Qui doit signer l'ordonnance de révocation du directeur général. Rédaction d'une ordonnance de révocation du dirigeant d'une SARL

Qui signe l'ordonnance de révocation du directeur d'une SARL ? Cette question se pose à tous ceux qui sont confrontés pour la première fois à un changement ou à une extension des pouvoirs du chef d'entreprise. Dans notre article, vous trouverez une réponse motivée.

Comment sont réglés les pouvoirs de la personne qui signe l'arrêté de révocation du directeur général ?

Bien que le chef d'entreprise en tant qu'employé ne dispose pas d'un statut spécial en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation occupe toujours un poste spécifique, puisque l'octroi ou la suppression des pouvoirs de l'organe exécutif unique d'une l'entité juridique naît uniquement de la volonté de ses fondateurs. Parallèlement, la loi « Sur la SARL » du 08/02/1998 n° 14-FZ donne au directeur général le droit de signer tout document lié aux activités économiques de l'entreprise confiée.

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Cela signifie que le directeur général a le droit de signer un arrêté concernant sa démission, sous réserve de la procédure générale de changement de gérant. Mais avec son pouvoir, l'assemblée des fondateurs de la SARL peut nommer un autre employé ou participant à l'entreprise - celui qui signe l'ordonnance de révocation du directeur, qui doit être mentionnée dans la décision de révocation. En outre, la résiliation d'un tel Contrat de travail peut être formalisé par la décision elle-même sans établir d'ordonnance.

DANS cahier de travail du directeur général, tant l'arrêté du personnel que le procès-verbal de la réunion (décision) des participants de la LLC peuvent être utilisés comme base de licenciement.

La démission du chef d'entreprise s'effectue pour les motifs précisés à l'art. 77, 81, 83, 278 Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de licenciement de sa propre initiative, contrairement aux autres salariés, le directeur général est tenu de notifier sa décision aux fondateurs un mois à l'avance. L'ordre du personnel correspondant peut être établi selon le modèle suivant :

Le signataire dans ce cas sera soit le directeur lui-même, soit l'un des fondateurs, soit un autre employé de l'organisation désigné par l'assemblée des participants de la SARL.

IMPORTANT! Après le départ du PDG, un nouveau dirigeant devrait être nommé immédiatement. Bien que la législation sur les SARL ne prévoie pas une telle obligation, elle ne prévoit pas non plus la possibilité de mener activité économique sans organe exécutif unique.

Résultats

Le licenciement du chef d'une organisation est une procédure qui peut être effectuée sans établir d'arrêté du personnel. Mais s'il est disponible, le signataire peut être soit le directeur général lui-même, soit une personne désignée par les propriétaires de l'entreprise.

Congédiement directeur général- une procédure complexe qui diffère sensiblement de la rupture classique de la coopération avec un salarié.

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Le fait est que le directeur général est le seul organe exécutif de la LLC. Pour cette raison, il est important de comprendre à l’avance les spécificités de la procédure.

Terrains

Le PDG ne peut être licencié que s’il existe des raisons impérieuses. Leur liste est clairement indiquée dans la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Les raisons pour lesquelles l'interaction avec une personne occupant ce poste a cessé d'interagir peuvent inclure :

1. Motifs généraux de licenciement, inscrits dans les articles 77, 81 et 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, le directeur général peut quitter son poste ou cesser ses activités du fait de la fin de la période de coopération.
2. Terrains spéciaux. Le PDG peut être invité à quitter son poste si sa décision entraîne une violation des obligations de travail ou des dispositions de la législation en vigueur. Une procédure similaire peut être effectuée en cas de changement de propriétaire des biens d'une organisation particulière.
3. Raisons supplémentaires. Le PDG peut être démis de ses fonctions s'il a déclaré faillite.

Il existe d’autres motifs pour lesquels un PDG peut être licencié. Une action similaire est menée si la personne occupant le poste a commis un crime ou un autre acte illégal.

