Pitääkö minun palata edelliseen työhöni? Kahdesti samassa joessa: kuinka palaat vanhaan työhön

Sanotaan, että samaan jokeen ei voi astua kahdesti. Entä yritys, jossa työskentelit aiemmin? Onko mahdollista erota ja sitten palata edelliseen joukkueeseen ilman tappiota?

Jotta voit tehdä oikean päätöksen, lue suositukset.

Lähdetäänkö?
Kuvittele: näytät työskentelevän menestyksekkäästi yrityksessä. Samaan aikaan, kuten aina tapahtuu, pidät jostain ja jokin aiheuttaa hylkäämistä. Esimerkiksi hyvä tiimi, mutta epämiellyttävät tehtävät. Tai pomo, jolla on vaikea luonne, mutta korkea palkka. Ja yhtäkkiä sinut kutsutaan uuteen työhön - he lupaavat kasvunäkymiä, hyviä tuloja, erinomaista tiimiä ja muita iloja toimistoelämää. Ajattelemisen jälkeen kirjoitat erokirjeen, sanot hyvästit kollegoille - ja eteenpäin kohti uusia saavutuksia! Kuukauden kuluttua kuitenkin käy ilmi, että luvatuilla kultavuorilla ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa. Ja valitettavasti muistat edellisen työpaikka– kävi ilmi, ettei siellä ollut niin paha... Onko mahdollista palata siihen yritykseen, jossa työskentelit aiemmin? Ja mikä tärkeintä - onko se sen arvoista?

Asiantuntijoilla on erilaisia ​​asenteita palata vanhaan työhön tauon jälkeen. Tehdyn tutkimuksen mukaan tutkimuskeskus rekrytointiportaalisivustolla 23 % venäläisistä on valmis palaamaan entiselle työpaikalleen, jos he tarjoavat korkeampaa palkkaa, 14 % - jos he tarjoavat korkeampaa paikkaa, 13 % - jos johtaja vaihtuu vanhassa työpaikassaan . Toinen 8 % vastaajista yrittää liittyä tiimiin toisen kerran, jos he tarjoavat sopivan työaikataulun tai parantavat työoloja vanhassa paikassa. Vain 4 % taloudellisesti aktiivisista venäläisistä palaa mielellään ilman ehtoja, sama määrä vastaajista tekisi tällaisen päätöksen pitkän ja epäonnistuneen etsinnän jälkeen uutta työtä. Mutta 21 % vastaajista ei tule vanhaan paikkaansa missään olosuhteissa.

Työnantajat arvioivat myös epäselvästi mahdollisuutta työllistyä uudelleen yritykseen. Toisaalta asiantuntija, joka tuntee täydellisesti työn erityispiirteet, ei tuhlaa aikaa sopeutumiseen, vaan alkaa välittömästi työskennellä. Toisaalta johtajat epäilevät "tuhlaajapoikien" uskollisuutta - kuka tietää kuinka kauan tällainen työntekijä työskentelee tällä kertaa, lähteekö hän yrityksestä kaikkein sopimattomimmalla hetkellä?

Milloin voit palata
Mistä tiedät, kannattaako palata edelliseen työhön? Analysoi syitä, miksi lähdit yrityksestä ja arvioi, onko tilanne nyt muuttunut. Jos tyytymättömyytesi syitä ei poisteta, paluu on todennäköisesti askel taaksepäin urasuunnitelmassasi.

Esimerkiksi, jos PR-asiantuntija eroaa uran kasvun mahdottomuuden vuoksi (silloin) ja muutaman vuoden kuluttua entinen pomo kutsuu hänet PR-johtajan tehtävään (yritys on laajentunut ja työntekijä on saanut kokemusta toisessa paikassa), tätä tarjousta voidaan arvioida samalla tasolla muiden työllistymisvaihtoehtojen kanssa ja tehdä päätös. Paluutapauksessa uudella PR-johtajalla on tiettyjä etuja - yrityksen tuotteiden, markkinoiden, ihmisten tuntemus (vaikka tiimi olisi voinut päivittyä tänä aikana). Samaan aikaan hänen saapumisensa yritykseen ei ole askel taaksepäin - loppujen lopuksi hän palaa korkeampaan asemaan.

Toinen asia on, jos työntekijä, joka on lähtenyt yrityksestä esimerkiksi riittämättömän korkean palkan takia, ei pystyisi toteuttamaan palkkatavoitteitaan muualla. Palaaminen edelliseen paikkaan (samalla palkalla) tässä tapauksessa todennäköisesti kollegat pitävät tappiona, vaikka johtaja itse kutsuisi asiantuntijan töihin. Ja voiko "tappiontekijä" luottaa vakavaan uraan yrityksessä? Tuskin. " Tuhlaajapoika palasi ", on todennäköistä, että kollegat pesevät hänen luunsa useammin kuin kerran.

Tapahtuu, että työntekijät lähtevät tiimin ongelmien tai huonojen suhteiden vuoksi esimiesten kanssa. Vanhaan paikkaan kannattaa palata vain, jos johtaja ja merkittävä osa tiimistä ovat vaihtuneet organisaatiossa. Muuten sen sijaan ammatillinen kehitys ratkaiset jälleen tiimin ihmissuhteiden ongelmat.

Joskus entisen työntekijän paluu, joka tuntee yrityksen hyvin ja vastaanotti uusi kokemus puolella voi olla erittäin hyödyllistä yritykselle. Uusi ilme ongelmiin yhdistettynä yksityiskohtaiseen tilanteen tuntemiseen voi tehdä ihmeitä.

