Si un père qui travaille bénéficie d'un congé de maternité. Pourquoi les hommes devraient prendre un congé de maternité

Traditionnellement en Russie, les allocations de maternité sont appelées compensation de l'État à la naissance d'un enfant. Ceux-ci inclus:

Les deux premiers paiements de la liste sont directement liés à la grossesse. Il est logique que seule la mère de l'enfant puisse bénéficier de ces compensations. Le père n'a pas le droit de les réclamer.

Quant aux points 3 et 4, le congé de maternité peut être obtenu par n’importe lequel des parents du bébé, c’est-à-dire également le mari et le père.

Les paiements pendant le congé parental pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans ne s'élèvent qu'à 50 roubles par mois, donc peu de gens les utilisent. Toutefois, le père de l'enfant peut percevoir cette indemnité sous réserve de prolongation du congé parental.

Montant du paiement

Ainsi, les papas peuvent bénéficier de deux types d’aide financière. Combien d’argent pouvez-vous obtenir ?

Le montant de l'indemnisation de l'Etat est de 16 759,09 cette année. Elle n'est versée que pour les nourrissons vivants de l'un ou l'autre des parents. En cas de naissance de plusieurs bébés, la prestation est assise sur chacun d'eux.

Important! Si les deux parents travaillent, ou vice versa, tous deux sont au chômage, ils peuvent décider indépendamment lequel d'entre eux recevra l'argent.

Si l'un des parents travaille et que l'autre ne travaille pas, l'indemnisation est alors attribuée au parent officiellement employé.

Instructions étape par étape pour demander des prestations.

Concernant Argent pour la garde d'enfants, le montant des prestations payables au nouveau père est de 40 % de son salaire mensuel moyen.

Ces gains sont déterminés sur la base des données des deux années précédant les vacances, mais le montant total des versements ne doit pas dépasser le salaire mensuel moyen des 2 dernières années.

Le paiement maximum possible cette année pour la garde d'enfants pour les pères partant en congé parental est de 24 536,57 roubles.

Si le salaire de papa ne dépasse pas cet indicateur, il sera utilisé pour calculer le paiement (c'est-à-dire que 40 % de celui-ci sera pris en compte). Ainsi, l'aide financière mensuelle sera égale à 3 795,6 roubles.

Attention, papa a le droit de travailler à temps partiel, auquel cas il conserve le droit à une aide financière. Et ici Il est interdit de travailler et de recevoir simultanément le paiement ci-dessus.

Les pères au chômage reçoivent des allocations de garde d'enfants d'un montant de 3 142 roubles pour la naissance de leur premier enfant et de 6 284 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Le montant des prestations est également affecté par le coefficient régional. Ainsi, si l'on est établi dans la région de résidence du père, cela constituera un complément supplémentaire à l'indemnité de maternité.

Un mari et père peut-il bénéficier d'un congé de maternité si sa femme ne travaille pas ?

Le mari et le père peuvent percevoir des allocations de maternité, que la mère de l’enfant travaille ou soit au chômage.

De plus, outre le mari légal de la mère de l’enfant, la mère de l’enfant peut également percevoir des prestations. père biologique enfant, même si sa mère et son père n'ont pas légalement fondé une famille.

Si nécessaire, un congé parental et des allocations peuvent être accordés aux proches parents des parents de l’enfant.

Important! Une condition préalable au bénéfice des allocations de maternité pour le père est la présence de ses nom, prénom et patronyme dans la colonne « père » de l’acte de naissance du bébé.

Comment demander des prestations de maternité pour votre mari

Comme indiqué au paragraphe 3 de l'art. 12 Loi fédérale n° 255 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité », lorsqu'un homme décide de partir en congé de maternité à la place de sa femme, il demande des prestations dans les délais six mois à compter de la naissance de l'enfant et avant qu'il ait 1 an et demi.

Si le conjoint a droit à un congé pour cause de grossesse et d'accouchement, les allocations de garde d'enfants ne peuvent être perçues qu'après son terme. Il est nommé dans un délai de dix jours après le dépôt des documents.

