Licenciement pour cause de maladie. Licenciement volontaire pour raisons de santé

Code du travail et autres règlements réglementer toutes les questions de licenciement, de versement des indemnités, d'établissement des indemnités requises et des garanties en cas de licenciement.

Motifs de licenciement pour cause de maladie

La cessation de travail pour raisons de santé peut être prononcée pour les motifs suivants :

Si l’état de santé du salarié ne lui permet pas de continuer, et il refuse d'être transféré vers un autre emploi adapté pour des raisons de santé. Lorsque l'employeur ne peut pas fournir un autre travail.
Le salarié est reconnu par l'UIT comme étant totalement en incapacité de travail. activité de travail. La relation de travail avec le salarié prend fin uniquement sur base d'un certificat d'invalidité, ou rapport médical commission médicale sur la conformité de l’état de santé du salarié avec le travail assigné. La procédure de délivrance d'un rapport médical est régie par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 n° 441n.

Licenciement pour cause de maladie suite à la constatation d'une incapacité totale de travail

La base du licenciement est un certificat d'invalidité portant la mention « Incapacité de travailler » ou un extrait du rapport d'examen. Un certificat d'incapacité de travail avec le groupe de handicap indiqué et la date de son établissement. Sans attestation, l'UIT ne donne pas le droit d'établir les prestations et garanties dues à une personne handicapée. Cela conduit à la conclusion suivante :

Les documents ci-dessus sont requis. Après réception du certificat, un ordre de résiliation est émis sous le formulaire T-8. La date et le libellé du licenciement sont inscrits en stricte conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie, en référence à l'article 83, paragraphe 5.1. Le salarié prend connaissance de l'arrêté contre signature le jour de sa publication. Un calcul complet est effectué, incluant tous types de sommes dues au moment du licenciement, le salaire moyen sur deux semaines.

Dans la liste des objets remis à un salarié licencié les documents comprennent :

ordre (sur demande écrite du salarié) ;
La délivrance d'une attestation pour les deux années civiles précédant le licenciement est obligatoire (Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006) ;
Autres documents nécessaires au salarié ou copies de ceux-ci sur demande écrite du salarié.

Licenciement en vertu de l'article 8 du premier 77e article du Code du travail de la Fédération de Russie

La procédure de licenciement est la même que pour un constat d’invalidité totale. La différence est qu'au début Tous les postes disponibles adaptés à des raisons de santé sont proposés. Le licenciement pour maladie n'est effectué qu'en dernier recours, lorsque toutes les possibilités pour fournir au salarié malade le travail nécessaire ont été épuisées.

Une offre d'emploi peut être émise sous forme d'ordre ou de notification, avec qui l'employé fait connaissance avec signature. Le refus de mutation du salarié doit être écrit. Une option pratique serait de rédiger un acte. Lorsque l'impossibilité de fournir du travail émane de l'employeur, l'avis doit être écrit et indiquer les raisons.

Difficultés rencontrées lors du licenciement

En pratique, le licenciement pour cause de maladie, pour incapacité totale de travail, revient souvent à déterminer correctement la date de rupture de la relation de travail. pour tous les types de licenciements (Partie 3Article 84.1) a déterminé la date du licenciement - le dernier jour de travail.

La rupture de la relation de travail doit être envisagée la veille de la constatation de l'invalidité. Cela se produit lorsqu'un employé présente un certificat quelque temps après l'examen. Si l'employé continue de travailler après avoir reçu un diagnostic d'invalidité, alors le jour sera la date de présentation du certificat ITU.

Pour éviter des conséquences négatives, il est recommandé La date de fourniture du certificat figure dans l'acte joint à la commande. nature complexe survenir lorsqu'un autre emploi est proposé ou refusé. Dans de tels cas, vous pouvez contacter un spécialiste pour obtenir des conseils.

À proprement parler, il n’est pas nécessaire de rédiger une demande de licenciement pour raisons de santé. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, une telle base - le licenciement pour raisons de santé - est absente. En même temps, à l'art. 77 du Code contient une formulation différente - le refus de l'employé d'être muté, ce qui est nécessaire conformément à un rapport médical officiellement reçu, ou l'employeur n'a pas d'emploi adapté à une telle personne.

