Henkilöstön vähentäminen: ennenaikainen irtisanominen. Varhainen lomautus työntekijöiden pyynnöstä

Sopimuksen päättyessä on oikeus korvaukseen aikataulua edellä alennusilmoituksessa täsmennetty.

Laskelma perustuu kunkin päivän keskiansioihin. Työntekijä voi itse ilmaista halunsa irtisanoutua tai työnantaja voi tehdä hänen kanssaan kirjallisen sopimuksen irtisanomisesta.

Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työntekijälle on korvattava palkaton loma, kuluvan kauden palkka ja kaikki irtisanomisen yhteydessä maksettavat etuudet.

Venäjän federaation työlaki, 140 artikla. Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

Sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä on tärkeää kirjoittaa hakemukseen oikea sanamuoto jotta et menetä kaikkia mahdollisia korvauksia.

Jos työntekijä kirjoittaa lausunnon tahdosta, ei maksuja paitsi käyttämätön loma hän ei saa sitä.

Hakemuksessa on ilmoitettava, että työntekijä suostuu irtisanomaan irtisanomissopimuksen ja irtisanomaan työsuhteen Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaisesti pakollisilla etuuksien maksamisella.

Virallisen irtisanomismääräyksen antamisen jälkeen työntekijä lukee sen ja allekirjoittaa sen. Tämän seurauksena eroava työntekijä saa seuraavat maksut ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen vuoksi:

• palkka todellisesta työajasta;
• käyttämättömän loman summan palautus;
• erokorvauksen maksaminen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työntekijän pyynnöstä yhden kuukauden keskipalkan perusteella;
• kahden kuukauden korvaus työllistymisestä. Kaukopohjolan alueilla etuuksia maksetaan 3 kuukauden ajan keskiansioiden perusteella Venäjän federaation työlain 318 artiklan mukaisesti;

  Venäjän federaation työlaki, § 318. Valtiontakaukset työntekijälle, joka on irtisanottu organisaation purkamisen tai organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi

  Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla sijaitsevasta organisaatiosta irtisanottu työntekijä organisaation purkamisen (tämän säännöstön 81 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta) tai organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi (tämän säännöstön 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohta), maksettu eroraha”keskikuukausiansioiden” määrässä hän säilyttää myös keskimääräiset kuukausiansiot työsuhteen ajalta, mutta enintään kolme kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen).

  Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy mainitulle työntekijälle neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden aikana irtisanomispäivästä työvoimaviranomaisen päätöksellä edellyttäen, että työntekijä on kuukauden kuluessa irtisanomisesta hakenut tähän elimeen ja oli ei ole sen palveluksessa.

  Tämän pykälän ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyn keskimääräisen kuukausiansion ja säilytetyn keskimääräisen kuukausiansion suuruisen erokorvauksen maksaa työnantaja sama paikka työtä tämän työnantajan kustannuksella.

• korvaus sopimuksen irtisanomisesta ennen vähennyspäivää. Kertyy työttömältä päivältä varsinaisesta irtisanomishetkestä henkilöstövähennysilmoituksessa mainittuun irtisanomishetkeen.

Tärkeä! Kausityöntekijöille, kun henkilöstöä vähennetään, etuudet myönnetään Venäjän federaation työlain 296 artiklan mukaisesti kahdeksi viikoksi. Työnantaja varoittaa lomautuksista vain viikkoa etukäteen. Virkamiehille palkka lasketaan keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella. Sen koko on kolme kertaa suurempi.

Venäjän federaation työlaki, § 296. Työsopimuksen irtisanominen kausityötä tekevien työntekijöiden kanssa

Kausityötä tekevän työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä kolme kalenteripäivää etukäteen.

Työnantaja on velvollinen varoittamaan kausityötä tekevää työntekijää tulevasta irtisanomisesta organisaation purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​vähintään seitsemän päivää etukäteen. kalenteripäivät.

Kun kausityötä tekevän työntekijän työsopimus irtisanotaan järjestön purkamisen, järjestön työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, maksetaan erokorvaus kahden viikon "keskipalkan" suuruisena.

Ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi: esimerkki maksusta

Tarkastellaan esimerkkiä maksusta ennenaikaisesta irtisanomisesta työntekijän aloitteesta johtuvan henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Kirjanpitäjä Rozova A.A. ilmoitti 1.6.2016 voimaan tulleesta vähennyksestä. Hänen kuukausipalkkansa yrityksessä on 25 000 ruplaa. Jätin eroilmoituksen työnantajan kanssa tehdyllä sopimuksella 20.4.

