavat nollaa. Esimerkiksi 4. maaliskuuta 2019 tulee määrittää tässä muodossa "03/04/2019". Työsuhteen päättymispäivä on sama kuin työntekijän viimeinen työpäivä. Poikkeuksena on lomalle lähteminen ja sen jälkeinen irtisanominen. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä ilmoitetaan asiakirjassa (työlain 127 §:n toisen osan perusteella).

Vaihe 3. Merkitse kolmanteen sarakkeeseen työsuhteen päättämisen syyt viittaamalla asiaankuuluvaan lain pykälään

Vaihe 4. Merkitse neljänteen sarakkeeseen irtisanomisperusteet

On tarpeen luetella pään tilauksen tai tilauksen tiedot, toinen asiakirja. Kirjoita ensin tilauksen nimi ja sen jälkeen päivämäärä ja numero.

Työelämään pääsy" vapaaehtoista irtisanomista ” tai muista syistä tuodaan ilman alennuksia. Kaikki henkilöstövastaavan tai muun valtuutetun työntekijän antamat tiedot ovat varmennettuja. Vastuuhenkilö ilmoittaa asemansa, kiinnittää allekirjoituksensa, tekee transkription, jossa ilmoitetaan sukunimi, nimi, sukunimi. Venäjän työministeriön 31. lokakuuta 2016 antaman määräyksen nro 589n mukaisesti allekirjoitus on vahvistettava sinetillä vain, jos organisaatio käyttää sitä. Kaikki merkit on sallittua varmentaa paitsi yrityksen sinetillä myös henkilöstöpalvelulla.

On tärkeää, että printti on pyöreä muoto, sisälsi yrityksen koko nimen ja laillinen osoite hänen olinpaikkansa. Tämän vahvistavat Rostrudin 22. marraskuuta 2012 päivätyt kirjeet numerolla 1450-6-1 ja 20. tammikuuta 2014 numerolla PG / 13282-6-1, Eläkerahasto 16. elokuuta 2017 päivätyllä kirjeellä. No 19-19 / 12397.

Irtisanominen omasta tahdosta tai muista syistä on todistettava työntekijän omalla allekirjoituksellaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä tutustui siihen, mikä suojaa työnantajaa jatkossa mahdollisilta ongelmilta.

Lue "Henkilöjärjestelmä":

Mitkä ovat yleiset pääsyvaatimukset

Työkirjan täyttö irtisanomisen yhteydessä tehdään huolellisesti kynällä, geelillä tai kuulakärkikynät. Käyttää mustaa, sinistä, violetit kukat. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella. Älä esimerkiksi käytä punaista, vihreää, vaaleanpunaista tai keltaista.

Jos kirjaa tehtäessä kynästä loppui muste, se on sallittua täydentää toisella kynällä samantyyppisellä ja -värisellä musteella. Kun samanlaista mustetta ei voitu yhdistää, sinun on yritettävä säilyttää väri. Eri musteilla tehty merkintä on joka tapauksessa voimassa, jos muste ja kynä täyttävät kaikki asetetut vaatimukset.

Mitä vivahteita on otettava huomioon syöttäessäsi tietoja kolmanteen sarakkeeseen

Kolmatta saraketta täytettäessä henkilöstöpäälliköillä on usein kysymyksiä. Väärä sanamuoto voi olla ristiriidassa vakiintuneita standardeja laki. Sanavaihtoehtoja on kolme:

• "Potkut..."
• "Työsopimus irtisanottu..."
• "Työsopimus irtisanottu..."

Venäjän federaation työlain 84.1 §:ssä mainitaan irtisanomisilmoitus, toisin sanoen "työsopimuksen irtisanomisen syy". Samanaikaisesti työlain 81 artiklassa mainitaan "TD:n (työsopimuksen) irtisanominen työnantajan aloitteesta" ja Venäjän federaation työlain 66 artikla suoraan "irtisanomisesta". Sellaisten käsitteiden kuin "irtisanominen", "työsopimuksen irtisanominen / irtisanominen" eroa selitetään oikeusteorian näkökulmasta. Koska työntekijää pidetään työsuhteen kohteena, hänet erotetaan. Kohde on sopimus, joka voidaan irtisanoa tai irtisanoa. Molemmat käsitteet tarkoittavat yhteistyön välitöntä päättymistä, mikä tarkoittaa, että ne ovat merkitykseltään vastaavia.

