Keskimääräinen henkilömäärä kuukaudessa. Listaa työntekijöiden lukumäärä

Suurimmasta osasta veropalvelulle toimitetuista asiakirjoista kannattaa korostaa keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää. Se tarjoillaan vuosittain tammikuun 20. päivään asti. Voit laskea sen yksinkertaisilla kaavoilla, kun sinulla on työaikalomake käsillä ja tiedät tämän arvon laskemisen ominaisuudet.

Määritelmä

Keskimääräinen henkilöstömäärä- yrityksen työntekijöiden keskimääräinen määrä tietyllä ajanjaksolla. Tätä arvoa käytetään joissakin verotuksen liiketoimissa sekä tilastollisessa analyysissä ja kirjanpidossa. Organisaatio laskee sen suoraan tietyltä ajanjaksolta, yleensä vuodelta, mutta joissain tapauksissa kuukaudelta tai useammalta kuukaudelta, neljännekseltä.

Pääasiakirja, jonka perusteella kaikki laskelmat tehdään, on luettelo yrityksessä työskennellyistä henkilöistä ajanjaksolla, jolta raportti toimitetaan.

Nykyisen lainsäädännön mukaan yksittäiset yrittäjät ja järjestöjen johtajat ovat velvollisia toimittamaan vuosittain verovirastolle tiedot SSC:stä. viime vuonna. Nämä tiedot otetaan huomioon etuuksia vahvistettaessa ja niitä käytetään varmistamaan, että yritys noudattaa työlainsäädäntöä.

Laskentamenetelmä on kuvattu yksityiskohtaisesti Rosstatin määräyksessä nro 278, joka hyväksyttiin 12. marraskuuta 2008.

Kuka on SSC:ssä?

Enterprise SSC:t sisältävät:

Työsopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka tekevät sekä vakinaista että määräaikaista työtä;
Työssäkäyvät omistajat, jotka saavat palkkaa yrityksessä.

Henkilöt, jotka eivät sisälly SSC:hen

Seuraavat eivät sisälly SCH:n laskemiseen:

Henkilöt, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai niin sanottujen ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden kanssa;
Naiset sisään äitiysloma;
palkattomalla opintovapaalla olevat henkilöt;
Henkilöt, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen työn suorittamisesta;
Henkilöt, jotka on ohjattu tilauksesta toiseen työpaikkaan tämän yrityksen ulkopuolelle;
Työntekijät, jotka on siirretty työskentelemään ulkomailla (esimerkiksi yrityksen ulkomaiseen sivuliikkeeseen);
Asianajajat;
Harjoittelijat ja harjoittelijat, jotka saavat stipendin maksuna;
Yrityksen omistajat, jos he eivät ole työntekijöitä eivätkä saa siitä palkkaa;
Ne, jotka kirjoittivat hakemuksen laskemiseen oma tahto ja muut kuin työntekijät riippumatta siitä, onko hakemus allekirjoitettu vai ei;
Osa-aikaiset työntekijät. Poikkeus - tämä kesto on määrätty laissa. Esimerkiksi työskennellä "haitallisella" alalla.

On muistettava, että osa-aikatyöntekijät ovat mukana koron laskennassa (0,5, 0,75).

Vastuuhenkilö

Hän osallistuu raportin laatimiseen joko suoraan yrittäjän, yrityksen omistajan tai pääkirjanpitäjän toimesta. Sitten tiedot syötetään KND-lomakkeelle 1110018. Voit lähettää valmiin raportin verotoimistoon joko postitse tai henkilökohtaisesti.

Kaavat

Laskennassa otetaan huomioon listalla olevien työntekijöiden määrä, joka otetaan suoraan työaikalomakkeesta. Tämä luku on tietyltä päivältä yhtä suuri kuin töissä käyneiden tai sairauslomalla tai lomalla olevien kokonaismäärä. Samalla on muistettava, kuka otetaan huomioon SSC:n laskennassa ja kuka ei.