Kaikkien etuuksien ja irtisanomiskorvausten laskemiseksi lomautuksen aikana on tarpeen laskea keskimääräiset päiväansiot.

Viite. Yleensä laskennassa käytetään kalenterivuotta.

Mutta voi olla muitakin vaihtoehtoja. Niitä käytetään, jos työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa alle vuoden tai hänet on irtisanottu palkkauskuukautena.

Laskelma tehdään vuosittain: 1. huhtikuuta 2015 - 31. maaliskuuta 2016. Tämä jakso sisältää – 253 työpäivää.

Tänä aikana kirjanpitäjä oli sairaslomalla lokakuussa 2015 - 5 arkipäivää. Lokakuun palkaksi laskettiin 17 250 ruplaa.

Tärkeä! Keskimääräisen päiväansion laskentapäiviin ei lasketa mukaan työkyvyttömyysaikaa, viikonloppuja, lomia ja lomapalkkoja. Myös sairausloma- ja lomarahat eivät sisälly vuoden kokonaismäärään.

Eroraha

Päivien lukumäärä, jolloin Rozova työskenteli kirjanpitäjänä valitulla ajanjaksolla, on 253-5=248.

Katsotaanpa vuodessa ansaittu summa:

25 000 RUB * 11 kuukautta + 17 250 RUB = 292 250 RUB

Lasketaan keskimääräiset päiväansiot:

292250 hieroa. /248 päivää = 1178,43 hieroa.

Saamme erokorvauksen määrän:

1178,43 ruplaa * 22 päivää = 25 925,46 hieroa.

Tärkeä! Tätä etuutta ei veroteta, jos sen määrä on alle kolme kertaa keskipalkan.

Edut jäljellä olevilta päiviltä ennen irtisanomispäivää vähennyksen vuoksi

Edun määrä lasketaan seuraavasti: päivät huhtikuussa irtisanomismääräyksen allekirjoittamisesta 21-13 = 8 lasketaan yhteen toukokuun 19. päivien kanssa. Yhteensä 8 + 19 = 27 päivältä yrityksen on maksettava korvausta.

1173,09 hieroa* 27 päivää = 31673,43 hieroa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Miten korvaus maksetaan varhainen erottaminen lomautuksen aikana käyttämättömän loman vuoksi?

Summan laskeminen ei-loma sopimuksen päätyttyä se suoritetaan seuraavasti. Määrän laskeminen täysiä kuukausia tehdä työtä. Esimerkissämme niitä on 11. Kerromme yleisesti hyväksytyllä kertoimella 29,4 - kuukauden keskimääräisellä kuukausittaisella päivien lukumäärällä.

Laskemme kuinka monta päivää palkatonta lomaa maksu suoritetaan. Ensin sinun on laskettava lokakuun päivät, koska tämä kuukausi ei ollut täysin selvitetty:

29,4/31*26 (kalenteripäivät sisältyvät laskelmaan lokakuussa) = 24,66 päivää.

Loman laskemiseen käytetään seuraavaa kalenteripäivien määritelmää:

29,4 päivää * 11 kuukautta + 24,66 päivää = 348,06 päivää

Lomapalkan keskiansiot per työpäivä:

292 250 ruplaa / 348,06 päivää = 849,42 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä:

849,42 ruplaa * 28 päivää = 23783,76 ruplaa.

Tärkeä! Jos loma on otettu ennakkona, sen määrää ei peritä irtisanotulta työntekijältä vähennettäessä. Normaalissa työsuhteen irtisanomisessa tehdään työntekijältä vähennys.

Palkka työtuneista irtisanomiskuukautena

13 työpäivää huhtikuussa, 21 työpäivää tässä kuussa työaika irtisanomiskuukauden aikana voidaan laskea seuraavasti:

25 000 ruplaa / 21 päivää * 13 päivää = 15 476,19 ruplaa.

Toinen kuukausi laitteen keston aikana

Ne lasketaan erorahalla ja ovat palkkaa työsuhteen ajalta. Kahden kuukauden ajan 42 työpäivää:

1173,09 ruplaa * 42 päivää = 49269,78 ruplaa.

49269,78 ruplaa - 25925,46 ruplaa (irtisanomiskorvauksen määrä) = 23344,32 ruplaa.

