Le traitement est-il payant ? Vidéo : enregistrer les congés accordés à un salarié pour travailler le soir et la nuit

Travaillez jusque tard le soir, rentrez chez vous en taxi, parce que... Le métro est déjà fermé et d'autres « joies » des heures supplémentaires sont familières à beaucoup. Dans certaines organisations, les heures supplémentaires sont considérées comme la norme. Que doit faire un salarié qui ne veut pas consacrer tout son temps au travail dans une telle situation, et que dit-il ? Code du travail sur le traitement ?

Documents associés :

le salarié est incapable de faire son travail
l'employé a des problèmes avec la répartition de son temps (ce qu'on appelle la gestion du temps) et il ne peut pas répartir le travail de manière à le terminer avant la fin de la journée de travail
souhait ou exigence de la direction

Ce dernier sera discuté.

Demande ou exigence de la direction

Passer tout son temps au bureau, surtout quand on est en famille, est inacceptable pour de nombreux travailleurs. Même si un tel travail peut être un souhait, et parfois même une exigence directe du manager, vous devez maintenir votre intérêt. Les travailleurs ne sont pas des robots, ils ont leur propre vie en dehors de leurs tâches de bureau. Et bien entendu, le surmenage n’est en aucun cas un moyen d’augmenter la productivité du travail : les personnes fatiguées sont plus susceptibles de commettre des erreurs.

Pour les managers bourreaux de travail, passionnés par leur travail et considérant que la norme est de 20 heures par jour sans aucune incitation, il sera difficile de comprendre un salarié qui ne souhaite pas travailler selon le même mode.

Les heures supplémentaires deviennent une mauvaise surprise si, lors de l'embauche, on passe sous silence la nécessité systématique de travailler tard. La situation devient particulièrement difficile si l'employé aime son travail et ne veut pas démissionner.

Ce qu'il faut faire? « Téléchargez vos droits » poliment et demandez leur conformité. Contrat de travail, s'il précise la durée de la journée de travail ou la rémunération des heures supplémentaires. De plus, le Code du travail contient des normes sur la base desquelles cela peut être fait.

Communication avec les supérieurs

Avant d'aller chez votre patron, relisez votre contrat de travail, il y a peut-être une clause concernant les heures supplémentaires.

Examinez attentivement le vôtre Description de l'emploi. Peut-être que des responsabilités supplémentaires vous ont été confiées au-delà de celles décrites dans les instructions, et que vous travaillez en réalité pour vous-même et « ce type ».

Avant de communiquer avec la direction, réfléchissez à l’argumentation de votre position. Ceci est nécessaire pour faire passer votre message et obtenir ce que vous voulez, sans vous faire virer.

Des arguments simples : « Je suis fatigué » et « paye-moi les heures supplémentaires » sont inefficaces, car... Il ne ressort pas clairement d'eux que travailler pour l'entreprise vous intéresse et que vos activités sont efficaces. En plus d'énoncer le fait même de votre réticence à continuer à surmener ou à effectuer des tâches qui ne vous appartiennent pas, vous devez présenter des options pour sortir de la situation. De plus, cela doit être fait pour que le patron ne commence pas à chercher un remplacement pour vous.

Bien entendu, il existe des circonstances imprévues, des situations d’urgence ou des inspections. Et si on vous demande de rester tard, vous ne devriez pas jurer tout de suite, surtout si les heures supplémentaires ne sont pas courantes dans l'entreprise. Toutefois, la compensation des heures supplémentaires doit être convenue immédiatement.

La connaissance du Code du travail vous aidera lorsque vous parlerez de rémunération.

savoirs traditionnels :heures supplémentaires

Selon (article 99), les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail fixées pour le salarié.

L'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à veiller à ce que la durée du travail ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail : 40 heures par semaine ou 160 heures par mois (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération).

Important! La participation à des heures supplémentaires ne devrait être autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé. A l'exception des accidents et autres urgences industrielles, ainsi que de l'exécution de travaux imprévus, dont l'exécution urgente dépend la poursuite des travaux l'organisation dans son ensemble ou ses divisions individuelles.

