Kenen tulee allekirjoittaa määräys toimitusjohtajan erottamisesta. LLC:n johtajan irtisanomista koskevan määräyksen antaminen

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan erottamisesta? Tämän kysymyksen kysyvät kaikki, jotka ensimmäisen kerran kohtaavat yrityksen johtajan toimivallan muutoksen tai pidentymisen. Artikkelistamme löydät järkevän vastauksen siihen.

Miten toimitusjohtajan erottamismääräyksen allekirjoittajan valtuuksia säännellään?

Vaikka yrityksen johtajalla työntekijänä ei ole Venäjän federaation työlain mukaista erityisasemaa, organisaation johtaja on silti erityinen asema, koska ainoan toimeenpanevan elimen valtuudet myönnetään tai poistetaan. oikeushenkilö syntyy yksinomaan sen perustajien pyynnöstä. Samanaikaisesti 8. helmikuuta 1998 päivätty laki "On LLC" nro 14-FZ antaa pääjohtajalle oikeuden allekirjoittaa kaikki valtuutetun yrityksen liiketoimintaan liittyvät asiakirjat.

Lue lisää johtajien vaihtamismenettelystä artikkelista.

Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtajalla on oikeus allekirjoittaa poistumismääräys yleisen päällikön vaihtomenettelyn mukaisesti. Mutta omalla valtuudellaan LLC:n perustajien kokous voi myös nimittää toisen työntekijän tai yrityksen jäsenen - sen, joka allekirjoittaa johtajan erottamismääräyksen, joka on mainittava valtuuksien poistamista koskevassa päätöksessä. Lisäksi lopettaminen tällaisen työsopimus voidaan antaa itse päätöksellä ilman määräystä.

AT työkirja pääjohtajan irtisanomisen perusteena saa käyttää sekä henkilöstömääräystä että LLC:n osallistujien kokouksen pöytäkirjaa (päätöstä).

Yrityksen johtajan työstä poistuminen tapahtuu pykälässä mainituilla perusteilla. Venäjän federaation työlain 77, 81, 83, 278. Irtisanoutuessa omasta aloitteestaan, toisin kuin muut työntekijät, toimitusjohtaja on velvollinen ilmoittamaan päätöksestään perustajille kuukautta etukäteen. Vastaava henkilöstömääräys voidaan laatia seuraavan mallin mukaan:

Tässä tapauksessa allekirjoittaja on joko itse johtaja tai yksi perustajista tai toinen LLC:n osallistujien kokouksen nimittämä organisaation työntekijä.

TÄRKEÄ! Toimitusjohtajan eron jälkeen uusi johtaja tulee nimittää välittömästi. Vaikka LLC:tä koskevassa lainsäädännössä ei säädetä tällaisesta velvoitteesta, se ei myöskään tarjoa mahdollisuutta ylläpitää Taloudellinen aktiivisuus ilman ainoata toimeenpanevaa elintä.

Tulokset

Organisaation johtajan erottaminen on menettely, joka voidaan suorittaa ilman henkilöstömääräyksen laatimista. Mutta jos se on saatavilla, allekirjoittajana voivat toimia sekä toimitusjohtaja itse että yrityksen omistajien nimeämä henkilö.

Hylkääminen toimitusjohtaja- monimutkainen menettely, joka eroaa merkittävästi perinteisestä yhteistyön päättämisestä työntekijän kanssa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Tosiasia on, että toimitusjohtaja on LLC:n ainoa toimeenpaneva elin. Tästä syystä on tärkeää ymmärtää etukäteen menettelyn toteuttamisen ominaisuudet.

Säätiöt

Voit erottaa toimitusjohtajan vain, jos sinulla on hyvä syy. Heidän luettelonsa on selvästi mainittu Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä.

Syyt lopettaa vuorovaikutus tässä tehtävässä olevan henkilön kanssa voivat olla:

1. Yleiset irtisanomisperusteet, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlain 77, 81 ja 83 artiklaan. Toimitusjohtaja voi siis jättää tehtävänsä tai lopettaa toimintansa yhteistyökauden päättymisen yhteydessä.
2. Erityiset perusteet. Toimitusjohtaja voidaan pyytää eroamaan tehtävästään, jos hänen päätöksessään loukattiin työehtoja tai sovellettavan lain säännöksiä. Samanlainen menettely voidaan suorittaa, jos tietyn organisaation omaisuuden omistus muuttuu.
3. Lisäperusteita. Toimitusjohtaja voidaan erottaa, jos hän on asettanut konkurssiin.