Jos irtisanominen tapahtuu muusta syystä omasta vapaasta tahdosta, tehdään työpaikkamerkintä jollakin kolmesta sanamuodosta.

Poikkeus vakiintuneesta säännöstä on työntekijän kuolema. Henkilöä, joka ei ole enää elossa, ei voida irtisanoa. Kohdan 5.4 mukaisesti kirjan ohjeista ilmenee, että työsopimus on irtisanottu.

Irtisanoutuminen työntekijän kuoleman vuoksi

Voit ladata näytteen.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisen perusteet

Irtisanominen työkirjaan, eli perusteet, velvoittaa merkitsemään Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 77 §:ssä määritellään työsuhteen päättämisen perusteet. Voimassa olevassa lainsäädännössä ei ole ohjeita siitä, miten asianomaista artiklaa syötetään - sanoin tai numeroin. Työlain tekstissä, kun joitakin asiaankuuluvia artikloja mainitaan, numerot ilmoitetaan sanoin. Siksi voit merkintää tehdessäsi noudattaa tätä sääntöä ja ilmoittaa asianomaisen artikkelin osanumeron sanoin.

Pöytä. Esimerkkimerkinnät työkirjaan irtisanomisen yhteydessä linkeillä Venäjän federaation työlain artikloihin

Voit ladata näytteen.

Mitkä ovat merkinnän tekeminen itse irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän oma-aloitteisuus on yleisin syy irtisanomiseen. Mutta henkilöstövirkailijoilla on usein kysymys, tehdäänkö työkirjaan merkintä sanalla "oma vapaasta tahdosta" vai "työntekijän aloitteesta".

Ohjeen, johon sinun tulee luottaa, kohdassa 5.2 ehdotetaan seuraavaa sanamuotoa: " Vapaaehtoisesti erotettu... ". Tehdessään asianmukaista merkintää perusteella henkilöstövastaavan tulee viitata työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kappaleeseen. Tuossa on sanamuoto: työntekijän oma-aloitteisuus ". Molemmat ehdotetut vaihtoehdot ovat oikein. Työsuojeluvirastolla tai Eläkekassalla ei ole vaatimuksia tällaiseen sanamuotoon.

Työelämään pääsy" vapaaehtoisesti potkut » vakuuttaa yleisesti hyväksytyllä tavalla. Irtisanomiskirjaan merkintää tehdessään on ilmoitettava syy, jos työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, on oikeus tiettyihin etuuksiin tai takuisiin (ohjeen 5.6 kohdan mukaisesti).

Irtisanomista koskeva merkintä työkirjaan tehdään tietyssä järjestyksessä. Täyte tehdään huolellisesti, suihkulähteellä, helium- tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violettia mustetta. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella - punaisella, vihreällä, vaaleanpunaisella tai keltaisella. Virheellinen sanamuoto voi olla vastoin laissa vahvistettuja normeja.

Työkirja on tärkeä asiakirja. Tässä artikkelissa voit ladata lomakkeen Word-muodossa ja lukea muita tärkeää tietoa tästä asiakirjasta.

Työntekijän työkirja ja miksi sitä tarvitaan

Venäjän työlain mukaan työnantajan, yrityksen tai yksittäisen yrittäjän on pidettävä työkirjaa. Jokaiselle työntekijälle, joka työskenteli yli 5 päivää, jos tämän työnantajan työ on työntekijän pääasia (TKRF:n 66 ja 309 §). Kaikki työkirjan päämerkinnät on tehtävä violetilla, mustalla tai sinisen väristä. Lyhenteet eivät ole sallittuja. Työntekijän on esitettävä työkirjansa työsopimusta allekirjoitettaessa. On kaksi tapausta, joissa työkirjaa ei esitetä:

Yhtiöön osa-aikaisesti liittyessään (työlain 283 §:n mukaan).

Ensimmäisen työskentelyn yhteydessä (työlain 65 artikla). Kuinka tehdä ensimmäinen nimilehti työkirja.