Esimerkiksi yritys työllistää 30 henkilöä. 30. kesäkuuta Ivanova I.I. on äitiyslomalla, ja Petrov A.A. on 0,75. Laskennassa huomioon otettava henkilöstömäärä 30. kesäkuuta on siis 28,75.

Poissaolopäivien luku on sama kuin viikonloppuja tai pyhäpäiviä edeltävänä työpäivänä.

Esimerkiksi perjantaina yrityksen listalla oli 25 henkilöä, mikä tarkoittaa, että viikonloppuna myös 25.

Laskelmat on tehtävä kuukausittain TSC kuukaudessa. Käytämme kaavaa:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, jossa:

SCHm - kuukausittain SCH;

MF1… MFSM – tiettynä päivänä töihin menneiden työntekijöiden lukumäärä. On syytä muistaa, että kaikkia työntekijöitä ei voida ottaa huomioon laskelmissa;

Kdm on kuukauden pituus päivinä.

Otetaan esimerkiksi maaliskuun AMS-laskenta. 1. - 15. päivänä laskelmissa olevien työntekijöiden ja työntekijöiden lukumäärä oli 89 henkilöä. 16. Avatseva A.P. jäi äitiyslomalle, Ivanov I.I. kirjoitti lausunnon omasta tahdostaan ja huolimatta siitä, että johto ei allekirjoittanut sitä, hän lakkasi käymästä töissä. 18. päivänä palkattiin asianajaja Ivanov A.I. ja kirjanpitäjä Antonov V.I. 0,5 korolla.

Näin ollen 1. maaliskuuta - 15. maaliskuuta yrityksessä työskenteli 89 henkilöä, 16 - 18 - 87 henkilöä, 18 - 31 - 87,5, koska asianajajaa ei oteta huomioon laskelmissa, ja Antonova V.I. työskentelee osa-aikaisesti.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87,5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88,19. Pyöristämme tuloksena olevan arvon kokonaisluvuksi ja saamme 88 henkilöä.

Siksi SCH on 88 henkilöä.

Vuotuisella ACV:llä on seuraava kaava:

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, jossa:

SSChg– vuotuinen AMS;

SSCH1… SSCH12– AMS joka kuukausi;

12 – kuukausien lukumäärä vuodessa.

Esimerkiksi marraskuun yrityksessä AMS kolmen ensimmäisen kuukauden aikana on 156 henkilöä, seuraavien neljän - 125 henkilöä, kolmen viimeisen - 135 henkilöä, elokuussa - 176, syyskuussa - 145.

ASC "Nov" vuodelle on:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003.16.

Tämä luku tulee pyöristää ylöspäin kokonaislukuun matemaattisten lakien mukaisesti. Koska desimaalipilkun jälkeinen luku on alle 5, vuosikeskiarvoksi tulee 141 henkilöä.

Erityiset laskentatapaukset

Jos yritys avattiin vuoden puolivälissä tai lopussa, niin vuosikertomusta toimitettaessa on tarpeen laskea AMS yllä kuvattujen kaavojen mukaisesti. Samaan aikaan yrityksen avauspäivästä huolimatta kaikki yhteensä jopa kuukauden työskennellyt henkilö jaetaan 12:lla.

Esimerkiksi Windows-Doors-organisaatio avattiin 1. joulukuuta. Keskimääräinen henkilöstömäärä on 144 henkilöä. Vuoden keskimääräinen lista = 144/12 = 12 henkilöä.

Tietojen toimittamisen määräajat

Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohdan mukaan tiedot aiemmin avattujen yritysten keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä on toimitettava ennen kunkin vuoden tammikuun 20. päivää.

Äskettäin rekisteröityjen tai uudelleen organisoitujen yritysten on toimitettava tiedot avaamis- tai uudelleenjärjestelypäivää seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.

Esimerkiksi Doors and Windows -yritys avattiin 28. elokuuta, joten niiden on toimitettava tiedot 20. syyskuuta mennessä.