Kaikki yhteensä

Viimeinen maksu alentamisen ja ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä koostuu kaikista lasketuista määristä:

25925.46 hieroa +31673.43 hieroa.+23783.76 hieroa.+15476.19 hieroa.=120203.16 hieroa.

Laskentaehdot

Kaikki korvausvelvollisuudet ovat täysin työnantajalla. Korvauksen määrän pienentämiseksi vastuuhenkilöt voidaan saattaa lain eteen.

Summien maksaminen sopimuksen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu työlain 140 artiklan mukaisissa määräajoissa viimeisenä työpäivänä yrityksessä. Tätä päivää pidetään irtisanomispäivänä. Poikkeuksia saattaa olla, kun työntekijä ei ollut todellisuudessa töissä.

Maksut tässä tilanteessa suorittaa kirjanpitäjä seuraavana päivänä irtisanotun pyynnöstä. Jos työnantajan kanssa ei päästä sovintoon maksuista, työntekijä voi nostaa häntä vastaan ​​kanteen.

Ensimmäiseltä kuukaudelta etuudet myönnetään työsuhteesta riippumatta. Toisesta kuukaudesta työntekijä voi saada korvausta vain, jos hän ei ole löytänyt työtä.

Tässä tapauksessa entisen työntekijän tulee ilmoittautua työvoimatoimistoon 14 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.

Maksu suoritetaan yrityksessä. Todistaakseen, että henkilö ei saanut työtä, hän tarjoaa työkirja, Missä viimeinen ennätys pitäisi olla hänen irtisanomisestaan ​​tästä yrityksestä.

Joskus työvoimatoimiston pyynnöstä Korvausta voidaan maksaa, jos irtisanominen tapahtuu etuajassa kolmatta kuukautta keskiansioiden määrässä.

Tässä tapauksessa entinen työntekijä esittää työnantajalleen työkirjansa ja työmarkkinatodistuksen.

Lomauttaessaan työnantajan on tehtävä kaikki erääntyvät maksut ja tee ne tietyn ajan sisällä.

Jos rikkomus tapahtuu, entinen työntekijä voi haastaa yrityksen oikeuteen.

Ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi - maksut ja esimerkki Keskustelemme rahallisen korvauksen laskemisesta tässä artikkelissa. Siinä käsitellään myös muita tähän aiheeseen liittyviä tärkeitä kysymyksiä.

Ennenaikainen irtisanominen vähennyksen vuoksi (perustiedot)

Ennakkovaroitus uhkaavasta irtisanomisesta on yksi työntekijöille annetuista takeista, kun henkilöstöä vähennetään. Työsuhdetta ei voi irtisanoa ennen irtisanomisajan (2 kk) umpeutumista - siltä se kuulostaa yleissääntö, joka on kirjattu Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Normin seuraava osa sisältää kuitenkin poikkeuksen: jos työntekijän suostumus on saatu, irtisanominen on sallittua aikaisemmin, edellyttäen, että jälkimmäiselle siirretään asianmukainen rahallinen korvaus.

Työnantajat ovat yleensä kiinnostuneita organisaation toiminnan ripeästä toteuttamisesta, joten pääsääntöisesti he sisällyttävät heti lomautusilmoitukseen ehdotuksen työsuhteen päättämisestä ennenaikaisesti. On kuitenkin myös tilanteita, joissa yritys ei halua lomauttaa työntekijää nopeasti, joten se ei tee tarjousta, vaan työntekijä vaatii ennenaikaista irtisanomista vähennyksen vuoksi. Venäjän federaation työlaissa puhutaan mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä ennen kahden kuukauden määräaikaa viimeksi mainitun suostumuksella, joten tällaisissa tapauksissa johtajalla on oikeus ratkaista tämä asia oman harkintansa mukaan.

Koska työnantajalla ei ole velvollisuutta tyydyttää työntekijän ennenaikaista irtisanomista vähennyksen vuoksi, hän voi erityisesti pyytää häntä jättämään irtisanoutumishakemuksen tai päättämään työsuhteen yhteisellä suostumuksella. Totta, tässä tapauksessa oikeudet rahasummiin, laissa säädetty lomautuksia varten (mukaan lukien korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta), työntekijällä ei ole.

