Comment indiquer les forces et les faiblesses dans le questionnaire. Les faiblesses d'un CV : exemples de transformation en vertus

Sur le chemin de la réalisation de soi professionnelle, chaque personne, immédiatement après la formation, est avant tout intriguée par la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans notre réalité, ce n'est pas du tout facile à faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience de travail. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un curriculum vitae compétent et digne lors d'une recherche d'emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas un gros problème et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette approche, ne soyez pas surpris si vous obtenez un refus du prochain employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi est solide, plus un CV réussi ne peut pas être rendu complètement universel. En règle générale, il décrit en détail leur forces en tant que particulier et en tant que professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans le CV n'est pas moins importante.

L'homme est une créature aux multiples facettes, et c'est son intégrité, non sans raison Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts, en règle générale, a peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos lacunes qui, dans certaines circonstances, peuvent devenir votre principal atout.

Si vous devez rédiger un CV sous une forme libre, concentrez-vous sur vos points forts en tant que personne et spécialiste. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin d'obtenir quand même le poste convoité ?

Première règle générale rédaction de CV - attention accrue au style de présentation de l'information. Vous devez écrire clairement et de manière compréhensible, car lors de l'entretien, vous avez la possibilité de sortir et de transmettre information nécessaire différentes façons, se concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce qui est écrit est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d'ignorer la section de votre CV où vous devez inscrire vos faiblesses. Beaucoup pensent que le fait d'admettre ses propres défauts peut nuire au succès.

Cependant, c'est une mauvaise opinion - l'employeur fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne avec une estime de soi insuffisante.

Les personnes idéales n'existent pas, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous décrivez brièvement vos qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Absence de norme

On ne peut pas dire sans équivoque qu'une qualité particulière est positive ou négative. Dans différents domaines d'activité, la même qualité peut devenir à la fois faible et point fort ouvrier. Vous pouvez donner un exemple simple : si vous postulez pour un emploi dans une équipe, vos brillantes qualités de leader ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez pour un poste de manager, cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

Demander à l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour un CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de votre imperfection et de l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte mature peut évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses. Une personne mature aux yeux de l'employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Soulignez les faiblesses qui peuvent être développées

Il est très important de dire la vérité sur vos qualités négatives, mais faites attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement résigné à la présence de négativité, de la série "Oui, je le suis!".

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. Vous pouvez dire que ces qualités se manifestent de manière situationnelle, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas en élargissant votre cercle social, et dans le second cas, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des forces sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et dans votre vie personnelle cette qualité vous empêche d'être guidé propres désirs. Mais dans le domaine professionnel, une telle qualité peut faire de vous un travailleur indispensable toujours prêt à réaliser des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C'est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre bourreau de travail, votre recherche du perfectionnisme et une responsabilité accrue comme votre atout dans activité professionnelle, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il vaut mieux être soi-même !

Tout le monde est tôt ou tard confronté à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit au moment de la rédaction d'un CV. L'employeur veut voir une liste avant l'entretien - les points forts de la personne. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser la vôtre en détail.

Talent

C'est sur le talent que reposent tous les traits de caractère forts. Chacun sait parfaitement ce qu'il sait faire de mieux.
Il faut des efforts pour développer des talents. Peu de gens peuvent atteindre la perfection, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.

Pour que le talent ne soit pas gâché, il est préférable d'y associer votre métier. La vie sera beaucoup plus intéressante si le travail est amusant. Pour cela, il faut simplement que cela convienne à une personne par son caractère, son tempérament et réponde à ses intérêts.

Travail sur soi

Les forces et les faiblesses d'une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d'être parfait et de n'avoir aucune faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu'elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts humains sont des traits qui, avec une influence volontaire, permettent de se développer davantage, de ne pas rester immobiles. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne peut transformer toutes ses faiblesses en forces.

Il n'est pas toujours facile d'identifier les forces et les faiblesses d'une personne. Leurs gens ne sont pas enclins à se cacher, ils savent parfaitement ce qu'ils savent faire de mieux. Cependant, parfois les gens se surestiment, n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités.