Pour partir officiellement en congé de maternité et percevoir toutes les indemnités dues, le père du bébé doit percevoir Documents requis:

demande de prestation();
copie et original de l’acte de naissance de l’enfant ;
une copie de l'acte de mariage ;
une copie du passeport du demandeur ;
un certificat attestant que la mère de l’enfant n’est pas officiellement en congé de maternité et ne bénéficie pas de prestations pour incapacité temporaire. Si la mère est au chômage, elle prend une attestation similaire auprès des autorités de sécurité sociale de son lieu de résidence () ;
si les parents ne travaillent pas, vous devez joindre des copies des dossiers de travail de leur dernier lieu de travail.

Attention : lorsqu'un mari contacte le service du personnel, il doit se voir remettre une copie de l'arrêté comportant les dates précises de début et de fin du congé de maternité, visé par le responsable, muni d'un sceau.

Les fonds sont accumulés et payés au lieu d'emploi officiel de l'homme ou, s'il ne travaille pas, sont transférés aux coordonnées bancaires fournies ou par virement postal.

Modalités de versement des prestations mensuelles :

par l'intermédiaire de l'employeur le jour de la paie ;
par l'intermédiaire des autorités de sécurité sociale, généralement dans la seconde quinzaine du mois.

Si aucun désaccord ne survient, le père de l’enfant recevra l’argent sans difficulté, sinon il devra s’adresser au centre territorial de la Caisse d’assurance sociale pour résoudre le litige survenu.

En 2018, le montant des prestations de maternité pour les mères et les pères de nouveau-nés varie considérablement. Grand rôle pour le bénéficiaire des versements, le niveau de son salaire avant son départ congé maternité, mais le soutien du gouvernement dans notre pays n'est pas si important.

Le cauchemar de mon patron, c'était qu'un jour ses jeunes « filles » (et ce sont deux départements de 15 personnes chacune) « se marient » et partent en même temps en congé maternité. Par conséquent, après le prochain réflexion une contre-proposition est adoptée : ne recruter de nouveaux salariés que s'ils sont mariés et ont déjà un enfant. Le plan était basé sur le fait qu'ils avaient déjà cela - un mari et un enfant, et qu'ils se concentrent désormais uniquement sur le travail.

Mais les attentes et la réalité divergent parfois énormément. Dans cinq ans collaboration les « jeunes filles » restent libres et sans enfants, et deux des trois « mariées avec enfants » se remarient. Très déçu par la partie théorique, le patron décide d'embaucher davantage de « garçons ». Mais il s’avère qu’il existe ici des « risques de maternité ».

Ivanov, Petrov et Sidorov

Une « épidémie » sans précédent a commencé parmi les travailleurs d’un centre de service automobile. L'un des « hommes sévères de Tcheliabinsk » a décidé... de partir en congé de maternité. Cela était dû au fait qu'Ivanov recevait un bon salaire « officiel » au centre de service automobile, tandis que sa femme gagnait peu. L’argent était nécessaire immédiatement. Sa femme a renoncé à son maigre salaire et s'est occupée de l'enfant, et Ivanov a pris un congé de maternité dans un centre de service automobile. Dans le même temps, il a obtenu un autre emploi officieusement. La famille espérait vivre d’avantages sociaux et d’un emploi à temps partiel comme mécanicien automobile.

Il était difficile pour le méchant patron, Sidorov, d'accepter cela. Son charisme puissant et son grand volume de bile ont trouvé un champ d'activité non labouré. Il a taquiné, moqué et taquiné le jeune père qui partait en congé maternité. En fait, cela semblait drôle qu'Ivanov - un grand homme musclé taché de mazout, d'essence et d'huile - devienne officiellement une « femme au foyer ».

Sidorov a déclaré que s'il avait eu connaissance de telles astuces, il aurait tenté par tous les moyens de « supprimer la honte » du centre de service automobile. Mais ce « tournant » aurait pu être orienté vers une direction pacifique. Après tout, Ivanov pourrait continuer à travailler pour même endroit officiellement, mais pas à temps plein. Mais les intérêts et les caractères des gens ne coïncident pas toujours.