Korvaukset ennenaikaisesta irtisanomisesta, jos henkilöstöä vähennetään

Lomautusten vuoksi ennenaikaisesti irtisanotulle työntekijälle on lain mukaan maksettava asianmukainen korvaus. On tärkeää ymmärtää, että sen maksu ei tarkoita vapautusta velvollisuudesta maksaa muita tietyille työntekijöille kuuluvia määriä (sekä muita maksuja, jotka kuuluvat koko irtisanotulle henkilöstölle).

Alla on lueteltu kaikki mahdolliset rahasummat, jotka on maksettava lomautuksen vuoksi irtisanotuille työntekijöille:

1. Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta, jonka suuruus riippuu työntekijän keskiansiosta ja irtisanomishetkellä jäljellä olevien työpäivien määrästä ennen lomautusten irtisanomisajan päättymistä (Venäjän federaation työlain 180 §:n 3 osa ).
2. Erokorvaus 1 kuukauden keskiansioiden suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa).
3. Maksut 2 kuukauden ajalta irtisanomisen jälkeen, laissa varattu työnhakuun, keskimääräisen kuukausitulon määrä (Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osa). Tässä tapauksessa irtisanomiskorvaus lasketaan ensimmäiseksi tällaiseksi maksuksi ja seuraava on maksettava edellyttäen, että lomautuksen jälkeisen 2 kuukauden aikana työntekijä ei ole vielä löytänyt uusi työ ja vahvisti tämän työkirjan avulla.
4. Maksu sopivan työn etsimisen 3. kuukaudesta, jos edellytykset oikea-aikaiselle työmarkkinoille hakemiselle ja työllisyyden puuttumiselle kolmantena irtisanomisen jälkeisenä kuukautena täyttyvät (Venäjän federaation työlain 178 §:n 2 osa ). Palkkauksen saamiseksi työntekijän on esitettävä työmarkkinatodistus.
5. Korvaus palkallisesta lepopäivästä, jonka päiviä työntekijä ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa).
6. Palkkoon liittyvät irtisanomispäivänä maksamattomat summat.
7. Muut työntekijälle työ- tai työehtosopimuksen ehtojen mukaiset määrät.

Kaikki edellä mainitut maksut suoritetaan yrityksen kustannuksella ja ne tulee suorittaa työntekijän viimeisenä työpäivänä (poikkeuksena ovat kohdat 3 ja 4). Jos tämä ei ole mahdollista, sinun on maksettava viimeistään irtisanomisen maksupyyntöä seuraavana päivänä (Venäjän federaation työlain 140 §:n 2 osa).

Laki ei aseta tarkkoja määräaikoja keskiansion maksamiselle ajalta, jona irtisanottu etsii työtä, joten työnantaja voi tehdä ne milloin tahansa 2 (kolmatta palkkaa haettaessa - 3) kuukauden kuluessa irtisanotun työnhakijan suorittamisesta. irtisanomisen päivämäärä.

Esimerkki ennenaikaisen irtisanomisen korvauksen laskemisesta

Selvyyden vuoksi katsotaanpa esimerkkiä. Oletetaan, että työntekijälle ilmoitettiin lomautuksesta 30.9.2016. Irtisanomisaika tässä tapauksessa päättyy 12.1.2016, mutta hän suostui eroamaan 11.4.2016.

Ensin sinun on laskettava irtisanotun työntekijän keskimääräiset päiväansiot hyväksyttyjen keskiansioiden sääntöjen mukaisesti. Valtioneuvoston asetus nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007 (jäljempänä määräykset). Tätä varten:

1. Määritämme laskutuskauden sääntöjen kohdan 4 mukaisesti. Meidän tapauksessamme tämä on ajanjakso 1.11.2015 - 31.10.2016, eli 12 kuukautta (kalenteri, 1. - 30./31.) ennen irtisanomista.
2. Laskemme työpäivien määrän jaksossa. Sinun tulee keskittyä organisaation työaikatauluun. Edellyttäen että tästä työntekijästä perustettiin 5-päiväinen työviikko vapaapäivillä sunnuntaisin ja lauantaisin, eikä hän työskennellyt vain koko venäläisinä vapaapäivinä ja vapaapäiviä, laskutuskaudella oli 246 työpäivää.
3. Laskemme työpäivät (määräysten kohta 5). Oletetaan, että laskutusjakson aikana työntekijä oli sairaana 3 työpäivää ja lomalla 28 arkipäivää. Siten 246 päivästä vain 215 katsotaan tehdyksi.
4. Määritämme korvauksen laskentaperusteen kappaleiden mukaisesti. 2-3 Määräykset. Oletetaan, että työntekijälle kertyi laskutusjakson aikana 430 000 ruplaa, josta palkkaa 400 000 ruplaa, lomarahaa 27 000 ruplaa. ja sairauslomamaksut - 3 000 ruplaa. Perus tässä tapauksessa on 400 000 ruplaa. (muut maksut eivät sisälly laskelmaan).
5. Laskemme keskimääräiset päiväansiot jakamalla perusteen työpäivien määrällä. Meidän tapauksessamme keskimääräiset päiväansiot ovat lopulta 1860,47 ruplaa.