On muitakin syitä, joiden perusteella toimitusjohtajat voidaan erottaa. Tällainen toimenpide suoritetaan, jos tehtävässä oleva henkilö on syyllistynyt rikokseen tai muuhun lainvastaiseen tekoon.

Mitä laki sanoo?

Ennen kuin jatkat toimitusjohtajan erottamismenettelyä, kannattaa tutustua Venäjän federaation nykyiseen lainsäädäntöön. Ominaisuudet täytäntöönpanon manipulointi säätelee.

On muistettava, että on tarpeen keskittyä säännöksiin, jotka sisältyvät säädössäädökseen, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 197.

Venäjän federaation työlain jakso sisältää seuraavat säännöt:

• toimitusjohtajan tehtävää hoitava henkilö voi yksipuolisesti irtisanoutua työsopimus ilmoittamalla työnantajalle 14 päivää ennen suunniteltua irtisanomispäivää työtoimintaa ellei sopimuksessa toisin määrätä;
• työsopimus voidaan irtisanoa määräaikaa aikaisemmin, mutta vain työnantajan suostumuksella;
• jos toimitusjohtaja ei terveydentilansa vuoksi pysty hoitamaan hänelle annettuja tehtäviä, yhteistyön päättäminen toteutetaan yhdessä päivässä;
• ennen työsuhteen päättymisen määräaikaa pääjohtaja voi peruuttaa erokirjeen LLC:n perustajien mielipiteestä riippumatta;
• työajan päättyessä toimitusjohtajalla on oikeus lopettaa työskentely, vaikka työnantaja ei olisi asianmukaisesti suorittanut irtisanomismenettelyä.

Toimitusjohtajan erottaminen eroaa perinteisestä menettelystä. Näin ollen irtisanomisaikaa voidaan pidentää 2 viikosta 4 viikolle. Itse asiassa toimitusjohtaja on velvollinen ilmoittamaan itsestään.

Irtisanomismenettely on kuitenkin suoritettava kaikkia muodollisuuksia noudattaen.

Toimitusjohtajan erottaminen

Toimitusjohtajan erottamismenettely riippuu yhteistyön lopettamisen perusteista. Tähän johtaneista syistä riippuen manipuloinnin ominaisuudet voivat vaihdella.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Jos toimitusjohtaja irtisanotaan, menettelyyn osallistuneiden on suoritettava seuraavat vaiheet:

1. Työntekijä jättää vakiintuneen mallin mukaan laaditun hakemuksen perustajille tai muille henkilöille, joilla on oikeus irtisanoa työsopimus.
2. Pidetään perustajien kokous, jossa päätetään toimitusjohtajan erottamisesta ja keskustellaan sopimuksen pääkohdista.
3. Sopimusta valmistellaan. Työntekijän tulee lukea paperi ja allekirjoittaa se.
4. Asianmukainen määräys annetaan.
5. Pääjohtajan työkirjaan tehdään merkintä voimassa olevaan lainsäädäntöön viitaten.
6. Veroviranomaiselle ilmoitetaan. Toimenpide suoritetaan kolmen päivän kuluessa.
7. Työkirjan antaminen.
8. Edellyttäen.

Palkka työskennellyltä kuukaudelta ja se on annettava työsopimuksen päättymispäivänä.

Omasta tahdosta

Jos työntekijä lähtee yrityksestä oma tahto, irtisanomismenettely on lähes identtinen sopimuksen perusteella tehdyn yhteistyön päättämisen kanssa.

Itse asiakirjaa ei kuitenkaan ole koottu. Sen sijaan kokouksesta laaditaan pöytäkirja, johon kirjataan perustajien tekemät päätökset.

Jos se on ainoa perustaja

Jos toimitusjohtaja on yhtiön ainoa perustaja, irtisanomismenettely suoritetaan yksinkertaistetun järjestelmän mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 273 §:n mukaan ainoalla perustajalla on oikeus milloin tahansa erottaa itsensä tehtävästään.

Tässä tilanteessa toimitusjohtaja päättää itsenäisesti irtisanomisestaan. Työntekijän työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta omasta tahdostaan, josta käy ilmi Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön asiaa koskevat määräykset.

LLC:n selvitystilassa

Jos LLC puretaan, toimitusjohtajan ero on osa pakollisia toimenpiteitä. Laki ei salli johtajan tehtävien säilyttämistä vanhalle johtajalle.

Vastuu normin täytäntöönpanosta on:

• yhtiökokous;
• sijoittajat;
• tuomioistuimen nimittämä tai kilpailun perusteella valittu johtaja.