Tiedot toimitetaan organisaation tai yksittäisen yrittäjän rekisteröintipaikan veropalveluun.

sakot

SSC:tä koskevien tietojen antamismenettelyn rikkominen johtaa 1 momentin mukaiseen vastuuseen. 126 NK:

Tietojen toimittamatta jättäminen - 200 ruplan sakko;
Myöhäinen tietojen toimittaminen - sakko 300-500 ruplaa.

Video: SSC:n valmistelu ja lähettäminen 1C:lle

Työntekijöiden keskimäärän laskennan suorittaa yrityksen johtaja tai kirjanpitäjä työaikaraportin perusteella ja se lähetetään veroviranomaiselle vuosittain tammikuun 20. päivään saakka.

Keskimääräinen henkilöstömäärä (ASN) sisältää vain työntekijät, joille yrityksesi on työpaikka. Siksi osa-aikatyöntekijät ja työntekijät eivät kuulu SSC:hen.

Vuoden, vuosineljänneksen ja minkä tahansa muun kuukauden pituisen ajanjakson AMS lasketaan tämän jakson kunkin kuukauden AMS:n perusteella s. 79.6, 79.7 Rosstatin ohjeista. Esimerkiksi TSS tammi-elokuussa - 23 henkilöä ja syys-joulukuussa - 27. Sitten TSS vuodelle - 24,33 ((23 henkilöä x 8 kuukautta + 27 henkilöä x 4 kuukautta) / 12 kuukautta) . Tulos pyöristetään ylöspäin kokonaislukuihin - 24 henkilöä.

Laske AMS kuukaudelle lisäämällä kokoaikaisten työntekijöiden AMS ja osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä. Osa-aikatyöntekijöitä ovat vain ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti sopimuksen mukaan. Ne, joilla on laillinen oikeus osa-aikatyöhön, olisi laskettava kokoaikaisiksi työntekijöiksi. direktiivien 79.3 lauseke.

Kuukauden kokoaikaisten työntekijöiden AMS lasketaan kunkin kuukauden kalenteripäivän henkilöstömäärän perusteella direktiivien 76 kohta. Esimerkiksi palkkasumma 1.6.-21.6. on 30 henkilöä ja 22.6.-30.6. - 31 henkilöä. Sitten kesäkuun AMS on 30,3 ((30 henkilöä x 21 päivää + 31 henkilöä x 9 päivää) / 30 päivää). Pyöristys huomioiden - 30 henkilöä. direktiivien 79.4 lauseke.

Palkkasumma sisältää kaikki kokopäiväiset työntekijät, jotka ovat yrityksessäsi tiettynä päivänä. Sillä ei ole väliä, onko henkilö työskennellyt sinä päivänä, oliko hän lomalla vai sairaslomalla. Vain äitiysvapaalla, palkattomalla koulutusvapaalla ja vanhempainvapaalla työskentelemättömiä työntekijöitä ei tarvitse ottaa huomioon. Jos työntekijä työskentelee vanhempainvapaalla, hän lasketaan mukaan direktiivien 79.1 lauseke.

Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä henkilöstömäärä on yhtä suuri kuin edellisen työpäivän henkilöstömäärä direktiivien 76 kohta. Esimerkiksi perjantaina irtisanottu työntekijä tulisi sisällyttää lauantain ja sunnuntain palkkalistoihin.

Esimerkki. Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen kuukaudessa

Organisaatiolla on 8.1.2019 mennessä 24 kokopäiväistä työntekijää. Elokuun 9. päivänä yksi työntekijöistä jäi äitiyslomalle.

Luettelo työntekijöiden lukumäärä 1. elokuuta - 8 (8 päivää) - 24 henkilöä; 9. elokuuta - 31. elokuuta (23 päivää) - 23 henkilöä

AMS elokuulle pyöristys huomioiden - 23 henkilöä. ((24 henkilöä x 8 päivää + 23 henkilöä x 23 päivää) / 31 päivää).