Korvaus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio irtisanomisajan päättymistä jäljellä olevien työpäivien määrällä. Esimerkissä mainitulla ajanjaksolla 11.5.2016 - 30.11.2016 on 18 työpäivää. Näin ollen kertomalla 1860,47 ruplaa. 18. päivänä saamme 33 488,46 RUB:n korvauksen.

Tarjotaan avoimia työpaikkoja ennenaikaisesti irtisanotuille

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan aina irtisanomishetkeen asti tarjoamaan irtisanotuille avoimia työpaikkoja, joissa he voivat työskennellä ottaen huomioon pätevyys ja terveysindikaattorit (180 artiklan 1 osa). Tilanne on mahdollinen, kun työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, mutta irtisanomista edeltävänä aikana on ilmaantunut sopivia avoimia työpaikkoja. Onko työnantajan velvollisuus tarjota niitä?

Oikeuskäytäntö päällä tästä asiasta ristiriitainen. Siten Moskovan kaupungin tuomioistuimen 26. helmikuuta 2013 asiassa nro 11-6190/2013 antama valituspäätös osoittaa, että työntekijän suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen osoittaa hänen aikomuksensa irtisanoa työsuhde tähän työnantajaan eikä siirtyä toiselle asema. Siten työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota tällaisille työntekijöille avoimia työpaikkoja. Muut tuomioistuimet lähtevät siitä, että Venäjän federaation työlaki ei tee poikkeuksia työnantajille kyseisen velvollisuuden täyttämiseksi (Krasnojarskin aluetuomioistuimen 19.6.2013 antama valituspäätös asiassa nro 33-5018/2013) .

Johtopäätös: koska laissa ei ole säännöstä mahdollisuudesta tarjota avoimia työpaikkoja ennenaikaisesti irtisanotuille työntekijöille ja ottaen huomioon myös ristiriitainen oikeuskäytäntö, on edelleen suositeltavaa tarjota tällaisia ​​työntekijöitä sopiva työ irtisanomishetkeen saakka.

Kuinka tehdä irtisanominen ennenaikaisesti irtisanomisen vuoksi

Laki ei aseta erityistä menetelmää irtisanomisen rekisteröinnille lomautuksen aikana. Todetaan vain, että työntekijän suostumuksen tulee olla kirjallinen.

Se voidaan saada eri tavoilla:

• kirjallisen sopimuksen tekeminen;
• tekemällä tulevaa lomautusta koskevaan ilmoitukseen merkintä ennenaikaisen irtisanomisen hyväksymisestä;
• jättämällä työntekijän hakemuksen jne.

Itse irtisanomismenettely tapahtuu vuonna yleinen menettely: annetaan tilaus, tehdään vastaava merkintä työkirjaan jne.

Ennenaikaiseen lomautukseen suostunut työntekijä voidaan irtisanoa jo sinä päivänä, jona hän saa lomautusilmoituksen. Työnantajan on tosin oltava valmis maksamaan irtisanotulle palkka kokonaisuudessaan samana päivänä, koska muutoin Art. Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työnantaja voidaan saattaa tästä siviili- ja hallinnolliseen vastuuseen.

Tehdään yhteenveto: jotta työnantaja voisi tehdä työntekijän ennenaikaisen lomautuksen ilman ongelmia, hänen on maksettava kaikki irtisanotulle henkilölle kuuluvat summat täysimääräisesti ja ajallaan. On myös tärkeää olla laiminlyömättä sääntöä sopivien työpaikkojen tarjoamisesta irtisanomispäivään asti.