Jos olet saanut tarjouksen palata vanhaan työhön (tai jos olet itse aikeissa ottaa yhteyttä entiseen esimieheen tällä kysymyksellä), älä kiirehdi tekemään päätöstä. Tulevaa entistä työtä on parasta arvioida muihin työmahdollisuuksiin verrattuna. Antaako paluu sinun kehittyä ammatillisesti? Ovatko työtehtävät kiinnostavia? Oletko tyytyväinen palkkiopakettiin ja yrityksen sijaintiin? Millainen suhde joukkueeseen tulee olemaan? Näihin kysymyksiin rehellinen vastaaminen auttaa sinua tekemään urasi kannalta parasta.

Asiallinen irtisanominen
Kaikilla asiantuntijoilla ei kuitenkaan ole mahdollisuutta saada kutsua palata entiseltä johtajalta. Pääsääntöisesti niillä työntekijöillä, jotka eivät polta siltoja irtisanomisen yhteydessä, on mahdollisuus työllistyä uudelleen samaan yritykseen. Kuitenkin ammattimaailmaan Se vain näyttää isolta - se on itse asiassa melko kapea.

Kun olet tehnyt päätöksen lähteä yrityksestä, älä kiirehdi ilmaisemaan työntekijöille ja esimiehille kaikkea, mikä on kiehunut ja satuttanut. Sen sijaan, että sanoisit "sinä kyllästyt minut juonitteluihisi!" sano: "Kiitos, työsi opetti minut ymmärtämään ihmisiä paremmin." Ole diplomaattinen - on mahdollista, että joudut tapaamaan entisiä kollegoita useammin kuin kerran. Kiitä kollegoitasi yhteistyöstä ja avusta vaikeina hetkinä, järjestä teejuhlat lähtösi yhteydessä, jos tiimissä on sellainen perinne. Muista, että oikea irtisanominen on yhtä tärkeää urallesi kuin oikean työn saaminen.

Tapahtuu, että työntekijät lähtevät yrityksestä etsimään uramahdollisuuksia ja parempia tuloja. Mutta kun he eivät saa haluamaansa, he joutuvat tilanteeseen, jossa paluu tuttuun yritykseen aiempaan tehtävään osoittautuu yhdeksi parhaat vaihtoehdot. Mitä vaikeuksia työntekijällä ja työnantajalla on tässä tapauksessa kohdattava - asiantuntijamme, henkilöstöhallinnon konsultti Dmitri Novitsky jakaa mielipiteensä.

Nykyisessä työmarkkinatilanteessa, kun työtarjouksia on yhä vähemmän, harvat päättävät vaihtaa työpaikkaa. Ja ne, jotka eivät aina uskalla saada mitä uusi työnantaja lupaa. Tällaisissa tilanteissa monet palaavat alkuperäisille paikoilleen. Mitkä ovat tällaisten ratkaisujen edut / haitat ja mihin vaikeuksiin ne voivat liittyä.

Mitä työntekijä saa, kun hän päättää palata

Vahvuudet:

1. Hän tietää minne on palaamassa: hän on tottunut yrityskulttuuri yritys, hän on tietoinen virallisista ja epävirallisista työskentelysäännöistä

2. Paluu entisen pomon ja kollegoiden luo ei tarkoita uuden suhteen rakentamista.

3. Tavoitteet ja tavoitteet ovat selvät. Todennäköisesti kukaan ei esitä uusia vaatimuksia

4. Tulotasot ovat ennustettavissa.

Heikot puolet. Todennäköisesti kollegoiden asenne muuttuu "palautujaan". Yrityksen uskolliset työntekijät ja vanhat työntekijät voivat kokea lähtemisen petoksena. Lisäksi työntekijä palaa "mukavuusalueelle", jossa kaikki on tuttua ja kätevää, mutta menettää mahdollisuuden kehittyä. Tällainen "paluu" voi olla ammatillista ja henkilökohtaista heikkenemistä.

Ominaisuudet. Palattuaan tuttuun ympäristöön työntekijä voi suunnitella henkilökohtaisia ​​ja työaika- Hän tietää, kuinka paljon hän tarvitsee työtä ja missä rytmissä, kuinka paljon aikaa jää itselleen ja perheelleen.

Uudessa paikassa ei tarvitse sopeutua - työntekijä tietää selviytyvänsä helposti tehtävistä. Ja siksi se täyttää työnantajan vaatimukset.

Uhat. Todennäköisesti entisen työntekijän paluun myötä hän ei saa johtajan ja kollegoiden luottamusta. Hänen on pestävä "tahraantunut" maineensa. Loppujen lopuksi monet ovat valmiita jättämään yrityksen, mutta eivät myönnä sitä itselleen. Lisäksi kollegat voivat pitää tällaista paluuta merkkinä heikkoudesta. Yritin - se ei toiminut. Alkoi kysyä takaisin - he ottivat...

Mitä tehdä, jotta palautus onnistuu

1. Ymmärrä lähtemisen todelliset syyt ja keskustele niistä työnantajan kanssa. Kerro odotuksesi ja ota selvää yrityksen tulevaisuudesta.

2. Selitä kollegoille lähtemisen ja palaamisen syyt. Tässä vaiheessa on parasta olla erittäin rehellinen itselleen ja muille.

3. Ole valmis olemaan aluksi varovainen itsesi suhteen.

4. Ymmärrä, että olet jälleen koeajalla - vanha tapa ei toimi. Joudut silti korjaamaan kadonneen yhteyden.

5. Yritä tuoda uutta kokemusta toisesta yrityksestä. Kerro ja näyttää: mitä siellä tehdään toisin, onnistuneemmin - mitä voidaan opettaa kollegoille.