Juuri he tekevät päätöksen pääjohtajan erottamisesta ja toteuttavat muita toimenpiteitä valtuuksien poistamiseksi LLC:n entiseltä johdolta.

Perustajan päätöksellä

LLC:n perustajat voivat myös päättää irtisanoa toimitusjohtajan. Päätös yhteistyön lopettamisesta tehdään yhtiökokouksessa. Se dokumentoidaan pöytäkirjaan, joka tallentaa kaikki tapahtuman piirteet.

Jos irtisanomisen aikana tapahtuu rikkomuksia, perustajat ovat hallinnollisessa vastuussa.

Menettely

Toimitusjohtajan erottaminen vuonna 2019 tulee toteuttaa tiukasti noudattaen.

Esimerkkisovellus

Jotta se tunnustettaisiin päteväksi, se on laadittava olemassa olevien sääntöjen mukaisesti.

Paperissa tulee olla seuraavat tiedot:

• vastaanottaja, jolle hakemus lähetetään;
• hakemuksen tehneen työntekijän asema ja täydellinen nimi;
• irtisanomispyyntö, josta ilmenee yhteistyön päättymispäivä;
• asiakirjan toimittamisen päivämäärä;
• hakijan allekirjoitus ja kopio.

Jos toimitusjohtaja kokee asiakirjan laatimisen itse vaikeaksi, hän voi käyttää valmiita näytettä.

Tilaus

Kun päätös toimitusjohtajan erottamisesta tehdään, se virallistetaan. Paperi on laadittu yhtenäisen lomakkeen T-8 lomakkeelle. Tilauksen antaa toimitusjohtaja itse.

Toimenpide suoritetaan työntekijän viimeisenä työpäivänä. Määräyksen tekstissä mainitaan irtisanomisperusteet viittauksin asiaa koskeviin säädöksiin.

Merkintä työkirjaan

Osallistuja järjestön perustaja. Asiakirjassa mainitaan irtisanomisen syyt ja viitataan asiaa koskeviin säädöksiin.

LLC:n toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstään

Osakeyhtiön pääjohtaja toimii sen ainoana toimeenpanevana elimenä (8. helmikuuta 1998 päivätyn liittovaltion lain "Rajavastuuyhtiöistä" nro 14-FZ, 1 §, 40 §). Työnantajan tehtävät suhteessa LLC:n pääjohtajaan on annettu osallistujien yhtiökokoukselle (lain nro 14-FZ 4 §, 2 momentti, 33 §). Näin ollen päätös työsuhteen päättämisestä oikeushenkilön pääjohtajan kanssa tehdään LLC:n osallistujien ylimääräisessä kokouksessa, jonka eroava johtaja on itse valtuutettu aloittamaan (lain nro 35 §:n 1-2 kohdat). . 14-FZ).

Tärkeä! Toisin kuin muut työntekijät, oikeushenkilön johtajan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti aikomuksestaan ​​irtisanoutua vähintään 1 kuukausi etukäteen (Venäjän federaation työlain 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ artikla 280).

Samaan aikaan tämä ajanjakso asetetaan riippumatta ajanjaksosta, jolle työsopimus tehtiin organisaation pääjohtajan kanssa, mukaan lukien lyhytaikaiset työsuhteet (Rostrudin kirje 6.03.2013 nro PG / 1063 -6-1).

Jos erokirje lähetetään postitse, työnantajan ilmoituksen päivämäärä on päivä, jona hän on vastaanottanut kirjeen (asiasta on huomautus toimitusilmoituksessa), ei sen lähetyspäivää (ks. Belgorodin aluetuomioistuimen 26.6.2012 antama valituspäätös asiassa nro 33-1744).

Oikein lähetettyä ilmoitusta ei kuitenkaan aina välttämättä toimiteta tai vastaanota vastaanottaja. On suositeltavaa ratkaista tällainen tilanne oikeudessa (katso käytäntö alla).

Menettely pääjohtajan erottamismenettelyn suorittamiseksi hänen omasta pyynnöstään

Vakiojärjestys on seuraava:

1. Ilmoitus LLC:n jäsenille:
   • Ilmoitukset ylimääräisestä kokouksesta lähetetään LLC:n osallistujille kirjatuilla kirjeillä, joissa on kuvaus liitteestä ja vastaanottoilmoitukset (lain nro 14-FZ pykälä 1, 36 §). Oikeushenkilön peruskirja voi myös säännellä toista ilmoitustapaa, mutta tämä näyttää olevan yksi luotettavimmista ja yksinkertaisimmista.
   • Kutsussa on mainittava kokouksen päivämäärä, kellonaika ja osoite, esityslista (tässä tapauksessa organisaation pääjohtajan erottaminen, mutta samalla voidaan sisällyttää myös kysymys uuden johtajan nimittämisestä). Ilmoitukseen tulee liittää myös kopiot toimitusjohtajan vapaaehtoisesta eroamisesta.
   • Mainitut kirjeet on lähetettävä kaikkien LLC:n osallistujien osoitteisiin. Ne on otettu otteesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä tai LLC-osallistujien rekisteristä. Jos nimettyjen lähteiden osoitteet eivät täsmää, ilmoitukset on lähetettävä jokaiseen niistä.
2. LLC:n jäsenten kokouksen pitäminen. Tämän seurauksena tehdään päätös toimitusjohtajan erottaminen joka kirjataan pöytäkirjaan.
3. LLC:n toimitusjohtajan erottamista koskevan määräyksen antaminen yhtiökokouksen pöytäkirjan perusteella.
4. Sovinnon tekeminen irtisanotun työntekijän kanssa, merkinnän tekeminen hänen työkirjaansa.
5. Ilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle johtajan erottamisesta.

Jos LLC:n osallistujat jättävät huomiotta johtajan irtisanomishakemuksen

Ottaen huomioon, mitä pykälässä säädetään. Venäjän federaation perustuslain 37 §:ssä, joka kieltää pakkotyön, LLC:n yhtiökokouksen osallistujilla ei ole oikeutta kieltäytyä pääjohtajalta hyväksymästä hänen irtisanomishakemustaan ​​ja sitä seuraavaa työsuhteen päättymistä.

Tärkeä! Ylimääräinen kokous tässä tapauksessa ei sopia mahdollisuudesta erottaa pääjohtaja hänen omasta pyynnöstään, vaan pykälän säännösten noudattamiseksi. Venäjän federaation työlain 280 ja ala. 4 s. 2 art. Irtisanomisasetuksen lain nro 14-FZ 33 §.

Yleisin ilmaisu työnantajan vilpillisestä toiminnasta voidaan kutsua LLC:n kaikkien osallistujien tai jonkun heistä ylimääräiseen yhtiökokoukseen osallistumisen huomiotta jättämiseksi, mikä voi ilmaista muun muassa haluttomuutta saada vastaavaa. LLC:n pääjohtajan kirjattu kirje erokirjeellä.

Tällaisissa tapauksissa sen jälkeen eräpäivä LLC:n johtajaa, joka haluaa erota, suositellaan hakemaan tuomioistuinta riitauttamaan perustajan (perustajien) toimimattomuus ja vaatimaan irtisanomista omasta vapaasta tahdostaan. Samanaikaisesti voidaan vaatia muutosta Yhdistetyn valtion oikeushenkilörekisterin tietoihin (ks. Kirovin alueoikeuden valituspäätös 13.6.2012 asiassa nro 33-1718).

Merkintä! Tuomioistuimet osoittavat, että pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan irtisanomisilmoituksen jälkeen työntekijällä on oikeus irtisanoa työtehtäviensä suorittaminen riippumatta siitä, noudattiko työnantaja työsopimuksen irtisanomista koskevia sääntöjä vai ei.

Samalla se voidaan tunnistaa asianmukaisena vahvistuksena työntekijän tahdosta väite asianmukaisen sisällön, luovutettu yhdelle perustajista (katso Permin alueoikeuden valituspäätös 5.8.2013 asiassa nro 33-7154).

Ilmoitus vero- ja budjettivaroihin johtajan erottamisesta

Ilmoitus liittovaltion veropalvelun alueelliselle elimelle oikeushenkilön sijaintipaikassa muutoksesta henkilöstä, joka on valtuutettu toimimaan ilman valtakirjaa organisaation puolesta, tehdään 3 päivän kuluessa tällaisten muutosten tekemispäivästä. ("l" alakohta, 1 kohta, 5 kohta, 5 artikla liittovaltion lain "Valtiosta rekisteröinnistä" oikeushenkilöitä ja yksittäisiä yrittäjiä» päivätty 08.08.2001 nro 129-FZ) täyttämällä ja lähettämällä lomake R14001, joka on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 01.25.2012 nro ММВ-7-6 / [sähköposti suojattu]

Merkintä! Lainsäädännössä ei säädetä, että LLC:n toimeenpanevan elimen toimivallan päättymisen ja niiden siirtämisen uudelle henkilölle on tapahduttava samanaikaisesti. Joten kunnes LLC:n uusi pääjohtaja on nimitetty, tulee lähettää verotoimistolle viesti tietyn henkilön toimivallan päättymisestä (katso tilauksen nro ММВ-7-6 / liitteen 6 lomake K). [sähköposti suojattu]).