Si une personne n'a pas reçu de certificat médical officiellement délivré (sur l'attribution du handicap et le degré de perte de capacité de travail), une telle base ne conviendra pas. Dans de tels cas, vous ne pouvez que soumettre. Comment fonctionne le licenciement pour raisons de santé et pourquoi une demande correspondante peut être requise - cet article traite de cela.

Exemple de lettre de démission pour raisons de santé

Pour un entrepreneur individuel

P.D. Savelyeva

vendeur-caissier

magasin "Svetly"

Rasskazova Valentina Sergueïevna

Demande de licenciement pour raisons de santé

Je vous demande de me licencier de mon poste pour raisons de santé conformément à l'article 8, partie 1, art. 77 Code du travail sur la base d'un rapport médical du 05/02/2017, délivré par l'hôpital clinique ophtalmologique municipal de Tomsk, selon lequel le poste de caissier vendeur m'est contre-indiqué pour une durée permanente. Parmi les postes vacants qui m'ont été proposés par IP P.D. Je refuse Savelyeva.

Application:

Aide de la ville hôpital clinique Tomsk n° 2587614678 du 02/05/20147

11/05/2017 V.S. Rasskazova

Comment confirmer que votre état de santé n'est pas adapté à votre travail

Les motifs de mutation ou de licenciement sont les documents médicaux officiels :

conclusion d'un examen médico-social, selon lequel le salarié se voit attribuer un handicap et sa capacité de travail est limitée, une attestation d'invalidité.
certificat du degré de perte de la capacité professionnelle à travailler (également basé sur les résultats de l'UIT).
programme de réadaptation à la suite d’un accident du travail et d’une maladie professionnelle.
conclusion d'un établissement médical sur la base des résultats d'un examen médical obligatoire.
conclusion d'un médecin de la clinique prénatale.

Ces documents sont présentés à l'employeur. Il est obligé de mettre en œuvre les actions suivantes: s'il résulte de la conclusion du médecin que le salarié ne peut exercer temporairement une fonction de travail dans son poste actuel pendant une période pouvant aller jusqu'à 4 mois, il est suspendu de son travail sans rémunération salaires. Et si plus de 4 mois, il est muté à un autre poste avec l'accord d'un tel salarié ou licencié.

Le jour du licenciement, le salarié doit se voir remettre un cahier de travail, indemnité de licenciementà hauteur de 2 semaines de salaire moyen. Vous pouvez postuler à l'avance - cela peut s'avérer utile.

Quand présenter une lettre de démission pour raisons de santé

Il est important de comprendre que si un salarié souhaite continuer à travailler pour un employeur donné, il existe une forte probabilité de détecter des violations dans la procédure de licenciement sur cette base. À savoir le travail proposé. L'employeur est tenu d'offrir tous les postes disponibles qui conviennent au salarié. Et pas seulement dans la même branche (par exemple). Dans de tels cas, le salarié peut déposer une demande de réintégration et d'indemnisation pour préjudice moral.

Mais si le salarié n'est pas du tout intéressé à continuer à travailler, tant auprès de cet employeur qu'en principe, il peut présenter une lettre de démission en vertu de l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, il peut être licencié pendant son arrêt de travail. Il peut également être accordé, conformément à la demande, avec licenciement ultérieur (en accord avec l'employeur). En outre, un employeur peut demander une démission pour des raisons de santé s'il n'y a aucun poste vacant, afin de se protéger contre ou à l'avenir.

Dans certains cas, une situation peut survenir lorsque l'employeur devra licencier un ou plusieurs salariés pour inaptitude. Dans ce cas, les normes établies de la législation du travail doivent être respectées aussi strictement que possible, car la résiliation illégale d'un contrat de travail peut entraîner des coûts importants pour l'organisation afin de payer des amendes et des indemnités à l'employé. Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie contient des informations précises sur la manière de licencier correctement une personne pour cause d'inaptitude dans divers cas, y compris pour des raisons de santé.