Esimerkki 1 Painoyrityksen työntekijä on saavuttanut pääkirjanpitäjän tehtävän. Edelleen ura tarkoitti vain johtajan virkaa, mutta sillä hetkellä omistaja ei ollut valmis tarjoamaan hänelle tätä paikkaa. Ja työntekijä meni toiselle työnantajalle - johtoasemaan. Erosimme hyvin, ilman skandaalia.

Jonkin ajan kuluttua hänet kutsuttiin takaisin - johtajan asemaan, koska omistaja, joka on vaihtanut useita johtajia, tajusi, että hänen oma henkilönsä, joka tuntee yrityksen erityispiirteet, selviää tästä työstä. Hän jatkaa yrityksen johtamista useiden vuosien ajan, omistaja on kiireinen kehityksen kanssa eikä puutu yrityksen ajankohtaisiin asioihin.

Esimerkki 2 Eräs teleyrityksen työntekijä jätti asiantuntijan tehtävän muuttonsa yhteydessä ulkomaille vakituiseen asuinpaikkaan.

Oltuaan 6 kuukautta ulkomailla hän päätti palata. Tuli työhakemus edelliselle työnantajalle. Hänen paikkansa otettiin, mutta johtaja, ottaen huomioon aikaisemmat ansiot, tarjosi paikkaa viereisessä yksikössä. Nyt hän on jo tämän osaston johtaja.

Miten työnantaja suhtautuu työntekijöiden paluuseen?

Päättäessään palkata entisen työntekijän työnantajan tulee ottaa huomioon seuraavat seikat:

Vahvuudet:

• Työnantaja säästää rahaa rekrytointiin ja sopeutumiseen. Joka tapauksessa se on halvempaa kuin uuden työntekijän palkkaaminen.
• Työnantaja voi uskoa kiireellisten tehtävien ja polttavien asioiden ratkaisemisen yrityksestään kokeneelle henkilölle
• Työntekijä tulee - ja alusta alkaen hän voi aloittaa työskentelyn tehokkaasti, hänen ei tarvitse syventyä tehtävän ja liiketoiminnan erityispiirteisiin

Heikot puolet: Yleensä he eivät eroa parhaiden kanssa. Jos työntekijä lähtee yrityksestä, hänen tasonsa on alhaisempi kuin mahdollisilla virkaan hakijoilla. Ottaessaan takaisin "vanhan miehen" työnantaja joutuu kieltämään itseltään ne uudet kyvyt, joita ulkopuolinen työntekijä voisi tuoda.

Sinun täytyy sietää entisen vanhat tottumukset. Taso palkat harvoin on pääsyy henkilön lähtö, yleensä syvempi: kitka kollegoiden kanssa, tyytymättömyys johtajaan.

Työnantajalla ei ole luottamusta palaamiseen. Jos joku kerran lähti yrityksestä, on täysin mahdollista, että hän päättää ottaa tämän askeleen ensi kerralla vielä helpommin. Tilanne työmarkkinoilla muuttuu, he tarjoavat jotain parempaa - ja hän heilauttaa kättään. Kannattaako panostaa osaamisen kehittämiseen ja sitoutua pitkiin, monimutkaisiin projekteihin?

Ominaisuudet: Entistä työntekijää palkkaaessaan työnantaja voi ennustaa hänen suorituksensa ja olla varma, että "vanha mies" selviää tehtävistä.

Entisten työntekijöiden palkkaaminen voi olla hyvä "oppitunti" muille työntekijöille. Loppujen lopuksi, jos he palaavat, muiden ei ehkä pitäisi etsiä onnea sivulta ja vaatia olosuhteiden parantamista.

Uhat: On täysin mahdollista, että tiimi ei hyväksy tätä päätöstä - mikä tarkoittaa, että työn tulokset kokonaisuutena huononevat. Tämä pätee erityisesti johtotehtäviin.

Tällainen päätös voi kannustaa muita työntekijöitä etsimään tarjouksia sivulta. Jos he ottavat sen takaisin, ehkä sinun ei pitäisi pitää kiinni paikastasi...

Mitä tehdä ennen entisen työntekijän palkkaamista

1. Kerää suosituksia edellisestä paikasta: kuinka hän on osoittanut itsensä siellä. On mahdollista, että hän puhui imartelevasti entisestä työnantajastaan ​​tai ei selvinnyt tehtävistään. Ja päätti palata istumaan seuraavaan tarjoukseen asti.

2. Opi oikea syy lähtee firmasta "sitten". Tietysti on parempi tehdä tämä irtisanomisvaiheessa poistumishaastattelun aikana. Vertaa syitä yrityksen kykyihin. Jos mitään ei voida muuttaa ja tarjota, kannattaako ottaa "entinen"?

3. Valmista joukkue. Selitä tämän päätöksen syyt ja päätöksen seuraukset. Miksi tarvitsemme häntä ja mitä hän aikoo tehdä seuraavaksi.

4. Neuvottele sopimus uudelleen ehtojen mukaisesti. Kun intohimot laantuivat irtisanomisen jälkeen, on täysin mahdollista, että työntekijän vaatimukset eivät tunnu mahdottomalta ja työnantaja pääsee muuttamaan työoloja ja tekemään myönnytyksiä.

5. Yritä aloittaa alusta. On tärkeää sopia, että entisillä ansioilla ja suhteilla ei ole painoarvoa. Uusi yritys - uusi suhde. Muuten tulos on todennäköisesti samanlainen - irtisanominen.

Esimerkki. Esimerkki ei täysin onnistuneesta tuotosta on yhden valmistavan yrityksen käytäntö. Pääjohtajan tehtävään omistaja kutsui entisen, liike-elämässä varttuneen työntekijän tavanomaisesta asemasta suunnan sijaiseksi. Hän työskenteli tässä rakenteessa yli 10 vuotta, mutta jossain vaiheessa hän päätti lähteä.