Käytännön perusteella veroviranomaiset ovat erittäin harvoin valmiita hyväksymään eronneen organisaation johtajan hakemuksen erottaa hänet yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä henkilönä, jolla on oikeus toimia organisaation puolesta ilman valtakirjaa. Liittovaltion veroviraston kieltäytyminen muutosten rekisteröinnistä selittyy yleensä sillä, että määritettyä lomaketta P14001 ei voida allekirjoittaa entinen johtaja, koska itse asiassa hänen toimivaltuutensa on lopetettu, vaikka tiedot hänestä ovat edelleen yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä (katso Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden päätös "pätemättömäksi ..." päivätty 5.29. .2006 nro 2817/06).

Samaan aikaan on olemassa myös lainvalvontakäytäntö, jonka mukaan tuomioistuimet velvoittavat melko usein liittovaltion veroviraston elimet sulkemaan pois yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteristä tiedot organisaation entisestä pääjohtajasta hänen pyynnöstään. Ne lähtevät siitä, että lain vaatimusten mukaisesti laaditun hakemuksen jättämisen mahdottomuus ei sinänsä voi olla perusteena kieltäytyä täyttämästä henkilön lakisääteistä vaatimusta (esim. AAS:n päätös). 3.2.2016 tapauksessa nro A36-4738 / 2015).

Ilmoitusvelvollisuus budjetin ulkopuoliset varat, Rosstat ja muut valtion elimet ovat kunnossa virastojen välinen yhteistyö määrätty FTS:lle.

Esimerkkikirje toimitusjohtajan eroamisesta

Toimitusjohtajan erokirje on rakenteeltaan täysin identtinen kaikkien muiden työntekijöiden vastaavissa tapauksissa kirjoittamien lausuntojen kanssa.

Toimitusjohtajan erokirje sisältää seuraavan sisällön:

• vastaanottaja: johtajan kanssa työsopimuksen solmineen oikeushenkilön elin (tämä voi olla perustaja, osallistujien yhtiökokous jne.);
• hakijan asema, sukunimi, nimi, sukunimi;
• pyyntö hakijan irtisanomisesta virastaan, jossa ilmoitetaan tarkka irtisanomispäivä;
• hakemuksen päivämäärä;
• Hakijan allekirjoitus ja transkriptio.

Esimerkki toimitusjohtajan erokirjeestä

Työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen allekirjoittaa oikeushenkilö-työnantajan johtaja. Sama koskee määräystä erottaa LLC:n toimitusjohtaja. Huolimatta siitä, että tässä tapauksessa irtisanottu työntekijä ja ainoa toimeenpaneva elin ovat samat kuin yksi henkilö, pääjohtaja allekirjoittaa itse irtisanomismääräyksen (katso Rostrudin 11.03.2009 päivätty kirje nro 1143-TZ).

Tilanteessa, jossa toimitusjohtaja ei tietyistä olosuhteista johtuen voi itsenäisesti allekirjoittaa toimeksiantoa (esimerkiksi tilapäisen vammaisuuden vuoksi jne.), hänen valtuuttamansa allekirjoittaa toimeksiannot voi tehdä sen hänen puolestaan. Johtaja voi siirtää tällaiset valtuudet antamalla paikallisen lain tai antamalla valtakirjan.

Merkintä! Yleensä he käyttävät pääjohtajan erottamismääräyksen antamiseen yhtenäistä lomaketta T-8, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro 1. Kuitenkin 10.1.2004 alkaen /2013, tästä lomakkeesta on tullut valinnainen (katso Venäjän valtiovarainministeriön tiedote "Voimaantulo ..." nro ПЗ- 10/2012). Tilaus voidaan siis antaa missä tahansa muodossa.

Päätös toimitusjohtajan erottamisesta(yhtenäisen lomakkeen mukaan) voi ladata alta:

Toimitusjohtajan erottaminen perustajan päätöksellä

Perustajalla on oikeus irtisanoa työsuhde oikeushenkilön johtajaan päätöksellään. Mahdolliset perusteet on esitetty Art. Venäjän federaation työlain 81, 83, 278.

Pääjohtajan erottamista koskeva kysymys esitetään LLC:n perustajien (osallistujien) yhtiökokoukselle (lain nro 14-FZ 4 momentin 2 kohta, 33 §).