La vie remet chaque chose à sa place. Et « creuser un trou pour quelqu’un d’autre » s’avère parfois une tâche très ingrate.

Sidorov était sûr que dans son « troupeau », il n'y aurait plus de « mouton noir » comme Ivanov. Mais il s'est trompé. Ivanov était ami avec Petrov et lui a raconté tous les « détails » du départ en congé de maternité. L’épouse de Petrov attendait également un enfant et occupait un emploi peu rémunéré. Connaissant la réaction du patron face au départ de son « papa », Petrov est resté silencieux jusqu’au dernier moment. J'ai fait semblant d'être, pour ainsi dire, une simple travailleuse acharnée, jusqu'à ce que je parte en vacances, et à partir de là, je suis allée directement en congé de maternité.

Il n’est pas difficile d’imaginer ce qui est arrivé au patron Sidorov. Il était hors de lui de rage. AVEC nouvelle force pour le même râteau !

Pendant ce temps, Sidorov se douche Langage obscène Petrova et Ivanov, voyons dans quelle situation il est avantageux d'utiliser le droit au « congé de maternité pour hommes ».

Le congé paternité est utile lorsque :

Le revenu de la femme est nettement supérieur à celui du mari. La femme continue de travailler sans réduire le revenu familial. Elle bénéficie d'un congé de maternité, après quoi elle retourne au travail et le nouveau papa prend un congé parental.
L'épouse n'avait pas de travail officiel pendant la grossesse et l'accouchement.
L'épouse était étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement.
L'épouse souffre d'un handicap ou d'une incapacité temporaire due à une maladie.

Comment un homme peut partir en congé maternité :

Il est important de diviser la notion de « congé de maternité » en deux parties : le congé de maladie pour grossesse et accouchement (accordé directement à la mère en travail) et le congé de maternité, qui peut être pris par n'importe quel membre de la famille - mère, père, grand-mère ou grand-père.
Pour que papa puisse partir en congé parental, il doit introduire une demande écrite correspondante à l'employeur, fournir l'acte de naissance de l'enfant, une attestation du lieu de travail ou d'études de sa femme (ou une attestation de la Caisse d'assurance sociale) qu'elle fait ne pas recevoir d'allocations de garde d'enfants, une copie de l'acte de mariage, le passeport du demandeur.
S'il y a un « Sidorov » au travail de votre père qui refuse de vous accorder un congé parental, référez-vous à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel tout membre de la famille a droit au congé parental. Vous pouvez faire appel du refus devant le tribunal, ou en contactant l'inspection du travail.
L'article 256 prévoit des allocations de garde d'enfants et la possibilité de continuer à travailler à temps partiel ou à distance.
Pendant le congé de maternité, le père conserve son lieu de travail. Cette période compte pour une expérience professionnelle continue dans la spécialité.
Il est intéressant de noter que le congé parental peut être pris en plusieurs versements. Les proches peuvent en faire la demande un par un. Une partie du temps, le père « s'assoit » avec l'enfant, puis la mère, la grand-mère ou le grand-père.
Si le père cumule deux ou trois emplois, l'allocation n'est versée que pour un seul lieu de travail, qu'il choisit lui-même.
L'employeur délivre le congé parental par arrêté fixant la date de début. La date de fin des vacances ne peut être précisée, car selon la loi, la personne partie en vacances a le droit de les interrompre à tout moment et de retourner au travail.
Il existe des restrictions pour les militaires. Basé sur l'article 32 du décret présidentiel Fédération Russe N° 1237 du 16 septembre 1999, les militaires ne peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi que pendant 3 mois et uniquement en cas de décès de sa femme lors de l'accouchement.
Si des jumeaux naissent dans une famille, la mère peut prendre un congé de maternité pour un bébé et le père pour l'autre.

La vie présente des situations inattendues. Un homme en congé maternité semble devenir... tendance de la mode. Propriétaires d'usines, de journaux, de navires, de services automobiles et entreprises de construction il y a de quoi s'inquiéter !

Photo - banque de photos Lori

Congé de maternité pour les hommes : est-ce possible ? Il s’avère que c’est plus que cela. Ci-dessous, nous vous expliquerons comment organiser cela et quel paiement vous pouvez recevoir pour une telle libération du travail.