Laske kaavan avulla keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden määrä kuukaudessa direktiivien 79.3 lauseke:

Katso tuotantokalenterista työtuntien määrä kuukaudessa. Työpäiviin sisältyvät loma- ja sairauspäiviin kuuluvat työpäivät. Laske jokaiselle tällaiselle päivälle sama tuntimäärä kuin henkilö työskenteli lomaa tai sairauslomaa edeltävänä päivänä.

Esimerkki. Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen osa-aikaisten työntekijöiden kanssa

Organisaatiolla on 1.4.2019 mennessä 37 työntekijää:

33 - kokopäiväinen;
kaksi ulkopuolista osa-aikaista työntekijää;
kaksi osa-aikaista työntekijää, jotka työskentelivät huhtikuussa 203 tuntia.

Huhtikuussa 2019 - työajat.

AMS-laskenta huhtikuulle 2019

Luettelo täystyöllisistä työntekijöistä:

1.–18. ja 23.–30. huhtikuuta (26 päivää) - 33 henkilöä;
19. - 22. huhtikuuta (4 päivää) - 32 henkilöä.

Täystyöllisten työntekijöiden TSS - 32,9 henkilöä. ((26 päivää x 33 henkilöä + 4 päivää x 32 henkilöä) / 30 päivää).

Keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden määrä on 1,2 henkilöä. (203 tuntia / 175 tuntia).

Kaikkien työntekijöiden TSS pyöristys huomioon ottaen - 34 henkilöä. (32,9 + 1,2).

Valitsemme päivittäin tärkeitä uutisia kirjanpitäjän työhön, mikä säästää aikaasi.

Määräys nro 428, 28. lokakuuta 2013 Rosstat hyväksyi tilastollisten havainnointilomakkeiden täyttöohjeet (jäljempänä Ohjeet), jotka perustuvat vuoden 2014 keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen. Näitä ohjeita tulee noudattaa täytettäessä uusi muoto Venäjän federaation eläkerahastoon sekä lomakkeen täyttämisen yhteydessä vuodelle 2014. Harkitse keskimääräisen henkilöstömäärän laskentamenettelyä, kuinka ajanjakso määritetään ja mitä sääntöjä se lasketaan.

Löydämme palkan jokaiselta kalenteripäivältä kuukaudelta.
Laskemme kuukauden keskimääräisen luvun.
Laskemme vuosineljänneksen keskimääräisen henkilöstömäärän.
Laskemme keskimääräisen henkilöstömäärän puolelle vuodelle, 9 kuukaudelle tai vuodelle.

Palkkasumman laskentakaava

Työntekijöiden luettelo määräytyy kuukauden kullekin kalenteripäivälle. Jokainen työntekijä määritellään kokonaiseksi yksiköksi.

Työntekijöiden luettelo sisältää työntekijät, jotka ovat työskennelleet työsopimuksen nojalla ja tekivät vakituista, tilapäistä tai kausityötä yhden päivän tai enemmän, sekä organisaatioiden työskentelevät omistajat, jotka ovat saaneet palkkaa tässä organisaatiossa.

Luettelo henkilöstömäärää laskettaessa huomioon otetuista työntekijöistä on määritelty ohjeen kohdassa 79. Se sisältää:

1) todella saapunut töihin sekä poissa seisokkien vuoksi;

2) olivat mukana työmatkat jos heidät pidetään tässä organisaatiossa, mukaan lukien työntekijät, jotka olivat lyhytaikaisilla työmatkoilla ulkomailla;

3) puuttuu tämän seurauksena;

4) poissa valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä;

5) osa-aikatyöviikkoa tai osa-aikatyöviikkoa työskennellyt sekä työsopimuksen tai henkilöstötaulukon mukaiset puolet palkallisista;

6) palkattu koeajalla;

7) työntekijät, jotka ovat tehneet sopimuksen Työsopimus organisaation kanssa henkilökohtaisen työn suorittamisesta kotona (kotityöntekijät);