Henkilöt, joiden virkoja lakkautetaan. Työnantajan on tehtävä tämä 2 kuukautta ennen irtisanomista. Hänellä ei ole oikeutta alentaa ennakkovaroitettua osastoa ennen määräaikaa, mutta hän voi kiinnostaa niitä tarjoamalla ennenaikaista irtisanomista lisäetujen maksamisen kera, luonnollisesti säilyttäen kuitenkin oikeuden kaikkiin vähennyksen aikana suoritettaviin maksuihin. Taide. Venäjän federaation työlain 180 §:ssä säädetään työntekijän ennenaikaisesta irtisanomisesta ennen irtisanomisajan päättymistä. Puhutaanpa tällaisen irtisanomisen vivahteista.

Oikeusperusta

Taide. Työlain 180 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteen työntekijään ennen irtisanomisajan päättymistä edellyttäen, että:

• työntekijän kirjallinen suostumus;
• keskiansioiden maksaminen varoitteessa mainittua irtisanomispäivää jäljellä olevilta päiviltä.

Taide. Työlain 180 §:ssä oletetaan, että ehdotus ennenaikaisesta irtisanomisesta tulee työnantajalta, eikä se sisällä suoraa viittausta mahdollisuudesta tehdä aloite irtisanomiseen. työmarkkinasuhteet työntekijä, mutta ei kiellä sitä. Siksi työntekijä voi esittää ehdotuksensa hallinnolle esimiehelle osoitetulla lausunnolla tai yhtyä työnantajan ehdotukseen, mikä on käytännössä paljon yleisempää.

Irtisanomishakemus lomautuksen vuoksi: näyte

Irtisanotun työntekijän hakemus (suostumus) voi olla muodossa:

• sovitteleva merkintä suoraan kirjeeseen, joka sisältää työnantajan ennenaikaisen irtisanomisen ehdot. Esimerkiksi "Hyväksyn ennenaikaisen irtisanomisen henkilöstövähennyksen vuoksi ja maksan kaikki korvaukset ja edut. Koko nimi, päivämäärä, allekirjoitus";
• erillinen hakemus ennenaikaisesta irtisanomisesta vähennettäessä.

Tällainen lausunto on osoitettu johtajalle, sen on sisällettävä kaikki tarvittavat tiedot:

• hakijan koko nimi ja asema;
• hakemuksen teksti - vahvistus suostumuksesta irtisanomiseen ennen irtisanomisajan päättymistä;
• päivämäärä ja allekirjoitus.

Tarjoamme mallihakulomakkeen:

Johtaja, lukenut hakemuksen ja allekirjoittanut sen, asettaa irtisanomispäivän, koska juuri hänelle annetaan oikeus purkaa työsuhde. Nuo. hänellä on oikeus hyväksyä tai olla eri mieltä siitä, että työntekijä määrää irtisanomispäivän. Laki ei kommentoi tätä seikkaa, koska irtisanomispäivä voi olla mikä tahansa päivä varoituksessa mainitussa kahden kuukauden määräajassa.

Huomaa, että ehdotetun ennenaikaisen irtisanomisen suostumuslomakkeen hakemuslomake on edullisin, koska työntekijältä tuleva ja eri tavalla kirjoitettu hakemus voidaan katsoa irtisanomiseksi omasta tahdostaan. Tällöin työntekijä menettää oikeuden lisäkorvauksiin.

Ennen irtisanomisajan umpeutumista annetaan työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella irtisanomismääräys, jonka tietojen perusteella kirjanpitäjä tekee lopullisen laskelman.

Maksut ennenaikaisen irtisanomisen varalta

Kuten kaikki muut lomautetut työntekijät, ennenaikaisesti irtisanotuilla on oikeus saada:

• palkat (kaikki bonukset ja kannustimet) irtisanomispäivänä;
• irtisanomiskorvauksena keskimääräisen kuukausiansion suuruinen (tai yhtiössä voimassa olevien toimialasopimusten mukainen maksu). Myös työnhaun ajan (enintään 2 ja poikkeustilanteissa 3 kuukautta) työntekijät säilyttävät keskipalkkansa maksettu eroraha mukaan lukien.

Lisäksi ennenaikaisesti irtisanotuilla on oikeus saada keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen lisäkorvaus, joka lasketaan suhteessa varoituksessa mainittuun irtisanomispäivään jäljellä olevaan aikaan.

Se lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio irtisanomisilmoituksessa mainittuun irtisanomispäivään jäljellä olevien työpäivien määrällä.

Työnantajan velvollisuus on maksaa irtisanomispäivänä kaikki erääntyneet summat (paitsi 2. ja 3. työnhakukuukauden palkkaa ei pidä maksaa).