Lähdön jälkeen työntekijä ja omistaja jatkoivat suhteen ylläpitoa. Tämän seurauksena omistaja, joka päätti jäädä eläkkeelle, tarjosi pääjohtajan virkaa entiselle "opiskelijalleen". Laskelma oli yksinkertainen: ihminen tuntee yrityksen ja prosessit, häneen voi luottaa. Mutta kävi ilmi, että uudella johtajalla ei ollut johtamiskokemusta ja kykyä rakentaa suhteita entisiin kollegoihin. Kun he olivat tasa-arvoisia, kaikki sujui, mutta heti kun hän alkoi johtaa heitä, kollegat lakkasivat pitämästä häntä pätevämpänä. Vuotta myöhemmin meidän piti lähteä - ja omistajasta tuli jälleen yrityksen ruori.

Dmitri Novitsky

Ihmisten kanssa työskentelyn konsultti (dan.by), Natalia Sheina Center for Comfortable Communication -yritysvalmentaja.

Hänellä on yli 10 vuoden kokemus suurista valkovenäläisistä yrityksistä henkilöstöjohtajana.
Tällä hetkellä hän neuvoo yrittäjiä henkilöstötyössä sekä palkkaa ylin johtajia.

Järjestää henkilökohtaisia ​​työnhakuun liittyviä konsultaatioita ja koulutuksia.

Miehelle, jonka kanssa suhde päättyi, sanomme: "Lähde - jätä", anna hänen mennä äläkä halua enää aiempien riitojen, skandaalien ja virheiden toistumista. Uskomme, että samaan jokeen ei voi mennä kahdesti, ja siksi poltamme siltoja takanamme ja päätämme lopullisesti tehdä lopun siitä, missä pilkku eilen seisoi. Teemme samoin, kun lopetamme työmme. Uskoen, että tämä "romanttinen tarina" on päättynyt, käännämme selkämme entiselle palveluspaikalle ja suuntaamme kohti uusia saavutuksia, voittoja ja menestyksiä.

Mutta joskus olosuhteet kehittyvät niin, että joudumme miettimään paluuta sinne, mistä lähdimme ikuisesti, ja joskus tämä päätös ei ole helppo.

123RF/Dmitri Shironosov

"Tuhlaajapapukaijan" paluu on vakava haaste sekä työntekijälle itselleen että esimiehille. Ja se on yksi asia, jos "jakaus" oli rauhallinen ja hiljainen, mutta toinen asia, jos "papukaija" lensi pois äänekkäästi, uhmakkaasti eikä edes heilauttanut siipeään hyvästi.

Tässä tapauksessa työnantajalla on täysi oikeus olla tukematta työntekijän ajatusta työskennellä uudelleen omassa yrityksessä, koska hän odottaa häneltä toista temppua, ja on erittäin vaikeaa työskennellä sellaisten kanssa, joihin ei luota. .

Joten johtajuudesta on enemmän tai vähemmän selvää, palataanpa "papaukaijoihimme". Heitä piinaavat myös epäilykset: he jättivät edellisen työpaikan löytääkseen jotain parempaa tai vain sen takia, mikä tuolloin näytti parhaalta, mutta pettyivät, eivät saaneet haluamaansa, ja nyt heidän täytyy purra kyynärpäitään ja pelkää entisten työtovereiden nauramista ja vitsejä, kuten: "No, oletko kokeillut sitä? Oletko vihdoin päättänyt aloittaa vakavasti työnteon?

123RF/Ian Allenden

Lisäksi ex-työntekijällä on täysin ymmärrettävä pelko "törmätä" uudelleen siihen, mikä kerran oli irtisanomisen syy: ristiriita tiimissä, riittämättömät pomot, epämiellyttävät tehtävät.

Ja vaikka nyt entinen paikka kaikkine puutteineen näyttääkin niin rakkaalta ja läheltä, niin pakkomielteinen "tämä on askel taaksepäin, tämä on oman maksukyvyttömyyden tunnustaminen" pyörii päässäni edelleen.

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos pelkkä ajatus palaamisesta edelliseen työhön saa sinut tilaan "ja sinä haluat sen, ja se pistää, eikä äitisi kerro sinulle"? Kannattaako heittää se pois päästäsi vai pitääkö kokeilla onneasi uudestaan ​​sieltä mistä jäit? Ja lopuksi, kuinka tehdä se oikein, säästäen kasvot ja maineen?

Milloin palata

Voit palata edelliseen työhön seuraavissa tapauksissa:

1. Jos sinut kutsutaan korkeampaan asemaan kuin se, joka sinulla oli aiemmin tai sinulla on tällä hetkellä toisessa yrityksessä.

2. Jos irtisanomisesi syy poistuu. Esimerkiksi johtajuus, jonka kanssa sinulla oli konflikteja, vaihtui tai jotkut kollegat lähtivät, jotka eivät antaneet sinun työskennellä rauhassa.

3. Jos eroat ei alhaisten palkkojen tai joukkueen konfliktien takia, vaan koska muutit toiseen kaupunkiin. Olemme varmoja, että tässä tapauksessa ei tule ongelmia uudelleentyöllistymisessä.

4. Jos yrityksen johto taas kutsuu sinut töihin, koska he näkevät sinussa kokeneen ihmisen, joka samalla osaa katsoa myös yrityksen asioita uudella tavalla. Tämä lähestymistapa todella toimii.

123RF/racorn

5. Jos lähdit rauhallisesti ja jäit sisään hyvät suhteet kollegoiden ja johdon kanssa. Tämä on luultavasti eniten tärkein salaisuus menestystä töihin palaamisessa.