Pääjohtajan erottamisen johdosta pykälän 2 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 278 §:n mukaan, jos hänen syyllisyytensä ei ole paljastunut, hänelle maksetaan korvaus, joka on vähintään 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka (Venäjän federaation työlain 279 artikla).

Tärkeä! Irtisanotulla työntekijällä on oikeus valittaa oikeuteen motiiveista oma irtisanominen perustajan esittämä, koska artiklan 2 kohdan normin melko abstrakti sanamuoto. Venäjän federaation työlain 278 artikla ei kuitenkaan tarkoita, että työnantaja ei ole millään tavalla rajoittunut ratkaisemaan organisaation pääjohtajan irtisanomista ja ratkaisee ongelman oman mielivaltaisen harkintansa mukaan (ks. Venäjän federaation korkein oikeus, 1.11.2007 nro 56-B07-15).

Samanaikaisesti työntekijän irtisanominen artiklan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 278 pykälä syitä määrittelemättä tunnustetaan pohjimmiltaan hyväksyttäväksi. Tässä tapauksessa irtisanominen ei toimi oikeudellisen vastuun toimenpiteenä, ja siihen liittyy pakollinen korvauksen maksaminen (katso Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 14. heinäkuuta 2011 antama päätös nro 1015-О-О).

Irtisanoa työsuhde toimitusjohtajan kanssa kappaleiden perusteella. 7-7.1 Art. Venäjän federaation työlain 81 § on mahdollista vain näissä normeissa luetelluissa tapauksissa. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöksessä nro 2 selittää, että 17 §:n 7 momentissa mainitut henkilöt. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan, voidaan irtisanoa tällä perusteella, myös silloin, kun todetaan, että he ovat syyllistyneet varkauteen, lahjukseen tai muuhun palkkasoturiluonteiseen laittomaan toimintaan, vaikka ne eivät liittyisikään heidän työhönsä. (päätöslauselman nro 2 kohta 45).

Tällä tavalla, toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta edellyttää irtisanomisen ilmoittamista työnantajalle vähintään 1 kuukausi ennen irtisanomispäivää. Työnantajan tehtävät suhteessa LLC:n pääjohtajaan on osoitettu LLC:n ainoalle osallistujalle tai osallistujien yhtiökokoukselle. Toimitusjohtajalla on oikeus allekirjoittaa irtisanomismääräys.

Kuka tahansa organisaation työntekijä voi erota halutessaan. Johtaja ei ole poikkeus.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Kuinka tehdä LLC:n pääjohtajan erottaminen hänen omasta pyynnöstään vuonna 2019? Toimitusjohtajalla on rajattomat valtuudet organisaatiossaan.

Näin ollen hänen vastuunsa on melko suuri. Näistä tekijöistä johtuen pään irtisanomisprosessi on jonkin verran monimutkainen, vaikka lasketaan mielellään.

Kuinka erottaa toimitusjohtaja omasta tahdostaan ​​vuonna 2019?

Perushetkiä

Mukaan Työlaki Jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoutua halutessaan. Tätä varten riittää, että ilmaiset tällaisen toiveen kirjallisesti ja keskeytät työelämän asianmukaisen rekisteröinnin jälkeen.

Mutta tietyt tehtävät edellyttävät erityistä irtisanomismenettelyä. Tämä johtuu suuresta volyymista.

Esimerkki tällaisesta tilanteesta on LLC:n pääjohtajan vapaaehtoinen erottaminen.

Kun LLC:n johtaja haluaa lopettaa toimintansa omasta tahdostaan, on toimivallan siirron huolellinen noudattaminen.

Pieninkin oikeudellinen epätarkkuus johtaa voimassa olevan lainsäädännön rikkomiseen.

Kenen tahansa organisaation työntekijän irtisanomisen prosessi on jättää hakemus kaksi viikkoa ennen lopullista selvityspäivää.

Toimitusjohtajan ilmoitus tulee tehdä viimeistään kuukauden kuluessa. Syynä on se, että johtaja on vastuussa kaikesta. tuotantoprosessit ja asianmukainen raportointi.

Toimitusjohtaja on LLC:n ainoa toimeenpaneva elin. Hän on vastuussa kaikkien yhtiön tekemien toimien laillisuudesta.

Siksi irtisanominen vaatii pitkiä asiakirjoja. Lisäksi sen löytäminen vie paljon aikaa oikea henkilö johtajan tilalle.

Irtisanomisen ennakkoilmoitus on merkittävä johtajalle itselleen.

Siten hän erottaa ajanjaksot, jolloin hän harjoitti johtamistoimintaa, ja ajanjakson, jolloin hän välttyi johdon päätöksenteosta.