Esimerkki maksuista henkilöstövähennyksen vuoksi tapahtuvasta ennenaikaisesta irtisanomisesta

Yrityksen työntekijä Ilyin P.B. varoitettiin irtisanomisesta yhtiön henkilöstövähennyksen vuoksi 20.4.2018. Yhtiön hallinto pyysi häntä olemaan odottamatta irtisanomispäivää (20.6.2018), vaan suostumaan ennenaikaiseen lomautukseen 30.4. Hänen kirjallisen lausuntonsa perusteella työsopimus lopetettu

Palkka Ilyin P.B. - 46 000 hieroa. kuukaudessa. Loma on käytetty täysillä. Palkan (46 000 ruplaa huhtikuulta) ja erokorvauksen (46 000 ruplaa - keskiansiot) lisäksi hänen on maksettava lisäkorvausta ajalta 1. toukokuuta - 20. kesäkuuta, eli 32 työpäivältä, jotka ovat jäljellä ennen virallista vähennyspäivää. . Teemme laskelman edellyttäen, että laskutuskausi on täysin selvitetty. Se on 247 päivää.

Keskimääräiset päiväansiot: 46 000 x 12 / 247 päivää. = 2234,82 hieroa.

Summa lisämaksu: 2234,82 x 32 päivää. = 71514,24 hieroa.

Kertyneiden maksujen kokonaismäärä Iljinin irtisanoutumispäivänä: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 ruplaa.

osavaltio...

Kysymys lakimiehelle:

Hei! Sain työnantajaltani varoituksen tulevasta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi, viran vähentämispäivä on 3 kuukautta ilmoituksen vastaanottamisesta. Haluaisin erota irtisanomisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 kohta, 1 osa) aikaisemmin kuin määrätty aika. Mitä minun pitäisi toimia, jotta tämä menettely suoritettaisiin oikein ja saan kaikki minulle kuuluvat maksut!

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikainen irtisanominen vähennyksen vuoksi
Sovi työnantajasi kanssa ennenaikaisesta irtisanomisesta. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän artiklan toisessa osassa määritellyn määräajan päättymistä maksamalla hänelle lisäkorvaus työntekijän keskiansion määrä, joka lasketaan suhteessa irtisanomisajan päättymistä jäljellä olevaan aikaan.
———————————————————————

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikainen irtisanominen vähennyksen vuoksi
Jos irtisanoudut ennen irtisanomisaikaa, työnantajalla on oikeus olla irtisanomatta sinua Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentin 1 osan perusteella ja maksaa irtisanomiskorvausta, vaan irtisanoa sinut pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 80 §. Tätä menettelyä ei säädetä Venäjän federaation työlaissa. Neuvottele työnantajasi kanssa. Ehkä hän suostuu irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti osapuolten suostumuksella maksamalla irtisanomiskorvauksen Venäjän federaation työlain 178 artiklassa vahvistetun määrän.
———————————————————————

Kuinka muotoilla oikein lausunto (tarvittaessa) tai sopimus ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstöä vähennettäessä...

maksut irtisanomisen yhteydessä... Kysymys asianajajalle: Hyvää iltapäivää! Mieheni erosi omasta tahdostaan. 4 vuoteen en ole koskaan ollut sairaslomalla. Kerro minulle, onko sairausloma maksettava...

Yksityiskohdat työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella ovat mielenkiintoisia. Nimittäin mitä maksuja työntekijä voi odottaa ja mitä... Kysymys lakimiehelle: Työntekijän sopimuksen perusteella tapahtuvan irtisanomisen yksityiskohdat ovat mielenkiintoisia...

Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus tehdä työtä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojeluvaatimukset) todetaan:... Jos tarjotaan... Kysymys asianajajalle: Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus tehdä töitä ehdoin...

Onko johtaja vaarassa saada potkut? päiväkoti artikkelin mukaan, jos tarkastuspäivänä lapsia oli 70 ilmoitettua vähemmän... Kysymys asianajajalle: Uhkaako päiväkodin johtajaa irtisanomisella...

Laki ei kiellä työntekijän ennenaikaista irtisanomista, jos henkilöstöä vähennetään työntekijän aloitteesta. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden aloittaa uuden työn etsiminen mahdollisimman nopeasti..

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanominen on melko monimutkaista ja paperipohjaista. Ensinnäkin työnantajan on määrättävä henkilöstön vähentämisestä. Tämä ei ole määräys irtisanoa jostain syystä, se on määräys irtisanomistoimenpiteiden aloittamisesta.