Que dit la loi?

Avant de procéder à la procédure de révocation du directeur général, il convient de se familiariser avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Les particularités de la manipulation sont réglementées.

Il ne faut pas oublier qu'il faut se concentrer sur les dispositions inscrites dans l'acte juridique édité par la loi fédérale n° 197.

L'article du Code du travail de la Fédération de Russie contient les règles suivantes :

• une personne occupant le poste de directeur général peut résilier unilatéralement contrat d'embauche en avisant l'employeur 14 jours avant la date prévue du licenciement activité de travail, sauf disposition contraire dans le contrat ;
• un contrat de travail peut être résilié avant la durée spécifiée, mais uniquement avec l'accord de l'employeur ;
• si le directeur général ne peut remplir les fonctions qui lui sont confiées en raison de conditions de santé, la cessation de la coopération est prononcée d'un jour ;
• avant la date limite de cessation d'emploi, le directeur général peut retirer la lettre de démission, quel que soit l'avis des fondateurs de la SARL ;
• à la fin de la période de service, le directeur général a le droit de mettre fin à son emploi même si l'employeur n'a pas correctement mené la procédure de licenciement.

Le licenciement d’un PDG diffère de la procédure classique. Ainsi, le délai de préavis peut être porté de 2 à 4 semaines. En effet, le PDG est tenu de s'en informer lui-même.

Toutefois, la procédure de licenciement doit être effectuée dans le respect de toutes les formalités.

Licenciement du directeur général

La procédure de révocation du directeur général dépend des motifs de résiliation de la coopération. Selon les raisons qui y ont conduit, les caractéristiques de la manipulation peuvent changer.

Par accord des parties

Si la révocation du directeur général est prononcée, les participants à la procédure devront passer par les étapes suivantes :

1. Le salarié soumet une demande, établie selon le modèle établi, aux fondateurs ou autres personnes habilitées à mettre fin au contrat de travail.
2. Une réunion des fondateurs a lieu, au cours de laquelle une décision est prise concernant le licenciement du directeur général et les principaux points de l'accord sont discutés.
3. Un accord est rédigé. L'employé doit lire le papier et le signer.
4. Un ordre approprié est émis.
5. Une inscription est faite dans le cahier de travail du directeur général en référence à la législation en vigueur.
6. L'administration fiscale est informée. L'action est réalisée dans un délai de trois jours.
7. Un cahier de travail est délivré.
8. Fourni.

Salaire pour le mois travaillé et doit être fourni le jour de la rupture du contrat de travail.

À votre propre demande

Si un employé quitte l'entreprise en raison à volonté, la procédure de licenciement est presque identique à la résiliation d'une coopération sur la base d'un accord.

Cependant, le document lui-même n'est pas rédigé. Au lieu de cela, un procès-verbal de réunion est rédigé, dans lequel sont consignées les décisions prises par les fondateurs.

S'il est le seul fondateur

Si le Directeur Général est l'unique fondateur de la Société, la procédure de révocation suit une procédure simplifiée.

Selon l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, le fondateur unique a le droit de se démettre de ses fonctions à tout moment.

Dans cette situation, le directeur général décide en toute indépendance de son licenciement. Le licenciement volontaire est consigné dans le cahier de travail de l'employé, indiquant les dispositions pertinentes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Lors de la liquidation d'une SARL

En cas de liquidation de la SARL, la démission du directeur général fait partie des mesures obligatoires. La loi ne permet pas à l'ancien dirigeant de conserver des fonctions de direction.

La responsabilité du respect de la norme incombe à :

• Assemblée générale;
• investisseurs;
• un gérant nommé en justice ou sélectionné sur concours.

Ce sont eux qui prennent la décision de révoquer le directeur général et prennent d'autres mesures pour supprimer les pouvoirs de l'ancienne équipe de direction de la LLC.