LLC:n johtajan oikeudet ja velvollisuudet määrää kaikkien osallistujien yhtiökokous. Vain sillä on oikeus nimittää päällikkö ja lopettaa hänen valtuutensa.

Ennen erottamista toimitusjohtajan on ilmoitettava siitä yhtiön perustajille. Tätä varten hänellä on oikeus kutsua yhtiökokous koolle milloin tahansa.

Mikä se on

LLC:n tai CJSC:n johtaja on ainoa toimeenpaneva elin, joka hallinnoi kaikkia organisaation tämänhetkisiä toimintoja.

Tavallinen työntekijä voi kuitenkin lähteä työstä tasan kahden viikon kuluttua työnantajan toiveesta riippumatta.

Joissakin tapauksissa laskenta ilman käsittelyä on mahdollista. Johtajan tapauksessa hän ei voi jättää virkaa ennen kuin hän luovuttaa kokonaan valtuutensa ja luovuttaa asiat.

Tapausten siirtäminen on tarpeen, jotta vastuun aste voidaan rajata ajallisesti kahden eroavan ja uuden johtajan välillä.

Pääjohtajan erottamista vaikeuttaa myös se, että johtaja on LLC:n edustaja, joka on rekisteröity yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Oikeushenkilö on velvollinen ilmoittamaan veroviranomaisille kaikista yksinyrittäjää koskevista muutoksista. Lisäksi tätä tarkoitusta varten jätetty hakemus sisältää tiedot uudesta johtajasta.

Heti kun toimitusjohtaja eroaa, hän menettää oikeuden tehdä hakemus verovirastolle.

Toisin sanoen eronnut johtaja ei voi itsenäisesti toimittaa asiakirjoja rekisteröintitietojen muuttamiseksi toimivallan päättymisestä.

Yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin tietojen muutos tapahtuu vasta, kun uusi henkilö on nimitetty johtajan virkaan. Se jättää vaaditun hakemuksen omasta puolestaan.

Tärkeä asia on tapausten siirto. Eroavan toimitusjohtajan on luovutettava kaikki asiat uudelle johtajalle.

Jos tätä tapausta ei ole, yksi perustajista voi hyväksyä sen. Mutta koko prosessi on virallistettava asianmukaisilla toimilla.

Mitkä voisivat olla syyt

On useita syitä, miksi toimitusjohtaja erotetaan hänen omasta pyynnöstään. OJSC:llä tai LLC:llä ei ole väliä, perusteiden luettelo on sama.

Jotkut vastaavat tavallisten työntekijöiden irtisanomista, toiset viittaavat johdon työntekijää koskeviin erityissääntöihin.

Syyt toimitusjohtajan erottamiseen voivat olla:

• oma toive;
• työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen;
• osapuolten sopimus;
• perustajien aloitteesta työlain 81 §:ssä säädetyin perustein;
• työsopimuksessa ennalta määrätyt lisäperusteet;
• yhtiön jäsenten aloitteesta syytä ilmoittamatta;
• yrityksen omaisuuden omistajanvaihdos;
• konkurssiin menneen yrityksen johtajan erottaminen virastaan;
• johtajan erottaminen organisaation purkamisen vuoksi.

Oikeudelliset näkökohdat

Päällikön irtisanominen omasta tahdostaan ​​säätelee.

Menettely LLC:n pääjohtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään

Kaikille työntekijöille, mukaan lukien johtaja, työnantaja on LLC. Se toimii hallintoelinten kautta.

Ja irtisanomisen yhteydessä toimitusjohtaja on velvollinen ilmoittamaan organisaation korkeimmalle johtoelimelle:

• perustajien yleiskokous;
• ainoa jäsen.

Teoriassa johtaja ei tarvitse irtisanomiseen yrityksen osallistujien lupaa, hän voi itse järjestää irtisanomisen.

Mutta yhteiskunnan jäsenten on nimitettävä uusi johtaja. Siksi kokouksen kutsuminen on välttämätöntä. Lisäksi on välttämätöntä siirtää yhteiskunnan asioita.

Ehdottomasti kaikille osallistujille on ilmoitettava kokouksesta kolmekymmentä päivää etukäteen. Ilmoitusta lähetettäessä kirjeen toimitusaika alkaen .