Cas généraux du congé de maternité

En règle générale, cela signifie une période d'incapacité temporaire de travail pendant la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi et, dans de rares cas, jusqu'à l'âge de trois ans.

Le salarié est libéré du travail sur la base d'un certificat d'arrêt de travail et d'une demande ou d'une copie de l'acte de naissance (plus des documents médicaux si, par exemple, il est nécessaire d'enregistrer une absence plus longue du travail en raison de la santé du bébé ) et une candidature.

Bien entendu, le congé maternité pour un homme ne prévoit pas le premier cas, mais peut être formalisé officiellement dans le second. De plus, vous pouvez envoyer de telles vacances aux grands-parents qui travaillent - mais un seul membre de la famille, et non deux ou tous à la fois.

Documents pour l'inscription

Les documents requis sont les mêmes que pour une femme : une copie de l’acte de naissance de l’enfant et une déclaration du salarié, ainsi qu’une attestation du lieu de travail du deuxième parent, indiquant qu’il n’a pas demandé un tel congé auprès de son entreprise. Gardez à l'esprit que, selon la loi, le congé est accordé strictement pour un an et demi à compter de la date indiquée sur l'acte de naissance. Par exemple, si votre enfant est né le 5 mai, vous ne serez libéré du travail que jusqu'au 5 novembre de l'année prochaine, même si vous décidez de ne partir en vacances qu'en août.

Pourquoi un homme a-t-il besoin d'un congé de maternité ?

Le plus souvent, ce n'est pas la mère, mais un autre membre de la famille qui part en congé parental, si cela est économiquement avantageux. Les mensualités pour la garde d'enfants à domicile ne représentent que quarante pour cent du salaire moyen jusqu'à un an et demi, plus une indemnité de cinquante roubles jusqu'à trois ans.

Si, par exemple, le salaire de la femme est beaucoup plus élevé que celui de son mari, ou si elle n'est pas officiellement employée, mais reçoit un très bon salaire « noir », bien sûr, il est logique d'enregistrer le séjour à la maison au nom du mari. .

N'oubliez pas que si une salariée a travaillé à temps partiel pour plusieurs employeurs au cours des deux années civiles précédentes, lorsqu'elle part en congé de maternité, elle peut bénéficier de prestations pour tous ses emplois. Mais pendant le congé parental, les versements ne seront effectués que sur l'un des lieux de travail - à votre choix.

Par conséquent, si une famille souhaite envoyer un père à temps partiel rester à la maison, dans l'espoir de recevoir quarante pour cent du salaire de chaque organisation où il a travaillé, il faut tenir compte du fait que pour calculer correctement l'avantage, il est il est nécessaire de fournir une attestation de gains à temps partiel au lieu de travail principal.

De nombreux maris ne savent pas qu'au niveau législatif, il est possible d'obtenir un congé de maternité pour que les hommes puissent s'occuper de leurs enfants.

Si le conjoint travaille pour bon emplacement et reçoit un salaire plus élevé que son mari, alors certaines difficultés surgissent, car être en congé de maternité ne lui est pas du tout rentable.

Il est souvent plus pratique pour la femme de se rendre sur son lieu de travail et pour le mari de prendre un congé payé pour s'occuper du bébé.

Il est donc important de savoir comment un homme peut bénéficier d’un congé de maternité, comment en faire la demande correctement, si ce congé est pris en compte dans l’ancienneté de l’homme, ainsi que le montant des indemnités requises.

Conformément à la législation du travail et à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, depuis 2007, non seulement les femmes, mais aussi leurs maris peuvent légalement prendre un congé de maternité.

Les prestations de maternité, dont seule une femme en travail peut bénéficier, comprennent uniquement les prestations de maternité. Le conjoint peut se voir attribuer le reste des allocations de garde d'enfants et il a également droit à un congé.

le salaire du conjoint est bien supérieur aux allocations de maternité ;
la femme n'était pas officiellement employée pendant la grossesse et l'accouchement ;
la femme travaille officieusement, pas selon Contrat de travail;
incapacité temporaire due à la maladie ou au handicap du conjoint ;
l'épouse est étudiante à temps plein et étudiante ;
donnez-lui la possibilité de se reposer après l'accouchement ;
participez vous-même à l'éducation de l'enfant et faites une pause dans votre travail acharné ;
En cas de naissance de jumeaux ou de triplés, le conjoint demande un congé pour un enfant et le conjoint pour le deuxième.