Si avec traits positifs caractère est plus ou moins clair, puis avec les lacunes tout est plus compliqué. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont excessivement paresseux, constamment en retard ou incapables de mener à bien le travail qu'ils ont commencé.

Côtés faibles humains, quels sont-ils? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par la paresse, une douceur de caractère excessive, la timidité, des problèmes d'observation de la routine quotidienne, l'indiscipline.

De nombreux défauts humains sont facilement corrigés par eux-mêmes, tandis que d'autres ne peuvent être traités sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent pas être supprimés. Sous eux, les experts conseillent d'ajuster leur propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.

Évaluation objective

Quels sont mes points forts ? D'une part, la question n'est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se caractériser avec précision. L'évaluation de vos capacités est importante. Si l'amélioration de soi est également importante pour vous, vous ne devez pas la négliger.

En faisant une liste de vos points forts, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour développement de carrière, et donc commencer le voyage pour combler les lacunes dans les connaissances et les capacités.

Points forts : liste

La combinaison des forces donne un caractère volontaire. Il y a des qualités par lesquelles on peut juger de la force de la personnalité humaine.

Pour réussir dans votre carrière et votre vie, vous devez avoir :

sociabilité;
Confiance;
professionnalisme;
Détermination;
pensée analytique;
Patience;
Apprentissage ;
diligence;
Responsabilité.

Développer ses forces

Professionnalisme

L'une des forces d'une personne est sa capacité à s'améliorer dans un domaine choisi. Les experts recommandent chaque mois de lire au moins un livre dans leur spécialité.

Pensée analytique, apprentissage

Ces points forts de la personnalité diplôme complet dépendent du niveau d'intelligence. Il est à son tour déterminé par les données génétiques et la formation reçue.

La discipline

Pour augmenter le niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.

assiduité

Peu de gens peuvent se vanter d'avoir cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais uniquement parce qu'il y a quelque chose de «nécessaire». Chaque action effectuée apporte un sentiment de satisfaction, qui fonctionne comme un grand facteur de motivation.

Patience

Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Il faut du temps pour atteindre le but. La capacité d'attendre est un trait de caractère précieux.

Confiance, concentration

Ces atouts s'accompagnent d'une expérience et de compétences acquises. Plus vous avez de connaissances, plus il est facile de suivre le chemin choisi.

Ces atouts humains peuvent être complétés par :

Courage;
Honnêteté;
Réactivité;
Fiabilité;

Les personnes qui possèdent toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs, gérer leur vie.

Exercices pour déterminer vos capacités personnelles

Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous causent le plus. Émotions positives. Notez-les dans un cahier, en commençant par les plus significatifs et en terminant par ceux qui sont les moins agréables.
La prochaine étape sera une réévaluation des valeurs. Repensez vos croyances de vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des faiblesses.
Souvenez-vous des personnes dont l'opinion est précieuse pour vous. Pourquoi les respectez-vous ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
Rappelez-vous quand vous dernière foisétaient heureux? Que s'est-il passé à ce moment-là ? Pourquoi étais-tu heureux ?
Après avoir étudié vos réponses, essayez d'y trouver des similitudes. Ces caractéristiques qui seront répétées dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
Apprenez ce qui est bon et ce qui est mauvais dans la région où vous vivez et travaillez.
Déterminez si c'est environnement optimal pour le développement de votre personnalité.
Menez une enquête dans laquelle vous demandez aux personnes qui vous connaissent ce qui est inhérent à vous.
Ayant reçu des réponses de proches, vous devriez y retrouver tous les points communs. Faites une liste des traits de caractère qu'ils trouvent en vous la plupart de de personnes.
Faites un autoportrait. En conséquence, vous obtiendrez une caractérisation profonde des qualités personnelles.
Faites une liste des choses que vous devez faire pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.