Kuinka palauttaa oikein

Jokainen tapaus on tietysti ainutlaatuinen, ja se, mikä auttaa muita, ei välttämättä toimi sinulle, mutta on olemassa useita suosituksia, joita noudattamalla voit palata. yhteinen loma eikä monimutkaisten ja ristiriitaisten suhteiden alkua.

Ensinnäkin Ole ystävällinen ja hymyilevä kommunikoidessasi kollegoiden ja esimiesten kanssa. Sinun ei pitäisi mennä toimistoon ja sanoa kriittisesti ympärilleen tilassa: ”Kyllä, näen, mikään ei ole muuttunut täällä. Kaikki samat vanhat nuhjuiset pöydät ja tietokoneet kivikaudelta.”

On parempi osoittaa, että olet erittäin iloinen paluustasi, iloinen nähdessäsi ne, joiden kanssa olet työskennellyt niin kauan, ja valmis uusiin yhteisiin voittoihin ja saavutuksiin.

123RF/ Andor Bujdoso

Toiseksi, Jos palasit tähän yritykseen uudessa asemassa, esimerkiksi johtajana, tai palkkasi on nyt merkittävästi erilainen kuin ennen, älä kiirehdi kehumaan kollegoillesi. He ovat jo hereillä: palasit, ja jopa omilla ehdoillasi, miksi olet parempi kuin he? Siksi käyttäydy ikään kuin mikään ei olisi muuttunut, vihollisia ei tarvitse tehdä.

Kolmanneksi,älä kävele kuin hakattu koira. Ei pidä kiirehtiä äärimmäisyydestä toiseen: ei kerskurin roolia eikä käyttäytymistä "haittaatko, jos istun hiljaa täällä nurkassa?" ei auta sinua sopeutumaan uudelleen joukkueeseen. Näytä, että et tunne syyllisyyttä lopettamisestasi. No niinhän siinä kävi, mitä tahansa voi tapahtua.

Neljäs, valmistaudu kollegoiden ja esimiesten valppauteen. Tästä ei pääse pakoon, ja vaikka kuinka yrität, joukkue katsoo ensin sinua. Olet uusi henkilö, vaikka olet jo työskennellyt täällä. Joten täytä velvollisuutesi ja ole kärsivällinen: aika kuluu, ja sinusta tulee "heidän omansa laudalla".

Uusi ei suinkaan aina ole parempi kuin tuttu, vaikkakin tylsä ​​vanha. Tämä koskee myös uraa.

Jo ennen irtisanomista on pohdittava, kuinka palaat entiselle työpaikallesi, ja lähdettäessä älä paiskaa ovea kiinni, vaan pidä itsellään oikeus haluttuun paluuseen. Mutta ihmisillä on tapana polttaa siltoja uskoen, että tulevaisuudessa kaikki on hyvin, eikä niin vakavaa askelta taaksepäin tarvitse ottaa. Vuorot ovat erilaisia ​​ja tarve pyytää hylättyä joukkuetta syntyy hyvin usein.

Missä tapauksissa palautus on mahdollista?

Älä epäile milloin palata entinen paikka Työpaikkoja tarjoaa pomo. Tällaiset tilanteet ovat erittäin suosittuja - avoimeen paikkaan johtajat ottavat mieluummin todistettuja ihmisiä, jotka ovat osoittaneet itsensä positiiviselta puolelta.

Hyviä syitä palata:

• palkankorotus;
• uusi ja toivottava asema;
• nykyaikaisten laitteiden asennus;
• johtajuuden muutos;
• uuden erikoisuuden hankkiminen poissaolon aikana;
• mahdollisuus uran kasvuun;
• monta vuotta on kulunut, ja päätit työskennellä uudelleen tutulla alalla;
• irtisanominen johtui muuttamisesta, sairaudesta tai tarpeesta hoitaa vanhempia tai lapsia;
• aikoinaan sinut lomautettiin, ja nyt on ilmestynyt vastaava virka.

Ei ole mitään järkeä palata takaisin organisaatioon, josta lähdit konfliktien, johdon kanssa riitojen kanssa, mikä jatkaa toimintaansa. Unohda paluu, jos syynä oli tarve rikkoa lakia ja ottaa jatkuvasti riskejä.

Kuinka valmistautua työnantajan käyntiin

Asiasta on faktoja 80 prosenttia työnantajista ei hyväksy sitä uudelleen työllistymiseen, joten älä imartele itseäsi ja odota, että sinut hyväksytään avosylin ja luvataan kultavuoria.

Vaikka johtaja itse soittaisi ja tarjoutuisi palaamaan yritykseen, älä kiirehdi suostumaan onnellisesti, ellet tietenkään ole jo tehnyt niin. Sano, että sinun täytyy ajatella "huomiseen asti". Ennen kuin kirjoitat pääsyhakemuksen, varmista, että syyt, miksi kerran lopetit, on poistettu, eikä mikään estä sinua menemästä töihin ilolla.

Vaikein asia on ottaa ensimmäinen askel itse, täällä sinun on leikittävä vähän ja säädettävä pomo huolellisesti itsellesi. Aloita soittamalla entiselle kollegalle, jonka kanssa kommunikoit hyvin vanhassa työpaikassasi, mutta älä kiirehdi sanomaan, että haluat palata. Tunne maata, ota selvää, mitä yrityksessä tapahtuu, kysy kaikki kiireelliset kysymykset.

Jos yritys on pieni ja kommunikoit henkilökohtaisesti johtajan kanssa, näppäile hänen numeronsa, muussa tapauksessa ota yhteyttä henkilöstöjohtajaan. Aloita ystävällisesti vitsillä, kysy, kuinka vanha työsi pärjää ilman sinua ja haluavatko he sinut takaisin. Jos niitä oli aiemmin vain viralliset suhteet, puhu sitten suoraan: Työskentelin sinulle, lopeta oma tahto, mutta haluaisin palata edelliseen paikkaan.