8) lähetetty töistä oppilaitoksiin jatkokoulutusta tai hankintaa varten uusi ammatti(erikoisuudet), jos ne säilyttävät palkka;

9) opiskelijat ja opiskelijat koulutusinstituutiot työskennellyt organisaatioissa kauden aikana teollinen käytäntö jos he ovat kirjoilla töihin (tehtäviin);

13) jolla oli vapaapäivä järjestön työaikataulun mukaan sekä työaikaa työaikayhteenvetolaskennan mukaisesti;

14) joka on saanut lepopäivän työpäivistä (poissaolopäivistä);

ladata

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Ohje

On palkkatyöntekijöitä, keskimääräistä palkkaa ja keskimääräistä. Henkilöstömäärään sisältyvät kaikki yrityksen työntekijät, jotka ovat palkanneet ja työskentelevät vakinaisesti, määräaikaisesti (mukaan lukien kausityöt). Pääsääntöisesti sitä pidetään ensisijaisen asiakirjojen mukaisesti taloudellinen raportointi(kellokortti). Kaikki työntekijät huomioidaan, vaikka he jostain syystä (loma, lisävapaat, sairaus, työmatka, opiskelu jne.) olisivat poissa. Viikonloppuna tai vapaapäivänä työntekijöiden lukumäärä vastaa edellisen päivän määrää.

Keskimääräinen henkilöstömäärä riippuu suoraan henkilöstömäärästä. Se sulkee kokonaan pois työntekijät, jotka ovat raskaana ja synnyttävät ja hoitavat lasta. Osa-aikaiset työntekijät lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Lisäksi sinun on tiedettävä, että tämä kohta koskee vain niitä työntekijöitä, jotka työskentelevät tässä tilassa henkilökohtaisia lausuntoja. Jos hakemusta ei ole, huomioidaan kokopäiväinen. Tähän luokkaan eivät kuulu työntekijät, joilla on lain mukainen työpäivä (imettävät äidit, jos työntekijän ikä on alle 18 vuotta, työskentelevät vaarallisissa työoloissa jne.).

Keskimääräisessä määrässä (se on tärkeää laskettaessa yrityksen taloudellisia indikaattoreita, kuten työn tuottavuutta, työntekijöiden keskipalkkoja) huomioidaan lisäksi ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ja henkilöt, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen. . Ne lasketaan myös suhteessa tehtyihin tunteihin.

Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan tietylle ajanjaksolle: kuukaudelle, neljännekselle, vuodelle. Vaikka kaikkia päiviä ei olisikaan suoritettu jakson aikana, sinun on jaettava koko jaksolla. Joten jos yritys ei aloittanut työskentelyä raportointikauden ensimmäisestä päivästä, laskenta koskee koko ajanjaksoa: Erudit OJSC:n ensimmäinen työpäivä on 19. elokuuta, määrä on 16 henkilöä, elokuun keskimääräinen palkkasumma on (16 henkilöä x 13 päivää) / 31 päivää \u003d 6,7 henkilöä, t.e.7 henkilöä.

Katsotaanpa yksinkertaisia esimerkkejä.

Esimerkki 1: Otetaan huomioon OJSC "Erudit" keskimääräinen henkilöstömäärä syyskuussa. Työaika 5 päivää, kokoaika - 8 tuntia. Syyskuussa: 12. päivänä hyväksyttiin 5 henkilöä (joista 2 henkilöä työskentelee osa-aikaisesti - yksi työskentelee 4 tuntia, toinen 6 tuntia); 15. - 1 henkilö potkut; Työntekijä jäi äitiyslomalle 27. päivänä. Keskimääräinen luku taulukon 1 mukaan on:

560 henkilöpäivää / 31 tk.päivää = 18,06 henkilöä, ts. 18 henkilöä..

Selitys työllisyyden laskemiseen: yksi henkilö työskentelee 4 tuntia, ts. 4 h/8 h = 0,5; toinen - 6 tuntia, ts. 6h/8h = 0,75. Yhteensä 12. päivästä osa-aikaisesti - 1,25 henkilöä.