Par décision du fondateur

Les fondateurs de la SARL peuvent également décider de révoquer le directeur général. Le verdict de cessation de la coopération est adopté lors d'une assemblée générale. Il est rédigé dans un protocole qui enregistre toutes les caractéristiques de l'événement.

Si des violations sont commises au cours de la procédure de licenciement, les fondateurs seront tenus responsable administrativement.

Procédure

Le licenciement du directeur général en 2019 doit être effectué dans le strict respect de.

Exemple d'application

Pour être considéré comme valable, il doit être rédigé conformément aux règles en vigueur.

Le document doit refléter les informations suivantes :

• le destinataire auquel la demande est envoyée ;
• fonction et nom complet de l'employé qui a rédigé la candidature ;
• une demande de licenciement indiquant la date de fin de la coopération ;
• date de soumission du document ;
• signature du demandeur avec transcription.

Si le directeur général a des difficultés à rédiger lui-même un document, il peut utiliser un échantillon tout fait.

Commande

Lorsque la décision de licencier le PDG est prise, elle est formalisée. Le papier est établi sur le formulaire unifié T-8. L'arrêté est émis par le directeur général lui-même.

La procédure s’effectue le dernier jour ouvrable du salarié. Le texte de l'ordonnance indique les motifs du licenciement avec des références à la réglementation en vigueur.

Inscription au cahier de travail

Le fondateur de l'organisation y contribue. Le document indique les motifs du licenciement avec des références à la réglementation en vigueur.

Licenciement du directeur général d'une SARL à sa propre demande

Le directeur général d'une société à responsabilité limitée fait office d'organe exécutif unique (clause 1, article 40 de la loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée » du 02/08/1998 n° 14-FZ). Les fonctions de l'employeur vis-à-vis du directeur général de la SARL sont confiées à l'assemblée générale des participants (paragraphe 4, clause 2, article 33 de la loi n° 14-FZ). Ainsi, la décision de mettre fin à la relation de travail avec le directeur général d'une personne morale est prise lors d'une assemblée extraordinaire des participants de la SARL, que l'administrateur démissionnaire lui-même est autorisé à initier (clauses 1-2 de l'article 35 de la loi n° 14- FZ).

Important! Contrairement aux autres salariés, le chef d'une personne morale doit notifier par écrit à l'employeur son intention de démissionner au moins 1 mois à l'avance (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ).

Par ailleurs, cette période est établie quelle que soit la durée du contrat de travail avec le directeur général de l'organisation, y compris dans les relations de travail à court terme (lettre de Rostrud du 6 mars 2013 n° PG/1063-6-1).

Si la lettre de démission est envoyée par courrier, alors la date de notification à l'employeur est considérée comme la date de réception de la lettre (une mention à ce sujet apparaîtra dans l'avis de livraison), et non la date de son envoi ( voir l'arrêt d'appel du tribunal régional de Belgorod du 26 juin 2012 dans l'affaire n° 33-1744).

Cependant, un avis correctement envoyé peut ne pas toujours être remis ou reçu par le destinataire. Il est recommandé de résoudre cette situation en s'adressant au tribunal (voir pratique ci-dessous).

La procédure de licenciement volontaire d'un PDG

La procédure standard est la suivante :