Henkilökohtaisen vierailun aikana ole mahdollisimman ystävällinen, älä piilota iloasi, hymyile äläkä missään tapauksessa tunne syyllisyyttä. Sinun ei pitäisi pyytää anteeksi ja pahoitella sitä, että kerran lopetit ja menetit rahaa - kaikki tämä on tarpeetonta.

Mieti etukäteen vastausta kysymykseen - miksi päätit palata, koska ilman sitä vuoropuhelua ei todennäköisesti tapahdu. On parempi osoittaa neutraalit syyt, jotta et näyttäisi säälittävältä ja ylimieliseltä muiden silmissä. Helpoin tapa on keskustella niiden kanssa, jotka eivät työskennelleet virallisesti eron aikana, tässä voit yksinkertaisesti sanoa, että olet kyllästynyt istumaan kotona, syventymättä turhien etsintöjesi yksityiskohtiin. lämmin paikka».

Kuinka liittyä tuttuun tiimiin toisen kerran

Ennen kuin palaat edelliseen työhösi irtisanomisen jälkeen, arvioi raittiisti entisten työtovereiden asenne sinua kohtaan. Jos he olivat ystävällisiä, sinun ei pitäisi huolehtia. Vaikeinta on niille, jotka palaavat johtajan rooliin työntekijöille, joiden kanssa ei aina ollut mahdollista löytää keskinäistä kieltä.

On parasta tyhjentää paluunne aihe heti ensimmäisenä päivänä sanomalla lyhyesti, että olet iloinen nähdessäsi tuttuja kasvoja, etkä palata tähän aiheeseen uudelleen, vaikka kuinka paljon haluaisitkin huomata, että kaikki hajosi ja kuoli. ilman sinua.

On erittäin todennäköistä, että kollegat reagoivat tapahtuvaan eri tavalla kuin odotit, mutta älä hermostu ja epäile päätöstäsi, ole kärsivällinen, kaikki unohtuu pian ja elämä jatkuu normaalisti.

Jotta sinun ei tulevaisuudessa tarvitse miettiä, kuinka palata edelliseen työhön, irtisanomispäivinä käyttäytyy aina kunnollisesti, vastuullisesti, ystävällisesti ja arvokkaasti. Osoita eron surua, toivota kaikille onnea ja menestystä.

Mitä tapahtui: Lomautuksista on tullut katkera todellisuus useimmille työntekijöille ja työnantajille. Usein johtajat joutuivat vastahakoisesti eroamaan hyvät työntekijät budjettileikkausten vuoksi. Irtisanottiinko sinut tehottomana työntekijänä, pyydettiinkö sinua lähtemään ystävällisesti - sillä ei ole väliä. Pääasia, että yrityksen bisnes on mennyt ylämäkeen, eikä vanhaan tiimiin liittyminen haittaa.

Miksi takaisin: Ehkä sinun työtoimintaa ei kysynyt irtisanomisen jälkeen - monille työpaikan löytämisestä tuli ongelma. Tai ehkä näin hyvää tiimiä (johto, palkat, työolosuhteet - alleviivaa välttämätön) ei löydy mistään muualta. Joka tapauksessa et välitä palata.

Reaktio: Imperiya Kadrov Holdingin pääjohtajan neuvonantaja Mihail Semkin paljastaa työnantajien salaisuudet: tutkimuksen. Mutta sisään oikea elämä mahdollisuudet palata ovat todella suuret, koska yrityksestä lähtemisen motiivit voivat olla hyvin erilaisia ​​ja hetken kuluttua paljon voi muuttua - niin organisaatio kuin työntekijä itse.

Mitä tehdä: Mihail Semkin hahmottelee hakijalle toimintasuunnitelman: ”Entisen työnantajan palvelukseen palaamisen osalta nostan esiin muutamia huomion arvoisia kohtia.

Ennen kuin haet työpaikkaa tai soitat entiselle esimiehelle ja/tai HR:lle, sinun on varmistettava, että syvällä sisimmässäsi et pidä kaunaa yritykselle ja haluat todella palata takaisin.
Jos päätät, että haluat silti palata entisen työnantajasi palvelukseen, sinun on ehdottomasti tehtävä tutkimus ja kerättävä tietoa yrityksen toiminnassa tapahtuneista muutoksista. Haastattelussa tämä osoittaa uskollisuutesi ja sen, että olet edelleen perillä.
Jos yritys mukana Tämä hetki jos avoimia paikkoja ei ole tai kokoaikaisia ​​paikkoja ei ole, ehdota ehdokkuuttasi ulkopuoliseksi konsultiksi.
Riippumatta siitä, kuinka suhde kehittyy yrityksessä, jossa asiantuntija nyt työskentelee, jos lähdet siitä, sinun ei pitäisi "sulkea ovea takanasi" - on parempi jättää se raolleen.
Riippumatta siitä, kuinka työnantaja kohtelee työntekijää, jos hän näkee asiantuntijalle todellisen tuoton, hän ottaa hänet ehdottomasti takaisin.
Oli tapaus: Nikolai työskenteli ohjelmoijana eikä ollut kovin hyvässä asemassa esimiehiensä kanssa. Ainakin erityisesti arvokkaita työntekijöitä ei koskaan ollut mukana. Kun yhtiö joutui vaikeisiin aikoihin, hän oli parhaiden irtisanomisehdokkaiden listan kärjessä. Jonkin ajan kuluttua Nikolai huomasi, että yritys alkoi jälleen rekrytoida työntekijöitä. Hän soitti entiselle ystävälleen, joka työskenteli henkilöstöosastolla, ja pyysi apua palatakseen kotiseinilleen. Tehdystä työstä raportoiva henkilöstöpäällikkö sanoi löytäneensä erinomaisen ehdokkaan - kokemukseen sopivan, uskollisen - ja pyysi antamaan hänelle koetehtävän. Nikolai selvisi tehtävästä, jonka jälkeen hän meni viimeiseen tapaamiseen johtajan kanssa. nähdä hänet entinen pomo Olin hyvin yllättynyt, mutta punnittuaan kaikki hyvät ja huonot puolet ja ottaen huomioon, että Nikolai tuntee työn erityispiirteet eikä hänen tarvitsisi olla uudelleen ajan tasalla, hän tarjosi hänelle työtä. Uudelleen.