L'Inspection du travail répond aux plaintes des travailleurs concernant les heures supplémentaires non rémunérées. Si vous ne parvenez pas à obtenir une compensation pour les heures supplémentaires de la part de votre employeur, contactez l'inspection.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures réparties sur deux jours consécutifs ou 120 heures par an. L'employeur doit s'assurer que la durée des heures supplémentaires est enregistrée avec précision pour chaque salarié.

Les heures supplémentaires, conformément à, doivent être rémunérées. Pour les deux premières heures, il doit être payé au moins une fois et demie le montant, et pour les heures suivantes, ainsi que pour le travail forcé le week-end et les jours chômés. vacances, - pas moins du double du montant. À la demande de l'employé, au lieu d'argent à titre de compensation, il peut bénéficier de jours supplémentaires de vacances ou de congés (article 13 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Peuvent refuser des heures supplémentaires :

femmes enceintes
travailleurs mineurs (sauf pour les métiers créatifs)
personnes handicapées
les femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

Traitement selon un horaire posté

Conformément à l'article. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, une organisation peut établir un horaire de travail posté lorsque « durée processus de production l'organisation dépasse la durée autorisée du travail quotidien, ainsi que afin de utilisation efficaceéquipement, augmentant le volume de produits ou de services fournis.

Dans le même temps, les salariés doivent connaître l'horaire des équipes, qui régit le début et la fin du travail, la durée des pauses pour se reposer et se nourrir, la procédure de transition des travailleurs d'une équipe à une autre, etc.

L'horaire des postes doit être porté à la connaissance de tous les salariés au plus tard un mois avant son introduction.

Pour les salariés travaillant en équipes, le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré en tenant compte de certaines caractéristiques. Ainsi, pour aller travailler comme prévu le samedi et le dimanche, ils perçoivent leur salaire régulier (). Si un salarié est amené au travail un jour qui n'est pas défini dans son horaire comme jour ouvrable, l'organisation est tenue de verser une rémunération majorée d'au moins deux fois le montant habituel.

Traitement par des travailleurs à la pièce

Avec un système de salaire à la pièce, les produits fabriqués pendant les heures de travail au-delà de la durée établie sont payés aux taux normaux de travail à la pièce, et en outre, l'employé est payé en plus pour chaque heure supplémentaire : pour les deux premières heures - au moins 50 % de le taux horaire, et pour chaque heure suivante - au moins 100 % de ce taux.

Le Code du travail contient des normes concernant la durée du travail dans une entreprise. Pour 2018, cette norme correspond à 40 heures par semaine. Cependant, des situations surviennent souvent lorsqu'il est nécessaire de rester tard au travail. (sur quelle indemnisation est due pour le retard salaires lire). Il s’agit déjà d’heures supplémentaires pour lesquelles une rémunération est due. Un tel travail au-delà du temps imparti est réglementé par la loi et les paiements sont majorés. La manière exacte dont le recyclage est calculé et ce qui s'y rapporte exactement sera discuté dans cet article.

Quels sont les paiements dus pour les heures supplémentaires le week-end et les jours fériés ?

Les week-ends et les jours fériés sont des périodes légales de repos. Il peut toutefois être nécessaire d’appeler un salarié un jour férié ou un week-end. Parfois, un employé peut même être rappelé au travail après ses vacances. Il peut y avoir de telles exceptions, mais ce travail doit être rémunéré en plus.

La rémunération du travail les jours fériés et le week-end est double :

taux tarifaires - horaires ou journaliers ;
tarifs à la pièce ;
taux uniques basés sur le salaire.

Les modalités d'indemnisation du travail les jours fériés et le week-end sont précisées dans le contrat. Le salarié peut également demander un congé supplémentaire en lieu et place d'une compensation monétaire.