L'amélioration personnelle

Les défauts humains ne peuvent être surmontés que par un développement constant. Il est impossible d'ignorer non seulement les lacunes, mais aussi les forces de caractère, ainsi que les talents. Ils doivent être améliorés, car même les capacités les plus remarquables, sans entraînement quotidien, s'affaiblissent avec le temps.

Chacun sait ce qu'il sait faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus ne leur prêtent pas attention, ne s'engagent pas dans leur développement personnel.

Les mérites causent rarement des problèmes. Après tout, il y a grande quantité méthodes de développement personnel. Et si vous le souhaitez, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillantes et plus remarquables.

La situation est différente avec des inconvénients. Tout le monde a tendance à les sous-estimer. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez bien vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses, les supporter, mais pour vous développer en tant que personne et en tant que professionnel, un travail acharné sera nécessaire.

Selon vous, quelle section de votre CV est la plus importante ?

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre profil devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail difficile sans la présentation correcte de leurs propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes graves nécessitent de remplir un élément insidieux - des faiblesses de caractère.

Dans un résumé, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Les faiblesses de votre CV doivent être une image miroir de la vôtre. forces.
Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV
Mais vous ne devriez pas être trop zélé pour énumérer vos défauts. Oui, et vous reprocher vos faiblesses de personnalité n'est pas nécessaire. Rappelez-vous ce qui est bon pour l'un, pas pour l'autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront économique.
Présentez votre employeur traits négatifs caractère, en les enveloppant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité est même utile dans le travail, mais un manager de cette qualité aura du mal.
Opinion d'expert
Natalia Molchanova
Responsable des ressources humaines
Trouvez 2-3 traits de votre personnage qui seront considérés comme un moins dans vie ordinaire, mais du point de vue de la profession choisie, ils se transforment en avantages incontestables.
Quelles faiblesses indiquer dans le CV
C'est là qu'il faut bien réfléchir. Parfois, écrire quelques mots sur vous-même est beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, le travail dans une entreprise réputée est en jeu, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à afficher des faiblesses dans le questionnaire.
Bien sûr, rien ne garantit que le prochain employeur vous emmènera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de se rencontrer. Alors, quel genre d'atouts allons-nous économiser pour battre la concurrence ?
Soyez honnête
L'habitude d'exagérer sera utile ici. Si l'employeur n'exige pas de s'attarder sur les qualités négatives, vous n'avez rien à écrire. Concentrez-vous ensuite sur vos points forts en tant que spécialiste, en mentionnant vos points forts. Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur vos aspects positifs en tant que personne et spécialiste dans le domaine.
Mais quelles lacunes indiquer dans le CV pour devenir le premier candidat au poste tant attendu ?
Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous êtes une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, nous n'ignorons en aucun cas le paragraphe sur les lacunes.
Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction d'un CV. Lorsque vous parlez avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : vous pouvez utiliser des gestes, des expressions faciales et vous concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
Troisièmement, le patron ne manquera pas de noter l'honnêteté du CV, où vous signalez brièvement vos lacunes, en vous appuyant sur quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme
Lors de l'examen d'un curriculum vitae, chaque employeur regarde la situation sous son propre angle. Parfois, le même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour certains, cela s'avérera être le côté positif de la médaille, et certains pourraient être mis sur liste noire, ayant de tels traits de caractère.
Opinion d'expert
Natalia Molchanova
Responsable des ressources humaines
Pour chaque domaine d'activité approche individuelle . À travail en équipe les qualités de leadership ne feront qu'interférer avec l'équipe, et pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.
Être intellectuellement mature
Il est important que vous soyez conscient de votre imperfection et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne formée intellectuellement peut procéder calmement et équitablement à une évaluation personnelle de ses côtés positifs et négatifs.
Il est indéniablement plus facile pour un employeur de privilégier personnalité mûre que de s'engager dans l'éducation d'une personne déséquilibrée.
Montrer la volonté de travailler sur soi
Après avoir présenté vos qualités négatives au tribunal général, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement la lacune que vous avez indiquée. Vous ne pouvez pas laisser un employeur penser que vous êtes à l'aise avec cette négativité.
Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez pointer leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte acharnée contre la présence de ces inconvénients : élargir vos connexions et vous efforcer de contrôler votre ardeur.
Prenons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.
"À Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens, et à cause de cela, vous n'avez pas votre propre vie personnelle. Cependant, le patron peut trouver cette qualité plus que bénéfique pour lui. Ayant embauché un employé sans problème, le gestionnaire s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, peu importe les enjeux de la mission. Cette fonctionnalité peut devenir tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu'un.