Työkirjassa:

• Työntekijän koko nimi on ilmoitettava. Vaadittu tieto voidaan ottaa henkilökohtaisesta passista tai muusta henkilöllisyyden todistavasta asiakirjasta. Sanokaamme ajokortti, ulkomainen passi tai sotilaskortti. Et saa korvata nimeäsi ja isännimeäsi lyhennetyillä nimikirjaimilla.
• Syntymäaika on kirjoitettava arabialaisin numeroin. Syntymäkuukausi ja -aika on merkitty kaksinumeroisilla koodeilla. Syntymävuosi - nelinumeroinen koodi. Kuukautta ei tarvitse kirjoittaa sanoin.
• Koulutustiedot on sisällytettävä. Kaikki tällä rivillä olevat tiedot on syötettävä todistuksen, tutkintotodistuksen tai todistuksen perusteella. Tällä rivillä voit määrittää toissijaisen, korkeamman ammattitason, toissijaisen ammattimainen koulutus jne. On myös sallittua ilmoittaa keskeneräinen koulutus.
• Ammatti on ilmoitettu. Tiedot tulee syöttää saatua koulutusta koskevien asiakirjojen perusteella.
• Päivämäärä on syötettävä. On tarpeen kirjoittaa nykyinen päivämäärä, jolloin laadit työkirjan. Kuukausi voidaan ilmoittaa sekä sanoin että numeroin. Tätä ei pidetä virheenä.
• Työkirjan omistajan allekirjoitus on löydettävä. Tällä rivillä työntekijän on itse allekirjoitettava.
• Työkirjojen ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoitus tulee olla. Tämän asiakirjan laatijan tulee asettaa se. Pääsääntöisesti he ovat henkilöstöosaston päällikkö. Mutta koska kaikki henkilöstötyötä kirjanpitäjä on työssä, niin työkirjassa voi olla hänen oma allekirjoituksensa.
• Tulostuspaikka pitää olla. Organisaation sinetti tulee kiinnittää tähän. Henkilöstöosaston saa leimata, jos sellainen on.

Kaikkien työntekijöiden, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa yli 5 päivää, on tehtävä merkintä henkilökohtaiseen työkirjaansa. Tämä vaatimus koskee vain päätyöpaikkaa.

Työkirjan irtisanominen omasta tahdosta: Näyte 2016.

Rekrytointi

Tässä artikkelissa puhumme siitä, kuinka työkirja tulee täyttää, kun irtisanotaan omasta tahdostaan ​​vuosina 2016-2017. Mutta ensinnäkin on syytä mainita, kuinka tämä asiakirja täytetään työpaikkaa haettaessa.

Joten sinun on syötettävä:

• Tietoja yrityksestä kolmannen osan sarakkeessa.
• Tietoa työstä. Täällä sinun on syötettävä yrityksen nimi. Myös mahdollisen lyhenteen ilmoittaminen on sallittua.
• Sarakkeessa - Tietueen numero tulee laittaa sarjanumero. Jos tämä merkintä on ensimmäinen, sarakkeeseen on merkittävä numero - 1. 3. päivämäärä. Työsuhteen päivämäärä tulee ilmoittaa vain arabialaisin numeroin. 4. Sarakkeeseen numero 3, samalle tasolle kuin työsuhteen päivämäärä, sinun on kirjattava työskentely.
• Jos palkkaat työntekijän johonkin rakenneyksikköön, sinun on ilmoitettava hänen koko nimensä. Täällä sinun on myös ilmoitettava työntekijän aseman nimi henkilöstötaulukon perusteella.
• Sarakkeessa 4 on ilmoitettava sen asiakirjan numero ja päivämäärä, jonka perusteella työntekijä hyväksyttiin yritykseen. Pohjimmiltaan tämä asiakirja on työmääräys.

Osa-aikatyö

Osa-aikatyötä koskeva tietue on merkittävä työkirjaan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä. Jos työntekijä ei kysy sinulta sitä henkilökohtaisesti, työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää. Tästä ei tule rikosta. Mutta jos työntekijä kysyy sinulta sitä, sinun on syötettävä työpaikan kaltaiset tiedot seuraavan tilinumeron alle. Ilmoituksen tekee vain työnantaja itse päätyöpaikalla työmääräyksen oikeaksi todistetun jäljennöksen tai osa-aikaisen työpaikan todistuksen perusteella.