En règle générale, les employeurs russes ne sont pas entièrement disposés à accorder un congé de maternité aux hommes, mais sachez que tout refus de congé pour s'occuper d'un nouveau-né est illégal. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal.

Les conjoints choisissent eux-mêmes lequel d'entre eux recevra un paiement unique et une allocation de garde d'enfants.

Si la femme ne travaillait pas officiellement ou n'était pas employée du tout, son mari a parfaitement le droit de demander un congé de maternité et de recevoir une aide financière de l'État.

Le conjoint doit obtenir une attestation des autorités de sécurité sociale attestant qu'il n'a pas perçu Paiement en éspèces se soucier. Le mari doit présenter ce document sur son lieu de travail.

Le congé payé avant l’accouchement commence à partir de la 30e semaine de grossesse d’une femme et n’est accordé qu’à elle. Mari ou autre proche parent peut recevoir une aide familiale ponctuelle de l'État et bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi.

Il n’est pas du tout nécessaire qu’il s’occupe de l’enfant à la place de sa femme. Dans de nombreux cas, cela est justifié par le fait que le salaire du conjoint est plus élevé et qu’il recevra donc davantage de prestations.

Lors de la demande de congé de maternité pour votre mari, vous devez fournir un ensemble de documents et une demande dans laquelle vous devez indiquer :

Nom complet du chef d'entreprise ;
des informations sur le père;
des informations sur l'enfant;
date du congé de maternité.

Un homme doit introduire une demande au plus tard 7 semaines avant la période de vacances prévue. Les documents suivants sont soumis avec la candidature :

Après avoir soumis la demande et tous les certificats, le chef d'entreprise est tenu de remplir tous les documents dans les 10 jours, conformément à la législation du travail et des assurances de la Fédération de Russie.

Une ordonnance est émise pour accorder un congé, et tous paiements dus . Ensuite, les documents de ce salarié sont soumis à la Caisse d'assurance sociale pour remboursement des fonds, puisque ces prestations sont compensatoires.

Les documents suivants sont fournis à la Caisse d'assurance sociale :

Le congé de maternité, dont une salariée a pris pour s'occuper d'un nouveau-né, est reconnu par la législation du travail ; la vacanciere conserve le droit de travailler chez elle et au même poste.

Pendant que l'employé est en vacances, il ancienneté sera compté davantage.

Le chef de l'organisation doit en tenir compte et ne pas inclure le décret dans cahier de travail. De plus, l'employeur ne peut pas licencier une salariée en congé de maternité, ne doit pas lui refuser d'effectuer un quart de travail à temps partiel et doit le réembaucher après qu'il ait déposé une demande de réintégration dans son emploi.

Le montant minimum du paiement est d'au moins 2 000 roubles pour un enfant et 5 000 roubles pour le deuxième enfant.

Si le père de famille s'occupe de plusieurs enfants, tous les paiements seront additionnés, ne dépassant pas le niveau de 17 000 990 roubles.

Il est avantageux de demander l’allocation au père des enfants, car le montant accumulé sur son salaire moyen est de 40 %, ce qui est souvent supérieur au salaire de la mère ou aux allocations de chômage.

En outre, un homme a le droit de recevoir une aide unique de l'État sous forme de capital maternité par l'intermédiaire de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

En 2015, le montant de l'aide financière s'élevait à 453 000 roubles. En 2019, il est prévu d'augmenter ce type d'aide à 500 000 roubles.

Un mari peut-il prendre un congé de maternité à la place de sa femme s'il est militaire ?

Basé sur l'art. 32 du décret du Président de la Fédération de Russie n° 1237, un militaire ne peut bénéficier d'un congé de maternité pour s'occuper d'un nourrisson que pendant 3 mois, et seulement en cas de décès de sa femme lors de l'accouchement.