Présentez vos forces comme des faiblesses
La psychologie est très science intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions «responsabilité accrue» ou «workaholism». Le chef vous condamnera immédiatement pour malhonnêteté.
Pour occuper un poste bien rémunéré et avec lui le futur patron dont vous avez besoin :
crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant;
hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches à la hauteur des autres employés;
lenteur - ils trouveront en votre personne un travailleur scrupuleux qui peut voir les erreurs et remarquer les nuances importantes;
anxiété accrue - ils remarqueront une approche responsable du travail et de leurs tâches;
franchise - ils vous considéreront comme un maître de la négociation, qui insistera avec confiance sur les conditions et les exigences de l'entreprise;
exigence - ils penseront: si un employé est exigeant envers lui-même, alors procédés de fabrication vous serez traité avec non moins de responsabilité;
pédantisme - ils détermineront la capacité à amener les entreprises à l'idéal grâce à des contrôles répétés;
agitation - ils vous verront comme un employé prêt à accomplir de nouvelles tâches et missions, quels que soient les facteurs externes ;
pudeur - sera crédité au nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui aide à prévenir situations conflictuelles et malentendus inutiles.

Pour un résumé d'un futur comptable, à titre d'exemple de faiblesses, vous pouvez être guidé par:
soupçon;
pédantisme excessif;
anxiété accrue;
rectitude;
scrupules;
modestie;
incapacité à mentir;
Orgueil;
manque de complicité dans les moments de travail ;
scrupules;
sens des responsabilités surestimé;
incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Pour un manager, par exemple, vous pouvez indiquer dans votre CV :
agitation;
hyperactivité;
rigueur;
impudence;
entêtement;
confiance en soi;
rectitude;
impulsivité.

Pourquoi le manager veut-il connaître vos lacunes
Si le futur patron a décidé d'inclure la colonne « côtés faibles du personnage » dans le CV, alors il ne peut pas être ignoré.

Reste toi-même, crois en toi et tu réussiras, et enfin la vidéo

Le dispositif du premier lieu de travail est gênant et incompréhensible. Sur le banc étudiant, ils ne vous apprennent pas à remplir des questionnaires, et s'ils en parlent, alors dans un sens général, sans précisions. Par conséquent, les jeunes entrent dans une stupeur lorsqu'il est nécessaire de nommer les faiblesses d'une personne. Quoi écrire? Comment, en général, aborder de tels points ? Comment les forces et les faiblesses d'une personne sont-elles déterminées dans le cadre de l'activité professionnelle ? Essayons de comprendre.

connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations, ses capacités. Il en sait plus que quiconque. Les faiblesses d'une personne sont un obstacle qui entrave sa réalisation. A ce titre, on considère généralement la paresse, la distraction, la gourmandise, l'amour du sommeil, l'envie de s'amuser, et de ne pas travailler. Mais cela a une relation indirecte avec le lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à l'employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? C'est pour l'exécution devoirs ne l'affecte pas vraiment.

Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous devez travailler. C'est-à-dire d'analyser vos qualités, d'identifier celles qui vous aideront à travailler, et celles qui vont interférer. Portez une attention particulière à l'élément "côtés faibles d'une personne". Parlez trop - on vous refusera un emploi. Cachez le réel - viré dans quelques jours. Le moment est très subtil. Il faut l'aborder avec précaution, de manière réfléchie, avec précaution, mais honnêtement. Ci-dessous, nous essaierons de remplir ce paragraphe en pratique afin d'éviter des conséquences négatives. Mais d'abord, prenez un morceau de papier et écrivez ce que vous considérez comme vos faiblesses. Ne pensez pas encore au travail. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Nous éliminerons l'excédent plus tard.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d'une personne pour le questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre le caractère, les habitudes, les attitudes internes. Vous dites que seul un spécialiste peut le faire ? Mauvais! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement, armé d'un stylo, et faites des listes. Entrez dans les colonnes de l'hôtel que :

va bien;
aime jouer;
Ça ne foncrionne pas du tout;
doit encore être maîtrisé;
provoque le dégoût;
fait, mais avec un grincement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus à fond, vous obtiendrez une base afin d'identifier les faiblesses d'une personne pour le questionnaire. Donc, en principe, les experts le font. Ils extraient les informations spécifiées dans le processus de conversation, d'observation, de test. Mais vous vous connaissez, donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter la tâche, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !

Faiblesses d'une personne: exemples

L'employeur a besoin de vous pour faire avancer les choses, pas pour rester immobile. Une personne se voit confier une série de tâches qui doivent être strictement remplies. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec le travail. Afin d'identifier ces incohérences, une colonne est remplie qui détermine les faiblesses d'une personne. Croyez-moi, il n'y a pas de quoi avoir honte. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L'un peut commander, l'autre est plus performant. L'un ou l'autre trouvera une place pour lui-même qui lui apportera satisfaction et profit, et bénéficiera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour un employé) :

manque d'envie de communiquer, faible sociabilité;
isolation;
peu d'expérience;
émotivité excessive;
manque d'éducation spécialisée;
mauvaises compétences;
conflit;
attitude condescendante envers les mensonges.

La liste est très approximative pour guider celui qui a été le premier à rencontrer le problème. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur art oratoire(si nécessaire), incapacité à compter l'argent (si nécessaire), etc. Vous devez partir des responsabilités professionnelles pour lesquelles vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous vanter dans le questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expérience. Par exemple:

force de volonté;
endurance;
la résistance;
détermination;
calmes;
organisme;
clarté mentale;
détermination;
sociabilité;
initiative;
patience;
véracité;
Justice;
épargne;
capacité commerciale;
compétences financières;
tolérance;
spiritualité;
analytique;
la capacité de faire des compromis ;
talent artistique;
précision;
respect des dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de le corriger s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de demander. Et à partir des fonctions, mettez en évidence les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Que veux-tu cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le questionnaire. Mais il y a des moments qu'il vaut mieux ne pas dire. Par exemple, vous manquez de volonté. C'est-à-dire qu'il n'y avait pas de moments dans la vie où cela devait être démontré. Donc tu penses que ça n'existe pas. Ensuite, laissez simplement cet élément de côté. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité, qualifiée de positive par la société, est douteuse pour l'employeur. Si un travailleur se repose, ayant toutes les inclinations pour atteindre l'objectif, il est difficile de faire face à lui. Ces personnes portent plainte devant les tribunaux et peuvent écrire une déclaration aux autorités. Pourquoi ces problèmes aux têtes ?

Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l'entreprise. C'est là qu'il faut être extrêmement sincère. Chaque item indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera gênant et embarrassant s'il est pris en flagrant délit de mensonge. Si vous ne savez pas comment parler à un client, dites-le. C'est une entreprise rentable - ils enseigneront. Et pour l'honnêteté, vous recevrez des bonus, même s'ils sont intangibles.

Vous savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes capables d'identifier les forces et les faiblesses d'une personne. Des exemples défilent constamment devant leurs yeux. Involontairement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement, à les projeter sur les personnages. Face à un tel questionnaire, remplissez-le et lisez-le deux fois. Il est nécessaire de jeter un regard sur vos données comme de l'extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le ratio des listes. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de qualités faibles. Jugez plutôt, qui a besoin d'un ouvrier qui ne peut rien faire, qui ne veut pas ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de s'épanouir. Et qu'en penses-tu?