Rémunération des heures supplémentaires avec enregistrement récapitulatif des heures de travail

Le paiement des heures supplémentaires en cas de comptabilité cumulée s'effectue sur la base du calcul du nombre d'heures travaillées au-delà de la norme. Une comptabilité résumée est effectuée pour la période comptable. Après avoir déterminé le nombre de jours et d'heures pendant lesquels l'employé a travaillé au-delà de l'horaire établi, le montant de l'indemnisation lui-même est calculé.

Dans ce cas, l’utilisation d’un coefficient est pertinente, et le salaire horaire calculé sert de base. Il doit être multiplié par le coefficient fixé par la loi. Pour les deux premières heures supplémentaires, c'est un salaire et demi ; pour le reste de la période, les paiements sont le double.

Paiement des heures supplémentaires pendant un horaire de travail posté

Un horaire de travail posté implique la possibilité d'une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires selon les taux horaires, et peut également prendre en compte le salaire établi. Lors d'un paiement horaire, pour calculer le montant de l'indemnisation, vous devez multiplier le montant du taux horaire par le temps travaillé.

Avec un système de paiement du salaire établi pour l'employé, le salaire est le même chaque mois et vous devez d'abord déterminer le montant de la rémunération horaire. La rémunération des heures supplémentaires au cours d'un poste de travail de 12 heures au-delà de la norme du poste est effectuée de manière générale.

Paiements requis pour les heures supplémentaires supérieures à 120 heures par an

La durée normale autorisée pour les heures supplémentaires est considérée comme étant d'un maximum de 120 heures. La loi interdit de dépasser cette norme à l'initiative de l'employeur. En cas de violation de cette règle, l'employeur peut se voir infliger une amende de la part de l'inspection du travail si un tel fait est révélé lors d'une inspection. Si le salarié dépasse cette norme, le paiement est alors effectué en équivalent majoré selon les dispositions standards.

Ainsi, le Code du travail prévoit des situations dans lesquelles l'employeur est autorisé à établir des heures supplémentaires les jours chômés ou en fin de journée de travail. Dans ce cas, le consentement du salarié est requis et son travail est rémunéré à un taux majoré.

Passez plus de temps au travail, surtout lorsque la famille attend à la maison, grande quantité les gens ne peuvent pas se le permettre.

Mais malheureusement, il s’agit souvent d’une exigence directe du réalisateur.

Souvent, il est utilisé pendant les périodes de travaux ou de rapports urgents.

Ce n’est pas prévu à l’avance, c’est plutôt une mesure nécessaire.

Ce travail est effectué par une personne sous la direction de l'employeur.

C’est toujours au-dessus des limites des normes établies, donc cela doit être documenté.

Les personnes qui travaillent contre rémunération doivent souvent travailler au-delà de l’horaire convenu. Il est donc important qu’ils sachent combien d’heures supplémentaires sont autorisées et si travailler au-delà de la norme est considéré comme obligatoire.

Il faut comprendre que, selon la loi, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pendant deux jours consécutifs, ou cent vingt heures au cours de l'année de référence. L'entreprise doit tenir des registres précis de ce type de temps pour tous les employés de l'entreprise.

Pour les conducteurs Véhicule Par exemple, pour lesquels un relevé récapitulatif du temps de travail est toujours tenu, la somme du temps principal et des heures supplémentaires ne peut excéder douze heures. L'exception ici est la nécessité d'effectuer un voyage ou d'attendre un quart de travail.

Quels salariés ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires ?

La loi ne permet pas à tout le monde d’effectuer des heures supplémentaires.

Ces types de travaux ne sont pas autorisés :

les femmes qui attendent la naissance d'un bébé ou qui ont moins de trois ans
les personnes de moins de dix-huit ans
étudiants sur le terrain, pendant les heures de formation
personnes ayant un handicap reconnu

Les femmes ayant des enfants de trois ans et les personnes handicapées peuvent effectuer ce type de travaux moyennant un consentement écrit, en l'absence de contre-indications médicales. Il en va de même pour un parent seul élevant un enfant de moins de cinq ans.

Et également pour les salariés ayant des enfants présentant un handicap reconnu ou les personnes s'occupant de membres de leur famille malades.