Licenciement pour inaptitude - qu'est-ce que c'est, cadre juridique

Tout d'abord, lorsqu'on examine les questions de licenciement pour incompétence professionnelle, il convient de noter qu'une notion telle que « l'inaptitude » dans la législation russe ne se trouve que dans quelques documents ministériels. Dans le même temps, la législation du travail dans son ensemble ne contient pas un tel terme ni son explication. Cependant, dans la pratique, la notion d'inaptitude professionnelle est assez souvent utilisée, et c'est l'inaptitude professionnelle qui peut être à l'origine d'un licenciement. Dans ce cas, il convient de distinguer les types d'incompétence professionnelle :

Par absence , connaissances, compétences. Dans ce cas, l'incompétence professionnelle est assurée soit par les qualités personnelles du salarié, soit simplement par l'inadéquation entre ses qualifications existantes et les compétences requises pour effectuer le travail de son poste. Du point de vue de la législation du travail, en cas d'inaptitude professionnelle, le licenciement est effectué à l'initiative de l'employeur.
Pour des raisons médicales et... Le licenciement pour inaptitude due à des problèmes de santé suppose que le salarié ait reçu un certificat médical selon lequel il lui est interdit d'exercer des activités dans le poste qu'il occupait précédemment. Parallèlement, la législation du travail prévoit directement la possibilité de résilier un contrat de travail dans cette situation, sous réserve du respect d'une certaine procédure établie.

Dans ce cas, tant les employeurs que les employés doivent accorder une attention particulière aux dispositions des articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie, qui envisagent le licenciement pour inaptitude :

Article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les dispositions de cet article réglementent non pas les questions de licenciement pour incompétence professionnelle pour cause de santé, mais la mutation des salariés. Mais c'est aussi précisément dans cet article du Code du travail qu'est envisagée la possibilité de licencier un salarié pour raisons médicales s'il n'a pas été possible de le transférer vers un autre emploi.
Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les dispositions de cet article réglementent la procédure de licenciement pour incompétence professionnelle, ainsi que d'autres motifs possibles de licenciement des salariés. C'est ledit article du Code du travail de la Fédération de Russie, indiquant les clauses et paragraphes, qui doit être invoqué comme motif de licenciement lors de l'enregistrement d'une inscription dans cahier de travail.
Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les normes de cet article régissent tous les cas de licenciement, qui sont effectués à la demande de l'employeur. Et l'incompétence professionnelle d'un salarié, non liée à sa santé, mais liée à des qualifications insuffisantes ou au non-respect des exigences de travail établies, s'applique précisément à de tels cas.

Comment licencier un salarié pour inaptitude à l'initiative de l'employeur

Si un employé ne remplit pas ses obligations responsabilités professionnelles, ou s'il n'a pas les qualifications ou l'éducation suffisantes pour l'emploi, l'employeur a le droit de le licencier pour inaptitude. Dans ce cas, l'employeur est tout d'abord tenu de prouver que le salarié manque d'aptitude professionnelle. Ce fait peut s'exprimer à la fois en matière de respect des exigences formelles - par exemple, si la législation prévoit la présence obligatoire d'une certaine formation pour les travailleurs occupant des postes spécifiques, et dans le non-accomplissement effectif ou l'accomplissement incomplet des tâches assignées à le travailleur.

La procédure de licenciement pour inaptitude, conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, devrait généralement être la suivante :

L'employeur reçoit des motifs pour engager la procédure de licenciement. Il peut s'agir d'un rapport reflétant le non-respect des normes par l'employé, d'une plainte de clients, d'autres employés ou de tiers, d'une inscription dans le registre des plaintes, d'un ordre de l'inspection du travail ou d'autres preuves documentaires du fait d'une activité professionnelle existante. incompétence.
Sur la base des preuves d'inaptitude, l'employeur rend une ordonnance de licenciement du salarié. Cet employé doit être pris connaissance de l'ordonnance et un acte distinct de familiarisation doit être rédigé - il sera nécessaire si le salarié souhaite contester l'ensemble de la procédure de licenciement. L'acte est dressé en présence de deux témoins, qui doivent également le signer, et si le salarié refuse de prendre connaissance de l'ordre, il doit alors signer un acte de refus de prendre connaissance. Le cas échéant, le salarié a le droit d'exiger que l'employeur lui remette une copie de l'arrêté.
Sur la base de l'arrêté, le jour du licenciement, le salarié se voit remettre son cahier de travail comportant un procès-verbal de licenciement motivé, ou. Le salarié reçoit également une attestation de revenus.
Après la délivrance du cahier de travail, il faut également s'assurer du règlement définitif avec le salarié - délivrer le salaire et l'indemnité qui lui sont dus jours non utilisés vacances.