Vous pouvez être un spécialiste incroyablement cool et même un gourou dans un domaine restreint, mais à quoi bon si les qualités personnelles du CV ont été mal choisies ou complètement oubliées ? Il semblerait: ils devraient regarder l'expérience de travail, et les qualités commerciales d'un employé pour un CV sont déjà secondaires. En fait, la façon dont vous vous présentez dans la colonne « qualités personnelles » peut changer la vie.

Avant de procéder à l'examen des qualités dont l'employeur a besoin, un petit conseil: oubliez dans les modèles sous la forme des mots "détermination", "apprentissage rapide", "travailler pour le résultat". C'est super, mais tellement vieux. Même si vous voulez écrire de telles qualités, ne les laissez pas être les seuls sur la liste honorifique. De la rareté et de la présentation stéréotypée, votre caractérisation, en tant que futur employé, n'en profitera certainement pas.

Commençons avec conseils généraux professionnels des ressources humaines. Afin de ne pas perdre leur temps précieux sur un entretien non "Toy" ou non "Togo", ils feront certainement attention non seulement à l'expérience professionnelle, mais aussi aux qualités personnelles. Et voici ce que les RH eux-mêmes conseillent :

Vous pouvez vraiment vous apprécier en tant que spécialiste, mais vous n'avez pas besoin d'indiquer plus de 5 qualités personnelles
Les qualités d'un employé pour un CV sont indiquées en fonction du poste. Nous écrirons à ce sujet plus en détail. Mais, pour commencer : un employé d'un entrepôt d'épicerie n'aura pas besoin de charisme dans l'exercice de ses fonctions directes.
Vous pouvez faire de l'humour, mais seulement si vous ne faites pas semblant position de leader. Vous pouvez le plus souvent vous renseigner sur les préférences de l'employeur dans la description de poste.

Les qualités positives d'une personne pour un CV doivent correspondre fonctions officielles. C'est pourquoi nous leur avons préparé une liste de postes et de caractéristiques personnelles.

Exemples de qualités d'affaires pour les employés par spécialité

Exemple #1 : comptable. Beaucoup dépend de cette personne. Parfois, même la vie de l'entreprise dépend de lui et de sa capacité à bien gérer l'argent.

Fortes qualités professionnelles d'un comptable, qu'il est important d'indiquer : résistance au stress, persévérance, capacité d'apprentissage, loyauté, responsabilité, non-conflit. Et pas seulement parce que nous accordons la priorité à la résistance au stress. Effectuer des transactions en espèces d'une entreprise avec un chiffre d'affaires d'un million - pourquoi pas une cause de stress ? Si le chiffre d'affaires est plus petit, les nerfs sont plus sûrs et le sommeil est plus fort.

Exemple #2 : Directeur des ventes. Plus vous pouvez vendre, mieux c'est. Plus elle attire de nouveaux clients, plus l'entreprise se développera avec confiance. Oui, la vie de l'entreprise dépend en grande partie du directeur commercial. Certes, les représentants de cette position ne sont pas toujours récompensés par des salaires décents. Mais nous ne parlerons que du bien, et uniquement des responsables commerciaux professionnels, pour qui il est important d'indiquer les qualités suivantes d'un employé pour un CV :

Compétences en communication, résistance au stress, présentable apparence, discours bien prononcé, apprentissage, responsabilité. Dans le cas du directeur des ventes, nous mettons en premier lieu les compétences en communication. Certes, après tout, quel type de vente peut-il y avoir si le responsable ne sait pas entamer une conversation, et plus encore, «mener» une conversation avec un client potentiel au résultat nécessaire pour l'entreprise?

Exemple #3 : Secrétaire. Pour une raison quelconque, il existe une opinion stéréotypée selon laquelle la secrétaire est une apparence exceptionnellement attrayante. Et elle, y compris, mais sur les épaules de la secrétaire, en fonction des besoins de l'entreprise, repose de nombreuses tâches de routine complexes.