Si un militaire a besoin de plus de temps pour s'occuper d'un bébé de plus de 3 mois, il devra alors quitter le service.

Selon la loi, le congé de maternité est accordé aux hommes célibataires qui sont également tuteurs d'enfants de moins de 14 ans ou de personnes handicapées de moins de 16 ans.

Autrement dit, le droit au congé est accordé aux militaires qui élèvent des enfants handicapés ou des enfants mineurs grandissant sans mère en raison de :

son séjour sous traitement à long terme ;
la mort de la mère;
privation de ses droits parentaux.

Les normes pour ces jours fériés sont déterminées par des actes législatifs. but spécial, en l'occurrence l'art. 256 code du travail La Fédération de Russie ne s'applique pas aux hommes.

Le gouvernement de la Fédération de Russie envisage déjà un projet de loi visant à accorder aux militaires un congé de maternité pouvant aller jusqu'à 3 ans s'il n'y a pas de mère dans leur famille, mais pour l'instant, ils n'ont pas droit à un congé de maternité.

Si un père a pris un congé pour s'occuper de son enfant, il ne pourra pas délivrer de certificat d'incapacité de travail pour cause de maladie ni pour s'occuper d'un bébé malade.

Vous pouvez partir en congé de maternité, puis reprendre le travail à temps plein ; vous ne pouvez repartir en congé de maternité que lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans.

Le congé de maladie n'est pas délivré si le salarié est en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Il n'y a pas d'indemnité de maladie pendant cette période, puisqu'il bénéficie déjà de toutes les prestations sociales requises.

Pendant le congé de maternité, un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant n'est accordé que dans certains cas.

Le seul motif de délivrance d'une telle feuille en congé de maternité peut être la maladie de la salariée à la fin des vacances, et s'il travaille à temps partiel ou à domicile, conformément à l'arrêté n° 624n.

Dans ce cas, les congés de maladie sont payés sur une base générale. Le montant de l'indemnité dépend de son ancienneté et représente 60 à 100 % du salaire moyen des deux dernières années.

Si la mère de l’enfant est en congé de maternité, le père ne le recevra jamais. Il ne peut prendre un congé de maternité que si sa femme tombe malade et prend un congé de maladie pour des raisons de santé.

Le père peut exercer le droit congé de maladie s'il y a plusieurs enfants malades dans la famille. Conformément à la loi, un certificat d'incapacité de travail est délivré à la personne qui s'occupe de l'enfant.

Dans l'art. 61 du RF IC stipule que les deux parents ont droits égaux et responsabilités face aux besoins des enfants.

Vidéo : Papa peut-il prendre un congé parental ?

De nombreux hommes ne réalisent même pas qu’ils peuvent légalement bénéficier d’un congé pour s’occuper de leurs enfants. La difficulté de s'occuper des bébés réside toujours dans les situations où la femme travaille et gagne plus de revenus que les hommes.

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C’est généralement la raison pour laquelle les hommes partent en vacances à la place de leur femme. C’est pourquoi il est important de savoir comment un tel congé est correctement traité, quel est le montant de ces paiements et si le congé parental est pris en compte dans l’ancienneté d’un homme.

Un homme peut-il partir en vacances ?

La législation du travail de la Fédération de Russie autorise non seulement les femmes à prendre un congé de maternité, mais leurs maris peuvent également le faire légalement. Ces normes sont inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les raisons pour lesquelles les hommes prennent des vacances à la place de leur femme sont le plus souvent les suivantes :

la femme a un bon salaire - bien plus que les allocations de maternité ;
la femme n'a pas officiellement travaillé pendant la grossesse et l'accouchement ;
l'épouse est employée dans l'entreprise sans contrat de travail, mais travaille de manière informelle ou dans le cadre d'un contrat de droit civil ;
donner à la femme la possibilité de se reposer après l'accouchement sur le plan émotionnel, psychologique et physiologique ;
faites une pause pendant un certain temps dans un travail dur et stressant, tout en participant activement à l'éducation de votre enfant ;
l'épouse est étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement ;
le handicap ou l'incapacité temporaire de l'épouse pour cause de maladie ;
si deux bébés ou triplés sont nés, lorsque la femme a pris congé pour un enfant et le mari pour le deuxième ;
prendre un congé pour quelque raison que ce soit tout en conservant le droit de travailler à temps partiel pendant le congé parental.