Lorsqu’un employeur a besoin du consentement d’un employé pour effectuer un travail au-delà de la norme

L’employeur n’est pas toujours tenu d’accepter des heures supplémentaires forcées. La législation prévoit également d'autres cas.

Le consentement d’une personne à effectuer des heures supplémentaires est requis dans plusieurs cas :

en raison d'un retard dans la production, l'employé n'a pas terminé son travail à temps et l'arrêt du processus mettra en danger la vie des personnes ou pourrait entraîner des dommages matériels
s'il y a des dysfonctionnements dans l'équipement en raison desquels le processus de travail s'arrêtera pendant grande quantité de personnes
le changement n'est pas arrivé et il est impossible d'arrêter le processus

Dans les situations ci-dessus, le salarié n'est pas obligé d'accepter de travailler au-delà de la norme. En cas de refus, cela ne sera pas considéré comme une violation.

Le consentement écrit au traitement des heures n'est pas requis dans les cas suivants :

travaux effectués lors d'un sinistre ou de la liquidation de ses conséquences
travail associé à l'élimination des accidents de tout type d'approvisionnement centralisé
associé à la menace pour la vie humaine

Documentation et responsabilité

Un enregistrement incorrect du délai de traitement est passible de sanctions administratives (sanctions, suspension temporaire de l'entreprise) :

coupable individuel– de mille à cinq mille roubles
les personnes morales sont punies de trente à cinquante mille roubles

Conformément au Code du travail, les heures supplémentaires sont rémunérées sur la base d'un accord entre le salarié et l'employeur et de l'arrêté correspondant. Au moment de l'embauche, il est important de se familiariser avec ce point.

A la demande du salarié, la compensation des heures supplémentaires peut être perçue sous forme de congés. Sans la volonté des salariés, l’employeur n’a pas le droit d’agir de manière indépendante.

Les heures supplémentaires doivent être correctement documentées.

Parfois, il est nécessaire de rédiger une note adressée au directeur, qui indique la nécessité d'inciter les gens à travailler au-delà du temps imparti. Ensuite, vous devez informer l'employé de votre départ au travail. lieu de travail en lui envoyant un avis qui lui est adressé ou vous pouvez lui faire prendre connaissance du rapport.

Ensuite, un ordre est émis d'aller travailler en dehors des heures de travail. Il n’existe aucun formulaire approuvé pour ce document. Il est compilé à la discrétion de l'organisation.

Il doit inclure les raisons des heures supplémentaires, qui doit être amené au travail et quand. Un tel arrêté est établi pour chaque type de traitement séparément.

Paiement des heures supplémentaires

Le Code du travail relatif aux heures supplémentaires prévoit que l'employeur doit payer les heures supplémentaires pour les deux premières heures supplémentaires à un taux et demie supérieur, et pour la période suivante au double.

Si l'organisation dispose d'une rémunération plus élevée pour ce type de travail, cela est indiqué dans les contrats de travail de chaque salarié ou éventuellement dans la documentation collective.

De plus, vous pouvez bénéficier de congés pour effectuer des heures supplémentaires. Dans tous les cas, le choix appartient toujours au salarié et non à l’employeur.

Si le temps de surmenage tombe la nuit, le temps de nuit est payé en plus (selon la loi, il ne devrait pas être inférieur à vingt pour cent) et séparément les heures de surmenage.

S'ils tombent un week-end ou un jour férié, ils seront émis exclusivement en taille double. Un tel travail selon un horaire posté est rémunéré aux salariés sur la base du dépassement de la norme pour la période comptable lors de la comptabilisation du temps de travail cumulé.

En cas de paiement pour ce type de travaux, il est préférable d'établir un état comptable détaillé approprié. Cela aidera à systématiser ce processus.

Vous pouvez découvrir ce qui est écrit dans le Code du travail concernant la rémunération des heures supplémentaires à partir de la vidéo :

Soumettez votre question dans le formulaire ci-dessous

En savoir plus sur ce sujet :

Olga, votre relation avec votre employeur est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie ou par un contrat de travail conclu avec lui, dont les termes ne peuvent contredire le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie : Temps de travail- le temps pendant lequel le salarié, conformément au règlement intérieur
la réglementation du travail et les termes du contrat de travail doivent respecter le travail
fonctions, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au présent
Code, autres Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires
La Fédération de Russie fait référence au temps de travail.