Il convient de noter que le déroulement spécifique de la procédure de licenciement pour incompétence professionnelle peut différer, puisque l'incompétence professionnelle peut signifier des raisons différentes pour licenciement :

Incohérence avec le poste occupé. Dans ce cas, l’employeur est tenu de veiller à ce que les qualifications du salarié soient vérifiées, et le salarié lui-même a le droit de se soumettre lui-même à une telle vérification dans un centre de certification accrédité pour cette procédure.
Violation flagrante discipline du travail. Il peut s'agir notamment d'un état de délabrement au travail et d'autres infractions graves.
Violation répétée de la discipline du travail. Si des sanctions disciplinaires ont été prises plus tôt contre l'employé, alors la deuxième des mesures disciplinaires sous la forme d'un blâme ou d'une réprimande dans un délai d'un an est un motif légal de licenciement.

Certaines catégories de travailleurs ne peuvent être licenciées pour inaptitude. Il s'agit notamment des femmes enceintes. Les femmes élevant des enfants de moins de 3 ans sont également soumises à certaines restrictions en matière de licenciement, ainsi que les salariés mineurs - leur employeur ne peut les licencier que si ces actions sont approuvées par la commission des affaires des mineurs.

Licenciement pour inaptitude pour raisons de santé

Si le travail est préjudiciable ou dangereux et contient également d’autres facteurs qui imposent des restrictions de santé aux employés qui l’exécutent, une détérioration de la santé de l’employé peut être un motif de licenciement. Ainsi, si un salarié reçoit un certificat médical constatant son incapacité de travail, la procédure de l’employeur dans ce cas sera la suivante :

L'employeur est tenu de proposer au salarié de passer à un autre poste dans l'entreprise.
Si la période pendant laquelle le salarié présente des contre-indications médicales au travail est inférieure à quatre mois, si la mutation est refusée ou s'il n'y a pas de poste dans l'entreprise, le salarié doit être suspendu de son travail sans solde. Le licenciement dans ce cas est interdit par la législation du travail.
Si le salarié doit être muté pour une durée supérieure à 4 mois, ou définitivement - en raison d'un changement à long terme de l'état de santé ou de l'impossibilité de traitement, alors en cas de refus de mutation vers un autre poste ou en l'absence de postes qui lui convient en termes de santé et de qualifications dans l'entreprise, il peut être licencié par l'employeur.
Il est à noter que l’incompétence professionnelle pour raisons de santé doit être confirmée par un rapport médical. De plus, une telle conclusion peut soit être fournie volontairement par le salarié à l'employeur, soit être demandée par l'employeur, si la situation locale règlements ou la législation exige qu'un salarié se soumette à un examen médical périodique ou à un examen médical extraordinaire.

Différentes catégories de salariés peuvent être licenciées pour incompétence pour raisons de santé. Ce licenciement n'est pas considéré comme effectué à l'initiative de l'employeur, donc les restrictions en vigueur par la loi sur le licenciement de certaines catégories de travailleurs dans ce cas ne s'appliquent pas. Cependant, il ne sera toujours pas possible de se débarrasser d'une salariée enceinte de cette manière - l'employeur n'a pas le droit de la licencier, même si sa situation ne lui permet pas d'exercer des activités professionnelles.

L'employeur doit confirmer que le salarié connaît les postes disponibles dans l'entreprise et enregistrer son refus d'être embauché pour ces postes si une procédure de licenciement est en cours pour inaptitude due aux conditions de santé. A défaut, l'employeur ne disposera pas de preuves factuelles en cas d'éventuelle contestation de la procédure de licenciement par le salarié.

Conséquences possibles d'un licenciement pour inaptitude pour un salarié

Le licenciement pour incompétence professionnelle est un événement extrêmement désagréable pour un salarié, du moins si l'incompétence professionnelle n'est pas due à des raisons médicales. Du fait qu'un avis de licenciement est inscrit dans le cahier de travail avec une description du libellé complet, le fait de non-exécution responsabilités de travail ou la violation de la discipline peut devenir un aspect extrêmement négatif en matière d'emploi ultérieur, gâchant considérablement le travail et cheminement de carrière le salarié lui-même.