1. Notification aux participants LLC :
   • Les convocations à une assemblée extraordinaire sont adressées par l'envoi de lettres recommandées aux participants de la SARL avec une liste de pièces jointes et des notifications de livraison (clause 1, article 36 de la loi n° 14-FZ). La charte d'une personne morale peut également réglementer un autre mode de notification, mais celui-ci semble être l'un des plus fiables et des plus simples.
   • L'avis doit indiquer la date, l'heure et l'adresse de la réunion, l'ordre du jour (dans ce cas, la révocation du directeur général de l'organisme, mais en même temps la question de la nomination d'un nouveau directeur peut également être incluse). Des copies de la déclaration de démission du directeur général à sa propre demande doivent également être jointes à l’avis.
   • Les lettres susmentionnées doivent être envoyées aux adresses de tous les participants de la LLC. Ils sont extraits d'un extrait du Registre d'État unifié des personnes morales ou du registre des participants à la SARL. Si les adresses des sources nommées ne correspondent pas, il est nécessaire d'envoyer des notifications à chacune d'elles.
2. Tenir une réunion des participants de la LLC. Sur la base de ses résultats, une décision est prise sur licenciement du directeur général, qui est inscrit dans le protocole.
3. Délivrance d'une ordonnance de révocation du directeur général de la SARL sur la base du procès-verbal de l'assemblée générale.
4. Effectuer des règlements avec un salarié licencié, faire une inscription dans son cahier de travail.
5. Notification du Service fédéral des impôts concernant le licenciement du directeur.

Si les participants de la LLC ignorent la lettre de démission du directeur

Compte tenu de ce qui est inscrit à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie interdisant le travail forcé, les participants à l'assemblée générale d'une SARL n'ont pas le droit de refuser au directeur général d'accepter sa demande de licenciement et de rupture ultérieure des relations de travail.

Important! Dans ce cas, une assemblée extraordinaire n'est pas convoquée pour convenir de la possibilité de révoquer le directeur général à sa propre demande, mais afin de respecter ce qui est prévu à l'art. 280 Code du travail de la Fédération de Russie et al. 4 p.2 cuillères à soupe. 33 de la loi n° 14-FZ sur le règlement du licenciement.

L'expression la plus courante de malhonnêteté de la part de l'employeur est le refus de tous les participants de la SARL ou de l'un d'entre eux de participer à l'assemblée générale extraordinaire, qui peut s'exprimer, entre autres, par le refus de recevoir un acte enregistré correspondant. lettre du directeur général de la SARL avec sa lettre de démission.

Dans de tels cas, après mois dû Il est conseillé au directeur d'une SARL qui souhaite démissionner d'intenter une action en justice pour contester l'inaction du ou des fondateurs et demander un licenciement volontaire. Dans le même temps, des demandes peuvent être présentées pour modifier les informations du Registre d'État unifié des personnes morales (voir la décision d'appel du tribunal régional de Kirov du 13 juin 2012 dans l'affaire n° 33-1718).

Note! Les tribunaux indiquent que, selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, l'employé a le droit de cesser d'exercer ses fonctions professionnelles, que l'employeur se conforme ou non aux règles de résiliation du contrat de travail.

Dans ce cas, comme confirmation valable de la volonté du salarié, il peut être reconnu déclaration de sinistre contenu correspondant, remis à l'un des fondateurs (voir l'arrêt d'appel du tribunal régional de Perm du 05/08/2013 dans l'affaire n° 33-7154).

Notification des fonds fiscaux et extrabudgétaires concernant le licenciement d'un administrateur

La notification à l'organisme territorial du Service fédéral des impôts du siège de la personne morale des changements dans les informations sur une personne autorisée à agir sans procuration au nom de l'organisation est effectuée dans les 3 jours à compter de la date de ces changements (sous-paragraphe «l», paragraphe 1, paragraphe 5, article 5 de la loi fédérale « Sur l'enregistrement d'État entités juridiques Et entrepreneurs individuels" du 08.08.2001 n° 129-FZ) en remplissant et en envoyant le formulaire R14001, approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 25.01.2012 n° ММВ-7-6/25@.

Note! La législation n'établit pas que la cessation des pouvoirs de l'organe exécutif d'une SARL et leur attribution à une nouvelle personne doivent intervenir simultanément. Ainsi, jusqu'à ce qu'un nouveau directeur général de la SARL soit nommé, un message de cessation des pouvoirs d'une personne physique particulière doit être adressé au bureau des impôts (voir fiche K de l'annexe 6 de l'arrêté n° ММВ-7-6/ 25@).