Työntekijän siirto toiselle osastolle tai uuteen tehtävään

Jos olet palkannut työntekijän ja haluat siirtää hänet toiseen yksikköön tai määrätä hänelle toisen tehtävän, tämän toimenpiteen tulee näkyä hänen työkirjassaan. Tätä varten sinun on kirjattava siirto.

• Sarakkeeseen - Tietueen numero - kirjoita sen sarjanumero.
• Päivämäärä. Tässä sinun on määritettävä siirtopäivä (arabialaisin numeroin).
• Sarakkeessa numeron - 3 - alla sinun on tehtävä tietue siirrosta. Tässä sinun tulee ilmoittaa työntekijän asema ja osasto, jossa hän työskentelee.
• Sarakkeessa numero-4 on ehdottomasti ilmoitettava sen asiakirjan päivämäärä ja numero, jonka perusteella työntekijä siirrettiin uusi asema tai toiselle osastolle.

Työkirjan täyttäminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​2016:

Hylkääminen

Jos työntekijä irtisanotaan omasta tahdostaan, myös työkirja täytetään oikein. Sinun tulisi katsoa hänen näytetäyttöään vuosina 2016-2017.
Irtisanoessasi työntekijän, sinun on ehdottomasti kirjattava irtisanominen työkirjaan. Tämä tulisi tehdä ajoissa. Koska työntekijän viimeisenä työpäivänä työkirja on palautettava hänelle. Muutoin organisaatio voi saada työsuojeluviranomaiselta suuria rangaistuksia. Ja entinen työntekijä joutuu korvaamaan korvaukset. Yksi yleisimmistä irtisanomisperusteista on vapaaehtoinen irtisanominen.

• Kirjoita tietueen numero sarakkeeseen tietueen sarjanumero.
• Päivämäärä. Irtisanomispäivä on merkitty arabialaisin numeroin. Tämä päivämäärä on työntekijän viimeinen työpäivä.
• Sarakkeessa 3 on tarpeen kirjata irtisanomistapa ja ilmoittaa syy. Lisäksi on ilmoitettava linkki Venäjän federaation työlain artiklaan, jonka perusteella työntekijä irtisanottiin.
• Oletetaan, että henkilökohtaisesta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä on tarpeen viitata artiklan 3 lausekkeeseen. .77 TK.
• Jos molemmat osapuolet ovat samaa mieltä, linkki ilmoitetaan Venäjän federaation työlain 1.st.77 kohdassa. 4. Sarakkeessa 4 on ilmoitettava päivämäärä ja sen asiakirjan numero, jolla työntekijä irtisanottiin. Tämä asiakirja on pääsääntöisesti määräys työvoiman lopettamisesta. sopimuksia.
• Työntekijän irtisanomisen yhteydessä kaikki ne kirjat, jotka on tehty hänen työskentelynsä aikana tässä yrityksessä, on varmennettava sen sinetillä ja työnantajan tai muun siihen oikeutetun henkilön henkilökohtaisella allekirjoituksella. On tarpeen pyytää työntekijää allekirjoittamaan henkilökohtainen allekirjoitus kaikkien työkirjaan merkittyjen merkintöjen alle. Esimerkiksi työkirjasta löytyi virheellinen merkintä, ja nyt sinun on korjattava se. Sinun ei tarvitse kiirehtiä yliviivaamalla sitä tai peitellä virheellisesti syötettyjä tietoja. Työkirjojen täyttösäännön mukaan tämä toiminta on kielletty. On vain yksi ainoa mahdollinen tapa- julistaa tämän merkinnän mitättömäksi. Korjausten tekemisen jälkeen sinun on tehtävä uusi merkintä.
• Syötä merkintänumerosarakkeeseen sen sarjanumero.
• Päivämäärä. Sinun tulee ilmoittaa päivämäärä, jonka perusteella mitätöit väärän merkinnän. - Eli päivämäärä, jolloin teet korjaukset.
• Sarakkeessa numero 3. Kirjoita seuraava - Merkintänumero ____ on virheellinen.
• Kirjoita sarakkeeseen nro 2 uuden oikean merkinnän päivämäärä.
• Oikea merkintä on tehtävä sarakkeessa 3. 1.
• Sarakkeeseen - 4 on kirjoitettava sen asiakirjan päivämäärä ja numero, jonka perusteella olet tallentanut oikeat tiedot.