Parempaan elämään

Mitä tapahtui: Joskus ura osuu kattoon eikä halua horjua. Ja jos viranomaiset jättävät tämän asian huomiotta työntekijän yrityksistä jotenkin vaikuttaa tilanteeseen huolimatta, työpaikan vaihdosta tulee ratkaisu ongelmaan. Uudessa paikassa ura voi kehittyä paljon menestyksekkäämmin.

Miksi takaisin: Kaikki perustuu jälleen siihen ikuiseen syöttiin, joka saa hakijat pyrkimään yritykseen ja työntekijät pitämään paikastaan: työolosuhteet, palkka, tiimi - jokaisella on omat prioriteettinsa. Jos ura vanhassa paikassa onnistui, etkä ole enää entinen asiantuntija ja haluat palata vanhaan tiimiin, mutta uusilla oikeuksilla on mahdollisuus palata.

Reaktio: Tietysti työnantaja alkaa välittömästi huolehtia siitä, miksi jätit mitä paras paikka missä urasi vihdoin lähti. Erityisen epäilyttävät voivat aloittaa koko tutkimuksen: oliko viimeisellä paikallasi skandaali, pettitkö entisen työnantajasi ja yrittää myös selvittää, mitkä olosuhteet olivat edellisessä yrityksessä. Kannattaa olla rehellinen sen suhteen, mikä houkuttelee sinua yritykseen - tämä osoittaa uskollisuutta, mikä lisää sinulle pisteitä johdon silmissä. Mutta uskollisuus vain lisää raskasta tykistöä: kaikki ne ominaisuudet ja taidot, jotka olet hankkinut toisessa työssä ja olet valmis käyttämään yrityksen hyväksi.

Olga Jurieva, johtava konsultti rekrytointitoimisto Penny Lane Personnel vakuuttaa työnhakijoille: ”Jopa 80 % työnantajista ei ole tyytyväinen työntekijöiden paluuseen yritykseen. Siksi työntekijän on ennen irtisanomispäätöstä punnittava huolellisesti edut ja haitat. Kuitenkin riippumatta siitä, miten työnantaja kohtelee työntekijää, jos hän näkee asiantuntijan todellisen tuoton, hän ottaa hänet ehdottomasti takaisin. Markkinoilla on esimerkkejä varsin onnistuneista comebackeista."

Toimet: Ensinnäkin kannattaa arvioida etujasi muihin hakijoihin verrattuna. Onko sinulla ainutlaatuisia taitoja tai tietoja, joiden avulla ansioluettelosi erottuu muista ammattilaisista? Jos on, voi olla kannattavaa osallistua kilpailuun avoimesta paikasta yleisesti. Hämmästynyt kompetensseistasi, entiset työkaverit he eivät voi tarjota sinulle työtä.

Jos skandaali liittyi työhösi, on turha yrittää palata. Vakavia virheitä, ja vielä enemmän - väärinkäytöksiä, kukaan ei anna anteeksi.
Jos saavutuksesi eivät ole niin vaikuttavia voidaksesi valloittaa välittömästi henkilöstöosaston, sinun tulee ottaa yhteyttä suoraan esimieheesi: selittää hänelle, mitä olet oppinut yrityksen seinien ulkopuolella, mitä hyötyä voit tuoda yritykselle ja lopuksi miksi haluat palata, miksi haluat jatkaa uraasi juuri tässä paikassa.

Oli tapaus: Roman jätti johtavan asiantuntijan tehtävän suuren investointipankin IT-osastolla länsimaisen yrityksen tarjouksen johdosta (siirtymismahdollisuudella): mielenkiintoinen kokemus, täysin eri rahaa, vihdoin mahdollisuus elää Euroopassa. Mutta koska hän ei kyennyt asettumaan vieraaseen maahan, hän päätti palata. Hän otti yhteyttä johtoon ja selitti tilanteen. Ja johto teki päätöksen: asiantuntija, jolla on arvokas ulkomainen kokemus on uskottu johtamaan divisioonaa. Lisäksi Romanille tarjottu palkka oli verrattavissa siihen, mitä hän sai Euroopassa.

Epäonnistunut yritys

Mitä tapahtuu: Kun ura osuu umpikujaan eikä liikettä ole pitkään aikaan, niille, jotka eivät pääse siitä yli, ainoa ratkaisu on etsiä muualta.

Miksi takaisin: Tietenkin harvat ihmiset ovat vaarassa mennä tuntemattomaan. Eroilmoitus kirjoitetaan useimmiten, kun ensimmäinen työpäivä uudessa paikassa on jo päätetty. Mutta jos kaikki menee pieleen: joukkue kutoo juonittelua uutta tulokasta vastaan, pomo vaatii mahdotonta ja vihjaa, että koeaika et ehkä läpäise. Jos kaikki päättyi surullisesti uuteen paikkaan ja uuden työn etsintä ei tuota tulosta, sinun on tunnustettava alkuperäiselle paikallesi.