Cependant, en pratique, vous pouvez supprimer cette formulation dans le cahier de travail de plusieurs manières :

Quitter . De nombreux employeurs proposent eux-mêmes à leurs salariés, en cas de désaccord, de rédiger une lettre de démission selon les à volonté. Cependant, dans ce cas, le salarié perd presque totalement la possibilité de contester ultérieurement le licenciement et de faire valoir ses droits en justice.
Congédiement . Dans ce cas, l'employeur peut conclure un accord avec le salarié. Cette inscription dans le cahier de travail indique au contraire le contact du salarié et n’est pas négative. De plus, l'accord lui-même peut établir presque toutes les conditions possibles de résiliation du contrat de travail.
Mise en place d'un nouveau . Bien que la tenue de deux cahiers de travail ne soit pas une bonne pratique, la loi n'interdit pas non plus aux salariés d'avoir plusieurs de ces documents.
Contestation du licenciement devant le tribunal. Le tribunal peut déclarer le licenciement illégal. Toutefois, dans ce cas, la charge de la preuve incombe directement aux parties à la relation de travail. Par décision de justice, un salarié peut obtenir soit une réintégration au travail avec versement d'une indemnité, soit simplement une modification du libellé de l'inscription au cahier de travail.

Tous les éléments fondamentaux associés au licenciement pour raisons de santé sont exposés ci-dessous. dispositions du Code du travail:

Un « problème de santé limité » qui empêche un employé d'exercer ses fonctions est déterminé par le fournisseur de soins de santé et non par l'employeur.

Ainsi, avant de licencier un salarié, l'employeur doit prendre connaissance d'un rapport médical attestant que le salarié a perdu la santé. Les raisons d’une telle perte peuvent être, par exemple, une blessure, une maladie chronique, des conditions de travail néfastes, etc.

Il existe 3 groupes de personnes handicapées en Fédération de Russie, qui diffèrent par la gravité de la maladie, ainsi que par la capacité de travail du salarié. Ce:

Groupe I – inactif, dans lequel il y a une perte totale de la capacité de travailler. Le licenciement s'effectue sans travail en vertu de l'article 5 de l'art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie ;
Groupe II – capacité partielle de travail. Le licenciement est prononcé dans deux cas : le transfert vers un autre poste est impossible, car il n'y a pas de postes vacants correspondants (clause 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) et le refus de l'employé de passer à nouvelle position(Clause 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
Groupe III – capacité à travailler dans certaines conditions de travail.

IMPORTANT! L'employeur n'a pas le droit d'accepter décisions relatives au personnel sans rapport médical du KEK ou du MSEC, car une telle action est illégale en Fédération de Russie.

Dans quels cas ne pouvez-vous pas être démis de vos fonctions ?

Un employeur n'a pas le droit de licencier des salariés dans les cas suivants :

Concernant ce dernier point, il existe un certain nombre de caractéristiques que l'employeur doit respecter pour qu'il n'y ait aucune conséquence.

Algorithme d'actions étape par étape

Lors du licenciement d'un salarié pour cause d'invalidité, la procédure suivante doit être suivie :

Examen médical

Ce sont des mesures thérapeutiques et préventives, qui aident à identifier les violations de l'état de santé des travailleurs et les contre-indications médicales au travail. L'employeur organise et alloue des fonds pour cet événement. Le certificat médical est fourni par l'établissement avec lequel l'employeur a conclu une convention.

IMPORTANT! Pour réaliser cette démarche, un passeport sanitaire et une carte médicale pour un client ambulatoire sont délivrés.

Proposition de transfert

L'employeur peut offrir des postes répondant aux exigences d'un certificat médical. La demande de transfert est faite par écrit, en double exemplaire. La traduction est effectuée au sein d'une seule entreprise.

Attestation de refus de prendre connaissance des postes vacants proposés

Dans ce cas, un acte de refus est établi, qui fait partie du flux documentaire de toute organisation. Le document est de forme libre, mais doit contenir :

date d'établissement de l'acte ;
Nom complet et position du composant ;
Nom complet et fonction de l'employé ;
Nom et qualité du témoin ;
le motif du refus de prendre connaissance des postes vacants ;
peintures des deux côtés.