Ohjeet työkirjojen laatimiseen. Esimerkkejä merkintöjen sanamuodosta työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä:

No, on tullut aika puhua siitä, kuinka työkirja täytetään irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Tässä annamme sinulle havainnollistavia kirjallisia esimerkkejä.

Kohta ja Art. TC-merkintä työkirjaan

P 1 stat. . 77 Työsopimus irtisanottiin molempien osapuolten sopimuksella.

Lauseke 1, osa 1, stat. .77 . P un.2 artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottu tämän sopimuksen päättymisen vuoksi.

Pt.2. artikla 77. . P 3 stat. . 77 (valinnainen) Sopimuksen irtisanominen tapahtui työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä.

P 3. Osa 1. stat. . 77. P 5 artikkeli. 77 työsopimuksen irtisanominen tapahtui työntekijän siirtyessä hänen henkilökohtaisesta pyynnöstään töihin Foriter LLC:hen.

Kohta. 5. . artikla 77. P 6 Art. 77 Toimintatyö. Sopimuksen päättyminen johtuu siitä, että työntekijä kieltäytyi jatkamasta työskentelyä yhtiön kiinteistön omistajanvaihdoksen yhteydessä.

Pykälä 6. 77 §:n ensimmäinen osa. Työsopimuksen päättäminen tapahtui työntekijän kieltäytymisen jatkamisesta yhtiön toimivallan muutoksen vuoksi.

Kohta 6. ensimmäinen osa. 77 artikla Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijä kieltäytyi jatkamasta työskentelyä yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä.

P. nro 6. usein Nro 1. s.77 Pun7-artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottiin työntekijän kieltäytymisen vuoksi työsopimuksen perusehtojen muutoksen vuoksi.

P-t 7. Ensimmäinen osa. Art.77. Kohta 8 artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijät kieltäytyivät siirtymästä toiseen työhön lääkärinlausunnon perusteella.

Kohde numero 8. 1 osa. Art.77.

§ 9 § 77 työsuhteen päättäminen. Sopimus syntyi siinä yhteydessä, kun työntekijä kieltäytyi siirtymästä töihin toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa.

Kohta 9. osa 1. kohdasta 77. Artiklan 11 kohta. 77 Työsopimus irtisanottiin kokonaan työlaissa säädettyjen sopimuksen allekirjoittamista koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi.

P.11. 1 tunti 77 §. 71 §:n mukainen työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan omasta pyynnöstä epätyydyttävien koetulosten vuoksi.

Art.71 ja Art. 81 Työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan pyynnöstä yhtiön purkamisen vuoksi. kohta 1. osa 1.st81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta yksittäisen yrittäjän toiminnan päättymisen vuoksi. P-t 1. osa 2. s.81.

Taide. 81 Työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan itsensä pyynnöstä. Syynä on yhtiön henkilöstön väheneminen.

Lauseke 2. Osa 1. p.81... stat. 81 Työsopimuksen irtisanominen työnantajan pyynnöstä työntekijän epäjohdonmukaisuuden vuoksi. Hänen riittämättömästä pätevyydestään johtuen, minkä sertifioinnin tulokset vahvistivat.

Lauseke 3. 1h.st.81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan omasta aloitteesta, koska työntekijä ei pystynyt täyttämään tarpeellista virallisia tehtäviä hänen pätevyytensä puutteen vuoksi.

Kuinka täyttää työkirja irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan:

Lauseke 3.ch.1.art.81. P.4 stat. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan pyynnöstä yhtiön kiinteistön omistussuhteen vaihtumisen vuoksi.

Lauseke 4. stat. 81. P 5 Art. 81 Työsopimus irtisanottu työnantajan aloitteesta. Työntekijän jatkuvasta laiminlyönnistä ilman hyvää syytä.

Kohde 5. art.81. p.p. - A - s. 6 s. 81 Työsopimus irtisanottiin johtajan henkilökohtaisesta aloitteesta työntekijän jatkuvan poissaolon vuoksi.