Reaktio: Avoin käsivarsi ja koskettavia puheita ei pitäisi odottaa - vaikka kaikki olisi rauhallista, negatiivinen voi olla läsnä kollegoiden ja johdon keskuudessa. Pomo saattaa ajatella, että olet pettänyt hänet jättämällä asemasi ja luomalla ongelman. Kollegat saattavat päättää, ettet välitä tiimistä ja yrityshengestä.

Toimet: Tietenkään kaikki ei ole menetetty. Paluuasi on valmisteltava edellisen työpaikan tuttujen kautta: objektiivisen tilanteen tunteminen on paljon arvokasta. Kannattaa keskustella pomosi kanssa ja selittää, miksi haluat palata. Asiantuntevan, vaatimukset tuntevan ja kaikille tutun työntekijän ottaminen takaisin on helpompaa kuin aloittelijan opettaminen. Mutta tässä kaikki riippuu siitä, kuinka tuskallinen pomo on työntekijän epäilyttävälle uskollisuudelle. Voivatko he luottaa sinuun tietäen, että voit lähteä yrityksestä milloin tahansa.

Oli tapaus: Anna työskenteli puhelinkeskuksessa. Joukkue oli hyvin tiivistä, ystävällistä, pomot ystävällisiä, mutta Anna halusi ylennyksen, ja osastolla oli vain yksi päällikkö, ja hänen paikkansa tuskin olisi lähitulevaisuudessa vapautunut. Anna päätti etsiä ylennyksiä sivulta. Hän oli tyytyväinen operaattoriryhmän johtajan asemaan - kaikesta sovittiin. Mutta muutama päivä ennen töiden alkua (tietenkin vanha työ hän oli jo lopettanut) hänelle soitettiin ja kerrottiin päällekkäisyydestä: asiantuntija, joka työskenteli tässä paikassa ja lopetti lapsen syntymän jälkeen, halusi palata. Muissa paikoissa jokin ei sopinut minulle: joko palkka tai sijainti, tai toimisto tai tiimi. Anna joutui palaamaan vanhaan paikkaansa. Pomo ei ollut tästä iloinen, mutta työntekijöitä tarvittiin, ja jonkun kouluttaminen taas kestäisi kauan. Anna työskenteli useita viikkoja ja lopetti uudelleen: tiimi ei antanut anteeksi hänen lentoaan. Ei ollut kysymys mistään entisestä ystävyydestä: kaikki yrittivät loukata häntä, asettivat hänet, kieltäytyivät auttamasta. Jotkut yritykset eivät voi kirjautua sisään kahdesti.

Riippumatta siitä, kuinka suhde kehittyy yrityksessä, jos lähdet siitä, sinun ei pitäisi "sulkea ovea takanasi" - on parempi jättää se raolleen.
Mikä skandaali!

Mitä tapahtui: skandaali! Riitelitte kollegoiden tai pomon kanssa ja paiskasit oven sydämeesi. Mikä oli myöhemmin hyvin valitettavaa.

Miksi takaisin: Työ sopi sinulle kaikin puolin. Ja haluaisin sulkea silmäni kaikilta ja palata takaisin.

Reaktio: Sinun tulisi heti ymmärtää, että jos skandaali liittyi työhösi, on turha yrittää palata. Vakavia virheitä, ja vielä enemmän - väärinkäytöksiä, kukaan ei anna anteeksi. Lisäksi, jos sinulla on ristiriita pomosi kanssa, sinun tulee miettiä useita kertoja ennen kuin palaat tottelemaan henkilöä, joka on jo pystynyt kaatamaan sinut kerran. Jos konflikti syntyi kollegan kanssa, tapauksella voi olla myönteinen lopputulos.

Toimenpiteet: Kannattaa ottaa yhteyttä suoraan pomoon, selittää hänelle konfliktin ydin ja ehdottaa mahdollisia ratkaisuja heidän tilanteestaan, esimerkiksi siirtää sinut toiselle sivustolle tai osastolle, jotta sinun ei tarvitse olla tekemisissä epämiellyttävän henkilön kanssa. Mutta arvioi kykysi riittävästi: tietysti, jos olet ainutlaatuinen asiantuntija ja he eivät yksinkertaisesti voi kieltäytyä sinusta, johto löytää ratkaisut, mutta jos olet tavallinen työntekijä - ei huonompi tai parempi kuin muut - on epätodennäköistä, että he tekevät mitään erityisiä myönnytyksiä sinulle. On helpompi löytää ongelmaton työntekijä.

Oli tapaus: Irina Petrovnalla oli todellinen kirjanpitokyky, jonka hän toteutti menestyksekkäästi pääkirjanpitäjän asemassa, ja erittäin huono luonne. Hän toi kaikki ympärilleen - alaiset, pomot, kollegat. Useita kertoja hän riiteli toimitusjohtaja ja löi oven kiinni ja lähti. Mutta kun se oli jäähtynyt, tajusin tehneeni sen turhaan ja yritin palata. Ja yllättäen joka kerta hänet vietiin uudestaan ​​samaan paikkaan ilman mitään vastalauseita. Hyvä asiantuntija vaatii paljon rahaa, hermot mukaan lukien.

Kun jätät työnantajan, älä luovuta ja muista, että mitä tahansa voi tapahtua. uraelämää kehittyy eri tavoin, ja kuka tietää, yhtäkkiä joudut taas työskentelemään yhdessä. Siksi lähdettäessä älä pakkaa ovea, yritä pysyä parhaassa mahdollisessa suhteessa kollegoiden ja johdon kanssa. Selitä lähdön syy mahdollisimman pehmeästi ja korosta, ettei muuta ulospääsyä ole, älä säästä jäähyväisjuhlissa. Joten jos palaat yritykseen, kaikki eivät muista lähtöäsi, vaan sen tosiasian vanha ystävä parempi kuin kaksi uutta.