Normale
la durée du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

L'employeur est obligé
tenir un registre du temps réellement travaillé par chaque employé.

L'employeur a
le droit, de la manière établie par le présent Code, d'impliquer un employé dans
travailler en dehors des horaires de travail établis pour
de cet employé conformément au présent Code, à d'autres
lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie,
convention collective, accords, locaux règlements, travail
contrat (ci-après dénommée la durée de travail établie pour le salarié
temps):

pour les heures supplémentaires
travail (article 99
ce Code);

si l'employé
travaille selon des horaires irréguliers (article 101
du présent Code).

Heures supplémentaires
- travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur à l'extérieur
horaires de travail établis pour le salarié : quotidien
travail (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà de la normale
nombre d'heures de travail au cours de la période comptable.

Attirance
l'employeur de l'employé est autorisé à effectuer des heures supplémentaires avec son écrit
consentement dans les cas suivants :

1) quand
la nécessité d'achever (terminer) le travail commencé, qui, en raison de
il ne pouvait pas y avoir de retard imprévu en raison des spécifications de production
complété (complété) dans la durée fixée pour le salarié
heures de travail, en cas de non-exécution (incomplétude) de ce travail peut entraîner
dommages ou destruction des biens de l’employeur (y compris les biens de tiers)
les personnes séjournant chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité
cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité ou créer
menace pour la vie et la santé humaines ;

2) pendant la fabrication
travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans ces
cas où leur dysfonctionnement peut entraîner le fonctionnement du
un nombre important d'employés;

3) continuer
travailler si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. DANS
Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté.
un autre employé.

Attirance
l'employeur de l'employé est autorisé à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement
dans les cas suivants :

1) pendant la fabrication
travaux nécessaires pour prévenir un sinistre, un accident industriel ou
éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle
catastrophes ;

2) pendant la fabrication
travail socialement nécessaire pour éliminer les circonstances imprévues,
perturber le fonctionnement normal systèmes centralisés chaud
systèmes d'approvisionnement en eau, d'approvisionnement en eau froide et (ou) de drainage
approvisionnement en gaz, approvisionnement en chaleur, éclairage, transports, communications ;

(tel que modifié par la loi fédérale
du 07.12.2011 N 417-FZ)

3) pendant la fabrication
travaux dont la nécessité est due à l'introduction de mesures d'urgence ou militaires
provisions, ainsi que les travaux urgents dans des circonstances d'urgence, alors
c'est en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine,
tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas menaçants
la vie ou les conditions de vie normales de tout ou partie de la population.

Dans d'autres cas
la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit de l'employé
et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Interdit
impliquant des femmes enceintes et des travailleurs de moins de
dix-huit ans, autres catégories de travailleurs conformément au présent Code
et d'autres lois fédérales. Implication des personnes handicapées dans les heures supplémentaires,
les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ne sont autorisées qu'avec leur
consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit en raison de l'État
état de santé conformément au certificat médical délivré conformément à la procédure
établi par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires
Fédération Russe. Dans le même temps, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de
trois ans, doivent être familiarisés avec leur droit de refus lors de la signature
des heures supplémentaires.

Durée
les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures pour chaque employé pendant
deux jours de suite et 120 heures par an.

L'employeur est obligé
assurer un enregistrement précis de la durée des heures supplémentaires pour chaque employé.

Veuillez noter que la participation aux heures supplémentaires doit avoir lieu à l'initiative de l'employeur - ceci est prévu par la loi. Si vous venez travailler tôt de votre propre initiative, il n'y a aucune violation ici. Si vous devez y venir, vous devez alors être rémunéré pour les heures supplémentaires, bénéficier d'un jour de congé supplémentaire, etc. conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Il n'y a pas de notion d'heures supplémentaires dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a que des heures supplémentaires. S'il n'y a pas d'ordre du chef de l'organisation vous obligeant à venir à telle ou telle heure (plus tôt), alors vous pouvez arriver à l'heure selon l'horaire de travail.