P-P A. s.6. 1 osa. § 81. Alakohta - B - kohta 6 h. Työsopimus irtisanottiin johtajan henkilökohtaisesta aloitteesta työntekijän päihtyneen työhön ilmestymisen johdosta.

P-P B. s.6. osa 1. s.81. pp- Artiklan 6 kohdassa. 81 Työsopimus lakkasi olemasta voimassa työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä työntekijän hänen tietoonsa tulleiden valtiosalaisuuksien paljastamisen yhteydessä työtehtävien suorittamisen vuoksi.

Kohta B. Kohta 6. Osa 1. 81 § Työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta, koska työntekijä oli julkistanut tämän tietoon tulleen organisaation liikesalaisuuden virkatehtävien suorittamista varten.

PP B. Lauseke 6. osa numero 1. stat. 81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä työntekijän tietoon tulleiden virkasalaisuuksien paljastamisen vuoksi hänen virkatehtäviensä suorittamisen vuoksi.

PP B. Lauseke 6. ch1. stat81 P-P G s. 6 Art. 81 Työsopimus irtisanottiin kokonaan työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä, koska työntekijä oli varastanut muiden omaisuutta päätyöpaikalla. tuomioistuimen lopullisen tuomion mukaan.

PP -G- Tuote. 6. osa 1.s81 työsuhteen päättäminen. sopimus syntyi työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta. Johtuen työntekijän tekemästä vahingosta jonkun muun omaisuuteen, lainvoiman tulleen tuomioistuimen tuomion mukaan.

P.P.P.P.6. Ch1. artiklan 81 alakohta - D kohta. 6 vuodesta 81 Työvoima lakkasi toimimasta työnantajan aloitteesta, koska työntekijä rikkoi asetettuja työsuojeluvaatimuksia, mikä aiheutti vakavia seurauksia.

P P-D. kohta 6. Taide. 81. Työsopimus irtisanottiin kokonaan työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä, koska työntekijä oli rikkonut työsuojelun perusvaatimuksia, mikä aiheutti vakavien seurausten uhan.

P-P.D. P.6. 1 osa. Art.81. P. . 1 st. 81 Työsopimus irtisanottiin kokonaan johtajan omasta aloitteesta taloudellisten arvojen ylläpitoon osallistuvan työntekijän syyllisyyden vuoksi, mikä johti siihen, että työnantaja menetti häneen täydellisen luottamuksen.

P-t 7. satya81. P8 t. 1 p. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan pyynnöstä, koska koulutustehtäviä suorittava työntekijä oli tehnyt moraalittoman teon, joka on ristiriidassa työelämän jatkamisen kanssa.

P.8. Osa 1. st81. Pt 9 Art. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan omasta aloitteesta Syynä oli kohtuuton päätös, joka saattoi johtaa yrityksen omaisuuden turvallisuuden loukkaamiseen, § 9 ensimmäinen osa 81 P 10 s81 Työsopimus irtisanottiin henkilökohtaisesta pyynnöstä. työnantajalle työntekijän virkavelvollisuuksien törkeiden rikkomusten vuoksi.

Tuote numero 10. . Taide. 81. P11 osa 1 Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta, koska työntekijä oli työsopimusta laadittaessa toimittanut työnantajalle virheellisiä asiakirjoja.

S. 11. Osa 1. S. 81. P- t 1 s. 8 1 Työsopimus irtisanottiin työntekijän asevelvollisuuden vuoksi.

P1. Osa 1. 83. Työsopimus irtisanottiin molemmista osapuolista riippumattomista syistä työntekijän siirtämisen vuoksi vaihtoehtoiseen palvelukseen.

P 1. Artikla 83. Pun2 Art. 83 Työsopimus irtisanottiin, koska aiemmin työskennellyt työntekijä palasi työhön Tämä työ Työsuojeluviraston päätöksen mukaan.

P 2. 1 osa. Työsopimus oli voimassa, koska tätä työtä aiemmin tehnyt työntekijä otettiin tuomioistuimen päätöksen mukaan takaisin työhön.

P.2. 1 osa. Art.83. P3 Art. 83 Työsopimus lakkasi olemasta voimassa, koska työntekijää ei valittu tehtävään.