Sur la base de la pratique, les autorités fiscales sont extrêmement rarement prêtes à accepter une demande d'un chef démissionnaire d'une organisation visant à l'exclure du Registre d'État unifié des personnes morales en tant que personne habilitée à agir au nom de l'organisation sans procuration. Le refus du Service fédéral des impôts d'enregistrer les modifications s'explique généralement par le fait que le formulaire P14001 spécifié ne peut pas être signé. Ancien chef, car en fait ses pouvoirs ont pris fin, bien que des informations le concernant soient toujours contenues dans le Registre d'État unifié des personnes morales (voir la décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie « Sur la reconnaissance comme inactive... » du 29 mai. , 2006 n° 2817/06).

Dans le même temps, il existe également une pratique répressive, selon laquelle les tribunaux obligent assez souvent le Service fédéral des impôts à exclure du Registre d'État unifié des personnes morales les informations sur l'ancien directeur général d'une organisation sur sa demande. Ils partent du fait que l'impossibilité de présenter une demande établie conformément aux exigences de la loi ne peut en soi être un motif de refus de satisfaire à l'exigence légale d'une personne (par exemple, la résolution de la 19e AAS du 03/02 /2016 dans l’affaire n° A36-4738/ 2015).

Obligation de notification fonds hors budget, Rosstat et d'autres agences gouvernementales vont bien interaction interministérielle affecté au Service fédéral des impôts.

Exemple de lettre de démission du directeur général

Dans sa structure, la lettre de démission du directeur général est absolument identique aux déclarations que tous les autres salariés rédigent dans des cas similaires.

Demande de révocation du directeur général suppose le contenu suivant :

• destinataire : l'organe de la personne morale qui a conclu un contrat de travail avec le dirigeant (il peut s'agir du fondateur, de l'assemblée générale des participants, etc.) ;
• fonction, nom, prénom, patronyme du demandeur ;
• une demande de révocation du demandeur de son poste, indiquant une date précise de licenciement ;
• date d'application;
• signature du demandeur avec transcription.

Exemple d'ordonnance de révocation du directeur général

L'arrêté de licenciement de tout salarié est signé par le chef de la personne morale qui l'emploie. Il en va de même pour l'ordonnance de révocation du directeur général d'une SARL. Malgré le fait que dans ce cas le salarié licencié et l'organe exécutif unique sont la même personne, le directeur général signe lui-même l'arrêté de son propre licenciement (voir lettre de Rostrud du 11 mars 2009 n° 1143-TZ).

Dans une situation où le directeur général, en raison de certaines circonstances, ne peut pas signer un ordre de manière indépendante (par exemple, en raison d'une incapacité temporaire, etc.), une personne autorisée à signer des ordres peut le faire à sa place. Le gérant peut transférer ces pouvoirs par acte local ou par procuration.

Note! Habituellement, pour émettre une ordonnance de révocation du directeur général, ils utilisent le formulaire unifié T-8, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1. Cependant, à partir du 1er octobre, Depuis 2013, ce formulaire est devenu facultatif (voir information du ministère des Finances de la Russie « Sur l'entrée en vigueur... » n° PZ- 10/2012). La commande peut donc être émise sous n'importe quelle forme.

Ordonnance de révocation du directeur général(sous une forme unifiée) peut être téléchargé ci-dessous :

Révocation du directeur général par décision du fondateur

Le fondateur a le droit de mettre fin à la relation de travail avec le chef de la personne morale par sa décision. Les motifs possibles sont énoncés à l'art. 81, 83, 278 Code du travail de la Fédération de Russie.

La question de la révocation du directeur général est soumise à l'assemblée générale des fondateurs (participants) de la SARL (paragraphe 4, clause 2, article 33 de la loi n° 14-FZ).