N'oubliez pas d'évaluer la réponse. Bonne chance!

Pour tous les employés des organisations. Les normes pour une telle durée sont inscrites dans le Code du travail à l'article 91. Toutes les activités ne peuvent pas être exercées de manière standard - 40 heures par semaine. Pour les travailleurs postés et en rotation, les calculs peuvent être effectués non pas en jours, mais en mois et en trimestres.

La durée maximale de travail est fixée afin de limiter la charge que l'employeur impose aux salariés. La loi oblige l'employeur à payer le temps pendant lequel le salarié a travaillé au-delà des limites établies, ou à le remplacer. Mais tout ce qui est traité au-delà de la limite établie ne peut pas être considéré comme recyclé. Alors, quand une personne a-t-elle le droit de compter sur une rémunération supplémentaire pour le travail effectué et le temps personnel passé, et quand est-ce impossible ? Et comment sont rémunérées les heures supplémentaires selon le Code du travail ?

Pour la tenue des dossiers, des feuilles de temps spéciales ont été élaborées qui vous permettent de prendre des notes quotidiennes sur la présence ou l'absence d'un employé.

Ce document est maintenu selon un schéma séquentiel :

Son début est toujours daté du premier jour du mois et sa fin du dernier jour de calendrier le même mois.
Le formulaire est bordé de lignes et de colonnes qui permettent de prendre en compte nominativement le temps travaillé de chaque personne.
Pour remplir la feuille de temps, un code de lettre abrégée est utilisé, ce qui permet d'y faire une marque.
Sur la base du planning complété, à la fin du mois un calcul total du temps travaillé est effectué et calculé.

Le bulletin doit refléter toutes les nuances de la période travaillée, qu'elles concernent le travail standard ou les heures supplémentaires.

Qu’est-ce que les heures supplémentaires ?

Toutes les heures passées au travail au-delà de la limite établie ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. Si un salarié a prolongé sa journée de travail de sa propre initiative, ou s'il n'a pas le temps de terminer son travail dans les heures qui lui sont imparties, alors cette période ne peut pas être attribué au temps de traitement. Aujourd'hui, de nombreux employés ont la possibilité d'adapter leur horaire de travail à leurs préférences personnelles et ont la possibilité de travailler quand cela leur convient. Comment calculer le recyclage dans ce cas ?

Selon la loi, les heures supplémentaires sont considérées comme les emplois qui incluent la présence simultanée des éléments suivants :

La période travaillée n'est pas incluse dans la durée générale du travail. Veuillez noter que l'horaire de travail est établi pour chaque organisme en individuellement. Dans certaines entreprises, il existe plusieurs routines différentes à la fois, par exemple les employés de bureau et ceux qui travaillent par équipes dans la production. L'horaire individuel est précisé dans le contrat conclu lors de l'embauche.
L'initiateur était l'employeur lui-même.
Il existe des preuves documentaires du fait que la personne a été appelée au travail à la demande de la direction. Chaque heure supplémentaire doit être formalisée par arrêté, sauf cas de force majeure.
Les heures travaillées au-delà des heures requises doivent dépasser la période prévue. La comptabilité est tenue pendant une certaine période, par exemple une semaine, un mois ou une année.

Si l’une des conditions n’est pas remplie, les paiements ne pourront pas être effectués.

L’un des points le plus souvent non observé est l’enregistrement des recrutements. Souvent, l'employeur exprime verbalement une demande d'assistance et, par la suite, il n'est pas possible de prouver le fait du travail effectué sans preuve documentaire.

Paiement des heures supplémentaires

Doit être indemnisé par l'employeur. La rémunération peut être de deux types :

En termes monétaires.
Sous la forme d'un autre jour de repos en échange de celui travaillé.

Dans le même temps, l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le choix appartient toujours à l'employé et ne doit pas être le souhait de la direction de l'organisation.