P 3. Art.83. P-t 4 s. 83 Työsopimus irtisanottu, koska työntekijä tuomittiin työn jatkamisen estävään rangaistukseen lainvoiman tulleen tuomioistuimen tuomion mukaan.

Asianmukaiset merkinnät kirjaan tulee tehdä henkilöstövirkailija tai organisaation johtajan valtuuttama työntekijä. Samaan aikaan vain asiantuntijalla, joka on vastuussa työntekijöiden henkilötietojen ylläpidosta, on oikeus varmentaa tietoja.

Kaikkien tietojen on vastattava irtisanomismääräyksen tekstiä. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työsääntöjen 10 kohdassa (jäljempänä sääntöartikkeli).

Esimerkkejä työelämän tietueiden rekisteröinnistä kaikkiin tilanteisiin

Irtisanomista koskevan työkirjan merkintöjen järjestys

Vaihe 1. Syötä sarjanumero arabialaisin numeroin ensimmäiseen sarakkeeseen

Numeroinnin tulee olla läpinäkyvä, alkaen ensimmäisestä merkinnästä ja jatkuen lisäyksessä.

Vaihe 2. Syötä päivämäärä arabialaisin numeroin toiseen sarakkeeseen

Kaikki numerot väliltä 1-9 tarkoittavat nollaa. Esimerkiksi 4. maaliskuuta 2019 tulee määrittää tässä muodossa "03/04/2019". Työsuhteen päättymispäivä on sama kuin työntekijän viimeinen työpäivä. Poikkeuksena on lomalle lähteminen ja sen jälkeinen irtisanominen. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä ilmoitetaan asiakirjassa (työlain 127 §:n toisen osan perusteella).

Vaihe 3. Merkitse kolmanteen sarakkeeseen työsuhteen päättämisen syyt viittaamalla asiaankuuluvaan lain pykälään

Vaihe 4. Merkitse neljänteen sarakkeeseen irtisanomisperusteet

On tarpeen luetella pään tilauksen tai tilauksen tiedot, toinen asiakirja. Kirjoita ensin tilauksen nimi ja sen jälkeen päivämäärä ja numero.

Työelämään pääsy" vapaaehtoista irtisanomista ” tai muista syistä tuodaan ilman alennuksia. Kaikki henkilöstövastaavan tai muun valtuutetun työntekijän antamat tiedot ovat varmennettuja. Vastuuhenkilö ilmoittaa asemansa, laittaa allekirjoituksensa, tekee pöytäkirjan, jossa ilmoitetaan sukunimi, etunimi, sukunimi. Venäjän työministeriön 31. lokakuuta 2016 antaman määräyksen nro 589n mukaisesti allekirjoitus on vahvistettava sinetillä vain, jos organisaatio käyttää sitä. Kaikki merkit on sallittua varmentaa paitsi yrityksen sinetillä myös henkilöstöpalvelulla.

On tärkeää, että sinetti on muodoltaan pyöreä, ja siinä on yrityksen koko nimi ja sen toimipaikan virallinen osoite. Tämän vahvistavat Rostrudin 22. marraskuuta 2012 päivätyt kirjeet numerolla 1450-6-1 ja 20. tammikuuta 2014 numerolla PG / 13282-6-1, Eläkerahasto 16. elokuuta 2017 päivätyllä kirjeellä. No 19-19 / 12397.

Irtisanominen omasta tahdosta tai muista syistä on todistettava työntekijän omalla allekirjoituksellaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä tutustui siihen, mikä suojaa työnantajaa jatkossa mahdollisilta ongelmilta.

Lue "Henkilöjärjestelmä":

Mitkä ovat yleiset pääsyvaatimukset

Työkirjan täyttö irtisanomisen yhteydessä tehdään huolellisesti suihkulähteellä, geelillä tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violettia mustetta. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella. Älä esimerkiksi käytä punaista, vihreää, vaaleanpunaista tai keltaista.

Jos kirjaa tehtäessä kynästä loppui muste, se on sallittua täydentää toisella kynällä samantyyppisellä ja -värisellä musteella. Kun samanlaista mustetta ei voitu yhdistää, sinun on yritettävä säilyttää väri. Eri musteilla tehty merkintä on joka tapauksessa voimassa, jos muste ja kynä täyttävät kaikki asetetut vaatimukset.