Ce n’est qu’en 2007 qu’il est devenu légal pour les hommes en Russie de prendre un congé parental.

Tout refus de congé au père d'un nouveau-né est illégal et peut donc faire l'objet d'un recours en justice ou une plainte contre l'employeur peut être déposée auprès de l'inspection du travail.

Mais, afin de ne pas aggraver la situation au travail, et elle peut s'aggraver du fait que les employeurs en Russie ne sont généralement pas très disposés à accorder de tels congés, vous pouvez prendre un congé partiel ou avec une journée de travail à temps partiel.

Il faut comprendre que l'expression notoire « congé maternité » désigne toute la période de garde d'enfants. petit enfant.

Mais, en fait, il est plus correct d'appeler le congé de maternité congé de maternité, droit auquel seule une femme peut avoir.

Mais le congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 ou 3 ans de l'enfant est accordé aux hommes. Par conséquent, les hommes ne bénéficient pas de congé de maternité, mais le congé pour soins aux enfants, oui.

Comment l'enregistrer

Sur la base de la loi sur le congé parental n° 81-FZ du 19 mai 1995, toutes les normes et exigences pour ce type de congé sont clairement définies.

Au sens populaire, la structure du congé de maternité dans son ensemble présente le tableau suivant :

le congé de maternité - il appartient exclusivement à la femme, lui est accordé au début des 30 semaines de grossesse et ce n'est donc pas le genre de congé qui devrait être accordé à un homme.

Ce congé est divisé en deux parties conditionnelles :

congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi - ce congé peut être pris par la loi non seulement par les maris, mais également par les proches parents de la femme qui a accouché (grands-parents, parents et autres tuteurs).
congé parental lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans - ce congé est généralement prolongé après la fin du congé de l'enfant jusqu'à un an et demi et peut également être prolongé pour l'homme qui s'occupe de l'enfant et en prend soin.

Pour organiser correctement de telles vacances, un homme doit suivre les étapes suivantes :

Pour commencer, décidez si l'homme va prendre des vacances totalement ou partiellement en fonction du nombre de jours.
Va-t-il continuer à travailler à temps partiel ou va-t-il prendre tous les jours de ses vacances ?
La durée des vacances est également très importante - pendant 1,5 an ou 3. Après tout, cela intéresse l'employeur afin de savoir combien de temps affecter un remplaçant.
Un homme doit introduire une demande auprès de l'employeur au plus tard 7 semaines avant la date prévue du congé parental.
Avant de partir en vacances, vous devez absolument terminer toutes les démarches professionnelles afin que l'employeur n'ait aucune réclamation.
Si un homme a en tête un candidat qui le remplacerait pendant ses vacances, alors mieux vaut proposer ce candidat.
Après que le gestionnaire ait signé la demande du père qui souhaite partir en congé parental, le père doit lui présenter les documents suivants :

l'acte de naissance de l'enfant ;
une attestation de la Caisse d'assurance sociale confirmant que la mère du bébé n'est pas en congé de maternité et ne bénéficie d'aucune prestation ;
une copie du livret de travail de l’épouse, si elle n’est inscrite nulle part dans une entreprise et qu’aucun employeur ne lui verse de prestations ;
un certificat d'incapacité de travail pour l'épouse, si celle-ci lui a été délivrée par un médecin, et si l'épouse continue à travailler après l'accouchement, ne voulant pas prendre de congé de maternité ;
acte de mariage, plus précisément, une copie de celui-ci ;
passeport du mari demandeur.

Une fois que l’employeur a accepté la demande de congé parental d’un homme, la législation du travail et des assurances de la Fédération de Russie oblige le chef d’entreprise à préparer les documents requis dans un délai de 10 jours.