En cas de révocation du directeur général sur la base de l'article 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, si aucun acte coupable n'a été identifié de sa part, il reçoit une indemnité d'un montant d'au moins 3 fois le salaire mensuel moyen (article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! L'employé licencié a le droit de faire appel des motifs devant le tribunal propre licenciement, présenté par le fondateur, car la formulation plutôt abstraite de la norme de l'article 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, cependant, ne signifie pas que l'employeur n'est en aucune façon limité dans la résolution de la question du licenciement du directeur général de l'organisation et résout le problème à sa propre discrétion (voir la définition de Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er novembre 2007 n° 56-B07-15).

Dans le même temps, le licenciement d'un salarié en vertu de l'article 2 de l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, sans en préciser les raisons, est reconnu comme fondamentalement admissible. Dans ce cas, le licenciement ne constitue pas une mesure de responsabilité légale et s'accompagne du paiement obligatoire d'une indemnité (voir l'arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 14 juillet 2011 n° 1015-О-О).

Mettre fin à la relation de travail avec le directeur général sur la base des paragraphes. 7-7.1 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est possible que dans les cas énumérés dans ces normes. Le Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie, dans sa résolution du 17 mars 2004 n° 2, explique que les personnes spécifiées au paragraphe 7 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, peuvent être licenciés sur cette base, y compris s'il est établi qu'ils ont commis un vol, reçu un pot-de-vin ou d'autres actions illégales de nature mercenaire, même s'ils n'étaient pas liés à leur travail (clause 45 de la Résolution n° 2).

Ainsi, révocation du directeur général à sa propre demande consiste à prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date du licenciement. Les fonctions de l'employeur vis-à-vis du directeur général de la SARL sont confiées au participant unique ou à l'assemblée générale des participants de la SARL. Le directeur général a le droit de signer son propre arrêté de révocation.

Tout employé de l'organisation peut démissionner à volonté. Le leader ne fait pas exception.

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Comment formaliser le licenciement volontaire du directeur général d'une SARL en 2019 ? Le PDG est investi de pouvoirs illimités au sein de son organisation.

Sa responsabilité est donc très grande. En raison de ces facteurs, le processus de licenciement d'un manager devient un peu plus compliqué, même s'il est effectué à volonté.

Quelle est la bonne façon de licencier le PDG à votre propre demande en 2019 ?

Moments de base

Selon Code du travail Tout salarié a le droit de démissionner à sa guise. Pour ce faire, il suffit d'exprimer un tel souhait par écrit et, après inscription en bonne et due forme, d'interrompre votre activité professionnelle.

Mais certains postes nécessitent une procédure de licenciement particulière. Cela est dû au volume important.

Un exemple d'une telle situation est le licenciement volontaire du directeur général d'une SARL.

Lorsqu'un dirigeant de SARL souhaite cesser volontairement ses activités, le respect scrupuleux de la délégation de pouvoir est requis.

La moindre inexactitude juridique entraîne une violation de la législation en vigueur.

Pour tout salarié de l'organisation, la démarche de licenciement à volonté consiste à introduire une demande deux semaines avant la date de paiement final.

La notification du directeur général doit suivre au plus tard un mois à l'avance. La raison est que c'est le manager qui est responsable de tout processus de production et la préparation de rapports appropriés.

Le directeur général est le seul organe exécutif de la SARL. Il est responsable de la légalité de tous les actes menés par l'entreprise.

Par conséquent, le licenciement nécessitera une longue documentation. De plus, la recherche prendra beaucoup de temps la bonne personne pour remplacer un manager.

Le préavis de licenciement est également important pour le directeur lui-même.

Il distingue ainsi les périodes où il exerçait des activités de leadership et la période de retrait de la prise de décisions de gestion.

Les droits et obligations du directeur de la SARL sont déterminés par l'assemblée générale de tous les participants. Lui seul a le droit de nommer un chef et de mettre fin à ses pouvoirs.