Qualités personnelles dans un CV pour une secrétaire : discours grammaticalement correct, apparence attrayante, diligence, responsabilité, persévérance, capacité à travailler en équipe, non conflictuel. Et voici la destruction du modèle : la primauté du « discours lettré ».

Les secrétaires doivent être en mesure de convaincre chaque visiteur, qu'il s'agisse d'un candidat à un poste dans l'entreprise ou d'un partenaire commercial potentiel. La secrétaire est la première à créer une impression générale de l'entreprise. Avez-vous rencontré des secrétaires qui ne pouvaient pas dire deux mots ? Si vous vous êtes rencontré, vous comprenez exactement pourquoi un discours compétent est si important.

Ici, nous avons «parcouru» l'un des postes vacants les plus courants qui apparaissent quotidiennement sur Internet en plusieurs dizaines, voire centaines.

Et pourquoi ne pas accorder une attention particulière aux informaticiens ?

Les compétences professionnelles des informaticiens sont particulièrement précieuses aujourd'hui. De nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes irréalistes qui peuvent rattraper et dépasser leurs concurrents, tout en multipliant les revenus de l'entreprise.

Voici ce que les professionnels de l'informatique écrivent le plus souvent sur eux-mêmes dans leur CV :

Esprit analytique
assiduité
Compétences de travail d'équipe
Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations

La diligence, nous semble-t-il, est à peu près le même schéma que «l'engagement» avec «la capacité de travailler pour obtenir des résultats». Ce n'est pas la diligence que les employeurs potentiels veulent voir dans la colonne des qualités personnelles de leur futur informaticien. Vous voulez savoir ce qu'ils veulent voir ?

Et voici quoi :

Indépendance
Initiative
Tolérance au stress
Énergie
Une responsabilité
Compétences de travail d'équipe
Attention
Mobilité
La créativité

Voici une liste de choses à faire.

Comme vous pouvez le constater, les qualités commerciales d'un CV de spécialiste en informatique n'ont absolument aucune importance. Dans les premières positions : indépendance et initiative.

Certes, quel employeur souhaite intégrer un spécialiste informatique dans son équipe, qui devra être constamment surveillé ou ajusté et rappelé quelque chose ? De plus, la sphère informatique est l'une des rares où la spécialisation étroite ne permet pas à la direction d'influencer le résultat de quelque manière que ce soit.

Il s'avère donc qu'un informaticien doit être indépendant, entreprenant (où sans), créatif, etc. La résistance au stress est un plus pour le karma non seulement du spécialiste informatique, mais de toute l'entreprise. Sans pour autant des situations stressantes ce travail est rarement coûteux et les délais ne peuvent être manqués, il n'est pas souhaitable de montrer ses émotions et de perdre un client - comme l'effondrement de sa propre réputation et de celle de l'entreprise.

Et voici une liste de qualités que les professionnels de l'informatique indiquent rarement dans leur CV :

Charme
Bravoure
Éloquence
prévoyance
Force de caractère
Scepticisme

Il nous semble que la majeure partie de cette liste est très importante. caractéristiques personnelles pour CV. Surtout si vous voulez entrer dans l'équipe créative. Pourquoi ne pas indiquer courage et charme ? Dans les relations avec les clients et les employés, ces qualités ne seront pas superflues. Certes, tout doit être modéré.

Qualités positives universelles pour tout CV

Et enfin, sur les qualités universelles que les spécialistes RH recommandent d'indiquer dans leur CV sans référence au poste et à ses exigences :

Apprenant rapide
Honnêteté
Initiative
Tolérance au stress
Pas de mauvaises habitudes

Celui-ci s'est avéré être petit, mais ensemble universel. Vous pouvez en prendre note, mais n'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles que le futur employeur attend de vous.

Et écrire le bon est très simple : mettez-vous à la place de cet employeur. Pensez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre équipe ? Les bonnes qualités d'un employé pour un CV ne sont pas des modèles. Voulez-vous qu'on vous prête attention? Alors portez une attention particulière à la colonne "qualités personnelles", et le poste sera le vôtre, nous en sommes sûrs.