En règle générale, il s'agit d'un ordre d'accorder un congé à cet homme. Ensuite, l'employeur calcule toutes les prestations versées, puis soumet les documents nécessaires pour cet employé à la Caisse d'assurance sociale pour remboursement.

Après tout, ces prestations sont reconnues comme compensatoires. Ainsi, les documents suivants sont fournis à la FSS :

la demande d'un salarié avec demande de lui attribuer une indemnité de vacances ;
l’acte de naissance de l’enfant – une copie de celui-ci ;
une copie de l'arrêté de l'entreprise portant cession des avantages et des congés au salarié ;
une attestation d'absence d'accumulations pour une mère qui ne travaille pas, un document délivré par les autorités de protection sociale du lieu de résidence ;
une attestation constatant l’absence d’allocations de chômage qui pourraient être attribuées à la mère de l’enfant par Pôle Emploi si elle y était inscrite au chômage.

Quels paiements pouvez-vous recevoir ?

La limite de paiement minimum ne peut être inférieure à 2000 roubles. pour un bébé, et 5000 roubles. pour le deuxième et pour chacun des bébés suivants.

Et si papa s'occupe de tous les enfants à la fois, alors les avantages pour chaque enfant devraient être résumés. En général, le montant de l'accumulation s'élève à 40 % du salaire moyen du père de l'enfant (des enfants).

Mais quoi que ce soit salaire un homme qui souhaite prendre un congé parental à la place de sa femme doit calculer de manière à ce que l'indemnité ne dépasse pas le montant 17990 roubles..

En plus des allocations de vacances, le mari peut également demander pour lui-même et capital maternel, qui est émis par l'intermédiaire de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et représente une aide ponctuelle de l'État (loi du 29 décembre 2006).

Le montant de cette aide financière pour une famille avec enfants pour 2019 est de : 453 026 roubles. Pour la période 2019-2019, en Russie, il est prévu d'augmenter le montant de cette aide aux familles avec enfants à 500 000 . Et il n'existe actuellement aucune interdiction pour le mari de recevoir un tel certificat à la place de sa femme.

Le congé maternité sera-t-il pris en compte dans l'ancienneté ?

La période de congé qu’un homme prend pour s’occuper d’un enfant est reconnue par la législation du travail avec le droit de conserver l’emploi et la position du vacancier. Par conséquent, l'ancienneté doit être comptée pendant que l'homme est en vacances.

L’employeur doit en tenir compte et n’inscrit donc pas ce congé dans le cahier de travail du salarié.

De plus, le chef d'entreprise n'a pas le droit de licencier un travailleur en vacances, de lui refuser de continuer à travailler à capacité partielle et est également tenu de le réembaucher à tout moment lorsqu'il revient et rédige une demande de réintégration. .

Pour les militaires

Sur la base du décret du Président de la Fédération de Russie n° 1237 du 16 septembre 1999, les militaires ne peuvent prendre un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi pendant 3 mois et uniquement en cas de décès de leur femme pendant l'accouchement.

Cette loi a également un effet positif pour les hommes célibataires qui souhaitent prendre un congé parental et qui, en même temps, sont tuteurs d'enfants de moins de 14 ans ou d'enfants handicapés de moins de 16 ans.

Cela s'applique uniquement aux militaires qui élèvent des enfants mineurs ou des enfants handicapés qui grandissent sans mère. raisons diverses son absence : décès, privation des droits parentaux, son séjour en traitement de longue durée, etc.

Les congés de ce type sont toujours déterminés par des actes législatifs réglementaires à des fins particulières et, par conséquent, le Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas dans ce cas aux hommes.

Si un militaire a besoin de plus de temps pour s'occuper d'un petit enfant de plus de 3 mois, alors une libération avec devoir militaire prestations de service.

Aujourd'hui, le gouvernement de la Fédération de Russie a soumis à l'examen un projet de loi visant à accorder aux militaires un congé de maternité pour les enfants de moins de 3 ans s'il n'y a pas de mère de ces enfants dans leur famille.

Jusqu'à l'adoption de cette loi, le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 sera toujours appliqué dans la législation du travail concernant l'armée.

En un mot, un homme n'a pas droit au congé de maternité au sens juridique du sens de cette notion.