Si l'employé n'est pas d'accord avec la validité du document

Le document est établi par un salarié du service RH lorsqu'un salarié refuse d'être muté à un autre poste. Le nom de l'entreprise est inscrit en haut de ce document, la présence de 3 personnes est requise, en indiquant leurs noms complets. Il est à noter que l'administration de l'organisation a proposé un transfert vers un autre poste vacant (à qui, poste, numéro), mais l'employé a refusé. Ci-dessous se trouvent les signatures, les noms et la date.

Ordonnance de suspension pour une durée déterminée

Comment rédiger correctement ce document ? Pour cela il est important de savoir que il contient les éléments suivants:

Nom de l'organisation ;
le mot « COMMANDE » ;
date;
Nom complet, poste et période de suspension du travail ;
base;
Nom complet, fonction et signature de l'employeur ;
Nom complet et signatures des personnes connaissant le document.

Avis de rupture du contrat de travail

L'établissement d'un tel avis est une procédure obligatoire pour tout employeur. Disposé au hasard. Il est nécessaire d'indiquer le motif de la rédaction, des informations sur les personnes entre lesquelles l'accord a été conclu. Le document est signé par le salarié du service RH et le salarié licencié.

Il est établi en 2 exemplaires : l'un est remis au salarié, le second reste chez l'employeur. C’est la preuve d’actions en justice et permet de prévenir d’éventuels conflits.

Ordonnance de résiliation du contrat de travail pour mauvaise santé

Ce document est sous forme écrite et contient les principaux points suivants :

Demande de licenciement pour raisons de santé

Cette déclaration est établie par le salarié s'il n'est pas intéressé et Je n'ai pas l'intention de passer à un autre poste vacant(clause 8, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

le mot « Déclaration » ;

Inscription au cahier de travail

Il est important de faire les entrées suivantes :

numéro d'enregistrement ;
date de;
motif de résiliation du contrat de travail (lien vers la conclusion de la commission médicale et clause 5, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
deux signatures : l'employeur et le salarié démissionnaire ;
données d'enregistrement de la commande – date et numéro ;
signature des dirigeants et sceau humide de l'entreprise.

L'image montre un exemple d'entrée dans le cahier de travail concernant le licenciement pour raisons de santé :

Quels paiements sont prévus ?

(Article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un salarié a utilisé ses vacances à l'avance, alors le montant de ce montant est réduit. Parallèlement, il peut être augmenté à la demande du manager en fonction des réalisations et des contributions du salarié.

Responsabilité de l'employeur en cas de licenciement pour raisons de santé sans conclusion commission médicale.

Article 5.27 du Code administratif

Attention! En cas de licenciement pour raisons de santé, il est important tant pour l'employé que pour l'employeur de se conformer à toutes les lois et procédures de ce processus afin qu'aucun problème ne survienne à l'avenir.

La législation russe ne prévoit pas d'échantillon ni d'actions spécifiques lors de l'élaboration d'une demande, mais un certain nombre de points sont obligatoires :

adresse au chef d'entreprise (nom, prénom et fonction) ;
le mot « Déclaration » ;
demande de licenciement pour détérioration état actuel la santé de la personne, qui ne lui permet pas de travailler dans les mêmes conditions ;
un lien vers la conclusion MSK, qui est jointe à la demande en version originale (le salarié doit conserver un duplicata certifié par un notaire) ;
date, signature et relevé de notes de la personne soumettant la demande.

Que doit refléter le cahier de travail ?

Il est important de faire les entrées suivantes :

Quels paiements sont prévus ?

En cas de licenciement pour raisons de santé l'employé doit recevoir un montant n'excédant pas deux semaines de salaire(Article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un salarié a utilisé ses vacances à l'avance, alors le montant de ce montant est réduit. Parallèlement, il peut être augmenté à la demande du manager en fonction des réalisations et des contributions du salarié.

Si un salarié bénéficie d'un « congé non annuel », il peut l'utiliser ou bénéficier d'une aide financière.

Responsabilité des employeurs

L'article 5.27 du Code des infractions administratives prévoit la responsabilité financière de l'employeur s'il licencie un salarié sans rapport d'examen médical :

amende administrative – de 1 à 5 mille roubles;
amende jusqu'à 5 000 roubles. ou suspension des activités pendant 90 jours (pour les entrepreneurs individuels qui n'ont pas enregistré leurs activités en tant que personne morale) ;
une amende de 30 000 à 50 000 roubles. pour les personnes morales personnes ;
exclusion de 1 à 3 ans si l'employeur a déjà été soumis à une sanction similaire.