Mitä vivahteita on otettava huomioon syöttäessäsi tietoja kolmanteen sarakkeeseen

Kolmatta saraketta täytettäessä henkilöstöpäälliköillä on usein kysymyksiä. Virheellinen sanamuoto voi olla vastoin laissa vahvistettuja normeja. Sanavaihtoehtoja on kolme:

• "Potkut..."
• "Työsopimus irtisanottu..."
• "Työsopimus irtisanottu..."

Venäjän federaation työlain 84.1 §:ssä mainitaan irtisanomisilmoitus, toisin sanoen "työsopimuksen irtisanomisen syy". Samanaikaisesti työlain 81 artiklassa mainitaan "TD:n (työsopimuksen) irtisanominen työnantajan aloitteesta" ja Venäjän federaation työlain 66 artikla suoraan "irtisanomisesta". Sellaisten käsitteiden kuin "irtisanominen", "työsopimuksen irtisanominen / irtisanominen" eroa selitetään oikeusteorian näkökulmasta. Koska työntekijää pidetään työsuhteen kohteena, hänet erotetaan. Kohde on sopimus, joka voidaan irtisanoa tai irtisanoa. Molemmat käsitteet tarkoittavat yhteistyön välitöntä päättymistä, mikä tarkoittaa, että ne ovat merkitykseltään vastaavia.

Jos irtisanominen tapahtuu muusta syystä omasta vapaasta tahdosta, tehdään työpaikkamerkintä jollakin kolmesta sanamuodosta.

Poikkeus vakiintuneesta säännöstä on työntekijän kuolema. Henkilöä, joka ei ole enää elossa, ei voida irtisanoa. Kohdan 5.4 mukaisesti kirjan ohjeista ilmenee, että työsopimus on irtisanottu.

Irtisanoutuminen työntekijän kuoleman vuoksi

Voit ladata näytteen.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisen perusteet

Irtisanominen työkirjaan, eli perusteet, velvoittaa merkitsemään Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 77 §:ssä määritellään työsuhteen päättämisen perusteet. Voimassa olevassa lainsäädännössä ei ole ohjeita siitä, miten asianomaista artiklaa syötetään - sanoin tai numeroin. Työlain tekstissä, kun joitakin asiaankuuluvia artikloja mainitaan, numerot ilmoitetaan sanoin. Siksi voit merkintää tehdessäsi noudattaa tätä sääntöä ja ilmoittaa asianomaisen artikkelin osanumeron sanoin.

Pöytä. Esimerkkimerkinnät työkirjaan irtisanomisen yhteydessä linkeillä Venäjän federaation työlain artikloihin

Voit ladata näytteen.

Mitkä ovat merkinnän tekeminen itse irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän oma-aloitteisuus on yleisin syy irtisanomiseen. Mutta henkilöstövirkailijoilla on usein kysymys, tehdäänkö työkirjaan merkintä sanalla "oma vapaasta tahdosta" vai "työntekijän aloitteesta".

Ohjeen, johon sinun tulee luottaa, kohdassa 5.2 ehdotetaan seuraavaa sanamuotoa: " Vapaaehtoisesti erotettu... ". Tehdessään asianmukaista merkintää perusteella henkilöstövastaavan tulee viitata työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kappaleeseen. Tuossa on sanamuoto: työntekijän oma-aloitteisuus ". Molemmat ehdotetut vaihtoehdot ovat oikein. Työsuojeluvirastolla tai Eläkekassalla ei ole vaatimuksia tällaiseen sanamuotoon.

Työelämään pääsy" vapaaehtoisesti potkut » vakuuttaa yleisesti hyväksytyllä tavalla. Irtisanomiskirjaan merkintää tehdessään on ilmoitettava syy, jos työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, on oikeus tiettyihin etuuksiin tai takuisiin (ohjeen 5.6 kohdan mukaisesti).

Irtisanomista koskeva merkintä työkirjaan tehdään tietyssä järjestyksessä. Täyte tehdään huolellisesti, suihkulähteellä, helium- tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violettia mustetta. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella - punaisella, vihreällä, vaaleanpunaisella tai keltaisella. Virheellinen sanamuoto voi olla vastoin laissa vahvistettuja normeja.