La rémunération des heures supplémentaires au titre du Code du travail s'effectue selon le barème suivant :

Les deux premières heures recyclées sont comptées 1,5 fois.
Les heures suivantes sont rémunérées au double.

Cette grille ne s'applique pas au volume total d'un mois ou d'une année, mais aux heures supplémentaires effectuées par jour calendaire. Si un employé a travaillé plus de 4 heures requises pendant deux jours consécutifs, il recevra en conséquence 4 heures sur 1,5 fois le montant et 4 fois le double du montant.

Le paiement des heures supplémentaires doit également inclure les normes légales qui ne peuvent être dépassées lors de l'attribution d'heures supplémentaires. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule les normes relatives au nombre d'heures supplémentaires pouvant être payées :

pas plus de quatre heures pendant deux jours consécutifs ;
par an maximum 120 heures.

L'indicateur maximum ne signifie pas qu'il n'est plus possible de faire des heures supplémentaires, mais il détermine que ce montant peut être payé en argent et que le reste doit être compensé par du repos les autres jours.

Offrir des vacances en échange d'un paiement

L'article 152 du Code du travail sur les heures supplémentaires indique la possibilité pour un salarié de refuser de bénéficier d'une augmentation de salaire en termes monétaires et de bénéficier d'un repos en échange du temps travaillé.

Le montant du repos accordé doit correspondre à la période travaillée au-dessus de la norme, ou du moins ne pas y être inférieur. Parallèlement, le salarié doit être rémunéré pour les heures travaillées, mais au taux régulier et non au taux majoré. En choisissant un congé, un salarié perçoit à la fois une rémunération pour la période travaillée au-delà de la norme et un repos correspondant à la période travaillée.

La direction de l'organisation ne doit pas oublier qu'il existe des catégories particulières de travailleurs qui ne peuvent pas être impliqués dans des travaux au-delà de leur quota.

Les groupes de personnes interdites de traitement sont répertoriés à l'article 99 et comprennent :

Citoyens mineurs.

Mais les personnes handicapées et les enfants de moins de trois ans peuvent être impliqués dans de tels travaux, mais uniquement avec leur consentement, reçu par écrit. De plus, il est important que ces catégories ne soient pas soumises à des restrictions médicales documentées pour une telle participation.

Pratique de l'arbitrage

Le tribunal municipal de Severodvinsk, dans la région d'Arkhangelsk, a examiné une affaire concernant des heures supplémentaires non payées par l'employeur. Le plaignant s'est adressé au tribunal avec déclaration de sinistre, dans lequel il a exprimé son désir de recevoir Paiement en éspèces pour les heures travaillées au-delà des heures requises, qui au cours de l'année ont été totalisées et s'élevaient à 94 heures. La direction de l'unité militaire effectue des paiements ou des compensations temps donné autrement refusé.

Au cours des audiences du tribunal, le fait suivant est apparu :

Auparavant, l'unité militaire avait établi des normes pour une semaine de travail de 36 heures. Le calcul final de la période travaillée a été effectué en la sommant pour le mois.
La direction a ensuite décidé de modifier la norme précédemment établie et d'augmenter cette norme à 40.
Conformément à la loi, des avenants ont été rédigés aux accords, indiquant les modifications.
Le demandeur n'était pas d'accord avec norme établie, et a refusé de signer l'addendum.
Malgré cela, le service comptable a commencé à tenir un nouveau décompte des heures travaillées.
En raison de ces incohérences, la direction de l’organisation n’a pas considéré que le requérant disposait d’heures supplémentaires et, par conséquent, ne les a compensés d’aucune manière.

Après avoir examiné tous les aspects de la déclaration, une inspection approfondie de l'unité militaire spécifiée a été effectuée. La vérification a confirmé les informations fournies par le demandeur.

Le juge a statué que l'employeur avait eu tort et qu'il était obligé de payer la totalité de la période d'heures supplémentaires spécifiée. En outre, le plaignant a demandé une compensation morale, qui a également été approuvée par le tribunal.

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