Menettelyn vaiheet

Toimitusjohtajan irtisanomisprosessi koostuu seuraavista vaiheista:

Osallistujan ilmoitus	Kokouksen pitämisestä ja tulevasta erottamisesta
Pöytäkirjan hyväksyminen ja hyväksyminen kokouksessa	Tai ainoan osallistujan päätös irtisanoa työsopimus johtajan kanssa. Tässä tapauksessa irtisanomisen syy on ilmoitettava.
Sopimuksen purkamismääräyksen antaminen	Ja sen rekisteröinti tällaisten asiakirjojen rekisteriin
Toiminnanjohtajan siirto	Ja lain mukaan organisaation omaisuutta
Kaikkien erääntyvien määrien maksaminen	Valmistun perusteella
Irtisanomismerkinnän tekeminen johtajan henkilökohtaiseen korttiin ()	B tutustuminen johtajaansa allekirjoitusta vastaan
Eroilmoituksen tekeminen	Työkirjassa ja sen myöntäminen entisen johtajan käsiin
Pankkiilmoitus	Toimitusjohtajan toimivallan päättymisestä
Ilmoitus kolmen päivän kuluessa uuden johtajan nimittämisestä	Federal Tax Service rekisteröintitietojen muuttamisesta lähetyksen yhteydessä

Johtajan toimivaltuudet lakkaavat siitä hetkestä, kun määräys on annettu, työkirjaan on tehty merkintä ja asiat siirretään hänelle.

Dokumentointi

Päällikön erottamisprosessi alkaa asianmukaisen hakemuksen jättämisellä. Lisäksi yhtiökokouskutsu laaditaan ja lähetetään kaikille osallistujille.

Johtajan erottamisen syystä riippumatta yhtiökokouksesta on laadittava pöytäkirja tai ainoan perustajan päätös.

Perustuu päätös antoi määräyksen toimitusjohtajan erottamisesta. Lisäksi johtajan työkirjaan tehdään asianmukainen irtisanomismerkintä, josta käy ilmi linkki pöytäkirjaan tai päätökseen.

Lain mukaan johtaja luovuttaa asiat ja omaisuuden uudelle johtajalle tai jollekin yhtiön osallisista. Tästä hetkestä lähtien toimitusjohtaja katsotaan erotetuksi.

Teemme tilauksen

Pääjohtajan erottamismääräys laaditaan käyttäen.

Tällaista standardia käytetään jokaisen organisaation työntekijän irtisanomiseen. Pykälän 84.1 mukaan johtaja antaa itse käskyn, hän hyväksyy sen ja allekirjoittaa tutustumisen.

Jos yritys ei käytä yhtenäisiä lomakkeita, tilaus voidaan tehdä oman hyväksytyn, vaatimukset täyttävän mallin mukaan.

Tilauksessa sanotaan:

• asiakirjan nimi ja laatimispäivämäärä;
• organisaation nimi;
• asiakirjan tyyppi;
• kuvaus tosiasiasta, nimittäin henkilöstöpäätös;
• työnimike vastuuhenkilö, hänen allekirjoituksensa dekoodauksella.

Kuinka kirjoittaa hakemus

Pääjohtajan irtisanomista koskeva hakemus omasta tahdostaan ​​laaditaan vapaassa muodossa. Tästä ei ole yhtenäistä versiota.

Kirjoittaessa käytetään vakiomuotoilua - "Pyydän sinua hylkäämään omasta vapaasta tahdostaan." Työnantajan ei tarvitse esittää erityisiä syitä.

Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia selityksiä. Jos on tarpeen lyhentää aikaa ja lähteä ilman työtä, kirjoitetaan, mistä päivämäärästä lähtien irtisanominen on toivottavaa.

Video: kuinka ohjaaja irtisanotaan

Teksti on päivätty ja allekirjoitettu. Hakemus jätetään yhtiökokoukseen tai se voidaan liittää yhtiön jäsenkutsuun.

Ilmoittautuminen työelämään

Pääjohtajan työkirjaan tehdään merkintä yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti.

Toisin sanoen päivämäärä ilmoitetaan, suoraan kirjallinen lausunto irtisanomisen tosiasiasta, peruste ja linkki tositteeseen.

Perusasiakirjaksi ilmoitetaan yhtiön osallistujien kokouksen yleispöytäkirjan tiedot tai ainoan perustajan päätös. Tietue on varmennettu organisaation sinetillä.

Jos LLC:n osallistujat eivät toimi, johtaja voi itsenäisesti laatia irtisanomismenettelyn.

Mitä maksuja on maksettava

Laki määrää kaksi tapausta, joissa johtaja saa irtisanomiskorvauksen. Tämä on kiinteistön omistajan muutos tai perustajien irtisanominen johtajan toimesta ilman selitystä.

Korvauksen määrä on tässä tapauksessa vähintään kolme kuukausipalkkaa.