Avant le licenciement, le directeur général doit en informer les fondateurs de l'entreprise. A cet effet, il a le droit de convoquer une assemblée générale à tout moment.

Ce que c'est

Le chef d'une LLC ou d'une CJSC est le seul organe exécutif qui gère toutes les activités courantes de l'organisation.

Cependant, un salarié ordinaire peut quitter son emploi exactement deux semaines plus tard, quelle que soit la volonté de l'employeur.

Dans certains cas, un règlement sans accord est possible. Dans le cas d'un administrateur, il ne peut démissionner de ses fonctions qu'après avoir complètement renoncé à ses pouvoirs et transféré les affaires.

La transmission des affaires est nécessaire afin de différencier le degré de responsabilité dans le temps entre deux dirigeants, le démissionnaire et le nouvellement nommé.

Le licenciement du directeur général est également compliqué par le fait que le directeur est le représentant de la SARL inscrite au Registre d'État unifié des personnes morales.

La personne morale est tenue d'informer l'administration fiscale de tout changement concernant l'exécuteur unique. Par ailleurs, la candidature déposée à cet effet contient des informations sur le nouveau directeur.

Dès que le directeur général démissionne, il perd le droit d'introduire une demande auprès de l'administration fiscale.

C'est-à-dire qu'un administrateur démissionnaire ne peut pas soumettre de manière indépendante des documents pour modifier les données d'enregistrement à la cessation de ses pouvoirs.

Les modifications apportées aux informations contenues dans le Registre d'État unifié des personnes morales n'interviennent qu'après la nomination d'une nouvelle personne au poste de directeur. Elle présentera la demande requise en son propre nom.

Un point important est le transfert des dossiers. Le directeur général sortant doit remettre toutes les affaires au nouveau directeur.

A défaut d’un tel cas, l’un des fondateurs peut l’accepter. Mais l'ensemble du processus doit être formalisé par des actes appropriés.

Quelles pourraient être les raisons

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un PDG peut être licencié à sa propre demande. OJSC ou LLC n'a pas d'importance, la liste des motifs est la même.

Certains correspondent au licenciement de salariés ordinaires, d'autres concernent des règles particulières concernant un salarié cadre.

Les motifs de licenciement d'un PDG peuvent inclure :

• propre souhait;
• expiration du contrat de travail ;
• accord des parties;
• initiative des fondateurs pour les motifs prévus à l'article 81 du Code du travail ;
• motifs supplémentaires prédéterminés par le contrat de travail ;
• initiative des participants de l'entreprise sans indication de motif ;
• changement de propriétaire des biens de l'entreprise ;
• destitution du chef d'entreprise en faillite ;
• licenciement d'un dirigeant en raison de la liquidation de l'organisation.

Les aspects légaux

Le licenciement d'un dirigeant à sa demande est réglementé.

La procédure de révocation du directeur général d'une SARL à sa propre demande

Pour tous les salariés, y compris le gérant, l'employeur est la SARL. Elle opère à travers ses organes directeurs.

Et en cas de licenciement, le directeur général est tenu d'informer l'organe de direction suprême de l'organisation :

• assemblée générale des fondateurs ;
• le seul participant.

En théorie, le directeur n'a pas besoin de l'autorisation des participants de l'entreprise pour licencier, il peut formaliser son propre licenciement.

Mais les membres de la société doivent nommer un nouveau leader. Ce qui nécessite la convocation de la réunion. De plus, il est nécessaire de transférer les affaires de la société.

Absolument tous les participants doivent être informés trente jours avant la réunion. Lors d'une notification par courrier, vous devez tenir compte du délai de livraison de la lettre de .