Järjestys ilmoittaa, mitkä paikat ovat alennetut.

Tämän jälkeen jokaiselle lomautetulle työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti. Työntekijä allekirjoittaa ilmoituksen ja osoittaa siten lukeneensa sen. Työntekijälle tulee ilmoittaa asiasta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Tämä tarkoittaa, että työntekijä työskentelee vielä noin 2 kuukautta, minkä jälkeen hänet irtisanotaan. Mutta ennenaikaista irtisanomista tapahtuu, kun henkilöstöä vähennetään, mikä tarkoittaa, että työntekijä eroaa ennen 2 kuukauden loppua. Mutta miten se tehdään oikein saadaksesi kaikki erääntyneet maksut?

Henkilöstöä vähentäessään työnantajan on suoritettava jokaiselle työntekijälle seuraavat maksut:

• palkka kaikista tosiasiallisesti tehdyistä työvuoroista tai päivistä sinä kuukautena, jolloin työntekijä kirjoittaa hakemuksen;
• korvaus menetetystä lomasta;
• erokorvaus tämän työntekijän yhden keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena;
• etuudet irtisanotun työntekijän työsuhteen ajalta. Lain mukaan työnantajan on maksettava jokaiselta kuukaudelta vain 2 työkuukautta tämän työntekijän keskiansioiden verran;
• Jos työntekijä on ilmoittautunut työvoimatoimistoon 2 viikon kuluessa lomautuksesta, mutta ei löytänyt työtä 2 kuukauden kuluessa, työnantajan on maksettava toinen keskipalkka.
• Jos työntekijän aloitteesta tehdään lomautuksen vuoksi irtisanominen ennenaikaisesti, työnantajan on maksettava toinen etuus, joka lasketaan suhteessa lomautusta edeltäviin työpäiviin.

Jotta et menetä kaikkia yllä olevia maksuja työnantajan epärehellisyyden vuoksi, sinun on erotettava oikein.

Jos työntekijä eroaa omasta aloitteestaan, hänen on tehtävä ilmoitus omasta tahdostaan. Jos haluat "oikein" irtisanoutua ennenaikaisesti henkilöstön vähentämisen yhteydessä, sinun on kirjoitettava hakemus oikein.

Hakemuksessa tulee mainita:

• se, että työntekijä tuntee jo henkilöstövähennysmenettelyn alkamisen. On välttämätöntä ilmoittaa päivämäärä, jolloin työnantaja toi määräyksen ja ilmoituksen työntekijän tietoon;
• se, että työntekijälle tarjottiin yrityksessä avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat hänen pätevyyttään ja työkokemustaan;
• se, että irtisanominen on työntekijän henkilökohtainen aloite ja hän haluaa irtisanoa aikaisin, ennen vaaditun kahden kuukauden umpeutumista;
• se, että työntekijä tässäkin tapauksessa vaatii kaikki maksut, jotka hänelle kuuluvat lain mukaan;

On tarpeen ilmoittaa päivämäärä, josta alkaen työntekijä lähtee.

Työnantajan tulee allekirjoittaa tämä lausunto. Siten hän vahvistaa suostumuksensa irtisanoa työntekijä tällaisissa olosuhteissa.

Allekirjoitettuaan hakemuksen työnantajan on annettava määräys, jossa todetaan, että työntekijä (koko nimi) on irtisanottava ennenaikaisesti hänen aloitteestaan ​​..... (HH. MM. YY).

Tilaus kirjataan tilauslokiin. Se on myös työntekijän allekirjoitettava. Tämä osoittaa, että työntekijä on lukenut tilauksen.

Työnantajan on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomispäivänä. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta kaikkia korvauksia, työntekijällä on oikeus hakea oikeuksiensa suojaa työsuojeluviranomaiselta, syyttäjänvirastolta tai tuomioistuimelta..

Jos päätös tehdään työntekijän hyväksi, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki lain edellyttämät maksut sekä korvattava oikeudenkäyntikulut sekä korvattava moraalinen ja aineellinen vahinko.

Voit jälleenvakuttaa itsesi tekemällä kirjallisen sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta, jossa ilmoitetaan selkeästi kaikkien korvausten määrä ja niiden suorittamismenettely.

Tällainen sopimus on laadittava kahtena kappaleena ja molempien osapuolten allekirjoitettava.