En cas de licenciement pour raisons de santé, Il est important que l'employé et l'employeur se conforment à toutes les lois. et les procédures pour ce processus afin que des problèmes ne surviennent pas à l'avenir.

De nombreux salariés, tombés malades, préfèrent endurer la maladie « debout » sans en informer leur employeur. Cela est dû à la peur d’être licencié pour des raisons de santé. Examinons ce problème et considérons les raisons pour lesquelles un employé peut être muté à un autre poste ou licencié pour des raisons de santé. L'état de santé d'un salarié peut être un motif de mutation vers un autre poste, voire de licenciement. L'employeur et les salariés du service RH doivent être guidés par un rapport médical confirmant l'état de santé ; en son absence, le transfert ou le licenciement est considéré comme illégal. Un rapport médical est délivré par une commission d'expertise clinique (CEC) d'un établissement médical ou une commission d'expertise médico-sociale (MSEC), qui délivre également une carte de réadaptation en handicap pour une personne handicapée. KEC et la centrale syndicale MSEC envoient à l'employeur des documents sur l'état de santé, les accidents du travail, les maladies professionnelles et d'autres problèmes de santé. MSEC crée un groupe de personnes handicapées et décide également du degré de handicap et des opportunités. la poursuite des travaux. Il existe trois degrés de handicap : I – réduction de la capacité de travail professionnelle (groupe de handicap III), II – perte totale de la capacité de travail professionnelle sans nécessité de soins extérieurs constants (groupe de handicap II), III – perte totale de la capacité de travail professionnelle avec la nécessité de soins extérieurs constants (groupe I handicap). Il convient de noter que tous les problèmes de santé ne justifient pas un transfert ou un licenciement. Un contrat de travail n'est résilié que si le salarié est reconnu totalement inapte, ou si son état de santé empêche la bonne exécution d'un travail précédemment effectué par cette personne, ou lui est contre-indiqué. ce travail, ou effectuer un travail avec un problème de santé donné est dangereux pour les autres employés ou personnes servies. Le Code du travail de la Fédération de Russie révèle les motifs du transfert ou du licenciement d'un employé pour des raisons de santé. Examinons-les plus en détail.Selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un employé pendant une période de maladie (invalidité temporaire) n'est pas autorisé, sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité entrepreneur individuel. Et si un rapport médical reconnaît le salarié comme totalement incapable de travailler, alors conformément à l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, à savoir le licenciement. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui doit être transféré à un autre emploi conformément à un rapport médical, avec son consentement écrit, l'employeur est tenu de le transférer vers un autre emploi disponible pour l'employeur qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé pour des raisons de santé. Si le salarié refuse transfert temporaire pour un autre emploi pour une durée pouvant aller jusqu'à quatre mois ou l'employeur n'a pas le travail correspondant, l'employeur est tenu de suspendre le salarié du travail pour toute la durée précisée dans le rapport médical tout en maintenant son lieu de travail (poste) sans accumuler des salaires. Si le salarié refuse une mutation pour une durée supérieure à quatre mois ou une mutation définitive ou que l'employeur ne dispose pas du travail correspondant Contrat de travail licencié conformément au paragraphe 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé reçoit une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire moyen. 182 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'un employé est transféré à un autre emploi moins bien rémunéré auprès d'un employeur donné, il conserve son salaire moyen antérieur pendant un mois à compter de la date du transfert, et lorsqu'il est transféré en raison d'un accident du travail, maladie professionnelle ou autres atteintes à la santé liées au travail - jusqu'à établir une perte permanente de la capacité professionnelle de travailler ou jusqu'à ce que l'employé se rétablisse. Il existe des cas fréquents où les travailleurs, tombés malades, n'en font pas part, souffrant de la maladie « sur leur pieds » afin de « ne pas s’envoler » du travail pour des raisons de santé. C'est absolument impossible à faire, car il existe une forte probabilité d'aggraver encore plus votre état de santé. Cependant, beaucoup pensent qu’ils peuvent faire face seuls à la maladie. Les travailleurs devraient être plus attentifs à leur santé. Cela contribuera à réduire le risque d'accidents du travail et à améliorer la qualité des employés dans l'exercice de leurs fonctions.