Étapes de la procédure

Le processus de révocation à volonté d’un PDG comprend les étapes suivantes :

Notification des participants	À propos de la tenue d'une réunion et du licenciement prochain
Acceptation et approbation du procès-verbal par l'assemblée	Ou la décision de l'unique participant de mettre fin au contrat de travail avec le directeur. Dans ce cas, le motif du licenciement doit être indiqué.
Délivrer une ordonnance de résiliation du contrat	Et son inscription au journal de ces documents
Transfert d'affaires par le gérant	Et la propriété de l'organisation selon la loi
Paiement de toutes les sommes dues	Basé sur le formalisé
Inscrire le licenciement sur la carte personnelle du directeur ()	B en prendre connaissance au directeur contre signature
Faire un avis de licenciement	Dans le cahier de travail et le remettre à l'ancien manager
Avis bancaire	Sur la cessation des pouvoirs du directeur général
Notification dans les trois jours à compter de la date de nomination d'un nouvel administrateur	Service fédéral des impôts sur les modifications des informations d'enregistrement avec soumission

Les pouvoirs du directeur prennent fin à compter de l'émission de l'arrêté, de l'inscription au cahier de travail et des dossiers qui leur sont transférés.

Documenter

Le processus de licenciement d'un manager commence par le dépôt par lui d'une demande correspondante. Ensuite, un avis de convocation à l'assemblée générale est établi et adressé à tous les participants.

Quel que soit le motif de la révocation d'un administrateur, il est nécessaire d'établir le procès-verbal de l'assemblée générale ou la décision du fondateur unique.

Basé décision prise Un arrêté est émis pour révoquer le directeur général. Ensuite, une inscription appropriée concernant le licenciement est faite dans le cahier de travail du gestionnaire, indiquant un lien vers le protocole ou la décision.

Le directeur, conformément à la loi, transfère les affaires et les biens au gérant nouvellement nommé ou à l'un des participants de la société. A partir de ce moment, le directeur général est considéré comme licencié.

Nous passons une commande

Un arrêté de révocation du directeur général est dressé à l'aide de.

Ceci est généralement utilisé pour licencier tout employé d’une organisation. Selon l'article 84.1, le directeur émet lui-même l'ordre, le vise lui-même et signe pour prise de connaissance.

Si l'entreprise n'utilise pas de formulaires unifiés, la commande peut être établie selon son propre modèle approuvé qui répond aux exigences.

L'ordonnance précise :

• titre du document et date de préparation ;
• Nom de l'organisation ;
• Type de document;
• description du fait, à savoir la décision relative au personnel ;
• titre d'emploi responsable, sa signature avec transcription.

Comment rédiger une candidature

La demande de démission du directeur général à sa demande est établie sous forme libre. Il n’existe pas d’option unifiée pour cela.

Lors de l'écriture, une formulation standard est utilisée - "Je vous demande de démissionner à votre propre demande." L'employeur n'est pas tenu d'indiquer des raisons précises.

L'employeur n'a pas le droit d'exiger des explications. S'il est nécessaire de réduire les délais et de partir sans travailler, notez la date à laquelle le licenciement est souhaité.

Vidéo : comment licencier un réalisateur

La date et la signature sont placées sous le texte. La candidature est présentée à l'assemblée générale ou peut être jointe à une convocation aux participants de la société.

Enregistrement pendant le travail

L'inscription au cahier de travail du directeur général est effectuée conformément aux règles généralement admises.

C'est-à-dire que la date est indiquée, une déclaration écrite directe du fait du licenciement, le motif et un lien vers la pièce justificative.

Les détails du procès-verbal général de l'assemblée des participants de la société ou de la décision du fondateur unique sont indiqués comme document de base. Le dossier est certifié par le sceau de l'organisation.

En cas d'inaction des participants à la SARL, le directeur peut formaliser de manière indépendante la procédure de sa révocation.

Quels paiements sont dus ?

La loi prévoit deux cas dans lesquels un administrateur perçoit une indemnité en cas de révocation. Il s'agit d'un changement de propriété d'un bien ou du licenciement d'un gérant par les fondateurs sans explication.

Le montant de l'indemnisation dans ce cas n'est pas inférieur à trois mois de salaire.